国企辞职信精选(九篇)

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第1篇：国企辞职信范文

迈着轻盈的步伐，沐浴2月的阳光，在这播种的的季节里，我们又迎来了播种希望的新学年。

也许，昨天的你拥有许多辉煌，但那已成为了一段甜蜜的回忆;也许，过去的你遇到无数挫折，但那已是几滴消失了的苦涩泪痕。让我们忘记从前的成功与失败，只把收获的宝贵经验与教训铭刻在心。正如面对一个盛着半杯水的杯子，悲观的人永远说它是半空的，而乐观的人则会说它是半满的。不同的心态决定了我们对待生活，对待学习的态度。新学年，换一种心态，学习生活将是一方艳阳天。

业精于勤荒于嬉。同学们，我们要想取得好成绩，勤奋是必不可少的，也是最为重要的。鲁迅先生曾说过：“哪里有天才?我只是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上了。”孔子晚年看《周易》时，穿书简的皮绳不知磨断了多少次!唐代诗人白居易幼年好学，勤奋不懈，年仅16岁就写出了“野火烧不尽，春风吹又生“的千古绝句。勤奋不一定会成功，但成功肯定以勤奋为基础。琅琅书声是我们献给太阳的礼赞，晶莹露珠是我们迎接日出的问候。不断追求心中的梦想，不断振奋克服困难的勇气和决心，经受风雨，勇往直前，只有这样，我们才能够响亮地回答：我们没有虚度时光。

新学年的大门已经开启，让我们以昂扬的精神状态投入新的学习和生活中去，为自己的新的学期去拼搏。

小学生国旗下发言稿：新学期致词告诉我们，珍惜春天，共同创造辉煌、灿烂美好的明天吧!

第2篇：国企辞职信范文

―― 工业和信息化部副部长苏波

很高兴参加2011中国信息产业经济年会“成功企业家之夜”活动。首先，我谨代表工业和信息化部对本届年会的成功举办表示热烈的祝贺！向长期以来一直关心和支持我国电子信息产业发展的各界朋友表示衷心的感谢！

当前阶段，国内外环境十分复杂，出现不少新情况、新问题。从国际看，欧美债务危机愈演愈烈，发达经济体和新兴经济体的经济增速都出现了一定程度的回落，对我国工业发展的不利影响正逐步加深。从国内看，工业经济继续保持平稳较快增长的良好态势，但发展中不平衡、不协调、不可持续的问题仍然突出，工业经济面临着增长动力减弱、要素供给趋紧、通胀压力持续和企业效益下滑等一系列挑战。今年1-10月份，全国规模以上工业增加值同比增长14.1%，预计明年工业增速可能会继续回落到一个适度增长区间。

电子信息产业是工业的重要组成部分，也是国民经济的基础性、支柱性、先导性和战略性产业。今年1-10月份，我国规模以上电子生产企业完成增加值同比增长15.9%，高出全部规模以上工业1.8个百分点；软件产业实现业务收入14970亿元，同比增长32.9%；完成出货值同比增长14.9%。但是受出口环境变化影响，全行业效益出现大幅度下滑，总体形势不容乐观。前三季度，电子制造业实现利润同比下降2.5%，主营收入利润率只有3.05%，近四分之一企业经营亏损。而相比之下，前三季度整个工业利润同比上升20%以上。可见，加快转型升级已成为新时期电子信息产业发展的迫切要求。

当前，信息通信技术发展日新月异，综合信息网络向宽带、融合、泛在的方向加速演进，新一代信息技术产业正在催生新的经济增长点。国务院《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，把新一代信息技术产业定为亟待突破的七大重点领域之一，信息技术在重大装备、汽车、钢铁、石化、电力等传统产业改造提升中的作用将更趋明显，在科技教育、医疗卫生、政府管理等方面应用也将进一步深化。“十二五”时期，我们要紧紧把握国际经济、科技的发展态势，按照创新驱动、市场牵引、开放合作、融合发展的总体思路，着力做好以下七个方面的工作：

一是创新发展，培育壮大新一代信息技术产业。坚持自主创新，引导和支持创新要素向企业集聚，建设以企业为主体的协同创新体系。

二是融合发展，建立协同互动的产业体系。增强产品、网络与服务的垂直整合和融合发展能力，建立产业互动发展和融合创新发展模式，推动制造业服务化升级，提高产品和服务附加值。

三是集聚发展，优化调整产业布局。培育形成若干具有国际影响力的产业聚集区，建设研发集聚中心和高端制造基地，引导支持产业转移，在培育骨干企业的同时，注重培育创新能力强、特色鲜明的中小企业。

四是国际化发展，提升产业国际分工地位。加强国际资源的整合利用，促进企业积极参与国际合作与竞争；优化利用外资结构；支持企业国际化运营和自主知识产权的技术标准在海外的推广应用。

五是安全发展，增强网络与信息安全保障能力。完善网络与信息安全保障体系，推进网络与信息安全技术手段的体系化建设，健全网络与信息安全政策法规，推进信息安全标准化等基础性工作。

六是绿色发展，全面提升产业节能环保水平。加强节能技术、工艺的研发和推广应用；加快制定重点电子产品能耗标准；控制“三废”排放，鼓励企业开展绿色化产品处理；加快构建绿色信息网络。

第3篇：国企辞职信范文

此次活动Mao Creations力求遵循Rosenthal卢臣泰勇于创新与不断挑战的品牌精神，在2015年主流色调Marsala马萨拉红的节日氛围中，将灵感源自莫扎特名作“The Magic Flute魔笛”的Magic Flute魔笛系列用充满奇幻魅力的餐桌艺术续写出迷人的乐章。

Magic Flute魔笛系列出自于丹麦艺术设计大师比奥・温柏拉特之手，他将钟爱的歌剧“魔笛”完美演绎到瓷器作品之中，《魔笛Zauberflote》是音乐巨匠莫扎特生平最后的歌剧作品，讲述着王子拯救公主，光明终胜黑暗，善良战胜邪恶的故事。那些精细复杂的浮雕花纹，就如同华丽快速的花腔咏叹调，而童话色彩的人物构筑丝丝紧扣着《魔笛》离奇唯美的剧情。

而最终器物呈现的完美造型则得益于百年制瓷专家Rosenthal卢臣泰的倾力开发与研究。为了避免产品的特殊造型在烧制过程中塌陷或脱落，卢臣泰工作室开发了一种独有的烧制技能以确保餐盘最终的烧制成型和完美品质。

第4篇：国企辞职信范文

电信员工辞职信范文一

尊敬的领导：

很抱歉在此时递上了我的辞职信!

转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的移动大家庭忘不了缙云山上新动力新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了移动人的归属感;忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受;忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司正德厚生、臻于至善的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名移动人。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

辞职人：某某

日期：XX

电信员工辞职信范文二

中国电信技发公司人力资源部：

您好!

很遗憾这个时候我向单位提出辞职。不知不觉来到电信局也两年多了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。

在这段时间的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，来缓解未来生活的经济压力。我也很清楚这时候向单位辞职对自己是一个考验，单位正值用人之际，目前许多业务正如火如荼地发展中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让局里因我而造成失误，我郑重向电信局提出辞职。

离开电信局，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。

祝愿电信局蒸蒸日上!

此致!

敬礼!

XXX

年 月 日

搞笑版电信员工辞职信

中国电信的领导们：

带着抑制不住的微笑，我向您提出辞职。

我知道很多人都想进电信，我为什么选择辞职：

1、这里升职出奇困难，这里的困难指的是在没有任何人事关系的情况下。电信的等级完全等同于中国古代的官品，从一岗到十一岗。正式工进刚进去通常是九岗或者十岗。没有后台的进了电信就是做牛做马的命，想升个八岗?不好意思，一个区分公司一年给的八岗晋升名额不到5个，有关系的人全占了。还有一条路，你也可以去跑领导关系，这也得看你跟谁了，通常要贴到6岗以上的，才能保证你拍的马屁是有效的，如果你跟的领导也是没有后台的，那你拍的马屁估计全是在马腿上

大概是我自己的原因，我不太愿意去搞这些关系。但是在国企，起码在电信这是很困难的。

2、其实以前做客户经理，虽然背着营销任务，我还是很开心的，因为可以自己安排时间，还有营销费拿。不过听说现在的客户经理已经变质了，电信现在完全是在透支客户关系。产品出奇的烂，我前面说的那些已经是好的了，但是这些产品已经下线了，现在出的产品都是出奇的贵而且不好用，打个比方说电信号称开发了XX通，可以控制员工上网，比如禁止QQ、bt，这个想法很好，但是一个月就200多，而且经过实践，这个东西用起来什么都控制不了，只能降低网速，于是我们可怜的客户经理怎么营销的：去领导那里软磨硬泡的给客户批个优惠，比如一个月给300优惠给人家，然后装个这个破东西。最后还得劝人家：别用，要不到时候出故障那就惨了

后来我去了市场部，这里是我真正受不了的原因，每天忙碌的不是如何做宣传、如果策划一项营销，每天做的都是为了领导开会而忙碌，国企大大小小的会议不断，这几年下来，除了PPT，EXCEL，我真的脑子一片空白。

有人肯定会说，这有什么，到哪里不是对着个电脑做，正式工待遇多好，我也这样想过，我应该用天涯网友的一句话来总结：对牛弹琴不可怕，可怕的是一群牛天天对着你弹琴。

第5篇：国企辞职信范文

一天，陈新东应邀参加一个同学聚会。他发现，经过两年职场打拼，很多人在职场上已经初露峥嵘，有了自己的一小片天地。更让他吃惊的是大学同宿舍的汪云亮，现在已经是一家IT企业的副主管，月收入是自己的三倍。“论学习、口才、能力……大学时汪云亮哪一条能比得上我呢？毕业后却不声不响地跑在了自己前头。”陈新东这样想着，心里酸溜溜的，一顿饭愣是没吃出什么滋味，而“跳槽”的念头却愈来愈强烈。离别时，陈新东把汪云亮悄悄拉在一旁，把“跳槽”的想法和盘托出，请他帮忙。汪云亮非常仗义地说：“那就来我们公司吧，你本来就比我有能力，理应受到重用。我回去后先和老总通通气……”

这样，陈新东有了第一次“跳槽”的经历。临走时，老总极力挽留他，说公司本打算让他在基层多干两年，积累一定的工作经验和人气后就提到一个较重要的岗位上。但此时的陈新东年轻气盛，老总挽留的话一句都没听到心上。

到新公司后，陈新东卖力工作，很快便受到老总的器重。一年后，他被提升为业务主管，副手便是大学时的同学汪云亮。这时的陈新东总算有了扬眉吐气的感觉。但好景不长，由于大批海外公司的涌入，IT行业竞争日趋激烈，他所在的公司面临倒闭的窘境。这时的陈新东开始后悔起来，如果当时自己再坚持一两年，可能现在已经到了一个重要的岗位……

一咬牙，陈新东又把一纸辞职信放在了老总的桌上。老总不想就这样失掉一个优秀的人才，就把辞职信压了下来。汪云亮劝他说：“公司在危急关头，更要共渡难关，不应该这样一走了之。”但这时陈新东去意已定。做了多次思想工作后，老总发现再也无法挽留，便答应了他的辞职申请。怀着一丝愧疚，陈新东从老总办公室出来，却没发现老总眼里深深的失望……

再次辞职后，陈新东在职场上一直跌跌撞撞，不断跳来跳去。不是由于不堪忍受领导的不公而辞职，就是由于工资低、待遇差而选择离开……最后，陈新东靠关系在县城老家的一个政府部门落下了脚。从竞争激烈的职场上退下来，过上了每天喝喝茶水、看看报纸的悠闲日子，陈新东浑身难受。而且他很快发现，政府部门的人事提升靠的往往不是能力，而是资历和关系。本来就不擅长搞人际关系的他到现在还是办公室一名普普通通的小职员……

第6篇：国企辞职信范文

厂员工离职申请书范文(一)

尊敬的厂领导：

您好

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

入厂三年来总觉欠缺很多，力不从心有待加强，望领导批准辞职。

在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾，三年来无论生活上还是工作上领导都关怀备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，不加保留的悉数教导，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和同事们不胜惶恐。

今决定辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足，三年来没一天让领导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职望领导批准。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

厂员工离职申请书范文(二)

尊敬的老板(某经理或者某领导)

您好!非常感谢领导给予我在xx集团工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。

在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

最近，我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于厂里于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，厂里新的项目的启动，所有的后续工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂因我而造成的决策失误，我郑重向老板(经理或领导)提出辞职。

xx集团的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿集团在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 再次感谢各位领导和员工!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

厂员工离职申请书范文(三)

尊敬的车间领导：

您好!

很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对s线的感情，还是写了这封信。 时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。

每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

哲人说:生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。

最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

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2.员工离职申请书范本

3.员工离职申请书范文

第7篇：国企辞职信范文

从2004年苹果CEO史蒂夫・乔布斯患癌症被曝光开始，他的健康问题一直是媒体关注的热点，尤其是被称为“ipad年”的今年，人们的关注更甚。他在辞职信中表示，自己无法继续担任CEO，不过自己愿意担任公司董事长、董事或普通职员。他说：“我一直都说，如果有一天当我已不能再作为苹果首席执行官履行职责和满足人们对我的期望的时候，我将首先告诉你们。不幸的是，这一天真的来了。”

在人们刚刚平复了十天前听到谷歌宣布“将以每股40美元、总价约125亿美元收购摩托罗拉移动”这一消息时的震惊后，还在纷纷猜测着谷歌此番作为无非是想表明其对抗苹果、发力手机市场的决心的时候，又突然得知苹果公司灵魂人物乔布斯辞职，不禁再次感慨IT产业真是浪潮叠叠，一波未平一波又起。

乔布斯辞职引发蝴蝶效应　苹果股价大跌

不可否认，是乔布斯一手打造了苹果，他的眼光、判断力和敏锐的视角使每一款苹果产品都成为了时尚。而一直以来，乔布斯本人的新闻对苹果的股价也影响颇大。

有意思的是，此前每次传出乔布斯要离职或是病危的新闻的时候，苹果的股价就会应声下跌。曾经一则苹果CEO乔布斯心脏病发作的假新闻引起了一连串风波――以“公民记者”闻名的了一则《乔布斯心脏病发作》的假新闻，由于iReport隶属CNN(美国有限电视新闻网)，此条新闻随机被CNN引用。接下来发生的事情极具戏剧性，当日苹果公司的股价在开盘后不久便快速下跌，创出一年多以来的新低。随后，苹果公司发出声明，称乔布斯身体健康，此新闻为假新闻，于是苹果的股价便迅速的恢复到正常的水平。

事实上，由于乔布斯在苹果公司不可替代的核心作用，公众和媒体对乔布斯健康的担心与关注从未停止。2004年媒体首次曝出53岁的乔布斯患有胰腺癌后，苹果股价立刻出现了下滑：2009年乔布斯进行了肝移植手术、第二次休病假，股价也出现下跌；2011年初在乔布斯第三次宣布因病休假时，数分钟内，苹果在法兰克福的股价再次下跌。乔布斯的心电图确实是苹果公司股价的晴雨表，甚至有人断言：乔布斯的健康曲线，也许就是苹果股价走势的运行曲线。

而此次乔布斯辞职的消息一经发出，在正常交易时间内本来上涨的苹果公司股价，在正常交易时间结束后的盘后交易中大幅下跌，一度跌幅颇大。而在乔布斯辞职声明以后，苹果市值凭空蒸发了五百多亿美元。蝴蝶效应远渡重洋

在亚洲地区，由于担忧乔布斯辞职对亚洲提供iPhone手机的电信运营商不利，日本提供iPhone和iPad产品的惟一电信运营商软库的股价开始下跌。虽然台湾《电子时报》的报道称，包括富士康、广达在内的苹果主要供应商都认为，史蒂夫・乔布斯的离职对他们的订单影响有限，因为蒂姆・库克在接任苹果CEO之前就已经负责相关制造业务。但包括总部设在台湾、由郭台铭执掌的鸿海在内的供应商的股价都出现了不小的跌幅。事实证明投资者们纷纷开始怀疑苹果管理层的更迭会影响关联企业长期业务发展。

众所周知，富士康和苹果的关系一直都被认为是一场“甜蜜联姻”，促成这一联姻的就是乔布斯。正是乔布斯早年果断地关闭了旗下所有的工厂将所有制造外包，富士康才有机会获得苹果众多产品的代工生产。也难怪郭台铭对于乔布斯的赞美从来都是不遗余力，甚至用“伟人”称许乔布斯。而此次苹果的剧变令郭台铭不得不紧急发出公告，表示和苹果是长期伙伴关系，相信双方合作会更紧密。

国产手机商迎来新机遇

中国国产手机厂商一直在国外手机品牌的挤压中艰难前行。此次乔布斯辞职引发了国外手机界的动荡，对于国内众多手机厂商来说，这是一个可供喘息和进一步发展壮大的机会。乔布斯的离职从某种程度上会增加中国企业赶超苹果的信心，至少是压在中国企业家心里的一座大山没了。

“谷歌的收购举动为国内厂商提供了借鉴经验，乔布斯退居二线后，挑战iPhone的机会就在眼前。”战国策首席分析师杨群表示，乔布斯的离开，对头脑冷静的手机同行而言，不会对经营战略作出调整：但是对头脑不清醒者而言，会以为苹果将会遇到转折点，从而改变经营策略。他认为，乔布斯的离开或将撕裂苹果的“缺口”，给整个手机产业留下机会。

乔布斯辞职后，谷歌有可能成为获益者。但在其获利的背后，自然也给国内Android阵营厂商创造了机会。智能手机是手机发展的趋势，乔布斯的离开，或许能为包括深圳厂商在内的其他品牌带来机遇。在运营商争相推出低端智能机的情况下，有着更强的采购规模和成本控制能力的一些国产品牌(如华为、中兴等)将更容易赢得运营商的青睐。

或将加剧智能手机市场“三足鼎立”

最近，微博上有一则段子是关于乔布斯辞职苹果CEO后，各大同行的反应：微软CEO鲍尔默长吁了一口气；谷歌CEO拉里・佩奇长吁了一口气：FacebookCEO扎克伯格长吁了一口气；惠普CEO李艾科长吁了一口气；戴尔CEO迈克尔・戴尔长吁了一口气：HTC董事长王雪红长吁了一口气；联想董事长柳传志长吁了一口气。

苹果巨变的消息一出，在亚洲市场上，不仅一些苹果产品零部件供应商和组装企业的股价出现下跌，同时苹果智能手机竞争对手的股价也发生了大幅上涨。包括中国台湾地区的HTC、韩国三星电子、LG电子等。相信即便是2010年手机行业最大的赢家苹果公司，面对这样的情况也多少会感到忧虑。

而人们首先想到可能因此获益的是谷歌。毫无疑问，苹果iPhone目前最大的竞争对手就是谷歌的Android，此次乔布斯辞职的消息放出后，不知谷歌高层人士是否终于松了一口气。没错，一直以来对iPhone引发的移动互联网革命最为敏感的公司不是传统手机公司，而是互联网巨头谷歌。iPhone于2007年1月、6月上市，同年11月，谷歌的手机操作系统Android就亮相于业界，从此揭开了业界两大巨头由蜜月到怨偶的三年历程。据国外科技媒体爆料，原生的Android系统也支持多点触摸操作，而这一操作被视为iPhone触摸屏的一大卖点。乔布斯曾经与谷歌交涉，封杀了Android中的该功能。

而一些业内人士认为，因为乔布斯的离职，其它的手机制造商将会考虑是不是要布局微软的WP7系统。而加上之前互联网巨头谷歌抛出重金将摩托罗拉移动收至麾下，很可能意味着全球智能手机市场有望加速形成苹果iPhone、谷歌Android和微软windows phone三足鼎立的格局。

乔布斯引领的苹果时代

“缔造”苹果却被扫地出户

乔布斯1955年出生在美国旧金山，一出生就被身为大学教授的父亲和颓废派艺术家的母亲遗弃，一对好心的

夫妇收留了这个可怜的孩子。他们当初不会想到，这个男孩日后将掀起世界性的苹果风潮，并改变一个时代。

乔布斯从小生活在著名的“硅谷”附近，邻居都是“硅谷”元老――惠普公司的职员，在这些人的影响下，乔布斯开始迷恋电子学。中学时代他在一次聚会上，与斯蒂夫・沃茨相识，几年后他们在乔布斯家的车库里成立了苹果电脑公司。苹果在短时间内就获得了巨大的成功：苹果公司的股票上市后，挂牌还不到一个小时就被人抢购一空。

但迅速崛起带来的功名背后却是危机四伏。由于公司高层经营理念不合，在旧M等公司的激烈竞争中，苹果节节败退。董事会将一切失败归咎于董事长乔布斯，1985年，乔布斯被自己亲手创建的苹果扫地出门。

重整河山

没有乔布斯的苹果就像它的商标一样残缺不全。乔布斯走后，多位继任者都没能逆转苹果的颓势。乔布斯离开苹果后，创建了NeXT计算机公司。1997年，NeXT被苹果收购，乔布斯重回苹果怀抱。

在乔布斯回归苹果公司就任CEO时，苹果已濒临绝境。临危受命重新执掌苹果的乔布斯果断采取措施，包括取消许可协议、宣布新董事会成员、接受微软的投资等，终于苹果在六月后开始重新盈利。就连当初将乔布斯挤出苹果的约翰斯卡利也不由赞叹：“乔布斯干得绝对出色，苹果又回到了原来的轨道。”

如今，苹果的市值已超过埃克森美孚，成为全球市值最高的公司。而几个月前，《华尔街日报》用全页广告写着“苹果电脑就是21世纪人类的自行车”，并刊登了乔布斯的巨幅照片。

iPhone的涎生

2007年1月，苹果“Macworld”大会隆重举办。大会上苹果公司首席执行官乔布斯为众多参会人员展示了一款全新设计的手机，这款手机采用了全触摸操作方式，屏幕支持多点触控技术，全新的操作方式以及全新的用户界面震惊了与会的所有人员。待到iPhone正式的这天，自然受到了用户的热烈追捧。

当时诺基亚还是手机中的老大，实体按键的手机才是当时的主流，苹果iPhone完全是在逆市而行。但凭借着全新的操作体验以及精致的造型，iPhone上市的第一年便销量惊人，取得了极大的成功。第二年6月，乔布斯在苹果会上推出iPhone 3G，iPhone3G率先引用了3G上网技术，这在当时是一项革命性的技术。从此每年的6月初就成为果粉们期待的日子，因为在这段时间中，苹果将会推出新一代的iPhone，乔布斯也会如期出现在会上为大家展示新iPhone的特性。毫无疑问，iPhone的将智能手机提升到了一个新的高度，开创了新的智能手机时代。

如今已经到了2011年，在过去的4年当中，苹果带给我们很多惊喜，但就在我们等待着今年6月苹果将会带给我们怎样的惊喜时苹果却推迟了iPhone5的，乔布斯辞职是否会影响iPhone5的上市成了如今众苹果粉最为关心和担忧的问题。

后乔布斯时代

乔布斯巨大的成功令人生羡，商人们争先效仿。而他是如何令苹果公司一跃成为全球市值最高的公司的，业内人士也有自己的总结：高压作风与“为了改变世界”的苹果哲学；对细节敏感；偏执狂的魅力，不仅解决问题，还要优雅创新地解决问题；股权奖励：以股权奖励代替了大部分现金奖金；饥饿式营销，消费者彻夜排队购买新产品，产品制胜；开发出改变一切的革命性产品。

库克能否将成功延续?

乔布斯一直以来都是苹果产品设计方面的最终决策人，如今iPhone机身正面的独一枚Home按键，正是乔布斯讨厌物理按键并认为老旧手机造型残留的物理按键不应该出现在iPhone身上，所以才有了这歉划时代的手机，并改变了整个手机外形的发展轨道。苹果一年之内完成了三款iPhone机原型，但由于前两款都不能达到乔布斯的规定，直到第三款才获得到他的肯定，得以上市发售。

而这样的偏执和追求完美，库克是否也能做得到7苹果在行业当中的产品路线图还能维持两三年，也就是说即使没有乔布斯，其未来的产品大部分也会维持着乔布斯时代的路线。看似近两年不会大变但是在两三年之后呢，苹果该如何迎接用完这些产品路线图的挑战?蒂姆库克又有着什么样的偏好?他会采用什么样的新方法来保证产品的个性化和受关注度7这些都是后乔布斯时代不得不考虑的，也是大家所担心的问题。

第8篇：国企辞职信范文

[关键词]三七皂苷R1； 原代皮层神经元细胞； 缺血缺氧性脑病； 凋亡； 氧糖剥夺再灌注； ATF6； Akt

[Abstract]Notoginsenoside R1（NGR1），a critical compound in traditional herb Panax notoginseng， is a kind of estrogen receptor agonistIt is reported to exhibit antiapoptotic，antioxidative and antiinflammatory properties activity， so it is widely used for treatment of various diseasesIn order to investigate the potential neuroprotective effect of NGR1 in hypoxicischemic brain damage（HIBD）， primary cortical neurons were used in this study to establish oxygenglucose deprivation/reoxygenation（OGD/R） injury models They were treated with NGR1 and estrogen receptor inhibitor ICI182780 respectively， then the neuronal survival， cell membrane integrity and apoptosis were assessed by MTT assay，lactate dehydrogenase test（LDH） and Hoechst 33342 stain respectively， while the protein expression levels of ATF6α，pAkt，Akt，Bax and Cleaved Caspase3 were measured by Western blotting Results indicated that as compared with the blank control group，OGD/R could induce cell injury and apoptosis（P

[Key words]notoginsenoside R1； primary cortical neurons； hypoxicischemic brain damage； apoptosis； oxygenglucose deprivation/reoxygenation； ATF6； Akt

AOGD/R+NGR1组细胞存活率较OGD/R组增高，但OGD/R+NGR1+ICI182780组细胞存活率低于OGD/R+NGR1组，P

与对照组比较1）P

为是治疗缓解HIBD造成神经系统损伤的关键途径。研究发现，NGR1可以通过抑制线粒体相关的凋亡通路改善Aβ124所诱导的神经元凋亡[15]，通过对抗凋亡和氧化应激在脑缺血性损伤疾病中发挥神

经保护性作用[1617]。但目前对于在HIBD过程中，NGR1在抗神经元凋亡的机制报道很少。

本实验选择体外培养SD胎鼠皮层神经元并建立氧糖剥夺再灌注（oxygenglucose deprivation/reoxygenation，OGD/R）模型，以模拟缺血缺氧所致的神经细胞损伤[9]，以ATF6/Akt信号通路为主要线路，探讨NGR1抗OGD/R神经元凋亡的机制。实验发现在OGD/R损伤24 h后，模型组与对照组相比神经元内LDH大量外释，凋亡明显增加。NGR1可以剂量依赖性的减轻OGD/R所诱导的细胞损伤和凋亡，提高神经细胞生存率。本结果与本课题组的前期实验结果一致。实验均证实，无论是在体外实验（OGD/R神经元模型）还是体内实验（SD大鼠新生鼠脑缺血缺氧模型）中，NGR1能够有效对抗缺血缺氧造成的损伤、发挥神经保护性作用[9]。但NGR1的作用机制复杂，本研究针对NGR1对HIBD保护性作用的分子机制进行了进一步探讨。

激动雌激素受体可以发挥脑保护作用。雌二醇通过细胞膜上雌激素受体激活ERK及PI3K/Akt信号通路，活化转录因子CREB并增添神经营养因子BDNF表达，从而增加脑缺血再灌注损伤大鼠海马CA1区域神经元存活能力、改善其认知功能障碍[18]。激动雌激素受体可抑制过量谷氨酸释放所诱导的兴奋性神经毒性作用，抗细胞凋亡[19]；可增加大脑海马区神经营养因子BDNF表达，改善由于原发性高血压和抑郁症造成的神经系统功能障碍[2021]；可诱导PI3K/Akt与MAPK/ERK信号通路活化，用减轻细胞凋亡方式改善脊髓损伤后的运动障碍[22]。作为植物雌激素受体激动剂的NGR1能否通过雌激素受体抗OGD/R神经元凋亡，发挥其神经保护作用是本实验关注的重点内容。

近期研究发现，在细胞凋亡过程中活化转录因子ATF6（activating transcription factor 6，ATF6） 也起着重要作用。ATF6最初是作为血清反应因子（serum response factor，SRF）的结合蛋白而被发现的，其在细胞的增殖调控中起辅助激活因子的作用[23]。ATF6 定位于内质网膜，是未折叠蛋白反应（unfolded protein response，UPR）过程中转导应激信号的关键性转录激活因子，它在内质网应激介导的细胞凋亡和生成的过程中占据关键性地位[9，2427]。在转基因小鼠模型中，过表达ATF6能够减轻缺血再灌注所造成的小鼠心肌细胞损伤[28]。慢性间歇性缺氧（chronic intermittent hypoxia，CIH）能够促进ATF6的表达并进而增加心肌对急性缺血/再灌注损伤（ischemia/reperfusion，I/R） 的耐受性[29]。同时急性脑缺血再灌注损伤中，ATF6可以通过抑制促凋亡蛋白CHOP的表达并且激活转录GRP78基因来缓解内质网应激造成的细胞损伤，促进细胞存活[3031]。由此可见ATF6是一个在多个信号传导系统中发挥转录因子或转录辅助因子的多功能蛋白，具有细胞保护及促进细胞生存的特性。更为重要的是，雌激素受体可以上调ATF6α的表达[32]。Akt又被称为蛋白激酶B（PKB），是Caspase3上游的重要激动分子。Akt磷酸化后不但激活自身活性，还促进其下游信号通路参与到细胞凋亡、生长、分化及损伤保护等过程中[3334]。ATF6信号通路可以通过改变Akt的活化来干A细胞存活[29，3536]。Karali E等在近期研究中证实，ATF6被活化后将诱导Akt在Ser473位点的磷酸化反应，从而使Akt完全活化。pAkt通过促进神经细胞存活、抑制凋亡，施展对细胞保护性作用[3738]。但缺乏在HIBD时NGR1通过ATF6α影响Akt从而调控神经元凋亡的文献，特别是NGR1是否通过雌激素受体发挥其保护作用的相关报道。故本实验检测了雌激素受体拮抗剂ICI182780干预前后，NGR1对OGD/R神经元和ATF6α，Akt，pAkt表达的影响。通过对OGD/R神经元预处理ICI182780后，与OGD/R+NGR1组相比，OGD/R+NGR1+ICI182780组细胞存活率明显降低；LDH释放和细胞凋亡增多，提示：NGR1对神经元的保护性作用被雌激素阻断剂ICI182780抑制；Western blot结果也显示OGD/R损伤后，ATF6α，Akt表达下调，使用NGR1干预治疗后能明显上调ATF6α，Akt的磷酸化pAkt蛋白表达，但是NGR1的作用又能够被ICI182780阻断雌激素受体后翻转。提示NGR1的保护作用，与上调ATF6α，Akt蛋白相关。

Caspase3作为凋亡执行蛋白在凋亡信号通路中占据关键地位。在一般状态下，Caspase3作为32 kDa的无活性形式存在，当受到上游的凋亡调节蛋白激活后，其断裂为17 kDa和11 kDa片段，进而特异性剪切PARP等底物蛋白、参与DN段化及染色质固缩等凋亡相关过程[39]，故Caspase3多用于鉴定细胞是否发生凋亡。而Bax作为促凋亡蛋白，一旦其表达上调，能够损伤线粒体膜电位，并使细胞色素C释放至胞浆，激发关联的Caspase活化[40]。有研究发现，低浓度的H2O2可以引起Akt的活化，并由此导致Bax的磷酸化，同时维护Bax在胞浆内的稳定性，减少线粒体内细胞色素C的释放，进而减少细胞凋亡[41]。Akt同样可以通过抑制Caspase9的剪切活化来减少Caspase3的表达和激活[42]。为此又检测了这2个凋亡的关键蛋白。研究结果证实，NGR1干预降低OGD/R神经元促凋亡蛋白Bax和Cleaved Caspase3的表达，抗凋亡作用仍然能够被雌激素受体阻断剂ICI182780所阻断。

C上，本研究认为NGR1对HIBD中神经细胞损伤的保护性作用可能是通过雌激素受体调节ATF6及其下游的Akt信号通路，抑制促凋亡蛋白Bax和Caspase3的表达实现的。

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第9篇：国企辞职信范文

由陈可辛导演的电影《中国合伙人》自5月份上映至今，赢得了众多影迷的青睐。一个多月以来，除了对电影本身艺术价值的思考，围绕着该电影原型——新东方教育科技集团（下称“新东方”）的创始人俞敏洪、王强和徐小平三人展开的讨论也不绝于耳。

尽管俞敏洪说《中国合伙人》的诞生和他“基本上没有关系”、“电影中发生的事情和实际发生的事情差了很远”，但这丝毫不影响人们把两者联想到一起。

正如电影中所描述的那样：三位好友一起创业，最后把公司送到国外上市。现实中的俞敏洪和王强、徐小平也一起把新东方送进了纽约证券交易所。唯一不同的是，现实中的新东方三驾马车最终各走各的路，王强和徐小平逐渐淡出了公司管理层，而俞敏洪则“只能被锁在新东方做一名职业经理人”——真实上演了现实版的“中国散伙人”的故事。

如此一来，这部电影反而具备了反讽的意味，因为“散伙”才是当下中国企业里每天都上演的剧目。

来自合伙人的“逼迫”

“新东方其实只是一个小生意，说到底就是简单的培训和课外辅导。但同时新东方也值得骄傲，它是全世界第一个成功将培训和课外辅导规模化的公司。从这个角度来说，新东方把小生意做成了一个大生意。”俞敏洪曾经为新东方的成就感到自豪。

在自豪的同时，俞敏洪也不止一次在公开场合表达过推动新东方上市的悔意。“到现在为止，我也认为上市不是新东方最好的选择。”但他却不得不承认，世界上没有后悔药可以吃，2006年的新东方也只有上市才能解脱面临的诸多困境，尽管上市后又有了不同的困境和麻烦，但新东方毕竟在发展的道路上不断前进了。

1993年，俞敏洪创立新东方，之后他又邀请其北大的同学王强和老师徐小平一同参与创业。借着中国留学热潮，新东方获得快速发展。早在2005年，新东方的创业元老们开始在董事会上逼迫俞敏洪接受风险投资、接受上市，他拒绝了，其理由是怕上市破坏了他一直追求的“做事情的从容和理想”。僵持了半年之后，俞敏洪才最终妥协。

而真正上市之后，面对华尔街资本市场对业绩增长的无形要求，俞敏洪感受到前所未有的压力。为了投资人的短期利益，新东方不得不走上以品牌支撑扩张、以扩张支撑市盈率、以高市盈率强化品牌的道路。

但俞却始终认为，教育不是规格化的产品，属于用户体验度较高的特殊长线商品，优秀师资才是核心竞争力，而非营销扩张。尽管“俞老师”深知教学质量的重要性，但在投资人的压力下，走上这条道路必然是量与质无法两全，因此才让他感觉疲惫。

“我现在读书越来越少，这是很明显的，有时一个星期都读不完一本书。”俞敏洪甚至渴望着每周能跟一批思想家有一两天的清谈时间，但显然不可能。“（没有这些时间）是一个很耻辱的事情，变得很痛苦。”他说。

去家族化的斗争

在企业操作不规范的时候渴望规范，规范之后又不堪忍受规则的束缚。这就是新东方三位创始人面对的尴尬现实。

最开始的新东方采取三分天下的做法，俞敏洪自己负责出国英文培训，徐小平负责留学咨询，王强则负责口语，互不干涉，各挣各的。到了年底，现金拿回家，他们过上了小时候喜欢的《水浒》里兄弟们“大口吃肉，大碗喝酒”的日子，全国各地的学生慕名而来，新东方几乎成了他们出国前必经的一站。

2000年，新东方快速发展但也使潜藏的矛盾爆发出来。从西方留学回来，一切以规则为准的王强最无法容忍的是，包括俞敏洪在内的新东方早期管理层陆续将亲戚引入公司，出现所谓“四大家族”的家族化趋势。王强要求的改革必先从俞敏洪开始。

因为俞敏洪早年丧父，由母亲拉扯大，在最艰难的创业初期是母亲给了他帮助和依靠，现在企业壮大了却要让母亲和亲戚离开，俞妈妈在办公室骂起儿子不留情面，俞敏洪不得不当众跪下不敢回嘴。但是王强对原则绝不让步，他会帮助俞敏洪果断开除犯规的员工，强迫老俞开会时关机，规定教学区不准抽烟，第一个罚的就是俞敏洪的母亲。

为了给俞敏洪施加压力，王强甚至递交了辞职信，徐小平对他表示支持也要求辞职。最后俞敏洪挽留了二人，他在内心深处也认为去家族化是正确和必要的。后来公司遵循现代化股份制的管理模式，股权分配很顺利地完成，俞敏洪作为第一创始人占股45%，其他两位各占10%，股权分配顺利完成。

电影之外的“合伙”

新东方上市之后，王强、徐小平二人退出了管理层，剩下俞敏洪孤军奋战。离开新东方后的徐、王二人曾一度“闲得要命”，而相比之下俞则十分忙碌、疲惫不堪。

徐小平在公开场合批评俞敏洪后悔上市的心态，但在某个时间他曾表示也后悔上市：“我渴望新东方创业时候的那种火红生活，上市使我连董事也做不成了。我只想做董事，上市时我才50岁。俞敏洪如果让我去做副总裁，我现在就去上班。”但他知道，自己也帮不了俞敏洪：“上帝既然选择了俞敏洪做新东方的总裁，他已经走上不归路了。这种压力、快乐和对他来说的得不偿失，种种都是他的命运。”

“拿华尔街冰冷的数字来跟他和我们这帮哥们儿喝酒庆功吵架来比，前者当然缺少了很多人情味。也许这就是俞敏洪后悔上市的原因。”徐小平理解俞敏洪的悔意。

现在三个人是什么关系？俞敏洪在自己的微博中说：我们依然是合伙人关系。徐小平成立的真格基金，为归国留学生提供创业基金支持，俞、王二人都是基金的持有者。新东方十几年前就提出了一句口号：“出国留学的桥梁，归国创业的彩虹。”前半句话是新东方的现实，后半句话则正在通过真格基金努力实现。“我们也还是新东方的合伙人，因为我们都是新东方的股东，继续在为新东方的发展做出各自的努力。同时，我们更是友情的合伙人。”他在博客中最后这样写道。