测试工程师试用期工作精选(九篇)

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第1篇：测试工程师试用期工作范文

原告：台湾宜兰食品股份有限公司（以下简称宜兰公司）。

被告：无锡乐食品有限公司（以下简称乐公司）。

宜兰公司系南京旺旺集团有限公司在台湾投资设立的有限公司。1995年4月14日，宜兰公司委托南京旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）向国家工商行政管理局商标局申请并经审查核准取得了证号为740099号的“大礼包”商标注册证，核定使用商品为第30类：糖果、米果、饼干，注册有效期限从1995年4月14日至2005年4月13日。

1997年1月20日，宜兰公司与南京旺旺集团有限公司在南京投资组建的旺旺公司签订“商标使用许可合同”。合同约定，宜兰公司许可旺旺公司使用“大礼包”商标名称，许可使用日期为1995年4月14日至2005年4月13日，商标商品为糖果、米果、饼干、食品和包装袋上标示生产企业为旺旺公司，旺旺公司自国家商标局正式备案起支付人民币10万元入门费，以后每年以销售净利的3％支付使用费等。该合同报国家商标局授权的上海市商标事务所备案及旺旺公司所在地南京江宁县工商行政管理局备存。合同签订后，旺旺公司即在其生产、销售的米果等商品包装袋上使用了该注册商标。

1998年8月，乐公司委托无锡南洋彩印包装有限公司加工印制印有“大礼包”字样的包装袋，用于其生产膨化食品的包装。次月，乐公司即开始使用该包装袋，用于其产品的生产、销售。随后，旺旺公司在其产品销售地区江宁县发现被告乐公司生产的商品包装袋上印有“大礼包”字样，原告宜兰公司遂向无锡市中级人民法院起诉，认为乐公司未经其许可，擅自使用与“大礼包”相同的文字，近似的字体，生产销售相同类的食品，在旺旺公司相同的销售区域抢占市场，要求判令乐公司立即停止销售乐大礼包，销毁所有标识，并收缴印制包装袋的印模工具，按旺旺公司生产、销售同类食品的利润计算损失，由乐公司赔偿其所受到的经济损失。

被告乐公司答辩称：为便于销售，采用礼包方式包装商品，标上“大礼包”名称，属包装所用。其生产的是膨化食品类商品，范围高于原告注册商标核定使用的商品分类，不会造成消费者混淆和误认。原告未实际自行生产大礼包产品，不存在经济损失。要求驳回原告的诉讼请求。

审判

无锡市中级人民法院受理后，根据原告宜兰公司的申请，依法对乐公司与无锡南洋彩印包装有限公司（以下简称南洋包装公司）签订的加工定作合同、乐公司1998年销售记录、印有“大礼包”字样的包装袋等进行了证据保全。

经开庭审理，该院认为：宜兰公司取得经国家工商行政管理局商标局核发的“大礼包”商标注册证，依法享有“大礼包”注册商标专用权。其与旺旺公司签订“大礼包”注册商标使用许可合同，并经工商部门备案、备存，旺旺公司依法取得“大礼包”注册商标使用权。乐公司在其生产、销售的膨化食品包装袋上使用“大礼包”字样，与原告的注册商标“大礼包”文字读音、字体相同；生产、销售的膨化食品与宜兰公司注册商标核定使用的米果商品，同属国家工商部门“类似商品划分表”中30类食品大类中的3010号同类，应认定乐公司在同一种商品上将与他人注册商标相同的文字作为商品名称和商品装璜使用，足以造成误认的侵权行为。

经当庭调解，当事人双方自愿达成以下协议：乐公司从调解书生效之日起立即停止生产、销售印有“大礼包”字样的商品，并销毁现存“大礼包”字样的包装袋；由无锡市中级人民法院立即收缴印制“大礼包”字样包装袋的印板及工具；宜兰公司放弃要求乐公司赔偿经济损失的请示；案件受理费1210元，由乐公司负担1000元，宜兰公司负担210元。

无锡市中级人民法院确认上述协议符合法律规定，于1999年2月25日制发了调解书。

评析

本案是一起商标侵权纠纷案。审理此案，关键要从以下三个方面认定：

一、宜兰公司通过合法许可由他人使用注册商标，仍为合法的商标专用权人

根据我国《商标法》第三条的规定：经商标局核准注册的商标为注册商标，商标权人对注册商标享有专有的使用权和禁止他人使用的权利。同时我国《商标法》还规定，商标核准注册后必须实际使用，连续三年停止使用的，任何人有权向商标局申请撤销该注册商标；商标权人不能提交使用证明或提供证明无效的，商标局撤销该注册商标，商标权人使用注册商标的权利则丧失。《商标法》规定的必须实际使用，既包括商标注册人自己使用商标，也包括通过许可合同允许他人使用。实际使用的具体事实，既可用于自己的商品、商品包装、说明书等，也可由被许可人使用在其商品、商品包装、说明书上。许可他人使用注册商标，必须签订使用许可合同，并在规定期限内将合同副本交工商行政管理机关存查和商标局备案。

本案宜兰公司合法取得“大礼包”商标注册证后，虽自己未实际使用，但其在三年内通过与旺旺公司签订使用许可合同，旺旺公司在生产、销售的商品上实际使用该注册商标，应视为宜兰公司实际使用。旺旺公司是本案注册商标的合法使用人，并不妨碍商标专用权人行使权利，宜兰公司在旺旺公司使用期间以商标专用权人身份提起诉讼，是合法的。

二、乐公司在其商品包装袋上使用与宜兰公司注册商标相同的文字，属侵权行为

我国《商标法》第三十八条第一款第四项及《商标法实施细则》第四十一条第一款第二项规定，在同一种商品上将与他人注册商标相同或者近似的文字作为商品名称或者商品装璜使用，并足以造成误认的行为，属商标侵权行为。本案中，对乐公司的侵权行为，主要从以下几方面认定：

（1）乐公司生产、销售的膨化食品与合法使用人旺旺公司生产、销售的米果所用原料、用途、性能及销售场所等均具有本质上的同一性，在“类似商品划分表”中属同种类商品，乐公司在商品包装袋上使用的“大礼包”文字，与宜兰公司注册商标“大礼包”文字读音、字体相同。因此，乐公司的行为属在同种商品上将与他人注册商标相同的文字作为商品名称或商品装璜使用的行为。

（2）乐公司在使用“大礼包”字样前，违反我国《商标法》有关规定的操作规范，未查阅公开的商标注册登记公告，主观上有过错。

（3）商标是商品生产者、经营者的标志，一经核准注册，即具有对该企业名声、声誉和评价象征的专有性，以及不允许他人侵犯、损害，不允许出现混淆、误认注册商标的排他性、禁止性等法律特征。该误认既不以是否造成消费者误购为前提，也不以是是否对产品误认为条件，是以当事人与商标注册人之间存在特殊的关系而产生的误认。

乐公司的过错导致在其商品上将与他人注册商标相同文字作为商品名称和商品装璜使用，违背了商标禁止性、专用性的法律规定，造成足以误认、损害他人商标专用权的法律后果。

三、乐公司虽在侵权期间未获利润，但应依法赔偿经济损失

注册商标是无形财产，商标侵权不仅有物质的损失，也有无形的损失，本案侵权事实存在，不应以有无利润而免除侵权人的赔偿责任。

第2篇：测试工程师试用期工作范文

如果这个岗位做的好，就能够减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不梦想，不仅仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，一起来看看公司员工试用期工作总结范文5篇，欢迎查阅!

公司员工试用期工作总结1

我于20__年_月_日进入公司成为试用员工，作为一个刚刚步入社会的应届毕业生，那里的一切对我来说都很陌生。如今时间已经过去两个多月，在这短短的两个多月的时间内，我慢慢地适应着个公司的文化与氛围，努力地要在这样的环境中学习和发展，在主管和同事们地关心和指导下，我学到了不少东西，各方面也取得了必须的提高，现将我该期间的工作情景作如下总结：

在这段时间内，我先后在人力资源部和测试部担任行政前台和软件测试员的职位：

初到公司，我担任公司的行政前台一职，我仔细阅读了关于公司的员工管理手册，并参加公司了对新员工的培训，学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工工作中要注意的礼仪规范及工作流程。经过这些资料和培训，我对公司有了必须的了解，同时也了解了作为公司员工应当要有的工作规范。

在担任公司的行政前台的岗位期间，从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以及对领用情景进行备案，包括一些来访人员的接待工作，每一项工作的完成都是对职责心和工作本事的考验。

办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的准确登记，及时上报及申购库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是十分重要的。

这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信件准时准确的送到，并且归档存放，以便需要时能够及时调出资料，以及向财务报销各类费用。

负责员工的考勤，及时归纳员工的出勤状态，供给考勤报表。依据人力资源经理供给的面试信息，通知人员面试以及后续的接待工作等等。行政前台的工作和很繁琐，分析性思维很重要，经常需要对自我的工作进行轻重缓急的确定我觉自我在这方便做的还有所不足，在人力部门的工作中我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高自我，期望自我能尽早在自我的岗位上独当一面，为公司作出贡献。当然初入职场，难免出现一些小差错需要领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究的更加全面杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感激人力资源部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感激她们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

之后我内部移转到测试部门，担任软件测试员一职，测试部门的工作是我之前没有接触过的，和我的专业知识相差也很大，可是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了软件测试的工作环境和操作流程。

总结软件测试的最主要工作就是寻找和描述手机功能的缺陷，大体能够概括为：准确、简洁、完整、规范。

描述要点时标题需要明确指明错误要点;操作过程描述出测试的整个过程，包括工作环境，测试机器的运行条件，尽量多的供给一些相关的信息;还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。最终总结测试报告及评估模式要点：标题、版本号、测试人员、统计数据、概率性、及个人对此次版本测试的评估等。

此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距，甚至是一些小问题，这时候更应当发挥沟通本事，善于表达观点，证明软件缺陷为何必须修复，并经过实际演示求证观点。软件缺陷必须要尽可能的在内部解决，这对节俭成本、提高产品知名度都大有裨益。

在这测试过程中，尽量做到80-20原则，在分析、设计、实现阶段的复审和测试工作能够发现和避免80的Bug，而系统测试又能找出其余__中的80，最终的_的__可能仅有在用户的大范围、长时间使用后才会暴露出来。因为测试只能够保证尽可能多地发现错误，无法保证能够发现所有的错误。这就需要每个人带着职责心和耐心去寻找缺陷。

在这两个月的工作中，我体会到有一个和谐，共进的团队是十分重要的，有一个进取向上的公司和领导是员工前进的动力，公司给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，期望自我能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准，多谢!

公司员工试用期工作总结2

时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。

这两个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，经过自身的不懈努力，各方面均取得了必须的提高。

一、工作情景

工作情景分为项目方面还有学习方面，经过项目实践自我的知识点，经过自主学习梳理自我项目工作点。

(一)项目方面

1.__农商银行信息科技全面审计项目

__农商银行相对大城市总行的要求肯定有很大差距，可是这也是我第一次去做审计这个工作。虽然时间短暂，但他让我对《信息安全等级保护管理办法》、《商业银行信息科技风险管理指引》有了全新的认识。我按照审计流程从了解银行的业务情景开始，确认审计目标，到建立详细的审计流程，经过技术、问询等方式确定我们要审计的问题，编写审计底稿，与管理部门讨论审计发现的问题并确认，最终编写审计报告。这些工作完成之后感觉自我有了很大的提升。

2.__集团信息安全规划项目

__集团的项目我是在收尾阶段才过来的，并没有想象的枯燥乏味，因为情景很像我在中科院的时候，安全人员缺乏、领导不支持，两大致命问题都在此出现了。可是来了发现那里有太多的工作要做，等保检查贴合率的汇总，编写诊断报告，梳理交付物的文档，都是些很用心的工作。并且那里不仅仅有常见的信息系统，并且还有工控系统，工控系统是我第一次听说，面临的问题更加严重，并且工控系统的设备很难国产化，再加上安全方面的薄弱，工控系统完全是暴露在外的。

在项目过程中，还能经常与__集团的人员一同拜访一些有权威的单位，比如公安部三所，甚至是百度方面的技术交流，这些都是以前很难接触到的，在管理咨询方面也是有了极大的提高。

个人感觉文档方面的提升十分大，因为央企、机关单位对文字的要求是十分苛刻的，并且对文字的表达也是需要反复揣摩的，不像以前的工作写的文档都是给技术方面的领导去看，他们对文字的要求并不太高，可是从规划报告、诊断报告这些都是要给高层领导去看，这些报告的语言必须十分准确，甚至超过了审计报告的程度。

(二)学习方面

自从从事了信息系统审计行业，每一天都需要不断的充实自我，才能在工作中立足。

在工作之余不仅仅要对各个标准有所了解，比如ISO27000、等保要求、商业银行风险管理指引等。

技术方面也要有必须程度的熟悉，物理、网络、主机、应用、数据等方面都需要下功夫去了解，去学习。

个人计划今年要考取CISSP，增加自我的知识储备，强化自我的专业本事。

二、个人感悟

(一)对岗位的感悟

信息系统审计师是一个全面的岗位，要具备职业审慎原则、专业的技能知识、良好的语言组织本事、扎实的文字功底等。

1.职业审慎原则

CISA中明确要求了信息系统审计师应具备职业审慎原则，意味着审计师做事之前必须要有所计划，不能盲目执行工作，盲目下结论，所有的结论都需要有很多的审计证据支撑。这在做审计项目时我已有所体会，确定出来的问题都要结合银行的行规、等保要求、银行风险管理指引综合之后做决定是否为风险问题。职业审慎原则不仅仅代表了审计师的审计本事，也决定了审计团队的专业本事。

2.专业的技能知识

专业技能决定一切。在我看来，作为审计师虽然不用对信息系统每一个点钻研到极致，但至少要能到达别人不敢蒙你的程度。审计师就是裁判员，如果连比赛规则都不清楚的话，那这无疑是毁灭性的。所以，必须充实专业技能知识，确保各方面都能技高一筹，才能审计出问题。

3.良好的语言组织本事

在__农商银行的审计工作时，银行的董事长问我们为什么要去审计，我听老员工的陈述表达，顿时觉得这个十分重要，如果语言组织本事匮乏，对于银行懂事长的第一印象将会是失败的，这将会对后续的审计造成巨大的麻烦。应对面交流中眼神、心态都必须自如，顶得住各方的为难，就如同诸葛亮舌战群臣一样，语言陈述准确，理论依据充足，这将会提高审计流畅度，降低审计难度，最终实现审计成果。

4.扎实的文字功底

审计方面的审计底稿，审计报告，咨询方面的风险评估报告，规划报告，这些对于文字功底的要求很高，不仅仅看的对象是不一样的，并且报告具有权威性，文字把控孱弱，报告架构混乱，语言表达模糊，这样的报告谁看了都会表示质疑，并且影响到审计团队，影响到公司。这个在__集团我已经体会到了，能够想象一屋子人研究一个词的用法究竟合不适宜，对领导会有什么影响的严重情景。

(二)对公司的感悟

执事以尽心为有功。这是公司的企业文化，作为审计，作为咨询，对于事情的尽心而为是最重要的，尤其是在目前中国的大环境下，缺乏信仰，道德缺失，任何事情都想一步到位，造成了如今混乱的局面，能够踏实下来做事的公司更少，审计这个行业如果也是这样的话，那就彻底崩塌了。

公司员工试用期工作总结3

来到新公司已经三个月了，在这三个月，在老同志的帮忙和自已的努力下，熟悉了相关业务，完成了本职工作，现将这段时间工作总结如下：

(一)加强学习，提高个人素质

知识方面：在温习以前的知识加以巩固的基础上，不断学习新的知识，理解新的观念，不断拓展视野，增强自我的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。

做人方面：刚从大学学校出来，无论是做人还是为人处世方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入美芝这个大家庭，一方面我尽量多与老同事交流，向他们讨教经验;另一方面我经过各种书报杂志，网络学习为人处世的理论，并将其用于实践中。经过学习使我在这方面取得了比较良好的效果，虽然还有待于进一步的加强。

(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

在这几个月中，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。我开展的主要工作有

l费用报销审核

根据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务招待费、汽车费、电话费、报关费等费用的发票进行审核，盖章。

2处理凭证

出纳结过来单先对单，制定银行对账单明细。再在预算系统业务处理财务审批生成凭证，然后分批提交到erp、过帐、对账、在erp系统分批打印凭证、整理并分册装订、归档。

3开增值税发票及普通发票

根据应收模块供给的出货单，在开票系统查询到相关客户资料商品资料，核对录入无误，将发票资料写入税控机，打印发票并盖章，整理.一二六联给营销，三联给应收(___)做账，四五联存根，月底把五联给出纳(___)，月底回写发票到客户系统。

4扫描发票抵扣联

扫描核对发票抵扣联：每月从雷迟新华处拿到发票的抵扣联，进入录易系统扫描发票，识别结果核对金额日期购销方纳税识别号密文发票号码，确认无误后发票入库，识别完发票查询并打印，再校对一遍，最终导入移动盘，供办税员用。

录入海关发票及运输发票资料：每月从新华处拿到海关发票和运输发票，进入企业电子报税管理系统，录入发票号码金额税额日期等发票资料，并核对。

5日常事务工作:

部门员工出勤表：每月月初填报部门员工出勤情景，挂在___我的文件考勤表(___)文件中。

申请领取办公用品：搜集所需办公用品——填报请领单——审核——领取办公用品。

系统维护：开票系统，客户资料的日常维护。

档案管理：负责资料室的档案管理工作。

在工作中，由于刚刚接促到的新任务，还比较陌生，同时由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，所以遇到了各种各样的问题，可是因为有同事们的不吝指导，以及自我的不懈努力，发挥了学习的主动性，最终克服了各种困难，保质保量得完成了自我的本质工作。

(三)进取参加公司及部门组织的各种活动。

我一向坚信，身体是革命的本钱，仅有有了好的身体才能全心全意地去工作。所以，无论是公司还是部门组织的各项文体活动，公司篮球联赛、日电集团足球联赛我都满怀热情的参加，不仅仅保证了身心的健康，并且经过这些活动认识了不少朋友，同事，他们在生活上，工作中都给予了莫大的帮忙，让我在一个全新的环境中不断适应，并且融入到美芝这个大家庭中去.。

虽然在领导的关怀与同事的指导下，我的工作取得了较好的进展，可是仍然有许多改善之处，所以需要认真总结，看到自我的不足，虚心向同事们学习并加以改正，不断提高自我的个人素质，争取取得更好的成绩。

公司员工试用期工作总结4

在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮忙，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们进取乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。

在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，经过自身的不懈努力，各方面均取得了必须的提高。

记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了，试用期工作总结《员工试用期工作总结》。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自我所从事的行业，便成了我的当务之急。

到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切提高的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了很多的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。

在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并进取自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。

认真学习岗位职能，工作本事得到了必须的提高。

我所在的技术部是一个充满活力和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自我的本职工作，努力完成好各项工作任务。

在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、在以后的工作中不断学习业务知识，经过多看、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。

2、提高自我解决实际问题的本事，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，进取、热情、细致地的对待每一项工作。

公司员工试用期工作总结5

我于_年_月_日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢a项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。以下是试用期间我的个人工作总结报告：

作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作本事，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情景，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。

两个多月后，承蒙公司领导对我本事的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于_年_月_日正式开始了客户提议投诉的接待处理工作。

在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得理解和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。

如果这个岗位做的好，就能够减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不梦想，不仅仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。

由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或提议。在工作初期，我做好了试用期工作计划，与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不一样的提议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。

新的受理流程，不仅仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一齐提议投诉，都按类型分类并进行了详细登记记录在案。

对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题给予解决、落实。

在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改善提高的前提。

在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自我尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。

时光流转间，我已到公司工作三个多月。十分感激公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作本事得到了由学校步入社会后最大幅度的提高。

在此，在对试用期的工作情景及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。期望公司领导能对我的工作态度、工作本事和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。

第3篇：测试工程师试用期工作范文

圈 网

上榜理由：群体活动是人类必需的一种生活方式，有共同点的人在一起往往能形成具有一定结构和稳定性的组织，这就是圈子。

“世界很小，圈子很大”，一个取名“圈网”的网站，风行2006 年的职场。圈网提供的是免费的个人空间及自建圈子服务，让不少渴望“组织”的人在这里找到了依托。任何人都可以在这里找到自己的同类，多到上万人小到几十人，大大小小关系圈子、兴趣圈子、行业圈

应有尽有，更可以在圈网上“圈”一块山头，招兵买马，寻找志同道合者。

在圈网上，可以为业务拓展联通人脉，可以为个人幸福单身联谊，更可以纯粹为了放松与休闲。而从网上到网下，网上的圈子更发展出现实生活中的多种联谊活动，成为诸多白领的全新生活方式。

候选：“杀人”游戏俱乐部

神经营销

上榜理由：神经营销学是运用神经学方法来确定消费者选择背后的推动力。具体方法是运用核磁共振造影，画出被测试者的脑部图，来揭示他们是如何对特别的广告或者物品产生反应的。这一信息直接“偷窥”购买者的真实反应，可以被用来作为新广告战役与品牌推广的基础。虽然神经营销学诞生于2004 年，但真正进入中国还是今年的事情，已经陆续有研究学者来到中国鼓吹这一新事物，尽管褒贬不一，但企业界、广告界等相关行业已经对其表现出了极大的兴趣。

《劳动合同法》草案

上榜理由：单位有义务告知报酬、合同终止单位要掏“补偿”、 试用期按性质分为三级、没有社保员工可解除合同……这是今年劳资双方讨论最热烈的一部法律草案，《劳动合同法》草案针对目前劳资关系中的热点问题，对已有劳动法律法规进行了补充和突破。在劳资关系中为劳动者一方增加了砝码，赋予了劳动者更多的主动权，对改善目前劳动者的弱势地位无疑有重要意义。

候选：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

Google 中国公司办公室

上榜理由：9月4日，Google 中国搬家了，每名员工有35 美元的资金用来装饰自己的办公室。在Google工作，有联想的THINKPAD 笔记本电脑、戴尔液晶屏幕台式机、微软的人体工学键盘、IP 电话，饿了渴了有四层的零食柜和四个饮料柜，累了有健身房，可以预约推拿按摩……这一切的一切将职场人士快乐工作、快乐生活的梦想呈现到极致。但不是所有的人都可以选择Google，所以我们能选择的只能是自己的工作心态。

候选：百度公司办公室、新浪网办公室如果失去变化，这个世界将会怎样？于是我们为新事

《赢在中国》电视活动

上榜理由：《赢在中国》以“励志、创业”为主题词，联手中国最具创造力的企业、集合国际最具活力的创投资金， 从3000名选手中大浪淘金选出五名最具创业潜质的创业英雄， 获得由IDG、软银赛富、今日资本等三家国际著名投资机构提供的创业资金。创业来势汹汹，这一节目也无疑让众多怀揣创业梦想的人有了发言和实践的勇气。

候选：《绝对挑战》特别节目巅峰营销

“80 后”

上榜理由：曾几何时，80后一代成为被炮轰的对象，从不娶80后出生的人做老婆，到成为懒散、自我、不忠诚的代名词。

但是就有一些人不服气，他们用实际行动对这些评判说“不”，高燃，1981年生，MySee总裁；戴志康，1981年生，康盛世纪CEO；茅侃侃，1983年生，Majoy总裁；李想，1981年生，泡泡网总裁；郑立，1982年生，163888翻唱网CEO……他们中有的是15门功课亮红灯的人，多是初中文凭、高中学历，但他们颠覆传统、突破常规，只坚持自己认为正确的事情，这份自信也仿佛在宣告一个属于80后的时代正在到来。

候选：高技能人才，白领新中间阶层

我不想工作

上榜理由：“不想工作”的原因很多，为了提升个人能力，为了追逐自由空气，为了更好地照顾家庭……从需求层次理论来看，这是人们在解决了基本的生存温饱问题之后，寻求个人发展的一种表现；从价值观来看，这也是人生选择多元化、价值观多元化的一种体现，当金钱和地位不再是唯一的追求目标和评判标准后，更多的人会更容易地找到快乐；从经济学角度来看，“不想工作”的集体心态背后蕴藏着一种新的趋势，它在一定程度上将劳动力从传统格局中解放出来，使更多的人可以投身于更新鲜、更具有创意的工作中去，对现代工作方式、产业结构以及就业的组成方式有着一定的推进作用。当然，个人的心理承受能力以及一定的经济基础是实现“不想工作”的重要条件。

“网猎”

上榜理由：这是一个“人才难得”的时代，也是一个网络极端发达的时代，当猎头遭遇网络，网猎应运而生。网猎原指在互联网上搜索、购买商品。在中国，今年特指一种新的网络招聘方式，即企业在网站上中高级管理人员招聘职位后，有合适人选的人才顾问将人才信息推荐给该网站，由网站将人才保密信息再推荐给企业，待企业面试合格录用候选人后，企业将“网猎悬赏金”支付给网站，再由网站支付给人才顾问。与传统的招聘方式不同，通过互联网，人才的寻访突破了时间、地点、个人资源的限制，让凡是掌握人脉资源的人都可以成为伯乐，人才的发掘更具深度和广度。而这一全新人才寻访方式登陆中国后，就吸引了众多HR 知名经理人参与其中，更有不少企业跃跃欲试，显示出巨大的号召力和乐观的发展前景。

候选：中华英才网“海外实习生”计划