坚定的信心精选(九篇)

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第1篇：坚定的信心范文

2、有一种爱是寡言的，它的付出是由于一种希冀。希冀所爱的人，拥有比自己更加幸福的生活。

3、因为相信，所以就这样坚定地爱着；因为相爱，所以明白，千年长长的轮回里，人与人之间的遇见，便是前世那一段未了的情，便是今生的注定，逃不掉，躲不开……原来，想念一个人，可以这么深；原来，想念是毕生困顿。

4、一个人的长大是敢于惨烈地面对真实的自己：在选择前，有一张真诚坚定的脸；在选择后，有一颗不抛弃不放弃的心。

5、我在等那么一天，当我足够优秀足够勇敢，我能坚定的从你面前走过，且带着一份从容，那将会是你从没见过的我。

6、每个人其实都不是你所看到的那样。站在梦想之前我们都曾跌跌撞撞，面对现实之后我们也许会躲躲藏藏，其实，我们都一样。哭的时候希望有人哄，怕的时候想有人陪，烦的时候可以有人陪伴，累的时候有人能够依靠，有人说说话、谈谈心……每一次坚强到近乎逞强的力求表现，只为了相信自己可以！

7、恋爱的味道：早恋就是一个青水梨，暗恋就是一棵无花果，初恋就是一枚野山楂，失恋就是一串酸葡萄，热恋就是一盘红苹果，狂恋就是一块甜西瓜，婚恋就是一包盐瓜子，婚外恋就是一枝刺玫瑰。

第2篇：坚定的信心范文

下面是9个新一年的重要决定,都是有利于缓解压力、提高生活质量的。请对照答案,看哪些是自己准备做的,哪些是自己没打算做的,并在对应的表格中打勾。

评分标准:凡是在“打算这么做”一列打勾的,每一个得1分。将总分相加。

评分说明:

6~7分:你非常重视个人的心理健康,知道心理减压的重要性,并决定在新的一年里努力缓解生活压力。相信采取这些措施后,你会变得更快乐、健康、放松。

3~5分:你对心理减压比较重视,并打算在新的一年里采取一些实际行动来减压。相信这些方法会对提高生活质量有帮助。为了让减压方式更全面,不妨看看自己没有打算做的那些项目,并试着去做。

0~2分:你对心理减压重视不够或者干脆没有这方面的概念。应该懂得维护个人心理健康,提高这方面的意识。请仔细了解所有这些减压项目的作用,或许能从中获得一些启发。

解释和提示:

让生活变得更加有条理

解释:不管是环境中杂乱无章,还是生活没有规律,或者是情绪不稳定,这些都会让人感觉“四分五裂”,影响情绪,会产生心理压力。很多人家里很乱,可没有意识到这种状态会浪费时间(比如,找钥匙或其他东西时会花费更多的时间),浪费金钱(比如付水电煤气费迟了要交违约金)。而且,生活在一个杂乱的环境里,会不知不觉中分散个人的精力,而人们很多时候没有意识到这一点。所以,从新的一年开始,应该为自己减轻负担,让生活(无论是生活的环境还是生活的其他方面)更加有条理。

提示:首先,把那些不用的东西都处理掉,然后把家里收拾得清洁整齐。其次,生活中各项事务的时间要安排妥当,避免不规律的生活。最后,经济生活上,最好给自己建立一个个人账本,把自己的经济状况管理得井井有条。

找一项业余爱好

解释:学生时代,很多人都会在学校里参与各项业余活动,包括体育运动等。事实上,更为重要的是,随着年龄的增长,到了成年人时代后,还要继续学习、保持、参与各项自己喜欢的活动。有一项自己经常参与的业余爱好,可以给精神上的刺激、心理上累积的压力找一个出口,可以帮助人维持一种平衡的生活方式。因此,拥有一项业余爱好,应该成为新年新决定中不可缺少的一条。

提示:到底参加什么业余爱好,应根据个人情况来决定。国外研究者总结出9个非常有助于减压的业余爱好:种植花草、摄影、制作剪贴簿、在鱼缸内养鱼、猜谜、绘画、编织、弹钢琴、写作。

为自己的社交圈子投资

解释:人从根本上说是社会的人,我们所交往的人会对自己的生活质量产生很大影响。家庭和睦、朋友和好,大家一起分享美好时光;同时,在生活处于低潮时,亲友们可以为我们排忧解难。有一个良好的社交圈子(包括亲友在内),可以缓冲生活压力,还有很多其他的好处。相反,人际关系中矛盾重重,可以导致压力、挫折感,甚至影响个人健康。因此,新的一年里,应该做个决定:努力扩大交际圈,巩固并提高已经有的人际交往,另外,要结束那些不良的人际关系。这么做可以大大提高生活质量,

提示:提高人际关系水平,最重要的一点是提高沟通的质量。可以通过一些措施来提高沟通效果:比如,就事论事、仔细倾听、站在对方的角度审视问题、对批评要有所理解、承认自己的不足、找折中的处理方案、给自己一段时间冷静一下,等等。

让生活中多点音乐

解释:现在,音乐疗法已经成为医院和治疗师们重要的治疗手段和工具,音乐对心理健康的益处也越来越被人们所熟知。研究表明,听音乐是一种简单易行的改变心境、提神的好方法。心理学研究者认为,听音乐是减压非常有效的手段之一。因此,在新的一年里,要让生活中多点音乐。这是一个非常管用,同时又容易实现的目标。

提示:早上起床,可以用音乐唤醒自己。上下班途中,听听自己喜欢的音乐,比如,开车时听听音乐,可以缓解压力,减少堵车等原因造成的烦躁情绪。还可以在做家务时听听音乐,比如做饭时,听点自己喜欢的音乐,增添做饭的乐趣。吃饭时,放点舒缓的音乐;睡觉前,听点助眠的音乐。总之,要让音乐融入到生活中。

保证睡眠充足

解释:心理压力会使人失眠,反过来,如果每天只睡个把小时、睡眠不足,会降低工作生活的效率,使人情绪不稳定,使人对生活压力更容易产生强烈的反应。所以,应决定把睡好觉作为新年的新决定,这样肯定会从中得到很大收获。

提示:如何才能睡好觉?要根据个人情况摸索总结。比如,如果周围环境比较吵闹,不妨给自己买个隔音耳塞;如果是被褥的问题,换一床保暖性能适合的新被褥;如果是晚上有喝咖啡的习惯,为了睡好觉应该改掉,等等。

培养自己的乐观情绪

解释:很多人没有意识到,他们看待事物和世界的方式,对个人的压力水平有很大影响。事实上,悲观的生活态度本身可以引发一定水平的心理压力。其实,你看到的事物是威胁还是挑战,是有利还是消极,是引起压力还是令人兴奋,都是个人看法而已。幸运的是,个人的观点是可以通过练习改变的。通过改变对事物悲观的看法,可以让自己保持良好的心理状态。所以,在新的一年里,应该有意培养锻炼自己的乐观情绪,学会从正面看问题。

提示:培养乐观情绪的方法很多。比如,可以从改变负性的自我对话开始。比如,不要在做一件事不成功时说“我真的是没用”“真的是恨自己”等,应有意识地改为“这件事其实也不太好做”“自己做得还不错”等。

规划一下未来

第3篇：坚定的信心范文

【关键词】司法鉴定 重新鉴定 鉴定程序 过度鉴定

我们用重新鉴定的方法对原鉴定结论进行审查，对有争议的鉴定结论进行补救符合正当程序的要求，然而在我国司法鉴定的实践中，存在着重新鉴定无限制、无理由地“有请必鉴”。大量的重复鉴定存在许多问题，有必要规范重新鉴定，实现重新鉴定的立法目的，使重新鉴定发挥其应有的功能。

合理重新鉴定的必要性

重新鉴定是法律赋予当事人的一项权利，对保护当事人的合法权益等有积极作用。这同时也是由司法鉴定的本质属性所决定。

由司法鉴定的属性所决定的司法鉴定是鉴定人运用专门知识和技能，借助科学仪器设备，对案件中专门性问题进行鉴别和判断的活动。司法鉴定是人的主观对客观鉴定材料的反映，所以司法鉴定活动是由人来完成的，由于主体的多样性和认识水平的不同，因受其个人因素及其使用的鉴定方法及鉴定标准不同等影响，可能得出不同的鉴定结论。司法鉴定的目的在于解决诉讼中与案件有关的某些专门性问题，查明案件事实，为法官作出判决提供依据。这就要求鉴定人出具的鉴定结论必须具备科学性和公正性。对于不具备科学性和公正性的结论可以申请重新鉴定。

三大诉讼法都将鉴定结论作为证据之一，都有关于重新鉴定的规定。在司法鉴定实践中不是每个涉及专门性问题进行鉴定的案件都必须经过重新鉴定，虽然重新鉴定不是必经程序，但却是必要程序，是法律规定的正当程序。重新鉴定从程序上给了当事人一种权利救济的途径，有利于确保鉴定结论的公正性和客观性。据调查，涉法案件中，司法鉴定引发的问题占整个涉法案件的15％～20％，并呈现上升的趋势。①通过重新鉴定可以帮助当事人消除质疑，树立司法公正的权威。通过重新鉴定，可以对原鉴定结论进行审查，判断其是否正确，对错误的鉴定结论进行纠正。鉴定是由鉴定人根据其自身的知识和技能作出的判断，如果允许重新鉴定，就可以促进和增强鉴定人的责任心，尽量避免错误鉴定结论的产生。

过度重新鉴定的弊端及其原因分析

多次重新鉴定就产生了重复鉴定、反复鉴定的泛滥，这些问题已引起学者和司法界的广泛关注。

弊端。多次重新鉴定的典型案件“黄静案”历时22个月才进行第一次开庭审理，其间经过6次死亡鉴定，得出4种不同的司法鉴定结论，司法鉴定费用高达47万多元。这一案件不仅耗费了人力、物力，增加了诉讼成本，影响了诉讼效率，而且因为多份不同的鉴定结论，使当事人对鉴定结论的中立性、客观性和公正性产生怀疑，影响到鉴定机构的权威。

原因。当事人对鉴定结论的释疑制度不健全。法律、法规明确规定当事人对鉴定结论有异议的，可以申请重新鉴定。而当事人对鉴定结论的专门性问题往往不懂，大多数情况下以鉴定结论的结果与自己的利弊关系来决定肯定与否定，提出异议。《关于司法鉴定管理问题的决定》第十一条规定：在诉讼中，当事人对鉴定意见有异议的，经人民法院依法通知，鉴定人应当出庭作证。由于法律对鉴定人不出庭的法律后果、鉴定人的权利保障、鉴定人出庭的经济补偿等没有做出相应的规定，导致在中国的司法实践中，鉴定人能够亲自出庭作证的比例一般不会超过5％。绝大多数鉴定结论都是提交给法庭，并以宣读鉴定结论的方式进行调查的。鉴定人不出庭接受质询，让当事人对鉴定人的公正性和鉴定结论的科学性难以信服，就申请重新鉴定。法官对鉴定结论的审查取舍不说明理由，是否采纳及其根据在判决书中也不公布，从而导致判决结果使当事人难以信服，进而出现在二审及再审程序中申请重新鉴定。

缺乏启动重新鉴定程序规范，法律没有具体、明确的规定界定重新鉴定的理由。哪些情形才允许重新鉴定没有明确的标准，在司法实践中，当事人对鉴定结论有异议，由于法官没有可供执行的具体标准，往往为了息事宁人，都同意重新鉴定。对于需要重新鉴定的，没有规定如何确定鉴定机构及鉴定人，做出的鉴定结论又可能成为再次申请重新鉴定的异议。决定重新鉴定的主体多元，公检法都有重新鉴定的启动决定权。各自在案件处于不同阶段根据需要决定重新鉴定，将导致同一专门性问题，出现多个重复的鉴定结论，法院在采信时将难以取舍。

规范重新鉴定

统一司法鉴定立法。我国对司法鉴定的法律法规的规定过于笼统，条文数量少，内容原则抽象，缺乏可操作性，散见于三大诉讼法中，仅几个原则性条款，没有一部统一的、专门的规定鉴定的法律，关于重新鉴定的法律条文就更少了，往往散见于各个法律、规章以及司法解释中。更有一部分省市规定了鉴定条例，这些司法解释、行政规章以及地方性规章之间甚至相互冲突，在实践中各机关按照有利于自己的原则，规避对其不利的规定。制定一部专门规定鉴定制度的法律，在其中对重新鉴定启动的前提条件、程序等进行具体规定，充分发挥重新鉴定合理的作用，能减少滥用重新鉴定造成的弊端。

把原鉴定结论不能被采纳作为重新鉴定启动的前提条件。鉴定结论作为证据的一种，必须经过查证属实，才能作为定案的根据。要作为证据使用就要求必须具有证据能力，即必须具备相应的标准，才具有可采性。但要注意采纳和采信的区别，采信指的是鉴定结论的证据价值，即证明力；采纳则是指鉴定结论的证据能力，只有不能被采纳的，而且是发现案件事实所必经的证据才需要重新鉴定。因此采纳要考虑相应的标准，同时鉴定结论和其他证据一样，都应经过充分质证才能成为认定事实的依据。

首先，鉴定结论采纳的标准是任何证据都必须具有相关性才能被采纳。对于鉴定结论而言，相关性还有另一个含义即有。因此，相关性还应具体考虑鉴定人的鉴定资格，以及鉴定结论所依赖的科学知识与案件中争议问题相关。鉴定结论必须具有合法性，即鉴定的启动、委托、受理等程序要合法；遇有法律规定的鉴定人回避的情形，鉴定人应当回避；不具有可靠性的鉴定结论不具有可采性；鉴定对象保管链的完整性；鉴定结论所依赖的资料或数据是否属实、充分；构成鉴定结论的方法是否科学；是否按照正确的程序实施与操作；鉴定结论是否从鉴定方法中得出。②

其次，规范鉴定结论的审查程序。鉴定结论的异议，必须先通过质证来解决，而不是无休止的重新鉴定。世界各国的鉴定制度都规定了鉴定人出庭作证的义务。完善鉴定人出庭制度，提高鉴定人的出庭率，在一定程度上能减少重复鉴定的发生。③鉴定人出庭了，但是当事人、律师对鉴定结论的专业性又不精通，需要鉴定的问题都是需要运用专门知识和技能才能解决的问题。这就需要借助专家辅助人。专家辅助人是指在诉讼过程中，就案件中的专门性问题及其所涉及的理由，向法官或当事人予以解释和说明，以弥补当事人和法官专业知识的欠缺，帮助他们准确认定事实的专家。④以便更加客观地了解鉴定结论。

规范重新鉴定程序。第一，重新鉴定的启动。按照我国现行法律法规的规定：公安机关、人民法院、人民检察院都有启动重新鉴定程序的权利，特殊情况下，人民法院对案件中的某些专门性问题都有权主动决定重新鉴定。公检法机关都有权主动决定启动重新鉴定与当事人只有权申请启动重新鉴定权利不对称，应限制公检法机关主动启动重新鉴定，只有依当事人申请决定是否启动重新鉴定。

第二，重新鉴定的理由。重新鉴定的前提是原鉴定结论不能被作为证据使用，我国对重新鉴定的理由未作出明确的规定。《通则》从形式条件上规定了鉴定机构可以受理的重新鉴定，但这不是重新鉴定启动的实质性理由。笔者建议可以作出如下规定：当事人对鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，应当准予重新鉴定：1、鉴定机构或者鉴定人员不具备相关鉴定资格的；2、鉴定程序严重违法的；3、鉴定结论明显依据不足或鉴定方法不科学的；4、与已查明的事实有明显矛盾，与案件其他证据不协调的；5、经过质证不能作为证据使用的其他情形。不予重新鉴定的应当说明理由。

第三，重新鉴定机构及鉴定人的选任。重新鉴定的鉴定机构及鉴定人由双方当事人共同选任。鉴定结论总是对一方有利，一方不利，由双方共同选任，即使鉴定结论结果对自己不利，也让当事人释怀，是自身选择的结果。如果双方当事人达不成一致协议选择鉴定机构，可以由双方各提供几个鉴定机构，由中立的法院在法官的主持下随机选择一家。这样可以减少不必要的反复鉴定。（作者单位：江苏科技大学人文社科学院）

注释

①王羚：“司法鉴定引发上访的原因及对策”，《中国司法鉴定》，2003年4期，第59页。

②刘晓丹：“重新鉴定启动标准问题研究”，《中国人民公安大学学报》，2004年1期，第19～24页。

第4篇：坚定的信心范文

古玉的表面，常有一些显示年代久远的特征，成为我们辨别玉器年代的依据。一是传世古玉经过人们的长期盘玩、摩挲，久而久之，人手分泌出的油、汗等脏物在玉的表面浸润凝聚，会产生温润光泽的一层油脂，俗称“包浆、皮壳”，玉器显得光滑陈旧，原有的纹饰线显得模糊不清，行话称盘熟了 (图1、图2)。这类古玉俗称熟坑。二是玉器表面局部或全部呈灰白色，称鸡骨白。严重的其表里均灰白，质地较松脆 (图3、图4)。形成的原因是由于玉器长时间埋藏在地下，与周围的物质发生物理、化学变化。三是玉器表面有粘合不易除去的附着物(泥、沙、碳酸钙之类)(图5)。这是因为古玉在墓内受土的挤压，与周围泥沙长期紧密接触或泥土中碳酸钙沉淀附着玉器表面而形成。其严重者，泥沙或碳酸钙与玉器表面合而为一，无法分开 (图6)。四是玉器表面有其他物质的沁痕。如河南安阳殷墟花园庄墓出土的一件玉矛头，其下端嵌于青铜枘上，因而有铜绿的沁痕 (图7)。又如一件西周晚期玉琮，被丝帛包裹置于墓内，虽帛已腐朽，但琮的上面附有丝织品的印痕 (图8)。此外，还有红色朱砂沁痕(图9)。这些沁痕都是玉器与其他物质长期紧密接触而形成。

上述玉器表面特征，虽不可能说明确切的年代，但年代较为久远是毫无疑问的。尚应指出，鸡骨白严重的古玉，由于质地已变松脆，保存困难，收藏家必须注意。

在中国玉器制作工艺史上，每个时期都有特点鲜明的艺术风格，同一时代的玉器大都具有类似的特色，即所谓的时代风格。反之，不同时代的玉器，便有不同的风格。因此，玉器风格的辨识，成为判断古玉年代的重要方法，玉器风格主要由形制、纹饰、雕工等方面综合展现出来。

形制是指玉器的形状。同一类玉器，由于时代不同，而有不同的形制。以片状象生玉器(人物或动物造型)而论，商代的其轮廓呈圆形、方形、长方形、弧形、扇面等不同形状，具有几何图案化的特色。人物或动物彷佛被塞入这些形状的框内，造型显得拘谨不自然。西周的稍为写实。春秋战国的则相当写实而且生动。

每一种玉器的形制都因时代不同而有异。这里以形佩的演变来说明。商代晚期的玉似短圆筒状，套于拇指用来拉弓弦。战国时成为佩饰，即形佩。西汉早期形佩呈扁薄的心形，一侧或两侧有简化的龙或凤为装饰 (图10)。西汉晚期形佩两侧的龙凤装饰向上扩展，至东汉形佩四周均为装饰(螭虎)围绕，整体呈椭圆形 (图11)。形佩的这些不同形制，反映出不同的年代，掌握其演变的规律，便能够对这种玉器进行年代方面的鉴定。

无论出土或传世古玉，不少都雕有纹饰。不同时代、不同地区甚至不同民族的玉器，其纹样往往有异，这就为古玉年代、产地和族属的判断提供了依据，因而也为古玉鉴定提供了一种方法。例如，江南地区新石器时代晚期的良渚文化玉器，常有阴刻或浅浮雕的神人面(眼框呈圆圈形)或神兽面(眼眶呈椭圆形)，一件出土的良渚文化三叉形玉器便是如此(图12)。然而清宫收藏的一件三叉形玉器，正面饰双勾阴刻流云纹(图13)，背面雕涡纹及双勾T字纹边饰(图14)，都是西汉常见的纹样。按三叉形玉器仅存在于良渚文化玉器，故纹饰和形制矛盾，此清宫藏品皮壳古旧，应为良渚遗物，流云纹和涡纹则是后来加刻的，即所谓旧玉后工。

此外，中国古代玉器的纹饰有相当一部分有其一定的涵义，由于时代久远，后人多不知其意。如一件西周双戈冠玉鸟(图15)与一件仿品(图16)，骤看二者的造型颇相似，但深入比较分析，便可发现仿品破绽百出。仅以纹饰而论，仿品的鸟眼呈鱼鳞状，位置偏于边缘，与真品显著不同。按鱼鳞形纹在商周玉雕中象征椎骨，其位置应在颈、背或尾部，而不应在眼部。而古代玉雕动物纹的眼也没有呈鱼鳞状的。其次，鳞形纹左侧尚有一阴刻长方框，也是古代动物造型玉器头部没有的。

第5篇：坚定的信心范文

在当前的商业语境下，“创新”再次成为最热门的字眼，而关于创新的种种误解、曲解甚至乖谬之论，也再次纷纷粉墨登场：有人将创新视为企业目光涣散、战略朝令夕改的理由；有人将创新拉做虎皮，包装为欺骗消费者和投资人的美妙故事；有人掩耳盗铃，称抢先抄袭就是创新；有人盲目崇拜，为创新而创新，把企业带入险境。而另一方面，尽管被提及、引用的频率如此之高，但关于创新的种种观念和实践却仍然缺乏厘清和梳理，这种状况让创新的概念常常被滥用或者误用。

实际上，创新对于中国企业的重要性是随着中国市场各种要素红利的逐渐消失而日益彰显的，这些红利包括广袤的内部市场空间、廉价的劳动力和低价的资源、环境和能源成本等等，跟其他的资源一样，所有这些红利的供给都不是无限制的，当它们从丰沛走向稀缺时，创新带来的成长动力对于中国企业来说也就越来越必要。

而随着创新行为的普及，中国企业进行创新的层次也在不断深入。从单一的产品创新到全套的研发流程创新，从零散的营销创新到系统的商业模式创新，企业依赖创新而建立的市场门槛越来越高，所获得的市场竞争优势也越来越难以模仿。这让创新者能够获得创新所带来――超额利润，而不仅仅是承担先驱者的成本和风险。而这些创新要么由于门槛极低，要么由于知识产权保护意识的缺乏，非常容易模仿和适应，它们在市场中能够营造的超额利润几乎是稍纵即逝的。

除了潜力巨大的本土市场空间，人口红利带来的廉价劳动力，无需企业负担的资源和环境成本，政府通过非市场手段严格管控的能源价格，都让通过创新而获取超额利润的动力显得并不是那么紧迫。这样的市场环境对于新生本土企业的成长无疑是十分有利的，但它却没有形成对创新的良性激励机制，在这个阶段，企业是否需要创新确实是一个问题。

尽管大家心里都清楚，中国的各种要素红利并不是享之不尽的，但它从丰裕转向稀缺的速度之快，还是远远超过了人们的想象。人口红利一直被认为是中国经济增长的最有力支撑要素之一。国内就业市场供给充足、成本低廉的劳动力是很多制造企业在全球赖以建立价格竞争优势的基本条件，但珠三角地区“民工荒”等诸多迹象表明。中国已经享受了20多年的人口红利将要枯竭，中国即将进入老龄化、劳动力短缺的社会人口结构。

第6篇：坚定的信心范文

2021年，新年即将到来，在新的一年里我们都要总结上半年的不足，为自己制定新一年的工作方向及目标。下面是小编为大家整理的新员工半年自我鉴定五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!

新员工半年自我鉴定120__年在紧张和忙碌中过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。

一、生产和产量方面

在过去的一年里，生产部门力挑重担，进行了很多的工艺摸索试验，冲压方面：克服了原材料板型差、客户质量标准大幅提高、原材料到货不及时、客户订单临时调整等困难，使得我们公司产品生产从往年单一的______产品实现了向__、____同时生产的成功过渡。顺利完成________吨，_______吨。

热处理方面：根据客户的要求，及时请教同行业厂家的相关经验，对我公司以前传统的退火工艺进行了大胆改善，经过一段时间的试验，一些刚开始接触的高效材料经过处理，产品基本上到达了客户的要求，同时生产部也总结了很多宝贵的经验。共完成热处理产品吨。

新产品方面：_____器是客户在今年新开发的产品，为了到达客户在产量和质量方面的要求，生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单品种需求量少、客户订单不稳定、模具更换频繁的困难共为客户加工特变产品吨，并合理调整生产计划，利用____空闲时间，开发了____产品并完成了为客户的小批供货。为今后公司产品多元化打下了良好的基础。材料初加工及对外加工方面截至12月20日共完成____材料__________kg。

二、产品质量方面

在完成上述产量的同时，我们生产制造部门也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关，利用例会、质量会、班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的观点。根据操作工的流动量，及时为新职工安排质量、操作技能方面基本的理论培训和现场操作实践，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解基本的产品质量判别方法。根据产品特征分类及质量要求，在生产部内部安排专人兼职负责，我们始终坚信产品质量是生产出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以到达满足客户质量要求的目标。

三、设备模具管理方面

在这20__年的一年里，公司投入资金购置了更加精密的模具和设备，为产品的产量和质量供给了更加有力的保证，虽然大部分设备都是新设备，故障率较低。但我们设备维修人员还是克服了技术力量薄弱的困难、按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养，并且作了相应的记录及详细的设备点检表、模具维修记录、并为每套模具建立了详细的档案，有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。

四、人员管理方面

因公司生产任务的急剧增加，产品型号的多样化，公司新招聘员工很多，共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位，且流动量很大，各岗位人员极不稳定，给生产各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训，保证新进员工的顺利进入岗位主角，做到在领班及各级领导的正确引导下，基本胜任各自的岗位工作。

五、安全生产方面

在过去的一年里，基于行业的特殊性，我们生产部门将安全生产纳入了日常的管理工作之中，能够经常对各岗位员工进行安全知识的教育，培训操作工正确操作生产设备，发现问题及时处理。可是在5月4日、6月8日和10月28日仍然发生了_____、___、_____因违反操作规程而造成的恶性人身伤害事故，针对此类事件，生产部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育。对一些有可能会造成人身伤害或设备模具损害隐患的人和事进行了严肃的经济处罚和批评警告。

生产部门在过去的一年里，在公司领导的正确领导下，顺利经过了ISO9000审核组对生产部门的审核，并经过这次活动健全了很多以前没有做到的东西。各生产岗位知难而上、基本顺利的完成了公司下达的各项生产任务。生产部虽然做了很多的工作，也取得了必须的成绩，可是也还存在较多的问题，主要有以下五个方面的不足：

一、生产现场管理方面

各岗位的生产现场管理较为混乱，主要是生产过程的各种辅助用品摆放不整齐，产成品、二级品没有做到定置管理。还有就是环境卫生、设备卫生、人员卫生很差，操作工甚至班长换材质换规格的清场意识薄弱。我个人认为解决的途径是加强现场管理，强化处罚措施，具体安排专人进行监督检查。

二、人员管理方面

由于生产部大部分员工都是从社会临时招聘，普遍文化素质较低、工作态度自由散漫，加之生产管理人员在具体管理方面的松懈，致使员工的职责、团队、服从管理意识不强，迟到、早退、消极怠工现象屡屡出现，缺乏质量观念和成本观念，不能很好地爱护公司财物，节俭各项能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教育、并制定详细的规章制度和各方面培训计划，对操作工的出勤率、计划达成率、人员流失率、生产效率，协同品质部对生产过程、客户反馈的不良信息作详细的数据统计分析，对出现问题的职工进行有针对性的培训教育，继而进行系列的检查督促，建立健全相应的规章制度及奖罚措施，不断提高员工的综合素质，以适应企业今后发展的要求。

三、设备、模具管理方面

公司自06年以来，新购设备较多，异常是07年进的设备还是人机界面，采用了较先进的电子控制技术。对操作、模具保护供给了很大的便利，而有部分操作工却不能很好的爱护设备、模具，不能及时发现故障隐患，造成了多起模具严重损坏事故，设备、模具维修保养人员人手少、不稳定、技术力量弱，对设备的保养、故障的提前预防做的还很不到位，大修设备或模具往往需要几天或更长时间才能完成，有部分模具至今还不能到达客户的要求。新的一年将立刻头临公司迁址并扩大生产规模，期间会有很多的辅助用具制造、设备模具调试工作，这无疑会给目前的正常生产带来很大压力。这方面我认为应当立刻补充有相关经验的专职维修人员，对主要模具维修人员委派培训，健全维修部门，按排直接职责人，进一步建立设备模具运转率、故障率、闲置率等系列数据统计分析报告(此类表格已制定完成，正在落实具体统计办法)，及时分析设备模具出现的问题，采取相应的措施，对目前存在问题加以改善，使企业的固定资产管理更加成熟，趋向正规。

四、辅助用品、物料消耗及生产成本的控制方面

由于没有对各岗位班组的物料消耗情景进行考核，出现了很多的物料浪费或辅助用品消耗过大的现象。生产员工的操作技能不够熟练，至使原材料调运过程频繁碰伤摔伤，造成料头料尾过长或产品废弃率严重超标;因为没有对二级品及辅助用品做到定置管理，换材质换规格的清场意识不够强，造成部分二级品甚至成品被倒进垃圾堆;下班时不关设备电源、不关灯的情景也屡有发生，鉴于目前存在的浪费现象，应当首先从培养操作工的职责心、健全职能岗位人员开始，对生产班组领用的辅助用品指定区域、安排专人协同现场管理和仓储部门，遵循相关实施办法并加大执行力度，对违反规定的人员进行相应经济处罚。

原材料方面，对材料调运过程实行专人专职操作，实行职责制，要求必须遵守该环节所用机械的操作规程，熟练操作、避免材料在调运过程磕碰，对使用的每一条材料都做详细的记录;两班统计员在交接班时，对当班操作工的、个人不良率、产品废弃率作详细统计;协同物流人员、及时统计分析材料的利用率和其他辅料的领用数据，根据实际情景实施相应的、合理的奖惩措施和节俭能源、降低成本的思想教育，使整个生产流程环环相扣，避免出现管理上的真空。使这些职能岗位人员能够时刻坚持高度的职责心和主人翁精神，逐渐为操作工养成良好的节俭习惯，公司提倡的节俭每一寸材料、每一滴油、每一张纸的口号，才不会成为一句空话。

五、安全生产方面

安全生产能够说是每个生产企业中最重要的一个方面之一，安全是效益。但我觉得我们生产部门在这一点上做得还远远不够，异常是一些相关安全知识一部分员工还没有完全理解，思想上对一些事故隐患不够重视，甚至一些基本的安全常识，也很容易松懈。为此我提议公司应实行安全例会制度，至少在每季度要召开一次全公司的安全生产会议，同时人力资源部定期进行对员工一些安全小知识的培训。另外结合各生产班组在班前会上纳入安全生产方面的要求，使员工在每时每刻都绷紧安全这根弦，在人人心中树立安全就是效益的理念，促进公司的安全生产工作能上一个新台阶。

新员工半年自我鉴定2回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自我，按照公司的要求，较好地完成了自我的本职工作。经过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情景总结如下：

1、理顺关系，办理公司有关证件。

公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自我在__部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，进取为公司办理各类证件。经过多方努力，我只用了月余时间，办好了___证书、项目立项手续\____产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解_____情景，为领导决策供给依据。

作为_____企业，土地交付是重中之重。由于___的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到__、__拆迁办等单位，进取和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了______及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、进取响应公司号召，深入开展市场调研工作。

根据公司(0_号办公会议精神要求，我针对目前__房地产的发展情景及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如__，\__又到__花园、__花园、__小区调查这些物业的租售情景。就_号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。

草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。

组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。

按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在_月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;

7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。

董事会在____召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供给调研资料、数量都要为决策供给一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。应对繁杂琐碎的很多事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自我身上的担子很重，而自我的学识、本事和阅历与其任职都有必须的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自我半年来还是有了必须的提高。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理本事、综合分析本事、协调办事本事和文字言语表达本事等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。进取提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自我的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在新的一年里，自我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自我应当贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情景做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。不断改善办公室对其他部门的支持本事、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，进取为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

新员工半年自我鉴定3我上半年的工作是根据公司高层管理领导的安排，负责对生产车间生产现场的统计工作人员的协调以及实习人员的现场统计工作的培训。总体说来上半年工作一点也不顺心，而在工作中经常是项目的主次不明确，目标不明确，配置不明确，工作不明确，流程不明确，监核不明确。部门职责不明确。组织机构混乱，多头领导与跨级管理严重。本来我们经过____年度的生产审计工作就很清楚____年度管理问题的所在。

1、标准基础化薄弱。

公司缺乏统一的作业标准、iso质量管理体系流于形式。公司没有标准化的作业流程，企业没有统一、规范、文字化的工作流程，流程在员工各自的脑子里，大家都凭经验和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自为政，标准不一，工作效果时好时坏的结果。

2、缺乏数据化的管理体系，企业数据化程度较低，各级管理人员都在凭经验而不是凭数据安排工作和生产，文件标准化有必须基础，但任务的标准化欠缺，上级下达下属的工作任务不够具体，明确、缺乏客观标准和依据。

3、企业组织管理混乱，多头领导严重，那里成了中高层管理者实习的摇篮和展示自我高贵的身份场所，公司管理人员大多喜欢自上而下的行政管理，依靠上级管下级，这种管理模式明显弊端在于，上级精力有限，不可能有效管理下级，本来公司很多管理人员的管理经验和本事自身都不足，即使上级有很丰富的管理经验和很强的管理本事，但对许多流程中的具体细节不如当事人清楚，从而产生误管误判，甚至颁布一些啼笑皆非的条例，朝令夕改，不仅仅自身威信扫地，属下不服，造成对立甚至激烈冲突，，员工们凭什么来提高自我的工作热情和对公司管理层的信任度和多公司的认同感。

4、重“人情”轻制度，懒蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然导致“喜”耳“恭”听而不注重实际的效果。

作为上市公司，公司就要改掉许多创业时期的毛病，随机应变，情大于法，强调个性化而忽略标准化、制度化、流程化、文件化、等等，同时，企业的发展也使得各项成本不断加大，各种资源浪费也就越来越严重，生产管理必须加大成本控制力度，强化控制体系建设，也就要求企业必须从“人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高于一切，人情化管理让位于制度化、规范化管理。

5、细节化管理薄弱，一切让位于出货的习惯，而对于让位出货造成的成本和后果则无人关心，细节控制严重缺乏，这些都是管理工作的粗放造成的，如10月份仓库的管理现状(请看相关的审计报告)。

6、文件和图纸管理混乱，企业缺乏统一、规范的文件管理体系。

7、人力资源结构不合理，管理人员专业技能和职位管理经验偏低，管理水平落后。

硬件设备投入大，而专业技术及管理人才相对缺乏。

以上是我的上半年个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好____年下半年工作计划，争取将各项工作做得更好。

新员工半年自我鉴定4____年即将过去，感激公司供给给我们一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的提高，慢慢的提升自身的素质与才能。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的领导最衷心的感激，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令我在公司的发展更上一个台阶。

在过去的一年中，我的主要工作是负责对所有的来料进行环保测试，其次是协助进料检的检验员进行物料检验。在工作上，紧紧围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨的做好每一项工作。

在进行来料ROHS测试和协助进料检验员工作中工作认真，态度进取，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨的完成每一项工作。在协助进料工作的同时，自我坚持一边工作一边学习，也从中学到了不少的知识，让自身的综合素质水平不断的提高。始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司服务的宗旨。在自我平凡而普通的工作岗位上，努力做好自我本职工作和领导安排的每一项工作任务。

从总体来说，一年中，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为一名ROHS测试员的专业技术职务的职责，同时也较好地完成了全年的工作任务。

随着公司各项制度的实行，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长充分发挥他们的主观性及工作进取性，提高自我的整体素质，让自我的工作本事更强更完善。我充分认识到自我既是一个ROHS测试员，更是一个ROHS指令的执行者。在后续的工作中我会为了自我制定的新目标而努力，那就是要加紧学习，更好的充实自我，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。对此我为改善今后工作做如下几点计划：

一、在自我的本职工作岗位上更好的履行测试员的专业技术职务的职责，让全体员工了解我们公司为什么要执行ROHS指令，执行ROHS指令对我们有什么好处。

二、认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出快速的、正确的决策。

三、在工作中要有清晰的计划性的工作思路，讲究好的工作方法和工作效率，按时或提前完成领导交办的工作。

四、要认真学习本职工作相关的专业知识及相关理论知识。在学习方法上做到在重点中找重点，并结合自我在实际工作中处理的各种异常，有针对性地进行学习，不断提高自我的办公本事。

五、领导交办的每一项工作任务，要分清轻重缓急，合理安排时间，按时、按质、按量完成好每一项工作任务。

六、严格要求自我在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。

在明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里也在暗暗的为自我鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实的干好工作，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同提高，征取在明年取得更好的工作成绩。

新员工半年自我鉴定5现将半年来有关工作情景总结如下：

一、工作资料

我的工作资料大致分为机电组工作和设备科科室工作。

机电组工作：

1.组织班组成员做好车间设备的巡检、维护和维修工作;

2.参与巡检和重点维护、维修工作;

3.负责机电组和变配电室的现场规范和管理;

科室工作：

1.安全工作：填写安全检查记录、安全整改记录、安全月报表、安全季报表;

2.质量工作：整理维护设备档案资料;收集整理冰机、锅炉、变配电运行记录、设备用油记录和车间设备保养记录;统计设备完好率和监视测量装置有效率;

3.完成领导安排的其他工作;

二、主要成绩

1.在机电组规范了个人用品的摆放，如：茶杯、工作鞋等;

2.公用工具、备品备件和资料等实行专人分管整理;

3.组织机电组成员及时完成车间设备的巡检、维护和维修，保障了车间生产设备的正常运行;

4.组织班组顶酷暑参与车间新设备安装、放线、接线及调试等工作，为新设备早日投产作好准备;

5.参与能源组设备的部分维修，保证了能源设备的运行;

6.在q10机液位控制系统故障时，实现了q10机的液位控制系统的改造、并修复原液位控制器，恢复原控制器控制液位后运行正常，至今无异常;

7.参与前加工段均质冷却水系统改造的电气部分安装工作;

8.参与cip中心站系统改造的电气和气动部件的安装和调试工作;

9.完成车间设备巡检表的更改，加大了设备巡检力度;

10.做好安全工作的各种记录、报表;

11.做好设备档案的维护和设备运行、设备用油、车间保养记录的收集;做好设备完好率和监视测量装置有效率的统计;

三、经验体会

1.塌实刻苦提高专业技能

作为一名技术人员，专业技术水平是根本。搞技术是学无止境的，还要发扬吃苦耐劳的精神。不光要学习书本上的理论知识，还要联系实际，在实际中不断摸索、不断积累。同时，也要虚心求教，掌握各种相关专业知识。

2.努力钻研提高管理本事

对于刚从事机电组管理工作的我来说，应对的一切都是崭新而富有挑战的。就需要充实自我，我经常用业余时间，看些与管理相关的书籍，或者上网查一些管理方面的资料及前辈们的管理心得。而运用这些管理知识到工作中才是最重要的，否则就是“纸上谈兵”了，我在这方面还做得够，还需加大力度。

重视思考，有时遇到同一个问题，有的人处理得恰当，而有些人就处理得草率。作为一名管理者，就要养成勤思考的习惯，那就是平时碰到问题，要勤于思考，以至带领班组以的方案处理问题。

同时还要经常性的与班组成员工进行沟通，鼓励成员提出一些自我的看法，及部门存在的问题。以便及时改善!

3.注重细节逐步成长

在工作中，任何细微环节的差错都可能导致整个工作的失败。所以要重视每一个环节，一丝不苟的做好。学会记录每一件事和每一个重要环节，为今后学习和回顾供给材料和依据。

四、存在问题和不足

1.工作中有时有点粗心、不够细致;

2.在专业技术上钻研不够;

3.组织管理力度不够;

第7篇：坚定的信心范文

载梦而行 踏实勤奋

唐令河出生于农村，少年时代属于他的世界就是家乡那片小小天地，农民是他最贴切的身份角色。19岁那年，他怀揣着对未来的梦想，孤身来到改革开放前沿地――深圳，从此开始了一番改变自己身份的历程。最初来到深圳的唐令河有机会在位于宝安区的一家超市打工，因为工作态度的认真和品性的纯良，他很快就获得老板的认可和赏识。从普通员工晋身为主管，负责公司核心部门的管理就是老板对他信任的直接体现。

在实际工作中，唐令河充分发挥出自己的商业意识，逐渐从打工者向老板的角色转变。最初受超市老板的提携，他有机会承包超市部分散装货物的售卖业务，亲自与供应商接触、负责货物从采购到售卖的每一个环节，让唐令河快速累积商的经验，很快他承包的业务范围开始扩张，从一个超市发展到数十个超市，积少成多的利润让他获得创业的第一桶金。回想这一番历程，唐令河最大的感悟就是自己当时的吃苦耐劳精神。

锐意创新 诚心行事

其后，随着国家对零售商品的越来越规范化，唐令河开始调整经营方向。2008年，他和同学携手合作进军珠宝业，并主攻琥珀产品。在唐令河看来，琥珀作为一种不可再生的稀缺资源，需要历经数万年的形成，本身具有的安神药用等价值，迟早会产生良好的市场效应，获得越来越多人的追捧。事实证明，唐令河的预估完全正确，在经营琥珀的这几年，他确实获得不菲的物质回报。

2010年，勇于创新的唐令河再一次华丽跨行，选择进军白酒行业。与华夏集团、泸州老窖联手打造的“大兴合”白酒品牌，一经面世就获得满意的市场回馈。谈到其中的成功秘诀，唐令河坦言道：“大兴合做的就是大众酒，百元以下的价格让普通老百姓都能消费得起，都能感受到它的味道。”

对于未来“大兴合”的品牌发展，唐令河有一番明确的规划。以“人情味”为品牌策划导向，继“衣锦还乡”的主题，将再度研发“感恩”、“父爱”、“母爱”等颇具人情味的品牌主题，让每一款酒都能够成为感情的催化剂，让每一个喝到它的人都能感受到一种温暖。除了品牌宣传以外，对酒品质的保证和价格的亲民化，也是唐令河极为重视的方面，相信未来的“大兴合”一定会让越来越多的消费者感受到它的满满诚意。

从超市到珠宝再到白酒，唐令河一次一次地突破自己，一次一次地书写成功。对此，他除了谦逊，更多的是自信，“拥有像兔子一样的爆发力和像乌龟一样的忍耐力”是他对自己个性的精辟总结。面对市场竞争的激烈，你需要时刻快速做出反应，这就需要强有力的爆发力，能够一举突破局限；成功不是一蹴而就的过程，它需要不断地去努力，不断地去积淀，于是就更需要忍耐力，耐得住眼前的困难和挫折，二者缺一不可，最终方能获得成功。

不忘初心 坚守信念

从农民华丽转身为成功的企业家，唐令河始终没有忘记最初的自己，始终关注着和当初自己一样的人群。从农村来到大城市，灯红酒绿的城市生活曾经撩动着唐令河的心，让他心生向往之情。早在几年前，唐令河就投资开办一家酒吧，平价消费契合了普通打工者的消费水平，这正是唐令河由己之心而度他人之需的一番心思。随着自己事业的成功，唐令河感觉自己肩负的社会责任感也越来越重，关注社会弱势群体并尽一己之力做些贡献在他看来都是理所当然的。

第8篇：坚定的信心范文

博若莱新酒是在法国博若莱(Beaujolais)地区采用佳美(Gamay)葡萄酿制,因为酿造过程中只经过很短的二氧化碳浸渍和发酵过程,博若莱新酒颜色淡雅、酒体新鲜、口感清爽,最适合在年轻时饮用,否则就失掉了应有的果香和新鲜风味。所以博若莱新酒也成为在法国唯一能在采收当年喝到的 AOC 优质红葡萄酒。

博若莱新酒从葡萄采收的那一刻就变成了一个充满趣味的世界竞赛:每当收获季节临近,博若莱地区的酒农就开始有条不紊地进行手工采收葡萄、浸渍发酵、压榨以及装瓶,以保证在十一月的第三个星期四可以将这款酒摆上世界各地的酒吧和小酒馆中。值得称道的是,作为娱乐和竞赛的一部分,人们采用一切可以利用的运输工具,如摩托车、卡车、大象、飞机甚至热气球将新鲜的薄若莱新酒送达目的地,然后分散到葡萄酒商店,带着四溢的香气诱惑正在寻找轻松心情的爱酒之人。

博若莱新酒的酿造方法和一般的红酒有所不同。酿制博若莱新酒采用的是二氧化碳浸渍法(Carbonic Maceration)酿制而成。二氧化碳浸渍法是葡萄被整串装入发酵罐中,罐底的葡萄受到上面葡萄的挤压破碎流出果汁,进行传统发酵,产生二氧化碳。随着发酵产生的二氧化碳体积不断增加,挤走了发酵罐内的全部空气,发酵罐内逐渐充满了二氧化碳。被二氧化碳包围的上部完整的果粒无法进行有氧发酵,但受到二氧化碳刺激的果粒内部却在酶的作用下产生了酒精。果粒中的酒精向果皮表面扩散,通过果皮时浸渍出其含有的部分色素和风味物质。这样酿造出来的葡萄酒酒体新鲜,带有显著的水果香味,特别是香蕉和樱桃的香气,并且非常柔顺入口,这就是博若莱新酒的独特之处。酿制工艺如下:

葡萄采收

博若莱新酒采用百分之百的佳美葡萄酿制。佳美葡萄属早熟品种,成熟时呈现紫色。产量大、皮薄、单宁含量低、酸度较高。佳美葡萄充分成熟后,采用手工采收,并剔除病果和烂果。使葡萄不受霉病影响,保证葡萄酒的风味。

充二氧化碳

最初人们并没有刻意地往发酵罐中充二氧化碳,只是利用罐底被压碎的葡萄流出的汁液在酵母作用下进行有氧发酵产生的二氧化碳刺激罐上部完整果粒进行内部发酵。但随着人们对博若莱新酒的认识,逐渐将发酵工艺优化,形成了现在直接将工业钢瓶装的二氧化碳气充入发酵罐的方式。

装罐

先将整串的葡萄从发酵罐底部的罐门装入发酵罐,待罐内的葡萄将罐底部空间堆满后,封好罐门。然后通过发酵罐顶部的罐口将整串的葡萄小心地倒入发酵罐中,整个过程需尽量保证葡萄果粒的完整。边装葡萄边加入二氧化硫,避免在适宜温度下乳酸菌和醋酸菌的大量繁殖。二氧化硫的加量为30～50 mg/L,注意做到少量多次添加。

二氧化碳浸渍发酵

第一次开放循环时加入果胶酶(20～30mg/L),将发酵温度控制在25℃～30℃。此时发酵罐内的葡萄完全被二氧化碳包裹着。二氧化碳通过葡萄皮渗透到果粒内部,在果粒内部进行发酵产生酒精。果粒内的酒精逐渐向果皮表面扩散,通过果皮时浸渍出其含有的部分色素和风味物质。随着发酵的进行,果粒中的酒精含量越来越多,果皮的细胞壁对酒精的阻碍作用丧失,最后果皮破裂,果汁流出。此过程可产生2%的酒精。另外,发酵罐内同时还进行着酵母菌和苹果酸的厌氧发酵,也产生了极少量的酒精。最终葡萄酒中的风味成分来源于具有挥发性的酚类物质,形成似香蕉和樱桃的香气。

发酵过程3～4天基本结束,然后将发酵罐内的温度降到20℃～25℃ 继续浸渍。酿酒师根据葡萄汁的颜色和单宁含量控制浸渍时间,一般为4～14天。

压榨分汁

浸渍完成后,采用轻柔的方式(如气囊压榨机)进行压榨,避免因压力过大使压榨出的汁液中混合过多的单宁,影响成品酒的口感。酿酒师可根据情况决定压榨汁和自流汁的混合比例。

有氧环境下酒精发酵

混合后的葡萄汁中仍含有部分糖分。酿酒师根据需达到的目标酒精度(一般为12～12.5%V/V),计算是否需要另外补充添加糖分。然后加入商业酿酒酵母(参考加量为150～200mg/L)进行有氧环境下的酒精发酵。此时,将发酵温度控制在20℃～25℃ 左右。

苹果酸-乳酸发酵

酒精发酵完成后,将温度控制在18℃～20℃,加入商业乳酸菌(或利用发酵环境中自然存在的乳酸菌)进行苹果酸-乳酸发酵。此阶段需严格控制酒中挥发酸的含量。苹果酸-乳酸发酵结束后,将酒中的二氧化硫调至25～35mg/L。

澄清处理

在灌装前需对酒体进行澄清处理。通过下胶、粗过滤、冷冻过滤和精滤等工序,除去酒中含带的杂质和部分不稳定物质如酒石酸盐等,使酒体澄清。

第9篇：坚定的信心范文

摘 要 经济时代背景下，随着企业的不断发展及需求的多元化，财务总监在企业中的作用日益明显。本文从企业财务总监角色定位出发，对其具备的全局管理者、战略计划领导者及内控监督者等重要的角色定位及作用进行简要阐述。

关键词 内部控制 战略计划 筹资决策

一、CFO角色定位

CFO是英文chief financial officer的简称，是指通过企业的所有人员或者是一部分代表所评选出来，代表所有人的意志，主要负责对企业财务和会计活动进行全面监督的高级管理人员。CFO在职责范围上比总会计师的职责要广，而且在权限方面也更加高级，在企业中通常被称为财务总监或首席财务官[1]。那么，在现代企业中将如何对CFO进行角色定？可以从以下几方面进行分析。

1．CFO在战略管理中的角色定位。战略是企业实现经营目标的基本方案，对企业的发展起着至关重要的作用，战略是否科学和有效，决定着一个企业能够顺利的运行。在战略管理的过程中，CFO属于战略的管理者和价值的创造者，同时是一个优秀的沟通者，也就是说CFO承担着企业战略的参领、利益的协调以及绩效评估等职责，因此CFO是企业战略管理层面上的一个核心。

目前，由于财务和会计这两个不同的概念在我国仍然存在着误解，导致了许多企业里的财务人员还只是做着属于会计范围内的会计工作。在国外的企业中，他们将财务，会计的工作分隔的十分明显，也就是说会计就是负责会计的基本工作，CFO则是侧重于财务的工作，也侧重于负责企业战略的规划和投资。总的来说，在战略管理层面上，CFO要做到即是管家型，也要是战略型的，它是战略的制定者和执行者。

2．CFO在企业治理中的角色定位。随着市场经济的迅猛发展，企业也面临着各种竞争。在企业治理中，CFO担任企业内部的股东价值管理员的角色，也就是说CFO具有股东的实质性和价值性，他们都会一起探讨财务的目标，这样也有助于CFO能够顺利的导入股东的利益观念[2]。在企业中，CFO与CEO正确的概念是：CFO是CEO的助手，CFO能够帮助CEO有效的理解战略管理层面上的财务目标。

在企业治理中，CFO也是企业业绩的主要管理人，CFO主要负责建立一个基于统计和财务数据的框架，为保证股东的价值；CFO还要负责将股东的思想传送给企业的高层。总的来说，CFO是能够与企业CEO和企业董事长并肩作战的高级职位。

二、CFO在企业中的作用

在企业经营管理中，CFO起到决策和参谋的作用；在企业投资中，CFO起到顾问和战略筹划的作用，CFO在很大的程度上决定着企业的运行是否顺利。CFO在企业中的作用可以从以下几点分析：

1．CFO在战略管理和财务管理中的作用。CFO主要是为战略管理制定正确的决策，为企业风险管理和业绩管理，保护企业形象，为企业提供经营的信息和财务分析；CFO通过企业内部的控制制度，加强企业的管理风险控制，确保战略的有效执行。

2．CFO在企业资本运营方面起着参谋的作用。在企业中，CFO要对资金的运用进行合理的筹划，保持资金的良性循环。在符合《会计法》的前提下，选择有利于企业价值的财务政策，维护企业股东的利益；通过建立风险识别、风险评估等活动，有效的提高了企业防范风险的能力[3]。

3．CFO在企业经营管理中的作用。在企业经营管理中，CFO的主要职责是实现企业价值和股东利益的最大化。CFO不仅要通过会计核算来实现企业价值和股东利益的最大化，还要通过企业的内部控制职责、预算控制职责、成本控制职责和财务服务职责等职责，通过节约财务流程的费用，优化资源配置和提高资产的使用率以及纳税管理和业绩评价等措施，来实现企业的价值和股东利益最大化。

4．CFO在企业管理制度中的作用。CFO在管理制度中的作用是加强企业的内部财务管理和监督，制定一套有效的企业内部控制制度，在制度中明确授权的范围，规定内部控制的审批程序，让企业内部的财务管理有章可循，形成完整的管理机制。

5．CFO是CEO的得力助手。在企业中，CFO只是仅次于CEO的高层管理员。CFO和CEO都会出席企业中各大决策会议，而CFO是为CEO出谋划策，提出专业的意见的好助手，帮助其完善法人的治理机构，促进企业的可持续发展，维护投资者的权益。

6．CFO是企业财务的“专家顾问”和监督人。CFO是企业财税的法律顾问和监督人，保证了公司的各项活动都符合《会计法》、会计法规等国家法律，从而引导企业走向可持续发展道路。CFO还要建立全面的企业的财务机构，抓好各级财务机构的组织和财务负责人的配备，保证了企业财务管理监督的严密性和信息的安全性。

三、现代CFO应具备的素质

现代企业对CFO的综合素质提出了新的要求，CFO不仅代表了企业的形象，也影响着企业的经营和发展，现代的CFO应具备以下素质：

1．CFO应具各领域备综合的知识。现代CFO在在具备一定的专业知识的同时，应当适时的对自己的知识进行补充、积累，跳出传统的会计局限，吸收更多的相关知识，这样才能真正做好企业的理财工作。在具备专业素养的同时，CFO还须及时的吸收现代企业管理的知识，如行业知识、财会知识、法律知识等等，并且具备运用相关知识解决实际问题的能力 [4]。

2．CFO应具备较好的沟通协调能力。CFO应具备能够处理好外部关系和内部关系的能力，这里所讲的外部关系包括有金融机构、股东、税务工商等机构，内部关系有如CEO、董事会等高层的关系，CFO要能够恰当的处理好这些细密的关系。一个合格的CFO要有较强的外交手腕，并且有能力运用智慧去处理各种关系。在具备这些协调能力的同时，还要具备领导力和建设能力，以及具备良好的公关能力。

3．CFO还应具有良好的身体和心理素质。现代市场经济的竞争越来越激烈，所以要求CFO应具有良好的身体和心理素质，只有具备健康的身体，才能全身心的投入到工作中，同时只有具备健康的心理素质，才能积极和冷静的面对企业遇到的困难，并且找到解决办法。

4．CFO应具备较高的职业道德。现代企业要求每个员工都要具备良好的职业道德素质，这是作为一个职业人员的基本要求。而CFO是一个比较特殊的职业，对它的职业道德素质要求就更高。CFO应加强自身的道德意识并且注重个人修养，只有具备较高的职业的道德素质，才能保证CFO的职业质量。

5．CFO应具备的其他能力和素质。作为企业的灵魂和企业价值创造者，CFO还应当应具备的能力素质有：①参与决策能力。上面我们说过了CFO是企业的重要管理人员，会经常参与企业的各种活动，较强的参与决策能力能够帮助企业出谋划策，解决困难。②分析判断的能力。CFO要有较强的分析判断能力，能够判断出财务机会和财务风险，为企业健康运行带来保障。③组织能力。作为一个优秀的CFO不仅要有执行决策的能力，同时还要具有较强的组织能力和管理能力，要求CFO能够领导专业人士完成任务，实现企业的目标[5]。

四、CFO对企业的影响

随着企业CFO的财务体系越来越完善，财务和会计的职能分离和分工合作也越来越明确，CFO作为统一财务和会计两大内容的管理者，将为财务管理的新技术――数量分析技术和会计报告技术的广泛应用与推广创造很好的条件，企业的财务管理体系也能够得到更有效的发展。

随着市场经济的不断发展，会计的地位越来越重要，企业的财务状况也受到越来越广泛的重视，CFO在企业中的影响也就日益明显。CFO不仅要独自承担着确保企业财务的数据真实的重任，还要成为CEO的合作伙伴，为企业的战略决策保驾护航[6]。随着企业的不断发展及需求的多元化，财务总监的监督作用也日益明显，为财务决策的实施提供了有效的资本和资源保障，使企业实现由核算型财务向战略支持型财务的转变。CFO为企业实施了全面的财务风险管理和监控，保障了企业经营资本的安全。CFO将成为企业管理高层的沟通桥梁，发挥其利益协调者的作用，通过有效的绩效评估促进企业经营的战略目标的实现。总之，CFO是企业可持续发展中不可忽视的一个主要管理层，他将引领财务的变革，做企业变革的推行者。

参考文献：

[1]秦云.国有企业CFO的角色定位.财经界.2006(9).

[2]尚静.浅谈我国CFO角色定位.世界金融.2006(5).

[3]刘鑫.论CFO在现代企业管理中的职责.内蒙古科技与经济.2007(16).

[4]梁红.也谈现代CFO应具备的素质和能力.会计月刊.2008(2).