质量考核细则精选(九篇)

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第1篇：质量考核细则范文

第一条为加强农产品质量安全检测机构管理，规范农产品质量安全检测机构考核，根据《中华人民共和国农产品质量安全法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称考核，是指省级以上人民政府农业行政主管部门按照法律、法规以及相关标准和技术规范的要求，对向社会出具具有证明作用的数据和结果的农产品质量安全检测机构进行条件与能力评审和确认的活动。

第三条农产品质量安全检测机构经考核和计量认证合格后，方可对外从事农产品、农业投入品和产地环境检测工作。

第四条农业部负责全国农产品质量安全检测机构考核的监督管理工作。

省、自治区、直辖市人民政府农业行政主管部门（以下简称省级农业行政主管部门）负责本行政区域农产品质量安全检测机构考核的监督管理工作。

第五条农产品质量安全检测机构建设，应当统筹规划，合理布局。鼓励检测资源共享，推进县级农产品综合性质检测机构建设。

第二章基本条件与能力要求

第六条农产品质量安全检测机构应当依法设立，保证客观、公正和独立地从事检测活动，并承担相应的法律责任。

第七条农产品质量安全检测机构应当具有与其从事的农产品质量安全检测活动相适应的管理和技术人员。

从事农产品质量安全检测的技术人员应当具有相关专业中专以上学历，并经省级以上人民政府农业行政主管部门考核合格。

第八条农产品质量安全检测机构的技术人员应当不少于5人，其中中级职称以上人员比例不低于40%。

技术负责人和质量负责人应当具有中级以上技术职称，并从事农产品质量安全相关工作5年以上。

第九条农产品质量安全检测机构应当具有与其从事的农产品质量安全检测活动相适应的检测仪器设备，仪器设备配备率达到98%，在用仪器设备完好率达到100%。

第十条农产品质量安全检测机构应当具有与检测活动相适应的固定工作场所，并具备保证检测数据准确的环境条件。

从事相关田间试验和饲养实验动物试验检测的，还应当符合检疫、防疫和环保的要求。

从事农业转基因生物及其产品检测的，还应当具备防范对人体、动植物和环境产生危害的条件。

第十一条农产品质量安全检测机构应当建立质量管理与质量保证体系。

第十二条农产品质量安全检测机构应当具有相对稳定的工作经费。

第三章申请与评审

第十三条申请考核的农产品质量安全检测机构（以下简称申请人），应当向农业部或者省级人民政府农业行政主管部门（以下简称考核机关）提出书面申请。

国务院有关部门依法设立或者授权的农产品质量安全检测机构，经有关部门审核同意后向农业部提出申请。

其他农产品质量安全检测机构，向所在地省级人民政府农业行政主管部门提出申请。

第十四条申请人应当向考核机关提交下列材料：

（一）申请书；

（二）机构法人资格证书或者其授权的证明文件；

（三）上级或者有关部门批准机构设置的证明文件；

（四）质量体系文件；

（五）计量认证情况；

（六）近两年内的典型性检验报告2份；

（七）其他证明材料。

第十五条考核机关设立或者委托的技术审查机构，负责对申请材料进行初审。

第十六条考核机关受理申请的，应当及时通知申请人，并将申请材料送技术审查机构；不予受理的，应当及时通知申请人并说明理由。

第十七条技术审查机构应当自收到申请材料之日起10个工作日内完成对申请材料的初审，并向考核机关提交初审报告。

通过初审的，考核机关安排现场评审；未通过初审的，考核机关应当出具初审不合格通知书。

第十八条现场评审实行评审专家组负责制。专家组由3-5名评审员组成。

评审员应当具有高级以上技术职称、从事农产品质量安全检测或相关工作5年以上，并经农业部考核合格。

评审专家组应当在3个工作日内完成评审工作，并向考核机关提交现场评审报告。

第十九条现场评审应当包括以下内容：

（一）质量体系运行情况；

（二）检测仪器设备和设施条件；

（三）检测能力。

第四章审批与颁证

第二十条考核机关应当自收到现场评审报告之日起10个工作日内，做出申请人是否通过考核的决定。

通过考核的，颁发《中华人民共和国农产品质量安全检测机构考核合格证书》（以下简称《考核合格证书》），准许使用农产品质量安全检测考核标志，并予以公告。

未通过考核的，书面通知申请人并说明理由。

第二十一条《考核合格证书》应当载明农产品质量安全检测机构名称、检测范围和有效期等内容。

第二十二条省级农业行政主管部门应当自颁发《考核合格证书》之日起15个工作日内向农业部备案。

第五章延续与变更

第二十三条《考核合格证书》有效期为3年。

证书期满继续从事农产品质量安全检测工作的，应当在有效期满前六个月内提出申请，重新办理《考核合格证书》。

第二十四条在证书有效期内，农产品质量安全检测机构法定代表人、名称或者地址变更的，应当向原考核机关办理变更手续。

第二十五条在证书有效期内，农产品质量安全检测机构有下列情形之一的，应当向原考核机关重新申请考核：

（一）检测机构分设或者合并的；

（二）检测仪器设备和设施条件发生重大变化的；

（三）检测项目增加的。

第六章监督管理

第二十六条农业部负责对农产品质量安全检测机构进行能力验证和检查。不符合条件的，责令限期改正；逾期不改正的，由考核机关撤销其《考核合格证书》。

第二十七条对于农产品质量安全检测机构考核工作中的违法行为，任何单位和个人均可以向考核机关举报。考核机关应当对举报内容进行调查核实，并为举报人保密。

第二十八条考核机关在考核中发现农产品质量安全检测机构有下列行为之一的，应当予以警告；情节严重的，取消考核资格，一年内不再受理其考核申请：

（一）隐瞒有关情况或者弄虚作假的；

（二）采取贿赂等不正当手段的。

第二十九条农产品质量安全检测机构有下列行为之一的，考核机关应当视情况注销其《考核合格证书》：

（一）所在单位撤销或者法人资格终结的；

（二）检测仪器设备和设施条件发生重大变化，不具备相应检测能力，未按本办法规定重新申请考核的；

（三）擅自扩大农产品质量安全检测项目范围的；

（四）依法可注销检测机构资格的其他情形。

第三十条农产品质量安全检测机构伪造检测结果或者出具虚假证明的，依照《中华人民共和国农产品质量安全法》第四十四条的规定处罚。

第三十一条从事考核工作的人员不履行职责或者的，依法给予处分。

第七章附则

第2篇：质量考核细则范文

一、指导思想

考核工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕建设小康社会的目标，坚持以质取胜方针，大力提升我市质量总体水平，提高人民质量意识，切实发挥质量工作在转变发展方式、建设经济强市、实现生态文明、构建和谐社会中的重要保障作用。

二、考核范围

各县区人民政府、经济开发区管委会及有关部门

三、考核内容

1.组织领导与政策措施；

3.落实质量和打假工作行政领导责任执行情况；

4.开展质量兴县区活动的资金保障情况；

5.重点产品质量监督检查及整改情况；

6.质量工作目标落实情况；

7.宏观质量管理情况；

8.工程质量、产品质量、食品、药品质量情况；

9.实施县区政府质量奖励情况。

具体考核内容见附件《市年度质量兴市工作目标责任考核细则》相关条款。

四、考核方法

考核由市质量兴市领导小组办公室(办公室设在市质量技术监督局)按照日常考核与实地考核相结合的办法进行。日常考核占10%，实地考核占90%。日常考核根据各单位报送的信息、报表，完成临时性工作的情况进行考核；年度考核采取各单位自查，提供自查报告、相关证明文件、相关数据和结合有关部门意见的办法进行。市质量兴市领导小组办公室组织各成员单位，分成若干个工作组，到各单位进行实地考核。根据考核结果由市质量兴市领导小组研究确定考核等次，并将考核结果上报市政府。

五、评分标准及等次认定

考核总分设定300分，其中，组织领导与政策措施80分，产品质量70分，工程质量50分，食品质量50分，药品质量50分。考核根据汇总得分设四个等次:优秀、先进、达标、不达标。270分以上为优秀，210～269分(含210分)为良好，180～210分(含180分)为达标，180分以下为不达标。(具体指标和分值的设定见附件《年市质量兴市考核细则》)

第3篇：质量考核细则范文

关键词：火电机组；机组负荷；动态调节；安全性；应对措施 文献标识码：A

中图分类号：TM621 文章编号：1009-2374（2016）28-0136-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.28.068

1 概述

随着电力系统的发展社会对于供电质量要求的提高以及控制系统及主机设备自动化水平的进步，电网公司对发电厂各机组的自动化调节品质要求越来越高，并出台了一系列考核办法和管理细则。比如：华北地区电网公司2009年初出台的《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》和《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》，对发电计划和服务质量各个方面都提出了详细的考核和补偿规定和要求，包括影响电网运行质量的一次调频、调峰、自动电压控制（AVC）、无功调节、自动发电控制（AGC）、黑启动、旋转备用等各个方面，于2009年5月1日正式运行，对并网电厂协调控制系统的调节品质提出了更为严格的要求和新的课题。

AGC是自动发电控制的简称，就是机组根据中调的指令自动调整输出功率，以满足中调技术要求。机组在大范围、快速变化负荷过程中，其参数的变化应同时满足机组安全和经济运行。也就是在中调下达负荷调节要求后，在保证机组安全运行的同时，必须迅速、准确地将各参数调整到位。“两个细则”对AGC负荷响应的要求和考核非常严格，主要通过调节速率、调节精度、响应时间等标准进行奖励和考核，完成标准越高补偿越大，完成标准越低则考核越多。AGC主站在对投入AGC的发电机组进行远程控制时，有如下两种控制模式：一是自动调节模式。自动调节模式又包括带基点正常调节子模式、带基点帮助调节子模式、无基点子模式、带基点紧急调节子模式、严格跟踪基点子模式；二是人工设点模式。并网电厂执行不同的AGC控制方式主要依据电网对供电电压、频率等质量需求和并网发电机组调节品质来确定，控制方式的不同对机组运行工况的影响差别较大，而电网管理部门根据并网电厂对电网贡献的大小来核算考核和补偿的费用。

2 机组动态调节方式的必要性

2.1 “两个细则”补偿和考核方式说明

“两个细则”考核和补偿方式都是采用定额模式，考核资金所得全部用于对并网电厂的补偿和奖励返还，在补偿费用不足时，不足部分按并网电厂上网电量比例分摊收取。电力公司负责考核执行，电力监管机构负责监督考核和协调工作。

2.2 两个细则的零和竞争规则

由于并网两个细则管理采用了零和规则的竞争方式，华北区域并网电厂为了经济利益的最大化，不断提高机组性能，导致细则分摊的大盘越来越大。如果机组采用人工设点模式或严格跟踪基点子模式，即使并网细则其他考核均能满足电网要求，但由于分摊费用较高，也无法实现盈利。为提高辅助服务补偿费用，在并网细则管理中具备盈利能力，在不断提高机组调节品质的基础下，只有投入负荷动态调节运行方式，即BLR控制方式，大幅增加机组调节容量，才能在抵消分摊费用的基础上实现盈利。

3 机组负荷动态调节存在的问题

机组负荷执行动态调节，由于AGC负荷指令频繁下达，调节幅度变化较大，给锅炉燃烧调整、主汽参数的稳定、调速汽门的安全等带来一系列的不利影响。

3.1 由于负荷调节范围加大影响机组稳定运行

首先从保证机组运行安全角度来讲，机组负荷调节范围低限应该以机组不投油能够稳定运行为限，机组负荷调节范围高限应该以额定负荷为限，但是并网细则要求机组要达到最低40%MCR至高限100%MCR；其次从协调控制系统特性来讲，机组负荷调节范围应该是协调控制系统（CCS）投入自动时的负荷调节范围，目前AGC实际投运时的负荷范围一般为低限50%MCR至高限100%MCR。并网机组带50%负荷时对锅炉稳定燃烧和给水自动调节都有不利影响，使得机组运行安全性降低。

3.2 负荷调节速率变快对燃烧调整的影响

燃煤机组允许的负荷变化率一般为2%MCR/min，目前机组投入动态调节后负荷变化速率为3%MCR/min。就中储式制粉系统来说，机组锅炉设备所需要的燃料量由给粉机控制，由于没有燃料量的计量，燃料量会受到煤粉湿度和粉仓粉位高低等各种因素的影响，如在遇到给粉机存在缺陷或给粉机特性劣化，进入锅炉的燃料量会有很大的原发性扰动，会造成机组负荷的大幅波动。

3.3 对主蒸汽压力的影响

燃煤发电机组的负荷调节性能主要在于负荷对汽轮机调速汽门和锅炉设备燃烧率的响应特性，但是也必须考虑保证主汽压力变化不能太大。主汽压力是反映燃煤机组安全性和稳定性的重要参数，如主汽压力大幅度频繁变化，必然会造成主汽温度及汽包水位等机组主要参数不稳，使燃料、风量、给水等调节系统调节品质下降，机组运行稳定性遭到破坏，影响机组的安全稳定运行。

3.4 对机组经济性的影响

燃煤发电机组的负荷调节过程是相对较长的过程，当接到负荷变化指令后，机组的调节系统必须经过一段时间才能达到稳定。但由于电网负荷调度指令变化频繁，实际运行中AGC指令的变化频率经常有超过机组CCS调节频率情况出现，造成调节系统始终处于频繁的调节状态，机组不能稳定运行，引起主汽压力、温度、再热温度、氧量等大幅频繁变化，使机组不能在最佳工况下运行，对机组经济运行极为不利。

3.5 负荷变化频繁对设备寿命的影响

因电网负荷调度指令变化频繁，机组负荷始终处于变化状态，机组的燃料量、风量、给水量随之发生频繁变化，使得机组蒸汽压力和温度也大幅度频繁波动，必然对机组的寿命有较不利的影响，特别是汽包内工质处于饱和状态，汽包的温度随汽包压力同步变化。负荷变化经常导致汽包壁温变化速度超过2℃/min，另外由于各系统调节阀门、辅机设备和挡板等频繁动作也降低了这些设备的使用周期。

3.6 对机组抢发电量的影响

电量是电厂的主要利润来源，经过统计分析，机组负荷频繁调整要低于机组带稳定负荷所发电量，特别是在机组高负荷运行时影响较大。

3.7 对入炉煤品质要求提高

机组负荷执行动态调节，上下限范围扩大，入炉煤质必须满足机组带高负荷的需求，对劣质煤掺烧降低标煤单价带来不利影响。

3.8 对供热首站的影响

机组负荷动态调节时由于负荷变化方向和幅度的不确定性，提前量掌握难度较大，抽汽压力和流量变化较大，不利于对供热首站出口压力和温度的稳定。

4 应对措施

4.1 提高配煤管理水平

根据负荷预计要求做好配煤工作，保证机组在高负荷时锅炉燃烧所需煤质，严禁将冻煤、湿煤等直接上入煤仓。输煤皮带必须保证有一路正常备用，失去备用时应及时抢修。防止发生由于煤质差或上煤中断影响机组限出力，进而发生两个细则考核。

4.2 加强运行调整

4.2.1 监盘人员要精力集中，必要时安排两人监盘，加强对中调负荷指令及热网首站温度的监视，做好随时升降负荷的准备，保证热网首站供热温度稳定，满足供热公司调度的要求。

4.2.2 升降负荷时掌握好提前量，可通过投切给粉机维持主汽压力稳定，防止主汽压力大幅度波动或长时间超出正常范围。及时调整总风量，保证炉膛出口氧量在正常范围内，防止低负荷时，因风量大导致锅炉燃烧不稳灭火；当机组升负荷时，提前增大送风量，防止出现缺氧燃烧。

4.2.3 在对燃烧调整的同时要加强对主汽温度及再热汽温的调整，在升负荷时如二级减温水流量较大，及时打开一级减温水调整门，保证二级减温水调整门有一定的调节余量，防止燃料量突然增加后，主汽温度超限运行。

4.2.4 根据煤质情况，及时调整燃烧，合理配风，严格控制锅炉管壁温度，防止超温爆管，禁止锅炉超温、超压运行。

4.2.5 及时调整轴封压力，维持轴封压力稳定，防止因负荷变化造成轴封压力过高或过低引起轴封漏汽或真空下降。

4.2.6 加强对汽包水位的监视，防止汽泵调节系统卡涩或水位自动调节失灵引起水位事故；加强对除氧器、凝汽器、加热器水位的监视，防止因负荷变化快引起的水位异常。

4.2.7 加强对凝结水、给水压力的监视，避免因负荷大幅变化时压力低联启备用泵。

4.2.8 启停制粉系统和清理木屑分离器时因对燃烧及汽温扰动较大，要加强监视调整。

4.3 对重要设备加强监视

4.3.1 经常检查汽机高调门的运行状况，高调门应动作灵活无卡涩，如有异常应及时采取措施进行处理。经常查看各输粉管的一次风压，防止堵管，同时要到现场检查各喷燃器的运行情况，防止喷燃器烧损。

4.3.2 由于运行调整频繁，须经常派人到飞灰采样器处查看飞灰可燃物含量是否正常，如有偏大现象应及时调整二次风配比降低飞灰可燃物含量。

4.3.3 加强对燃油系统的检查，重点检查内漏及渗油。严格执行定期试用油枪制度，发现燃油系统缺陷时要及时通知检修和热控人员处理，使燃油系统处于可靠备用状态。当炉内燃烧工况不稳定，要果断投入油枪稳定燃烧，防止锅炉灭火。

4.3.4 加强对辅助设备的巡检，维持发电机风温、内冷水温度、励磁机风温符合要求。

4.3.5 设备异常的处理。当机组出现异常影响安全运行时，要及时联系中调退出AGC运行方式，运行正常后方可投入。

5 结语

华北区域并网细则考核是电网调度管理部门为提高供电质量要求采用的零和规则的竞争方式，机组无论执行哪种控制方式都要平衡好抢发电量、设备安全、节能管理和燃料掺烧的关系。在提高调节品质的同时，将机组负荷投入动态调节，获得补偿费用虽然可以大幅增加，但对机组安全运行、节能管理和配煤掺烧等带来的影响较大，要通过提高运行调整水平，掌握负荷变化存在的规律，加强设备治理和掺配煤管理，在机组安全运行的基础上来实现效益最大化。

参考文献

[1] 张斌.自动发电控制及一次调频控制系统[M].北京：中国电力出版社，2005.

第4篇：质量考核细则范文

关键词：文秘英语考核模式

随着我国改革开放的深入发展和外资企业的不断涌现，英语应用能力已逐渐成为文秘专业学生的必备能力，也是文秘专业学生亟待加强的专业技能之一。如何有效进行学生的英语应用能力考核，以考促学，以考促教，提高英语应用能力，提升就业质量，就成为了现在高职院校文秘专业急需考虑的问题。本文将从分析传统考核弊端出发，去探索一种有效的英语应用能力考核模式。

一、传统英语考核的弊端

1、重考级轻应用

虽然，近些年高职教育中也一直要求学生通过英语三、四、六级考试，但是，就英语考证本身而言，缺乏一定的应用性和灵活性，过于强调语法和词汇的积累。

2、重结果轻过程

常规性课程考核一般都会按照教学管理要求，在课程结束时进行一次试卷考核，不能反映出学生的真实状态，会导致教师为考而教、学生为考而学的应试教育倾向，无法达到考试作为评价、反馈功能的真正目的。

3、考核方式单一

传统的英语考核基本都是使用试卷笔试的方式进行，形式单一，不能有效地检验学生的英语交流沟通等能力。

二、文秘专业英语应用能力考核的基本原则

1、过程性原则

高职教育中的考试是为了是检验、反馈，从而达到以考促学、以考促教的目的，因而在考核体系的设计时，我们要坚持考核的过程性原则，通过考核来了解教学状态、诊断教学问题、改进教学思路等。

2、应用性原则

为了更好地实现专业培养目标，在设计考核体系时还应该坚持应用性原则，在考察基本的理论知识基础上，还应重点考查其英文表达能力、英文函电写作能力和英文资料的快速阅读能力。

3、开放性原则

考核过程中还应该遵循开放式原则，在考核题库设计时要邀请行业专家、企业能手、同行教师、往届毕业生参与，引入行业、企业评价标准，以保证考核与岗位接轨、与职业吻合。

三、文秘专业英语应用能力考核模式的建立

1、理清能力要求，建立考核细则

根据文秘专业人才培养方案，分析并细化专业英语应用能力要求，建立英语应用能力考核细则，分成面试、商务接待、电话沟通、会务服务、日常工作人际交往五个教学模块，每一个教学模块都将进行基础知识考核、口语考核、商务函电写作考核、英文资料快速阅读考核四个项目考核，从而在坚持过程性原则的基础上，达到基础与应用并重的效果。考核细则的建立可以给教师和学生明确指出能力要求，并可以将该细则进一步处理修改，与本专业其它能力考核细则一起做成考核证书，在毕业证审核时作为资格审查条件之一，以让学生明确技能目标、促进技能训练积极性、提高专业技能水平。

2、依据培养目标，建设考核题库

在建立了考核细则的基础上，文秘英语教学组组织教师、企业行家、往届毕业生一起，设计各模块技能考核题库，在题库的设计时，要按照真实的工作任务开出，并充分考虑考核的灵活性、综合性，注意考察学生应用性。例如面试部分的考题设计时，我们既涉及到学生初次面试的场景，也涉及到作为工作人员面试他人的场景等。另外考核题库可以灵活融合，确保每一次修改都有一定限额的增量。

3、教考分离，以考促教，以考促学

考核题库的建立与实施过程中，要坚持让学生、教师和企业三方参与，同时，为了更好地达到评教、评学、促教、促学的目的，应该做到教考分离，把能力考核从整个教学过程中剥离出来，相对独立地组织进行，任课教师不参与或不直接、不单独参与题库建立和考试评价过程，以“屏蔽”各种因素干扰考核，提高考试的客观性、准确性和公正性，有利于消除考核的投机性，促进教学水平和教学效果的提高。

4、坚持应用原则，考核灵活多变

在考核过程中，对于口语、写作和阅读考核，应该始终坚持应用性原则，不拘泥于考核形式，可以采用个人演讲、小组辩论、角色扮演、现场写作、电子邮件写作、商务资料的快速阅读概括大意等多种形式进行，从而将课程考核和实际工作更加紧密地结合起来，让学生自身觉得我们是在完成一项工作，而非一次简单的考试。

通过以上培养目标的分析、考核细则的设计、考试题库的建立和考核过程的实施设计，可以保证对文秘专业学生英语应用能力进行真实有效的测试，并通过测试进一步督促教师教学效率和学生学习效率的提高，提高学生英语应用水平，实现文秘专业人才的培养目标。

参考文献：

第5篇：质量考核细则范文

【关键词】电子病历 质量控制 系统设计

电子病历（EMR）是用电子设备保存、管理、传输和重现的数字化的病人的医疗记录，它的内容包括纸张病历的所有信息。提高病历质量，加强病历档案管理是每家医院面临的重要任务之一。

为加强病历质量的控制，以专业角度来严格病历管理，上海市病历质量管理质量控制中心于2010年制定《上海地区病历质量考核评价标准实施细则》并在上海地区开始施行。

1 现存问题及分析

（1）对照该标准，结合我们实际情况，对电子病历运行中存在的典型问题举例如下。

2 电子病历质量控制系统的需求分析

本着质量控制源头在设计，重点在执行，稳定在检查的原则，同时结合《上海地区病历质量考核评价标准实施细则》相关规定。对电子病历质量控制系统提出如下需求。

（1）必填项目缺失检查及提醒。

（2）项目时限性的检查及提醒。

（3）项目正确性的检查及提醒。

（4）项目重复度的检查及提醒。

（5）填写人员的检查及提醒。

（6）项目相关性的检查及提醒。

（7）病历完整性的检查及提醒。

（8）病历满页打印的检查提醒。

（9）病历质量自动评分。

以上功能最难以实现的是对项目间的相关性检查，原因是实现必须基于信息的语义分析和医疗知识图谱计算机化的建立，这两项技术目前本身都是新兴技术，应用还处于摸索阶段。通过以上需求实现，希望能达到电子病历格式、行为、内涵的高度统一。

3 电子病历质量控制系统的设计

3.1 电子病历质控设计思路

按需求分析要求设计的电子病历质量控制模式，是指医务人员和质控人员通过网络对全院病历进行全程实时质量检查控制的质控模式。

3.2 电子病历质控功能设计

电子病历质控系统具有五大控制功能：

（1）时限质控。

（2）内容质控。

（3）在线提醒。

（4）智能判别。

（5）病历评分。

3.3 质控体系指标

以《上海地区病历质量考核评价标准实施细则》为依据，建立以下指标体系：

（1）门诊电子病历评分标准。

（2）急诊电子病历评分标准。

（3）急诊留观电子病历评分标准。

（4）手术科室住院运行病历及终末电子病历评分标准。

（5）非手术科室住院运行病历及终末电子病历标准。

3.4 监控方法设计

3.4.1 时限质控

时限质控是病历质量管理的重要内容。需要在电子病历完成的过程中，及时提示医务人员应该完成的时间，避免出现超过时限的质量问题。

时限以小时为单位。时限为“0”表示该项目必须在起始时间之前完成；规定时限监控起始和结束时间：以第一条医嘱下达时间作为监控起始时间；以相应工作完成时间作为每项监控的结束时间；以下达出院医嘱的执行时间为所有监控结束时间，如果取消出院医嘱，恢复时限监控；每个相关的医生都必须在电子病历系统中，设置住院医师及其上级医师；医院可以增加或修改时限监控的内容。

3.4.2 内容质控

通过计算机技术可以实现电子病历内容质控，既可以对规定的必填项目进行有或无的判断，还可以通过和标准知识库自动对比的方式实现有效性检验。

通过自动监控检查书写项目间的重复度，可以防止医师简单的复制粘贴病程记录，从而提高病历记录的真实性。

3.4.3 在线提醒

在线提醒主要是以下几个方面：

（1）时间提醒。

（2）辅助信息。

（3）任务提醒。

3.4.4 智能判断

对病历中影响医疗质量的问题，必须建立先进的智能、逻辑监控技术和方法进行实时质控；这部分功能的实现从计算机科学的角度来说是建立一套学习反馈系统，该系统是否能切实有效的工作，需要医院专业人员团队的大力参与和持续改进；

3.4.5 病历评分

上海病历质量考核评价标准包括门诊病历、急诊病历、急诊留观病历、住院运行病历及终末病历五部分。病历质量考核评价标准总分1000 分，其中门诊病历总分100 分，急诊病历总分100 分，急诊留观病历总分200 分，住院运行病历及终末病历总分600 分。

每一项目内扣分采取累加的计分方式，扣分最多不超过本项目的分值。终末病历质量评价具体方法如下：

（1）将终末病历分值换算为百分制。

（2）甲级病历>90 分，乙级病历76-90 分，丙级病历

4 总结

基于信息系统的电子病历质控系统和传统纸质病历质控系统相比，其最大的改进在于将质控和实时工作紧密的联系在一起，形成了一个有效的整体，从而可以达到提高和改进临床工作质量的目的。利用先进的信息化手段，通过实时提醒，信息推送等手段，使得一线的医务工作人员的工作更加轻松、高效、便捷。我们也要清醒的认识到质量控制系统是一个持续改进的系统，需要我们结合实际工作不停去发现问题和解决问题。

参考文献

[1]吴伟斌，肖强，陈联忠.病历书写时限质量在线控制子系统的研究与应用[J].中华医院管理杂志，2004，20（4）：210.

[2]吴昊，张宏雁，赵淑舫等.电子病历网络质控―实践与思考[J].重庆医学，2007，36（1）：17.

第6篇：质量考核细则范文

一、环境卫生管理及考核项目

（一）街巷、道路的清扫保洁质量；

（二）垃圾清运质量；

（三）对环境卫生的管理；

（四）其它有关环境卫生的内容。

二、环境卫生定额标准

（一）保洁员配备定额标准：

1、各村成立专门的保洁队伍，负责辖区范围内的环境卫生管理及日常保洁工作，由镇环卫所提供业务指导。保洁队伍按照辖区人口千分之三的比率由各村自行配备，统一管理。并根据保洁员人数相应配置扫帚、人力（机动）收集车等清扫清运设备。

2、各村对保洁员实行“定员、定量、定岗、定责”，确保辖区内道路环境卫生保洁质量。

（二）保洁作业时间标准：

道路通扫时间为早6：00－7：00；道路保洁为8：00－12：00，14：00－17：00。

三、环境卫生工作标准

（一）卫生质量标准

1、“四不”：主干道路、村内街巷、可视范围内不见垃圾，不见杂物，不见油污积水，不焚烧废弃物；辖区内无“三大堆”（垃圾堆、粪堆、柴草堆）、无白色污染物和塑料袋。

2、“两净”：街道净，河道、沟渠净。

（二）垃圾收集标准

1、主干道路每周清运生活垃圾不少于两次，并及时送往指定的垃圾收集站或垃圾中转站，做到生活垃圾及时清运。

2、主要街巷每周收运生活垃圾不少于两次，并及时送往指定的生活垃圾池或垃圾箱，做到生活垃圾入池。

3、垃圾运输过程中严禁抛洒滴漏、污染路面；

4、垃圾收集车内不得有垃圾存放过夜；

5、垃圾收集点周边环境整洁，无散落垃圾，无积水；垃圾收集车、垃圾容器清洁、无臭味。

四、村环境卫生检查考核办法

1、镇农村环境卫生管理工作领导小组每周对全镇卫生检查一次，主要采取明查暗访的方式，随机抽取检查对象，并以“镇环卫所卫生检查通报”的形式，向各村通报随机检查的情况。

2、检查实行百分制，每月一次汇总，汇总成绩在90分以上的，发放补助的100%，得分在80-90分的，发放补助的90%，得分在70-80分的，发放补助的70%，得分在60-70分的，发放补助的50%，得分在60分一下的扣发当月补助。

3、各项考核指标作为镇党委政府年终考核各村的重要依据。

五、检查考核细则

（一）卫生质量考核细则

1．主要街道、河道、沟渠、小广场、绿化带有飘浮物，每处扣0.5分；

2．墙角、路边、沟渠等处有积存垃圾，1平方米以下扣0.5分，1平方米以上2平方米以下每处扣1分，2平方米以上每处扣2分；

3．地面有污水积存的，每处扣0.5分；

4．街巷、道路地面油污严重，不见地面本色，每处扣1分；

5．街巷、道路两侧有杂物堆放，每处扣0.5分；

6．街巷、道路范围内有焚烧垃圾现象，每处扣1分；

7．街巷、道路两侧的树根周边有烟头、杂物等，每处扣0.5分；

8．在规定时间内，有垃圾未及时收集，每处(袋)扣0.5分；

9．垃圾运输途中抛洒滴漏，每处扣0.5分；

10．垃圾存放在垃圾车内过夜的，满车扣1分；

11．垃圾收集容器、垃圾车存放处不洁，有污水、臭味、蚊蝇的，每处扣1分；垃圾收集容器、垃圾车本身不洁，每例扣1分。

12、主干道、村内街巷、可视范围内发现有白色污染物、塑料袋的，每发现一处扣0.5分

（二）卫生管理考核细则

1．各类举报问题未及时整改的，每处扣2分；

2．保洁员未按定额配备的，每少一人扣3分；

3．保洁员不遵守清扫保洁时间、有服装未统一穿着或上班脱岗的，每人次扣0.5分；

第7篇：质量考核细则范文

（1）一致性：所建考核体系要符合农场的发展规划，适应油田和当地用工现状。

（2）精确性：建立考核体系时，要便于准确计量、计算，可操作。

（3）全员性：建立考核体系要公平、公正、公开，让所有员工都能参与其中，得到员工的广泛认同和支持。

（4）可行性：所建体系要可监督，可考核，逐步完善，分步实施。

二、建立蔬菜种植全员绩效考核体系的准备

1.明确对象，细分组织。纳入全员绩效考核对象的包括从事农场蔬菜种植的队长兼技术员，队长助理和全体员工。首先按照管理层级理论的要求，将40名员工划分5个7-8人小组。由蔬菜生产队长提出7名候选人，由全体员工差额选举确定5个小组组长。

2.划分工序，制定标准。根据工作特点的不同，将蔬菜种植工作任务划分为生产准备、播种育苗、定植移栽、日常管理、采摘、运输分装和拉藤清理七个阶段共26道工序。按照“跳一跳够得着”的原则，在日常安排工作中连续测试并记录各工序工时定额和最佳组合人数。3.明确内容，宣传发动。在年初与种植队长签订《内部绩效考核责任书》，明确考核的内容，如年度产量指标、用工指标、产品合格率、生产计划落实率等共13项指标；队长助理主要负责员工考勤、生产统计、菜品分配和协助生产指挥，明确工作要求并制定相应的考核扣分细则；对普通员工，制定《员工绩效考核细则》，从工作进度、工作质量、遵章守纪等八个方面作出具体要求，明确奖扣分尺度。这些基础工作完成后，召开员工大会，通过举例测算，让每位员工了解绩效考核的流程和个人绩效收益的上下限。

三、联产计酬，实施全员绩效考核

1.科学安排。由种植队长依据当天工作任务和定额表，分解确定各小组每天的工作内容、质量标准和进度要求。在此基础上，填写《蔬菜种植工作情况日报及小组评分表》。日报表由种植队长负责填写，每天下午通过邮件报送给主管领导。种植队长和队长助理日常依据工作日报表和考核细则，加强对员工工作的检查督促，主管领导重点监督种植成功率、计划落实率、安全生产、设备设施完好率、员工队伍稳定、遵章守纪等方面内容。

2.绩效考核。每天召开由主管领导、种植队长、队长助理参加的日报会议，总结当天工作，安排今后3-5天的工作，并依照《全员绩效考核细则》对各小组和每个员工进行百分制评分，每月月底汇总小组和员工得分情况。同时，每个月底，主管领导依据《内部经营责任书》，对队长进行逐项考核，计算出单项考核奖罚额。队长助理也由主管领导对照考核细则打分。组长及员工由种植队长与助理考核打分。所有奖罚事项及员工得分在月度场务会上通过。

3.联产计奖。根据季度蔬菜产量完成情况，每季度按750元/万斤确定季度应发绩效奖金总额。应发绩效奖金总额在种植队长、助理、组长、员工间按29：7：12：52比例进行分配。最终实得奖金计算公式为：队长实得奖=应发绩效奖×奖金分配比例×出勤率-综合奖罚额。队长助理及员工实得奖=应发绩效奖×奖金分配比例×出勤率×绩效考核季度平均得分。

第8篇：质量考核细则范文

一、目标责任

（一）确保辖区内不发生重大农产品质量安全事故；

（二）确保全区农产品质量安全目标管理考核合格。

二、考核对象

各乡镇人民政府、街道办事处。

三、考核依据

区政府与各乡镇、街道签订的食品安全监管责任书中，有关农产品质量安全监管工作的内容以及区政府与市农业、畜牧水产、林果等主管部门签订的责任书内容。

四、考核办法

区农产品质量领导小组考核分日常管理、集中检查和年终总评三个层次进行，采取量化打分形式，实行百分制，考核满分为100分。

日常管理：由区农产品质量安全监管工作领导小组办公室（设在区农办）牵头，工商、质监、商贸、卫生、公安等部门配合，通过对各乡镇、街道农产品质量安全日常监管工作进行量化考核。考核程序由各考核组根据考核实施细则，对各乡镇、街道及市场开展蔬菜水果自检情况由各考核组和领导小组办公室共同量化打分考核，每季度考核一次。主要内容：1、农产品质量安全监管工作组织领导和任务目标分解落实情况；2、监管工作责任制及责任追究制建立及执行情况；3、各类市场是否开展自检，每天自检蔬菜不低于5个、水果不低于3个（相关数据以全市农产品质量监控网数据为准）；4、是否定期由主要负责同志主持召开专题会议研究农产品质量安全监管工作；5、是否建立应急预案，发生突发事件后是否按规定，及时上报情况；6、日常工作情况是否及时上报；7、交办的工作是否按期完成等。

集中检查：围绕查找薄弱环节，解决突出问题，堵塞监管漏洞，由区联合检查组对各乡镇街道及市场进行重点考核。集中检查采取明察暗访，随机抽点，随机抽查档案和检测报告，随机走访农产品生产销售企业，随机查访案件当事人等形式，对各街道工作进行量化打分。主要内容：1、检查落实区重点工作部署情况；2、检查开展农产品质量安全检查情况和质量安全监督检测以及对农产品质量安全违法及处置情况；3、检查是否组织开展农产品质量安全宣传和培训活动。

年终总评：年底由考核组对相关乡镇、街道及市场进行量化打分，全面考核落实农产品质量安全监管责任状情况。考核完毕后，召开全区农产品质量安全监管工作领导小组会议，对考核情况进行汇总通报。主要程序为：1、听取各乡镇街道工作汇报；2、查阅农产品质量安全监管的有关文件、资料等；3、查看市场自检情况（以农办农产品质量监控网络数据为准）；4、选择各乡镇、街道1-2个市场进行现场考察；5、逐项打分。

五、计分办法

按考核指标分别累计计分，具体计分办法见附件。

六、考核等次及奖惩

考核结果按日常管理占30%，集中检查占30%，年终总评占40%的权重进行汇总计算总分。考核结果分优秀、合格、不合格三个档次。总分为100分，考核在90分及以上的为优秀，得分在80分以上（不含80分）、90分以下的为合格；得分在80分以下（含80分）的为不合格。

对考核结果施行每季度排队，对考核优秀的予以通报表彰，年度考核排位前三名的，给予适当奖励；对考核不合格的给予通报批评。在省、市、区蔬菜、果品、肉品农业投入品监督抽检中，检测结果合格率较低的酌情减分。

七、结果评定

凡发生Ⅱ级以上重大农产品质量安全事故的，年度考核为不合格；发生Ⅳ级以上农产品质量安全事故的实施责任追究制。市场因农产品质量安全发生问题被市级以上媒体曝光的除按情况扣分外，要对责任单位进行通报批评，并进行责任追究。

第9篇：质量考核细则范文

第二条　省、自治区、直辖市及计划单列市医药管理局（含总公司、下同）在接到年度发证品种目录计划后，要对本地区生产发证产品的企业（不论其隶属关系和经济性质），进行调查摸底，并将生产企业名称、产品名称、规格型号、使用商标等情况列表报送国家医药管理局工业产品生产许可证办公室（下称局许可证办公室）。

第三条　凡生产发证产品的企业要按照经全国工业产品生产许可证办公室（下称全国许可证办公室）批准的“产品生产许可证实施细则”的要求，进行企业自查，考核评分；对发现的问题，要在规定的申请期限内完成整改，达到要求，填报许可证申请书。

企业在报送许可证申请书的同时，要按规定向局许可证办公室缴纳许可证的审查费和管理费。

第四条　企业自查整改工作，确因厂房，设备改造等特殊情况，不能按期完成的，必须事先向所在省、自治区、直辖市及计划单列市医药管理局提出书面报告，说明原因及建议审查时间。经其审核同意后报国家医药管理局许可证办公室备案。

第五条　审查企业质量保证体系的人员必须经过培训，以统一对“产品生产许可证实施细则”的理解和贯彻执行。

第六条　企业对在质量保证体系检查和考核中存在的问题，必须认真组织整改，制订计划，落实措施；整改计划报送省、自治区、直辖市及计划单列市的生产许可证办公室和医药管理局，并由上述部门进行检查，监督企业实施整改计划。

第七条　国家医药管理局许可证办公室委托产品检测单位或省、自治区、直辖市及计划单列市医药管理局按规定组织抽样封存，样品由被抽企业寄送产品检测单位。

第八条　产品检测单位在收到样品后，应在“细则”规定的时间内完成测试任务。产品质量的测试报告一式三份，由产品检测单位分别发送局许可证办公室，省、自治区、直辖市及计划单列市医药管理局及企业；测试费用由企业在寄送样品的同时，按规定直接汇寄检测单位。