成功小故事精选(九篇)
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第1篇：成功小故事范文
关键词:消防事故规程;消防行动卡;FAIOp;I4D
中图分类号:TL82 文献标识码:A 文章编号:1674-7712 (2012) 12-0120-03
一、引言
根据秦山核电联营公司的要求,方家山核电工程事故规程依照参考电站(岭澳核电站一期工程)采用事件导向法(EOP)。
岭澳一期工程参照大亚湾核电站针对每个防火分区为值长、副值长、主控制室操纵员、现场操纵员建立了4个层次的消防行动卡。但其在火灾事故处理中存在程序缺陷,即没有指导主控制室操纵员在火灾情况下控制机组的事故响应规程,具体表现为:消防行动卡针对操纵员的指令中不涉及机组的运行控制;事故规程体系中没有包含火灾的事故情况。
在十年安全审查中,大亚湾核电站针对上述问题进行了相关研究,并参考法国电力公司(EDF)早期对CPY机组消防改进的经验,提出引入一份专门的火灾事故规程I4D,用于处理电气厂房内一场假想的最恶劣的火灾事故—火灾导致全部失去A列。但由于各种原因,这项改进并未最终实施。
岭澳二期工程事故处理采用了国际上先进的状态导向法(SOP),并同时引入了消防事故规程(FAIOp)。FAIOp是SOP框架下的消防规程,作为SOP的一部分,它与SOP相关规程互相支持,并以SOP83作为接口文件。同SOP文件组织模式一样,FAIOp包括FAIOp rule和FAIOp instruction,其中FAIOp rule主要描述火灾情况下的机组操作要求,并对这些操作要求给予解释和论证;FAIOp instruction则是详细的由操纵员直接使用的操作规程。
据悉,法国已于2006年完成了对其所有CPY机组事故规程的改进,即全部采用了SOP,并相应采用了FAIOp作为消防事故规程。
二、问题及对策
本工程消防事故处理采用哪种方式?
根据目前国内外同类核电站的消防事故规程的应用情况和方家山核电工程的实际情况,我们设想了三个方案:(1)与参考电站一致,在每个防火分区为值长、副值长、主控制室操纵员、现场操纵员建立4个层次的普通意义上的消防行动卡;(2)参考EDF早期对CPY机组消防改进的经验,在电气厂房相关A列防火分区建立I4D规程,用于处理导致全部失去A列的火灾事故;(3)在岭澳二期基础上将FAIOp根据EOP的要求进行适当调整,应用于本工程。
三、论述
方案(一)
由于同参考电站一致,方法论上不会有太多问题。考虑方家山工程对核岛厂房进行了全面的防火分区,消防行动卡数量将大量增加。
如前文所述,由于没有指导主控制室操纵员在火灾情况下控制机组的事故响应规程,本方案在火灾情况下存在运行安全隐患,主要表现为:如果在机组正常情况下发生火灾时,操纵员不能根据火灾所造成的具体情况(如哪些设备或信息不可用,及在这些设备或信息不可用的情况下是否存在可靠的替代措施等)设定机组的后撤模式,且不能准确地根据火灾后可用的设备或信息引导机组到安全状态;
如果事故后长期阶段发生火灾(根据CPY机组防火指南中的设计原则,需考虑事故发生6~12小时之后的火灾),操纵员无从掌握哪些设备或信息不可用,如果此时仍盲目地根据EOP处理已发生的事故,势必会造成运行偏差并带来安全问题。
目前,火灾对核安全的影响分析在国际上日益受到重视,防火设计的要求也越来越高。概率风险评价的结论表明火灾是核电厂运行安全风险的重要贡献之一。在过去的二十年里,应用于火灾安全、防火技术和相关的分析技术方面的设计与管理要求已取得长足的进展,同时,在世界范围内,正在进行实质性的努力实施这些进展,以提高新建和运行核电站的防火安全水平。在国际原子能机构对我国压水堆核电站进行例行检查时,曾明确提出我国运行核电站在消防规程方面的不足之处。
鉴于目前方家山核电工程处理事故规程的原则及现状,采取此方案会存在消防行动卡数量增加和可能产生运行偏差的现象。
方案(二)
I4D规程是大亚湾核电站在十年安全审查中针对消防事故处理缺陷计划引入的一个消防事故规程,与EOP其它规程一样,它是一个自支持文件,不需要与其它规程交叉使用。
I4D事故规程适用条件:机组处于正常运行工况(RRA未连接),在A列电气厂房某些特定房间发生严重火灾,而没有得到有效控制。
I4D覆盖的区域:火灾可能造成较大危害的所有A列房间,如电缆层、配电盘及蓄电池间、继电器间、反应堆保护系统机柜间和应急停堆工作站控制室等,主要集中在电气厂房和连接厂房(非控制区)。
I4D基本运行策略:
切断所有A列设备供电
使用“最小运行方式”设备将机组带到安全停堆状态:
-一回路压力0.45Mpa,
-一回路温度180℃,
-具有冷停堆硼溶浓度的中间停堆状态。
“最小运行方式”设备:
所谓最小运行方式设备是指,执行与I4D规程有关的运行操作时,操纵机组达到预期的安全停堆状态所必须的设备,包括必要的B列执行机构、测量仪表、配电盘,以及个别属于A列的控制阀,如RCV 061VP和ASG136VV。
对于“最小运行方式”设备,包括其电缆,必须保证其在火灾情况下可用。
I4D规程存在如下缺点:I4D仅仅是电气厂房火灾事故规程,它仅适用于电气厂房某些特定的房间;与EOP规程一样,I4D规程也是基于既定的操作策略,而火灾情况下实际需要处理的工况与预定工况相比往往有所偏差。
综上所述,运用I4D规程会与事故或火灾情况下的电厂运行状况存在一定的差距,目前缺少I4D规程的相关技术资料和有效的技术支持。
方案(三)
FAIOp编制主要基于火灾薄弱环节分析后果,当某些防火分区的火灾可能导致重要功能失效并且给机组操作带来困难时,则需要编制FAIOp以帮助操纵员完成相关操作。简单的判定标准是,如果火灾情况下需要执行SOP,则同时有必要完成FAIOp中的操作要求。
FAIOp主要操作策略如下:执行预备行动和断电程序(为了减少设备不可预见性动作的风险),列出失效的NSSS功能和支持功能清单。
除此之外:根据火灾后可用的设备和信息,设定了机组可到达的后撤状态,列出了确保SOP正确导向必需的且可能受火灾影响的信息,列出了由OTS监测的失效设备,列出了可能产生的SOP伪报警。
需要指出,当火灾情况下不需要执行SOP规程时,则无需编制FAIOp。
FAIOp根据下列不同的机组初始状态而采取不同程度的操作策略:
FAIOp要全部执行,对应机组初始状态如下:
火灾在机组正常情况下发生且机组在正常的操作程序下;火灾在机组正常情况下发生,当火灾确认时,DOS已经在运行;火灾在机组正常情况下发生,当火灾确认时,ECP1(或ECPR1,ECPRO)已经在运行;火灾在机组正常情况下发生,当火灾确认时,ECP1(或ECPR1,ECPRO)已经在运行,且安注已经投入(由火灾引起的误安注)。
FAIOp仅部分执行,即执行FAIOp中“SOP必要的且可能受到火灾影响的信息清单,对应机组初始状态如下:
火灾在事故后长期阶段发生,且ECP/R>1正在执行。
FAIOp与SOP的接口关系如图1、图2。
通过上述可以看出,FAIOp并不是一个独立的自我支持文件,在处理火灾事故时,它需要与其它SOP交互使用。另外,无论是建立原则,还是章节结构设计和具体运用中的导入导出原则均与SOP密切相关。
所以,将FAIOp进行改进应用在EOP体系中将有诸多因难,主要体现在以下几个方面:
1.设置原则
SOP体系中,在判定一个防火分区是否需要编制FAIOp时,最根本的原则是火灾是否会导致SOP的运用,EDF在运用中已总结出三个简单易行的判定原则,即当火灾引起的可能危害会导致下述情况时,则建立FAIOp:失去一个支持功能;可预见的或已经发生反应堆跳闸,同时伴随NSSS正常运行功能失效;某个NSSS正常运行功能失效能够导致事件瞬态或事故瞬态(例如,一回路单相状态下失去RCV下泄功能)。
如果将FAIOp应用到EOP中,必须建立一套相应的FAIOp编制原则,即给出一个可靠且易于操作的方法以确定在什么情况下需要编制FAIOp。
2.规程内容
FAIOp主要包括以下章节:预备行动,断电程序,失效功能记忆(包括NSSS功能和支持功能),后撤模式,OP所必须的且在火灾情况下可能破坏的信息,其它可能的失效信息(包括OTS监测设备信息,其它SOP测量信息,SOP误报警等)。
从上述内容可以看出,FAIOp大部分内容是为了辅助执行SOP,其规程本身不能独立地将机组带到一个既定的后撤模式。而EOP规程则是自我支持规程,因此将FAIOp应用到EOP体系中需根据EOP相关规程对其作大量补充,并将二者进行有机地结合。
另外,在很多情况下,为了保证SOP规程体系的一致性,FAIOp的预备行动中的操作模块直接引用了EFS或EFC规程的操作模块,如ASG泵的管理,全厂断电程序等。显然,这种操作本身是基于状态导向的原理。在EOP体系中使用时,类似操作必须根据EOP操作模式作相应修改。
3.规程接口
如上文所述,在处理火灾事故时,FAIOp需要与其它SOP文件交互使用,所以在SOP规程中有多处火灾监视模块和火灾初始导向模块(IO),举例如下:
通过上图可以看出,FAIOp穿插于SOP各个规程中。除此之外,FAIOp运用策略(全部运用或部分运用)与机组状态和SOP规程执行状态密切相关。如果将FAIOp运用于EOP体系中将有如下两种选择:
延用FAIOp原来的“非自支持”设计理念,FAIOp与EOP穿插使用,这种情况下,需重新设计FAIOp与EOP规程的接口,修改EOP规程,并需要重新研究在EOP体系中FAIOp的运用策略。
参考EOP规程设计理念,将FAIOp设计为自支持文件,即火灾事故情况下,独立运用FAIOp将机组带到后撤模式,这种情况下需大量根据EOP规程调整FAIOp规程。
4.设计验证、安全审评及进度
FAIOp和I4D规程均是EDF成熟的设计,它们分别应用于SOP体系和EOP体系,其设计均得到了法国核安全局(ASN)的认可,并经过了设计验证和工程实践。
通过以上论述可以看出,如果将FAIOp运用于EOP体系中,FAIOp内容需作大量的修改,同时要借助于大量的基于EOP的支持性研究。这项工作在国内外均无任何经验可谈,如果将其应用到具体工程中,必须经过设计验证和国家核安全局的认可,过程中存在许多不可预料的因素,由于FAIOp与SOP规程之间联系紧密,并不是一个独立的火灾情况下的处理规程,因此能否将FAIOp规程进行整改以符合EOP编制原则、满足进度要求并适用于工程实践,目前还是一个未知数。
四、结语
方家山核电工程是我国完全自主设计的第一个百万千瓦级压水堆核电工程,因此,方家山核电工程技术方案在满足“采用新技术,应用新标准”的同时,必须成熟可靠,以避免不必要的潜在风险。
本工程消防设计以岭澳核电站一期工程为参考电站,并参照岭澳核电站二期工程已经实施的消防改进,进行消防设计。但鉴于EOP规程在本工程中的使用,消防事故规程必须做出调整。如果采用方案一,即参考岭澳一期工程中消防事故处理的模式,会导致业主编制消防行动卡数量增加并存在运行偏差的可能性;如果采用方案三,即将FAIOp从SOP中剥离出来应用于本工程的EOP,首先要研究EOP设计原理,其次要对FAIOp与SOP的接口进行逐一核查,同时找出与EOP的合理接口,并调整FAIOp内容以适应EOP的编制原则,此项工作需消耗大量的人力、物力进行相关支持性研究,且其过程中存在过多未知因素,因此不能保证在缺乏相应技术支持的条件下此项工作能顺利完成。
综上所述,虽然I4D规程并不是一个完美的消防事故规程,但考虑其与EOP规程的兼容性,且在法国核电站有工程应用的实践,建议在本工程中采用方案(二),即引入I4D规程。但是,由于I4D规程在国内核电站没有应用的实例,具体实施中除了需要积极同相关行业进行技术交流外,还应针对本工程开展进一步的研究。
参考文献:
第2篇：成功小故事范文
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个案：
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“那你今天想买一块什么样的表呢？”
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二、客户对新手表的比较注重性价比，不太关注是否时尚。
三、在这样的分析结果下，销售人员判断客户的购买清单为：
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销售人员对客户的故事表现出真正的兴趣：
在销售这个舞台上，聚光灯已经从销售人员（卖方）转向客户（买方），再转到他们彼此互动所建立起的“关系”的品质和效果。关系是买卖双方互动的结果。与以往不同的是，现在信息不对称的情况依然存在，可是真正信息滞后的一方却是卖方：销售人员。当客户一旦产生了购买需求，他们可以通过越来越广泛的信息渠道（尤其是互联网）了解商品的性能、功效时，而销售人员却没有机会立刻捕捉到对面的这个人的教育背景、收入状况、健康情况、真实的购买意图。
为什么人们有两只耳朵却只有一张口？聆听的重要性不言而喻。学习聆听，将让我们收获足够多的信息。可是，在现实销售过程中，销售人员总是急于向客户强迫销售自己商品的卓越功能、优美外观、低廉价格、优质售后服务、强劲网络，却对客户真正的需求一无所知。
很多时候，在销售过程中，我们都会遇到一种尴尬的情况：销售人员滔滔不绝地讲了半天。客户频频点头称是，然后再补问一句：“可这些跟我有什么关系呢？”所以，销售的目标是向客户提供以商品为组成元素的解决方案。
那么，销售人员如何才能让客户开口讲更多呢？
善于提出开放性问题、营造安全空间是两个很有用的工具。
销售人员善于问开放性的问题：
想让客户分享他的真实愿望吗？关键在于问对问题。就像每把锁都有配对的钥匙一样，学会问“对”的问题将让客户自己按图索骥地找到与商品配对的解决方案。
好的问题就像一杯解渴的水，它既有隐含条件——有利于销售人的预先框设，同时又将答案精准地指向商品所具有的客观功能。
好的问题包括但不限于：客户的购买目的、客户意图解决的问题、客户想要处理的麻烦、客户显尔易见感兴趣而且觉得自己很在行的东西等等。
为客户营造足够的安全空间：
其实不仅仅在家庭、团队等社会公认的亲密关系中我们需要“安全感”，在销售关系中，安全感一样是一项很重要的心理需求。当客户感觉到可能会被压逼、被强迫、被恶性骚扰、被巧妙设计时，他们就会进入到防御状态。处于心理防御状态下的客户，他们会拒绝回答销售人员的问题，拒绝分享自己关于现状的困扰。所以，销售人员要善于在销售过程中为客户营造足够的安全心理空间。它对客户意味着：
1.即使我分享了自己的个人隐私，它也是安全的。没有人会用它为作为修理我、嘲讽我、强迫我的工具。例如我确实需要某种类型的商品，但同时我并不想将自己的某个隐私性问题公诸于众。在医药行业中，客户特别需要这方面的心理保障。销售人员要善于通过举例、承诺等方式来为客户提供安全感。
第3篇：成功小故事范文
关键词：岩土锚固；锚固技术；失效因子
中图分类号： C35 文献标识码： A
随着我国经济社会的快速发展，岩土锚固技术已经逐渐成为建筑工程中很重要的一个部分。之所以这样，是因为首先其自身具有很多的优点，主要体现在：岩土锚其自身具有主动受力的机制,而且能够充分调动岩土体的自稳能力。除此之外，还具有使用灵活、抗滑性能强等等优点。其次, 改革开放三十多年来，我国的基础设施建设不断完善，各个大型的工程项目雨后春笋般的兴建起来，但是 伴随着基础设施建设不断完善的同时，由于我国地质条件较为复杂，岩土问题广泛存在于各个地方，因此也促使了岩土锚固技术的发展。
一、对于一些失败岩土锚固工程案例的分析
（一）柏林煤矿的滑坡治理工程
1、工程概况
柏林煤矿滑坡治理工程属于较为典型的失败的岩土锚固工程，其滑坡治理是预应力锚索抗滑桩这一技术手段。但是，经过三年多的治理，煤矿的整体结构遭到破坏，因此，需要对之前采用的技术手段进行重新的考量。最终经过各方专家的论证，该项治理工程被确定为一项因重大勘察失误而导致失败的治理工程。
2、对该项工程的评价
针对该项失败的治理工程，其调查报告已经形成。该调查报告对于该项工程失败做了定性。该报告认为，该项工程无论是在滑坡类型和成因以及危险状态判断，包括对于滑坡的定量勘察以及计算等等方面都存在较大的错误。但是笔者通过对该报告进行了较为全面的分析，认为其报告中的一些内容是值得商榷的。
（1）滑坡范围:对于柏林煤矿的滑坡范围，该报告的解释分为两个阶段，第一阶段认为，柏林煤矿的岩窝至老林脚段为滑动体，但是在之后的第二个阶段又认为其处于稳定状态，而且没有考虑其滑坡推力的计算。笔者认为，该篇报告所 提到的这一阶段属于岩崩堆积区。因为其属于岩崩堆积区，因此大量的岩土由于洪水的作用，导致其不断地坍滑，而且逐渐地堆积在整个滑坡后缘的敏感区域，因此导致滑坡的复活、发展以及推力不断增大。因此，对于这一区域，不管是在对于其推力的计算还是治理上，都应该给予充分的重视，但是该篇报告所得出的结论却与此相反。
（2）滑动面位置: 笔者人文：该篇报告对于滑动面的分析基本上是正确的。尤其是其对于滑动面滑坡滑动机理以及力学关系，分析都比较准确。但是需要注意到：该篇报告在对于滑动面位置进行具体分析时，认为滑动面产生于粘土层之中，而且其在招待所的围墙外面剪出，因而划分出了一个不合理的反翅滑动面。更为重要的是，其最后指出滑动面下段“近似稳定”笔者认为，这一分析不够准确，甚至存在着一些错误。
（3）滑动面形状以及深度: 在实际的滑动工程施工中，滑动面形状以及深度是工程设计的重要依据。该篇调查报告认为该滑动面的反翅处深度为6. 8m,但是经过分析，实际深度应9. 8m。由于报告中所得出的结论与实际情况存在较大的出入，因此这种误差会给整个抗滑工程带来很大的影响，甚至会给抗滑工程造成成倍的误差。
(4) 计算参数: 值得注意的是，该篇报告由于并未作有关残余强度方面的实验，因此其提供的参数仅仅只能被划分为经验参数，对于实际工作来说，只能提供参考；除此之外，该篇报告结论中所得出的关于主轴推力计算表的数值存在误差，而且其所得出的有关主轴断面的比例尺不符合相关要求, 因此想要用作推力复核计算是比较困难的。
3、重新设计
针对柏林煤矿的滑坡治理工程，想要做到有效正确的治理，首先对于其滑坡类型、成因以及发育阶段要有一个正确的认识。简而言之，就是在实际的工作中要做到对于滑坡周界，滑动面的性状以及计算参数要有一个正确的认识。为了促进整个设计的安全性与可靠性，笔者在对原有调查报告较为详细准确分析的基础上, 结合其他相关资料， 从而形成以下看法:
（1）从柏林煤矿的岩窝一直到老林脚，其整个的堆积物是以坍塌的形式而发生破坏,随着时间的推移，其堆积长度已经超过了最初的150 m, 由于目前已经坍滑了将近110 m， 而且这些坍塌的物体由于洪水的作用，都被冲到了位于整个滑坡后缘的部分，根据对目前资料的分析可知，整个后缘部分的滑体已经平均增高了2. 0 m，随着其高度的增高，其推力也由150T增加为230T。笔者认为，由于目前该段坍塌体还没有形成实际上的滑坡，因此可以通过实施边坡工程，来进行支挡, 从而增加其安全系数。
（2）从柏林煤矿的老林脚一直到简塘河沟,，其属于一个完整的粘土滑坡, 因为两个岩层的交界面会产生滑坡面。对于这个滑坡面来说，其滑体厚度不完全相同，其中矿车道处的滑体厚度约为10m，而且整个滑体其上部属于农田，滑体粘土目前来说已经基本处于饱和状态，考虑到该处地区部分属于矿车道，因此需要对其进行保护，笔者认为，应该设计一道抗滑工程来对该段滑坡面进行保护。
（3）虽然滑坡出口的位置不尽相同，但是其有一个共同的特点，那就是必然处在整个滑舌部位强度的软弱面上，由于该处滑体自身处于塑性状态, 而且滑体呈现推移式，因此整个滑体的变形在翻沙厂附近表现的较大，而且对于该处滑坡来说，其显著的特点是下部的变形小而且滞后，只有当等到滑坡完全发育, 其剪出口的变形才会明显。考虑到该处附近有进矿公路以及简槽河，因此，笔者认为该段滑坡应该为其设置一道支挡的结构，从而防止堵塞。而且由于有阻抗段的作用, 整体施工也更加易于进行。
（二）陈列馆滑坡治理工程
1、工程概况
某陈列馆位于某大桥南桥头的古滑体上，由于施工需要，该大桥南桥头的桥台部位需要进行施工开挖，因此需要对公路修建切坡，由于这一系列工程，导致原本的古滑坡问题再一次地出现。由于整个工程设计不当，导致抗滑能力不足，进而影响了整个施工进度。甚至导致了整个抗滑结构在该地区雨季到来之前还没有完工，由于原本的古滑坡出现大面积的复活，因此不得不对整个陈列馆进行重新选址，因而造成了很大的经济损失以及人工浪费。笔者认为，造成这一系列后果的主要原因在于对预应力锚索抗滑桩的设计不当。
2、滑坡的成因以及机理
首先对于该陈列馆的位置进行分析，该所陈列馆拟建于某大桥南桥头的古滑体上。由于该处古滑体长度较长（纵长约为200m）, 宽度约为500m。而且特殊之处在于其滑动面位于堆积物和基岩之间的接触面上,整个滑体厚度约为15～21m，属于堆积层滑坡中较厚的滑坡。笔者认为，从该滑坡所处地区的地质地貌、岩性以及地形进行分析，该古滑坡最初是在坡脚的100m范围之内形成，随着时间的推移，逐步向外扩展，而且在扩展的过程中，由于其滑坡面前部逐渐变缓，从而在一定程度上形成了有效的阻抗段，因而整个滑坡逐渐地趋于稳定。但是，笔者认为，这种稳定状态并不是无条件的、绝对的。而是一种特殊的极限状态,其保持稳定的基本条件如下：
（1）对于该滑坡来说，想要保持稳定，就要要求主滑段堆积物不能大量增加。
（2）想要使整个滑坡保持稳定，那么阻抗段就不能被大面积的削弱。
（3）想要保持滑面稳定，还需要保证滑动面不能被雨水侵入。
3、滑坡治理工程设计失败的原因
由于陈列馆建设的需要，当施工位置到达大桥南桥头引道时，由于要对阻抗段进行路基的开挖，因此一定程度上来说，破坏整个古滑坡维持稳定的条件，因而导致了主滑段出现滑动,即古滑坡出现局部的复活。对于该滑坡的治理，目前的工程设计同样是采用了预应力锚索抗滑桩，但是笔者认为，之所以该项工程出现失败，主要是由于其预应力锚索抗滑桩的设计不当。该项抗滑工程，预应力锚索抗滑桩的基本技术参数是: 桩径1000mm、桩间距5m， 锚索采用的是600kN级的预应力锚索。然而，经过验算，该段古滑坡下滑力能够达到1398kN/ m，该项工程采所用的一排预应力锚索抗滑桩以及其附属的桩基础重力式挡墙其承受力根本不足以抵挡滑坡的下滑力。
（三）武警医院后边坡治理工程
1、工程概况
我国南方某城市的武警医院其后边坡出现塌滑，因此采用预应力锚索抗滑桩板墙技术手段来进行治理。
2、事故过程
整体施工从下到上逐步进行，对两级预应力锚索抗滑桩板墙分别进行施工。先进行第一级的预应力锚索抗滑桩板墙的施工，然后进行第二级预应力锚索抗滑桩板墙的施工。
当整体施工进度达到第一级板墙完工后,执行该项治理工程的施工单位处于加快施工进度的考虑，在对第二级板墙进行施工时，调整了整个板墙的施工次序
但是，正是因为这一次不当的施工次序调整，造成了整个滑坡治理工程的失败，也造成了很大的损失。主要表现在当时的实际施工过程中，对挡墙实行填土工作，填土仅仅不到挡墙高度的三分之二时，第二级的预应力锚索抗滑桩板墙就倾覆倒塌了。
3、原因分析
笔者认为，之所以出现挡墙坍塌，主要原因在于回填土的顺序问题。简而言之，作为一项抗滑技术，预应力锚索抗滑桩板墙其本质上来说是一种轻型的支挡结构。其具有这样的特点：当挂锚之前, 其整体呈现的是一种大悬臂的轻型结构，重点在于其轻型的特质上，由于其本身是一种轻型的结构，所以抗滑的能力相当小。也就决定了其填土的顺序，即挂锚之前是不能回填土的。该项滑坡面治理工程的失败之处就在于此。正是由于在实际的操作中，没有注意到这一关键问题，才导致了因为所回填土的压力促使了抗滑桩板墙的倾覆倒塌。因此，在实际的工作过程中，要特别注意回填土的顺序问题。
（四）某小区道路挡墙
1、工程概况
某小区道路为了抗滑，采用了预应力锚索抗滑桩板墙。其预应力锚索抗滑桩板墙的设计参数为：500mm钢筋混凝土钻孔灌注桩，桩间距为2m， 其嵌固的深度大于5m，预应力锚索为600kN级，孔径130mm，13mm镀锌钢绞线以及长度为6m的中风化岩层内锚固段，还包括厚度为16cm的钢筋混凝土挡土板等等。
2、事故分析
该抗滑挡墙1993年6月竣工，其竣工投入后使用情况正常。事故原因在于工程投入使用之后的1997年3月，主要原因是，当地的地产开发商在对挡墙前趾的土地进行开发的时候，没有严格按照设计方案中要求的开挖面来进行开挖， 盲目施工，由于盲目的施工，导致实际的开挖面要比设计方案要求的开挖面深达3m之多，从而导致抗滑桩板墙剪断，引起事故的发生。
二、常见岩土锚固工程的失效因子
由于篇幅有限，本文仅以以上所述的4个岩土锚固工程的失败案例，作为原型，进而阐述岩土锚固工程的失效因子。由于我国国土面积广大，人口众多，而且随着近年来岩土锚固工程的不断应用，因此在实践中，有关岩土锚固工程的案例远远不止这些，由于篇幅关系，在此不一一列举。
通过对以往岩土锚固工程失败案例的分析，笔者得出以下结论：导致岩土锚固工程失败的原因众多，而且往往都不是单一的原因导致了工程的失败。而且众多原因之间还存在着错综复杂的关系。本文通过对以往一些岩土锚固工程失效因子的总结，列出以下表格，希望能够简要地涵盖一些岩土锚固工程失效的原因。（见表1）
工程阶段
失效因子
典型特征
勘查 灾害性质判断失误 滑坡与边坡的区别
灾害范围 滑体厚度定量不准确 滑动面与破裂面
岩土体力学指标 值的确定
设计 下滑力计算 滑体厚度几何参数
结构型式选择及结构计算失误 点锚
锚固设计 锚索类型锚固地层
施工 材料 锚具防腐材料
机具 成孔 灌浆 张拉设备
施工工艺 施工次序 填料及施工方法
施工管理 工程质量低劣 偷工减料
运营 维护 维修不当 检测外锚具的防护
临近土地开发环境条件恶化 乱填 乱挖
不可抗力 战争超过设防烈度的地震
表1 岩土锚固工程失效因子
结束语：
表1简要列出了几大能够导致岩土锚固工程失效的原因，主要是从勘察、设计、施工、运营四个工程阶段来说明可能导致岩土锚固工程失效的原因，所有的失效因子都是建立在对以往事故的分析总结上面，具有一定的借鉴意义和指导作用。
在实际的工作中，为了避免发生岩土锚固工程事故,笔者需要各方密切配合，政府有关部门、建筑行业协会以及岩土锚固工程界三方缺一不可，而且三方应该做到协同负责。
首先三方应该建立严格的岩土锚固工程施工的单位准入制度。
其次要深入地开展有关岩土锚固技术的研究，集中力量解决诸如岩土工程勘探、锚固材料、以及材料的防腐处理、岩土锚固机具设备、整体施工工艺等施工问题，还包括质量检测、安全评价、修复技术等竣工后的工程检验问题。从而做到整体提升我国岩土锚固工程的技术水平。
而且，要重视有关岩土锚固工程知识的普及工作，要做到让施工单位真正地掌握岩土锚固的相关理论。
参考文献：
[1] 程良奎. 岩土锚固研究与新进展[J]. 岩石力学与工程学报，2005.
[2] 程良奎，范景伦，韩军，等. 岩土锚固[M]. 北京：中国建筑工业出版社，2003.
第4篇：成功小故事范文
关健词：城市污水 污水回用 示范工程
中图分类号：R123.3文献标识码： A
一、污水回用示范工程的建设背景
常州市工业循环冷却系统企业、印染行业和城市景观水每天都会消耗大量的水资源，单纯的按照常规开发很难满足需水量。于是只能靠开辟非常规水源和节约用水来解决开展污水回用, 将污水作为城市第二水源。
二、 示范工程的科学依据
从小试到中试和生产性试验, 历时十余年, 得出明确可靠结论, 为建设示范工程奠定了基础。试验主要结论是:
2.1城市供水量的80%是工业用水,工业用水中80%是水质要求不高的冷却用水, 因此将工业冷却用水, 即一般的循环冷却系统的补充水作为供水对象,可以达到以最低成本和最大效应解决城市水荒的效果。
2.2寻找到适合国情的最优污水再生处理流程。污水如果只进行二级处理就回用,则技术上是不可靠的,不满足回用的卫生学指标。二级出水直接过滤也不能保证常年供水安全。而二级出水经混凝沉淀（澄清）、过滤、消毒作为再生处理流程则是最适宜的流程。经三年多生产性试验证明,该流程既简单实用又能保证用户的安全用水。上述工艺运行可靠, 易于操作, 适合我国国力和技术水平状况。至于活性炭、反渗透、离子交换等技术目前还不宜也不需要在回用流程中采用。
2.3氮、磷等营养物质促进微生物滋生,在回用水中应予去除。去除办法有多种,示范工程采用了最经济而有效办法,避免了污水处理过程中的硝化、反硝化脱氮过程,节省了大量资金。
三、戚墅堰再生水回用于工业循环水示范工程
1、示范工程内容概要
戚墅堰污水处理厂再生水供给中天钢铁，作为循环冷却系统的补充水，供水规模为4万m3/d。2010年7月，常州市排水管理处与中天钢铁集团有限公司签订了再生水利用合作协议。示范工程于2011年7月竣工，之后进入试运行阶段，2012年1月正式向中天钢铁供水。
工程起点为常州市排水管理处戚墅堰污水厂，终点为中铁钢铁集团有限公司南厂区制水池，建设清水调节池、二氧化氯消毒设备、送水泵站，再生水管全长1980.6m，平面图见下。
图1-1中天钢铁再生水管线布置图
2、效果评估
2012年示范工程每月供水量和累计供水量见下图。
图1-2中天钢铁再生水供水量
示范工程再生水水质数据统计见下表。
表1-1中天钢铁再生水水质统计表
2012年1月戚墅堰污水处理厂正式向中天钢铁有限公司供水，供水期间每天定时对再生水水质进行监测，12个月的监测结果表明水质所有指标均优于《再生水利用协议》中规定要求，供水水量水质均较为稳定，循环冷却系统运行良好，供水期间未出现持续停水或供水设施故障等意外情况。
二、再生水回用于生态补水示范工程
再生水回用于生态补水示范工程包括清潭污水处理厂尾水回用于白家浜和叶家浜示范工程，以及城北污水处理厂尾水回用于柴支浜的示范工程。
1、示范工程内容概要
白家浜和叶家浜生态补水示范工程补水规模1.5万m3/d，管线起点为清潭污水厂，终点为白家浜和叶家浜，管线全长1749米，管径为DN300――DN500，同年10月中旬常州市排水管理处清潭污水处理厂开始向白家浜补再生水。
柴支浜生态补水示范工程补水规模为2.5万m3/d，管线工程起点为城北污水处理厂，终点为兰翔新村内柴支浜，全长2.25km，管径为DN500，2012年5月中旬正式补水。
图1-3柴支浜生态补水示范工程示意图
2、整体水质改善
柴支浜在生态补水前后的水质对比见下表。
表1-2柴支浜补水前后水质比较表
注：“-”表示无要求，Ⅳ类水水质参照《地表水环境质量标准》（GB 3838-2002）
从表中可以看出，柴支浜在补水前9个主要指标中8个未达到地表水Ⅳ类水水质标准，补水后除了氨氮、石油类、TN和COD外其余指标均达到地表水Ⅳ类水水质标准，且所有指标均显著改善。
图1-4柴支浜生态补水前后主要水质指标变化图
表1-3白家浜补水前后水质比较表
质标准，补水后除了氨氮、TN和石油类外其他指标均达到了Ⅳ类水标准，值得重视的是TN和石油类这两个指标在补水后还有所上升。对比上表可以看出，白家浜在补水后水质改善不如柴支浜明显。
白家浜生态补水前后主要水质指标变化图
3、补水前后溶解氧变化
图1-5柴支浜生态补水前后溶解氧变化曲线
图1-6白家浜生态补水前后溶解氧变化曲线
白家浜生态补水工程于2010年10月下旬正式补水，柴支浜生态补水工程于2012年5月15日正式补水。从图中可以看出补水后柴支浜和白家浜的溶氧水平明显上升，柴支浜的DO从原来的＜0.2mg/L上升到平均3.6mg/L，而白家浜的DO从原来的平均1.7mg/L上升到平均7.9mg/L，补水后水力条件明显改善，溶氧提升明显。DO浓度跌入低谷是由于暂停补水的结果。
4、补水前后营养盐浓度变化
白家浜和柴支浜生态补水工程补水前后的营养盐浓度见下图。
图1-7生态补水前后柴支浜中营养盐浓度变化曲线
图1-8生态补水前后白家浜中营养盐浓度变化曲线
从图中可以看出，补水后氨氮（NH4-N）和TP降低较多，而TN相对降低较少。由于用于补给的再生水TN平均浓度较高（城北厂12.1mg/L，清潭厂9.7 mg/L），同时由于DO上升，形成河浜的好氧环境，加强了硝化作用，氨氮有所降低，此外补水的稀释作用对氨氮降低也有部分贡献。反硝化过程需要缺氧环境，因此此过程受阻，只能通过水生植物的吸收降低浓度。生态补水提高了水体的透明度，为藻类创造了有利的光照条件，加之营养盐丰富，所以生长条件较好，可以吸收一部分磷。
5、补水前后藻类生长情况
图1-9补水前后白家浜中藻类生长曲线
从图中可以看出，补水后白家浜的藻密度从282万个/L迅速降至132万个/L，叶绿素a浓度从29.3mg/m3降至14.7mg/m3，一段时间后虽略有回升，但仍然保持在较低的水平，说明补水增加水体的流动性，破坏藻类生长所需的稳定水力条件，起到了有效的抑制作用。
6、补水前后指示性微生物生长情况
图1-10补水前后粪大肠菌群生长情况
粪大肠菌群从原来的≥200万个/L降低到1万个/L左右，表明尾水消毒对回用河浜的粪大肠菌群控制效果较好，水质安全性得到提升。
补水前对白家浜中原生动物进行监测，共有4种，分别为腔轮虫，尖额，剑水蚤，无节幼体，总数量为2个/L。补水后对白家浜中原生动物的监测结果表明，共有12种，分别是多肢轮虫、三肢轮虫、角突臂尾轮虫、萼花臂尾轮虫、螺形龟甲轮虫、冠砂壳虫、象鼻、裸腹、尖额、华哲水蚤、剑水蚤和无节幼虫，总数量为62个/L。监测结果表明生态补水后水质明显改善，原生动物种类和数量增多，生态功能得到一定程度的恢复。
小结
对白家浜和柴支浜的生态补水前后水质和生态功能综合比较，结果如下。
1）补水前，除pH外，白家浜和柴支浜的水质均未达到地表水Ⅳ类水水质标准；而补水之后，两条断头浜的整体水质得到有效改善，除氨氮、TN和石油类外其他指标均达到了Ⅳ类水标准。
2）生态补水使水体复氧能力增强，两条断头浜的DO显著升高至2mg/L以上，原有的黑臭现象得以消除。
3）引入再生水后，两条断头浜中氨氮和总磷的浓度明显下降。总氮的升高是由于再生水本身的总氮浓度较高，但其中主要是硝氮的贡献。补水对水体中的主要污染物具有明显的稀释作用。
4）补水后水体中藻密度和叶绿素a浓度迅速下降，之后略有回升但保持在较低水平，说明藻类生长受到了明显抑制。
第5篇：成功小故事范文
一、内外兼修，努力开拓国内外市场
上任伊始，宏源公司就面临企业生存危机悄然逼近的窘境：斯时，企业承建的工程相继完工，后续工程尚无着落，面临断炊的困厄。
夏晓民同志和公司领导班子审时度势，决定以抓市场开发为突破口，抓制度建设强基固本，抓人才战略提升竞争力，抓工程建设构建品牌，带领公司全体员工启动振兴企业之路。掌舵企业短短5年间，企业历经转型、起飞、发展，实现“弯道超车”。2006年起，在他的带领下，公司开始进入电力建设竞争市场，加大了市场开发力度，密切跟踪国内外市场，充分挖掘和有效利用管理、技术、资质、人脉等方面优势，参与市场竞争。2006年4月，公司中标承建河南能信热电有限公司许昌新城区2×210MW热电厂PC总包工程，标志着公司首次自主走向国内市场。2007年起，公司先后中标承建印尼巴齐丹2×315MW燃煤电厂施工总承包工程、印尼苏拉威西2×50MW燃煤电厂EPC总承包工程、叙利亚阿勒颇水泥厂2×30MW自备电站EPC总承包工程、埃塞俄比亚230kV输电线路EP工程、老挝北方七省农村电气化改造EPC总承包工程、印尼廖省2×110MW燃煤电厂EPC总承包等工程。公司签订的国际工程项目合同总额约为59000万美元，带动了一批武汉市企业贸易出口，为湖北经济发展作出了积极贡献。
二、以人文本，加强企业管理
先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的动力。夏晓民始终秉持“以人为本”的管理理念，划归到中电建后的公司员工很多都属以前电力公司的职工，为使员工从过去那种吃大锅饭、躺安乐窝的惰性中转变过来，他大刀阔斧改革人事制度，坚持“能者上，庸者下，任人唯贤”的用人机制，全面推行多劳多得、功效挂钩的薪酬制度，大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。根除了过去部分员工存在的“我是国有职工，我就要当家”的本位思想。对工程建设项目经理实行聘任制，严格按现代企业管理制度操作。
三、重视安全质量，强化安全质量制度和管理
夏晓民深知安全生产及工程质量对企业的重要性。他引进施工安全质量管理人才，通过专业部门建立健全了公司安全质量保证体系，并制定了一系列相应的规章制度和管理方案。对公司管理人员和施工人员加强安全质量教育，重点灌输搞好安全工作的重要性，使所有管理人员都清醒地认识到，具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障，而且也是完成其他各项指标的前提和保证，管理者的安全质量意识有了明显的提高。他对工程的施工情况都予以高度的关注，经常深入生产第一线，掌握第一手材料，有效杜绝了重大安全质量事故的发生。公司施工的多项项目获得了表彰和奖励。
四、构建和谐，努力为员工创造公平环境
为建设和谐企业，夏晓民坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定。由于历史遗留的问题，公司员工结构比较复杂，为了使每位员工的利益都能够得到最大限度的保障，通过努力和实践，在公司内逐步建立起一套行之有效的劳动保护机制。他还经询员工对公司在生产经营等各方面的意见，集思广益，对员工反映较大的问题及时予以研究解决，得到广大员工的信任和好评。
第6篇：成功小故事范文
相对于以“工资+奖金+福利”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系。
北京市炜衡律师事务所律师邱清荣认为，中小企业面临的竞争压力比大公司要大得多，由于中小企业以民企和科技企业居多，因此其面临的最大问题就是如何留住人才的问题。
一家成立9年的教育软件企业(家族企业)经过多年发展不断壮大，员工由最初的不到十人发展到数百名，公司也自行开发了一套有自主知识产权的小学生家庭教育软件，并开始发展经销商。2008年，公司销售额过亿，利润也有数千万。随着公司规模的不断扩大，越来越多的骨干企业辞职单干，并成为公司的竞争对手。老板开始考虑如何加强公司的凝聚力，以防止核心员工的流失。
采访中记者发现该企业主要存在以下几个问题：1、员工对企业的归属感较低，没有主人公意识，主要原因就是对企业未来发展战略不明晰；2、员工薪酬和福利虽在同行处中游，但仍低于大中型企业；3、公司治理有家族企业特征，员工没有安全感。
针对上述问题，邱清荣提出：企业要大发展，必须要有稳定的人才队伍，引入股权激励不失为一种有效的手段。股权激励主要作用有：一是统一股东和经营者的价值取向，使两者利益趋于一致；二是使经营者更关注于企业的长期利益，避免短视行为；三是稳定管理队伍，降低管理成本，激发骨干的工作激情，创造优秀成绩，鼓励管理团队向共同的目标前进。
股权激励实施要点
多年来，中小企业中实施股权激励的比重非常低，就连高科技企业云集的中关村，近2万家企业也不过5％的比例。这固然与中小企业股份不能流通，自身发展不稳定、股权价格不能得到资本市场检验，缺乏衡量标准有关，但邱清荣认为更重要的在于：中小企业主大多采用缺乏持续性、变动性的静态股权激励，导致股权激励不能成功。他表示：要想成功实施股权激励，须注意以下几点：
股权激励模式的选择。股权激励可选择的模式有很多，最常见的如股票期权、虚拟股票、业绩单位、股票增值权、限制性股票等等，中小企业应该根据自身情况来选择适合自己企业的激励模式。
以上述公司来说：对于软件公司，人才就是公司最宝贵的财富和持续发展的生命力，因此，公司老板最大的愿望就是留住核心人才。在这种情况下，老板应该选择让核心人才成为股东，核心员工有归属感，把公司当作自己的，和公司一起长期发展，从治理层面上改善公司的管理模式和决策方式。这时选择限制性股票(指企业按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票)是比较恰当的。
建立动态股权激励。如果企业实施的是动态股权激励，企业根据员工当年的业绩贡献为其安排相应数量的激励性资本回报。业绩好的就多获得激励性资本回报，而业绩差的就少获得或者不获得激励性资本回报。这样员工每年除工资奖金等劳动回报外，还能获得属于员工人力资本的资本性回报。
至新公司在2007年颁布并实施《至新公司股权激励管理制度》，该制度规定：公司每年度净利润的30％奖励给公司当年综合评分前十名的员工，并以1元／股的价格转为至新公司的股权。员工李想2007年度综合评分75分，位列第三名，占总评分的20％；至新公司2007年度净利润500万元，激励额为150万元，李想应得30万元，转为30万股股份。李想2008年度综合评分88分，位列第二名，占总评分的15％，至新公司2008年度净利润800万元，激励额为240万元，李想应得36万元，该36万元转为36万股股份。在这样的激励下，李想的干劲儿更足了。
股权定价要合理通常情况下，企业员工股权转让都是以净资产来作价的，但本文所提及公司为典型的“轻公司”，人才和智力密集，固定资产虽少但盈利能力强，净资产回报率超过40％。因此，对这类以高科技为主的公司应以盈利能力来衡量股票的价格。比如以每股净资产为基础，参考同类上市公司的市盈率，以此来确定公司的股价。
规范激励方案。邱清荣告诉记者，多数企业搞股权激励都是为了未来上市，如果股权激励方案不规范，势必会影响后续的上市。他们在中关村接触的大量高科技企业中，隐名持股(投资人向公司投入资本但以其他人名义登记为股东)和虚拟持股(投资人向公司投入资金，公司向投资人签发股权证明但不进行工商登记)是常见的两种不规范情况。
“企业存在隐名股东、虚拟持股情况，常常会造成投资人数众多，投资数额巨大的情形，这样就有可能导向非法集资，企业主将会承担相应的责任。”邱清荣认为企业如果避免发生法律纠纷和承担法律责任，股权激励方案一定要合法规范。
股权激励方案设置合理。仍以上文提及的教育软件公司为例，公司进入成熟期后，公司总经理分别向技术总监、销售总监和财务总监赠与或作价转让股权若干。三人贡献卓著，公司发展愈发顺利，后公司顺利获得风险投资。
邱清荣认为，根据一些中小企业的成功经验，在股权激励方案的设置上，首先要精选激励对象，可在战略高度上给与人才足够重视；其次要分期授予，每期分别向激励对象授予一定比例的股权；第三，作为附加条件，激励对象每年必须完成公司下达的任务，并要约完不成任务、严重失职情况下的股权处理意见；第四，公司须制定详细、明确的书面考核办法。最后，大股东也必须保障激励对象能够了解公司财务状况、获得年度分红等股东权利。
如何建立动态股权激励系统
企业必须有一项市场前景广阔的主营业务，拥有自主知识产权产品研发、生产能力，对知识、技术和人才依赖性很大；企业管理者有做强做大企业的愿望，充分尊重知识和人才，团队意识浓厚；激励对象应具有较高的人力资本，对企业发展战略高度认同，并自愿与企业主共担风险。
建立强有力的工作机构。中小企业如果想成功实施动态股权激励，一项重要的任务就是建立强有力的股权激励工作机构。通常情况下，应成立董事会领导下的股权激励工作小组，其组成人员由董事会从下列人员中任命：公司股东、董事、监事、经理、副经理、董事会秘书、财务人员、人力资源人员、外部专家顾问，董事长指定其中一人为组长。股权激励工作小组职责包括：起草《公司股权激励管理制度》并提交董事会审核；根据《管理制度》考核激励对象绩效指标完成情况，拟订、修改《年度股权激励方案》，并报董事会批准；实施《年度股权激励方案》；负责实施《股权激励管理制度》的日常管理工作；向董事会和监事会报告执行股权激励制度的工作情况。
制定科学严谨合法的股权激励管理制度。为了成功建立动态股权激励系统，中小企业应当制定科学严谨的股权激励管理制度体系。在这个制度体系中，《公司股权激励管理制度》是全面规定公司股权激励各项重要规则的“根本大法”，起着统帅全局的作用。它的主要内容包括：制定股权激励管制度的机构及其职责，制定股权激励管理制度的程序，设计股权激励管理制度的基本原则。
值得注意的是：股权激励管理制度的内容必然涉及公司法、证券法等广泛的法律法规，稍有不慎即可“触雷”。比如为规避有限公司股东人数上限50人这一公司法强制性规定，很多公司采用“代持”的方式，这可能造成股权纠纷，且具有该情况的公司是不能上市的。与国家现行法律法规相冲突的企业股权激励管理制度是不科学、不可行并带有重大隐患的股权激励制度，这样的股权激励制度往往给企业帮倒忙。在制定企业股权激励管理制度体系的过程中要高度注意合法性问题。
严格执行股权激励管理制度。企业已经建立了完善的动态股权激励制度，还需要严格贯彻执行。在执行中尤其要注重以下几方面：
第一，精确考核员工的业绩贡献。这是执行股权激励管理制度的难点所在，但只有精确、公正、持续考核每名员工的业绩贡献，才能够为成功实施动态股权激励提供科学依据。
第7篇：成功小故事范文
11月最后两个交易日的“深V”形走势，加重了投资者对年前A股行情的担忧。
取消证券公司自营每天净买入、叫停场外衍生品融资、清理配资私募资管产品、三家大券商被立案调查、新股发行对资金面扰动以及注册制改革推进，多个利空消息使得券商成为“砸盘”主力，11月27日，上证指数跌幅达5.48%，千股跌停场面再现。随后相关券商澄清公告，国家队借助银行股护盘，截至12月2日收盘，沪指实现“三连阳”，再度冲上3500点，失地渐收。
年底行情还将受到哪些因素影响？扑朔迷离的A股行情到底会怎么走？从私募的举动来看，投资者的这份担忧不无道理，据数据统计目前已有超过五成私募将仓位大幅度降低，以规避年底的行情波动。
多位券商、私募、资管方面人士向《投资者报》记者表示，从上证指数来看，今年年底到明年年初市场将较大概率维持震荡。
“具体来看，少部分蓝筹股表现应该会相对较好，目前仍然有很多股票显现出投资价值，特别是沪港通里的股票。但是中小板、创业板未来会大概率维持震荡下跌走势，因为目前大部分股票估值仍然比较高，未来的盈利水平无法支撑这么高的估值。”北京格雷投资管理有限公司总经理张可兴表示，如果注册制改革快速推进的话，未来小股票的供给加大，一定会对市场形成冲击。
年底震荡行情成共识
市场深度调整之后，私募排排网提供的一份私募观点显示，多数私募认同，年底A股以震荡走势为主。
金鼎系列基金的基金经理杨惊涛向《投资者报》记者谈道，从具体影响因素来讲，年底市场面临比较复杂的局势。首先，接近年底，市场参与者以及银行等金融机构都有回笼资金的需求，公募及私募基金也多会锁定收益以应对年终考核，在这段时间大力发动行情的动力略显不足。
“其次，目前行情存量博弈的特征明显，年底到明年年初还有一批按旧办法发行的新股发行，对资金的抽血效应还是会有的。虽然市场大幅度向上的动能似乎不足，但是市场也不具备继续大幅下跌的基础。”杨惊涛表示，经过近两天的调整，市场已回到11月初起涨的位置，下方支撑密集，经过前期充分换手，目前基本处于市场平均持仓成本区，获利回吐的压力其实很小。
上涨乏力，也未必会下跌，持同样观点的还有资产管理平台金斧子CEO张开兴。他指出，虽然牛市逻辑并未改变，但目前仍然缺乏使市场打破震荡格局的契机。市场出现反转需要政府的再度“空中加油”，但从目前情况来看，短期内进行政策刺激的可能性并不大。
券商方面，看多与看空者都相对谨慎。广发证券研报认为，当前A股市场“慢牛”预期是因为投资者相信政策是无所不能的。
“在A股估值和盈利回归正常化之前‘泡沫思维’和‘慢牛思维’都不可取，应继续以谨慎的低仓位等待转机。”该研报分析称。
虽然国家队手持过万亿的护盘筹码，国泰君安等多家券商依旧承诺4500点以下不净卖出，但12月影响市场的变量依旧不少。
“人民币加入SDR已获得国际货币基金组织的通过，这将会在中长期影响中国的经济进而影响A股。其次，欧洲可能进一步量宽以及美联储计划加息都将影响资本市场及大宗商品市场，进而影响到A 股。”杨惊涛表示，除了国际上影响因素，12月中央将召开经济工作会议，会议的相关决策将直接影响到A 股相关行业及板块。
建议关注蓝筹股与新兴产业
虽然券商、私募对年底市场基本持谨慎态度，但亦坦言“在此期间结构性的赚钱机会依然不少”。
从11月27日暴跌之后，银行股、地产股为代表的蓝筹股就成为护盘主力。12月2日，银行、证券、保险板块再度崛起，盘中持续拉升，截止收盘，银行、证券板块涨逾6%。地产股同样实现“三连阳”，三个交易日累计涨幅达7.51%。
张开兴建议，未来可能更多关注金融业特别是银行业的业绩，目前大盘蓝筹股估值不算高。“投资者要远离高估值的小股票、题材股，这类股票中很多至少还有30%～50%的下跌空间，不要去做短线，否则很有可能在上方被套住。”他表示。
广发证券研报同样建议低仓位配置一些银行、医药等防御性行业；另一方面需要把握“调结构与保增长的交集行业”，如环保、新能源汽车等领域。
市场企稳的基础是信心
一直以来，管理层维护A股市场稳定的态度是十分鲜明的。但前期动辄千股跌停的动荡行情，金融领域成为反腐重灾区，包括21家救市主力券商目前已有7家被查，市场对A股失去信心导致一有利空消息即呈现放大效应。
第8篇：成功小故事范文
梁小军，这位已过而立之年的普通农民，个头不高，说起话来快声快语。可他一对炯炯有神的眼睛却流露出机灵与精明。正是靠他的机灵与聪明，在当地开创了人工养殖狐狸的先河，而且还把他的养殖业发展到苏南，发展到祖国边陲的云南。他不仅荣获淮安市首届“十大青年致富能手”、淮安市“创业明星”、江苏省“十大杰出青年农民”，江苏省“科教兴农带头人”、江苏省“十大养殖致富能手”称号，还被评为全国“致富明星”。中央电视台《乡村大世界》栏目还特邀他为嘉宾。
梁晓军是个善于动脑筋的人。中学毕业后，他养过鸡，由于技术和市场等因素的影响，曾经损失惨重、家徒四壁，几乎到了穷途末路地步。面对失败，他苦苦思索徘徊……后来又养过鱼苗、珍珠，但仍不尽人意。始终走不出贫困的境地。一九九六年初，梁晓军从报纸上看到一条消息：饲养狐狸经济收入高，市场前景好。于是，他专程到中国农科院特产研究所和南京农业大学，虚心向专家教授们求教。有关专家教授告诉他：狐狸皮是裘皮中的珍品，色泽艳丽、板质柔韧，既美丽又保温，狐狸皮是制裘工业的高档“原料”，号称“软黄金”，被誉为世界三大裘皮支柱之一，是出口创汇佳品。人工养殖在我国还处在初级阶段，故能获得很好的经济效益和社会效益。且狐狸肉质细嫩，鲜美可口，营养丰富，低脂肪高蛋白，是宴席上高档珍品。专家们鼓励梁晓军走养狐狸的路子。
专家们的鼓励坚定了梁晓军养狐狸致富的信心。可是，乡邻们却议论开了，有的讥讽梁晓军是想吃天鹅肉，有的说养殖狐狸风险大，弄不好就把钱往水里扔，劝梁晓军不要去冒这个险。家中的老人认为，狐狸自古就不是好东西，妖里妖气的，不太吉利，梁晓军的妻子开始也不同意他养狐狸，她认为当初养鸡损失够惨重的，现在好不容易创下这点家业，如果养狐狸砸进去了又该怎么办?后在梁晓军的劝导下就默认了，但她听了乡邻们的闲言碎语之后，又动摇了，死活不让梁晓军养这玩艺儿。还把自己的父母请来当说客。然而，梁晓军就有这么一股牛脾气，看准了的事非要去做。梁晓军耐着性子，把他养狐狸的有利条件和经济效益分析的有条有理，不得不让岳父、岳母和妻子心悦诚服。
梁晓军知道饲养狐狸经济效益确实好，可是缺乏养殖技术，好在他是个勤奋好学的人，坚信只要肯钻研就没有学不到的本领。他就像在沙场上指挥千军万马的将军，下了作战的决心。炎热夏季，他冒着酷暑到中国农业科学院特产研究所，到南京农业大学，虚心向专家求教。当他初步掌握养狐狸的技术后，又先后三次上河北、二次到吉林，一边向养殖能手学习实践经验，一边选购种狐狸。
梁晓军始终忘不了在北方一家养殖场学技术的遭遇。那是一九九六年七月，梁晓军口袋里揣着钞票，到北方一家狐狸养殖场去学习技术。说是学技术，实际上是替人家义务帮工。梁晓军不顾天气炎热，不顾难闻的气味，几乎包下了全场狐狸粪便的打扫工作，还与场里职工争着干其它活。那种吃苦的劲头和虚心求教的态度感动了人家，人家把养殖技术一一地传授给他。他还买来了养狐的技术书，白天边干边学，晚上记笔记。从狐狸的饲料配方，到怎样烧制食物及科学防疫疾病等，他写下了近万字的学习笔记。功夫不负有心人，一段时间下来，梁晓军终于掌握了饲养技术。于是，他从养殖场购回了八只狐狸，走上了特种养殖的路子，成为当地养狐狸的第一人。
养狐不仅是个苦活儿，还是个细活儿。狐狸是多胎繁殖，最多1胎可生小狐十七八只，这样狐“妈妈”的奶水就不够了，需要替小狐请“奶妈”。但狐狸的排他性非常强，对非嫡亲的子孙，它会毫不怜悯地把它们吃掉。怎么办呢?粱晓军想了个妙法：他根据狐狸喜欢利用嗅觉判断事物的特点，把需要寄养的幼狐放到“奶妈”排出的粪便上，让它打个滚这招还真灵。“奶妈”狐狸嗅到幼狐身上有自己的气味，就确认是自己的后代，便心甘情愿地哺育起来。
要想致富，就得吃苦。这是梁晓军的深切体会，也是一个个走上富裕之路的农民的深切体会。为了养好狐狸，梁晓军可以说吃尽了苦头。每当母狐配种期间，梁晓军总是特别忙，既要加喂饲料，又要及时进行检查。有时为了确定某一母狐是否真正，他常要蹲在狐舍窗外隐蔽处连续几小时不停地观察它的特征表现。母狐产仔后，为防止母狐叼仔狐，他总是及时进行分离和使用药物。为解决动物饲料不足的问题，他常到河塘里捕捉鱼虾。汗水浇出丰收果。在梁晓军的精心饲养下，梁晓军的家庭特种养殖场由小到大，不断发展。光去年狐狸群发展到280余只，出售种狐和狐皮收入达20万元。
第9篇：成功小故事范文
关键词:矿山工程；事故隐患；排查；消除
Abstract: in recent years, mining machinery, especially engineering machinery obtained fast development, the security situation is still currently mining machinery facing the larger issues, and therefore must be present mining machinery safety technology some existing problems in the field, and in the light of these problems makes a concrete analysis, and at the same time strengthening the senior technology training, and to enhance the operating personnel training, establish mining machinery safety design system of effective measures.
Keywords: mining engineering; Hidden danger of accident; Testing; eliminate
中图分类号：K826.16文献标识码：A 文章编号：
安全生产是煤矿企业永恒的主题，如何及时准确地发现和消除煤矿安全生产隐患，是煤矿安全生产工作的重中之重。在煤矿生产过程中生产人员――机械设备――自然环境中能引发事故的不安全因素称为危险源即事故隐患。要消除或减少事故的发生，首先应从了解事故隐患方面入手，消除一切事故隐患，才能确保安全生产。消除一切事故危险源即是把事故消灭在萌芽状态之中，达到防患于未然，如何有效地消灭事故隐患呢？生产实践证明，在生产人员、机械设备、自然环境复杂多变的生产过程中，建立事故隐患排查制度了解事故隐患产生的外部因素及事故隐患引发生产事故的内在动力，才能够在生产过程中及时发现和消除生产事故隐患达到减少事故的发生。因此，研究事故隐患对煤矿的安全生产具有非常重要的意义。
一、矿山机械的发展现状
矿山工程事故及隐患主要是由于矿山机械所造成的，因此在论述和探讨矿山工程事故隐患的排查及消除问题上，有必要首先对矿山机械有所了解。随着社会的进步和科学技术的发展，人民群众生命与财产安全问题越来越受到人们的重视，特别是近些年来，国家对矿山企业的安全监管力度非常大，机械安全也逐渐形成了一门独立的学科，并得到了社会的认同。首先，处在重载、高速等环境下工作的矿山、工程机械如果存在隐患而不能及时发现，就可能导致如撞车、绞车损坏、钢丝绳断裂、跑车、皮带机着火等恶性事故的发生；其次，随着采矿工业机械化程度的提高，特别是大型和重型机械进入采矿地点，安全隐患对其操作和周围人员伤害的可能性也在增大。
二、矿山工程事故隐患发生的原因
从近年来我国煤矿生产事故类型及发生事故的性质的归纳、总结、分析来看，生产事故的发生因素有以下几个方面：即生产人员、机械设备、自然环境。
第一，生产作业人员是生产活动的主体，由于文化程度、职业素质、安全生产观念、技术水平及心理素质等方面的不同都在实际生产中影响着煤矿企业的安全发展，从业人员各方面素质高就可能在实际生产中减少事故的发生反之增加事故的发生。而现实煤矿生产从业人员流动性大，文化水平低安全培训时间短，法律法规观念差等原因造成现煤矿生产企业的员工达不到安全生产“专管群治、全员管理”的原则，安全生产大家管理，各个重视，互相监督制止三违和消除事故隐患人人有责的的现代煤矿生产管理的要求，从以上分析中发现煤矿企业必须要重视从业人员在安全生产中所起的决定因素，又是一个活跃的事故隐患危险源，人为因素造成的事故隐患引发事故率最高，危害性最大，是事故隐患中最活跃的因素。
第二，机械设备是现代煤矿企业提高生产效率减小劳动强度的发展方向，现时煤矿生产机械设备发展是提高机械化程度，向大功率、高性能的设备得到广泛应用。机械设备的因素造成的事故隐患本身不引发事故，之所以能引发事故，是因为人对机的性能不完全了解，在操作、维护上没有达到应有的要求由于机械本身的因素而出现的事故隐患，普遍表现在年久失修、带病工作、超负荷运作及其受井下潮湿因素侵蚀等。
第三，自然环境因素因井下作业环境复杂多变，主要表现在瓦斯、煤尘、水、火、顶板等自然灾害所造成的事故隐患。这类事故隐患分长期性事故隐患和短期性事故隐患。长期性事故隐患主要有：水患威协、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、煤的自然发火倾向、瓦斯涌出、顶板压力等。短期事故隐患主要有：地质构造变化，瓦斯、煤尘、涌水出现突然异常变化等。环境因素中的长期事故隐患，在生产过程中，已找到了有效的防范方法，除加大强化管理力度，在开采设计、设备配置等方面，也做了大量的基础工作，确保长期事故隐患不引发事故。另外，短期事故隐患引发的事故，是由于这类事故隐患的突发性所造成的，其引发事故的原因是：在生产过程中，突遇短期事故隐患，而现场作业人员对事故隐患认识不高处理不及时，应变能力差，不能及时采取防范措施而酿成事故。
三、我国矿山工程隐患存在的主要问题
（一）我国矿山机械的安全状况不容乐观
我国的现代化矿井装备水平虽然有了很大提高，但同发达国家相比还有相当大的差距；现代化的矿山机械设备普及率还较低，有些矿井虽采用了引进进口的先进设备，但由于对先进技术的消化还不彻底，仍不能进行正常使用和维护，同时进口设备的备件上一系列问题，使得先进的功能没有充分发挥出来，更有甚者，由于盲目追求生产，忽视安全，把安全监测装置当成影响生产的累赘而拆除，造成很大安全隐患，设备故障不能及时发现和处理。
（二）矿山机械安全检测技术需要完善
矿山工程机械设备工作环境恶劣，同时长期处于重载和交变载荷状态下工作，容易产生各种安全隐患，如果没有及时发现，及时处理，仍然处在重载、高速等环境下工作，就有可能导致恶性事故的发生。虽然现代化的测试技术与设备在不断更新，但由于矿山机械设备本身的复杂性及其工作环境的复杂性和大量不可预测的偶发事件的存在，矿山机械安全检测技术仍然需要不断完善和提高。
（三）机械安全设计方法不够成熟
虽然目前许多矿山工程机械已在设计中考虑安全性能方面，并且也有比较成熟的理论与方法，但是对于有些大型、复杂的关键矿山机械设备，目前安全设计只有理论，还没有成熟的、理想的安全设计方法。如:国产的铲运设备在制动系统中仍然使用液压制动方式，此种方式在油泵工作过程中比较稳定，在机械故障油泵停止工作时无法保障设备的制动性能。在掘进台车及深孔台车的设计方面，没有考虑操作人员自身安全，没有设计相应的顶棚支护措施，这些都对机械本身的安全产生了一定的制约。与国外的机械安全设计相比有较大的差距。
（四）矿山机械安全标准急需完善和严格执行
已经制定的矿山机械安全标准涉及矿用绞车、矿井提升机、矿用提升绞车、窄轨运输车辆、地下铲运机、矿用炮孔钻机、矿用人车、液压防爆提升机和液压防爆提升绞车等，为设计、制造和使用部门提供了一个总体框架和指导原则，并使
（五）从业人员素质亟待提高
在我国，大多数的矿山伤亡事故是人为因素造成的，由于矿山工作的艰苦性和危险性，矿山机械的从业人员的组成复杂，部分机械设备操作人员文化素质低，没有进行过专业培训，对设备的安全性能了解不够，自我保护意识淡薄，习惯性违章及野蛮操作等是造成矿山机械安全事故的重要因素。必须通过培训、教育等手段，不断强化操作人员的责任心和安全意识，掌握设备的安全操作要领，才能提高驾驭设备的能力；必须严格按规程操作，杜绝麻痹侥幸心理，才能减少或杜绝设备伤害事故的发生。
四、矿山工程事故隐患的排查及解决措施
（一）建立矿山机械安全设计体系
矿山机械和大多数现代机械的发展方向一样，趋向于大型、重载和高速化、智能化与微型化。由于涉及安全的问题很多，单一学科的理论与方法已经不能解决问题，要尽快建立一个适应我国国情的矿山机械安全设计体系，包括理论、原理和方法，特别是针对作业在井下有可燃性气体的矿山机械，在安全性设计方面加大研究力度，并建立矿山机械安全行业数据库；建立低成本、适用性强的矿山机械安全设计体系，通过设计消除已判定的危害或减少有关的风险，提高本质安全水平。
（二）改善机械设备现状及人员培训
针对目前在矿山机械安全方面欠账严重的状况，国家应该在政策方面加强引导，在法规方面加大控制力度，在资金方面积极扶持国有重点矿山、地方矿山、民营矿山企业进行安全技术改造，企业在利用国家政策技改资金的同时，自身也应下大力气，多方筹措资金，补足安全欠账缺口，下决心报废一切超期服役的设备，或进
随着我国矿山机械设备和科学技术的不断改进和发展，由机械化向半自动化和自动化的方向迈进，对人的智力和技术水平的要求也更高、更严格。为了在生产工作中做到安全、高效，促进我国机械安全体系的建立和贯彻落实，就必须从现在起加快对从事设计、科研等工作的矿山机械安全技术人才的培养，加强对作业人员和技术工人的选择和培训，全面提高矿山机械从业人员的技术水平和安全意识，继续推进煤矿安全培训标准化建设，更好地提高安全意识和安全设计的技术水平。
（三）加大矿山工程隐患的排查力度
事故隐患排查的关键事故隐患排查的关键是抓现场管理。作业现场事故隐患排查应遵守的原则是：不安全不生产；事故隐患未彻底处理不生产；安全措施不落实不生产；生产过程中出现事故隐患，必须立即停止作业，进行事故隐患整改；交班时事故隐患未处理彻底，必须向下一个班交待清楚。
重大事故隐患排大事故隐患具有长期性，一旦引发事故，危害性特别巨大。故重大事故隐患排查的原则有其特殊性：首先应及时采取有效的、针对性强的防范措施，以控制其引发事故。现场管理者责任心的强弱及其拥有的安全技术水平高低决定重大事故隐患是否带来危害。提高现场安全管理者的安全技术水平，是及时防范重大事故隐患，不让其带来危害的关键是排大事故隐患要快速，做到资金、材料设备、技术措施落实到位，不要怕花钱、不要怕费时、费力，切不可有侥幸心理，切不可急功近利。
（四）完善矿山工程隐患的消除建议
安全是煤矿企业永恒的主题，质量是实现安全生产的根本保证，因此煤矿安全生产必须通过质量标准化建设加以实现。质量标准化建设的根本是通过提高从业人员的安全技术素质实现个体作业行为的规范化。行为规范化就是要求从业人员的行为要符合每项工作、每道工序的作业标准和安全要求。只有规范的个体作业行为，才能保证个体行为结果的标准化，每个个体行为都标准化了，我们的整个工作也就标准化了。那么如何才能实现个行为规范化呢？关键要通过多种多样的形式、多种渠道和安全文化建设不断提高和增强所有从业人员的安全意识技术技能，由于从业人员各方面的素质参差不齐，要求安全管理方法也要千差万别，但是有一条必须坚持不懈，那就是要始终保持并行成一种行为习惯。这不是一朝一夕之事，这就需要煤矿全体干部员工共同努力才能实现。事故隐患的引发事故人的因素最活跃，消除事故隐患首先要抓住人为这个关键，坚持以人为本，不断强化做作业人员、管理人员的安全素质教育，增强人的安全责任心，层层落实责任制，广泛地学习、利用新技术、新设备，做到人人都能深刻地认知事故隐患，处理事故隐患得心应手。才可能达到在生产过程中消除事故的目的。
参考文献
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