事业单位个人工作打算精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的事业单位个人工作打算主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：事业单位个人工作打算范文
作为一名事业单位工作人员,一年来。林业局党组的领导下,依照"三个代表"重要思想的要求,坚持科学发展观,以对党和人民事业负责的态度,兢兢业业、忠于职守，自觉你寻职责，较好的完成了各项工作任务。加强思想作风建设，依照学习的具体要求，深入学习“十七大”内容，紧紧围绕林业“一法三条例”结合县情及工作特点，务真求实、锐意创新，切实有效地开展各项工作，下面就本站一年来的工作情况存在问题及工作打算作如下总结。工作完成情况
一开展的绿盾二号”专项行动
整治打击破坏森林资源有关事项的通知80份；发放林业法律法规知识宣传单5000份到全县15个乡（镇张贴关于维护森林资源的通告”36张贴到全县15个乡（镇全县15个乡（镇悬挂林业法律法规宣传标语35幅；发放关于违法占用林地开山、采石、采土、建房等活动进行处分的通知31份。很好地在全县开展了林业法律法规相关知识的宣传，组织对全县持木材经营加工许可户或无证加工户发放了关于开展“绿盾二号”专项行动。促进了全民爱林护林的意识。
二森林采伐限额管理
林木采伐蓄积量1297.8546m3出材量934.7497m3集体个人料理采伐证8份，林木采伐蓄积量504.913m3出材量345.458m3料理林木抚育间伐许可证3份，林木采伐蓄积1433.7868m3出材量989.0254m3料理其它采伐（零星采伐、风倒木清收许可证12份，林木采伐蓄积量375.5096m3出材量295.5764m3全站工作人员的共同努力下完成省下达给我县2007年天保工程区人工林采伐指标的规划设计工作,截止月日,共办理了人工采伐许可证15份,料理采伐林木蓄积量：1802.7676m3出材量1280.2077m3其中国营林场料理采伐证7份。
三加强木材流通和森林资源管理
上半年依法对全县43户木材经营加工单位（户进行了年审核证工作，1组织全站人员对全县木材经营加工单位（户监督管理。确保经营加工单位（户依法经营加工木材维护木材流通的正常秩序。
面积0.1亩；料理征占用林地手续1起，2调处集体与个人林地权属争议一起。面积0.17公顷，交纳森林植被恢复费12560元。
及时查办各类林业行政案件，3打击破坏森林资源的各种违法行为。截止月日依法查处各类林业行政案件107起，奖励人数107人。其中：滥伐林木案件2起，处分2人；毁坏林木1起，处分1人，无证运输木材72起，处分72人，无证加工木材32起，处分32人。累计罚款26780元，结案后及时立卷归档。
一年来，全县共料理省内木材运输证110份，运输木材1063.7453m3其中杉木235.3076m3含中转材125.2044m3,4依法料理木材运输证和征收林业费金。松560.4266m3杂原木268.0111m3征收育林基金（含木材变价款145132元。
第2篇：事业单位个人工作打算范文
2017年3月到万盛经开区**镇工作以来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己不懈地努力，收获颇多，也成长了不少。现将近三年来的工作情况总结如下：
一、踏实工作的态度是干好工作的前提
**镇2017年刚好被评为市级特色小（城）镇，为促进场镇基础设施提档升级，注重场镇建设和管理，大力投入资金完善场镇停车场、绿化、人行路板、路灯、道路白改黑、垃圾中转站等项目建设，党委、政府安排我到规建环办公室工作，2017年和2018年期间主要负责本部门工程项目和公路办部分工程项目管理方面事务；在这期间独立完成一些项目的规划设计、工程预算、招标资料等，并对在建项目定期开展安全巡查并做好安全巡查台账，对已完工项目积极组织竣工验收、结算审计工作。几年以来，业务范围内工地未出现安全生产事故，没有施工方拖欠农民工工资的现象，没有涉及影响社会稳定的群体性事件发生；在2018年度机关事业单位年度考核中荣获区级优秀个人。
2019年以来场镇基础设施基本完善后工程类项目相对较少，为打赢环保污染治理攻坚战，经党委、政府安排我主要负责环保工作，期间顺利完成了中央环保督查迎检工作，定期巡查大槽水库、毛里水库集中式饮用水源地保护工作，定期巡查场镇雨污水管网、污水处理厂、农村污水处理设施运营情况48次；向辖区有关企业和单位发放臭氧污染控制告知书30份，引导企业削峰减排；开展建筑工地扬尘、烧烤摊油烟、KTV噪音等多个专项整治工作。
在规建环办工作的这几年中，领导和同事们都对我很关心照顾，毫不吝啬的与我分享工作经验、工作方法，在这样良好的工作氛围中，使我得到了很多锻炼机会，学习到很多工作方法、处事之道。让我从青涩慢慢的变得成熟，变得有担当、有责任感，爱帮忙、有奉献、工作随叫随到，哪怕是寒冬深夜，只要工作需要也毫无怨言。
二、正确认识自己，是不断进步的阶梯
在基层工作这几年，虽然磨炼了我的心智，让我变得踏实、坚强、敢作为、有担当，锻炼了我的能力，不怕去处理问题，增强了我的自信心。但是我也发现了自己的很多不足，有时候理想信念不够坚定，虽然能够跟上级保持一致，但学习还不够深入，有时会导致工作上出现距离和偏差；性格上还不够强势，有时候会造成工作拖拉；有时候对自己要求也不严格，造成工作松散。但是我相信只要我坚持不断学习，就一定能克服自己的缺点，弥补自己的不足。真正的成长起来，独当一面。
三、今后的工作打算
第3篇：事业单位个人工作打算范文
学校财务人员进行总结的目的是为了更好地提升学校财务的管理工作水平。保证学校的正常运转。下面就是小编给大家带来的2020大学财务处个人工作总结范本，希望能帮助到大家!
2020大学财务处个人工作总结范本一
__年学校财务工作注重学习和提升财务服务能力，进一步贯彻落实了《教育部、财政部关于“__期间进一步加强高等学校财务管理工作的若干意见》精神，积极探索和推进学校财务管理由规范走向科学的整体改革，坚持“服务、效率、和谐、廉洁”的管理理念，紧紧围绕学校__年事业发展需要，合理安排财力，加强预算管理，理顺业务流程，强化基础工作，努力增收节支，为学校事业发展提供了较好的财力保障。
一、进一步明确了加强政治理论学习与业务技能学习对统一思想认识、提高财务管理水平和保障财务工作顺利进行的重要意义。财务处通过多种形式认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，增强了财务人员的凝聚力、战斗力和奉献精神。尽管同其他市属市管高校相比，我校财务人员数量少，工作量大，但是处里的每一位同志都能够做到以学校利益为重，积极为做好财务工作献计献策，工作中不讲条件、不谈个人困难，经常加班加点，有力保障了学校财务工作的顺利进行
二、进一步贯彻落实了《教育部、财政部关于“__”期间进一步加强高等学校财务管理工作的若干意见》精神，在深入研究高等教育办学规律和高等学校理财规律的基础上，明确了学校财务工作的组织领导责任和经济责任，在有效执行预算的过程中坚持节俭意识、廉洁意识，注重贷款风险，提高了学校资金营运能力和抗风险能力。
三、进一步加强了财务管理制度建设，理顺业务流程，为提高财务服务质量提供了制度保障。__年财务处按照学校事业发展需要，进一步完善了服务教育教学、科学研究和管理运行的财务制度体系。制定和完善了《__大学现金管理办法》、《__大学差旅费管理办法》、《__大学会议费管理办法》、《__大学印刷费管理办法》，在认真整理现有财务管理制度的基础上，印发了学校财务管理制度汇编(__)和报账员工作手册，使各项财务工作做到了有章可循，为提高财务服务质量提供了制度保障。
四、圆满完成了__年的财务决算工作，__年预算执行情况较好。财务决算工作既是当年财务收支状况的综合反映，同时也是下一年度财力安排的重要依据。为了做好__年度财务决算工作，财务处在今年初成立了专门的工作组，集中人力尽快解决结账、对账中的复杂问题，并在基础数据生成后以最短的时间形成决算分析报告，出色完成了决算编制工作，被北京市教委评为__年度财务决算工作先进单位。为了执行好__年预算，学校财务处及时向二级单位下拨经费，并实时指导资金使用，杜绝无预算支出，在__年预算执行情况自查工作中没有发现违反预算的支出行为，预算执行情况较好。
五、圆满完成了__年预算编制的“一上工作”。目前学校的办学资金主要于财政拨款，预算编制模式是“两上两下”。按照北京市教委与财政的统一部署，__年预算的“一上工作”需要在9月底前完成。为了顺利完成预算编制工作，在学校领导及相关职能部门的配合下，学校财务克服了预算先于事业发展计划的矛盾，圆满完成了__年预算编制的“一上工作”。
六、积极调研论证、多方协调，做好学校专项资金管理工作。在积极调研论证、多方协调的基础上，学校进一步明确了项目经费是解决发展问题的主要经费,是项目实施单位为完成事业发展目标，在基本支出之外通过编报专项资金预算申请的财政专项资金，其主要有市财政局、市教委下达的教育专项资金，财政部下达的中央与地方共建高等学校共建专项资金，其他部委下达的教育专项资金和学校根据发展需要设立的校内专项资金。为了加强学校项目经费管理，保证专项资金项目顺利实施并使专项资金发挥最大效益，根据《北京市市级教育事业单位项目支出预算管理办法(试行)》以及《__大学财务管理办法》、《__大学预算管理办法》，学校修订了《__大学项目预算管理办法》。从执行效果看，该办法较好地推进了学校专项资金管理工作。
七、认真完成了__年学校党风廉政建设责任制的工作内容，严格执行“收支两条线”管理规定，实行“阳光收费”。伴随我国高等教育管理体制改革以及财政改革的不断深化，高校财务管理的环境发生了较大变化，面对新的理财环境，学校确立了从规范理财向科学理财迈进的财务发展战略。依法理财是科学理财的核心和精髓，是党风廉政建设落到实处的重要保证。学校进一步完善了收费政策和收费公示制度，确保各类收费公开透明，实现了“阳光收费”。行政事业性收费继续坚持按照北京市发展与改革委员会批复的标准由校财务处统一收取、管理和核算，并在学校网站上向社会公示;服务性收费坚持成本标准、收费公示和自愿付费原则。全力协助学校纪委监察处完成了__年收费自查工作。
八、进一步推进了学校财务信息化建设工作，学校财务信息化服务体系初步建立。构建学校财务信息化服务体系有助于学校各级领导及时了解、掌握学校财务情况，科学决策、科学管理;有助于师生员工及时获取个人的财务信息，提高工作效率;有助于推进全员理财、民主理财，提高资金使用效益。面对信息化财务管理环境，__年学校财务处在做好会计核算基础工作的同时，主动适应信息化时代的要求，强化服务观念，变被动服务为主动服务，从资金、技术、服务内容、业务流程、服务指南等多方面着手，拓展了财务信息处理中心的功能，为做好财务信息服务工作，提高财务信息的共享程度，向主管部门和校内有关部门提供可靠、相关的优质财务信息，增加重要财务信息在学校管理中的作用奠定了较好的基础。
九、进一步规范了基本建设财务管理行为，积极配合相关职能部门全力推进良乡校区一期工程决算工作。为了更好地贯彻落实《行政事业单位基本建设财务管理制度》，学校修订了《__大学基本建设财务管理制度》，以保证基本建设会计核算正确、账簿资料完整。同时积极配合相关职能部门做好良乡校区一期工程款支付的对账事宜，全力推进良乡一期工程决算工作。
十、进一步探索了“统一领导、分级管理、一级核算”的财务管理运行模式。根据财权和事权相结合的原则，明确了学校二级管理单位参与理财的方式、方法，调动了大家参与理财的积极性，同时充分发挥财务处二级网站的窗口作用和服务功能，大力宣传国家财经法律和学校财务制度，认真解决全校师生提出的财务需求，并组织校内财务人员和二级管理单位的报账员进行财经知识专题培训和研讨，不断提高学校整体财务管理水平和财务服务质量。
2020大学财务处个人工作总结范本二
光阴荏苒，眨眼一年将要过去，回顾一年来的思想工作情况，总感距党和人民对自己的要求有一定差距。现将自己的基本情况简述如下：
一年来，自己重视理论学习，不断学习。能坚持收看新闻，关心国家大事，掌握政策法规。在业务学习方面，自己也从没有放松过。
一是本人是半路出家搞财务工作的，对财务知识缺乏系统的学习，因而对财务方面的知识具有强烈的求知欲。
二是目前知识竞争的形势所迫、不学习将会被时代的列车淘汰。
三是自己好强、上进的性格，总想把所干的事情搞个名堂，因而充电成了持久战。几年来，自己订出了周五晚上雷打不动的学习时间。除学习业务知识外，更重要的是学习计算机知识。经过几年的努力已取得了计算机初级证、模块过关证、会计电算化证。目前计算机成了自己办公不可缺少的工具，为顺利完成上级的各项任务和更好地为基层服务奠定了良好的基础。
在财务方面，自己除管理好教育组的账务外，更重要的是管好26所中小学的账务。票据的张张审核，不标准的要更换，这些都需要自己一一去做。建立新账，开设科目，这些没有现成的模式，只有自己在工作中不断探讨摸索，结合各校的实际，采取不同的方法，达到账表一致。即：四账三表的完整操作。票据的审核，实际操作中有许多棘手问题，一旦处理不当，使以后的工作就难以处理，给教师、学生家长以及上级无法交待，因此在操作中，严把政策关。以《会计法》为准绳，在集体利益与个人利益发生冲突时，维护集体利益是理所当应当的。这样无形中就挫伤了好多私人感情，冷嘲热讽随时可以听到，背后蛮骂也是少不了。所有这些都没有使自己动摇，坚持到今天，结出了果实。得到了广大教师和学校领导的好评。
裁决难，做账也不易，遇到做账，一坐就一晌，这一晌不比平时，有时竟长达七八个小时，坐不住了就站着干，站会又坐着干，在这期间要高度重视，一不小心就有核算或书写出错的可能，将会事倍功半。各校做账的同志没有不佩服我们的干劲。常常是上午学校没有做完，下午急急忙忙赶另一所学校。这苦和累大家都看在眼里，而自己从未在任何人面前说一声“苦”，叫一声“累”，更没有提出什么补助。我认为，人忙忙碌碌也是一种乐趣，而王书田同志的不正是一天忙忙碌碌的吗?
工资管理是自己的重头戏，全镇发放各种费用的人员有700多名。每月发放金额最少也60多万元。从款的拨回到支付，从元到角分，自己都非常小心，反复核对。不管哪个同志提出工资中的问题，自己就认真核查，耐心解释，尽可能让同志满意。凭时间的苦战，换回一年来未出现过大大小小的问题。工资外的个人两本账(住房公积金、养老保险)，自己从未马虎过，总是一丝不苟地去记。做到经常记，月月核、年年对，在自己管理中从未出过任何差错，在区年审中多次受表彰。
教育组的工作项目较多，除自己努力干好份内工作外，还总是积极主动干其它工作。在今年创卫工作中，我们认识到教育系统责任重大，因而本人经常深入自己所包的五所学校。先检查，再增添措施，顺利安全地渡过了一关又一关。在每学期的课本征订、分发、调整，考试的分卷、装卷，教育教学常规检查等工作中，自己总是积极主动参与，总想让组上的各项工作顺利进行，为下属单位做好榜样，使我镇的教育事业更加蓬勃向前发展。成为名副其实的教育强镇。
2020大学财务处个人工作总结范本三
20__年已过去，这一年学校严格按照上级的经费管理，抓好财务公开，用有限的资金为学校建设做了很多好事，确保了教育经费的使用效益和财务工作的健康发展，具体总结如下：
一、为了增强学校财务管理的透明度，学校继续成立了财务管理领导小组。领导小组制定了年度学校财务管理工作计划，明确了工作目标和具体工作措施，同时学校先后制定了学校财务管理意见，校务公开实施方案。日常管理中做到分工明确、责任到人、制度严格、管理到位、监督有效。
二、学校每年制订详尽务实的财务工作计划，认真做好财务预算、财务决算工作，细致审核每一笔会计业务，帐务处理正确清晰。加强财务核算和财务分析。及时做好会计档案工作，会计资料细致完整。
三、严格收入和收费管理。学校严格按照财政部门的规定，杜绝乱收费现象，更无“私存”和“小金库”现象。
四、抓好财务公开。学校在每月月底对本月收入，支出明细情况，及时公开，利用板面形式增加透明度。
五、加强财务监管。学校经费支出均有一支笔审批、并有相关经手人验收人签字。学校能采取切实有效的措施，严格控制招待费支出。
六、节约开支，进行校园美化、安装建设。一年来，我校利用有限的资金，购置了扩音设备，所有教室都按了防盗门，并将整个校园的围墙，窗户、大门等进行了粉刷，使整个校园焕然一新。
总之，我校财务工作成绩不少，但更看重的是不足之处。下一年，我要在预算的编制、执行、财务公开等方面做好工作。
2020大学财务处个人工作总结范本四
我于_月_日进入__，在各位共事的关心、援助下，使我很快的熟悉了工作环境进入了工作状态，在此我深深的感谢每一位给予我帮助跟关心的同事。
一、思想政治觉悟
20__年中我坚持研讨业务知识，努力提高理论常识和业务工作程度。增强服务翻新意识，遵纪守法，熟悉控制财务轨制，当真实现引导交办的各项工作任务。无迟到现象，热爱劳动，积极加入我院组织的各项文体活动。工作踊跃主动，勤恳努力，不计较个人得失，失职尽责，尽力做好本职工作，在平凡的工作岗位上作出力不胜任的奉献。
二、完成工作情形
1、与教材组同事奇特对20__年全年各学习中心上缴的教材费进行了核对、统计及清算计帐。
2、在_老师的指导下对部分学习中心上缴的学费进行了汇总、校正了学习中心交费名单并编制了汇总表。
3、电话督促部分托欠学费，财务手续不全的学习中心按时、及时的上缴学费、学生交费名单及留成发票。
4、与__函授部的财务负责人联系，完成了对该学习中心20__—20__年度的学费、教材费的全面核对，并编制了学费汇总表;使其交费状况明白化。
5、参加并顺利完成了我院组织的20__年秋季课程考试__及__的巡考工作。
6、为了便于打印学生交费发票在_老师及财务处于老师的领导下，顺利的完成了对__招生的各品位、各专业的学生信息进行初始化。
7、及时发放了秋季课程测验的差旅费、巡考费及补助;熟习了我院的财务规章及报销制度。
8、参加并顺利完成了我院组织的高职学院及全日制学生膏火的收缴工作;做到了精确、准确的收费及开具收费发票。
9、参加了我院组织的第四次校外学习中心会议的筹备工。
10、结合福建各学习点记账汇总表与学习点老师及时接洽，清算出了福建各学习点___各档次学生的交费情况，及时收取__各学习点托欠的学费及报名费，做到了___批次__学习中心的帐目明确、准确。
11、及时正确的打印了本年度各学习中央学生的交费发票并加盖学校或学院公章进行了分类，计2万多人次，在孙老师的辅助下，使发票能在学恳求的时间内送达该学习中央。
12、年底，完成了对20__年各学习中心上缴的报名费及教材费进行了全面的核查汇总，对已交及未交报名费、教材费的学习中心进行了分类，并对各已交费的学习中心交费金额进行了汇总。将我院的交费金额汇总与学校财务处已记账金额进行核查并调解，编制了核对表。
13、在_老师的帮助下每月能按时的实现工资表的编制，踊跃与校财务老师联系保障工资每月按时发放。
14、完成了开发中央人员各月基效的全年累计。
15、处理日经常设性工作。
三、工作过程中的思考
回忆本年度工作，让我理解到了事业会计与商业企业会计的不同财务处置方式，丰富了我的财务知识，同时更深刻的意识到自己知识掌握的不全面性。例如：贸易会计与事业会计的财务处理措施中存在一些差别，我在处理当初业务中仍然沿用以前的一些办法方法，给当初工作就造成了不必要的麻烦，要走一些弯路，因此，要在当前的工作中努力的去学习把持新的财务处理及做帐的方式方法，以做到事半功倍，提高工作效力;因为工作的需要，对盘算机的利用更加熟练，并能纯熟应用于财务业务中。使得我在打算机的应用方面有了很大的提高。
在各位共事的关怀、支持跟赞助下，各项工作均圆满完成。使得我在思维上、学习上、工作上取得了新的提高，但我也意识到自己的不足之处，实际常识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服弊病，施展优点，自发把自己置于各位领导及同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的__员工，为学院的发展贡献出本人一点微薄的力量。
在工作的进程中我有一点不成熟的看法：
1、职责与分工的更加清楚化;这样可能使工作更加程序化，进步工作效率，避免工作中重复劳动。
2、可能按期进行员工培训，提高员工的专业素质，加强服务意识。
第4篇：事业单位个人工作打算范文
企业员工个人年终总结1 转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好！
我来公司虽然已将近五年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的`，对自己没有一个正确的认识，想赚钱，想有成就，所以盲目的在北京天津之间徘徊。可是无论怎么徘徊，得到的结果，总是在希望中渐渐的失望。找不到一种真正的归属感。直到到城外城部门，跟着现任经理工作，才有找到有归属感的感觉。但自己的努力还是不够，总是受情绪的支配，思想很到位，但行动力却总是不到位。总是原谅自己，对自己太宽容，太喜欢为自己找借口。我也在改，也确实较过往有很大的改变，但跟某些人一比，就差远了。我会让自己一直处于进步的状态。会调整自己以越来越快的脚步继续前进。
有些人把工作当作事业，有些人则把事业当作了工作！这里面的微妙我想就是：事业是拥有一种前赴后继的理想的载体，他是所从事人员的梦想和追求，是需要用自己的心血呵护备至的。无论心情怎么低落，即便是丢了什么，我们还是不应该丢了抱负和追求。
现就本年度重要工作情况总结如下：
一、主要经验和收获
在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。
二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。
（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！但是还没有做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，这些。但是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。
三、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些等待我解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
四、下步的打算
针对XX年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（一）进一步积极搞好与同事的关系;
（二）加强专业知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。
（三）提高自己的行动力，在研究员的带领下，我也要享受研究员的待遇。
在今后的工作中不断创新，及时与领导，同事进行沟通，严格要求自己，为同事们做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己再工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，城外城设计部的明天更美好！
企业员工个人年终总结2
在充实、忙碌和愉悦中，不觉已工作几年，现要将这几年的工作总结如下：
一、思相上，严于律已，更新观念，提高思想觉悟
加强师德修养，为人师表。按时参加学校组织的每一次政治学习并认真做好记录，领悟其精神实质并将之贯彻到实际工作中，通过学习和工作实践，使自已的思想不断得到升华;在业务上，求真、求实、求善、求美，努力进取，踏实做事;在风格上，谦虚、谨慎、平和、宽容，取他人之长，补已之短;在工作中，敬业、乐业，勤勤恳恳，兢兢业业，皆尽所能，任劳任怨;一直以“公正、无私、真诚、博爱”作为自已的为师准则，公平、公正地对待每一位学生，尊重学生，爱护学生，关心每一位学生的成长和进步，做学生的良师益友。
二、教学上，认真钻研，更新观念，勤下苦功，完成教学任务
适应新课程改革的要求，转变教育教学理念，更新教育教学模式和方法，主要做了以下几件事：
1、认真钻研新课程，树立全新的教学理念。
坚持“以人为本”的教学思想，构建民主、和谐、平等的师生关系，创设愉悦的课堂气氛。教学中，继续运用传统教学中的优良教学方法扎实落实基础知识，同时更注重师生合作、生生合作，培养学生自主学习、合作学习、探究学习和问题生成的能力，并根据不同的教学内容，关注学生的情感态度和价值观，贴近时代的步伐和精神，体现历史作为人文学科的本质。为了能在有限的时间内完成教学计划，让学生尽快适应课改后的教学，我曾在每节课前给学生准备内容详细并配有知识结构的新课学习提纲，让学生先预习，再学习，这样对于容量很大的教学就容易了许多，学生学习起来也不感觉吃力了。
2、认真解读教材，在学生认知水平的基础上努力提高学生的成绩
高考仍以成绩高低论英雄，因此，我仍把提高每一名学生的成绩作为我教学工作的一个重要环节和主要任务。教学中，我坚持抓两头促中间的的原则，注重对尖子生的培养，多给他们拓展思想的空间，在备课时选择了一些能调动学生积极性同时又能培养他们多种思维能力的开放性习题和思考题，有些学生在课后主动和我探讨这些问题，从中学会了分析问题的能力，效果非常好;我没有放弃每一名差生，而是因势利导，在批改中和课堂上，我经常给他们一些鼓励的话语，并利用中午或是间休时间和他们谈话，个别辅导，帮助他们增强自信心，对他们讲学习历史的方法，并耐心地领他们复习已学过的知识，再帮助他们选取适当的学习方法，以尽快提高成绩，现在这些学生学习的状态有了明显的改变，也表示要在期末考试中取得理想的成绩;对于那些不太引起我们注意的中间生，我也是经常向他们征求意见，帮助他们分析考试中的得失，解决学习中遇到的实际困难，功夫不负有心人，课堂上，我所教的班级几乎看不到睡觉的学生，学生的整体学习劲头也很足。
3、集体备课，发扬备课组协作精神
新的课程特别强调教师的合作意识，我与同组的老师经常一起备课，有问题一起探讨、研究，对教学内容的处理，教学方式的选择，历史知识的整合，课程资源的利用等进行了更加深入的探讨，我们相互交流，相互启发，相互补充，资源共享，怎样处理好教材、每节课的教学设计如何导入、讲授新课中采用哪种方式更合理、怎样才能提高学生学习兴趣、怎样落实课标要求等一一进行切磋，以免在的教学过程中走弯路，收到了很好的效果。同时我们也一起合作制作了一些教学课件，在教学中适时利用。
三、存在的不足和今后努力的方向
这几年，尽管做了很多工作，也付出了很多，但我深知自已还有许多不足之处，如和学生的沟通交流不够，性情有点急躁，有时对待学生过于严厉，对个别尖子生的转化工作力度不够，对尖子生能力的培养稍嫌不足。在教育科研方面，虽然平时新闻记者了很多教育理论方面的书籍，但今年显得笔耕不勤，没有写出什么好的感悟之类的成文东西。相信：没有，只有更好，在今后的工作中，我力争改正不足，继续努力提高自已的思想和业务素质，改进工作方法，以我的热心、精心、恒心、爱心、耐心、细心投入到未来的教育教学工作中，为我们的学生和学校的发展贡献自已的微薄之力。
企业员工个人年终总结3
经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了龙泉寺这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显着的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下：
一、办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高
记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务
为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的`及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
五、存在的不足
1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。
第5篇：事业单位个人工作打算范文
半年以来，XX的营销工作取得了一定的成绩，基本上完成了两家公司的既定目标，但也存在不少的问题，为了更好的完成项目的营销工作、实现双赢，双方结成真正意义上的战略合作伙伴关系，特对阶段性的工作进行总结。
针对以前的工作，现将六月份个人工作总结报告如下：
一、XX公司XX项目的成员组成：
XX营销部销售人员比较年青，工作上虽然充满干劲、有激情和一定的亲和力，但在经验上存在不足，尤其在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。通过前期的项目运作，销售人员从能力和对项目的理解上都有了很大的提高，今后会通过对销售人员的培训和内部的人员的调整来解决这一问题。
由于对甲方在企业品牌和楼盘品牌的运作思路上存在磨合，导致营销部的资源配置未能充分到位，通过前段工作紧锣密鼓的开展和双方不断的沟通和交流，这一问题已得到了解决。
二、营销部的工作协调和责权明确
由于协调不畅，营销部的很多工作都存在着拖沓、扯皮的现象，这一方面作为XX公司的领导，我有很大的责任。协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致，久而久之双方会在思路和工作目标上产生很大的分歧，颇有些积重难返的感觉，好在知道了问题的严重性，我们正在积极着手这方面的工作，力求目标一致、简洁高效。
但在营销部工作的责、权方面仍存在着不明确的问题，我认为营销部的工作要有一定的权限，只履行销售程序，问题无论大小都要请示甲方，势必会造成效率低，对一些问题的把控上也会对销售带来负面影响，这样营销部工作就会很被动，建立一种责权明确、工作程序清晰的制度，是我们下一步工作的重中之重。
三、关于会议
会议是一项很重要的工作环节和内容，但是无论我们公司内部的会议还是与开发公司的会议效果都不是很理想，这与我们公司在会议内容和会议的形式以及参加人员的安排上不明确是有关系的。现在我们想通过专题会议、领导层会议和大会议等不同的组织形式，有针对性的解决这一问题，另外可以不在会上提议的问题，我们会积极与开发公司在下面沟通好，这样会更有利于问题的解决。
四、营销部的管理
前一阶段由于工作集中、紧迫，营销部在管理上也是就事论事，太多靠大家的自觉性来完成的，没有过多的靠规定制度来进行管理，这潜伏了很大的危机，有些人在思想上和行动上都存在了问题。以后我们会通过加强内部管理、完善管理制度和思想上多交流，做好个人工作计划，了解真实想法来避免不利于双方合作和项目运作的事情发生。
以上只是粗略的工作总结，由于时间仓促会有很多不是之处，希望贵公司能给于指正，我们会予以极大的重视，并会及时解决，最后祝双方合作愉快、项目圆满成功。
总结二：部门半年总结范文
我有幸成为xx公司营销部一员，回顾和总结过去，在领导、师父和同事的支持、帮助下，我较好地履行了工作职责。使我不论在思想上还是在工作能力上都取得了长足进步。现将半年来的工作情况，作一简要汇报和总结：
（一）努力学习，全面提高自身综合素质
在工作中我也非常重视学习作为一名业务员的业务知识（专业技术知识、心理学），坚持一边工作一边学习。用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习，结合自己在工作实践中学习到的如何处理和解决事物的能力，不断提高自己。首先是向领导学。半年来，虽与我领导办事的时间不多，但我亲身感受到了领导风范，使我受益匪浅，收获甚丰。其次是向师父学，作为一名业务人员，师父走过了太多太多的路，崎岖蜿蜒地走过来的，他们会利用自己所积攒下来的丰富经验传授于我，让我在今后的路途中少走弯路。再次是向同事学习成功的业务员，他不仅有着跟人很好的沟通能力，同时他必须要学习产品技术知识，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个人工作能力发展的瓶颈，因此，单位里的每位同事都是我的老师，坚持向领导、师父和同事学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，基本适应了本职工作的需要。只有不断地虚心学习求教，自身的素质和能力才能得以不断提高。
（二）扎实工作，全力培养敬业爱岗精神
在实际工作的半个月时间里，我个人无论是在思想境界、工作能力上都有了长足的进步。我不但学到了以前没有学到的东西，而且没有理由不珍视这份工作，没有理由不干好本职工作。在努力钻研本职工作的同时，加强对其它工作的了解和掌握，尽快适应本职工作的需要。“干一行，爱一行，专一行，精一行”在努力向合格靠近的同时，把珍惜自己的岗位，珍惜每一次工作学习的机会，作为提高自己的热爱本职工作岗位的关键环节，无论负责什么工作都能够竭尽全力的完成每一项具体工作，从而在实际工作中体现热爱本职、珍惜岗位的工作心态。在今后的工作中我会尽最大努力，以饱满的热情和良好的状态，积极投入到销售工作中，同时以最大努力完成好领导交给的工作任务。
（三）严谨细致，全心做好服务保障工作
作为业务员，我们走在第一线上，我们有责任维护咱们企业的良好形象，讲团结讲协调，我们在外不是孤立的，从海南电网公司的投标情况让我深知团结的力量，我因到这个集体而感到自豪，因此我非常珍视在这个岗位上工作。在工作中用认真，积极主动的态度融入到这个集体当中。
（四）存在问题
一个人有缺点并不可怕，但是如果不能发现自己的缺点就可怕了。因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才能在不断的总结中成长进步。
在工作中，我也看到自己还存在许多不足之处。主要表现：主观性不够强，技术知识了解甚少，我一定在今后的工作中努力学习加以提高。
总结三：部门半年总结范文
转眼20XX年上半年已经结束，为了更好的开展下半年的工作，我就上半年的工作做一个全面而详实的总结，目的在于吸取教训、提高自己，以至于把下半年的工作做的更好，完成公司下达的销售任务和各项工作。
一、上半年完成的工作
1、销售指标的完成情况
上半年在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，及经销商的共同努力下，**市场完成销售额157万元，完成年计划300万元的52%，比去年同期增长126%，回款率为100%；低档酒占总销售额的41%，比去年同期降低5个百分点；中档酒占总销售额的28%，比去年同期增加2个百分点；高档酒占总销售额的31%，比去年同期增加3个百分点。
2、市场管理、市场维护
根据公司规定的销售区域和市场批发价，对经销商的发货区域和发货价格进行管控和监督，督促其执行统一批发价，杜绝了低价倾销和倒窜货行为的发生。
通过对各个销售终端长时间的交流和引导，并结合公司的“柜中柜”营销策略，在各终端摆放了统一的价格标签，使产品的销售价格符合公司指导价。按照公司对商超、酒店及零店产品陈列的要求进行产品陈列，并动员和协助店方使产品保持干净整洁。在店面和柜台干净整齐、陈列产品多的终端粘贴了专柜标签，使其达到利用终端货架资源进行品牌宣传的目的。
3、市场开况
上半年开发商超1家，酒店2家，终端13家。新开发的1家商超是成县规模最大的**购物广场，所上产品为52°系列的全部产品；2家酒店是分别是**大酒店和**大酒店，其中**大酒店所上产品为52°的四星、五星、十八年，**大酒店所上产品为42°系列的二到五星及原浆。新开发零售终端城区4家，乡镇9家，所上产品主要集中在中低档产品区，并大部分是42°系列产品。
4、品牌宣传、推广
为了提高消费者对“**酒”的认知度，树立品牌形象，进一步建立消费者的品牌忠诚度，根据公司规定的统一宣传标示，在人流量大、收视率高的地段及生意比较好的门市部，联系并协助广告公司制作各式广告宣传牌35个，其中烟酒门市部及餐馆门头29个，其它形式的广告牌6个。
5、销售数据管理
根据公司年初的统一要求完善了各类销售数据管理工作，建立了经销商拉货台帐及经销商销售统计表，并及时报送销售周报表、销售月报表和每月要货计划，各类销售数据档案都采用纸质和电子版两种形式保存。对2012年的销售情况按照经销商、各个单品分别进行汇总分析，使得的每月的要货计划更加客观、准确。在每月月底对本月及累计的销售情况分别从经销商、单品、产品结构等几个方面进行汇总分析，以便于更加准确客观地反映市场情况，指导以后的销售工作。
二、下半年工作打算
尽管在上半年做了大量的工作，但由于我从事销售工作时间较短，缺乏营销工作的知识、经验和技巧，使得有些方面的工作做的不到位。鉴于此，我准备在下半年的工作中从以下几个方面入手，尽快提高自身业务能力，做好各项工作，确保300万元销售任务的完成，并向350万元奋斗。
1、努力学习，提高业务水品
其一是抽时间通过各种渠道去学习营销方面（尤其是白酒营销方面）的知识，学习一些成功营销案例和前沿的营销方法，使自己的营销工作有一定的知识支撑。其二是经常向公司领导、各区域业务以及市场上其他各行业营销人员请教、交流和学习，使自己从业务水平、市场运作和把握到人际交往等各个方面都有一个大幅度的提升。
2、进一步拓展销售渠道
**市场的销售渠道比较单一，大部分产品都是通过流通渠道进行销售的。下半年在做好流通渠道的前提下，要进一步向商超渠道、餐饮渠道、酒店渠道及团购渠道拓展。在团购渠道的拓展上，下半年主要对系统人数和接待任务比较多的工商、教育和林业三个系统多做工作，并慢慢向其他企事业单位渗透。
3、做好市场调研工作
对市场个进一步的调研和摸索，详细记录各种数据，完善各种档案数据，让一些分析和对策有更强的数据作为支撑，使其更具科学性，来弥补经验和感官认识的不足。了解和掌握公司产品和其他白酒品牌产品的销售情况以及整个白酒市场的走向，以便应对各种市场情况，并及时调整营销策略。
第6篇：事业单位个人工作打算范文
【关键词】家庭征收；个人所得税；税收公平；实际税负能力
一、个税法改革的原因
（一）个人征收存在的问题
在我国财政收入来源中，个人所得税占据了一定比重。它主要是起着调节收入差距，实现社会分配公平的作用。但是，现行的以个人为征收对象的征收模式，使得调节收入分配的功能大打折扣。比方说有张三和李四两个家庭，张三家仅张某一个人工作，他每月收入4800元左右，她的妻子没有工作，长期待业在家。张某有两个孩子，儿子在中国人民大学读本科，女儿在人大附中读高中。张某的父母亲为农村户口，没有养老保险，需要张某赡养，且老父亲还患有高血压。整个家庭的重担都压在张某一个人身上，全部的收入仅有张某每月的4800元工资薪金所得。按照现行个人所得税法，张某仍需缴纳个人所得税39元； 而李四家夫妻双方刚大学毕业，均在事业单位工作，每人月收入3500元，一共月工资薪金收入7000元。李四利用工作之余做一些英文翻译工作，每月能有800元劳务收入；李四的妻子爱好写作，偶尔在报纸上发表一两篇文章，每个月也能有大约700元的稿酬所得。李四双方父母均为北京城市户口，有退休养老金，目前尚无生育孩子的打算。按照现行的个人所得税法，李四家每月收入8500元，平均每人4250元，不用缴纳任何个人所得税。但是张三家共收入4800元，平均每人每月收入800元，却需缴纳39元的个人所得税，这足可以显示现有的个人征收方式的不公平，不能有效实现税收公平和对社会资源的优化配置的目的。著名英国经济学家、诺贝尔经济学奖得主詹姆斯・E・米德在论述选择经济政策的原则时指出，在任何情况下，都应该在全体公民之间相对公平地分配社会的总收入和所创造的财富。”这种模式化的费用扣除标准与纳税人所得收入应当负担的支出没有必然联系，与维持家庭生活的基本支出、子女教育支出以及赡养老人的支出等没有关系。这种扣除方式虽然简单，方便计算，但在公平性上值得商榷。可见，中国的个税征收方式需要改革。
（二）家庭征收的优点
首先，家庭征收更能体现税收公平。通常，衡量是否税收公平，主要依据两项原则，受益原则和负担能力原则。负担能力原则是指根据经济能力或纳税能力来决定纳税人的应纳税额和税负。纳税能力强者多纳税，纳税能力弱者就少纳税。反应纳税人纳税能力的标准主要有收入、支出、财富三种。这三种标准，是收入在不同环节和不同状态的动态表现，具有客观性。也就是说，衡量纳税能力的不仅是收入，还包括支出和财富。所以，以负担能力原则衡量税收公平更具有现实意义。根据我国新颁布的《婚姻法》，婚后财产增值的部分具有夫妻共有性，如果按夫妻个人财产分别征税，则不能体现财产共有性的特点。在中国养老及社会保障制度不完善的国家，老人的赡养，子女的教育都构成现实的家庭负担。每个工作的人都不是单独存在在这个社会中。在税收征管的过程中，不能不考虑这些综合因素。家庭征收模式能够体现把家庭的支出负担考虑在内，更加科学。
其次，家庭征收有助于缩小家庭贫富差距，有助于社会和谐。基尼系数是反应国家贫富差距的重要指标。根据国家统计局数据，2000年我国的基尼系数已经超过国际公认的警戒线0.4。从收入分配公平的角度来看，贫富差距的扩大主要体现在家庭收入水平的差距上，个人收入的差距最终要体现在家庭收入差距上。因此个税法对个人收入调节可以集中到对家庭收入的调节上，这种选择的最重要之处就是可以根据综合能力来征税，可以最大限度得实现税负公平。除此之外，还可以以家庭为单位实现一定的社会政策，如对老年人的减免，对无生活能力的儿童采用增加基本扣除的方法。对有在校学生、支付贷款购房、购买保险、灾区捐赠等项目的家庭都可以采取一定的措施，减免税收或者把这些因素纳入基本扣除项目，通过个人所得税的有关规定实现促进教育发展、保障弱势群体基本居住需要以及鼓励公益事业发展等政策目标。现行个人所得税的纳税主体为个人，计税方式主要从收入角度来设计的，不能对特殊情况采用因素扣除，也就难以实现通过个人所得税调节社会分配，促进公平的目标。家庭征收方式能缩小家庭的贫富差距，弱势群体得到真正的关切，有助于社会的安定和谐。
二、家庭征收的困境分析
（一）界定“家庭”的范围困难
中国目前实行城乡二元的户籍管理制度。城镇人口的收入主要来自于工资、薪金收入，农村基本处在靠天吃饭的阶段，收入主要来源为务农收入。伴随而来的是养老制度的差异。城镇居民一般有基本的社会养老金；而农村只有一小部分人参加新型农村社会养老保险，即使这样，也难以保障老年基本的生活需要。如果纳税主体由个人转换为家庭，则必须要合理界定家庭的范围。我国与西方的核心家庭结构不完全一样，通常西方的核心家庭成员数为三到四人，包括夫妻双方及孩子，一般很少有几代同堂的情况。但中国的情况却有很大差异，中国养老体系尚未覆盖全部人口，且保障水平较低，“养儿防老”的观念根深蒂固。中国的核心家庭出现三代同堂，甚至是四代同堂的状况。在界定“家庭”范围时面临的困境是究竟以婚姻关系作为家庭的基本单位，还是以实际居住或者抚养的人员为家庭基本单位。以婚姻关系为家庭的基本单位，对于有农村无收入老人需要抚养的家庭来说是极大的不公平，个税家庭征收的现实意义也就不存在了。以实际居住或者抚养的人员为家庭基本单位，容易造成一些城镇的年轻人为了减轻税负将老年人或者是农村的其他亲属接到城镇生活，可能会加剧城镇人口的拥挤，老年人的实际生活质量也得不到提高。由于我国现在对于以家庭为单位征个税中“家庭”的范围没有明确的界定，可能因界限模糊而造成这类事件的频繁发生，从而影响以家庭为单位征收个税的预期效果。
首套房贷及利息支出部分的税前扣除。这几年，中国房地产市场的不健康发展致使房价畸高。对于刚踏入社会的年轻人，高房价给他们造成了巨大的负担，尤其在北京等大城市，衣食住行是生活必需，住房贷款的利息应当准许在税前扣除。
医疗保障个人承担部分可以有基本税前扣除额。一个家庭中患有糖尿病、心脏病等需要支付较大医疗费用，其个人承担部分数额较大的，可以每月有基本的扣除项。取得财产收入支付的费用应当扣除。对于取得收入所必须支付的有关费用的扣除主要是为了将纳税人取得收入所消耗的必要费用和支出扣除掉，如财产转让时按照规定支付的有关费用，可采取据实列支的办法进行扣除。此外，一个家庭中抚养的孩子和老人的数量也可以规定不同的扣除额。比如，夫妻双方工作的，一个孩子每月可以有500元的扣除标准，如果是双胞胎则增加至1200元的扣除标准，孩子上幼儿园后还应当有每月200元的教育投资扣除标准。具体的扣除数额应当详细调查，合理确定，力争能体现家庭的实际税收负担能力。
（四）建立有效的个人收入监控机制
增强我国税收征管能力，减少税收稽查的成本，防止税源的流失，一个有效的途径是建立个人收入监控机制。我国可以借鉴美国的税务号码制度来监控个人收入。纳税公民须到政府机关领取纳税身份号码，通过银行账户的全国联网，税务机关可以通过此号码，查询个人的收入、支出信息。我国也可以对个人经济收入实施有效监控，使个人乃至整个家庭的一切收入、支出都直接在此账号下进行。各个地方税务机关实施联网，在实行银行储蓄存款实名制的基础上，进一步增强个人收入的透明度，银行与税务机关实现信息共享，使有多方收入来源的公民的各项收入均处于税务机关的有效监控之下。至于有关人士认为的成本过高，技术难度过大等问题，并不是不能克服的。美国一百年前就已经实现了以家庭为单位的个税制度，二十一世纪的科技高度发达的今天我们没有理由无法克服技术。我国火车票购买实名制和网络实名制等话题在前几年也被广为谈论，成本过高也是推行困难的原因之一。笔者认为，税务机关联网和推行税务号码在前期的投资会比较大，但是这是一劳永逸的工作，一旦建立起来，效果显著。税收稽查人员的减少，国家税源的保障都能带来巨大的社会和经济效益。对比我国已经建立的火车票购买实名制，也可以看到目前购买火车票的方便快捷。推行税务号码制度能够保证税务机关对多元化、隐蔽化的收入进行监控，在严格制度的监控下，促进公民依法自觉纳税，减少透漏税款的行为。同时，这也间接利于全国人口普查以及居民生活水平的摸底调查工作的开展。
四、家庭征收实践中应注意的相关问题
除了以上解决家庭征收困境的建议以外，在实际的实施过程中，也应当针对不同的地区，不同的时间段有不同的征收措施。
（一）先逐步试点，后全国推行
个税从个人征收转变为家庭征收应当是一个逐步推行，逐步完善的过程。许多制度和程序的建立都需要经验的积累，纳税人申报家庭状况也应当给予充足的时间。所以，比较合理的方式是先在全国选择部分地区试点，待时机成熟时再推广至全国。对于家庭构成，采用抽样调查的方式，选取最具代表性的家庭人数构成作为法定构成。对于费用扣除标准则可参照各省市统计局上一年度城镇居民人均消费性支出数据。笔者认为可以分类选择典型城市，如国际化大都市北京，中等城市青岛，小城市嘉兴等分别试点。依据试点中出现的新情况，调整费用扣除标准及数额，增加不同的家庭成分，及时合理的推广至全国。民众在城市试点的过程中可以感受到个税家庭征收的人文关怀，也可以有合理的心理预期，有利于后续工作的开展。
（二）依据城市特点，设立不同标准
在收入水平相同的状况下，在不同城市采用同一免征额和同一费用扣除标准，对纳税人是存在横向的不公平。由于地区物价水平不同，消费支出也不同，如果执行相同的免征额标准，则发达地区的中低工薪收入者的权益无法得到保障，明显是不公平的。在普通城市，一个月八千元的收入已经属于较高收入者了，在北京一个月八千的收入可能过得捉襟见肘。北京的房价比全国普通城市要高出几倍之多；即使是租房，每月的租房成本也占到工薪阶层近三分之一的工资收入。北京的医疗、教育以及养老费用也是普通城市无法比拟的。笔者认为，可以依据收入和消费水平，把全国的城市划为不同等级，北京、上海、广州是第一级城市；南京、杭州、厦门等是第二级城市；青岛、宁波、温州等是第三线城市；嘉兴、衡水等是第四等级城市等第不同等级。不同等级的城市采用不同的法定费用扣除标准和不同起征点。这样既可以兼顾不同的城市的不同特点，也可以兼顾不同家庭的不同状况，实现个税真正反应负担税收的实际能力。
（三）实行费用扣除浮动制度，允许特殊支出申报
随着中国经济的发展，工资以及物价水平是不断变化的，通货膨胀不断提高。费用扣除的标准可以指数化，与工资和物价水平挂钩，实现动态化。这样可以根据不同时期经济状况的发展变化，采用指标体系，合理计算税负能力，以免税收政策迟延于经济环境的变化，给民众生活造成不良影响，也可以保持税收政策的稳定，给民众合理预期。
同时，也应当允许纳税人申报特殊家庭支出的费用扣除，以平衡家庭的实际税收支付能力。首先，可以体现公益事业发展的政策导向。应当允许家庭纳税人申报扣除一定比例的社会公益事业捐款数额，并设立最高扣除限额，比如纳税家庭捐赠贫困山区失学儿童，捐款予以重灾区。其次，可以体现帮助弱势群体的政策导向。应当允许纳税家庭申报扣除遭受自然灾害后发生的损失，比如纳税家庭遭受台风肆虐、洪水袭击以及地灾害等。家庭中如果有成员突发严重疾病，如白血病、心脏手术等，需要支付巨额医疗费，也应当允许申报税前扣除。操作费用扣除时要与相关政策相结合，制定合理的费用扣除政策，才能体现各个家庭状况不同的原则，实现税收公平。在实践中，也应当国家机关各部门的合作，建立联动机制，加强医疗、教育、房贷等的综合监管体系，防止纳税家庭通过特殊申报逃避缴纳个人所得税。
参考文献
[1] 徐孟洲，徐阳光.税法（第四版）[M].北京：中国人民大学出版社，2012.
[2] 詹姆斯・E・米德.效率、公平与产权[M].施仁，译.北京：北京经济学院出版社，1992.
[3] 徐孟洲.税法原理[M].北京：中国人民大学出版社， 2008.
[4] 向贤敏.所得税法研究[M].成都：西南财经大学出版社，2006.
[5] 李香菊.关于改革和完善我国个人所得税制的思考[J].当代经济科学，1997（2）.
[6] 计金标.论我国个人所得税制改革的目标模式[J].财政研究，1997（5）.
[7] 刘峥.借鉴国际经验完善个人所得税制[J].中国财政， 2001（10）.
[8] 迟骋.个人所得税以家庭为单位征收问题研究[J].现代营销（学苑版）.2012（7）.
[9] 刘尚希.按家庭征个税会更公平么？――兼论我国个税改革的方向[J].金融市场研究，2012.
[10] 黄燕，赵晓兰.关于我国个税改革的一些思考[J].科技信息，2010（13）.
[11] 张怡.衡平税法研究[M].北京：中国人民大学出版社， 2012.
[12] 饶海琴.借鉴国际经验改革我国个人所得税课税模式[J].上海财税，2001（8）.
[13] 刘剑文.WTO体制下的中国税收法治[M].北京：北京大学出版社，2004.
[14] 石子河.个税以家庭为单位征收利于课税公平[J].今日新疆.2008（10）.
[15] 张怡.衡平税法研究[M].北京：中国人民大学出版社， 2012.
[16] 北野弘久.税法学原论（第四版）[M].陈刚，杨建广，译.北京：中国检察出版社，2000.
[17] 杨铁山，隋丽.个人所得税：问题与改革思路[J].改革，2001（2）.
第7篇：事业单位个人工作打算范文
随着煤炭市场的持续低迷，作为破产改制企业的赵各庄矿面临着空前的压力，降本、增效，提高内在经济运行质量，助推企业扭亏增盈，实现赵矿由粗放型向精细化、集约型转变是当前赵矿工作的重中之重。
关键词：
煤矿；转型；发展
中图分类号：
F23
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2014）04-0133-02
1 赵各庄矿当前面临的新形势
1.1 煤炭价格低位运行，经营压力空前加大
赵各庄矿作为一所百年老矿，基础差，底子薄，以煤炭生产、销售为主要业务，煤炭价格的持续走低给赵各庄矿带来了很大的经营压力。纵向来看，当前我矿精煤重点户售价891.45元/吨，地销价752.14元/吨，分别比年初下降188.55元/吨和252.86元/吨。今年以来我矿因煤炭降价已累计减收4062万元，其中精煤减收3379万元。横向来看，产品售价倒挂现象尤为严重，在不考虑其他因素的情况下，每销售1吨精煤就将亏损165.15元。
1.2 资金周转困难，资金链供应紧张
尽管煤价持续低位运行，但企业要运转，资金要周转，煤炭销售工作不能停滞。这无疑会逐年加重企业的资金供应负担。在我矿破产改制成立之初，银行存款达3亿元，而如今已下滑到1亿元。资产负债率也由年初的34%迅速增加至目前的52%。照此形势，剩余资金也维持不了很长时间，资金链处于非常紧张的状态。
1.3 宏观经济逐渐企稳，煤炭价格反弹预期加大
7月份以来，受国家政策回暖以及宏观经济逐渐企稳影响，煤炭价格已逐渐趋稳，而且反弹预期加大，部分煤种价格已开始小幅上扬。炼焦煤方面，近期钢材价格反弹，钢铁库存持续下降，带动部分地区焦煤销售情况好转，价格开始出现企稳反弹。近期潞安打响了煤价上调第一枪，贫瘦煤上涨20-30元/吨；多家煤炭企业近期也与下游就涨价事宜进行沟通，涨价幅度在20-50元/吨。而我矿的精煤价格也有一定回升，自8月1日起，地销户价格上升20元/吨。这对我矿乃至整个开滦来说都是一个利好消息。
2 赵矿在开展降本增效、扭亏增盈工作中的新探索
2.1 细抓洗煤生产过程管理，降低洗煤加工费
自洗煤厂改造以来，我矿洗煤加工实力得到大大加强，不仅入洗能力、回收率得到了提高，洗煤加工费也屡创新低。
一是对弧型筛进行改造，调整筛子喷水量，保证弧型筛的脱介效果；二是调整磁选机性能，并对磁选机卸料方式进行改造，用喷水代替原来的刮板皮子，从而提高磁选机的使用效率；三是改变加介方法，合理控制密控司机打分流量，保证悬浮液的粘度，进而提高分选效果，减少介质消耗。通过上述一系列措施，洗煤介耗已由过去的3.92公斤/吨降低到目前的2公斤/吨，降幅达48.98%。
调整生产班次，由原来两班生产时间的下午2点开车到第二天6点停车的传统班次，调整为12点到6点（6小时平段，同时精煤使用汽车倒运），23点到7点生产（8小时谷段）的特殊班次，实现了平段和谷段电费期间生产，从而降低了电力消耗。洗煤电力单耗已同比下降1.52元/吨。
2.2 变革煤场运输管理，降低倒运成本
为降低倒运费成本，我们通过对比分析，确定了以下的工作思路：一是对精煤汽车运输系统进行安装和调试，实行白班精煤90%以上通过汽车运输，吨精煤减少运输费用10元，日效益1万元以上；二是实施洗末汽车倒运工作，改变洗末延续多年的火车倒运模式，将其承包给个人车辆倒运，通过建立健全汽车倒运制度，保证汽车倒运洗末工作有序进行。按每月倒运洗末2.5万吨计算，每月可节省火车倒运费34万元；三是实施矸石汽车倒运工作。改变井下矸石由火车翻卸到厂外的生产模式，将上井矸石倒运直接承包给个人，由其倒运到厂内指定地点。按每月倒运矸石0.58万吨计算，每月可节省倒运费8万元。通过上述管理措施，我公司的销售费用得到了节约，同比降幅达47.56%。
2.3 加强用电管理，降低电力成本
科学调整生产时间，充分利用谷段时间，躲峰用电。其中，机电科严格控制水泵开泵时间，根据水仓标尺和时段合理开泵，实现排水躲峰用电，累计峰谷比达到1：1.21；机运队调整生产运煤班次，实现斜井躲峰用电，累计峰谷比达到1：5.28。此外，我矿还更换了4台高效节能水泵（4混1台、10泵房2台、12泵房1台），有助于电力成本进一步得到控制。
2.4 加大闲置物资调剂力度，降低设备租金支出
为盘活闲置物资，降低设备租金支出，把闲置的116组液压支架（ZF4000-15/25）租给兄弟单位，每月可冲抵部分设备租金。同时，根据生产变化及时停租不需要的综采设备。去年年底以来，共停租MG-375采煤机5台、S-55掘进机一台、轻放液压支架30组等，每月可节省租金5万元。此外，我公司正在对闲置的104组液压支架进行对外让售，预计可变现300万元。
3 存在的问题和不足
通过上半年各部门的共同努力，我矿在降本增效、扭亏增盈工作中取得了一定的成绩，但是与煤业公司、集团公司的要求相比，特别是与当前转型发展的迫切形势相比还存在着很大差距，主要体现在：
（1）材料成本有待进一步精细化管理。材料超支现象仍有发生，井下用料比较粗放，工人、管技人员节约材料成本意识不强，奖惩机制不够完善。
（2）减人提效工作还大有文章可作。上半年虽然我矿纯减员78人，减少用工岗位25个，但仍超出考核指标76人，减人工作仍不够深入，制度上缺乏创新，还应有更大的提升空间。
（3）扭亏幅度不大，创收来源不足。尽管在降成本上显现了一些效果，但利润亏损仍比较严重，特别是创收来源不足，限制了公司赢利能力的提高。
4 建议采取的对策和措施
（1）完善奖惩机制，调动员工节约成本积极性。针对当前井下员工用料大手大脚，节约意识不强的现象，我们认为可以通过完善、创新奖惩机制去克服。完善的奖惩机制应该包含两个层面：一是把奖惩机制落实到每一名生产一线的员工，这样会大大提高他们节约成本的积极性，促进材料成本的节约；二是把奖惩机制落实到区科管理人员，促使管理人员动脑筋去改变管理方式。这样一来，从管理者到一线员工的积极性都得到了提高，节约成本也就水到渠成。但是在执行时有个关键问题，就是考核标准一定要量化、可执行化、透明化，否则容易滋生其他问题。
（2）加强政策研究，创新减员新模式。在以往的工作中，我们的减员工作主要通过优化用工结构、简化生产系统去实现，但是如果想取得更好的效果，则需要新的减员政策和模式的帮助。例如，河北省政府日前已出台文件，支持科研院所、国有企事业单位各类科技人员离岗创业，这对我们也是个很好的启发，我们也可以通过类似的政策去实现减员提效的目标。通过了解，我们发现许多员工都有或打算有自己的第二职业。因此，在保证正常生产的条件下，给予每单位一定名额，鼓励符合条件的职工去离岗创业未尝不是一个好的思路。创业期间，保留职工编制，并可以给予该职工最基本的工资保障，如按唐山市最低工资水平来确定。这样一来，既不影响企业的生产，在一定程度上为公司节约了人工成本，又方便那些职工更好地投入到自己的第二职业，也算是一种变相的减员方法。
（3）拓宽收入渠道，增加利润支撑点。
尽管当前我公司在降本增效上取得了一定成绩，但当前低迷的煤炭市场仍不足以支持我公司实现利润的零上运转。因此，要想真正实现企业的扭亏增盈和转型发展，还必须拓宽收入渠道，增加利润来源。
①科学开展劳务输出。众所周知，赵矿庄矿是所百年老矿，井下生产条件复杂，但这也为我们培养了一批技术硬、素质高的员工队伍。因此，我们可以组建一支甚至几支劳务输出队伍，通过与集团公司其他矿井、集团外煤炭生产单位的合作，实现为公司创收的目的。
②充分发挥十四水平的作用。我公司的十四水平正在组织验收，这在全国还是先例。如果今后相关的生产技术、工艺、设备得到论证、应用的话，那将对国内其他矿井的深部开采起到很好的借鉴指导作用，也将是一个很好的创收点。
③加大闲置资产的盘活力度。长期的生产使得我公司积累下来了许多闲置的设备、材料等资产。对这些闲置资产，我们应该更加积极地去利用、盘活。我们可以通过与集团内其他矿之间的调剂、对外开展设备租赁业务等方式加速这部份闲置资产的变现过程，最大程度发挥每一项资产的创收能力。
5 结束语
总之，要实现公司扭亏增盈、转型发展，还有许多工作等待我们去改变，去创新。尽管任务艰巨，但只要全体员工开动脑筋，真抓实干，紧紧围绕“增收节支”这条主线开展工作，我们的目标就一定会实现。
第8篇：事业单位个人工作打算范文
关键词：办公自动化；OA系统；企业管理
Abstract: in recent years, along with the network technology and software technology, especially Internet and relevant technology is developing rapidly, it has brought the global market competition intensifies; the traditional office and way of life have had a tremendous impact. According to many years of experience from the OA systems development and the characteristics of level sets out, this paper analyzed the current situation of enterprise and puts forward some suggestions.
Key words: office automation; OA system; enterprise management
中图分类号：TP317.1 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）05-0020-02
引言：当今世界，信息化潮流席卷全球。随着科技进步的加快、网络技术的快速发展，办公自动化技术也取得了突飞猛进的进步。办公自动化技术的飞速发展为社会信息化的发展提供了最重要的技术保证和技术支持，它是当前新技术革命中一个非常活跃和具有很强生命力的技术应用领域，是信息化社会的产物。OA系统是目前国内最为普及和成熟的应用系统之一，它是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。
一、OA系统特点分析
OA系统是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。在市场经济条件下，政府和企业都要讲求效率和效益，可显著地提高办公效率和决策的科学性、准确性及综合管理水平。各公司、企业不仅把OA视为提高效率、节约成本的手段，更是利用它来加强经营管理，作为提高企业素质和企业竞争能力的重要条件。其具有以下几个特点：
1、实时通讯
提供知识共享和交互环境，当你有某个问题需要与专家商量时，能够及时通过基于网络的电子协作，找到相关人员，与专家进行深入交流。通过人的实时参与和协作，实现更有效的协作。
2、信息的广泛的管理和集成
OA系统中着重于文档的组织和管理，方便用户的检索和查询，在你有某个疑问时，能够及时地检索出最有用的知识，正确解决问题。
3、知识门户的构造
随着企业和客户联系的越来越紧密，企业内部的信息和企业外部的信息的相互交融，信息化应用和服务越来越多的转到基于WEB的体系结构上，企业的行政管理决策越来越依靠各种企业资源系统，如企业资源信息系统、客户资源信息系统、质量管理系统等，这个阶段的OA系统将是从企业各种资源中获取各种信息，使办公自动化从业务处理为中心的联机事务处理中进展到以分析处理为中心的决策型办公系统发展。
二、办公自动化在企业管理中的地位
办公自动化发展到今天，由原来简单的公文处理扩展到整个事业单位的信息交换平台，其功能实现了极大的飞跃。随着计算机技术不断发展和用户需要的不断增长，办公自动化、信息化程度进一步提高。可以概括的说，OA软件跨越了生产、销售、财务等具体的业务范畴，更集中关注企业日常办公的效率和可控性，是企业提高整体运转能力不可缺少的软件工具。它突破了传统的工业时代“一站式”的单位办公模式，建立了适应网络时代的“一站式”、“一网式”、“一表式”新模式。办公自动化系统建设的一个突出特点是不仅仅重视信息的充分共享，同时更强调各方面之间的相互协作。
三、目前企业办公自动化的现状
近年以Intranet为基础的OA构造出了人与系统和谐的办公环境，实现了内外信息传递、工作日程安排、小组协同工作、工作流应用自动化等等，极大地改变了传统办公室以人工为主的工作方式，提高了管理水平和工作效率，节约了办公空间。据Cisco网络公司介绍，以网络为基础设施的OA系统比没有网络的OA系统提高工作效率50%以上。
我国的办公自动化建设经历了一个较长的发展阶段，目前企业的办公自动化根据发展程度可以划分为以下四类：
（1） 起步较慢，还停留在使用没有联网的计算机，使用，ms office系列﹑wps系列应用软件以提高个人办公效率。
（2） 已经建立了自己的intranet网络，但没有好的应用系统支持协同工作，仍然是个人办公。网络处于闲置状态，企业的投资没有产生应有的效益。
（3） 已经建立了自己的intranet网络，企业内部员工通过电子邮件交流信息，实现了有限的协同工作，但产生的效益不明显。
（4） 已经建立了自己的intranet网络：使用经二次开发的通用办公自动化系统；能较好地支持信息共享和协同工作，与外界联系的信息渠道畅通；通过internet，宣传企业的产品﹑技术服务；intranet网络已经对企业的经营产生了积极的效益。现在正着手开发或已经在使用针对业务定制的综合办公自动化系统，实现科学的管理和决策，增强企业的竞争能力，使企业不断发展壮大。
四、实现OA系统的几点思考
1、实现了文档管理的自动化
可使各类文档（包括各种文件、知识、信息）能够按权限进行保存、共享和使用，并有一个方便的查找手段。在手工办公的情况下文档的检索存在非常大的难度，办公自动化使各种文档实现电子化，通过电子文件柜的形式实现文档的保管，按权限进行使用和共享。新员工报到后，只要管理员给他注册一个身份文件，给他一个口令，自己上网就可以在身份权限范围内，看到公司多年积累下来的规章制度、各种技术文件等等，减少了很多培训环节。
2、增强流程监督控制力
领导及流程上的所有人员都能够及时有效监控流程上各个工作人员的工作进度、办理状态，随时了解每项业务、每个员工的进度和状态，了解哪些地方、哪个环节有挖掘的潜力，反馈至系统管理员后，可以进行流程的优化，进一步提高组织的工作效率和管理效率。
3、实现无纸化办公，节约费用
从纸质及手工办公向无纸化办公发展，节约了大量的通讯费、传真费、纸张费、耗材费。
4、实现了知识管理共享
可以将各类知识信息作为共享信息，也可把员工获得的工作经验和技术技能做为组织中强大的共享资源，使知识资源不断积累。
实现办公自动化需要自上而下的推进
5、办公自动化建设是一项艰巨复杂的系统工程，涉及方方面面，难度大，要求高，因此，必须加强领导，搞好组织协调，确保各项工作任务完成
加强领导，强化配合，构筑合力。各部门﹑各车间要高度重视办公自动化建设工作，切实纳入重要议事日程，强化组织领导。主要领导要经常听取工作汇报，及时指导工作运行。分管领导要具体抓，要深入实际，及时掌握办公自动化建设情况，及时解决工作中遇到的问题。要加强督促检查，有计划﹑有力度地搞好工作推进。各部门要落实专人，全程抓好本部门的工作。要集中人力﹑物力﹑财力保障本部门网络﹑应用系统的健康运行。尽快理顺办公自动化建设管理机构，积极开展工作，确保全厂办公自动化建设协调发展，整体推进。
6、建立严格的使用权限和层次分明的管理制度
根据工厂对文档的具体操作，从保密和安全的角度，对进入办公系统的用户，采取按部门﹑职务，进行优先等级和功能模块的设定。企业最高领导有权进入所有的模块，能查看到所有文档，但为了防止误操作，封掉了有些不会用到的修改功能。企业最高领导有权签发﹑查阅人事资料等与本部门有关的工作。秘书有起草﹑传递及允许查阅数据库的权限，应该说NOTES（办公自动化的支持软件）的保安工作是非常出色的，无密码就进入不了系统，有密码无权限时，进入了系统，也只是告诉你无权使用；有密码有权限无功能，重要操作不显示操作钮。可见信息化部门要把握好角色﹑权限和密码的设定，这样，办公自动化系统的宝贵数据才能高枕无忧。要建立办公自动化管理制度和考核办法，明确单位的责任领导﹑责任部门和直接责任人的工作职责和任务，制定相应的奖惩措施，推行一套融管理﹑监督﹑激励相一致的有效机制。
第9篇：事业单位个人工作打算范文
关注细节 小小纸杯隐藏另类商机
2001年，邱艳和丈夫双双从湖南长沙一家机械厂下岗了，拿着每人1万元的补偿金，几近不惑之年的他们欲哭无泪，她一无学历，二无技术，加上年纪也不小了，许多单位都对她无情地关上了大门。辛苦奔波了一个多月后，邱艳终于在朋友的帮助下在一家公司谋得一份清洁的工作。
那是2002年5月的一天，邱艳正要打扫女洗手间，突然听到里面传来一阵嘤嘤的哭声，推门一看，原来是总经理的秘书小李。邱艳关切地问：“小李，怎么了？发生什么事了？”“邱姐，我好冤枉啊！刚才来了两位客人，我给他们和王总每人倒了一杯茶，谁知王总喝茶时不小心粘了一片茶叶在牙齿上，他只顾着说笑，根本没发觉，引得那两个人偷笑不止。后来，客人走了，他才发现，就把火发在了我身上。说我准备的茶叶太碎，不好喝，而且喝来喝去总是那一个品种，客人连个选择的机会都没有，影响了公司形象。王总说得也有道理，可我有什么办法啊。陶瓷杯很多人嫌脏，只能用一次性纸杯来沏茶，纸杯没有盖，茶叶不容易泡开，当然不好喝。还有新茶叶不容易保存，我总不能每一种都买来供客人选吧。最可气的是，喝茶难免粘到茶叶，我能怎么办，难不成把杯子里的茶叶藏起来吗？……”
晚上回到家，邱艳还在想着小李的话，突然灵机一动，对啊，把茶叶藏起来，所有问题不就都迎刃而解了吗？只是这么小、这么薄的杯子茶叶能藏在哪儿呢？她拿来一个纸杯和一个带茶叶滤网的水杯仔细对比、翻看，终于发现了门道，――藏在杯底，用一张滤纸把茶叶压在杯底，不让它们跑出来，不就可以了吗？邱艳立刻将这个点子告诉丈夫，让丈夫帮他设计一台专用设备，丈夫吃惊地问：“我没听错吧，就为了这么个小杯子，还要专门开发一台设备，值得吗？”是啊，值得吗？邱艳心里也没底。
回家创业 清洁女工变身商界女杰
为了验证自己的想法，邱艳特地做了一下市场调查，发现市面上还没有这种纸杯，一些卖纸杯的老板甚至央求她找到货源后也通知他们一声。她还将电话打去几家企事业单位，结果对方都对这种可以把茶叶隐藏起来的纸杯充满兴趣，有五家公司当时就下了订单，最少的都要500个。邱艳兴奋不已，马上将调查结果告诉丈夫，丈夫答应她找厂里的工程师一起研究一下。
2002年8月，邱艳盼望已久的变茶杯专用设备终于研制成功了。“康旺”变茶杯机有4大优点：1、微电脑全程恒温控制，解决了同类产品因温度过高而产生的破损；2、采用不锈钢材质，符合食品机械的卫生要求。3、加热部分进行改造，降低了40%耗电成本。4、一次性成型，只要倒上水就可品到西湖龙井、信阳毛尖等10大名茶。
该设备采用高温热压原理，利用专门的茶叶滤纸将茶叶压在纸杯底部，巧妙地实现了茶叶“隐形”；另外，高温热压还能对产品进行杀菌消毒，增加了饮用安全性。与传统纸杯相比，“变茶杯”使喝茶变得更加方便、轻松和快乐。她特地为康旺变茶杯机申请了专利。
由于该设备占地只有1平方米，使用220V的家用电源即可，两个人就能操作，每小时耗电仅0.1度，日产8000－10000只，产品合格率高达100%，特别适合家庭作业，邱艳当即决定辞职回家办个小型加工厂。想到纸杯不同于其他产品，直接关系着使用者的身体健康，邱艳坚持选用最好、最卫生的原材料。其中，成品纸杯采用的是符合国家食品卫生标准的100%原木浆环保纸杯，茶叶滤纸采用的是经紫外线杀菌、消毒的袋泡茶纸，茶叶则是正规厂家生产的高级茶叶，有龙井、毛尖、人参乌龙、铁观音、普洱、茉莉花茶等十几个品种。她还特地将产品送到质检部门和卫生部门进行权威检测，顺利取得了质量检验证书和卫生许可证书。
一位朋友听了她的做法后，取笑她冒傻气：“别人做生意都想方设法降低生产成本，你倒好，故意往上加，这得少赚多少钱啊，像你这么善良，根本不适合经商。”对于朋友的不理解，邱艳一笑置之，仍旧按照自己的想法去做。
也正因为如此，她对自己的产品信心十足，在市场推广方面，采取了“先免费试用，满意后再下订单”的销售方法。邱艳相信市场一定有反馈，可没想到反馈竟然如此热烈，订货电话此起彼伏，最后一算，不到一个星期，她发放资料的50家单位中有42家都选择了变茶杯，首批订货总量就突破了20000只。
变茶杯的优势显而易见，加上邱艳严把品质和信誉关，很快受到消费者的认可，就这样新客户变成老客户，老客户又带来新客户，使她的生意顺利步入良性循环。一年后，她的固定客户已达到100多家，月平均销量高达40万只。除去水电、人工、工商税务等费用，邱艳每月的纯利润都有20000多元。昔日的下岗女工、清洁工在短短一年多时间里，一跃而为人人敬佩的商界女杰。
真情无价 变茶杯掀起家庭创业热潮
就在邱艳的生意一路顺风顺水不断发展壮大时，一次与朋友的意外相遇改变了她事业发展的轨迹。
那是2003年国庆节，邱艳一家开车到商场购物。发现是自己以前在工厂里同班同组的好朋友宋辉在给商场看车。邱艳的心久久不能平静，脑海中时常浮现她那因风吹日晒而过早衰老的脸庞。变茶杯我能做，宋辉也能做，反正这么大的市场我一个人也做不完，不如帮她一把。邱艳将这一想法告诉了丈夫，得到丈夫的大力支持，他马上给宋辉准备了一台设备，夫妻二人亲自送到了她的家里。听邱艳说明来意后，宋辉感动得泪如雨下：“这……这让我怎么感谢你们啊。这台机器多少钱？你们等一下，我马上去银行取钱。”“宋姐，不用了，你跟我客气什么？”宋辉坚持一定要付钱，邱艳没办法，只得答应她赚到钱后再给也不迟。邱艳还将自己做市场的经验毫无保留、一一讲给宋辉听，只希望她能尽快度过难关。在邱艳的大力帮助下，宋辉的家庭制杯厂顺利开了起来，第一个月就赚了6000多元，比她看车半年的工资还高。
继宋辉以后，不断有下岗职工找到邱艳，也想做变茶杯生意。只要看到生活确实有困难的，她都热心相助，两年里，断断续续扶植了20多个家庭制杯厂。为了让自己辛辛苦苦开创的专利能够帮助更多的人，邱艳决定规范市场竞争秩序，她挂靠了长沙留学人员创业园里一家在招商方面经验丰富、信誉好的公司――长沙康旺公司，公司帮她注册了“康旺”的商标，并申请了专利，制定了一整套营销策略，帮助加盟商开拓全国市场，并真正做到加盟一家，成功一家。同时实行严格的区域保护，保障加盟商的利润空间。
“变茶杯”项目既适用于家庭式工厂生产，也适合企业大规模生产。生产和销售各1人便可启动该项目。接产者仅须向公司交纳生产设备和技术转让费用2980元，便可获得1套“变茶杯”生产设备，免费学会“变茶杯”生产技术。公司还向接产者免费赠送技术光盘，内容含生产工艺流程、设备使用须知、生产用料购进渠道、产品营销方案等。
至于风险，我们作了如下考虑：
1.由于有小额试销，风险几乎控制在几百元以内，如果我们告诉您零风险是不负责任的行为。2.不需广告投入，不需租用办公场所，运作费用极低。3.没有竞争品牌，不需进场费，上架费，促销费等。
邱艳的举动很快轰动了国内中小投资界。2006年9月21日，北京人民大会堂，第四届中国民企创新致富项目暨招商引资洽谈会正在举行。许多实用新型专利、发明专利、及新、奇、特产品进行展示、推广及转让。还有特许经营、加盟连锁项目推广合作以及新产品新技术寻求招商、合作、。也就是在洽谈会上，由于“康旺变茶杯”这个项目投资小，风险低，操作简单，年利十几万元，被多家媒体报道，被评为“2006年家庭创业优秀推荐项目”。越来越多的下岗职工、家庭妇女、农民工和第二职业者慕名来到长沙，争相加盟。截至目前，邱艳已在全国发展了100多位加盟商，同时还与多家茶厂、食品厂达成了技术合作。
对于生产加盟商，公司大力扶持，优厚条件：
1.以区域城市为单位，加盟商享受所在城市的经营权的唯一性。
2.在收到货开始，公司保护当地市场独家经营权限为三个月，期满后加盟商具有签订独家的优先权。生产出产品后不要急于进行推销，首先，考虑你的现在的网络资源和人脉关系。建议首次推销以熟悉的网络资源为主，这种方式成功率在90%以上，因为物美价廉又经济实惠的产品，谁不愿意接受呢！
变茶杯市场采用区域加盟负责制，签订加盟合同，原则上对一个加盟商只授权为其最具优势的一个城市加盟权，以确保加盟商的资源优势得到最大的发挥；让加盟商有充分的独立操作权。如果加盟商有特别的优势或充足的相关行业经验，根据加盟后的表现，可考虑扩大加盟授权区域。
市场是检验产品最好的平台，为了让投资者更详细了解产品及市场情况以便更好把握自己的投资方向。投资者可根据实际情况可以先行购买变茶杯样品试销接触市场后再加盟公司。
而长沙康旺公司良好的信誉，优质的产品，一流的服务，连年被市工商管理部门评为“重合同守信用”企业，以及“先进民营”企业。“AAA级诚信”企业称号。
尽管遭遇过一些合作伙伴的背叛，邱艳仍然以善良之心面对生活，尤其对下岗职工格外照顾，制定了更加优惠的加盟政策。下一步，她打算进一步完善已有技术，开发果汁杯、咖啡杯等新产品，为那些苦苦寻觅创业商机的小本投资者提供更多理想的创业平台。
地址：湖南长沙留学人员创业园（长沙市麓景路8号）
