公司新年寄语精选(九篇)

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第1篇：公司新年寄语范文

当钟声响彻夜空的时候，我们迎来了一个充满希望的2014年。值些佳节之际，谨代表xx公司的全体员工，向所有的新老客户表示衷心的感谢，祝愿大家在2014年里，心想事成，工作顺利，阖家欢乐!

过去的一年，我们共同经历了风风雨雨，正是因为有了您的支持与信任，我们才能得到如今的硕果，在即将到来的2014年里，我们由衷的期待与您的进一步合作，携手再创一个丰收的2014!

在接下来的2014年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空!

最后再祝：您及您全家在新的一年里身体健康!心想事成!万事如意!

2014年企业新年寄语2：新年祝福语

新年的到来，为我们带来了更多的畅想!值此佳节之际，祝朋友们新年快乐!万事如意!

春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，我们将永远和懒惰与涣散作别!

春回大地，万象更新!春在招手，朋友们，我们一起互相祝愿吧!一年更比一年好。

2014年新年寄语/公司新年寄语3

在爆竹声声中，我们迎来了的2012年。在此新年佳节之际，向一贯关心、支持公司发展的**省委、省人民政府、省直各有关厅局、社会各界朋友致以新年的祝福!向集团公司系统全体员工和家属在过去的一年中，为公司发展作出的积极努力和重要贡献，表示诚挚的感谢!

2013年，是我们集团公司稳步发展的一年。在这一年里，我们攻克了一个又一个难关，取得了一个又一个成绩。在全体公关人员的努力下，我们顺利拿下“渤海湾**”项目，并成功完成第一阶段的所有项目。此外，海外市场的拓展，我们成功的打入了欧美市场，奠定了开发海外市场的基矗我们成功的完成了XX年初设定的全年计划，并以优异的业绩受到了省委的高度赞扬，被评为“****单位”。这些成绩的取得，离不开辛勤劳作的员工及家属，在这里，向大家说声辛苦了。

当然前进的路上还有不少困难，我们的工作也存在很多缺点。目前我们需要解决的最主要问题是如何协调新的研究方向和维护传统，最具挑战性的任务是在未来的基地建设中兼顾精简队伍和营造自由宽松的学术环境并最大限度地维护职工的利益。我们将在知识创新工程总体战略思想的指导下，依靠上级组织并发挥群众的创造性，尽快地探索出一种适合我所生存与科学史学科可持续发展的建设方案和管理模式来。

当新一年的阳光开始普照大地的时候，我们开始了新的征程。我们要以坚定的信心，坚强的毅力，不屈的精神，来完成我们的梦想。

最后，祝大家在新的一年里身体健康，工作愉快，事业有成!

2014年企业新年寄语4：

各位领导、同志们：

在这辞旧迎新的美好时刻，我代表局党委、局领导班子，向关心和支持xx-x局工作的各位领导表示衷心的感谢和美好的祝愿!祝你们新春快乐，心想事成!向为我区农业事业贡献青春的离、退休老同志们致以最诚挚的新年祝福!向为我区农业和农村经济发展付出辛勤劳动的全体干部职工致以节日的问候!并通过你们向你们的家属和亲人拜个早年，祝大家身体健康!家庭幸福!吉祥如意!

走在新世纪的征途上，我感慨万千。面临科技发展的第五次浪潮，面对知识经济的挑战，说明人才是何等的重要，它是国家的财富，是振兴的希望。我们要勇敢地承担起世经重托，我们要跨越世纪的一代，是21世经的真正主人。把自己的人生理想与祖国、时代、人类命运联系起来，树立远大的理想，培养良好品德，发扬创新精神，掌握实践能力，勤奋学习，立志成才，做个新世纪的社会主义事业建设者和接-班人。

第2篇：公司新年寄语范文

一、零五年工作总结

截止十一月底，分公司G网净增3467户，C网净增138户，两网净增3，605户，完成业务收入2，280，000元，占年度计划的版权所有

8271％，同比增长1436％；年欠费率控制在55％以内，GC两网网上用户数已达3，000。我们是从以下几个方面开展工作的：

1渠道拓展

完善销售渠道是经营工作的重要环节。我们一直努力寻找积极性高、能力强的分销伙伴，对于一些人口数偏少的乡镇，我们采取先建IP超市、代办点的办法，视业务发展情况再升格为营业厅，达到建设一个，成功一个，带动一片的目的。

2渠道管理

逐利是商人的本性，这就需要我们对其日常的经营活动加以规范、引导。根据分销商的实际情况，我们制订了切实可行的考核办法，从放号量、在网率及用户资料真实性等方面对业主实施考核，既有全年的总积分考核，又有与业主经济效益挂钩的短期考核；既保护了业主的积极性，更注重保护公司的利益，杜绝倒机及恶意欠费等现象的发生。

3C网销售转型及如意机销售

我们积极配合市分公司，引导、鼓励分销商投入足量的财力、物力，积极采购、销售如意机及其它C网手机。

4、准预付费业务

我们抓住如意通自由卡入网方式灵活、变更付费方式便捷、经营门槛低等特点重点促销，目前自由卡已成为公司的畅销产品之一。

4百日竞赛

我们以“百日竞赛”为上高再上一个台阶的契机，认真作好宣传动员工作，精心组织、严密部署，共建成村级代办点80多个，两网放号，00多户，发展炫铃用户2，500多户。

5万通卡的宣传与销售

在预付费业务发展高峰来临之前，除电视台专栏及流动字幕广告外，我们还制作了大量的条幅、展板及不干胶招贴等宣传品悬挂、张贴于营业网点、宾招场所、小区、村委及客运车辆上，真正做到广而告之。

内部管理

在内部管理上，我们在加大了对员工队伍的考核力度，制订了详尽的岗位职责，量化管理并认真实施，每两周召开一次全员例会，及时通报工作中存在的问题、探讨解决问题的办法；全体员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，为全年任务的完成打下了良好的基础。

二、存在的问题

在很多方面，我们离市分的要求还有较大差距，如C网业务发展及集团客户开拓等工作开展还不够理想，网销售转型没有完全到位，业主采购机型不够丰富、销量有待提高；如意机采购及销售不尽人意；客户经理队伍需要壮大；话费催缴队伍不健全，催缴金额、力度有待提高。

三、二零零六年工作计划

二六年我们将在零五年的基础上，以集团客户开拓为经营工作的主线继续花大力气深化网销售转型、完善村级代办点管理、完善大客户通信外服务、加强客户经理队伍建设、提高合作营业厅员工业务素质、丰富企业文化、加大优势业务发展力度，扎扎实实地开展工作。

1继续加大集团客户开拓力度

其一是高度重视对现有集团客户资源的深入发掘工作。加强与经办人的沟通，及时捕捉相关信息，用优质、诚信的服务吸引准客户加入到联通大家庭中来。

其二，发动全体员工及合作伙伴提供其熟悉的集团客户清单，以对号码变更不敏感但对话费支出敏感度高的客户群体，如中、小学校教师、基层村委会、中小型私营企业中的非业务人员等为目标，配合客户经理展开转网宣传。

2继续深化C网销售转型；大力引导分销商采购、销售如意机及其它C网手机。

公司分销商采购了一些C网手机，但追求更高的利润是商人的本性，只有让业主尝到更多的甜头，才能进一步提高业主采购、销售C网手机的积极性，营造出更浓厚的C网销售氛围，我们计划挑选“51”、“517”、“101”等传统节假日邀请有关厂家及业主，联手举办路演、联通业务专场推介会等促销活动，集中精力主推数款性价比高、售后响应快的机型。

3继续加强客户经理队伍建设力度

为适应形势发展，我们准备在现有基础上，将版权所有客户经理队伍数量扩充到6人，试行片区客户经理制，以工业园已入驻企业、中小学校、基层村委会、及其它中小私营企业为重点，主要负责对片区内新老集团的开发与维系、资费政策宣传工作。

4完善村级代办点管理

高度重视建设村级代办点的战略意义，积极建设并管理好村级代办点。对于建设好的网点，不能只问业绩，付出才有回报，我们将定期组织对代办点业主的业务知识与营销技巧培训，加强沟通交流，使之能与对手公司“通信服务站”抗衡，条件成熟的可考虑升格为合作厅。

5继续提高合作营业厅员工素质

公司分销渠道已成为公司业务发展的主渠道。作为中国联通的“窗口”之一，进一步提高其员工素质，对于扩大其产能、提升联通品牌形象有着十分重要的作用。为此，我们计划采取内部培训与外部培训相结合、“走出去，请进来”的方式，组织他们到自有营业厅现场观摩、安排自有营业厅营业骨干对合作营业厅业主及员工的营业知识与营销技巧培训，还准备请市分客户服务与督察部大力支持，安排骨干力量组织相关培训，建立起对合作营业厅员工的“星级考核办法”，拿出一定的资金来奖励优秀营业员，特别是对于新开张的营业厅，严格执行上岗证制度。

6继续完善大客户通信外服务

为进一步提高现有大客户对联通的品牌忠诚度，并带动其他大客户使用我们的服务，我们拟投入一定的资金，为重点大客户订书刊杂志、节假日短信问候、生日电话祝福或上门送鲜花蛋糕等小礼品，实施“亲情营销”，从而树立更佳的口碑。

7继续加大优势业务发展力度

对于优势业务，我们将组织专职客户经理对单位领导、私企业主及有无线办公需求的人士重点宣传，以此为切入点，带动其及单位员工使用我们其它的主营业务。

8丰富企业文化，增强合作伙伴对企业的认同感。

第3篇：公司新年寄语范文

关键词：现代工业设计理念；产品设计；数控机床

1.我国机床设计的现状

数控机床是制造业的加工母机，同时也是国民经济的重要基础。目前，欧洲，美国，日本和其他工业化国家已经完成了数控机床产业化进程，而中国是在20世纪80年代开始起步，当前仍处于发展阶段。目前，我国的机床设计主要存在以下问题：

1.1对工业设计的重要性缺乏认识

对工业设计的重要性缺乏认识，最直接的表现就是产品造型比较粗放，设计感不足并且色彩单调，缺乏时代性；混乱的使用界面显得缺乏人文关怀。实际上，中国的机床设计在生产和制造上不比国外企业差，缺少的只是工业设计的思想。就市场而言，产品的销售是与其功能、性能、质量、技术水平息息相关的，然而优秀产品的形状、颜色和人性化的界面设计更能赢得客户的信赖。

1.2数控机床的工业设计缺乏品牌意识

品牌的意识的缺乏，几乎可以说是所有行业的通病，特别是中小型企业。由于大环境的影响，中小型企业在品牌塑造的过程中存在着许多客观的原因，但无论怎样，将产品品牌化都是非常必要的。数控机床制造企业同样也存在这个问题，然而多数企业还远没有意识到[1]。品牌意思缺乏的具体表现是产品的工业设计战略性考核和品牌连贯性的缺乏。

2.现代工业设计理念的引入与应用

2.1现代设计理念的引入

现代设计理念主要指绿色设计、语意设计、人性化设计和产品的系统设计等。所谓绿色设计是指：在环境方面，要体现对环境的关注。语意设计是指：在产品语意方面，要体现当地的文化特色。而所谓人性化设计是指：在用人方面，要体现对人的关怀。产品的系统设计则是指：在品牌经营层面，要注重产品内在的品质，使得设计成为品牌营销的有效手段。

2.2现代设计理念的应用

现代设计理念在具体的机床产品设计中的运用主要体现在以下四个方面。

（1）绿色设计

绿色设计也称生态设计、环境设计、环境意识设计。它源于人们对现代技术的蓬勃发展所引起的生态环境的破坏的反思。绿色设计的原则被公认为3R原则，即：Reduce，Reuse，Recycle。它强调在产品整个生命周期内，要着重考虑产品环境属性（可拆卸性，可回收性、可维护性、可重复利用性等）并将其作为设计目标，在满足环境目标要求的同时，保证产品应有的功能、使用寿命、质量等要求[2]。

而对于机床产品来说，绿色设计主要体现在它的可拆卸性设计和可回收性设计两个方面。

（2）语意设计

产品语意学告诉我们，设计与文化从来都是同呼吸共命运的共同体。设计丰富了人类的物质生活，同时物质生活也作为人类文明的承载体而存在。所以产品不仅仅具有它本身的功能，也体现了一定的文化特性。所以我们在追求机床的科学价值的同时也要追求其艺术和文化价值，甚至将整个民族的文化意蕴与精神境界融入其中。机床造型代表着一个行业甚至一个国家整体的形象和设计水平。而影响机床造型风格的因素主要有两个：一是与当时的科学技术水平有关，二是与当时的时尚风格密不可分[3]。因此，文化元素的巧妙应用对其科学价值与艺术文化价值的融合起着关键性的作用。

（3）人性化设计

所谓人性化设计是设计师通过“人性化”因素的注入，赋予设计物以“人性化”的品格，使其具有情感、情趣、个性和生命。它是针对功能主义设计思想的缺陷，而提出的：应该把人作为设计的出发点，而不是单纯的以机器的功能为出发点。以尽可能地满足人对产品的使用要求，使机器能够很好地服务人类[4]。在现代经济水平高速发展的今天，人们对产品的人性化需求也越来越高，尤其是那些关乎人们自身安全的产品设计。例如机床产品的设计。

以人为本，注重人性化设计在机床产品的设计中主要体现在两个方面：一要符合人的尺度；二要有良好的操作界面。这就要求设计者在设计农机产品的过程中，运用人机工程学的所提供的各项实验数据，对操作空间的大小，操作的方便性以及操作台面的高低等各种因素进行综合考核[5]。

（4）产品的系统设计

从产品的设计理论来看，设计不是一种单纯的造型活动，而是需要在生产制造-宣传-使用-产品废弃回收这么一个循环当中植入设计的概念。在进行产品造型的设计时很重要的一点是要考虑产品的造型能否体现品牌的特性。同时，保持品牌的特性一定要注意产品整体要素和品牌形象要保持统一。

3.结束语

自从中国加入WTO，其农机企业面临着越来越多的压力，这主要是由于国外企业的强势竞争。在这种竞争背景下，设计理念和思路的新颖程度是创新的源泉，更是机床设计工业赖以生存的本领。就像著名科学家杨振宁所说：“21世纪将是工业设计的世纪，一个不重视工业设计的国家将是落伍者”。这不仅仅是对国家，在机床的工业设计上更需要先进的理念和思想为依托。

参考文献：

[1] 吴琼.工业设计――提升中国制造业价值的重要途径[J]. 农业机械，2008，（1）：60-61

[2] 何人可. 工业设计史[M]. 北京：理工大学出版社，2000.

[3] 丁玉兰. 人机工程学[M]. 北京：理工大学出版社，1991.

[4] 胡飞. 设计符号与产品语意[M]. 北京：中国建筑工业出版社，1991.

[5] 张同. 产品系统设计[M]. 上海：上海人民美术出版社，2004.

第4篇：公司新年寄语范文

一、广播电视发展的新形势对广播电视信息传输工作的新挑战

广播电视是电子技术进步的产物。电子技术的不断进步，一方面有力地促进了广播电视的发展，给广播电视技术工作带来了便利与活力；一方面又频繁地打破了广播电视信息传输工作的传统经验和格局，给广播电视信息传输工作带来了严峻的挑战，对广播电视信息传输工作提出了新的更高的要求。

（一）日益先进的广播电视信息技术设备，对广播电视技术工作者的技术知识带来了严峻的挑战。当前广播电视传输技术设备已经全面实现了固态化、一体化、自动化、数字化，计算机程序控制系统的普遍应用，智能化程度越来越高，高科技比重越来越大。高性能广播电视信息传输技术设备的大量应用，不仅取代了传统落后的广播电视信息传输的技术设备，而且带来了全新的传输技术理念和知识，广电传输技术人员原有的传输技术知识，面临着前所未有的知识全面更新的挑战，这种挑战已经摆在了我们的面前，是无法回避的。这个挑战问题解决不好，直接影响到先进的传输技术设备功能的有效发挥和技术维护。这绝不是简单得知识和技术更新方面的问题，首先是要改变和突破传统的技术管理的观念、思路和行为方式的问题。

（二）日益增多的广播电视节目的播出，对广播电视传输机构和从业人员的工作常态带来了严峻的挑战。信息时代是媒体繁荣的时代，广播电视媒体更是时代的骄子。越来越多的广播电视频率频道的播出任务，打破了我们吉林省广播电视中心台以往较单一的频率频道播出的工作状态，承担着越来越繁重的播出任务。由此，广播电视信息传输中心台的发射传输设备数量成倍增加，现担负着7套调频广播、6套无线电视和20套MMDS无线信号发射和传输任务。传输设备的维护管理的工作量也成倍增加，工作程序和环境等方面也都发生了重大变化。安全优质播出已经被赋予了新的内涵，不仅仅只是对效率、质量和服务提出要求，更是加入了开放、协作、动态、现场、伴随、多元信息组合等要素。尤其是以最佳的时效性和低成本的广播电视现场直播活动，已经成为广播电视一种常态的报道方式，更是打破了广播电视信息传输工作以往静态的技术条件，要求技术工作要改变以往已经习惯了的工作方式和程序，由静到动，适时地跟进一线记者现场报道活动，确保现场信号全方位、多通道、高质量、不间断。

（三）日益显现的广播电视技术实力的竞争，对广播电视传输领域技术创新能力带来了严峻的考验。长时间以来，我们始终把广播电视定位于高技术重装备的行业，这种属性在今天更为突出。广播电视先进的传输技术和设备是否能够被广大技术人员及时、有效、充分地掌握，功能和效率能否得充分的开发和发挥，是传输机构和技术人员的职业要求和使命，这项工作决定着广播电视竞争和发展的成败。广播电视的有些竞争，实际上在还没有开始的时候，就已经在技术方面就决定胜负了。这是一种我们传输工作管理和技术人员必须十分清楚的潜在的危机。

（四）日益后工业化的信息技术设备的大量应用，给广播电视传输管理工作带来了严峻的挑战。现代广播电视信息传输，从声音到画面、从有线到无线、从固定到移动，呈现出立体交叉覆盖状态。高标准的技术设备、高质量的技术要求、高密度的技术集群，这一切，无疑需要高水准的技术管理。这种管理，不仅仅是传输设备的质量、效率、寿命、安全的管理，更重要的是掌管这些设备、技术的人员作用的最大化发挥和传输设备、技术运行效能控制程序科学制定与实施。这一系列变化和高标准的要求，首先集中体现在技术中心台站现代的管理理念和制度建设方面。

二、新形势下广电技术新理念的架构

目前，广播电视信息传输机构，不仅受到来自于现代电子信息技术进步的挑战，而且，已经受到来自新媒体技术的强烈冲击，党的十七大报告又提出要站在时代的高起点上创新传播手段的要求，特别是最近总书记在中国科学院士、工程院院士大会上，就推进我国科技进步和创新，发表了重要讲话。这一切，都急迫地要求广播电视信息传输工作要继续解放思想、更新观念，树立起与时代要求相适应的新的工作理念。

1．牢固树立科学技术是第一生产力的理念。科学技术是先进生产力的集中体现和主要标志，科学技术的进步是促进生产力发展的决定因素。科学技术是第一生产力，这是我们党在社会主义实践探索中的深刻体会和总结。电子技术的进步是广播电视业的决定因素，没有电子技术的进步，就没有广播电视的诞生与发展，可以这样认为，广播电视技术是广播电视发展的第一生产力，是广播电视技术造就了广播电视的功能，广播电视发射传播的每一部机器设备，给信息的传播提供了新的更加便捷的载体。我们只有真正认清和理解广播电视技术重要的决定地位和价值，才能充分认清和理解广播电视技术工作的重要性，才能更加自觉、更加主动地履行好肩负的广播电视技术工作的重要职责。这应该是广播电视技术工作首先需要的一种觉悟。

2．牢固树立自主创新的理念。科学技术的本质是创新，这种创新具体体现在具有战略性、基础性和关键性作用方面。广播电视技术作用于媒体，表面上看只是一种技术的应用，因此有人认为，应用技术只是一种技术的使用和操作，看说明书、按要求去做，不出差错就行了，根本没有创新可谈。这实际是一种思想的误区。事实上，广播电视科学技术创新不仅存在研发领域和生产领域，也存在于应用领域。广播电视技术应用领域的创新，一体现在，对广播电视新技术的全面掌握和有效应用。二体现在，对相同类型技术设备协同时最佳效果状态的控制和不同类型设备协同时的有效作用的发挥。三体现在，对应用技术自身存在缺欠的判断和解决办法上。这方面的能力就是广播电视技术工作者，在广播电视技术应用领域的自主创新能力。在这种能力的支撑下，广播电视技术工作者掌握广播电视前沿和关键技术，形成具有自主知识产权的技术，应该是我们广大技术工作者追求的境界。这种能力的培养，首先需要培养自主创新意识和对广播电视前沿技术的跟踪研究意识。近些年，技术中心台在新技术挑战面前，充分发挥现有的条件，先后设计完成了“调频机工作频率快速切换系统”、“发射机自动化控制系统”、“发射机测控系统”、“自动切换黑场装置”等多项技术创新和改进，有力地保障和促进了技术中心台的工作。

3．牢固树立“精细严实”的工作理念。“精细严实”是吉林广电着力培育的核心工作理念之一，对于广播电视技术工作来讲尤为重要。这个理念反映并要求一种求真务实的思想作风，反映并要求一种踏踏实实、精益求精的工作作风，这是我们广播电视技术工作的特点所决定的。广播电视技术属电子信息技术，是当代最先进的技术之一，每一条程序、每一根光纤、每一个芯片，都是一个关键的部位，都承载着海量的信息和传播的重任。唯有树立“精细严实”的理念和作风，才能确保传输工作万无一失。

4．牢固树立终身学习的理念。当代广播电视技术发展，可谓日新月异，新设备、新技术、新概念不断向我们展示它的魅力。面对新技术的挑战，知识的不断更新，我们需要通过不断地学习，来获取更多的知识与智慧。我们国家已经提出来建设学习型社会，树立终身学习的理念，这是学习型社会标志之一，也是构建和谐社会的重要途径，工作学习化、学习工作化，更应该是我们广电技术工作者生活的一种常态。按照终身学习理念的要求，应该把业务学习作为一项长期的战略任务来抓。通过“传帮带”和“走出去、请进来”等方式，不断提高职工的专业知识和业务素质。

5．牢固树立有效服务一线的理念。广电技术工作是广播电视信息传递工作的重要保障和支撑，其地位的重要性，除了高质量地转播外来节目信号，更突出地表现为对一线信息内容生产者的高质量的技术保障服务上。技术工作和采编工作是广播电视相互依存的共同体，各有分工，需要密切配合，但是在实际运作中，采编工作处于一线的主动位置，更具有灵动性和创造性，需要技术部门的积极有效的配合，而技术工作处于幕后位置，表现出明显的配合性和服务性。因此，广播电视技术人员需要培养一种良好的服务一线的态度。

第5篇：公司新年寄语范文

关键词：企业思想政治工作；以人为本；观念；创新；队伍建设；群众工作

0.前言

以人为本是党在新时期的新总结，是企业进行思想政治工作的标准、参考和目标，成功企业的管理经验和思想政治工作经验都告诉我们，只有尊重每个员工、每个环节和每个阶段，才能实现企业的真正成功和发展，其中以人为本就是各成功企业思想政治工作的总结和指向。新时期，制约和加速企业思想政治工作的双面面因素都在扩大，形成了企业思想政治工作的机遇与阻力，应该把握以人为本的原则和观念，协调好各种关系，在尊重员工、尊重集体、尊重生产的基础上，创新出以人为本理念下的企业思想政治工作新方式。在具体的企业思想政治工作力要以以人为本林的贯彻为基础，以企业思想政治工作队伍能力和素质建设为保障，做好群众工作，做好以人为本理念的落实，达到创新企业思想政治工作的同时，扩展出企业各项工作再次深入、再次提升、再次发展的空间和支持。

1.贯彻以人为本的观念

企业思想政治工作必须以“人”为中心，要将人的创造性、积极性作为发展的根本目标，在以思想工作和政治工作为手段的基础上，形成人思想、理念、素质和能力的提升，这是企业思想政治工作落实科学发展和可持续发展的基础，是验证党的工作和目标的伟大实践工作。企业的发展离不开各种职能和各种技术的员工，同时企业的建设和发展也会提升员工的加速进步，在企业思想政治工作要着眼于实际，要将目光和工作重点集中在人的发展上，通过人的发展和完善实现企业的总体进步和发展，达到企业经济和社会的发展目标。

2.企业思想政治队伍建设

在企业思想政治工作中，队伍建设是基础性重要的环节，企业思想政治工作者要带头提高自身的素质，在认真学习政治理论知识的基础上，对党的文件、精神做到及时掌握，有针对性地培养自身的修养，保持高尚的情操和爱国主义情怀，在提高企业思想政治工作服务意识和公仆意识的基础上，创新发展出适于企业思想政治工作的能力。要在企业思想政治工作者的教育中灌输以人为本的原则，要使企业思想政治工作着善于起到沟通和协调的作用，形成企业领导和员工间沟通的桥梁和互通的纽带及时将职工的呼声反应到上层，同时也要将企业的决策迅速地向下传递。要培养企业思想政治工作者办实事的能力，特别要针对员工的需要和难题，企业思想政治工作者要有饱满地热情和解决问题的能力，使员工与企业、员工与企业思想政治工作之间做到密切地沟通，提高企业的凝聚力。要树立企业思想政治工作人员的责任感，要使其了解企业思想政治工作的价值，明确自身工作的责任，激发出更为主动的精神，更好地完成企业思想政治工作任务。

3.企业思想政治工作中落实以人为本的要求

在企业思想政治工作要以正确的方式完整地落实以人为本的观念，一是，要坚持为企业发展服务的原则，企业思想政治工作落实以人为本需要围绕企业的生产和经营活动来展开，要让企业看到思想政治工作的价值，这样才能是以人为本落到实处。二是要坚持服务于员工原则，在企业思想政治工作中要让员工切实感受到受到关爱，这样有利于激发员工的热情和主动性。三是，要坚持民主的原则，在企业思想政治工作中充分发扬我党的群策群力和民主的优势，通过对企业民主的建设和集思广益达到企业的真正发展，在端正企业民主决策，树立民主作风，建设民主企业的基础上，实现企业民主化的发展。

4.加强群众工作

企业思想政治工作坚持以人为本的重要表现形式，就是群众工作的重视和加强，应该把保障群众利益作为企业思想政治的首要工作，积极把握职工的思想动态，及时了解职工的需求。同时还需要及时转变工作方式，把党务工作推向更广阔的党员以及职工范围，积极宣传党和国家制定的方针政策，在实际工作中灵活应用政治思想武器解决难题，鼓舞广大职工的斗志。为党务政工干部，要稳固党务和思想政治工作决心，在职工中起到良好带头和带动作用。党务政工干部是党的路线、方针、政策发扬者、执行者，所起带头和带动作用极为关键，不但是在工人群众中起到良好作用，同时，也为能在广大干部中起好作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。

结语：

综上所述，企业思想政治工作是企业总体工作的魂灵和中心，特别对于企业生产和员工全面发展有着指导和保障的价值与作用，必须要在以人为本的理念指导下，重新对企业思想政治工作进行层次分解和重点突破，加深企业思想政治工作中以人为本观念的具体应用，在完善员工发展的同时，提高企业生产的品质和效益，使企业整体不断提升境界、能力，打造出别于其他企业，适于自身发展，利于市场获得的竞争核心优势。

第6篇：公司新年寄语范文

“管理层讨论与分析”的披露旨在满足三个原则：为投资者提供了以管理层的角度来审视公司财务报表的机会；提高公司财务披露的整体水平、提供的内容的范围包括应当分析的所有财务信息；提供公司盈利和现金流量的质量及潜在变化的信息。从而使投资者能够通过公司以往的表现来推断未来的业绩。

本文根据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式(2005年修订)》对于上证180中的134家上市公司2006年年报进行分析并发现，我国“MD&A”信息披露的质和量较从前都有很大的提高，但是在披露中仍然有许多不尽人意的地方，希望通过研究发现各公司在披露上的共性问题，给出结论并提出有益的建议。

关键词：上市公司年报，信息披露，管理层讨论与分析

An Analysis of “MD&A” Information Disclosure in Annual Reports of Listed Companies

Abstract

As an important part of disclosure information of listed companies， “Management discussion and analysis” provide more information than traditional financial statements; satisfied investors on forward higher requirements of the relevant information.

The MD&A requirements are intended to satisfy three principal objectives: to provide a narrative explanation of a company's financial statements that enables investors to see the company through the eyes of management; to enhance the overall financial disclosure and provide the context within which financial information should be analyzed; and to provide information about the quality of， and potential variability of， a company's earnings and cash flow， so that investors can ascertain the likelihood that past performance is indicative of future performance.

This paper analyses and evaluates the “Management’s discussion and analysis” of 2006 annual reports of 134 listed companies of SSE180 Index and find that the "MD&A" disclosure of information in terms of quality and quantity have both greatly improved. However， the disclosure MD&A is still unsatisfactory in many places. Through researching this paper finds some common problems of the disclosure and has made some useful recommendations.

Key words: Annual Repots， Information Disclosure， MD&A

目 录

一、序言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、文献回顾 1

三、主要概念 2

（一）管理层讨论与分析的定义 2

（二）我国管理层讨论与分析的内容。 2

（三）我国现行MD&A信息披露制度所规定的披露原则和形式 3

四、上市公司“管理层讨论与分析”的披露现状和披露特征 3

（一）样本的选取 3

（二）研究方法和分析重点 3

（三）我国上市公司2006年年报中“管理层讨论与分析”的披露现状和披露特征 4

五、结论和建议 10

（一）结论 10

（二）建议 11

六、局限性 11

资料来源和参考文献 12

一、序言

（一）研究背景

“管理层讨论与分析”（以下简称MD&A）是美国等成熟证券市场信息披露制度变迁的产物，管理层讨论与分析信息的披露要求最早由美国提出，在1989年美国证券交易委员会（以下简称SEC）了关于MD&A披露的详细指南，2000年以后SEC又不断地对MD&A的披露要求进行修改和建议，提高MD&A信息披露的质量。但是由于MD&A的信息多是一些软性的信息，以分析和预测为主，其质量和真实性判断难度较高，特别是在先后出现了安然公司等重大财务舞弊案件，使得MD&A的披露需要更加严密的规范，所以在2002年公布了《萨班斯——奥克斯雷法案》之后，SEC在2003年12月29日通过了专门针对上市公司财务报告中“管理层讨论和分析”的指导原则，可见美国对于MD&A信息披露的重视，也标志着美国MD&A制度走向成熟。

我国的证券市场也已经引入了“管理层讨论与分析”的披露形式。在1999年修订的年度报告准则中，与MD&A相对应的是"董事会报告"中的"报告期内财务状况"的明细项目，但是当时对于MD&A的披露要求比较简单。随着我国证券市场的进一步完善，MD&A信息也越来越受到投资者的重视，但是当时的公司管理层却没有对该信息披露引起重视，于是在2001、2002、2003、2005年先后修订的上市公司年报披露准则中，对MD&A内容地披露的规定更为详细；对MD&A信息的披露质量的要求有了进一步的提高；披露的范围有了进一步的扩大。不仅要求公司管理层对公司经营结果进行回顾和分析；还提出了对于公司经营的前瞻性信息的披露要求。使得我国上市公司年报中MD&A的信息披露更加规范，也使其用词和用意能够更进一步与国际接轨。

另一方面，近年来上市公司所从事业务的形式愈加复杂，一些资产负债表外业务和表外项目不断增加，财务报表已经很难充分披露有用和相关的会计信息。投资者也在不断提高对公司各种信息的要求来避免信息不对称带来的投资风险。在这种条件下，基于会计准则而产生的表内信息以及报表附注已经无法完全满足这种需要。所以无论是资本市场、投资者还是监管机构对于像MD&A之类的公司自愿性信息披露，特别是信息质量的要求也日益提高。

（二）研究意义

“管理层讨论与分析”作为信息披露制度中一个重要的环节已经日益受到实务界和理论界的重视。对于财务报告，它是一个必要和有益的补充，不仅为投资者提供了传统财务报表及其附注所无法提供的信息；而且还是向投资者传递公司财务信息、经营信息的有效渠道，体现了管理层对公司现状及其发展前景的基本判断，有助于投资者更好地理解公司经营成果、财务状况和现金流量，了解公司经营管理水平，把握公司未来的发展方向；更为投资者提供了通过管理层的角度进一步透视公司经济实质的机会，从而满足了投资者对信息的相关性和前瞻性的更高要求。

我国的理论界和实务界对我国MD&A都有所研究，许多研究结果都表明我国MD&A信息披露的质量并不高，尤其是前瞻性信息；同时上市公司大多报喜不报忧，披露注重财务等数据信息，对于预测和前瞻性的信息的披露却比较笼统和空泛。另外随着近年来我国《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则》的不断修改，尤其是对于上市公司年报中管理层讨论与分析部分修改，上市公司对它的披露是否有所变化和完善呢？这就使对于我国上市公司年报中MD&A的披露特征、披露现状以及实施效果的研究具有积极和重要的意义。

二、文献回顾

深圳证券交易所的研究员赵亚明在《2005年深市公司管理层讨论与分析规则的执行效果分析》一文中分析到：上市公司在2005年年报中普遍改变了以往相关披露简单描述和空泛文字较多的特点，注重了定量信息与定性分析的有效结合，增强了前瞻性信息的披露，增加了自愿性信息的披露，初步呈现了个性化披露的特色，但是也有小部分公司年报对于管理层讨论与分析的披露是重视不够的，披露不符合要求。

中南财经政法大学会计学院的刘家松和武汉大学的王惠芳在《公司管理层讨论与分析信息披露的影响因素——基于深沪223 家上市公司经验证据的探讨》一文中分析道我国年报中管理层讨论与分析信息披露程度较低。资本的竞争性正促使我国公司进行更多的MD&A 信息披露，但仍存在一些阻碍因素。在资本竞争日趋激烈的市场环境下，公司存在向投资者传递更多MD&A 信息的意愿。但对MD&A 披露成本的顾虑、公司长期形成的保守披露习惯、市场规范程度较低等特点使得公司对MD&A 披露存在侥幸心理，一些盈利差的公司试图通过详细的、完美的MD&A 披露来与“好”公司混同，这些因素都影响公司对MD&A的披露热情。

上证联合研究计划课题的报告《管理层讨论与分析：借给投资者的一双“慧眼”》中分析表明：我国上市公司定期报告MD＆A信息不具有长期潜在价值；MD＆A与公司会计业绩的关系很弱；MD＆A信息跟会计业绩统计上不存有相关性。研究发现，我国上市公司定期报告MD＆A无法预测每股盈余。

三、主要概念

（一）管理层讨论与分析的定义

管理层讨论与分析（MD&A）是公司信息披露的重要组成部分，是上市公司定期报告中管理层对于本公司过去经营状况的评价分析以及对公司和未来发展趋势的前瞻性判断，是对公司财务报表中所描述的财务状况和经营成果的解释，是对经营中固有的风险和不确定性的揭示，同时也是对公司未来发展前景的预期。MD&A信息大多涉及“内部性”较强的定性型软信息，无法对其进行详细的强制规定和有效监控，因此，西方国家的披露原则是强制与自愿相结合，公司可以自主决定如何披露MD&A信息。我国也基本实行这种原则，如中期报告中的“管理层讨论与分析”部分以及年度报告中的“董事会报告”部分，都是规定某些MD&A信息必须披露，而另一些MD&A 信息鼓励公司自愿披露。

（二）我国管理层讨论与分析的内容。

我国上市公司“管理层讨论与分析”主要包括两部分：报告期间经营业绩变动的解释与前瞻性信息。

1、报告期间经营业绩变动的解释

(1) 分析公司主营业务及其经营状况。

(2) 概述公司报告期内总体经营情况，列示公司主营业务收入、主营业务利润、净利润的同比变动情况，说明引起变动的主要影响因素。

公司应当对前期已披露的公司发展战略和经营计划的实现或实施情况、调整情况进行总结，若公司实际经营业绩较曾公开披露过的本年度盈利预测或经营计划低于10%以上或高20%于以上，应详细说明造成差异的原因。

公司可以结合公司业务发展规模、经营区域、产品等情况，介绍与公司业务相关的宏观经济层面或外部经营环境的发展现状和变化趋势，公司的行业地位或区域市场地位，分析公司存在的主要优势和困难，分析公司经营和盈利能力的连续性和稳定性。

(3) 若报告期公司资产构成、公司营业费用、管理费用、财务费用、所得税等财务数据同比发生重大变动的及产生变化的主要影响因素。

(4)结合公司现金流量表相关数据，说明公司经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量的构成情况及变动原因分析

(5)公司可以根据实际情况对公司设备利用情况、订单的获取情况、产品的销售或积压情况、主要技术人员变动情况等与公司经营相关的重要信息进行讨论与分析。

(6)公司主要控股公司及参股公司的经营情况及业绩分析。

2、公司未来发展的前瞻性信息

(1)公司应当结合回顾的情况，分析所处行业的发展趋势及公司面临的市场竞争格局。产生重大影响的，应给予管理层基本判断的说明。

(2)公司应当向投资者提示管理层所关注的未来公司发展机遇和挑战，披露公司发展战略，以及拟开展的新业务、拟开发的新产品、拟投资的新项目等。若公司存在多种业务的，还应当说明各项业务的发展规划。

同时，公司应当披露新年度的经营计划，包括(但不限于)收入、费用成本计划，及新年度的经营目标，如销售额的提升、市场份额的扩大、成本升降、研发计划等，为达到上述经营目标拟采取的策略和行动。公司可以编制并披露新年度的盈利预测，该盈利预测必须经过具有证券期货相关业务资格的会计师事务所审核并发表意见。

(3)公司应当披露为实现未来发展战略所需的资金需求及使用计划，以及资金来源情况，说明维持公司当前业务并完成在建投资项目的资金需求，未来重大的资本支出计划等，包括未来已知的资本支出承诺、合同安排、时间安排等。同时，对公司资金来源的安排、资金成本及使用情况进行说明。公司应当区分债务融资、表外融资、股权融资、衍生产品融资等项目对公司未来资金来源进行披露。

(4)所有风险因素(包括宏观政策风险、市场或业务经营风险、财务风险、技术风险等)，公司应当针对自身特点进行风险揭示，披露的内容应当充分、准确、具体。同时公司可以根据实际情况，介绍已(或拟)采取的对策和措施，对策和措施应当内容具体，具备可操作性。

（三）我国现行MD&A信息披露制度所规定的披露原则和形式

原则上，我国现行的MD&A信息披露制度要求有重要性、灵活性和前瞻性的原则，但是对照国外发达资本市场的规定，在整体上来说还有一定差距。

形式上，我国MD&A信息披露在上市公司招股说明书、中报、季报中以“管理层讨论与分析”部分出现；年报中则在“董事会报告”部分中出现。

四、上市公司“管理层讨论与分析”的披露现状和披露特征

（一）样本的选取

本文选取上证180指数中的股票为样本。上证180指数的成份股的选取是根据总市值、流通市值、成交金额和换手率对股票进行综合排名；按照各行业的流通市值比例分配样本只数；按照行业的样本分配只数，在行业内选取排名靠前的股票；对各行业选取的样本作进一步调整，使成份股总数为180家。

剔除了上市时间不足一个季度的股票；暂停上市股票；经营状况异常或最近财务报告严重亏损的股票；股价波动较大、市场表现明显受到操纵的股票；所以本文的样本均为极具市场代表性的样本股票。本文又去除了比较难以驾驭的金融保险类股票，选取在撰文期间已经在上海证券交易所网站公布了2006年年报，且上市时间在2004年以前的134家上市公司作为样本进行研究。

（二）研究方法和分析重点

通过对于134家上市公司2006年年报中“管理层讨论与分析”资料的比照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号--年度报告的内容与格式(2005年修订)》进行分项汇总，研究各家上市公司“管理层讨论与分析”的披露特征和现状。通过图表法、数据分析法等方法，总结我国上市公司2006年年报中“MD&A”信息披露的变化与不足。

（三）我国上市公司2006年年报中“管理层讨论与分析”的披露现状和披露特征

1、公司报告期内总体经营状况的披露

(1)有88%的公司披露了公司主营业务收入、主营业务利润、净利润的金额和同比的变动情况，主要出现在董事会讨论与分析的总体经营情况回顾中。披露情况如图4-1

图4-1主营收入、利润和净利润披露情况汇总表

披露特征：在有原因披露的118家公司中，有12家公司披露了利润构成或利润来源发生重大变动，说明具体变动情况。有14家公司（占11.8%）有较为详细的变动原因分析、其中有3家公司披露了其他业务利润和营业外利润的情况；有一家公司在原因分析中披露行业分析情况。总体披露情况较好。

(2)有109家公司（占81.34%）对前期已经披露的公司发展战略和经营计划的实现或实施情况、调整情况进行总结。但是对于实际经营业绩较曾公开披露过的盈利预测或经营计划低于10%以上或高于20%以上，却没有一家公司进行说明。

披露特征：披露的主要内容都在于对报告期内公司经营情况的总体回顾。而且尽管大多数公司都对前期所披露的公司发展战略和经营计划的实施情况进行了披露，但是对前期披露过的产量、收入、利润或其他项目进行过的预测的完成情况和程度有披露的只有9家，仅占所有披露公司的8%。可见大多数公司还停留在文字的描述上。不过经过与各公司2005年“管理层讨论与分析”项中披露的经营战略和经营计划的比较，各公司信息的披露质量有所提高，也更具针对性。有23家公司对报告期内应对行业和市场环境产生等各种变动所采取的调整措施和实施结果进行了分析而且都比较具体和具有针对性。

(3)有34家公司（占25.37%）结合本身的业务发展规模、经营区域、产品等情况，介绍了与公司业务相关的宏观经济层面或外部经营环境的发展现状和变化趋势。56家公司（41.79%）披露了行业地位或区域市场地位，分析公司存在的主要优势和困难。其中12家披露了行业地位；29家披露优势；37家公司披露困难或经营中遇到的问题和对策。18家公司（13.43%）披露了经营能力和盈利能力的持续性和稳定性。

披露特征：对与公司业务相关的宏观经济层面或外部经营环境的发展现状和变化趋势的披露上，有的公司以单独一节介绍报告期内行业的情况包括国家的政策变动、地区背景、相关的行政规则和文件以及市场的需求变动等，也有的在公司总体经营回顾中一起披露。

在对行业地位或区域市场地位，分析公司存在的主要优势和困难。各公司主要集中披露的优势都是在公司报告期内完成的重大项目、合同、产品或核心的业务；另外对于新利润增长点的挖掘、科研创新、技术开发、营销策略尤其是人力资源的优势以及进出口业务的突出成果等国际市场的优势披露成为了此项披露的一个新的特点。另外，对由于经营环境和行业变化所引起的经营困难信息的披露则比之以往有更高的质量，比如：中材国际对公司存在的不足，在经营中尤其是拓展国际市场经营的困难进行了披露；贵州茅台对市场茅台酒的假冒情况及解决方案进行了披露。而在披露的37家中有27家披露了针对这种经营困难或问题的对策。

在对公司经营能力和盈利能力的持续性和稳定性的披露上，主要集中在资产负债率、每股收益、营运能力的指标如流动比率、速动比率、盈余利润等数据方面的分析；或者对相关核心业务、重大项目、产品良好的销售势头方面的文字描述；但都比较简单。披露汇总情况见图4-2

图4-2 行业、经营环境、公司有劣势、行业地位和盈利能力披露情况汇总表

2、报告期内公司主营业务及其经营状况的披露

(1)有97%的公司按行业、产品或地区说明了报告期内公司主营业务收入、主营业务利润的构成情况。

披露特征：主要通过表格的形式，披露主营收入、主营利润的构成与去年的同比变动以及成本的同比变动。披露的详细程度则要根据公司所处的行业。如果是公用事业如电力生产企业，其主营业务收入则全部来自于电力。总的来说仅有4家公司未披露来看，该项目披露情况不错。披露的130家公司中有42家公司介绍了公司的主营业务、经营范围和主要产品的介绍。其中又有4家公司按业务具体分析了报告期内导致主营业务收入和利润变化的原因；2家公司披露了毛利变动情况并分析了原因；S上石化对关联交易定价，关联交易必要性持续性进行了说明；中化国际则按经营业务和按经营方式披露了三年的收入利润的构成。

披露主营业务收入或主营业务利润总额10%以上的业务经营活动及其所属行业的有5家；披露占主营业务收入或主营业务利润总额10%以上的主要产品并分项列示的有20家。

(2)所有公司中只有16家公司（占11.94%）披露了报告期内公司主要业务的市场变化情况。主要是对业务或产品的价格波动进行分析、与市场有关的政策和法规的说明；宝钢股份对海外市场也作了介绍。

(3)有81家公司（占60%）披露了主营业务成本构成的变化情况，披露的特征见图4-3。

图4-3主营成本及构成情况披露情况分析表

(4)有74家公司（占55.22%）对各种主要产品的产销数量和市场占有率情况进行了披露。

披露特征：在所有披露的公司中有61家公司都披露了主要展品或战略产品的产销量（占比80%以上），而且有海外市场的公司例如：同仁堂、青岛海尔等还披露了海外市场的出口情况；即使有一些公司并没有生产产品，如航空公司、电信公司或者服务类行业的公司还有房地产公司等也会对公司工作量和业务量进行披露和一定的分析。但是仅有13家公司披露了主要产品的市场占有率情况；对公司子公司经营产品产销量等变动进行披露的仅有2家。

(5)大部分公司在“与以前比有显著变化的说明原因”项中，分析了收入、利润、成本变动的原因。

披露特征：该项的内容大多都散落在各公司对于主营业务收入、主营业务利润、主营成本和净利润等的披露和分析中，并没有自成一项进行披露。其中有1家（广船国际）公司分析了非业务因素引起的主营业务收入的变动；有1家公司（中铁二局）分析了控股公司和子公司重大项目和关联交易引起的公司主营业务等的变动；有1家（华鲁恒升）公司分析了产品出口量的变动原因。

(6)有41家公司（占30.59%）对产品或服务发生重大变化或调整情况进行披露或对公司推出或宣布推出的新产品及服务进行了介绍。但仅有8家公司披露了其对公司业绩的影响。有91家公司（占67.91%）披露了前5名供应商合计的采购金额占年度采购总额的比例和前5名客户销售额合计占公司销售总额的比例，披露形式多为表格形式，仅有占比数据。尽管披露准则中并没有上市公司在年报中详细披露采购商和供应商的情况，不过在样本中有4家进行了比较详细的分析。

3、报表中重大财务数据变动与原因分析的披露

(1)有104家公司（占77.61%）都披露了资产变动情况和原因，披露内容包括应收账款、存货、长期股权投资、固定资产、短期借款、长期借款等占总资产的比重。披露情况见图4-4。

图4-4“资产构成变动及原因分析”披露情况图

有96家公司（占72%）披露了营业费用、管理费用、财务费用、所得税等财务数据以及变动的原因，变动情况见图4-5。在这96家公司中，中国石化和海正药业披露了环保支出和费用的情况；同方股份披露了各种费率的变动及原因分析；s上石化披露了研发费用以及税率变动对公司的影响。

图4-5 费用变动及原因分析披露情况汇总表

(2)对公司现金流量进行分析的有104家公司（占77.6%），其中70家左右的公司结合公司现金流量表数据，说明公司经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量的构成情况。

披露特征：该项的主要披露方式是分别分析现金流入和流出的情况。福建高速、华微电子和百联股份都在构成中披露了现金及现金等价物的变动情况和汇率对现金流的影响；福建高速对资本流动性和资本来源进行了说明；皖通高速对资本性支出和资本结构了分析；国电电力对公司具体的筹资活动进行了分析和说明。

对于在报告期内现金流量的相关数据同比发生重大变动的有98家公司分析了主要影响因素，其中17家公司披露的原因都过于简单。而对于报告期内公司的经营活动产生的现金流量与报告期净利润存在重大差异的仅有4家公司解释了原因。

4、与公司经营相关的重要信息进行讨论与分析的披露现状

报告期对于公司设备利用情况、订单的获取情况、产品的销售或积压情况、主要技术人员变动情况等与公司经营相关的重要信息进行讨论与分析的有42家公司（占31.34%）。

披露的特征：该项内容的披露依据公司的类别和行业特点而各不相同。比如中海发展属于沿海运输业，披露了轮船的处置情况；属于医药制造业的海正药业披露了药品质量的管理和EHS体系建立内部管理，天士力披露了临床试验情况和技术，另外还有诉讼案的相关情况；属于制造业的福耀玻璃披露了旧厂翻新的情况，s上石化则对主要生产装置的开工率，运行情况，和非计划停产等情况进行了披露。对于与经营相关的信息披露还包括公司设立财务公司、成立新部门、公司高层更换、人力资源、薪酬计划、企业文化、公司内部控制和管理制度的建设、技术创新、营销和物流等多方面进行了披露。

5、主要控股公司及参股公司的经营情况及业绩的披露

详细介绍主要控股子公司的业务性质、主要产品或服务、注册资本、资产规模、净利润的有107家公司（占80%）。

披露特征：该项的披露形式以表格居多。其中披露信息较为具体、质量较高的有9家。云天化对公司控股情况和控股公司的主要业务活动，经营情况以及这些情况与预测的比较进行了披露；长江电力介绍了收购情况；福田汽车披露了与其控股的公司和子公司的关联交易；栖霞建设、南山铝业和士兰微对其下子公司的项目建设和科研开发的情况进行了披露。

而对源于单个控股子公司的净利润或单个参股公司的投资收益对公司净利润影响达到10%以上，该公司主营业务收入、主营业务利润和净利润等数据进行披露的只有32家公司（23.88%）。对单个控股子公司或参股公司的经营业绩同比出现大幅波动，且对公司合并经营业绩造成重大影响（波动情况与影响因素）进行披露的则更少，只有8家。

6、所处行业的发展趋势及公司面临的市场竞争格局的披露

在所有样本公司中有104家公司（占77.6%）对于报告期内行业和市场竞争格局的相关变化趋势已经、正在或将要对公司的财务状况和经营成果产生重大影响的，提供介绍分析和管理层对相关变化的基本判断。

披露特征：以行业的宏观环境介绍为主，如政府在报告期内出台的相关政策（如医疗改革等）、法规和行政文件；另外还有经营形式、业务环境；材料价格变动和消费需求等的市场环境和竞争格局的变动。但是其中有数据分析和披露的仅有18家。另外，只有中材国际1家公司对于国际市场的情况进行了披露，其竞争格局也从国内国际两方面又数据分析。

所有公司分析对了行业变化趋势和市场竞争格局变化对公司可能的影响程度的仅有7家。披露相对简单、宽泛且没有数据分析和预测。

7、公司发展战略与经营计划的披露

(1)对管理层所关注的未来公司发展机遇和挑战，披露公司发展战略，以及拟开展的新业务、拟开发的新产品、拟投资的新项目进行披露的有118家公司（占88%），披露情况汇总表见图4-6。对于存在多种业务的，说明各项业务的发展规划的仅有27家公司，占样本公司总数的20%。

图4-6 公司经营机遇、挑战以及发展战略的披露情况汇总表

披露特征：在公司将面临的机遇和挑战得披露中，各公司的分析大致可以分为对宏观经济环境和市场带来的机遇进行分析，既有数据也有文字描述；对自身产品、项目建设、研况、投资情况和营销策略带来的机遇，分析多以文字描述为主。发展战略则都是文字描述且披露都比较笼统空泛。

公司拟投资的新项目、开展的新业务、新产品的开发计划等则多与发展机遇结合在一起披露，可能由于是前瞻性的信息，预测市场对于新项目的需求比较困难所以在披露上多数是提及，具体的相关介绍和影响比较少。

另外在其他方面的披露上：栖霞建设（属于房地产业）结合行业特点披露新增土地储备和前期规划展开情况；水井坊对公司改革进行了披露，同时提及了关税变动对于公司的影响；东方电机、吉恩镍业和山东黄金对公司新报告年度中的收购计划进行了披露；宝钢股份和五矿发展都对新一轮的发展规划形成了详细的文件。

(2)公司经营计划及盈利预测的披露

共有116家公司（占87%）对该项进行了不同程度的披露。这个比例应该说比较客观，说明上市公司对于类似的前瞻性信息的披露和分析已经引起了重视。披露的具体情况汇总见图4-7。编制并披露新年度的盈利预测，且经过具有证券期货相关业务资格的会计师事务所审核并发表意见仅有2家，分别是南山铝业和火箭股份。

图4-7 公司经营计划及盈利预测披露情况汇总表

披露特征：在披露了新报告期经营计划和经营目标的77家公司，有29家公司披露都过于简单、空泛；该项披露以总体目标和经营计划为主，也有工作计划包括公司治理、内部控制、人力资源、市场营销、物资采购、信息工程、产品质量、技术研发以及根据公司自身的生产特点的其他方面的披露，总的来说比之以前要详细，也更具针对性。

对于公司经营计划的预测性的数据披露则主要集中在主营业务收入、主营成本、费用（包括环保支出）、利润、产量计划。都比较简单，一般是总额的预测，没有详细的构成和具体的说明。

对于为实现经营目标而拟采取的措施上，披露质量较之以前有很大提高，60%左右的公司都披露比较详细，有的还根据公司的实际情况、结合前面披露过的各项信息，有针对性的分析可行的措施。但是大多数公司还是停留在条目性的表面分析上，用空泛的文字描述拟采取的措施所涉及的方面，缺乏具体的行动介绍。

(3)有76家公司（占56.7%）披露了在建投资项目的资金需求和未来重大的资本支出计划。

其中有30家公司需要资金的项目进行了披露；38家公司披露了所需资金预计金额；有23家公司对项目和金额都进行了披露。对公司资金来源的安排进行说明的有51家公司；其中7家公司披露了保障资金来源的相关措施。仅有1家公司披露了资金的使用计划；1家公司对于资金来源分项进行了说明。另外歌华有线披露了负债、资信和还债安排。

披露特征：各公司对该项的披露都比较的简单，对资本支出的合同和时间安排、对资金成本和使用情况披露的公司都非常的少。

8、风险因素的披露

有85家公司（占63%）针对自身特点进行风险揭示；有72家公司（占53.73%）根据实际情况，介绍已(或拟)采取的对策和措施。

披露特征：有近30%的公司对风险披露分项且较为详细；披露内容主要结合公司内外部经营情况和风险。外部的风险有：政策风险如财税政策风险（尤其是所得税风险）、行业风险、市场竞争风险、价格走势、入世大环境的影响、行业门槛等。另外有一些公司的披露还具备行业特征，如有出口业务大多会披露汇率风险；采掘业则注重自然资源风险市场；电力行业公司则关注电力市场供求和未来发展项目储备、竞价上网的政策等。处于制造业化工行业的公司则会披露环境法规和环保政策及费用的相关信息。

对于公司经营内部风险的内容则更为多样化。生产加工行业的公司大多披露了原材料价格、以及成本上涨的风险；产品价格风险；项目开发，新研发技术的风险；公司管理和公司治理变革的风险；财务风险特别是偿债风险和资本运作及资本支出以及融资需求和融资风险都是披露的重点。该项目的披露也带有行业特性，比如光明乳业就披露了牛的质量的风险；旅馆业、旅游业公司则更关注酒店管理合同、子公司等现有的保单、传染病等的风险；煤炭业公司则关注煤炭供应，煤炭成本和储备的风险；公用设施行业的公司则会披露收费政策和标准不确定性、其他公路、项目改扩建、燃油税改革等的风险影响；航运业的公司则披露燃油价格变动的风险；还有一些公司披露了非控股合资公司；大股东控制；未完成股改的风险和可能的影响。

对于已(或拟)采取的对策和措施仅有18家（占披露公司的25%）公司披露比较详细且具有针对性，有的还有详细的项目和做法的分析。

9、 其他情况的披露

2006年年报中管理层讨论与分析中，125家公司（占93%）都披露了新准则可能发生的估计和变更对公司财务和经营成果的影响，其中有2家公司披露简单没有科目和数据，有2家公司（中铁二局和山东高速）对新旧准则都做了比较和分析。15家公司披露了报告期内股权分制改革的情况。有14家公司对于公司的社会认同度和品牌形象进行了分析和说明，主要是披露公司在报告期内所取得的各种奖项和荣誉。

金地集团披露了与关联方和控股公司的交易情况；海螺公司对与其有合作的公司的情况包括合作项目进度和金额进行了披露；广电集团、宝钛股份和天士力披露了新发股票，资本市场再融资的情况。火箭股份对公司及子公司所得税率和享受的优惠等进行了详细的说明。宝钢股份披露了可持续发展情况和信用评级的情况。中国石化按事业部分类对经营情况进行回顾和分析。皖通高速、S上石化披露了员工培训、内控改革、裁员与合约责任的情况。值得一提的是仅有s上石化一家公司对管理层讨论与分析进行了预警性的说明。

五、结论和建议

（一）结论

1、2006年各样本公司年报中“管理层讨论与分析”的公司报告期内经营状况的披露情况较好。

对公司主营业务收入、主营业务利润、净利润的金额和同比的变动情况；对前期已披露的公司发展战略和经营计划的实现或实施情况、调整情况进行总结；按行业、产品或地区说明了报告期内公司主营业务收入、主营业务利润的构成情况；详细介绍主要控股子公司的业务性质、主要产品或服务、注册资本、资产规模、净利润等公司的数量都占到了样本公司总数的80%以上。

对主营业务成本构成的变化情况；对各种主要产品的产销数量和市场占有率情况；对前5名供应商合计的采购金额占年度采购总额的比例和前5名客户销售额合计占公司销售总额的比例；对报表中重大财务数据变动与原因分析披露的公司数量占了样本公司总数一半以上。

可以看出，这一部分的披露不论是量上还是质上都有很大的提高，但是在对于披露信息的主动性上仍有不足。对于根据行业地位或区域市场地位，分析公司存在的主要优势和困难的披露、对于公司经营能力和盈利能力的持续性和稳定性的披露上、对于产品或服务发生重大变化或调整情况进行披露或对于公司推出或宣布推出的新产品及服务以及对公司经营业绩影响的披露，不管是披露公司的数量还是披露信息的内容、范围和质量都显得不够。

2、 前瞻性信息披露更为具体也更具针对性，各项披露的公司都超过了样本公司总数的半数以上。在披露的范围上可以看出，各公司对于内外部的各种因素都有所考虑且进行了分析和披露。另外，

在主动披露上也较05年有较大进步，可见各公司重视经营业绩变动分析，轻视前瞻性信息的局面已经有所改变。

但是在披露上仍然有许多不足，比如公司的经营战略和经营目标的披露上，大多数的公司仍是以空泛性、条目性的披露居多。各公司在经营目标方面的披露尽管有一半的公司都进行了盈利数据的预测，但是仅披露相关数据却缺乏较强的说服力。对行业变化趋势和市场竞争格局变化对公司可能产生的影响程度的仅有7家而且披露相对简单、宽泛且没有数据分析和预测。在项目资金的需求和利用的披露也显得苍白不足，很多公司仅仅一句带过。

3、项目披露较随意，披露的规范性有待提高

在研究中，还发现尽管各公司都按照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号--年度报告的内容与格式(2005年修订)》进行披露，但是可以看出各公司在管理层讨论与分析项上的披露具有一定的随意性，很多信息都散落在各处而且模棱两可；披露信息的完整性也有所欠缺，这一点从对前期已经披露的经营目标和经营战略的实施结果和相应调整措施的披露较为混乱就可以看出。

（二）建议

1、 应尽快完善当前MD&A相关法律法规，加大对上市公司 “MD&A” 信息披露的监管力度。对于“MD&A”信息的披露应给予一定的指导和详细的范本，更进一步规范“MD&A”信息的披露，减少上市公司对其披露的随意性和操纵性。对于披露虚假信息的不负责任的公司，管理层应建立一定的法律、行政或市场规则方面的惩罚制度来规范其信息披露的行为。

2、根据目前我国关于上市公司MD&A信息披露的制度规定主要散布于《公司法》、《证券法》、《股票发行与交易管理暂行条例》、《上市公司发行新股招股说明书》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则》之中的情况来看，应当尽快出台“MD&A”信息披露方面的专门性的指引文件。

3、进一步细化已有的“MD&A”信息披露制度。年报中“MD&A”信息的披露具有较强的行业特点，不同的行业所面对的内外部经营环境、机遇和挑战都是不相同的，所以“一视同仁”的披露规则可能并不会使“MD&A”的披露有所改善，应该分行业、有针对性地出台行业“MD&A”信息的披露要求。

4、实行MD&A信息分类披露制度，对披露质量不佳的公司进行重点监管。

监管机构应根据上市公司不同的业绩水平、上市时间、公司治理结构、公司规模等属性进行不同程度的关注，对于具有MD&A信息披露不佳特征的一类公司，建立数据库重点关注和监管。这样能提高监管部门的监管效率，提高上市公司信息披露的质量，促进证券市场的健康发展。

5、 建立权威的公司MD&A信息披露质量评价体系

与成熟资本市场中的市场中介机构相比，我国证券市场的市场中介机构起步晚、信誉低，在证券市场的作用非常有限。证券监管部门应该通过引进境外信誉良好的中介机构以及整合国内现有资源的形式大力发展我国的中介机构，建立类似于加拿大要求会计师事务所对盈利预测出具审计意见的制度。另外，要加强股东、证券分析师、证券研究人员等社会力量的监督机制。建立权威的MD&A披露质量评价体系，定期MD&A披露质量排名，对上市公司形成督促和警示。

六、局限性

（一）样本选取的不足，本文选择的是上证180的成份股为样本，仅有在上海证券交易所的上市公司，况且又剔除了金融保险类企业，和撰稿期间未披露2006年年报的一些企业，尽管尽力做到分析各公司披露中的共性特点但是仍可能会有所遗漏。

（二）对于年报中“管理层讨论与分析”披露现状和特征的分析是比照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号--年度报告的内容与格式(2005年修订)》进行的，但是各样本公司年报中的披露却不可能都严格按照准则中的规定，所以尽管在披露信息汇总和分析时已经尽力做到详细全面，对于其披露的现状和特征的判定标准仍然可能比较主观。

（三）在分析上完全比照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号--年度报告的内容与格式(2005年修订)》可能会忽略一些特性的披露。

资料来源和参考文献

1. 《Commission Guidance Regarding Management's Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations》Release Nos. 33-8350; 34-48960; FR-72

2. 赵亚明《2005年深市公司管理层讨论与分析规则的执行效果分析》（深圳证券交易所，广东 深圳518010）中图分类号：F830.9 文献标识码：A，全文。

3. 刘家松，王惠芳《公司管理层讨论与分析信息披露的影响因素——基于深沪223 家上市公司经验证据的探讨》1. 中南财经政法大学会计学院，湖北武汉430073 ；2. 武汉大学，湖北武汉430064。重庆工商大学学报第16 卷第2期，全文。

4. 张凤展：《MD&A信息披露质量及其影响因素的实证研究》，厦门大学管理学硕士论文2006 年，全文。

5. 李康等：《上市公司定期报告“管理层讨论与分析”披露研究》，上海金信证券研究所有限责任公司研究课题2005 年，全文。

第7篇：公司新年寄语范文

新年好！

我们共同经历了一个充满各种滋味的**年，又一起迎来了**年。在这样一个举国同庆的日子里，祝所有的新老朋友，在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家幸福！

过去的一年，是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。广大员工，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了巨大的成绩。

雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”面对知识经济和竞争的白热化，面对**年港澳台地区保险中介机构迈入中国大陆市场的巨大挑战，我们将一如既往、信心倍增，激情满怀。“天行健，君子以自强不息”，面对艰巨繁重的任务，面对日益激烈的市场竞争，我们一定会增强忧患意识，居安思危，艰苦奋斗，勇于面对挑战，善于抓住机遇，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，共同开创公司发展的新局面！

我的新年之愿是：愿我们的XX像巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的公司像磐石般坚强稳固，愿我们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿我们的朋友像青松一样长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让我们共同共祝：XX的未来更加美好！

最后，再次祝福大家新年快乐。

**年新年寄语/公司新年寄语

在爆竹声声中，我们迎来了的**年。在此新年佳节之际，向一贯关心、支持公司发展的**省委、省人民政府、省直各有关厅局、社会各界朋友致以新年的祝福！向集团公司系统全体员工和家属在过去的一年中，为公司发展作出的积极努力和重要贡献，表示诚挚的感谢!

**年，是我们集团公司稳步发展的一年。在这一年里，我们攻克了一个又一个难关，取得了一个又一个成绩。在全体公关人员的努力下，我们顺利拿下“渤海湾**”项目，并成功完成第一阶段的所有项目。此外，海外市场的拓展，我们成功的打入了欧美市场，奠定了开发海外市场的基础。我们成功的完成了08年初设定的全年计划，并以优异的业绩受到了省委的高度赞扬，被评为“****单位”。这些成绩的取得，离不开辛勤劳作的员工及家属，在这里，向大家说声辛苦了。

当然前进的路上还有不少困难，我们的工作也存在很多缺点。目前我们需要解决的最主要问题是如何协调新的研究方向和维护传统，最具挑战性的任务是在未来的基地建设中兼顾精简队伍和营造自由宽松的学术环境并最大限度地维护职工的利益。我们将在知识创新工程总体战略思想的指导下，依靠上级组织并发挥群众的创造性，尽快地探索出一种适合我所生存与科学史学科可持续发展的建设方案和管理模式来。

当新一年的阳光开始普照大地的时候，我们开始了新的征程。我们要以坚定的信心，坚强的毅力，不屈的精神，来完成我们的梦想。

最后，祝大家在新的一年里身体健康，工作愉快，事业有成！

**年企业新年寄语二：

当钟声响彻夜空的时候，我们迎来了一个充满希望的**年。值些佳节之际，谨代表XX公司的全体员工，向所有的新老客户表示衷心的感谢，祝愿大家在**年里，心想事成，工作顺利，阖家欢乐！

过去的一年，我们共同经历了风风雨雨，正是因为

有了您的支持与信任，我们才能得到如今的硕果，在即将到来的**年里，我们由衷的期待与您的进一步合作，携手再创一个丰收的**！

在接下来的**年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空！

最后再祝：您及您全家在新的一年里身体健康！心想事成！万事如意！

**年企业新年寄语三：

新年的到来，为我们带来了更多的畅想！值此佳节之际，祝朋友们新年快乐！万事如意!

春敲起了战鼓，年吹响了号角！我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次！不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，我们将永远和懒惰与涣散作别！

春回大地，万象更新！春在招手，朋友们，我们一起互相祝愿吧！一年更比一年好。

**年企业新年寄语四：

各位领导、同志们：

在这辞旧迎新的美好时刻，我代表局党委、局领导班子，向关心和支持xxx局工作的各位领导表示衷心的感谢和美好的祝愿！祝你们新春快乐，心想事成！向为我区农业事业贡献青春的离、退休老同志们致以最诚挚的新年祝福！向为我区农业和农村经济发展付出辛勤劳动的全体干部职工致以节日的问候！并通过你们向你们的家属和亲人拜个早年，祝大家身体健康！家庭幸福！吉祥如意！

走在新世纪的征途上，我感慨万千。面临科技发展的第五次浪潮，面对知识经济的挑战，说明人才是何等的重要，它是国家的财富，是振兴的希望。我们要勇敢地承担起世经重托，我们要跨越世纪的一代，是21世经的真正主人。把自己的人生理想与祖国、时代、人类命运联系起来，树立远大的理想，培养良好品德，发扬创新精神，掌握实践能力，勤奋学习，立志成才，做个新世纪的社会主义事业建设者和接班人。

宏图已绘就，号角已吹响；壮志在心头，扬鞭在脚下。让我们以满怀豪情再创新世纪的辉煌。

院校**年新年寄语：岁月如歌天道酬勤

职业技术学院全体师生员工：

伴随着即将到来的岁末钟声，新的一年踏着轻盈的脚步向我们翩翩走来，这新的里程荡涤着我们火热的情怀，融化了严冬的寒意，燃起我们心中新的希望与期盼。

岁月不居，天道酬勤。在这新年钟声悠悠响起之际，我们怎能忘却即将逝去的**年，忧伤的泪水伴随着欢腾的礼花，让中华民族蹒跚走过了一段不平凡的岁月。那丝丝岑寂的楚痛和拭去泪水的奋发让我们这个泱泱大国令世人刮目相看。我们的老师、我们的同学为汶川同胞潸然流下的泪水、点燃的烛光以及为奥运金牌欢呼雀跃的豪情也使我们的校园在这个让人撕裂肺腑的**年越发显得美丽而温馨。

此时此刻，回望过去，心语、心愿、心声......亲情、友情、师生情.....交织着！辉映着！让昨日的酸楚远离，让明日的幸福临近！新的征程在向我们招手，新的目标催人奋进。安徽外国语职业技术学院的美好前景要靠我们同舟共济、努力奋进。让我们用铿锵的誓言，用不懈的努力，共同打造学院更加美好的明天！

各位老师、亲爱的同学们：让我们绽开最灿烂的笑容，给新的一年增添灵动的风景；让我们品味岁月的甘甜，收

用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮！

祝我们外语学院的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！

**年新年寄语/校园寄语：

迎着**年新年的钟声，我们迎来了新的一年。此时，我们的心潮激荡，笑意飞扬，温馨祝福飘逸在校园上空。值此迎新之际，首先感谢各位在过去的一年里对《电子发烧友》的关注与支持。谨向一年来辛勤工作在教育战线上的全体老师和所有关心支持教育事业的同志们，致以亲切的问候和诚挚的祝福！

第8篇：公司新年寄语范文

2016高中生迎新晚会策划书一

一、整体情况晚会主题名称：

2、晚会目标：欢迎新同学、融合师生情谊、展现华家池校区特色和华家池各学院的风采、扩大华家池校区学生会影响。

3、时间：2016年x月x日19：00-23：00

4、地点：华家池校区邵逸夫体育馆

5、主办单位：华家池校区党工委、管委会

共青团委员会

6、承办单位：华家池校区学生会

7、晚会筹备工作管理方式：阶段式管理和项目式管理相结合

二、工作人员和项目组

8、工作人员

顾问：李友杭叶洪娒祝国群

统筹组：华家池校区学生会主席团

9、项目组：

(1)第一项目组：节目组

组长：翁翠许逸飞王超

组员：文艺部成员及各部和各学院

任务：

a、完成节目收集、筛选及后期的排练、彩排工作

c、主持人的选择、形象设计及台词审核;

b、负责节目的编排及晚会全流程的衔接

d、准备好晚会所需的一切服装道具;

(2)第二项目组：宣传组

组长：吕兰吴昊

组员：宣传部、外联部两部部员

任务：

a、利用海报(包括手绘和喷绘海报)、横幅、网络、广播、传单等方式开展宣传

b、现场摄影及dv摄像

(3)第三项目组：外联组

组长：陈凌宁季文静

组员：公关部、外联部、宣传部三部部员

任务：

a、负责联系商家以及完成承诺给予赞助商的服务工作。

b、联系晚会前热场商家、校内商家及食堂等

(4)第四项目组：礼仪组

组长：陈沛皇甫珊红郑卓军

组员：主席团助理、公关部

任务：

a、确定晚会邀请的嘉宾并且及时送出请柬;

b、到校礼仪队确定礼仪队(人数待定);

c、物品购买及工作证制作：包括晚会小礼品及请柬、摄影大赛礼品等;

d、晚会当日准备好会场服务物品，如水杯、茶叶等，并接待好领导及老师

e、联系媒体报道、、及摄影人员;

(5)第五项目组：舞台组

组长：季文静杨威

组员：实践部、体育部两部部员

任务：

a、监督并确保舞台的搭建及时及质量;

b、晚会期间舞台灯光设备、音箱设备的安装,化妆室、换衣间的选制。

(6)第六项目组：机动组

组长：虞喆达吴雪芬

组员：学生会其他成员

任务：晚会期间，负责会场纪律维持、会场后勤保障以及处理紧急情况

三、各阶段任务及工作分配

10、晚会前三个阶段：

(1)晚会策划及准备期(现在到12月15日)：

本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定及确定赞助商

①节目收集：由节目组负责。采取各个部门提供节目和从华家池各学院收集节目两个渠道。另外，从校外邀请专业节目表演作为补充。确定主持人

②赞助商确定：由商家组负责。联系商家，并配合商家作好宣传工作

③前期宣传：由宣传组负责。海报设计及张贴、横幅。

(2)晚会协调及进展期(12月16日-12月23日)：

本阶段主要完成节目筛选及排练、中期宣传、礼仪小姐确定、舞台灯光音响确定、物品购买。

①节目筛选及排练：由节目组负责，统筹组监督，地点暂定华夏学院报告厅。到各学院选取优秀节目，并进行排练。

②中期宣传：由宣传组负责。该阶段展开网络宣传(网站、及校网邮箱)、广播宣传。

③舞台确定：由舞台组负责。请结合节目组舞台要求，联系制作公司。

④物品购买及礼仪小姐确定：由礼仪组负责。物品需要情况征求各部。

(3)晚会倒计时期(12月24日-12月29日)

本阶段主要完成晚会全过程确定(包括节目单确定)、第一次彩排、末期宣传、领导邀请、场地确定、媒体报道确定、工作证制作、费用收集。

①晚会全过程确定及彩排：由节目组负责。节目单确定交由各部门，加紧排练节目。并进行第一次彩排，时间暂定12月25日，地点华夏学院报告厅。

②末期宣传：宣传组负责。宣传单(抽奖券和节目单)设计和发放，广播宣传，及晚会当日抽奖券的收集。

③领导邀请、工作证制作、场地确定及媒体报道确定：由礼仪组负责。

④费用收集：由统筹组负责。务必收正规发票，若此期无法收齐务必于晚会开始前收齐。

11、晚会当日流程：详见晚会当日工作流程()

12、晚会后期工作：(1)为演员分发小礼品

(2)费用处理

(3)书面总结

(4)vcd制作及网络宣传

2016高中生迎新晚会策划书二

时间：20XX.12.31

地点：高二(3)班教室 活动的主题：迎接新年2010年的到来

活动目的：通过主题班会的形式让全班同学快乐地迎接新年，寄语2010，感受友情。 活动前准备：准备礼物;寻找小游戏;期许新年心愿。

活动主要内容与过程：

(一)开场

甲: 满怀喜悦的心情，我们即将迎来生机勃勃的2010年。

乙: 春风贺喜无言语，排比花枝满校园。在这绚丽多姿的日子里，我们迎来了新年的脚步 甲: 我们的心儿像怒放的花朵，荡起一片欢乐的海洋。

乙：新年的脸红了;

甲: 新年的心飞了;

乙：新年拉近了我们成长的距离;

甲: 新年染红了我们快乐的生活;

乙：新年让我们截取下了四季的片段;

甲: 新年给了我们人生的禅想

乙：当鲜红的太阳跃上地平线，我们又迎来了新的一天;今天，我们欢聚一堂、载歌载舞; 共: 今天，我们激情满怀、心潮澎湃; 今天，我们送去我们的祝福; 带着祝愿、带着嘱托; 埋藏已久的期盼，化做今日相逢的喜悦。看，阳光灿烂，那是新年绚丽的色彩, 听，金钟朗朗，这是新年动人的旋律。

共: 在这新年到来之际,首先祝大家新年快乐!

(二)新年寄语

每个同学在漂亮的彩纸上写下自己的新年心愿，然后把它折叠成纸鶴，串成串，悬挂在教室醒目的位置。

(三)交换礼物

先收集所有的礼物，分别贴好学号，然后由学生进行抽签，按抽到的号码，对号入座。拿到礼物后，相互致谢。

(四)互动游戏

由同学决定游戏内容，在一片欢声笑语中结束20XX，迎接2010

第9篇：公司新年寄语范文

2、舞蹈 开门红

(《开门红》舞蹈唱最后一句时，主持人快速出场，礼炮响起。)

甲：尊敬的各位领导

乙：亲爱的各位来宾

丙：女士们

丁：先生们

合：大家 晚上好!

甲：看，阳光灿烂，那是新年绚丽的色彩

乙：听，钟声朗朗，这是新年动人的旋律

丙：舞起醉人的红扇，我们走在瘦西湖的长堤柳岸

丁：敲起震天的锣鼓，我们畅想**明天的辉煌灿烂

甲：扬州***“畅想07”忘年晚会现在开始。

乙：出席今天晚会的领导和嘉宾有：

----------- ---------

丙：还有在座的各位热情观众，欢迎你们的到来

丁：同时，由于生产的需要，还有部分同事无法赶到晚会现场，在此，我们向坚持工作在一线的朋友们道一声：你们辛苦了

甲：XX是不平凡的一年，风雨历程，我们一路走来，团结一心，**人用自己的汗水续写着昨日的辉煌

乙：XX年是值得骄傲的一年，经过精心策划的新厂投入使用，这座新工厂的启用将为**今后的发展奠定坚实的基础

甲：一曲《开门红》唱出了对未来美好的向往，在新的一年里，我们的总经理对XX年有哪些寄语呢?

乙：有请刘总为我们“畅想07”，大家掌声欢迎。

(刘总上)

甲：刘总，您看，今年我们的营业额再创历史新高，下半年又喜迁新址可以说是双喜临们，在这个特殊时刻，我们大家都希望能够听到您的新年寄语。

3、刘总讲话

乙：谢谢，说的太好了，刘总不光说的好，唱的更好，大家说是不是呀!(台下：是!)?面对这么多热情的粉丝，刘总献歌一曲吧。

(音乐响，歌曲，抛出玩具)

4、刘总唱歌

丙：让我们用热烈的掌声再次谢谢刘总!

乙：***，我记得XX年的忘年会让一对主持人成为了一对有情人，你今年有这个愿望吗?

丙：有呀，可我是有贼心没贼胆，敢想不敢说。

乙：要大胆点，把爱说出来，你看她们来了, 请欣赏热舞

丙：《说爱你》!

5、舞蹈 说爱你

乙：哎呀，好热烈呀，一下有4位。让***都有点不知所措了.

甲：别说他了，就是我都有点眼花了.

乙：眼花没关系，千万别心花.

甲：恐怕没几个男人心不花的

乙：那不一定，有这们几个人一心扑在工作上，业余时间还要排戏

甲：你说的是谁呀，还有这种国宝级人呀?

乙：有呀，到现在还在排戏呢，地点就在这，有请国宝，噢，不，是*国宝等人带来的小品《好好排戏》

6、小品 好好排戏

丙：今年我们公司发生了翻天覆地的变化，比如说搬工厂就是一件大事!

丁：搬新厂当然是公司最大的大事，但是我相信对我们这些员工来说，新工会成立毫无疑问也是一件大事。

丙：是啊，工会刚一成立就为员工举办了丰富的业余活动，比如说拔河啊，卡拉ok大赛埃，不知道你最喜欢哪个活动呢?

丁：当然是卡拉ok大赛了，这次大赛让我知道原来我们公司有那么多很棒的歌手，要是能在这儿再听到他们动听的歌声就好了。

丙：这个你别说，我们的节目策划组早就想到这一点了，因此我们特意请到了今年卡拉ok大赛得奖选手**为大家带来一首《断点》。

丁：让我们用热烈的掌声有请**!

7、歌曲 断点

甲：**，不知道你认识**不?

乙：当然认识咯，**人都认识，著名的笑星埃

甲：是啊，记得当年他戴着棉帽，穿着破袄,一炮走红，转眼已经三年了。

乙：赵本山一卖卖三年，他是三年一卖。

甲：哎呀，现在款了，有钱了，不卖了

乙：不卖了，那他干啥?

甲：在家搂着新太太呢

乙：新太太?那还有旧太太?

甲：不，是新婚的太太

乙：咳，吓我一跳

甲：人家不光是在家抱着太太，还收徒弟了。今年就是他的徒弟出来卖担架。不知道这次又有什么高招，请看小品《卖担架》!

8、小品 卖担架

丙：哎呀，真是名师出高徒

丁：徒弟就这么厉害，这等自己有了小孩，那还了得

丙：那是，**是藏龙卧虎之地，个个都厉害，再将厉害的基因遗传给子女，那正是青出于蓝而胜于蓝.

丁：对对对，别看我们**人的孩子年纪小，可自己都组建了一只小乐队了

丙：看他们来了.

9、集体演奏 开心宝贝乐队

乙：好可爱的小朋友，看着他们就可以知道他们的父母也很可爱

甲：想当初他们的父母手牵手，肩靠着肩，坐在咖啡店谈请说爱，两情相悦，手续齐全以后才有他们的。

乙：哈哈，看来你就是这样的，你那时在咖啡店谈请说爱时都喝什么咖啡?

甲：我喝白开水，省钱给她喝好的cappuccino

乙：真可怜，爱情呀苦苦的美丽滋味

甲：下面请欣赏舞蹈《cappuccino》。

10、舞蹈 cappuccino

丙：爱情象cappuccino，浓浓的眷恋泡沫。

丁：爱情象两只蝴蝶，翩翩起舞，双宿双飞

丙：我们要是那两只蝴蝶就好了。

丁：你想得美，要想变成那只蝴蝶，你先得十八里相送。

丙：我送，我送，送你到后台，(对观众说：有戏)

丁：你说什么呢?

丙：没什么，《梁祝》开始了

11、电子琴独奏 梁祝

丁：一曲梁祝把大家带入了一个爱情神话里

甲：你们加工上也一对正在热恋的情侣用他们无尽的爱演绎一段不朽的神话

丁：是吗?我怎么不知道

甲：那是因为你年轻，你不懂，今天有请他们为我们现场演绎这段《美丽的神话》

12、合唱 《美丽的神话》

乙：女士们,先生们，今晚第一次激动的时刻要到来了!上半场抽奖活动马上开始。

甲：今年是***变化最大的一年，所以我们的抽奖方式也发生重大改变，我们今年采用的是电脑抽奖的方式。目前我们每个人手上都有一个号码，当我们的抽奖嘉宾点击鼠标“停”后大屏幕所显示的号码便是中奖号码。

乙：我们的抽奖程序是完全随机取出其中的号码，当一个号码被随机选中后，该号码将被自动记忆，不再在后面的抽奖中出现，因此我们每人最多只能中一次奖。

甲：同时，我们今年还设置了一项特殊奖项：幸运观众奖，一共10位幸运观众，奖品红封一个，只要您坚持到晚会结束，您就有机会获得这份红封。而且，此奖和前面任何大奖不冲突，就是说即使你中了头等将，您仍然有机会获得此份红包。

乙：好，闲话少说，我们还是赶快开始第一轮-大奖的抽取吧!

(第一轮抽奖，主持人自由发挥)

甲：喧闹的抽奖之后，让我们将心情放松一下，下面我们来做个互动游戏。

乙：现在我们从现场招募8位游戏参与者，其中要求男、女各四位，欢迎大家踊跃上台。

(观众上场)