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在深入开展的创先争优活动中，桃城区水务局为提高水利服务能力，结合学习实践科学发展观，按照“强党性、振精神、作表率、创佳绩”活动要求，精心谋划、周密安排，狠抓干部队伍建设，塑造了一支“献身、负责、求实”的水利队伍。2010年，桃城水利事业实现了跨越发展，为全区经济社会又好又快发展奠定了坚实基础。
为民生，节水型社会建设成为全国典型
建设节水型社会是解决桃城区水资源危机的唯一途径，2009年，该区被国家水利部正式确定为国家级节水型社会建设试点，成为全国唯一的县级试点。在农业用水实行“一提一补”制度实现节水与增效双赢的基础上，桃城水利人又瞄准了向更高层次冲刺，向更深领域拓展，向操作简便易行探求。功夫不负有心人，2010年初，他们又在全国首创了“一提一补”生活节水新机制，并在该区肖家村获得了成功实践，试点村群众节水意识大大提高，竞相采用二次水洗墩布、冲厕所等，水资源多次利用的省水方法，实现了由“要我节水”到“我要节水”的嬗变。
“今后可要想方设法地少用水了：洗衣服的水不能白白地倒掉了，还可以洗墩布，最后再用来冲厕所；淘米水可用来洗菜，洗菜水还可用来浇花。浪费水就是浪费钱哩!”桃城区肖家村61岁的张秀合大娘说出了实行“一提一补”后的切身感受。
2010年9月，在河南郑州召开的全国节水型社会建设经验交流会上，水利部副部长胡四一高度评价说：“机制创新、制度建设是节水型社会建设的核心，桃城区首创的‘一提一补’机制，紧扣水价改革，走出一条意义深远的道路。该制度看似简单，但实质是发挥了市场配置资源的基础性作用，带来了好的利益调整，提高了用水效率和效益，既充分利用价格杠杆实现了节奖超罚，又没有增加农民负担。”同时，该局首创的“一提一补”节水新模式还作为典型经验收录在《全国节水型社会建设经验集萃》中，用来指导全国节水型社会建设实践。11月，李文安局长作为全国唯一的基层水务局长应邀参加了第五届中国(国际)水务高峰论坛，并在大会上作了题为《基于一提一补理论――水价是总量控制的关键抓手》的主旨演讲，他们的节水型社会建设经验引起了水利部领导和中外专家、学者的高度关注和研究兴趣。
“目前，全区节水型社会试点建设已全面铺开，试点达到75个，节水率均在20％左右。经初步测算，每年可节水300多万立方米，节约资金150余万元，实现了经济效益、社会效益、生态效益的“三赢”，为推动全区经济和产业结构调整，实现经济社会和谐发展、可持续发展，提供了有力保障。”谈到“一提一补”节水新机制的应用效果时，李文安局长信心满怀。
惠民生，联村集中供水得民心
拧开水龙头，取水、做饭、洗衣，省时省力。这是如今桃城区许多普通农民的生活写照。水是生命之源，保障饮水安全、维护生命健康是人类对水的第一需求，也是水利部门义不容辞的责任。为把联村集中供水这件利国利民的好事办实，实事办好，该局工程技术人员深入农村进行实地调查，根据各村的实际情况，因地制宜制定实施方案。同时，积极跑部进厅争取国家人饮项目，先后完成投资1700多万元建设了全区农村第二、第三、第四供水站，使9万多农民有史以来第一次像城里人一样24小时用上安全、卫生、方便的自来水。实现了由单村供水工程向集中供水工程的转变，由低标准的有水吃向高标准的自来水转变。这标志着全区农村饮水安全和饮水方式，步入了一个崭新的发展阶段，这是桃城区农村群众饮用水史上的一场革命。在工程建设中，他们严格执行招投标制、项目法人责任制、建设监理制和合同管理制“四项制度”，确保了工程质量。
为使工程长远惠民，该局工程技术人员按照“市场化运作，企业化经营，专业化管理”的路子，积极探索成功了从设备节能、规章制度及远程时时监控管理模式等一整套科学的管理方法，实现了既节约能耗，又降低运行成本，保证了农民24小时用水。该区的联村供水无论是建设规模，还是科学的运行管理都走在了全市的前列，省水利厅厅长李清林先后两次到桃城区调研集中供水工作，都给予了高度评价和充分肯定，衡水市水务局把桃城集中供水经验作为学习样板在全市进行推广。
村民们用上了安全、卫生、便捷的自来水，尝到了集中供水的实惠。许多农户屋内屋外接上了好几个自来水龙头，入户、入厕、入厨一应俱全，双桶洗衣机换成了全自动的，把室外厨房搬进了室内，庭院内种上了花草，现代化的生活设施和文明的生活习惯极大的改善了村民的精神面貌。“联村供水不仅是增加农民收入的‘富民工程’，更是想民爱民为民的‘民心工程’，密切党群干群关系的“鱼水工程”。那汩汩的清水，滋润的是民生，温暖的是民心。”该区肖家村支书肖景辉深有感触地说。
2010年5月，赵圈镇高家圈村民自发地敲锣打鼓，将书写着“水利部门送甘露，安全饮水得民心”的崭新锦旗送到桃城区水务局，以表达对实施联村供水的感激之情。
“民生水利，就是要解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。我们将水龙头装进千家万户，就等于把党和政府的关怀装进老百姓心里。”李文安局长深有感触地说。
保民生，农田水利建设成效显著
一、把信念装在心上
加强自身的教育、管理、监督,严格组织纪律,弘扬以德为本的人道主义精神,勤奋工作,无私奉献,自觉抵制医疗行业的不正之风,拒收“红包”、“回扣”、“提成”,用我们的行动捍卫医者的尊严。
二、把微笑挂在脸庞
提高党员素质,建立诚信的新型医患关系,加强与病人的沟通,保持“工作着就快乐着”的心情,态度和蔼,热情服务,一视同仁,自觉做到不推诿、刁难病人,以我们的温暖关怀增添患者的生活信心和生命希望。
三、把奉献撒向社会
尽职尽责做好本职工作,以自己的工作为荣,珍惜岗位,不以施恩者自居,时刻牢记白衣天使的职责,救死扶伤,做好患者身体健康的维护者和保障者,充分尊重患者的选择权、知情权和监督权。
四、把创新用在手中
不断更新思维模式,树立不断超越自我意识,刻苦钻研医疗业务,学习掌握最新医疗技术,结合自身工作实际,不断创新开展工作,以精湛的医术,优质的服务,赢得患者的信任。
今年以来，我们泗阳县把握创先争优活动契机，结合县情实际，突出以“责任比能力更重要，敬业比水平更重要”的责任文化引领活动开展，注重以“争先为魂，发展为先，创新为源，民生为本，落实为要”的责任体系保证活动实效。践行责任、创先争优正在成为泗阳不断跨越前行的主流和新动力。
确立“发展为先”，在跨越赶超中实践创先争优。坚持以“大力度突破大项目、高起点创新促转型”为主线，聚力实施工业强县、城镇带动、强农富民、生态立县、民生普惠、创新创优“六大战略”，深入推进滨水城市3年大变化等“六大规划”，推动县域经济实力增强、跨越赶超。一是以大项目突破推动产业“华丽转身”。积极抢抓“后危机”时代产业加速布局重组的大好机遇，以调高调优调新、做大做强做特为取向，集聚一切资源力量、调动一切积极因素，重点突破重大产业龙头、产业链配套项目和成长性强的特色项目，确保实现全年签约亿元以上项目60个、开3240个、竣工40个、引建15亿元以上特大项目3个的“6443”目标；在全力打造30万锭色纺、30亿级家纺、30亿级科技木、3000万条毛毯和10亿支大功率节能灯等五大特色产业基地的基础上，深入实施“新兴产业3年超200亿元”规划，加快明宇电气、晶鼎新能源等8个投资超15亿元、54个投资超亿元的重点工业项目建设，致力把机械制造做成全县第一产业，把电子电气做成朝阳产业，把印刷包装做成优势产业，把新能源做成特色产业，力争3年内建成5个省级特色产业基地、7个省级重点产业集群。二是以大手笔开发建设一流滨水城市。围绕打造50万人口、50平方公里现代“滨水城市、运河新城”，大力推进运河新城、西康新区、经济开发区、生态科技园、现代农业产业园“五区联动”，深入开展省级文明城、卫生城等“四城同创”，加快建设京杭运河泗阳港、宿淮铁路等重点工程以及城市森林公园、五星级酒店等一批现代服务业态，以一流“滨水城市、运河新城”彰显“全国最佳生态宜居县”的特色魅力。三是大力推进现代农业产业园建设。按照“区域化布局、基地化建设、标准化生产、企业化经营”和“接二连三”要求，加快打造生态淮猪、食用菌、小龙虾等五大产业基地，重点引进培育一批辐射带动力强的龙头企业，努力将78平方公里现代农业产业园建成省级现代农业产业园、台湾农业合作示范区。持续推进以培育一批规模骨干企业、发展一批现代高效农业、推进一批镇村建设项目、壮大一批村级集体经济和引建1个进县经济开发区亿元以上工业项目为主体的乡镇经济“4+1”工程，确保年内40％村集体经济收入超10万元、半数以上乡镇财政收入超2000万元。
突出“创新为源”，在科学发展中激发创先争优。立足标本兼治、远近结合，坚持把创新型经济作为跨越发展的总抓手，把抓创新促转型作为转变发展方式的主要着力点，大力实施“创新型县五年规划”，创造性地解决一系列利当前、管长远的突出问题。一是以政策集成抢占先机。围绕更好更快发展，制定了9个促进科学发展的政策性文件，力争在新一轮产业“洗牌”中赢得主动。二是以要素集聚打造洼地。围绕破解用地、用工和资金难题，在三度蝉联“省人才工作先进县”基础上，坚定不移地实行人才优先战略，大力实施百名高层次创业创新人才引进、百名企业经营管理人才培育、千名产业急需紧缺人才集聚、万名技能人才培养“双百千万”工程，年内引进高层次创业创新人才50名、紧缺型人才20名、外聘专家30人次以上；全面提升集聚集约化发展水平，大力实施城乡土地增减挂钩和万顷良田工程，进一步加大金融机构引进和金融业务创新力度，积极推动土地、资金、电力以及人才等生产要素优化配置，尽快把经济增长由资源依赖转向创新驱动、由粗放发展转到技术品牌支撑上来。三是以主体集群促进创业。深度优化全民创业环境，充分发挥500万元发展基金的扶持激励作用，形成外出人员“凤还巢”创业与民营经济“二次创业”联袂并进的生动局面。确保全年新增“三来一加”项目450个、私营企业500户、个体工商户5000户以上。四是以思路集合增创优势。积极探索推进城乡综合配套改革，有效推动农村资源变资产、资产变资本、资本变股份以及股份市场化，促进城乡劳动力、资本、土地等要素通畅有序流动，逐步形成梯度化城镇体系，尽快走出一条具有泗阳特色的城乡一体化新路。
立足“民生为本”，在共建和谐中体现创先争优。统筹兼顾经济发展与民生改善，加快实事利民、就业惠民进程，推动人民生活水平与经济建设、社会管理同步改善和提升。一是实施社会建设利民工程。深入推进“2010-2012年教育名县三年规划”，确保年内在苏北率先通过省教育现代化验收。积极稳妥推进医疗卫生体制改革，加大医疗资源规模扩张和人才引进培养力度，全县村(居)卫生室、社区医疗服务站覆盖率达100％，争创省人口协调发展先进县。继续坚持以政府为实施主体，在县城主城区规划建设9个安置小区，年内新建保障性住房160万平方米以上，同步启动45个公园、56个街头绿地和无害化垃圾处理厂建设。高起点规划建设一批省市级农民集中居住区。二是实施就业保障惠民工程。积极实施企业用工保障工程，年内新建2个劳动力专业市场、30个区域性劳务基地，确保全年为企招工突破2万人，75％以上职校毕业生本地就业。全面落实农村基础养老金制度，精心组织实施新农保工程，使新农保、新农合参保率分别达99％、98％。三是实施平安法治安民工程6深入推进“全国平安建设先进县3年再夺标”规划，确保平安法治建设继续走在全省前列，蝉联省法治建设先进县。
围绕“落实为要”，在服务发展中保证创先争优。一是着力创建独具特色的责任文化体系。坚持以敬畏之心善待权利，以勤勉之行担当责任，把提升责任心和进取心作为富民强县的兴业之基，作为争创一流的成事之道，作为效能建设的重中之重。通过责任主题教育和创先争优活动的扎实开展，牢固树立“以尽责为荣、以失责为耻”的责任观念，进一步健全“权责明晰、奖罚分明、层级科学”的责任机制，使“成功源于责任，失败始于懈怠”这一责任文化深入人心，使“创新转型、跨越赶超”成为全县上下的共识共为。二是着力打造独具特色的帮办服务品牌。全面倡导全身心、全天候、全方位、全过程“四全”服务理念，进一步构建县领导、综合服务部门、经济主管部门、经济职能部门和引资单位“五位一体”帮办服务体系。全力放大“浙商最佳投资城市”和“中国最具投资潜力中小城市百强”的品牌效应。三是着力建立独具特色的工作推进机制。整合县内督查资源，成立直属县委、县政府的重点工作督查办公室，全面推行“四个一”(一人一条线、一人抓到底、一月一汇报、一月一过堂)等推进机制，确保各项重点工作顺利推进。四是着力锻造独具特色的党员干部队伍。坚持“在一线识干部、从基层选干部、凭实绩用干部”，真正把开展工作有激情、谋划工作有思路、推动工作有实效的干部赛出来、选上来、用起来。
一、成立组织，强化领导
为切实抓好创先争优活动的开展，我局成立了以党组书记、局长为组长的活动领导小组，并建立了活动办公室，活动办公室具体组织、协调、督导、检查活动进展情况，制定了活动实施方案，活动方案明确了我局创先争优的活动主题、活动内容，具体部署了每个阶段的目标、步骤、方法和要求，为我局创先争优活动的开展确立了组织保证。
二、统一思想，提高认识
为进一步统一思想，提高认识，把全体党员干部的思想统一到创先争优活动上来，我局于5月7日召开创先争优活动动员大会。动员会上学习了石家庄市局、新乐市委的创先争优活动实施方案，宣读了我局活动方案，局长作了动员报告，通过动员会使同志们进一步明确了创先争优活动的意义，提高了思想认识。
三、广泛宣传，扎实学习
为营造创先争优活动的良好氛围，我局积极开展宣传活动，大力宣传创先争优活动重大意义，悬挂活动条幅，开辟活动专栏，积极组织全局党员干部进行学习。学习内容以总书记在学习实践活动总结大会上的讲话以及市委、省、市局“创先争优”活动文件精神为重点，结合学习王彦生、王瑛和姜瑞锋等先进人物事迹，使广大党员充分认识活动的重要性，增强投身活动的积极性与主动性。学习采取集中学习与个人自学相结合的方式进行，每名党员有学习笔记。
活动开展以来，全局党员干部苦练为民解忧的公信力、解决问题的执行力、踏实办事的服务力，不断提升服务水平，“学先进、赶先进、争先进”，争做“五带头标兵”。
栾城县质监局“创先争优”活动小结
今年以来，我局根据市局及县委、县政府有关要求，高度重视，精心组织，不折不扣地完成了“创先争优”活动前两个阶段的工作任务。
一、广发动、早部署(第一阶段)
一是全市质监系统深入开展创先争优活动动员暨工作调度视频会召开后，5月7日下午，我局积极组织召开全体大会。会上，党组书记、局长张雪松就此次会议精神及侯局长讲话精神进行了再次传达和学习。经局领导班子认真研究，制定了创先争优活动方案，明确了创先争优活动目标及要求。
二是为切实搞好动员工作，我局将《栾城县质监局创先争优活动方案》下发到每个科室，根据方案要求，各科室结合自设工作实际，制定了本科室内部活动方案。
三是自创先争优活动开展以来，我局在每周五下午例会时间，增加了党课培训活动。由局领导班子成员轮班进行授课，组织大家认真学习了总书记在全党深入学习实践科学发展观总结大会上的重要讲话，上级重要会议精神等。
二、全面争创、扎实推进(第二阶段)
一是增强纪律意识，端正工作作风。进一步完善和落实党风廉政建设责任制，在各科室张贴了“十个严禁”内容，进一步严肃工作纪律。严格落实早晚考勤和值班制度，要求值班人员认真填写值班记录，并对其进行定期和不定期查岗，对无故脱岗行为在全体大会上进行通报批评并扣除值班费。
二是增强发展意识，提高工作效率。从解放思想入手，积极探索缩短办事周期、优化工作流程、提高工作效率的途径和方法，确保各项工作能够顺畅、高效、完善。严格落实限制办结制、服务承诺制、责任追究制等各项制度，引导广大干部群众树立效率意识，切实发挥质监工作服务企业、服务经济发展的作用。
首先，扶贫办成立了专门机构，落实了分管领导和具体的工作人员，制定了创先争优实施方案，支部书记、党员对社会的公开承诺，项目股和综合股各设立一名党员示范岗。
其
次，组织党员干部认真学习省、市、县创先争优活动的文件，大力宣传创先争优先进典型，在全办深入开展“乡学文建明、村学xxx”活动，大力推广“城南经验”、“春风村经验”，引导党员“学习身边人、干好当前事”，进一步浓厚比学习、比工作、比奉献，学先进、赶先进、当先进的氛围，把全体党员的智慧和力量汇聚到加快推进xx强县建设、构建和谐美好新xx、实现“十二五”开门红的宏伟目标上来。
最后，扶贫办全体党员以创先争优活动为契机，创新工作机制、转变工作方式、想方设法解决我县贫困村群众增收致富的困难和矛盾，推动全县经济快速发展，坚决兑现支部及党员对社会的承诺，做到月初有计划、月中有检查、月底有评比、季度有小结，将创先争优活动在我办开展得有声有色、丰富多彩。
一是加快省、市扶贫工作对接，力争将我县列入下一个十年扶贫规划。
（一）加强领导。成立省、市对接工作领导小组，由主任xx同志任组长，全面负责省、市对接工作，副主任xx进同志任副组长，具体负责省、市对接工作，xx同志负责具体日常工作。
（二）摸清我县贫困村贫困现状，积极向省市汇报全县贫困现状，力争省市部门的支持，做好编制xx县十年扶贫开发规划的准备工作，此项工作由副主任罗德进同志牵头，项目股具体负责。
（三）工作要求：每月由主任召开办公会议，具体研究对接工作中存在的困难和问题，力争尽快落实。
二是抓好灾后重建工作，重点做好对项目乡镇灾
后恢复重建项目实施情况、资金使用进行监督。
（一）此项工作由主任xx同志牵头，副主任xx同志协助，项目股具体负责。
三是贫困村村级发展互助资金项目的管理工作。
（一）此项工作由副主任xx同志牵头，项目股具体负责。
（二）工作要求：不定期按照省财政厅、省扶贫和移民工作局《xx省贫困村村级发展互助资金管理办法（暂行）的通知》精神进行检查、审计和监管，确保互助资金项目的顺利运转和贫困村群众受益。
四是xx县芍药谷景区和产业扶贫试点建设工作。
一、存在问题及原因分析如下：
1、创先争优活动中学习不够扎实，理解不够深刻
一是改造主观世界的自觉性不强，经常强调工作忙、问题多、任务重，对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深刻。二是理论学习的主动性不够，学习常常是一种被动行为，习惯于安排学什么、近期要求学什么就学什么，学习内容缺乏一个结合自己实际情况的全盘、长期的整体规划，致使学习的成果零散而不成系统。以上原因影响了对创先争优活动更深层次的学习和理解，造成了对创先争优活动的内涵、精神实质和根本要求的认识和把握不够深入。
2、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强
学校发展面临着前所未有的机遇，但由于缺乏锐意进取的工作激情，缺乏锐意进取的一种精神，缺乏应有的科学态度和求实精神，在很大程度上还局限于原来旧的思维定势和管理模式，因而在科学发展观的贯彻落实上，把思路转化为部署、把部署转变为行动、把行动转变为实效的效率不高。
3、党员干部的工作作风还需要进一步务实
党员干部在进行决策的时候，往往沉浸在会议、文件和事务等方面，对调研、座谈、教师学生摸底等工作做的不够多，对于一些突出问题调研和分析地还不够细致深入，一定程度上存在上下脱节的现象。同时，在工作中，除了要重视检查、评比、考核等手段外，相应的鼓励、奖励、学习等举措力度不够。
二、针对问题采取的主要措施
1、进一步树立科学发展的新理念。
通过对创先争优内涵和精神实质的理解，使广大党员干部教师理论水平有较大的提高，思想观念有了很大的转变。但是，我们不能满足现有的成绩，要用科学发展观武装头脑，坚持转变思想观念、创新发展理念，把学习科学发展观作为长期的学习任务切实抓紧抓好，提高实践科学发展观的自觉性和坚定性，真正将科学发展观融入到学校科学发展的进程中。
2、进一步提高党员干部的党性修养。
党性修养是增强党性、保持党的先进和纯洁性的重要措施，也是实现党所肩负的历史使命的现实需要。广大党员干部要紧密联系各自工作实际和思想实际，带头查找党性党风党纪方面特别是理想信念、宗旨意识、廉洁从政、联系群众等方面存在的差距，不断总结，不断学习。同时健全监督管理体制，以科学发展观为指导，结合学校实际，有针对性、实效性开展党建工作，加强完善党支部的建设，使广大党员干部把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动。
3、深入调查研究，牢固树立群众观念。
①进一步转变领导作风，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入开展调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题制定切实可行的方案，逐步落实并加以解决。，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。
②牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，力求解决实际问题。
③关心干部，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
4、规范办学，科学发展。
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事： 大家早上好!
今天，我演讲的题目是：“创先争优 从我做起”。 所谓“创先争优”是以“学习优，作风优，素质优”“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标的活动。“创先争优”靠的绝对不是哪一个人的力量，而是要大家一起团结协作，体现团体力量和价值才能够创造出“先进”和“优秀”。
俗话说，“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。 事要一件一件地做，问题也只能一个一个地解决，贪大求全，都不是应有的态度。如果我们在干事情的时候没有激情，那么显然就会缺乏自信，工作也是不可能干好的。在“创先争优”活动中就应从身边的小事做起，从现在做起，从我做起。作为一名新员工，我既要身体力行地投入到此次活动中来，又要立足自身的实际，真抓实干的工作，不断的加强自身的素质，不断的学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和好的学习能力。服从纪律，顾全大局，在工作中，坚持自己的原则、善于团结同志。要把“创先争优”当做是像吃饭睡觉一样平平常常而且是必须的事情来做。在本次“创先争优促发展”活动中，我决定从以下几个方面做起：
第一、在创先争优促发展活动中，我会认真做好本职工作，加强学习、勇于实践，不断提高自身素质，不断提高自身的服务水平和能力，做好创先争优各项工作，确保活动取得实效,真正促进本站各项工作的开展。
第二、加强学习，用知识武装自己。在创先争优促发展活动中，应坚定理想信念，学习掌握新知识新技能，不断加强自身实践能力;同时要做到虚心向站上的老同志学习，切实提高自身落实科学发展观的执行力，争做勤学善用、勇于创新的模范。更要注重求学，把学习做为一项长期的政治任务，作为一种良好的生活习惯。积极参加有关讲座、辅导、论坛等各种形式的学习活动，更新知识，拓展视野;注重自学，联系本职工作，静下心来多读书，使学有所获、学有所悟。
第三、把全心全意为人民服务作为自己的宗旨。发扬无怨无悔、无私奉献的精神。干一行，爱一行，爱岗敬业、甘于奉献是在平凡工作岗位上争创佳绩的最好诠释。同时要充分发扬志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，本着对群众和组织高度负责的精神，以极强烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，为社会主义建设贡献青春才智。
今天我演讲的题目是《创先争优，爱岗敬业，做更好的自已》。
“创先争优”争创的到底是什么？有的人说，“创先争优”就是创先进、争优秀，表面上看来的确也是这样，但是，作为新时期的教育工作者来说，对于“创先争优”的理解应该更加深刻一点。我认为：“创先争优”的重点并不在这个“先”和“优”上，而应该是在“争创”的过程。“创先争优”是一种激励我们继续奋勇向前的手段和动力，是对在各项工作中表现突出、业绩突出者的一种鼓励。因此，对于我们每一个人来说，在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号，既是对自己过去一段时间工作成绩的肯定，更是对自己继续做好下一阶段工作的鞭策。
创先争优，就要爱岗敬业、廉洁从教、热爱学生，具有强烈的时代意识和社会责任感。
作为一名党员教师应该牢记党的宗旨，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策，努力做到“五带头”：一是带头学习提高素质。二是带头争创一流业绩。三是带头服务各族群众。四是带头遵守党纪国法。五是带头维护团结稳定。在工作上，争做“五种人”——政治明白人、教育导航人、学科带头人、学生引路人、家长贴心人。充分发挥党员的先锋模范作用，成为政治坚定，业务精湛，作风优良，爱岗敬业的先锋战士。
创先争优，就要树立先进的教育思想和教育观念，要有强烈的自我完善意识和创新意识。我们要把学生当做朋友，当做共同学习的伙伴。尊重他们的人格、尊重他们的创造思维，因人、因时、因势利导，重点培养学生的创新精神，每时每刻全程育人，提升学生在企业中、社会上的竞争力。
创先争优，还要有敢创一流的勇气和永不懈怠的精神，要热爱教育事业，热爱自己的学校，热爱每一个学生，这种爱意味着无私的奉献，这种爱源于高尚的师德。作为一名党员教师，更要善待学生，鼓励学生，关注每一个学生的发展。我们职业学校的学生，因为学习成绩不好而在学校长期得不到老师和其他学生的赞许、关怀与帮助，中考或高考没有考上，心理可能长期承受着压力，以至于自卑；所以我们要巧用赏识教育，以尊重、信任、宽容、鼓励为原则，善于发现学生的闪光点，恰到好处地赞赏学生，使其不断增强自信心，发挥自己的潜能，体会人生的价值。
一、领导班子好：党支部继续保持公司级“先进党支部”荣誉。
二、党员队伍好：无违法违纪党员，无不合格党员，党员先进面达到85%以上。
三、工作机制好：制度完善，责任明确，执行到位，不出差错。
四、工作业绩好：全年上交利润260万元，不发生重大责任事故，变动成本比计划下降0.5-1%，优质服务率达到96%以上，车辆完好率达到98%以上，车队力争跨入公司“双文明模范集体”行列。