外企面试技巧精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的外企面试技巧主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：外企面试技巧范文

1、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

2、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

3、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。

4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是yes，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。

5、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

6、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。

8、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

9、什么是你最大的成就，准备一两个成功的小故事。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。

12、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

13、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗 你必须回答＂当然 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次 面试 、这份工作的信息。 假如你笑笑说没有 （心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：

1、为什么这个职位要公开招聘 ？

2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？

3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

第2篇：外企面试技巧范文

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出撒谎功夫，伪造自己的职业史。

这样做的求职忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提醒求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话代替事实。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，不得不记住中国的一句老话言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差，所以应该尽量做到谈吐自如。

第3篇：外企面试技巧范文

或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。

…………

也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。

让我们先来看看王小姐的例子：

在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”

职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。

在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。

去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。

提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。

同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。

比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。

第4篇：外企面试技巧范文

（1）侧重考察思维力的测试

（2）侧重考察观察力的测试

这类测试往往包含在一些图形认知测验中，相对来说比较简单，只要仔细观察，认真分析，正确回答尚不困难。如下图中公共汽车将驶向哪个车站？答案其实很简单，只要你平时认真进行过观察，回答出来简直易如反掌。

（3）侧重考察记忆力的测试

记忆力对人来说非常重要，虽然人们平时不觉得，但在生活中几乎随时都离不开记忆力的应用，如常用电话号码、公交路线、经常要去地方的地址，基本上都储存在我们的大脑中，也似乎永远不会忘记。在工作中，客户给你的电话你可能来不及或不方便写下，而只能记在大脑中，但往往很快就忘记了。记忆力测试一般来说也没有对错之分，只有一个评价表，得分高，记忆力好；得分低，记忆力差等。

如有的公司让求职者接受这样的测试以考察其记忆力水平：随机拿16样物品；将16个物品放在一个4*4的方格中，给一分钟的时间记住物品摆放的位置；将这16个物品拿走，然后由受测者用最短的时间恢复物品摆放的次序。最后统计求职者摆放物品的正确数量从而推知其记忆力的强弱。看到这样的，你或者会在网上寻找另类求职面试技巧。而企业的怪招不会不变的，是不断怪招百出，你怎么搜索出来呢？

第5篇：外企面试技巧范文

通过调查统计，虽然外企的面试形式各异，但基本流程是差不多的，求职者应在不同阶段做不同的准备：

初次刷选

面试官会根据你的简历问一些有关个人的问题，最常见的是请你用英语作自我介绍，这个阶段对口语水平要求不是很高，只要你能熟悉一些日常会话即可;还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的题目，主要考查求职者的基本语言运用能力。

二次刷选

当你顺利通过初次刷选后，他们会通知你进行第二次面试，主要是考察你对专业领域的认识。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。技术类岗位相对来说更具难度，所以技术人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流，因此理工类人才对本专业英语的学习至关重要。

最好刷选

当你一路过关斩将后，将会面对最好一轮面试，这将是对英语口语能力的极大挑战。一般来说，最后一轮面试将是和公司高层管理进行交流，外企高管一般都是外籍人员，当然面试也就变成全英语的了。求职专家提醒，高管询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，所以求职者应事先充分了解该公司的企业文化，可事先准备一份英文底稿并熟记，在面试时就能够流利一些。

外企英语面试要注意的问题

事前的准备是必不可少的，但是如果真正到了面试关，也可能会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题、不知如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢?

第6篇：外企面试技巧范文

电话突然打来怎么办

企业突然来电，往往令你措手不及，因为此时的你没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我现在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。假如对方表示占用时间很短，你也不要紧张，理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

电话面试会问什么

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。但如果你是电话销售，电话销售员面试技巧就可以再电话里面表现一下。

面试官还会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题。回答这些问题时，要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出。值得注意的是，薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。

接听电话要注意语速

第7篇：外企面试技巧范文

不明白面试十分钟，与考官会面只在十分钟之内，怎能扯上尊重不尊重这类话题？不过本人从小就爱在心里给人起标志性的外号，不过不外露不伤人，只是引以自悦。

据本人经验特总结如下给广大备考的网友参考一下：

一、入围面试圈后切记要摸清其余竞争对手的来路，知已知彼才能百战百胜。本人进入面试日期后只是准备自己该穿什么衣服、准备会出些什么样的题、我又该怎样回答等等，这是最大的失误。

其余考生的来路背景不是表面能看出来的，他们可能工作生活学习能力不如你，但是很有可能他有个什么亲戚朋友在人事局工作。在这手机摄像通讯发达的今天就是考试前一小时才知道考官是哪个地区就什么也办成了。

面试是最不好掌握公平的。

二、千万要把握好考官们的微秒心理，考官们多数是四五十岁的男性中层领导干部。

面试时间最长的不超长二十分钟，一般在十分钟或者十五分钟。因此和你周围的人着装水平要千万一致。中国人仇富心理特重，讲究公平很体现在这里，大多数人才不管你的钱是老公多么艰苦赚来的。这是我这次最大教训。

自认为打扮得尽量不显眼，没有花枝招展，浓装艳抹，珠光宝气，但是着装品味和服饰档次在这个年代是很能表露人的生活水平，真不如花枝招展穿着档次差让人感觉到生活的艰难。因此打扮得气质优雅，尽管标准得体谈吐，说实话去应聘外企还差不多。

很多人都是很同情弱者的。公务员考试不同于高考考研，一经录用就有正式岗位就业，所以就业考试对某些考官来说很能发挥自己的“责任心”-------同情心。

因此千方百计获取同情心最重要。毕竟激烈的笔试通过后水平基本都差不多。

三、打分规则要懂得，所以不要只顾及主考其余考官评分很重要。

因为要去掉一个最高分和最低分，所以其余考官的心理要尽量摸准。

四、想清楚再回答，不要怕超时。

考官的微秒心理很重要，一句话话的失误就注定你的分低。如千万要记清：等主考问完了，最好想清了再回答，能拖时间就拖，少回答少失误。毕竟才十几分钟很快就过去。

第8篇：外企面试技巧范文

【关键词】面试英语；校本课程；就业指导

校本课程开发一词最早是于1973年在爱尔兰阿尔斯特大学召开的国际课程研讨会上提出并加以阐述的。当时把它界定为学校中的教师对课程的计划、设计和实施。现在教育界通常认为校本课程是指，在实施国家课程和地方课程的前提下，在明晰学校自己办学宗旨或者育人目标的情况下，通过对本校学生需求进行科学评估，并充分利用学校的课程资源，进行开发的，多样的、可供学生选择的课程。近些年，校本课程开发逐渐成为了我国课程改革的一个焦点，而职业学校更是成为了校本课程开发的一块很好的试验田。作为大连职业教育届的一员，我们学校也积极的把校本课程开发作为了重要的课题。

一、面试英语 校本课程开发背景

大连地区的涉外企业和事业单位日益增多，外企成为我校学生谋职就业的热门选择，而英语也因此在求职面试时发挥了越来越重要的作用。求职面试是招聘单位与学生了解对方的双向交流过程，更是学生“推销自己”的难得机会。根据录用雇员的惯例，许多招聘单位往往通过面试，了解学生的工作经历、文化程度、专业技能、求职动机、品性、志向、个人爱好、人际关系以及所具备的英语水平等各方面的情况，以便最终决定是否录用。

而对于中职学校的学生来说，英语基础差是他们的共性特点，对面试的理解也非常模糊，面试时，往往一些简单的问题都无法做出恰当的回答，即使我们的学生专业技能学得很好，却不懂得如何表达，这就意味着在真正的面试中，在面试语言及技巧方面他们毫无竞争力可言。眼看着一个个绝佳的就业机会与自己失之交臂，我们的学生只能在一旁默默的叹息。因此，为了适应现今的就业需要，增加对学生在面试过程中的英语语言及应用能力的培养，我校特开设《面试英语》校本课程，旨在帮助我校学生增加勇气，增强信心，使学生在真正的面试现场从容不迫，将劣势变为自己的优势，将自己的实力发挥到最佳状态，为面试做好充分的准备，争取到理想的职业。

二、面试英语 校本课程培养目标及内容形式

我校的面试英语教育起步于2006年，2007级学生开始全面展开使用。本课程的总体目标为：提高全体学生的英语面试能力，包括面试语言、面试礼仪、面试技巧等方面。具体目标为①使学生熟练掌握面试过程中的基本语句②培养学生良好的面试心理素质③提高英语水平，熟练掌握有关面试的常识和技巧。本课程以自编校本教材《面试英语》为授课教材，共分为14个单元，具体内容为：

1.Interview Preparation（面试前准备）

2.Opening Greeting and Remarks（面试问候语）

3.Personal Information（个人信息）

4.About Your Family and Marriage（关于家庭）

5.About Your Educational Background（关于教育背景）

6.About Your Part-time Job（关于兼职情况）

7.About Your Reasons for Application（关于应聘理由）

8.Plans for the Work in the Future（未来的工作计划）

9.About Abilities（关于能力）

10.Personality and Character（个性、品格）

11.About Your Interests and Hobbies（关于兴趣、爱好）

12.Abour Your Remuneration（关于报酬）

13.About Resume（关于简历）

14.About Ending Your Interview（如何结束面试）

每个单元包括面试经典词汇和短句、面试情景对话、面试实例和面试背景文化四个部分，其中以经典短句和情景对话为主，设计内容又多以我校实际情况为主，将学校的英文校名，校址，各专业名称等具有我校实际应用意义的内容编入到对话中，使学生在熟练掌握了对话、句子内容的情况下，也掌握了面试时所要回答的内容。通过这门课程的学习，我们将面试的全过程都展示给了学生，学生通过认真的学习和模仿每个单元的经典例句与模拟面试对话，英语面试应答能力有了很大的提高，从而为成功面试奠定了基础。

三、面试英语 校本课程实施办法

1.我校目前二年级下学期各专业都开设面试英语课程，课时量为每周两节课。该课程自校本教材出台后，以学校自编教材为主，辅以相关的一些英语教材。

2.在教学过程中，我们紧密的结合了校本教材的各个部分，在教学环节的设置上以情景训练为主，为学生创造一个身临其境的面试环境，让学生充分的融入其中。

环节一：每堂课都会安排学生作课前演讲，并将此环节放在一个模拟的面试环境中，演讲的同学为应聘者，而其他在座的同学都是面试官。演讲的同学可以通过在全班面前的自我表述及回答问题，锻炼自己的胆量和应变能力；而其他同学在听的过程中，既能训练听力，也能在准备提问演讲者时，对面试中常见的问题及回答方式有了进一步的巩固。

环节二：词汇和短语是基础，在教学中以词带句，让学生在具体的语境中掌握词汇，这样掌握得既牢固，又懂得如何去运用。

环节三：精选面试过程中的最典型场景，帮助学生训练面试时会话的能力。可根据学生英语水平的不同，将对话掌握的难度分出层次，并进行与本课主题相关的模拟面试练习。

同时，注意补充相应的面试技巧，教授学生在面试前需要什么样的准备，在面试中注意什么样的礼节，对话中应该用怎样的眼神和肢体语言，如何运用交际策略才能将问题回答的恰如其分。

四、面试英语 校本课程在就业指导方面的作用

面试英语校本课程是根据学校的教育理念，学生的实际就业需要而设置的，《面试英语》校本教材更是一本知识与实际应用相联系的教材，符合学校的教学需要和学生的就业需要。教师在授课时常常与学生就业相联系，采用多种多样的教学形式，在课堂中注入就业形势、就业方向和就业选择等方面的知识，极易激发学生的学习兴趣，并能帮助学生树立正确的就业意识。

学生通过面试英语课程的学习，增加了勇气，增强了自信心，在面试的过程中，能够很恰当的运用英语回答面试官提出的问题，得到了招聘单位的高度认可。学生应聘的成功率高了，就业渠道也宽了，今年，我校就有几名学生成功的通过了澳门一家外资企业的面试，争取到了难得的赴澳门就业的机会。

五、面试英语 校本课程开发引起的一点思考

在面试英语校本课程开发过程中，学生的实际需求是目标，教师的专业发展是条件，学校的特色形成是结果。我们应充分认识到自己学校的优势和风格，进而通过校本课程开发形成特色。我校校本英语课程的开发与实践才刚刚起步，通过理论与实践相结合，笔者有如下思考：

1.办学特色是校本课程开发的基础，课程开发者必须走理论与实践相结合的道路，大胆创新，做出成绩，真正体现学校的办学特色。

2.要充分体现校本课程价值，包括理论价值和实践价值。这就要求课程开发者应把理论与实践密切结合起来，以科学的理论指导实践。

第9篇：外企面试技巧范文

主动求职要因人而异

主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。

张先生通过熟人得知一家很有实力的跨国公司正在招聘，在权衡了自己的优劣后，张先生认为自己的各项素质都符合要求，英语水平也没问题，但只是缺乏国际经验。公司内线告诉张先生，人事经理非常欣赏敢说敢作、持之以恒的员工，于是张先生便主动找人事经理递交简历，并获得了经理的初步认可，但后来因为种种原因并没有获得该职位，但张先生并不气馁并且非常希望能进入该家公司。在随后半年的时间里，他总是隔一段时间就与人事部经理进行联系，或以适当理由登门拜访，其能力也终于获得了经理的认可，在半年后该公司人事经理主动找到张先生，承认他的能力以及对公司的热爱，询问他是否有意担任公司中某一空缺职位，就这样张先生在朋友的帮助下用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。

因人而异不仅要看对方的脸色，也要根据自己的实际情况来决定，资深职业顾问白铃告诉记者，根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可因地制宜地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。

在机会面前和求职过程中主动

北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。

职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的工作，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。

主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同，刘小姐是一位刚毕业的大学生，用她自己的话来说自己有一定的能力，但绝对不是最优秀的，身上有一股闯劲。于是她选择了一种最辛苦也是比较盲目的主动求职方法，就是拿着简历在外企办公区内扫楼，在经历过几次被婉拒的痛苦后，刘小姐的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识，在考察过刘小姐的几方面能力后，终于决定对其进行录用。