药政工作思路精选(九篇)

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第1篇：药政工作思路范文

关键词：群众路线；思想政治工作；模式

1 思想政治工作简介及其与群众路线的关系

新时期，随着时展，受到西方各种不良思潮不断的涌入，一些党员干部和思想政治工作者开始出现不同程度的价值观扭曲、人生观狭隘、信仰模糊等问题，在开展思想政治工作的时候，总是“高高在上”，将思想政治工作看成是凌驾在人民群众工作之上的事情。实际上，思想政治工作与党的群众路线之间从来都是休戚相关的，开展思想政治工作的目的是使党群关系更紧密，使党的各项工作能更好的服务于人民群众，提高人民群众的生活质量，推进社会经济发展[1]。实际上，曾反复强调，要求领导干部要深刻理解全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。同时，各级党员要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，始终植根人民、造福人民，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。因此，在新时期，如何使思想政治工作的开展能更好的符合群众路线的要求，使思想政治工作能更好的坚持以党的群众路线为导向，积极探索思想政治工作坚持党的群众路线的立足点、着力点和方式方法，已经成为新时期思想政治工作的重要发展方向。

2 群众路线要求下的思想政治工作模式分析

2.1 把充分依靠和相信群众作为思想政治工作开展的基础

唐代魏征曾说过，水能载舟，亦能覆舟。这句话充分反映了人民群众与领导阶层的关系。当然，如今的社会已经与过去不同，现在是人民群众当家作主。但是，在开展思想政治工作这件事上，其实我们可以这么理解，人民群众是全社会的根基，是我们开展思想政治工作的出发点和落脚点。如果我们的群众工作都是一个小群体制定的，然后由另外一个小群体去说教，让人民群众接受，那么这样的思想政治工作必然是脱离人民群众的，也不会让人民群众满意[2]。其实，群众需要的也是我们需要的，只有充分的将群众所思所想融入到思想政治工作制定中来，充分依靠群众、相信群众，让人民群众参与到各项工作的制定中来，充分让人民群众的主观能动性得到发挥，才能使思想政治工作更好的为群众所接纳，使思想政治工作不断从人民群众中汲取养分，更好的发展，更好的服务于我党的群众路线。当然，这就需要各级思想政治工作者要更多的深入群众之中，了解群众的所思所想，调动人民群众参与思想政治工作的积极性，使他们不仅愿意参与，而且愿意落实，真正将思想政治工作看成自己生活中不可分割的一部分。

2.2 把以情感人和尊重群众作为思想政治工作开展的思路

古人曾经说过，动人心者莫先乎情。的确，任何工作开展的要想深刻，就必须要达到倾注真情。思想政治工作开展也不例外，而且，思想政治工作这种与人打交道的事情更是要倾注感情。而实际上，很多思想政治工作者总是把思想政治工作看成是上级对下级的说教，没有真正考虑群众的感受，那么效果显然不会理想[3]。因此，在新时期，要想真正沿着群众路线走下去，将思想工作做好，就必须要充分考虑人民群众的切身感受，用心熟悉基本情况，留心观察细微变化，潜心探索内在规律，真正把握思想脉搏，坚持不懈地提高认识、统一思想。具体来说，群众路线要求下的思想政治工作就是要从感情上与群众靠近，从心理上与群众接触，用心去体贴和帮助群众，将心比心地想着对方，开诚布公地引导对方，真正从感情上唤起和调动群众的积极性和创造性。只有这样，人民群众才会感觉思想政治工作者与自己是“一家人”，是老百姓真正的知心人，他们才愿意说真话，讲真事，才能真正使思想政治工作开展到人民群众中间去。

2.3 把以人为本和贴近实际作为思想政治工作开展的动力

思想政治工作是党密切尊重，端正人民群众人生观、价值观和世界观，推进生产生活发展的重要工作。但实际上，在现阶段很多思想政治工作者工作实际中，并没有充分的将思想政治工作与生产实际和人民群众的生活实际联系起来，或者说联系的不够紧密。比如，很多单位的思想政治工作都是盲目的讲排场、重形式，要么就是传达一下上级指令，开大会做一下思想动员，至于思想政治工作是不是有的放矢的结合了本单位的各项工作，结合了本单位的实际情况，都不再考虑范围之内。党和群众从来都是一个有机的整体，紧密联系群众，关心群众的生产生活也是党在群众路线开展中的一贯导向。群众路线要求下的思想政治工作也不例外，思想政治工作不是空中楼阁，不是脱离实际的夸夸其谈。其必须联系实际，落到实处，为生产经营等中心工作服务[4]。思想政治工作的目的在表象上是解决思想问题，但深层次问题依然是要通过解决思想问题，贴近实际，推进各单位工作健康持续发展。为此，各级思想政治工作者还需要更好的理解思想政治工作的精髓，充分利用思想政治工作落实党的各种方针、政策，并结合实际情况群众凝聚力的提升，推进思想工作、党建工作、经济工作协调发展。

2.4 把为民谋利和为民造福作为思想政治工作开展的宗旨

思想政治工作，在我党各项工作中具有重要的导向作用，很多人也都知道思想政治工作的重要性。但是，究竟思想政治工作要干什么，解决什么问题，开展的目的为了什么，确有很多不同的说法和认识。实际上，社会主义的本质在于社会要不断的发展进步，人民群众的生活水平要不断提高。而在新的历史条件下，群众工作面临着前所未有的挑战和复杂局面。随着近年来我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，尤为凸显的一点就是，群众内部利益主体、利益诉求、利益表达和维护方式都发生了巨大变化。这种现实情况也为新时期思想政治工作开展带来了一定的难度。但是，在群众路线指引下，有一点是我们必须要坚持，而且要贯穿始终的，那就是思想政治工作要把为民谋利和为民造福作为一切工作开展的宗旨。具体来说，凡是不符合人民群众根本利益的事情；凡是不能为人民群众带来利益，提高人民群众幸福指数的，就要坚决抵制，决不能办。要把人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应作为衡量我们想事情、做工作的一个根本尺度。只有在这种思想的引导下，群众路线下的思想政治工作才能获得更好的发展。

3 结语

总之，人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。得民心者得天下，这个真理尽人皆知。作为新时期的思想政治工作者要时时刻刻的以群众路线为指引，并随着时代的变迁不断的不断的调整工作思路，端正对人民群众的态度，密切与人民群众的联系。只有这样，才能使新时期的思想政治工作更能贴近实际，更能与党的群众路线相吻合，真正把党的群众路线和人民的事业不断推向前进。

参考文献

[1] 赵申祥. 坚持群众路线是做好思想政治工作的重要基础[J]. 数字技术与应用，2008（12）.

[2] 坚持党的群众路线是做好新时期机关思想政治工作的根本途径[EB/OL].

第2篇：药政工作思路范文

现将基本情况总结如下：

一、普法教育工作

（一）全面贯彻实施“五五”普法制度，组织机关工作人员学习宪法和与本职工作相关的《药品管理法》、《医疗器械管理条例》等法律法规，参加了全市组织的“12.4”全国法制宣传日活动；3.15国际消费者权益保护日活动。我局还深入社区开展合理用药宣传活动，向人们群众宣传药品安全知识，保障人民群众安全用药。

（二）开展了《食品安全法》等新颁法律法规的学习宣传。

2010年6月1日，由我局牵头组织质监局、工商局、卫生局、农业局、畜牧局、水务局等相关职能部门在喷泉广场举行《食品安全法》实施一周年大型宣传活动，现场设立了食品安全法咨询台，发放食品安全相关宣传单、食品安全法知识手册，制作了宣传栏和展板，为群众介绍种养殖、生产加工、流通和消费环节食品安全知识和常识；教授群众简单识别假冒伪劣食品、酒类的方法，还向群众发放宣传手册、宣传单，接受群众咨询。

（三）加强公务员队伍特别是领导干部的法制宣传教育工作。全局全体执法人员轮流参加省、市食品药品监督管理局举办的普法培训。经过培训要求公务员在行政执法和服务工作中开展法制宣传教育、依法行政、公正执法。

（四）要求全体公务员利用报刊、电视法制栏目接受法制教育。

二、依法行政工作

监管任务重、监管力量薄弱一直是局监管工作的一大难题。为确保日常监管任务的完成，由于我市涉药单位点多、面广、线长等客观原因。局全力推行全员监督制和片区责任制，全局在编工作人员全部考取执法证，按片区分组开展监督检查工作，同时在组织、时间、人员、车辆等保障上给予了最大的倾斜，确保全市监管工作的横向到边、纵向到底。

局制定了依法行政工作目标责任制，今年以来。明确了局长对辖区依法行政工作负总责，分管副局长具体负责，各业务股（室）对行政执法业务工作负责，层层签订了责任书，并定期进行考核，为全局行政执法工作的开展理清了思路，明确了职责，形成了从局长到每一岗位相互负责的行政执法责任体系，确保行政执法有序、高效运行。

（一）进一步规范药品生产经营企业监督管理。评级高的药品生产经营企业年度检查频次降低，局对辖区内的药品生产经营企业实行信用等级管理。评级低的药品生产经营企业年度检查频次增加，信用等级每年根据检查情况重新评定，使我局的监管工作做到松紧有度，重点突出。为加强“基药”监管，今年，局还对辖区内的药品生产企业实行“驻厂监督”制度，组织有限人力对涉及基本药物目录品种的药品生产企业实施派驻监督，把握关键环节，增加监督检查频次，从源头上确保基本药物目录品种的质量。今年组织3个检查小组对辖区内11个连锁公司、4个批发企业、96个门店开展GSP日常抽查，检查门店数占全县门店总数的12%检查面达100%

（二）监管重点转向农村地区。为确保广大农村群众用药用械安全，根据市局要求组织3个检查组对全县63个乡镇卫生院及29个村卫生站，129个乡村个体诊所进行用药用械安全检查。对乡镇卫生院检查面达至100%，对村卫生站及个体诊所检查面达到80%。

（三）重点开展专项检查。认真开展了制售假冒人用狂犬病疫苗、兴奋剂、假冒万通筋骨片等6种假药、物理治疗设备和隐形眼镜市场、加强宗教场所药品安全管理、邮政渠道寄递假劣药品违法行为、违法广告药品、学校和厂矿医务室用药、医疗机构制剂配制、药品经营企业GSP执行情况等10项专项检查工作，并全面完成完达山制药厂生产的注射剂清查和监督召回工作，确保了药械市场安全。

（四）突出假劣药品的查处。认真研究往年打假治劣工作做法，严厉打击制售假劣药品、医疗器械违法犯罪行为。借鉴兄弟单位成功经验，不断理顺工作思路，拓展稽查方式方法，始终保持高压态势，把严厉打击制售假劣药品活动引向深入。对涉假案件的查处坚持假劣药品、医疗器械的来源、去向不查清不放过，涉及的单位、责任人不查清不放过，案件产生的原因不分析透不放过，涉案人员未得到应有的惩处不放过，今后防范措施不落实不放过。今年来，一般程序案件结案率达91.1%受理举报12个，处理率达100%对国家、省质量公告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显成效。

总之，我局认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神。健全行政决策制度，完善科学民主决策。凡是重大行政处罚我们都坚持集体决策前先由局案审委研究进行决策评估。年内无行政复议案件。

三、依法治理工作

（一）强化行业治理。实行政务公开，公开了办事程序和监督电话，并指定专

人受理。增加了政务工作的透明度，接受群众监督。

（二）加强药品市场的治理工作，全年加强对药品生产企业、经营企业的日常监督，今年来，一般程序案件结案率达91.1%；受理举报12个，处理率达100%。对国家、省质量公告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%。通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显成效，确保了人民群众用药安全。

（三）对党员干部严格管理。开好党的民主生活会，严格执行党员领导干部个人有关事项报告的规定。

（四）强化行政监督，建立了行政监督制度。进一步加强机关工作人员的监督。在行政执法工作中做到依法行政，公正执法。

（五）建立了举报和制度。

第3篇：药政工作思路范文

当我未登上这个演讲台之前我意识到，即使你不曾参加竞聘演讲，也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引，所感染。拥护、支持、参与、投身改革是我院每个教职工的共同心声和光荣使命。借此机会向多年来一直关心、支持、帮我的各位领导表示诚挚的谢意。

我叫查字典，（……简单介绍自己）。

我竞职的条件是：

第一，我有较高的思想觉悟和多年的管理经验。

在我十几年的工作中，很多时间和精力都投放到行政工作中，历任过（……工作经历与所获荣誉）。

第二，我有务实的工作态度和比较扎实的理论功底。

十几年来，自己一直信守从我做起，从现在做起，从点滴做起的工作作风，本着这所不欲，勿施于人的工作态度进行工作，且一直没有放弃教学第一线的化学教学工作，刻苦钻研业务、不断学习，曾在省教委组织的教学评估中，多次获奖为学校争得了荣誉。

第三，我有严谨的工作作风和较高的科研能力。

在工作中始终能以身作则，言于律己，尽心尽力的完成第一项工作，且始终没有忘记教育科研工作，不断探索曾在省教委组织的科技制作比赛中×次获奖、并×篇。

今天，站在这里，我参加了招生就业岗位的竞选。我的工作思路是：

一、加强学习、充实自己、完善自我。

按照打铁先严本身硬的作法，要加强学习，提高自身的业务水平，进一步了解掌握有关民族政策理论，从而使工作有条不紊。

二、深入调重、掌握情况、理清思路、

搞好培训中心工作，首先要深入全省蒙古族小学、幼儿园了解学科及骨干教师等基本情况，并对具体情况进行分析，我想这是开展好培训工作的基本前提，只有这样才能量体裁衣，对症下药。

三、制定规划，全面实施、提高效率

目前，我省民族教育，尤其是蒙古族教育缺乏全体长远规划，民族师资培养，培训缺少系统性，所以搞好培训中心工作，必须制定科学地长这规划，并针对全省蒙小幼教师队伍有计划、有步骤、分层次进行培训、培养出一批“研究弄、开拓型、专业型”的教师，从而提高蒙古族教育的质量

四、开展活动、全面启动、促进教改

培训中心的工作不仅仅是培训，还可以搞一些教学质量监测，教学评比。学生学习质量监测等活动，以活动促教学、促改革、提高质量、全面推动全省蒙古族小学幼儿园的素质教育

五、加强研究、努力创新、大胆实践

站在一定高度加强对我省蒙古族教育的研究一方面研究蒙古族教育自身发展的特点，另一方面把蒙古族教育放在整个教育中，尤其是在市场经济条件下如何发展蒙古族教育等方面进一步研究、导求民族教育发展的新思路。

说一千道一万还是一条，不想当将军的士兵不是好士兵。我们应有参与的意识，我们更应有竞争的表现，只有这样才能证实，我们一直在努力。

第4篇：药政工作思路范文

一、以人为本开展企业政工工作

1.将以人为本的理念贯彻到健康的群企关系中。企业是以生产经营工作为中心，职工群众的一些细微需求或具体性矛盾容易在整体发展目标面前被忽略。企业政工师就应该广泛听取职工群众的意见或建议，及时疏导群众中存在的不满情绪或对企业政策执行过程中的群众疑点进行及时的解释化解，将职工群众的心声和合理需求及时地向组织反馈，通过组织途径满足群众的合理意愿，解决群众存在的实际困难。

2.将思想政治工作的开展落实到为群众办事上。要做好职工群众的思想政治工作，不能只停留在口头的交流或文字的宣传上，还需要落实在具体的行动上，在人文层面做细做实群众关爱。夏季为全体员工发放茶叶、矿泉水防暑用品，做好一线送清凉工作;冬季为全体员工发放手套和劳动保护霜，做好一线送温暖工作;日常在各党支部配备专用小药箱，在药箱里配备体温计、感冒消炎药、止泻药、创可贴、速效救心丸等常用急用药品，并定期做好药品清理与补给;组建排球队、篮球队兴趣活动小组，由企业提供一定额度活动经费，定期开展体育训练与团队活动;建立完善的医疗互助保险制度，对因病住院的员工提供及时地救助补偿;每年都组织开展户外集体郊游、趣味运动会、每周工会小组活动等，通过团队活动的定期开展不断增强企业员工的凝聚力、归属感与向心力。使思想政治工作的开展与企业每位员工都息息相关，切实可感，将政工师的感召力融入到为群众所做的点点滴滴的实事中，并在不断地积累中逐渐体现和增强政工工作的影响力与号召力。

二、多措并举健全典型宣传工作机制

1、求真务实让典型宣传的效应最大化。企业政工师通过宣传先进典型可以营造一种积极氛围，形成一种精神力量，进而激励员工将之转化为个人的自觉行动和价值目标。但由于现代社会环境的变化以及价值多元化趋势的发展，要提高典型宣传的影响力和引导力，就必须注意与时俱进，根据新形势新变化新要求及时调整工作思路，探索提高典型影响力的显示途径。与传统“高、大、全”的形象相比，来自企业基层一线、让身边员工可以切实接触和感受的先进典型才更具学习的真实性、参考性、激励性，从企业本身中树立起来的先进人物和典型，才更真实、更立体，在避免被神化的同时也能够让客观事实说话、让身边的员工说话。

2、建立机制让典型宣传系统化制度化。首先要将典型宣传工作纳入所在企业党委的年度考核计划，保证该项工作开展的质量;其次要有计划地做好典型宣传推广活动，注重宣传策划，提高宣传效果;再次要将学习典型与所在企业的经营生产、个人岗位实践相结合，让学习典型、争做典型成为一种常态。例如，“青年文明号”的评选确定、 “巾帼文明岗”的评定、 “技术能手”“创新能手”的评定、“合理化建议”奖项的设定与评选……将这些囊括各系统、各生产管理部门的奖项设立与评选制度化、规范化、长效化，并充分落实奖优赏先的奖励机制和典型人物的宣传工作，使其在运作过程中能够长期发挥先进典型的激励作用和引导示范作用。

三、充分保障员工的民益

1、在制度层面贯彻落实民主机制。首先，在日常管理工作中要做好厂务公开，使员工及时透明地了解企业薪酬分配、绩效考核、劳动奖惩等与自身利益密切相关的事务，才能让职工知厂情、参厂政、促厂兴，沟通经营者与广大职工之间的关系。其次，要建立职代会制度，通过职代会的组织召开，落实职工代表各项职权，充分发挥职工群众代表在重大事项审议、民主评议干部等工作中的作用。使他们通过参与企业的经营管理和决策监督，体现职工群众的社会价值，满足更高层次的心理需要。再次，认真落实员工代表上岗视察制度，让员工参与工效分配和履行集体合同，使广大职工民主参与、民主管理、民主监督的权益得到保障，充分感受到企业所赋予的民利和实际效用。

2、在业务层面高度重视培训提素。以笔者所在企业为例，根据企业经营生产重点及当前岗位设置，将经营管理干部、业务技术骨干（专家）、一线生产人员以及转岗人员等四类人员作为重点对象，突出培训的全员化、分层次、有重点、分步骤，全面推进，统筹兼顾，注重实效，切实提升全员岗位胜任能力，畅通技术人才发展通道，为公司战略转型储备强有力的人才队伍。培训将集中办班、专题研讨与厂培相结合，采取走出去、请进来的方式，使外培和内培相结合，先后举办物资管理、人力资源管理、党群干部等专项学标培训班，不断提升员工技术业务和规范管理的水平。

第5篇：药政工作思路范文

由保障药品供应和药品质量转向保障人民身体健康，从面对药品制剂转向面对病人，由非临床转向临床，以患者为中心，以合理用药为核心的临床药学工作，这对于我国广大基层医院的药师们来说，是一项全新的工作。

我国著名医药专家、临床药学的积极倡导和开拓者刘国杰教授，曾提出临床药学是面向病人、以病人利益为中心的实践科学，特点在于它的临床实践性，尽力保证病人用药的安全、有效及在用药上的方便与价格便宜，并能使药师在工作中始终和病人站在一起。

临床学科归纳起来有以下特征：按照疾病系统或诊治项目设置科室并收治病人；绝大多数临床医师专科化并直接为病人服务直至终身，其技能与医龄正相关并呈现高学历、高学位、高职称的“三高”特点，研究成果以临床为主体；临床医学有系统科学的规章制度和医疗文书；临床医学专业刊物的内容名符其实是临床实践与科研。

然而，由于历史原因，我国临床药学工作起步晚，大多数基层医院尚未开展这项工作，本人认为基层医院药师开展临床药学工作思路主要有以下几个方面。

1 医院药师应该努力成为临床药师

服务对象是病人，医疗服务又属于对个体服务，因此，医院药师应该成为以服务病人为中心，临床药学为基础，促进临床合理用药的药学技术服务的主体。对此，我国的《医疗机构药事管理规定》要求医院根据本机构性质、任务、规模配备适当数量临床药师[1]。可以看出，医院药师的主要任务将由过去保障药品供应和药品质量，向临床药学阶段过度，把药学与临床相结合，直接面向患者，以病人为中心，研究临床药物治疗，保证用药安全、有效、经济，保障人民身体健康。其核心是参与临床药物治疗，促进合理用药，提高药物治疗水平，维护病人利益。这符合医疗服务市场的需求和国际化医院药学的发展方向。面对众多临床学科，众多病情复杂的病人，配备足够数量的临床药师是实现医院药学技术服务的必要条件。

2 临床药师必须全方位紧密服务患者

随着医院体制改革和临床药学的发展，药学服务工作也从操作型转变为技术服务型。药师首先应把全部活动建立在以病人服务为中心的基础上，通过与各个病人直接联系，对其用药有关事项进行直接和负责的监督保护，使其可获得改善生命质量的有效治疗。其次要正确认清医院药学的发展方向，转向临床，面向患者，充分发挥药学保健的服务功能，需者存，能者上。最后要勇于实践，既然没有现成的模式，那么就需要临床实践，和患者零距离接触，掌握与患者沟通的技巧，做患者的朋友。通过与患者面对面的交流和沟通，不仅建立良好的医患关系，还可以提高患者的合理用药自我保健意识，增强患者治疗的依从性。

3 临床药师须多环节紧密结合临床

临床药学是面向病人，以病人为中心，以提高药物治疗水平为最终目标的综合性应用学科。其特点在于它的临床实践性。因此，临床药学的工作必须紧密结合临床。药物的利用与再评价，是药师的一项很重要的工作，如何利用药物经济学的原理为临床选择药品提供指导，利用药物流行病学知识进行药物在评价，是医院药学工作很重要的一部分。

药品不良反应（adr）监测是药师临床药学工作的另一个重要内容，及时收集、上报分析出现的adr，是我们每一个医院药师应尽的责任和义务。药师只有深入临床才能及时发现、判断和收集adr病例，及时妥善处理adr，降低其发生率或减轻adr的症状。总之，紧密结合临床，针对不同的病人，进行用药前的健康宣传教育，用药过程中的咨询和监测服务以及用药后的疗效监测和评价，进行合理用药知识的普及和病人的自我药疗常识，开展药物知识普及工作，真正做到与临床紧密结合。

4 临床药师要有医学知识

不同医院因为实际情况不同，实施临床药学的切入点不同，药师必须掌握临床医学知识，如内科学、诊断传染病学、临床微生物学和临床检验学等等，这是从一名普通药师成为临床药师必备的基础知识。没有这些必备医学基础知识，药学知识再丰富，也无法立足于临床，临床药学服务工作只能是一句空话。

5 临床药师应向专科化方向发展，要走专科之路

医学和药学发展迅速，药物和药物治疗的科技水平越来越高、越来越复杂、越来越专科化。药学知识也存在一个交叉问题，一名临床药师要想面面俱到，那是不容易的。因此，药师也要像临床医师一样向专科化发展。临床药师除需要具有一定的医学基础知识和基础技能外，重要的是要具有厚实、渊博的药物和

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药物治疗知识与技能，并随时保持其领先水平，这样才有可能与临床医师产生互补性，在为病人服务中发挥实质性作用。目前，发达国家的临床药师已基本实现了专科化，成为药物治疗专家。在这方面，我们药剂科也做过尝试，比如，医院糖尿病专科是山东省重点中医专科，专科内单设药房，药房药师注重糖尿病及其并发症药物与药物治疗方面的知识积累，努力提升医学、心理学及交流沟通技能。在工作中认真做好用药交待与指导，药物信息收集与咨询服务，受到医护人员及病人的肯定。

6 高学历高学位高职称药师应该在临床

临床学科具有高知识、高技能及丰富的临床经验的特点。临床医学中的高学历、高学位、高职称人才坚持于临床、钻研于临床、成才于临床的特征，符合“临床”特点，是临床医学发展、壮大和提高的成功经验。目前，我国医院中的药师普遍存在轻医重药的心理，具体表现在高学历、高学位的药师多数不愿意熟悉临床，不愿深入临床直接为病人服务。这种与临床学科背道而驰的做法，十分不利于临床药学的发展。因此，医院药师必须遵循临床实践，才有可能使临床药学像临床医学一样健康发展。

7 论文、科研主流应体现药物治疗

医院药学论文和科研内容能反映其主流工作的内容与水准，在一定意义上可以起到学科导向作用。强调医院药学论文和科研的主流向临床药物治疗倾斜，实际上是强调医院药学工作重点的转移。我国现有的与医院药学或临床药学相关的刊物不少，其刊登的内容也应随着临床药学的发展而发展，使之真正成为对医院药学学科具有指导意义的刊物。让药物治疗学专家充实到编委，并多刊登药师从临床药学研究中产生的好论文、好成果。

8 临床药学应创立具有特色的医疗文书

医疗文书是医院管理的重要项目、医疗诊治工作的重要资料，也是临床科研、经验总结和基础教学的主要依据，并具有法律效应，同时也是政府医政工作的重要依据。同样，研究并建立具有临床药学特点的医疗文书，是临床药学健康发展的基础，这一点应引起临床药师的重视。

第6篇：药政工作思路范文

职工思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力推动思想教育的载体化、规范化和实效化。

一、完善载体建设，努力推动思想教育的载体化

在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上，企业必须用发展的眼光审视思想教育工作，用时代的要求重视思想教育工作，用改革的精神推动思想教育工作，用事业的需要开展思想教育工作，进一步寻找和完善载体，创新发展，开辟职工思想教育的新路子。

（一）完善文化载体。企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，能够从人的思想、观念、感情出发来协调群体行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好的平台和载体，使思想教育工作更好地与企业管理相结合，渗透到企业生产经营的各个环节。在具体实施中，大胆创新、结合实际开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，将学习型企业建设、增强职工素质和提高业务能力结合起来。开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。

（二）完善服务载体。坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活的三贴近方针，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化企业部门的基层意识和服务观念，改进工作作风，准确把握群众的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。完善企业服务职工的意识。必须把解决职工的实际问题作为思想教育工作的突破口，从政治上、生活上关心人、体贴人。通过走访与谈心，了解干部职工思想动态，解决干部职工实际困难，增进彼此的感情，调动工作积极性，增强组织凝聚力。

（三）完善队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合，做到关心人、爱护人、帮助人，将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，贯穿于企业干部职工始终为人民服务的大局，从而充分调动企业干部职工的积极性和创造性。要完善领导班子建设。凡是要求群众做到的，领导干部必须首先做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。完善政工干部队伍的整体素质。政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。

二、完善班组建设，努力推动思想教育的规范化

对我们公司来说，思想政治工作的重点在基层班组，要加强基层五型班组建设，以技术创新、技能提升为着力点，注重把广大职工的积极性、创造性和劳动热情引导到节能、降耗、增效和提高企业核心竞争力上，努力推动思想教育的规范化。一要创建管理型班组。班组是企业生产、经营和管理的最基层单位，是企业的根基和工作落脚点，也是企业兴衰成败的关键所在。为此，我们公司要据不断完善班组管理制度，努力形成科学规范、从严从细的管理体系，使每个班组成为管理型班组。二要打造创新型班组。科学技术是第一生产力，企业技术创新需要树立强烈的创新意识，并使之与岗位实践相结合。我们公司要把创新意识贯穿到班组生产经营的全过程，做到创新工作，创新发展，使每个班组成为创新型班组。三要锤炼技能型班组。我们公司要从生产实际需要出发，确立以岗位成才、学以致用为宗旨的创建活动指导思想，定期组织职工技能大赛，为职工搭建岗位成才的平台，树立技能型职工典型，使每个班组成为技能型班组。四要争做效益型班组。效益是企业的生命，每个班组要通过小改小革、修旧利废、双增双节等诸多方式提高企业的经济效益，使自己成为效益型班组。五要营造和谐型班组。营造合谐氛围是增强班组凝聚力的重要渠道，要以人为本，班组为家，改善作业环境，营造集体温暖，尊重职工，理解职工，关爱职工，真正成为和谐型班组。

三、完善制度建设，努力推动思想教育的实效化

一是要建立学习制度。定期组织职工进行政治和业务学习，帮助广大职工深刻领会十七大和十七届三中、四中、五中全会精神实质，用科学发展观理论武装全体职工。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大职工认识建设有中国特色社会主义理论的内容、实质和正确性，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强业凝聚力和竞争力。

第7篇：药政工作思路范文

一、加强领导，健全组织，积极推进依法行政工作

一是切实加强对依法行政工作的领导，我局结合单位实际，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员的依法行政工作领导小组。法制科在领导小组的指挥下负责日常协调，管理，监督工作，着力推进依法行政示范单位的创建工作。二是积极向上争取法制机构与人员配备，根据2005年的机构改革方案，目前我局在办公室加挂法制科，未配备专职的法制人员。在今年的机构改革中，我局从省垂直管理部门变成地方管理。我局将以此机构改革为契机，积极向上争取编制，要求成立单独的法制科与专职的法制工作人员，为我局的依法行政工作创造更好的条件与更强的力量。三是多年来我局就每年将依法行政工作纳入本部门重要工作议事日程，逐步完善制度建设，建立健全了《行政执法责任制考核办法》、《行政执法过错责任追究制》，进一步明确各职能科室的职责和要求，实现行政执法定性与定量考核相结合，奖惩结合和科室与个人责任的结合。

二、完善制度、规范流程，不断推进依法行政规范化

（一）完善管理制度。一是制定《局行政执法行为暂行规定》，对局行政执法人员的着装礼仪、言语举止、举报受理、行政审批、现场检查、廉洁自律、日常学习等十个方面做出了详细的要求。二是制定《局行政执法人员违规违纪行为处理办法》，对违反《暂行规定》的违规违纪行为按照情节、类别提出了相应的处理办法。三是制定《行政处罚自由裁量工作规则》，对自由裁量工作的监督部门、从重从轻处罚的具体情节做出了细化，规范了自由裁量权的使用和监督，防止滥用自由裁量权，杜绝执法腐败。四是实行行政处罚案件主办人制度。为提高行政执法效能，明确执法责任，保证案件质量，由案件承办科室负责人建议，并经分管局长批准，指定一名执法人员为主负责具体办理案件并承担案件质量责任，另一名执法人员参与配合。同时，通过加强执法工作的效能监督检查、认真落实行政执法错案追究制度，完善行政执法职责和领导班子成员不定期对执法行为进行明查暗访、重点回访等有效措施，不断提高了依法行政、廉洁勤政的水平。多年来所查处的案件中无一起案件要求复议或提起行政诉讼。五是积极推行说理性行政处罚决定书。2008年5月初认真贯彻省局《关于推行说理性行政处罚决定书的指导意见》，要求办案人员在制作行政处罚决定书时按照说理性文书的标准，做到结构合理、层次清晰、详略得当，叙事完整、说理充分，语句流畅、逻辑严密、用字准确。

（二）规范执法工作规程。一是认真梳理执法依据。根据上级的要求，我局今年重新制定行政执法责任制实施方案，梳理执法依据、分解执法职责、制定执法流程图。共梳理出“规范共同行政行为的法律、法规、规章”23项，其中包括《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》等。梳理出本机关实施的主要法律、法规、规章共40项，包括《药品管理法》、《药品管理法实施条例》等。省局扩权强县下放的行政许可事项5项，行政处罚事项103项。二是规范工作规程。结合执法工作实际，制定了《县食品药品监督管理局行政处罚流程图》、《县食品药品监督管理局查封扣押流程图》和《县食品药品监督管理局举报投诉工作流程图》，明确了工作的步骤、时限和要求，形成了高效科学规范的工作规程。

三、积极探索，创新思路，不断深化依法行政工作

为深化依法行政，适应药品监管新形势和新要求，我们在完善各项制度的基础上，进一步创新依法行政工作。

（一）实行“执法工作四步曲”。具体为：第一步是明示执法检查纪律。每次检查前，执法人员必须向被检查单位出示执法检查纪律规定，明确告知相对人不接受宴请、礼品、有价礼券，以及检查回避范围共十项纪律内容，同时公布上级和本机关的监督电话，让执法人员接受监督，让相对人了解监督的内容，理解执法人员的做法。第二步是告知执法检查程序。除紧急通知要求核查，接受举报报突击检查外的其它各类检查，都应按规定的检查程序进行：检查交待，包括交待检查纪律、检查的频次、检查的范围、检查中需要配合的人员和事项等内容，让相对人心中有数，自觉配合。第三步是全面反馈检查信息。检查结束后，汇总检查情况，向检查相对人说明，包括存在的问题、不足之处、好的做法，听取当事人的陈述和解释，指导相对人及时消除安全隐患。第四步是自觉主动接受监督。检查结束后，给被检查人一张“一事一意见反馈单”以及信封、邮票，要求他们对检查的过程填写意见和建议，直接寄给局机关纪检组；局机关每季度访谈部分相对人，听取他们对执法工作的评价并作为年终科室综合目标考核项目。该做法有效地规范了执法人员的言行，促进了执法水平的提高，营造了和谐的监管氛围。

（二）落实“四项工作制度”规范行政处罚自由裁量权。一是建立行政处罚自由裁量权行使规范。在规范中细化处罚裁量标准，标准把自由裁量划分从轻、基准、从重、减轻、免于处罚五个档次，根据违法事实、性质、情节、危害后果，选择适用规定的档次，规范自由裁量权，避免滥用。二是建立行政处罚案例制度，就是分别建立种类违法行为的处罚案件案例，以后违法行为相同、情节相似的案件应以案例为模样，做到处罚基本相同。三是裁量告知制度，在办理有自由裁量权的案件时,在处罚前要告知相对人有关法定处罚的裁量幅度、裁量依据、裁量结果等内容,体现在处罚事先告知书、听证告知书中。四是实行罚前约谈和罚后回访制度。对依法需进行处罚的违法行为人，在作出处罚决定前与其进行约谈和沟通，向其解释裁量的过程等情况，进一步达到教育和处罚相结合的目的。对处罚对象进行及时回访，虚心听取相对人的意见和建议，指导其合法经营规范经营，提前化解执法矛盾。

（三）建立药械经营企业诚信管理体系。在加强市场监管的基础上，我局积极探索长效监管机制，在对药品零售企业实行检查记分管理和星级药店评比的基础上，我局今年出台了《药品零售企业红黄绿信用分类管理实施办法》，对监管稽查中发现违法违规企业除给予行政处罚外还将给予不良行为记分，根据记分值的有无或多少对企业信用实行分类评定，绿色代表信用等级好，黄色代表信用等级合格，红色代表信用等级不合格，对信用不同的单位实行分类管理措施。药品安全信用体系建设,提高了监管效率,全县药品质量投诉明显减少,药品质量保障水平不断提高。

（四）探索开展行政调解工作。履行监管职责，充分运用行政调解，化解群众之间的纠纷和矛盾，维护社会和谐稳定，是我们面临的新课题。今年4月份，我局积极承担了县小南海镇祝秀全因服用自制药酒致病的纠纷，多次牵头与各相关部门商量协调，四次组织双方当事人面谈，终于促成了该起纠纷的妥善解决，双方达成一次性和解协议。9月份，市民沈土根因为从新爱华大药房购买强龙益肾胶囊服用后出现不良反应。双方因为赔偿问题，多次自行协商未果，发生激烈冲突。我局一方面及时对该药品质量进行调查处理，另一方面积极开展行政调解，发挥沟通桥梁作用，促使双方当事人冷静协商，达成令双方都较为满意的协议，化解了又一次纠纷。两次纠纷的妥善处理，充分体现了行政调解的作用，我局的依法工作也得到了群众的好评。

（五）优化行政审批和公共服务。以扩权强县为契机，不断优化行政审批职能。一是强化组织优化配置。充分认识到扩权强县实施的意义，成立扩权强县工作领导小组，根据需要，充实调配工作人员、添置电脑等硬件设施，为扩权强县提供更好保障。二是加强学习提高素质。主动对接省局，加强对扩权强县政策的学习与培训，提高工作人员的素质，及时落实新责任，及早熟悉新业务，尽快适应新工作。三是完善制度优化服务。结合实际，及时制定行政许可受理等一系列新制度新程序，提倡热情服务、文明服务、高效服务，以抓好扩权强县工作为契机提升监管形象。四是宣传公开营造氛围。通过政务公开栏、食品安全网等途径加大对扩权事项相关的制度、申办要求、收费标准、工作时限的宣传和公开力度，主动接受社会监督，提高群众对工作的知晓度，为工作的顺利开展营造良好的社会氛围。

四、学习提高、落实监督、加强依法行政的保障

（一）加强普法学习宣传。建立完善普法学法制度，加强对行政机关领导干部和一般工作人员的法律培训，通过邀请专家讲座、开展科室内部交流、编印资料、组织考试和技术比武等形式，提高其依法行政意识和能力。认真实施“六五”普法规划，每年组织食品药品安全宣传，利用广播、报纸、电视台、简报、开办讲座、举办知识竞赛等多种方式，进一步提高人民群众的法制意识。

（二）加强内部相互监督。我局先后制定了《党风廉政建设责任制》、《政务公开制度》、《廉政承诺制度》、《效能告诫制度》，使工作人员的日常工作行为置于监督和约束之下；实行《县食品药品监管局行政执法案件稽查、审理、合议审核工作制度》，强化法制审核，把好案件质量关。二是畅通外部监督，对外公布举报电话、局长信箱，向社会各界发放2000余份征求意见信收集对我局执法人员及其执法情况的意见和建议，同时制定了《办事办案意见反馈制度》，要求办结一起案件或审批、审核每一事项都要发给管理相对人一个征求意见表和一个已付邮资的信封，让管理相对人就工作情况提出意见和建议。从反馈的信息看，社会各界以及当事人对我局的依法行政情况满意度很高。三是自觉接受人大和政协监督。今年县人大常委会对《药品管理法》实施情况进行评议，人大委员们通过听取报告，视察涉药单位、调查测评等多种形式开展评议，对我局通过加强制度建设，创新工作思路，落实行政执法责任制，连续多年取得依法行政工作好成绩表示充分的肯定。

（三）加强纪检监督工作。为加强法制监督作用，我局在不断完善行政执法工作机制的基础上，实行纪检工作“三个融入”，不断提高行政执法工作水平。一是事前融入。纪检组制作并向涉药单位发放政务监督卡和办事办案意见反馈单，将各科室的职能、干部作风监督电话予以公布，方便了群众和相对人咨询办事，也加强了执法工作人员的监督，及时听取群众的意见和建议。二是事中融入。实行行政处罚对象罚前约谈和罚后回访制度，建立药品监管廉情监察点15个。纪检组及时走访和约谈受处罚的相对人，虚心听取受处罚对象的意见和想法，化解执法矛盾，促进公平执法、公正执法、廉洁执法。三是事后融入。所有行政执法案件必须经纪检组审核，重大案件讨论会必须有纪检组参与，及时纠正执法过程中存在的问题和不足。

第8篇：药政工作思路范文

现专业技术职务及时间：

获奖、成果：

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其他学术委员会、学会认知情况：

我的竞争优势：

1、有国家卫生事业献身的精神，有热爱国家卫生事业的一颗红心，有全心全意为患者服务的思想意识，有以医院为家爱院敬业的责任心。

2、药学专业大学本科毕业，药理学硕士。有扎实的专业理论基础，研究生学习，更新充实了专业理论水平，90年晋升副主任药师。年通过国家职业药师资格考试，并拿到职业药师资格证书。为今后的工作打下了良好的理论基础。

3、有丰富的实践工作经验从事药学工作三十余年熟悉并能熟练掌握药学工作的每一个专业。工作得心应手.任药剂科副主任五年，有较强的领导能力和丰富的管理工作经验。

4、有一定的学术水平，较强的带教能力，能做一个好的学科带头人，有较强的科研能力能使科室专业横向与全国、全军沟通学习，纵向使本专业高深层次发展。

5、有良好得人迹关系及上下级关系。能全面领会领导意图，能上情下达，协调机关与科室、科室与科室间关系，并有综合协调全院的关系的经验和能力。有处理好各种急发事件和正常业务与行政工作的经验与能力。

6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与帮助，能团结全科同志共同完成上级交给的各项工作任务。能带领全科为医院的腾飞作不懈的努力，贡献我们的一切力量。

药剂科目前现状：

1、中西药调剂调剂工作是医院药房工作重点之一，目前我院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式，各调剂室工作环境较差，工作繁琐，人员需求量大，劳动强度高，工作效率无法提高。药品质量管理控制链缺失，已不能适应现代医院管理模式的需要。

2、制剂与药检我院制剂室，与同等医院相比，房屋硬件设备较好。但是，配制设备落后，制剂品种不能满足临床科需要，制水设备由于某些原因不能使用，至今普制室和药检室的同志配药用水，洗瓶用水需到供应室抬水，这在全国三甲医院是少见的。药检设备老化，检测手段落后已不适应现代医院药学发展。

3、临床药学我院由于条件限制，当前开展的工作为，用药分析，用药调查，用药咨询，部分药物的用药监测，药物不良反应的报告等。存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检测及药代动力学监测工作。

4、药品供应与管理我院目前的药品供应管理模式，是特殊情况下的特殊管理模式，许多供应手段是应急措施。所以出现一些供求矛盾是难免的。药品管理方式由于his系统的实施，微机管理药品虽然还有不尽人意的地方，但在全国同级医院中不落后。

5、人才培养及使用现状：

目前药剂科在读硕士研究生二名，培养上海二医大药学专业专升本共12人，现都在科室一线工作，为医院做贡献。

存在问题：需要更系统的专业培训，使基础知识更扎实，增强科研能力，更深入了解学科发展前沿及动态，促进学科发展。

6、学科发展及科研学科发展不理想，科研方面药学专业的成果不多，药学专业方面的论文少，确实需要学科带头人领路。

本学科发展前沿与动态

1、调剂工作：

目前医院药学的工作方向，由药品供应为主，转为以病人为中心直接为病人治疗服务。医院药房的工作重点，也由以药品供应为主，转为药学服务。目前发达国家已推行建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。人员要求具有相关专业学历，并通过国家职业资格考试。

2、制剂及检验：

根据时辰药理学，剂型已发展到缓释、控释、靶向制剂。给要途径已从过去单一的静脉、口服增加为鼻粘膜给药、透皮吸收等。中药制剂已达到精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大了中药的吸收度和与国际标准接轨的力度。药品检验以仪器分析为主，高效液相，质谱，核兹共振，高效液相-质谱联用，毛细管电泳，薄层扫描等，一批检品剂量小，检出率高的仪器检测手段不断推出。抗生素生物检测手段除如酶联免疫，放射免疫外，还增加了分子生物学检测手段。

临床药学目前给药个体化，血药浓度检测已列为常规检测手段，成为临床医生用药治疗的一项不可缺少的实验室检测数据。药物相互作用已从以前药效学相互作用，转为药动学相互作用。研究方向由原来的药效学药物相互作用，转为代谢过程中药物的相互作用，其次是药学服务一体化研究，也比较热门。

药品供应与管理已从传统的买进、卖出、配药、发药转为，以病人用药质量为第一位，形成采购、供应、发放、管理、质量监督为一体的药品质量管理体系。

我的治科方略：

解决三大矛盾突出焦点问题一、供求矛盾问题（长期）二、服务态度问题三、业务素质与服务质量问题解决方法：

一、克服一切困难解决药品供应不足问题在保证药品质量的前提下，协调各供应单位省市医药、药材公司的关系，解决资金紧张、供不应求问题。以主渠道采购为主，努力协调有关单位的关系。加强与地方医药公司的联系，就医院的发展前景及大好形式多做宣传，让医院的墙里开的红花墙外也红起来，提高医院的信誉度，让相关单位知道困难是暂时的，面包会有的一切都会好的。相互沟通，相互理解，相互支援，证供应。

一、克服一切困难解决药品供应不足问题成立采购小组，将计划采购工作做精做细，减少过期失效药品造成的浪费。增加药品采购的透明度，使药品采购工作更加公开、公正、价格公平。新药进院交药事委员会，经专家讨论决定。努力杜绝一切药商的不良行为，把有限的资金使用的更合理、取得更高效益。最大限度的缓解供求矛盾，满足临床药品供应。

二、提高服务意识一切为临床服务树立挽救病人生命、保障临床用药，让每一位患者早日恢复健康为第一位的观点。提高全员思想政治素质和业务能力，调整自身定位，树立品牌形象，强化服务意识。协调好各科关系，如机关、各辅助科室、临床各科室等。经常下临床了解一线用药需求情况，掌握第一手资料，尽最大努力满足临床用药需求，尽快建立现代药品质量管理监控体系，即一体化分区调配管理模式，实现药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。门诊设立零距离为病人进行药学服务体现药学服务的魅力，零。建立用药管理和专家咨询系统软件，与各临床科室联网，实现用药信息反馈，对病人用药情况进行观察追踪，提供优质的药学服务。

三、加强全员专业素质培训，提高药学服务质量组织全体人员努力学习业务知识，加强基础理论知识、操作的培训，定向培养，相对固定，适当轮转，全面熟悉，分级考核，加强全科人员继续教育，以达到知识更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素质及专业能力。有了较高的专业素质，加现代化管理手段，使全科人员真正的从一日三次一次两片中解脱出来。都能用自己的知识去为临床用药服务。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者服务质量的意识，减少差错、杜绝事故发生。

目标责任制管理：

各明确分工、各负其责：分别制定相应的工作指标和奖惩制度。定指标、定任务；绩效考评与奖惩挂钩，打破大锅饭，实行分餐制，赏罚分明。常规业务和学科发展工作双管齐下，发挥每个人的主观能动性，调动一切可以调动的力量，共同完成好各项工作。

全面质量管理：

开展iso9001论证工作经济效益问题：

加强药品管理、满足药品供应，努力争创效益。在克服资金紧张困难的前提下，尽最大努力满足全院药品供应，为医院赢得最大的经济效益。开源节流，开展可创经济效益的新业务新技术。依据药品管理法规，扩大制剂品种提高制剂质量，满足临床科需要，提高医院经济效益。

开展新技术、新业务：

条件允许的情况下建立静脉配液中心。扩大制剂品种，如静脉高营养液的配制工作。开展中药制剂的配制。开展血药浓度检测，开展体内药物动力学、药物代谢相互作用的研究，开展为病人零距离门诊用药咨询服务，开展药学服务与用药质量一体化工作。

人才梯队建设：

发挥党支部的战斗堡垒作用，培育团队精神和建立轻松愉快的工作氛围。培养年轻技术骨干：搭台子、压担子。加强思想政治学习和业务培训；定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注重整体素质的提高，为医院打造一支过硬的药学队伍学科建设：

1、临床药学服务是今后医院药学发展方向，开展血药浓度监测，推广个体化给药方案，开展用药咨询上门服。为临床和患者提供一流药学服务。

2、根据新的药品管理法规，在不违反政策的前提下，扩大制剂品种，提高制剂质量，为医院开辟新的制剂市场。

学科建设：

3、实行采、供、管用一条龙现代化管理，做到计划采购，把握质量，保证供应，科学管理。把药品供应管理工作与学科建设并轨。使药品供应工作更科学，更合理，更适应临床需要。

科研与学科发展：

积极申报研究课题：

1、建立用药管理和专家咨询系统、临床用药指导软件研究工作。

2、继续已开展的新药小儿热泰平的研制工作。

3、开展药代动力学的研究，和体内代谢药物相互作用的研究科研与学科发展：

加速学科发展发挥现有优势（两个硕士研究生、三个学士本科生）扩大科室知名度，积极参加全国、全市的药学专业学术活动，与相关专业横向联系，如北京人民医院、协和医院，采取走出去请进来的方法，请专家指导，专业合作相结合。以优质的药学服务为龙头，带动科研，及各项专业工作使我院药学专业走向全国。以一个全新面貌的医院药剂科展现给大家。

我的工作思路是：

第9篇：药政工作思路范文

关键词：节能降耗；精细管理；提高效益

济南某污水处理厂于2009年7月开工建设，2010年6月正式商业运行。该厂设计日处理污水量3万t，采用改良型AAO工艺［1－2］，曝气方式为底部微孔曝气，深度处理采用V型砂滤池过滤＋紫外线消毒，出水要求达到国家一级A标准。通过不断的探索、实践、总结，在公司“高效率运行，高品质发展”工作思路的指导下，从工艺控制、设备维保、日常管理、人员管理4个方面制定出一套有效的节能降耗控制方案。

1工艺控制

1．1工艺节能降耗管理制度

制定内部抢水、外部保水、合理调度、科学管理的管理方针，结合该厂实际进水情况，在保证出水水质达标的前提下，从开源和节流两方面入手，提高进水量，精细化管理每一道工艺，每一台设备的运行模式，从而达到节能降耗的目的。

1．2开源的具体措施

该厂隶属济南西部开发区，周围企业、居民生活小区都在建设中，所以进水水质偏低，为此在保证出水达标前提下，超设计负荷处理污水方案，采取内部抢水、外部保水的措施。1）内部保水。制定了《水厂管网进水调整方案》和《水厂汛期水量控制方案》，方案在保证后续工艺和出水水质达标的前提下，详细制定了日常和汛期两种时期如何根据进水泵房液位和后续工艺变化进行进水泵的调节，力争最大化的保证进水量，并对值班班组加强培训，要求其必须严格按调整方案的要求进行抢水工作。2）外部抢水。外部抢水指不断加强和完善管网巡视制度，及时掌握管网进水量的变化情况，加强与管网管理部门的沟通联系，发现管网异常如集水井破裂、管路堵塞等问题能不等、不靠，第一时间与相关部门联系，督促协助相关部门解决管网问题，尽最大可能的保证在最短时间内解决问题，保证该厂的进水量充足。

1．3节流具体措施

在工艺控制中，节能降耗主要体现在电耗、药耗等方面。通过近几年的运行实践，在出水达标的前提下，将节能降耗精细化到每一道工艺、每一台设备。

1．3．1电耗节能

1）粗、细格栅及旋流除砂系统。进水中大块固体、砂粒相对来说比较少，日产栅渣量和砂量较少且比较稳定，因此，将粗、细格栅和旋流除砂系统设备的开启模式从连续开启改为间歇开启，其中粗、细格栅是每2h开启10min，旋流除砂系统为每日2次，每次30min。这样大大降低了电耗。

2）鼓风机。按照设计要求，鼓风机的开启模式为两用一备，开启的风机满负荷运行，运行电流270A，风量9600m3•h－1。实际运行时发现，由于进水水质偏低，实际需要的曝气量无需满负荷。因此，在试验的基础上，进行了进一步的精细化管理，要求值班人员根据进水水质和生物池DO值，及时对风机电流进行微调整，保证了节省电能的最大化。

3）内回流泵。目前进水碳源偏低，并且进水TN也相对偏低。根据以往运行经验，开启内回流泵进行硝态氮回流的意义不大，不运行内回流泵也能保证出水TN达标。所以，目前已停运全部4台内回流泵，节省电能。

4）滤池。V型砂滤池是该厂深度处理的重要单元，从投运以来，为了保证V型砂滤池能够以最低的成本达到最高的处理效果，在冲击负荷、反洗周期、反洗各阶段的时间等方面进行了大量的实验，通过这些实验确定了最优的运行方案。目前，V型砂滤池确定反洗周期24h，气洗、气水联洗、水洗时间分别是3min、5min和5min，在保证过滤效果的同时达到了节能降耗的目的。

1．3．2药耗降耗

1）PAFC（聚合氯化铝铁）药耗。在生产过程中，为了保证除磷效果，在生物除磷的同时，也投加PAC（聚合氯化铝）进行化学除磷。运行实践中发现，该厂的生物除磷效果比较好，所以，调整了原设计要求中的连续加药方式，采用间歇加药，并且不固定加药量，而是根据每日的化验数据合理安排PAC的投加时间和投加量，这样就降低了药耗。同时，在药剂选型上，通过相关渠道和验证［3－4］，发现PAFC在投加量和絮凝效果上要优于PAC，2012年，将PAC更换成PAFC，降低了生产成本。

2）PAM药耗。通过在生产运行中长期摸索、实践，根据活性污泥无机含量高，易脱水和脱水机运行的特点，从2013年下半年起，对脱水机配药装置的配比进行了调整，将配比由原来的2‰下调到1．5‰。通过调整，出泥含水率仍能达到80％以下，吨泥药耗也有所降低。吨干泥药耗同比下将6％，达到了降低药耗的效果。

2设备维保

污水处理厂中设备的维修、保养是一项重点工作，较高的设备完好率是保证生产顺利进行的基础，所以，设备的维修保养及管理同样是污水厂节能降耗的重要内容。如何提高效率、缩短维修导致停水停产的时间，减少同类型故障发生率是维修过程中面临的一个重大问题。该污水厂在多年的维修保养工作中加强管理，细心总结，逐步形成了一套完善的节能降耗管理措施。

1）通过精细化管理严格执行“设备保养制度”和“设备三级巡视制度”，及时发现设备存在的问题，及时处理消除隐患，将故障消除在初发期。在建立健全管理制度的基础上，落实设备三级巡检制度，根据其内容结合现场设备检查，在很大程度上提高了设备操作者保养、维护设备的积极性。通过检查，发现问题及时解决，及时总结，举一反三，同一个故障尽量不再重复出现，提高了设备的维修效率，降低了重复成本消耗。

2）建立健全设备档案，做好维修前准备，避免停工待件。经过4年的生产运行，设备逐步进入维修期，由于厂家提供的技术资料有限，难以提供准确的备品、备件，对及时维修减少故障停机时间非常不利，为此，该厂开始对设备的维修过程以照片形式记录，准确记录备品、备件的型号和维修过程，方便今后的查阅和技术分析。维修过程严格按照操作规程进行，并按技术要求验收后再投入运行。

3）对易损件、供应周期长的备品备件，提前考虑，建立合理库存。杜绝出现因备品备件不足导致长时间停产的现象。在配件采购上对于价格较高的配件，通过各种形式尽量选择既能满足技术要求价格相对低廉的替代，尝试用价格低的国产品牌配件替代价格高的进口或合资品牌配件，降低采购费用。

4）提高业务技能，科学进行优化改造。维修成本主要有人工成本和配件成本组成，降低人工成本从提高维修人员的技术素质入手，对维修过程中发现的问题，通过网络、书本、向公司申请技术支持的形式进行学习，然后再以技术会议形式进行交流、共享，以确定最佳的维修方案。同时在工作中不断总结创新，对某些设备进行局部优化改造，从而达到降低维修人力、物力的要求。

3日常管理

3．1日常办公消耗管理

1）办公室统尽量采用无纸化办公，减少纸张用量，节约资源。

2）规定空调使用温度。规定办公楼内空调开启条件：冬天室温低于6℃，夏天室温高于30℃。夏季空调的使用保持在25℃以上，长时间离开办公室关闭空调。

3）冬季取暖锅炉的使用，实行精细化管理。每天根据天气温度进行调整，车间里取暖温度以达到保证设备正常运行的最低温度为准。

3．2厂区环境的管理

1）对厂区照明灯进行优化开启方案。方案中明确规定根据季节不同设定不同的照明开启和关闭时间，并且根据夜晚时间调整开启照明灯的组数，刚入夜和黎明是开启一半，深夜里开启全部。在保证生产正常进行的情况下，节省电能。

2）加强回用水利用率。在厂区绿化，脱水机冲洗等方面，充分利用该厂的回用水系统，节约用水。

3）加强对厂区水管、阀门、管道的定期检查与维护，杜绝滴漏现象发生，冬季做好防冻措施。

4人员管理

所有的节能降耗措施制度都需要员工去执行、落实，所以，要真正做到节能降耗，污水处理厂人员的管理必须做好、做实。根据厂区人员的构成和实际情况，从3个方面加强了员工的节能降耗管理。

4．1树立节能降耗意识

1）通过生产会、交接班会、文件资料等方式不断的向员工展开节能降耗的宣传教育，强调节能降耗的重要性，提高员工的节能降耗意识，使员工从“要我节能”转变到“我要节能”，主动认真执行节能降耗的各项措施。

2）鼓励创新，建立节能奖励机制。定期评选节能降耗优秀班组和优秀个人，对于在工作中能够做到严格落实节能降耗制度的班组和个人，在绩效考核上给予加分，并且在年底评先选优中作为一个重要方面进行考评，鼓励大家对节能降耗工作多提意见和建议，对于提出降耗优秀方法的人给予一定的奖励。通过这些措施，促进员工发挥主观能动性，积极的投入到厂里的节能降耗工作中。

4．2制定完善的制度

完善的制度是确保节能降耗工作的依据，制定科学合理的生产制度，对生产的高效运行能够提供有力的保证，也能达到节能降耗的目的。结合精细化管理制度，为保证生产工作顺利进行，制定了各项生产制度，包括《职工岗位职责细化》《生产交接班会制度》《节假日工作安排制度》《工艺运行分析报告制度》《工艺运行精细化管理制度》等制度，通过这些制度的制定，使员工在规范操作中能够有所依据，提高工作效率，达到节能降耗。

4．3加强培训，提高员工业务技能

较高的业务技能能够使员工在日常工作中高效的完成生产任务，避免出现由于重复操作、错误操作、维修设备返修率高等带来的经济损失，这也同样是保证生产节能降耗的一个重要方面。为此，根据生产人员的特点和需求，制定了厂内生产人员内部培训提高计划，从2014年4月开始，计划用3～4个月的时间，从工艺、电气、设备维保、污脱运行、PLC运行管理几个方面对员工进行系统培训，由专业技术高，经验丰富的人员做讲师，为员工进行全面细致的培训，做到理论学习与实践操作相结合，培训结束后对培训情况进行考核，对成绩好、提高快的员工给予一定奖励，并且把内部培训这项制度作为一个长期的工作任务坚持下去。

5结语

通过以上措施对济南某污水厂生产全流程节能降耗进行控制，提高了企业效益。节能降耗是一个长期的、可持续性的工作，要在工作中狠抓细节，不仅做到抓大，还要做到不放小，对每一个环节都精益求精。节能降耗也是一个可持续性的工作，因此，要在工作中根据水质变化、设备情况等进行不断的调整改进，只有这样，才能真正的把节能降耗落到实处，才能做到环境效益和经济效益的双赢。

参考文献

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［2］张兰河．温度对改良A2／O工艺反硝化除磷性能的影响［J］．农业工程学报，2016（10）：213－219．

［3］章小芬．聚合氯化铝铁的制备及其应用［J］．广州化工，2012（8）：117－118．