会展礼仪精选(九篇)

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第1篇：会展礼仪范文

[关键词]会展 人力资源 战略管理

人力资源战略,就是指人力资源管理者从组织的全局上、整体上和企业长远的、根本的利益出发,通过周密的科学论证,所设计的具有方向性的、指导性的、可操作的实施人力资源管理与开发的谋划、方针、原则、行动计划与策略。

一、会展人力资源管理战略的层次

在组织层次上,使会展人力资源管理与公司战略相结合,一般有三个层次:

1.企业最高战略决策层――要使会展人力资源管理主管作为最高管理层的一员发挥其作用。战略决策层的活动包括:制定企业战略领导者和高级管理者接班人规划,以发现、培养、造就新一代会展经理人才,特别是CEO人才;制定会展人力资源管理规划,为预测今后一定时期的人才数量、变量、类型、素质和人力资源市场供需情况并做出正确的人力资源战略决策奠定基础;加强业绩管理,确定最适合本公司并能取得最佳效果的人员考评体系和业绩评价体系及其有效的考核机制,为建立和实施完善的激励体系、激励机制和报酬系统提供真实的依据;优化激励管理,确定未来时段内最有效的激励体系、激励机制,优选出与实现公司长期商业目标相关联的激励种类、方式、方法等。

2.企业职能管理层――重点是根据最高层的战略决策完善会展人力资源管理方针、方法、体系,制定人力资源管理规划或计划,并把人力资源管理计划细化为具体实施系统(如设计招聘选拔程序、奖励方案等)。

3.企业实务运作层――重点是把会展人力资源管理的各种政策、计划、制度、规章具体实施、落实。

二、确定会展人力资源战略整体框架

1.会展企业人力资源战略总体框架。包括:第一,目标类战略,以未来几年的会展人力资源供需预测为基础,含企业未来3～10年需要的和可以提供的人力资源数量、质量、结构等。第二,制度类战略,是以企业总体发展战略为指导而制定的系列性人力资源管理制度,含人才培养、人才使用、人才激励等整套人才管理制度。第三;过程类战略,是按照人力资源管理过程所设计的一系列战略,如人力资源的输人、转换、输出(含退出机制)等方面的战略。其中,重要的战略有:招聘战略、选拔战略、任用战略、培训战略、报酬战略、职业战略、留才战略等。过程类战略是建立人才管理基本体系与机制的主导思想,而其退出机制则是在人才社会化、全球化的环境下,以人才的知识资本、核心能力、“用脚投票”的流动意识为基础,形成的人才自主决定主动退出特定的组织和选择、进人新组织的行为机制。第四,开发类战略,是以视员工是会展企业的最重要的战略资源为基本思想,应用各种先进的科学技术手段、方法,最大限度地开发员工的潜力,以实行企业最佳绩效目标。

2.选择会展人力资源管理的基本战略。会展企业必须坚持吸引人才和留住人才的战略。但在这个问题有相当的难度,据调查,很少有公司在高潜质人才为公司服务的第二年以后才关注他们的进步;只有11%的经理说相信高潜质人才得到了最好的发展机会;只有1/3的最高层经理坚信其公司吸了卓越人才,其中10%的人坚信公司留住了高级管理人员的大多数。

3.了解战略性会展人力资源管理的组成内容。会展人力资源管理战略的主体内容是战略性人力资源管理,它以会展企业的总体发展战略、人才战略、创新战略、营销战略为指导,为实现会展企业目标,主要关注会展人力资源管理活动的综合性、适应性,对人力资源的各种部署和活动进行计划,保持战略匹配,保证人力资源管理战略与公司战略及其需要紧密结合起来,人力资源政策在各个领域、层次保持一致,人力资源管理实践为所有管理者与员工所接受。利用、实行,依靠人才资源创建会展企业的竞争优势和战略能力。

三、加强战略性会展人才管理

1.战略性会展人才管理的对象。首先,主要是各类高级会展人才:稀缺性人才;核心性人才;高潜性人才;国际性人才。其次,战略性争夺对象人才:一是急需的高层次人才;二是高级研究人才和技术人才,特别是精通国际语言和事务的高级别人才;三是跨领域、跨学科的复合型通才;四是加人WTO后的“外”字型人才:外语翻译人才;外籍优秀人才;有丰富的跨国公司管理经验的人才;熟悉世界贸易组织规则的国际贸易人才和谈判人才等。

2.战略性会展人才管理的重点。根据会展企业实际情况,应用“二八”规律,区别人才层次,充分关注战略性人才;以人才资源为核心合理配置其他各种资源;战略性人才资源的安全。

3.战略性会展人才管理的关键。包括:研究国际性人才资源分布与需要的对称程度,以明确人才资源争夺的内在原因;研究各地区会展人才争夺的格局及其战略与策略,以为我们制定人才政策的参照;研究各地区会展人才流失和回流的动因,以为制定人才政策的依据。

4.培养会展人才是重点。第一,创建以能力为基础、以人才为中心的企业文化。包括:企业和员工具有改变他们所创造的良好的历史业绩的愿望;人才培养计划具有个性化,并与员工的自我期望一致;培养过程能够帮助员工发现问题、诊断问题、解决问题;鼓励员工相互合作、相互支持和个人的自我完善;支持员工的创新性冒险行为和实验行为。第二,构建综合性的以能力为基础、以组织绩效为目标的组织管理模式――人才培养体系。

5.战略性会展人才管理的核心。人才流失是扩大经济差别的直接原因。本质上看,会展人力资源问题就是怎样吸引和留住最出色的人才,并确保他们能把公司看做开展职业生涯的最佳选择。

参考文献:

第2篇：会展礼仪范文

在任何情况下，工作人员均不得对观众恶语相加，或讥讽嘲弄。对于极个别不守展览会规则而乱摸乱动、乱拿展品的观众，仍须以礼相劝，必要时可请保安人员协助，但不许可对对方擅自动粗，进行打骂、扣留或者非法搜身。

第三，要善于运用解说技巧。解说技巧，此处主要是指参展单位的工作人员在向观众介绍或说明展品时，所应当掌握的基本方法和技能。具体而论，在宣传性展览会与销售性展览会上，其解说技巧既有共性可循，又有各自的不同之处。

在宣传性展览会与销售性展览会上，解说技巧的共性在于：要善于因人而宜，使解说具有针对性。与此同时，要突出自己展品的特色。在实事求是的前提下，要注意对其扬长避短，强调“人无我有”之处。在必要时，还可邀请观众亲自动手操作，或由工作人员对其进行现场示范。此外，还可安排观众观看与展品相关的影视片，并向其提供说明材料与单位名片。通常，说明材料与单位名片应常备于展台之上，由观众自取。

第3篇：会展礼仪范文

提高科学发展能力、发挥统一战线优势

提高科学发展能力、发挥统一战线优势

——娄星区委统战部认真学习贯彻张春贤同志重要讲话精神

5月13日,娄星区委统战部组织统一战线全体干部职工，认真学习讨论张春贤同志在溆浦县调研时的重要讲话精神.区委常委、统战部张刘杰指出,张春贤的重要讲话体现了新形式、新任务对我们提出的新要求,对于进一步推动学习实践活动、切实加强和推进统一战线工作,具有重要指导意义.并要求广大统一战线干部职工,认真学习贯彻重要讲话精神、切实提高科学发展能力、充分发挥统一战线优势,为经济社会科学发展凝聚力量,为社会和谐稳定协调关系,助推全区又好又快发展。

第4篇：会展礼仪范文

关键词：筒仓；侧压力；试验方法；理论分析；数值方法

一、前言

筒仓是一种功能性构筑物，它不但可以用来贮存散体物料，而且可以向外进行卸料。决定筒仓仓壁设计的主要因素是物料作用于仓壁上的压力，而物料的散体介质力学特性及其流动时所产生流态的不同决定了筒仓仓壁受力的复杂性，所以筒仓的受力一直是各国学者关注的问题。研究筒仓压力的方法主要有三种：理论计算方法、试验方法和数值方法。下面就回顾一下国内外各种方法的研究历程，并对未来研究提出展望。

二、筒仓压力研究历程回顾

（一）理论计算方法。1895年Janssen根据静力平衡原理，推倒了着名的Janssen公式，目前大多数国家的筒仓设计规范，仍然是在Janssen公式的基础上修正而成的。1976年Reimbert根据试验结果，推导出静力条件下筒仓侧压力公式，并认为该公式适合于筒仓在装料、静止贮料时的压力计算。1997年苏乐逍以贮料及仓壁的弹性为研究问题的基础，讨论了弹性变形在卸料过程中对动压力的影响，并指出贮料及仓壁的弹性变形及其传播有助于破拱和削弱压力峰值。李国柱、刘定华在2000年从理论上探讨筒仓仓壁的动态压力的计算问题，考虑了筒仓的流动压力及侧压力系数随仓体深度而变化的情况，建立和求解了微分方程，得出仓壁的动态压力近似计算公式。2001年A.Khelil和Z.Belhouchet从理论研究和数值分析入手，研究筒仓在对称荷载作用下，根据各种贮料的特性以及与圆柱筒仓壁的相互作用建立了平衡方程，通过求解平衡方程来得到侧压力的分布特性。

（二）试验方法。塔赫塔美谢夫在1938～1940年对多处实体筒仓进行了大规模的试验。试验中，通过改变填仓速度、卸料状况、出料口布置等因素得出了极其复杂的仓内散粒体应力状态图形。1980年森山、上竹对圆柱形钢筒仓进行试验，试验表明，模型仓的某些部分出现了高动压，并测量到模型仓上的侧压力情况。1995年刘定华利用小模型筒仓模拟大型圆筒煤仓，采用三个模型筒仓，其中三个模型的直筒部分相同，而漏斗部分分别做成漏斗口直径和漏斗高度两两相等，以此来对比漏斗参数的变化对仓壁压力及仓内物料流动状态的影响。1998年屠居贤采用有机玻璃做成的深仓模型，分别对粒状煤、小麦和干砂进行了卸料试验。试验表明仓壁最大侧压力发生在两种流动形式交界处而不是在筒仓根部，并在试验的基础上导出了仓壁侧压力的计算公式。1999年C.J.Brown做了方形筒仓的模型实验。贮料采用砂和大豆，测出了筒仓在装料、贮料、卸料状态时的应力、应变状态，并提出墙的刚度对侧压力分布有较大的影响以及装料过程和卸料过程中贮料的应力状态是不同的。

（三）数值分析方法。目前，研究筒仓压力的主要数值分析方法有：有限单元法和离散单元法。

1、有限单元法。1998年T.Karlsson假设筒仓内储料在静止和流动时密度为常量，服从Mohr-Coulomb屈服准则，采用Euler坐标系统模拟筒仓在卸料瞬间（1秒内）的力场和位移场。同年，曾丁认为筒仓内的散体是服从Mohr-Coulomb屈服准则的理想弹塑性介质，散体与仓壁的摩擦属于Coulomb摩擦接触问题，建立了接触单元，从连续介质的角度，用有限单元方法模拟了散体对带漏斗的筒仓的静态仓壁压力，以静态解为初始条件，用给定位移的方式，模拟了卸料初期的仓壁动压变化情况。2000年J.Tejchman和T.Ummenhofer做了筒仓的分层模型试验，并结合了有限单元的分析，在数值计算时采用能突出散体物料特性的极硬塑性本构关系，并认为单纯的数值模拟不能反映出筒仓受力的真实情况。2000年D.Briassoulis使用有限单元分析了筒仓在受非对称荷载作用下的性能，分析了筒仓在装料和卸料时受非对称荷载情况下筒壁的性能和应力的发展状态，结果表明，筒仓贮料能产生非对称压力的特性在筒仓结构设计中是不能忽略的。2002年M.A.Martinez和I.Alfaro运用有限单元对筒仓进行了分析，并从考虑物料的物理特性入手，采用不断更新、划分网格和单元的方法，选用Drucker-Prager和Mohr-Coulomb非联合屈服准则更好的计算筒仓静态下的仓壁受力性能，在轴对称情况下的卸粮过程中的动态侧压力，并在前面结果符合标准的情况下进行了筒仓在震动情况下的力学性能分析。

2、离散单元法。1991年魏群为了印证Janssen公式与实验结果存在的较大差别，模拟了一个直径为300cm、高450cm的圆形筒仓，在筒仓中按正态分布随机产生了颗粒半径为12cm的颗粒散粒体，分析其在静态和动态作用下对筒仓的作用力。1994年P.A.Langston使用1，000个颗粒单元，通过减少摩擦系数来模拟管状流动向整体流动的转变，并且还分析了颗粒半径、卸料口开口半径以及漏斗倾角对筒仓侧压力的影响。2000年俞良群、邢纪波利用离散单元法模拟了筒仓装卸料过程中的力场和流场，并探讨了颗粒密度和物料密实度的影响。2002年Shie-Chen Yang和Shu-San Hsiau模拟了在筒仓卸料时加入正八字形楔体和倒八字形楔体分流器的情况，发现两种楔体都能将管状流动转为整体流动，在加入楔体后筒仓内的压力分布变化很明显，并且能够减少作用在仓壁上的压力。2004年杜明芳等运用颗粒流程序模拟了筒仓压力及其流态，并证实了用颗粒流程序来模拟筒仓压力是可行的。

三、筒仓侧压力研究方法发展展望

筒仓仓壁受力的两个主要特点就是：1、要考虑散体的介质特性及其流动特性；2、仓壁受力主要是由散体的自重应力水平决定的。那么，研究筒仓受力较好的方法就是既要能够考虑散体的介质特性，又要考虑筒仓内的实际自重应力水平。

而上述研究方法中的理论计算方法和有限单元法主要的特点就是：把筒仓内的散体物料看成是连续的，并没有考虑散体的介质特性和流动特性，所以不能反映筒仓的实际受力机制。

试验方法中的现场足尺原位试验是最具有说服力的方法，它得出的试验数据是最真实的，是最能反映筒仓的实际受力情况的，但试验费用非常昂贵，并且所得数据只有单一代表性，较难得出普遍的规律。而筒仓模型实验，操作方便，可重复进行，但因几何尺寸的缩小，普通的筒仓模型并不能重现原型筒仓的重力场，无法再现原型筒仓的力学特性，从而降低了试验的说服力。那么，如果能在一个模型筒仓上得到一个接近于原型筒仓的重力场，再对这样的模型筒仓进行试验，这时的试验结果就能很好地反映原型筒仓的受力情况了。

离散单元法虽然能考虑散体的介质特性和流动特性，但是由于原型筒仓内的颗粒数量巨大，用离散单元法来模拟原型筒仓内的实际数量的颗粒因计算机容量的限制难以实现，所以离散单元法模拟的结果实际上是模型筒仓的受力状态，其不能反映原型筒仓的受力状态。

在应用离散单元法来模拟筒仓的受力时，为了弥补重力场的不足，就要通过增大散体物料所受的重力。有两种途径可以实现：1、增大散体物料的重力密度；2、增大散体所受的重力加速度g，这两种途径在离散单元法中很容易实现。这样的离散单元法模拟结果也可以反映原型筒仓的受力情况了。

总之，研究筒仓受力的这三种方法各有优缺点，所以在实际研究中应使这三种方法相辅相成，互为补充。

主要参考文献

[1]Janssen，H.A.Getreidedruck in

Silozellen，Z.Ver.1895.

M.L赖姆伯特，A.M.赖姆伯特着.顾华孝译.筒仓理论与实践.北京：中国建筑工业出版社.1981.

苏乐逍.立筒仓卸料结拱弹性变形及其对仓壁压力的影响.郑州粮食学院报，1997.

李国柱，刘定华.筒仓动态压力的计算和测试.宁波高等专科学校，2000.

A Khelil，Z.Belhouchet.Analysis of elastic behavior of steel shell subjected to silo loads.Journal of Constructional Steel Research 57.2001.

TAKHTAMISHEV，S.G.（1947）report by TURITZIN，A.M.Journal of the structural Division，1963.

森山（R Moriyama），上竹（T Jokati）.散料在动态和静态状况下对模型贮仓仓壁压力的研究.国际筒仓设计研究论文集，1987.

刘定华，王建华等.钢筋混凝土筒仓侧压力的试验研究.西安建筑科技大学学报，1995.

屠居贤等.模型筒仓卸料试验和仓壁压力计算.烟台大学学报，1998.

[10]C.J.Brown，E.H.Lahlouh and J.M.Rotter.Experiments on a Square Plan form Steel Silo.Chemical Engineering Science，2000.

[11]T.Karlsson，M.Klisinski et al.Finite element simulation of granular material flow in plane silos with complication geometry，Powder Technology，1998.

[12]曾丁，郝保红等.筒仓静态壁压的有限元分析，2000.

[13]J.Tejchman，T.Ummenhofer.Bedding effects in bulk solids in silos：experiments and a polar hypoplastic approach.Thin-Walled Structures，2000.

[14]D.Briassoulis.Finite element analysis of a cylindrical silo shell under unsymmetrical pressure distributions.Computers and Structures，2000.

[15]M.A.Martinez，I.Alfaro.Simulation of axisymmetric discharging in metallic silos.Analysis of the induced pressure distribution and comparison with different standards.Engineering Structures，2002.

[16]魏群.散体单元法的基本原理数值方法及程序.北京：科学出版社，1991.

[17]P.A.Langston，U.Tuzun.Continuous Potential Discrete Particle Simulation of Stress and Velocity Fields in Hopper：Transition from Fluid to Granular Flow.Chemical Engineering，1995.

[18]俞良群，邢纪波.筒仓装料时力场及流场的离散单元法模拟.农业工程学报，2000.

第5篇：会展礼仪范文

【关键词】 医院会计制度变革；理念发展

我国经济水平的不断提高，使医疗卫生服务事业的发展的坚实基础，对其发展进程起到了有效的催化作用。财务管理对任何企业机构来说都具有核心的作用。医院也不例外，医院的财务部门有效的掌握了医院的成本、收支及经济效益等多方面具有重要影响的问题。 医院会计制度在新时期不断的改革和完善，使医院会计理念逐步跟上现代医疗事业经济发展的脚步。改变了以前事业单位的财务涣散现象。 所以，在我国对医院会计制度进行相关改革的同时，也引起医院会计理念的新变化。

一、医院旧会计制度的不足

1.医院内部的会计核算方法不合理

当前有很多医院在进行会计核算的过程中没有制定出一种非常科学的会计核算方法。 仍旧使用旧的核算制度，在旧的会计核算制度不设置折旧这样的核算方法，这导致会计账目上的净资产的不准确，影响医院的合理健康发展。

2.医院内部的会计制度需要更加清晰化

鉴于会计部门对医院的重要性，它能够清晰的体现出医院自身是否盈利。从这点看来，医院的会计部门与其他的事业单位的会计主体还是有一定区别的。医院会计制度和我国常规的企业会计制度都存在一定的不同性，不属于企业会计的范畴。所以需要针对医院制定出独立的会计制度。

3.医院旧的会计体制已经无法满足当前市场经济的发展

医院旧的会计体制根据旧经济体系的发展而制定出来的，由于我国当前经济的不断发展，旧的会计制度的很多问题都暴出来，无法满足当前医院发展的需求，所以医院会计体制的改革势在必行。在旧制度中资产管理一直没有完善，没有建立科学的资产管理制度，如果能好好经营固定资产和非固定资产，进行科学有效管理，是会计制度的一大改革。

二、新会计制度的优点以及医院实施财务改革的必要性

1.新医院会计制度简介

随着社会的快速发展，医院职能的不断拓展，旧的医院会计制度已经不能满足公立医院的财务管理要求，也不能顺应社会的发展。2012年，我国推行了新医院会计制度。新制度很好的适应了新社会下公立医院的管理要求，同时对公立医院的财务分析带来了巨大影响。新制度提升国内了财务管理的透明度，提高了会计信息的质量，利于提高财务分析的准确性。

新医院会计制度明确了公立医院的财务管理思想，让公立医院的财务管理更具企业财务管理特点。在会计核算制度上，由权责发生制代替收付实现制，使公立医院脱离了传统行政事业单位的会计核算方法。新制度还明确了公立医院在管理各项事务上的操作流程，让财务管理工作与公立医院的日常工作更加贴合。新制度明确了医院在收入与费用上的配比，加强会计信息的准确性。

在明确思想的同时，新制度也对医院的会计科目系统进行了梳理，对涉及公立医院重大项目的会计核算科目进行了规划。为符合会计的相关性原则要求，新制度将医院的会计要素分为5大类，将“支出”项改为“费用”项。同时改进了资产类会计科目和负债类会计科目的构成，使会计科目的名称更加与企业会计科目一致。在对财务报表的分析上，增加了与医院管理相关的财务分析指标。

新会计制度规范了资产入账价值以及固定资产折旧与无形资产摊销的方法。对于没有取得资产价格的有效凭据，同类资产的价格也无法获取的固定资产，规定以名义金额入账。对于此类固定资产，要在会计报表附注上添加备注，标注各类资产的名称以及数量，同时要标注原因。对于固定资产的折旧，要设置累计折旧和累计摊销科目，方便核算固定资产的变动，有利于事业单位加强固定资产的管理。

新的会计制度对会计科目体系进行了一系列的整合和完善。新制度更能结合事业单位的经营特点，对原会计科目进行调整，并且明确规定了每个科目的核算内容和入账方法。对于一些设计较多核算业务类型的会计科目，新制度进行了分解，在科目下下设明细科目。对于不常涉及的科目，新制度也进行了整合归集，将原有的相似科目合并为同一的科目。新的科目体系能够更加符合事业单位的经营实际，核算更为科学。在财务分析表格设计上，财务报告体系包括了：资产负债表、现金流量表、净资产变动表、财政补助收支表、收入费用总表和会计报表附注。新制度取消了“基金变动表”和“收支总表”，这一改动提高了财务数据的可用性，也方便了对比。

2.新会计制度的优势

与旧医院会计制度不同，新会计制度增加了累计折旧科目，真实有效的反映医院的营运成本与经济效益，有利医院管理者对成本核算工作的监督执行，提升医院核算工作的准确率，降低了医院的成本。提升了医院的经营管理者在组织工作中的地位。有利于医院的可持续性发展。

3.医院的财务核算方式更加的科学

旧会计制度在固定资产和专项基金审核过程中存在着很多不合理的地方，比如忽略了固定资产的管理费用。新会计制度对固定资产费用这部分进行了较好的调整。新会计制度在会计过程中把收益性支出以及资本性支出进行分级管理，并对医院的固定资产进行了严格的区分。最大限度的对医院固定资产及专项基金进行合理的分配，使财务管理、操作以及审核更加真实准确，也防止了旧制度中对科目的观念不清导致的核算混乱的局面。

4.加入了对医院成本核算的新规定

旧会计制度对医院进行严格的等级区分。这种形式的核算，一方面因为散乱复杂，造成财务核算对不同科室的计算指标有较大的差异；另一方面对财务部的数据审核也造成巨大压力。此外，因为种类繁多，存在着各种不同的核算标准，会造成财务统计工作中的漏洞，为个别人员带来可乘之机，不利于医院财务工作廉洁公正的开展。通过全新的核算理念可以促进会计的合理性，使人们对这种新的核算理念有新的认识，让企业对资源的消耗起到承担作用，达到资源的合理利用。

三、新医院会计制度变革下的医院会计理念的发展

1.新医院会计制度下信息化发展

医院会计需要面对随时变动的价格风险，还需面对大量的会计报表处理以及操作过程的繁琐等问题。因此，医院会计制度变革前财务

工作量较大，出错率较高。利用现代财务软件对会计报表的处理等，有效减轻会计人员的工作压力，使操作步骤更加简单，运算能力逐步加大，简化了传统的会计核算工作。

2.新会计制度下的实力化发展

在医院会计制度改革过程中，重点提升医院财务核算的综合能力，

需要着重培养一些信息能力强、综合素质高的人才，然后优化会计人

员的工作配置。强化会计能力与责任意识的培养，从而减少会计核算工作的出错，把信息化技术为作为医院财务核算的根本。

3.新会计制度下的透明化发展

我国的医保处于不断完善中，这要求我国医院也需要整体改进自身的会计制度，对自身会计理念进行透明化发展，来应对可能出现的各种风险。对医院现有的会计管理与监督体制制定出有效的会计管理制度，使医院的财务更加透明化。同时对医院内部的会计核算事项制定出明确的规范，为相关的财务监管部门提供详细的核算明细。

四、 结束语

随着我国经济的快速发展和医疗体系的不断改革，医疗机构之间的竞争会更加激烈，医院旧的会计理念与现代市场经济发展已不相适应。因此做好会计制度改革尤为重要。要求我们在现有的条件下，充分进行理论分析，探索出一条可行地的会计改革之道路，使我国医院会计事业持续健康的发展。

参考文献：

[1]陈立云.研究医院会计制度改革的衔接策略[J].财经界（学术版）.2016（09）.

第6篇：会展礼仪范文

开展社会主义法治理念教育活动以来，我们认真按照区政法委和市司法局的统一部署，紧密结合司法行政工作特点和干警队伍实际，突出重点，强化措施，狠抓落实，在全体干警中迅速掀起了全面动员和学习教育的，并扎扎实实抓好每个阶段的工作。通过开展社会主义法治理念教育活动，全体干警的法治意识明显增强，服务方向更加明确，执法能力和自觉性明显提高，有力地推动了司法行政工作的快速发展。

一、加强领导，提高认识，扎实推动社会主义法治理念教育活动深入开展

市、区开展社会主义法治理念教育动员会议之后，局党组高度重视，专门召开党组会，研究贯彻落实意见。为增强社会主义法治理念教育活动的针对性，我们根据区政法委《关于深入开展社会主义法治理念教育活动的实施意见》的要求，结合工作实际，研究制定了《司法局关于深入开展社会主义法治理念教育活动的实施方案》及活动计划，成立了由局长任组长、副局长任副组长的社会主义法治理念教育活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。建立党组成员联系点制度，党组成员每人联系2个以上局属单位、部门，为整个活动的顺利开展提供了坚强有力的组织保证。建立了社会主义法治理念教育活动学习、考勤、交流、督查等制度，为每位干警配发了教材。进行了广泛的动员和发动，召开了社会主义法治理念教育活动动员大会，传达各级动员会议精神，全面部署教育活动各项工作。在局动员的基础上，各部门进行了再动员，切实让每位干警明确活动的重大意义，领会精神实质，为全面开展好社会主义法治理念教育活动营造浓厚的氛围。

二、强化措施，加大力度，切实把社会主义法治理念教育活动抓紧抓好

我们通过创新学习方法、更新学习观念、拓宽学习内容、改进学习方法等措施，坚持不懈地组织干警学习社会主义法治理念知识，增强干警的法治观念。一是坚持在保证学习重点，充实学习内容上下功夫。紧紧抓住牢固树立社会主义法治理念这条主线，坚持用社会主义法治理念武装干警头脑，指导工作和行动。精心组织和引导干警学书记关于开展社会主义法治理念教育的重要指示精神，学习各级关于开展社会主义法治理念教育的文件和领导同志的重要讲话，学习《社会主义法治理念教育读本》。同时，根据上级关于社会主义法治理念教育活动延长至2007年上半年的指示精神，适时增加新的学习内容，局购买了《文选》，将《文选》、十六届六中全会精神纳入学习教育的内容，扩大学习效果。二是在持久学习上下功夫。局每周组织一次集体学习，每月组织一次讨论交流，每名干警每天坚持一小时的个人自学。领导小组成员不定时对干警学习情况进行检查，班子成员对联系点学习情况经常进行督查，保证了人员、时间、内容、效果四落实。三是在丰富学习教育载体上下功夫。教育活动中，我们坚持集中学习与个人自学相结合，学习读本与辅导材料相结合，领导干部讲课与座谈讨论交流心得相结合，学习理论与联系实际相结合，每名干警都按时完成了规定的学习内容，认真书写学习笔记，组织干警观看中央政法委录制的《社会主义法治理念系列讲座》，开展学习体会交流、评比，利用学习园地把书写较好的体会文章进行公示，供干警相互学习交流。其中，尚明海同志撰写的《民主法治公平正义和谐社会的价值》获“十五省市”法学论文评比二等奖。适时开展学习情况“回头看”，对学习中存在的问题及时给予纠正，确保学习的实效。开展丰富多彩的学教活动，每个专题组织一次考试，检验、巩固学习效果。开展社会主义法治理念在我心中演讲比赛，在市司法局局举办的演讲比赛中，我局荣获组织奖，有一名干警获第三名。有一名同志代表市司法局参加了市政法委举办的演讲比赛，并取得第三名的好成绩。四是在边学边改上下功夫。针对干警队伍中存在的问题，坚持边学边改，组织干警紧密结合思想和工作实际，认真查找自身在执法和执业方面存在的问题和差距，深刻分析问题的原因，写出思想剖析材料。采取走访顾问单位和当事人、召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求社会各界和当事人的意见和建议，并将自查出的问题和征求到的意见和建议进行认真地梳理归纳，对存在的6个方面问题逐项明确责任人、责任部门和整改时限，结合年度工作制定整改措施，认真进行整改。目前，整改工作正有条不紊地进行

三、注重结合，紧贴实际，切实提高社会主义法治理念教育实效性

第7篇：会展礼仪范文

    一、艾里克森论行为的社会文化因素:

    艾里克森的人格发展的核心理论是新生论原理。

    二、心理社会性的各个阶段:

    1.信任对不信任(0~1岁);2.自主对羞怯,怀疑(2~3岁);3.主动对内疚(4~5岁);4.勤奋对自卑(6~11岁);5.同一性角色混乱(12~18岁);6.亲密和团结对孤立(成年初期);7.创造性对停滞(成年中期);8.完善对厌恶和绝望(老年期)。

第8篇：会展礼仪范文

而你的回答是：“嗯，很好……不过，你的数学作业是不是全对了?”

你的这一反问，把孩子画画的兴趣搞得顿时全无。作为家长，你关注的是孩子能否考到高分数，能否上名牌大学，而对孩子显示出喜爱艺术的天分和迹象，会表现出莫名的反感和厌恶。对于你不太重视的兴趣和爱好，你的孩子却表现出高昂的热情和独特的技能。

你常常觉得如果没有你的督促和干预，孩子的学业就不能长进；你认为孩子取得成就与否，与你所做的努力有直接的关系；如果孩子违背你为他的人生所作的精心设计“方案”，你就会感到很失望，会认为孩子不争气，那是不可容忍的。

时下，很多家长“望子成龙”，不惜一切代价地拔苗助长。于是，让两岁的孩子鹦鹉学舌地背唐诗，强制学龄前的孩子提前学习小学课程，看到别人孩子参加音乐训练班，自己也心痒痒地买架电子琴或钢琴，把每天放学回家的孩子锁在屋子里练琴……家长一厢情愿地决定孩子的“志向”，却全然不顾孩子的情绪和身心健康会如何。让家长没有想到的是，家长们的“努力”，常常会枉费心机：小小的孩子背诵唐诗，并没有背出个诗人的前途来；手指本来就粗笨的孩子，成天把他拴在琴键上，也没有培养出音乐家来；没有次次考第一“天资”的孩子，过重地施压，不仅不会培养出文理科状元来，有的还适得其反，把孩子带入了人生的歧途。

最令人伤心的莫过于呕心沥血的家长了：他们将自己情感世界中重要的一部分，或者说相当大的一部分，倾注在孩子身上，可孩子通常并不领情，他们表现出强烈的抵触情绪，在行动上和家长不“合拍”，甚至“决裂”，唱对台戏，让家长们伤心至极。

作为家长大可不必一味地责备孩子的“不懂事”，我们很有必要首先反问一下自己：孩子的“叛逆”行为是否是我们给孩子的压力太大，或者不符合孩子的实际情况?

其实，在一定程度上说，由一个人的个性特征所表现出的技能和才干，亦即个性能力，对于孩子今后的发展有着十分重要的意义。要知道，才能和个性是有机地联系在一起的，是绝对不可分割的，死啃书本是不能拓展这种个性才能的。因此，作为家长首要的任务，就是引导孩子比较客观地分析并衡量一下孩子究竟具备哪方面能力，以及这种能力的程度如何，从而尽可能地完善和发展其个性，使之在人生的坐标上找到自己恰到好处的发展位置。

第9篇：会展礼仪范文

因为停车坪面积有限，我们所乘坐的大巴车只能远远地停在马路边。作为年轻人，走个一二公里不在话下，还能在逃避雾霾天气的情况下，多吸几口新鲜空气。然而，同行的展览行业协会领导年逾古稀，一路走来难免再增舟车劳顿之外的疲累。是日刚下秋雨，路面湿滑也就罢了，走到展馆的空旷场地，方才发现大理石铺就的地面积水严重。当时只见几位全副武装的保洁人员，用拖把将积水推到排水口处，但面对如潮般的人群涌来，再多的人手也只能成为观众的路障。室外展区的参展商着实遭遇了一把吃力不讨好的状况，精心铺就的棉质地毯成了吸水器，踩上后就会“打水炮”。在吃午饭时，笔者与展览行业协会领导寻找自助餐厅，沿路遇到的工作人员却一问三不知，我们为此绕着负一层长廊走了小半圈，最后才在一个没有任何标识的角落找到。

此类现象，恐怕并非该会展场馆所独有，本无必要多费笔墨，然而场馆设施建设得不合理，饱受诟病之后，仍然得不到有效整改，并未成为后事之师，实在值得我们深思并引以为戒。

设计建设场馆的人不懂得办展会？

在未到达该展馆前，展览行业协会领导就谈到该展馆的人流物流没有有效分开，运货通道并不通畅，大型机械难以运进展馆等问题。果不其然，参加展会结束后，笔者在一偏门处，看到一台小型铲车正在清理作业，成堆的变质垃圾让在旁边路过的观众稍感不适。展览行业协会领导一语中的：设计建设场馆的人不懂得办展会。然而个中原因，并非“不懂”那么简单。

当前，会展产业对于城市经济的推动作用日渐受到各地政府的重视，出于对“1：9”效应的期待，有些政府不惜斥巨资建造会展场馆。在中国特色市场环境下，民营资本难以参与会展场馆的建设，也间接导致了场馆建设过程中的效益缺失问题。而出于对政绩和城市形象等的考虑，主导场馆建设话语权的政府部门把精力更多地放在了追求场馆的规模级别、外形美观等方面。甚至某些城市在建设会展场馆过程中，将其作为城市新地标、新名片进行打造。不懂会展的建筑设计师，为迎合雇主的“审美”需求，华而不实的设计图纸就摆到了建筑方的案头。如此一来，会展场馆的内部构造、交通规划的发挥空间，也只得向既定整体倾斜，而不会以会展人的意志为转移。如那位展览行业协会领导所言，恐怕不懂得办展会的人并不在少数！但正如黄金搭档脑白金一样，尽管其成分已被很多业内人熟知，可它为什么仍旧卖的很火，那是因为“买的人不吃，吃的人不买”。

场馆规模超大超豪华会浪费资源？

相比于国外的会展场馆，中国的大部分会展场馆在体现“大国情怀”方面，的确让国人“自豪”。人口数量接近于中国的印度，其经济中心孟买的唯一一个展馆――孟买展览中心，也仅为四万多平方米，连我国上海的国家会展中心总建筑面积147万平方米的零头都不到。当然因为经济水平不对等，展馆大小没有可比性，但孟买展览中心平均两三天就有一场展会，而且基本是全馆运营。国内某些城市的展馆，虽冠以“国际”名号，大力宣传场馆规模有多大、规格有多高，但场馆使用率着实令人堪忧。

笔者并非妄自菲薄，但作为国营单位，更应该充分意识到“取之于民，用之于民”的理念，毕竟场馆建设的费用来自于纳税人。过于豪华、过于大型的场馆在建设时会浪费资源，建设后如果闲置还会浪费场地，场馆的供需平衡问题如果不能有效解决，只会令纳税人心寒！会展业发达国家或其企业建设的会展场馆，则在专业化、市场化的道路上比中国走得更远，例如上海新国际博览中心，论美观，“大棚式”建筑与国内大部分豪华展馆相比毫无美感可言，但是其实用性却甩国内很多展馆几条街。

会展经济尽管有辐射效应，然而若场馆建设支出过大，在短期内难以形成效益、收回成本，随着硬件设施的老化，更难以吸引展会举办机构的青睐，在后期如果形成财政赤字就得不偿失了！

基础条件不完善制约展馆的发展？

展馆建设只是发展会展经济的硬件基础，其“软件条件”则更多地体现在场馆管理上。不可不说，“重建设、轻管理”，这种行业积弊影响了展馆的品牌化发展。

笔者在中部城市展馆的就餐遭遇还不算严重，充其量是展馆过大、指示牌过少、工作人员业务欠佳造成的。但近日笔者在京城参加的某场专业展会，开幕式上的音响质量问题则让主办单位十分头疼，不仅没有得到展馆工作人员协助，而且还被邀请来的嘉宾冷嘲热讽“泱泱大国的一个大展馆，服务设施竟是这种水平”！如果说场馆设备陈旧出问题无可避免，那么在该展馆门口，展馆工作人员在众目睽睽之下，与展会观众发生争吵，则体现出一个展馆的服务水平和危机公关能力，其“软件条件”亟需提高。