试用期满考察材料精选(九篇)

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第1篇：试用期满考察材料范文

一、考核内容

1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。

2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。

3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。

4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。

5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。

二、考察办法

机关科级干部由组织部负责考察，系（院）科级干部由其所在党总支（直属党支部）负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。

三、考察程序

1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。

2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。

3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。

4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。

四、时间安排

考察工作从20__年9月11日开始，9月18日前结束。

五、工作要求

1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。

2、严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。

第2篇：试用期满考察材料范文

关于综合秘书招聘范文

经研究决定，现面向社会公开招聘文秘工作人员，具体招考事宜如下：

一、招考人数

计划招聘20人，其中蒙汉兼通工作人员4人。

二、报考条件

(一)凡符合人社部《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关条件，热爱所报岗位，愿为经济社会发展服务，无不良嗜好，未参加组织和其他非法组织，具有良好的品行;

(二)学历要求：具有全日制普通高等院校本科及以上学历,专业不限;

(三)本科学历年龄要求在26周岁以下(1987年8月1日以后出生);硕士研究生及以上学历年龄要求在29周岁以下(1984年8月1日以后出生);

(四)户籍要求：不限户籍;

(五)符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》规定的身体条件。

(六)具有符合职位要求的工作能力。

(七)有下列情形之一的不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.鄂前旗机关事业单位正式录用或聘用的工作人员;

4. 在读的全日制大学生、研究生;

5. 现役军人;

6.法律、法规规定不得应聘的人员。

三、招聘步骤和程序

按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、确定拟聘人员、公示、试用、聘用等程序进行。

(一)公告

在媒体上招考公告。公告时间：

(二)报名

1.报名时间：

2.报名地点：

联系电话：

3.报名注意事项：

(1)须在规定的时间内报名。每位报考者只能报考一个职位。

(2)报名时须携带本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》等有效证件的原件、复印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4张，并填写《公开招聘文秘工作人员考试报名表》到指定地点报名。

(3)根据财政、物价等部门核定的收费标准收取相应的考务费。

(三)资格审查

报名结束后，由招聘领导小组对应聘者资格进行审查，资格审查合格者，确定为招考对象。在公开招聘任何阶段及试用期内发现应聘人员与应聘条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格。

(四)笔试

1.笔试内容：行政职业能力测试和申论。

2.笔试试卷统一为汉文卷。

3.笔试时间：另行通知。

4.笔试地点：另行通知。

5.开考比例：招聘人数与报考人数的比例不得低于1:5。若报考人数未达到开考比例的，核减招聘人数。笔试由招聘领导小组组织有关专家命题、阅卷，笔试以百分制计算，占总成绩的60%。

6.笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩加权后加2.5分，报考蒙汉兼通职位的考生不加民族照顾分。符合上述加分条件的人员，经公开招聘工作办公室审核确认后，方具有加分资格。

7.公布成绩。

(五)面试

1.面试人员的确定。笔试结束后，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序1：2的比例确定进入面试范围的人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，并列者同时确定为进入面试范围人选。达不到面试比例的，核减或取消该职位的招聘计划。

2. 面试统一用汉语回答。

3.面试由招聘领导小组组织相关专家组成面试考官组进行面试。面试主要考察综合分析、逻辑思维、语言表达等能力。面试以百分制进行评分，考生面试成绩为各位考官所评成绩去掉一个最高分和最低分后的算术平均值, 成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。当场公布成绩。

4.面试成绩占总成绩的40%。

5.面试时间：另行通知。

(六)总成绩计算

考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试成绩X60% 面试成绩X40%。总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

(七)确定体检和考察人员

按照考生总成绩1:1的比例，确定体检人选。若同一职位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，并列者同时确定为体检和考察人选。

1.体检标准参照符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》的通知执行，体检由人社部门指定医院，费用由考生自理，体检时间另行通知。考生在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消资格;因体检不合格或被取消资格职位空缺时从参加面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补。

2.确定考察人员

在确定总成绩和体检结果的基础上，经招聘工作领导小组审核后，确定拟聘考察人员，对确定的考察人员由旗人力资源和社会保障局进行全面考察，主要考察拟聘人员的政治思想、道德品质、拟任职位资格条件等。出现不合格者依次递补。考察后由人力资源和社会保障局对拟聘人员备案。

3.公示

经考察合格的人员，由旗人力资源和社会保障局在鄂前旗电视台、鄂前旗门户网站等媒体上进行公示，公示期为7天，同时公布旗纪检监察、组织部、人力资源和社会保障局监督电话，接受社会监督。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响聘用的拟聘人员给予办理试用手续;对反映有影响聘用并查有实据的，取消其拟聘资格，空缺职位一律不递补。

(八)试用

拟聘人员实行试用制度，试用期为1年。试用人员工资由财政局按试用人员工资标准发放。

(九)聘用

试用期满，经用人单位考核合格的拟聘人员，由旗人力资源和社会保障局下发《聘用通知书》，聘用人员凭《聘用通知书》到聘用单位办理有关聘用手续。用人单位与聘用人员签订正式聘用合同。考核不合格的不予聘用。

被聘人员服务期不满5年的，如有调动的，不予办理调动手续。

招聘秘书启事范文

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司网址：chdbook.cn

邮 箱：

联系电话：xxx-xxx

联 系 人：王先生

面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

xx公司

秘书工作十招

1、有些事要想到领导前边

虽然你要听领导布置工作，但有些事情，秘书要想在领导前边，当好领导参谋。这样做，领导才会感到你是一个好秘书。

2、领导布置的工作要提前交卷

如写材料、搞调查等，一定争取按领导要求提前一点完成，对于按照要求完不成的任务，要提前向领导打招呼，使领导早有安排，免得被动。

3、注意保密工作

秘书和在领导身边工作的职员，知道好多机密事情，有的事要比其他群众早一些时候知道，一定注意保密，不能为了显示自己的优越，随意乱说。泄密的秘书是不称职的，而且会给领导添麻烦的。

4、负责做领导与他人的沟通工作

当领导与另外领导或其他人发生矛盾时，做秘书工作的不能在领导面前火上加油，而要做领导的思想工作，使其消气，并为领导向他人沟通，使矛盾尽快消除，别人会以为秘书的行动是受他的领导指使的。

5、平时多给领导提供资料

领导比较忙，有一些材料顾不上看，秘书就要将有关资料及时提供给领导，这会对他的决策有参考价值。

6、善于听取领导意见

对领导的批评或要求，要认真听取，不要因小事而同领导翻脸。有不同意见，可慢慢与领导沟通。

7、不要轻易在领导面前告别人的状

轻易告别人的状，影响领导对他人的看法，如果看错了人，领导会从内心埋怨秘书。最好，只同领导谈某些工作，不做那种议论是非的事。

8、不向领导提过高的有利于自己的要求

比如机关要分房子，秘书已经有了不错的住房，还想要一套。这样的事会使领导为难的。如果办不成，以后领导会过敏地认为你不满意了，即便办成，影响也不好。

9、多到群众中去

听听群众对一些事情的议论和看法，以便提供给领导。秘书做到及时反映群众要求，可以使领导办事不脱离群众，群众也会对秘书反映群众情绪的作法极为满意。

第3篇：试用期满考察材料范文

为贯彻落实中央有关文件精神，有效缓解基层动物防疫力量严重不足的矛盾，进一步完善基层重大动物疫病防控体系，提升兽医公共服务质量，根据工作需要，现面向全县公开招聘20名动物防疫专员。

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备，以德为先。

（二）坚持公开、公平、公正。

（三）坚持择优聘用。

（四）国家机关、事业单位在编在岗人员不纳入特聘动物防疫专员招聘范围

二、招聘条件

（一）限XX县本地户口；

（二）遵纪守法，品行端正，身体健康，能胜任动物防疫等工作；

（三）社会人员年龄不超过45岁（含45周岁，1975年12月31日后出生）。

（四）动物防疫专员主要招聘对象（满足上述三个条件，同时具备下述条件之一者）：

⒈畜牧兽医科研教学单位一线兽医服务人员；

⒉具有大专以上学历并从业3年以上的养殖、屠宰、兽药、饲料、诊疗企业兽医技术骨干；

⒊具有大专以上学历并从事动物防疫工作3年（含）以上的执业兽医、乡村兽医；

4.在基层畜牧兽医机构或乡镇政府服务、群众反映良好的动物防疫人员；

5.全日制高校畜牧兽医专业，立志服务基层的优秀应届毕业生；

6.原XX县畜牧水产局定向委培生。

三、招聘名额

招聘录取20人

1、原XX县畜牧水产局定向委培生中招聘10名。

2、从其他符合招聘条件的参考人员中招聘10名。

四、服务内容

（一）为县域动物防疫工作提供技术指导与咨询服务；

（二）为畜禽养殖场户提供动物防疫技术帮扶；

（三）与乡村兽医、兽医社会化服务人员结对开展技术服务，提高乡村兽医、兽医社会化服务人员专业技能和实操水平；

（四）为县乡畜牧兽医工作提供指定的专业服务。

（五）完成县农业农村局及县畜牧水产事务中心交办的工作。

五、管理及待遇

（一）聘用。

聘用人员按规定实行试用期，试用期1个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。特聘动物防疫专员服务期限原则上不超过1年，实行一年一聘。聘用人员如不服从安排，做自行退出聘用处理，不足名额从未聘用人员中按高分到低分递补聘用。

服务期内特聘动物防疫专员以服务对象的满意率、解决动物防疫实际问题等为主要考核指标。采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘动物防疫专员服务效果进行绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制，对考核不合格的及时解除聘用协议；对考核优秀的特聘动物防疫专员，服务期满后可优先继续聘用。

（二）待遇。

工资实行“基本补助+绩效补助+办公经费”的方式管理，每月发放基本补助2300元［包含用人单位根据政策为聘用人员缴纳的社保、医保（城乡居民基本医疗保险）、工伤保险和生育保险费用）］、岗位绩效补助500元、办公经费300元（根据用工单位岗位职责考核情况按季度发放），聘用人员交通、食宿自理。

（三）管理。

聘用人员具体工作由XX县畜牧水产事务中心调配安排，XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX乡镇各1名。如不服从安排，做自行退出聘用处理。

六、报名方式

（一）本次招聘采用现场报名的方式。

报名人员于规定时间内到XX县党政门户网下载报名表，填写报名信息，现场查交验本人有效期内的二代身份证、户口簿、学历证书原件，并上交身份证、户口簿、学历证书复印件及近期一寸同底彩色免冠照片3张。

（二）有相关工作经验的人员，需现场上交工作简历及原工作单位出具的介绍证明；

有相关职业技能证书的，需现场查验证书原件，上交证书复印件。

（三）应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。

由本次招聘工作领导小组对报名人员的相关信息进行资格初审。资格审查贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒以及伪造有关证件、材料、信息的，取消资格，并按有关规定予以处理。

七、录取方式。

1、笔试。笔试总分为100分，记分保留小数点后1位数，从高分录到低分，录取20名，分数相同时，有相应技能证书者优先，如同时拥有证书者，从事动物防疫工作时间长的优先。笔试时间、地点详见准考证。

2、体检。按1：1.2的比例确定体检人员。体检费自负，体检内容参照公务员招录体检标准。

3、考察。重点考察报名对象资格条件等情况。凡体检或考察不合格的，根据考试成绩从高分到低分依次递补。

4、公示。体检、考察合格的人员，本次选调工作领导小组集体研究确定拟聘用人选及拟聘用岗位，报上级审核同意，并经公示五个工作日后正式聘用。

5、试用期。公示期满后，对公示无异议的人员，安排到聘用岗位试用一个月。

八、有下列情形之一的人员不得报名：

1.有违法犯罪记录的。

2.涉嫌违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

3.已参加其他单位招聘考试且拟录用的人员。

4.法律法规及有关政策规定的其他情形。

报名时间：2020年12月28日—12月31日17:30时止，逾期不再受理。

报名地点：县畜牧水产事务中心XX室（县XX路XX号）

联系人：XX（XX）

九、纪律要求

（一）报考人员按照要求报考，服从招聘工作统一组织，不得弄虚作假。

（二）参与招聘组织实施的工作人员要严守招聘工作纪律，按招聘方案开展工作。

第4篇：试用期满考察材料范文

根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办 法》（鲁人发〔2006〕23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发 〔2007〕22号）、《关于2008年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发〔2008〕65号）的有关规定，我厅所属事业单位山 东省植物保护总站、山东省环境保护总站和山东省绿色食品发展中心各招聘1名具有博士研究生学历学位的工作人员。

一、招聘岗位及条件

应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需的专业水平、身体素质。年龄应在35周岁以下（1973年6月1日以后出生），具有 山东省常住户口（全日制普通高校应届毕业生不受生源地限制）。属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同 意。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

（一）省植物保护总站植物保护技术岗位。具有博士研究生学历、博士学位，植物病理学专业植物病毒研究方向。

（二）省环境保护总站农业环境质量控制岗位。具有博士研究生学历、博士学位，土壤学专业土壤环境质量研究方向。

高^校^人^才^网

（三）省绿色食品发展中心专业技术岗位。具有博士研究生学历、博士学位， 农药学专业。

二、报名和资格审查

报名时间：从公布之日至6月22日

报名方式：可采取两种方式报名，一是由本人携带报名材料，到省农业厅人事处现场报名；二是将报名材料寄至山东省农业厅人事处(地址：济南市十亩园东街7号，邮政编码：250013)。

报名须提交材料：《山东省农业厅事业单位公开招聘工作人员情况表》（表样附后）一式两份，2张1寸近期免冠照片，及相关证明材料。相关证明材料主要包 括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历证书、学位证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明；应届毕业生 应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。上述相关证明材料，到现场报名的，须携带原件，同时提交1套复印件；以邮寄 材料方式报名的，只提交复印件，不要寄原件，在面试前再提交原件。

应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。主要包括国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，专业资格证书，等。属在职人员的，需提交单位同意应聘的证明。

三、面试

应聘中级岗位的博士学位人员，通过资格审查可简化程序直接进入面试。面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由省农业厅和招聘单位按照规定程序组织实施。

高*校*人*才*网

面试采取答辩的方式进行。主要考察个人岗位专业知识、业务能力、综合分析和语言表达能力等。面试安排在6月底进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知或电话通知。

体检和考核人选从面试合格人员中以得分排名顺序按招聘人数1:1.2的比例确定。经面试，应聘人员均未达到相应专业技术岗位要求的，取消该岗位招聘计划。

四、体检与考核

（一）体检

参加体检人员需携带本人身份证根据单位通知，到省级医院体检，体检标准参照录用公务员体检标准执行。不按时体检者，视同放弃资格。

（二）考核

省农业厅人事处分别和用人单位成立考核小组，对拟聘人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习经历等进行考察，并对拟聘人员的条件进行复审。

五、办理聘用手续

（一）经体检、考核合格的拟聘用人员，在山东农业信息网公示7日。

（二）公示结果不影响聘用的，由省农业厅提出聘用意见，报省人事厅备案。省人事厅同意后，聘用单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员按规定实行试用期制 度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届毕业生（含择业期 内）的，试用期延长至12个月。 高^校^人^才^网

六、招聘信息渠道

招聘信息在山东人事信息网、山东农业信息网上。

联系人：刘戈

联系电话：0531-67866063

二〇〇八年六月三日

第5篇：试用期满考察材料范文

一、招聘人数

根据后勤服务工作的实际需要，本次招聘7名后勤服务人员。

二、招聘范围

清远市户籍人员。

三、招聘条件

(一)坚持四项基本原则，政治素质过硬，遵纪守法;

(二)身体健康，形象端正，能吃苦耐劳，品行良好，无违反计划生育有关条例及无违法违纪行为;

(三)年龄、学历等其他条件可见附表。

四、招聘与审批程序

(一)按照本人申请报名、资格认定、笔试、面试、体检、上报备案、签订聘用合同的程序进行。

(二)招聘工作由镇委组织办组织，成立招聘领导小组，根据笔试、面试成绩及组织考察确定招聘人员。

五、人员的待遇

(一)人员管理。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的，按照《劳动合同法》的有关规定进行聘用，并签订劳动合同。

(二)相关待遇。聘用人员的工资待遇为大专40000元/年，本科45000元/年，包住宿，不包吃(有饭堂);签订合同后按有关规定购买五险;其他补贴和奖金视工作业绩酌情发放;其余未尽事宜面议。

六、报名时间和方法

(一)报名起止时间：2月26日至3月4日。

(二)报名方法：凡符合招聘条件的应聘者可到石潭镇组织办报名，填写报名表。

(三)报名要求：应聘人员在报名时需提供本人户口簿、身份证、毕业证及报名岗位要求的其他证件材料原件及复印件各1份，大一寸正面近期免冠彩色照片2张，并如实提供无违计违法的记录证明材料和填写《2017年清远市清新区石潭镇人民政府公开招聘后勤服务人员报名表》。

(四)联系电话：0763-5622209。

七、考试时间

(一)笔试 (具体时间以电话通知为准)。

(二)面试(具体时间以电话通知为准)。面试主要测试应聘者的形象气质、举止礼仪、语言表达、逻辑思维、沟通能力等综合素质和普通话表达等能力。

原标题：清远市清新区石潭镇招聘后勤服务人员工作方案

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第6篇：试用期满考察材料范文

一、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则。

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

3.坚持好中选优、宁缺勿滥的原则。

二、招聘计划

共招聘5名。其中物理1名，化学1名，地理1名，英语1名，政治1名（招聘过程中如个别学科没有完成招聘计划，可根据需要临时调整计划）。

三、招聘对象

1.2016年毕业及往届毕业的免费师范生。

2.2016年毕业及往届毕业的师范类全日制普通高校硕士研究生。

3.具有高级以上专业技术职务任职资格且教育教学成绩突出的优秀教师。

四、招聘条件

1.遵纪守法，具有良好的品行，热爱教育事业。

2.具有招聘岗位所需的学历和专业条件。

3.具有相应学段学科的教师资格证。

4.具有适应岗位要求的身体条件。

5.免费师范毕业生和硕士研究生年龄在35周岁以下，具有高级职称的在职优秀教师年龄在40周岁以下。

五、招聘方式

1.由县招聘领导小组直接到师范院校或人才交流市场招聘（现场招聘）。

2.由毕业生直接与县招聘领导小组办公室联系报名（网上招聘）。

六、招聘程序

1.公布招聘信息。将教师招聘信息在《宁陕教育网》和《宁陕政府网》。

2.报名。①应聘者到现场招聘会上报名（2015年12月5日，陕西师范大学）。②网上报名时间为：2015年12月10日至2016年4月30日。应聘者通过《宁陕教育网》自行下载并填写《宁陕县2015年招聘高中教师报名表》，发送到宁陕县教育体育局人事股邮箱（[email protected]）。报名时应如实填写本人信息，并插入本人近期免冠正面证件照片，报名需使用二代身份证。如所填信息于本人真实信息不相符，后果由应聘人自负，凡弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。

联系电话：0915—6822717，联系人：杨光志。

如现场招聘已完成招聘计划，则不再接收网上报名。原则上网上报名根据报名情况每一个月或分阶段受理一次，通知应聘者参加面试。如已完成招聘计划则不再受理报名。

3.资格审查。到师范院校或人才交流市场招聘会上应聘者，现场进行资格审查。在网上报名并通过资格审查者，按通知的时间到宁陕县教体局参加现场资格复审。无论现场招聘或网上招聘，均应提交以下材料：身份证、毕业证、学位证、报到证、高中教师资格证、师范生免费教育协议书原件及复印件（2016年毕业的，可暂不提供毕业证、学位证、教师资格证、报到证，但应于2016年7月30日前提供）。

4.考核。到师范院校或人才交流市场招聘会上应聘者，现场进行面试，并签订初步聘用协议。通过网络报名的，由领导小组办公室通知其在规定的时间、地点参加面试，并签订初步聘用协议。

面试形式为试讲和答辩。

5.考察。被列入考察人员的，由县招聘领导小组对其思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等方面进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复审。

6.体检。考察和资格复审通过人员参加县招聘领导小组指定的县级以上医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

7.公示。根据考核、考察、体检结果，择优确定拟聘人员并进行公示。

8.聘用。公示期满没有异议或反映的问题经查失实的，由县招聘领导小组负责对拟聘人员进行审核，确定最终拟聘用人员名单。

拟聘用人员试用期一年，试用期满后，经考核能胜任高中教育教学工作，签订正式聘用合同，按编制人事管理程序办理聘用手续。不能胜任高中教学工作的，不予聘用。

七、待遇

凡符合招聘条件，被正式聘用的教师，享有以下待遇：

1.按照国家工资政策享受相应的工资及待遇。

2.签订正式聘用合同后，一次性奖励人民币2万元。

3.符合职务晋升条件的，同等条件下优先晋升专业技术职务，在上级人事部门核准的岗位职数范围内调剂职数，不受指标限制。

4.招聘的教师，由任教学校提供教师周转住房和基本的生活设施。

第7篇：试用期满考察材料范文

为适应学校教育事业发展需要，加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和市委组织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)等有关文件规定，经市教育局同意，并报市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘教师17名(事业单位编制)。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《江苏省淮阴中学、江苏省淮阴中学教育集团新城高级中学2016年第三批公开招聘教师岗位表》(以下简称《岗位表》)。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

2.年龄在18周岁以上，30周岁以下(1986年3月12日至1998年3月12日期间出生)。

3.具备适应岗位要求的身体条件。

4.取得国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位。

5.2016年普通高校应届毕业生，2015年取得学历、学位的国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生(取得学历、学位证书时间须在2015年1月1日至12月31日之间)。国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生报考的，除需提供招聘公告中规定的材料外，还要出具教育部留学服务中心的学历认证。报考人员在本科学习期间(含研究生在本科就读期间)至少获得过两次二等奖学金(每学期评定一次的，两次折算为一次)，本科入学时按“一本”录取的和本科在国外或者港澳台地区就读的，奖学金不作要求。本科学历阶段(含研究生在本科就读期间)所学专业为招聘岗位要求的专业。其中专业条件按类设置的，按《江苏省淮阴中学、江苏省淮阴中学教育集团新城高级中学2016年第三批公开招聘教师考试专业参考目录》(以下简称《目录》)执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，经江苏省淮阴中学、江苏省淮阴中学教育集团新城高级中学2016年第三批公开招聘教师领导小组研究，认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”在《目录》中所列专业相近或相似的，即视为符合专业条件。

6.被聘用人员须在聘用后二年内取得相应教师资格证，未按期取得的，解除聘用合同。

7.具备招聘岗位所要求的其他条件(详见《岗位表》)。

现役军人、非2016年普通高校应届毕业的在读生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

三、招聘程序和办法

招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。

(一)报名及资格审查

1.报名时间

2016年3月10日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:30)。

2.报名地点及电话

东北师范大学(吉林省长春市人民大街5268号)，咨询电话：0517-89088988、18912089586。

3.报名要求

应聘人员于2016年3月9日前登陆江苏省淮阴中学网站，下载并填写《江苏省淮阴中学、江苏省淮阴中学教育集团新城高级中学2016年第三批公开招聘教师报名表》。报名采取现场报名确认的办法进行，报名者须提供以下材料：

(1)《江苏省淮阴中学、江苏省淮阴中学教育集团新城高级中学2016年第三批公开招聘教师报名表》2张;

(2)有效期内的本人二代身份证原件和复印件;

(3)研究生需提供本科阶段的毕业证书、学位证书原件和复印件;

(4)就业推荐表原件和复印件;

(5)就业协议原件和复印件;

(6)教师资格证书原件和复印件;

(7)岗位要求的相关资格证书的原件和复印件(如:奖学金获奖证书、普通话证书、英语等级证书等);

(8)近期同底免冠二寸照片4张。

2015年取得学历、学位的国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生可不提供就业推荐表和就业协议，但需提供招聘公告中规定的其它材料，还要出具教育部留学服务中心的学历认证。

报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名者除提供委托人报名材料外，须同时提供委托函、本人身份证原件及复印件。

4.资格审查

由江苏省淮阴中学、江苏省淮阴中学教育集团新城高级中学2016年第三批公开招聘教师领导小组根据招聘条件对报考人员的应聘资格进行审查，不符合报名条件或不能按时提供报名所需材料的，不予报名。

报名结束后，符合条件报名人数达不到开考比例的岗位，按比例核减相应招聘计划，直至取消该岗位招聘。

(二)考试

已报名人员须参加统一组织的考试，考试分为笔试、综合面试(结构化面试方式)和专业面试(试讲)。

1.笔试

符合条件报考人员须统一参加笔试，笔试不指定复习用书，内容为岗位相关的专业知识。笔试成绩满分为100分，60分及以上为合格。笔试成绩占总成绩30%。

笔试时间：2016年3月12日(星期六)上午9:00。

笔试地点：东北师范大学(具体地点见准考证)。

2.综合面试

综合面试人选确定：在笔试成绩合格人员中，按同岗位考生笔试成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例，确定参加综合面试人员，末位笔试成绩并列的应聘者一同进入(下同)。进入综合面试人员名单在江苏省淮阴中学网站上公布，进入综合面试人员名单公布后不再递补。综合面试内容主要为应聘岗位应知应会的知识，综合面试采取结构化面试方式。

综合面试成绩满分为100分，70分及以上为合格，面试成绩当场通知考生，综合面试成绩占总成绩40%。

综合面试时间：2016年3月13日。

综合面试地点：东北师范大学(具体地点详见面试通知书)。

3.专业面试(试讲)

专业面试人选的确定：在综合面试成绩合格人员中，按同岗位报考人员折算后的笔试成绩与折算后的综合面试成绩之和作为考生的合成成绩，按考生的合成成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数2倍的比例，确定参加专业面试人员。若进入专业面试人数不足岗位实际招聘人数2倍的，综合面试成绩合格人员均确定为参加专业面试人选。进入专业面试人员名单在江苏省淮阴中学网站上公布，进入专业面试人员名单公布后不再递补。专业面试采用教育教学能力测试(试讲)方式，教学方案设计时间60分钟，试讲时间10分钟。

专业面试成绩满分为100分，70分及以上为合格。面试成绩当场通知考生，专业面试成绩占总成绩30%。

专业面试时间：2016年3月13日。

专业面试地点：东北师范大学(具体地点详见面试通知书)。

(三)体检、考察

在专业面试成绩合格的人员中，按笔试成绩占30%、综合面试成绩占40%、专业面试成绩占30%的比例，合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。在应聘同岗位专业面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员(末位总成绩并列的考生，取专业面试成绩高者进入体检)，并在江苏省淮阴中学网站上公布。

由江苏省淮阴中学统一组织体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。

体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。

由江苏省淮阴中学对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市属事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

因应聘人员个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的，不再递补。

(四)公示与聘用

由淮安市教育局根据应聘者成绩并参考其意愿确定江苏省淮阴中学和新城高中拟聘用人员名单，在淮安市人社局网站、淮安市教育局网站和江苏省淮阴中学网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用或因应聘人员个人原因逾期未办理手续而出现缺额的，取消聘用资格，不再递补。

被聘人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期满考核不合格或聘用后二年内未取得相应教师资格证的，解除聘用合同，个人自主择业。

被聘人员待遇按照淮安市事业单位有关规定执行。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。纪检监察部门对整个公开招聘过程进行监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察、人事部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督和咨询电话。

监督电话：

江苏省淮阴中学：0517-83518805;

淮安市教育局： 0517-83662485;

淮安市人社局： 0517-83671213;

报名咨询电话： 0517-89088988、18912089586。

本公告由江苏省淮阴中学负责解释。

 

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1.2016年江苏省淮阴中学、江苏省淮阴中学教育集团新城高级中学第三批招聘教师岗位表.xls

2.2016年江苏省淮阴中学、江苏省淮阴中学教育集团新城高级中学第三批招聘教师考试专业参考目录.xls

3.2016年江苏省淮阴中学、江苏省淮阴中学教育集团新城高级中学第三批招聘教师报名表.doc

江苏省淮阴中学

第8篇：试用期满考察材料范文

一、招聘岗位及计划

(一)工程造价审计(造价师)岗位1名;

(二)工程造价审计(造价员)岗位5名;

(三)工程财务审计(会计)岗位3名(男2名，女1名);

(四)计算机专业岗位1名。

二、招聘对象和报考条件

应聘人员应当具备下列基本条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，享有公民政治权利;

(二)具有良好的品行，身体健康，热爱政府投资审计工作;

(三)资格及学历要求：报考工程造价审计(造价师)岗位应具备造价师执业资格，学历不限;报考工程造价审计(造价员)岗位应具备工程造价员执业资格，大专及以上学历，具有工程造价相关工作经历两年;报考工程财务审计(会计)岗位应具备会计员及以上资格，会计专业全日制大学本科及以上学历;报考计算机专业岗位应具备计算机科学与技术专业全日制大学本科学历。

(四)招聘对象年龄条件：具备造价师资格人员不超过55岁(1961年1月1日以后出生);具备造价员资格人员不超过40岁(1976年1月1日以后出生);具备会计员资格人员、计算机资格人员不超过30岁(1986年1月1日以后出生)。

三、报名及资格审查

(一)报名时间、地点：

本次招聘实行现场报名。报名时间：2016年2月17日至2月24日。其中20日(周六)、21日(周日)不受理报名。

具体时间为每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。

报名地点：大冶市人事考试院

(关于招聘各环节的具体时间及有关事项请及时关注大冶市人力资源和社会保障网：网址：dyLd.gov.cn)

(二)报名材料：

应聘人员填写《大冶市审计局公开招聘政府投资审计雇员报名表》，并进行资格初审。报名时需提供以下资料：

(1)《大冶市审计局公开招聘政府投资审计雇员报名表》(考生可在大冶市人力资源和社会保障网上下载);

(2)本人近期1寸免冠彩色照片4张;

(3)与应聘岗位要求相关的材料原件及复印件，包括本人学历证、学位证、身份证及专业技术职务任职资格证、职业(执业、从业)资格证等相关证件。

(三)报名收费：

根据物价部门相关规定，本次招考每位考生笔试收报名费100元。

 

四、招聘方式及程序

本次招聘采取考试和考核相结合的办法进行。考试方式分别为：采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩各占50%。

(一)笔试

1、笔试内容：笔试按考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的专业知识。

笔试满分为100分。笔试时间为150分钟，笔试成绩按50%计入总分。

2、时间、地点：

笔试时间、地点以准考证为准。

笔试成绩在大冶市人力资源和社会保障网上公布。

(二)面试

笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数的一定比例，从高分到低分确定面试人选。

面试前对进入面试的考生进行资格复审。

面试时间、地点等事宜另行通知。

面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。

(三)考核

面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入考核人选。考核由用人单位组织。考核内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。考核发现不合格人员时，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考察人选。

(四)体检

考核结束后，确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检发现不合格人员时，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考察、体检人选。

(五)公示

实际工作测试成绩、笔试成绩、面试成绩、考核、体检及拟聘用人员名单等信息，均在大冶市人力资源和社会保障网和大冶市审计局网上进行公示。

五、聘用管理及待遇

经考试考核入围人员名单，在市人社局、市审计局网站上进行公示，公示期为7天。公示结束后，合格人员按程序办理有关手续。经用人单位考核，如若适合岗位人员较少，用人单位可适当调整录用计划。这次公开招聘工程审计工作人员实行试用期制度，试用期1个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的第一次聘用期限为1年，以后根据工作需要可予以续聘。

聘用人员由市审计局按聘用合同管理，工程造价审计(造价师)岗位人员基础工资60000元/年(含社会养老保险、医疗保险等)，20000元的绩效考核工资;工程造价审计(造价员)岗位造价员、工程财务审计(会计)岗位人员、计算机岗位人员基础工资40000元/年(含社会养老保险、医疗保险等)，15000元的绩效考核工资，在试用期内被证明不符合聘用条件或不能胜任岗位工作的，聘用单位解除聘用合同，并报市人社局备案。

六、纪律监督

严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招聘过程中的违纪行为，一经发现，严肃处理。

咨询电话：市人事考试院：3162506

大冶市审计局公开招聘政府投资审计雇员报名表a.rar 45ccb7d1d7ebecb32e99c2e0b65c6d4a.rar (7.05 KB)

 

大冶市人力资源和社会保障局

第9篇：试用期满考察材料范文

南京市江北新区机关事务管理服务中心(南京市江北新区档案馆)为南京市江北新区管委会综合部所属正处级事业单位，承担新区机关事务、档案管理的职责。根据工作需要，面向社会公开招聘接待讲解工作人员2名,承担高端商务接待、外事接待及相关展馆讲解工作。

二、报考条件

(一)应聘人员需具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。拥护党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公，吃苦耐劳;

3、具有良好的个人品行和职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违法违纪等不良行为;

4、年龄要求28周岁及以下(1990年1月1日以后出生)，具备岗位所要求的身体条件;

5、岗位所需要的其他条件。

(二)应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人;

2、全日制院校在读人员;

3、单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;

4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

三、招聘岗位、数量及任职要求

招聘岗位：讲解员

招聘人数：2人

任职要求：

1、第一学历全日制本科及以上，中文文秘类、艺术类、外国语言文学类、公共管理类，工商管理类专业毕业，取得相应学位;

2、五官端正、形象气质佳，性格外向、反应灵活，具有较强的文字理解、语言表达及交流沟通能力;

3、具有商务英语沟通能力及2年以上相关工作经验者优先考虑。

四、招聘程序与办法

(一)招聘简章公示

1、招聘简章南京市江北新区官网(njna.gov.cn)、领航招聘网(leadzp.com)、智联招聘网(zhaopin.com)、领航微信公众号同时。

2、公示期：2018年2月27日至2018年3月6日12:00。

(二)报名阶段

1、报名时间：2018年2月27日至2018年3月6日12:00(现场报名时间为报名周期内工作日即周一至周五9:00-11:30、13:00-17:00)

2、报名方式：

(1)邮箱报名：应聘者登入领航招聘网(具体网址leadzp.com)首页点击“南京市江北新区机关事务管理服务中心2018年公开招聘简章”图标并下载报名登记表(新区机关事务管理服务中心)，并将填写好的报名登记表(Word版)、本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历证明、其他证件(如英语等级证书)的扫描件或者照片发至报名邮箱：[email protected]。(邮件名称：新区机关事务管理服务中心报名+本人姓名)报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。

(2)现场报名：应聘者携带本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历证明、其他证件(如英语等级证书)的复印件各一份以及本人2寸免冠证件照两张前往报名地点，并现场填写报名登记表。

报名地址：江苏领航人才开发有限公司四楼招聘事业部(南京市秦淮区龙蟠中路323-1号领航人才大厦4楼)

(三)资格审查

1、根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、任职经历等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

2、资格审查时间：2018年3月8日，具体时间以通知为准。

3、资格审查地点：江苏领航人才开发有限公司。具体地址：浦口区七里桥北路1号，顶山都市产业园1栋一楼。

(备注：资格审查时间地点若有调整，则以通知为准。)

4、资格审查须携带材料：

①本人身份证原件及正反面复印件;

②学历证书原件及复印件;

③学位证书原件及复印件;

④学信网学历证明打印件;

⑤其他证件(如英语等级证书)的原件及复印件;

⑥本人2寸免冠证件照两张。

(已现场报名者无需重复递交相关复印件)

5、资格审查须由候选人本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取笔试准考证，不合格人员的应聘材料由江苏领航统一保管，不予退还。

(四)笔试

1、笔试时间地点以准考证上信息为准。

2、笔试试题由专业考试机构出具。笔试内容不指定考试教材，主要测试应聘者的主要测试公共基础知识、行政职业能力及综合素质。

3、测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟。

4、笔试成绩达到卷面总成绩的50%为合格，不合格者直接淘汰。笔试成绩出具后将在领航招聘网(具体网址leadzp.com)上进行公示。

(五)面试

1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。

2、面试名单。在笔试合格者中，根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按各岗位拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员(若笔试合格人数不足1:3，则按实际人数确定面试人选)。

3、面试具体时间和地点以通知为准。

4、面试成绩当场通知考生，并与笔试成绩、口语加试成绩综合后，将总成绩在领航招聘网(leadzp.com)进行公示。公示期三天。

5、面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。

(六)口语加试

1、口语加试人员名单。入围面试人员。

2、口语加试时间。于面试当天进行。

3、口语加试形式。英语口语测试。

4、口语加试成绩现场通知考生。并与笔试成绩、面试成绩综合后，将总成绩在领航招聘网(leadzp.com)进行公示。公示期三天。

5、口语加试设置60分的合格线，口语加试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。

(七)体检

根据考生总成绩(笔试占30%、面试占40%、口语加试占30%)按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格出现缺额时，在报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。此次招聘体检费用由考生本人承担。

(八)考察(政审)

体检结束后，对体检合格人员进行考察(政审)。

(九)录用

对体检无异常并通过考察(政审)的人员，决定录用。录用人员需在规定时间内到岗，若未在规定时间内到岗或放弃，则按总成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员需通过体检及考察(政审)后方可录用。

五、劳动关系与薪酬待遇

拟聘用人员与第三方签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同负担。对拟聘用人员实行三个月的试用期，试用期满且考核合格者决定正式聘用，待遇从优。试用期考核不合格者，予以解聘。

六、纪律和监督

本次招聘工作在南京市江北新区综合部的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊。本简章由南京市江北新区机关事务管理服务中心及江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。