企业运动会精选(九篇)

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第1篇：企业运动会范文

各位裁判员、运动员，同志们：

在这春回大地、万象更新的美好日子里，经过组委会的认真准备，今天，我们迎来了公司**年度趣味运动会。参加这次运动会的运动员共有人，裁判员和工作人员人，比赛项目3项。这既是一次全面校阅我公司体育运动水平的盛会，也是一次全面检阅公司精神文明建设成果的盛会。值此之际，我谨代表公司对本次运动会的胜利召开表示热烈的祝贺，向为筹备本次运动会而付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢!

时代在进步，社会在发展。新的人才观，不仅要求建设者要有较高水平的专业知识、实践能力和创新精神，还要求有健全的人格、健壮的身体、健康的心理。而现代体育运动，是新时代全面发展一代新人所不可缺少的重要内容。它不但可以增强员工的体质，而且可以培养员工集体主义精神和自强不息、坚忍不拔的意志，可以增强员工迎接挑战的自信心和自豪感、能极大地振奋员工精神;它的意义已远远超出了强身健体的范畴。十二五时期公司面临着前所未有的机遇，也将遭遇空前的挑战，需要我们全体员工有着坚持、坚韧、坚守的顽强意志，同心同德，迎难而上，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，才能不断开创公司科学发展的新局面。举办此次运动会，正是展示我们奋发向上的精神风貌，展示我们全体员工缤纷多彩的文化生活，展示我们开拓创新、与时俱进的企业文化的契机。

第2篇：企业运动会范文

面对全球企业社会责任运动的强势影响，我国企业如何作出积极有效的应对？如何作出科学的战略选择？要妥善解决这一问题，必须做好两个层面的努力，并克服三个方面的障碍。两个层面是指政府和企业，三个障碍是指认识障碍、责任能力欠缺障碍和责任弥散的障碍。

正确认识，积极应对

对于国际社会责任运动的冲击，我们应从两方面来辨证地看待其作用。虽然社会责任运动给我国某些中小型劳动密集型出口企业带来了巨大的生存压力，但更多地是积极的意义：运动有利于促进我国企业改善劳工的基本生产和生活条件，加强安全生产管理，关注社会慈善事业，建立良好商业道德意识，使企业的生产活动建立在可持续发展基础之上并健康发展。这些作用不仅与我国的国家政策和长远目标完全一致，而且还能更好地促进我国一系列与社会责任有关的法律法规的贯彻实施。

发挥政府主导作用

在机遇和挑战并存的情况下，面对国际社会责任运动的冲击，我国应采取“政府引导、妥善应对、稳步推进、和谐发展”的策略，趋利避害，为我所用。具体来说，可以包含以下几方面：

1、积极参与ISO社会责任国际标准化活动，尽可能发挥我国的作用和影响，使来来制定的社会责任国际标准尽可能避免与我国政治法律制度相违背或与国情不符的内容。

2、在政府的领导下，组织各有关方面专家开展相关对策研究，包括制定我国社会责任国家标准的可行性研究。

3、加强国家对企业的监管，包括：打击假冒伪劣、反欺诈、反贿赂、取缔不符合基本安全生产条件的企业等，建立良好健康的社会经济秩序。

4、加快建立贸易壁垒预警机制，向企业传达有关信息，并进一步规范产品认证认可体系，确保其公正性和权威性。

5、在全社会倡导关心慈善事业、关爱社会弱势群体的企业公民意识，构筑一个符合我国文化传统和国情的企业社会责任价值体系。

克服责任能力欠缺障碍

实行企业社会责任标准扩大了企业的责任范围，必然加大企业生产成本，对于我国大多数本已利润微薄的中小企业而言，确实存在责任能力的欠缺。如何解决这一难题？关键是提高企业的竞争力。

首先，要将企业社会责任活动与竞争环境改善紧密结合起来，实现企业社会责任与经济目标的兼容，提高劳动生产率。在当今开放经济和知识经济条件下，企业不可能独立于社会，企业竞争力在很大程度上依赖于企业竞争环境，即劳动力素质、基础设施条件、区域市场规模和完善程度以及政府效率等。而企业慈善行为常常可以改善企业竞争环境。另外，当今企业竞争力并非主要取决于生产要素的多寡，而是取决于要素生产率的高低。企业控制污染和浪费是在直接提高要素生产率，而企业通过捐赠改善教育与基础设施等，无疑是在以间接的方式推进要素生产率的提高。

其次，建立企业社会责任管理体系。企业社会责任管理体系包括预测计划体系和核算报告体系。一方面，实行企业社会责任会计的总分类核算，可以考虑设置社会资产、社会负债、社会成本、社会效益、社会净收益等。另一方面，编制企业社会责任报告。对一些非货币性的企业社会信息，一般主要用文字说明的叙述报告形式，而对货币性信息可采用编制社会收益表和社会资产负债表等手段，此外还有控制监督体系和分析考核体系。

第三，改变生产模式，转换企业竞争手段。

中国企业“低成本，低价格”的竞争方式本质上是难以为继的。一方面，中国产品的低成本竞争力来源于“地大物博”的资源优势，但中国“高投入、高产出”的粗放式生产方式是不具备可持续性的，资源瓶颈和生态危机不断威胁着此竞争优势的物质基础。另一方面，中国产品的低成本竞争力来源于“人丁兴旺”的劳动力优势，但随着“劳工标准”在国际贸易中的日显重要，这种优势可能迅速转变为劣势。而且，中国新时期“以人为本”的科学发展观也要求将劳工福利放在前所未有的重要位置，这无疑将不断减小中国劳动力的“比较优势”。从发展的角度看，把低廉的劳动力作为我国的优势不具备真正的竞争力。

把低工资看作是我国企业的竞争优势的观点是片面不准确的。虽然中国的工资水平只有美国的2.1%，但是劳动生产率也只有其2.7%，因此单位劳动成本就是美国的76.9%，两国的差距并不是很大。如果综合考虑中国在资本成本、基础设施和法律制度等方面存在的不利因素，那么中国在低工资中显现的优势将微乎其微。因此，企业应该更多的考虑如何有效提高劳动生产率，改变生产模式，转换企业竞争手段。

第四，加强企业人力资源建设。现代人力资源管理的基本理念是"人高于一切"。人不仅是高于一切的，而且是财富的唯一源泉。财富的根本来源，不是物质的转移，而恰恰是人力资源价值的实现。所以，现代企业的竞争归根结底是人力资源的竞争，不只是高级人才的竞争，每一个员工都是企业竞争力的有效组成部分。

在我国，有相当一部分企业不乐意投资培训员工，怕人才培训完就跑掉，落得人财两空。而在美国，许多企业家都认为，受过培训的员工即使离开公司到别的企业工作，也同样是在为社会作贡献，对整个社会是有利的，他们把培训员工看作是承担社会责任。

最后，推动产业升级，实现战略多元化。

具体说来，产品生产需要由粗放型向节能型发展，以产品供给长期可持续化占得市场；产品构成需要由劳动密集型向资本密集型和知识密集型转变，以高科技含量抢得市场；产品形象需要名牌化，努力打造中国自己的国际知名品牌，扩大中国产品的影响力，保护中国产品的海外声誉，以高知名度赢得市场；产品服务需要全能化，增强售前营销，完善售后保障，以人性化的全面服务夺得市场。

总之，企业必须在明确社会责任的前提下，以提高劳动生产率为中心，加强人力资本投资，改善教育体系，增加劳动力的知识、技能存量。对我国企业来说，只有遵循一种“高速增长”的劳动生产率与“适度增长”的劳动力成本相结合的发展模式，才能保持持续的竞争能力，才能实现经济效益与社会效益的同步发展，为创建和谐社会作出贡献。

克服责任弥散障碍

企业承担社会责任机制还会遇到责任弥散的障碍。责任弥散在企业作为责任主体承担社会责任中表现为履行积极义务和消极义务两个方面。从履行积极义务的角度来看，现代社会需要企业关注社会公益事业、救助社会弱势群体。虽然企业主体特征（自我意识）、角色要求（权限）和知识提高了主体的救援意愿，但是仍会存在着大量的袖手旁观现象，原因就是因为所有主体都被要求，从而没有一个主体感到有特别的责任而对弱势群体予以救助。从消极义务的履行来看也是如此，这种类型的责任弥散最典型的是环境保护问题：只有所有企业都不再危害环境，环境保护问题才有可能得到解决。克服责任弥散的障碍，我们需要做如下一些事情：

首先，在全社会积极倡导与培育道德意识，大力弘扬可持续发展观和科学发展观，努力缔造面向未来的民族文化和价值体系，营造强烈的道德社会氛围。

第3篇：企业运动会范文

关键词：企业；劳动关系；运行规则；单决制；工会；职能；博弈空间；分析

随着企业运营发展中对于工会职能部门的建设以及对于工会维权作用意识的越来越重视，近年来，我国政府各部门以及企业运营建设中，工会对于职工民益和劳动经济合法权益的保护力度也越来越大，但是，结合我国当前工会部门在进行职工合法权益维护中的实际情况，基层工会职工合法权益维护困难问题仍然比较突出，对于工会职能的发挥作用影响仍然比较大。根据这一情况可以看出，国家在进行管理制度的设计过程中，虽然对于工会进行企业内部劳动关系平衡的职能作用有一定的考虑，在进行劳动关系运行的制约规范与要求制定中，也给予了工会在企业内部运行中职能发挥的相应保障和空间，使得工会在企业内部运营发展中的作用影响得到了一定的提升和保障，但是，结合现实中企业内部制度的制定运行以及工会作用影响实际情况，企业内部劳动者权益受侵害的现象仍然十分突出，其中，以劳动关系为例，企业内部劳资关系失衡就直接体现在企业内部的劳动方与投资方之间权力的不平衡和不对等。针对这一情况，工会要想实现充分的维权以及在企业劳动关系博弈中起到平衡作用，就需要对于这一不平衡现象与问题进行打破，这也是工会在企业内部关系博弈中的重要前提。

一、企业劳动关系运行规则及单决制形成分析

1.1 企业劳动关系运行规则及其作用意义分析

在企业内部的运营管理中，企业劳动关系运行规则既关系到企业内部的劳动方以及投资方之间的权利和利益关系，同时还关系到企业内部运营管理中，劳动方与投资方之间出现利益或者是权利矛盾时，应当如何处理的具体方法和措施。总之，企业劳动关系运行规则对于企业内部劳动关系的建立以及运行、调整等所有过程具有制约与规范的作用，它主要是指用人单位和劳动者之间发生关系以及形成关系、劳动关系运行过程中的规则，实质上就是进行两者利益关系约制的规则。在实际管理应用中，从宏观方面来讲，企业劳动关系运行规则主要表现为国家的法律形式，是对于两者之间权利关系的规定，同时也是进行两者关系调整的一般原则；而从微观方面来讲，企业劳动关系运行规则是企业内部劳动关系建立以及运行、调整等处理的规则，它在企业运营管理中具体表现为，与劳动关系运行有关的各项企业规章制度，主要是进行企业内部劳动关系主体之间具体利益关系的约制。根据劳动关系运行规则的两层面含义，尽管企业内部的劳动关系运行规则是相对微观并且具体的，但是它对于宏观层面劳动关系运行规则的规划制定具有着非常重要的作用和意义，同时不仅制约宏观层面劳动关系运行规则在企业中的渗透情况，还对于劳动关系的运行有着直接的影响作用。

1.2 单决制的形成原因以及影响分析

结合我国社会经济的发展及其体制结构的转变，在市场经济的发展体制与环境要求下，国家在进行劳动关系运行规则的制定与设计中，从微观层面减弱了对于企业内部运营与发展的控制作用，期望借助于宏观的法律、政策对于企业内部权力进行规范，通过企业工会介入到企业内部的利益安排中，通过有效博弈，实现企业内部劳动关系的平衡。但是，结合现阶段企业内部劳动关系运行规则的制定情况，对于制定权的模糊与软性规定，导致了企业规章制度建立中的单决制情况出现，也制约着工会在企业内部利益关系平衡中的博弈行为，加剧了企业内部劳动关系运行不平衡情况。企业内部规章制度中单决制的形成，首先，导致企业分配领域中分配权的规则也是单决制的情况，使企业劳动者与投资者之间不仅存在工资收入与管理权力方面的差别，同时还存在有获得不同产权权益的等级差别。其次，单决制的形成，对于工会在企业内部的活动空间也具有极大的局限作用，使得工会在职能发挥中具有较大的困难性，更加影响工会在企业内部的博弈制衡作用。最后，单决制的形成，还在一定程度上造成了企业利用不合理制度避免法律制裁的行为发生。

二、单决制形势下工会博弈空间分析

结合上述单决制形成的原因与影响分析，单决制形式不仅影响着工会职能作用的发挥，更造成了工会在企业内部活动中的空间受到限制，失去通过有效博弈行为实现企业内部利益关系制衡的作用。在市场经济体制下，由于受到非完全共同利益群体特征的影响，企业内部的劳动方以及投资方之间，作为一个非完全共同利益的群体必然会存在有合作与博弈的双重关系，因此，在这种形势下，国家进行制度的设计中应注意通过工会的博弈制衡来实现企业内部平衡稳定劳动关系的建立和构成实现。而结合现阶段企业内部劳动关系现状，要实现工会博弈制衡作用的充分发挥，需要打破单决制形式，形成劳动方与投资方的共同决定制度形式，而由单决向共决转变，关键是要在进行国家法律制度的设计中，对于劳动者在企业内部设计劳动关系运行规则的共决权进行明确和加强保障，同时资产所有者主动进行有利于自身规则的单决改变，此外，处于博弈主体的工会积极进行打破单决制形式的方法途径寻求，也是单决向共决转变的重要因素。

三、结束语

总之，企业劳动关系运行规则单决制是我国当前企业内部劳动关系的重要特征，对于企业内部劳资双方权益平衡十分不利，只有通过由单决向共决转变，才能够充分发挥工会在企业内部劳动关系中的博弈制衡作用，扩大工会博弈空间。

参考文献：

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[2]赵炜.现代企业管理方式控制下的工人和工会——来自H省一家汽车配件企业的个案研究[J].人文杂志.2010（6）.

[3]孙中伟，贺霞旭.工会建设与外来工劳动权益保护——兼论一种“稻草人机制” [J].管理世界.2012（12）.

[4]曾煜.让农民工享有社会保障、体面劳动和有尊严的生活[J].福建论坛（人文社会科学版）.2011（2）.

第4篇：企业运动会范文

公司运动会新闻稿范文一为了加强企业内部凝聚力、增进同事之间的工作友谊、丰富员工的业余生活，公司决定于7月9日下午组织全体员工在篮球场举行三樱运动会。

20xx年7月月9日下午14点，由珠海三樱日用品有限公司行政部及工会组织举办的第二届运动会在公司运动场隆重举行。

本次运动会设置了跳绳比赛、拔河比赛和篮球赛 3项赛事，各参赛队或队员展开激烈角逐。篮球比赛分为车间组(雄鹰队)和办公室组(猎人队)。拔河比赛由全体员工平均分成四队，通过抽签分成两组进行淘汰赛，淘汰赛每组胜利队进决赛分出最终冠军。跳绳竞赛以1分钟跳的圈数最多圈分出个人前三名。

赛场上，运动健儿们激情飞扬、奋力拼搏，最终评出跳绳竞赛的前三名是李广生、邓森林、叶德威，拔河赛由青海队获得冠军，篮球竞赛胜出队为猎人队。公司对胜出者与胜出对代表颁发了奖金(如图1)。

在本次运动中本着友谊第一，比赛第二的理念参加比赛，赛出了风格，赛出了水平。

本次运动会的举行，充分展现了全体同仁对体育运动的热情，不仅锻炼了身体素质和磨砺了精神意志，还增强了大家的合作精神和集体荣誉感。

公司运动会新闻稿范文二20X0年X月X日，XXXXXX第X届趣味运动会在XXX田径场隆重举行。河南省XX单位XXX同志，河南省XX单位XXX同志，河南省XX单位XXX同志、河南省XX单位XXX同志及XXX单位的领导参加了本次盛会。开幕式由XXX单位XXX主持。

在雄壮的运动员进行曲中，裁判员和运动健儿们迈着矫健的步伐入场，大会奏《中华人民共和国国歌》，XXXXX致热情洋溢的开幕词，随后河南省XX单位XXX同志宣布XX单位趣味运动会启动暨XXXX第X届趣味运动会开幕。本次趣味运动会先后进行了舞龙舞狮、搏击操、武术、毛毛虫竞速、运转乾坤、袋鼠运瓜、100米赛跑、拔河等项目。河南省XXXXX首次参加本届趣味运动会，并进行了精彩的跆拳道武术表演。内容丰富、形式多样的表演让在场观众赞不绝口，不时响起热烈的掌声。舞龙舞狮表演前，河南省XX单位XXX同志提笔为巨龙点睛。文体表演结束后运动会比赛正式开始。

X月XX日下午17时，运动会所有比赛项目结束，本届趣味运动会胜利闭幕，闭幕式由XXX主持，XXX致闭幕词，XX领导为获奖的单位和个人进行了颁奖。本届运动会共有XXXX名运动员参加了XX个项目的比赛，共评出X个团体总分前三名，X个精神文明代表队，XX名精神文明运动员。在全体裁判员的共同努力下，在组委会的辛勤工作中，广大运动员顽强拼搏，以良好的姿态、高昂的斗志和良好的成绩，展现了体院学子奋发向上的精神面貌。

第5篇：企业运动会范文

在这初冬寒冷来临之际，我们欢聚一堂，以饱满的热情，在这里隆重召开第届职工职业技能运动会总结表彰运动会。本届职工技能运动会，历时个月，是我公司开展职工技能运动会以来，一次涉及行业范围最广、工种项目最多、参赛规模最大的职工技能运动会。全省共设立个赛区、项比赛工种，有余个单位近万职工参赛，万余人参加了省级决赛。经过层层选拔、激烈竞争，评选出技能状元名；其中，名技能状元被授予奖章荣誉称号，名技能状元被授予“三八红旗手”荣誉称号，名技能状元被授予“青年岗位能手”荣誉称号；还评选出优秀赛区个，优秀组织单位个。在此，我代表工会，向在此次对技能运动会中受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！向积极参与此次技能运动会的各位领导、教练员以及广大干部职工，表示由衷的感谢！特别是，向百忙之中亲临我们运动会的各位领导和嘉宾，表示崇高的敬意！感谢你们长期以来对工会工作的大力支持！

在此次技能运动会上,全体参赛选手努力拼搏、大显身手、不负众望。为鼓励先进、激发斗志,持续保持“学技能、学业务、强本领、做贡献”的良好公司风,塑造高品质员工队伍,推动我公司各项工作健康全面发展。借此机会，我讲几点意见。

一、第五届职工技能运动会的基本情况

本届职工技能运动会有以下几个方面的特点：

一是发动广泛，规模空前，竞赛内容进一步创新。本届职工技能运动会，几乎囊括了全公司所有行业的重要工种，参赛工种比上届增加%。各赛区、各单位广泛发动和组织职工开展各种形式的技能培训和练兵比武活动，为参赛选手之间横向交流、互相学习创造了必要的条件。既有分散业余的练兵，又有集中专业的培训；既有自学和互学相结合，又有辅导与测试相结合。

二是围绕中心，注重实效，竞赛形式进一步创新。本届职工技能运动会，紧紧围绕全面这一主题，把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动贯彻始终，把提高职工队伍整体素质落实到各项技能培训、练兵比武活动当中，把广大职工的聪明才智引导到提高业务技能和服务水平上来。各赛区、各单位联系实际，围绕技能创新、解决生产难题来开展技能培训和岗位练兵活动，通过培训、竞赛、生产的有机结合，既锻炼了职工队伍，又促进了企业经济效益的提高。通过比赛形式的创新，使职工技能运动会进一步贴近生产实际，更具有实效性。

三是四位一体，打造队伍，培训方法进一步创新。“培训、练兵、比赛、晋级”四位一体，打造队伍，是职工技能运动会的一贯宗旨。系统培训、广泛练兵。各赛区、参赛单位共举行选拔赛、初赛、决赛余次，各工种的省级决赛都做到了自下而上，层层选拔，精心组织，周密安排。通过比赛，开阔了参赛选手的视野，促进了选手横向之间的交流，赛出了友谊，赛出了水平。本届职工技能运动会，还以破解技能工人晋级难为重点，凡需执证上岗的技能工种，只要达到了省级大赛理论考试和实际操作双及格就可以晋升一个技能等级。

二、今后工作的几点意见

一是要认真传达贯彻落实好这次运动会精神。今天这次运动会是我们历年来技能比武中规模最大、规格最高的一次运动会,也是一次最为隆重的运动会。各单位要利用班前会,采取各种形式,把运动会精神及时传达到全体员工之中,特别是要认真学习、领会的讲话精神,利用活动日,组织发动员工谈认识、谈感想,让员工明白:学习有荣誉、学习有效益、学习有发展,树立“知识创造财富,学习改变命运”的理念,全面激发员工学技能、学业务的热情；同时,各单位和部门要开展一次总结,特别是参赛比较多的单位,要认真吸取经验、教训,查找不足,总结优缺点,在今后的工作中把功夫用在平时,并注意取人之长、补已之短,争取下次取得更加优异的成绩。

二是要大力宣传先进典型,营造浓厚的学习氛围。今天受到表彰的工种状元、工种标兵和技能能手是我公司各岗位工种技能骨干中的拔尖技能人才,是学习型员工中的杰出代表,是推动我公司健康稳定发展的骨干和精英。要利用广播、电视等宣传媒介,进行大张旗鼓的宣传,广泛开展向工种状元、工种标兵和技能能手学习活动,真正把典型树起来,让勤于学习钻研的员工吃香,营造“崇尚先进、崇尚进步、崇尚创新”的发展氛围；营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围；营造良好的学习和工作氛围。让崇尚技能,造就人才成为全体员工的共识；让学习知识、岗位成才成为全体员工的一种时尚。要引导广大员工牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观,不断增强学科学、学知识、学技能的主动性和自觉性,努力提高劳动技能和综合素质,造就一支高素质的新型劳动者队伍,为我公司健康稳定发展提供坚实的素质型、能力型人才保证。

三是高度重视高技能人才队伍的培养和建设工作。技能人才是生产一线职工的优秀代表，是推动技能创新和实现科技成果转化的重要力量，更是促进经济社会持续健康发展的强大动力。我们举办职工技能运动会，其目的就是为了更好地调动广大职工参与振兴、服务振兴、促进振兴的积极性、主动性和创造性，进一步激励全公司职工发扬主人翁责任感和团结协作精神，把聪明才智和创造潜能凝聚到实现我公司全面振兴的实践中来。各系统、各单位要从服务振兴的高度，充分认识开展群众性经济技能创新活动的必要性和重要性，进一步明确不断提高职工的技能业务能力就是从根本上维护职工的权益，进一步理解抓好职工的岗位培训和技能练兵，举办好每一届的职工技能运动会是工会组织服务大局、服务职工的最好结合点。从而，进一步加强组织领导，最大限度地吸引和组织广大职工参与岗位培训、练兵比武活动。要把高技能人才培养和储备作为提高企业核心竞争力、促进经济社会又好又快发展的根本性措施来抓;要制定和实施提高职工技能的“梯级培训计划”，创立学习型组织，构建终身培训体系，进一步健全和完善技能人才库；要普遍建立定期技能鉴定考核制度，每年培训考核鉴定人数不少于职工总数的%，形成职工正常的技能成长渠道，不断提高职工技能创新和实现科技成果转化的能力。

四是广泛开展“传帮带”活动,推动员工队伍整体素质提升。首先,各位获奖选手要以本届职工技能运动会为动力,以此为新的起点,戒骄戒躁,继续发扬省公司工人特别能战斗的优良传统,刻苦钻研技能,努力学习业务,学习新知识、掌握新技能,不断提高自身素质。其次,各位获奖选手要把赛场上顽强拼搏、奋勇争先的精神带到各个岗位、各项工作中去；要把学到的知识运用到实践中去,要发挥技能人才的“传、帮、带”作用,影响和带动全体员工努力工作,为推进科技进步和全公司发展贡献他们的聪明才智。要建立长效机制和激励机制,为员工搭建一个技能交流和展示的平台,继续坚持和完善岗位技能比武活动,把员工学习技能、钻研技能变为乐趣和自觉行动,达到学习工作化、工作学习化,着力培育和打造一支遵章守纪、爱岗敬业、技能精湛的员工队伍。

五是进一步加大高技能人才队伍的培养和建设力度。我们要以职工技能运动会为牵动，进一步加大高技能人才队伍的培养力度，不断促进职工职业技能水平的提高。要立足岗位培训，制定切实可行的培训规划和实施方案，广泛开展多种形式的岗位练兵活动，让职工熟练掌握岗位知识和操作技能，练出绝技、绝活，做到干一行、爱一行、精一行；要拓展培训内容，在突出岗位应知应会知识学习的同时，还要从培养一专多能的复合型人才出发，同本单位的技能改造、技能攻关、解决生产难题相结合，同应用新技能、新设备、新工艺、新材料相结合；要创新培训方式，把技能培训同各种活动相结合，采取脱产与业余、集中与分散、自学与互学相结合方式，把群众性技能培训、技能练兵、技能比武活动更加广泛、深入、持久地进行下去；要有针对性地开展培训，围绕市场急需的岗位，来设置培训内容，不断提高职工就业和创业的能力；要确保职工培训经费的提取，进一步加大资金的投入，做到培训经费专款专用，特别是要向一线职工倾斜，力争做到让每一名有培训意愿的职工都能参加培训。

六是不断提高职工技能运动会的吸引力和影响力。职工技能运动会，之所以能够成为职工欢迎、党政满意、领导支持、群众认可的一个品牌活动，其根本原因，就是职工技能运动会始终坚持从实际出发，求实求效，为广大职工展示技能搭建了平台，使职工队伍中的优秀人才脱颖而出。因此，我们要在认真总结届技能运动会经验的基础上，不断完善和创新技能运动会的组织工作，积极探索符合中心工作、服务企业发展、适合职工意愿的竞赛工种和竞赛方式，通过科学合理的工种设置，公开、公平、公正的考核办法，广泛的舆论宣传及相应的奖励政策，不断提高职工技能运动会的吸引力和影响力。要在广大职工中树立“技能工人也是人才”、“人人皆可成才”的理念，不断激发职工崇尚知识、学习技能、提高能力的内在动力。要进一步营造有利于技能人才加快成长的良好环境，不仅要在企事业内部重用技能人才，还要对有突出贡献的技能人才给予更高的精神和物质奖励，让他们在公司中有地位，有影响，并时刻关心他们的工作和生活，帮助他们解决遇到的实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们能安心本职工作，刻苦钻研技能，成为促进企业经济发展和社会进步的中坚力量。各系统、各单位要在认真落实本届职工技能运动会制定的一系列奖励政策的基础上，逐步完善本单位相应的奖励政策，充分调动和保护职工学技能、用技能的积极性，切实做好高技能人才队伍的培养和建设工作。

第6篇：企业运动会范文

你们好！

金秋送爽，硕果飘香，在这个充满生机与活力、收获喜悦与成功的季节里，我们迎来了伟大祖国五十五周年华诞和＊＊县工商局个私协会首届“宝马杯”运动会。这对于我们＊＊县来讲是件大事，充分说明了我们＊＊县个体私营经济正在健康、快速地发展。至此，我代表＊＊县委、政府向运动会的召开表示热烈地祝贺。

近年来，我县个体私营经济在县委、政府的大力支持和正确引导下取得了较快的发展，经济实力不断增强，全县70%的财政收入来自于个体私营经济，撑起了县域经济的半壁江山，成为我县经济发展中最具活力的经济因子。目前，我县共有个体工商户4364户，从业人员达到6566人，私营企业621家，从业人员达到140186人，他们不仅为县域经济的发展注入了强大的活力，也为转移城乡剩余劳动力，减轻就业压力起到了积极作用，为下岗失业人员开辟了更为广阔的就业空间。这一切成绩的取得均得益于县委、政府不断优化投资环境、实行优惠招商引资政策，转变政府职能，大力发展民营经济，也于全县上下同心同德创新经济发展环境和全体私营企业、个体工商户艰苦创业、努力奋斗息息相关。在这里我代表全县30万回汉各族人民感谢你们在发展壮大县域经济作出的巨大贡献。

第7篇：企业运动会范文

经过十届磨砺，全国运动会的风潮不似当年风光，由一个城市举办赛事更让人关注。但我们必须正视这个基本事实：2008年北京奥运之后，济南承办第十一届全国运动会箭在弦上。借奥运东风在中国立足的世界上最先进的大型赛事组织模式、大型运动会商业化运作模式，以及与举办赛事相关的配套设施建设和城市改造工程，都将不可避免地来到济南、改变济南。可以预见的是，济南全运将是中国全运会历史上继往开来的一届，2009年济南全运，会改变国人对全国运动会的传统观念。此外，对济南自身来说，无论是体育产业规模还是城市架构水平，都将在本届全运会之后大幅提升。

济南企业经得住奥运考验

奥运场馆建设期间，济南钢铁集团总公司先后为各奥运场馆供应高等级优质钢材8548吨，在国内企业中排名第二。2007年7月29日，在中国钢铁工业协会三届二次常务理事(扩大)会上，济钢被北京市政府“2008工程建设指挥部”和中国钢铁工业协会联合授予“为奥运会场馆建设做出贡献的企业”荣誉称号。

济钢于2005年3月被选为奥运工程用钢重点供货商之一。济钢生产的低合金高强度钢板供货合同，在低温环境下具有良好的冲击性能和焊接性能，产品质量更是100％合格，充分满足了奥运会主会场“鸟巢”和游泳馆“水立方”工程建设的需要。

除济钢之外，包括鲁能，北车集团济南厂，济南科扬集团等众多济南企业，都在为北京奥运提供包括比赛器械、移动卫生间，LED显示屏等设施。其中北车集团济南厂自主研发的“真空式组合卫生间”和“水冲式组合卫生间”在北京“2008年奥运会卫生间采购项目”33家投标企业中脱颖而出，一举中得两个标的。

数量众多的济南企业在奥运场馆及配套设施建设过程中，作用突出，经受住了考验。同样，这些企业也将是济南全运筹备过程中的中坚力量。如果济南全运会组委会有效借鉴北京奥运的招标模式，必将给济南企业一个充分展示自我的舞台。

场馆建设的奥运标准和后续利用

为满足第29届奥运会赛事要求，北京共建设31个比赛场馆以及45个训练场馆，总投资将近130亿元，这些场馆全部按照国际奥委会的标准建造。奥运之后，北京大型体育场馆面积和数量都领先于国内其他城市，奥运会场馆建设完以后北京的大型主要以组织大型体育、文化、商贸、政治、宗教活动为主。奥运会场馆在运营中必须积极吸引和承接各类大型体育、文化、商贸、娱乐活动，使奥运会场馆区域成为多功能的大型活动中心，这是奥运会场馆运营管理能否成功的关键环节。而中国体育设施市场也正借助2008北京奥运会这一历史契机而迅猛发展。未来四年中，香港、济南，广州，深圳还将相继举办2009东亚运动会、2009全运会，2010亚运会、2011世界大学生运动会等国内外体坛盛事，将有更多的资金投入到比赛场馆建设。

山东省将为第十一届全运会改建及新建比赛场馆65个、配套训练场馆65个，此外还将有几百亿元用于场馆配套设施、城市基础设施的建设。济南市也将充分借鉴学习北京奥运场馆建设和后续利用的经验，在制定全运会场馆建设方案的时候，与全民健身工程建设统筹规划，同步进行，力争使每一项工程都体现“便民利民，节约环保，可持续利用”的科学发展观，这在全运会工程建设史上是一个创新。

不仅仅是场馆建设，济南全运对北京奥运的借鉴和学习将体现在赛事运作过程中的各个部门，各个环节。据全运会组委会相关负责人介绍：目前济南全运组委会已从各个部门中选拔出一百余名工作人员，深入到北京奥组委一线考察学习。

全运宣传成为最大考验

开头就提到，2008年是奥运年，2009年是建国60周年又是全运会举办之年。第十一届全运会，该怎样面对这些大事的宣传夹击?这也是目前全运会组委会考虑的核心问题。

毫无疑问，济南全运作为北京奥运会后举办的首届全国运动会，将是共和国华诞的重要组成部分。从山东省来看，也是建国以来首次承办的全国最大规模的综合运动会。因此，要办好此次全运会，除了在硬件强化上做好充分准备外，软件方面的宣传将是重中之重。

第8篇：企业运动会范文

趣味运动会策划书

趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动。所谓“趣味运动会”，或是专家们集思广益的智慧创造，或是大家苦心搜集的民间游戏。它们虽样式不同，内容各异，风格迥然，但都突出了“趣味”与“团队”的主题。趣味运动会不仅需要个人的机智灵活，更要注重集体的配合与无私的奉献。

企业趣味运动会把成员从日常繁重的工作中解脱出来，让成员彻底抛弃工作中的压力，让快乐不再压抑，将信心从此增强，把力量悄悄凝聚。企业趣味运动会兼顾了趣味性与团队性。即竞技、娱乐、健身等综合于一体的全新趣味训练活动，激发员工团队协作、敢于拼搏，永争第一的精神，玩中享受快乐，欢乐中得到收获。

企业趣味运动会策划书(范例)

一：时间：企业自定

二：地点：企业内部场地或野外场地、旅游区、度假村、学校等。

三：参加对象：企业全体员工队伍(本活动以团队、技巧取胜，而非体能的较量)，100人以上

四：比赛方式：公司员工分队按小组形式比赛。

五：流程安排：

1、领导讲话;

2、领导致词并宣布比赛开始。

六;比赛项目：本次比赛以推进凝聚力，加强团结精神为宗旨，不设置个人项目，全部为集体项目，每个项目每单位派三人参加，共分为七个项目：每项比赛第一名7分，第二名5分，第三名4分

1、手足情深：参赛运动员一手握一足，然后用单足跳的方式完成20米交换选手，(时间最少者胜出)

2、山路弯弯：参赛运动员在进行中要绕赛道中间的障碍物跑五圈，然后返回到起点击掌接力，下一名队员继续，(时间最少者胜出)

3、地道英雄：再行进中钻过三张桌子，再跳过三把椅子后返回，到起点击掌交接，(时间最少者胜出)

4、准星调校：有一名队员蒙上双眼拿篮球站在三分线以外，其他两位站在球场以外指挥其移动方向，把球投出后交接，每投中一球得一分，(得分最高者获胜)

5、：20米之外的桌子上，三名队员轮流在一根线上穿针，返回时击掌为接力，三分钟内所穿针最多队获胜。

以下项目要有全部六名队员共同来完成

6、系手绢：全体队员站在篮球场中圈内，第一名队员开始那手绢跑到篮球架下把手绢绑到上面后回到中圈击掌后下一名队员出发，轮流出发，三分钟内手绢最多者获胜。

7、六人跳绳：两人摇绳，其余四人轮流，两分钟内跳过人最多者获胜。

七：比赛并计分结束后为获胜单位发奖。

具体项目也可以在以下项目中精选：

1、沟通游戏——自我中心意识：

你在平常的生活中是以自我为中心还是以他人为中心呢。尽情地和你的朋友交谈吧!我将会派出我的监查卧底在你们当中，拿到你们的把柄。小心哦!

目的：向团队成员展示，他们的自我中心意识比他们自己认识到的更严重;揭示关注其他的人的重要性。

2、团队挑战项目——飞越激流：

趣味运动会策划书

本次趣味运动会的宗旨在于增强各个部门的凝聚力，展示出大学生的蓬勃朝气和竞技热情。弘扬奥运精神，增加团队凝聚力，在这个充满活力与光明的时代，有挑战才有财富。本次的趣味运动会是丰富校社联各个成员的课余生活，给每一位学生展现自我的机会。在学习之余好好锻炼身体，注意各种才能的挖掘、培养与展示，同时增加同学之间、学院之间的交流、并促进友谊为美好的大学生活留下灿烂的一笔财富。

一，娱乐身心、激扬青春

活动宗旨

友谊第一，比赛第二。

二，活动整体方案

活动时间：2014年3月14~15.下午五点

活动地点：学校田径场

主办单位：教育系学生会

赞助单位：xx

活动参与对象：教育系全体师生

活动主题：教育系趣味运动会

三，具体活动细则简介

项目一：拔河大赛

参赛者：15人

裁判员：发令1人，记录1人。

比赛器材：拔河绳1条，红布条1条，口哨1个。

比赛场地：学校操场

比赛规则：在比赛场地上画3条直线，间隔为150cm。居中的线为中线，两边的线为河界，拔河绳中间系一红布条垂直于中线。比赛准备时间内，各队队员必须依次交错站在河界外，裁判员发出“预备”口令后，运动员全部蹲下，但不能用力拉绳，此时红线在中线上，裁判员鸣哨后开始比赛。当红布条与拔河绳的系点过河界时，裁判员鸣哨宣布比赛结束和胜方。

拔河赛制：

1. 比赛分淘汰赛、决赛两个赛程。

2. 比赛及比赛首场的站位选择由各班班长抽签决定。

3. 淘汰赛：每班抽签分成A.B组，A组四队，B组三队。每组比赛采用三局两胜制，每局后双方交换场地。当两局即可分出胜负时，比赛宣告结束。每组获胜者晋级。共两支参赛队伍进行决赛。 决赛：采用三局两胜制，胜者为总冠军。

项目二：螃蟹运球

参赛者：每班16人

裁判员：发令一人，4个人计时与记录。

比赛器材：篮球4个。秒表4个，哨子一个。

比赛场地：学校操场，10米

比赛规则：赛道两端各站8组队员。比赛开始后，其中一端的一组队员用背部夹住篮球，侧向走到另一端，然后把篮球交给另一组队员。来回接力。知道最后一组队员走到另一端。如果在运球过程中，篮球掉了，必须把球捡起再夹好，并在掉球点继续比赛。记录员记好时间，并登记，统计出名次。

赛制同拔河赛制。分两组比赛。

项目三：跳长绳

参赛者：每班14人(包括甩绳人员)，7人一组，分两组。

裁判员：发令一人，4个人计时与记录。(分两组)

比赛器材：长绳。秒表4个，哨子一个。

比赛规则：五人站在长绳中，两人甩起长绳。比赛开始时开始记圈数。一分钟比赛时间。若有人在跳的过程中失误致使摇绳中断，则不计在圈数中。比赛继续。一分钟内圈数最多的为冠军。名次取前三。

项目四：袋鼠跳

参赛者：每班10人

裁判员：发令一人，4个人计时与记录。

比赛器材：4个大口袋，秒表4个。口哨一个。

第9篇：企业运动会范文

执行主席致开幕词

尊敬的常平各级领导、公司领导及全体同仁:

大家好!

经过近一个多月的筹备工作,我们终于迎来了欧威尔公司第七届茂丰杯运动会的隆重开幕!

在这里,请允许我代表 “第七届茂丰杯运动会组委会”,向光临本届运动会开幕式的各位嘉宾, 表示热烈的欢迎! 同时, 向各位领导,向所有参赛的运动员和工作人员,致以衷心的感谢和敬意！

本届运动会共设比赛项目6大项14个小项,参赛运动员457人,是历届运动会中规模最大,参赛人员最多的一届.在传统运动项目的基础上,本届又新设了呼啦圈项目,为运动会增加了一道亮丽的风景线.在近十多天的预赛中, 各代表队团结协作,奋勇争先,为我们留下了无数精彩的瞬间.那些激动人心的场面, 不仅点燃了观众的热情,同时也激发了欧威尔人全员参加体育运动的极积性,增强了团队的凝聚力,促进了公司企业文化建设的发展!我们相信，全体运动员将继续发扬“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，团结合作，顽强拼搏，赛出水平，赛出风格！

让我们一起以饱满的热情、有序的行为,为运动员喝彩、加油!为运动会在健康、文明、团结、奋进的热烈气氛中胜利进行而努力.