保险意义和感悟精选(九篇)

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第1篇：保险意义和感悟范文

【摘要】 目的观察马齿苋提取物对肝癌HepG-2的抑制作用。方法采用MTT比色法观察马齿苋提取物抑制肝癌HepG-2细胞增殖；采用流式细胞仪检测马齿苋对HepG-2细胞周期分布的影响。结果马齿苋提取物可抑制肝癌HepG-2细胞增殖，其作用具有时间和浓度依赖性；可改变细胞周期分布，多数细胞阻滞于S期，与对照组比较，细胞凋亡率差异有显著性(P

【关键词】 马齿苋； 细胞周期； 细胞凋亡

Inhibitory Effects of Portulaca oleracea L. on Hepatocellular Carcinoma HepG-2 Cells

Abstract：Objective To investigate the inhibition of Portulaca oleracea L. on proliferation hepatoma HepG-2 cells.MethodsMTT assay was used to examine the effect of Portulaca oleracea L. on the proliferation of HepG-2 cell and flow cytometry was used for the cell cycle distribution.ResultsPortulaca oleracea L. inhibited the proliferation of HepG-2 cell and the effects were in a time-concentration dependent manner. Portulaca oleracea L. also induced apoptosis， the Sphase was arrested. There was significantly difference in the ratio of apoptosis from control group. ConclusionPortulaca oleracea L. inhibits proliferation of HepG-2 cells via induction of apoptosis and cell cycle arrest.

Key words：Portulaca oleracea L. ; Cell cycle; Apoptosis

长白山马齿苋为马齿苋科植物马齿苋（Portulaca oleracea L.）的干燥地上部分，药食同源，夏秋两季采收。马齿苋收录于《中国药典》［1］，具有清热解毒，凉血止血功效，用于热毒血痢、痈肿疔疮、湿疹、丹毒、蛇虫咬伤、便血、痔血和崩漏下血等。近年来被确定为长白山抗癌药，有学者用其与其它中药配伍来治疗大肠癌、葡萄胎、绒癌等取得了一定的疗效［2］。本实验选用肝癌HepG-2细胞株作为研究对象，研究马齿苋提取物对肝癌HepG-2细胞增殖的作用，以及马齿苋对细胞周期分布和凋亡的影响。

1 材料与方法

1.1 材料

1.1.1 细胞株HepG-2细胞购于南京凯基生物技术公司。

1.1.2 药物及试剂马齿苋正丁醇提取物：将药材适度粉碎，马齿苋购于吉林省延吉市联邦大药房，经延边大学药学院生药教研室鉴定为真品。取马齿苋400 g，80%乙醇提取，蒸出溶剂，水层用正丁醇萃取，蒸干后得浸膏20 g(1 g马齿苋浸膏相当于40 g生药)。噻唑兰购自美国Sigma公司；RPMI1640培养基购自美国GIBCO公司；小牛血清购自北京华美生物工程公司；胰蛋白酶购自美国DIFCO公司。

1.1.3 仪器OLYMPUS倒置显微镜购自日本；RT-2100型酶标仪购自美国；FACS Calibur流式细胞仪购自美国；JEM-1200EX透射电子显微镜购自日本；PD-2000真彩色病理细胞图像分析仪购自北京天地百年科技公司。

1.2 方法

1.2.1 HepG-2细胞培养肝癌HepG-2细胞贴壁生长，培养于含10%灭活小牛血清，含100 U/ml 青霉素及100 U/ml链霉素的RPMI1640培养液中，置37℃，相对湿度为90%、5%的CO2孵箱内培养。

1.2.2 MTT比色实验取对数生长期的HepG-2细胞按每孔1×105 个细胞接种于96孔板中，每孔体积200 μl。24 h后换液，马齿苋组加入马齿苋提取物使其终浓度分别为50，100和200 μg/ml，另设终浓度为25 μg/ml 的5-Fu阳性对照组和不加药物的阴性对照组以及不接种细胞的空白对照组。分别培养24，48 h，每个浓度每个时点均设4个复孔。于终止前4 h，每孔加入5 mg/ml MTT溶液20 μl，继续孵育4 h后弃去上清液，加入150 μl DMSO，轻轻振荡10 min，使结晶物完全溶解，于490 nm波长处在荧光酶联分析仪上测光吸收值(A值)，计算抑制率(IR)。

IR(%)=(对照孔A值一实验孔A值)/对照孔A值×100%

1.2.3 流式细胞仪检测细胞凋亡及细胞周期分布对照组和100 μg/ml马齿苋组细胞培养48 h后，收集各组细胞悬液1 ml，浓度约为106个/ml，离心（1 000 r/min， 5 min），弃掉培养液，70%冷乙醇固定，4℃ PI暗染30 min，流式细胞仪检测，采用 ModfitLT3.0 软件对各组样本进行DNA含量及细胞周期分析。

1.3 统计方法应用SPSS11.5统计软件进行相关性分析和方差分析，数据采用±s表示。

2 结果

2.1 对HepG-2细胞生长的影响

2.1.1 细胞生长形态变化对照组HepG-2细胞呈上皮型贴壁生长，细胞呈延展、扁平，细胞均质而透明，细胞一般有2～4个核仁，核膜、核仁轮廓明显，细胞间结构紧密，细胞生长旺盛。马齿苋组、阳性对照组细胞轮廓增强、反差增大，变圆浮起，细胞间接触变松，增殖减慢，胞质中颗粒增多；HE染色染色质浓缩，呈深染的新月体形，可见凋亡小体。

转贴于

2.1.2 MTT比色实验不同浓度处理组分别培养24，48 h，马齿苋提取物对HepG-2细胞生长有抑制作用，且其抑制作用具有时间和浓度依赖性。随着时间的延长和药物浓度的增加，细胞抑制效果越明显，药物对肿瘤细胞生长有量效、时效关系。当马齿苋浓度为100 μg/ml作用时间为48 h时，对HepG-2细胞的抑制率为47.58%，接近半数抑制浓度(IC50)。结果见表1。表1 马齿苋提取物体外对HepG-2细胞的抑制作用（略）

2.2 对细胞周期分布的影响

100 μg/ml马齿苋提取物处理HepG-2细胞48 h后，在 G0/G1 期、G2/M和S期的细胞分别为56.49%、11.02%和 32.49%；而未经药物作用的对照组细胞的G0/G1期为54.79%，G2/M期为22.11%，S期为23.10%。可见马齿苋提取物作用下， S期细胞比率显著上升，多数细胞阻滞在S期。结果见表2。

2.3 流式细胞仪检测细胞凋亡100 μg/ml马齿苋提取物作用于HepG-2细胞48 h后，流式细胞仪检测DNA 含量，可见明显的细胞凋亡峰，其凋亡率为 27.01%，与对照组细胞的凋亡率5.47%比较有显著性差异（P＜0.01）。结果见表 2。表2 马齿苋提取物对细胞周期和凋亡率的影响（略）

3 讨论

细胞凋亡普遍存在于大多数肿瘤组织细胞中，与肿瘤的发生、发展及退化有密切的关系［3］。现已明确，大多数抗肿瘤药物都能诱导敏感肿瘤细胞发生凋亡，并且其抗肿瘤效能与肿瘤细胞在药物诱导下发生细胞凋亡的内在活性有关［4］。因此，通过观察是否能诱导肿瘤细胞凋亡已成为寻找抗肿瘤药物的新靶点，以及评价疗效的一项新指标［5］。本实验中MTT结果显示马齿苋提取物对HepG2细胞的增殖具有明显的抑制作用。其细胞生长抑制随着药物浓度的升高和时间的延长而增加，具有量效、时效关系。倒置显微镜、HE染色、透射电镜及流式细胞术结果，说明马齿苋提取物可以诱导肝癌HepG2细胞凋亡。同时，马齿苋提取物能明显抑制HepG2细胞的周期变化，使其阻滞细胞停止于S期，使细胞周期改变而诱导细胞凋亡。

【参考文献】

［1］中华人民共和国卫生部药典委员会. 中国药典，Ⅰ部［S］.广州：广东科技出版社，1995：37.

［2］刘春安，彭 明.抗癌中药大辞典［M］.武汉：湖北科学技术出版社，1994：127.

［3］段小梅. 基因家族对细胞凋亡的调控［J］.中国医学文摘肿瘤学，2001，15（1）：80.

第2篇：保险意义和感悟范文

关键字：寿险激励 畸态分析 经营策略

寿险业的发展以寿险保费为标志，各大寿险公司都从招兵买马到人海人术，应运而生是这支流动性极强的寿险营销大军。作为一名从事寿险营销管理工作多年的管理者，有着太多的思考和感悟。因为管理这个复杂而又多变的群体，不断为我们管理者带来新挑战和新思维。

一、寿险产品的特殊性决定了管理的非传统性

九十年代初提到寿险产品，都还把它看作是新生事物，隐约间还有些疑惑、怀疑和不解，甚至觉得它不吉利，现在再提到寿险产品，不管是养老、医疗，意外，理财，还是子女教育等方面的寿险产品，不但不会被拒绝，还要刨根问底想弄懂弄通，不能不说这是寿险业发展带给我们保险认知上的提高。

接受保险产品需要一个过程，是因为它不同于其它商品或产品，它是无形的，“太平盛世”时，看不到它的优势或功能，但“天有不测风云，人有旦夕祸福”，所以保险的经济补偿功能和融资及管理功能逐步发挥着其它产品和行业不可替代的作用。

寿险产品以人的生命或身体为标地物，销售这种无形的产品对销售人员有一个很高的标准，同时对管理人员提出了更高的要求，无形的产品，有形的销售，如何让目前这支寿险销售大军成为寿险公司和寿险产品的中间桥梁，管理方面要求从以前的流程化逐步向严谨、规范、责任、持续等方向发展。

二、20年寿险营销的飞跃发展造就了管理下的畸态激励

了解了寿险产品的无形性特点，管理模式上就不可能与有形产品的销售雷同，产品“看不见”，成交以一纸合同为约，如何更好保护消费者的权益，如何让客户审慎理解制式化条款的全部内容，明晰自我权利和义务，如何让保险市场带给百姓更多安全性和放心，是每个寿险管理者需要面对和不断为之努力的工作。

现状下的寿险管理如何激励，如何管理，如何和谐处理公司、客户、销售人员三者的关系呢？

（一）销售人员——看奖励做业务

活跃在寿险市场的营销人员可以说走遍千家万户，经历千难万险，用尽千言万语将保险的理念带给客户。社会对寿险的认知的不断变化和提升，销售人员功不可没。伴随着客户保险意识的不断深入，销售人员技能也同样需要快速提高，寿险的管理相应需要创新和发展。如果以前销售人员的激励停留在物质层面，那么现在就到了不能再用物质达到激励作用的时候，管理的措施如何更新……

寿险行业销售激励基本是旅游和实物两大类，旅游由以前的省内，展转省外，最后发展到国外市场，业务精英该去的地方去遍了。没有什么景点或地方能够打动或刺激她们的神经了。物质奖励更不必多说，大到家用电器，小到生活必需品，样样都发过，电子产品发展速度都满足不了激励变化的速度。销售人员的工作习惯是，看奖励决定做业务，奖励的大就多做些，奖励的少就少做点，有一种“司有多大胆，人有多大产”的销售怪圈。

（二）客户——要奖品谈业务

在寿险业的管理中，激励是业务发展再上台阶的一种方式，销售人员是公司与客户的纽带，销售人员常常为达成业务，以各种方式赠送或答谢客户的支持和帮助，随着公司间的竞争加剧，团队间的比强，销售者的比拚，回馈客户的方式多样，回赠的礼物厚重，追随寿险市场30%增长模式的大发展大繁荣下，客户越来越多地了解寿险以外的利益，销售行为的功利导致了链条的偏离，客户不关注自己所购买的产品，也不去分析自己的风险缺口，而将注意力集中在风险以外的东西，颠倒了保险的本质，丢失了保险的真谛。

（三）寿险公司——无激励停业务

寿险公司通过销售产品创造利润，寿险这个特殊产品的销售给公司增添了新的难度，寿险产品的高度归一性，不能不让各家公司开始着手从其它的方面着手开始突破，繁花似锦的激励手段，风格不一的客户管理，模式多样的职训等，总而言之，一方面在市场上讲寿险的意义和功用，另一方面却不用保险的内涵去理解、去诠释保险，采用的非理性督导和激励扩张业务增长。管理习惯让销售人员在业务上追求物质超过了弄清寿险本质，造成公司不做激励方案，就没有业务的悲凉景象。

三、隐型策略下的管理导入

一种管理模式一旦成为习惯就难以在短时间内改变，即使这种变化有利于双方，也不太容易让被管理者接受和认可。寿险的功用在于寿险是尽责（对自己、对父母、对妻儿、对朋友、对社会）我们害怕：生病时无人照顾、贫穷时没有援手、失业时无从接济、孤寂时无友陪伴、怕无法照料家人、怕失去尊严、怕老年人无人奉养。人们都希望：幸福与安定的生活、受朋友、家人的尊重和爱戴、有能力照顾家庭、拥有健康的人生、在财产上有安全感、老年时无忧、在生命危难中无虑。对自己尽责就是保证自己一生无论在何时何种情况下都能应付人生出现的种种危机和风险，以便让我们有机会履行其它的责任。

管理者激励举措的理性化会从根本上纽转销售的攻利性。寿险公司的销售人员纷繁复杂，良莠不齐，如果没能从意识形态方面扎根管理，而只飘浮于表面，以保费多少定英雄，抛开了保险的原本，那么只能将这支本不“方圆”的大军引领至非正常轨道，长此以往，保险将失去它原有的功能，百姓也会谈保险色变。

职场训练的规范常态化会从经营上避免攻利的诉求。保险是金融领域的一个分支，有着及强的专业性和学术性，但销售人员来自四面八方，曾从事的工作千差万别，让没有经过专业培训，行业深造的一批人经过暂短的几天培训，就能超常发挥功效，将保险的内涵讲得栩栩如生，深入人心，传承保险大爱给人们和社会带来的诸多意义，不经过常态化日常强训意识，保险真正的意义不可能被梳理清楚。只有正确引导销售理念，不偏离保险的本原，才会不断打造符合社会和百姓需要的合格销售经理人。

客户导向的配套服务正常化从侧面改善现状。外部的力量也是行业发展的重要依托，保险最重要的三大特性是安全性、保障性、确定性。安全性体现在用保险管理现金，比其他金融产品更安全；保障性体现在可用“标杆效应”理解保险的保障特性，通俗的讲就是“花小钱办大事”，保险成为撬动和谐社会的标杆，而保险人则是促进社会和谐的使者；确定性体现在保险合同可以约定未来若干年乃至终身的利益，可以长期保值增值。如果外部的各层级监管，各类政策导向，各种行业自律行为都从根本上倡导保险的真正功用，就会内外营造和谐保险大爱。

激励是寿险营销管理中不可或缺的管理手段之一，但不可以以物质激励作为唯一推动业务增长的方式，如果仅以此拉动业务迅猛增长，伴随着销售人员功利心的助长，公司的后续发展将埋下不可预估的风险隐患，持续经营，合规展业，良性发展将成为空谈。合理的激励措施，正确的激励引导，规范的激励制约，修正目前寿险激励中的畸态现状，为销售人员搭建清洁的发展平台，回归保险本原，发挥保险功用，以个人发展、公司经营、社会保障的融合为了客户创造保险大服务。

参考文献：

[1]赵守宾　寿险营销管理新思维 深圳出版社　2009-02-01

第3篇：保险意义和感悟范文

欧建明先生今年40岁。从大学毕业之后，他就在广州开始了自己的职业生涯。从部门普通的员工开始做起，经过近20年的奋斗，如今逐步在职场上站稳了脚跟，在广州的一家大型国有企业担任部门经理，每月收入在15000元左右。

而欧太太则于5年前从国企辞职，自己创业，成立一家小型的印务公司，公司的效益还不错，去除各项成本之后，年盈利超过20万元。欧太太每月给自己开列的工资是税后10000元。

欧先生和太太有一个女儿，今年5岁。一家三口的日常开支还算比较节省，约为每月4000元。女儿教育费2000元。太太的开支主要由她自己的公司中列支。家里还请了个钟点工，每月工资800元。

三口之家　收支有度

年度性收支方面，通常，欧先生年终能获得8万元的奖金。欧先生的太太，每年也能从自己的公司获得10万元的分红。

每年暑期，一家三口会安排一次旅游，花费约为1万元。另外，每年春节的时候，欧先生和太太还要给双方的父母各1万元的孝亲费。

家庭资产方面，陈先生夫妇目前拥有广州市区内的一套住房，价值约230万元，但有65万元的房贷尚未还清，每月的房贷还款约为7000元。另外，欧先生夫妇还有5万元左右的活期存款、10万元左右的定期存款，市值20万元左右的股票资产，一辆客货两用车，市值约8万元。

欧先生目前拥有社保，此外，还购买过一份保额为10万元的重大疾病险。欧太太虽然已自己创业，但在离职之前社保缴费已经满15年，且在自己创业之后，仍然坚持缴费，因此也能享受社保，除此之外，没有购买过其他商业保险。年总保费支出，包括社保和商业保险(包括车险)，合计约1万元。

面临三大理财问题

欧先生家庭目前遇到的主要问题是，太太的企业眼下发展得不错，但如果要进一步扩大生产规模的话，需要投入80万元左右更新一些机器设备。作为小型轻资产的企业，较难从银行获得贷款，因此，欧先生夫妇准备自己来筹资。

但欧先生家庭的现金类资产还不够承担这笔费用，因此，欧先生夫妇考虑将目前自住的房产卖掉，以大换小，盘出一部分现金来发展企业。

欧先生夫妇想请教一下理财专家的问题主要有三个：

一是用自住的房产以大换小来筹措企业的流动资金是否可行，在具体的操作过程中，需要注意哪些问题；

二是女儿将要进入就学年龄，家庭该如何准备好教育金；

三是夫妻二人的保险保障是否足够，该如何来完善保障。

家庭资产配置与具体投资建议

陈　婷

可可以说，欧先生和太太拥有一个令常人羡慕的家庭，工作有成，还有一个可爱的女儿。

从财务结构属性来说，该家庭属于“双支柱家庭”――夫妻双方均是家庭的主要经济来源，而且收入相当。

现有财务状况分析

该家庭金融资产共35万元，其中生息资产30万元，仅占总资产的10.9％，这大大影响了家庭的投资收益。其余为房产和汽车，都是自用资产。

很显然，该家庭虽然已经迈入高收入家庭，但完全是靠工资性收入维持的，如果想要今后获得财务上的自由，必须增加投资性收入。这一点一定要引起注意。

而且，保障性支出也明显偏低，亟需调整。

具体家庭财务指标评估见诊断表。

家庭理财目标分析

欧先生目前家庭理财目标主要有三个方面，按照轻重缓急程度，我们一一分析来看。

首先，欧太太的印务公司需要购买新机器扩大生产，这是好事。但两人认为，小型企业较难从银行获得贷款，其实未必如此。虽然是小型企业，但是现在市场上还是有一些金融机构愿意为这类企业做融资的。比如，民生银行就有“商贷通”系列，专门为小型企业融资服务。只要有一定的抵押或可质押物品，或者有三家小型企业互相担保，或者企业应收账款质押等，且有良好的缴税记录，还是比较容易获得贷款支持的。宁波银行等各城市商业银行，也都针对小型甚至微型企业有相应的贷款支持产品，而且业务经营范围逐步扩展到各地了。广东地区应该也有类似的区域性金融机构，可以为欧太太提供融资服务。

欧先生夫妇毕竟手握一套房产，即便剔除65万元的贷款本金余额，也还有160余万元的净值。与其直接将房子卖出购回一套小房，降低全家人的生活品质，以小家庭作牺牲来发展自己的企业，不如在这套房产上做做文章，尽量通过现有房产来为自己的小企业获得银行贷款。这样，既能保证家庭生活质量短期内不受困扰，也能解决私企的燃眉之急。

女儿的教育金储备问题。目前女儿已经5岁，还要准备大约18年的教育费用，根据本刊以前的测算，孩子的教育费用在50万－100万元，如果还要留学，则需要准备更多资金。欧先生夫妇现在的年度结余还是不少的，可以尽早通过基金定投、教育金保险等各类方式，来为女儿建立一个专门的教育金账户。这个账户的钱就是专款专用，定期放人以后滚动投资，每逢女儿教育过程中需要大笔支出时再提取一部分。这样将来也可以减少家庭日常支出过程中，因为女儿教育金问题突然出现一笔年度性大额“破坏性”支出。

具体资产配置和理财建议

首先，欧先生夫妇可以将自己的公豇和家庭的财务状况综合起来考虑，至少要有这个理念：公司发展的根本目的是让自己的家庭更幸福。所以，可以借用家庭房产为欧太太公司所需贷款提供抵押物的支持，而将来公司产生更多利润后，如何分配和留存，也是要逐步考虑的。

其次，家庭的投资问题一定要重视起来。别看现在收入还算高，生活也基本无忧，但是人无远虑必有近忧。他们现在持有的10万元定期存款就可以积极做一些中性偏激进的投资。比如，购买一些银行理财产品，或者配置指数型或偏股型基金。目前股市点位已经较低，虽然无法判定是否为底部，但介入时机已经不算太差。

保险建议

周　洋

先生夫妇是“双支柱”家庭，两个人都是家里的顶梁柱，任何一个人都不能“倒下”，否则，都会给家庭财务带来重大负面影响。因此，在安排家庭保障时，夫妻=人都应该重点保障。

针对欧先生夫妇实际保障比较低的状况，建议两人应该首先购置较高额度的人身险，包括寿险及意外险产品。而且，通过主险搭配附加险等方式安排后，这些偏保障的产品成本支出上也不会很高。

建议两人可以各配置一份“完美金生保障计划”，均选择30万元保额，主’要保险利益为：身故、全残30万元保障；16大类重大疾病30万元保障；8种

重大疾病为双倍给付即60万元保障；在给付重大疾病保险金的同时将按保险金额的10％也就是3万元给付“特别护理津贴”。以上任意一项之保险金责任一经给付，保障计划即终止。保障计划期满，期间没有发生理赔的，将给付相当于全部已缴保险费的满期保险金。若两人均采用年缴保费方式，20年期缴，则合计年保费约25000元／年，可以满足家庭责任最重的这段时间内基本的保障需求。

虽然欧先生本身已经有10万元的商业重大疾病险，但再增加30万元的保障额度，相对他的年收入而言，仍然是合理的，不会过多。

通过寿险、意外险、两全险(含重大疾病保障)，总的身故或全残额度至少应该覆盖他们的家庭负债额，以及家庭未来5～7年所需的生活费用，也就是200万～260万元，因为夫妻俩的家庭经济责任是“双支柱”型的，因此各自要分担100万元左右的额度。

此外，由于欧太太是私营业主，在社保缴纳的金额也不是特别高，因此我们建议她最好为自己另外添置一些商业医疗险，包括住院费用报销类、住院津贴类的保障。报销类的产品最好选择保障范围可以涵盖社保内外的，津贴类保险选择时注意额度要高一些，否则对她这样的高收入人群而言保障意义就不大了。

女儿的教育金计划，除了基金定投等方式外，建议也可以部分采用保险理财的方式。比如，欧先生夫妇可以从年结余中拿出2万元，投入到金盛保险的“全方位二代保险计划”，作为女儿的教育金储备方式之一。或者也可以从月度结余中拿出1500元放入该账户进行投资。这是一款投连险账户计划。其中根据投资风险和收益以及投资方向的不同，又分为卓越账户、稳健账户、安心账户，欧先生可以根据实际情况进行账户选择及配置，通过长期投资实现一定的资金收益。

中国的“金融炼金术”

秦　鸣

上海人民出版社近日推出由海通证券董事长王开国和华夏基金副总经理王亚伟联袂推荐的《知行合一――证券期货高级实战系统指引》一书。

该书作者祝伟，是我复旦大学国际政治系的同门师弟，毕业后就开始涉足证券期货投资。及至近日拜读到他的专著，才知当年的国际问题专家，如今已是参与过境内外主要交易所证券、期货、期权实际交易工作的为数不多的资深专家。

本书是作者基于长期的交易笔记，经过精心架构后的一部精品力作。在书中，作者将华尔街的历史积淀与中国古代哲学的东方式智慧相融合，结合自己的实践感悟，构建了自成一体的证券、期货交易实战系统。在这一实战系统中，作者创造性地提出了一些新的概念和定义，并对交易过程进行了流程化创建，为读者清晰地展现了在纷繁复杂的证券期货市场中，长期稳定盈利的支持系统。而所有这些成功秘诀的解读，最终都可归结为本书的书名――知行合一。这也正是作者近20年投资生涯中，对于证券期货交易最深刻的感悟。作者将由明代哲学家王阳明提出的“知行合一”思想，运用于对证券期货交易过程的认识和实践，使得起始于西方的证券期货投资与古老的东方智慧，完美地结合于一体。

“知”究竟指的是什么?简单来说。就是认知层面：知道证券市场如何运行，懂市场运行的各种规则、变化。人性的缺陷制约着你追求“知”的境界。例如：人们会根据以往经验甚至仅凭直觉，就做出买进卖出的决定。再如跟风，还有所有投机者最大的心魔――侥幸……正是这些人性弱点，以不同的方式表现在股票期货市场中。而这本书将为你带来作者实践中看到的、听到的、感悟到的各种易犯的错误，和一些积淀的精华，来提醒、帮助你克服这些缺陷。同时教会你怎么比较科学去分析、测算市场的运作。

第4篇：保险意义和感悟范文

第一道：高香沁心

沸水高冲，熟悉的兰花香荡漾开来，不用多言语，金黄的茶汤带来了茶乡质朴的问候。就像铁观音盖不住的高香一般，刚见面的老唐热情地向大家讲述着“龙涓宝都”铁观音走进《李小龙传奇》剧组，成为其工作茶的经过。讲到铁观音独特的香气韵味征服了不少明星的时候，我们亦可以由衷地感受到老唐身为安溪茶人的自豪。

第二道：音韵悠长

讲到自己推出的“新概念工作茶”的时候，老唐一改先前的豪爽，如同一位体贴温厚的长者用自身的经历和我们讲述着“成功和健康”的意义：一直从事保险业的老唐，艰辛工作10多年，努力追求事业上的成功，却因健康状况问题而不得不选择了放弃。偶然机会，一本杂志上的一句古语“神龙尝百草，日遇七十二毒，得茶而解之”深深触动了正为健康烦恼的他，从此与茶结缘。“工作。对于越来越多的人而言不仅仅是生活保障，更是自我价值体现的途径。繁忙的工作和对成功的追求也在不知不觉中叫人忽视了自身的健康。当我们在花费更大的代价去换回原本属于自己的健康的时候，我们也许才会感悟，一杯“工作茶”，一段放慢的节奏是那么的难能可贵。

在几年的经营里，老唐发现在中国，悠久的茶文化浸润着我们的生活，自然也穿梭交织在我们的工作里，无论是白饮、接待还是馈赠，茶，都是首选。 “新概念工作茶”的理念也由此而生。清新自然的味道带给人们的不仅是舒心的感觉，还有就是宝贵的健康。因此老唐希望所有工作的人，都能与茶结缘，他相信一杯茶在提供人们健康的同时，其温润的品质也会提醒人们在追求成功的路上不忘关爱自己。

第三道：众口有调

第5篇：保险意义和感悟范文

稳健的经营带来了良好的收益，根据最新公布的数据显示：20_年资金运用受益868亿元，实现利润总额328亿元。标准普尔等三家国际著名投资服务机构一致给予中国人寿A+或A1的最高评级，突出反映了中国人寿非凡的市场地位、庞大的分销网络和强劲稳定的盈利能力。接下来是小编为大家整理的关于保险公司讲话，方便大家阅读与鉴赏!

保险公司讲话1尊敬的领导、老师、同学们：

你们好!

经过短短四天的品格提升培训学习，在任课老师们的精辟讲解与诠释下，在与老师、同学们的互动研习过程中，我的心灵受到了极大的震撼，感悟颇多，我觉得十五种优秀品格都是我们应该具备的，下面就谈一下我在此次培训学习中的几点主要体会：

一是：忠诚、责任、感恩与敬业是企业员工首先应具备的基本品格。企业是一颗大树，背靠大树好清凉，我们应该而且必须竭尽自己所能使这颗大树能够根深叶茂、常青不衰，因为只有这样，我们才能有纳凉之阴，才能有一个美丽的家园而不是一片荒漠，我们才能有所依有所靠;只有把振兴企业作为自己的一种义不容辞的责任，才能真正把忠诚于企业做到实处;只有时时刻刻怀揣着一颗感恩之心，才能真正做到把敬业行为变为自觉的主动行为。

二是：诚信、尊重、明理与宽容是企业与员工、企业与企业之间营造融洽关系的基本法则。诚信、明理、宽容能够赢得相互间的尊重，相互间的尊重能够彰显彼此的诚信、明理与宽容。作为一名常年在外施工的矿建基层管理干部，我深刻体会到诚信、尊重、明理与宽容对于搞好甲乙双方关系以及打造一支和谐团队的重要性，一支和谐的团队在外反应的不仅仅是团队自身的形象，它还对外展示了一个企业的形象，而且一支和谐的团队也是完成任务和实现企业目标的重要保证。

三是：品格提升培训能够提升员工的品格，有利于创建和谐企业，能够凝聚企业人气，营造良好的企业文化氛围，有利于企业持续发展。矿建公司投入如此大的人力、物力和财力来进行品格提升这样的全员培训尚属首次，今后希望公司能多进行这样的培训，我愿意接受这样的培训，并通过培训不断提高自身素质。总之，通过这次品格提升培训学习，我收获颇多，十五种优秀品格，以前在自己身上应该说或多或少的都存在一些，但不明晰，在头脑中还只是一种模糊的概念，通过这次培训，我对十五种优秀品格的涵义有了深刻的认识，心灵得到洗礼，思想得到升华。

我是91年毕业参加工作的，经历了矿建由盛到衰、由衰到盛的发展过程，感悟很多，矿建公司由过去年产值只有千万元发展到今天年产值近10亿、利润500__万元的这样一个企业，这是矿建公司发展历史上的一次大的飞跃，是在矿建公司领导的正确决策和领导下，在矿建公司广大干部职工的共同努力之下，经过艰苦创业而取得的，成绩来之不易，我们理应倍加珍惜。企业的大发展，也给我们带来了实实在在的优裕福利，使我们有了一个美丽的矿建家园。我感到自己已经被融入其中，自己和企业已经结成一个命运共同体，企兴我荣，企衰我耻，企业的兴衰关乎着自己的福祉。创建和谐矿建，建设更加美丽的家园，是我们共同的心声和共有的愿望，今天的辉煌和荣耀只能说明过去，不能代表未来，矿建的未来就掌握在我们自己手中，靠我们去创造。改制后的矿建面临着前所未有的挑战和机遇，企业性质与员工身份已经发生了改变，但员工与企业的利益相关度却更大了。改制后新的矿建公司的发展，需要一支品格更加优秀的团队。提升品格，做强矿建成了摆在每位矿建员工面前的一个课题，应该如何去做?企业用我，我能干好的企业用人新理念给出了明确答案，也给我们指出提升努力的方向，必须深刻理解这句话的涵义。企业用我这是企业对我的肯定、尊重，也是一种承诺;企业用我给了我充分展示自我的平台;我能干好是我对企业的认可、尊崇、也是一种承诺。

今后，我将把这次品格提升培训中学的新理念与实践相结合，在工作实践中不断提升自己的品格，不仅要提升自己的品格，还要努力去影响和带动周围的人，努力在基层带出一支高品格的团队，把提升品格，做强矿建作为自己对矿建的一个承诺。最后，让我在此表示一下感谢，感谢领导们给我提供这么好的一个学习机会，给了我最大的福利，感谢老师们的精辟诠释，你们的辛勤付出，给了我极大的收获，也谢谢同学们的帮助与支持，你们的帮助与支持给了我自信和勇气，谢谢你们!

谢谢!

保险公司讲话2尊敬的各位来宾、各位朋友、女士们、先生们：

大家上午好!

非常荣幸今天能够邀请到各位朋友前来参加，由泰康人寿广西分公司南宁本部举办的“财富之路金牌加盟商——大型事业说明会”!首先，我仅代表泰康人寿南宁本部总经理室及千余名员工队伍，对各位的到来表示诚挚的问候和热烈的欢迎，欢迎大家!

20_年，是意义非凡的一年，是泰康人寿成立15周年，里程碑式的一年。泰康人寿在社会各界和广大客户的信赖与支持下，取得了长足稳健的发展。从创业伊始的基础薄弱、执着坚韧，到发展时的励精图治、锐意进取，再到壮大时的高瞻远瞩、稳立潮头，泰康人寿走出了一条健康稳舰可持续发展的梦想之路。今天前来参加加盟恰谈会的朋友们，都是来自社会各界不同领域的优秀人才，出于对中国寿险市场发展前景的信心，和对泰康人寿的信任与关注，我们相聚在此，共同度过一个美好而愉快的上午。

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。

自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。20_年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至20_年底，泰康人寿总资产近5000亿元，净资产近超200亿元，偿付能力充足率超170%。当年保费收入868亿元。当年税后利润超21亿元。成立20_年

以来，泰康人寿主动防范风险，深化调整结构，坚持专业化方向和价值管理，实现业务稳健成长。多年以来，泰康人寿连续入围荣列“中国企业500强”百强企业。截至目前，泰康人寿在全国设立了35家分公司，近300余家中心支公司，拥有近40万的员工队伍，形成了完整的服务网络，目前泰康人寿正在为上亿的个人和机构客户，提供着专业优质的人寿保险服务，公司目前累计赔付客户近720万人次、累计赔付金额已近70亿元。

保险是人类伟大的发明，是传递爱与责任的行业，在经济社会蓬勃发展的今天，保险的意义与功用将更为凸显，相信今天您的明智决定，将是明天无悔的选择，在此，诚挚邀约在座的各位朋友以及更多的有识之士，加盟泰康，与我们一起，携手并肩，以中国寿险业先行者的身份,共创财富人生，迈向中国寿险业的美好明天!

最后再次真诚感谢大家的临恁，谢谢大家!谢谢!

保险公司讲话3尊敬的董事会领导，各位同事：

大家好!

很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!

我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。

首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就阿尼陀佛了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个有目标、有纪律、有专长的人。

有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训?就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。

有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。

其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。用董事长的话来讲很简单，就是打洞-立杆-放缆-布线;你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道：成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。

另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。

你们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服打短工的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功于无数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。

有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚忍不拔成就了今天的华人首富。

在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。

在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应该将问题当作机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。

我诚心的提醒你们：机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。

最后，我要告诉大家：在学习和工作中一定要注意安全、注重质量。安全是工作的前提，质量是企业的生命。今年是公司的安全年、质量年，建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两项工作直接管理到公司的利益和声誉，直接影到公司的下一步发展，直接与在座的各位新员工具体工作相关，所以，我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操作规程和施工规范，严格按照规范要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。

新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块好钢创造良好条件，我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩!

最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利!

谢谢大家!

保险公司讲话4各位尊敬的嘉宾、各位同仁：

大家下午好!

首先，我代表市公司总经理室，代表温州国寿全体员工，对前来参加“财富人生”事业说明会的嘉宾朋友们，表示最诚挚的问候和欢迎，欢迎你们!(停顿、掌声)

我相信今天前来参加事业说明会的嘉宾朋友，都是来自不同领域的优秀人才，正是出于对中国寿险市场的发展前景的憧憬，和对中国人寿的信任与关注，我们今天才有缘相聚在这里。

我们中国人寿保险股份公司，作为一家世界500强的保险企业，在国务院、保监委的直接领导和关怀下，已走过了五十七年的风雨历程。资产总额从1997年产寿险分业经营时的746亿，增加到20_年末的9100亿，一直在寿险市场份额中占主导地位。

20_年，中国人寿喜事连连，继在香港、纽约两地上市后在国内A股市场成功回归，并且成为全球市值排名第一的上市寿险公司。四度入选了美国《财富》杂志评选的世界500强企业，目前排名第217位。连续三年在《中国500最具价值品牌》评选活动中荣获中国十大品牌。最近再度被国际知名财经杂志《欧洲货币》评为亚洲最好的保险公司，我们想这不仅是中国人寿的骄傲，也是中华民族的骄傲!

在温州这座充满活力的城市，中国人寿同样大有作为,公司下设10个分支机构，拥有近5000名员工及人队伍，至今承保客户超过150余万人，20_年保费收入达21.7亿元!比上年同期增长21.6%!连续十年占据

了温州80%的市场份额!

各位嘉宾朋友，保险是人类伟大的发明,在经济社会蓬勃发展的今天,保险的功用更为凸现,拥有750万人口的温州，20_年GDP为1834亿元，城市居民人均可支配收入达到3118美元，已经处于中等收入国家和地区水平，但寿险保费收入仅占居民储蓄余额的2.5%，远远低于15-20%的世界发达国家平均水平。我们可以尽情想象,这是一个多么巨大的空间,美丽富庶的城市和无限光明的朝阳行业，相信今天你的决定，将是明天无悔的选择，诚挚邀约今天的嘉宾朋友以及更多的有识之士，与我们一起，携手并肩，以中国寿险业先行者的身份,共创中国寿险业的辉煌,共圆你的理想之梦!

谢谢!

保险公司讲话5各位领导、各位来宾：

大家上午好!

今天，我很高兴参加太平洋财产保险__支公司开业典礼。在此，我谨代表__镇党委政府对太平洋产险__支公司的开业表示热烈的祝贺，向参加今天开业典礼的各位来宾、各界朋友表示热烈的欢迎!

__镇位于江苏昆山与上海青浦交界处，坐落在美丽的__湖畔。这里绿树成荫，风景如画，拥有15公里湖岸线，是“国家卫生镇”、“全国环境优美乡镇”、“中国民间文化艺术之乡”。近年来，在加快推进率先基本实现现代化的历程中，全镇经济社会保持又好又快的发展势头。

中国太平洋财产保险公司是一家实力雄厚的全国性专业财产保险公司，在国内外享有较高的社会信誉和商业信誉。太平洋产险公司扎根昆山20_年来，通过创新经营管理理念，积极适应昆山保险市场的经营环境，不断扩大发展空间，现已发展成为一家备受客户青睐、深得社会认同、具有较强竞争力的保险公司。今天，太平洋产险__支公司正式开业，标志着太平洋产险正在迅速布局、完善在昆山地区的服务网络，对我镇提速发展服务业、丰富保险产品市场具有重要意义。

如今支公司刚刚起步，发展的机遇和挑战同在，镇党委政府将大力支持支公司的发展壮大。希望支公司开业后，充分发挥自身优势，努力拓宽业务领域，创新服务方式，提供优质并具特色的保险服务，实现经济效益和社会效益双丰收，为促进__镇经济社会又好又快发展、全力决胜现代化作出新的更大贡献。

最后预祝太平洋产险__支公司开业大吉，事业兴旺!祝大家身体健康，阖家幸福，万事如意!

第6篇：保险意义和感悟范文

一、 学会观察，建立数感

新课程理念带给我们新的启示，学生的学习内容应该有利于学生的观察、实验、猜测以及推理交流等，只有现实、有意义、富有挑战性的学习内容才更有利于学生的可持续发展。数学是思维的体操，观察是思维的触角，在观察中，学生对事物的认识才会有坚实的基础，为形成和发现数学知识开辟了绿色通道。因此，在教学中，笔者引导学生多观察自己身边的事物，通过观察思考，去感受数的意义，从而建立数感。如教学“10以内数的认识”，在认识“1”时，笔者让学生课余先观察现实生活中有哪些事物是用“1”表述的。课上针对学生的回答笔者罗列出：1只小鸡、1张课桌、1粒米、1颗枇杷、1打铅笔……随后笔者引导学生数一数几颗枇杷是一串？几枝铅笔是一打？在这个过程中，学生很自然地理解了“1”既可以表示如1枝铅笔、1颗枇杷等这样的1个个体；可以表示如1打铅笔，一串枇杷等这类个体的1个集合；还可以表示如1个国家这样一个很大的物体；也可以表示如1粒米这样极小的物体……在“润物无声”中渗透了“1”中有多、多中有“1”的思想。

二、动手操作，发展数感

操作是学生指尖上跳跃的智慧。动手操作，学生可以让多种感官参与到活动中，为他们认识事物打下基础，它将展现学生的学习过程，使经验不断得到内化和提升，为学生的发展撑开一片天地。因此，笔者在平时的教学中，对学生的动手操作能力的培养特别关注，将它设置在教材内容和学生内在需求的“不平衡”处，从而激发学生探究的欲望，在亲历动手操作的过程中发展他们的数感。如 “分数的意义”这一课的教学，笔者安排学生分组动手平均分1根1米长的绳子，1张白纸和8个圆片，边动手边引导他们思考：可以有几种分法？分别平均分成了几份？一份各占整体的几分之一？在动手操作中，学生的体验增强了，他们逐步认识到平均分的不仅可以是一个物体，一个计量单位，还可以是几个物体组成的一个整体。学生顺理成章地与实际操作相融合，用自己的语言概括出了分数的意义，对分数建立了初步感知。

三、注重估算，增强数感

生活中，有时并不需要精确的计算，估算就有了用武之地。在日常生活中，估算的实际运用更广泛，它对发展学生的数感更有帮助。因此，我们在教学中要善于抓住有利时机，让学生常估算，多体验估算的魅力所在，增强估算意识，逐渐形成较强的量化能力，养成良好的估算习惯，以此来增强学生的数感。如：“一辆汽车每小时行驶42千米，从甲城到乙城用了9小时，甲乙两城大约相距多少千米？”在估算过程中，有的学生认为：40×10 =400， 估计在400千米左右。有的学生认为：42×10 = 420，比420千米要少一点。也有的学生提出：40×9 =360，肯定要比360千米要多一些。诸如这些方法，教师都要加以鼓励，搭建平台，让他们进行一番讨论，学生在思维的相互碰撞中，各种算法的特点被比较了出来，自己的估算方法也得到了不断地完善，估算的意识和策略逐步形成，从而把估算内化为一种自觉、自主的意识。

四、拓展运用，升华数感

数感是一种意识活动，更是一种心灵的感受，它在人的头脑中潜伏着，这种智力活动是相当高级的。具备良好数感的人，在关键时候需要发挥作用时，它就会及时闪现灵感，特别是新知识教授之后，良好的数感有利于促进知识的深化，帮助学生综合运用知识。如此一来，学生所获得的知识才能融会贯通，而这又是一个至高的境界，如果没有一个积累的过程是难以实现的。所谓厚积才能薄发，如在教学“利息的计算”后，笔者安排学生讨论：如果你有压岁钱2000元，打算怎么存？并阐述自己这样做的理由。多数学生计算了一遍一年期、两年期的存款利息后说明了自己的存法，并讲述了这样做的理由。有学生提出，用其中的1000元去资助一个贫困学生，剩下的1000元存银行，所得的“利息（效益）”远远不止这些银行利息；有学生觉得买保险也不失为一种好方法。这时，笔者进行了一番适时恰当的引导，不仅让学生轻轻松松地掌握了知识，而且那些经济效益和社会效益的概念也吸引了学生，因为与学生的实际生活息息相关，所以在学生头脑中留下了深刻的印象，学生的数感得到了升华。

第7篇：保险意义和感悟范文

一、精彩导入，激发兴趣

美国心理学家布鲁纳说：“学习最好的刺激乃是对所学科的兴趣。”兴趣是最好的老师，是求知的先导。探究式学习的教学导入设计，必须引起学生对学习内容的探究兴趣，同时符合学科的特点及教材自身的性质，可以通过寓言故事、小品、歌曲、笑话等导入，让学生带着问题进行活动。如在讲《用量变引起质变的道理看问题》时，我引用了一则笑话《少了两千克》：妻子站在秤上高兴地对丈夫说：“亲爱的，快来看，我体重少了两千克。”“亲爱的，那是因为你没有化妆。”显然，这则笑话中，妻子化妆前后竟然体重不一样，它辛辣地讽刺了妻子平时化妆涂抹的脂粉是在太多了。学生一听笑话，哄堂大笑。在笑声中，他们感悟了：做事情，要注意分寸，掌握火候，坚持适度的原则。在导入新课程中还可以针对学生好奇心强，对具体、直接和新的事物比较敏感的特点，激发学生的学习兴趣。如教学《股票债券商业保险》时，我是这样导入的：首先让学生欣赏多媒体课件——由歌曲《死了都要爱》改编的《死了都不卖》的Flas、歌曲，让学生看一些过去的股票，初步感受到股市对人们的吸引力和对人们生活产生的巨大影响。在学生有了感性认识的基础上，老师积极引导学生思考投资对我们生活的影响，自然地导入教学内容，这样学生的积极性立即调动起来了。

“良好的开端是成功的一半。”在课堂教学中教师如果能抓住导入新课这一环节，通过有趣的比喻、精彩的名言、简短的故事来激发学生的学习兴趣，先声夺人，会收到良好的教学效果。古人亦云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”有兴趣才有渴求，有渴求才会主动积极。所以，要让学生“动”起来，首先就要激发学生的兴趣，唤醒学生的主体意识，让学生积极参与教学过程，使学生变“要我学”为“我要学”。这充分体现了探究式教学的要求。

二、合作探究，突出学生主体地位

学生在自学探究中，难以解决的问题，不能由教师包办代替，教师可综合学生的疑问，适度给予启发，遵循由易到难，循序渐进的原则，通过降低问题难度，指出解决问题的关键思路，组织学生进一步合作探究。如在学习《思想道德修养与知识文化修养》一课时，针对许多学生的质疑的“思想道德修养与知识文化修养谁更重要”这一问题，设计了一系列启发诱导，解疑导拨的问题：1、思想道德修养与知识文化的含义是什么？2、二者的关系怎样？3、知识文化修养的意义是什么？4、怎样才算一名合格的人才？这一系列问题的设计，点拨了学生解决问题的思路，达到释疑的目的。课堂中通过多种形式的合作探究，让学生动起来。又如在突破“信用工具和外汇”这一框的难点问题：信用工具时，首先细化问题，让教学难点分散，有利于学生探究。一般可设计这些问题：1、在核算经济往来时，通常使用什么结算方式？2、你在生活中使用什么样的信用工具？3、你对使用信用工具的感觉是什么？通过设计问题，进行解疑导拨，让学生主动参与，合作探究，调动他们的学习积极性。

第8篇：保险意义和感悟范文

第二天就要结婚的巴士司机与售票员女友沉浸在未来的幸福憧憬中，边开车边开着玩笑。巴士一站站按部就班地停靠，形形的乘客上上下下：手臂受伤的电焊工，单身少女妈妈，期末考试挂科的少年彼特，神色慌张、举止怪异的青年理查德，与彼特同龄的初中女生，身材丰腴、满身首饰的中年妇女，鬼马小姑娘和父亲，中年保险职员……

少女妈妈显然缺乏带孩子的经验，婴儿车里的孩子哇哇直哭，吵得人焦躁。大多数人顶多皱皱眉，首饰控妇女显然没那么好的耐心，大声呵斥年轻妈妈管好孩子。坐在一旁的电焊工嫌首饰控太没爱心，故意对其身材冷嘲热讽。首饰控不堪羞辱，坚决让女售票员查电焊工的票，结果他的月票确实过期了。但售票员说因为她明天就要结婚了今天特赦。一路上，首饰控与电焊工剑拔弩张，要不是有人拦着，就差动手了；鬼马小姑娘对什么都好奇，尤其是对神秘兮兮的理查德；两个同龄的女生和彼特搭讪，关于考试少年们很有共同语言；有乘客发现理查德竟然带着枪……

到此为止，一切还算正常。马上就要到换班的车站了，巴士司机收到临时通知：换班地点再延长两站。与此同时，152路的某站，地面以下，由彼特的父亲负责的一项工程因前晚豪雨管道渗漏正在大力抢修，不料情势越来越危急，地下管道多处涌漏，抢修无济于事。水管终于爆裂，而管道上方的路面也逐渐承受不了巨大的冲击压力而濒临塌陷。

终于到了换班的车站，车刚刚停稳，车门还未打开。咣当一声，车头陷了下去，所有人弹离了座位，向前冲去。车晃了一晃之后，暂时稳住了。大家惊魂未定地环视四周，发现车尾朝天，而车头下面，是看不清的黑色深渊！ 车身正好卡在了裂口处一个凸起的狭小平面上。天哪！这是怎么回事？！ 胆小的乘客哭叫起来，人们慌作一团。司机的双腿被卡在变形的车头与金属座位里动弹不得，女友拼命想拉他出来然而根本拉不动。随着婴儿车滚落到前方，车身又晃动了一下。所有人都尖叫起来，不能动！大家想要逃生却无处呼救。首饰控妇女想起了她带的手机，终于和外界联络上了。彼特的父亲一边指导大家稳住不要乱动，一边担心自己的儿子。救援的吊车将巴士用钢索缚住，慢慢向上提，却不料因重量太大而又一次下滑，车头部分整个栽进了地下水中，司机牺牲了，也有乘客掉进了深渊。车上有人受了重伤，车身摇摇欲坠，马上就要陷入万劫不复。这辆巴士上幸存的乘客还能获救吗？

影片的真实感使观众仿佛身临其境，着实为剧中人物揪着心。灾难片，无疑是要着重展现濒临绝境时人们的真实心理与行为。

保险推销员无疑是那个害群之马。在如此危难的情形下，他只一味想着自己，向上攀爬致使车体又一次晃动，差点断送了所有人的性命，被大家骂了个狗血淋头。

首饰控妇女和电焊工在危难时刻则显露了本性中的善良。他们摒弃了刚才的一切不快，相互配合着救治、抚慰伤者。

在这场生死浩劫中，最亮眼的是两位少年。关键时刻，携枪青年理查德用原本想用于自杀的手枪击碎了后车窗玻璃，使救援小组的钢缆能深入车中绑缚住车身。

因父母吵架而故意考试不及格的少年彼特，在父亲马可斯的电话指挥下，先是勇敢地潜入水中捞回了急救箱，然后在父亲及众人的鼓励下，成功地完成了自己人生中第一次非专业的外科手术：解开被压迫肺脏奄奄一息的年轻母亲的衣服，找到肋骨间的位置，用剪刀刺穿了两个洞，使她胸腔的瘀血排出，从鬼门关挣扎回来的年轻母亲和众人无言地望着这位勇敢的少年，大家的心从来没有如此贴近过！

一分分、一秒秒，度日如年的人们从白天捱到了傍晚，在汹涌的地下水与滂沱大雨的双重考验下，坚持到底的人们终于摆脱了死神的魔爪，一个个被营救了上来。获救的人们与亲友抱头痛哭，所有人都是喜极而泣。勇敢的少年彼特收到同车女孩儿崇拜的一吻，彼特的父母拥着他们引以为豪的儿子，一家人感到前所未有的亲情的珍贵。

被抬上担架的理查德的脸上终于绽开了笑容，在与死神的角逐中，他感受到了生命是如此宝贵，他再也不会轻言弃世了。

首饰控妇女一直在温柔地抚慰失去爱人且腿部遭受重创的女售票员，并帮忙把她送上救护车。

自私自利的保险推销员也感悟到了什么，他将一直紧紧抓在手中的玩具熊还给了鬼马小姑娘，看着眼前欢呼雀跃的人们，感动、羞涩，和更多难以言喻的表情浮上了他的脸颊。

摒弃麻木、冷漠、自我，生还的人们在患难相扶中，唤回了久违的亲情、爱的柔情、理解的温情、生死与共的友情，人类团结的力量真的所向披靡。

影片信息：

片名：巴士惊魂Bus 152

导演： 理查德·胡博

编剧：尼格拉斯·尼克菲尔

主演：汉内斯·杰尼卡、斯坦佛·尤戈斯等

制片国家/地区： 德国

第9篇：保险意义和感悟范文

一、问题情境创设的原则

1.具有明确的指向性

创设问题情境的目的是引导学生找出对应的数学问题，调动学生积极思考和积极参与到数学教学中。因此所研讨的数学情境问题必须要有明确的指向性，如课堂的教学内容及其学习任务等。再好的数学问题情境也是为教学服务和学生更好地学习数学服务的，否则就达不到应有的效果。

2.具有趣味性

只有学生对数学产生了兴趣，才能全身心投入到数学的学习中。因此数学问题情境必须具有新颖及生动性两大特色，才能吸引学生积极探索学习数学的乐趣和培养其数学逻辑思维的养成。研究表明，五年级的学生具有强烈的好奇心和好玩心，所以会对好玩有趣的事物极有兴趣，在此情境下激发学生的学习热情，让学生的思考与情感相互交融，加深对知识的感悟，提高解决问题的能力，增强自信心。

3.具有挑战性

每个儿童的心灵深处都希望自己是某个事物的发现者、研究者、探索者，这种感觉在他们的精神世界尤其强烈。所以在数学问题情境创设中要充分考虑这种情况，应在其情境中提供具有挑战性和探索性的问题，提出的问题既要贴近生活实际，又要贴近学生自身发现问题、解决问题的能力。教师要保证大部分学生课堂上能够在此情境下充分思考。

4.具有实际性

数学问题的情境设置要从实际出发，既要将学生生活中的实际例子引入课堂，也要将数学知识应用于生活中，让学生在其过程中不断探索、观察，然后通过所学的数学知识解决生活中遇到的问题，从而感受到数学的魅力所在。

二、问题情境创设的方法

1.将问题情境生动形象化

问题情境生动形象化的最好方式就是讲故事，由于儿童的天性，很容易进入到所创设的故事情境中。教师可根据教学的内容，引入小故事来体现其中所展示出来的数学知识或是数学思维方式，这样极其容易使学生有深刻的记忆和有助于理解某个数学原理。在此情境下较容易提高学生互动的能力，激发学生自主参与到整个课堂环节中，在积极愉悦的环境氛围中学到知识。

2.将问题情境悬念化

教师将有悬念的问题在课堂上展示出来，激发学生去积极探索的乐趣。如：某街发生了一起盗窃案。盗贼非常狡猾，现场没有留下任何线索，而保险柜里的钱却不翼而飞了。盗贼怎么会知道密码的，柯南在现场发现了一张小纸条，上面写着1008，1260，1386，1134这4个数字，可是密码只能是3位数呀，“它和这四个数有什么关系”，突然柯南脑中灵光一闪，他快速地计算了一下，然后在保险柜上按了3个数字，保险柜开了。然后让学生去探索答案，最后供大家参考。

3.将问题情境实际操作化

实际操作实践同时运用手、眼与脑之间的协作，不仅是把外部动作思维转化为内部语言的过程，还是对外部事物的动态感知过程。在数学教学中，教师要充分安排学生动手动脑，增加感性认知基础，引导学生借助测量、画图、折纸、摆弄学具、制作模型等。尝试数学学习方案设计等，动手操作将圆形、三角形、长方形、梯形、正五边形、正六边形哪些图形能进行相互弥补，从中发现规律，用这些图形组合在一起，可以设计出美丽的图案。学生会获得成就感，从而对数学产生浓厚的兴趣。

4.将问题情境生活化