老干部工作计划精选(九篇)

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第1篇：老干部工作计划范文

一、加强理论和时事政治学习

各单位涉老部门和离退休党支部，要组织离退休人员深入学习贯彻党的十七大精神和省第九次党代会精神，把思想和言行统一到中央、省委的决策部署上来，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。采取专题讲座、辅导报告、组织生活等形式，抓好政治理论特别是科学发展观的学习，不断提高政治觉悟，适应新形势的要求，识大体，顾大局，遵纪守法。要重视抓离退休人员时事政治学习，做好老年人的思想政治工作，保持离退休人员队伍稳定。

二、开展省直机关第三轮“创建敬老模范单位”活动

认真对省直机关开展第二轮创建敬老模范单位活动工作的总结，在省直机关开展第三轮创建敬老模范单位活动，下发《省直机关开展第三轮创建敬老模范单位活动实施意见》

三、切实抓好老龄宣传工作

省直各单位涉老部门要充分发挥宣传媒体的作用，切实加强《四川省老龄事业十一五发展规划》、《老年法》的宣传贯彻力度。省直机关老龄委将继续办好《机关老龄工作》，使《机关老龄工作》在指导省直机关老龄工作、服务离退休干部职工产生更大的作用和影响。

四、进一步加强涉老工作干部队伍建设

按照省直机关创建敬老模范单位活动的有关要求，加强涉老工作干部队伍建设，加强政治理论和业务知识学习，不断提高为离退休人员服务的水平和质量。省直机关老龄委拟组织四川省直机关离退休工作人员培训。

五、加强教育，发挥离退休人员作用

各单位要采取各种形式，切实加强离退休人员的教育工作，落实“老有所学，老有所教”。要支持老年人参加老年大学学习。

各单位要认真贯彻川委办[2001)52号文件和贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于发挥关工委组织和老同志在关心下一代工作中作用的意见》(川委厅[2006)23号)文件精神，进一步做好新时期发挥离退休干部作用工作，积极支持老同志在关心教育下一代、技术咨询、社区服务、民事调解、传授知识等方面发挥作用。

六、组织老年人开展丰富多彩的文体活动

创造条件，发挥老年文体组织的作用，开展健康有益、丰富多彩的文体活动，活跃老年人的精神文化生活。响应“全民健身与奥运同行”号召，开展省直机关“全民健身与奥运同行”系列即台球、门球、钓鱼、健步走等老年体育活动，推动老年文化体育活动的开展，丰富离退休老同志生活。省直机关老龄委拟举办老年健康知识讲座。

第2篇：老干部工作计划范文

摘要:当前新的形势下,做好基层老干部工作事关改革开放的深化,事关社会与政治稳定。要做好老干部工作,最重要的是真心热爱这项工作,尊重老干部过去在工作岗位上的贡献、经验,要像对待自己的父母那样真情对待基层老干部干部,真正的尊敬和爱护他们,真正的理解和关心他们。本文就如何做好基层老干部工作,做了深入细致的分析和探讨。

关键词:老干部工作;服务意识;大局观念;开拓精神;稳定和谐

众所周知,老干部是党和国家的宝贵财富。当前,如何做好基层老干部工作,已经成为摆在老干部工作人员面前的一个新课题。近几年的工作实践我们体会到,要做好新时期基层老干部工作,必须要结

合老干部工作自身特点,进一步强化服务意识,不断探索新时期做好基层老干部工作的方式方法,以亲情式的服务,急老同志之所急,想老同志之所想,以赢得老同志的理解和信任,才能促进离退休队伍的稳定和谐。

一、做好基层老干部工作,要树立大局观念

从基层工作的全局来看,老干部工作虽然不是大局,但是影响大局,虽然不是中心,却牵动中心。老干部的稳定直接影响着整个单位的稳定,关系着整个中心工作的开展。所以,要做好基层老干部工作,必须树立“一盘棋”的意识,强化大局观念,强化老干部是特殊群体的观念,强化老干部工作无小事的观念。只有这样,我们才能从改革、发展、稳定大局的高度,自觉把基层老干部工作置于整个工作之中,使基层老干部工作自觉的服从大局、围绕大局、维护大局。反过来讲,我们就是要按照党在各个时期中心工作的要求去想问题、办事情、定方案、做决策,从而使老干部工作真正做到与时俱进。比如:我们当前的大局,就是要深入学习宣传贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神,全面贯彻落实科学发展观。我们就要围绕这个大局开展工作,把基层老干部的思想真正统一到科学发展观的目标和要求上来。

二、 做好基层老干部工作,要培养开拓精神

基层老干部工作政策性强、涉及面广、任务重、难度大,特别是目前随着社会主义市场经济体制的建立完善和改革的深化,老干部工作会出现一些新的矛盾和新的问题。因此,做好基层老干部工作,必须具有一种知难而进、迎难而上、开拓进取的精神。老干部工作者既是党和国家政策法规的宣传执行者,又是老干部“两个待遇”落实的协调办理者,还是老干部反映问题、倾诉心声的忠实倾听者,这就要求我们遇到困难不回避、不推诿,而要积极想办法、出主意,积极加以解决。同时,运用灵活多样的方法对老干部工作进行有效的调查和科学的分析归纳、判断,从中总结经验,摸索规律,不断研究新情况,发现新问题,探索新路子,提高老干部工作的质量和效果。

三、做好基层老干部工作,要创新活动载体

工作中,要通过形式活泼、内容新颖的活动,提高老干部的身心健康水平,推动老干部工作有效开展。一是要通过活动加强老干部的思想教育。学习教育方式上,可以采取分散和集中相结合,看书学习与录像、电影相结合,课堂教育与参观展览活动相结合。开展走访慰问老干部活动,切实让老干部感受到党和政府的温暖;召开基层老干部座谈会,听取老干部对我们工作的建议;组织召开形势报告会、理论学习班,让广大基层老干部熟悉党的最新的方针政策。二是把对老干部的关心体现在经常性活动上。要做好老干部的代言人,耐心倾听他们的呼声。对待老干部来信、来访,要热情接待,认真办理,做到事事有回音、件件有着落。当老干部的利益受到侵害时,要主动为他们说话;当老干部的言行违影响了单位的整体工作时,要通过聊天、家访等方式,引导他们自觉维护单位利益,推进单位工作开展。三是通过文体活动强化老干部教育。要经常性地开展春游、老年运动会等有益于老干部身心健康、延年益寿的非药物保健类的文娱体育活动,进一步丰富老干部的学习和活动内容,丰富老干部的晚年生活。

四、做好基层老干部工作,要强化服务意识

应当说,老干部工作是一项求真务实的工作,检验这项工作的标准就是看老干部是否满意,没有对老干部的身后感情,没有为他们竭诚服务的意识,没有深入扎实的工作作风,就很难把老干部工作做好。全心全意服好务,所以,工作中一定要紧紧抓住广大老干部最直接、最关心、最现实的利益问题,做到常进老干部门、尽知老干部情、务解老干部难,真心诚意搞服务、锲而不舍做保障。要强化服务意识,时刻把老干部的事放在心上,多考虑他们的所思所想、所盼所愿,想法设法为他们排忧解难,用真诚和热情去赢得广大基层老干部的认可。同时,要积极深入基层老干部身边调查研究,主动征求老干部的意见建议,尽全力帮助他们解决医疗、住房、经费等方面的实际困难和问题,用扎实的作风、务实的工作、一流的服务,赢得广大基层老干部的认可。

五、做好基层老干部工作,要提升工作能力

要切实加强部门自身建设,真正转变工作作风,不断提高工作能力和水平,努力建设一支务实创新、实干苦干的老干部工作队伍。一是要加强学习,提高政治理论素养。要坚持、发扬理论联系实际的优良学风,注重联系我们党自身建设面临的新挑战,联系老干部工作中遇到的新问题,深化学习,学用结合。二是要钻研业务,强化工作能力。要认真贯彻、执行党和国家制定的一系列关于老干部工作的方针政策,不断学习新知识,积累新经验,增长新本领,使老干部工作更切合实际、富有成效。三是要改进作风,狠抓工作落实。要确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想,解决老干部在政治、生活待遇中的重点、难点问题,勇于探索,敢于实践,善于创新,创造性地开展好老干部工作,开创老干部工作新局面。四是要积极创新,探索工作新思路。只有创新,才能确保老干部工作体现时代性、把握规律性、富有创造性,真正做到与时俱进。围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”做文章,从服务大局,服务老干部着手,形成全社会支持、齐抓共管的老干部工作局面。

参考文献:

[1]栾永东,做好基层老干部工作的几点经验[J],大庆社会科学,2002.03

[2]鲁亚素,做好老干部思想工作的几点认识[J],陕西水利,2006.01

[3]姜月华,新形势下做好老干部工作的思考[J],华章,2009年第01期。

[4]孙福岩,新时期做好老干部服务工作的几点建议[J],中国新技术新产品,2009.08

第3篇：老干部工作计划范文

一、切实加强了组织和生活保障

为了切实做好本单位老干部工作，我局成立了老干部领导小组，由副局长担任组长，由办公室主任具体负责各项老干部工作，做好联络员的工作。在年初制定了《市安监局2012年度老干部具体工作计划》，有序安排推进各项具体工作。局领导高度重视本单位老干部工作，每半年就本单位老干部工作情况进行专题研究部署，积极为老干部办实事，尽力帮助老干部解决生活上的困难。在老同志生病期间，就组长带头专门去探望，并带去了慰问品。按时足额发放退休费、生活费、医疗费及福利补贴等。在重阳节、春节等重大节日，局领导成员专门走访慰问老同志，并主动联系老干部所在社区，共同搞好老干部就近学习、就近活动、就近得到服务、就近发挥作用等工作。

二、切实加强了思想和政治建设

持续关注老干部思想动态，局长或老干部领导小组组长定期或不定期与老干部进行思想交流，及时了解老同志的思想动态。同时，虚心请教有关本单位工作的意见和建议。对老同志提出的意见，能积极反馈，并加强沟通，确保事事有回音。充分发挥老同志特长，在身体状况允许情况下，进行返聘，在能发挥其特长的岗位上继续发挥余热。由于本单位特殊情况，只有1名退休老干部，因此，其组织关系继续保留在本单位党支部，参与本单位各项党团活动。

切实落实了老干部各项政治待遇。积极为老干部创造良好的学习和活动条件，订阅了《东南商报》等报刊，有专门的活动场地，配备了一定的活动设施和活动器具，如气排球、象棋、羽毛球等，并由专门负责后勤的工作人员进行日常管理和维护。积极鼓励老同志参与文体活动，在确保其身体状况良好的前提下，让老同志参与了市里举行的其中一场气排球比赛。组织老同志参观了上海世博会。

三、切实加强了其他各项基础建设

为了切实做好本单位的老干部工作，我局安排了老干部专项经费3万元。并且老干部工作联络人员通过走访、谈话等形式，及时掌握老干部的思想、生活、健康状况，并及时向领导小组组长反映。由于本单位的老干部还在原有岗位上发挥余热，日常交流机会较多，能较好的掌握老同志在工作、生活上的想法和建议，沟通良好。没有出现老干部上访现象。

四、明年工作思路

一是继续落实工作经费，为老干部工作顺利开展提供经济保障。

二是继续加强老干部思想政治建设，关心老同志的思想动态、生活状况及需求，确保老同志的各项政治待遇，创造良好的学习、活动等环境。

三是继续发挥老干部的余热。在身体状况允许、且本人愿意的情况下，继续发挥老干部的工作特长。

第4篇：老干部工作计划范文

滴水汇成江大爱暖人心

白云区的离退休干部多年来一直关心、关爱、关注着该区青少年的健康成长。他们退而不休，在区委离退局的组织下，利用关工委平台，充分发挥老同志在政治、经验、威望等方面的独特优势，活跃在关心下一代的舞台上。2010年，全市“绿丝带”志愿服务活动广泛开展，老干部们也不示弱，自发成立了“银发关爱团”，主要开展关心下一代志愿服务。该团成立之初只有十几人，但他们坚持关心贫困儿童，注重宣传关心下一代工作，在全区产生了良好反响，要求加入的老同志也越来越多，现已逐渐形成了近百人的规模。每年初，“银发关爱团”的老干部都要认真制订工作计划，组织各种公益活动，担当网吧义务监督员，帮教失足青少年，资助贫困学生，看望身患重病的儿童等。

2010年，贵阳市开展创建文明城市活动，“银发关爱团”的老干部们积极响应。他们针对中小学生的教育需求，组成了传统教育宣讲小组，深入学校开展“五心教育”（忠心献给党、爱心献给社会、关心献给他人、孝心献给父母、信心留给自己）、法制教育和革命传统教育。

2012年，《贵阳晚报》登载了市儿童医院住着几位白血病患儿的消息。孩子们的不幸牵动着“银发关爱团”老人们的心，他们立即发起倡议，组织老干部捐款，并带着老人们的关爱之情，到医院看望患病儿童，鼓励他们战胜病魔，祝愿他们早日康复。

“滴水汇成江，碎石堆成岛”，老干部们平凡的小事，汇成了爱的河流，温暖着每一个孩子的心。

夕阳更生辉爱心永传递

“谢谢爷爷奶奶，我们一定好好学习、天天向上。”这是孩子们对“银发关爱团”老人们发自内心的感激之言。今年“六一”儿童节前，为了帮助困难家庭中品学兼优的学生，激励他们好学上进，“银发关爱团”发出了“我与小朋友一起过六一”的倡议。倡议一发出，老干部们纷纷慷慨解囊，共捐款9950元。老干部们用善款买来益智玩具、幼儿图书等，赠送给白云区第一幼儿园的小朋友们，和孩子们一起度过了愉快的儿童节。当天，老同志们还深入艳山红社区、麦架镇大坝社区，以及牛场乡的10名贫困儿童家走访看望，将捐款、捐物分发到他们手中，勉励他们勤奋学习，做德、智、体、美、劳全面发展的好学生，以优异的成绩回报亲人和社会。老干部们说：“能看到孩子们好好学习，幸福成长，我们感到由衷的欣慰，今后要多关注贫困儿童，多开展此类有意义的活动。”

第5篇：老干部工作计划范文

一、组织人事改革工作进一步深化

①为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参与了系统下属单位科级干部的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干部的异动面达到了80％以上。

②具体组织实施了机关正科级领导干部缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干部4名，调整科级干部6名，考选、补充干部3名，协助组织部在宣传系统考察提拔副处级干部4名，使机关干部基本上得到了及时地提拔、调整、补充，为调动机关干部工作积极性，充分发挥机关效能起了一定的积极作用。

③进一步完善和规范了本系统科级干部的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干部58名。

二、机关干职工的学习、管理、考核工作井然有序

①协助机关支部制定了完整的学习计划，全年共组织机关干职工学习12次。内容包括普法知识、党内监督条例和纪律条例、以及各种时事政治，并组织所有人员进行了普法知识、、党内两大条例的考试。

②进一步开展了机关读书会活动。年初详细制定了读书会的学习和活动计划，为每个读书会成员推荐并购买了《细节决定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前机关干部95%以上能熟练地用电脑处理公务。

③坚持了对机关干职工的量化考评制度，确保了以平时的登记、记录为依据再综合年终干部述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公平。

三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效

连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科具体负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科协助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺利通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作十分满意，检查工作级和上级领导也给予了充分肯定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在准备之中。

四、其它日常工作服务到位

①宣传分工委全年发展党员21名。发动并组织了全系统党员参加了益阳市第六届大众运动会，取得了一个第二，一个第三，三个优秀组织奖的好成绩。10月份组织参加者了市直工委举办的“党在我心中”演讲赛，参加两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成绩。

②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干部集体活动11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由组织科具体组织，特别是老干部的三次集中学习讨论以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干部的一致好评。

第6篇：老干部工作计划范文

----读《中国大趋势》有感

近日，阅读了美国学者约翰·奈斯比特与其妻子德国学者多丽丝·奈斯比同撰写的《中国大趋势》一书。掩书而思，有对中国美好未来的憧憬，有对幸福生活的向往，但更多的是对现实问题和个人肩负责任的思考。因为， “中国大趋势”，也是“个人大趋势”，中国的未来决不仅仅是一本书就能预测的，而是要靠我们每一个中国人一点一滴的扎实工作累积而成。只有干好工作，才能够成就趋势。结合个人工作，特别是到干部监督处帮助工作以来的一些经历和思考，就如何做好工作,有四点体会。

一、多学习是干好工作的基础。总书记总书记说过：“学习是进步的根基”。工作以来，我先后在乡团委、区政府办公室、市委老干部局等单位工作，并有机会多次到市委组织部跟班学习。每到一个新的工作岗位，我都坚持常学习，勤思考，重应用，通过学习尽快的胜任岗位工作。在学习时间上，注意合理解决工学矛盾，尽量抽出时间坚持自学，做到不因工作忙而放松学习，也不因学习紧而贻误工作；在学习内容上，做到业务知识与理论知识学习并重，仔细研读《老干部工作文件汇编》、《干部监督工作法规选编》、《组织部门工作常用文件选编》、《科学发展观》以及《学哲学 用哲学》等书籍；在学习方法上，既注重向书本学习，更注重从实践中汲取力量；注意向领导和同事学习，做到虚心请教，学以致用。

二、多实干是干好工作的根本。再多的激情，再好的思路，没有实干的作为，也只能是纸上谈兵。，市委老干部局决定开展离休干部历史资料征集活动。这是一项全新的工作，需要在较短时间内完成近千人次的登门采访、近万幅图片的征集修剪以及近百万文字的组稿付印，时间相当紧、任务相当重，人手又相当少，在当时看来几乎就是一项不可能完成的工作。然而，在局领导的科学谋划、精心组织和亲自参与下，全局同志凝心聚力，全力以赴，坚持做到“五加二”、“白加黑”，抽出一切可以抽出的时间干工作，最终圆满完成了任务，在建国60周年来临之际，给每一位老同志送上了一份实实在在的贺礼，受到了广泛好评，并被省委老干部局评为全省老干部部门创新创优优秀成果奖。通过这件事，我深刻地体会到，无论你面对的工作多么陌生、多么困难，只要能吃苦，肯实干，就一定能够战胜困难，完成工作任务。特别是青年干部，更要趁着年轻，多干事，多增长才干，才能提高得快。

三、多沟通是干好工作的保证。沟通是打开心门的钥匙，也是做好工作的法宝。在做老干部工作中，经常要接待一些带着问题而来的老同志，从交谈中，我能够明显感受到，他们大都期盼着与人沟通，被人理解。到干部监督处帮助工作以来，我更加深刻地认识到了沟通的重要性。因为，伴随着、电话、网络等“三位一体”举报渠道的建立和发展，组织部门接待对象已经远远超出了传统意义的范畴，量大、面广、事杂，仅上半年就已接待了来信、来电、来访261件次。不同的对象，有着不同的性格特征，特别是一些老户，性格特点非常鲜明。因此，在工作中，更要注重沟通，讲究方法，要多尊重、多商议，要从一句亲切的问候、一杯解渴的热水做起，拉近与来访者之间的心里距离。还要耐心地倾听他们的倾诉，在完全了解事情前因后果的基础上，再掌握好时机节点，适时插入，做好政策解释。尤其是当对方出现情绪失控或是说话出现明显差错的时候，不能紧追不放，更不能看笑话。而是要抓住时机，主动进行沟通，交换思想，促成问题的解决。总之，我坚信，在工作中，真情能融坚冰，沟通能解难题。

第7篇：老干部工作计划范文

一、实行离退休管理工作公开责任制

离退休管理工作公开由科长负责。主要职责是：

1、主持制定离退休管理工作科工作公开的实施方案和相关制度规定，并上报局公开组织工作领导小组；

2、负责离退休管理工作科工作公开的组织与实施，将公开的事项分解到具体工作人员；

3、定期征询老干部对局工作公开的意见和建议，搞好对工作人员实施公开工作情况的民主测评；

4、定期组织分析研究离退休管理工作科工作公开的情况，针对存在的问题采取措施，督促落实，整改提高。

二、离退休管理工作科工作公开的内容

除老干部工作中的国家秘密、工作秘密、涉及依法受到保护的个人隐私以及其他不宜公开的内容外，均按照《局公开组织工作实施意见（试行）》要求公开的内容公开。其主要内容包括：

（一）离退休管理工作科职能、人员编制

规定的范围通过相应形式公开离退休管理工作科工作职能、定编、定岗情况；全体工作人员照片、身份、岗位职责、工作证件号等；年度工作计划、要点，每月工作重要任务和事项等；与本科业务相关的各项政策、法规、工作制度和实施办法。

（二）管理制度办法

1、公开教育管理制度。主要包括《会议制度》、《绩效考评制度》、《考勤制度》、《老干部联系户制度》、《责任事故处理办法》等。

2、公开服务承诺制度。主要包括《同岗代替制度》、《服务承诺制》、《首问负责制》、《限时办结制》、《一次性告知制》等。

（三）离退休管理工作流程

在局域网上公开组织工作专栏公开重点业务工作流程

（四）干部考核奖惩结果

上级领导对离退休管理工作的重要批示评价情况；离退休管理工作年度考核结果和评奖情况、绩效考评结果；工作人员或党员年度考核定等和评优评先情况；离退休管理工作综合或单项业务受到上级和本级表彰奖励情况；通报批评及相关责任事故处理情况。

（五）动态信息公开

派出干部学习、挂职、锻炼、调研、检查、考察信息；重大活动和临时任务的信息；上级和本单位召开的有关会议信息；有关单位来文或沟通事项的承办或转办情况。

三、离退休管理工作科工作公开的程序

1、对拟公开的职能任务、制度措施、工作流程及一般性动态信息的有关资料和公开建议进行整理，经局务会研究同意后，递交公开组织工作领导小组会议批准，批准后的资料由相关工作人员录入或在规定信息平台。

2、对拟公开的奖惩结果及重大动态信息的有关资料和公开建议进行整理，报局领导共同研究同意后，递交公开组织工作领导小组会议批准，批准后的资料由相关工作人员录入或在规定信息平台。

四、离退休管理工作公开的形式、范围和时限

1、离退休管理工作科的职能任务、制度措施和工作流程的有关资料，可以通过局域网公开组织工作专栏向社会公开。公开时限一般确定为长期；

2、相关的各项政策、法规及规定，通过下发文件、离退休管理工作信息简报、举办培训班、召开会议等途径进行公布。公开时限一般为一个月以上；

3、有关奖惩结果和重大信息，可以以内部通报的形式面向全体干部职工和离退休人员内部进行公开，也可以根据公开组织工作领导小组的决定，在大会或其他会议场合向干部群众公开，

五、离退休管理工作公开的自查

1、按照实施细则，离退休管理工作科各项公开内容落实到每名干部，实行分工负责，严格遵照办理，并报公开组织工作领导小组备案；

2、建立老干部局工作公开档案，每周自查整理一次，每次公开的内容、时间、形式、承办人、干部群众咨询或反映沟通的事项答复办理情况等以纸质文书、书面记录和电子文档的形式进行分类保存；

第8篇：老干部工作计划范文

一、目标任务

全面落实局党组的决策部署，大力实施“女性素质工程”。进一步弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，引导女干部职工树立自主意识和发展意识，强化学习意识，增强团结意识，加强自律意识，做“巾帼建功”的模范，争构建和谐的先进。充分发挥女干部在促进我局各项工作中“半边天”的作用，做到面上工作有作为，本职工作有特色，争先进位，力促我局妇女工作全面发展。

二、积极开展“巾帼建功”活动

充分激发女职工爱岗创业的热情，增强活动的吸引力，调动广大妇女参与活动的积极性和创造性，鼓励妇女岗位成才，岗位建功立业，促使“巾帼建功”立业活动不断创新，不断深化。

（一）扎实做好创建工作

在城市管理工作中建功立业，在全局上下开展“先进妇女工作者”和“五好文明家庭”等创建活动，以弘扬先进，树立典型，展示我局优秀女性的风采。

（二）广泛组织妇女同志参与各项活动

1．开展好“三八”妇女节活动。组织全体妇女同志外出学习考察，切实增强责任感、事业心，激发工作热情。

2．开展妇女宣讲活动。妇委会成立城管执法宣讲团，进学校、进社区、进单位宣传城市管理的有关规定和法律法规。

3．开展妇女大健身活动。邀请专业人士对女执法人员进行健身培训，在本单位进行评选，并且积极参加各级组织的演出比赛；多角度宣传城管执法工作。

4．组织健康教育讲座活动。结合计划生育工作，邀请专家来我局进行健康教育讲座。从心理和身体上为大家做专业知识的介绍,提高妇女干部职工的自我保健能力。

5．积极开展“99老人节”活动。加强与老干部联系沟通，及时了解他们生活情况，有针对性做好孝老、敬老工作。

组织我局老干部到外地考察，充分体现组织的关心和厚爱。

6．开展关心孤儿活动。6.1节之际,组织一次爱心活动,到孤儿院,给他们送去温暧。

7．关心特困女职工的思想、工作和生活，建立档案，开展帮扶活动。

8．召开一至两次妇女工作交流会。以演讲、朗诵、唱歌、讲故事为主要内容，采取自娱自乐的形式，增进交流、加强沟通、促进团结。

第9篇：老干部工作计划范文

1、积极促进残疾人就业和上学。落实为民办实事项目，扶持贫特困残疾人生产发展，为15户贫特困残疾人提供低息小额信贷，每户5000元，补助7.5万元；为300人残疾人免费进行使用技术和职业技能培训，每人300元，已下达9万元；安排残疾人与企业之间的供需见面会2.4万元；盲人按摩培训补助元；为20名贫困残疾人或其子女上大学（大专）提供每人元补助和20名贫困残疾人或其子女上高中（职高、中专）提供每人1000元补助，共6万元。区级财政加大资金投入，加强了残疾人职业培训和就业服务，政府助学提高残疾人的自身素质，增强残疾人就业和创业能力。

2、加大贫困残疾人生活救助。为切实保障我区重度残疾人的基本生活，根据《关于做好我市重度残疾人生活和医疗救助工作的通知》的文件精神，我区残联、民政局通过调查核实符合条件的城乡重度残疾人对象987人，并增发重度残疾人生活救助金46万元；实施农村贫困残疾人家庭危房改造的“安居工程”，为7户贫困残疾人危房户或无房户实施翻建，每户2万元，为22户贫困残疾人危房户实施修缮，每户6000元，共下达资金13.6万元，进一步解决贫困残疾人住房问题。

3、提高残疾人康复水平。建立残疾人康复站4个，每个站补助标准1.5万元，区级配套4万元；实施“光明行动”，免费为120例贫困白内障患者实施复明手术，补助标准每例1500元，区级配套4.2万元。政府免费为残疾人提供康复服务，提高了残疾人的健康水平。

4、建设残疾人“福乐家园”。建设3个残疾人“福乐家园”，每个家园补助标准5万元，共补助15万元，重点解决16-45周岁残疾人对生活照料、康复养护、技能培训、文化娱乐和体育健身的需求。

二、全面实施基本公共卫生服务项目，达到年人均15元的服务标准

1、落实农村医疗卫生人员经费保障政策。按照《市人民政府关于进一步加强农村卫生工作的实施意见》（莆政综[]33号）的要求，在核编定岗基础上，丙类卫生院编制内人员工资按事业单位的标准由区财政全额核拨；甲类和除山区外的乙类卫生院从事公共卫生服务的人员和院领导的工资由财政全额核拨，其余人员实行差额补助。2010年初预算安排常太卫生院、华亭卫生院公共卫生人员和院领导工资及社保、医保等资金272.5万元，已下达130万元，保证了卫生院工作人员安心基层工作，解决卫生院人员工作的后顾之忧，保障了卫生院工作人员的生活稳定。

2、积极推进社区卫生服务发展。为了给居民提供有效、经济、方便、连续的健康服务，加快社区卫生建设，城区社区卫生服务中心工作全面执行11.64万人，每人按15元/年筹资，174.6万元。其中:省级6元/人计69.84万元，市级2元/人计23.28万元，区级7元/人计81.48万元，区级资金已补助到位。

3、实施乡村医生补助制度。以县市为单位，从年人均15元的基本公共卫生服务经费中安排3元，作为乡村医生承担基本公共卫生服务任务的补助经费。乡村医生津贴补助年不低于4000元，市级补助1200元，区级财政补助2800元/年，共计68.6万元。

4、强化疾病预防控制能力。安排初级卫生经费及预防接种疫苗经费23.5万元；接种乙肝疫苗工作经费5万元；传染病防治经费5万元；叶酸预防神经管缺陷工作经费10.4万元。财政加大资金投入，进一步充实和完善各项突发公共卫生事件的应急措施。

以上几项政策均为我区的基本公共卫生服务的具体项目，共需资金536.6万元，2010年省级补助专项328.5万元，区级预算安排208.1万元。

三、健全农村医疗卫生服务体系，进一步促进农村卫生事业发展

1、提高卫生医疗设备水平。进一步改善农村卫生院的就医环境，扩展农村卫生院医疗保健服务范围，改善卫生院病房基础设施落后状况，提高我区医疗卫生条件。我区年初配套年完成一个卫生院设备更新项目50万元以及社区卫生服务中心设备更新费50万元。2010年乡镇卫生院提升工程补助灵川卫生院改造提升经费8万元。

2、落实-2010年重大公共卫生服务农村改厕项目工作。-2010年度，我区共改建三格式卫生厕所1500座，补助标准600元/户，区级财政及时下拨省级农村改厕专项经费60万元，区级配套15万元，保障农村改厕项目所需的地面建设部分资金和项目启动、宣传培训、技术指导、健康教育、督导检查等经费，并确保改厕资金足额到位，保障农村改厕项目工程按期保质完成。

3、加强卫生技术人员培养。财政出资委托学院定向委培全日制普通本科临床医学专业学生，继续完成千名医师帮扶基层医疗机构任务，安排2010年卫生人员培训费6万元，农村卫生院卫技人员补贴81.44万元。

4、落实农村孕产妇住院分娩补助政策。农村孕产妇住院分娩年4057人，政府补助每人400元/年，共补助159万元，其中：省级121、市级14、区级24。

四、落实城乡低保、农村五保供养、城乡医疗救助、优抚对象、城乡医疗保险等一系列惠民政策，确保群众生活稳定

1、加强城乡低保工作。城市低保1800人，其中边缘户166人，为保障全区城市贫困居民的基本生活、维护全区社会治安稳定，2010年全年需补助279.29万元，月享受城市低保人员717户共1658人。农村低保对象5449人（五保户549人），新增农村低保户451人，2010年全年需补助460.92万元，已下达资金240万元，月享受低保人员1849户共4931人。为了切实保障农村特困群众的基本生活权益，积极争取，加大财政的投入，确保我区农村低保工作正常开展。

2、农村困难医疗救助，2010年农村医疗救助筹集标准由每人每年50元调整为每人每年130元：补助6045人共78.59万元，按50元的标准中省市区三级承担的比例测算：省级31.43万元、市级39.29万元、区级7.86万元。2010年城市医疗救助筹集标准由每人每年120元调整为每人每年130元，2835人共31万元，其中：省级5.17万元，市级20.67万元，区级5，17万元。2010年革命“五老”人员20人，年600元/人，年1.2万元，其中:省级0.7万元、市级0.4万元、区级0.1万元。2010年重点优抚对象932人，年600元/人，共55.92万元：省级39.1万元、市级11.2万元、区级5.6万元。

3、新型农村合作医疗保险。2010年省（含中央补助）、市、县级财政对各县（市、区）参加新型农村合作医疗农村居民的每年人均资助总额从80元提高到120元。今后随财政收入增长逐步提高。农村居民的缴费水平随着收入水平的增长而提高。2010年农村居民个人缴费标准从每人每年20元提高到30元。年参合人数243616，各级财政补助：省（含中央）2290万元，市283万元，区350.8万元。

4、城镇居民医疗保险费。参保人数19302人(困难2734人)，筹资标准提高到每人每年120元/人年，筹资标准120元/人年：省级96元、市级12元、区级12元；区120元/人：省级72元、市级38元、区级12元。共计240万元：省级168、市级48、区级24。

大学生参加城镇居民医保：筹资标准每人160元/年：政府补助每人122元/年，个人缴费38元。医大分校、仙游示范学校参保3039人（困难大学生575人），省级补助年82元/人（困难大学生38人）共计39万元；市属院校学院参保人数10715共计131万元：省级96元/人计103万元，市级26元/人计28万元。

5、新型农村养老保险。我区2010年10月启动新型农村养老保险，探索建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的新农保制度，实行社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，保障我区农村居民老年基本生活，并基本实现对农村适龄居民的全覆盖。经测算10月-12月所需资金670.94万元，其中：中央和省级393.3万元，市级107.46万元，区级170.18万元。

6、解决自收自支单位医保社保历史欠费问题。2010年年初预算安排历年社保医保欠费资金200万元，用于解决差额及自收自支单位历年社保医保欠费问题。由欠费的自收自支单位向医保中心及社保中心补缴所欠单位部分的医保社保总额的50%之后，区财政补助50%，以鼓励自收自支单位积极补缴欠款，进一步解决自收自支单位历史欠款问题。目前，已补助区建筑工程投标招标办、水政监察大队偿还医保社保欠费共163744元。

五、加大财政投入，创建双拥模范城区

1、广泛开展拥军优属活动，关心伤残军人、复员退伍军人、烈属等重点优抚对象的生活，安排抚恤金总计337.42万元：烈属定补（35人）、一次性抚恤金、病故军人医嘱定补、因公牺牲遗嘱定补提高标准后共55万元；参战人员补助费169人、在乡复员军人定补165人、53年前入伍复员企业工作退休人员29人、失散人员定补1人141万元；在乡在职残废金提高标准，新增2人，年需140.42万元；护理费1万元。切实地解决他们在生产、生活上的实际困难和问题，为他们送去了政府的关怀和温暖。

2、进一步巩固和发展军政军民“同呼吸、共命运、心连心”的大好局面，为维护社会稳定，促进经济发展，加强军队建设创造了良好的社会环境，促进了我区两个文明健康发展。搞好双拥工作。大力开展春节、八一期间的走访慰问活动，安排双拥慰问费79.67万元。

六、支持和重视老干部工作，确保老干部各项政策措施的落实政策

区级安排74名离休人员（含糖厂14人）春节慰问费、公务费和特需费16.87万元；处级退休老干部专项经费20.43万元；企业离休干部无工作遗属生活补助1.8万元。狠抓离退休干部四个待遇的落实，使全区老干部能够老有所养、老有所学、老有所乐、老有所医、老有所为。

七、明年工作计划：

1、做好2011年养老、医疗等社会保险基金预算工作，进一步规范基金支出；继续做好社会保险基金决算汇编工作。

2、以促进就业为重点，配合劳动部门实施更加积极的就业政策，进一步提高了劳动者的技能水平和就业竞争能力。

3、配合做好健全基本医疗保障体系，扩大城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险参保覆盖面，配合做好妥善解决国有关闭破产企业退休人员参加医保问题。

4、积极配合民政和残联，保障与群众直接相关的民生投入，如城乡低保、城市医疗救助、五保供养、重度残疾人救助等，保证对低收入群体的救助资金及时发放到位，健全城乡居民最低生活保障制度。切实保障干部、退役士兵等涉军群体的资金和待遇保障工作。及时发放灾后救助资金和灾后重建资金，完善各项资金的管理。