计算机协会任职报告精选(九篇)

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第1篇：计算机协会任职报告范文

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大学生求职简历优秀模板1姓名：

目前所在：

年

龄：

户口所在：

国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民

族： 汉族

培训认证： 未参加

身

高： 172 cm

诚信徽章： 未申请

体

重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长： 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 工程造价师/预结算经理：造价员\预算员，其它类：其它类：

工作年限： 1

职

称： 无职称

求职类型： 兼职

可到职日期： 随时

月薪要求： 1000以下

希望工作地区：

工作经历

教育背景

毕业院校： __职业技术学院 最高学历： 大专

获得学位： 毕业日期： 2009-07

专 业 一： 楼宇智能化工程技术 专 业 二： 造价员

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-09 2009-07 __技术学院 楼宇智能化工程技术 高级电工(维修类)

2008-11 2009-01 __职业培训学校 造价员 全国建设工程造价员

语言能力

外语： 英语　一般

粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

1、本人是2009年毕业，但从2008年11月份离开学校，到现在已经两年，在广州市建筑集团有限公司的广州市血液中心工地实习一年，在实习期间本人参加了造价员培训班，并且已通过2009年的造价员考试，拿到造价员证书。

由于工作原因也参加施工员培训，并拿到施工员上岗证。

2、在校期间懂得多方面专业知识：建筑制图、中央空调、给排水、电工基础、供配电、综合布线等，也拿到电工上岗证、制冷中级证、CAD绘图中级证、电工高级证。

3、从2009年10月份进入广州建筑工程监理有限公司工作至今，在本公司当任机电安装监督工作。

详细个人自传

本人工作责任心强，勤恳踏实，有一定的创新精神，亦注重良好的团队合作精神和集体观念，具有高度的纪律性，生存和适应环境的能力较强!

不求安逸的工作环境，保持吃苦耐劳，勤恳踏实的工作作风努力奋斗，我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作，为公司的利益做出自己最大的贡献。

在实习期间得到上级的认可表扬，工作之外，大量学习建筑类的书籍，以便以后的发展，争取明后年拿到二级建造师。

大学生求职简历优秀模板2姓 名：

性 别： 男

出生年月：

联系电话：

学 历： 大专

第一外语： 英语

住 址：

电子信箱：

求职意向：

目标职位：工程造价师/预结算，结构/土木/土建工程师，建筑工程治理/项目经理

目标行业： 建筑与工程，房地产开发

期望薪资： 面议

期望地区：

到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任

工作经历：

2007/01—现在 __ 公司所属行业：建筑与工程

工程部 结构/土木/土建工程师

主要职责：

1) 对所分管土建单位和单项工程按建设生产计划的完成负责。

2) 对所分管土建单位和单项工程质量、进度、投资及安全治理合理性、科学性、公正性、合规性、准确性负责。

3) 对土建设计变更的合理性、可行性、科学性和经济性负责。

工作业绩：协同项目部同仁圆满完成__工厂三期厂房的建设任务。

2004/06—2006/12__集团

所属行业：房地产开发

工程部 土建工程师

主要职责：负责公司工程项目进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程及市政、园林等本专业技术治理工作，负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工治理、合同治理、信息治理工作;协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成。

工作业绩：担任房产公司土建工程师，负责__五号地块“四高”示范居住区的开发建设工作，本项目被评为市优质工程!

2003/03—2004/05 __公司

所属行业：建筑与工程

工程部 结构/土木/土建工程师

主要职责：

我的工作要求我编制好各项施工方案、技术措施、施工交底;并且在工程施工当中要把握好进度、质量及安全的平衡点，为企业创造尽可能多的利润……

工作业绩：__名邸1号、3号楼。

项目经验： 2007/11—至今 __有限公司新建厂办工程

项目描述：__第二有限公司新建项目位于__市新区经十二路以西、__厂区以南，占地面积120亩。

新建厂区总建筑面积38898m2，建筑物主要包括：制罐厂房及成品仓库、行政办公楼、化学品仓库、污水处理间、废料打包及废铝库、消防泵房、木托盘维修处、传达室、出厂车辆等候区、访客停车场、职工汽车停车场、自行车停车处、木托盘堆场、化学品室外堆放场、垃圾堆放场以及厂区道路和绿化。

责任描述：

1、对所分管土建单位按建设生产计划的完成负责。

2、对所分管土建单位的工程质量、进度、投资及安全治理合理性负责。

3、对土建设计变更的合理性、可行性和经济性负责。

2007/01—2007/113M__三期厂房项目描述：本项目为框架结构工业厂房，基地面积54381m2，总建筑面积27735m2，建筑层数4层局部5层，建筑高度24m

责任描述：对所分管土建单位或单项工程质量、进度、投资及安全治理合理性、科学性、公正性、合规性、准确性负责;对土建设计变更的合理性、可行性、科学性和经济性负责。

2004/06—2006/12 __

项目描述：本工程为__市“四高”小区，共56个单体工程和2个地下车库，总面积13万平方。

责任描述：根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督土建工程项目施工质量，土建工程检查验收，对土建工程质量负完全责任;解决工程项目施工中的设计、施工及现场的工程涉外关系。

2003/03—2004/05 __名邸1#、3#楼

项目描述：工程位于__路，共7个单体、3个车库;本工程都是高层建筑，其中6#楼被评为“__”工程，1#楼及3#楼都被评为区优质工程!

责任描述：本人在项目中担任施工员兼预算员，主要工作是负责施工技术的设计，施工质量的控制以及施工成本的核算!

教育培训：

2003/05—2003/11__大学 工程造价治理 大专

1999/09—2003/05__工业大学 建筑工程 大专

2003/05—2003/11__大学 预算员相关课程上海市预算员证

证 书：

2007/05 二级建造师合格

2005/09 初级工程师 __5号地块

2004/05 助理工程师 __名邸3号楼

2003/12 全国建设工程造价员(土建)合格

2003/06 国家施工员证书合格

语言能力： 英语：良好

自我介绍：

有五年的工作经验，熟悉建筑行业各项操作规范;性格开朗、有很强的沟通学习及适应能力。个性率直，做事沉稳……

大学生求职简历优秀模板3姓名：

性别：

出生日期：19__-__-__

民族：汉族

籍贯：__

学历：本科

毕业院校：__大学

教育背景

华中科技大学计算机学院计算机科学与技术专业(2006.9—现在)主修课程：C语言程序设计、数据结构、汇编语言程序设计、计算机算法基础、C++程序设计、操作系统原理、计算机组成原理、计算机系统结构、计算机网络、数据库等。熟练掌握C++下的MFC编程、SQLServer数据库的操作，熟悉数据结构、操作系统、计算机网络等计算机专业课的基础知识。

社会实践

唯冠集团—华中科大联合中心(2009.7-2009.9)实习生

项目简介：基于机顶盒上的VOD视频点播系统，让用户能坐在电视机前点播自己想看的影片，用于商用。工作职责：我和小组另外一名成员负责用户管理模块。使用的编程工具是VC++6.0和MySQL。

实现了用户管理界面，扫描数据库信息。对数据库进行添加、删除、编辑、查找。将e_cel表中的信息添加到数据库。

深圳顺佳电器维修有限公司(2008.7-2008.9)实习生

学习并参与主机硬件故障的检测与维修。

记录客户的维修档案和需求。

计算机学院青年志愿者协会(2006.10-2007.6)副会长

征集同学们的建议，开展志愿者活动。

组织了学院辩论赛，包括策划书、活动布置、比赛程序进行等。

参与组织了中外交流、和师兄师姐学术交流、东湖环保等活动。

参与活动

2009.3—2009.4计算机网络实验

小组四人合作用C++编写出网络FTP软件，主要进行界面设计及事件绑定，成果得到老师的好评。

20009.5参与学院与平安科技公司合作进行的初级IT项目培训计划

平安科技公司的高级工程师给我们讲解了项目管理，初步了解项目综合管理、工作排序、持续时间估计、进度计划开发、进度控制和项目风险管理等方面的内容。

英语能力大学英语四级，具有良好的听说能力。

自我评价

勤奋踏实，能吃苦耐劳。有良好的团结合作精神。做事情认真负责，绝不轻言放弃。

大学生求职简历优秀模板4姓名：___

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：梅州

身材：160cm48kg

婚姻状况：未婚

年龄：23岁

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：出纳/收银员：出纳、会计/会计师：会计助理，会计文员，会计、审计师/审计专员：审计助理，审计专员

工作年限：0

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：1500—2000

希望工作地区：广州深圳东莞

工作经历

公司名称：深圳佳泰科技有限

公司起止年月：2009-02～2009-05

公司性质：私营企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：会计

工作描述：负责编制公司的各项日常费用、客户货款、产品报价等明细账;

负责制作、管理会计凭证，进行帐务处理、核算;

负责利润成本核算，员工工资的结算以及固定资产的管理。

离职原因：实习期结束

公司名称：广东宏建会计事务所

起止年月：2008-02～2008-05

公司性质：私营企业

所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

担任职务：审计专员(实习生)

工作描述：

负责抽查会计凭证、审核凭证、核对、收集、处理数据;

负责编辑相关科目的底稿(银行对账单，应付账款，固定资产等编辑);

负责协助年度审计报告的编辑

离职原因：实习期结束

公司名称：广东工业大学

起止年月：2006-10～2007-11

公司性质：事业单位

所属行业：教育事业

担任职务：行政助理(兼职)

工作描述：负责日常公文的收发、录入、归档管理;负责管理办公用品、接听电话等

离职原因：兼职期结束

教育背景

毕业院校：广东工业大学

学历：本科

获得学位：双学士

毕业日期：2009-07-01

所学专业一：食品科学与工程

所学专业二：工商管理

2005-092009-07广东工业大学工商管理毕业证书

会计主修课程：初级财务会计，中级财务会计，经济法，财务管理，统计学等

选修课程：成本会计，管理会计，审计学，出纳等

语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

个人技能：英语四级(具备听说读写能力)

熟练使用E_CEL，PowerPoint，用友、金蝶等财务软件

具备3个多月会计事务所实习经验和3个多月处理公司财务会计经验

在校的活动表现

担任职业生涯与规划协会秘书部部长

担任班上学习委员

参加广东省青年志愿者协会举办的义工活动

长期从事中小学生的家庭教师，学生成绩提高很快，并获得家长们的一致肯定。

获奖情况

获得学业优秀奖学金二等(3次)

优秀学生奖学金二等(2次)，三等(1次)

获得国家励志奖学金，获得校级优秀班干，优秀青年志愿者，积极分子(4次)

详细个人自传

本人在大学四年以来，学习上勤奋刻苦，严谨认真，工作上认真负责。虽然我的专业不是金融会计类的，但是我对审计、会计这行业超级感兴趣，在课外我发大量的时间在学习会计等相关课程，而且我还另主修工商管理这门专业，在这门专业上也让我接触到许多关于财务会计等会计方面的知识。并且我曾在广州宏建会计事务所实习，在公司企业做过会计，在那里让我真正的接触到了会计，而且在那里也让我学到了许多东西，让我积累了一些处理帐务的经验。

联系方式

通讯地址：

联系电话：

电子邮件：____@qq.com

大学生求职简历优秀模板5姓名:___

性别:女

毕业院校:中南大学

民族:汉

籍贯:湖南

出生年月:1987年

专业:外贸英语(大专)

电话:13868237___

市府虚拟网668858

政治面貌:共青团员

电子邮件:ranly22222@163.com

求职意向:采购船务外贸业务外贸跟单文秘

技能总结

外语水平:能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

曾担任广州一家电子产品公司经理的助理兼职翻译。

在校期间进行过专业的日语学习，能够翻译简单的日语函电。

计算机水平:

计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。熟练办公自动化，熟练操作worde_cel能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

教育背景:

2002年9月——2004年7月湖南常德中山外语电脑专修学院(中专)

2004年9月——2006年7月中南大学(大专)

教育模式为“2+2”学分模式

主修课程:

国际贸易、外贸英语、商务英语、英语函电、电脑、iso9000质量认证体系

获奖情况:

2003年度学院“三好学生”

2005年度校级“优秀学生干部”

自我评价:

第2篇：计算机协会任职报告范文

当今社会，计算机成为普遍采用的机器。计算机犯罪问题也无处不再，危害严重，蔓延迅速。同计算罪作斗争困难重重。由于犯罪手段高超，情节复杂，追诉往往难以进行。执法官员通常缺乏调查高技术性的计算机犯罪所必需的训练。甚至立法对技术的发展也望尘莫及。由于许多人认为计算机犯处于比普通罪犯高级的阶层，所以对计算机犯罪的控制陷入困境。甚而有人把计算机犯罪尊为与机器或者大公司对抗的民间英雄。

鉴于上述问题，有必要对保护个人计算机、数据和网络的法律以及控制计算机犯罪的国际或者国内立法做出评价。由于信息网络的日渐扩大和计算机的国际性利用，在对计算机犯罪进行调查方面的诸多问题都具有国际性。本文将探讨计算机犯罪的三个方面的问题：一是数据安全与完整，二是对国家安全的威胁，三是软件版权的保护。

数据安全

历史上，政府机构和公司都非常关注紧密数据的安全，颁布了公司专利数据的立法；近几年，制定了财产权利法，规定追溯盗窃与有形财产不同的数据和秘密的人。计算机主机、个人计算机和计算机网络的涌现，为数据安全与完整带来了崭新的课题。

就保障机密数据的安全与完整而言，强制力往往是存取控制的前提。在个人计算机普及以前，数据保存在档案柜、档案库或者“计算机房”内，以机械锁和保安员加以包围。个人计算机硬盘存储技术和联网性能的出现，是的在一台个人计算机上可以对许许多多的数据库进行访问，并可存储大量数据。这种个人计算机几乎没有免受未经授权的访问的机械性安全装置。这种情况的产生，可能是因为个人计算机最初采用时，数量很少，懂得如何使用的人也很少。数据安全时内在的，即使有人访问了个人计算机，他也不能断定如何做出有害的事情。过去，这种内在保护运作正常，而现在它已经不再安全。比如1989年美国一所中西部的县监狱里，一位囚犯获取了犯人登记计算机的访问方法，篡改了他的释放时间，差一点越狱成功。一项调查披露，该监狱的计算机没有口令保护这样的安全措施以保护系统免受无权侵入，因为他们认为囚犯不会这么聪明灵巧，及时取得了访问方法，也不懂如何操作。显然这个假设是错误的。

假设内在安全措施已经足以防范的人不限于刑事司法人员，还有信息服务部门的管理人员和其他负责管理和保护个人计算计算机数据的人员，他们实行的许多安全程序也是不够的。主要原因有三个方面：一是管理人员没有明确为下属提供一个安全的操作环境；二是管理人员和操作人员都缺乏知识和训练；三是没有设立协调或者控制的中心办公室，以保卫安装在团体内的设备和数据。

安全政策和程序基本上可以分为对危险的事前对策和事后对策。事前对策和程序是努力在实际破坏发生前阻止损害、丢失或者泄露数据的行动，包括建立对数据进行口令保护，以避免未经授权的访问。

事后政策和程序是在发生破坏安全的事件时，该团体采取的行动。这是实际发生了紧急情况或者丢失了数据或者设备。事后对策包括通过调查决定犯罪人和找回设备、追诉犯罪人的程序，或者在事件迫在眉睫时的应急程序。事前安全政策和程序的价值在于防止损失和减少危险。事后措施的作用也不可低估。正是这种用以认定和追诉犯罪人的程序的存在，可以防止某些人重步后尘。事后政策和程序可以为损害控制指挥员提供行动方案。损害控制指挥员可以在发生破坏安全的重要事件时，为团体或者个人提出专门的行动纲领。政策和程序必须成为超前的计划、证明和准备，以减少损失，扭转整个灾难。如果一个团体没有设计和正确遵循后援程序，就不能恢复丢失的数据。

但是最大的危险不是松弛的安全程序，而是管理人员和下属人员缺乏对所面临着的危险的预见。正如弗罗里达州奥兰多质量保险机构的总经理威廉E佩利在谈到软件安全问题时说：“我觉得大多数信息服务中心的管理人员们认为他们干得很好，可是他们干得并不好。我常常把他们比作嗜酒者互戒协会；只有当你知道自己是饮酒过度的人的时候，你才去。你肯定说：‘我有问题了’。”

许多管理人员和团体都不承认个人计算机安全上存在问题，因为他们认为“对个人计算机的保护太麻烦、太混乱、也太昂贵了”。同样地，执法机关和检察人员往往也否认在逮捕和追诉计算机犯方面存在问题。与其他白领犯罪一样，计算机犯罪在刑事司法系统中排列到很低的次序，做出的对策很少。

数据安全遇到的意外危险

必须承认，并不是所有的数据丢失事故都是由犯罪意图造成的。有些数据的丢失和安全缺陷纯属偶然。这是因为环境中的人们对数据安全形成有害的作用参数。对数据造成的危险，有的归因于无知、依赖性或者疏忽大意。比如许多个人计算机安装在有喷水系统的办公环境的桌面上。在办公环境中发生的许多偶然防水事件，会对个人计算机和数据造成不必要的巨大损失，因为没有让职员意识到应该采取保护性行动以减少放会造成的损失。甚至虽然职员意识到必须采取行动，但是如果该团体没有提供备用的塑料外罩，他也会无计可施。许多个人计算机有冷却扇，吸入空气，并将它经过计算机CPU和电力供应的各个部件进行循环以冷却它们。当人们在计算机附近的某个地方吸烟或者使用发胶时，含有烟或者发胶的空气就会吸入计算机的CPU并造成损害。落在软盘上磁性表面上的发胶可以破坏软盘，破坏软盘上的数据，也可能在软盘插入计算机时破坏软盘驱动器的读写头。

管理人员监督使用计算机的职员，必须掌握有关各种环境危险的知识，并轮流培训他们的职员。对数据安全造成的一些威胁，是普通行为的结果。这种行为平常是无害的，但是在使用计算机的环境下应当纠正。例如，用来在金属桌面上固定便条的磁铁，可以破坏软盘上的数据。在软盘附近6至8英寸内的强永久磁铁，会引起数据无可挽回的丢失。转运软盘数据的职员，如果把软盘放在汽车的仪表板上或者贮藏柜内，由于那里温度可以超过150摄氏度，可能破坏数据。溅到计算机键盘上的咖啡或者饮料，可能对计算机或者软盘造成几百或者几千美元的损失。上述问题最好由公司自行解决而不是由立法或者执法机关来解决。在纠正这些行为时，管理人员必须记住人们的心理。因为这是普通行为，所以管理人员往往必须积极塑造其职员的行为，直到达到了服从禁止这些行为的规则的预期目标。

计算机犯罪造成的危险

一个屡见不鲜而又潜滋暗长的代价高昂的危险，是与具有犯罪意图的行为联系在一起的。由于这些原因而造成的损失难以精确地计算出来，但是对1，000个团体的调查发现，1985年由计算机犯罪造成的可核实的损失估计在1.45亿美元至7.5亿美元之间。计算机犯罪的增长率在显著提高。1986年由国家司法研究院进行的调查显示，所调查的75%的警察局长和63%的行政执法长官说计算机犯罪调查可能对他们未来的工作压力产生重要影响。在居民达50万以上的司法区比例更高，84%的警察局长和75%的行政执法长官持相同观点。

库塞楼在一项研究中批露，计算机罪犯的个人特征是，年龄在20岁至50岁之间，平均年龄为30岁。25%的罪犯上过大学，犯罪前受雇于公司平均五年左右。库塞楼得出结论说，作为职员的计算机罪犯，往往具有优秀的操作记录，在计算机犯罪中被捕的25%的职员曾经得到操作奖。

不像贪污或者盗窃这样的传统犯罪，因计算机犯罪行为而被逮捕的职员可能不会使其雇佣能力收到威胁。库塞楼指出，犯有计算机犯罪的20%的职员在他们受雇时有犯罪前科。美国全国性的例子是1990年2月对24岁的罗伯特T莫理斯的定罪。莫里斯是根据1986年计算机滥用法而由美国区法院定罪的第一人。他输入国防计算机网络的蠕虫程序造成的损失估计达到一亿美元，但是亚历山大指出：

“一些从时计算机安全与法律的专家指出，定罪可能不会妨碍莫里斯在计算机工厂甚至在联邦政府继续任职，尽管不可能把计算机安全工作委托给他。”

明目张胆的盗窃

利用计算机进训盗窃对被害人来讲几乎是明摆着的。如果公司没有完善的软件、更新和文件的记录和清单，可能会发生职员窃取软件而公司一无所知的事情，因为职员不必从公司拿走任何东西。“升级盗窃”往往就是这样发生的。一家公司订购了15份软件程序，把它分给各个部门。一位雇员拿到软件包，其中还有注册卡。雇员一个人姓名填写了注册卡，而没有用公司的名称，把它寄回生产商。当下发软件升级通知的时候，这位雇员就会收到通知并免费或者以很大的折扣获得升级。这家公司可能永远注意不到这笔损失，因为雇员只需拷贝升级程序并传输到公司的机器上，或者在软件升级的时候雇员可能已经离开了公司。

计算机桌面印刷设备实用性强，价格合理（通常低于5，000美元），印刷优质的业务文件，对没有意识到的被害人造成了严重威胁。有些公司实现了用计算机桌面印刷设备印制表格、发票、工作汇票、首局、银行支票、身份卡甚至股票证书。如果公司不谨慎从事，这些文件可能会被罪犯轻而易举地复制。詹姆士达利指出，公司使用桌面印刷设备印制机密文件至少应从五个方面加以注意：一是不要使用Times、Helvetica或者Courier这些字体，这是三种最常用的字体，容易被复制。二是公司应当创造难以复制的具有精致线条和细微特征的标志；因为桌面印刷设备制作的标志也可以由桌面印刷设备轻而易举地伪造出来。三是彩色标志和上端印这种标志的文件比黑白标志和上端印这种标志的文件更为安全。四是全页性的伪造文件比较小的伪造文件更易于识别出来。五是使用有水印或者凹凸印刷的纸张，伪造会更为困难。

病毒、蠕虫和木马技

1988年间加利福尼亚州帕沙戴纳的喷气推进实验室，发生了四次病毒爆发。12月时一种病毒在IBM公司的网络上显示圣诞祝福语。1989年罗伯特莫里斯在一个计算机网络上释放了一种蠕虫程序，引起将近一亿美元的损失。1990年2月1日，约瑟夫刘易斯波普博士被捕，因为他向23，000家用户敲诈勒索。他的方法是给他们邮寄一个程序，用以评估人们患艾滋病的可能性，但是这个程序由包括一个木马技程序，把储存在硬盘上的数据传输到隐蔽的策划者或者加密的其他人的名下。病毒、蠕虫和木马技是对数据安全和完整的另一种破坏性袭击。这种危险的来源是不可预料的。比如1990年美国一家政府机构向全国范围分发了772张感染病毒的数据盘。1990年1月25日，政府印刷局在向772家图书馆邮寄装有含有统计数字的两张软盘和一张只读光盘时，从统计局获悉两张中的一张已经被耶路撒冷病毒感染。

病毒、蠕虫和木马技都时计算机程序，它们的设计就是为了改变、损害或者破坏储存在软盘或者硬盘上的数据。有的程序控制计算机，运行无害程序，可以在屏幕上显示诸如圣诞快乐之类的祝福语。有的程序则会蓄意完全破坏磁盘上的全部数据。这些程序目的类似，方式不同。

病毒以附着于其他程序的方式而传播。当人们运行这种程序时，病毒就附着于更多的程序。如果经过足够的时间，病毒就可能感染计算机里的所有程序。病毒程序本身则仍然隐而不露，因此用户不会发现病毒的行为。如果把受感染的计算机上的程序传输给“健康”的计算机，“健康”的计算机也会受到感染。

病毒有四个阶段。第一个阶段是病毒的潜伏阶段。潜伏是把程序的来源隐藏起来，这样用户在感染发生以前就不会知道病毒的存在。这个阶段是随机的。第二个阶段是蔓延阶段，病毒传播给磁盘上的其他程序。第三个阶段是爆发阶段。在这个阶段预定事件的发生或者预定时间的到来使病毒进入最后阶段，即破坏阶段。普通的爆发起因是一个日期的到来，或者感染程序完成特定的运行次数。比如有的病毒只在程序运行三次后发生损害事故。

蠕虫是用一端软件接管计算机上的数据为己所用。蠕虫是独立的，不感染其他程序。普通的蠕虫程序是每次运行都进行自我复制。随着蠕虫程序的增长和规模的扩大，磁盘上其他程序的所有空间都被蠕虫取代。可能还有一种蠕虫和病毒之间杂交的混合程序，兼具两种程序的特征。

木马技程序表面上是执行一项任务，但却执行了有害的任务。木马技程序声称要为用户执行有用的功能，而且实际上也是执行这个任务。但是在背后这个程序采取隐秘行动，执行自己恶意的计划。木马技可以删除数据或者文档，把文档传输到隐秘的操纵者，或者格式化磁盘从而破坏磁盘上的所有数据。

1988年，计算机病毒工业协会证明病毒对90，000台个人计算机造成了破坏。多数病毒、蠕虫和木马技曾是相对无害的恶作剧，他们在屏幕上显示词句之后就消失了。他们的目的似乎时逗乐而不是损害。然而，这个无害程序的时代已经一去不复返了。正如史蒂芬罗斯所说：

“没有任何目的或者获利的爆竹病毒的时代已经走到尽头，有针对性的病毒的时代已经降临了。病毒问题的潜力是无限的。”

不同于恶作剧，有针对性的病毒可以对一个团体的经济造成毁灭性的破坏。在国家司法研究院所报告的德克萨斯州福特沃斯的一个案件中，一个木马技程序“……隐藏在每月清算张目系统的程序中，从一家保险公司的计算机档案中删除了160，000多项记录，给公司造成了经济损失和业务的严重中断。”

问题是并非所有程序都破坏文档或者磁盘；有的以秘密方式改变数据。比如一个程序可能秘密地改变空白表格程序或者数据库中的数据。当毫无戒备的团体使用这种改变了数据的空白表格程序或者数据库做出决定时，结果可能会是灾难性的。dBase病毒和屏幕病毒就是两例这样的病毒。

1986年的计算机欺诈和滥用法试图通过把诸如把病毒、蠕虫或者木马技输入计算机数据库或者网络中的行为规定为犯罪，以提供保护。但是该法有某些漏洞。根据该法规定，公司不能恢复由于蠕虫或者病毒而导致的它们的名誉损失。

存在的危险的另一个方面是病毒炸弹的威胁。美国有些公司曾接到电话，声称病毒已经输入计算机网络中，除非找出，就会起爆。有的威胁是真的，并发现了病毒炸弹（Virus Bomb）。但是即使在电话是戏弄的情况下，公司也会花费大量的生产时间检查网络和数据库，以找到病毒炸弹。

病毒、蠕虫和木马技程序很多。这里介绍一些较为常见的程序。以色列病毒是一个特别难对付的病毒，也成为希伯莱大学病毒、耶路撒冷病毒和黑色星期五病毒。他是感染软盘或者硬盘上的。com和。exe程序的常驻程序。这个程序预定的爆发日期是每逢星期五而且是十三日。当病毒的破坏阶段发生时，他破坏磁盘上的数据或者删除程序。里海病毒在运行原版本的基础上自我复制四到十次，然后破坏系统和硬盘数据。巴基斯坦智能病毒是一种罕见的病毒，但具有破坏性。在感染软盘的引导扇区后，他把大量“Brain”标记到磁盘上去。病毒把磁盘的各部分标记的面目全非，直到所有有效空间都被标记完毕，媒质却完好无损。

一种病毒可能只对特定机型起作用。有些病毒只能感染IBM机。有些病毒则不能感染80286机。

有些专门为了探测已知病毒而设计的商用软件程序。有的程序检查可以程序并提醒用户。另外常驻程序可以监控可疑行为并提醒用户。如果不采用这些程序，用户也应得到训练，已经题感染的可能症状。受到感染的症状包括计算机运行变缓；没有从磁盘上存取什么内容时磁盘自动存取；出现不明的隐蔽文档；过多的丢失；或者比应有的有效存储量减少。许多这样的症状可以简单地通过在DOS下运行CHKDSK检查出来。应该建立数据的正规而可靠的严格备份方案，因为所有的用户对于病毒和蠕虫的唯一纠正方法是从备份数据中恢复磁盘。

在商用软件中也发现了病毒、蠕虫和木马技程序。在全国性的BBS上可以下载到含有病毒的程序。人们发现一些共享软件带有病毒。盗版软件成为病毒的来源。霍南报告说：

“迄今为止，一种传播最广的病毒是从巴基斯坦拉霍的计算机商店经由盗版软件传播出来的。巴基斯坦有兄弟俩把病毒嵌入盗版的Lotus 1-2-3、Wordstar和其他通用流行应用程序中，据说是为了惩罚买盗版软件的人们。”

病毒和蠕虫程序也不专属西方社会。阿勃拉莫夫报告，直到现在[1989年]计算机病毒问题在[前]苏联实际上还是一无所知，苏联计算机系统却曾经遭受过病毒和蠕虫程序袭击的情况。苏联发现的三种病毒程序是DOS-62，落泪和黑洞。匈牙利计算机网络曾经报告受到被称为美国佬或者小球病毒的袭击。在匈牙利出现的更严重的病毒是恐怖伊万，曾感染一个系统并破坏了文档。

对国家安全的威胁

不幸的是，计算机犯罪的范围并不止于恶意的职员、计算机黑客和罪犯为谋取经济利益而进行的破坏。在美国，国家安全也是应当关注的问题。过去，政府机构、军火商和高技术公司发现它们的计算机、网络和数据库可能成为[前]苏联情报人员的目标。库克报告说，60%的失窃技术由苏联从美国获取，盗窃非机密的高技术成功率达到90%.由计算机犯罪引起的其他全国性的威胁，还有对电话系统的破坏。计算机技术依存于电话系统，电话系统也是许多人觊觎的目标。美国和[前]苏联都害怕计算机罪犯会通过袭击计算机化的电话系统而破坏其全国的通讯。比如字啊美国，罗伯特莫里斯和克莱纳尼道夫，据说曾经从贝尔索斯电话公司窃取了一张911应急计算机程序的拷贝，把它们在BBS上散发出去。这个危险的程度很难估算出来，因为电讯公司往往不愿批露计算机和数据库受到破坏的程度。

版权犯罪

与计算机尤其是个人计算机有关的一种犯罪是受保护的软件版权的失窃。事实上，任何用户都可能偷取版权保护的软件。与版权保护的软件失窃有关的问题的发生，部分原因是我们十九世纪的知识产权未能跟上技术进步的步伐，而个人计算机运行的方式也使得控制软件版权的侵犯非常空难。

版权监督

软件版权侵犯者不再承担道义上的责任。作为对个人计算机软件版权被广泛亲法的对策，软件出版商已经得到设在华盛顿特区的软件出版商协会（SPA）的支持。SPA代表大约500家个人计算机软件出版上，包括微软公司。SPA大胆地追踪它怀疑侵犯版权的公司。SPA甚至专设号码为800的电话，鼓励犯罪公司的职员或者前职员报告未经授权的软件复制。SPA果敢的法律行动在某种程度上是因为版权侵犯而带来的硬件和软件的损失在全世界达到41亿美元。SPA的彼得贝拉克说：“有一个合法的软件组织，就有另一个非法的。”

SPA从1989年10月以来共发出30封信，是根据他们的调查发给侵犯版权的公司的主要官员的，告诉他们未经授权而复制个人计算机程序，这违反了软件保护法。SPA要求犯罪的公司销毁他们非法的软件，购买已经注册的软件的拷贝，并付罚款。在已经解决的几个案件中，公司承认侵犯了软件版权，平均处以二万至五万美元的罚款。

由于软件归类于知识产权，有些国家不对计算机程序进行版权保护。梅森在描述由此产生的后果时说：“在美国海岸以外，两个半球上的软件盗版者密集如贼。”在前苏联，一些研究人员估计苏联所有的个人计算机中半数使用盗版软件。所以正采取各种补救措施防止软件失窃。对贸易法已经提出修正案。1985年成立的国际知识产权同盟已经推出国际改革。软件保护方针已在欧洲委员会提出。在本身是明目张胆的侵权者的国家，比如新加坡，对犯罪人已经采取了警察围捕、逮捕和追诉行动。

结论

第3篇：计算机协会任职报告范文

每天，至少有70%的人打开计算机最先做的事就是察看自己的电子邮件。当人们在对电子邮件带来的便捷这一惊喜习以为常的时候，面对繁琐的邮箱清洗工作，已是苦不堪言。

魔与道的较量

在一家IT公司市场部任职的赵先生每天都会收到来自国外一家公司的广告邮件，希望他能够购买该公司的产品，还有很多推销保险，邀请加盟私人俱乐部的邮件。对于是如何得到自己的邮件地址的，赵先生一直表示困惑。几个月下来，赵先生的邮箱中已经积累了100多封垃圾邮件。最糟糕的是，有一次，赵先生误操作把一封重要邮件当作垃圾邮件删除了。从此，赵先生对垃圾邮件更是恨之入骨。

和赵先生有同样遭遇和苦恼的，不在少数。垃圾邮件像是一只巨大的毒瘤，妨碍了个人的正常沟通，同时也严重地阻碍了网络的良性发展。垃圾邮件的盛行严重地占有有限的网络带宽，并且呈逐年上升态势。为了控制垃圾邮件的恶性增长，一系列抵制举措，也相继在各国推出。

近日，美国互联网工程任务小组初步批准了一项旨在发现和过滤虚假电子邮件的技术――DKIM Identified Mail。据称，此项技术能使互联网用户从目前垃圾邮件的泥潭中得到解脱，同时DKIM已经成为目前类似技术领域唯一的官方推荐标准。美国《信息时代周刊》更是将此技术称为“反垃圾邮件战场上，能够背负我们希望的‘最后终结者’”。

国内也于6月18日正式开通运行首个“反垃圾邮件综合处理平台”。至此，中国与垃圾邮件的较量又往前迈进了一步。综合处理平台的出台将是业界打击、过滤垃圾邮件的一个重大举措，有利于整合不同运营商的技术优势和资源优势，实现反垃圾邮件处理的统一化和标准化。

难洗的烦恼

电子邮件丰厚的利润，尤其是企业收费邮箱市场的再度兴起，使很多厂商开始关注企业邮箱市场，希望能从中分得一杯羹。但对服务商来说，电子邮件业务并不是一块轻易能够吃到口中的肥肉。因此，在电子邮件逐渐成为商务联络与沟通不可或缺工具的时代，垃圾邮件、邮件泄密等问题也充分暴露出来。

垃圾邮件的盛行，给国家和企业都带来了巨大损失。Gartner的报告显示，垃圾邮件使美国企业每年失去至少100亿美元。国际电信联盟的报告也指出:从2002年到2004年，在所有的电子邮件中，垃圾邮件的占有率从25%攀升到50%。垃圾邮件除了骚扰网络用户外，还给企业带来了巨大的损失。联合国贸发会议援引Message Labs的数据说，垃圾邮件给全球企业带来的损失高达205 亿美元。

我国拥有邮件服务器的企业也普遍受到垃圾邮件的侵扰，有的企业甚至要每年为应付垃圾邮件投入上百万元设备和大量人力，垃圾邮件的泛滥已带来严重后果。

反垃圾邮件是一个系统工程，需要社会各个方面的努力。面对目前垃圾充斥的网络市场而言，一些管理措施的出台，虽然能在短期内起到威慑作用，为网络市场赢得一段相对轻松的在线时间。但从长远来看，任何事物都不是一劳永逸的。正所谓“道高一尺，魔高一丈”。随着新的反垃圾邮件技术的出台，垃圾邮件制造者也会挖空心思，寻求它途。因此说，反垃圾邮件必将是一场持久战。

第4篇：计算机协会任职报告范文

基本资料

目前所在： 天河区 年龄： 30

户口所在： 广州 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身高： 163 cm

人才测评： 未测评 体重： 48 kg

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 资料员

工作年限： 8 职称： 中级

求职类型： 均可 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,天河区,番禺区

工作经历

广州市**工程机械施工有限公司 起止年月：2012-08 ～ 2013-03

公司性质： 国有企业所属行业：建筑与工程

担任职位： 资料员

工作描述： 一、有从开工到竣工验收资料移交全过程资料收集与整理的工作经验，能独立编制竣工资料。

二、施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。

技术资料方面工作：

一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。

二、参加分部分项工程的验收工作。

三.负责计划、统计的管理工作。

四.负责工程项目的内业管理工作。

安全资料方面工作：

一、认真贯彻国家有关安全生产劳动保护的政策发令及分公司的安全生产规章制度，严格收集、整理、保管好工程安全项目资料，做好资料收集并整理造册入档。

二、积极协助项目部搞好新工人班组班前安全管理和安全技术培训教育工作，及特殊工种作业人员的培训和复审工作，并做好真实有效地记录;

三、参与编制重点等工程项目的专项施工方案和安全生产技术防范措施;

四、配合开展安全生产知识竞赛，创优达标活动，安全生产大检查;

五、掌握现场安全生产情况，认真排查安全生产中存在的安全隐患;做好各个项目安全生产的检查记录;配合安全员发现违反操作规程作业的不安全因素及时制止，并通报分管安全的工程部副经理签发整改通知书，并按三定要求落实整改措施;

六、配合安全员制止违章作业，野蛮施工及违章指挥行为，对于经过批评指正后仍不改正的违章行为有权暂停生产，做出处理决定并报告领导;

七、定期对安全、消防、机械设备、施工用具、安全用电等进行检查并做好安全资料记录，监督工程项目施工现场做好三宝、四口、五临边的防护，增强安全意识;

八、总结推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人;

九、积极完成安全资料方面的其他领导交办等工作。

离职原因：

广东**室内工程设计施工有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2012-08

公司性质： 中外合资所属行业：建筑与工程

担任职位： 资料主管

工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。

离职原因：

广州市**集团有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2010-08

公司性质： 国有企业所属行业：建筑与工程

担任职位： 资料员

工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。

离职原因：

广东**建筑工程有限责任公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-08

公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位： 资料员

工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 成都大学

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2005-06

专 业 一： 建筑施工与造价管理 专 业 二： 建筑施工与造价管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2002-09 2005-06 成都大学 建筑施工与造价管理 毕业证书

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

工作认真、细心、耐心，严谨、沉稳踏实，能独立完成，自信，服从公司及领导的安排、数字文字能力强，能积极完成工作、思维清晰、适应力强、责任心强，能承受一定的工作压力、独当一面、有井然有序工作的好习惯、吃苦耐劳、具备良好的专业技能和心理素质、有很强的团队合作精神、 熟练使用各种办公软件，资料软件、CAD、广联达等软件，工程资料编制经验丰富。

范文二

个人资料

姓名：

性别： 女

年龄： 31

体重： 45

民族： 汉族

身高： 156 cm

户口所在地： 湖南 长沙

婚姻状况： 已婚

出生日期：1980年7月19日

现工作地点：湖南 长沙

工作年限：6年

求职状态：正在求职

教育培训

最高学历：中专

毕业学校：湖南广播电大附属中专

更新日期：2012年04月20日

专业类别：纺织类

专业名称：行政文秘

工作经验

公司名称：长沙县工商局 2006年7月-2009年5月 公司类别：协会、社团、政府公用事业、社区服务

担任职位：文员

工作描述：各类文书打印;开会资料准备;各类办公设备的运用;文件的印发;来人接待及其他领导交办的事务。

公司名称：长沙石立超硬材料有限公司 2009年7月-2011年9月 公司类别：其他

担任职位：文秘

工作描述：公司来人接待;人员招聘;产品进出库、盘存及发货;销售人员的业绩统计与月底报表统计;文件印发;各类办公设备的维护及使用等领导交办的其他事务。

公司名称：青海博海煤炭开发有限公司 2011年9月-2011年12月 公司类别：其他

担任职位：资料员

工作描述：各个工种人员制度及其他相关制度的制定;人员的考勤;人员接待;各类需验收资料的准备与打印;领导交办的其他事务。

发展方向

本人有行政方面相关工作经验6年，对办公室事务熟悉，办公软件熟练，打字速度100字/分，能胜任人员考勤;考核;人员招聘;人员接待;文件处理与归档;报销审核;报表统计，各类办公设备的维护及使用及领导交办的其他事务。沟通能力强;具亲和力。

求职意向

希望职位： 期望职位一：计算机类

工作地点： 希望工作地点一：湖南星沙

希望工作地点二：湖南长沙市芙蓉区

求职类型：全 职

待遇要求：2000人民币/月 (可面议)

第5篇：计算机协会任职报告范文

【关键词】 金融控股集团； 内部审计； 制度框架； 实现路径

中图分类号：F239.45 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2014）12-0074-04

一、引言

金融控股集团是当代金融业发展到一定阶段的必然产物，由于金融资产的同质性以及较低的资金成本，相对于其他行业，更容易通过规模经济和范围经济形成协同效应，以实现帕累托最优状态。然而，2008年爆发的国际金融危机对全球金融发展格局冲击巨大、影响深远，即便花旗、汇丰等国际领先的金融控股集团也难以独善其身。金融危机对金融体系的巨大冲击引发人们的深刻思考，当前我国金融业的综合经营正处于发展的关键时期，金融控股集团在经营过程中，应更加重视风险监管和风险控制，而内部审计工作能通过对内部控制和经营活动的适当性、合法性和有效性进行审查和评价来实现对风险的规避。随着SOA（即《萨班斯―奥克斯利法案》）在全球范围内影响的拓展，内部审计作为一种客观、独立的监督和评价活动，其所扮演的角色和发挥的作用都在不断扩大，金融机构以及管理层对内部审计的期望也在不断增加（张春子、张维寰，2010）。因此，金融控股集团建立一套有效的内部审计制度体系以及合理的实现路径具有重要意义。

二、金融控股集团内部审计制度框架的基本内容

内部审计是联系上级管理层与下级管理层的桥梁，并与受托经济责任相互依存，随着受托经济责任的发展而发展。随着企业经营范围的多样化以及经营规模的扩大化，企业内的组织结构和管理层次也发生很大变化，为了保护企业的有效经营，就要赋予各层次管理人员一定责任和权限，从而使受托经济责任多极化。因此，内部审计功能的内涵也由简单向复杂扩展，其功能从原来单一的保证逐渐向结合评价、咨询和增值的多功能方向发展。

设计符合我国当前金融控股集团的内部审计制度框架，至少需要解决以下几个问题：（1）内部审计在集团中的定位。内部审计在组织中究竟应该处于什么地位？（2）内部审计机构设置。金融控股集团内部审计体系如何设计，即：母公司、子公司以及分公司之间，如何设计具有逻辑性的内部审计职能部门？（3）内审部门行权制度安排。集团公司的内部审计如何安排行权制度，以使其在职能范围内实行审计？（4）对内部审计机构的监控，即集团应该如何针对内部审计部门本身，审核其工作水平？

（一）内部审计在组织中的定位

如果内部审计部门直接由董事会领导，可以在更大程度上保证内审部门的独立性和权威性。目前，在董事会下设置审计委员会已成为国际上认可的公司治理结构完善的主要代名词之一。蓝带委员会（Blue Ribbon Committee，BRC，1999）把审计委员会描述为“可靠的财务披露和积极的、多方参与的监督”的“各种机制中最为重要的”。在我国，中国证券监督委员会2002年的《上市公司治理准则》以及中国内部审计协会2003年制定的《内部审计基本准则》中，都强调了审计委员会的重要性。审计委员会不局限于内部控制，还通过改善董事会、管理层、外部审计师以及内部审计师的相互作用，以提高内外部监督的有效性。

在我国金融控股集团当前的治理机构下，内部审计最优的定位是在董事会，或由其下设的审计委员会直接领导。内部审计在组织结构中具有广泛但非常独特的责任，内审可以从职能上向审计委员会报告，也可以从行政管理角度向高层管理人员报告。这样定位的内部审计具有较高的独立性和权威性，能对董事会决策执行情况进行监督和意见反馈，有利于内部审计功能作用的充分发挥，使起始于所有者与经营者之间的受托经济责任到各权利层次之间受托经济责任链上各方面的监控得到有效的实施。另一方面，内部审计功能的有效发挥，可以促进审计委员会更好地履行自身职责。

（二）内部审计机构设置

明确了内部审计在集团内部的地位和角色后，庞大的金融控股集团要开展审计业务还需要建立在完整的机构设置上。因此，按照金融控股集团的特有特征，合理安排内部审计的组织结构，是影响内审工作能否有效开展的重要因素。

金融控股集团之所以为众多金融机构所青睐，在于其具有其他组织机构不具有的特征：（1）集团控股，联合经营。（2）法人分业，规避风险。（3）财务并表，各负盈亏。根据金融控股集团的基本特征，在董事会或其下设的审计委员会的领导模式下，集团内审组织机构主要包括以下三个层次：

第一层次：集团母公司设置由独立董事和监事组成的集团审计委员会。

第二层次：集团母公司设立审计总部，直接由集团审计委员会管理，并负责分支机构的审计监督及介入子公司的审计监督。

第三层次：控股子公司设立审计部，由本公司审计委员会（或董事会）管理，并接受上一级审计部门的指导，向下监督其分支机构。

（三）内审部门行权制度安排

在明确了内部审计在集团中的治理角色和机构设置的前提下，接着要进一步明确的是组织如何授权内审部门开展审计业务，即内审部门行权制度安排问题。按照上述的组织结构设置，内审部门的行权制度安排如下：

1.制定金融控股集团内部审计章程

制定金融控股集团内部审计章程是内审部门与人员开展各项审计工作的基本依据，并且为了保证内部审计工作的独立性和权威性，须在章程中理论化地规定内部审计的目的、职责、内容以及范围等，以使集团内部审计职能、范围以及流程等事项达到制度化和规范化。同时，制定各业务领域的审计监察操作规程，规范业务检查的程序和方法，通过建立良好的激励机制来建立各级管理人员和业务人员的考核办法。特别的，金融控股集团的内部审计章程应注重对垂直化管理体系的建立及对下属单位（包括子公司、分公司等）的监督与管理，同时赋予各下属单位根据单位不同情况具体制定内审章程的权力，以加强内部审计章程的可执行性。

2.建立内部审计报告制度

内部审计工作的结果应采取垂直向上汇报的形式，以适应于金融控股集团垂直化的内部审计体系。各层次公司的审计结果报告报送方式如下：

母公司审计部门日常审计工作形成的报告应定期向董事会（或其下设的审计委员会）进行汇报，而紧急情况报告或就发现的违规违纪问题专门报告应及时向董事会反映。

子公司内审部门应向本单位董事会汇报工作情况，即按照我国《公司法》的规定，定期向本公司的股东报送日常审计报告以及审计发现。同时，若有重大审计发现，应及时通过董事会向母公司进行报告。

各分支机构审计部门日常审计报告报送母公司审计机构裁定，并由首席审计执行官（CAE）定期向集团董事会、监事会、管理层等管理决策机构反映情况，集团管理决策机构根据其反映的具体问题和风险，提出整改和治理意见。

（四）对内部审计组织的监控

设置科学合理的内部审计组织结构后，要使内审部门充分发挥其应有的功能，还应对内部审计组织进行有效的监督。对内部审计的控制和监督不仅是内审人员和内审管理人员的责任，也是接受内部审计工作汇报的管理部门的责任，主要包括以下几种方式：

1.由集团内其他内部审计部门进行检查

这种监督方式可以是集团母公司的内部审计总部对下级单位内审部门进行的检查；集团同级子公司或分公司之间开展的审计互查等。这种“上审下，同级互审”的方式符合整个集团协调管理的需要。

2.由集团内审部门以外人员进行的外部检查

即将监督权交给集团内部的其他人员，由其他部门对审计部门进行检查，也可由审计委员会展开检查。但是这种监督方式不足之处是检查缺乏充分的独立性，其他部门人员也可能缺乏足够的能力以对内审人员进行检查。

3.由会计师事务所审计人员进行的外部检查

管理当局可以借助外部审计师（如：会计师事务所的注册会计师）来评估内部审计的有效性，包括内部审计服务的范围和质量。但需要注意的是，事务所要采用内部审计专业标准而非事务所的标准对内部审计工作进行评价。

4.内部审计协会进行的行业评估检查

由内部审计协会等专业协会的资深内审专家执行检查。这种监督方式也是外部检查，但由于相对于其他外部检查可能涉及集团更多的经营信息，管理部门不希望别人分享自己的保密性消息，因此需要取得高层管理者的理解。

三、当前内审工作中存在的主要问题及相应风险

作为集多种金融业务于一体的复杂金融机构，金融控股集团不仅要面对各种专业性的金融业务所要面对的一般风险，如商业银行所重视的市场风险、资本风险、信用风险、操作风险、法律风险和环境风险等，还可能由于集团内部的业务整合，各子公司之间建立紧密的联系，增加资金和信息的流通等，衍生出现新的、整体性的特殊风险。同时，金融控股集团还要面临由于网络技术的应用可能产生的新的金融风险（唐湘晖，2009）。

结合上述的内部审计制度框架以及当前我国金融控股集团的发展状况，内部审计制度框架中主要存在以下问题及相应风险：

（一）集团运营风险――集团内关联交易、资本金高估与风险传递

金融控股集团通过关联交易，有利于各种协同效应的发挥，实现集团资源的最优配置，但是由于金融控股集团的法人治理结构、管理架构以及内部交易构造复杂，关联交易的诸多操作手段使得集团内各成员财务报表的真实性可能存在问题。同时，集团可能由于同一笔资金被作为母公司、子公司多次出资的资本金，导致集团整体账面价值大于实际偿付能力而造成资本金高估。关联交易和资本金高估使得相关风险在集团内转移，一旦集团内某一企业经营困难或产生危机都可能造成连锁反应，风险的传递可能在集团甚至整个金融业造成“多米诺骨牌”效应。

（二）制度设计缺陷――审计工作缺乏有效的质量控制标准

虽然当前各审计机关出台了审计基本准则、通用准则、专业准则、操作准则等一系列审计质量控制，但是制度执行不力、流于形式的现象很严重。审计控制仅限于查案件、追责任，而忽略了事前、事中的审计，这可能会诱发审计风险的产生。同时，金融控股集团内部审计部门还未建立健全一套科学有效的自身内审质量监督和检查的评价体系，这就无法保证审计活动各个环节准确无误及审计质量的高标准。

（三）工作方式落后――审计工作开展时间、方法与及时性

内部审计工作经常缺乏短期与长期的内部审计计划，并且内部审计机构没有足够的资源，审计过程中可能存在其他更为优先的审计任务，导致开展审计工作随意、效率低下，无法保证对集团内所有高风险领域进行及时跟踪审计，一些重要审计任务可能被拖延。同时，面对金融控股集团庞大的数据，传统审计方法已经不能适应社会信息化的发展需求，虽然当前已经开展计算机审计，但是对计算机的应用进展较慢，影响了审计的效率。

（四）人员素质问题――内部审计人员胜任能力不足

金融控股集团由于其专业性，需要较高的胜任能力。目前，大部分从业人员虽然具有长期从事金融审计工作的经验，但是可能并不具备金融专业知识、任职资格及技术职称，并且他们在实际审计工作过程中，虽然可以发现问题并解决问题，但是对问题产生的剖析能力不足，对金融市场与宏观经济中形成风险和造成危害的判断能力不够。此外，还有一大部分是年轻人，他们有学历，却缺乏金融审计工作经历，他们还需要实践和经验积累的过程。

四、金融控股集团内部审计制度实现路径

根据上文中设计的金融控股集团内部审计制度框架及其可能存在的问题或风险，要很好地实现该制度框架，还需要作出以下的改进，即该内部审计制度的实现路径：

（一）加强集团内部控制制度建设，提高内审工作质量控制

内部控制作为企业制度的组成部分，是在企业经营权与所有权分离的条件下对投资者利益的保护机制，COSO的企业风险管理框架（ERM）标志着内部控制两大转型：内部控制重心的转变――逐渐转向风险管理；内部控制地位的转变――风险管理的组成部分。金融控股集团应注重内部控制的建立，并在建设过程中完善风险的评估与应对方法。同时，内审人员在为管理当局的服务中扮演着特殊的角色，他们审核各个部门的内部控制措施，并提出改进建议，当前却缺乏对内审人员的监督与质量控制。金融控股集团应重视对内部审计部门与人员展开审计质量复核，制定相应的质量控制标准，以提高内部审计质量和工作效率。

（二）明确内部审计的内容和重点，实现审计监督计算机化

随着外部环境和自身发展的变化，金融控股集团内部审计也在不断改革、创新，但是内部审计人员应明确审计的内容，并在审计重点上要突出对集团经营状况的动态监控，加强跟踪审计，将工作重心放在高风险、低管控的领域中，即“小问题不纠缠、大问题不放过”，以提高审计工作的效率。此外，由于随着信息化技术的进步，多数文本都已实现无纸化，要提高审计效率，就要全面实现审计监督电子化。例如：审计人员进行监督时，可通过“计算机辅助审计技术（CAAT）”来测试与分析计算机文档中的数据，并从CAAT结果中得出审计结论，这样可以极大地缩减人工成本。

（三）加强内审队伍的专业化建设，提高内审人员综合素质

为了适应现代审计不断发展的要求，内部审计队伍成员应具有良好的综合素质，即要有合理的知识结构以及相关的能力结构。由于金融控股集团的专业性，内审人员除了要具备会计、审计等知识，还应掌握与集团相关的金融行业的理论和实务知识，并加强政策、法规和业务的学习，掌握现代审计的方法和技术，以此来加强内审人员的专业化建设。同时，他们还应具备一定的分析和解决问题的能力，具备口头、书面表达和沟通等重要的社会能力，并接受良好的审计职业道德教育，以达到在金融控股集团胜任的程度。

五、结束语

由于金融控股集团的业务存在多样性的特点，专业性强、涉及面广，同时金融产品和金融工具也在不断创新，这些都加大了外部审计人员发现集团中潜在问题的难度，因此，迫切需要内部审计来监督相关业务的合规性、合法性和有效性，而要在金融控股集团内构建内部审计制度框架是一项复杂而又艰巨的任务，内审制度的有效实施不但要有外部环境的支持，更重要的是需要集团内部的完善条件和不断驱动力，还需要集团内部文化的认同以及集团管理层的高度重视和不懈的努力。

【参考文献】

[1] 张春子，张维寰.金融控股集团管理实务[M].机械工业出版社，2010.

[2] 罗伯特・莫勒尔.布林克现代内部审计学[M].（第六版），李海风，刘霄仑，等译.中国时代经济出版社，2006.

第6篇：计算机协会任职报告范文

现在，社会上关于专业技术职称的议论很多，“取消说”、“淡化说”、“强化论”等各种说法都有。如何正确认识职称改革工作，是关系到今后深化职称改革的一个重要问题。

 

不可否认，我国实施职称制度以来，在发展和稳定我国专业技术人员队伍，促进科技、教育、文化、卫生等各项事业的繁荣和发展，尊敬知识、尊敬人才，调动专业技术人员积极性，发挥专业技术人员作用，激励各行业人才成长和促进经济建设等方面，都起到了积极的作用。但是，职称评审制度暴露出的弊端也是非常明显的：如行业评审标准不统一导致评审结果不公平；有些行业论资排辈之风盛行，只要年限够、资料齐全，一般就能评上个工程师、助教。职称评定体现不了个人水平和业绩能力，有时连庸才也能评上个高级职称，造成职称贬值的怪象出现。

 

由于职称具有一种“品牌效应”，“含金量”褒贬不一，在某些专业成为人才追求的“终极目标”，比如教师、医师专业技术人员获得中、高级职称资格后一旦被聘用，就可以相应地晋升工资，在住房公积金、医疗保障、退休年龄延长等方面享受优惠政策。有些人却嗤之以鼻，比如在企业，特别是私营企业，即使评上工程师、研究员的职称也享受不了加薪、住房、医疗等优厚待遇。正因如此，一些专业技术人员为了得到相应的职称资格，削尖脑袋花费了不少心思，使本来非常严肃的评审工作也变了味，走了样。

 

一项科学评价人才的职称制度，在正常的工作中却变了“异类”，剖析原因，主要有如下方面：

一是职称评价缺乏科学性。现有职称评审办法不能与被评审者的岗位能力、业绩、实际贡献和敬业精神完全挂钩。职称评审不严密，缺乏科学性，论资排辈现象严重，这就给一些投机分子在评审材料中掺假创造了“良机”。

 

二是职称评价缺乏公平性。被评审对象的职数限制，使许多参评对象蒙受了不公平待遇。在某些专业技术人员相对较少的单位只要符合条件都可以申报评定职称，而在专业技术人员较集中的单位由于受到岗位职数额度的限制，造成一些优秀人才长期难以“露头”的尴尬状况。

 

三是职称评定抽象单一。目前采用的资格评审方式，在一定程度上受到内外因素的困扰与影响，涉及能力和业绩的标准条件又比较简单和抽象，评委们面对一大堆申报材料无法量化考察，只好将评审注意力侧重在学历、资历、论文、计算机等硬件上，这无疑淡化了人才的真实水平和贡献。

 

四是职称评判标准不一。国家虽然对专业技术人员的职称评定有严格的要求和规定，但在同一地域、同一行业的职称评审委员会里，由于评委对评审条件的理解和把握尺度不一致，结果导致了严重的不公平现象，使同一层次、同一职务的专业技术人员的实际水平相差甚远。

 

在今后的职称制度改革中，职称评价不良现象必须得到有效的遏止。

一是推行专业资格结构评价。在职称评价体系中，按照“模块化”运作模式，将评价条件分解为品德、学历、资历、学识、技术、能力、业绩等若干要素，分别实行量化评价。其中为了充分突出专业技术人员的能力和业绩，学识、技术、能力和业绩在整个评价过程中要占总分的60%－70%，并且将取代学历、资历、论文等成为职称评审的首要条件。对在职称评价中业绩平平、能力低下、达不到规定条件和分数的专业技术人员，则不授予专业技术职务任职资格。

 

二是调整与完善职称评价制度。为确保职称评审质量，应实行科学的社会化的评价机制。要将由业务主管部门负责组织实施职称工作，逐步过渡到由行业学会、协会等社会团体组织的评价中介机构承担，避免或减少官方干预。政府人事职能部门要从微观的职称评价工作中脱离出来，着力发展和规范社会评价中介组织，指导制定或调整各类专业技术人才评价指标体系等宏观管理工作。同时，改革传统、封闭的评价方式。针对不同职称系列或专业，分门别类，采用切合实际的评价方式区别对待。如对职业性强的中小学教师，通过制定等级岗位任职条件，规定专业理论知识、教育教学工作能力和业绩成果等具体标准，经相应组织形式，直接竞聘上岗，把职称评审所引发的连带矛盾和问题适度化解。在修订评审标准的前提下，因地制宜地采取资料演示、成果展示、面试答辩、现场“说课”、实地考核、调查评估等多种评价方式和手段，分类量化，综合评定，评价结果将更加客观公正。  

 

三是实行特殊评审政策。将职称评价向企业或特殊人才和关键岗位倾斜，充分调动有突出贡献专业人才的积极性和创造性。对获得国家发明专利或实用专利，并且专利应用达到一定规模，取得显著经济效益的专业技术人员可不受学历、资历限制，职称评审一步到位；对企业专业技术人员论文数量不做限制性要求，对论文达不到规定要求者，可提供能反映其能力和贡献的科技改造、技术创造、发明专利、研发项目、工艺方案、技术鉴定报告、项目可行性方案、行业标准等替代，进一步突出对企业工程技术人员创新能力的评价；对享受政府特殊津贴的专家，获得省级以上科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖等奖项之一的主要执行人，或获得两项以上发明专利的主要持有人及省级以上优秀企业家等称号者，可组织专家评委团，以面试答辩的方式，破格评审专业技术资格。

 

四是相关职称制度的配套政策。科学制定职称制度相关配套政策，可以学习和借鉴国外的一些成功经验，将研究型与应用型的专业技术人员分类，收入分配机制分轨，统筹兼顾相关利益主体，处理好效率和公平的关系。在基本养老、基本医疗等社会保障体系方面，创造和谐共享的社会氛围，激发各类专业技术人才创造活力和创业热情，更好地提高和促进我国社会的科学水平和技术进步。

 

五是实行执业准入制度。全面推进专业技术人员职业资格制度，建立起执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。目前，对国家已实施的执业资格制度，要加强对实施情况的指导和监督，并逐步扩大专业技术人员从业资格制度实施范围。建立执业资格注册管理制度后，用人单位将不再承担职称评审职能，专业技术人员的执业资格将由社会进行评价；专业技术人员将不再为用人单位所拥有，可以自主择业。用人单位也可以实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法，通过市场招聘、建立多样灵活的分配激励机制等办法吸引优秀人才，使专业技术人才资源配置社会化、市场化，从而实现人才资源的合理配置和科学管理。

第7篇：计算机协会任职报告范文

关键词：图书馆员；继续教育；图书馆

人类社会已经跨人21世纪，进入信息化的时代。作为信息产业主要成员的图书馆，随着“信息高速公路”的建设与开通，擞电子技术、信息技术、通讯技术和计算机技术的迅猛发展和广泛应用，由以收藏印刷型文献为主的传统型图书馆发展为以存贮电子信息为主的数学化图书馆，工作方式也由传统的单一的手工操作转变为高质量的现代多元化、多功能、网络化的计算机自动化管理模式。图书馆员现有的知识水平，必须定期地接受继续教育，以适应未来社会的发展需要。

一、继续教育的必要性

1．自身知识更新的需要。据英国技术专家詹姆斯・马丁测算，人类知识在19世纪每50年增长1倍，20世纪每10年增长1倍，20世纪70年代每5年增长1倍，如今大约每3年增1倍。新知识的成倍增长也加快了科学知识的老化。据统计，18世纪知识半衰期为80―90年，19―20世纪为30年，20世纪50年代为15年，目前大约为5―10年。知识的更新与老化是一个问题的两个方面，许多新技术、新成果迅速地被推广和应用，服务于社会生产和生活的各个方面，同时也使原有的技术因落后面逐渐被淘汰。图书馆自动化管理技术的使用淡化了现有的工作程序，图书馆员只有不断学习新知识，才能胜任未来的工作。

2．适应信息用户的要求。随着社会的发展与进步，用户对文献信息的需求也越来越专业化和多样化．图书馆员只有不断地学习新技术、新知识、才有能力去满足用户的各种需求，为他们提供高效优质的服务。同时，图书馆员对用户的培训教育也需要掌握新的知识和技能。图书馆采用新技术，减少了用户使用图书馆因时间、空间和馆藏文献资源的限制所造成的障碍，但图书馆员必须指导他们正确地使用先进的技术设备和应用软件，尽管节省时间和精力去获取他们所需的全部信息。

3．图书馆员自身生存、竞争的需要。信息的急剧膨胀，新技术的广泛应用，必然引发一些新的问题，如信息干扰与信息污染、信息犯罪、使用电子信息所涉及的版权保护和商业秘密保护等法律问题，这就要求图书馆员具有应付任何突况的能力。现代社会竞争极强，过去一些由图书馆员完成的任务，现在开始由其他学科的专业人员和技术员来承担，而且他们可能做得更好。图书馆员不但受到来自这些专业人员的竞争，而且受到年轻同事或同行的挑战，为求生存，求发展，继续教育对他们来说也是非常必要的。

二、继续教育的管理机构

图书馆员的继续教育问题的提出，受到世界各国信息界的高度重视。美国于本世纪60年代继续教育计划已形成制度，70年代成立了美国图书馆学院协会(AALS)继续教育委员会。1985年8月第1届世界图书馆和情报专业人员的继续教育会议召开，标志着继续教育已成为图书馆员终身教育的一个基本因素。国际图联成立了图书馆学教育与图书馆在职培训部，负责亚太地区、非洲地区等国家图书馆员的业务培训。我国没有一个专门的机构来管理图书馆员的继续教育，只是不定期的以短训班、研讨会等形式就某一专门问题进行培训，缺少系统的、长期的以研讨短训班和进修班等高层次的继续教育方式。因此，我们有必要建立一个专门机构来制定图书馆员继续教育的长期发展计划，负责管理教育机构的分工、合作和协调。

三、继续教育的对象

图书馆员的继续教育是指已取得中专以上学历或获得初级以上专业技术任职资格的专业技术人员的教育。这些人员在从事信息管理工作中积累了比较丰富的实践经验，但理论研究水平参差不齐。针对图书馆员的不同的知识结构和知识水平，应采取相应的教学内容和教学方式。

四、继续教育的内容

1．思想道德素质教育。思想道德素质教育包括政治思想教育和职业道德教育。图书馆员既是文献信息的管理者和传播者，又是业务岗位培训和用户培训的教师，还是从事科学研究的科研人员，首先，必须具有良好的道德素质，在新的历史时期，树立全心全意为读者服务的思想。另外，必须具备良好的职业道德。最后，在这个新观念和新知识不断涌现的时代，创新精神和创新能力也是一个图书馆员所必备的素质。

2．专业技术和技能的教育。未来的图书馆员必须掌握应用于图书馆和情报机构的新技术、新设备的知识和方法，主要是信息管理技术即通讯技术，多媒体应用技术，网络技术，系统分析与设计，信息传播技术；缩微与复制技术；信息管理方法，如文献保护技术，信息的收集、处理、存贮、加工技术，排除信息干扰和信息污染的能力；信息的检索技术，如国家教委在高校设立的科技项目咨询及成果的查新方法，国际联机检索等等。

3．专业理论知识教育。首先是专业基础知识教育，主要包括信息资源管理、图书馆学、情报学的基础知识，这些基础知识、基本理论形成了图书馆员的理论知识体系。其次是图书馆学、情报学研究方法论，这些知识有利于图书馆员提高科学研究的能力和水平，培养他们及时发现问题、分析问题、解决问题的能力、并能将实践经验上升为理论高度。最后是关于专业理论研究最新成果。图书馆员为了不落后于国内外的同行，必须要消化和吸收世界最新的研究成果，关注国内外的图书馆事业研究发展动态，研究一些有中国特色又被世界同行所认同的专题，保持与世界发达国家同步发展。

4．其他相关学科的知识教育。图书馆员以信息的管理和传播为己任，在信息社会，信息的触角伸到社会的各个角落。因此他们必须掌握一些相关学科的知识，拓宽自己的知识领域，才能真正成为一专多能的信息管理人才。这些知识主要包括哲学、社会学、心理学、法律、经济、数学等等。

五、继续教育的方式

1．自学。人的一生中所拥有的知识大多数是通过自学的方式取得的。目前，我国图书馆经费比较紧张，自学是比较好的途径，其前提要有系统、优秀的教材。图书馆员可以边工作边学习，理论与实际工作结合起来，有利于将理论知识融会贯通，提高自己的工作能力和工作水平。

2．学历继续教育。学历继续教育是我国图书馆员继续教育的重要组成部分，包括第二学位、双学位、研究生等层次的学历，其方式有电大、夜大、函大、自学考试等。

3．学术研讨会，报告会，座谈会。就某个专题进行研讨，向大会提交论文，在会上互相交流经验，互相学习，这对于我们开拓思路，启发思想，把握当今一些新的研究方向和研究热点有重要作用。

4．电化教学。利用视听设备进行远距离通信教学，既可起到老师面授的效果，又能节省经费。

5．短期培训班。这是关于新技术、新知识的推广

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和应用而采取的教学方式，如新的著录条例、新的分类法、新的工作规范等的出台，有必要对专业人员进行培训。另外，图书馆内部还可以选派具有计算机或图书情报专业的专业技术人员当老师，对非专业人员进行不定期的培训，通过轮岗的方式各部门互相学习和实践，这样，既能节约经费，又能提高整体的业务水平。

6．举办各种高级研讨班和进修班，对中、高级图书馆员进行培训。如北京大学信息管理系、武汉大学信息管理学院不定期举行的专题高级研讨班和申请硕士学位的教师和高校图书馆员进修班等。

7．国际培训。选送一批信息管理的业务骨干到国外进修学习。通过国际培训，可以学习国外先进的信息管理技术，了解当前世界信息管理界的研究动向，对于发展我国的信息管理事业有积极的意义。

六、缝续教育的考核

我国还未形成一套较完整的继续教育计划，继续教育的考核制度也不健全。对新技术、新技能的考核应检澜参加学习的人员实际操作能力；而对理论知识的考核可通过考试或撰写论文的方式，并将考核的结果记录在案，合格的颁发继续教育结业证书或毕业证书，将它作为晋升职务和职称的依据，以鼓励图书馆员积极参与继续教育计划。

我国大陆至今没有图书馆员职业资格制度，也没有真正意义上的馆员行业协会。但就目前情况来看，建立图书馆职业资格制度对我国图书馆事业发展而言，是一个良好的突破口，藉此提高图书馆的人员素质和图书馆的服务水平，推动图书馆学专业教育和继续教育的发展。

七、继续教育的经费问题

经费问题一直困扰着图书馆事业的发展，也是某些图书馆领导不重视继续教育的借口。图书馆的经费保障，一方面可以通过有关图书馆方面的立法来解决，另一方面，图书馆必须推出适合社会需要的信息产品，改变过去“捧着金饭碗讨饭吃”的现象，重塑图书馆的形象，以赢得社会各界的支持和赞助。

第8篇：计算机协会任职报告范文

关键词：劳动与社会保障专业；本科生；就业能力

本科毕业生的工作能力满足度普遍下降，是导致就业难题的重要原因。有专家指出，由于缺乏实践与创新发展能力，我国劳动与社会保障专业的本科毕业生不能有效服务于各行各业的社会保障事业。劳动与社会保障专业本科生立足于专业特点，脚踏实地地积累和提升就业能力，是十分必要的。

一、根据对口职位的要求，打造就业核心竞争力

从专业人才的角度看，核心竞争力是指具有专业的积累性学识，特别是与专业对口岗位群的特点相契合的关于如何协调不同岗位的职位要求和有机结合多种技能的学识，以及专业人才开发职业素质、发展独特竞争优势的能力。专业人才的核心竞争力，是知识、技能和态度有机结合的一种能力体系，这种能力体系的构建应该以用人单位的要求为依据。通过对宾果求职网、新职业网等专门为大学生就业提供信息和服务的网站信息的分析，劳动与社会保障专业的对口职位要求可以汇总为：（1）熟悉国家和单位所在地区的社保政策和人事政策。（2）精通与社保、劳动关系相关的法律、法规，熟悉单位劳动合同的签订、解除、续签，员工档案落户等手续的办理；善于处理员工纠纷。（3）熟悉社保管理流程，包括员工社保的申请、转入、转出、提取、退保，每月的社保缴费及与社保机构的对账，公司员工社保数据库建立与更新等；并能为员工提供社保咨询、查询服务。（4）了解人力资源六大模块基础知识和实务操作技能，熟悉劳务派遣业务。（5）熟练使用office、Excel等各类办公软件和社保相关办公软件。（6）系统掌握社会保障专业理论知识。（7）热爱劳动保障工作和人力资源工作。（8）热爱基层工作，自愿从事基层公共服务事业。（9）能够适应经常外出的工作。（10）有一定的相关工作经验。（11）具有良好的职业操守、敬业精神、责任感与服务意识。（12）普通话标准，会公文写作，具有良好的书面、口头表达能力。（13）有团队合作精神，具有良好的亲和力，倾听能力、理解能力、人际沟通能力、组织协调能力强。（14）积极努力，不怕吃苦，心态良好，具有很强的抗压能力。（15）领悟能力强，执行力强。（16）工作认真，仔细，耐心，踏实，稳重。（17）具有独立解决问题的能力。（18）工作有条理性、计划性，原则性强。（19）具备良好自我学习能力。（20）身体健康，无重大疾病。在这些职位要求中，（1）-（10），是对毕业生专业技能的要求。打造专业技能，是进入相关岗位群的“敲门砖”。而（10）-（20）是对专业能力之外的能力要求，职业教育界称之为“关键能力”或“通用能力”。通用能力是保住岗位和晋升职务的筹码；从职业角度来讲，通用能力是所有职业均可适用的能力，是对职业适应和流动具有普适性的、可迁移性的能力要求，是一种“可携带的”、跨职业的综合能力。打造通用能力，既是获得自身职业可持续发展的客观要求，也是在劳动市场瞬息万变的时代以不变应万变的必要途径。

具体来说，劳动与社会保障专业本科生应该打造如下就业能力：

1.掌握社保理论知识和精通社保实务操作技能

学习社保理论知识和社保实务操作技能，有助于形成本专业人才特有的积累性学识。

长期以来，我国大学教育存在理论性和共性教育过度、实践性和个性教育不足的弊端。为了提高大学生的就业能力，近年来，各高校在教学方面进行了改革探索，其中最突出的一点，就是针对，在加强实践教学上下工夫，通过实践教学环节，把职场的环境引到学生身边来，使学生有针对性地获得较为系统的基本技能训练和综合职业能力开发。如在实验室，大学生可以通过软件系统，进行工作流程的模拟仿真操练；在职场情景再现的系列实验课程教学中，大学生可以体验相关职位的工作要求和方法；在实习基地，大学生参与实际的业务操作，可以获得社保实务操作技能的实训。在专业老师的指导下，有的学校成立了劳动与社会保障协会，在校内开展面向师生的城乡居民社会保险、大学生医疗保险、大学生就业劳动保障等政策和实务的咨询服务，在校外开展面向社会福利机构和社区的公益活动，本专业大学生可以借此获得实战经验。因此，大学生在学好基础理论知识的同时，要积极参与以学生为主体的实践教学改革，以提高实务操作技能。同时，参与科技创新活动，也是大学生提高技能创新、理论创新和创业能力的有效途径，还可以培养独立思考的能力和团队合作的能力，增强了解社会、发现问题和解决问题的能力。另外，加入社保实务专业论坛，不失为自主学习社保实务的一条便利途径。例如，由我国社保实务界知名人士余清泉创建的“我要社保网”就是一家有影响力的劳动和社会保障从业人员的工作经验交流论坛，它同时提供免费的社保实务难点热点问题的咨询服务和社保实务教材，大学生可以通过这一平台自学很多社保实务知识与技能。

2.掌握人力资源管理能力

据学者对劳动与社会保障专业毕业生就业去向的统计分析，接近80%的毕业生去了企业。他们大多是在企业人力资源部的薪酬管理、社保专员、劳动关系专员等岗位工作，也有少数人是在企业的行政管理岗位。因此，对于劳动与社会保障专业的大学生来说，掌握人力资源管理的知识和技能是十分必要的。

首先，大学生要认真学习本专业开设的人力资源管理课程，系统把握人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理这六大模块的理论知识。与此同时，大学生要充分利用实验室的人力资源管理模拟软件，掌握人力资源六大模块实务操作技能。在课余时间，从“中国人力资源开发网”下载一些实务手则，进行自学，也是十分必要的。

从岗位竞争的角度看，由于去企业的本专业大学生主要是在人力资源部门寻求就业机会，所以，必然面临着来自人力资源管理专业和工商管理专业大学生的竞职挑战。为了化解竞争压力，本专业大学生应该报考“人力资源师”，通过人力资源师的培训与考试，提升人力资源管理能力。人力资源管理能力加上劳动与社会保障的专业特色，能形成独特的综合竞争优势。

3.增强计算机运用技能

社保经办与管理越来越依赖于信息技术和网络系统，从事社会保障工作要求具有较高的计算机运用技能。例如，有的用人单位设置的是网络管理员兼劳动保障咨询员岗位，要求工作人员精通计算机软件硬件维护，熟悉多种网络安全技术，对各种常见的安全产品，如在防火墙配置、防病毒、入侵检测等有良好的理论基础和实践经验，精通局域网、服务器的维护，熟悉宽带技术原理，熟悉使用路由设备，精通共享技术，具有独立分析和处理网络故障的能力。因此，本专业大学生要有意识地增强自身的计算机运用能力。

4.提高英语应用能力

相对于小企业内部分工不够细化而言，大中型企业和外资企业的人力资源部门在岗位设置上一般都有较细的分工，它们大多设置了社保管理员或劳动关系专员等直接与本专业对口的职位，因而，提高英语应用能力，有助于本专业大学生把握大中型企业和外资企业提供的就业机会。

5.提升综合素质

学者对综合素质有不同的理解。从打造核心竞争力出发，笔者认为本专业大学生应该重点在四个方面下功夫：在IQ方面，关键是提升自主学习的能力，要有自学的积极性和热情，掌握有效的方法；在AQ方面，关键是学会心理调适和身体调理，增强抗压能力；在EQ方面，重点是学会与人相处，具有较强的交际能力，具有团队合作能力；培养良好的职业操守、敬业精神、责任感与服务意识。

6.积累工作经验

企业在招聘人员时，有工作经验者一般是优先录用的。因此，大学生要有计划地积累工作经验，可以利用寒暑假做兼职，也可以应聘用人单位的实习生岗位。

二、摆正就业心态和掌握求职技巧

大学生只有从自身实际出发，摆正就业心态，才能找准就业层次定位，也才能根据就业层次定位，积极乐观地规划大学学习和生活，从而缓解就业焦虑，使自身潜力得到更充分的挖掘。大学生要清醒地认识到，随着我国高等教育从精英教育向大众化教育转型的完成，大学毕业生的就业也由“精英”走向“大众”，只有少部分毕业生能够处于岗位金字塔的顶端，而其余的大部分毕业生将在“非精英”岗位层面就业，进入普通劳动者的序列。在劳动与社会保障职业领域，人才缺口最大的也是在社区和企业。所以，本专业大学生要培养自身对基层工作和普通岗位的职业热情。

求职技巧和专业能力、通用能力一起构成就业能力的三个维度，因而大学生要掌握简历的写作、面试的准备、面试的技巧性回答等求职技巧。这些技巧既可以通过参加培训班而习得，也可以从网络或书本自学，关键是要在日常生活中养成良好的行为习惯，使得学来的技巧在运用中显得自然而贴切，从而受到招聘方的欢迎。

三、通过报考研究生提高就业层次

在我国劳动与社会保障行业，高级管理人才、社保基金投资与决策人才、社保基金精算人才等高层次人才严重不足。据专家估计，社会保险基金管理人才的需求量将超过万人。我国社会保险精算师是奇缺的，不少高校的保险精算课程教学甚至因师资不够而大打折扣。近两年，劳动与社会保障管理部门在招聘本行业人才时，也逐步提高了对学历层次的要求。这些社会急需的高级人才需要通过研究生、博士生层次的教育来培养。因此报考研究生，是本科生提高就业层次的有效途径。

参考文献：

［1］ 麦可思研究院.2010年中国大学生就业报告［M］.北京：社会科学文献出版社，2010.

第9篇：计算机协会任职报告范文

关键词：煤炭企业；内审；职业道德

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

内部审计的定义及职能

（一）内部审计定义

内部审计之父索耶关于内部审计的定义是：对组织中各类业务和控制进行独立评价，以确定是否遵循公认的方针和程序，是否符合规定和标准，是否有效和经济的使用了资源，是否在实现组织目标。2011年1月国际内部审计师协会（IIA）的新版的《国际内部审计专业实务框架》中，内部审计全新定义为：内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。

（二）内部审计的职能

内部审计在中国审计组织体系中，起着以国家审计为主导，以内部审计为基础的重要作用，支撑着企业的审计工作。它通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制及治理过程的效果，帮助组织实现其目标。

煤炭企业内部审计人员职业道德标准

煤炭企业内部审计人员职业道德素质从一定意义上决定着企业能否充分发挥内审防漏纠弊、开流节源、防范于未然的职能作用，对煤炭企业平稳度过低潮期起着积极的推动作用

敬业爱岗

敬业爱岗是内审人员的职业定位，是做好内审工作的前提条件。内审人员应热爱自己所从事的本职工作，维护职业的尊严，忠于职守，自觉地承担本职业对社会和企业的责任和义务。

正直廉洁

正直廉洁是保持内部审计独立性、公正性和权威性的必然要求，只有始终严守审计廉洁纪律，不给违法乱纪者以可乘之机，内部审计的职能才能得到充分的发挥。内部审计机构不管钱、不管物，是名副其实的“清水衙门”，内审人员应当遵守国家法律、法规，遵守《审计法》、《中国内部审计准则》及中国内部审计协会制定的各项规定；应当诚实、勤奋并负责地完成各项内审工作；应当自觉地抵制非法金钱与福利的诱惑；不得获取任何可能有损职业判断利益；不得从事损害国家利益、组织利益和内部审计职业荣誉的活动。

客观公正

客观公正是内审工作的基本准则。内审人员在获取审计证据的过程中，必须牢牢把握证据的客观性、相关性、有效性、证明性和充分性；在对审计事项进行分析、判断的过程中，必须坚决避免被审计对象和有关利害关系的干扰，也不受个人好恶的影响；在反映审计查证事实的过程中，应当不偏不倚地对待有关利益各方，包括国家的利益、企业的利益、职工的利益以及个人的利益；在做出审计结论的过程中必须严格按照法律、法规和规范性文件衡量是非、客观评价。

保守秘密

保守秘密是内审工作的职业纪律。内审人员在工作的需要决定了内部审计过程不可避免地会接触到企业的商业秘密等，内审人员应负有保守秘密的义务，应当谨慎使用和保护在内审工作中获取的信息；不应当为个人目的，或者以任何有悖于法律或有害于行业的合法道德目标而利用信息。

好学进取

好学进取是内审人员胜任内审工作的保证。现代内审工作更加强调内审人员的知识性、专业性和综合性。内审人员必须好学进取，勇于接受挑战，不断进行知识更新，实践最新的内审理论和方法，积累更多的内审经验和技巧，才能胜任内审工作。

三、提高审计人员的综合素质，促进审计人员职业道德提升

（一）提高审计人员思想素质

对审计人员进行职业教育很有必要。作为社会成员的企业审计人员必须拥有自己的职业理想，充分热爱所任职的岗位，把工作看作是自身价值的一种体现，做到干一行优一行，努力争取赢得各方面对审计人员的尊重和信任。端正工作态度是各行业工作人员履行岗位职责及义务的前提和基础，审计人员也应如此，审计人员服务国家、服务社会、服务企业是圆满完成任务必要的素质。

（二）加强审计人员的纪律教育

加强对审计人员的纪律教育，使工作纪律成为遵守审计职业道德的有效维护。强烈的事业心以及责任感对审计人员来说也是必须坚守的原则，对企业经济事项做到处理公平公道，为人诚信不谋私利；坚决执行国家相关的法律和法规，发扬实事求是精神，杜绝人情以及违法等错误行为的出现；自觉地强化道德自律和接受他律，敢于和善于对领导不合规定的业务操作说“不”，不存在侥幸心理，把自己坚守在职业信仰范畴之内。

（三）加强审计人员的培训

在新时代高要求下，审计人员的专业知识及技能是否跟得上，不仅是个人问题还会影响到审计工作效用的发挥。对审计技能的提高，首先是对专业知识的很好掌握和应用，以提高工作效率。通过对专业知识不断的进行更新、学习，才能够达到解决企业经济活动中许多问题，做好事中、事后的监督和控制，以及事后的分析和考核。

（四）培育审计人员创新能力

随着信息科技的快速发展，审计人员的创新能力也应逐渐增强。创新意识包括独创性、开拓性、联想性等，一旦拥有了创新意识就不会被传统习俗左右，敢于去想一些新问题，提出一些超常规的见解，开辟工作思维的新境界。审计管理创新正是审计人员必须具备素质的重要方面。

（五）提高审计人员的信息技能

时代在前进，审计工作中已经逐步呈现信息化趋势，这一趋势迫使审计人员要高水准地掌握操作计算机网络技能，运用系统软件对具体业务进行监督，并对本企业实际情况、各具体问题进行数据选取、查询、信息存储、分析和报告，进一步利用信息创新管理，以专业管理服务于企业的业务活动秩序。

（六）采取约束和激励相结合机制

企业领导和各级业务主管部门要重视对审计人员的培养，定期选送审计人员进修，激励审计人员进一步提高素质。企业在改革人选、用人制度时，结合实际对审计人员也要进行业绩评价考核，奖优罚劣，选拔脱颖而出的人才担任高层管理人员，努力促使高素质审计团队的形成。与此同时，实行相应的约束机制，即对每个审计工作岗位提出目标要求，制定岗位责任制，对完不成责任目标或违反者给予相应处罚（如降低职级、工资、奖金或找其劝勉、警告等）举措，达到以奖罚来促使审计人员尽快提高素质。

（七）加强对审计工作的监管

审计工作按法定的职能主要是反映和监督，而就审计工作本身也需要进行监管，一旦检查出问题要及时纠正、处理，以增强审计人员遵纪守法观念，这是对内部审计实行的一种再监督。审计人员的素质要从政治素质和业务素质去考量，业务素质关系工作质量、作用的发挥，政治素质表现为能够抵御腐败、不思进取思想的侵蚀；因此，一个优秀的审计人员一定具备良好的政治素养和较高的业务素质。

参考文献：

[1] 刘艳红.浅谈内部审计独立性[J].山西焦煤科技.2005(07)

[2] 王先炜.浅谈内部审计风险与控制[J].煤矿现代化.2005(05)

[4] 刘梅华.浅谈内部审计的独立性[J].苏盐科技.2006(02)