手机租赁合同书精选(九篇)

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第1篇：手机租赁合同书范文

关键词：小儿；手术；骶管阻滞；氯胺酮-芬太尼

为提高小儿手术安全性，我院麻醉科对小儿下腹部手术采用骶管阻滞复合小剂量氯胺酮-芬太尼的方法行麻醉，取得较为满意效果，现报告如下。

1资料与方法

1.1一般资料 选取2013年1月～2014年1月在我院行择期手术的患儿60例，ASA分级Ⅰ～Ⅱ级，所有纳入研究患儿术前均行常规检查，确保符合手术适应症，手术类型均为下腹部手术，在得到医学伦理委员会认可以及家长知情同意的前提下，将所有患儿随机分为两组，观察组和对照组，各30例，观察组男22例，女8例，年龄6个月～6岁，平均年龄（3.7±1.2）岁，体质量4.5～22kg，平均体质量为（12.3±2.8）kg；对照组男23例，女7例，年龄1～7岁，平均年龄（4.1±1.6）岁，体质量5.1～23kg，平均体质量（13.6±3.1）kg。两组患儿在性别、年龄以及体质量等方面均无明显差异（P>0.05），两组具有可比性。

1.2方法 观察组行骶管阻滞复合小剂量氯胺酮-芬太尼麻醉，对照组行氯胺酮复合咪唑安定麻醉。两组患儿术前常规禁食水，术前30min肌注0.02mg/kg阿托品和地西泮2mg/kg。入室后肌注5mg/kg氯胺酮，在患儿入睡后常规开放静脉通道，并同时行心电监护。观察组所有患儿均取侧卧位行骶管穿刺，穿刺成功后缓慢注入剂量为1ml/kg的1%利多卡因，并转为平卧位，手术开始时静脉追加剂量为1mg/kg的氯胺酮和1μg/kg的芬太尼，若有必要术中追加两种药物。对照组在手术开始时直接静脉追加氯胺酮和咪唑安定，氯胺酮剂量同观察组相同，咪唑安定剂量为0.06mg/kg，并根据术中情况追加氯胺酮。

1.3观察指标 ①记录两组患儿手术开始前、切皮时以及手术结束时的收缩压（SBP）、舒张压（DBP）以及心率（HR）值的变化情况；②比较两组患者整个手术过程中氯胺酮用量、清醒时间（最后一次麻醉给药至患儿可应答的时间）以及麻醉苏醒期间躁动症状（难以安抚，无法控制的哭喊或无法安静、迷惑、谵妄等[1]）的发生情况。③评价麻醉效果，优：患儿无疼痛不适、安静、顺利完成手术；良：患儿无明显疼痛，但发生轻微不适，需强化物才可完成手术；中：患儿出现疼痛和较为明显不适，加大物后完成手术；差：患儿有较为明显疼痛和刺激，需大剂量物或改用其它麻醉方式方可完成手术。

1.4统计学方法 应用SPSS16.0统计分析资料，计量资料采用（x±s）表示，应用t检验；计数资料采用[n（%）]表示，应用χ2检验；P

3讨论

氯胺酮是小儿外科手术中常用的物，具有兼具镇静和镇痛的特点，且给药方便、起效快[2]，但是常规剂量的氯胺酮不足以完全一致切皮的强烈刺激，因此需加大剂量或与其它药物复合应用，但随着物剂量的加大也随之增加了麻醉风险的发生几率，临床资料显示[3]，加大氯胺酮剂量术后会出现如幻觉、谵妄等苏醒期异常状态和异常行为。因此在小儿手术中常将氯胺酮与其它物联合应用，即减少氯胺酮用量又可提高麻醉效果，而小儿骶管容积小，仅需向骶管内注入少量的物，即可到达想要的麻醉平面，且在很大程度上减少了全麻药的用量，并且具有操作方便、镇痛效果明显的特点[4]。

在本组的资料中，我们对采用骶管阻滞复合小剂量氯胺酮-芬太尼麻醉的观察组和传统直接应用氯胺酮和咪唑安定麻醉的对照组比较，结果显示观察组患者整个手术过程中血流动力学稳定，且术后麻醉清醒时间较快、躁动不良反应发生率低，麻醉总优良率达96.7%，上述指标均明显优于对照组（P

参考文献：

[1]石双平，王薇.骶管阻滞复合小剂量氯胺酮-芬太尼麻醉用于小儿手术的效果[J].实用医学杂志，2011，27（23）：4294-4296.

[2]杨勇，崔恩慧，拾翠翠.骶管阻滞复合七氟烷麻醉在小儿手术中的应用体会[J].河北医药，2012，34（5）：698-699.

[3]杨永红.骶管阻滞复合小剂量氯胺酮-芬太尼麻醉用于小儿的效果研究[J].临床合理用药杂志，2013，6（29）：76-77.

第2篇：手机租赁合同书范文

【关键词】 小儿下腹以下手术； 氯胺酮基础麻醉； 骶管阻滞复合丙泊酚麻醉； 临床效果

氯胺酮麻醉是小儿手术中常用的麻醉方法之一，但氯胺酮使用剂量过大，容易出现呼吸、循环不稳定，且镇痛不全，无肌肉松作用，反复追加用量后，会加大患儿不良反应，给小儿手术带来很多的安全隐患[1]。本院自2009-2011年对下腹部以下手术患儿采用氯胺酮基础麻醉后骶管阻滞复合丙泊酚麻醉，效果满意，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 选取本院ASAⅠ级下腹以下部位手术患儿60例。采用随机排列分段随机化方法分为氯胺酮基础麻醉后骶管阻滞复合丙泊酚组（KPS组，观察组）和氯胺酮复合丙泊酚麻醉组（KP组，对照组），各组分别为30例。观察组男17例，女13例，年龄2～7岁，平均（3.7±1.4）岁，手术方式：疝气修补术14例，牵引固定术9例，鞘膜翻转固定术5例，包皮环切术2例。对照组男16例，女14例，年龄3～8岁，平均（4.3±1.6）岁，手术方式：疝气修补术20例，牵引固定术14例，鞘膜翻转固定术3例，包皮环切术3例。两组患儿在性别、年龄以及手术方式等方面差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。

1.3 观察指标 观察两组患儿清醒时间、术中氯胺酮用量以及不良反应发生情况。

1.4 麻醉效果判定标准 优：术中患儿安静，无疼痛不适，手术顺利完成；良：术中患儿轻微体动和不适，追加药物能完成手术；差：手术刺激下躁动，患儿疼痛不适，需加大剂量或多种强化药物才能完成手术[2]。

2 结果

2.3 不良反应 观察组未发生明显不良反应，对照组2例患儿出现躁动，2例患儿出现尿储留，3例患儿出现恶心呕吐，不良反应发生率为23.3%，两组差异有统计学意义（P

3 讨论

小儿骶管解剖位置浅表，骨性标志未变形，定位可靠，且小儿臀部脂肪垫未发育，皮下脂肪薄，使骶管裂孔更易扪及，因此小儿骶管阻滞操作较成人简单[3]。目前小儿骶管阻滞麻醉已广泛应用于小儿下腹部以下外科手术，其麻醉效果优于氯胺酮复合丙泊酚麻醉。

传统小儿腹部以下手术多采用氯胺酮麻醉，氯胺酮的镇痛作用是非特异性中脑和丘脑核的通路产生功能性紊乱所造成，不仅能够抑制丘脑新皮质系统，还能激活边缘系统，导致患儿苏醒期情绪方面过度活动，因此容易产生躁动、恶心呕吐等不良反应[4]。本研究结果表明，对下腹部手术患儿采用氯胺酮基础麻醉后骶管阻滞复合丙泊酚静脉全麻能够显著缩短术后清醒时间，减少术中氯胺酮的用量，从而降低了不良反应发生率，麻醉效果优良率可达94.1%。临床研究表明[5]，由于小儿循环代偿功能良好，故骶管阻滞对其血流动力学也影响轻微。

综上所述，氯胺酮基础麻醉后骶管阻滞复合丙泊酚麻醉应用于小儿下腹部手术操作简单，麻醉效果好，清醒早，不良反应发生率低，因此可作为一种安全有效的麻醉方式在临床推广使用。

参考文献

[1] 石双平，王薇.骶管阻滞复合小剂量氯胺酮-芬太尼麻醉用于小儿手术的效果[J].实用医学杂志，2011，27（23）：4294-4296.

[2] 姚传玉，李海宽，李艳玲.氯胺酮复合骶管阻滞麻醉在小儿阑尾切除术中的应用效果研究[J].临床合理用药，2012，5（1C）：119.

[3] 辛卫朝.骶管阻滞在小儿手术中的应用[J].当代医学，2011，17（18）：62-63.

[4] 楼海霞.骶管阻滞复合小剂量咪唑安定、氯胺酮在小儿下腹部手术的应用[J].现代中西医结合杂志，2008，17（8）：1231-1232.

第3篇：手机租赁合同书范文

关于事业单位聘用合同范本

编号：_________

事业单位聘用合同(范本)

聘用单位(甲方)：

受聘人员(乙方)：

中华人民共和国人事部

填写说明

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》([20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，

事业单位聘用合同范本[智库|专题]。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)

名称：________________________

法定代表人或委托人：____________________________

地址：________________________

邮政编码：_________

联系电话：____________________

乙方(受聘人员)

姓名：_____________

性别：_____________出生年月：_____________

身份证号码：________________________________

住址：______________________________________

联系电话：____________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》([20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办-理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办-理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办-理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办-理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办-理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办-理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。

聘用合同期满，没有办-理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：______________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、______________________________

2、______________________________

………

十一、双方约定的其他事项

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)

乙方(签字盖章)

法定代表人或委托人(签字盖章)

年月日年月日

事业单位聘用合同模板

为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，调动发挥乙方的工作用心性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：

第一条：聘用期限

1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)

2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期即行终止。

3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。

4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。

5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。

6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

第二条：岗位

1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。

2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。

4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。

第三条：岗位变更

1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。

2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外：

l甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解;

l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。

l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。

第四条：劳动报酬和保险福利

1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬：

(1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);

(2)试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)

(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。

(4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。

2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第五条：权利与义务

1、甲方权利义务

甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循;

甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导;

甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;

甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护;

甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资报酬。

2、乙方权利义务

乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;

乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。

第六条：工作纪律、保密要求等

1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。

2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。

3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。

4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。

5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。

6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订《竞业禁止协议》。

第七条：劳动保护和工作条件

甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。

第八条：非过失性解除协议的情形

凡有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的;

4、年度考核不合格的。

第九条：过失性解除协议的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方：

1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的;

2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;

3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;

4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;

5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的;

6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的;

7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的。

第十条：乙方解除协议的情形

凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：

1、乙方在试用期内;

2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*乙方劳动的;

3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未带给协议所约定的劳动条件的;

4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。

第十二条：有下列情形之一的，本协议终止：

1、协议约定的聘期期满的;

2、甲方解散或者被撤销的;

3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。

4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

第十三条：解除协议不当的赔偿职责

乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿职责。

第十四条：其他事项

1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。

3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。

4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。

5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。

6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

甲方：(盖章)乙方：(签字)

法定代表人或委托人：(签字)

签订日期：年月日签订日期：年月日

有关于事业单位聘用合同

聘用单位(甲方)：吉林工商学院

受聘人员(乙方)：xxx

吉林省人力资源和社会保障厅

甲方(聘用单位)

名称：___吉林工商学院__________________

法定代表人或委托人：____郭文君______

地址：长春九台经济技术开发区卡伦湖大街1666号

邮政编码：130507__

联系电话：__82306106_

乙方(受聘人员)(以下如实填写)

姓名：_xxx_

性别：x

出生年月：按照本人档案最早记载的出生日期填写

身份证号码：xxxxxxx

住址：xxxxxxx

联系电话：xxxxxxx(手机号)

一.聘用合同期限

1.本聘期(20xx年12月31日)结束前退休的人员

本合同期限按下列第项执行：填写(二);

2.20xx年1月1日起提拔行政职务的人员

本合同期限按下列第项执行：填写(一)

(一)本合同期限为x年(提拔行政职务之日至20xx年12月的总月数÷12，保留两位小数)，起止时间为提拔行政职务发文日期至20xx年12月31日止。

3.其他类型的人员

本合同期限按下列第项执行：填写(一)

(一)本合同期限为3年，起止时间为20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

试用期不需填写。

二.聘用岗位及职责要求

(例一、管理类)甲方聘用乙方在xx处室(所在部门全称)，从事(书记、处长、部长、主任、主席、副处长等或xx科长、xxx管理等)工作(岗位名称)，岗位类别和等级为管理x级领导职员或非领导职员(根据岗位类别对应聘任等级，七级及以下均为非领导职员)。

(例二、专技类)甲方聘用乙方在XX学院(部)(所在部门全称)，从事专任教师(或高教研究、学报编辑、财务管理、教学管理、教学质量管理、图书、医疗、工程等)工作(岗位名称)，岗位类别和等级为专业技术x级(根据岗位类别对应聘任等级)。

(例三、工勤类)甲方聘用乙方在XX部门(所在部门全称)，从事(驾驶员、水暖工、电工、多媒体技术、公寓管理、楼宇管理、仓库保管员、保安员等)工作(具体岗位名称)，岗位类别和等级为工勤技能高级技师(或技师、高级工、中级工、初级工或普工)(根据岗位类别对应聘任等级)。

五.工资福利与社会保险待遇

(五)甲乙双方对工资福利、奖金、津贴、补贴、保险等的其他约定(可另附页)：按国家和我省有关政策规定执行。

其他说明

1.其它带横线空白处，如约定、标准和其他事项等均统一填写按国家、我省和学校有关政策规定执行。