设计行业毕业没工作精选(九篇)

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第1篇：设计行业毕业没工作范文

每次经济危机深化到后期，富豪榜都会进行又一轮洗牌。1989年如此，1999年如此，2009年也逃脱不了这样的结局。――好生奇怪，为什么中国的经济危机都是十年一次？下次难道要到2018年？立此存照，以观后效。

金融专业

金融风暴过后，影响最大的就是银行业。银行不再是风光无限的行情，裁员大潮滚滚而至，别说是刚毕业的大学生了，就算是成色再老，经验丰富的老员工，这 时候也只能动用自己十八般武艺，暂别银行业，为养家糊口另谋高就了。不过，国内银行相对独立于国际市场，所以国际金融危机对其影响相对要小。

建筑专业

你还真以为学了建筑就能风风光光的搞设计？告诉你大部分毕业只能跟着施工单位外出施工，干着形形的打杂工作，工资还不算低，就是比较辛苦，竞争也比较大，谁叫每年都有几十万这个专业的毕业生咧？

往年这个时候，工民建就业形势非常好，基本上没等双选会结束个个都“名花有主”。但是今年形势急转直下。

房地产专业

金融风波引发的房地产行业的不景气，也让当年奔着房地产牛市学了这一行业的大学生遗憾了。

通讯专业

3G的推出和电信业的重组无疑给本来就已经属于高薪行业的通讯业带来更广阔的前景。但是3G的推出和电信行业的兴旺跟这个专业没有直接的关系，极少极 少的部分人能进国家几个电信部门。设备制造商招这个专业的人也只有少部分人干设计，而且一旦产品定型，那么你就只能干干售后服务的事了，工资没有你想象的 那么理想。

计算机专业

现在最没前途的专业，并不是说计算机没有前途，我是说这个由中国高校大面积催生的专业泛滥成灾，大部分高校的计算机专业的学生出来找不到工作，只能改行。或者忍气吞声的干个单位网管。

别觉得粘了IT就很前卫，我认识的朋友学的这个专业，大部分在电脑城做生意，或者改行了。

电气工程专业

搞技术出身就业不成问题，说什么高薪？除了你家里关系比较硬，可以进电力部门的，其他都是苦出身。

本人就是这个专业，所以实话实说，这个专业刚毕业可能比较辛苦一点，等自己慢慢熬到能做电气设计了就能看见光明了，薪水还行，属于中等偏上。

电子商务专业

这个专业蒙蔽了很多人，以为这个新兴的专业一定能吃香，其实大部分高校自己都没搞明白电子商务是什么，就开设的专业。结果一毕业要么转行，要么失业，典型的垃圾专业。现在经济不景气了，电子商务行业都迎接了自己的寒冬，更别提要庇护此专业下的无辜大学生了。

工业设计专业

知识产权基本还是处于呼吁阶段的中国，即使对工业设计这个专业不了解，基于对山寨的了解，也不会看好这个专业。国外的设计师无论多牛，都怕被国内山寨 了，这样的大环境不利于中国产生自己的设计师团体，最多也只能为如果将山寨发扬光大做一些改造。那基本上就是自毁前途了，可是又能怎样呢？

国际关系专业

又是一个顶着国际两个字的模糊概念，仔细想想这个专业毕业后找那个单位？驻外机构？还是驻外使馆？那除非你能把脑袋削尖了也未必能进得去。外语比不过外语专业，涉外又没有思想觉悟优势。

航运专业

金融危机对航运企业影响很大，特别是外贸型的航运企业，现在对人才的需求萎缩得十分明显。以往都是航运企业来学校‘抢’人才，今年需要主动联系航运企业来学校招聘。

法律专业

这些行业听着很牛，但在你年轻的时候是很少有出头机会的。谁会把自己的官司交给一个刚毕业的毛头小伙？谁会把自己的性命托付一个未满30岁的学生？我 们单位也招了一个法律专业的学生，应聘者多达30多个，结果招来就是做办公室文员，顺便研究研究劳动法，看看怎么替老板省钱。

土木工程与工程管理专业

我们学校的这个专业的学生毕业都与房地产无关，不要电视剧看多了，凭空想象。工程管理你想毕业就从事管理？我知道每年中铁局和中建局能吸收大量毕业生，待遇一般，就是辛苦，常年在外施工。一般人哪吃得了那苦啊。

第2篇：设计行业毕业没工作范文

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

目前住地： 广州 民

族： 汉族

户 籍 地： 广东省 身高体重： 168 cm　65 kg

婚姻状况： 已婚 年

龄： 43 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 建筑施工管理：初级工程师、建筑施工管理、基础地下工程/岩土工程：

工作年限： 19 职

称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省 广州 深圳

工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-09 ～ 2010-02恒域建筑工程公司

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 兰乔圣菲花园四期——现场技术负责人

工作描述： 该项工程建筑面积为107580㎡地下一层直通地上三十层，也属于超宽超长工程而且抗震、抗收缩与防水要求都较为严格。特别是万科地产现时对建筑质量的要求和标准化做法，都有一套超越规范标准。作为现场施工技术负责人对施工组织设计的编写与现场技术操作管理与后浇带的安排、设置操作以及现时代的建筑规范规定都是能否和万科地产要求接轨及符合万科地产质量。如何保证在现时建筑市场进行科学施工管理与交付使用的直接因素。

离职原因： 在选择

公司名称： 起止年月：2006-09 ～ 2009-08广州市金辉建筑置业集团有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 金碧海岸花园1—15栋现场技术负责人

工作描述： 该项工程建筑面积为217580㎡地下一层直通地上三十二层，也属于超宽超长工程而且抗震、抗收缩与防水要求都较为严格。作为现场施工技术负责人对施工组织设计的编写与现场技术操作管理与后浇带的安排、设置操作以及现时代的建筑规范规定都是最后能否进行科学施工管理与交付使用的直接因素。

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：2004-09 ～ 2006-08广州市协强建筑工程有限公司

公司性质： 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 现场技术负责人

工作描述： 任电白县第一中学学生宿舍楼土建、装饰技术骨干，对质量、工期、投资三大目标进行控制，达到预期目标，受到建设单位和本单位领导的高度好评。

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：2001-09 ～ 2004-08广州市第四建筑有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 现场技术负责人

工作描述： 河南省开封市电信发射大楼项目(技术负责人)本工程才16层、全高达77.2m其中一层高达16m也属于超高工程。其高支模与外排栅的安全要求也是现建筑行业规范最大要求。本人作为施工现场技术负责人对施工组织设计编写与现场技术、安全操作管理都是最后能否进行正常施工与交付使用的关键工作。

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：2000-01 ～ 2001-08茂名市建筑工程有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 现场技术负责人

工作描述： 年珠海市中山大学教学楼项目(技术负责人)

长1080米，宽38.6米。面积约41688㎡，该工程最大特点是工期仅为300天，施工难度大，最后提前顺利验收，并得到珠海市建筑质量监督站及省建委高度好评。被评为“省级样板工程”。

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：1994-02 ～ 1999-12电白县第二建筑工程有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 现场技术负责人

工作描述： 1994-1995年广州市芳村区人民法院职工商住楼项目现场(技术负责人)

1995-1996年广州市同德村桥德花园商住楼项目现场(技术负责人)1997—10广州市越秀北路越良大厦项目商住楼项目现场(技术负责人)该项工程建筑面积为48800㎡地下二层地上二十八层，长135.46m、宽68.35m。也属于超宽工程而且抗震、抗收缩与防水要求都较为高。作为现场施工技术负责人对施工组织设计编写与现场技术操作管理与后浇带的安排、设置操作都是最后能否进行正常施工与交付使用的关键工作。

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：1993-01 ～ 1994-01茂名市建筑工程有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 现场主管施工员

工作描述： 广东省工业大学学生宿舍住宅楼项目现场(施工员)该工程首层内设学生舞台与会议厅，跨度分别为18m、25m，属于大跨度砼结构综合楼。其结构性能达到7级以上地震与安全使用要求;该项目完工调试使用达到设计要求。房间设备均能在正常范围。该项工程被评为“广东省重点工程”。 作为施工单位施工现场专业技术主管施工员，全面负责本专业统筹安排和协调工作。

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：1991-07 ～ 1992-12茂名市建筑工程有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 现场施工员

工作描述： 广州市火车南站工人宿舍住宅楼项目现场(助理施工员)建筑面积约12000㎡，层数七层，该项目作为优良工程要求来进行施工管理。经过精心施工，效果达到预期设计要求，并被评为“优良工程”。本人 协助本单位现场工程师进行施工技术管理、与资料整理现场签证等工作。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 北京自修大学

最高学历： 本科获得学位: YC200114213131 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 土木工程 第二专业： 土木工程

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

1988-09 1991-07 华南理工大学 工业与民用建筑 毕业证书 9123198

2001-09 2005-07 北京自修大学 土木工程 毕业证书 YC100085132005214131

语言能力

外

语： 英语　良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人在建筑行业经过多年的施工工作和实践经验，直接利用现代建筑科学基本知识。在建筑施工的组织和管理方面都有较强能力。对施工规范规定及安排施工人员工作方面都有很高的专业技能。最是特殊施工作业(深基坑的支撑支护，描杆描索;后浇带，大体积砼浇筑超高大支模，外排脚手架，出料平台，塔吊、人货梯等)组织设计与施工方案篇写才是本项。

详细个人自传

第3篇：设计行业毕业没工作范文

（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。

（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。

（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。

（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。

二、报告前言

金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。

然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。

那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。

三、报告正文

（一）证券公司调查 调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司

调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。

1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。

证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。

证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪2000-3000。

投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。

2、案例采访

1）证券经纪人

工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。

工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。

工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身体素质；有着亲和力、细心、耐心的心理特质。

工作薪资范围：根据业务水平而定，在2000-10000左右。

工作形态：为了拉客户而到处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易费用。

职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。

2）经理文员

工作内容：证券交易资料录入、整理

工作坏境及地点：经纪经理后台办公室

工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质

工作薪资范围：2000-3000左右

工作形态：面对电脑录入资料

3、小结

目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

（二）商业银行调查 调查单位（地点）：中国工商银行四川省分行

调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王

1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。

银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素质 2、稽核合规王处案例采访

工作内容：银行操业务作规范监督检查

工作坏境及地点：稽核合规部办公室

工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质

工作薪资范围：年薪15万左右

3、小结

同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

四、报告总结 因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：

1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时学习中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。

2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。

第4篇：设计行业毕业没工作范文

酒店管理专业学生的就业情况分析

据对吉林工商学院旅游专业毕业生的调查，旅游酒店管理专业毕业生毕业顶岗实多安排在本市和国内各大城市的不同星级酒店，而毕业后到饭店工作第一年的流失率竞高达40％，其后两年中，流失率高达70％左右；4-5年后，只有少数几个人留在饭店工作。另外在对长春市5家星级饭店的调查中得出，近3年来这5家饭店每年平均招聘大学生120人，到目前已流失85人，流失率为69%，其中进饭店不到1年流失的大学生有90人，占流失人数的75%；有个别饭店连续2年新招聘的大学生几乎无一例外地在1年内流失。在对吉林工商学院酒店管理专业的毕业生120人进行调查统计，调查结果发现，有30％左右的同学不愿意到旅游酒店等相关的单位工作，尤其不愿做酒店工作，对工作性质不能正确认识，也不愿对酒店工作尝试；另有30％左右的同学对以前曾经尝试过的工作不满意，最后到了无可选择时，被迫进了酒店工作，但通过学生反馈回来的信息，大多数还是希望尽快能脱离这个环境；只有40％左右的同学是出于对专业的热爱而想到酒店工作，体验酒店工作过程，认识酒店工作性质，学以致用。

高需求与低就业的成因分析

受社会大环境，以及在教育过程中过多强调管理岗位而忽视基层做起的意识等因素影响，使部分学生产生急功近利的观念。就长春市几家五星级酒店实习期间学生的工资水平调研结果显示，实习期间学生的工资大致在1000-1500元之间，较目前长春市的整体工资水平有所偏低。另外，学生在实习期间乃至在选择自己的职业时对酒店的期望很高，比如：很多学生期望自己在酒店能够得到重用，期望自己是酒店的明星，唯我独尊，然而当他们步入酒店后却发现理想和现实之间的差距。一切都得从头开始，从最基本的做起。面对现实只是感叹、悲伤、抱怨，最后导致离开酒店。

由于酒店特殊的工作性质，员工进入工作岗位都需从基层做起。大学生的就业观受传统思想观念的影响，当他们在酒店感到失落跳槽时首先考虑的是：这行没出息，酒店服务等同于伺候人，是低人一等的工作，还不如到其他岗位上试试。受过高等教育的大学生大多认为服务员这一较低的入职门槛与自身的学历层次和能力不匹配，家人、朋友的偏见，认为酒店服务员是“伺候人”的底层工作，在一定程度上对学生的择业观产生了较严重的心理落差。因而，他们大多认为酒店工作没发展，没有看到自己职业的发展前景，由此而避离酒店业。

按照学校的教学实习规定，旅游酒店专业的学生需有半年左右的实习时间，其目的是通过实习实践，把学生在校掌握的理论知识应用到具体的工作中，使学生能灵活运用各种服务技能技巧，缩短理论与实际的距离，进一步与企业接轨，能立即上岗成为酒店受用的能手。然而，教学实习设计的初衷却未能换来预期的实习效果，有的学生实习期间就擅自离开酒店，有的即使坚持到最后也对酒店行业失去信心。根据对实习生的调查，学生产生挫折逃离的原因体现在三个方面：第一，实习生与酒店老员工之间的矛盾。由于学生在校期间接受的专业知识和相关服务技能的训练与实际应用之间存在一定的差距，且学生初踏社会缺少经验，因此影响了学生在实际工作中的表现。缺乏经验的学生们在工作中就会受到部分老员工的冷嘲热讽，造成学生很难融入到酒店的环境之中，影响实习学生的信心。第二，老员工出于对自身工作机会的保护，对实习学生讲述酒店的种种不利和严苛之处，以此来打消实习学生在此酒店就业的工作想法。第三，老员工平时不经意表现的一些陋习与对酒店的看法，影响到实习学生对酒店的忠诚及酒店经营管理产生疑问，进而对酒店失去信心。

首先是自我认识的不足。在随机调查中发现，85%的学生没有职业生涯规划，缺少对职业更深层次的认知。还有70%左右的学生在到酒店实习之前对专业认识不足，刚到酒店大多数同学感觉什么都懂，可到了实际工作时却发现什么都不会，觉得在学校学习是浪费时间，感到自己眼高手低，再遇到不愉快的事就会产生跳槽的念头。其次是对酒店行业的认识不足。大多数同学对酒店的认知停留在酒店的表面（环境优美、包吃住、压力低），期望过高，缺乏受挫的心理准备。当他们带着期望进入酒店工作时，发现工作繁杂，而且每天都要面对复杂的人际群体等一系列问题，理想与现实间的差距，并且缺乏自我的调节能力，都会导致对酒店失去信心。

解决高需求与低就业的对策及建议

学校一般把岗前辅导的核心放在就业推荐和政策导向上，这样做的结果不利于对学生心理素质的培养。大学生要一切从实际出发，用发展的眼光看问题，切忌好高骛远，以免在进入企业后心理准备不足，自我期望过高，缺乏恒心和毅力。在工作中能正确的对待自己所处的环境，处理好个人与他人、个人与集体的关系。坚信自己的信念。人生面对一项新的工作都有一个过程，在这段过程中，是丰富自我、积累经验、为将来单位考察、选拔人才做好准备。因此，学校在教学过程中应注重培养学生的心理素养和专业情感，进而提升他们接人待物的能力，提升学生的心智技能，正确面对挫与败，学会总结经验，理性地自我分析，调整好心态，投身到一个朝阳性的行业中将会大有可为。

首先，要让学生认识和热爱这个行业。可以邀请一些酒店企业的学者和专家来校交流，介绍业界发展态势和人才需求状况，请行业中已经取得一定成绩和担任中、高层管理职位的历届毕业生介绍自己的职业生涯，让同学们知道旅游行业对人才的特殊要求，了解酒店人才的成长经历。其次，让学生到知名酒店进行认知实习，了解酒店业蓬勃发展的状况和美好前景，增强学生学习旅游、热爱酒店、培养他们愿意与行业共同成长和发展的决心与信心。在课堂教学环节，应摆脱一味的传授专业内容，专业教师应注重对学生职业规划和职业方向的引导，树立学生健康的从业意识。

第5篇：设计行业毕业没工作范文

TAFE专业或重新洗牌

中国申请人赴澳洲留学，很多人会偏爱选择一些毕业后容易找工作和能申请技术移民的专业来读。因此，澳洲的TAFE是有意移民澳洲的中国人的第一选择。“他们会先申请学生签证，到澳洲完成一个两年左右的技术课程，毕业后在澳洲申请技术移民。”澳洲移民专家说道。

从今年1月起，澳大利亚移民局调整技术移民政策后，新引进的关键职业清单(Critical SKillsList，CSL)已正式生效，据了解，该清单移民申请的优先顺序仅次于雇主担保移民和州政府担保移民，而传统的紧缺职业清单HODL(Migratlon onDemand List)位居其后，但很多一直以来非常炙热的TAFE类职业课程却“榜上无名”，比如说厨师、西点师、美发师等。而且，据移民相关人士预计，澳洲移民局很有可能在今年上半年把厨师、理发师、点心师、面包师从MODL上去除，更有可能把这些职业的分数降为50分。这势必对通过读TAFE移民到澳大利亚的“灰领人士”产生不利影响，原本火热的TAFE项目也会受到冲击，澳洲留学专业将被重新洗牌。“从目前的咨询情况来看，人们对于TAFE专业的选择开始在改变。IT、会计和维修类专业比如汽车、水管维修等，报读的人数增多，厨师、美发专业人数则相应地减少。”专家说，“也有人开始寻求其他的途径移民，转向雇主担保或者劳工移民，但是澳洲整个技术移民政策都在收紧，读TAFE移民相对容易一些。”

人们对于TAFE专业的选择随移民优先职业清单的调整开始在改变。IT、会计和维修类专业比如汽车、水管维修等，报读的人数增多；厨师、美发专业人数则相应地减少。

建筑、医疗等行业受青睐

报读TAFE课程的学生现如今该如何选专业呢?据专家分析，同时在HDDL和CSL表上都出现的职业，移民将会被优先处理，整个审理时间会大大加快，同时又能加上HODL带来的15分，所以移民将会更有保障而如果只在MODL上出现，CSL上没有的话，虽然目前的政策并没有影响其移民的条件，但是整个移民的审理过程将会被大大放慢或滞后。仔细阅读该清单可以发现，CSL上的职业主要集中于建筑技工、IT、工程师和医疗卫生行业，因此，今后拟读TAFE类课程的学生最好要选择目前刚刚开放，或者还在CSL清单上的专业，或者60分的有特色、供小于求关系的课程，比如建筑工程(木工、砌砖、石膏板等)、汽修、空调制冷、社区福利、翻译、牙医助理等课程。

“从职业清单的变化中可以看到，他们现在需要更多高技术的人才，澳大利亚又将重回高等学历教育占主导地位的教育模式。”专家分析道。

可选择开设PY课程的院校

第6篇：设计行业毕业没工作范文

[关键词] 就业 择业 就业之道 择业观

人们在引导毕业生转变就业观念时，经常会用到“先就业后择业”这句话，在就业形势严峻时，这一观点出现的频率会明显偏高。“先就业再择业”的出发点是积极的，在整体就业环境不容乐观的情况下，先找一个单位就业是最为务实的做法。另一种说法是“骑驴找马”：大学毕业生刚毕业找不到自己最理想的工作，暂时找一个平台去熟悉职场获得经验；或是已经参加工作的职场新人从事着自己不是很喜欢的职业，想通过这个跳板进入自己喜欢的行业。这个观念起初确实帮助了不少大学毕业生找到了一份工作，但是随着社会的发展，人们越来越误解了这种观念，单一的把找到一匹“替死驴”当作第一次求职的目的，这就忽视了这个观念的内涵，缺乏了一份责任感。当越来越多的大学毕业生和职场新人，把“骑驴找马”作为不负责任的第一次求职经历时，“骑驴找马”的原本好意也就荡然无存了！

一、“先就业再择业”不利于择业者社会心理的成熟

结合近几年大学生就业情况，加上对已往毕业生的调查发现：大学生对“先就业后择业”观存在不同程度的误解。部分毕业生认为“先就业”就是随便先找个单位，于是，当理想职业与现实状况相差较大的情况下，他们就在短时间内频繁跳槽、辞职考研或考公务员等。出现这种认识上的偏差，主要表现在：一是没有理解好“先就业后择业”观的实质。“先就业”，是要求我们摈弃陈旧择业观念，即等待国家分配，盲目定位，期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实的基础，同时做好职业生涯规划。二是随便找个单位，盲目降低期望值。许多学生认为，“先就业”就是先随便找个单位，不管其岗位如何，只要单位要我，我就去，反正我也不会呆太久，不适合就走人。于是在就业时，盲目降低自己的期望值，当理想与现实相差较大时就跳槽走人。三是急功近利，存在“骑驴找马”的心态。不少学生持有“一毕业就要赚好多钱”的想法，特别是面对社会“富人”一族，其急功近利心态更迫切，总想一毕业就满足自己的物质欲，却不知年轻人更应看重专业能力的提高、经验的积累及好的职业发展前景。因此在就业时，总想往高薪水工作领域跳，甚至不顾及其兴趣、爱好、专业等因素。于是就当现实薪酬与理想薪酬相距较大时，跳槽就频繁出现。其实，“先就业后择业”观是让大学生适当降低自己的期望值，从观念上接受、肯定自己的职业选择。而绝不意味着仓促就业与频繁跳槽，大学生就业要考虑清楚了再出手。不要仅仅把第一份工作作为人生职业生涯中的一个小小“跳板”，实际上，它更是人生职业生涯中一个重要的开端。“万丈高楼平地起”，一个好的职业开端将是个体今后获得职业成功和职业满意必不可少的条件。

如果毕业生只是带着盲目性和短期打算走上工作岗位，既不利于他们专长的发挥，也不利于为自己找到良好的社会定位，更不利于他们社会心理的成熟。在他们需要学习与积累的阶段，不能打下良好的事业基础。倘若跳槽，虽然有短暂的工作经历，也难以帮助他们得到更好的工作岗位。

二、用人单位不甘心只做“培训基地”

“先就业”确实是一种比较务实的就业态度，近些年来，越临近毕业，大家找工作的要求就越低。然而，企业并不高兴，尽管越来越多的毕业生愿意“屈就”，企业却不一定愿意“笑纳”这些人才。一些企业人力资源主管强调，不要抱着先就业再择业的短期想法，高流动率会让用人单位望而却步。一位人力资源主管说：“我们这里不是培训基地，请大家珍惜来之不易的工作机会”。

毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽现象，使企业培养人才的苦心“付之东流”。这让不少用人单位在选择人才时不得不小心谨慎。某地产公司人力资源部负责人的一份调查数据，在过去12个月到18个月内，人才流失增加了38%；其中73%的雇员是从前一份工作辞职过来的，24%的雇员已经有过3份或更多的工作，22%的雇员有可能在加入的次年离职。产生这一现象的原因，是大学毕业生在就业时大都抱着先就业后择业的态度，让不少用人单位培养人才的苦心“付之东流”，给企业带来一定的损失。没有任何一个企业会承诺以“先就业”为前提，一定给予从业者“再择业”权力。企业对高职学生的“频繁跳槽“是防不胜防。

三、“先就业后择业”不是解决就业之道

“先就业后择业”不是解决就业之道。首先，整个就业市场需要同步增长的需求市场，可持续发展的产业经济积极扩张，产生更多职位来容纳、消化继续增长的新劳动人口。就此而言，即使个人与企业克服了客观障碍，没得到就业机会的人仍然没有岗位去接收，不会因为不加选择的全天候就业形态而增加岗位数量，容纳完所有亟待就业的劳力。无条件就业不是创造新岗位的方法，只是个人解决竞业的态度与择业机会稀少之反映，不属于解决途径。其次，在于就业市场是就业问题不是择业问题。对客观障碍屈从的人，只是意味着他把本来可以获得的机会让渡与他人，转移了岗位，留在愿意克服障碍的人手上。但就业压力来自过大的供应面对过小的需求，也就是说，就业因为同期人数巨大发生激烈竞争。这就表明，就业问题的第一性是就业竞争，是能不能得到工作权利的问题，而不是择业竞争，取得满意工作机会的问题。择业发生于个人职业规划中。困难发生于第一性，即取得岗位的困难与取得岗位机会的稀少增加的这种取得艰苦。人们本来就没有充分就业机会，又何谈择业，何谈不就业呢？

四、树立正确的择业观

在越来越严峻的就业形势下，高职院校毕业生应树立正确的择业观，主要可从以下几点把握好：

1.认清自己的职业发展方向，为自己做好职业生涯设计

职业生涯，又称职业发展、职业发展历程，它是一个人在一生中所从事的各种职业的总称，或是一个人一生中从事各种职业工作的历程。而职业生涯设计则是对个人一生职业发展道路的设想和规划。大学生进行自我职业生涯设计的目的就是协助个人达到和实现个人职业目标，帮助个人真正了解自己，认清自己以后的职业发展方向，并在评估内外环境的优劣、限制等的基础上，设计出合理可行的、适合自己的职业生涯发展规划。职业生涯设计要以“兴趣、爱好为中心”。兴趣是最好的老师，也是最初的原动力。从事一项自己喜欢的职业，职业生涯就会变得更有趣、更为有意义，也更易获得职业满意与成功。很多成功事例都证明了这一点。正是对足球的执着和热爱，才使贝利步入足坛，把足球事业作为他终生的职业目标，也正是足球给他带来了无穷的乐趣、荣誉和财富。

2.珍惜现有的工作机会，保持良好的心理素质

在找工作时，很多大学生喜欢将自己所找的岗位跟周围的人或周边的同学对比，其往往仅从待遇这一方面进行对比。比如，搞技术的人跟做销售的人进行对比，搞IT行业的跟做化工行业的对比……一系列的对比后，如发现自己的待遇不好，就会出现挫败感、情绪变得低落，进而对所选择的工作失去信心，人也变得好高骛远、不切实际，甚至随意丢弃现有所择岗位，与签约单位毁约等现象。其实这种心态是不对的。原因在于这种对比是较片面的，部分是由于行业结构或个人努力程度的不同而造成的，进行这种对比根本没太大意义。我们在规划好自己的职业生涯后，就要认真、有毅力、有信心地坚持下去，一步一个脚印，努力向人生的职业高峰攀登。只有保持良好的心态，珍惜现有的每个工作机会，脚踏实地，努力向前，才是职业选择成功的基础。

3.在竞争中发展自己，在发展中规划自己

大学生要树立正确的竞争意识，培养雄厚的竞争实力，保持良好的竞争心态。这就要求大学生要有较强的专业基础和扎实的实际操作能力，避免出现所谓的“眼高手低”现象，注重实际应用能力的培养，这也是目前很多用人单位选拔大学生毕业生着重考察的一个方面。

4.不断地完善自我，树立自主创业和终身学习的观念

国家对大学生创业提供了很好的环境和一些有效的支持政策，如大学生创业“免收创业前两年税收”等。大学生在进行职业选择时，要善于发现自身存在的潜能，打破“铁饭碗”的传统就业观念，在条件允许的情况下，进行自主创业。把自主创业当成职业生涯的一部分，在创业中寻求人生的快乐和奋斗的精神点。再者，目前我们所处的是知识经济的信息社会，每天的信息量瞬息万变，知识就是财富，要善于把知识转化为生产力。研究显示：在大学所学的知识，毕业三年后有50％的已跟不上时展，可以想象，不主动去学习新知识，毕业几年后一名大学生就可能成为现代社会的“文盲”。因此，高职院校毕业生要树立终身学习的观念，毕业并不意味着学习生涯的结束，相反它是另一种学习方式的起点：自主学习。通过自主学习不断地完善自我，取得更好的发展，获得更多的职业成功与职业满意，以便更好地跟上时展的步伐。

5.不能一味地只盯住大城市，要树立到中小城市、农村去的观念

如今，北京、上海、广州、深圳等大城市，很多领域人才已相对达到饱和，而在一些中小城市却出现了人才匮乏现象，特别是一些优秀的高科技人才尤为缺乏。只要你是一块“金子”，走到哪里都会发光，要相信自己的能力。同时，国家正在积极开发西部，为此也提出了一系列有利于西部发展的人才优惠政策，高职院校毕业生要积极响应西部志愿者计划，敢于锻炼自己，在最需要的地方施展自己的才华。

第7篇：设计行业毕业没工作范文

关键词：工业设计；毕业生；能力

1980年国际工业设计协会联合会把工业设计定义为：就批量生产的产品而言，凭借训练、技术知识、经验及视觉感受而赋予材料、结构、构造、形态、色彩、表面加工以及装饰以新的品质和资格，这叫做工业设计。从定义中可以看出工业设计涉及多学科，具有综合性、系统性、交叉性、边缘性等特点，这必然要求工业设计专业学生以及从业人员具备多项能力才能胜任。

1 设计表达能力

（1）手绘表达能力。拥有手绘表达能力能把对生活的点滴感悟，付诸于勾勾画画，不必要求高精准的绘图，能反映想法即可，以供后期方案的完善与深化。所谓设计灵感无一不是平时对生活的细心观察与积累，沉淀于心，呈现于作品。如能对生活的观察与感悟以草图手绘形式记录下来，就能便于灵感的收集与整理。同时手绘表达能力也是设计师与他人沟通的一把利器，以视觉的形式把设计想法呈现出来，一目了然，弥补语言描述的匮乏。（2）计算机辅助设计表达能力。产品设计构思的呈现要以效果图形式展示出来，效果图的优劣直接关系到设计结果的成功与否。具有相同形态的产品概念草图通过计算机设计出来，由于不同水平的学生，有的效果图会在材质、光影、主视角度、场景方面做得很传神，使设计概念更加出色；相反，得出的渲染效果会很差，本是很美的产品形态，也没有了韵味。（3）设计传达展示能力。设计理念的传达形式多种多样，通常包括以一定规格的一张或几张版式展示、PPT/PDF流程展示、动画展示、模型展示、真品展示等展示手段，但形象直观的展示方式能给人清晰生动的概念。工业设计专业毕业生一定要掌握合适的展示方式传达自己的设计理念。（4）设计演讲表达能力。好的设计理念、好的设计展示加上恰到好处的设计解说会使设计效果的呈现更加完美。毕业生在走向未来工作岗位前要锻炼自身演讲表达能力，有助于面对客户从容地推销自己的设计理念，以使得设计理念向成品化转变成为现实。

2 设计鉴赏能力

设计鉴赏能力其本质问题就是学生能否判断一件作品优劣的能力，优在哪里，劣在哪里，面对设计对象能否有行之有效的设计方案。“好的设计师，必先是明眼达人。设计的学习，始于磨练眼力和眼界的修行，所见所闻所行积累到能让自己双眼清明，妙劣自能早早了然于心。”朱鄂所言一语道破设计鉴赏能力的重要性。即使拥有再高超的设计表达能力，眼界受限，拿出来的作品也不过是在制造“外观垃圾”。这必然要求工业设计专业毕业生平时在学习生活中要多途径提高自己眼界，培养较高的设计鉴赏能力，才能设计出感人的作品。

3 设计创新能力

设计创新能力可谓是工业设计专业毕业生走向未来工作岗位，为企业、为国家赢得利益、赢得喝彩的不二法宝。一件没创新的产品就如一个没有灵魂的人一样，失去了韵味。工业设计的核心就是创新，只有创新产品才能为企业和国家带来经济的发展，使企业赢得较大的市场份额，为我国从“制造大国”走向“智造大国”撑起坚实支柱。

4 实践动手能力

工业设计毕业生必须拥有实践动手能力，一方面通过实践验证自己的设计理念，令一方面通过实践提高自己的理论知识水平。毕业设计作品模型建议学生亲自动手做，而不是把工程图和设计效果稿打包发给模型制作厂就万事大吉。平时课程练习也希望学生们以实物形式来呈现，为其毕业拥有实践动手能力打下坚实基础。设计赛事的合理参与以及实际项目的跟踪设计也是提高其实践动手能力的有效途径。

5 团队协作能力

工业设计本身就是一个多学科交叉学科，一件产品从设计概念开始到产品走向消费者，然后再到产品的回收再利用整个产品生命周期，其间涉及到产品的材料、结构、功能、色彩、造型、包装、运输、销售、回收等环节，整个流程不是一个设计师所能胜任的，这个过程需要多位专家共同协作才能完成。因此工业设计毕业生应具备能与团队成员顺利沟通的能力和合作能力，在未来的设计项目中，发挥自己优势，吸取别人长处，共同完成设计任务。

6 社会适应能力

工业设计专业毕业生走向未来工作岗位，面临新的工作环境，学习变成了工作，同学变成了同事，和以往环境大不一样。还有可能面临着重新选择行业的问题，起初会有许多不适，这就需要毕业生要有较强的社会适应能力，以适应新的工作内容或岗位。7 结语毕业生的专业技能掌握情况与就业情况直接影响着教学评估与招生，其重要性值得学校给予足够的重视，工业设计学科教学应该时刻以培育具有以上六大技能的毕业生作为教学主要方向与目标。

参考文献：

[1]何人可.工业设计史[M].北京：北京理工大学出版社，2000.

[2]闫卫.工业设计师必备的基本技能[M].北京：机械工业出版社，2009.

第8篇：设计行业毕业没工作范文

       走进设计这一行，匆匆已是两个年头了，其实很久以来就想写点什么，不过一直没时间去整理。两年，在这个行业里或许还只能算个新手，要说在这里写点什么心得，似乎有点不太谦逊了，只是真的下定决心把设计这条路走下去，在此也就当作自己的一个工作总结吧，让将来的自己不会忘记曾经走过的路，也为有些刚涉足这一行的朋友提供些许浅薄的参考。

        看看以往自己做过的案例，一步步走来，有成有败，有过激动，有过失落。每当有人夸奖说，你娃儿有这方面的天赋。相比以往听到这些话淡定了许多，我没有什么过人的天赋，当初读书时，专业成绩也是平平无奇，身边比我思维更有创意更有想法的同学比比皆是，但一直以来我心中深深牢记毕业实习时带我的老师说过的一句话：“要想出好的设计，说穿了只有一句话：用心，用心，再用心。”只要是用心之作，即使笨鸟也会得到别人的认可，反之，纵然天赋异禀，对自己的作品敷衍了事也做不出一番成绩。我碰到过许多客户，不太愿意为思维产业买单，他们总觉得你一两天就动下脑子就轻轻松松把钱放进口袋了，我说句实实在在的话，你们有没看到设计师连续几个通宵伏案辛苦，有没看到你们所谓的简单动动脑子连晚上做梦都是设计平面图，我不知道别的设计师是否如此，我只知道一位室内设计师应该持有最基本的敬业精神，我的付出对得起你们给出的那几张钞票，我问心无愧。

        回到重庆已经3个月了，虽然一直比较自由亦悠闲得在家绘图，但一直没停止过对装饰行业的了解与探究。很多人说重庆的设计师虚有其名，我突然想起以前一位广州的著名设计师对这一行有过一翻总结，现今的室内设计从业人员大部分来源于三种，一种是正宗的科班出身，但装饰行业对实践经验的积累要求相当严格，两年以上的从业经验是最基本的门槛，有许多刚从学校毕业，对美学设计有一定基础的同学被迫另寻他路，第二种是一些会使用一点电脑软件的“IT人士”，CAD，PS，3D，VR，LS，会画图会忽悠对这一行有过一段时间的了解，这一类的设计师通常是从绘图员做上来的，的确他们做的图也可以惟妙惟肖，外行看来也像那家人，但毕竟缺少素描，色彩，速写，立体设计等等一系列的基础知识作为支撑，很多做了几年下来依然搞不懂冷暖色调的运用，造型风格的搭配。最后一种是施工部队里出来的，例如项目经理之类，这部分人对施工工艺相对熟悉与了解，但也因此而存在一个比较大的问题，通常做方案时就喜欢从施工的角度出发，重实质不重外在，怎么简单怎么做，怎么省材料怎么做，做出来的东西也不能尽如人意。你说重庆有没有好的设计师？有，但有很大一部分被现实的社会经济所扼杀了，为什么？我要完成每个月的定额业绩任务，我的工资建立在拉得到多少单之上，于是，“设计师”沦为了高级业务员，呜呼，哀哉！在这种重量不重质的条件下，如何能出得出优秀的设计精品，如何能在创意领域有所突破？

        曾经也和许多同行交流接触，不少人说有两种客户最不好做，一是老师，二是律师，知识份子是最挑剔也最精明，但几年下来，我内心却由衷的感谢这些过分挑剔的客户们，正是他们几乎变态的苛刻要求，才逼迫我在这么短的时间之内对这一行有如此深的认识。室内设计，其实往深处说，我们的本质是服务行业，服务为先，顾客为天，也许是因为我曾经从事过一段时间的客服工作，“耐心+恒心+细心”，室内设计要求设计师不单单只是任意发挥天马行空的想象，更多的是站在户主的角度换位思考，我喜欢光艳的颜色，但户主是老年人，要考虑别人的色彩喜好，我喜欢现代感十足的玻璃质感，而别人家小孩子刚会跑，不小心容易撞到，我喜欢复杂，层次感十足的造型，但空间面积大，家里女人做清洁太过费事。想人之所想，思人之所虑，很多人说工装利润空间更大又简单，家装赚不了几个钱还费事费心，可是我却更喜欢人性化十足的家居设计。家，何为家，最安全最舒适最能让人放松精神的空间，装饰设计师，应该给每一个家庭带来视觉与心灵上的享受，也许说这个话有点大而空了，不过作为一名刚跨进装饰行业大门的设计师来说，这个目标是我所希望一直坚持追求的信仰与理念。。

第9篇：设计行业毕业没工作范文

关键词：美术类；大学生；创业教育；个案

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2014）12-0234-01

一、案例概述

樊波，2005年毕业于唐山师范学院艺术设计专业，现为唐山图腾建筑装饰工程有限公司艺术总监，首席设计师，副总。

毕业之后，樊波就开始了自己创业之路。开始，他向老师征求建议，老师告诉他国内艺术设计思潮发展很快，需要高端的艺术设计人才服务社会，艺术设计市场有很大的发展空间。为把握艺术设计专业的前沿思潮，他先后去北京、广州和深圳打工，并在广州南方广告公司、深圳国际游艇俱乐部担任设计师、策划师，专门了解艺术设计的社会服务需要以及新材料、新思潮，以补充课堂学习的不足。

2007年他回唐山在图腾建筑装饰工程有限公司但任设计师，专门致力于平面设计、装饰装潢等业务，并将在北京、广州积累的经验无偿地传授给刚进入这个行业的设计师。由于团队的努力，公司逐渐成长起来，自己也开始有了一定的客户基础。

2009年初，基于艺术设计市场需求、自身优势资源，图腾建筑装饰工程有限公司扩大发展，樊波担任公司副总、艺术设计总监、工程质量总监以及设计市场开拓等工作任务。客户的成功才是公司的成功，樊波一直秉承顾客至上，设计质量制胜的理念。樊波先后设计和主持了唐山中陶实业有限公司办公楼、河北联合大学大门景观、北京钓鱼台7号院、北京中赫集团办公楼、北京国贸大厦、中石油唐山分公司办公楼等众多项目的设计和装修。

二、案例扩展解读

创业成功案例以美术类大学生创业精神的培植养成为研究对象，将职业生涯规划、就业指导与服务等课程作为研究平台，展开跟踪调查研究。案例研究对象是美术类大学生有着创业意愿的学生群体和成功创业的学生个体。

美术类大学生创业过程中总是会有一些专业技能与社会需求衔接不上，就业机会和个人发展条件不尽相配等问题出现，在这样的情况下，一部分同学具有强烈创业精神和创业素质的特质，体现全面发展的自我素质，集知识能力、创业精神等优秀品质于一身，勇敢面对，成功创业。但有部分同学则消极悲观，缺乏创业动机，只能在父母的荫护下，依托家族关系寻找工作机会。其实，创业成功者并不一定是在校期间的成绩优等生，而是良好的人格力量和创新理念，以及创业进取精神成就他们的创业梦想。

三、案例分析

樊波同学家境贫寒，上学期间父亲病休在家，全家的经济来源全靠母亲的一个在大街上的冷饮车的收入供给，当时学校在经济方面给予了帮助，更重要的是给予创业精神的培植和养成，贫困的家境成为他奋发向上的动力之源，能够在创业的初始阶段战胜艰难困苦。有些同学有着优秀的专业技能，有着优越的经济条件，但缺乏创业意愿和创业精神。

创业之初，樊波同学没有一味的埋头苦干，而是听从老师的指导去本专业或与本专业相近的行业了解社会发展对专业人才的要求，通过学习了解艺术设计的社会需求和市场动向。这就说明创业需要深刻理解当代社会进步与发展对专业教育的时代要求。创业精神培植养不仅要注重专业素质对人的塑造作用，而且要更加注重作为现代社会人的品质养成；专业教育与创业教育、素质教育有机契合；创业能力与品质的形成对素质教育的养成作用以及终身学习理念怎样在大学时段根植发展等。

四、解决方案

（一）创业课程中增加创业精神培植与养成的内容

发达国家的新世纪战略发展都是把全球战略和发展意识放在国家教育战略的高点。发展就是创新，创新就是能力，这种时代诉求无不体现着作为现代社会人的全部优秀品质。美术专业教育不但要把理念技能等作为教育的内容，而且要把学生的终身学习理念，创业精神等全面、和谐、可持续发展的观念、养成作为教育教学的主要内容。

（二）社会实践中增加道德教育，塑造美术类大学生创业之魂

樊波同学成功创业的案例中不难发现德育的核心作用。比如樊波同学将自己的从业经验无偿地传授给刚进入这个行业的设计师，使得团队有着核心凝聚力。德育就是教育根本性的问题，智育仅仅是工具性的。德是人性之寓舍，智，则为人之桥梁。学会做人是立身之本，立世之本，更是创业的根基，掌握专业知识技能只是服务社会的手段，但只有知识没文化，有技能没修养，有能力没理想，这将是带有教育根本性的方向错误。

五、经验与启示

1、创业精神的培植养成就是面向未来的素质教育，是社会发展、文明进步的源泉，是创新型社会的发展动力所在。

2、美术类大学生的学习、实践、创新能力与大学专业教育体系是辩论的，有机联系的。

3、时刻把握时代脉搏，转变教育理念。