会计工作措施精选(九篇)

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第1篇：会计工作措施范文

关键词：林业会计；现状；改进措施

中图分类号：F23 文献标识码:A

林业会计对于林业单位的日常经营和管理具有十分重要的作用，也是会计的一个重要组成部分。林业会计对单位的资金流动以及其它的经济活动进行核算，如实反映单位的经济状况，提供准确的会计信息。同时应该充分发挥其监督职能，对单位的经济状况进行监督，规范单位的资金运转，防止腐败的出现，促进林业经济健康有序的发展。

1我国林业会计工作的现状

随着我国社会主义市场经济的建立和不断走向完善，我国的林业会计获得很大的发展。作为林业经济管理的重要组成部分，随着林业经济发展所面临的新形势，林业会计的发展也面临着很多新的挑战，只有不断的完善当前的林业会计相关制度体系，才能够适应林业经济的发展需要。当前我国的林业经济发展十分迅速，而林业会计的发展还远远滞后于林业经济的发展，这就使我国的林业会计存在很多的问题，主要表现在以下几个方面：

1.1监督管理弱化

国家为了规范林业会计行业的发展，相继出台了一些法律和法规，国内也有很多的学者进行相关方面的研究，也取得大量的学术成果。但是这些政策或者是相应的学术成果往往没有得到有效执行。林业会计在很大程度上受到本单位领导的制约，因此很难充分发挥其监督职能。

1.2执法检查弹性化

在进行执法检查的过程当中，由于人情关系等因素，往往出现较大的差异。往往出现人情大于检查结果，很多问题都在人情关系当中不了了之。这就导致外部监督被严重的削弱，不利于规范会计工作。

1.3执业保护不善

国家为了确保会计岗位从业人员的素质，采用持证上岗制度。但是在实际当中很多没有证的会计人员仍然从事相关的工作。这些工作人员由于业务素质不高，职业道德缺乏，在工作当中无法确保会计信息的严肃性和准确性，导致会计信息失真，严重影响林业经济的发展。

1.4林业会计工作业绩宣传上有偏差

林业会计在日常工作当中不仅仅要服务于本单位的经济效益，同时还要向单位内部提供准确的会计信息。但是当前林业会计在舆论导向方面日益朝着经济效益的方向发展。比如，一些媒体在对某个会计人员进行报道的时候，往往更多地是强调为单位的经济效益做出多大的贡献，而对于会计人员应该如何确保会计信息的准确，对本单位的财务状况进行审查和监督却很少提及。这样就导致在社会上形成一种不利的舆论导向，使会计人员过多的关注经济效益，而忽视了自身所肩负的监督职能。而在实际的工作当中，很少有会计人员能够顶住单位领导的压力，敢于曝光本单位的财务问题，一旦这样做，势必受到孤立。

1.5林业会计核算对象不能满足

林业作为一个比较特殊的经济部门具有双重属性，一方面林业生产与国民经济其它部门一样，追求经济效益。另一方面，林业生产不能够忽视其生态效益。这就要求林业会计在核算过程当中不仅仅要反映林业的经济效益，还要能够如实的反应其生态效益，只有这样才能够促进林业的健康发展。但是在实际中，林业会计往往将核算的重点放在经济效益之上，而林业生产和经营过程当中所产生的生态效益往往都被忽视。同样，生产过程当中对生态环境的破坏与消耗也并没有计入生产成本当中。这样就导致将林业生产引向只重视经济效益而忽视生态效益的方向上，不利于林业经济的健康可持续发展，还有可能产生一系列的生态问题。

2加强林业会计工作的几点建议

林业会计在林业经济发展中占有十分重要的作用，针对林业会计当前存在的问题，应该有针对性的采取相应的改进措施，从而加强林业会计的建设，使其朝着更加有利于林业经济发展的角度进步。

2.1进一步深化林业会计改革

在遵守国家相关法律法规的前提下对我国的林业会计进行改革，使其能够使适应当前我国林业经济的现状。林业会计从业人员应该深入到基层，详细了解相关的生产流程，从而更加熟悉业务。积极引进先进的会计核算技术，采用先进设备改革当前的会计工作。政府相关部门应该大力支持相关技术的引进，建立健全现代化的会计管理机制。

2.2 继续加强林业会计法制建设

加强林业会计法制建设,不仅是建立和完善社会主义市场经济运行规则的重要方面, 也是转变林业会计管理职能,保证林业会计工作秩序正常运转的客观要求。要不断宣传、学习、贯彻林业会计有关法规,采取切实措施,认真查处林业会计工作中的违法违纪行为,保证林业会计工作做到有法可依,违法必究。在抓好已有法规制度贯彻实施的同时,积累经验,使各项规定具体化,进一步完善以《会计法》为中心的林业会计法规体系。

2.3发展我国的林业会计电算化事业

实现林业会计工作手段的现代化是推行林业会计改革,充分发挥会计管理职能的重要保证。高新技术信息产业的迅速发展、效益的竞争、市场的竞争,关键在于信息的竞争。加强林业会计电算化事业, 重点做好以下四项工作:第一，研究制定总体发展规划,以引导林业会计电算化事业有计划、有步骤地发展。第二，制定出台会计电算化管理体制,逐步把林业的会计电算化事业引向制度化、法制化的轨道。第三，加强林业会计软件市场管理,搞好商品化会计核算软件评审工作,推动林业会计软件整体水平的不断提高。第四，开展林业会计电算化人员岗位培训,培养一支适应时代要求的林业会计电算化人才队伍。

2.4提高林业会计人员素质

林业会计人员的素质和积极性调动如何,直接影响林业会计工作水平的提高和会计改革的顺利进行。通过改革,建立一个科学合理的培养、评价、选拔会计人才的机制,调动会计人员工作的积极性。抓好在职会计人员培训,贯彻多形式、多渠道、多层次开展会计专业在职教育方针,在财政部门统一规划和保证质量的前提下,支持各地区、各部门和多种办学力量参与林业会计在职教育。同时,研究制定林业会计职业道德规范,加强林业会计职业道德和职业纪律教育,全面提高林业会计人员的素质。

2.5改革育林基金的提取方式

林业经营单位的生产效益除来自林产品所带来的经济效益外，更多的则是生态效益和社会效益。因此，对于林业生产资金不足部分应该由生态效益和社会效益的受益者承担。育林基金作为生产经营资金之外的森林培育资金来源也应该由社会和政府来承担。因此，育林基金在提取时，一方面应来自享受生态效益的各类社会企业，如生态旅游公司、水厂和污染严重的企业按一定比例从该企业的主营业务收入中加以提取，另一方面由财政资金加以补助。

3结论

随着我国社会主义市场经济制度的建立和不断走向完善，必须建立起现代化的林业会计制度，只有这样才能够适应当前的实际情况。相关部门应该不遗余力的加强林业会计的建设工作，不断提升林业跨级的素质，使林业会计能够为我国林业经济的发展做出贡献。

参考文献：

[1] 胡宏坤,任晓琦.关于林业会计核算体系的思考[J].榆林学院学报,2009, (02).

第2篇：会计工作措施范文

儿童福利院内有一类特殊青少年群体，失去父母的他们从小在福利院里长大，他们智力和生理状况良好，能够在各种学校（主要是初中、专科技校、高职院校）内接受教育，未来的他们将进入社会，融入社会，参与社会竞争和互动，脱离福利院独自生存。但是由于缺少家庭的成长氛围，恰当的教育方式，爱的体验和付出，情感的培养和支持以及与生俱来的自卑情结，在传统的研究和现实的生活中，他们都被认为在心理和行为上出现了或多或少的偏差。随着价值多元化时代的来临，个体意识、个人价值被提到前所未有的高度，这些虽然生活在福利院中，但是在学校和社会环境中参与互动的社会边缘青少年群体，将面临着前所未有的挑战，同时这也为展现尊重个性、回应需求的社会工作理念和方法提供了巨大的舞台和丰沃的土壤，在实践中检验社会工作服务于人类生活的功效，为本土化社会工作模式的形成提供一种路径参考。

一、传统视角中的福利院儿童青少年

如今在我国某些地区的福利机构当中，对儿童青少年的教育和管理早已摆脱之前的军事化、高压化的管理模式，提倡人性化、个性化、多元化的培育模式，关注个人、关注亲情、关注发展，可以说如何对待儿童青少年，福利院等儿童福利机构已经发生了巨大的转变。但是这并不意味对儿童青少年的助人理念发生了本质上的变化，尤其是在儿童青少年出现思想行为问题，出现成长障碍的时候，管理者、教育者仍然秉持着问题视角和经验为本的理论技巧，用怀疑、指责、不信任的眼光来审视这些所谓的“问题”儿童青少年，出现问题的个体往往被套上“行为偏差”、“人格障碍”、“病症”等诸如此类的标签。福利院院方对儿童青少年的总体评价往往是：懒惰、没有上进心、自私、不会与人交往、不会关心人等等。这些为一个成人定性的词语，却用在孩子身上。在环境不能为他们提供应有的爱、自由和关怀的情况下，成人丝毫没有降低对他们的苛刻要求。问题视角下的教育者和辅导人员，往往会采用思想政治教育、认知重建、行为矫治等辅导方式，这种介入模式固然有它的理论基础和科学性，但是它是从教育辅导人员个人主义角度出发的，一种带有缺陷性的模式。采取这样的方式，我们往往会发现有以下几种结果。

（一）被辅导者不认为自己的行为或者价值取向有问题。儿童青少年正在处于由儿童向成人逐渐过渡的阶段，他们的思想行为、价值观、人生观还未真正形成，对于出现在自己身上的一些行为和意识，他们认为是理所应当，没有什么不妥和需要改正的，原因是他们的朋辈群体中也是这么做这么思考的，而且行为的背后也具有深层次的心理动机，这是连他们自己都无法意识到的。在这种情况下，辅导者忽然之间会发现自己失去了话语权，无论怎么晓之以理、动之以情都无济于事，无法激发儿童青少年自我向善的动机，最好的结局是被辅导者怀有一种暂时性的自律，短期时间里约束和克制了自己的行为，但最后还是会发现被辅导者又重新回到了过往的生活之中。

（二）关系不平等，忽视辅导对象的心声。虽然社会工作作为一种助人的专业强调辅导者和被辅导者在专业关系中的平等关系，但是在实践的过程中往往难以实现。当我们刚接触被辅导者的时候，我们会运用我们的经验和各种量表，把被辅导者限制于某种类型的缺陷和问题当中，采取某一种通用的模式“对症下药”，被辅导者的观点和话语变得无足轻重。在儿童福利机构中另一个造成关系不平等的原因是辅导者在机构中的角色和规范位置要求辅导者采取一种相对权威和凌驾于上的方式加强对服务对象的控制。

（三）环境脱离，无法调动服务对象自我行动能力。以问题为本的辅导或是治疗，关注辅导对象个人，忽视案主生态式的描述，忽视文化、制度、精神、经济如何导致、维持、影响个人的错误和失败，以致让人陷入困境之中。单纯的问题视角，把个人和问题合二为一，个人就是问题，问题就是个人，无法观察到被辅导者生活环境和生态系统当中的支持因素和优势能量，在这种理念下，被辅导者个人的行动能力和积极因素就无限制地被缩小了，最终被辅导者也对自己失去了自信心，对未来失去了期望和憧憬，对自己的人生和命运失去了改变的动力。

二、关于优势视角

传统社会工作理论和实践立足于这样的假设：案主之所以成为案主，是因为他们有瑕疵、有问题、有病理和疾病，他们确实就某种程度而言是有问题的和缺陷的（Saleebey，2004)。优势视角的概念框架是基于对缺陷模式的挑战而建构起来的，它的核心概念是围绕洞见到案主的优势和资源而形成的。Saleebey(2004)认为几乎所有的事情在某种特定的条件下都可以视为一种优势，包括体验、个人品德、天赋、感悟、故事、灵性、意义和社区资源。赋权意味着帮助个人、小组、家庭以及社区在其内部或周围探求和扩展其资源与手段的意图和过程。Gutierrez、Delois和Glenmaye(1995)认为：权力的方式可以归纳为以下三种，即获得所需要之东西的能力；影响其他人如何思考、感受、行动或信念的能力；影响资源在诸如家庭、组织、社区或社会等社会系统中分配的能力。Saleebey(2004)认为探求人们和社区内部的力量，我们必须和抛弃歧视性标签；为家庭、机构和社区的资源连接提供机会，让受害者远离这种思维定势；抛弃父爱主义；信任人们的直觉、陈述、观点和精神；确信人们的梦想。BarbaraLevySimon(1994)将赋权的概念建立在五个理念之上：与案主和委托人之间的合作伙伴关系；对扩大案主能力和优势的强调；关注个人或家庭与环境；将案主视为积极的能动主体；将个人的精神指向一直受到剥夺和压制的人群。

三、优势视角中的福利院儿童青少年

福利院儿童青少年几乎都有着被父母和家庭抛弃的经验和体会，基于这样的事实，我们往往会根据主观经验认为这些孩子由于缺少家庭、缺少亲情、缺少管教，会存在这样或那样的问题，针对这些问题我们必须采取专业的方法予以纠正和辅导，以便他们能够适应规则、适应机构、适应社会。这样的传统假设无疑忽视了这些儿童青少年自我行动能力，忽视了他们身边的系统资源和社会环境，更加忽视了他们的个性和自我良好品质。被抛弃的经历和体验对他们来说确实是一种创伤和灾难，但是在逆境之下人们总是能够从自己、他人、和周围世界获取东西，人们不但获益于成功的经验，而且能够获益于困难和失望的经验，经教育和知识把获得到的这些亲身生活经历进行分析和感悟；其次，这些儿童青少年从逆境和困难当中发展起来的个人品质、美德、特征也是一种优势，学校中的教师往往会发现福利院的孩子很多都具有独立、爱劳动、帮助他人的特质；最后，就算那些表面看起来没有任何能量的人都有可能隐藏着巨大的天赋，只不过需要我们去发现或者需要展示的平台，正所谓再平庸的人在某一方面也是天才。#p#分页标题#e#

除了个人优势以外，福利院儿童青少年也还具有其他优势资源。虽然说给他们提供院内集中供养的福利院对他们自身而言存在着种种不足和缺陷，但是我们不能否认福利院作为孩子们成长家园的优势。首先，在这个环境中，具有相同或者相似生活经历的个体可以找到一个提供心理支撑的同辈支持系统，在这个系统内他们相互帮助和交流；其次，福利院的物质生活保障、教育资金保障也是他们与生俱来的优势，在这方面可能某些经济困难的家庭也无法比拟，只是他们没有深刻意识到；再次，福利院内的工作人员以及其他一些爱心人士无私的爱心和付出虽然比不上母爱和父爱，但是对缺少父母的儿童青少年来说无疑是上帝带给他们最好的礼物。另外，社会爱心人士和团体、志愿者资源、福利政策、慈善机构等等都是福利院儿童青少年的资源和优势，只是需要我们和儿童善于发掘和利用。赋权的视角无疑给儿童青少年社会工作带来了巨大的启示，要相信他们有能力作出决策，虽然儿童青少年在思想和行为上都还不成熟，但是他们有优势和潜能去解决他们生活中的困难。社工的角色是培育、鼓励、支持、协助、激发、释放他们内在的优势，明确他们所处的环境，指出环境中可以获得的优势，发现他们想要的东西，探索满足那些期望的替代方法并努力实现。生活在福利院中的儿童青少年，自从他们自我意识觉醒之后就发现自己一直带着一种特殊身份的标签，这种标签可能追随他们一生，在这种身份意识下，他们看不到能够获得的资源，意识不到自己的优势和改变的能量，所以有些人试图通过种种破坏性、攻击性、显示出自己的能量，以图扭转、重建他人对自己的身份认识，另外一些人则听命于他人，对自己缺少要求和主见，缺少自我发展的动力。社工应该关注于帮助这些儿童青少年自己给自己赋权，帮助他们发现并实现自己的优势，掌握他们自己的命运并解决自己的问题。

以往的社会工作常常假设案主的行为问题等都是危险因素引起的，逆境必定导致发展受阻，所以社会工作干预的重点在避免危险因素的发生。在以往的治疗和辅导中，社工习惯于评估问题和缺陷，个人的自我纠正取向，从伤害中修复的能力、内资优势和保护性因素一直没有得到重视。抗逆力作为优势视角的重要体现，使社会工作实践理念由消极的问题取向转为积极的优势取向，其关注个体及其环境系统的优势资源，从而实现了社会工作实践范式的转换，激发了预防和干预的全新的理念。McMillen(1999)认为，人们在经历痛苦和危难之后可能伴随着成长，因为曾经面对的困难甚至创伤性事件导致遇到另外的挑战之时具有更大信心或者处理逆境的能力的提升；逆境可以促进一个人反省自己的价值观念、信仰、优先性、承诺、人际关系和娱乐方式，从而做出必要的调整，进而真正改进个人的健康和生活方式；当困扰浮现时，人们会发现以前所不知的来自于他人的资源并意识到自己的脆弱性，这就为改变提供了动力基础。

四、路径和策略

（一）建立关怀性关系，营造支持性氛围友善的关怀性关系是成功学习和发展的重要动力基础，建立关怀性关系，不仅包括儿童青少年和社工的关系，也包括儿童青少年与儿童青少年、儿童青少年与院内工作人员、儿童青少年与同学、儿童青少年与学校班主任教师的关系，通过建立这些关怀性关系，处于福利院儿童青少年生态系统之中并与他们互动产生深刻影响的个人传达出一种爱心和支持，这种支持是一种持续的、无条件的、积极性的尊重和信任，这种支持可以以一种最简单的方式来构建，比如一个微笑、一声问候、轻轻地拍一下肩膀，但是最重要的是一种态度和信念：不要以个人的好恶对儿童青少年的行为进行判断，无论儿童青少年的行为多么消极、多么糟糕，他们所采取的行为都是对这个世界的理解而尽自己的所能作出的反应。但是要真正实现这一点是相当困难的，因为传统的学校学生管理工作以及福利院内思想辅导工作，都是基于问题视角的压制性、主导性的教育模式，对支持性、关怀性的教育辅导理念的支撑不足，学校专业社会工作者的缺位也使得这种理念缺少推广者和推动者。作为社工首先要在福利院系统内部积极实践，通过自己的言行来传播对儿童青少年积极性、支持性、关怀性的辅导理念和方式，从而影响到周边其他的工作人员，还可以通过有计划地教育培训来推广，建立和培养儿童青少年的支持系统。学校作为儿童青少年重要的场域也缺少不了社工的参与和介入，帮助福利院儿童青少年建立学校内部的支持系统也是社工的任务之一，班主任和任课老师对福利院儿童青少年关怀性关系则是重点。

（二）聚焦资源和优势，挖掘能量和潜力作为社工所应该做的一切，在某种程度上要立足于发现和寻求、探索和利用儿童青少年的优势和资源，协助他们达到自己的目标，实现他们的梦想，并面对他们生命中的挫折和不幸。这是一个多层面的实践手法，它是一个案主和社工合作的过程，在这个过程中，双方并不是纯粹的功能执行者，而是有目的的主体。优势视角的实践要求我们从一个完全不同的角度来看待儿童青少年以及他们的环境和他们的现状，不再是孤立地或专注地集中于问题，而是把目标投向可能性，在创伤、痛苦和困难的荆棘之中，看到希望和转变的种子。在优势视角看来，儿童青少年的问题并不是什么问题，真正的考验是要想出能够对付问题、利用问题甚至是超越问题的建设性途径，社工应积极动员儿童青少年个人、学校、福利院的资源解决问题，让孩子们了解它们想要什么，并帮助他们发现优势，发现自己所拥有的能力，让他们相信逆境不是永久不变的，挫折不是生命的全部。学会利用青少年的优势、兴趣、目标和梦想作为学习和帮助的起点，然后调动他们的动机以及现存的内在学习和自我成长驱使力。

（三）立足关系平等，悬置成人怀疑很多专业的儿童青少年辅导人士、学校内的教师班主任在对儿童青少年进行沟通和辅导时，习惯于把自己的理论强加于儿童青少年的思想之上，以特定的思维、问题式的诊断标准、疑问式的方式对他们进行评估，这些都显示出专业人员和辅导人员对案主的怀疑。悬置这样的怀疑就能够真正地从一个信任对方的角度出发去建构一种新型的专业关系。这样我们就能激发个人或集体内蓄积的力量，使人们的生活变得更加美好，而且这种美好是案主所定义的美好（Saleebey，2004)。

第3篇：会计工作措施范文

关键词：工会工作；职工群众；基层工会组织；工作活力

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-01-0147-02

前言：

重心下移，增强基层工会工作活力已是一个老话题了，近年来，各级工会在这方面都进行了大量的理论探讨和实践摸索。应当肯定，在这方面已经取得了显著的效果和进展，但是，在当前企业改革改制不断深化，工会组织不断壮大，工会的非公企业成份不断迅速发展，工会作用不断增强的今天，增强基层工会工作活力仍然是工会组织当前面临的重要任务。增强基层工会工作活力是一项非常复杂的系统工程，笔者通过调查研究认为，我们工会当前应着力解决好以下几个方面的问题。

一、要选准一个好的工会主席

工会主席是基层工会的领头人，对于基层工会工作的好坏起着关键性的作用。应该肯定，我们的基层工会主席都是班子成员或党政、行政副职兼任，这种做法在一定程度中促进了基层工会工作是有积极意义的，也有效地提高了工会的地位，但由此带来的负面作用也不可忽视。从调查显示，工会主席由班子成员或党政、行政副职兼任，不利与工会工作的开展。在实际劳资纠纷中，其立场就很尴尬。一旦角色冲突发生，多数选择站在企业的立场，工会维护职工利益的作用就会被弱化。工会主席兼职化过多，不利于社会主义市场经济条件下工会工作的开展，已成为工会工作的薄弱环节。为了确保基层工会有一个好的领班人，解决基层工会主席工作角色冲突问题。我们就要彻底改变以往职工只选工会委员的惯例，工会主席应直接由职工选出。首先，工会主席直选是贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，加强基层民主政治建设的需要。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要代表广大人民群众的根本利益，就必须充分反映职工群众的愿望和要求，保证职工群众直接行使民利，而选择一个职工信赖的工会主席是最起码的要求。通过直接选举工会主席，必将为基层的民主建设奠定富有生机的根基，激发职工群众的政治热情和参与意识，促进政治素质和民主意识的提高，使职工群众真切感受到民主政治向前迈进的步伐，具有很强的现实意义和深远的历史意义。其次，工会主席直选是维护职工队伍和谐稳定，保证改革和发展顺利进行的需要。随着多种所有制经济组织的迅速发展，劳资双方的矛盾和冲突越来越显现化，职工热切盼望能选出一个敢于和善于维护自己利益的代表。直选将工会主席的任免权交给全体会员，增强了工会主席的责任感和危机感，有利于更好地代表职工参与到企业的改革改制和经营中，切实维护好职工的合法权益，这不仅关系到职工队伍的稳定，而且关系到企业改革改制和发展能否顺利进行。第三，工会主席直选是加强自身改革，增强基层工会工作活力的需要。工会组织改革的方向是群众化和民主化。直选使工会干部的产生更加符合群众组织的性质和特点，通过会员群众的积极参与，落实会员的民利，从而增强工会组织的号召力、凝聚力和吸引力。同时，直选也开辟了工会干部新的来源渠道，有利于把具有较高政治素质，较强组织能力，热心为职工办事，敢于为职工说话、深得职工群众拥护和信赖的人选拔到工会领导岗位上，增强基层工会的活力。同时，工会地位的保证也要由工会主席担任党政或行政副职的做法逐步向由制度来保证过渡，要逐步放宽对基层工会主席人选必须是同级副职的要求，基层工会主席不是同级副职的，也可以以工会主席身份参加有关会议，发表工会的意见。只要制定的制度刚性强，工会的地位就并不会削弱。

二、要突出好一个中心

当前，我们各级工会都在认真贯彻落实中国工会十六大会议精神和新修改的《中国工会章程》，结合《企业工会工作条例（试行）》和“组织起来，切实维权”的工作思路。切实维护的工作重点在基层工会。只有每一个基层工会都把这一工作作为中心，做到了把每个职工的合法权益维护好，切实维护就落到了实处，基层工会就有了活力、凝聚力和号召力，地位和作用也就进一步加强和巩固了。

我们应当承认，当前基层工会在维护方面面临的形势是比较严峻的。通过调查我们的企业改革改制已经触及深层次矛盾，触及职工切身利益。如《集体合同》、《劳动合同》的签订不规范、定岗定编、改革改制、待岗下岗、收入分配、医疗保险、住房福利、职工的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生条件也在很多地方需要改善，劳动管理制度不规范、工伤待遇处理等等这些情况都应引我们的各级工会的高度重视。加强基层工会工作，增强基层工会活力，关键是要加强基层的维权机制。一是增强基层工会干部的维权意识。二是强化基层工会的维权手段，克服重重困难将职工的合法权益维护好，基层工会的活力就能大大增强。

三、要开展好一些活动

工会组织的吸引力、凝聚力、号召力和活力在于经常不断地开展各种形式多样地，丰富多彩地、职工群众喜闻乐见地，有益的活动。基层工会工作要紧紧围绕党的中心工作开展一些活动，发挥工会在三个文明建设中的积极作用。

“职工之家”建设、经济技术创新、劳动竞赛是工会长期以来坚持不懈开展的一项卓有成效常赛常新的活动，基层工会要在常抓常赛常新的基础上，要根据各个不同新时期形势的发展，要不断注入建“家”新的内涵，推动这项工作不断向纵深健康顺利的发展。通过调查实践证明，这项工作在所有企业中都受到职工群众普遍的欢迎，它确确实实在提高企业经济效益和市场竞争力方面发挥了作用。特别是经济技术创新、劳动竞赛搞得好，职工可从中受益，所以基层工会都持之以恒地把这项工作力求做实做好。

“扶贫帮困、送温暖”工程是一项深受广大职工群众热烈欢迎的工作。它实实在在地为困难职工群众解决了许多实际问题，对营造稳定和谐的社会环境发挥了积极作用。对于困难职工较多的单位，基层工会的同志要深入到职工群众中访贫问苦，了解他们的需要及时向上级工会反映情况。对经济条件好的单位，基层工会的同志要做好职工群众的思想工作，多为特困职工排忧解难。作为一名工会基层干部，要把职工群众的实际困难放在心上，切实帮助解决和及时救助。在帮扶中要勤问困难职工的生活，常访困难职工的家庭，多关心困难职工的疾苦，深入了解困难职工的情况，细致掌握困难职工的要求。坚持职工群众的困难有人问，职工群众的利益有人管，职工群众的事情有人帮，职工群众的问题有人办，真正建立起深厚的友谊，用情暖人、用话感人、用事助人，用爱帮人，使困难职工感到工会组织象个家，工会干部是亲人，不断增强生活的信心和勇气，做到和职工群众贴心、知心、同心，使职工群众受到温暖和帮扶，才能受到职工群众的拥戴。

工会要把职工群众的文化体育活动放在心上，要经常开展文化体育活动。职工的物质生活不断提高，对文化精神方面的需求也越来越迫切。基层工会要看到这种趋势，积极为职工群众创造实现自我人生价值的平台，通过科学激励机制，充分开发人才潜能，建议党政领导为职工群众提供学习深造的机会，提高他们的政治素质、思想道德素质、科学文化素质和健康素质，让职工群众尽可能地展示自己的才华，更好地为企业建设发展建功立业，多做贡献。在抓管理、抓安全的同时，要更关心职工群众的精神文化生活，不断改进职工群众文化设施建设，加大文化活动的投入和组织力度。要充分利用节假日组织职工群众和家属开展丰富多彩的文化娱乐活动，用健康、向上、趣味浓厚的活动丰富职工群众的业余文化生活，切实保证职工群众文化活动有计划、有安排、有经费、有场地，以此满足职工群众对文化生活的需求，做到待职工群众热心，使职工群众受到服务。

四、要探索好一些新路子

全总提出了工会是有中国特色的工会组织的概念，这是一个新的课题。作为基层工会工作的同志要看到这一点，正确定位，积极稳妥地推进工会工作。

第4篇：会计工作措施范文

 

一、前言

 

在多变的市场竞争环境中，企业的现代化发展需要基于有效地成本会计，尤其是高效会计平台的建立，然而，在实际的成本会计中，还存在诸多的问题，并且严重影响着成本会计的效率。因而，在实际的成本会计工作中，需要创新性发展会计理念，进而优化成本会计体制。

 

二、成本会计综述

 

随着成本会计的发展，现代成本会计主要开展成本的预测和决策、目标成本管理、质量成本、作业成本等方面的工作。进而，基于现代成本会计体制，企业做到了正确的成本核算、优化成本决策、成本考核，这对于企业的现代化发展而言，无疑是创新性的发展。同时，在新的经济环境下，成本会计的理念和模式，也相应的发生了变化，尤其是基于多元化的成本预算模式，更加地丰富了成本会计的内容，而且规范了企业的成本会计。

 

当前企业的成本会计是一项长期而复杂的工作，其在成本会计工作中，对于成计算方法的选择，关系着会计的实际效率。现代企业在成本计算上，通常采用分批和分步两种计算方法，更有甚者，一些企业把两种计算法方法相结合，进而创新性发展了企业的成本会计模式，也更好地迎合了经济市场的发展需求。

 

三、当前企业的成本会计问题

 

在多变的市场经济之下，现代企业的成本会计存在诸多的问题，尤其是核心环节的成本核算，过于缺乏，造成了成本会计不够全面。因而，在多变的竞争体制之下，在企业财务管理中体现成本会计工作上，表现出诸多的“不适应”。

 

(一)缺乏完善的会计体制

 

企业的成本会计是一项长期而复杂的工作，因而在会计工作的开展中，需要基于多个部门的协同合作。这就要求，成本会计工作，需要建立完善的会计体制。然而，实际的会计工作，缺乏完善的会计制度，进而在会计工作的组织开展中，出现职能部门的职能交叉，进而极大地降低了企业的会计效率。同时，基于不完善的会计体制，造成了会计项目的混乱，会计工作中的一些细小环节被忽视。因此，基于不完善的会计体制，会计部门在内部协调合作、工作效率上，都出现了较明显的问题。

 

(二)缺乏有效的成本核算

 

成本核算作为成本会计的核心内容，其有效的开展，对于会计工作而言，具有重要的意义。然而，现代企业在成本会计中，缺乏有效的成本核算环节，造成了实际的成本输出与预算值存在较大的差距，这给企业的经营策略的调整，带来巨大的阻力。现代企业在成功核算环节中，主要以报表为蓝本，这就造成了成本核算不全面。可靠度不高的问题，进而造成企业决策性问题。

 

(三)缺乏有效的监管

 

企业的成本会计是一项长期的工作，因而在组织开展的过程中，需要基于有效的监管。然而，实际的成本会计工作，缺乏有效的监管，尤其是关键的职能部门，疏于有效的监管，进而在会计工作中，出现诸多的不规范。企业的成本会计工作，需要基于多个部门的协调合作，然而，由于监管不到位，进而出现多部门在会计流程上，出现一些人为的混乱问题。

 

四、当前企业的成本会计措施

 

基于上述，我们知道当前企业的成本会计工作还存在诸多的问题，尤其是会计制度的完善，严重阻碍了企业会计工作的开展。因而，在实际的成本会计工作中，需要基于存在的问题，采取有效的措施，进而实现成本会计的现代化发展。

 

(一)完善会计体制

 

良好的会计工作，需要基于完善的会计体制。企业在组织开展会计工作中，首先需要完善企业的会计体制，进而优化部门结构，尤其是对于职能交叉的问题，基于完善的会计体制，可以合理的裁减部门，以及人力资源的有效分配，进而有效地提高会计部门的工作效率。基于完善的会计体制，从一定程度上，规范了会计从业人员，尤其是对于敏感项目的成本会计，规范的会计流程，是企业经济效益的重要举措。

 

(二)强化成本核算环节

 

成本核算作为成本会计的核心内容，强化该环节，是体现成本会计价值的重要举措。在成本核算的强化中，领导层的重视，最为关键。因而，企业领导层，需要基于实际的成本会计工作，合理地组织成本核算工作的开展。同时，优化成本核算环节，尤其是核算流程的有序性，减小了成本核算与成本预算间的差距，进而企业可以基于“准确”的成本核算，科学地调整企业的营销策略。在完善的成本核算下，企业可以对于成本会计中的成本预算、成本审核等环节，进行创新性的改进。

 

(三)增强监管力度

 

基于成本会计工作的长期和复杂性，增强其监管力度，是会计工作有序性开展的有力保障。对于关键的会计职能部门，要予以特别的监管，尽量做到会计流程的逐个监管。各部门在协调合作的过程中，特别需要有效的监管，进而保障各项会计工作的有序开展。在敏感的会计环节中，要协调好各会计部门，避免会计职能上的冲突。

 

(四)创新性发展会计理念

 

成本会计工作的开展，需要基于成熟的会计理念。因而，在会计工作的开展中，需要创新发展会计理念，尤其是在多变的经济市场之下，创新性的会计理念，无疑是现代企业迎合新时期需求的最好举措。在会计理念的创新性发展中，对于国外优秀而成熟的会计理念，应该进行合理地的借鉴和吸纳，进而更好地成熟自己的会计理念。

 

五、结语

 

成本会计是一项复杂而细致的工作，进而基于现代会计平台，是成本会计有效性的重要途径，同时，基于多变的市场经济，有效的成本会计工作，是企业实现高速发展的重要举措。

第5篇：会计工作措施范文

一、基本情况

5131（5）工作面为关键保护层，走向长度2100米，工作面长165m，采取-840mC13底板巷穿层钻孔、-930m封闭墙、-800m回风石门封闭墙尾抽、地面钻井（5个）、上隅角埋管、顶板走向钻孔及机巷顺层孔综合抽采，目前抽采瓦斯67～85m3/min，绝对涌出量74～101m3/min），抽采率91%，回风瓦斯浓度0.3～0.5%，上隅角瓦斯浓度0.5～0.9%。

目前5131（5）工作面上隅角铺设了2趟管路实行高、低浓分源抽采，一趟Ф325mm管路负责顶板走向钻孔抽采；另一趟Ф530mm管路负责上隅角埋管抽采。根据集团公司及矿相关领导决定需对5131（5）工作面上隅角埋管进行回收，故编制专项安全技术措施，待会审后执行。

二、回收方案

方案：将距工作面上隅角20～40米范围内Ф530mm管路替换为Ф325mm管路，对Ф530mm管路进行逐段回收；采用回收专用管安设阀门通过金属软管连通Ф325mm主干管，对Ф325mm主干管逐根回收。

若替换的Ф325mm管路不能满足上隅角抽采需要，则直接埋入Ф530mm管路，回收措施另行编制。

原则：上述施工过程中，若作业区域内瓦斯浓度达到1.5%、回风流中瓦斯浓度达到0.8%或上隅角埋管管道内抽采瓦斯抽采浓度≥3.0%时，则停止回收作业，另行研究方案，并上报集团公司相关部门。

三、安全技术措施

1、通防科负责对风巷顶板走向钻孔设计参数进一步优化，抽采区负责加强钻孔施工、下管现场管理，对施工完影响区域内的钻孔及时合茬，加大负压抽采，确保高浓气源抽采最大化。

2、采煤二队负责确保风巷上出口向外50m范围内断面不小于8㎡，确保足够的空间进行管路替换、回收。

3、抽采区、采煤二队、安装工区按照分工分别编写停抽、回收、打运相关专项安全技术措施，并对施工人员贯彻。

4、通风区负责安设专职测气员对管路回收施工区域内风流中及上隅角瓦斯检查。

5、上隅角管路回收施工期间，上风巷内非作业无关人员全部撤至进风流中，采煤二队负责设置警戒，同时工作面不得进行放炮、割煤、移架作业，并在施工前把煤机停放在工作面的中、下部。

6、上隅角管路回收施工期间，测气员根据上隅角溢出瓦斯情况，采用挂风帐导风方法进行处理，确保上隅角瓦斯不积聚。

7、上隅角管路回收施工过程中，严禁用剁斧砍砸螺母，用铁器敲砸管件，必须使用铜锤、铜钎子、铜手把。

8、管路回收前由采煤二队负责将上隅角附近10米范围内巷道、顶（底）板、支架及临时墙跺内进行洒水，以保持其湿润。

9、上隅角管路回收前，将自制特殊管上的喷水装置与采面供水系统连接，打开阀门，确保专用回收管在流水状态下进行撤除、回收。

10、上隅角要及时进行回柱、放顶、充填，充填必须严实，减少采空区的漏风，上隅角收作不得滞后于采空区切顶线；对收作后不能及时冒落的可采用煤矸装袋充填严实。

11、上隅角管路回收拆除期间，必须对回收安全工作进行全面检查，发现失效的支柱要及时更换，清理好退路，方可作业。

12、施工地点下风侧需悬挂瓦斯便携仪，以便及时掌握现场风流瓦斯情况。

13、施工期间，监控信息队应密切注意相关瓦斯探头，发现异常情况及时通知调度所（并确保瓦斯电闭锁灵敏、可靠）。

14、施工前、后须向矿调度汇报；严禁在矿井抽采系统、通风系统发生改变期间进行替换、回收管路。

15、管路回收前，应对上隅角埋管进行停抽试验：关闭上隅角埋管控制阀门，对上隅角埋管试验停抽30分钟。若作业区域内瓦斯浓度达到1.5%或回风流中瓦斯浓度达到0.8%，则停止回收作业，现场打开阀门恢复抽采。

第6篇：会计工作措施范文

由于在2106顺槽620米处有一构造，需在2106运输顺槽联络巷向里26.5处掘进170m的探巷，掘进巷道部分回风流通过2106运输顺槽进入工作面，形成一次串联通风。为确保安全生产，特制定本措施：

一、根据《煤矿安全规程》第114条规定：“采用串联通风时被串工作面的进风巷必须安设甲烷断电报警仪器”。

因此在以下地点安设甲烷传感器。

1、在巷道开口前至掘进深度小于5m范围时，再在开口处下风流15m处安设一台甲烷传感器，巷道深度大于5m且小于20m时，回风流的甲烷传感器不变，工作面甲烷传感器挂在风筒对侧距工作面小于5m范围内。

2、在2106联络巷口向工作面进风流≤10米处安设甲烷传感器。

二、安设甲烷传感器的报警浓度、断电浓度及复电浓度设置必须根据《煤矿安全规程》第169条及煤矿监控AQ相关标准规定：

距联络巷口向工作面≤10米处,

T4

报警值≥0.5%

断电值≥0.5%

复电值＜0.5%

掘进工作面≤5m，

T1报警值≥1.0%

断电值≥1.5%

复电值＜1.0%

距掘进回风口10—15米处，T2报警值≥1.0%

断电值≥1.0%

复电值＜1.0%

三、安装甲烷传感器标准

(1)、甲烷传感器在入井前必须用标准气样进行报警浓度、断电浓度、复电浓度调校，保证传感器灵敏可靠。

（2）、甲烷传感器应采用吊架吊挂在巷道顶板上，探头应垂直距顶板不大于300mm,距巷帮不小于200mm，悬挂处应顶板完好、避开淋水，无其它机械损伤，并不影响行人和行车。

（3）、必须用安全监测专用电缆连接，连接处要用专用接线盒连接牢固，防止失爆，电缆必须距动力电缆不小于0.1m，不能与通信电缆混用，电缆悬挂必须符合标准。

（4）、严格规定每10天对以上甲烷传感器调校一次，每天安排监测人员对以上传感器进行巡检，发现问题及时处理。

四、其它安全技术措施

（1）、加强管理：

1、在以上每个地点设置瓦检牌板，对甲烷、二氧化碳、温度等每班2次检查。

2、加强掘进巷道风筒传感器的管理，风电闭锁及故障闭锁的管理。

3、对工作面实行双风机、双电源管理。

4、回采工作面作业时瓦检员严格检测工作面、上隅角、回风流瓦斯浓度。

5、采煤机司机、班组长必须携带便携瓦检仪，工作面出现瓦斯异常时必须停止作业，汇报调度室。2106进风流瓦斯浓度达到0.5%时必须停止作业，汇报调度室。

（2）、瓦斯管理

1、瓦斯检查点设置和甲烷传感器位置相同，即在安装甲烷传感器的位置处悬挂瓦斯检查牌，每班必须2次检查瓦斯浓度。

2、加强掘进工作面风筒传感器的管理，确保瓦斯、风电及故障闭锁功能可靠。

3、若出现瓦斯异常情况串与被串工作面均应立即停止工作，撤出人员、切断电源查明原因，制定措施进行处理。

（3）、局部通风机安装要求及通风管理：

1、局部通风机安装在距开口位置上风侧≥10米处，距底板大于30cm，悬挂平直，

2、在风筒末端20米处安装风筒传感器，

3、风筒必须是同一型号风筒进行衔接，衔接时必须进行压边，风筒吊挂必须平直，拐弯处风筒必须圆滑，不准出现拐死弯，做到逢环必挂，风筒口距工作面不大于5米，超过5米时必须及时进行衔接风筒。如不进行衔接任何人有权制止作业。

4、加强掘进工作面通风管理工作，加强“双风机、双电源”管理及局部通风机双电源自动切换管理，每班由机电人员、瓦检员对风机进行切换，由班组长及现场负责人对风筒的完好情况进行检查，防止工作面出现微风、无风作业。

5、任何人发现掘进工作面发生无计划停风时，必须立即撤出人员至全风压新鲜风流处，向调度室汇报，当班瓦检员立即在巷口设临时栅栏、揭示警标，防止人员入内。

6、恢复通风前先将回风流流经路线上所有人员撤到安全地点，并在各个巷道口设置栅栏，揭示警标，严禁人员入内，恢复通风时，只有在局部通风机及其附近20m范围内风流中瓦斯浓度不超过0.5%时，方可人工启动局扇。

7、掘进巷道贯通严格执行巷道贯通安全技术措施有关要求，当掘进巷道工作面贯通后，及时调整通风系统、进行合理的风量分配，确保矿井通风系统的可靠。

（4）、防尘管理：

1、掘进巷道施工期间；必须严格按照《作业规程》要求进行防尘。

2、每班开工前用防尘软管对工作面20米范围内进行冲洗，

3、工作面破煤时必须进行煤体湿润，运输煤时工作面落煤必须进行逐层湿润，转载点必须及时开启转载点喷雾进行防尘。

4、要定期与不定期对掘进巷道进行洒水降尘，防止煤尘飞扬。

其它未涉及内容严格按照《煤矿安全规程》和安全技术措施要求执行。

通

风

科

2011年6月20日

金辛达煤业有限公司

2106联络巷探巷掘进工作面与2106回采工作面串联通风安全技术措施

总工程师：

矿长助理：

生产科长：

安全科长：

机电科长：

调

度

室：

通风科长：

编

制：

第7篇：会计工作措施范文

深入学习贯彻党的十和关于民生工作一系列重要讲话精神，着眼民生发展的新阶段、新情况，深化认识、统一思想，把握规律、科学谋划，带着深厚感情做好民生工作，坚持真抓实干解决民生问题，以经济大发展推动民生大改善，使龙江人民生活得更加幸福美好，同时为即将开展的党的群众路线教育实践活动做好思想准备。

各级领导干部一定要深刻认识做好民生工作的重大意义，切实增强责任感和紧迫感。做好民生工作，是宗旨的体现、神圣的使命。只有执政为民、恪尽职守，认真倾听群众呼声，尽力办好民生实事，才能使发展成果更多更公平地惠及龙江人民，朝着共同富裕方向稳步前进。做好民生工作，是和谐的基础、发展的目的。只有坚定不移抓发展、千方百计惠民生，才能使经济实力更强、群众收入更多。做好民生工作，是小康的重点、时代的责任。只有以更大决心、更大气力解决好民生领域的现实困难和问题，不断满足全省人民日益增长的物质文化需要，才能确保提前实现全面建成小康社会的奋斗目标。做好民生工作，是中央的要求、群众的期盼。只有把群众放在心中最高位置，投入真情把民生工作落实到位，才能以改善民生的实际成效取信于民。

当前和今后一个时期，要着力抓好十项重点民生工作。一要着力提高城乡居民收入。按照“两个同步”要求，实施收入“倍增计划”，不断拓宽群众增收渠道，增加群众工资性收入、财产性收入、转移性收入和经营性收入。二要着力促进更高质量就业。实施更加积极就业政策，多渠道促进就业，加强促进就业资金使用监管，突出抓好高校毕业生就业，统筹做好农民工、退伍军人、残疾人就业工作。三要着力完善社会保险制度。不断扩大社会保险覆盖面，提高社会保险水平，建立健全基本养老金正常调整机制，探索推进城乡医保“三保合一”，加快实现医疗保险、失业保险和工伤保险市级统筹，加强基层社会保险服务平台建设，精心织好民生保障“安全网”。四要着力发展社会救助事业。提高社会救助标准，扩大社会救助范围，强化社会救助管理，建立与经济增长同步的“两低”群体收入增长联动机制，统筹做好扶老、助残、救孤、济困工作，形成运行高效顺畅、管理规范有序、保障公平公正的社会救助新格局。五要着力推动教育公平发展。大力促进教育资源配置公平、机会公平、规则公平，推动义务教育均衡发展，加快发展现代职业教育，促进高等教育内涵式发展。六要着力加强公共文化服务。扎实推进龙江特色文化建设，加强基层文化设施建设，推动重点项目建设，开展文化服务活动，深化文化体制改革，加快构建公共文化服务体系。七要着力保障人民群众健康。从事关群众健康的餐饮、就医、环保、健身入手，切实加强食品药品安全监管，科学配置全省医疗卫生资源，保障群众享有基本卫生服务，加强生态环境保护，广泛开展全民健身运动，努力提升龙江人民的健康水平。八要着力建设良好人居环境。完善城乡基础设施，继续推进保障性安居工程建设和农村泥草房改造以及“三供三治”建设，继续抓好城乡环境综合整治，加快建设宜居、特色、生态、美丽龙江。九要着力创新社会管理体系。完善人口服务管理体制，创新社区管理服务，夯实社会管理基础，积极化解各类矛盾，加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制。十要着力强化公共安全管理。强化政府属地责任、部门监管责任、企业主体责任、职工岗位责任，突出抓好煤矿安全生产管理，非煤矿山、建筑工地和危险化学品安全管理，道路交通安全和森林防火，加强社会治安综合治理，有效遏制重特大安全事故发生，发展决不能以牺牲人的生命为代价。

民生工作是一项庞大的系统工程，必须创新方式方法，强化组织保障，做到科学谋划、系统推进、均衡发展、整体提高。要紧紧依靠发展。坚持全党抓发展、重点抓经济、突出抓产业、关键抓项目，推动龙江加快由农业大省向绿色食品大省、现代农业强省转变，由资源大省向产业大省、经济强省转变，切实打牢坚实物质基础，以更好地保障和改善民生。要注重把握规律。科学谋划，着力保障最基本民生，重点解决困难群体和弱势群体生存需求；不断扩大普惠性民生，重点满足已解决温饱、具有一定物质基础的群体发展需求；积极发展高水平民生，重点关注物质十分丰富、追求个人价值实现的群体精神文化需求。系统推进，运用系统理论来研究，保障民生各项重点工作循序渐进、协调实施。均衡发展，统筹兼顾群众多样性、多层次、多元化需求，优化民生资源配置，让广大群众共享改革发展成果。整体提高，做到民生政策措施全部覆盖、制度规范不留空白，切实保障广大群众的各项权益。要切实加大投入。继续做好国家政策、资金和项目争取工作，把民生资金预算要留足、专项要用好，各市县也要加大民生投入力度，同时激发市场活力、拓宽资金渠道，形成政府放权、企业赚钱、百姓受益的良好局面。要坚持真抓实干。各级党委、政府要建立分工明确的目标责任体系，建立科学的民生绩效评估体系，把民生建设作为领导班子和领导干部政绩考核的重要内容，不但要考核看得见的民生“显绩”，更要考核不易见的民生“潜绩”，促进领导干部以高度负责精神抓好民生建设。广大党员干部要扑下身子为人民群众办实事，定下来的事要一抓到底，说出去的话要务必兑现，确保民生工作取得实实在在的成效。

第8篇：会计工作措施范文

关键词：会计 不确定性 措施

企业所处经济环境的日益复杂化，越来越揭示出会计工作中的诸多不确定因素对企业的影响，会计工作的不确定性主要由于会计制度和准则自身存在缺陷，当然，会计工作者的专业素质和职业水平也是不能忽略的因素。为了企业能获得最高质量的会计信息，我们不得不重视会计工作中的不确定因素，只有明确这些不确定因素，才能研究解决的办法。

一、会计工作中存在的不确定性因素

（一）会计计量的不确定性

众所周知，会计的工作职责是记录单位所有的经济活动和经济业务，所谓经济业务，就是围绕货币产生的相关活动，在经济业务发展的阶段，币值是处于波动中的，特别当物价出现剧烈波动时，现时确认的价值与未来收到或支付的价值就会出现差异，使过去记录会计信息不符合实际情况，所以在会计对经济业务展开计量时就存在不确定性。另外，对于固定资产的折旧计提也存在不确定因素，折旧计量是计量固定资产参与生产时被损耗的部分，可是每次使用究竟损耗有多少固定资产却没办法统计出来，并且固定资产的历史成本缺乏相关性，不能按照时间价值予以计算，所以，人为的折旧是不能准确的反应实际情况的。

（二）会计假定的不确定性

会计核算过程中，有很多不确定的因素，我们为了完成会计核算，在坚持会计学理论结构的同时，做出一些假定和假设，将这些并不确定的因素，假定为确定的因素，来作为会计核算工作的基础或准则。会计工作是在不确定的经济环境中完成的，这种不确定的环境必然含有不确定因素，只要存在不确定因素，就会有不准确、不完善的认知。像特定独立实体的假定、会计定期性的假定以及货币计量单位的假定等都是会计工作中用到的假定，针对这些暂时未被认识的会计现象，再根据实际情况和客观趋势作出的假定判断，为会计工作提供思想基础和公理约束。

（三）会计原则引起的不确定性

规范会计工作的一些原则之间本身存在矛盾，在具体工作中让会计人员不明确该遵循哪种原则，难以把握工作的方向。例如，相关性原则要求会计人员对于相关的一切信息予以披露，可是可靠性原则又要求会计人员要得到可靠的信息才予以披露，可是这个可靠的具体程度却要主观的判断，又如，充分披露原则和重要性原则之间也存在类似的矛盾，这种相互矛盾的原则在工作中需要会计人员自己判断和掌握，而每个人判断的标准肯定是有差异的，所以会引起会计处理上的不确定性出现。

（四）会计人员行为的不确定性

企业的财务部门不可能只有一个会计，不同的会计人员，专业技术水平和职业道德素质也会不同，他们在处理相同的经纪业务时会采取不同的处理方式，自然得出的结果就会存在不确定性。

二、会计工作中的不确定性因素应对措施

企业的经济业务种类繁多，性质各异，各种不确定的因素时常出现，企业应该在充分坚持权责发生制原则、充分披露原则、谨慎性原则、重要性原则以及中立性原则的基础上，结合实际发生的业务情况，采取有效的处理办法，以下是针对几项典型的业务提出的应对措施。

（一）固定资产折旧计量的不确定性

新的企业会计准则中规定，企业应该根据与固定资产有关的经济利益的预期实现方式来选择资产折旧的具体方法，例如工作量法、年限平均法等，无论选用了哪种折旧方法，一经确定后不得随意更改。虽然，新的会计准则中规定，企业应该结合资产的固定性质和实际使用情况来确定资产的使用期限和预计净残值，但却没有针对性的提出一些常用资产的使用期限和净残值计算方法。因此，应该规定出企业常用资产的使用期限和净残值计算方法，使企业在使用中有一个标准来核算资产的剩余价值。

（二）应收账款回收的不确定性

企业为了经营发展不得不采取一些赊销经营的手段，而赊销后的应收账款回收过程存在了极大的不确定性，由于账款无法回收造成的损失成为坏账损失，坏账损失最有效的处理办法是备抵法。企业应该确定合理的计提坏账准备法，并在坏账准备法中明确坏账准备的范围，提取比例、方法以及账龄的划分等相关事项，将坏账准备法报有关部门备案。

（三）未来成本的不确定性

如企业在销售产品之后对客户做出的质量保证，在保修期或保质期内产品出现质量问题或未达到预期要求，企业将为客户更换或维修产品，这种情况下企业就有了“未来成本”或“后期成本”，虽然这种未来成本是否发生、成本金额以及发生时间都是不确定的，但如果能够估计出该成本的金额，就应该将其纳入财务账簿内。

（四）诉讼案件的不确定性

诉讼案件通常历时较长，案件的结果并不确定，企业可能会支付一定数额的赔偿金，所以，当发现案件可能会失败并能合理估计出赔偿金的数额时，可将负债计入财务账内。如果案件的结果或赔偿金额难以估计的情况下，可在企业的财务报表附注披露。

（五）未来事项的不确定性

未来事项发生的时间和相关金额都存在极大的不确定性，所以要求采用披露的方式对未来事项进行反映，由于未来事项并未发生，所以即使预计未来可能出现损失，企业也不将负债入账。

三、结束语

在会计的日常工作中出现不确定性因素是必然的，我们会计人员要正确的理解并认识会计信息的不确定性，探索并实验有效的措施来减少或清除会计工作中的不确定因素，根据实际工作的业务要求，准确把握会计工作的方向，提高会计信息的质量，有效的推动会计工作科学、健康的开展。

参考文献：

第9篇：会计工作措施范文

一、提高对科研工作重要性的认识，明确科研工作思路。前不久，我会召开了理事长办公会，对科研工作进行了专门研究，并明确由一位副理事长分管科研工作。濮洪九理事长强调，科研工作是我会工作的一个重点，是为患者提供安全、有效治疗的重要保障，是推动尘肺病康复工程的基础。本会科研工作坚持以人为本和科学发展观，以应用研究为主，坚持与基础理论研究、与尘肺病治疗康复的临床实践、与人才培养和新技术推广应用相结合的方针，力求多出成果。

二、制定法规，使科研工作走上规范化轨道。我会于2008年2月21日公布了《中国煤矿尘肺病治疗基金会科研工作管理办法（试行）》，并于2008年3月1日起施行。该《办法》分为6章、共29条，系统全面地对科研工作的几个重要问题作出明确规定，规范了本会科研管理机构的任务与职责，对科研项目的申报、立项，科研经费和科研成果的管理进行了规定。

三、充实专家组，充分发挥专家的作用。明确了专家组的定位与职责。本会聘请了十余位尘肺病专家组成专家组，对本会科研和学术工作进行指导和咨询。专家组参与审议本会科研发展规划和本会科研课题及其资助项目；指导本会资助的优秀科研成果评审工作；指导本会学术交流工作和科研宣传推广工作；提出改进科研和学术工作的意见与建议。

四、本会近期将召开科研工作会议。会议将总结我会成立以来科研工作取得的成绩以及经验教训，根据本会科研工作实际和发展趋势，制定科研规划，部署2008年度科研工作。

五、设立科研基金，保证科研经费。科研基金专项用于获准立项的资助课题、委托课题和奖励经费，并由本会财务部会同研发部管理监督。科研基金为科研工作的持续发展、高质量完成研究任务提供了保障。

六、建立科研基地。我会将中国煤矿工人北戴河疗养院（国家煤监局尘肺病康复中心）、煤炭工业职业医学研究所、煤炭总医院、华北煤炭医学院、铜川矿务局总医院、大同煤矿集团职业病防治院作为科研基地，发挥其优势，调动各方面的积极性，进行尘肺病相关课题的研究。目前，在一些研究方面已取得了阶段性成果。