事业单位思想工作精选(九篇)

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第1篇：事业单位思想工作范文

经过几十年的发展，政治思想教育环节成为了我国文化事业单位不可缺少的一个部分，科学合理的实践认知以及政治思想的渗透为许多地区的文化事业单位进步以及改革创新提供了动力，有利于我国社会的稳定，有利于国家的可持续发展。

2文化事业单位政治思想工作现状分析

2.1政治思想工作边缘化趋势明显

首先，政治教育工作部门的地位下降，管理人员没有很好的意识到政治思想工作对单位进步的指导作用，宣传部门等组织部门的地位提升，出现了本末倒置的现象 。其次，许多文化事业单位即使有新开展政治思想教育活动，但是缺乏相应的组织教育人员以及活动开展资金，因此预计的计划行为都只能延后处理，限制了政治思想的发展传播。最后，在许多文化事业单位中，主要考虑的是如何获取更多的经济效益，将重心放在了经济最大化上，加上政治思想部门的员工不多，平日里需要负责许多不相关的事情，便失去了抓职工思想政治的时间与精力[1]。

2.2政治思想工作时代性有待提高

对于文化事业单位来说，政治思想教育需要保持与时俱进的特点，文化输出产品的时代性特点十分重要，具有时代性观念的作品才会被大众所接受。但是目前某些文化事业单位的时代性观念并不强，政治思想教育工作还停留在十几年前的内容与水平，教育过程也是偏重与形式化，并不注意其实际内容的科学性与合理性，从而导致政治思想教育不能够起到良好的引导效果[2]。

2.3新时期“以人为本”有待贯彻落实

现大部分人已经不需要担心生活出现物质匮乏的情况，于是人们的需求变为社会需要、尊重需要以及个体的自我实现。传统时期对于员工教育的“以人为本”思想视为员工提供物质上的帮助，但却不符合新时期员工的追求。许多文化事业单位没有从现实出发，去体会观察员工的真实想法，而是简单的“一视同仁”，不能激发员工的斗志。

2.4政治思想工作实效性偏低

由于我国社会主义制度以及各种制度的限制，大部分的文化事业单位工作环境比较宽松，劳动强度较低，文化作品的产出周期很长，但是相应的设备却难以比得上同行业的企业，工作人员的学历以及专业程度较企业来说也没有优势，工资待遇也比较低，因此，许多有能力有才学的员工时常会出现跳槽倾向，让许多地方的文化事业单位人才缺口加大。

3提高文化事业单位政治思想工作对策分析

3.1树立现代政治思想观念

对文化事业单位来说，为了更好的贯彻落实政治思想教育，首先需要树立良好的现代化政治思想观念，努力发挥其在日常工作中的作用。首先，应当鼓励所有员工积极摒弃传统的旧思想，接纳吸收新的政治思想观念，采用更加贴近现实，更加符合群众需求的方式来进行工作。文化事业单位是文化成果输出的重要单位。更应当树立良好的现代观念，让政治思想为文化研究工作提供更多的参考价值以及引导作用，做到两手一起抓，两手都要硬，提高文化事业单位的竞争力[3]。

3.2坚持科学发展观的引导

坚持科学发展观的指导是文化事业单位在贯彻落实政治思想教育工作时的重要环节，科学发展观的核心是以人为本，关注人的发展。因此，文化事业单位在日常工作过程中，更要做到关心员工，理解员工，爱护员工，尊重员工意愿，通过现代化的政治思想教育工作来切实的保障员工利益，为人名群众创造更多的效益。首先，要统一员工的思想认识，引导员工将个人的发展与社会的法扎能结合起来，在实现个人价值的同时为社会创造更多的价值。

3.3充分应用信息化平台传递思想观念

随着信息技术的发展，许多传统工作的工作方式都发生了巨大的变革。网络为我们提供了大量的信息资源，是单位进行政治思想教育的良好的平台选择。对于文化事业单位来说，一方面可以通过网络获取到最新的政治思想动态，即使将新的指导传递给工作人员，在日常工作中对员工进行潜移默化的影响；另一方面，也可以联合其他的各种事业单位，共同推出网络政治思想教育平台，将教学内容录制成短小的视频，并设定一系列视频思考题，每个单位的正式职工都需要完成一定课时的思想政治教育并保证思考题准确率高于60%，否则会影响绩效评估。通过这些信息平台，努力保证职工的思想政治教育跟上时代的前沿，及时传递最新知识内容。

3.4督促员工贯彻政治思想行动

对于文化事业单位来说，一方面需要举办一定数量质量有保障的思想政治活动，如培训，实地实践等，另一方面需要监督并督促职工积极的参与到政治思想活动中来，配合党政部门的工作。可以通过建立在职职工政治思想工作管理档案，即使记录每个员工的思想转变以及当下需求，结合员工的现实情况开展有针对性的工作活动，提高政治思想工作效率。

第2篇：事业单位思想工作范文

[关键词]事业单位；思政工作；管理

引言

事业单位是国家的重要组成部分，在国家的发展中担负着重要作用。而思政工作关系到一个事业单位的内部发展，它是一个事业单位能否适应国内形势并赢得发展主动权的重要保障，因此需要我们高度重视，并采取有力措施解决好当前工作中存在的一些问题，使事业单位的思政工作得到进一步加强。

一、现阶段事业单位思政工作存在的问题

随着我国经济社会的快速发展，国家的事业单位也发生了巨大变化，在发展过程中，事业单位的思政工作出现了一些不容忽视的问题，对政工队伍发展造成了严重的阻碍，因此要认真加以分析和解决。

1、政工的态度出现偏离现象

在我国的事业单位中，目前普遍存在着“无思想政治工作论”和“唯思想政治工作论”两种论调，导致事业单位思政工作出现了严重的极端现象，对政工关于思想工作的认识产生了很大的影响。“无思政工作论”使政工们认为只要单位有前途、员工们有活干、有钱挣就是万事大吉，其他的都无关紧要，事业单位的思政工作成为一种存在意义不大的东西。只有在单位出现问题的时候才能想到思政工作。 “唯思想政治工作论”则认为思政工作是一项根本任务，他们往往忽视了事业单位作为一个职能部门的作用，而始终坚持把思政工作作为所有工作的重中之重，造成了对职工们实际需求的忽视现象。

2、政工的个人素质有待提高

在当前的事业单位中，政工队伍的思想认识受时展的影响以及其他诸多因素的影响，普遍存在着思想认识及道德素质较低的情况。相当一部分政工对思政工作不够重视，认为思政教育是无关紧要，可有可无。很多事业单位的政工责任感不强，缺少大局观念，对单位整体的发展不够关心，在这种思想和心态下，事业单位的队伍建设和思政工作就会受到阻碍而滞后。

二、加强事业单位思政工作的具体措施

1、改造政工的思想政治观念

要加强事业单位的思政工作，首先要对思政工作的重要性有一个充分认识，认真分析研究目前所面临的种种问题，从根本上提高政工队伍的思想政治观念，使整个政工队伍重新焕发生机。做好思政工作要坚持以人为本的理念，坚持“一靠教育、二靠管理”的原则。要进一步加强事业单位的各项管理制度，努力把思想政治教育与单位的日常管理相结合，把思政工作融入到其他工作中去，从而使事业单位的思想政治工作不断迈上新的台阶。

2、坚持以人为本的思政教育

做好思政工作要坚持以人为本，在工作实践中更加重视人的主观能动性和可塑性，在思政工作中充分体现出人性化的思想理念。要充分认识并努力满足人们对尊重与尊严的需求，这样才能更好地调动人的积极性，这也是开展好思政工作的最佳途径。要不断探索思政工作新方式，努力将其与职工需求相结合，千方百计地改善员工的劳动条件，保障员工的应得利益，为员工创造更好的工作环境，要增强员工的凝聚力和战斗力，利用思想信念和激励制度充分调动员工的工作积极性，这样可以达到以思政工作推动其他工作，以其他工作促进思政工作的双重目标。

3、建立健全内部管理制度

事业单位要以思政工作为基础，建立健全各项管理制度，以此调动政工和员工的工作积极性。要建立健全文化思想激励机制和系统管理考核机制，不断提高政工工作的实效性。要坚持做到定期考核、定量考核、定向考核等激励考核工作，以此推动政工工作的开展。

4、进一步加强政工的素质

政工的素质直接关系到事业单位整体的发展，思政工作的成效也在一定程度上取决于政工队伍的素质，因此提高政工的思想道德素质是做好思政工作的前提。加强事业单位的思政工作要更加注重对政工素质的培养，只有打造出强有力的政工队伍，才能使事业单位的思政工作得到加强。

三、结语

总之，思政工作关系到一个事业单位的整体发展，我们必须高度重视，充分认识当前我国事业单位思政工作存在的问题，并积极采取有力措施有针对性地解决好这些问题，使事业单位的思政工作进一步加强，从而充分调动全体员工的积极性，进一步增强单位整体的凝聚力和战斗力，促进事业单位更加平稳、健康、快速的发展。

第3篇：事业单位思想工作范文

为了适应社会主义市场经济和政治体制改革，政府机构逐步改革并实现其职能转换，这就要求事业单位在具体工作中，要根据自身的鲜明特点，积极开展思想政治教育工作。根据周围的环境、应承担的任务及面临的困境，有针对性地寻求适合自己的工作路线和工作方式。同时对他人的良好经验，要努力借鉴，不能有拿来主义的做法。只有这样，才能真正做好新时期的思想政治工作。

一、转变思想观念，积极适应新形势

新时期事业单位职工思想及心理状况有了新的变化。要求人们的思想、观念要转变，特别是广大干部职工的思想、价值观、思维方式都发生了翻天覆地变化。在开展思想政治工作时，必须结合自身鲜明的特点，积极探寻新时期下具有独特观念的工作新思路。

同时在日常工作中也会出现一些不利于团结的现象：首先，个人私心增强，集体利益淡薄，在集体荣誉与个人利益发生矛盾时，只注重个人方面的利益得失。其次，部分干部职工利己思想大大觉醒，功利和物质刺激心理倾向严重。再次，在追求自我价值的实现同时，很渴望一枝独秀，忽略集体的整体利益，淡化对单位整体的责任和义务。第四，因为岗位需求变化，致使职工心里产生了极强烈的危机感，同事之间竞争意识增强，职工热衷于机关岗位，不情愿也不肯去一线工作。

二、加强事业单位职工思想政治工作的关键

一要加强干部自身修养，使之以身作则。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。想正人，先正己。干部首先要不断学习，还要努力提高自己的政治理论素养，要正确而完整理解政治理论的精神实质。二要工作原则明确，褒贬奖惩分明得当。要大力表彰弘扬高尚的精神思想，更要勇敢指出并批评错误的思想行为，营造扶正祛恶、弘扬正气的良好工作环境和氛围。三要讲究工作方法，建立创新机制。事实上，思想政治工作是非常谨慎细微的工作，简单的希望只言片语解决大多数人的思想工作是不现实的。我们工作中必须因人施教，把思想政治工作融合到具体的每个人、每件事中去，有的放矢，对症下药。

三、加强和改进黄河水利事业单位职工思想政治工作的对策

(一) 加强沟通，增进工作的实效性。以往脱离实际的教育模式，导致大家产生了错误的认识，认为思想政治工作只讲形式，使得干部职工对思想工作者的信任度大幅度降低。改变这种状况，就必须从灌输模式走出来。主动地靠近群众，倾听群众，了解群众，必要时要深入做一些情感沟通与思想引导，建立融洽的交流关系。

（二）把思想政治工作渗透到具体工作中。实践表明，把业务工作与思想政治工作结合的越紧密，就越能把握思想动态，工作就能顺利进行；反之，搞形式，脱离现实，将不会有发展、创新和突破。只有善于从业务工作中了解、分析、掌握职工的思想动态，分层优化，因人施教，紧密联系职工的思想，才能真正解决干部职工思想中的具体困难。

（三）要采取说教与规定相结合的方式。耐心细致地做好思想政治工作的同时，也要建章立制，坚持原则，赏罚分明。思想政治工作既要用先进的思想和道德武装职工，还要用严明的纪律和规章来约束，将二者真正结合起来才能收到实效。特别是针对责任利益及惩治不正之风等方面，都必须有法可依，奖罚分明，只有这些规章与正面说教相结合，相互协调，有机结合，才能最有效地发挥思想政治工作的作用。

第4篇：事业单位思想工作范文

摘 要 企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。在日益激烈的市场竞争中，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大。成功的企业文化能够使人才在企业中感到受到尊重，激发员工的工作热情。然而，随着时代的变迁和社会的发展，我国事业单位在管理上暴露出了一些弊端，而思想政治工作对于事业单位文化建设有着十分积极的作用，同时能够帮助事业单位提高管理水平。

关键词 事业单位 企业文化建设 思想政治工作

一、企业文化的涵义

企业文化又称公司文化。从狭义上讲，企业文化体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。

二、企业文化建设的重要作用

毋容置疑，企业文化在企业的生存、竞争、发展中起着十分重要的作用。要使企业具有行之有效、成功的企业文化，企业文化建设这一环节至关重要，它决定着企业文化的成败、企业文化将发挥的作用、企业文化是否有利于企业的发展。而且对于一个企业，企业文化建设也是必须的。企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为：

（一）凝聚功能

企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。

（二）导向功能

导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。

（三）激励功能

激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。

（四）约束功能

企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感。

三、企业思想政治工作在事业单位文化建设中的作用

（一）为事业单位文化建设提供强大的精神动力

近年来，我国倡导建设“企业和谐文化”。企业和谐文化的本质是建议以人为本的文化。事业单位的员工作为事业单位工作开展的主体，也是事业单位开展思想政治工作的对象。员工的思想政治素质，对于员工的劳动素质发展与形成都有着十分重要的作用。因此，对于员工的开展思想政治工作，具有很强的实际意义。通过开展思想政治工作，能够提高事业单位员工的工作热情，从而提高事业单位的服务水平。行为由思想支配，通过开展思想政治工作，引导员工形成正确的思想政治观念，有利于事业单位和谐文化的建设。事业单位和谐文化有利于提高事业单位员工的团队精神。最终事业单位文化的建设的成果，可以帮助提高事业单位的管理水平和服务水平。随着我国经济的快速发展，居民对事业单位的工作效率也有着更高的要求。以我国公立医院为例，由于我国人口数目众多，医院数目相对偏少，导致出现看病难，看病贵的现象，也因此造成医生和患者之间关系紧张的现象。通过加强事业单位的思想政治工作，一方面可以提升医院的整体服务水平。另一方面也能缓解医生和患者之间的紧张关系。

（二）为事业单位的文化建设提供人力支持

企业文化建设的理念起源于国外，在我国发展的时间还不长，对于企业文化建设的研究也不多。而思想政治工作在我国开展的时间较长。一致以来，思想政治工作都是我党的一项优良传统，思想政治工作在我国企业建设中的应用也较为成熟。事业单位文化建设离不开人力资源的支持。在事业单位中，负责政治思想工作的人员，在长期的思想政治工作中，对事业单位的员工的信息较为了解，这十分有利于他们开展事业单位的文化建设工作。同时这些员工在长期的工作中，积累了丰富的工作经验。这些事业单位的政工干部，政治思想过硬，工作经验丰富，同时与了解事业单位的职工的信息。将这批队伍吸纳到事业单位的文化建设队伍当中，对于事业单位的文化建设工作将会起到事半功倍的效果。

（三）为事业单位的文化建设指明方向

在社会主义市场经济环境下，企业追求自身效益的最大化本无可厚非。但是部分企业过分注重经济效益，而忽视社会效应。这种现象的存在，也是企业文化建设工作存在不足的表现。解决此类问题，可以将思想政治工作融合到企业文化建设工作中，通过引导企业形成积极的企业文化，养成社会责任意识。事业单位作为具有公益性质的单位，在追求自身发展的过程中，还要承担相应的社会责任责任。通过开展思想政治工作，帮助事业单位协调经济效益和社会效益，有利于提升事业单位在公众中的声誉。

参考文献：

[1] 席树芬.试论企业文化与思想政治工作的关系[J].科技创新导报，2009（29）.

第5篇：事业单位思想工作范文

【关键词】　事业单位；转制关键期；思想政治工作

随着社会主义市场经济的建立和深入发展，国家逐步加大了对事业单位的改革力度，许多事业单位纷纷改制转制。在变革转制的关键期，做好单位人员的思想政治工作更为重要。因为在这关键时期，人员思想波动大，情绪不稳定，问题较多，矛盾易发，如果不及时妥善做好人员的思想工作，就势必影响到改革的顺利进行，影响到事业的建设发展。从这一层面讲，做好这时期的思想政治工作就显得尤为重要。改革的实施者和思想政治工作者如能准确掌控，因势利导，及时疏导，把思想工作做细做实，就能有效化解矛盾，稳定情绪，从而大大推动改革的顺利实施，确保改革工作按时保质完成。笔者根据自己多年从事政工工作的实践和体会，就如何做好转制关键期事业单位的思想政治工作做一些初步的探索和研究，以期抛砖引玉，共同提升事业单位思想政治工作的水平，促进事业单位各项工作的发展。

1在转制关键期事业单位员工思想表现的主要特点

1.1思想处于活跃期

改革是一个单位的大事，也是干部职工的大事。一旦决定实施，改革必然成为员工的热门话题。有些干部职工会从多方打听改革的政策和措施，甚至对改革进行多方的猜测。有些员工开始对自己的未来进行构想，想象自己未来工作前途的美好或暗淡。对改革，每个员工都想表达自己的意见，都有话要说。有些问题还会在员工中引发争论和辩解。这个时期，员工最关心的是改革，谈论最多的还是改革，争论最多的仍是改革，此时员工的思想处于高度的活跃期。对此，作为改革的实施者应该如何应对，使员工的思想沿着的正确的方向发展？

1.2认识处于混乱期

一个单位有几十号上百号甚至上千号员工，每个员工的思想、认识、理解能力都有不同。所以，对改革的理解认识必然会参差不齐。在改革政策和方案公布实施前，员工对改革的认识都不会相同，甚至在政策出台后对政策的理解也会有偏差。对改革既有支持者，也会有反对者，也会有沉默者。支持者有支持者的道理，反对者有反对者的理由，谁是谁非，莫衷一是，难以定论。此时，领导管理者应采取什么措施，有针对性做好工作，确保改革工作能顺利推进？

1.3情绪处于波动期

改革不仅是单位经营管理机制体制的大的变革，更是对员工思维定向、价值取向、工作生活方式的全方位的冲击。变革的冲击力必然波及员工的心理和情绪，新的岗位、新的工作、新的要求，使员工暂时难以适应新的变化，表现出急躁、消极、消沉的情绪，有的为改革后自己的前途出路而焦虑不安。对此，单位的领导管理层有所作为。

1.4矛盾处于凸显期

大量的实践证明，每到改革的重要时期，是单位问题矛盾凸显的时期。许多平时隐埋的问题和矛盾会随着改革的实施与推进而爆发出来，如，住房问题、待遇问题、用人问题、协调平衡等问题，既有私人问题，也有工作上的问题。此时，如果不把握这一时期的特点，思想工作不到位，就会引发问题和矛盾的大爆发，并继而引发新的问题和矛盾，给改革的实施和事业发展带来阻力和障碍。

2在转制关键期应做好的几项工作?

针对转制期员工队伍思想的特点，要确保改革的顺利实施，确保队伍不散、人心不乱、工作衔接，思想政治工作必须发挥其应有的作用，必须切实做好如下工作：

2.1宣传教育工作要深入到位

一是宣传计划要周密，包括改前如何吹风造势，改中如何深入发动，改革完成后如何深化宣传等都要做好计划和安排。可成立宣传思想工作小组，切实加强领导，明确责任和要求，做到未雨绸缪，这样宣传教育工作才有计划性，增强针对性和实效性。二是宣传工作要深入。思想宣传工作要细致，要制定具体切实可行的措施，要提前介入，发挥舆论先导作用。要通过横额、标语、引发小册子、手机短信、网站、微博等有效载体大力宣传，让员工人人知道改革、了解改革，明白改革。同时要深入基层部门，深入员工，大力宣传改革文件精神，解读改革的相关政策，把员工的思想认识引导到正确的方向上来。三是征求意见要广泛。要通过设立《征求意见箱》和发放《征求意见表》、召开座谈会等形式向基层部门、全体干部职工、退休老同志、中层干部等各层次各类型的同志征求对改革的意见和建议，并做好意见的梳理工作。四是动员工作要到位。要广泛动员广大员工，积极参与单位的改革，支持单位的改革，要利用各种适合的场合宣传改革的必要性和重要性，纠正认识上的偏差，澄清错误认识，提高员工的思想，把员工的思想和行动统一到改革的各项部署决策上来。

2.2心系员工，想员工之所想，急员工之所急 ，切实为员工解决实际困难和问题

这是做好员工政治思想工作最具说服力的重要体现。员工是单位改革的主体，改革能否取得成功，关键取决于广大员工是否对改革的支持。只有心系员工，处处为员工的利益着想，才能取得员工的信赖和支持。在整个改革的过程中，员工最关心的是自身前途出路问题，最担心的是正当合法的权益有无保障问题。改革实施者应抓住这些问题，围绕这些问题做好改革的组织实施工作。为此，笔者认为可从以下几个方面着力：

一是改革的指导思想要明确、正确。这是实施改革工作的“灵魂”。正确的指导思想就能把改革引向成功的方向，而错误的指导思想必将把改革拖入失败的泥坑。要明白改革不是目的，只是手段，通过改革，是为了更好发展生产和经营，有利于提高工作效率和工作质量，有利于促进社会效益和经济效益的进一步提高，而最终的目的是让群众、让员工得到更多更大的实惠和好处。这一指导思想要始终贯穿于改革的全过程。有了明确的指导思想，在组织实施改革工作的过程中就会始终围绕最广大群众和员工的根本权益这一中心去考虑。

二是改革的实施方案要科学切实可行。改革能否顺利实施，制定一个科学的方案至关重要。这是实施改革的关键。所谓科学切实可行，就是符合改革的相关文件和精神，符合单位的实际情况，广大员工认可，操作性强。要确保方案切实可行，必须做好深入的调查研究工作，一方面要吃透文件，熟悉文件政策，使改革始终不偏离文件的精神要求；另一方面，要全面准确掌握当地和本单位的情况，包括生产经营情况、收支情况、债权债务、资产情况、人员队伍的情况，特别是人员的信息情况把握细致准确，这样在制订方案时才不会丢三落四，有失偏颇。同时，要广泛征求意见，广纳民智，查漏补缺，使方案更为完善，更科学可行。

三是改革必须严坚持公开、公平、公正的原则。在改革中，群众、员工最担心的是自己受到不公平、不公正的待遇，如果透明度不够，就容易诱发许多问题和矛盾，给改革带来阻力。缺乏一个公平、公正的改革环境，这也是一些单位一些地方改革工作不顺利不成功的重要原因，也是群众反映最多最尖锐的问题。要有效避免这种状况，要求改革的实施者心系群众，心系员工，心胸坦荡，公道公平公正处事。要敢于说真话，敢于坚持原则，不违背良心办事；一切依照方案和程序要求办事，不搞“暗箱操作”。在实施改革过程中，该公开必须公开，该讨论的必须经过讨论，该通报的要及时通报，让改革置于社会、群众、员工的监督之下。可成立改革监督工作小组，邀请纪检监察部门、人事劳动部门、单位员工代表组成监督小组，设立举报电话、举报邮箱，对改革工作进行全程全方位的监督，这样可有效预防和减少改革中不公平不公正现象的发生，打消公众的疑虑，增强改革的信心，促进改革工作的顺利进行。

2.3做好必要的心理疏导，落实好相关的政策，平复员工的情绪，让员工尽快回归到正常的生活工作轨道上来。

第6篇：事业单位思想工作范文

【关键词】新形势 事业单位 思想政治工作

党的十把加强党的执政能力建设、党的先进性写入了，这有利于促进事业单位思想政治工作的开展。思想政治工作是事业单位精神文明的一部分，是提高事业单位自身凝聚力的保证，特别是近几年很多事业单位都面临着人事管理制度改革的问题，所以思想政治工作就显得越来越重要。新形势下，事业单位思想政治工作逐渐被提上日程，并且已经成了事业单位的主要工作之一。

一、新形势下事业单位思想政治工作的重要作用

（一）有利于职工思想的稳定。

新形势下出现了各种各样的思潮，这些新思潮对职工的思想观念产生了很大的影响，特别是事业单位改革之后，出现了绩效考核制度，加大了职工的工作压力，由于这些工作上的压力不能及时解决，时间一长就转化成了心理压力，直接影响到职工的工作效率。事业单位通过思想政治工作能对职工进行疏导，帮助职工缓解工作和思想上的压力，稳定职工的思想，为事业单位开展思想政治工作提供一个良好的环境，提高职工的工作效率。

（二）有利于激发职工工作的热情，提高职工的工作能力。

事业单位开展思想政治工作的主要目的就是为了稳定职工的思想，提高职工工作的效率。所以新形势下的思想政治工作应该与事业单位的实际发展状况相适应，这样才能有针对性的开展思想政治工作，将思想政治工作的作用发挥到最大。事业单位通过开展思想政治工作，能让职工认识到工作的重要性，激发员工工作的积极性和责任感，进而为事业单位的发展贡献自己的力量，这样才有助于事业单位更好的为社会服务、为人民服务。

（三）有利于构建社会主义和谐社会。

事业单位作为一个非盈利性的机构，对构建社会主义和谐社会做出了很大的贡献，事业单位内部也需要和谐的人际关系，而解决好职工的内部矛盾是事业单位维持和谐人际关系的基础，也是构建社会主义和谐社会重要的一部分。对事业单位来说，开展思想政治工作的出发点和落脚点就是为了解决职工的内部矛盾，为职工提供一个和谐稳定的工作环境。所以事业单位要不断的开展思想政治工作，以提高职工的思想道德素质，减少单位职工内部矛盾发生的概率，为和谐社会增加一些和谐的因素。

（四）有利于事业单位改革工作的进行。

在社会主义市场经济的条件下，我国事业单位正稳步发展着，但是为了适应不断变化的新形势，还需要不断改革。在改革的过程中会不断遇到新的事物，所以事业单位需要开展思想政治工作，以转变职工的思想观念，处理好改革过程中出现的问题。这样事业单位的思想政治工作就能从全局出发，根据职工对改革的看法开展思想政治工作，不仅转变了职工的思想观念，还促进了事业单位改革的进程。

二、新形势下事业单位开展思想政治工作的举措

（一）理论与实践相结合的开展思想政治工作。

事业单位在开展思想政治工作的时候应该注意到理论与实践相结合，因为理论知识是实践训练的基础，所以职工在实践之前一定要先掌握一定的理论知识。对事业单位来说，应该加强年轻职工理论知识的培训，因为年轻职工的思想浮动较大，不喜欢学习理论知识，理论知识比较缺乏，所以事业单位应该重视年轻职工理论知识的学习情况。事业单位在领导职工学习理论知识的同时还要注意做好实践工作，将学到的理论知识与实际工作相联系，在实践过程中解决职工实际工作中的矛盾。例如我们可以运用学到的马列主义、思想等理论知识深入开展事业单位的思想政治工作。

（二）建立健全事业单位的思想政治工作运行机制。

完善的思想政治工作运行机制是事业单位开展思想政治工作的保障，而且这个运行机制必须要围绕着事业单位的整个目标来运转，还要与事业单位的实际发展情况和特点相适应，这样才有利于事业单位开展思想政治工作。新形势下，事业单位的的思想政治工作已经不再是简单的思想教育，事业单位开展思想政治工作的目的就是为职工带来更多积极向上的文化，保证职工的身心健康。所以一定要建立一套完整的、科学合理思想政治工作运行机制，对思想政治工作的整体目标有一个详细的规划，然后将整个目标再分成若干个小目标，最后在逐个完成这些小目标，以便事业单位思想政治工作的全面开展。同时政工工作者一定要随时了解职工的思想状况，这样才能加强思想政治工作的针对性。

（三）提高政工工作人员的整体素质。

事业单位的思想政治工作是一项长期的工作，需要全体人员的长期共同努力才能完成，所以政工工作者的专业素质就显得特别重要，过硬的专业素质是事业单位开展思想政治工作的前提和基础。在实际工作中事业单位一定要加强对政工人员的培训力度，不断提高政工工作者的思想政治水平。另外注意政工工作者的年龄比例，适当增加一些新成员，特别是是高学历、高素质的年轻工作者，这样有利于事业单位思想政治工作的创新，以更好的适应新形势下的思想政治工作需要。

结束语

新形势下，各种各样的因素都有可能阻碍事业单位开展思想政治工作，所以在复杂的环境中，事业单位一定要进行思想政治工作的创新，运用灵活多变方式开展思想政治工作，政工工作者要与职工多交流，这样才能对职工进行深入的了解，有针对性的开展思想政治工作，提高思想政治工作的实际效果。

参考文献：

[1]张平.浅论事业单位职工的思想政治教育[J].才智，2011，11（12）.

第7篇：事业单位思想工作范文

[关键词]事业单位；员工思想政治工作；重要性；对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0292-01

思想政治工作主要是指通过各种教育方式引导人们，指导人们树立正确的价值取向、道德观念、人生观念，能够积极、乐观的面对生活和工作。新时期下，加强事业单位员工思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，提高员工的专业技能水平以及综合素质，为事业单位改革、转型提供有力的思想动力，因此事业单位应高度重视员工思想政治工作。下面是笔者结合自己工作经验对事业单位员工思想政治工作的几点思考。

1.加强事业单位员工思想政治工作的重要性

不管是企业还是事业单位都需要精神支柱，才可以长远发展。思想政治工作可以引导、凝聚、统一员工的思想，使事业单位各项工作得以顺利开展，为事业单位发展提供精神动力源泉，促进事业单位的改革、创新。同时，在思想政治教育工作中，会向员工们灌输先进的观念理念以及先进的科学技术，解放员工的思想，不仅有利于丰富员工的专业知识及技能，同时也可提高员工的综合素质水平。其次，在当前社会主义市场经济体制不断完善与发展的时代背景下，事业单位必须根据市场经济发展的要求以及单位实际情况，创新传统的的思想政治观念以及内容，使事业单位能够适应时展的需求。

2.当前事业单位员工思想政治工作中存在的主要问题

2.1 并没有充分认识到员工思想政治工作的重要性

目前很多事业单位领导者仍然停留在过去计划经济时代的经营模式，一味的强调业务建设、经济建设，并没有对思想政治工作进行全面的认识。有的事业单位领导者认为思想政治工作是一项可有可无的工作，将其视为一种形式。甚至有的事业单位领导者认为思想政治工作是一种累赘。这些认识误区使事业单位领导者对思想政治工作的重视度不足，在日常管理中并没有投入过多的时间、精力，一般都是将思想政治工作视为一种应付式检查工作，并没有充分发挥想政治工作的作用。

2.2 思想政治工作形式及方法单一、落后

很多事业单位目前在思想政治工作中仍然沿用传统的思想观念，一般思想教育形式包括办学习班、集中开会、宣读文件等，而宣传工作形式主要采用做板报、贴标语等方式。这种传统的思想政治教育手段很难激发员工的兴趣，号召力不足，达不到预期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事业单位并没有注意事前防范，一般都是在问题发生后，被动的进行事后处理。强调培养员工良好的职业道德素养以及爱岗敬业的精神，但是并没有制定完善的员工激励制度，使员工的工作积极性受到严重打击，进而影响员工工作效率和工作质量，不利于事业单位的长远发展。

3.加强事业单位员工思想政治工作的措施

3.1 应明确思想政治工作定位，提高对思想政治工作的重视度

想要做好事业单位员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，应对事业单位员工思想政治工作进行科学定位，不能鼓吹，也不能夸大。事业单位领导者应全面认识思想政治工作，明确思想政治工作的重要性及其必要性。首先应充分发挥党委的组织、领导作用，使员工思想政治工作具有充足的资金后盾，以防出现由于经费不足而造成裁减政治工作机构及人员的情况。同时，应注重培养高素质政治工作人才，提高整个事业单位政治工作人员队伍的整体素质。其次，有必要专门设立一个思想政治工作机构，全权负责事业单位的思想政治工作，将思想政治工作纳入单位日常管理活动中，使思想政治工作成为一项经常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。

3.2 创新思想政治工作形式及方法

传统的思想政治工作模式已经远远无法满足新时期下事业单位的发展需求，也无法有效解决员工的多元化思想问题。新时期下，事业单位思想政治工作应求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于乐的教育方法开展思想政治工作，激发员工的学习兴趣。比如，可以引进现代先进的多媒体技术，丰富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作质量。同时，应立足于员工的实际需求，拓宽思想政治工作的范围，采用多元化的工作方式尽可能满足员工的需求。比如，离退休职工服务一直以来是事业单位管理的重要内容，针对这类员工，事业单位不仅要考虑到他们在物质方面的需求，同时还应该考虑他们在心理、精神方面的需求。思想政治工作人员应积极开展“送温暖”活动，在离退休人员过生日、生病住院时，应及时送上祝福、安慰。也可以定期组织一些有益于老年人身心健康的娱乐活动，丰富离退休员工的精神需求，充分发挥思想政治工作的作用。

3.3 应坚持以人为本的工作理念

为了确保事业单位员工思想政治工作的高效、顺利实施，思想政治工作人员应转变传统的思想政治工作观念，不断学习先进的思想政治工作知识，不断提高对思想政治工作的认识，针对不同层次员工采用不同的工作方法，从而提高思想政治工作的有效性。在实际工作中，思想政治工作者应始终坚持“以人为本”的工作理念，以“尊重人、关心人、理解人、依靠人”作为核心内容，一切工作都应围绕职工的利益展开，切实维护广大职工群众的切身利益，帮助员工解决生活中、工作中的困难，真正做到为员工做好事、做实事，为单位员工谋福利。

总而言之，在事业单位转型的关键时期，员工的思想观念、价值取向发生了很大变化，事业单位应提高对员工思想政治工作的重视度，全面认识员工思想政治工作的紧迫性、重要性及必要性，积极创新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。

参考文献

[1] 余美霞. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2012（16）.

第8篇：事业单位思想工作范文

【关键词】事业单位；思想政治工作；创新与发展

引 言

思想政治工作指的是具有一定阶级和政治的集团，是为了实现一定的政治目的，有目的有计划的对人们施加意识形态上的影响，以此来转变人们的思想，并指导人们行动的一种社会行为[1]。近些年来，随着事业单位对思想政治工作的不断重视，在新时期事业单位思想政治工作的开展就要从创新的角度出发，这样才可以更好的推动事业单位在发展过程中所具有的领导地位，明确事业单位思想政治工作的具体内容。

1、新时期事业单位思想政治工作所面临的发展问题

1.1思想政治工作没有形成系统

在新时期，人们的知识结构都要比较密集，事业单位中的职工队伍也进入了一种知识密集型的局面中，虽然职工的理论知识已经得到了有效的提高，但是在很多事业单位中，其思想政治工作的开展还是延续着那种传统的工作模式和思想观念。受这些因素的影响，事业单位在新时期的工作状态依旧是比较滞后的，再加上事业单位中的思想政治工作的制度还不是十分完善，以此所造成的事业单位中职工与工作中不平衡的心理不断出现，长久下去在思想上就形成了一种倦怠的局面，这种现象如果没有得到及时的解决思想腐败问题就会滋生和蔓延。

1.2价值观的变化

目前，我国正处于社会大转型时期，利益分配中变化的出现所导致的社会关系分化的现象不断出现，并受到了严重的影响。社会的变革随之导致了人们观念上变化，那么在这种情况下人们的价值观念和价值取向也会发展一定的变化。在现代社会中，人们的经济意识在不断的增强，而政治意识却在不断的淡薄，事业单位中职工思想意识上的混乱、价值观的动荡，和精神上的失落感，严重导致了社会中意识迷惘现象的出现与扩散。

1.3不重视职工的实际需要

在思想政治工作中不论是传播者还是接受者，其实施的对象只有一个，那就是人。在事业单位中其思想政治工作的开展首先就要做到以人为本，以人为中心，这样才可以得到员工的有效支持。但是，实际生活中，事业单位往往都忽视了员工的真正意义上所需要的东西，单位内部也没有建立一个能够切实激发员工工作积极性和创新性的机制，缺乏对员工实质意义上的关怀，也无法通过激励制度来提高员工的工作积极性。在事业单位中思想政治工作的开展如果无法让员工从中感受到温暖，员工也无法在单位中得到发展的机会，那么其最终思想政治工作的目标就无法得到实现。

2、新时期事业单位思想政治工作的创新发展

2.1转变观念

事业单位中，思想政治工作与创新意识上的发展就要以科学发展观为指导，转变观念，对新时期下事业单位思想政治工作中的作用、方式和落脚点有一个正确的认识。思想政治工作要想做好，其所依靠的不仅有教育还要管理方面的内容，在工作实施的过程中，只有坚持思想政治教育和社会管理相结合，这样才可以使事业单位的思想政治工作得到创新性的发展。通过教育，员工对思想政治工作的重要性会更加的了解，通过管理，人们在意识形态中所遵循的规章制度就会在一种潜移默化的观念中得到提升，进而更好的对自己的行为进行规范。事业单位只有不断的将相关的法律法规进行健全和完善，这样思想教育的工作才可以更好的融入到单位的管理之中，引导思想规范行为，为新时期下事业单位的思想政治工作中新的局面开拓出来。

2.2改进工作方式

思想政治工作在事业单位中合理的体现就是以人为本，工作方式的改进不仅可以增强事业单位与思想政治工作开展中的工作实效性，同时还可以将思想政治中的内容在员工中得到合理的渗透[2]。事业单位在开展思想政治工作的过程中，要改变传统的那种硬性传播的方式，采取员工比较喜欢的方式来实施，该被动接受向主动接受转变，对员工在自我教育、管理和能力提高上进行强调，为员工的发展提供一个合理的发展舞台。思想政治工作在开展的过程中只有贴近了职工的思想和工作中的实际情况，这样员工才会在工作中对思想政治的内涵有更加深入的了解，增加自己的主人翁意识，更好的为单位所服务，而思想政治的工作也会在被单位中的广大员工所接受。

2.3建立事业单位思想政治教育的新形式

思想政治工作之所以无法得到有效的开展，其有一个重要的问题就是没有建立一套完善的教育激励制度[3]。在事业单位中，多层次、对称性的教育机制不仅可以有效的调动员工之间的互动关系，同时还可以有效的提高思想政治工作的实效性。在激励制度中，反馈系统的建立可以使员工对工作中所出现的问题通过这个系统及时的反馈；与考核制度中，将各级领导、各个部门、个人及他人都进行全面的联系，这样通过信息反馈机制，单位中与激励制度实施后的信息和考评结果就可以及时的掌握，更加有利于对单位中思想政治工作中所存在的问题进行分析，便于作出正确的反馈。

3、结语

综上所述，在新时期下事业单位在思想政治工作中的开展还遇到一定的问题，但是，其可以在改革体制不断深入的前提下，对事业单位思想政治工作的问题进行全面的认识，以科学发展观的理论指导为基础，在对单位员工的思想政治变化有了深入的了解下实施科学的管理教育措施，这样才能从根本上将事业单位的思想政治工作落实，才能更好的适应时展的脚步。

【参考文献】

[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息,2009(16):67-68.

[2]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2011(23):145-146.

第9篇：事业单位思想工作范文

1.积极推进事业单位思想政治工作的重要意义

经济全球化的极速发展、经济危机的爆发、经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得事业单位的改革也随之展开，职工们为了顺应国际趋势，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律、生活节奏、生活质量于彻底地不顾，物质需求和精神全然得不到满足，工作的积极性、创造力得不到有效地发挥和实现，无法为促进事业单位的发展贡献自己的力量，而这样甚至是阻碍着单位的进步步伐。为了解决这数不胜数的问题，思想政治工作、思想政治教育应运而生。思想是行动的基础和先导，要想顺利地开展实际实践工作，先进、健康的意识必须作为引领，思想政治教育对员工的心理负担和精神压力予以疏导，弱化压力的负面影响，促进员工的身心愉悦，营造良好的工作氛围，从最大程度上发挥和实现职工的积极性和创造力。除此之外，科学、合理的通过思想政治工作能够保证员工在其位谋其政，防止权力交叉、权力空位现象的发生，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义吗，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展、推动社会主义建设、响应党的领导作出贡献出自己的力量。

2.当前我国事业单位思想政治工作存在的主要问题

2.1思想政治工作缺乏可持续性以及系统性。新时期下，随着人们对知识重视程度越来越高，大部分事业单位职工的知识理论较丰富，新进职工大多数是大专及本科以上学历，事业单位职工队伍已经完全进入知识型结构，知识面更广阔，视野更加开放，思想极其活跃，并不再被动适应。但是当前很多事业单位的思想政治工作仍然停留在过去传统的思想理念、方法、方式上，无法满足职工的多样化的思想需求，长期以往，很多职工对思想政治工作会产生疲惫感、厌恶感，导致思想倦怠，严重影响实际政治工作的全面展开。

2.2对思想政治工作缺乏全面认识。由于思想政治工作属于政治层面的内容，所以没有引起事业单位高层领导的重视，而高层领导对其重视程度不够高，基层职员就会上行下效，不注意树立思想政治意识。在事业单位的领导的严重，思想政治工作并没有实际作用，不会为事业单位带来长实质性的利益，缺乏战略性的目光，眼前的丁点利益蒙蔽了长远的利益，殊不知思想政治工作是事业单位谋利益的隐性因素，为事业单位的稳步发展起着不可替代的作用。

2.3思想政治工作与生活实际相脱节。社会主义市场经济体制虽然没有完全的得到健全，但是其良好的发展态势却极力促进着事业单位的发展，但是在这种情形下，如果还不抛弃旧的思想政治工作管理模式和管理方法就会严重阻碍事业单位的长足发展。我们知道，计划经济体制下的思想政治工作并不是彻底有效地得到落实，而是仅仅停留在口头上、表面上、形式上，只考虑到了物质层面，置员工们的精神追求于不顾，不去询问事业单位职员的内心的想法，致使他们的心声得不到吐露，积极性得不到发挥。同时照本宣科式的思想政治工作并不适应事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。

3.积极推进事业单位思想政治工作的对策

3.1建立健全的思想政治工作运行机制。推进事业单位思想政治工作的开展也离不开一套建立健全的思想政治工作运行机制。首先是运行体制的建立，根据单位的具体情况不能脱离实际，员工的建议和意见也是重要的参考内容，可以有选择性的采纳，机制的内容应该尽量做到全面和具体，为事业单位的发展制定一个具有战略意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。

3.2提高思想政治工作的认识。要想切实做好思想政治工作，首要任务是增强对思想政治工作的认识，首先把重视程度搞上去。事业单位的业务工作与思想政治工作紧密相连，两者是互相促进、相互发展的关系。应该兼顾二者，不能对任何一方有所偏袒，因为业务工作带来的效益是开展思想政治工作必备的物质基础，而思想政治工作又是业务工作的政治基础和思想指导。所以，推进事业单位思想政治工作离不开强烈的思想政治意识，事业单位的职工应该自觉地定期接受思想政治工作理论内容方面的培训，丰富理论知识，提高文化修养，提高思想政治工作的认识。

3.3应坚持以人为本的思想教育方针。群众是历史的创造者，党的发展坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外，这就要求事业单位不能把思想政治工作放在口头上，更不能流于表面形式，要切切实实的实践，发散思维，开拓创新，跟紧时代的发展步伐，具体问题具体分析，把人当作核心，一切工作围绕事业单位的职工来开展，把他们的利益和建议考虑周全，建立奖惩制度，增强他们的工作积极性，最终达到促进事业单位思想政治工作的开展的目的。