广州调研分析报告精选(九篇)

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第1篇：广州调研分析报告范文

一、上半年在外招商成绩突出。

在上海工作期间，主抓联系浙江、福建、广东片区的招商工作。带领投资促进一科同事，广泛收集招商信息，联系各地客商，开辟招商门路。特别是采取了“大海捞针，转园区，敲门招商”方式，得到市县领导和市招商局领导的高度赞扬，取得较为突出的成绩，2010年2月被市招局授予“市招商引资先进个人”称号。具体情况：先后联系客商30多家，洽谈项目20个，独立引进签约落户3家。

日化项目：7月30日成功引进落户经济开发区的全国洗涤行业十强企业东莞立顿洗涤用品实业有限公司，截止目前，一期工程如期完成投资8000万元，并于2010年12月15日正式进行试生产。二期工程正在进行投资建设。

20万吨硅酸钠生产项目：今年1月1日签订投资县经济开发区的广东雄泽贸易有限公司，是广东省最大的生产经营洗涤用品专用硅酸钠（水玻璃）和色粒子、蛋白酶的企业。专门为广州立白、广州浪奇、广州宝洁、白猫等国内知名洗涤企业提供原料。项目拟投资3000多万元建年产20万吨硅酸钠生产基地。目前，一期工程投入万元，正在进行试生产，完成投资总额的80%。

商务酒店（含房地产）项目。四川美神实业有限公司总投资3500万元，建设20亩土的房地产及“八百寿商务快捷酒店”项目，目前，已完成土地招拍挂等报建手续，即将开工建设。

二、下半年在彭工作成绩显著。

5月份招商结束回到商务局工作后，根据单位领导分工，内贸方面主要分管全县会节经济、物流业、再生资源回收、二手市场；外贸方面分管三外（外经外贸外资）工作；综合工作方面分管项目工作和打击知识产权和制售假冒伪劣产品专项活动工作。具体如下：

（一）内贸工作。

1、会节经济：组织召开了“2010县首届消夏啤酒、“2010县美食和土特产品节”2个全县性展会。吸引消费上100万人次，商品交易1000多万元。特别是只用20多天的时间，带领单位同事，全靠招商的形式筹集资金，自行策划组织成功举办了县乃至全市的首届县级城市的消夏啤酒节，7天时间里，吸引消费人次80多万，实现消费收入500多万元。由于经费筹集快，组织得当，形式独特，得到了省商务厅、市商务局和县委、县政府主要领导的高度表扬。

2、物流业：按照市委市政府提出的“掀起六大”建设的要求，重点组织抓好了全市三大物流园建设之一的青龙物流园建设。先后协调同济大学物流规划院等部门搞好了青龙物流园区建设的《项目可行性分析报告》编写的的大量资料收集工作，落实了园区名称、定位、土地区划、功能区划等基础性工作。及时完成了《项目可行性分析报告》，并组织通过了项目的专家评审。目前，保证了青龙物流园区的西货站、专业市场（钢材、石材、建材市场等）等项目的顺利进场建设。目前项目总投入万元。

3、再生资源回收：为了整顿和规范市场秩序，打击违法收购“三电设施”活动，7月份组织召开了全县首次再生资源回收工作会。组织开展为期2个月的专项整治活动，补办经营资格证6家，口头教育警告6家。设计制作发放严禁违规收购“三电设施”标牌30个。有效地打击和净化了再生资源回收市场，威吓了偷盗犯罪分子。

4、二手车市场：按照行业要求，解决县二手车交易市场多年来的以街为市、以路为市“散、乱、差”现象以及“偷税漏税”问题，组织管理人员和企业负责人到各区县学手车市场管理经验，主笔写成调研报告材料，报告了县政府，得到县政府高度重视，提出设立县二手车交易专业市场要求，得县政府及相关部门的大力支持。目前，引进备案登记了县第一家正规的二手车交易有限公司，启动县二手车交易市场项目建设。

（二）外经贸工作。

1、加强调研，跟踪服务重点外向型企业。深入乡镇、企业，对外向型企业进行了全面调研，确定了10家出口企业、8家外商投资企业为重点服务企业，密切关注其运行情况，帮助破解企业在退税政策调整、成套设备进口、核心技术引进、进口贴息、网上年检等存在的诸多难题，最大限度调动外贸企业进出口的积极性以及扶持外资企业健康发展。

2、深挖潜能，壮大外向型企业队伍。主动服务全县13家外商投资企业，对昌宏农业、巴斯夫、福临玻璃、尼科国油等外商投资企业增资扩股和外资并购项目的报批进行全程跟踪与服务，确保外资强劲增长势头，使全县利用外资实现了新的突破。

第2篇：广州调研分析报告范文

1.1 行业发展现状及背景分析

随着3G时代的到来不仅会引发整个IT产业格局的嬗变,同时更会颠覆传统IT和通信人才的界限。通过3G手机我们可以实现MP3高速下载、手机电视、手机监控、手机社区、手机游戏、手机电子商务、手机定位等各种业务和享受各项服务。3G时代的来临,智能手机取代PC的趋势也越来越显而易见。随着时间的推移,4G、5G手机也将很快面市。移动通信应用软件的发展前景一片光明。

1.2 行业发展前景分析

随着3G带宽的提升,手机智能终端的不断更新换代,手机上网速度不断加快,中国3G用户逐年倍增,由此带来了移动互联网的高速发展。截至2010年12月底,我国网民规模突破4.5亿大关,达到4.57亿,我国手机网民规模达3.03亿,较2009年底增加6930万人。手机网民在总体网民中的比例进一步提高,从2009年末的60.8%提升至66.2%。

中国3G人才网的统计, 2011年整个3G运营人才的需求在150万以上,而其中六成为技术研发人员和产品人员,目前市场自然供给和流动输送量仅不足20万,缺口130万以上。

2、河北省、北京、天津等地区专业人才需求分析

随着3G网络全面铺开,移动商务和移动增值服务软件开发等3G人才的需求量逐渐上升。据工业和信息化部人才交流中心报告显示,3G通信软件类人才需求量已超过20万,而3G应用软件开发人才在未来几年的缺口将达到百万。

从智联招聘网站的数据看,在3G的技术岗位需求中,3G工程师的需求量最大,占到整体技术类岗位的57%,3G应用开发工程师也占到了31%。

移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式。目前我国移动商务软件的需求量正以极高的速度增长。由此而带动人才市场对移动通信应用软件开发岗位供不应求,未来将成为3G行业人才需求的重点。据通信协会调查分析,3G人才需求岗位中硬件工程师占36%,软件工程师占32%,测试和采购工程师占8%,系统设计工程师占8%。

目前3G行业岗位需求旺盛的地方有:北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等,竞争比较激烈。

地区分布:目前该类人才大多分布在长三角、珠三角、北京、成都、大连等地。

据中华英才网调查分析:在3G时代,通信人才会有几个趋势:“一是嵌入式的,软件开发人员,这是第一大需求,大概在15到20万人左右;第二就是移动商务软件开发人员,这是3G时代第二大人才需求;第三就是移动增值业务与软件开发人员,这三种人才目前是企业比较需要的。

3、毕业生调研反馈

目前本专业尚无毕业生,但是从其他专业毕业生调研反馈情况来看,本专业在今后的建设应重点从以下几方面进行:

(1)合理改善专业的教学安排,以理论联系实践的教学方式教学,让学生们多动手,掌握过硬的技术。

(2)适时邀请相关社会上专业服务指导机构的专门人员或其他IT精英给在校大学生开展有关大学生就业指导的相关讲座,使同学们及时了解就业形势与政策、就业流程、面试技巧等。

(3)学校应该多开设一些有关大学生职业生涯规划与企业素养的课程,使同学们有良好的职业生涯规划,同时也培养大学生的综合素质。

(4)为了扩宽同学们的知识面,积累相关的技术经验,多组织一些有关大赛。

(5)开展创新能力培养、创业能力培养讲座,拓展学生就业范围。

4、企业调研反馈

本次企业调研通过电话、E-mail、走访等形式共调研企业35家。

调研分析:通过对本次调研发现,85%以上的企业认为计算机类专业前景较好;65%的企业认为获取职业资格证书能够帮助企业培养和选择相关层次的人才;除了具备专业知识外,计算机专业人员还必须掌握的基本知识和技能（硬件的维护与修理占63%、文字排版及办公软件的熟练应用占50%）;60%的企业认为近几年IT领域人才需求主要集中在网络建设、软件开发、3G通信等领域;83%的企业认为用人单位最关心毕业生的素质是团体合作,沟通能力;83%的企业认为毕业生必须进行系统的内部培训才能适应工作岗位;51%的企业通过网络招聘的方式进行人员招聘。

5、专业调研反馈

本次专业调研以行业、企业人才需求为基础,以《普通高等学校高职高专教育专业概览》为依据,通过网络调研的方式,调研了河北省进百所高职高专院校。其中只有10所高职高专院校开设了3G软件开发这个专业方向。目前为止河北高职院校开设的移动通信技术专业（3G手机软件方向）在目前各个高职高专院校中还属于少数院校,在院校之间的生源和就业竞争还不算激烈。

3G时代的来临,智能手机取代PC的趋势也越来越显而易见。随着时间的推移,4G、5G手机也将很快面市。移动通信应用软件的发展前景一片光明。

通过分析,我们在以后的专业教学中应重点进行以下几方面的建设:

(1)加强学生团队合作、沟通能力的培养,多开设团队合作和沟通的拓展课程。

(2)加强职业生涯规划与企业素养的课程,企业素养由企业一线的专家来任教。

(3)专业课程开设加大动手实际操作环节,多进入合作企业真实开发环境进行锻炼,专业主干课程要求由企业一线专家来任教或者具有本课程2年教学经验和1年以上下岗锻炼的专任教师来任教。

(4)加强市场调研,紧跟企业应用,使毕业生尽量快速的适应企业需求。

参考文献

第3篇：广州调研分析报告范文

关键词：高职院校；毕业生；调查；创新

作者简介：陈树根（1982-），男，广东番禺人，广州番禺职业技术学院副教授，研究方向为思想政治教育；吕振涛（1984-），男，山西运城人，广州番禺职业技术学院助理研究员，研究方向为高职教育与教务管理；侯文峰（1980-）（通信作者），男，广东河源人，广州番禺职业技术学院高级工程师，博士，研究方向为教育基本理论。

基金项目：广州市高等学校第五批教育教学改革项目“广州市属高职院校毕业生职业能力与社会需求现状调查及问题研究”（编号：穗教高教〔2013〕22号），主持人：陈树根；2014年度广州市教育科学“十二五”规划课题“基于工作室项目课程培养高职学生协同创新能力的探索与实践”（编号：1201450566），主持人：侯文峰。

中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1001-7518（2016）02-0027-04

据广东省教育厅最新数据显示，2015年广东省高校应届毕业生人数为51.9万人，将有近80万高校毕业生在广东求职，创历史新高，就业压力异常之大。此外，在国际经济形势持续低迷、国内宏观就业形势严峻、针对高校毕业生有效用人需求呈下降趋势的背景下，大学生就业的结构性矛盾突出。作为教育主管部门，要充分了解社会和用人单位人才需求状况，针对出现的问题，提出切实可行的对策，促进人才培养与社会需求衔接零距离，为教育教学改革提供参考依据。作为高职院校，要全面收集、分析教育教学信息，科学建立教育教学信息反馈机制，合理完善教育质量监控体系，推动学校教育教学质量不断提高[1]。因此，开展毕业生就业状况调查势在必行。笔者通过广泛调查和深度访谈，对搜集的数据进行整理分析，得出毕业生就业情况及企业对人才的需求状况等有关信息，供教育主管部门和高职院校参考。

一、研究对象与方法

（一）调研对象

调研对象为毕业生及用人单位，通过多种渠道共搜集到有效问卷6949份，其中毕业生4891份，用人单位2058份。

（二）调研工具

自编问卷，涵盖个人基本情况、毕业生对学校的反馈意见、毕业生对就业服务的建议等；用人单位跟踪调查包括用人单位基本信息、用人单位对毕业生的需求情况、用人单位对毕业生的评价等信息。

（三）调查方法

考虑到调研对象为各高校历届毕业生，在联络上存在一定难度，因此调查采取方便取样方法，以尽量提高问卷的回收率。调研结果采用分析工具为SPSS15.0。

二、结果分析

（一）毕业生基本情况分析

1.工作单位性质。从表1可知，高职毕业生就业以民营企业（私企）为主，占本次调研人数的79.41%。这表明，毕业生就业主要去向为民营企业。民营企业一般规模小，岗位设置少，专业针对性不强，毕业生除完成所在岗位专业工作外，往往还需兼顾其他岗位，高职院校要结合民营企业特点，除培养理论知识和专业技能外，还需强化毕业生的横向迁移能力。

2.工作岗位性质。从表2可知，本次调查的毕业生大多在基层工作，占77.79%，其中发展至单位负责人的仅占2.11%。高等职业教育人才培养目标是培养下得去、留得住、用得上的大批高素质、应用型高职人才，从毕业生就业岗位去向来看，这与培养目标基本吻合。

3.岗位薪酬情况（元/月）。从图1可知，57.42%毕业生的月薪集中在2501-3500元/月之间，超过5001元/月的仅占1.90%。与广州平均工资相比，近三年毕业生的薪酬总体偏低。从毕业时间长短来看，薪酬水平与毕业时间呈正相关。

4.专业对口情况。从数据发现，专业完全对口的毕业生仅占9.75%，比较对口的占40.44%，不太对口和不对口的共占到49.81%。高职教育一贯注重以“就业岗位需求”为出发点和落脚点，培养符合社会经济发展需求的应用型人才，实现职业能力、岗位需求和人才培养的精准对接，与市场零距离接轨。但此次调研结果却是：半数以上毕业生从事岗位工作与专业不符（与麦可斯2015年调研数据基本一致）。这提醒高职教育工作者在重视专业理论教育的同时，更要深化校企合作，积极搭建工学结合实践实训平台，以有效解决岗位适应的问题。

（二）毕业生就业信息反馈结果分析

1.择业考虑因素。从调研数据可知，毕业生择业时，考虑事业发展的占37.21%，工作地区的占25.58%，考虑升职机会的占16.25%，这说明大部分毕业生能审时度势，端正择业观。必须正视就业过程出现的所谓向往沿海开放城市，对抵触到基层或艰苦地区工作等现象，要注意对这部分学生进行适当的教育引导。

2.就业影响因素。由图2可知，个人实际能力可通过自身努力得以提升，社会关系却因人而异。因此，在就业指导中要注重引导学生正确看待生活，摆正心态。但意外的是，毕业生所选择影响因素最小的竟然是个人学习成绩，换句话说，高职生学习成绩对其就业影响最小，出现这样的调查结果，值得高职教育者深思。

3.就业帮扶措施。从调研数据可知，毕业生选择最多的选项是“更多收集和整理用人单位需求信息”和“开好就业指导课，进行职业生涯辅导”。基于此，可从建立职业信息库，帮助学生了解职场；开展职业测评，帮助学生认识自我；强化心理辅导，帮助学生调整择业观三个方面改进学校就业工作。

4.校友对母校的意见和建议（采用了摘录方式）：

“专业核心知识一定要掌握，时刻不能忘却自己所学的，这是最基本的要求。对于人才培养更加注重全面发展，身体是基本，要以全民健身的要求约束大学生，素质同样重要，毕竟这是做人的基础。建议学校的教师、辅导员、系院领导把更多的心思放在学生身上。”

“1.专业知识和具体工作相结合；2.更注重培养习惯、方法、能力等终生受用的东西；3.提供更多专业实践的机会；4.培养学生自我表现的勇气和能力。”

“核心竞争力在于一专多能，要有专长也要博学。社会需要的不再是只精于业务而不熟人际交往的‘专才’，所以，学校应在加大力度提升学生专业知识的同时，也要扩宽学生的知识面、交际能力等。”

“毕业时选择好自己的行业和发展方向，坚持在行业中学习技术，积累人脉，发挥自己的资源和长处。对于年轻的毕业生可以在工作之后的两至三年选择自己的职业。”

“珍惜上课时光，好好学习，有些知识看上去不起眼，甚至没有用，但是当你真正工作的时候，你会发现很多学习过的零散东西会连在一起，是否系统学习过，会带来层次上的差异。”

“不要把自己定位得太死，要灵活地根据社会的需要适时地改变自己，让自己更好融入到社会和工作中去，最后可以达到自己的职业目标。”

（三）用人单位基本信息分析

用人单位性质及规模。本次调研的用人单位大多数为民营或私营企业，占73.56%（见表3）。用人单位所在行业比例前三位依次是制造业、零售贸易和餐饮业及社会服务业，所占比例分别为21.64%、17.43%、16.58%；所调查的用人单位多数为中小型企业，100人以下的企业占总样本的一半多，为51.17%。

（四）用人单位对毕业生的需求情况分析

1.用人单位的招聘途径。用人单位普遍使用的招聘途径有互联网招聘、宣讲会、校园招聘会、市场招聘会等招聘途径。

2.用人单位的录用因素。从图3可知，用人单位看重毕业生的“个人能力”、“性格特点”和“面试表现”，这提示学校要注重这几方面特质的培养和锻炼。个人能力是学校重点培养的基本素质，尤其是专业技能和通用能力，如学习、言语表达、团队合作等能力；面试表现可通过老师讲授、线上学习等方式习得；性格养成与个人的父母教养方式、成长经历、生活环境等有密切关系，是一个长期过程，不能急于求成。

3.用人单位对毕业生的表现评价。从调查结果来看，用人单位对毕业生表现评价非常满意或满意（92.49%）。长期以来，高职教育始终坚持发展方向和办学定位，依据办学优势，结合社会需求，把脉行业发展，确立人才培养方案，培养高职学生的生存能力和职业能力，为胜任职业岗位保驾护航，取得了良好效果，得到了用人单位的充分肯定。

4.用人单位的聘用起薪（元/月）。多数用人单位支付的起薪在每月2001-2500元间浮动，占43.12%，并不高，这与其他研究所得结果基本一致。据《中国教育发展报告（2014）》显示，专科生为2285元/月，本科生为3278元/月，硕士生为5461元/月，博士生为8800元/月，学历越高起薪越高。从结果来看，要在全社会形成一种“不唯学历凭能力”的社会氛围，提高技能型人才的经济地位和社会地位，仍有很长的路要走。

（五）用人单位对人才培养的意见

1.注重学生实践能力的培训和引导。建议学校在注重学生基础理论知识讲授的同时，加强专业能力培养，特别是工作所需的实用技能。课程教学要紧跟企业用人需求变化，联合行业、企业充分论证人才培养方案，共同推进教学改革，尤其是增加学生走近真实工作环境进行实习实践的机会。加强与企业沟通，掌握企业的发展动向和各项技术需求，更好地培养满足社会和企业需求的人才。

2.提升学生综合素质。在人才培养方面，建议加强对学生职业素质的培养，包括学习、沟通、解决问题、团队协作等能力，使毕业生能迅速完成由学生到社会人的角色转变，积极投入到自身的职业生涯建设之中。加强学生心理素质的培养，注重开展挫折教育，增强学生克服困难、经受考验的能力，能以良好的心理素质迎接激烈的社会竞争和挑战。激发学生的自信心、自强感，鼓励学生勇于展现自己。提高学生的人文素质、拓宽视野，扩展知识面。

3.着力创新能力培养。加强学生创新意识培养及动手能力训练，有意识地激发学生创造热情，完善学生实习实训课程，充分体现“做中学”，在实践中创新。与行业、企业深入合作，搭建校企联合实践平台，让师生都能参与到真实的工作环境，开括思维，鼓励创新。

4.深化就业指导工作内涵。帮助学生树立危机意识，在入学初就对学生进行培训，增加学生的就业意识和危机感。针对不同年级学生的实际情况，有针对性地进行指导、教育。职业指导不应局限于毕业生，应贯穿整个培养过程，真正做到职业的全员化、全程化、专业化[2]。注重引导学生端正求职心态，摒弃好高骛远的心理，建议学生要脚踏实地，从基层做起。

三、思考与建议

（一）人才培养目标方面

高职院校主要是培养高素质技术技能型人才，这就要求学校不仅要培养学生掌握扎实的专业基础知识，而且更重要的是学生要具备实践动手能力。目前，用人单位普遍对毕业生的操作能力和动手能力表示不满意。因此，针对这样情况，学校应该进一步深化教育改革，优化人才培养方案，课程设置要紧跟市场需求步伐，教师要不断更新知识结构[3]。在人才培养体系中，加强实习实训、增加实践教学，强化实操能力；与企业合作，广泛开展学生的实习活动，充分接触真实工作环境，促进学生实践能力提高。

（二）人才能力构成方面

高职院校培养的学生是面向企业的多方面技术技能型人才，除了应具备专业技能和知识外，还应掌握一定的科学与社会的基础知识，具有沟通协作、人际交往、实践动手、创新创业等能力。学校在制定人才培养方案要多方面考虑知识和能力均衡培养的同时，也要满足社会需求和岗位需要。

（三）人才培养方式方面

进一步密切与企业联系，建立信息管理网络，培育、开发毕业生就业市场[4]。目前，学校与企业采取多种形式合作育人，这不仅可以使学校能够准确了解行业变化和企业需求，在教学活动上及时做出调整，使学生了解到具体的就业环境，而且企业可以参与到培养学生的过程中，不再仅当旁观者，有利于对于企业选拔真正适合的人才。特别是针对调查中企业普遍反映的学校的实训学习与真实工作环境脱节，学生在实习甚至就业过程中会遭遇各种问题，学校应利用校企合作机制，走近市场、走近企业，对企业、社会需求，对实际工作岗位作全面了解。在此基础上开设学以致用的课程，传授市场需要的专业知识[5]。

现在大部分高职院校采用“专业学习+实习实训”的培养方式，表面上体现了对知识运用和实操能力培养的重视，但由于实习时间往往在第三学年的后半段，如果学生在实习过程发现问题，很难有机会再在课堂上找出答案，并不利于理论和实际结合，最终会影响学生的实习效果。基于此，学校应将实习实训贯穿至整个学习过程，充分利用网络教学资源，让学生有更多的时间在企业实习，了解企业各方面情况，再回到课程。为此，学校应进一步加强与企业合作，建设长期的实训基地，为学生搭建好实践平台，力促实习效果，有效地提高毕业生的就业竞争力。

参考文献：

[1]蔡晓.建立毕业生质量反馈与高校教学改革的互动机制[J].中国西部科技，2009（10）：82-83.

[2]付勇.毕业生质量跟踪调查分析报告[J].辽宁医学院学报（社会科学版），2010（2）：33-34.

[3]杨碧珍.从毕业生质量跟踪调查引发的思考[J].宜宾学院学报，2010（11）：105-107.

第4篇：广州调研分析报告范文

辣椒酱是很值得做的品类，不仅是中国的陶华碧老干妈因此进入大陆富人榜，而美国的美国辣椒仔，因做辣椒酱进入世界知名企业的行列。

贵系调味品克服区域市场，与湘系调味品有异曲同工的地方。这两个地方全国叫得响的，还是辣椒酱。不论是油辣椒还是剁辣椒，辣，是中国味的大品类，这两个地方的辣，适应性比较广，尤其是油与辣的结合，几乎克服了所有地区的抗拒。辣椒本是全国各地地方都有的产品，消费者自制比较多，那么方便性的发展带活了辣。

辣椒酱市场会由零散走向集中，大约会到2020年左右。

广州名道营销顾问有限公司与国内多家调研公司合作，推出的《辣椒酱产业投资分析报告》对辣椒酱领域做了极为透彻的分析和研究。

几乎所有做油辣椒产品的企业，都把目标指向了老干妈。你实际上是面临着“跟老干妈是死，不跟也是死”的境地，辣椒制品的领域，绝对不只是一个老干妈！

辣椒酱的代表之作有贵州陶华碧老干妈为代表的油辣椒系、湖南红翻天为代表的剁辣椒系、广西花桥为代表的桂林辣椒系。

辣椒制品，加肉型，加鱼型，加菜型，加豆豉型，这样延伸下去就很多，发酵型，半发酵型，鲜辣椒，手剁型，泡椒型，每个都可以做成卖点极好的辣椒产品。做辣椒酱，很多的企业，要么把这个领域看得极好进入，把老干妈批成个土包子，以为很好切入，而实际上，进入以后，又觉得市场太大无处下口，或是觉得老干妈太过强势，无法与之抗衡，这些都是犯了急燥病的表现，当你的市场策略在不断改变的时候，消费者变得糊涂，因此你很难形成他们的消费习惯，你的精力也被分散了。这就是为什么在油辣椒的领域，还只是有个老干妈的原因，第二名的影子还很模糊，模糊到，你会以为那就是自己。

第5篇：广州调研分析报告范文

据说“水果捞”起源于香港，是一种很有名的小吃，“捞”取自广东白话，即为“吃”的意思。“水果捞”是指喜欢吃水果的人们将各色水果、西米、糯米、冰沙、冰淇淋、果冻等组合、搅拌，分量多了要用勺子“捞”起来吃才过瘾，“水果捞”因而得名。据一项调查显示，一半以上的都市人把水果纳入每日健康必备品。到“水果捞”餐厅吃水果大餐是现在广州年轻人最时尚的一种吃法。而“水果捞”的全新口味和创意百出的样式，不仅为男女老幼带来时尚、健康的选择，更受到白领一族的青睐。

业内人士介绍，“水果捞”的目标市场定位在10-70岁的人群，其中女性占60%，水果营养、健康的特点成为“水果捞”美食店的主要诉求点。

投资机遇

如果自己创业开家“水果捞”美食餐厅，虽然巨大的市场潜力可能带来丰厚的收益，但毕竟市场也有无法预测的风险，创业者不可避免地要多走些曲折之路，一边经营一边摸索，这对于刚上路的新手来说不是件容易的事。而如果选择一家经营情况良好、质量可靠的品牌加盟店，则不失为明智之举。

广州市某经营“水果捞”的公司负责人黄先生在接受记者采访时表示，该店从明年起正式开始以发展加盟商的方式经营，最低加盟年限为五年，保证金一次性6万元。如果加盟商成功介绍第三者成为公司特许加盟商，公司将根据加盟原则退还10000元保证金。此外，公司将提供一系列服务承诺，如协助选址与评估、装修设计与监理、运营指导和协助，并提供相关人员的教育训练、原材料加工与配送、产品企划与研发、餐厅收银系统以及广告宣传与促销等。据黄先生介绍，加盟该公司品牌店大概的流程是，首先加盟商必须与公司协商一致，填写加盟商跟踪表，达成双方意愿；接下来公司还要对加盟方进行资格审核，加盟方提交加盟要求，填写《加盟申请表》，并提供详细的市场调研分析报告、场地平面图、外立面图及市区地图；最后双方签订意向书，加盟商向总公司支付1000元的前期考察费。

据黄先生测算，以一个150平方米的店面为例，首期投入七八万元，每月的铺租、人工费、材料费、电费、税费等各项支出需要10多万元，加起来约20万元，若经营状况良好，1至2年内即可收回本金。

经营要诀

对经营者而言，“水果捞”的质量与价格则是最费思量的事情。一位成功经营了多年“水果捞”的老板告诉记者，目前市面上经营鲜果美食的成功案例不多，主要是没有处理好价格和质量的关系，这一行最大的风险就在这里。他认为，只有中档偏下的消费水平，让一般消费者都可以接受，顾客基础才会比较牢固。因此，在保证经营水果美食品种比较齐全的情况下，价格不能定得太高，保持人均消费大约在20元左右为妙。

虽然“水果捞”的主要原料―――水果处处都能买到，但水果的质量不能马虎，普通的水果要做成美味的“水果捞”需要一定时期的摸索和积累。据这位老板透露，多年来他总结出“味道独特才能制胜”的经验，成功的主要法宝就是食物种类多，味道独特。此外，由于部分季节性水果的价格落差较大，比如木瓜，秋季的价格是一箱约为90元，过年前后则涨至200元左右，涨幅达100%，但一般而言，“水果捞”的定价不会随季节改变而改变。

饮食之路，健康先行，标榜健康的“水果捞”如今正成为商人趋之若鹜的投资项目。目前市场上专门把“水果捞”作为主业的美食店并不算太多，但已有一些颇有口碑的品牌，投资者若能选择一家有实力的品牌加盟，不失为明智之举。

第6篇：广州调研分析报告范文

1.为客户制订资产配置方案并向客户提供理财建议；

2.组织市场推广活动，负责理财活动的策划、实施与效果评估；

3.组建业务团队，负责团队培训与考核；

4.中高端客户服务。

主要业绩：

1.在沪指振荡下挫15%市场环境下，所荐个股涨幅达85%，其最高涨幅逾175%；

2.拓展高端客户,迄今托管客户证券账户市值逾千万；

3.培训管理一支过20人团队，团队业绩在全公司系统名列前茅。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2005-04 ～ 2008-01广发证券投资有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 担任职务： 采购部行政主管 工作描述： 工作职责：

1.撰写采购成本分析报告，制定成本控制考评与预算决策制度；

2.拓展亚太地区供应商渠道，主持供应商价格谈判；

3.财务报账，确保采购资金落实到位；

主要业绩：

1.加强采购流程资金环节的控制与管理,有效缩短付款周期,确保了项目的生产与及时运送；1. 部门财务预算申请与审批报账；

2. 策划组织部门团队建设活动；

3. 通过CATS系统进行人力资源成本统计核实与预算控制；

4. 通过ECHO系统进行坏件申报与更换；

主要业绩：

1.率先建立部门HR数据库审核管理制度,有效控制部门成本,节省人力资源开支;

2.有力促进了部门信息管理的公开化与透明化,有效加强员工内部沟通,提高工作效率。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2002-04 ～ 2003-11国泰君安证券广州营业部 公司性质： 国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险 担任职务： 客户主管 工作描述： 工作职责：

1.为客户提供投资咨询建议；

2.负责营业部营销策略的宣传与推广；

3.拓展客户网络，推广网上交易与银证通；

4.核心客户维护与管理，处理投诉，咨询与建议，资金交易数据分析统计。

主要业绩：

1.参与公司筹建，建立一整套完善的部门业务流程与客户管理制度；1.为一线客户提供投资指导，针对客户风险与收益偏好提供理财产品投资建议，

2.推广网上交易与银证通；

3.交易大厅秩序维护，与各部门协调与沟通，反馈交易状况与出现问题；

4.中户室交易管理，处理投诉，咨询与建议，资金交易数据分析统计。

主要业绩：

1.网上交易与银证通的主要负责人,为营业部引进过千万资金；1.负责财经媒体信息采编工作，供客户投资决策参考；

2.为企业员工提供证券投资理念及分析方法培训；

3.协助举办大型投资咨询讲座，会议内容记录整理；

4.处理业务投诉与咨询，办理柜台交易，开户登记与资金转账。

主要业绩：

1.营业分部的主要筹建人之一，委派负责对公司投资咨询力量的建设；

2.员工专业培训深获好评，培训资料收录进《广东证券员工培训手册》；证券投资(获美国注册特许分析师（RCA）资格及中国证券经纪/投资咨询/证券投资基金从业资格)

会计（获AIA-国际会计师公会 IFRS 文凭及AMIA国际会计师执业资格）

第7篇：广州调研分析报告范文

 

职业教育是以就业为导向的教育，在《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发〔2014〕19号)文件中就指出：职业教育要服务经济社会发展和人的全面发展，推动专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接。因此，专业课程内容必须与职业工作岗位要求进行有效对接。

 

广告设计专业是我国职业教育中开设时间较长的专业之一。目前，在移动互联网爆发的时代背景下，传统广告业受到的冲击十分巨大。传统媒体如报纸杂志等逐渐萎缩，取而代之的是新型数字媒体传播的不断涌现。而广告本质就是一种传播，它与媒体息息相关。因此，在广告媒体发生了改变的同时，从事广告设计相关行业的工作岗位与岗位需求也相应发生了变化。

 

本文就从广告行业趋势及工作岗位需求的变化出发，为实现高职广告设计专业课程与工作岗位进行无缝对接，在课程体系建设、课程设置及教学创新等方面进行了研究与实践。

 

一、广告行业现状及发展趋势

 

1.我国广告行业稳步发展。根据中国产业调研网的《中国广告市场现状调研与发展趋势分析报告(2016-2022年)》中指出，中国已经成为全球第二大广告市场。虽然目前增长速度放缓，但广告总量还不及美国广告市场40%，可以说潜力巨大。得益于中国稳步发展的经济形势，因此，中国广告行业仍将继续成长与扩大。

 

2.新媒体广告增长迅速。新媒体时代，传统四大媒体：报纸、杂志、电视、广播的广告市场出现了大幅度的下滑。相反，基于互联网、移动互联网、社交网络等新媒体广告却呈现出爆发式的增长状态。由于移动网络的覆盖率越来越广，连接速度越来越快，数字化营销方式包括微博、微信等社会化媒体营销受广告主的重视程度越来越高，未来将成为广告行业的主力军。

 

3.广告从业机构发生变化。以社交网络、电子商务、移动APP、搜索引擎为代表的数字化技术方式，使传播方式发生了巨大的变化。广告服务不仅仅限于传统业务，还需要整合多种新媒体渠道。社交广告可以通过微信朋友圈或微博中转发而得到快速而广泛的传播。因此，出现了越来越多的新型“广告公司”，使传统广告公司受到极大挑战。如专门针对新媒体广告运营和推广的互动营销公司和“无线4A”公司，逐渐走上广告舞台。

 

二、广告设计专业工作岗位及能力需求分析

 

1.广告设计专业定位。高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型， 肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。高职广告设计专业培养的是能适应当前或未来广告设计领域需要的创新型高技术技能人才，是“创造性+技能型”的专业设计师。

 

2.广告设计专业工作岗位。广告设计行业涵盖的领域较广，不仅限制在传统领域，由于新媒体行业的蓬勃发展，专业领域之间又不断交叉，促使高职广告设计专业的就业范围进一步扩大，就业也更加灵活。通过调研广告行业机构及招聘平台，我们整理出广告专业就业的工作岗位主要有：①广告设计师(设计助理、设计制作员)。主要面向的就业单位是广告公司、设计公司、整合营销传播机构、策划机构、互动营销机构、企业广告部等等;②平面设计师(印刷品设计师、品牌设计师)。就业的主要单位包括平面设计公司、品牌设计机构、文化传播公司、设计工作室、企业设计部、印刷厂、图文快印公司、婚纱摄影机构等等;③UI设计(软件界面设计)。就业单位主要是设计公司、信息科技公司、互联网公司等。此岗位是受益于移动互联网时代的发展，对移动应用类软件及可穿戴设备界面设计人才的需求增大，而且目前是最为火爆的岗位之一;④网页设计师。面向的就业单位包括信息科技公司、互联网公司、设计公司、淘宝网店等。⑤其他。包括自主创业，成立设计工作室，可根据自身的专业能力、水平大小承接相关业务。

 

3.岗位能力要求。通过对多家广告设计行业从业机构所进行的市场调研分析总结，对于初级广告设计工作岗位的能力要求不外乎以下五个方面：①策划分析能力;是指对设计项目进行的前期调研分析，包括市场分析、产品分析、竞争对手分析，进而归纳出该项目的设计策略、设计定位，是进行设计工作前必要的准备工作;②创意设计能力;是指在设计策略的指导下进行的设计构思，创意思路的表现，要求岗位人员思维开阔，思路敏捷;③执行制作能力;是指设计方案的具体执行能力，包括字体排版、图形色彩、软件应用技术、各种设计技能的熟练运用，另外还需要了解后期成品制作所需的各种工艺及技术表现手段;④沟通协作能力;是指岗位人员与公司团队成员之间的协作能力，还包括提案能力，设计表达及良好的沟通技巧;⑤职业道德。主要体现在对工作具有强烈的责任心，工作认真负责，热爱本职工作，对企业的忠诚度等方面。

 

三、基于工作岗位对接的高职广告设计专业课程设置

 

1.基于工作岗位需求重构课程体系。现代科学最突出的特征之一是学科之间的知识和技术相互渗透、相互交融，课程综合化是现代教育的趋势。专业核心课程是培养学生职业核心能力的主干课程，因此，需要与工作岗位进行直接对接。专业基础课程是对专业核心课程的辅助课程，为培养学生的职业核心能力打下坚实的基础。根据广告设计专业的工作岗位设置专业核心课程，就需要将该工作岗位所需的职业能力整合到该课程当中。因此，需要调整和精简课程的门类，并将相关的课程进行有机综合。将从事工作岗位所必备的职业素养整合成专业基础课程、专业拓展课程。而顶岗实习课程就是实现与工作岗位的零对接，检验职业能力的窗口。

 

2.与工作岗位对接的专业课程设置。根据目前的广告设计工作岗位分类，改革原有的课程结构，将专业核心课程整合为四大核心课程，分别是①广告设计课程——对应广告设计师岗位;②印刷设计(印刷品)课程——对应平面设计师岗位;③企业形象设计——对应品牌(平面)设计师岗位;④互动新媒体设计课程——对应UI设计师、网页设计师岗位。

 

按照广告设计工作岗位技能需要，将专业基础课调整为：美术基础课程(素描色彩)、设计基础课程(构成设计)、设计软件课程(PS，AI等)、字体与版式设计课程、图形图案课程等，通过这些基础课程，夯实广告设计专业学生基本功。

 

广告设计专业教学计划

 

专业基础课(一年级) 专业核心课(二年级) 专业拓展课(三年级) 选修课程

 

专业课程体系 美术基础(素描、色彩) 广告设计 顶岗实习 思政

 

设计基础(构成) 印刷设计(印刷品) 毕业设计 英语

 

设计软件(PS，CD，AI) 企业形象设计(品牌) 就业辅导

 

字体与版式设计 互动新媒体设计 心理学

 

图形图案设计(插画)

 

3.根据岗位能力需求整合专业核心课程课程模块。把原本零碎的知识和技能课程转换成课程模块，将它们整合到专业核心课程当中，调配课时分配，使专业核心课程成为一门“大课”。一门“大课”之中含有众多“小课”，而每一门“小课”就是每一项岗位技能。根据岗位需要适当加入新的课程模块，以适应不同的岗位需求。以“广告设计”课程为例，其课程模块融入了课程导入、市场调研及分析、广告策划、广告文案、广告摄影/摄影、广告创意与表现、新媒体广告、方案汇报、作品展览，并加入了外聘专家讲座和外出考察内容，增加了学生的视野及激发学生的学习兴趣。这些课程模块基本上涵盖了从事广告设计师岗位所有的专业核心能力。而课程模块的顺序安排也是按照广告设计项目的工作过程为导向，从市场调研，到策略策划，再到设计表现，最后到方案评审，作品展览，课程的教学内容基本涵盖了广告设计项目的全过程。

 

4.实行专业核心课程主持人制度，打造课程教学团队。以擅长该领域的教师作为课程主持人，并且实行多位教师同时授课的机制，每个教学模块以最擅长的教师来担任，取长补短，优势互补，充分发挥教师的专长，打造课程教学团队，不断改进教学内容，达到课程目标。

 

四、结语

 

基于工作岗位对接的广告设计专业课程设置，满足了工作岗位对于岗位技能的需求。鉴于这样的课程设计在高职院校广告设计专业的课程设置中还是首例，而且在教学场地、教学设备、主讲教师管理、教学内容的协调上、教材以及学时分配上还存在诸多问题，还有不成熟和不完善的地方，需要进一步改进。

第8篇：广州调研分析报告范文

政府角色

我们认为包括企业和个人征信在内的国家信用管理体系建立、维护和协调各部标准的设立应由政府初始推动并协调各部门之间的关系

由政府启动建设工程的好处是显而易见的。征信数据和服务所涉及的范围广、参与的部门多，完全由民营企业以类似美国的纯商业模式来操办，在中国目前的条件下是不现实的。因为，没有哪家企业有能力协调社会的各个部门有效地提供企业和个人的信用信息。中国政府是具有权威的，可以统筹全面规划，借助行政手段强行实施，保证征信数据的完整性采集。在当前条件下，由政府推行征信服务的另一好处是权威性和可信性，企业和个人可以相信其可靠性。

保持独立

国家的社会信用体系搜集的企业和消费者信用信息，以及相应的等级评估是国家微观经济的具体表现，事关国家的经济命脉。如果将其信息管理及等级评估方面的工作完全交给国外机构或公司去作的话，技术为外人所把持，任何变动都依赖于他人，而且势必将数据库公开给他们。为保证借助中国征信数据平台的独立性，应尽可能减少对其的依赖性，尽快的掌握相关技术和管理。同时与国外同业不断进行交流，随时掌握和跟踪国际最新动向，注意吸收海外相关人才，大力发展符合中国国情的服务。

组织选择

依目前中国的现实情况来看，以事业单位推动征信数据供应的作法较为合适。这样能够保证效率、协调性、权威性和可信性，便于管理。

我们认为人民银行应是征信工作的重要参与者，这不仅因其在政府中的地位，而是它掌握着重要的征信信息。但如果只由人民银行与各部门进行对等协调的话，有可能会遇到部门之间互相扯皮的情况，延误征信工作的进程。因此，建议以最大力度加快社会信用体系的建设步伐，以国务院领导挂帅，成立国务院信用体系建设委员会，并以此名义下达强有力的行政指令，以加快对各部门信用信息征集进程。

从长远角度来讲，数据集散中心可不限于一个，如在北方、长江三角洲、珠江三角洲和西部各设立一个征信数据中心，便于以后形成公平的市场竞争格局，当数据供应渠道建设完毕，架子搭起来后，我们认为应尽快实施征信服务由事业到企业的转化。作为企业来说征信具有巨大的市场和赢利潜力，有望收回政府的投资。

法律法规

为保证国家信用管理体系的实施，必须尽快建立相应的法律法规，以稳定国家经济，保护消费者利益，避免出现社会问题。

可借鉴其他国家的立法经验，对现有的银行法进行修改和补充，界定信用信息开放范围、采集方式、信息处理和传播限制的法规。

需明确用法律或信用手段进行商帐的追收业务，以帮助企业间拖欠和消费者逾期不还的债务问题。对提供不真实数据者和不讲商业信用者建立惩罚机制。

行业规范

征信最重要的工作是对各行业进行的信用信息采集，征信的结论是通过信用报告和等级评定来实现的。信息的采集，信用报告和信用等级的评定必须统一规范化。只有统一规范才有可能全面、完整的收集信息，不遗漏富有代表性的数据，避免地方的各行其是和未来数据的不协调性。

由于人口流动成为经济发展的大趋势，应使企业和个人无论在何地都能够采用统一的标准和格式，便于查询和调研，避免地方征信机构不必要的资源浪费和各地征信报告的不协调性。统一的信用等级的评定也至关重要。虽然由于地区消费水平的差异可能导致个人信用评分卡因地域发展不均衡而不同，但评定标度需要统一。即同一评分值在各地的内涵必须一致（如在上海或甘肃评分结果为200分有同样的含义，都代表坏帐的几率为5%）。

近期目标

我们认为应能排出具体时间表，在五至十年初步完成个人征信工作的数据采集，信用报告的产生和信用评级系统的建立。先期的具体工作可包括提供全国征信数据采集建议；进行相应的数据总结；最终建立全国征信的信用评级系统。两至三年内建立企业的评级系统，具体操作如下：

1. 在个人征信方面，在统一协调政府各部门、银行和电信等消费者信息源的基础上，应首先设计和建立相应的数据库。数据项的选择在设计的第一阶段尤为重要，力争达到完备和全面，避免以后对收集数据项的设计进行过多的改动，同时在设计上也应考虑到适当调整和增补数据项的方便性和可行性。在数据收集的同时设计完备的个人征信报告。这一阶段工作应能在三至五年内完成。

2. 在数据采集和数据库建立的基础上，进行对消费者数据项尤其是历史易和欠还债的总结，它直接关系到评级工作的质量。它的产生需要许多征信方面的经验，在国外征信常被视为行业窍门。可以结合中国实际在数据收集完备后一至两年内完成此项工作。

第9篇：广州调研分析报告范文

此次战略与资本的合作将为韵达速递信息化自动化全面升级、发力末端服务体系、进一步推动全球快递网络的构建、建立稳定灵活和以满足客户需求为核心的时效体系与服务体系提供保障。未来，各方还将在物流地产、客户支持、市场营销等多个领域开展合作，同时还将共同推动各方在物流领域的战略投资与创新项目的孵化。（本刊讯）

中国外运股份有限公司华南区域产品推介会在穗成功举行

3月16日上午10：30，中国外运股份有限公司华南区域“聚？变？共赢”产品推介会在广州隆重举行。本次产品推介会向与会客户及嘉宾重点展示了华南区域资源优势、中国外运？运易通旗下的线上智能物流产品和电商产品，积极打造B2B综合物流大通道和电商平台。其中华南区域的网络、资源、通道和Smartrans、Easytrans两大产品系列，将使华南区域端到端的全程供应链物流更加“简单”“便捷”“节省”“可靠”。

来自华南区域七省和港澳台、日韩的货代同行、内外贸船公司、生产厂商和国内外企业，省物流行业协会和货代协会、合作伙伴420余人出席了活动。（本刊讯）

JDA WMS 新功能

为帮助用户更为敏捷地应对当前全渠道仓储运营中的挑战，近日，JDA软件集团公司在此前宣布的全新用户体验之上，正式对外公布了增强版JDA？ Warehouse Management（仓储管理）。

JDA增强版仓储管理解决方案，所用框架完全支持移动技术，并通过JDA Configuration Manager（配置管理器）拓展了基于角色的用户体验。与此前仅针对经理和主管岗位不同，增强版方案的用户角色现已扩大到业务部门和职能部门员工。这些新增功能将为制造商、零售商、分销商及第三方物流服务商提供所需信息，帮助他们快速适应变化，优化库存操作，并从战略角度迅速实现任务和资源的最大化。（本刊讯）

埃森哲：到2020年中国消费品行业增长2000亿美元

近日，埃森哲最新研究指出，消费品企业必须采取积极的数字商务战略，否则将无法在与行业新晋参与者的竞争中取得成功。

在这份题为《立即行动，赢得全新的亚洲消费者》的报告中，埃森哲预计，到2020年，全球消费品行业的市场规模将增长高达7000亿美元，其中近五成（即3400亿美元）将来自亚太地区，尤其是中国、印度尼西亚、印度、新加坡和泰国市场。仅就中国市场而言，其消费品行业的市场规模预计将增长约2000亿美元，占整个亚太市场增长的60%。（本刊讯）

罗兰贝格：中国专车市场规模2020年将约达5000亿元

3月18日，罗兰贝格《中国专车市场分析报告》指出，2015年专车占中国整体交通出行比例较小，实际市场规模为77亿元，但市场规模增长迅速，市场需求潜力较大。专车弥补了现有出行方式无法满足的出行需求、满足了对乘车环境和服务的升级需求，出租车、私家车、租赁车、黑车等都对其存在刚性替换和升级需求。罗兰贝格预计，到2020年，专车市场规模将约达5000亿元，2015―2020年的年复合增长率高达129.3%；从潜在市场角度来看，2020年专车出行需求将达2210万次/天，专车潜在市场需求容量约达1.1万亿元。（本刊讯）

UPS《工业采购趋势洞察》报告

3月15日，UPS最新《工业采购趋势洞察》（Industrial Buying Dynamics）报告。报告显示，工业分销商必须完善官方网站的页面设计，从而保持市场竞争力。大多数亚洲（86%）、欧洲（75%）和美国（72%）的工业用品采购者倾向于选择拥有更加人性化网站设计的分销商进行采购。这是UPS针对来自亚洲、欧洲和美国的2821名工业用品采购者进行调研并获得的关键洞察之一。

UPS《工业采购趋势洞察》报告还发现，越来越多的工业用品采购者选择从制造商处直接采购；线上采购行为呈现增长趋势，同时，对货物及时递送的需求也不断提高。对于传统分销商而言，这些趋势对他们的业务发展带来了诸多挑战。（本刊讯）

空客A330天津完成及交付中心项目进展顺利

2015年7月2日，总理访法期间，空中客车公司与天津保税区和中国航空工业集团公司签署了《关于在天津建立空客A330飞机完成及交付中心的框架协议》。A330完成及交付中心项目是继空客A320系列飞机天津总装线和空客天津交付中心之后，空客在天津的又一重要合作项目，是空客与中国合作伙伴关系的又一重大进展。

项目的土木工程建设于2016年第一季度开始，包括新建三个大飞机库，用于接收从图卢兹飞来的A330绿皮飞机和客舱内饰安装。另外还需新建一个喷漆车间。目前的空客天津交付中心将得到扩建，同时承担A320和A330飞机的交付。首架交付计划于2017年完成。（本刊讯）

德国曼恩雄狮城际客运车荣获2016 年度iF设计金质奖

2月26日晚，iF国际设计奖获奖名单在德国慕尼黑宝马世界举办的iF设计颁奖晚会上正式公布， 2000多位嘉宾共同见证了这一历史时刻。今年的iF设计奖有5295件作品参赛，经过评委严苛的评选后，最终有75件产品荣获iF金质奖这一最高殊荣。在“汽车/交通工具/自行车”产品中，德国曼恩雄狮的城际客运车一举击败了其他竞争者，获此殊荣。