企业文化工作思路精选(九篇)

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第1篇：企业文化工作思路范文

【关键词】施工企业管理；计划统计工作；问题；措施

计划工作是对未来工作、工期的一种合理安排，最终达到工程质量可控、效益最优的目的。统计工作是对计划工作阶段性检验的一种手段，使工程进度数据化、直观化，为项目管理的数据分析以及计划人员经验积累提供可靠依据。施工企业计划统计工作不仅是企业管理的一部分，而且是企业经营状况的“显示屏”，它直接展示了企业经营的成败与得失。随着市场经济的进一步深化改革，施工企业计划统计管理越来越凸显出在企业管理工作中的重要性。

1 施工企业计划统计管理存在的问题

1.1 对计划统计工作认识不足、重视不够有人认为计划工作就是年初下达一个生产经营计划了事，认为统计只不过是数据的加加减减，填几张报表完事，认为数字可以随时变动，马虎对付，把工作简单化。重经营、重施工、轻视计划统计工作的现象或多或少的存在，对计划统计的职能和作用认识不够，企业计划统计工作处在边缘化状态。

1.2 计划统计队伍建设存在不足

有的施工企业计划统计岗位定编少，人员配备不齐，力量薄弱，业务人员素质参差不齐。常常出现每到月底、季末和年底工作量集中时，临时抓差，应付差事一样报送报表，上报的资料不及时也不准确。不重视计划统计人员的培养和使用，人员身兼数职，变动频繁，缺乏进修学习培训的机会，吸收现代科学知识不足，从而影响了企业计划统计工作的质量。

1.3 计划统计工作方法落后、分析能力不强

目前普遍存在计划编制简单，统计分析能力不强，分析面不宽，深度不够，对现代科学方法和先进的分析工具掌握不多，为企业管理、决策服务的程度不够。工作还停在原先的水平上，缺乏对计划执行过程的跟踪检查和分析调整，对工程完成情况心中无数。年初编制下达施工生产计划，年底统计完成百分比就完事，对计划执行过程不跟踪、不检查，不分析存在的问题，也不根据当年承揽任务额和产值完成情况进行计划调整。习惯于简单的数字说明，而缺少系统的深层分析，超前性、预测性信息少，对市场及企业运行过程缺乏动态的反馈、评价、分析、监督、预测，使计划统计工作的管理职能得不到有效发挥。

1.4 计划统计工作的信息资源共享不够

对工程项目来说，承揽任务统计、编制下达施工生产计划、完成产值统计是不同的管理阶段，但存在承揽任务统计、下达施工生产计划、完成产值各自为政的现象，没有形成整体，没有实现信息资源共享，导致工作效率降低。

2 施工企业计划统计工作管理的改进措施

2.1 加强企业决策者对计划统计工作观念的转变

随着市场竞争日趋激烈，统计方法在企业经营管理中的应用将越来越广泛，统计工作的地位也将越来越重要，作为企业的决策者，更应该充分认识到这一点，毕竟做出任何一项决策都应该有其科学的依据，而这个依据又是通过对事实、历史数据统计分析得出的。计划过程是决策的组织落实过程，计划管理在企业管理中处于战略性和基础性地位。全面计划、从严治企，是企业自身发展的需要，各级领导要从思想上认清市场经济条件下加强计划管理的必要性和重要性。计划统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策的主要依据，也是政府统计的基础。要切实提高对计划统计工作重要性的认识，加强计划统计工作管理，将过去那种单纯为上级部门提供数据、报送报表的封闭式服务方式转变为既要为上级部门提供统计信息，更要为企业经营生产管理提供服务的方式，计划统计工作要面向市场，把工作重点和服务重心放在为企业管理服务之上。我们集团公司本级坚持每月编制一期《统计快报简析》，提供给领导层及相关部门，为领导层经营决策提供了依据，为企业生产经营工作提供了良好的服务。

2.2 建立完善的计划统计管理体系

计划统计工作不是一个部门的事情，需要整个决策层通过对业主合同要求、项目的期望目标、施工环境、劳务队伍施工能力、区域材料供应能力、交通设施以及施工存在的潜在风险等各种内、外部因素进行调查、分析，通过对项目设计要求和施工方案的分解，以及对类似工程资料的收集分析所确定的。为保证计划统计工作的顺利实施，项目需建立完善的生产计划统计管理体制，用系统工程和项目管理理念制定生产计划，通过优化措施编制出切实可行的实施性施工组织设计，并以此作为项目安排施工生产的重要依据。

2.3 建立健全统计台账，确保数据质量

建立台账是计划统计工作人员的一项基础工作，是数据质量的保证，实际工作中要加强和完善基础工作，建立健全各类台账。报表的填写应真实、完整、清晰、工整、符合规范要求。报表各项数据应来源于本单位所建立的台账，台账各项数据应来源于本单位的原始纪录，原始记录应与财务相关科目数据一致，报表、台账、原始记录也应一致。台账格式要规范，更新要及时准确，填写要认真，指标数据相互要衔接。根据国家统计局的部署，从2012年开始，中央建筑业企业的统计报表正式实行“企业一套表”制度。所谓“企业一套表”制度是指以规模以上企业为核心，整合现行报表制度，消除不同统计调查制度对同一企业的重复布置，实现数据采集方式的统一组织管理和统计资源共享的一种新的统计调查制度。直观地讲，就是过去是由企业若干部门分别填报若干套表上报国家和地方统计机构，现在要求报表合并，由企业一个部门组织填报一套表上报国家和地方统计机构。实行“企业一套表”制度是对过去统计制度的一项重大改革，是一项系统工程，不仅对企业提出了新要求，更重要的是赋予了计划统计部门新任务，对企业各级计划统计部门将是一种全新的挑战。这就要求计划统计部门要加强横向纵向的统筹协调力度，加大业务指导深度，克服难度，按照有关要求，做好有关定期报和年报工作。既要保证上级单位的上报要求，又要满足企业经营管理的需要。要切实注重计划统计数据质量，以提高数据准确性为核心，大力加强统计基础工作规范化建设，突出日常管理，重点解决好原始记录不全、统计台账不能满足企业发展需要等问题，从源头上确保统计数据质量，坚决杜绝“以权扰数，以数谋私”，使数出有据，经得起推敲，从而确保统计数据的真实可靠，真正成为反映经济运行状况的一面明镜。

2.4 提高统计人员综合素质

计划统计工作是一项较为艰苦的工作，但也是一项光荣的工作，它对从业人员的业务能力、工作作风、纪律意识和责任心都有较高的要求。计划统计人员必须看重责任，更新观念，摒弃教条主义和计划经济思维定式的禁锢和束缚，加强对计划统计新方法和新知识的学习掌握，将最新科学发展成果运用于计划统计工作中，提高分析和解决问题的能力。要为计划统计人员学习培训、改善知识结构创造条件；要支持计划统计人员参加各类业务会议，加强互动交流，拓宽信息渠道；鼓励参加业务水平和技术职称的考试，引导他们主动参与企业管理。努力把计划统计队伍造就成一支具有高度的政治觉悟、忠诚的服务精神、合理的知识结构、勤勉的工作作风、高超的业务技能的高素质、复合型管理人才。

2.5 加强计划统计分析工作

计划统计分析是计划统计工作的升华阶段，是最终出成效、出成果的阶段。要发挥信息、咨询、监督作用，以“有为”争“有位”，提高自己的地位，抓好计划统计分析这个环节。要努力提高能力水平，把自己从“数字搬运工”造就为“高级参谋”和“经济专家”，每个季度对施工生产中存在的问题进行分析，半年针对计划执行情况进行详细分析，年度对企业各项指标完成情况进行全面分析，从中找出问题和不足，提出改进措施和建议。

3 结束语

施工企业在面对国内外激烈的市场竞争、求得生存与发展的同时，一个重要的条件就是要建立一个健全高效的信息系统， 以满足企业经营管理决策所需的各种内外信息，这时作为提供信息的企业统计工作就显得尤为重要在工程项目建设中，工程的进度、质量和效益是业主和施工单位共同追求的目标，计划统计则为企业管理者全面了解工程建设完成情况提供最直接的信息，为防范和化解各种风险发挥着预警作用，是管理者决策成败的关键。

参考文献：

第2篇：企业文化工作思路范文

哈尔滨之夏音乐会作为哈尔滨市的文化品牌，其发展过程体现了哈尔滨市文化事业发展脉络。哈尔滨之夏音乐会最初举办的目的是为了活跃人民文化生活，展示哈尔滨市文化事业发展取得的成就。群众文化活动从最初的烘托氛围、群众自娱自乐已发展为社区文化、广场文化、校园文化、企业文化等等多种文化形式并存，在满足人民群众文化需求的同时，开创出群众文化的新天地，成为哈尔滨市文化事业发展的重要组成，成为推动哈尔滨市文化事业发展的强大动力。通过哈尔滨之夏音乐会的发展历程可以看出哈尔滨市群众文化事业发展主要有这样几个特点：

1、从烘托氛围到主体参与阶段

哈尔滨之夏音乐会共举办了30届，经历了50年的发展历程。全面贯彻执行“百花齐放、百家争鸣”“、古为今用、洋为中用”“、推陈出新”的方针。最初举办哈尔滨之夏音乐会的目的就是为了活跃人民群众的文化生活，举办的各类演出前提就是满足人民群众的精神文化需求。但是随着时间的发展，功利目的开始在哈尔滨的音乐舞台逐渐占上风，开始忽视举办哈尔滨之夏音乐会的目的，打着高雅艺术的旗号上演一些给领导和专家欣赏的剧目，所谓的高雅艺术充斥整个哈夏舞台，群众喜闻乐见的节目大幅减少。群众文化活动从最初的主角一度沦为旁观者，只是为烘托氛围而存在，自身发展被冷落。改革开放以来，外来多种文化形式的涌入，开阔了人们视野，丰富了人民群众的业余文化生活，剧场艺术已满足不了人们的需求。但是文化行政部门只是注意到剧场艺术被冲击而没有有意识去发掘特色，还是处于计划经济时期的思维方式，一心想通过专业艺术带动群众文化的发展、一心想通过专业院团的演出以使群众文化工作的水平得到普及和提高，这种违背群众文化发展规律的做法极大地制约了哈尔滨市群众文化工作的发展。2004年，哈尔滨市委、市政府提出了“文化立市”战略方针，群众文化的重要性得以重视，群众文化工作作为社会主义先进文化的重要组成部分，才成为哈尔滨之夏音乐会的一个不可或缺的主体而存在。

2、工作思路发生改变，从普及与提高阶段进入发展与引导阶段

2004年哈尔滨市市委、市政府提出了“文化立市”战略，对群众文化工作予以高度重视，群众文化工作从从属地位、烘托氛围、普及与提高的工作思路转为引导群众开展有益身心、健康向上的活动，发展符合社会主义先进文化特征的丰富多彩的群众性文化活动。通过加强和促进群众文化工作自身的发展，有意识地举办各种比赛，展示群众文化工作的成果。开展广泛的辅导活动，文化深入到社区，把群众文化工作纳入到公共文化体系当中。合唱艺术歌会已举办8届，哈尔滨市青少年声乐、器乐、舞蹈、朗诵、美术（书法）比赛已举办11届。“好歌大家唱”已举办5届。这种以发展和引导为主的具有连续性、可持续发展的成规模的多层次群众文化活动培育了大批文艺人才，为哈尔滨之夏音乐会提供了大批高质量的群文专场节目。从哈尔滨之夏音乐会发展来看，群众从主体、陪衬又回归到主体的过程，群众文化活动从主角、配角到主体参与唱大戏的发展道路。

3、群众文化工作的开展从活跃人民群众的业余文化生活到满足人民群众的多种精神文化需求的阶段

一直以来，哈尔滨市群众文化工作的开展始终是活跃人民群众的业余文化生活，主要是自娱自乐。随着时代的发展，物质生活水平的不断提高，多种文化形式的大量出现，自娱自乐已满足不了人们的需要，需要更多的方式展示和表现自我价值。群众文化部门开始有意识的扶持和引导进行昂然向上的、健康有益的娱乐方式，开办了歌曲创作、舞蹈培训、器乐培训等等多种培训班，提高广大群众的素质。2004年第二十七届哈尔滨之夏音乐会举办了“放歌哈尔滨”原创歌曲演唱会，推出了新创作出的20余首歌唱哈尔滨、赞美黑龙江的优秀歌曲。突出哈尔滨人自己写歌，自己演唱,以及名人写哈尔滨，名家唱哈尔滨的特色。一首首歌唱哈尔滨自然景观、人文景观和发展成就的优秀原创歌曲，不但激发了广大市民爱我家乡、建我家乡的积极热情，更让哈尔滨这座城市名扬四方。大型鼓表演《鼓舞龙江》以其全新的艺术表演形式，激扬的艺术风格，充分展示了民族民俗的风情，也以其群众性的广泛参与而被人们广泛称道。

第3篇：企业文化工作思路范文

一、目前乡镇文化站良好的基础

近年来乡镇文化站在各级党委政府的重视和关心下，增加了投入，加强了基础文体设施建设，稳定了文化人员队伍，丰富了群众文化生活。

（一）基础设施建设逐趋完善。以我们南浔区为例，绝大部分乡镇建有功能比较完善的综合性文体活动场所，设有图书室、舞蹈排练室、文体活动室、信息资源共享工程服务室、特色文化展示室等。为群众业余时间文化休闲、文化培训、文艺排练提供了设施保障。

（二）人员队伍相对稳定。大部分乡镇人员、编制到位，有专职的文化工作人员，人员基本经费已纳入财政预算拨款，使群众文化队伍得以相对稳定。

（三）文化活动红红火火。各镇在文化站的组织指导下，每逢传统佳节、各类节日都有活动开展，舞龙、舞狮子、秧歌、送春联、猜灯谜、文化下乡等活动精彩纷呈、迭起。各乡镇及部分村还组建了业余腰鼓队、扇子舞、民间艺术表演队、管乐队、健身舞队等多种群众业余演出队伍。企业文化、校园文化、村落（社区）文化活动不断发展，群众接受新思想、新文化、新艺术的观念不断加强，从一定程度上抵制了封建迷信思想的滋生和侵袭，展现出了乡镇群众健康向上的良好精神风貌。

二、乡镇文化站存在的困难和问题

（一）部分文化站设施较为欠缺，难以为群众文化活动提供良好的基础条件。这种现象部分乡镇目前仍然存在，有的乡镇还停留在一块牌子、一间房子、一张桌子、一条汉子的“四子站”状况；有的文化活动楼、影剧院等都是在八十年代初建造的，已破漏不堪；有的乡镇干脆把影剧院等场所办企业、开商店，移做它用。设施完备功能齐全先进的综合性文化站较少。

（二）文化活动经费不足，群众文化活动难以常年正常开展。经费是群众文化活动和设施建设的基础和保证，没有资金群众文化活动不能得到保障。乡镇搞群众文化活动采取了自己想办法、企业拉赞助、或尽量少开展等方法来解决，根本没有固定的专项经费来保证文化设施建设和文化活动的开展，制约了乡镇文化站的建设发展和文化活动的开展。

（三）乡镇群众文化队伍中，专业人才少、素质欠缺。各乡镇虽然都有一支比较稳定的、文化专干队伍。但文化专干中，专干文化工作和专职文体专干较少，常常是身兼多职。还有人才的进入机制不健全，乡镇文化站进人往往是有乡镇领导决定，根本没有从专业素质方面考虑，把其他岗位一窍不通的人往文化站塞。平时接受专业训练的机会少，在岗人员素质提升困难。使群文专干业务基础差，不利于群众文化活动的顺利开展。

三、乡镇文化站的建设应着眼未来、立足长远、夯实基础

（一）各级领导要真正重视，措施得力，工作到位。作为各级政府的主要领导对文化工作的重视不能只停留在口头上、报告中，应该要和经济建设一样有一个具体的指标和增长比率。对基层各主要领导的考核中文化工作应列入主要方面之一，提高考核分比率。各乡镇对文化建设要有一个详细的规划，列入每届政府的重要议事日程，真正把文化重视起来。

（二）加强文化基础设施建设，保障人员、工作正常经费。近几年经济在迅猛的发展增长，可区、乡（镇）政府对文化的投入却增长较少。与“三个代表”重要思想，落实科学发展观，文化大发展、大繁荣的精神极不相符。八十年代九十年代乡镇建设文化综合楼、影剧院，创建市、省级“东海明珠”工程等轰轰烈烈，投入了相当的财力物力。可近几年特别是2002年底机构改革以后，各乡镇的文化工作人员连和以前一样的工资福利待遇都难以保障。这些不应该发生在乡镇经济快速增长的今天，不要让在文化战线上辛勤耕耘几十年的老同志心寒。文化是我们各级政府必须应该重视关心的大事，乡镇政府应该把文化站建设、人员的工资福利、办公活动等基本的必须的经费列入年初预算，确实保障文化站的正常运转。

（三）把好人才进入关，不断加强人员素质的提高。其实文化工作不象其他工作一样单一，它包罗万象、内涵丰富，需要具有很好专业素质才能胜任该工作。在人才培养、引进等方面，一定要有市、区、镇三级业务部门为主，确实把好这第一关，把热爱文化多才多艺的优秀人才吸收到文化队伍中来。平时市区业务主管部门要经常对乡镇文化业务骨干进行培训，指导乡镇开展文化工作，不断提升文化队伍素质。

（四）抓好乡镇特色文化发展，亮出特色文化品牌。我们南浔区各乡镇都有自己的特色文化，如菱湖的灯谜、千金的剪纸、善琏的湖笔、石淙的蚕花等。乡镇文化站应抓住这些非常难得的好东西，做好这些特色文化的文章，把它做成文化旅游产品，让它走出家门，走向市场，或者把它编成特色表演节目搬上舞台，让更多的人共同来分享。现在从中央到地方都很重视传统文化，我们要乘势而上，打造、发展本乡镇特色文化事业。

第4篇：企业文化工作思路范文

【关键词】企业文化；思想政治工作；创新

1.前言

思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线，党的十明确提出了：“加强和改进干部培训，做好思想政治工作”的发展要求，这也给新时期企业思想政治工作提出了新的要求。文化是企业发展的动力，也是协调员工思想行为、思想政治工作的重要工具和载体。借助企业文化打造企业核心竞争力，是加强和改进思想政治工作的创新举措。

2.企业文化与思想政治工作的关系

企业文化指企业在生产经营、发展过程中形成的价值理念和行为规范。企业文化是具有统一价值导向作用的、企业上下共同遵守的认知信条，我们可以将企业文化视为企业核心思维、心理行为方式的总结。企业文化具有思想导向、正向激励、意见协调、行为规范等功能和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作具有统一思想、鼓舞士气、凝聚人心等功效。它在功能和目标上与企业文化具有一定的交互性能和较高的相似性，两者也因此而形成了相互渗透、相互促进的关系。其中，思想政治工作为企业文化提供了有力的保障，以思想政治工作为抓手，企I可以对员工进行人生观、世界观、价值观教育，在企业内部营造和谐稳定的政治环境和健康的思想氛围，为企业文化建设提供思想保障。企业文化则对思想政治工作起着升华作用。先进的企业文化不仅可以为企业发展和员工成长指明方向，还能展示和塑造企业形象，提高员工的责任感和认同感，进而激励职工不断提高自身思想政治素质和业务技能，这不仅减轻了企业思想政治工作的压力，还可以提高企业思想政治工作的层次，彰显思想政治工作的时代感、实效性。

3.借助企业文化创新企业思想政治工作的建议

3.1 借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路

现代管理学认为，在经济管理中，人既有经济利益方面的需求，还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分，其中，企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向心力，以企业文化建设为基础，以统一的行为方式和道德准则去要求员工，唤起员工队伍的合作精神，进而提高企业思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企业可以立足于文化建设，拓宽思想政治工作思路。这就要求企业提高认识，将企业文化当做重点工作来做，致力于完善企业文化管理制度、保障制度等，制定文化建设长远规划，明确文化建设分工、标准与原则，为企业文化内化于心、外化于行打好坚实的基础。在文化建设与管理中，要求企业文化、政工部门齐心协力，起到表率和带头作用，积极做好文化建设、协调、教育和宣传工作。以此为基础，企业可以将思想政治工作任务落实到具体的文化工作中，通过文化建设实现思想政治目标追求。

3.2 用企业文化建设丰富思政工作内涵

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等。企业文化能促使员工形成群体意识，提高个人素质，使人形成科学精神、创新精神和风险精神。企业思想政治工作的最终目的则是开拓先进生产力，企业文化在精神文明建设方面起着积极作用，将之与思想政治工作结合起来，可以进一步丰富企业思想政治工作的内涵，可以使思想政治工作更具体、更丰富、更有生命力。因此，企业要将尊重人、理解人、关心人当做新时期思想政治工作的着力点，积极探索以人为本的思想政治工作新形式。所谓尊重人，指企业要尊重员工发展、学习、精神需求，以“创建学习型集体，争当知识型职工”为主线，利用岗位练兵、技术比武、专题讲座等方法打造强势文化，提高员工的综合素质。所谓理解人，指企业要理解职工情绪，深入体察民情，与职工同呼吸共命运，增强员工的主人翁意识。关心人指在思想政治工作上，企业要以职工满意为标准，“想职工之所想，急职工之所急”，编制职工文化服务网络，帮助职工解决重点、难点问题，为他们排忧解难，促使职工和谐、健康发展。

3.3 利用企业文化创新思想政治工作形式

企业文化的内容和形式都是按照人的思想和行为规律来确定的，它具有“晓之以理、动之以情、示之以范、厉之以纪”等特点，它能将真理的力量、情感的力量、人格的力量和物质的力量汇成一股合力，这股合力同样可以提高企业思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企业同样可以从工作形式创新、民主氛围营造等方面着手，创新思想政治工作形式，展示企业思想政治成果和员工风采，使大家的思想都拧成一股绳。如企业要借助企业文化手段，改变传统的以听报告、学文件、座谈讨论、个别谈话为主的思想政治工作模式，开展各种参观访问、训练班、思想教育活动，坚持以教育为先，紧扣当前的热点、难点问题，运用典型示范来教育广大职工，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，打牢思想政治工作的基础，以树立企业新形象，汇聚职工思想合力，打造一个和谐的集体。

4.结束语

综上所述，企业文化是企业思想政治工作不竭的发展动力。在现代企业管理中，企业要将企业文化与思想政治工作结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，大胆创新思想政治工作方法，以激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。

参考文献：

[1]郜延伟. 论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J]. 城市建设理论研究：电子版， 2015（5）.

第5篇：企业文化工作思路范文

山东恒联投资有限公司企业文化研究会在二一三年工作中，从加强体制建设、创新工作机制和围绕中心开展主题活动三个方面入手，使群众性企业文化主题实践活动常态化，充分发挥了凝心聚力、提升素质、促进发展的作用，工作成效明显。

一、提高认识，加强企业文化体制建设

企业文化建设是企业工作的灵魂和精神支柱，是职工凝聚力、向心力、创造力的源泉，是促进各项工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持。我们认为：一个优秀企业，就是要创造一种能够使职工广泛认同的核心价值观和使命感，一个能够促进职工奋发向上的心理环境，一个能够确保企业经营业绩不断提高、积极推进组织变革和发展的企业文化。

第一，加强企业文化组织建设。恒联集团党委历来重视企业文化建设，注重并加强对企业文化研究会的组织领导。为全面落实集团党委《学习宣传贯彻党的十精神实施方案》，进一步搞好企业文化建设，使主题活动常态化，促进恒联集团企业文化建设向高层次、规范化方向发展，在原来工作的基础上，结合企业实际情况，将职工思想政治工作研究会与企业文化研究会职能合并、合署办公，在集团公司党委的直接领导下开展工作。研究会办公地点设在党群工作部，使该项工作有领导抓、有部门管、有专人负责，彻底改观了原来企业文化建设多头负责、各领一隅、内涵外延不重叠的状况，保证了工作一头负责、高效运转。

第二，完善企业文化工作体系。定期召开研究会会员大会，选举领导机构，制定组织《章程》，确定研究课题，推广工作方法，培训骨干队伍。日常工作中，在保持会员基本稳定的同时，着力提高研究队伍的整体素质，注重能力建设，会员常态化课题研究任务有两项：一是年度课题研究，确定攻关方向后用一年的时间完成；二是月度课题研究，全体会员每月提报企业文化建设问题，关注日常工作行为，纠偏养成好的习惯，研究会采取这样年度、月度课题研究的办法，既有利于缩短问题整改周期，加快企业文化建设推进速度，又有利于会员形成良好素养，锻炼提高研究队伍水平。同时强调研究会会员不搞终身制，每年实行动态管理，适时进行人员调整，将由于岗位、职务变动或不出成果等不符合会员条件的人员退出，将热心企业文化研究和活动的优秀人才吸收到研究会，补充新生力量，提高工作覆盖面；在思想和能力建设上，研究会坚持为会员赠阅《恒联报》“企业文化专刊”，购买专门培训教材，组织进行经验交流等，定期布置课题、组织研讨、推出成果，帮助会员提升理论功底、研究水平和写作能力。在“读书月”活动启动仪式上，研究会会长范美林同志作了《把握企业文化建设重点，夯实企业文化研究基础》专题讲座，要求会员了解企业文化基本知识，把握企业文化建设流程，掌握企业文化建设步骤。全体研究会会员按照要求，认真读书学习，深入调查研究，结合实际工作，积极撰写企业文化研究论文，有33名会员按照要求，撰写了理论水平较高的研究论文，紧紧围绕企业科学发展和员工队伍建设提出了很好的论述、措施，为企业发展建言献策，为领导决策提供依据。通过加强研究会的自身建设，较好地构建起一个结构合理、分布广泛、具有较高素质的企业文化研究网络和一个纵向领导、横向交流的工作体系，为企业文化建设注入了新的生机与活力。

第三，搞好研究会制度建设。为使企业文化研究会工作健康进行，我们在工作实践中制定了一系列制度，用制度规范工作。如《企业文化研究会章程》、《研究会办公会议制度》、《研究会年会和临时会议制度》、《研究会会员条件》、《研究会会员登记制度》、《优秀理论文章表彰制度》、《企业文化研究会工作方法》等，使研究会的工作有章可循，有规可依，为研究会的工作奠定了良好的制度保证。

二、明确职能，创新企业文化工作机制

基层企业文化研究会的主要任务是围绕企业中心任务和战略目标，推动企业文化建设进程，以卓有成效的工作为企业改革发展稳定提供坚强的思想保证、舆论支持和文化支撑。具体讲，就是要做好理念提炼、故事传播、活动筹划和课题研究四项工作。我们根据职能定位，从恒联集团的实际情况出发，搞好企业文化建设。

第一，集思广益，确立工作思路。企业文化研究会广泛发动职工提建议、出主意，从自身企业文化建设的特点出发，围绕企业高端化、绿色化、国际化、智能化、差异化的“五化”建设和年度工作任务目标，经过“从群众中来，到群众中去”的充分调查研究，确立12项主题实践活动，做到每月一个题目，每月力争实现一项突破，每月争创一项新成绩，使主题活动符合公司发展需求，同时使活动机制和活动计划在落地实施过程中不断改进优化。这种活动机制能够充分发掘员工需求，提高活动目标与员工需求的契合度，同时，这样的活动机制也给员工创造了一个自我锻炼提升的平台。

第二，积极探索，把握主旨要求。企业文化研究会把企业文化主题活动常态化作为工作探索和机制创新的主攻方向，在“常”字上提要求，在“态”字上下功夫，在“化”字上做文章。将主题活动目标具体化，责任明确化，使主题活动人人在管理，处处有管理，事事见管理，时时都管理。常态化的主题活动从企业文化的特点出发，遵循企业文化建设的规律，以企业战略目标为核心，从企业的管理层面，使组织架构适应常态化活动，员工的精神面貌符合时代要求。常态化的主题活动成为企业文化建设落地的可靠载体。

第三，培养典型，全面推进工作。典型犹如企业的“灯”与“火”，“灯”可照路，“火”可暖人。树立一个好的典型，可以使职工学有榜样，起到引领带动作用。因此，树典型是企业文化建设中的重要工作方法之一。它不仅可以展示企业所倡导的价值理念，使员工明确方向、坚定信念、不懈追求，而且能够激发员工的创造活力，为企业发展壮大献计献策。我们在企业文化主题实践活动中，十分注意培养选树典型，用典型的启示，影响面上工作，做到以点带面，全面发展。例如在“动作规范技术比武”活动中，我们推广了永新纸业公司全面动员，全员岗位练兵，全员理论考试的做法；推广了恒联玻璃纸公司将物检、化验等岗位全部纳入练兵比武和现场纠正不正确操作法的做法；推广了冠骏科技公司全面完善操作规范，并且评选优秀操作规范的做法，收到了良好效果。各子公司纷纷向典型学习，紧密结合本单位具体情况，掀起了练兵比武的热潮。立足生产实践，突出学以致用，提高技艺，规范操作，降低成本，实现了技术比武与生产实践相结合、与技术创新相结合，加快了企业向学习型、技能型和创新型企业迈进的步伐。

三、围绕中心，开展群众性主题实践活动

企业文化研究会的生命在于活动，必须通过活动，实现研究会的四项职能。一年来，我们开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样、紧贴实际的活动，使恒联企业文化理念更加深入人心，促进工作发展的作用更加显现。

第一，根据企业需要确定活动主题。恒联集团企业文化研究会强调必须紧紧围绕企业中心工作，秉持活动以研讨为主、课题以当前为主、成果以应用为主的方针，把制度的执行、机制的运行都体现在这一原则之下。每个月的主题实践活动，都通过不同形式，组织职工大讨论提建议，集中群众的要求和需要，制定实施方案。如“《员工手册》宣贯月”活动中，我们重新修订了《员工手册》，对其中的理念故事，发动全体职工，三上三下发掘一线职工身边的闪光点，从众多事迹中，选取最能诠释恒联理念的典型作为入选故事，做到引人入胜，发人深思。同时为故事配发了新颖的漫画，使其图文并茂，形式喜人。在全面学习《员工手册》基础上，集团3935名职工都写了“培训心得”，统一装订，规范存档。同时举办“《员工手册》知识竞赛”，促进学习提高。这些工作，在很多方面创造了恒联历史的“第一次”。通过宣贯月活动，充分发挥了企业文化铸魂、聚力、塑形的作用，强化“奉献恒联”观念，树立“我是恒联人”意识，增强搞好企业文化建设的自觉性，努力争当践行《员工手册》的模范。

第二，根据群众意愿确定工作内容。当前，“战略机遇期”与“矛盾凸显期”并存，企业转型升级、改革发展和干部职工思想、情绪、心理等方面出现了许多新情况、新问题， 迫切需要进行有效的疏导和化解。我们做到发挥研究会联系广泛、工作面宽的特点，发现问题，积极研究，提出解决建议，促进工作发展。只有这样，才能真正体现企业文化的工作价值，才能既“有为”又“有位”。我们建立“企业文化建设月度问题提报表”制度，研究会会员每月通过调查研究、广泛听取职工意见，经过分析归纳，提出一条群众最为关心、当前影响较大、目前急需解决的问题，并提出问题产生的现象、深层次的原因、改进的措施等，报企业文化研究会。研究会经过认真研究，按照先易后难、先重要后次要的原则，将问题和建议报企业党委，转企业执行层，督促解决和改进提升。运行半年以来，广大会员共提出310条建议和意见，经汇总后转执行层33条并已全部解决或落实，促进了和谐型企业建设，改进提升了企业的经营管理工作，受到广大职工热烈欢迎。充分发挥了企业文化研究会“倡导什么、反对什么”和宣传贯彻企业文化理念的作用。

第三，根据“五化”建设需要做好班组基础工作。研究会工作要取得实效、赢得实绩， 必须面向基层、搞好服务。研究会的工作既有“虚”的一面，也有“实”的一面。只有坚持虚实结合，虚功实做，才能收到实实在在的成效。我们把为生产经营和基础管理服务当作研究会虚功实做的重要方式，根据企业“五化”建设急需加强和改进班组基础管理工作的要求，专门举办“班组长培训班”。

第6篇：企业文化工作思路范文

——有感于2009年“三会”

去年年底，公司针对副处级以上干部召开了“三会”，我作为宣传人员，有幸也全程参加学习了“三会”精神，加强了自己对公司的了解，很大程度上提高了自我认识，颇有些许感慨。主要表现在：

一：舞台宽广，前途光明。

马总在2009年工作报告中指出：通过开展企业文化建设竞赛等方式，加大企业文化宣传，发挥企业文化的引导作用，用文化理念凝聚了员工爱岗敬业精神；制定了大营销活动方案，充分展示企业形象，在相关全国性或地方性报纸及其他媒体上进行了密集宣传报道，扩大了公司知名度和影响力。汪书记在党委二届四次全委（扩大）会议上指出：进一步家大企业文化建设推进力度，切实发挥企业文化的渗透功能，将公司的核心价值观和文化理念融入到各项管理工作之中，增强队伍的凝聚力和市场影响力。他要求要强化企业文化理念与管理工作的深度融合，充分发挥企业文化的作用；要建立长效机制，确保企业文化建设持续有序运行；要加大宣传攻势，注重宣传效果，努力提升企业形象。我觉得，从马总和汪书记的报告中，我们可以看出公司对我们企业文化工作是非常重视的，尤其是对我所负责的宣传工作更是当作重点工作来抓。因此，我觉得这是给我的一个很好的平台，我可以在这里充分展示自己的才能，在工作中多学习，多积累经验，争取早日实现自己的人生价值。

二：狠抓作风，自我反省。

马总在工作会报告中指出了员工队伍中存在的8种不好的作风：一是怕字当头，做老好人；二是工作不落实，当甩手干部；三是急功近利，注重眼前利益和个人利益；四是害怕困难，遇到难题绕着走；五是不注重学习研究和思考，凭经验办事；六是上有政策、下有对策，当面一套、背后一套；七是对制度择需而用，合适就执行，不合适就不执行；八是履职不尽责，不求精求效，敷衍了事。汪书记在工作会总结讲话中也指出了干部队伍中存在的六点不足：一是谋发展的责任意识不强；二是班子凝聚力、战斗力不强；三是干部作风急需改进；四是班子成员的廉洁自律意识需要增强；五是令不行，禁不止，不带头遵守上级的规定、制度；六是领导干部的学习氛围不浓。“三会”认为我们的工作作风还不够过硬，执行力还不够强，严重影响和制约了公司的发展，要求改变作风从机关做起，从每一个人做起，从每一件小事情做起。

2008年，作为一名新员工，我快速转变角色，迅速开展了自己的本职工作，组织编排了10多期报纸，对内对外撰写了多篇新闻稿件，取得了一定成绩。但是，对照马总在今年工作报告上列举的“8种作风”和汪书记在工作会讲话中的“6个问题”进行反省，我发现自己还存在作风上的不足，与公司领导的要求有较大的差距。我的不足主要体现在以下几个方面。一是经验少，容易犯小错误。由于刚出校门，实践经验不丰富，又加上刚来公司，对公司了解也不深，还不是很适应，所以经常会犯下一些错误，影响了部门的整体工作水平和质量。二是害怕困难，不愿创新。自己认为“多做事情多犯错误，不做事情照样过”，有时有些好的尝试或想法，但是如果一说出来，就会加重自己本来已经很沉重的工作负担。本来就觉得自己没有太多的时间和精力，又认为做了也没什么好处，做不好反而挨批评，自己就作罢了。三是不求精求效。作为宣传工作者，工作的确有些忙，每天都要做好多的常规工作。本来修改稿件是需要静下心来，逐字逐句的认真推敲的，但是经常不是接待就是要出去采访，以致没有更多的时间去修改文章，而内网新闻每天必须得更新，有时新闻量一多就会发生履职不尽责，敷衍了事的现象。四是不注重学习研究，每天得过且过。虽然自己每星期都在组织英语学习，但是那是被动的，工作需要，自己从心底没有去学习它，总觉得学了又出不了国，平常基本也用不上，这样的学习是没有效果的。除此之外，自己对专业知识外的其他行业知识的学习很少。五是怕得罪人，做老好人。有的稿件质量不高，甚至是连新闻最基本的要素都不具备，完全可以不用，但自己觉得二级单位本系统人员日常工作也很辛苦，怕基层人员说自己不为他们提供好的服务，就通过各种渠道帮忙补充完善修改后刊发，当老好人的思想滋长了基层不负责任的风气。

第7篇：企业文化工作思路范文

关键词：群众文化；拓宽视野；创造新事业；创建文化强市

一、群众文化概述

文化广义上讲是人类社会进程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义上讲是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构，人是文化主体，文化是一种内涵，我国是一个历史悠久，民族众多的国家，人口将近14亿，群众文化的覆盖面广。参与对象之众是其他类文化所无法比拟的。我国群众文化源远流长，而且是最早产生的，最古老的文化艺术活力的基本形态。

真正开始使用“群众文化”是在1953年。群众文化，是指人们职业外，自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化。是以人民群众活动为主体，以自娱自教为主导，以满足自身精神生活需要为目的，以文化娱乐活动为主要内容的社会历史现象。群众文化概括了主体为群众，客体为活动；群众文化内容广泛，以文化娱乐活动为主要内容的；群众文化包含了群众文化活动、群众文化工作、群众文化事业、群众文化队伍。人民群众是一种思想内涵，以文化为表现形式的特殊文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。

在原有的群众文“组织、培养、辅导、创作”指导下，发展新的形式群众文化是现代群文工作者的一种责任；在现代人现代生活方式的改变，文化修养的不同，人群的需求也不同，适应新人群新需求，就需要新项目，新创意，新的形势新的理念，新的群体创新的项目。

二、以深圳为例的群众文化建设

深圳市是一个人口倒置，外来工和流动人口与户籍人口不相匹配的城市，经济发展速度非常快，要创建的新型国际大都市。群众文化的发展是以经济发展为前提的新形势而转变的，群众文化的方式要适应这个城市又区别于别的任何一个国家和城市的不同方式来创新。具体来说，有企业文化、校园文化、街头文化、商业文化、老年文化、青少年文化、残疾人文化、军营文化、外来工文化、非遗文化、旅游文化、网络文化、游戏文化、服饰文化、休闲文化、声频和视频文化、礼仪文化、建筑文化等等项目非常多，针对不同的人群有不同项目，下面来具体讨论。

（一）街头文化

重新重视这一街景，群众晨晚练舞蹈、器乐、拳道、街边山歌、街舞等等艺术形式。

（二）商业文化

其含量更大，服饰、首饰、装饰、灯饰、工艺品、广告、造型、雕塑、艺术品、车型、漫画、油画、动画、国画等等它们都是文化又是产业，这些精神文化与物质文化的交融是人类智慧的结晶。

（三）军营文化

军队的业余文化生活是非常重要的，当兵几年都不能回家，远离市场文化，那么军营的文化基地建设是群文工作者必须坚守的阵地，美术书法摄影，舞蹈合唱卡拉器乐戏剧等项目进入，战士们的业余生活活跃起来，站岗，训练都更有劲头，战士在艺术的熏陶环境里成长，同时也学会多几种技能。

（四）外来工文化

深圳非常特殊的一个群体是外来工，远离故乡，远离亲人，文化水平不高，从农村走向城市，集体宿舍，流水作业，三班倒的作息时间，城市文化的差异，生活的不习惯都给这个人群的产生很大压力。对此，深圳采取了一些特殊方式来满足外来工的文化需求，主要有：群文的百场电影进社区、厂区活动，广场的节庆演出，艺术类别下企业的培训，外来青工的艺术节，周末音乐会，周末剧场等等服务，在这种氛围下，深圳已有多个外来青工艺术团队伍产生。在人口倒置的深圳，为加强服务，群文工作者的加班和工作项目增加是根据群体的需要而有多个项目创新，政府又根据项目需求跟进资金，编内不够人手就想办法向民办艺术团队实行购买服务方式解决。

（五）非遗文化

“普查、宣传、保护、传承”，在全国掀起了保护国家非物质文化遗产，把祖国历史沉淀下来的文化在新时代得以发扬光大，不断创新，拓展视野，改革创新。深圳究竟用什么作为文化的理念，客家文化还是移民文化？“深圳是海洋文化为主理念，客家和移民文化为普的一个新移民城市”大办海洋文化活动。讲座和文艺演出，比赛等项目，提高深圳在国际上的知名度，同时保护非遗是每个中国人的职责。现代人对民族文化的沉淀容易忽视，应传承民族文化保护民族文化发扬民族文化，以民族文化原生态结合现代人欣赏角度和方式表达“民俗村”方式，群体和景致结合，文化与旅游结合；沙头角“鱼灯舞”原始居民和香港居民一起舞动鱼灯跨过国界，原始鱼灯舞、少儿鱼灯舞、舞台鱼灯舞、广场鱼灯舞，老百姓舞动着鱼灯舞追求艺术享受，在舞台上展示新人生，以此祈求着幸福平安，促进了社区和谐，又传承了祖先留下的非物质遗产项目。

（六）服饰文化

传统文化历史悠久，现代人对经济建设当中出现的问题容易觉察而文化当中的一些元素容易忽视。比如一个国际性的活动，中国人应该穿什么衣服，14亿人没有一个总体概念，那么这个项目就要出大问题。中华民族从古至今都是个礼仪之邦，不同身份的群体服饰要求都是不一样的。我们要明确一个民族的原始文化，在“立新”的同时也要渗入自己的独特元素，比如深圳的“良子香云纱”“衡韵”服饰等等。拥有自己民族的服饰是不容忽视。

深圳市是担任特殊历史任务30年迅速发展起来的城市，创造了“设计之都”，“时尚之都”等神话。市场经济条件下，人们的文化消费有了许多选择，如以商品形态存在的，休闲形态存在的，总之是以各自的角度不同需求，释放压力，追求精神享受的一种途径。这些多样的文化样式，赢得人们的青睐。而传统的群众文化单一枯燥，不能满足人们随意洒脱自然和消闲的心境而被人们所淘汰。其次，大众传媒对群众的冲击，收音机电视网络，谁占领媒体市场，谁就拥有最广泛的群众。市场经济下要促进群众文化工作的开展，就必须采取一定的策略，过去人们印象中的文化，只是组织演出展览和娱乐活动，或只是供圈内人、专业人士自娱自乐的。如今的文化与经济社会融汇在一起，概念越来越宽泛，可以说无所不在。因此，如今的文化工作与文化管理就要联系整个社会发展的大局，了解时代流行趋势，掌握市民需求，拓宽工作思路。如拓展群众文化工作的发展空间。通俗文化、广场文化、网络文化等要发挥现代人的想象创新能力，拓展视野求发展。

视频利用网络把世界各地的文化作品精品形成系统的展示网络平台，群众需要了解的电影、电视、动漫、纪录片、纪实片、教育片、自拍视频；音频也是一样，音乐作品、声乐作品在网络上分类存入，伴奏和原声分开存入，全面在网络上形成世界级的系统不断连接，让其形成交流视看的最大系统――“网络剧场”。

文化建设“以人为本”，把文化作为民生净福利指标体系的重要方面，把公共文化服务体系建设作为头等大事来抓，“公益”“零门槛”，这都源于深圳长期以来对构建公共文化服务体系的不懈探索，深圳文化工作者们一直致力追求的，就是让文化成果惠及广大市民，让所有市民公平、平等地享受文化权益。“可以说，相对于经济来说，我国的文化影响力在国际上还处于弱势。深圳作为改革开放的窗口，担当着增强文化实力，增强文化影响力的重任。面向未来，我们还要努力在营造和谐文化氛围，提高市拓展民生文化福利上面下功夫，努力让文化渗透在人们生活的每个环节中，成为生活链条中重要的一环，让文化成为深圳人的一种生活方式，不断增强城市软实力与竞争力。”

深圳正致力于和谐深圳、效益深圳和国际化城市、国家创新型城市的建设，在更高层次上繁荣文化事业和发展文化产业是题中应有之义。对深圳人，特别是对深圳文化人来说，正是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。

第8篇：企业文化工作思路范文

关键词：企业 思想政治工作 以人为本 分析探究

面对新时期越来越多的企业将“以人为本“思想，作为企业思政工作的核心理念，指导运用于企业的实际操作中，因此引发了社会对思政工作的关注及以人为本理念的重视。“以人为本”顾名思义，即要求企业在进行思政工作的具体结合中，一定要做到对于企业人员的关心重视和理解尊重，将实际的思政工作做到与群众的生活工作具体契合，以服务引导企业人员，建立起思政工作建设的最终目标。在此改革的新形势下，思政工作出现了更多的新情况问题及矛盾。实际问题的出现，也促使改进及创新的要求产生，成为当前企业思政工作人员所面临的紧迫任务。

1 在企业思政工作中实现以人为本理念的意义分析

目前现代企业的思想政治工作，面临着艰巨的思想凝聚任务，如何使企业的思想政治工作即做到人文和谐发展的企业要求，又符合与时俱进的时代特征，保持企业文化前进的航向，这就在根本上凸显了以人为本核心理念的开展必要性，以人为本理念在企业思政工作中的开展，可以根据企业员工的动态思想，做到因势利导使其在企业中发挥出更大的能动性。首先从企业的文化建设与思政工作的结合方面来看，二者之间存在着交互性和相辅相成性特征，以人为本在思政建设中的运用，可以促使企业良好的文化内涵形成。而企业文化的发展，也在一定程度上，加深了企业员工间的思想认识及行为认识，这在根本上体现出了思政建设的特征。

二者在不同的层次间，为企业的建设提供了精神与思想的动力，发挥出导向的作用，尤其是思想政治工作的开展。就例如在企业员工的价值观及敬业精神和进取精神方面思想的形成，需要依靠思政工作来进行建设强化。而面对市场形势发展，所需的企业员工思想素质的文化提升，也需要思政工作的保证。另外创造和构建人才发展的良性环境与健康和谐的企业文化氛围，同样需要依靠思政工作的引导。因此在新形势下，思政工作成为了企业文化形成的重要推进因素。在实际中完成思政工作的创新，将其细致的工作思想进行企业核心：“以人为本”理念的融入，有着必要的实施意义，它能够以新颖科学的人性化管理方法，将企业目标进行在人员方面的发展协调，以此不断完善和推动企业的全面发展。

2 企业思想政治工作以人为本的方法策略探究

2.1 坚持以人为本，创新思想政治工作的理念

在企业思想政治的工作开展中，必须要保证以人为核心，向四周扩散，因为理解和尊重企业人员是思政工作的的基础，只有在此基础上进行人员自觉性的启发挖掘，才能够保证人员自身存在的合理需要，投入更多的精力进入企业的发展之中，因为社会的高速发展也在改变着人们对物质的生活追求，逐渐对自身素质的提高加以重视，对精神的追求也变得强烈起来，因而做好员工的尊重理解赋予其精神上的满足成为思政工作的基准所在。各级干部在工作中要进行思想及作风上的改变，真正的从关注员工尊重员工出发，进行思政工作的开展。只有在思想上改变员工的企业认识，才能保证员工的最大潜能激发，做到与企业同进步同发展，为企业中形成良好的文化工作氛围。其次要充分的发挥好企业思政人员的具体职能，加强职工方面的思想工作开展，定期开展思政教育员工课堂，有效推进民主和谐的管理，激发思政教育主体员工的创造热情，使其以充沛活力投入到企业的发展实践中，发挥出自身优异的员工职能水平。

2.2 关心凝聚员工为途径，推进思想政治工作

在当下的科学发展观中明确强调了以人为本，开拓进取的思想观。这与党为人民服务的根本宗旨相吻合，也突出了党的立党为公执政为民的政之本质，因此在企业中的党建部门，一定要充分汲取党的思想政治精髓，在企业中建立起以员工利益为基准的思想体系构建，进行切实的维护和发展好员工的利益，将员工的生产生活状态，作为企业党建工作的根本出发点，来进行员工的思想活动了解，关注员工间存在的热点话题，对员工存在的困难进行及时的援助解决，让员工感受到企业的温度，以增加思想工作的感染力，拉进企业与员工间的思想及现实距离。其次在思政工作的开展中要杜绝讲一些套话及空话，多根据员工身边的实际进行话题的收集，以展开政治讨论和思想交流，通过朴实唯物之一的思政教育开展，增加员工间的凝聚力，为企业工作的开展减少相关的摩擦和阻力。

2.3 培育提升员工为关键 推进思想政治工作

在企业的思政工作开展中，要着重加强员工的理想及信念培养建设，为其牢固的树立起正确的人生价值观，这对于企业整体间的道德建设有着重要的作用，能够良好的促使企业员工在思想素质上的稳步提升，减少其出现以个人价值为主的小我思想，其次依据党在建设发展中，形成的有效地理论思想及社会荣辱观与科学发展观，来做好员工思维的武装，进一步强化和标准员工思想认识，就其政治方面素养及政治理论水平做到有效攀升。其次企业党建机构还要针对员工对于企业的认识，进行思想上的错误纠正及主人公意识的培养。企业中存在着部分职工对企业生产有着错误的认知，认为企业的发展中自己可有可无，工作自己不去做自然也会有人去做，认知过度自我化。因而针对其进行培训教育有着完全的必要性，通过对其明确企业的发展目标和发展的主体性，来增强其思想上的认知提升，其次不仅仅要在政治思想上进行员工的培养，还要加诸于对员工的科学知识技术及相关发展技能的培训，进行开办组织学习活动，技术安全讲座等，使员工的工作能力方面做到有效提升，为其搭建出一个良好的上升平台，创造出适宜员工自我发展的优异环境。

2.4 引领激励员工为重点，推进思想政治工作

在党十七大的报告中曾明确提出，在企业的发展中要有效的加强与改进思政工作，做优做精在员工人文方面的关怀及心理上的疏导，才能取得企业质的飞跃发展。党的企业发展目标的提出，一针见血的指出了在企业中将“以人为本”思想作为思政工作开展的核心理念，具有着与时俱进的前瞻性和创新意义。因此在企业的发展中，要充分有效的结合网络及报纸和电视等媒介，为员工传递出企业的战略发展目标及企业的工作思路进展等信息，通过企业文化的传播蔓延，使之拉动和激励员工看到广袤的市场前景，在企业的发展中随之树立坚定的信心。其次还要明确的建立起员工工作情况收集反馈机制，通过对员工的具体工作效能情况进行心理的把握，以便及时做好员工的思想动态评估预测，完善进行其思想方面的政治疏导，缓解其工作方面的压力，促进企业的和谐健康发展，也为“以人为本”核心理念下的企业思想政治工作机制稳步建立，创造出优异的条件。

参考文献：

[1]董成瑞，张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报，2006，12(3):45-46.

[2]王丽珍.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].企业文化(下半月)，2010，(9):121-122.

第9篇：企业文化工作思路范文

中国传统文化是一种和谐的群众文化,“和”字的最初字义是和谐、协调,强调人与自然的和谐统一,过一种安宁康乐的生活,这是农耕社会的人们对物质文化和精神文化生活的追求。这种文化积淀下来,薪火相传,就形成一种美好的“和”文化,潜移默化地影响着一代又一代中国人,成为中国传统文化的核心内容。发展到今天,随着社会经济的不断发展和人们物质生活水平的提高,群众文化作为大众积极参与的文化形态,已成为社会精神文明建设的重要基地,它的繁荣发展,对我国的物质文明建设、精神文明建设及政治文明建设起着重要的促进作用,成为推动和谐社会建设的强大力量和社会进步的重要标志。今天,群众文化喜逢盛世,面临着前所未有的发展机遇,广大文艺工作者,特别是群众文化工作者一定要适应新形势的要求,及时调整工作思路,不断开拓群众文化工作的新局面。

一、群众文化的特点群众文化,也称群众性文化,有着鲜明的自身特性。

1.群众文化的民主性

群众文化享有充分的民主性。在专业文化那里,群众主要处于受众的地位,文化参与过程显得很被动,而群众文化则既强调文化创造,也强调文化享受,人民群众能通过对文化活动的亲身参与来实现文化接受与创造的双向转换,充分体现出群众的文化主体地位。

2.群众文化的中介性

从群众文化的当前格局来看,它处在中间位置,即主流文化和大众文化之间,主流文化的传播是通过相应渠道把价值观直接传递给大众。群众文化具备了主流文化的性质和与群众的亲和性,理所当然地成了主流文化和人民群众互动的中介。在这种状态下,群众文化是背靠主流文化和专业文化,面向最广大群众的。一方面,主流文化要依靠群众文化的亲和力,另一方面,大众离不开群众文化的“主体价值实现”渠道。这就使得群众文化的文化中介性具有了无可取代的地位,这一特殊地位使得主流文化意识形态实现了社会效益的最大化。

3.群众文化的传承性

群众文化是一种真正面向广大群众的文化。它在活动内容上对民间、民俗文化的开掘,使它包容了很多中国传统文化内蕴。群众文化所涵盖的群众性艺术与民间传统文艺样式有着明显的形态上的差异。如民间文艺的自在性、原生态,反映在作品中,就呈现出精华与糟粕并存的现象。

因此群众文化既担负着传承优秀民间文艺的重任,又要对民间文艺进行过滤、沉淀、提纯,既能保持民间文化特性,又能让民间文艺获得主体价值观的接受和认可。比如,在传承龙舟、舞狮子、风筝、剪纸、泥塑、蜡染、皮影、木偶、秧歌、杂技、山歌、小调等民间文艺的时候,群众文化会不断使之脱离瑕疵、形式内容不断完善,获得现代意识。这种传承是一种自觉的、成熟的传承。在这个意义上,我们说,群众文化是传承中国优秀民间文化,延续传统文化精神,增强广大群众民族认同感的社会文化。

二、群众文化进社区的作用

群众文化是中国传统文化的有机组成部分,它自从在生产劳动中诞生以来,就寄托着先民们的美好愿望,洋溢着和谐美好的精神。群众文化鲜明的民族特色,不同的地域特征,更呈现出“和而不同”的文化内核。和谐既是群众文化的重要特征,又是其社会功能。所谓和谐,就是指群众文化在促进人与自然、人与社会、人与人和睦相处、和谐发展方面起到了举足轻重的作用,主要体现在以下两个方面:

1.社会教化作用

社区是社会的一个地域生活共同体,是一个缩微版的社会,整个社会就由无数个小的社区构成。社区的和谐发展,归根结底还是人的全面发展,而人的发展离不开和谐的群众文化。法国伟大的启蒙主义思想家狄德罗曾经如此强调戏剧的道德教育作用:“只有在戏院的池座里,好人和坏人的眼泪交融在一起。在这里,坏人会对自己所犯过的恶行感到不安,会对自己曾给别人造成的痛苦产生同情,会对一个正是具有他那种品性的人表示气愤。当我们有所感的时候,不管我们愿意不愿意,这个感触总是会铭刻在我们心头的;那个坏人走出包厢,已经比较不那么倾向于作恶了,这比被一个严厉而生硬的说教者痛斥一顿要来得有效得多。”[1]好的文化环境对人的教化作用如同春风化雨,润物无声。群众文化活动的传播过程,就是对社会实施教化的过程,在长期的传播过程中,群众的审美趣味与文化品位不断得到提升,人格修养不断得到增强,对整个社会的和谐发展起着良好的推进作用。而且,群众文化的参与者们大都精神愉悦、内心充实,客观上也降低了沾染不良社会风气的可能性。因此,群众文化活动在荡涤社会污垢,净化社会风气,营造淳朴民风,树立良好风尚,构建和谐社会方面发挥了积极的作用。通过开展群众文化事业,人们的情感得到了交流,分享快乐的同时,又陶冶了情操,增强了群众的凝聚力,促进了群众整体素质的提升,激发了大家热爱祖国、建设家园的热情。

2.精神调剂作用

现代人紧张的生活节奏,庞大的精神压力,使他们急需一种合理的渠道进行有效的疏导与充分的宣泄。群众文化活动无疑是最好的疏导与宣泄渠道,在城市社区、公园,人们可以忘情地大吼大唱,可以找到称心如意的舞伴,翩翩起舞;可以通过听相声、演小品、讲故事、唱戏来发泄心中积郁的愤懑之情,来排遣内心寂寞,粘合心理裂痕,调节各种矛盾,使人们消除隔阂,增进了解,获得心理调适,营造和谐融洽的社会氛围。据调查,在群众文化开展比较好的社区,家庭纠纷、邻里纠纷都大大低于群众文化发展滞后地区。丰富多彩的群众性文化活动,可以陶冶性情,振奋精神,使人拥有良好的精神风貌和高尚的道德情操。群众文化的这种宣泄疏导作用可直接转化为和谐社会的剂和催化剂,具有强大的亲和力与凝聚力,是构建和谐社会的重要载体。此外,文化下乡、慰问演出及以社会弱势群体为参与对象的群众文化活动,可对弱势群体施以文化抚慰,使之释放情绪,从而缓解社会矛盾,促使全社会走向和谐健康的发展轨道。

三、群众文化进社区存在的问题

1.相关资源未能得到及时有效整合

在长期计划经济条件下形成的旧有机制和思想观念,给文化资源共享设置了种种障碍,一方面由于社区成员的责任意识和参与意识不强,造成现有资源闲置,得不到开发利用;另一方面却是群众文化资源紧缺,功能设施都在低水平上打转转。

2.社区的人力资源建设跟不上群众性文化的发展步伐建立文化专干队伍,是发展群众文化不可或缺的人才保证。但目前的情况是,大多数社区文化干部队伍人员配备不稳定,有的街道文化站没有专职的文化干部,有的是街道政工科兼管,设置了文化干部的也是身兼数职形同虚设。而且现有的社区文化干部,年龄结构老化,文化修养较差,因此很难跟上迅速发展的群众性文化的需要。

3.人员参与的积极性不高群众文化活动的覆盖面不够广泛,居民群众参与的积极性不够高,意识还不够强。一般认为参不参加社区的文化活动对自己没有影响,没有认识到自己既是群众文化的创造者,又是群众文化的受益者,没有意识到群众文化的生命力与影响力最终取决于他们每个人的参与度和认同度。

四、解决问题的具体路径

要充分发挥群众文化的积极作用,就要从群众的需求入手,加强完善群众文化制度建设,整合各种资源,培养文化骨干,开展丰富的群众文化活动,使群众文化走上健康发展的轨道。

1.以人为本,加强群众文化队伍建设

努力把社区内各个层次、各种人员团结起来,凝聚起来,建立健全组织,充分调动社区群众参与文化建设的积极性与主动性。首先,应完善群众文化建设的指导机制,建立健全专门人员和志愿者队伍,扩大群众文化的覆盖面和影响力。可加强与相关文化部门的联系,聘请相关领导、专家及辖区内名人、学者和具有文艺专长的居民,成立社区文化指导委员会。针对目前群众文化较为单一的实际情况,积极开展党团员、少先队员带文化进社区活动,组建群众文化志愿者队伍。其次,充分调动群众居民参与文化建设的积极性,坚持以人为本,注重群众文化发展的层次性和多样性。结合不同层次群众的不同文化需求,既要发展通俗文化,也要发展高雅文化,努力做到在学习、教育、娱乐、健身、科普、网络等领域的百花齐放,雅俗共赏。在活动形式上,提倡多样化,做到让群众喜闻乐见,贴近生活,与时俱进。同时,在开展群众文化活动的过程当中,注意把群众自发、分散的活动组织起来,领导起来,逐步建立和规范书画、音乐、围棋、戏曲、腰鼓、体操、舞蹈等各种群众文化社团,组织他们进行广泛的交流合作。注意保护与鼓励群众参与的积极性,通过典型引路的激励措施,有意识地加以引导、培育,从而吸引更多的居民群众参与到社区文化活动中来。最后,通过健全和创新文化责任机制、激励机制和培训机制,以责任为依托,以培训为重点,加强群众文化队伍建设。

2.结合区域优势和资源优势加强与相关单位的横向联系,积极争取与剧团、图书馆、高校、企业的横向交流,筹建社区文化的“资源共建网”,做到资源共享。第一,开辟群众性科技文化阵地。社区应主动与图书馆联系协商,在社区建立流动图书馆,在社区开辟“科普文化长廊”,组织专门人员建立社区学习指导队伍,使尽可能多的群众享受到图书馆的丰富资源,拥有获取知识和信息的权利。第二,开辟社区围墙文化阵地,这样既可以美化环境,又能活跃文化气氛。第三,开辟庭院文化阵地,推进楼道文化建设。第四,开辟健身文化阵地,依托全民健身工程示范点,建立室内室外健身中心,逐渐建立起规范成熟的社区体操、腰鼓、气功等队伍。第五,开辟“戏曲爱好者联合会”、“书画活动中心”等社区文化艺术活动阵地,逐步成立和规范相关群众社团。

3.多方结合,多元结合,积极开展形式多样、寓教于乐的群众性文化活动

第一,结合国际国内时政热点问题,开展“知识竞赛”、“巡回演讲团”、“社区风采展”等系列社区文化活动。第二,结合重点问题,开展社区文化活动,与社区服务、下岗就业、招商引资、社区综合治理相互结合渗透,相互促进。第三,结合企业文化,与社区文化互为补充,鼓励各种社会力量的支持,为社区文化“开源节流”。第四,以群众文化带动社区文化向良性方向发展。把开展“文化型”社区与创建“学习型”社区相结合,创设良好的学习条件,营造浓郁的学习氛围,推动群众树立终身学习的观念,提高居民的综合素质与文明程度,从而进一步推动社区文化品位的提升和群众文化的全面发展。第五,结合社区人文地理资源,挖掘社区的地域文化,积极探索创建社区精品文化思路,探索公园文化,深化爱国主义教育。同时,加强市场观念,尝试成立“社区文化发展有限公司”之类的组织载体,开发社区文化的产业化发展道路。第六,必须坚持用先进的文化引导群众,正确处理好主旋律与多样性、经济效益与社会效益、保护与发展、民族文化的继承与创新等关系,把爱国主义教育基地、文化场馆、广场、公园等公共文化设施建成传播先进文化、倡导科学精神的重要阵地,使之成为融聚感情、凝聚人心、丰富生活、陶冶情操的园地,成为社区群众的精神驿站,使社区群众在社区文化中受到春风化雨般的陶冶和熏陶。