考核发言稿精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的考核发言稿主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：考核发言稿范文

对发改委党风廉政建设工作的基本看法：感到管理规范、干部精神状态比较好，工作创新机制很好。发改委党风廉政建设工作的特点：一是领导重视，责任明确；二是强化制度监管，权力运行透明公开；三是干部作风明显好转。

对下一步的党风廉政工作的建议：一是强化一岗双责。夯实党风廉政建设主体责任，提高落实的政治责任，逐级夯实主体责任，严格落实考核和责任追究；二是强化制度约束。强调用制度管权、用权，深化改革放权；阳光透明鹑ǎ欢喾郊喽较奕ǎ蝗是强化纪律观念。永保政策落实，筑牢反腐倡廉的底线，严格遵守党纪法规，常抓不懈，善做善成；四是强化工作落实，促改革发展；

借机就发改委下一步的工作讲几点：

一、正确理解新常态。一个城市、地方的发展水平高低体现在发改委工作人员素质的高低。发改委首先要认识到位。

目前经济的四个特点：

增长速度新常态。生态、环保、民生领域仍然是重点，目前经济将处于中高速发展阶段；陕西目前发展速度在两位数；

经济结构的新常态。要不断优化经济结构；技术创新，新兴产业，信息产业、大数据、检索中心，养老旅游；制造业、设计研发，营销；工业服务仍有大的发展空间；

增长动力的新常态。资本、劳动力成本逐步加大；投资将向民生领域倾斜，社会关注；基础产业政策支持少，这是对我们欠发达地区不利的因素；

财富分配的新常态。社会财富分配将向民众倾斜，基础设施投资将减少；

二、把握新形势。要把握好五点基本的东西一是经济由高速转入相对较高速，这是政策和现实的要求；二是投资拉动仍然是拉动经济增长的主要抓手，要大力吸引民资增大投资；三是消费是我们的短板，但也是我们的潜在实力，生态休闲产业将是我们的朝阳产业；四是新型城镇化，是新的增长动力，时尚生活、创新驱动、跨越式发展，要创造环境，加大高教、研发、人才培育的短板，可以设立药物学院，开设旅游管理专业培训，借鸡生蛋；五是发展基础薄弱，存在问题多。

发改委要搞好业务培训，开办周末培训班，可以请专业人才、高级主管、科研人员等来授课，可以每月搞一次，如月讲座，周培训。主要开展向电子信息应用、旅游休闲产业新理念、电子产业派生的新产业，金融政策等讲座培训。

三、抢抓发展新机遇。一要抓住国家支持中西部高铁建设的历史机遇；二要抓住棚户区改造的机遇；三要抓住国家新一轮水利建设的机遇。

利好政策：一是全面深化改革；二是东西部产业转移；三是金融政策，主要是用好国开行的棚户区改造的大好政策；四是大的规划的叠加效应；

第2篇：考核发言稿范文

题目（2011年高考全国大纲卷（理科）第19题）：如图1，四棱锥中S-ABCD，ABCD，BCCD，侧面SAB为等边三角形，AB=BC=2，CD=SD=1.

（Ⅰ）证明：SD平面SAB；

（Ⅱ）求AB与平面SBC所成角的大小.

为了行文方便，对两个小题的解答，分成两部分分别给出.第（Ⅰ）问共列6种解法，依次用证法1.1到证法1.6进行编号；第（Ⅱ）问共列六类11种解法，六类依次用a至f六个字母编号，11种解法依次用解法2.1到解法2.11进行编号.全文设AB与平面SBC所成的角为θ.

1.第（Ⅰ）小题的六种证法

证法1.1：如图2，在RtBCD中，BC=2，CD=1，所以DB=，又因为SD=1，SB=2，所以BD=SD+SB，故SDSB.取E为AB的中点，联结DE，因为AB=2，所以BE=1，又CD=1，所以CD=BE.由ABCD知CDBE，故四边形BCDE为平行四边形.又BCCD，所以四边形BCDE为矩形，故有DEAB，DE=2.在RtADE中，求得AD=。显然SAD也是直角三角形，故SDSA.这样便有SDSB，SDSA且SA∩SB=S，所以SD平面SAB.

证法1.2：如图2，在CBD和SBD中，SB=CB，SD=CD，BD=BD，所以SBD?艿CBD，因为CBCD，所以SDSB.取E为AB的中点，证法1.1证得DEAB，故AD=BD，又SD=SD，SA=SB，所以SBD?艿SAD，所以SDSA，所以SD平面SAB.

证法1.3：如图2，证法1.1证得四边形BCDE为矩形，因而DEAB，DE=2.在等边三角形SAB中，SEAB，SE=.由SD=1，SE=，DE=2得DE=SE+SD，所以SDSE.又由ABDE，ABSE和DE∩SE=E，可知AB平面SDE，所以ABSD.于是既有SDSE又有SDAB，所以SD平面SAB.

证法1.4：如图2，证法1.3证明AB平面SDE，于是平面SAB平面SDE，交线为SE.同证法1.3证得SDSE，由两平面垂直的性质定理可知SD平面SAB.

证法1.5：如图3，取、、为一组基底，由条件||=||=||=2，，＜，＞=60°，可知・=0，・=2×2×cos60°=2.因为=+=-+，由||=1得，||+||+||-2・+・-・=1，从中解得・=3.所以・=（-+）・=3-4+1=0；・=（-+）・=0-2+×4=0，因此SDBS，SDBA，故SD平面SAB.

证法1.6：如图4，以B为坐标原点，建立如图所示的空间直角坐标系B-xyz.由题目条件可知A（0，2，0），B（0，0，0），C（2，0，0），D（2，1，0），设点S的坐标为（x，y，z），则有=（x，y-2，z），=（x，y，z），=（x-2，y-1，z），由||=2，||=2，||=1用空间两点之间的距离公式得方程组x+（y-2）+z=4x+y+z=4（x-2）+（y-1）+z=1，解得x=，y=1，z=，即得S的坐标为（，1，）.于是，=（0，2，0），=（，1，），=（-，0，）.所以・=0+0+0=0且・=-+0+=0，所以SDAB，SDSB，又AB∩SB=B，所以SD平面SAB.

2.第（Ⅱ）小题的11种解法

a.在斜线AB上选一点，求它到平面SBC的距离，再求斜线和平面所成角的正弦，进而求得线面角.

解法2.1：如图5，设点A到平面SBC的距离为h，下面用三棱锥体积变换法求h.易求S=，由于SD平面SAB，SD=1，因此V=S×SD=显然S=S，故V=V.因此V=V=V=V=.由SDAB，ABCD得，SDCD，所以SC=.容易求得等腰SBC的面积S=.所以V=S×h=.由=解得h=，故sinθ==，所以θ=arcsin.

解法2.2：如图6，同证法1.3可证明AB平面SDE，所以平面ABCD平面SDE，交线为DE.作SFDE于F，则SF平面ABCD，故SF是点S到平面ABCD的距离.在RtSDE有SF==.所以V=S×SF=.下同解法2.1用体积法可求出点A到平面SBC的距离h（略）.

解法2.3：如图7，同解法2.2先求出点S到平面ABCD的距离SF=，再求点E到平面SBC的距离，进而求得θ.由于EDBC可得DE平面SBC，故E到平面SBC的距离等于点F到平面SBC的距离.由SF平面ABCD，得SFBC.作FGBC于G，联结SG，则BC平面SFG，平面SBC平面SFG，交线为SG，作FHSG于H，则FH平面SBC，所以FH为点F到平面SDE的距离.在RtSFG中可求得FH==，则sinθ==，故θ=arcsin.

b.平移直线AB到适当位置，作出直线和平面所成的角，再求大小.

解法2.4：如图7，同解法2.3易见FGAB，则AB与平面SBC所成的角等于FG与平面SBC所成的角.又证得FH平面SBC，所以∠SGF为FG与平面SBC所成的角.在RtSFG中SF=，FG=1，，所以tan∠SGF==，故θ=arctan.

解法2.5：如图8，同证法1.3可证明AB平面SDE.作线段SMEB，SM=EB，连MB、MC，因而AB与平面SBC所成的角等于SM与平面SBC所成的角.显然多面体SDE-MCB是一个直三棱柱.设直线SM在平面SBC上的射影为SN，且SN∩BC=N，则∠MSN为斜线SM与平面SBC所成的角.显然SMBC，由三垂线定理的逆定理得SNBC，因此BC平面SMN，联结MN，则BCMN.在RtMCB中易求得MN=.所以在RtSMN中tan∠MSN==，故∠MSN=arctan，即θ=arctan.

c.将AB与平面SBC所成角转化为二面角S-BC-A的一个平面角，通过求二面角大小得所求角.

解法2.6：如图9，过点A作直线AK平面SBC，垂足为K，联结BK，则∠ABK为AB与平面SBC所成的角.又由于BC?奂平面SBC且BCAB，由三垂线定理的逆定理可知BCBK，所以∠ABK又是二面角S-BC-A的一个平面角.同解法2.4可以证明BC平面SFG，所以∠SGF为二面角S-BC-A的又一个平面角.在RtSFG中可求得tan∠SGF==，故所求角θ=arctan.

解法2.7：如图9，同解法2.6将AB与平面SBC所成的角转化成二面角S-BC-A的一个平面.同解法2.2证明SF平面ABCD，则SBC在平面ABCD上的射影为FBC，于是cosθ=.容易求出等腰SBC的面积为S=，又S=BC・CD=1，所以cosθ===，故θ=arccos.

d.利用空间向量基本定理、数量积运算及法向量方法求线面角大小.

解法2.8：上接证法1.5，设平面SBC的一个法向量为=x+y+z，由・=0，・=0，易得2x+3y+4z=04y+3z=0，可解得一组解为y=6，x=7，z=-8.所以=7+6-8.可求出||=2，・=12，所以cos＜，＞==.所以θ=arcsin.

e.利用空间向量的坐标运算求直线与平面所成角的大小.

解法2.9：如图4，上接证法1.6，S的坐标为（，1，），设平面SBC的一个法向量为=（a，b，c）.由・=0，・=0得+b+=02a=0，解得一组解为a=0，b=-，c=2.=（0，-，2）.所以cos＜，＞===，则sinθ=，所以θ=arcsin.

解法2.10：如图4建立空间直角坐标系，接解法2.2证得SF平面ABCD后，在RtSDE中容易求得SF==，EF=，又BE=1，即：用几何法求出点S的坐标为（，1，），下同解法2.9（略）.当然也可以以点C为原点建立空间直角坐标系，那样又会得到一些类似的解法.

f.利用最小角定理（cosθ=cosθ・cosθ.其中θ表示斜线与平面内一条直线的夹角，θ表示斜线与平面所成的角，θ表示平面内这条直线与斜线在平面上的射影所成的角），求斜线与平面所成的角.

第3篇：考核发言稿范文

【关键词】工业分析与检验专业 技能考核

【中图分类号】 G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2015）02C-0145-02

广西有着得天独厚的有色金属资源，河池市内已建有广西河池市南方有色集团、广西金山铟锗冶金化工有限公司、南丹县吉朗铟业有限公司、河池五吉有限责任公司、南丹新南星矿冶有限公司等多家冶金企业。随着河池冶金工业的发展，必将进一步拉动对工业分析与检验专业人才的需求，冶金企业对工业分析与检验专业应用型人才提出更高的要求。要培养出具有更高技能操作水平的学生，专业课程的设置、操作技能考核都必须合理化。下面就我院工业分析与检验专业课程的考核展开讨论。

一、专业发展现状

（一）学生的基础

就目前的形式来看，多数高职院校的招生方向已经侧重于“2+3”“3+2”。但是这部分中职上来的学生跟普通大专生相比，有很大的差别，主要体现在以下两个方面：一是学生的化学基础。中职的学生化学知识基础薄弱。二是学生的品行。因为在中职阶段着重强调技能学习和训练，文化素质教育相对欠缺，部分中职生综合素质比较差，个性极其叛逆。所以如何使这部分中职上来的学生顺利地完成大专学业，掌握好一门技能，这就要求我们老师必须拿出与普通大专较为不同的教学方式和方法，对于技能的考核也要采取不同的方式。

（二）目前专业课的考核方式

目前无论是普通大专还是“2+3”、“3+2”或者五年一贯制，实行的都是“40+60”或“30+70”的考核方式，也就是没有试验技能操作的科目或纯理论科目平时成绩占总成绩的30%，期末考试成绩占70%;有试验操作的科目平时成绩占20%，实验操作占20%，期末考试成绩占60%。无论是理论课还是实践课的期末考试试卷，都是老师提前做好试题库，到期末的时候，由教务处统一抽取一套试题用来做期终考试题，再统一打印，由教务处统一管理保存，到考试当天再由监考老师到教务办公室领取试卷。这种考试模式对于纯理论的课程可能是适用的，如毛邓、马哲等。但是对于以实验技能为主的实训或者实验课程就完全不适用了，只能检验学生对课本知识的掌握程度，无法探知学生的操作技能到底学得怎么样，掌握的程度如何。而且对于高职院校来说，对学生培养的主要目标还是一毕业就能直接上岗的技术工，所以动手能力才是最重要的，特别是工业分析与检验专业，过硬的操作技能就是职业生涯强有力的保障。

二、技能考核的重要性

我院工业分析与检验专业，应当结合当地冶金企业需要，在实践教学上尽可能结合岗位要求进行技能训练和能力培养，尽可能地让学生在实际的职业岗位环境中进行训练，在实际的训练过程中培养学生学习兴趣，提高技能操作水平以及职业素养。通过改革，培养适应当地冶金企业需求的工业分析与检验专业高技能人才。每个企业都希望招到能直接上岗而不需要企业再次培训的操作熟练的技能型人才，这样可以节省培训的时间，同时为企业节省了人力、财力和物力，创造更大的价值。

要做到让工业分析与检验专业的学生能毕业就直接走上岗位，这就要求学校必须根据企业的要求，培养出适合企业所需要的技能型人才。要让学生掌握过硬的操作技能，就必须有一个严格、合适的技能考核制度。很显然原来的考试制度已经不合时宜了，因此必须进行改革，制定出适合本专业的技能考核制度。

三、技能考核方式的创新

任何一种教学方法和手段是否适应企业的需求都要经过检验，而检验的主要方式就是考试。高职院校更加注重的是学生对技能的掌握情况，所以应该由任课老师自主选择合适的考核方法。对于技能教学来说主要是看学生的动手和操作能力，所以对于这类科目的考核主要就有两种不同的形式：一种是纯技能考核，也就是不用考理论，主要就看学生的技能操作情况以及平时成绩;另外一种是试卷+技能考核，这种方法既能看出学生对理论知识部分的掌握情况，同时也能了解学生对技能的掌握情况。所以一般情况下选择后一种考核方法的比较多。

（一）技能操作考核方式

一般工业分析与检验专业的专业课程的技能操作考核，主要由各任课老师在教学过程中边教学边进行考核，而期末的考试，理论部分的试卷是从试题库中随机抽取一份进行考试，技能考核则是在学期初由专业老师出几套技能的操作试题，在期末考试前三周利用晚自习进行。具体用哪套试题由学院或系部决定。其具体的操作是：由老师提前一周准备好相应的标准溶液和试剂，到考核当天，全班学生提前十分钟到实验室，由系领导当场随机抽取10%的学生参加考核，如果班级人数太少，就直接抽出5人参加考核，其他未被抽中的学生回教室上自习。抽中的学生首先领取试卷，大致浏览试题，将写好姓名的评分标准交到监考教师手中，然后选择所需仪器，清洗，试漏，每步都占相应的分值，准备好后，举手示意。老师检查后继续后面的实验。实验完成后，计算结果，清洗仪器，整理台面，上交试卷，即可离开实验室。监考老师则当场改卷，根据实验操作的具体情况给分。然后将试卷及登记的成绩单上交系部即可。这是系部的抽查，至于院级的抽查，则是在系部抽查的后一周进行，操作步骤跟系部类似，不同的是院领导亲临考场进行视察。

（二）技能考核成绩的计算

平时成绩则包括平时上课的考勤、实践动手过程中的动手情况、参与小组讨论的情况。技能考核成绩包括平时实践动手操作的成绩、期末技能考试的成绩、院系领导抽查的情况、实验报告的情况。实验操作重点考核学生已具备的实际操作水平并写出实验报告，考核实际操作水平主要在现场考核，对于实验报告，重点考核对实验的讨论，从中可以知道学生掌握基本的理论知识，动手能力的水平，有无创新点，存在的问题及解决的方法。

（三）校外的技能考核方式

除了学生在校的考核之外，对于校外如企业的生产实习、毕业论文等课程，这些课程是没有办法也不可能采取跟其他课程一样的考核制度的。生产实习、毕业论文等课程可以培养学生的实际工作能力和创新能力，考核时不能简单考核几个数据，在进行全面考核的同时要根据课程特点有针对性进行考核。生产实习重点放在企业技术人员和工人师傅对学生的考评上，以实际生产操作水平为考核依据，甚至考核所测定的数据是否能应用于生产。毕业论文重点放在掌握专业知识和创新能力上，以培养学生善于观察、善于思考，能解决实际问题为主，并具有一定的创新能力。

四、本技能考核方式的优缺点

本文探讨的对学生进行考核的方式的优点在于能让学生积极主动地学习，特别是技能的动手操作，每位同学都特别有动力，学习的效率非常高，效果也非常好。但是还是有其不足的一些方面：只能抽取非常少的同学来进行考核，不能普及，所以还是有极个别同学抱着侥幸的心理。另外也打击到一部分同学的积极性，有些特别爱表现的同学，掌握知识也特别好，但不一定能抽中，这样就非常失落，也会影响到今后的学习。

任何一种考核制度的完善都需要一个过程，目前出现的问题在今后的工作中要慢慢地加以解决，直到最终完善，既让老师满意也让学生满意。无论采用哪种考核方式，最终目的就是让学生能更好地掌握专业技能，能有一技之长，服务社会。

【基金项目】2014年度广西教育厅高等教育教学改革工程项目（2014JGA387）

第4篇：考核发言稿范文

关键词：高职教育；实用文体；教学方法

为满足新时期社会经济发展的人才需要，高职院校应重视学生实用写作能力的培养，使学生掌握各类实用文体的基础知识和写作技能。要达到该目标，关键在于实施科学合理的教学和考核方法，所以对此课题进行研究具有重要的现实意义。

一、高职实用文体写作教学现状分析

高职实用文体写作课程是新时期高职院校的一门必修课，关系到高职学生未来的职业发展。近年来，随着国家对高职教育重视度的增强，高职实用文体写作教学有较大进步和发展。但是，受历史、经济等因素影响，仍存在一些问题：（1）院校缺乏重视，实用文体写作课程在高职院校中一般每周2课时，而部分院校减至1课时，甚至取消教学安排。原因在于院校未充分认识到高职课程的重要性，同时教师未积极转变教学观念，未能创新和改进教学方式和方法。（2）学生写作基础较弱，高职院校的学生通常语文基础较弱，缺乏学习主动性，语言应用、文章结构等知识较缺乏。（3）考核方式单一，大多数高职院校采取试卷考试来评测学生的学习情况，而学生往往在考试前进行突击背诵和记忆，很难反映学生实用问题的写作能力。

二、高职实用文体写作教学方法优化措施

1.实施开放式教学

院校及教师必须积极转变教学理念，创新教学思路，尊重学生的主体地位，使学生的主体效用充分发挥出来。在此基础上，应创设问题情境，将教学内容内化。实用文体教学和语文教学存在较大差异，前者更重视写作能力的培养，所以进行单纯性实用文体写作理论知识的讲授较为枯燥，很难激发学生的学习兴趣。因此，在教学中教师可结合实际进行教学，这样不但能充实教学内容，还能激发学生的求知欲。比如，在写求职信的教学中，可通过模拟应聘情境，由学生及教师扮演企业招聘人员，选一位学生扮演求职者，按照设计好的求职材料进行应聘。如此，通过生活实际来进行教学，可充分调动学生的参与性，增强课堂教学的趣味性，进而调动学生的主观能动性。

另外，教师要帮助学生形成自评自改习惯，对自己的学习情况进行自我检查和纠正。也就是让学生对自己的实用文体写作进行评价和修改，避免使学生再次写作时出现相同错误，这是学习考核的一个重要方式。

2.加强练促教式教学

首先，应优化实用文体写作练习的内容。教师在设计练习题目时，应根据高职学生的生活实际和情感价值，结合学生专业及社会发展需要设计案例，实现训练知识的系统化。也可基于相同案例进行多种实用文体的组合练习，完成多种文体的写作训练。比如，在高职院校运动会期间，会涉及诸多实用文体，包括通知、新闻稿、赛事简报、计划等。所以，在教学中可充分利用好此类活动，指导学生根据自身喜好选择一种实用文体进行写作练习，如此不但能让学生深化知识理解及综合应用，还能培养学生的团队协作及参与能力。

其次，应优化实用文体写作教学练习方式。在高职传统实用文体教学中，主要采取笔练方式，也就是在教学中将某个文体内容写下来，主要有文体的眉首、标题、正文、结语及落款等。虽然该方式有助于学生掌握文体的基本架构和写作基本技能，但是重复性练习会让学生出现厌烦心理而失去学习兴趣。所以，教师可适当增加其他练习方式。比如：口练的应用，可在一定时间内训练学生的写作思维、语言表达及文体结构建立等。实现多元化练习方式，有助于提高练习效果，提高学生对实用文体的写作能力。

3.建立全面化考核机制

科学全面的教学考核不但能调动师生的积极性，还能确保教学的有序开展。首先，应建立一套综合考核指标。目前，大多数高职院校仍通过期末测试来考核学生的学习情况及教师的教学效率，但这种考核方式无法真正、全面地反映学生对实用文体的写作水平。所以应创建学生、教师及院校共同参与的考核指标。其次，应健全考核监督机制，合理公正的考核监督机制是确保综合考核实施的基础。在对教师进行考核时，必须确保评价及考核的公开和透明，可建立网络教学评价，让师生通过匿名方式进行评价，院校再结合学生评价结果进行考核。另外，建立科学的考核监督机制，有利于创建积极良好的教学环境，确保实用文体教学的有序开展。

总之，实用文体课程是培养高职学生应用写作能力和文字应用能力的重要方式，是提升学生文学素养的重要路径。因此，高职院校及教师应积极转变教学理念，创新和改进教学方法，完善考核机制，改进考核方法，实现高职实用文体的优质化教学。

参考文献：

[1]石勤玲，袁凤英，董敏.高职院校应用文体写作教学存在的问题及解决方法探析[J].中国成人教育，2012，23（06）：144-146.

第5篇：考核发言稿范文

关键词：电子高级工信号发生器研发

目前，苏州已成为电子信息类制造业基地，在苏州电子企业已经超过7000多家，企业需要大量的电子类高技术应用型人才，但符合企业要求的熟练高级技术工人非常缺少，针对这一现状，学校电子专业积极组织实施了无线电调试高级工的培训考核工作，在校就培养学生的实践能力、分析能力和工程能力。同时，学校是江苏省联合职业技术学院苏州分院，按照联院要求必须把高级电子类职业技能的培训和考核纳入到学校的教育课程体系中去，要求学生在校期间完成通过无线电调试高级工的考核。

1 无线电调试高级工信号发生器项目现状分析

信号发生器又称信号源或振荡器，在生产实践和科技领域中有着广泛的应用。各种波形曲线均可以用三角函数方程式来表示。能够产生多种波形，如三角波、锯齿波、矩形波（含方波）、正弦波的电路被称为函数信号发生器。函数信号发生器在电路实验和设备检测中具有十分广泛的用途。例如在通信、广播、电视系统中，都需要射频（高频）发射，这里的射频波就是载波，把音频（低频）、视频信号或脉冲信号运载出去，就需要能够产生高频的振荡器。在工业、农业、生物医学等领域内，如高频感应加热、熔炼、淬火、超声诊断、核磁共振成像等，都需要功率或大或小、频率或高或低的振荡器。

而信号发生器是无线电调试高级工国家职业资格三级工种中的一个重要组成部分。苏州市无线电调试高级工考核内容包括仪器设备的排故、单片机考核和PLC的考核。而函数信号发生器的排故考核是该工种考核的一个项目。无线电技术领域，经常需要使用到多种不同波形的信号对电路进行调测，产生这种多波形的信号发生器叫函数信号发生器，本次准备设计的信号发生器主要用于教学和考核。通过对本校和其他兄弟学校的调查，发现各个学校的无线电高级工采用的是不同的信号发生器，型号各不相同。而且很多机器是以前天津产的XD-22C等老型号，经过几届学生的使用，电路板上已经是满目疮痍，市场上已经很难采购到，这就给考核带来了一定的难度。自己自主开发培训设备，可以提高学校的科研水平，实现教学和科研相互促进，解决长期以来高等职业教育中专业项目在课程设置上难以从根本上突破学科系统化的模式。

现代的函数信号发生器是现有的测试仪器中最具有多样的几种仪器之一，与许多辅助电路组合在一起，在任何条件下产生很高质量的波形。单片机和专用集成电路的使用广泛，利用处理器、D/A转换器和A/D转换器，硬件和软件相结合，使得信号发生器的功能更加广泛。同时，高集成度和软件的大量运用，使得电路结构更加简单。

伴随着现代高性能信号发生器技术的迅速发展，其缺点也大量存在，在教学中显现的尤为突出。首先，高性能带来的最大的弊端就是高价格，对于对仪器有着大量需求的中高职学校来说，高端的设备只能是一种奢求。其次，高级工的主要考核的是学生排除故障的能力，对于高集成度、高软件使用率的仪器，故障设置点少，设置难度也就大幅提高了。第三，学生在学习的过程中，由于误操作等原因，设备损坏率高。而现代专用集成电路的使用和大量知识产权的保护，使得仪器的后续维护难度变大。

2 无线电调试高级工信号发生器设计思路

信号发生器按其频率的高低，可分为：超低频信号发生器，低频信号发生器，高频信号发生器，超高频信号发生器，微波信号发生器；按产生波形的不同，可分为：正弦波信号发生器，脉冲波函数波信号发生器，任意波信号发生器；按调制方式的不同，可分为：调频信号发生器（FM）、调幅信号发生器（AM），调相信号发生器（PM），脉冲调制信号发生器；此外，还可以产生两种或多种波形信号发生器，本次设计选用的是低频信号发生器电路。为了满足教学的需要，必须选用一些比较成熟、通用的线路，尽量与教科书的单元电路接近。其次，选用的线路需要元件比较容易采购，减少专用元件的使用率。第三，布线在满足性能指标和美观的基础上，充分考虑故障设置和排除方便，尽量减少线路板的拆卸率。

经过长时间准备，决定按照以下的方案设计，整机电路原理框图如下：

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3 无线电调试高级工信号发生器各单元电路组成、功能及作用

电源：由电源变压器，桥式整流电路，滤波电路，稳压电路组成。将市电电网提供的220V/50Hz正弦交流电变换成所需的稳定的直流电压，提供给各个电路板。

信号产生电路：由三个部分组成：首先，利用运放组成振荡电路产生频率为350Hz-7kHz的方波和三角波。其次，再利用二极管的非线性特性，合理设计，将三角波转换成正弦波。第三，通过运放组成电压跟随器，将阻抗变换和级间隔离，增加其带载能力。并利用一些选择开关，功率放大电路和电位器，完成三角波、方波、正弦波的切换，选择和输出信号大小的调节等功能。

AC-DC转换器：采用集成运算放大器LM386 组成小信号全波整流电路，将信号发生器输出的正弦波电压转换成与该电压的有效值相等的直流电压，用于直流电压表指示。

第6篇：考核发言稿范文

演绎推理指的就是由一般性知识为前提推出个别性或者特殊性知识为结论的推理方式。其主要包括假说―演绎推理、选言推理。是科学家展开科研活动的重要思想理论，也是学生学习生物知识的重要方法，在教育教学中发挥着至关重要的作用，一定要予以高度重视。

一、“演绎推理”法概述

演绎推理形式主要包括三段：大前提、小前提、结论。针对大前提而言，其主要就是一般事理；针对小前提而言，其主要就是论证的个别事物；针对结论而言，其主要就是论点。借助演绎法展开论证，一定要满足演绎推理的形式。然而在实际运用过程中，可以根据实际情况，展开相应的运用。演绎推理主要分为假说―演绎推理、选言推理。

二、“演绎推理”法在生物高考试题中的渗透与应用

假说―演绎推理在生物高考试题中的渗透与应用：

假说―演绎推理指的就是在观察与分析基础问题的条件下，通过想象、推理解释问题假设，并且根据假设指导预设实验，根据预设实验展开演绎推理，得到预期的结果，之后通过实验对演绎推理结果进行检验。假如检验结果和预期结果一致，就可以说明假设是正确的，相反，就可以说明假设是错误的，一定要废弃。比如，在某年生物高考试卷中列出如下问题：在调查人类遗传性疾病中，其中有两个家系都有甲遗传病（基因为H、h）以及乙遗传性疾病（基因为T、t）的患者，具体情况见下图。在以往的研究中证明10-4是正常人群中Hh基因型频率，那么甲病和乙病的遗传方式分别是什么？若I-3不是致乙病发生的基因，那么I-2以及I-5的基因类型分别是什么？假设II-5与II-6结婚，那么他们所生的男孩同时患有两种遗传病的概率又是多少？h的基因概率又是多少？

解析：（1）由图谱可以看出，在正常Ⅰ-1与Ⅰ-2下一代中出现了一位女患者为Ⅱ-2，由此可以看出，甲病属于常染色体隐性遗传。在正常情况下，I-3与1-4相结合的下一代中，就会出现一位男性患者Ⅱ-9，因此可以得出，乙病就是隐性的遗传病。并且，从图中可知，4位乙病患者均是男性，得知男性发病率远远超过女性，为此，乙病可能是伴X隐性遗传。

第7篇：考核发言稿范文

关键词：高层管理者；绩效考核；发电企业

作者简介：赵磊（1981-），男，北京人，中国大唐集团公司人力资源部，工程师。（北京 100033）

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）17-0158-03

一、发电企业高层管理者绩效考核现状

绩效考核是指按照设定的标准与程序，采用科学的方法，评估员工履行岗位职责的程度与优劣，以确定其工作业绩和改进方向的一种管理方法。它为员工岗位竞聘、培训发展、薪酬激励等人力资源管理系统的运行提供了客观依据。因此，绩效考核是企业激励与约束机制的重要保证。

迄今为止，国有发电企业绩效考核使用最多的考核指标体系仍然是“德能勤绩廉”。目前国内多数国有企业对高层管理者的绩效考核都采用这种模式，或者是在“德能勤绩廉”的基础上做一些变化尝试融入一些个性化的指标。对于身为市场主体、参与市场竞争的企业来说，这种方式的考核内容本身是相对静态的，不具有针对性且显得过于呆板、陈旧。

近几年中央大力推行管理提升年活动，找差距、攻短板、提效益，为了打造国际一流的能源企业，全面提升国有发电企业的竞争力，一些企业把管理提升的重点放在了绩效管理体系上，通过目标分解与指标量化的方式，由主观、静态、定性的考核向客观、动态、定量的考核转变。然而该考核实施后，笔者却发现了一个非常有趣的现象：从个体到部门、从部门到整体的绩效都很好，但企业的效益并未提升。影响企业成功的关键因素并未得到实际有效的控制，考核指标与企业战略脱节，整个绩效考核的流程显得形式化，员工对绩效考核工作怨声载道，企业的可持续发展能力受到了限制。

二、绩效考核的重要意义

企业高层管理者是企业重要的骨干力量，是指分管公司业务，具有指挥、决策权限的经营管理人员。本文所研究的考核对象主要是指国有发电企业实体的高层管理者。现阶段，电力企业做实做优高层管理者绩效考核体系具有深远的意义。主要原因有以下几个方面：

1.确保企业目标的实现

企业高层管理者是企业最宝贵的财富，是推动组织发展和变革的重要因素，是贯彻执行组织决策的关键层次，他们的管理行为与管理结果影响着企业目标的实现。他们向员工传达着组织的信息，是把企业目标与员工岗位工作目标联系在一起的关键动力。

2.孕育企业文化

绩效考核具有业绩导向功能，通过企业绩效考核指标体系的构建以及具体指标的选取可以达到建立并传达组织的价值理念和效益导向的目的，绩效考核工作的有效实施可以培育和树立符合企业特点的价值观，最终形成良好的企业文化。通过将企业高层管理者的绩效管理同企业整体业绩考核结果相结合，最终规范了高层管理者及企业全体员工的绩效观念，从而使企业上下一心为达成组织目标而努力。

3.有助于高层管理者的职业生涯管理

根据马斯洛层次需要理论，高层管理者相对于普通员工而言具有较高层次的需求，他们不仅期望获得丰厚的报酬，更期望能够承担更大的责任，在职业生涯发展上有所成就。高层管理者是国有发电企业人力资本的重要一环，其资本专用性较高，退出成本也相对较高。因此，他们更有可能与企业建立和谐的“心理契约”，将个人职业生涯与企业目标紧密联系在一起。绩效考核的实施恰好能够真实反映出个人能力的短板，指出不足和需要改进的方向，帮助高层管理者更好的进行自我职业生涯规划与个人能力素质的提升。

三、考核指标体系设计应遵循的基本原则

指标体系是绩效管理的重中之重，是影响绩效管理结果的关键因素，改进绩效考核首先要选择可靠、可衡量的考核指标体系，设计一套符合企业经营实际特点和经营周期的具体考核指标，这是绩效管理成功的前提，也是整个绩效管理活动的中心与纽带。为了设计出一套符合国有企业特点，真实可用的指标体系，必须坚持以下几条原则：

1.坚持价值思维与效益导向

国有企业长期以来以规模思维为指导，重规模、轻效益，绩效考核指标的设计也是为此服务。而价值思维意味着重视企业的长期发展，从创新的角度看待问题。价值思维作为企业的核心经营理念，引领企业战略的实施，引领企业干部员工队伍建设，也引领绩效管理理念的转变。价值思维除了包含内部个体价值外，还关注企业整体效能和产生效益的价值本质，促使我们从整体价值观念看待问题。同时，应通过绩效管理工作着力提升干部员工的价值，注重提高内部员工价值产生的隐形效益，最终以科学发展观为指导，以创造价值、创造效益为决策依据和考核标准，着力调整优化结构，转变企业发展方式，提升发展效益质量，做到速度和质量相统一。

2.坚持抓住重点与核心履职情况，设计考核指标清晰可行

在现代企业管理中，“二八法则”的应用非常广泛，在指标体系设计中主要体现为：企业重点管理好占职工总数的20%的经营管理者与技术骨干，提高企业效率，并能够针对企业最关键的问题进行决策，以达到纲举目张的效应。沿着“二八法则”解决问题的思路和出发点，应用于绩效管理指标体系的设计，应该立足业务性质与工作职责，抓住最重点和核心关键问题设计考核指标。

同时，绩效考核的可行性受到测评成本的限制，在指标的设计上要有成本效益的意识，考核指标应尽量具有普遍性和代表性，提倡用最少的指标控制最大的绩效结果。指标必须定义明确，与实际考核内容保持一致，对于定性指标选择较多的，应将指标的考评尺度尽可能细化，确保绩效指标的可操作性。

3.坚持财务指标与内控指标相结合，定量指标和定性指标相结合

自电力系统改革后，作为市场化运作的企业，经济效益已成为企业考核评价的重要依据与可持续发展的重要保障，也成为了业绩考核工作最终的着眼点。为了保持个人目标与组织目标的一致性，妥善解决个人政绩与集体政绩相混淆的问题，实事求是地评价和判断个人在组织绩效提升中的作用，要加强对发电企业高层管理者所管团队的整体绩效的考核，同时在指标体系设计时，应将财务指标作为考核的基础指标同反映企业经营特点与内部管控过程的分类指标相结合纳入考核当中去。

同时，单纯的定量指标并不能反映高层管理者的业绩，片面追求指标的量化不但不会真实反映业绩还会加大绩效考核运行成本。在发电企业高层管理者绩效考评的问题上，应结合电力企业的特点，不必强求定量指标，而要根据企业业务性质合理设置指标，将定量的经营业绩考评指标与定性的个人素养综合能力指标相结合。

4.采用目标管理、平衡计分卡及KPI方法构建指标体系

美国管理专家彼得.德鲁克提出管理必须遵循的原则是每项工作都必须为达到总目标而展开。目标管理法的核心是由员工和管理者共同制定个人目标，使其与企业目标、部门目标一致。为了保证目标管理的成功，要确保目标制定程序严格、准确；将目标管理与预算计划、绩效考核、薪酬、人力资源规划系统相结合；要注重适时、频繁的绩效沟通反馈；管理者对于绩效的关注和绩效沟通的效果，对绩效水平的提升有着重要作用。

平衡计分卡是一个注重企业组织整体战略实施的绩效管理工具，它将战略目标转化为具体的互相平衡的绩效指标体系，克服了单纯利用利润等财务指标作为衡量绩效水平的手段，使得绩效管理更加关注长远的具有内部推动力的指标，由于这种绩效管理方式使企业从被动变为主动，不仅有助于推动绩效结果的实现，更会使人们的眼光专注于能够推动企业成长的指标上来，利于培育企业的核心竞争力。

KPI是将企业战略目标进行分解，挑选关键的、最好是可量化的指标作为考核指标，将企业战略转化为企业经营活动，使绩效考核不仅是激励约束手段，更是战略实施工具。因此，KPI必须是衡量企业战略实施效果的关键指标，应抓住绩效特征的根本，不能片面与空泛，能够量化的指标尽量量化。

四、指标体系的建立

构建发电企业高层管理者考核指标体系的思路：一是全面性，从工作业绩、内部管理、经济效益等方面确定考核指标。二是突出战略性，采用KPI法，根据公司年度目标分解下来的重点工作任务，采用鱼骨图分析法设置考核指标，突出基于核心职能的业绩指标。三是实用性，指标体系的设计要简洁，切忌数量多、内容泛，只需要选取能够突出工作重点，易于测量观察的指标，并尽可能量化，对不能量化的指标应尽可能从行为上进行规范。

1.工作业绩指标体系

第一步：明确企业战略重点及战略目标，发电企业基本涵盖了效益、安全、内控与社会责任几个方面，通常可以简单表述为“以安全生产为前提，降低成本，实现发电量、收入、利润的增长，促进企业不断发展”。

第二步：在明晰企业战略的基础上，确定影响战略成功的关键因子。组织行业内专家、企业管理者进行分析研究，设计问卷并进行问卷调查，对各业务模块各层级人群进行访谈，寻找提炼能够有效驱动企业战略目标实现的关键因子。火力发电厂的关键成功因子是经济效益、内部管理、客户服务、社会责任等。

第三步：运用鱼骨图对已经确定的关键成功因子进行分解，确定关键绩效要素（KPI要素）。例如：经济效益的关键绩效要素包括利润、资本管理、成本等。

第四步：在KPI要素上结合高层管理者的职责提炼出业绩关键绩效指标。例如经济效益指标可分解为利润总额、经济增加值成本费用利润率等年度指标，以及国有资本保值增值率、资本金净利润变化率等长期指标等，最终形成多维度考核评价指标体系。

2.履职评价指标体系

要对发电企业高层管理者的工作业绩进行全面衡量，还必须辅以履职评价，因为工作行为与工作态度也是影响绩效表现的重要因素。对发电企业高层管理者进行考核不能仅仅关注财务指标，还应对其工作行为、工作态度进行考核，即关注其能力素质表现。这些内容在很多企业的绩效考评表上都有所体现，但不同的是对考量工作行为、工作态度的具体指标有所不同。发电企业高层管理者此类指标的选取应抓住关键点，确定反应岗位履职优异的重要能力与行为特征，并依据多数适用的原则，选取具有代表性的指标。通过借鉴国内外关于高层管理人员成功因素的研究成果，结合个体访谈、多方面调研，在应用模特法的基础上综合运用其他方法进行甄别，最终确定适合反映发电企业高层管理者科学管理、公平公正、团队精神、廉洁自律等方面的工作行为以及责任感和敬业精神等方面的工作态度指标体系。

五、基于层次分析法的指标权重确定

指标权重是指某项指标占全部指标的比重，体现了各指标的重要性。因此，指标权重确定方式非常关键，会影响考核结果甚至考核的意义。合理的权重既能体现评价指标的重要程度，又能体现考核导向。确定权重的方法有主观赋权法和客观赋权法。主观赋权法中具有广泛代表性的是德尔菲法，客观赋权法中运用较为广泛的是AHP层次分析法。本文指标权重的确定结合了客观赋权法与主观赋权法，广泛发放了调查问卷，统计了调查结果，之后运用层次分析法来确定了指标权重。

AHP层次分析法的原理是将评价系统的各种要素分解成若干层次，将同一层次的要素两两比较并计算出各要素的权重，按最大权重原则确定最优方案。它是在简单加权法的基础上推导得出的。

1.建立层次结构模型

在深入分析所考虑的决策后，将发电企业高层管理者绩效考核作为层次分析的目标层（A），将考核内容作为层次分析的准则层（B），将具体考核指标作为层次分析的方案层（C），建立发电企业高层管理者考核层次结构模型如图1所示。

2.构造判断矩阵并求最大特征根和特征向量

根据上下层次间元素的隶属关系，在同一层次间构建两两判断矩阵。两两判断矩阵设为（aij）n×n，则有；aij>0。

各层次具体判断矩阵构造方法是：在发电企业高层管理者绩效考核目标层（A）下，根据各级指标关键程度，两两比较关键因素的重要性，关键程度越高、与企业目标的达成关系越紧密，重要性越高，构造该级别判断矩阵（A-B）。构造（B-C）判断矩阵则是根据具体指标的两两比值作为矩阵中元素。这里引用1～9标度来表示重要性判断结果，标度如表1所示。

采用几何平均近似法来计算判断矩阵的特征向量和最大特征值。其计算步骤如下：

3.计算判断矩阵一致性指标，并检验其一致性

定义。CI=0时，完全一致。CI愈大，矩阵的一致性愈差。对1～9阶矩阵，平均随机一致性指标RI见表2所示。

当阶数≤2时，矩阵总有完全一致性；当阶数>2时，称为矩阵的随机一致性比例。当CR

通过问卷调查，并运用MATLAB软件计算权重，得出如下计算结果。

六、总结

本文分析了我国发电企业高层管理者的考核指标体系的优点与不足，阐述了发电企业面临的主要问题与目标，运用了KPI-BSC绩效考核方法，对其考核指标体系进行了设计，在新的市场经济形势下，我国火力发电企业高层管理者绩效指标体系的构建具有现实的指导意义。

参考文献：

[1]方振邦.战略性绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2007.

[2]赵静.数学建模与数学实验[M].北京：高等教育出版社，2000.

第8篇：考核发言稿范文

当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。下面就让小编带你去看看会计季度工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

会计季度述职报告1一季度以来，财务科按照院务部质量建设活动计划，紧紧围绕“质量第一、服务第一”的工作目标，有重点地抓好财务服务保障工作，从动员部署、建章立制、整顿行风等方面入手，积极做好全科的质量建设工作，三个月以来，在院务部质量建设办公室的领导下，在全科同志的共同努力下，财务科的质量建设工作顺利展开，服务态度明显转变，办事效率明显提高。

一、基本情况

(一)认真做好动员部署工作

元月10日，全科召开了科务会，会上，张科长就如何开展好财务科质量建设活动进行了动员部署，组织大家认真学习了院首长关于质量建设年活动的讲话精神和院、部通知要求，统一了全科人员的思想认识，明确了目标措施，王副科长对抓好财务科质量建设提出了具体要求和方法步骤，通过动员部署，大家充分认清了开展“质量建设年”活动的重要性和必要性。

(二)补充完善各项规章制度

为提高依法管理水平和服务质量，财务科组织制定了一系列财务管理制度，一是为严格票据的使用管理，制定了《票据管理制度》;二是规范财务管理行为，组织制定了财务各岗位工作职责;三是加强实物资产管理，组织制定《实物资产管理细则》;四是加强经费管理，修订完善了《经费审批权限》和《基层财务管理办法》。五是为整顿财务科工作作风和服务保障态度，规范服务行为，制定了《财务科服务行为规范》。

(三)大力开展行风整顿活动

为彻底解决服务不尽心、岗位不尽责、工作不尽力的飘浮作风，切实转变财务科工作作风和服务理念，树立财务人员良好形象，财务科开展了一系列的作风整顿。

1、狠抓思想作风整顿

认真学习了院长、政委在机关干部点名会上的讲话，仔细阅读了院长推荐的《没有任何借口》这本书，写了个人心得体会，科领导以此为契机，从自身做起，要求财务科全体干部按照院首长的要求，提高六种意识，对工作中出现的质量不高、效果不好的问题要深挖思想根源，不断提高个人的综合素质;认真组织开展了保持共-产-党员先进行教育活动，结合财务工作特点，通过学习《会计人员职业道德规范》，对各岗位工作人员尤其是直接接触钱物的财务人员进行了防腐倡廉教育，要求全体财务人员上交了财务安全保证书;抓住学雷锋活动月的有利契机，在大力开展学雷锋服务活动的基础上，针对财务人员思想状况，认真组织思想教育整顿，分析自身存在的问题，研究提高自身素质的方法和措施。

2、狠抓服务态度整顿

财务科把质量建设活动融入到经费管理和优质服务之中，推行了财务岗位服务卡，制定具体的承诺内容，自觉接受工休人员监督，服务满意率达90%，窗口服务业务完成率达100%，改善了服务质量，提高了管理水平;积极开展以“为工休人员服务，树行业新风”为主题的窗口服务活动，认真执行《财务科服务规范》，推行文明礼貌用语，转变服务态度，规范服务行为，提高服务质量。

3、狠抓财经纪律整顿

科学编制预算，通过充分调研和论证，在细化预算支出结构的基础上，采用零基预算，科学合理安排预算项目和经费指标，确保了预算安排与实际工作任务紧密结合，增强了预算的针对性和指导性;规范票据管理，对近几年科室在财务科领用收据的收款和实际上缴数量以及金额进行了专项审查，同时对2000年至今，科室已使用完毕而未上缴的收据，限期上缴，并对虚开和第三联为空白的现象以及已收现金的存放和使用情况进行了检查;针对全院财经纪律大检查中发现的一些审核报销不及时、经费管理不到位的问题，制定了归口经费管理细则和经费管理考评内容，促进了财务管理工作的规范化、制度化和科学化。

二、质量建设存在的问题及原因分析

一季度，财务科狠抓质量建设，收到了一定成效。但也存在一些问题和不足：一是对把财务科质量建设活动贯穿到财务工作之中缺乏具体的规划和思考;二是在当前的新形势下，对财务科质量建设面临的新情况、新问题，尤其是对财务科转变服务态度、提高服务质量等方面反映的问题调查研究不够，创新手段不足，缺乏具体的指导;三是财务科质量建设培训、学习、交流的力度有待于进一步加强;四是在创新管理理念、提高管理效率等方面，还有待于快速推进，及时总结，并进一步规范。对这些问题要在今后的工作中全面分析，认真加以解决。

三、改进措施

1、认真开展思想政治工作

近期对财务科的人员思想状况进行一次全面分析，特别是对确定转业的人员的思想状况，重点进行分析掌握;利用党团活动时间组织政治学习，通过开展会计职业道德教育活动和创新创效活动，引导财务科全体人员树立正确的人生追求和价值取向;深入开展谈心活动，认真了解每个财务人员的思想动态、工作状况，对个人存在的困难，积极想办法，尽量帮助解决，为群众排忧解难。

2、继续强化机关服务意识

按照“机关围着基层转”、“后勤围着临床转”的服务方针，在全科范围内开展提高服务意识的教育活动，每周组织开展一次服务标兵评比活动，树立服务典型，引导财务人员树立正确的服务观念;严格落实《财务科服务规范》，推广文明服务用语，并聘请科室人员进行监督，努力在全科范围内营造文明服务、规范服务的环境;进一步强化财务科窗口集中服务的功能，设立引导标识和窗口服务流程，简化程序，减少办事手续，方便基层，提高效率。

3、不断提高财务人员素质

一是加强财务人员专业技术培训，采用“请进来、送出去”等方式，学习掌握同行业先进知识和管理技术，提高财务人员工作水平和业务技能。二是加强财务人员计算机技能培训，推行会计电算化管理，尽快实现手工记账到网络记账管理转变，提高工作效率。三是加强财经知识宣传教育，提高依法理财水平和全院人员严格遵守财经制度的自觉性。

会计季度述职报告2时光如梭，转眼三个月过去，由于公司场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大，回顾以往虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨练，为了更好的总结上季度工作中的优劣，以便在下季度工作的开展中发扬优点，避免缺点并且改正缺点，特写此总结，望领导给予批示和指正

一、上一季度工作总结：

1.根据公司发展方向，协助集团公司升级和子公司申请，并提交

可用的资料，为公司下一步发展打好基础。

2.充分做好财务核算，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，

账目清楚。财务内部做好各方面的核算和监督。

3.工作中审核一切开支凭证，月末组织好账目的核对，按照规定

编制凭证、报表，并及时整理、装订和保存。

4.监督资金往来，工作跟进以及与其他部门的配合，做好财务工

作。在这一季度中虽然总共收到应收款________万，与预想的结果存在很大的差异，资金匹配有很大的出入，导致资金紧张，但是通过财务部把关保证了现场施工的备用金发放和其他急需资金的落实。

二.总结完上季度的工作情况，根据上季度工作所取得的成效以及工作中的不足，并且根据公司领导指引，我下季度工作计划如下：

1.学习会计知识，提高工作能力

总公司现在有5家账目需要独立核算的公司，必须学习会计知识、税务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强学习意识作为一切工作的基础;态度严谨、细致、扎实、脚踏实地的做好财会工作。

2.会计核算

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽币袷毓也莆窕峒浦贫取?a href='//xuexila.com/lunwen/revenue/shuishoulilun/' target='_blank'>税收法规、集团总公司的财务制度，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴等等，会计人员要勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，保障会计处理的及时、准确。

3.账款回收

资金是公司的命脉，可以说现在应收款回收是公司最重要也是最艰难的问题。在接下来的工作中，公司组织的收款小组，财务部应及时准确的提供信息，参与催款，避免出现烂账。

4.开支审核

费用报销审核，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

综上所述，在今后的工作中，我将不断学习，加强个人修养，努力提高工作能力，力求把工作做到更好，和公司一起成长。

会计季度述职报告3进入第三季度，在市办事处和联社的正确领导下，按照市办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落实市办事处及联社的各项工作为目标，强化管理，抓落实，规范财务核算，完善费用管理，努力实现全社财务状况的根本好转，同时并积极做好了当前农信社改革有关测算资料的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。现就第三季度主要工作述职如下：

调研报告工作汇报规章制度事迹材料心得体会领导讲话会议发言稿庆典致辞竞聘演讲稿晚会主持词

一、强化管理，狠抓落实

1、强内控，抓管理。

根据年初工作意见，于8月份与保卫科到碑廓信用社进行内部管理规范试点，首先制定了内部管理规范试点实施方案及相关内部管理考核办法，成立规范试点领导小组，安排具体工作，试点方案中规范了内勤15个岗位的岗位职责及工作规范以及安全保卫11个制度规定，对内部管理制定了详细的制度规定，为管理水平的提高打下了良好的基础;为提高营业厅环境建设及安全保卫设施方面的管理规范情况，先后到日照、黄岛等外地参观学习。其次、搞好内部检查，一是对碑廓信用社在前期股金规范中出现的错账组织有关人员进行内查外核，二是与保卫科配合搞好对代办站检查，采取抽查、夜间查的方法，重点对各社代办站的库款、凭证及安全方面进行一次检查。

2、开展达标规范活动。

为了继续提高柜台帐款核算质量，提高营业人员的业务素质，开展优质文明服务，加强日常管理和安全保卫力度，制定出台了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从6月21日起至9月30日止，活动范围共分会计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安全的环境中快速健康发展。

3、加强会计检查辅导工作。

一是强化了会计检查辅导工作，搞好了对全社内勤人员的管理与考核。三季度对全辖营业点进行了库款等专项会计检查辅导，通过检查情况看，各社基本能按照会出基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大责任事故，但也存在不少问题，对存在问题按照内部管理考核办法进行了严格处罚，切实做到了检查辅导、查纠并重的效果。二是搞好了会出检查辅导及现金考核。于8月上中旬搞好对各社、部营业机构点今年以来的会出工作质量和各营业点的库存限额进行了考核工作。本次辅导检查根据“山东省会出辅导检查实施方案”的有关内容进行，通过检查情况看各营业点仍不同程度的存在着这样那样的违规违纪和超库存限额问题，针对辅导检查存在的问题对各社部进行了不同程度的处罚，对超库存限额的营业点对超额部分按照同业往来利率进行处罚，此项工作于本月16号完成。

4、强化对会计主管的管理和监督。

为加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社会计主管委派制管理办法要求，对各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如：财务管理实施、委派主管会计工资考核、会计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法等，联社成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发现问题及时予以纠正或者通报批评，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实。由于狠抓了委派会计工作的管理，受派会计的责任心明显增强，会计职能作用发挥明显，联社对在上半年开展内部管理综合检查时发现，全处农村信用社会计工作质量较以前得以明显提高。

5、组织开展对人民币的宣传工作。

一是按市人行安排，7月份进行人民币的宣传，各营业点全部发放宣传资料、悬挂横幅，达到预期目的。

二是按央行反洗钱局的安排，对～年至今的现金及转帐的大额资金对行了及时的统计上报。

6、做好协调关系。

于7月份陪同岚山国税局对碑廓、虎山、岚山、营业部的～年度所得税汇算情况进行检查，由于工作到位，本次检查没有出现其他任何问题。

二、加强学习，提高质量

为了在竞争中求得生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能素质，以最佳业务水平为分支机构提供会计服务。同时，分支机构对联社委派主管会计的素质要求也不断提高，这就要求对具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、经过专门培训、责任心强的一大批专业人员不断更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效地推进高素质的会计队伍建设，提高农村信用社会计管理水平。

1、实行定期例会制度。

于每月、季组织召开会计主管员专题会议，主要一是对上级行社转发的有关文件及制度规定进行了全面学习，特别是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论，二是对委派会计工作进行专题汇报，三是会议布置近期工作，进一步明确思想，统一认识，为做好各项制度的贯彻和落实，打下了良好的基矗

2、加强业务知识学习和考核。

一是加强了对新招大学生专业理论、技术考核。根据年初制定要求，于8月12日组织有关科室人员，成立考核领导小组，对04年第二季度新招大学生业务理论、技术进行考核，通过考核发现成绩太不理想，业务技术普遍较差，达标率较低，联社对考核情况下发了通报，对不达标人员按规定进行了处罚，以保证了技术练兵活动的顺利开展和业务素质的提高。

二是搞好知识宣讲工作。根据联社巡回知识讲座安排，搞好了对各社、部财务部分的知识宣讲，三季度重点学习了农村信用社会计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增强执行制度的自觉性和责任感。

三、加强经营核算，提高经营效益

1、搞好财务指标的测算工作。

根据市办事处～年财务指标计划，三季度重点对全辖的经营状况进行了详细测算，并拟定了《～年度经营目标责任制考核办法》及～年度各项经营目标计划。为实现我社今年全部盈余打下了良好基矗

2、搞好专项央行票据发行的申请上报工作。

一是于7月初准备好了票据发行上报的有关文件及测算数据等报告资料;二是于7月19日至23日利用1个星期的时间到市人民人行搞好增资扩股情况报告、专项央行票据申请的上报及有关报表资料的审核;三是陪同市人行来岚山对增资扩股真实性情况的审核;四是于8月初陪同市人行人员到济南大区行搞好专项央行票据申请上报资料的审核。此项工作接近二个星期的时间，经过不懈的努力，申请上报票据发行的有关材料都较好地顺利通过了各级人民银行、银监局的审核，达到了一次申请成功。并于9月3号拿到专项票据的发行承诺书协议书，现已正式入账，拿到的票据全部置换了呆账贷款，置换后使不良贷款较____年占比下降幅度81。83%;不良占比达到6。91%。资本充足率达到5。44%，这样我社二项指标都达到规定要求，连续保持4个季度，到明年第三季度就能提前兑付票据，较好地完成了本次工作任务，切实做到了一次申请成功发行。

3、认真组织开展摸底调查工作。

根据盛市的通知要求，我们积极搞好了省联社关于认真开展摸底调查，全面核实信用社财务、资产状况的统计上报工作。本次调查共计10个表格，时间紧、工作量大，我们加班加点，于8月底前～完成并及时上报。

4、积极做好有关上报资料及统计报表。

一是于8月中旬积极搞好市办事处交办的上报资料及相关统计报表，①增资扩股及降低不良贷款情况表，②省联社改革会议要求上报的股金分红情况表，组织形式改革情况表等资料和报表。二是根据市办事处通知要求，搞好了经营情况预测分析重点是：①止～年8月底各项经营指标完成情况，②止8月财务收支情况分析，③预计今年财务收支实现情况，④预计今年经营指标完成情况，⑤当前需要解决的问题。

5、加强财务核算，规范财务收支。

根据财务管理办法的配比核算原则，在第三季度制定了计算正常贷款应收利息实施方案及计算工具表，实行由原年末结息改按季结息的办法。并于9月23日组织召开了各社会计主管员会议，进行学习领会，布置计算今年1—9月份各项正常贷款计算应收利息，并纳入当期损益核算。

四、加强财纪纪律，规范财务管理

会计委派制实施以后，会计的监督管理职能充分发挥出来，从源头上控制了违规开支行为。同时根据联社制定的营业费用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。通过加强对费用管理和严格把关，至9月未全社列支费用总额503万元，无不合规定列支费用单据，费用开支符合规定要求，保证了业务正常费用的开支，公用费用支出也得到了有效控制，营业费用的管理运行良好。1—9月份全处信用社均能够严格按照以收定支比例管理费用，无一超列费用现象，同时共制止违规及不规范费用开支189笔，金额23万元，为全社扭亏为盈奠定了良好的基矗到9月底，全社营业费用同比多支223万元，综合费用率同比降低17。98个百分点，费用总量控制在计划以内。

五、各项业务经营稳健快速发展

为全面提速～年全社经营目标，进一步完善经营机制，努力提高经营效益。一是从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算，为确定今年全社各项经营目标计划做好准备。二是按月、季搞好了财务收支活动分析，及时给领导提供数据，以便正确决策。三是加强对非盈利性资金管理。按照，及时对各营业机构点的库存、备用金进行考核，以进一步加强现金管理，努力压缩不生息资金占用，提高资金收益率。从而使经营状况大有好转。全社出现了“两确保”、“两转变”的喜人局面。“两确保”即确保了安全经营无事故，确保了全辖无违规违纪现象发生。“两转变”即会计类型实现了由核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。到9月底，实现各项收入2449万元，其中利息收入2102万元，同比增加1582万元，收息率同比提高了3。37个百分点;各项支出1670万元，其中费用支出503万元，同比增加223万元，费用率同比下降17。98个百分点。全辖四社一部全部盈余，盈余额779万元，同比减亏1344万元，盈余面100%，经营效益创历史最好水平。

综观第三季度工作，按照市办事处会计委派工作的具体要求，较好地履行了岗位职责，有效地解决了会出人员的岗位职责，强化了内部管理规范工作，使全辖的会出工作得到了进一步加强，会出工作质量得到了有效提高。但也存在不少问题。主要表现在：一是岗位职责发挥的不够好，以身作则，率先垂范的意识还不够强，存有办事效率不高、工作措施不到位等现象。二是在贯彻落实制度执行上不够认真，监督管理跟不上，存在抓制度落实的力度不够。三是会出人员的整体业务素质未能从根本得到提高，学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来。针对以上问题，本人在下步工作中认真加以改进和完善，按照市办事处领导要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，扎实工作，努力完成市办事处及联社交办的各项工作任务。以上个人工作述职，如有不妥当之处，恳请市办事处领导给予批评，并加以监督。

会计季度述职报告4二季度，我财务会计部认真贯彻落实全年工作意见、二季度工作安排以及今年重点工作任务，坚持以科学发展为主线，以“打基础、抓规范、提素质、促发展”为中心，以“稳中求进、进中求快”为导向，加强财务管理，提高账务组织能力，扎实做好会计基础规范工作，规范会计业务操作行为，努力提升会计核算和经营管理水平，现将今年二季度工作开展情况总结如下。

一、加强财务收入管理，超额完成二季度经营目标

截止三季度末，各项业务总收入________万元，较去年同期增加________万元，增幅22、42%;其中贷款利息收入______万元，较去年同期增加________万元，增幅23、31%，较三季度计划超________万元，完成计划的104、48%;中间业务收入______万元，较去年同期增加________万元，增幅14、72%。三季度账面利润实现________、____万元，较去年同期增盈________万元。

二、加强会计业务培训，努力提升员工业务素质。

1、根据明光市财政局《关于开展20____年度会计人员继续教育培训工作的通知》文件精神，积极组织我行员工参加20____年度会计人员继续教育培训，提升我行员工会计业务理论知识、会计业务核算水平和会计管理能力，积极保证会计从业人员基本素质，促进会计核算的准确性和规范化。

2、集中组织辖内反洗钱信息报告员、临柜人员、客户经理等相关人员，分两期共有126人参加反洗钱知识培训，并组织观看人民银行总行反洗钱培训视频，进一步提升了全员的反洗钱业务素质和工作技能。

规范办理银行账户、结算等各项业务，防范和打击洗钱犯罪行为，维护国家经济和金融秩序。

3、依据省联社下发新《标准基层行社创建规范及评分细则(20____版)》，组织会计主管及部分新员工进行会计基础规范培训，逐条讲解，规范操作，并组织集体讨论，编发会计基础规范专刊，进一步规范会计基础工作和会计业务操作，有力提升会计基础管理水平，不断推动我行创建工作再上新台阶。

三、开展会计业务检查，规范业务操作，防控操作风险

三季度依据银监部门、省联社、省物价部门及人民银行的有关文件精神，会同稽核部、合规与风险管理等部门组织开展存款业务专项检查、20____年度反洗钱工作检查、金融服务收费业务自查、人民币收付业务及反假货币等会计业务检查，通过检查，及时纠正了存在问题，落实整改措施，并对相关责任人进行严格处罚，共处罚1、25万元，进一步加强警示，教育广大员工，增强合规意识、责任意识和风险防范意识，杜绝违规操作行为，确保检查工作成效，有力防范各项业务操作风险，坚持合规经营，促进我行稳健经营和健康发展。

四、加强人民币收付业务工作，规范人民币收付行为，确保人民币收付业务合规有序。

1、根据人民银行明光市支行《关于继续开展“加大钱币回笼优化流通环境”专项活动》的通知，制定“加大残币回笼优化流通环境”专项活动考核方案，切实加强残损人民币兑换的社会宣传，加快残损人民币回笼速度，确保全面完成人民银行下达的年度回笼任务。

2、根据明光市反假货币联席会议《关于开展20____年反假货币宣传月活动的通知》(3号)文件通知，持续深入开展反假货币宣传活动，城区网点于9月18日组织集中宣传，____网点选择集市日开展宣传，宣传方式以LED电子屏滚动宣传，并在营业厅外摆设宣传台，宣传展板，向过往群众发放反假货币宣传折页，通过此次宣传活动，切实帮助广大群众了解反假货币相关法律法规，促进公众树立法制意识，有力打击假币违法犯罪行为。

五、做好机构信用代码推广应用工作，全面完成存量机构客户代码证的发放。

六、积极拓展保险业务工作，规范保险业务行为。

二季度组织新员工参加保险从业人员资格考试，共有45人取得《保险从业人员资格证书》，截止目前，已有167人取得《保险从业人员资格证书》，占在岗职工人数的46%。提高了员工保险业务素质和法规意识。

会计季度述职报告5尊敬的领导：

你好!

我是____年10月27号于____入职的会计____。至今已工作了三月有余，三个月工作小有成效：11月大致学会了如何做账;12月做账更为熟练，也知晓了各种账务处理的原因;而____年1月，是将所学融会贯通的过程。

其实，相对入职的前两个月份来说，1月并不繁忙。

1月份并没有对本月发生的各种交易或事项进行记账工作，因为sap是1月31号才开账，用友也还未开账。如此，与之相关联的各种核算、处理、分析工作也都不用做。

如此看来，1月的确不忙，但它很繁琐。因为它不仅要为____年做个尽量华丽的收尾，还要为____筹备一个良好的开端。

本月主要工作：

1) 统计并处理____年度各种旧账;

2) 核对内部往来;

____年度用友与sap固定资产按其原值核对，并找出累计折旧差异;

4) 用友与sap两大系统科目余额核对，并对不一致项目进行调整，每月也都在做这种工作，但1月尤为繁琐;

5) 将以前月份(4月-10月)凭证整理妥当，并装订完毕;

6) 领购印花税票，并对各应贴花账薄进行贴花;

7) 发出定额与机打发票;

8) 进行纳税申报。

本月各种工作，在大家的互相协调与沟通下，都能顺利完成。期间出现各种小错误也都及时修正。

不过，就1月份成果而言，更多的是心理状态的成长而非工作能力的增加。

在情场中，大家常说“三年之痛，七年之痒”，说是岁月将激情荡涤为平淡与索然。而在职场，在我的职业生涯中，过了前面充满新鲜与挑战的两个月后，竟也觉得这个月过得甚为平淡。虽然有在尽职尽责地做好份内工作，但总觉得缺乏了一种激情。这可能是适应工作环境后的一种正常反应。

孔子曰：“张而不弛，文武不能也;弛而不张，文武弗为也;一张一弛，文武之道也。”

作为有目标的人，诚然不能“弛而不张”，但一直处于紧张状态而得不到缓解也是会出现各种问题的。我想，1月的平淡状态便是紧张之后的松弛，是为日后将工作做到更好更合理来做铺垫的。