精准扶贫个人典型事迹精选(九篇)

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第1篇：精准扶贫个人典型事迹范文

2020年10月17日是我国第七个扶贫日，也是第28个国际消除贫困日。为进一步弘扬中华民族扶贫济困、人心向善的传统美德，引导社会各界关注贫困问题、关爱贫困人口、关心扶贫工作，为决战决胜脱贫攻坚战营造氛围，按照省市相关工作部署，县广泛宣传、全力动员，认真组织、积极开展形式多样的扶贫日活动，全县呈现单位部门上下联动、干部群众主动融入、社会力量积极参与、社会影响积极广泛的良好态势，全县扶贫日活动取得了良好成效。现将有关情况总结汇报如下：

一、强化组织，广泛动员，活动有序开展。一是加强组织领导。根据省市安排部署，结合全县工作实际，县扶贫开发领导小组办公室提前制定并下发了《县2020年扶贫日活动方案》，明确了扶贫日10项活动内容和各乡镇、各单位部门职责。同时，召开了专题会议，安排部署10·17扶贫日主题活动，各项活动明确了实施单位、责任人，积极组织开展“扶贫日”活动。二是开展宣传引导。在扶贫日前后期间，在通讯、电视台、县政府门户网等主要新闻媒体上集中开展了系列宣传活动，刊登和播发了扶贫日的活动和信息报道。在县官方微信平台《风》中专门编发”10月17日国家扶贫日”专题报道，对国家扶贫日的起源、背景、目的、意义进行了阐述，对扶贫日开展的活动进行了重点宣传。三是强化过程监督。坚持对全县各单位各部门开展“扶贫日”活动进行全程监督，坚持公开透明，主动向社会公布“扶贫日”活动方案及主要活动，对活动中募集的资金进行全面公开，并及时将募捐资金送到贫困户手中。四是严明工作纪律。积极推进扶贫日活动规范化、制度化、法制化，严格落实中央八项规定、省市规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求，坚持节俭务实，确保安全高效，增强活动感召力和社会公信力。

二、积极开展，全民参与，活动形式多样。一是举办一场消费扶贫专馆开馆仪式。于10月17日扶贫日当日举行消费扶贫馆开馆仪式，扶贫馆共收录了全县21个乡镇认定的100余种扶贫产品，活动现场吸引了不少市民前来参观选购，仅半天时间，该馆就销售扶贫产品10万余元，签订扶贫产品购销合同62份，签约额达到32万元。二是推进一次扶贫产品“六进”活动。进一步落实500万元消费扶贫直连直报计划，推进一次扶贫产品进机关、学校、医院、企业、社区等单位食堂和交易市场“六进”活动，各机关食堂和公立医院、公立学校食堂全年分别至少按年消费总量的20%和10%以上购买扶贫产品，目前已完成扶贫销售总金额5034万元，直连直报7万元。三是启动一轮集中宣讲活动。各乡镇各单位充分利用组织扶贫日活动的契机，深入开展决战决胜脱贫攻坚的宣讲，学习扶贫论述。党政领导干部深入乡镇扶贫联系点，部门领导干部深入定点扶贫村，帮扶干部进村入户到贫困户家，驻村和基层干部坚守扶贫岗位，广泛深入宣讲落实扶贫工作重要论述及决战决胜脱贫攻坚的政策举措。如上圯乡组织文明实践志愿者在回龙村开展国家扶贫日“专题宣讲”“健康义诊”“三讲一评”“扶贫政策宣传与解读”等系列活动。上模乡以“携手扶贫济困助力决战决胜”为主题，组织开展了一次扶贫政策宣讲、一次义诊、一次贫困户走访、一次就业招聘、一次法律知识宣传“五个一”活动。南溪乡组织9支由第一书记、新时代文明志愿者、网格员等组成的新时代文明宣讲队，分赴各网格开展“决战脱贫攻坚决胜全面小康”主题宣讲活动。四是开展一次“三讲一评”颂党恩活动。各乡镇把开展颂扬党恩活动作为组织扶贫日活动的重要内容，紧密结合宣讲决战决胜脱贫攻坚，聚焦颂扬党的恩情和增强内生动力，以村组为单位，256个村集中开展一次“三讲一评”活动，组织一批感恩奋进、自主脱贫典型现身说法，讲好群众身边的感念党恩故事。如水槎乡、苑前镇开展“全国扶贫日宣讲暨优秀贫困户评议”感恩回馈社会捐款活动。塘洲镇联合县妇联在栗芫村开展“小康幸福你我他”扶贫故事分享会，重点讲述了栗芫村贫困户罗小华不甘落后、奋力脱贫的励志故事，教育引导贫困群众自主脱贫、勤劳致富。五是开展一次走访帮扶活动。扶贫日期间，各挂点帮扶单位要深入挂点村开展帮扶活动，针对挂点村和贫困户“两不愁三保障”的短板、弱项以及省级脱贫成效专项调查、暗访督查等发现的问题，开展帮扶工作。工商联要持续推进“百企帮百村”精准扶贫行动，组织商会、企业发挥个自优势，提业、就业、助学等多样化的精准帮扶活动。六是开展一系列慰问关心表彰活动。各乡镇各部门结合组织开展扶贫日活动，深入乡村进行慰问，激励一线扶贫干部坚守岗位。组织事业单位脱贫攻坚专项奖励，评选出全县2个事业单位集体和11名事业单位工作个人以嘉奖奖励。组织脱贫攻坚一线优秀党员典型事迹展播。继续通过在电视台滚动播出、刊发“组工微讯”及“扶贫攻坚”、制作宣传展板等各类方式进行广泛宣传报道脱贫攻坚一线优秀党员典型事迹。七是组织一次微视频征集活动。发动网民积极参与“你笑起来真好看——我们村的脱贫故事”微视频活动，分享脱贫攻坚中的精彩故事，用镜头记录脱贫攻坚的现实场景、典型人物和先进事迹，挖掘、讲述我县决战决胜脱贫攻坚的生动故事。八是开展一批公益助贫活动。开展就业扶贫活动，组织县内企业开展贫困家庭劳动力就业招工活动，合力泰、联创宏声电子等61家企业参会，提供就业岗位多达3307个，达成就业意向40余人。同时，他们在“泰合微就业”微信公众号上推送了相关企业招聘信息，线上达成就业意向百余人。开展健康扶贫活动，各乡镇组织各医院医生、护士深入村组一线为贫困户落实家庭签约，免费健康体检、宣传健康扶贫政策，走访、核查失能弱能贫困人口。开展募捐活动，扶贫日期间全县共募捐到126万元，如澄江镇组织全镇机关干部、两代表一委员、爱心企业代表等200余人参加，共收到爱心捐款67912元。桥头镇党政领导班子带头捐款，捐赠善款共计205000元，全部款项、物资将用于扶贫爱心超市运营及贫困户志智双扶中。万合镇组织广大乡贤企业家、社会爱心人士发扬乐善好施、扶贫济困的传统美德，踊跃捐款5万多。开展社会扶贫活动，动员引导广大青年、企业和社会志愿者组织，围绕阳光助残、关爱留守儿童与事实孤儿、扶贫济困等重点内容开展志愿服务项目。县妇联为贫困母亲们发放了50份总价值1万元的“母亲邮包。九是开展一次集中宣传活动。在扶贫日前后期间，在通讯、电视台、县政府门户网站等主要新闻媒体上集中开展系列宣传活动，全面反映全县扶贫历程中的经验成效、典型案例、先锋模范等，营造良好的扶贫日活动氛围。在10月17日扶贫日当天，编发10月17日“扶贫日”宣传短信。由中国移动、中国电信、中国联通，于10月17日当天通过手机短信，免费向全县手机用户发送“扶贫日”宣传短信。十是举办一场脱贫攻坚新闻会。扶贫日期间，县扶贫办、县委宣传部举办一场决战脱贫攻坚决胜全面小康新闻会，重点介绍十以来全县脱贫攻坚所取得的辉煌成就，反映全县扶贫历程中的经验成效，展示全县脱贫攻坚成果。十一是组织广大干部群众收听收看《决战决胜——2020年全国脱贫攻坚奖特别节目》。全县1800多县、乡、村扶贫干部和5000多户贫困群众通过集中收看、电视收看、网上收看等方式，广泛学习全国脱贫攻坚先进事迹和感人故事。

三、扎实推进，务求实效，活动成效明显。一是“全国扶贫日”进一步深入人心。通过手机短信、宣传标语、电视媒体、微信公众号等各种宣传，让10月17日全国扶贫日深入人心，进一步弘扬了中华民族扶贫济困、人心向善的传统美德，引导社会各界关注贫困问题、关爱贫困人口、关心扶贫工作，动员广泛参与，培育良好风气。二是脱贫攻坚政策进一步广泛宣传。通过活动，脱贫攻坚政策得到更为广泛的宣传，贫困户和群众对国家的扶贫政策有了更深的了解，社会各界对国家的扶贫政策也有了更多的了解。三是脱贫攻坚合力进一步汇集凝聚。通过开展以扶贫宣传、搭建社会平台和扶贫公募为主要内容的系列活动，推动了各方力量向贫困村、贫困户整合，引导各方资源向贫困人口汇聚，确保贫困村、贫困人口与全县同步实现全面小康，为坚决打赢打好全县脱贫攻坚战营造氛围，增强凝聚力、传播正能量。四是脱贫攻坚工作进一步深入推进。通过活动，调动了全县上下、各单位各部门的积极性，形成了开展脱贫攻坚工作的良好氛围，有利推动了全县脱贫攻坚工作，为完成全年脱贫攻坚目标任务增添了强劲动力。

下一步，我县将继续加大全国扶贫日和脱贫攻坚的宣传，进一步凝聚全县上下脱贫攻坚合力，积极推动专项扶贫、行业扶贫和社会扶贫的大扶贫格局，引导社会各界共同关注贫困问题、关爱贫困人口、关心扶贫工作，为打赢打好全县脱贫攻坚战、同步实现全面小康而不懈努力。

第2篇：精准扶贫个人典型事迹范文

一、主要工作开展情况

镇下辖9个村和2个社区。共有3个贫困村，分别为农林村、村和社区，其中，村和社区已于2016年出列，农林村已于2017年出列。现有建档立卡贫困户1141户2856人，已脱贫1112户2777人，其中，2014年脱贫124户420人，2015年脱贫148户525人,2016年脱贫300户656人，2017年脱贫296户624人，2018年脱贫149户338人，2019年脱贫95户214人，未脱贫29户79人。今年，在5月份的市“春季攻势”暗访中，我镇排名列市28个有扶贫任务的镇第16位、市第10位，在10月份的市“夏季攻势”暗访中，我镇排名上升至市第13位、市第7位。

我们主要做法是：

（一）坚持着眼于“责任”，做到压力传导到位。一是健全了“镇旬调度-镇扶贫工作站周研究-村日会商-村组动态整改”机制，形成了“发现问题-交办问题-整改问题-督查销号”的工作闭环。今年以来，镇扶贫工作站召开专题调度会31次，直接调度到村书记和村扶贫专干一线。二是6月份在全镇开展脱贫攻坚“查不足、谋思路、提状态”活动，镇党政班子成员、镇直单位负责人、村两委干部、镇村帮扶联系人160余人撰写自查心得，开展镇党委扩大会专题集中研讨，6月26日召开镇村干部大会，市委匡书记和市人大任主任莅临指导并作重要讲话，通过会议，述职点评、查摆不足、明确方向。三是对扶贫“村为主”绩效挂钩办法修订完善，坚持“奖优罚劣、适度拉开档次”原则，结合村级实际情况，将责任和压力压实到每一名村包片干部身上，对即使表现好的村（社区），当季度如督察发现较严重问题，仍将包片干部绩效打入较差等次，不吃“大锅饭”，今年季度考核已圆满完成。

（二）坚持着眼于“短板”，做到风险防范到位。上下半年分别开展了“整村推进”、暖冬大走访2个大排查和季度暗访，深入持续推进“八个专项行动”。一是在2个大排查中，由党政主要负责人牵头，全镇分成5组12队，采取“四不两直”方式，对全镇贫困户、危房户、大病户、残疾人户等做整村推进大排查，落实户户到、户户看、户户记，创新“一看袋、二看房、三访周边边缘郎”方法，对问题做到“日排查-日核实-日反馈”，整村推进大排查共走访建档立卡贫困户898户，边缘户263户。发现问题1367条，整改1367条，整改率100%。暖冬大走访大排查共走访2016年以后建档立卡贫困户、重点边缘户以及脱贫监测户923户，发现问题745条，整改631条，整改率84.7%。二是镇扶贫工作站组建常态化暗访4人小组，采取“四不两直”方式，每周选择2个行政村，对每村各片区2-3贫困户进行暗访，将所发现的问题纳入村为主绩效考核。目前已顺利结束两个季度暗访，通过暗访结果以及后期督促整改，户均问题数由二季度末的8.9个降到了5.7个。通过两次系统性大排查，镇村两级查摆了不足和短板，并以干代训，培训了镇、村干部的扶贫业务知识水平，强化了扶贫政策落实，也提高了相关资料规范性，为镇今年脱贫攻坚翻身仗打下了坚实的基础。

（三）坚持着眼于“统筹”，“九大工程”推进到位。一是产业扶贫更加全面。我镇今年共建设6个特色种养业产业扶贫示范基地和2个特色种养业“一村一品”发展扶持项目基地，其中，特色种养业产业扶贫示范基地带动贫困户377户、731人，特色种养业“一村一品”发展扶持项目基地共带动贫困户及重点边缘户155户、308人。二次共申报产业奖补168户、425人，申报奖补资金36.7465万元。二是就业扶贫更加稳定。我镇今年新增10个辅岗位和51个“七大员”公益性岗位（工资标准400元/月）。镇自行开行发了14个公益性岗位（工资标准2000元/年）。新建1个村级就业扶贫驿站（农林村光辉藕粉经营部），共带动15名贫困户。3家就业扶贫基地（特种水产养殖专业合作社、农林莲藕种植专业合作社、县银亭家庭农场），共带动21名贫困户。三是智力脱贫更加精准。我镇目前共有贫困在读学生369人，教育资助通过村（社区）摸底上报、学校上报和教育局反馈漏报补报全部兑现到位。2019年省内就读学生春季教育资助共274人次，省内就读学生秋季教育资助共261人次；2019年春季雨露计划资助共37人，秋季雨露计划资助共42人。四是社会兜底脱贫更加完善。我镇今年危房改造共计上报83户，补助资金131.6万元；我镇现有462户738人享受低保政策，167户175人享受分散特困供养政策；今年我镇精神病药费补助申报共64人，其中建档立卡贫困户40人，补助金额8万元；今年享受残疾人生活补贴的建档立卡贫困户共238人。五是健康脱贫更加成熟。我镇今年已完成2016年以来建档立卡贫困户2019年代缴新农合工作，第一时间帮助符合“351”、“180”政策的贫困户进行医药费报销。六是基础设施建设扶贫更加鲜明。我镇2019年“四好农村路”项目共13条，7.49公里，8月底已全部完工。小型水利项目共2个，8月底全部完工。七是金融扶贫更加科学。我镇2019年小额贷款有自贷自用需求经摸排共有25户贫困户，经过镇和放贷银行走访评估，共有6户成功申请小额信贷贷款。八是住房安全工程更加长效。我镇今年共有39户农户上报住房安全工程，其中13户重建，26户修缮，补助资金38.9万元，目前已全部完工，补助资金已打卡到位。

二、2019年度工作亮点

1.结合本镇实际，制定巡视专项整改工作方案，成立巡视整改工作小组，建立整改台账，共查摆问题21条，明确问题、责任、时限“三个清单”，盘点销号，4月20日前取得阶段性成效。采取多堂会审的模式，对11个村、社区巡视专项整改工作逐一审核把关，全部内容已更新至12月，此项工作获得市委负责同志肯定。

2.在县人社部门的大力支持下，8月1日，市就业扶贫载体规范化建设工作现场会（南片）在我镇农林村召开。

3.6月12日，由我镇扶贫专职副书记撰写的《科技养蟹助力重兴村脱贫攻坚》登上《中国工人日报》、环球网等多个国家级媒体。

4.9月12日，我镇扶贫专职副书记作为全市9名代表，在市扶贫办组织的专题座谈会上，作典型发言。

5.在市2019年“我奋斗我幸福”脱贫攻坚先进典型评选获奖组织和个人评比中，陶定富、赵立功两位同志获市最美选派帮扶干部，李光辉同志获全市带贫示范户，陶定富同志获市最美选派帮扶干部，丁大双获市脱贫示范户等称号。

三、镇2020年脱贫攻坚工作谋划

打赢打好脱贫攻坚收官战，我镇今年将着重从“七个着眼”发力，在具体工作中细化任务、压实责任、强化落实。

（一）坚持着眼于“责任”，做到压力传导到位。一是继续夯实“镇旬调度-镇扶贫工作站周研究-村日会商-村组动态整改”机制，将“发现问题-交办问题-整改问题-督查销号”的工作闭环完善到位。二是对照我们2019年制定的“村为主”绩效挂钩办法，坚持落实落实再落实，严格奖惩、适度拉开差距，将责任和压力压实到每一名村包片干部身上。

（二）坚持着眼于“基础”，做到工作督促到位。一是初步考虑，今年我们将继续分上下半年2次开展建档立卡贫困户全覆盖的“整村推进”大排查，深入持续推进“八个专项行动”，对排查出的问题实行“三单四定”，确保查彻底、改到位。二是镇扶贫工作站常态化暗访小组将继续采取“四不两直”方式对各村进行季度暗访、季度考核。

（三）坚持着眼于“短板”，做到风险防范到位。认真分析边缘户的致贫风险，做好防返贫和边缘户监测工作，夯实脱贫成果。一是定期采集脱贫监测户“返贫风险”指标，运用好镇级脱贫攻坚突出问题督办表成果，持续进行跟踪检测。二是加强边缘户的求助和帮扶，在普惠政策对边缘户实行优先和倾斜的基础上，积极探索建立乡村社会救助等途径，有效防范和消除边缘户致贫风险，消除相对贫困、严控绝对贫困。

（四）坚持着眼于“亮点”，做到产业扶持到位。一是以加快电商基础建设为出发点，通过镇级整合资源，引导促进各村电商互联互通，打破村域和时间限制；加强与兄弟镇交流互鉴，打造区域性公共品牌，突破镇域限制，丰富产品类型、优化销售模式、畅通运输渠道。二是优化贫困村村级光伏收益的分配，合理运用光伏资金。镇级加强对村级光伏电站收益分配的监督指导，使得资金使用规范合理，充分发挥光伏扶贫实效。

（五）坚持着眼于“长效”，做到成效保持到位。持续深化中央巡视整改工作，运用好巡视整改成果，健全巡视整改长效机制，定期对镇村专项巡视整改发现问题进行“回头看”，对新发现的问题动态管理，立即落实整改，对已经整改问题长期坚持，将“发现问题-整改落实-长期坚持”的工作机制渗透到日常工作中。

（六）坚持着眼于“日常”，做到工作完成到位。继续全力对接市九大工程牵头单位，做到左右联动、合力攻坚，高质量、高标准完成各项日常工作，积极向市九大工程单位反馈工作运行中的问题。进一步巩固提升脱贫攻坚成效，建立健全稳定脱贫长效机制。

第3篇：精准扶贫个人典型事迹范文

大家好！今天，我代表X公司工会与大家交流分享工会工作经验和做法，感到万分荣幸。

实说实干，常干常新，是X公司工会一直以来追求的工作目标。近年来，X公司工会工作在集团公司工会的领导下，面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题，不忘“融入中心，服务大局，维护权益，构建和谐，促进发展”这一初心，在继承中创新，在探索中前进，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。近年来，工会各项工作在维护企业和谐稳定、促进企业转型升级的征程上，留下了一串串闪光的足迹，先后荣获中央企业先进集体荣誉称号、全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”优胜单位。

亮点之一，创新形式“精彩化”，打好“特色牌”,让活动载体更具活力。

近年来，X公司的生产经营有了长足的发展，每年揽干都在X亿元以上，职工的生理和精神压力不断增加，高度紧张的工作压力需要缓解和释放，特别是随着80后、90后成为企业职工的主力，传统的打球、拍照、拔河、下棋等娱乐活动日渐失去吸引力，被贴上“过时”的标签。新形势下，要把广大职工凝聚到工会中来，就要掌握职工群众的所思所想、所盼所虑，把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”，就必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。

1.从“传统文化生活”到“现代娱乐形式”的推陈出新。工会每年到底该做哪几件事？怎么才能“做一件成一件”？如何才能更好地丰富职工文化生活，缓解职工压力，激发职工工作热情？是坐在机关拍脑袋，还是深入基层发现问题解决问题？X公司工会开展了大讨论。通过调研发现问题，广大职工业余生活单调、枯燥，平时工作之余除了上网就是玩手机，渴望像大城市的年轻人一样可以看电影、看演唱会、看话剧、听音乐会。在这样的大背景下，为更好地宣传公司的发展形势，传播企业文化，鼓舞员工士气，真正把丰富员工的文化生活落实到基层、服务到一线，X年X公司工会根据公司“六位一体”的发展思路及党委“三服务一加强”活动要求，实现好、维护好、发展好广大职工的精神文化权益，不断强化“职工素质工程”建设，向施工一线“送亲情、送健康、送文化”。在公司连续举办X年元宵晚会的基础上，抽调朝气活泼、帅气有才的文艺骨干，组建了“唱响主旋律共建X公司”文艺小分队，围绕施工企业工作特点，自编自导自演文艺节目，跋涉十多个省份，历时五个月，行程上万公里，深入X个项目进行慰问演出，施工现场简易的舞台，就地取材的道具，自力更生的妆容……一路奔波、一路向前，X名来自机关、基层的文艺骨干用满满的爱心、精彩的表演，向一线员工带去了爽朗的欢声笑语的同时，也一步步传递着公司对一线职工浓浓的关怀之情。如果说“文艺小分队”下基层慰问演出，是一次成功的试水，那么X开展的“回顾文化十年路再铸企业发展魂”企业文化十年宣讲活动，是X公司工会响应党委号召，创新服务工作，打好“特色牌”的进一步开拓。X年恰逢X公司企业文化理念创始十周年，为进一步提升全体员工对企业文化的认知，推动企业核心价值观植入基层，凝心聚气，激发活力，并增强发展信心，培养文化认同感和使命感。X公司工会组织来自基层项目的X人组成宣讲小分队，自编自演含小品、相声、快板书、三句半、配乐诗、演讲等X个不同形式的语言类节目，将X公司企业文化十年的发展历程向一线员工进行了生动的阐述，演讲《快乐工作，幸福生活》、《天使的翅膀》、相声《安全在我心》、小品《责任高于一切》、《相亲》，快板书《企业文化谱新篇》等亲切感人、引人奋进、激情豪情的精彩演出，传达着“人人争达标、个个创品牌”和工程项目“六次经营”理念，“以责任维护规范和程序、用心灵呵护生命和财富”的安全理念，“干净做事、幸福做人”的廉洁理念，“打造承载一代又一代X公司人快乐工作、幸福生活平台”的管理思维，广受职工赞誉。无论是文艺演出还是文化宣讲，我们都用员工身边的人和事进行创作，充分展示了企业员工的精神风貌，展现了员工敬业爱岗的工作状态，这些活动让全体员工尤其是常年在施工一线的年轻员工无形地感受到企业文化的强大力量，让公司优秀的企业文化成为引领公司发展的主基调，对员工传承企业文化，树立正确的价值观，深化企业精神、企业道德，提升团体意识、企业形象等都有较大的促进作用。

2.从“娘家人”到“红娘”的与时俱进。修路架桥，常年在外，男女职工比例严重失衡，我们施工企业，单身职工的婚姻大事，是有目共睹的“老大难”问题。正确认识、妥善解决单身职工婚恋问题，不仅是企业以人为本、人文关怀的体现，同时也是企业稳定队伍、持续发展的需要。X公司工会充分发挥“互联网+工会”的新传媒力量，开办“心缘吧”单身职工网上交友平台，开通单身职工交友微信群、QQ群，打通单身职工交友问题的“最后一公里”，无论职工身处何地，只要通过电脑、手机就可轻松交流；借力社会资源，拓展活动创意空间，连续X年，与X公司、X局、X交大附院、X医院、X学校等联合策划举办单身青年联谊活动，为单身职工“牵线搭桥”；举办公司集体婚礼，帮助单身职工解决因远离家乡父母、工作繁忙、经济压力大等实际难题，让职工更多地分享到企业发展成果。

3.从“常唱四季歌”到“老歌新唱”的步步成长。工会为职工服务，大家都很清楚，过去围绕“四季歌”——春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，做了大量工作。“四季歌”发挥了很大的作用，显示了工会的力量。现在要“老歌新唱”，要根据实际情况，赋予新的内容，把它做得更好，提升层次，提升水平。同时要适应新形势，要适应职工群众新的期待和新的要求，要拓宽思路，拓展领域，搭建新的载体。现在，从服务方式看，过去我们服务的重点在扶贫帮困，这个花的功夫比较大，我们还要坚持。困难职工是我们首先要关注的群体，这是我们的重点。但是随着形势的发展，我们发现只关注困难职工是不够的。近年来，职工子女入学问题，牵动着每个家庭的敏感神经，也给我们工程单位带来许多困扰，成为职工迫切需要解决的热点问题。早在X年，X公司工会提出了解决公司适龄儿童上学的方案，得到公司领导鼎力支持，经多方协商奔波，不懈努力，最终与X子校成功签订入学协议，同意每年按我们统计的人数接收适龄儿童上学。然而X年至X年，X市对于学区划分，每年都有新的政策，让我们猝不及防、应接不暇。虽经过工会和职工共同努力，最终保证了职工子女的顺利入学，但对于职工子女入学问题，可能在一段时间内，将成为我们工程单位一个重难点、热点问题，也是我们工会干部体现作为的重要方式。X年来，X公司工会累计为X名职工子女成功入学提供了有力帮助，得到了公司领导和广大职工的十二分点赞。

亮点之二，服务大局“精准化”，当好“贴心人”，让工会组织更增魅力。

工会组织要用心、用力、用情做到“全天候服务”、“个性化服务”，无论职工群众身在天涯海角，都能时刻感到工会就在身边。这是X公司工会多年来一直反复强调的硬道理。

1.紧跟“发展战略”关怀无处不在。随着集团公司“三分天下”的发展战略日趋成熟，走出国门的X公司人越来越多。海外项目，一直以来是X公司上下倍加关注的重点，项目的全体参建人员为了公司的发展，远离家乡，远离亲人，远离祖国，他们用自己的血汗，为公司打拼海外市场，他们是X公司人心中“最可爱的人”。为了让国内员工和职工家属进一步了解海外工作者的艰辛，让海外员工充分感受到公司和亲人的关心和关怀。X公司工会于X年年初，在公司“四会”召开期间，浓情推出“走进非洲，情暖海外——X公司的牵挂”专题作品展，将前期征集到的文学作品X件、摄影作品X件、海外职工自己作词、作曲、拍摄的歌曲视频X首，通过照片墙、投影仪播放MV及幻灯片的形式进行展览。X项目员工X通过电子邮件传递回来的自编自演歌曲《念乡》，表达了在X的广大员工对亲人和家乡的思念。活动一经推出在“四会”期间引起强烈反响，与会人员被来自非洲和海外参建员工的人和事深深感动，同时在当年元宵晚会上进行了专题展示，在让后方亲人和广大员工更加深刻的了解X的风土人情和海外参建员工的生活；了解异国他乡的员工日常生活中的喜怒哀乐和为了企业发展付出的艰辛方面，X公司工会成功搭建起了一座横跨亚洲和非洲的亲情“桥梁”，使国内外员工的心与公司各级管理者的心紧紧地联系在一起，形成了一股情意暖暖、激情豪迈的强大动力，助推着X公司大踏步昂首向前，也让工会组织魅力倍增。

2.成立“朔黄爱心基金”俯首贴身“精准扶贫”。在真正落实“三不让”帮扶救助职工方面，X公司工会一直走在集团公司各子公司前面。为资助扶持公司困难职工和奖励勤奋上进、学业有成的员工子女，X年，X项目从项目奖金中拿出X万元作为成立“朔黄爱心基金”奖学金的起动资金，后续费用通过项目自筹、个人捐赠、基金运作收入、工会注入等其他途径等资金注入方式进行延续，针对每年考上大学的职工子女进行一定金额的奖励，特别对于考上国家重点大学的职工子女进行重点奖励，以激励更多的职工子女勤奋学习、努力作为，从而提升职工的幸福感与自豪感。X年来，累计为X名职工子女发放助学金，合计X万元。

亮点之三，关注民生“精心化”，建好“主阵地”，让人文关怀更添温馨。

职工是企业明天的太阳。为了让职工体面劳动、舒心工作，近年来，X公司各级工会组织“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地气的工会”、“能担当的工会”、“有作为的工会”。各级工会组织从维护稳定、促进和谐的基点出发，加大困难职工帮扶力度，健全完善帮扶工作机制，充分发挥送温暖和“三不让”帮扶的作用，广泛开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等帮扶活动，提升工会帮扶工作效能，帮扶工作实现了常态化、制度化和长效化，叫响做实“职工有困难找工会”的口号。仅X年，发放春节送温暖款X人次X万元；开展大病医疗救助X人，补助X万元：慰问困难职工X户，发放慰问金及物品X万元，职工死亡补助、看望住院职工X万元；送清凉项目X个，发放清凉物资X万元；为困难职工王来宝筹集善款X万元，将爱心接力进行到底。

亮点之四，组织竞赛“精益化”，做好“助推器”，让咱们工人更有力量。

生产经营是企业发展的“主战场”，职工群众是转型升级的“主力军”。X公司工会通过开展劳动竞赛，“赛出品格、赛出品质、赛出品牌”，助力企业“提速”发展。

1.精细劳动竞赛方式，点燃施工生产激情。X公司各级工会组织以重难点工程为大舞台，开展多层次全方位的“五比四创”劳动竞赛、“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛等活动，在实践中探索出“突出中心开展全面赛、突出难点开展攻坚赛、突出节点开展阶段赛、突出科技开展专项赛、突出海外开展创新赛”等五突出的“立体交叉式”的竞赛模式，形成了“比、学、赶、超”的生动局面，推动了X公司承建的一大批高、难、新、尖标志性工程实现重大突破。X年初，将公司各在建项目按铁路、公路、市政划分为三个赛组，分别评选出“产值奖”、“效益奖”、及全体范围内的“承揽奖”、“清收清欠奖”，颁发表彰文件、证书及奖金X万元。

2.点燃一盏灯，照亮一大片，注重发挥劳模的示范引领作用。近年来，“劳动最光荣”、“劳动最美丽”的号角吹遍全公司。X公司工会在公司党委带领下，以典型选树为切入点，大力弘扬社会主义核心价值观，以典型宣传激发企业活力。先后选树了以李玉标为标杆的一大批先进劳模典型。作为X公司施工一线最平凡的钢筋工人X，X年如一日坚守在基层钢筋加工、电气焊使用、库管等最平凡的工作岗位上，并在各个平凡的岗位都做出了不平凡的业绩，用自己的坚守谱写着“X公司人”的执着奋进的可贵精神。从X年起，X获得了全国第五届青年职业技能大赛钢筋工种（岗位）优秀青年技术选手、共青团X局建工处青年突击手、十佳青年、最佳技师、X公司劳动竞赛先进个人、集团公司优秀技术工人、X地区“五一劳动奖章”、总公司先进生产（工作）者、X省劳动模范等诸多荣誉称号。X公司工会赶赴项目为X拍摄专题宣传片，对他的事迹进行了广泛传播，并邀请X为新入企员工开展爱企教育，均取得了满意的效果，在广大员工中起到了模范引领作用，营造出学有榜样，干有标尺的工作氛围，打造出寓意深远的X公司“责任高于一切,诚信是最大的智慧”、“精品人品同在,质量生命共存”的人文传世品牌。

亮点之五，民主管理“精细化”，当好“服务员”，让劳动关系更加和谐。

职工权益无小事，企业和谐最关键。X公司工会将打造和谐企业为工作重心，把权益维护、民主管理作为第一职责，构建和谐劳动关系迈出坚实步伐。

在企业转型升级过程中，面对职工群众多层次、多元化的思维方式和利益需求，X公司工会注重维护职工民利“源头参与”，把坚持职代会制度，作为落实职工知情权、参与权、表达权和监督权的切入点和着力点，全面行使职代会职权，公司职代会建制率、召开率达100%。在近几年的职代会上，职工代表的提案实现了当年征集、当年回复，回复率达100%，民主评议领导干部和落实职工代表提案取得实效。

X公司工会在严格完成“规定动作”的同时，不断创新“自选动作”，积极发挥职工代表作用，让他们真正成为企业的“主人”。一年一度的民主生活会，是X公司工会深入基层，广泛听取最基层职工的呼声和诉求最重要时刻，也是工会干部面对面与职工座谈，心贴心与职工交流，实打实解决职工关心的焦点、热点和难点问题的品牌行动，由此，职工上岗率、工资发放率、工资增长率、社保基金缴纳率、休息休假等职工关心的话题，从基层走向工会工作的案头。与此同时，“一线员工，每个月有X天带薪休假”，以及“男职工陪产假”、增发女职工卫生费等女职工特殊保护条款也应时而生。这些实实在在的举措，让职工民利切切实实的“落地”，确保了职工队伍的稳定，增添了企业发展后劲。