思想政治建设精选(九篇)

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第1篇：思想政治建设范文

现代社会是一个思想较为开放的社会，大学生的思想极易受到多方面的影响。若要在此背景下更好的完成思想政治建设工作，首先就要求思想政治工作者本身应该具备较高的综合素质，坚定的思想以及较强的业务素质。只有这样才能抵抗社会中各种不良思想的影响，才能为大学生树立一个良好的榜样，才能为大学生排解各种思想问题，提高思想政治工作效率。为此，高校思想政治工作者必须要不断的学习，提升自己的综合素质和业务能力，正确领会党和国家的相关政策方针，坚持正确的政治观念，努力学习各种先进思想政治理论，掌握科学的思想政治工作方法，充分利用现代科技技术，以便于开展更为全面的思想政治工作。同时思想政治教育工作者还必须要坚持发扬和继承我国悠久的历史文明，不断提高自身的民族文化知识水平和民族责任感，在此基础上向学生宣传国家的优秀文明，增强学生的爱国情怀；另外，思想政治工作者还应该提高人文修养，在工作中加入人文思想教育，这对于一个人开阔眼界、开启智力、陶冶情操起着重大的作用，对确立和改造人们的人生观、世界观、价值观起着巨大的作用。近年来部分院校学术功利化比较严重，真诚协作的团队精神不足，文人相轻的思想有发展趋势等，主要原因之一就是忽视了这方面的教育和修养。如果我们每一个做思想政治工作者都注意自身的人文修养，我们就会更加热爱自己的工作，更真诚地对待学生，做到在实际工作中言传身教，做好工作对象的表率。

2、积极配合校园软环境的建设，促进学生全面发展

首先我们要积极转变观念，着力培养自己科学、进步、现代化的教育观念，要认识到我国社会在经济、文化、科技等方面的迅猛发展，正在带动高校职能的不断拓展、高校教育思想、教育观念的深刻变革。现如今已不能把教育过程只看作知识传授和学习的过程，应该在学校生活中提倡和培养学会认知，学会做事，学会共同生活，学会生存与创新以及情感的关怀和伦理的关怀等意识和理念；其次要努力推动在师生中培养健康的行为方式，构筑健康和谐的校园文化和校园风貌。教师和学生的行为方式和教师与学生之间的良性互动关系，是一所大学的校风、一所大学的精神的体现，也是大学软环境的重要组成部分。在营造校园软环境的过程中，要着力倡导师道精神，健全师德意识和规范，其中，思想政治工作者，包括班主任和专业课教师在内的干部队伍的建设显得尤为重要。理想的校园软环境，加上多彩的校园文化生活，清雅、优美的校园、校舍环境，对师生舒展性情，陶冶情操都起到不可替代的作用，也是包括师主任在内的思想政治工作者不断推进自己的工作所需要的理想天地。

3、进一步依靠学生党、团组织和积极分子做好班主任工作

班主任工作的对象是学生，除了应该在工作中坚持以人为本，以学生为中心，还应该依靠学生，主要是依靠学生党、团组织和积极分子开展工作，提高工作效率。学生中的党、团员和积极分子是学生中比较有觉悟、有思想的一部分，他们最了解学生的喜、怒、哀、乐，真实想法和真实需要，而且在学生中有一定的影响力。通过充分发挥他们的作用，班主任可以大大提高工作效率。依靠学生做好学生的思想工作，依靠学生做好学生日常生活和学习的组织、管理工作，依靠学生带动学生积极参加校内外各种有益的课外活动，可以帮助学生开展自我教育，培养学生独立思考和独立工作的能力。西方国家的高等院校向来注重培养学生的创新思维能力和领导能力，我们应该及时改变只注重基础知识学习的老做法，依靠学生中的党、团组织和积极分子，积极鼓励和引导学生通过自我管理、自我教育和自我服务，培养、提高自身的创造性思维能力和领导能力，为中国特色的社会主义建设事业培养大批合格人才。

4、结语

第2篇：思想政治建设范文

加快企业深化改革，企业思想政治工作面临严峻考验。首先，要积极创新思想政治工作的内容;其次，要积极创新思想政治工作的手段和方法;再次，要积极提高思想政治工作针对性和实效性;最后，要积极探索思想政治工作与企业文化相结合的有效途径。以企业文化为载体创新思想政治工作，以思想政治工作为基础加强企业文化建设，两者互为促进，相互交融，协调发展，实现企业高速良性发展有着重要意义。

关键词:

思想政治工作；企业文化建设；相互促进融合；企业良好发展氛围

思想政治工作是我党的优良传统，也是国有企业提高核心竞争力，实现企业和员工、企业与社会持续和谐发展的重要保证。在国际国内市场竞争日益激烈的今天，国有企业面临着深化改革、加快发展维护和谐稳定的繁重任务，因而企业思想政治工作也面临着极为严峻的挑战。这就要求我们坚持解放思想、实事求是、不断创新企业思想政治工作的内容、手段、方法，不断增强思想政治工作针对性、导向性、实效性，积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径，实现二者相互浸透，互为补充，为企业改革发展稳定保驾护航。

一、要积极创新思想政治工作的内容

进一步拓宽思想政治工作思路，以思想观念的创新，推动工作思路、工作内容的创新。既要注意分析把握国际国内的形势，把握市场经济和国家产业政策的走向，又要积极把握影响职工思想的动态和特点，从有利于实施企业战略，有利调动一切积极因素，维护国有企业改革发展稳定大局出发，结合企业工作和职工思想的实际，深入广泛地开展各种主题教育活动，引导职工把个人的人生价值的实现和企业的生存发展紧密联系起来，用先进的企业文化理念引导、规范职工的思维与行为，要在继承、弘扬企业优良传统的基础上，不断学习借鉴当代先进管理理念和文化建设成果，不断提升本企业的文化力。要通过大力宣传企业精神，对内增强职工的自豪感和企业凝聚力，提高职工对企业的战略目标，核心价值观和各项理念及规范的认同，确保职工个人观念、行为与企业文化、发展战略要求的一致，进而产生良好的经济效益和社会效益;对外以塑造企业良好形象、提高社会美誉度为重点，突出展示企业成就，服务改革发展稳定大局，加大企业对改革发展、生产经营成果的新闻宣传，为打造能够纵横市场的精品品牌提供强有力的文化支撑。

二、要积极创新思想政治工作的手段和方法

深入实际、深入基层、深入员工，在了解影响职工思想变化的环境，关注职工物质文化的需求，掌握职工的思想动态、工作状况和生活特点的基础上，不断研究探索改进思想政治工作的手段、方法。要注重发现和培育先进典型，发挥先进典型的示范作用，引导和带动广大职工立足本职，学、赶先进，自觉投身到企业的改革发展中。要用职工群众喜闻乐见、通俗易懂的先进人物和事迹，不断提高宣传思想工作的说服力、感召力、渗透力，努力营造积极向上、生动活泼的舆论氛围。要紧密结合现代的传媒发展，探索运用互联网和多媒体等新技术，拓展企业宣传思想政治工作的新手段。同时，不断强化职工行为规范和企业礼仪的培训与养成把日常教育与集中培训结合起来，把学习教育与检查考核结合起来，涵盖企业全体职工。通过职工的行为展示企业风采，体现企业文化建设成果;通过严格的规章制度和明确的岗位职责，规范职工的行为，使职工言行有章可循，办公、生产井然有序，进而形成良好的精神风貌和一流的文化特质。职工个人的责任意识、质量意识和团队意识不仅直接影响着工作质量，而且也是企业文化重要的体现。因而，在职业素质提升过程中要突出职业道德教育，通过职工良好的职业道德水平和一流的工作表现，体现企业文化成果，提升企业形象。此外，还应进一步规范企业服务准则，通过建立规范的流程，保证时时、处处都体现所在单位企业的文化内涵和独特个性，在企业形象上形成巨大的视觉冲击力，加深公众的印象。

三、要努力提高思想政治工作的针对性和实效性

(一)找准结合点要围绕企业改革发展稳定局面，要把广大职工群众的意愿和利益作为想问题、作决策、推进各项工作的根本出发点和落脚点。

(二)要扣紧切入点在宣传发动职工群众的同时，关心职工的疾苦，热情为职工群众服务。

(三)要抓住兴奋点紧紧围绕事关广大职工切身利益的重大决策出台和生产经营活动的开展，有计划、有步骤地搞好政策宣传和舆论引导。要坚持“以人为本”，带着深厚的感情去做职工群众的思想工作，努力做到态度诚恳、方法得当、入情入理、充分体现尊重人、理解人、关心人、帮助人、体现党的宗旨。要深入职工，急他们之所想，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事，把积极引导与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强企业凝聚力。

四、要积极探索将思想政治工作与企业文化相结合的有效途径

以人的思想道德建设为基础，着眼于人的思想道德、文化素养、理想信念，实现思想政治工作与企业文化着眼的互促互补，把企业文化和思想政治工作的切入点结合起来，把思想政治教育工作与职工职业素质教育结合起来，引导教育企业广大职工坚定理想信念，自觉支持并积极参与企业改革发展，为企业的科学、和谐、可持续发展，提供强有力的思想保证。在此基础上，按照现代化的企业管理和学习型组织要求，通过职业教育培训、知识共享，全方位提高职工素质，提升企业核心竞争力。把企业文化与思想政治工作的作用结合相起来，充分发挥企业思想政治工作党委领导、党政工团齐抓共管的组织体系和运行机制，并使之与企业文化管理流程相辅相成，持续创新方式方法，不断探索规律途径。

五、小结

第3篇：思想政治建设范文

二是整合全省力量，积极申报理论一级学科博士点，完善二级学科体系，为思想政治理论课提供对应支撑。定期组织开展思想政治理论课“精彩一课”和“精品课程”的评选活动及教学观摩活动，推广先进教学方法，促进优质教学资源建设和共享。

三是建立思想政治理论课教学科研专项经费，列入预算，并随着学校经费的增长逐年增加；完善思政党建评估体系和教师表彰奖励机制；把思想政治理论课建设作为高等学校教学水平评估体系的重要组成部分，列为二级指标，加大其权重和显示度。

四是将思想政治理论课的课程建设、教材建设、教学方法改革、教师队伍建设、学科建设以及教学中重要理论和实际问题的研究等作为重要选题，列入省级教育科学研究和哲学社会科学研究规划之中，推出一批高水平的思想政治理论教育教学研究成果，不断提高思想政治理论课教师的科研能力。进一步加强“**省情研究中心”建设，把省情教育和研究作为思想政治理论课的重要内容。

第4篇：思想政治建设范文

1数字时代下高校思想政治信息化平台建设的必要性

网络技术的不断发展，已经成为了社会信息的主要传播渠道，积极有效的利用网络技术，更好的加快并完善高校思想政治信息化建设，是一项重要的基础工程。网络信息的传递具有快速性的特点，能使高校思想政治工作者随时的了解学生的当前的思想问题及实际表现，并且能够及时采取措施予以纠正。另外网络技术现在的发展已经是声、光、电并且结合图像、文字等为一体，具有鲜明的特点，而传统的思想政治工作往往只采取文字的表达，方式方法比较滞后，无法适应现代化的需要。所以在数字时代思想政治教育工作者要从大学生的认知心理出发,在认识过程中,从注意、知觉、表象、记忆、思维等方面予以信息加工的方式培养大学生选择和控制信息的能力。

2数字时代下高校思想政治教育信息化平台建设的有效途径

2.1教师队伍必须把握网络信息知识和相关技术

加强思想政治信息化建设，必须要充分发挥网络信息的作用，通过对思想政治工作者进行技术方面的培训，提高他们信息网络技术的利用水平和英语水平，并且学会对网络信息正确进行筛选、鉴别和使用的技巧，实现和学生的互动交流，提高学生自主学习的能力，并对他们进行正确教育和引导，更好的推动高校思想政治信息化水平的建设。

2.2充分发挥网络信息的交互平台作用

加强思想政治信息化建设，为大学生创造数字时代下新的精神家园，积极创建思想政治教育、新闻咨讯和学生网络交互平台,为大学生营造了一个健康向上的绿色网络环境。借助辅导员博客、网络手机平台、班级QQ等虚拟的网络环境，实现师生的零距离基础。

2.3以信息数字化为核心，开展高校思想政治信息化平台构建

高校思想政治信息化平台的构建必须要具有创新性、快捷性。数字时代的特点，就是以信息数字化为核心，是一种典型的高时效性平台。在现代社会，网络和各行各业息息相关，网络信息也在不断的加快更新速度，实现了实时沟通。高校思想政治信息化平台也不例外，也借助着网络技术的发展成为了一种动态的互动网络，实现了一对一、一对多、多对多的互动交流。

2.4利用网络信息化技术，高校内开展网上在线的讲座

与校园文化活动相依托，开设网上在线讲堂、网上学术讲座，请名人专家做客网上我们的聊天室里与学生交流，也改一改以往讲座的传统形式，形成网上思想政治工作与校园文化活动互为依托、互相支持的良性机制。充分利用网络手段，把课堂教学与网上咨询相结合，学习书本知识与浏览多媒体信息相结合，知识学习与解决学生深层次思想问题相结合，借助网络技术支持，丰富网络内容，扩展课堂内容，充分发挥大学生的自我学习能力。

3高校思想政治信息化平台构建的思路

3.1理念的构建

高校思想政治信息化平台的构建必须要现代教育思想为指导，从学校实际情况出发，从学生实际情况出发，更新传统的工作理念，选择师生情感所需要的操作系统、解决方案和资源服务的方式，使高校思想政治信息化能够真正实现资源的共享。

3.2内容的构建

高校思想政治信息化平台内容的构建，可以采用多元一体化的形式，满足思想政治师生的多元化需求，可以设置不同的单元栏目如教学大纲、教学研究等模块进行引擎搜索，使师生能够更方便的了解思想政治信息化平台建设的重要信息。

3.3配套制度的构建

高校思想政治信息化平台的构建，是否能够持续有效的进行下去，需要有相关制度的保证，形成一整套稳定持久、健全有效的标准体系，使高校思想政治信息化平台走向科学化、制度化、规范化。

3.4资源平台管理系统的构建

平台管理系统的构建主要是以信息化为目的，及时的处理大量的信息，形成高校思想政治构建平台的数字化、信息化。这个资源平台管理系统主要包括内容的管理、系统管理、内容检索等部分。这样师生可以根据自己的需求选择适合自己的资源，非常方便的加入到资源库中，同时也能形成资源的整合，以便最大范围的与他人学习交流，提高教学的效率及质量。

4结束语

网络作为信息化新事物，如何更好的构建高校思想政治信息化建设是一门重要的课题。我们要跟上时代的发展，紧密联系高校的实际，研究网络的特点和功能，对构建高校思想政治信息化平台提出具体策略，使思想政治教育取得主动性、增强针对性和提高实效性，推进网上教育与网下教育的有机结合，构建高校思想政治工作的新载体。

作者:王静 单位:南阳医学高等专科学校

参考文献:

[1]宋振超.信息化条件下加强和改进高校思想政治教育工作的思考[J].福建论坛(社科教育版),2011(06).

第5篇：思想政治建设范文

关键词：企业；思想政治；文化建设；理念

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-01

一、企业思想政治文化建设应树立创新理念

企业开展思政工作，为继承与发扬我党优秀传统的重要渠道。虽然，社会环境产生了不断的发展变化，然而我们仍旧应牢固的把持住这个政治优势。即经济建设越是飞速发展、时代环境越是变化，我们越是应坚守住政治阵地，激发其核心优势以及价值作用。当然，我们也需要明确，倘若仍旧沿用传统方式开展思政工作，则无法符合当前经济环境需要。因此，只有树立创新理念，积极开展企业思想政治文化建设，解放思想，不断改革，方能真正提升经济效益水平，达到事半功倍的工作效果。实践工作中应由现实入手，积极开展思想政治文化教育，符合企业个性特征，制定科学有效的实践工作策略，提升企业凝聚力与向心力，打造内部良好的文化环境，方能提升企业整体形象，强化核心竞争力。

二、企业思想政治文化建设内容创新

企业思想政治文化建设的工作内容应不断创新，时刻预防形式主义倾向。应切实落实各项工作内容，明确阶段任务目标。对员工日常工作，应实时管控，预防内部滋生歪风邪气。管理层应树立公正、公平的思想，注重提升工作人员思政文化素养，永葆我党政治优势。再者，应学习掌握丰富的科学理论知识，在开展我党理论方针以及有关政策路线教育的基础上，还应对腐朽庸俗的错误思想以及观念进行严厉的批判，大力弘扬科学发展的精神。

三、企业思想政治文化建设方式方法创新

为优化企业思想政治文化建设效果，应有效的转变单向宣传管理模式为多部门一同合作管理的导向教育管理模式。通过多重渠道一同影响作用，全面激发网络化功效，尤其是内部网络作用。针对新一代年轻人，庞大的网络系统影响力更加强大，可借助网络平台积极的宣传我党思想路线以及方针政策，采用喜闻乐见的形式积极的渗透到企业员工思政文化教育工作中。另外，应转变以往填压灌输模式，采用润物细无声的方法进行逐步的渗透。当前员工思想观念、眼界认识以及接受教育的程度较过去有了明显提升。企业工作人员通常具有较强的自主性，同时个人意识更加浓厚，已无法接纳该类体现强制性的培养教育方法。因此，企业思政文化建设工作人员应积极的开动脑筋，创新工作方式方法。例如可安排丰富的竞赛活动，组织员工了解学习企业发展历史进程，游览极具代表性的革命圣地，吸引员工参加唱红歌比赛或是读红史活动。在激励员工产生强烈爱国热情的基础上，提升他们的自豪感以及对企业的认同感，进而更加努力积极的工作、不断的拼搏奋进。

另外，企业思政文化建设应由重点覆盖发展成为全面覆盖。新时期，企业思政文化势必包含盲区现象，因此应认真细致的确保各方面工作不存在遗漏。杜绝生搬硬套，采用一致的模式培养教育各个不同阶层、年龄以及思想认识的员工。

企业思想政治文化建设工作应以人为本，树立人本化理念。对员工日常生活应给予全面关心，帮助他们解决实际困难问题。员工只有在生活上轻松舒适、愉快欢乐，没有压力，方能积极的进取，全身心的投入到岗位工作中，为企业的发展贡献力量，进而真正促进思想政治文化建设工作全面的深入人心。

四、企业思想政治文化建设工作机制创新

企业思想政治文化建设工作机制的创新，首先应创建高效完善的工作系统，采用立体化的领导管理方法。在党委组织引导下，政工团发挥骨干力量。同时将企业行政管理作为核心基础，通过各部门的共同配合、齐抓共管，确保思政文化建设工作实现深入开展。另外，应采用科学合理的控制管理方法，明确的进行分工，确保各项责任全面到位。思政工作管理体制，应确保统筹兼顾，体现合理规范性。应明确认识到，企业思政文化建设工作十分重要，但却并非万能的。因此，思政文化建设需要同企业日常经营管理全面结合。还应积极的预防僵化以及刻板的现象。应在规范体制之中，灵活多样的组织思想政治文化建设工作。

五、结语

总之，企业思想政治文化建设工作的有效开展十分必要，可促进企业提升核心竞争力，赢得更好的经济效益以及社会效益。因此，企业管理层只有树立创新工作理念，解放思想，促进思政文化建设工作机制、方式方法、实践内容的全面创新，方能激励员工主观能动性，增强他们的信任感、思想文化素质，提升企业凝聚力，强化生产经营管理效率，进而促进员工同企业真正实现共赢化发展。

参考文献：

[1]刘卓.基于水利工程施工技术管理问题分析与研究[J].中国科技投资，2013（34）.

[2]吴及英，李士杰，潘俊熙.针对水利工程施工的总体布置问题分析与探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2013（7）.

第6篇：思想政治建设范文

[关键词]煤矿企业 思想政治建设 优化措施

中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01

思想政治工作是确保企业顺利开展各项经济活动以及其他工作的重要基础，近几年来我国煤矿行业取得了很大发展，不断加大了煤炭资源的整合力度，煤矿企业的建设规模不断扩大，这种发展使煤矿企业思想政治工作对象、方法、方式也出现了很大改变。在煤矿企业转型的关键时期，如何加强建设企业思想政治工作，稳定职工思想，营造一种和谐、良好、健康的内部环境，确保企业的安全生产，是现代煤矿企业管理的一项重要任务。下面是笔者对煤矿企业思想政治建设工作的几点思考。

1.当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题

煤矿行业属于一种高危行业，以往由于客观条件的限制，常常会出现各种安全事故。实际上导致煤矿企业安全事故频发的主要原因还是由于煤矿企业管理比较简单、粗犷，企业管理思想过于传统，思想政治教育工作没有做好。现阶段，煤矿企业基本上都做到了高技术、高投入以及强管理，注重以科学发展观作为指导，虽然在很大程度上降低了安全事故发生率，但是随着现代煤矿开采程度的不断提高，企业管理理念以及管理方式都发生了很大改变，在很大程度上也增加了企业思想政治工作难度。新时期下，煤矿企业应提高对思想政治工作的重视度，不断创新思想政治工作观念，为煤矿企业发展提供正确、理性的思想指导和支持，进而确保煤矿企业生产的安全性、高效性。

但是，目前很多煤矿企业并没有充分认识到思想政治工作的重要性，往往将管理工作重心都倾向于企业生产方面，在企业思想政治教育工作方面投入的时间和精力比较少，进而导致企业思想政治教育工作流于形式。同时，因为社会环境的巨大变化，使煤矿企业员工思想也受到很大冲击，员工思想出现多元化发展态势，尤其是一些眼前利益、小团体利益以及个人利益等不良思想很容易扭曲员工的价值观、人生观、世界观，不仅不利于员工的身心健康发展，也不利于企业的发展。其次，目前煤矿基层思想政治教育工作人员的整体素质普遍较差，政工干部对员工思想政治工作没兴趣、没信心，并不能有效、顺利开展思想政治教育工作。另外，煤矿企业工作基本上都是重体力劳动，大多数员工的知识文化素养较低，专业知识储备不足，基本安全知识缺乏，这样也大大增加了煤矿企业思想政治工作的难度。

2.进一步完善煤矿企业思想政治建设的建议

2.1 拓宽企业思想政治工作领域

煤矿企业开展思想政治教育工作的主要目的是为了提高企业员工的整体素质，充分挖掘企业员工的内在潜能，从而为煤矿企业发展提供更好的服务。因此，企业管理工作者不仅应高度重视思想政治工作，同时应有机结合企业日常管理工作，和企业生产经营密切联系起来，也就是指将企业思想政治工作完美的融入到企业各项工作中，使思想政治工作列入到企业发展规划中，并且将其视为企业各项经济活动顺利开展的生命线。具体而言，煤矿企业应全面贯彻、落实党的十精神作为指导思想，坚持科学发展观，以企业的发展战略目标作为基本出发点以及落脚点，从而使企业发展提供重要的思想保证、人才保证、智力支持、组织保证。同时，企业经营发展的终极目标是为了实现经营效益的最大化，而行政管理手段是提高企业经济效益的主要手段，因此现代煤矿企业在进行思想政治工作中应结合企业经营发展目标将行政管理工作难点作为工作重点，从而和企业实现真正的统一、融合，为企业发展排忧解难，真正发挥思想政治工作的作用。其次，思想政治工作中应将构建和谐企业作为重点，做到充分尊重员工、关心员工、爱护员工，时刻关心员工的思想动态变化，加强员工贴心服务，为员工切实解决生活和工作中的所有难题，从而稳定企业职工队伍，促进企业的和谐、稳定发展。2.2不断丰富企业思想政治工作的内容

煤矿企业在开展思想政治工作过程中，只有尽可能从职工的实际生活和工作出发，了解员工的实际思想，然后开展各项思想政治教育工作，才可以引起员工的共鸣，确保思想政治教育工作的效果。新时期下，煤矿企业政工干部应使企业员工全面了解本矿资源储量形势以及国内外煤炭市场形势，从而提高企业员工的危机感以及紧迫感。同时，应加强煤矿企业制度改革的相关教育，不断提高企业员工的责任意识以及爱岗敬业的精神，培养员工团队协作意识，从而提高煤矿员工的综合素质，增强整支队伍的整体战斗力。其次，企业应定期组织“五好党员”、“明星员工”等先进员工评选活动，大力宣传一些模范人物的事迹，弘扬无私奉献精神以及开拓创新精神，充分发挥模范代表的引导力，从而在企业内部形成一种良好的文化氛围，使企业员工思想能够和企业发展紧紧拴在一起。

2.3 积极创新企业思想政治工作方式

传统的企业思想政治工作方式主要是开大会、学文件、读报纸等一些比较老套的传统手段，企业员工的学习参与兴趣低下，导致思想政治教育效果不佳。新时期下，煤矿企业应不断创新思想政治工作方式，比如，可以将思想政治工作也作为一项管理创新成果进行考核，只要思想政治工作有所创新，并且取得了良好的社会效益、经济效益，都可以和企业其他科技成果共同表彰、奖励。同时，可以建立一套科学、合理的员工思想动态分析制度，企业基层支部应多和基层员工交流、沟通，全面了解员工在情感、家庭、工作各方面的情况，合理预测员工可能会出现的负面情绪，提前做好相应的预防、整改措施，使员工时刻保持着一种稳定、平和的心态。另外，由于煤矿企业员工的知识文化水平低下，家庭条件不是很好，企业在思想政治教育工作中应尊重员工的个性，了解员工的个人利益诉求，采用针对性的教育形式以及教育内容，使思想政治教育工作形式多样化，增强其趣味性，从而提高思想政治教育工作的实效性，避免思想政治工作流于形式。

综上所述，新时期下思想政治教育工作在煤矿企业发展建设中的重要性越来越突出，煤矿企业管理者应充分认识到思想政治工作的重要意义，明确思想政治工作的核心重点和难点，不断创新思想政治工作方式，提高思想政治工作的实效性，充分发挥其作用。

第7篇：思想政治建设范文

医院文化与思想政治工作两者既相联系又有区别：医院文化比较侧重于文化性，把培养鲜明的，具有个性特征的医院精神，提高职工素质，树立医院形象、创造社会经济效益作为目的；而思想政治工作更多地着眼于社会共性，关注全党、全国在思想上高度统一，重视的是保证党的路线、方针、政策在医院得到贯彻执行，比较强调政治性，把教育和引导人们改造主观世界作为根本目的。医院文化是以文化逐步渗透为主要方式，而思想政治工作以教育和疏导为主要手段。医院文化以树立医院精神，引导价值取向，确立行业规范，塑造职业形象，加深文化涵养来实现管理。思想政治工作是以学习、讨论、听报告、演讲、个别谈心，评比奖惩、协调等方式开展工作。

综上所述可以看出，医院文化建设与思想政治工作的不可替代性和相互渗透、相互借鉴、相辅相成的可能性，而二者的区别又表明了择其所长、发挥优势、形成互补的必要性。

医院文化建设是一个逐步为人们所重视的医院管理要素，对医院各方面工作的推动作用正在不断显现出来。思想政治工作是一切工作的生命线，在医院工作中离不开思想政治工作的导向和保证作用。搞好医院工作应当充分发挥好二者的优势，使之更好地为医院建设和发展服务。

（1）发挥医院文化建设的渗透作用，提高全院职工整体素质。

一是发挥教育转化作用。医院是一个对外开放的窗口单位，接触面广，社会上不同层次的人，各种思想、观念都在此汇聚、碰撞。同时，医务人员的构成、知识水平、性格特征等参差不齐。在这种情况下，医院文化创造的良好环境、崇高的院风对医务人员和患者来说，无疑具有潜移默化的教育和引导作用，起到“春风着意化为雨”的效果。

二是发挥激励与约束作用。环境对人格塑造的力量是强大的。良好的院风、优美的环境、正面的宣传、院风教育对生活在其中的每个人都有一种激励作用。医务人员会以技术水平高而自豪，护理人员会为提高服务质量而努力。和谐的氛围、真诚的友谊，促使整个医院呈现出勃勃的生机。医院文化的约束功能主要表现在医院的规章制度的贯彻执行中。医院的行为规范自觉不自觉地感染着每一个人，使每个人不断自律，审慎从事，对医院有利的、对患者有益的事多做，对医院和患者无益的事不做。制度的贯彻约束着每个人的行为，推动着医院文明、健康、有序环境的形成和发展。

三是发挥塑造作用。良好的医院文化可引导人们崇尚真、善、美，反对假、恶、丑，“做到文明行医，廉洁奉献”，“以全心全意为人民服务为宗旨”，“一切为患者着想”。把无私奉献的意识转化为自觉行动，形成“开拓进取、求实创新、团结奋进”的良好风尚，塑造一代社会主义卫生事业的建设者。

四是发挥效益作用。在社会主义市场经济条件下，医院要生存、要发展就必须搞好各方面的服务，创造最佳的经济效益。但是，作为社会主义国家的医院，又必须坚持公益性和福利性，这就要求医院面对社会、面对患者，要在高超的医疗技术、优良的服务质量的基础上取得正当合理的收入，做到社会效益和经济效益的统一，而良好的医院文化是这2种效益统一的关键。

五是发挥辐射作用。医院文化是整个社会文化的重要组成部分，既受社会环境制约，又对社会文化有较强的影响作用。医院正是通过这一特殊途径，对每一位患者进行了再塑，对整个社会起到了较强的辐射作用。可以说，良好的医德医风和医疗环境有利于患者康复，也有利于患者思想净化，同时，对整个社会精神文明建设也有着不可估量的促进作用。

（2）发挥思想政治工作的导向保证作用，确保社会主义建院方向。

一是发挥思想政治工作的导向作用，保证党的各项方针政策在医院的贯彻执行。卓有成效的思想政治工作，对贯彻落实党的卫生方针和提高广大医务人员的思想觉悟，保证职工在思想上、政治上同党保持一致，保证党和国家的卫生工作方针在医院得到落实，保证社会主义办医方向，对促进卫生改革的健康发展起着不可估量的导向和保证作用。

第8篇：思想政治建设范文

关键词 思想政治工作机制 规范化建设 创新

中图分类号：D640 文献标识码：A

新形势下，现代企业思想政治工作要焕发出生机与活力，迎合复杂多变的社会环境。企业思想政治工作需要不断的强化剂改进，强调思想政治工作的说服力、管理效力，进而促使企业健康和谐发展。当前，企业思想政治工作的发展，迫切需要在工作机制规范化建设方面，不断的进行探索与创新，进而适应中国特色社会主义事业的建设需求。本文从思想工作的“四个机制”入手，阐述了企业思想政治工作机制规范化建设的具体内容。

一、建设规范的企业思想政治工作组织机制

在现代企业制度下，企业作为自我发展的经济实体，单一地依靠“小政工”的思想政治工作，无法满足企业的发展需求。于是，企业领导层，尤其是经理、车间主任等行政干部，需要结合企业管理的实际情况，切实有效的开展思想政治工作。这样一来，强调企业政工干部不仅需要具备良好的政治素质，而且需要懂得经济管理，进而更好地在经济工作中形成有力的思想政治工作，以确保企业经济发展的顺利开展。以此作为思想政治工作组织机制构建的出发点，形成“横向到边、纵向到底”的组织机制，党政工团可以实现多层次、全方位的组织管理。这样一来，企业思想政治工作由传统的“小政工”向“大政工”的方向转变。所以，企业思想政治工作组织机制的有效构建，是完善企业思想政治工作机制的基础。

二、构建企业思想政治工作的运行机制

企业思想政治工作服务企业的发展，这就强调思想政治工作机制要高度的与实际思想政治工作形成统一，进而确保思想政治工作的正常运行。新的思想政治工作运行机制，是思想政治工作机制的核心，强调了该机制在四大机制中的服务地位。在此过程中，也需要注意以下几点：（1）企业需要深化内部改革，并建设好“三个文明”，进而形成正确而清晰的目标体系。这样，思想政治工作就可以针对实际情况，具有完成难、险等重要任务的优势；（2）载体的选择应该是多样化的，体现载体与实际思想政治工作间的互利性。例如，企业文化建设、企业思想教育等；（3）组织机制的构建，需要依托明确的原则，以确保思想政治工作机制的有效运行；（4）针对企业的发展需求，迎合市场的环境变化，不断地更新方式方法，确保思想政治工作组织机制的运行有效。总之，新形势下，思想政治工作的运行机制要更多地面向实践，贯彻好上级的指示精神，并逐步形成具有企业特色的思想政治工作。

三、构建企业思想政治工作的自我调控机制

企业思想政治工作的自我调节机制，是确保企业思想政治工作有效运行的关键，且调节机制越有力，其所形成的效力越大。企业在建设自我调控机制时，需要立足于企业已有的工作文件及规定，严格以“三个有利于”作为工作的标准。同时，严格落实“责任制”，确保层层任务的认真执行，并通过多方的监督约束，促使调节机制发挥其真正的作用。并且思想政治工作要贴近实际、贴近生活，在逐步的完善中，构建科学有效的机制体系。这样一来，企业的思想政治工作才能落到实处，促使企业经济发展及管理工作的有序开展。

四、构建企业思想政治工作的创新机制

创新是思想政治工作在新时期发挥效力的重要保障，也是思想政治工作适应时代需求的集中表现。思想政治工作的创新体现在思想政治工作内容、方法、载体等方面的创新。在实际的思想政治工作中，首先需要适应企业中心、重点工作的需求，并跟随社会的发展步伐，体现出思想政治工作的时代性。在这个过程中，关键点在于“结合点”的选择，强调企业改革发展与思想政治工作间形成邮寄的结合，进而实现各方工作面有机配合，形成强有力的综合效应。同时，基于现代科技手段，拓展工作的方式方法，形成多样化、多层次的工作格局。

企业文化活动要与思想政治工作相结合，通过活动的形式弘扬爱岗敬业、兢兢业业的责任感，塑造企业良好的社会形象，进而在强化企业职工职业道德建设的同时，将企业思想政治工作的教育培训、人才培养等有机的联系起来，并创造适应企业发展的人文环境，使得企业职工在浓郁的文化氛围中，逐步培养自我的人生观、价值观和世界观。这样一来，良好的企业文化、思想行为引导，促使企业的职工教育、管理可以更好地落到实处，并得到有效的强化，企业与职工凝聚成一股力，推动企业不断向前发展。

五、结束语

当今时代的主旋律是个性化，世界已步入全球经济化的时代。在多元化的思想浪潮下，思想政治工作越来越发挥其重要的作用。思想政治工作应该秉承“以人为本”的思想理念，做到解放思想、实事求是的为企业职工谋发展。新形势下，思想政治工作强调创新性，在新的内容、方法及载体的有效利用下，构建规范的思想政治工作机制，更好地服务企业的发展。

（作者单位：深圳天俊实业股份有限公司）

参考文献：

[1]郭志萍.浅谈新形势下思想政治工作的特点及方法[J].品牌（理论月刊），2011（02）.

[2]刘军.新时期如何创新企业思想政治工作[J].中国职工教育，2011（07）.

第9篇：思想政治建设范文

1、企业思想政治工作和文化建设的共同点

（1）基本目标

随着社会主义精神文明的建设，企业思想政治工作的内容不再仅仅是党的思想政治理论和方针，开始逐渐向经济和管理领域发展。新的企业思想政治工作，有利于解决企业员工在工作期间发生的一些思想问题，可以协调员工之间的关系，调节员工的情绪，增强企业的凝聚力，提高了企业的工作效率和效益。企业文化的建设，可以利用正确的价值观引导员工形成良好的工作习惯，树立正确的责任意识，提高工作能力和综合素质，促进了企业员工的全面发展，增强了企业的发展动力。因此，在实际的企业生产经营过程中，思想政治工作和企业文化建设，都可以促进企业的迅速发展，通过潜移默化的教育，实现员工的全面发展，提高员工的工作素质和工作能力，以实现企业迅速发展的目的。

（2）工作方式

企业思想政治工作的开展和企业文化的建设，都根据员工的思想和行为规律，通过不同的方法，培养员工的责任意识和敬业意识，提高员工的工作能力，增强了企业的工作效率。思想政治工作和企业文化建设的工作方法，基本都是情感的激励，精神的感染和心情的调节等。企业思想政治工作的主要方法，是对员工进行思想教育，通过谈心和激励等方式，让员工敞开心扉，进行问题的交流和沟通，通过不同的方法解决问题，提高员工的思想认识和政治觉悟。企业文化主要的方法是对员工进行价值引导、环境改造和感情投资等，培养员工的责任意识和敬业意识，在特定的文化环境中，提高员工的企业文化水平，影响员工的思想认识。

2、企业思想政治工作和文化建设的差异

（1）工作属性

企业思想政治工作和企业文化建设，虽然存在一定的共同点，但是也存在一定的差异。思想政治工作，需要坚持党的思想观念和政治方针，属于政治文化；但是企业的文化建设，是企业经营管理理念和价值观等方面的形成，属于经济活动。因此，企业的思想政治工作和文化建设的工作属性存在不同，在进行思想政治工作和文化建设融合的过程中，应该重视这一问题。

（2）功能作用

企业思想政治和文化建设的另一个差异，主要是在企业中发挥功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是为企业的生产经营指明方向，贯彻和落实党的思想政治方针；管理功能的作用，主要是处理好员工之间的问题，提高员工的集体意识。企业文化在企业中的主要功能是增强员工之间的凝聚力，对员工进行教育、激励、约束和协调，提高员工的积极性和工作热情。

二、企业思想政治工作和文化建设的融合方法

企业思想政治和文化的融合，可以提高员工的思想认识水平，增强企业的综合竞争力。在企业实际的经营管理过程中，实现思想政治工作和企业文化建设的融合，可以通过以下方式进行：

1、结构层次

改善目前我国企业思想政治工作和企业文化建设中存在的问题，可以根据思想政治工作和企业文化现在的发展特点，通过二者之间的融合，可以充分发挥思想政治工作和企业文化的作用，提高企业的经营管理水平，促进企业的迅速发展。企业文化层次主要分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，在企业中开展思想政治工作，可以从这四个方面入手，进行思想政治工作和企业文化的有机融合。

2、功能作用

企业思想政治工作和文化建设都需要对员工进行充分的发掘和利用，才能充分发挥功能作用。企业可以先为员工树立一个进步的目标，通过企业文化对员工的道德、思想和价值观念进行引导，通过思想政治和企业文化的共同作用，提高员工的工作能力和工作素质，实现思想政治工作和企业文化的融合。思想政治工作和企业文化的融合，还包括教育功能的融合，应该坚持以人为本的管理原则，提高员工的思想认识水平和企业的综合竞争能力，才能实现企业的迅速发展。

3、融合的范围

企业思想政治工作和企业文化建设融合的主要范围，就是实现人员机构的融合、活动形式的融合、生产经营中心的融合、培养目标的融合、深化改革工作的融合和文明工作创建的融合。例如，人员机构的融合，主要是以企业的领导者作为思想政治工作和企业文化建设的组织、推动和实施者，结合思想政治工作和文化建设工作的执行部门，作为二者融合的组织机构。

三、总结