思想政治工作整改措施精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作整改措施范文

关键词：机关党支部；思想政治工作；改进措施

1 前言

在企业当中，机关党支部担负着企业员工思想政治工作的重任，其主要目的是对员工起到教育、引导与培养，使他们能够实现更好的自我发展，并积极的推动企业与社会进步。当前，针对企业员工的思想政治工作又展现出了诸多的新特点与要求，这就要求我们机关党支部在坚持科学发展观的前提下，结合企业内外环境变化与员工的思想变化，不断调整与改进思想政治工作措施，提高企业思想政治工作的实效性，继续对员工的发展、企业的发展以及社会的发展起到促进与保障作用。

2 机关党支部思想政治工作的重要性与新要求

2.1 机关党支部思想政治工作的重要性

机关党支部思想政治工作是构建和谐企业，促进企业长远可持续发展的组织保障，其重要性可以总结为以下几点：第一，通过思想政治工作，能够为企业的生产与运营提供精神支持。在机关党支部开展思想政治工作的过程当中，会对企业所有成员的思想起到引导与统一作用，提高员工的思想层次，帮助他们树立主人翁意识，让大家心往一处想、力往一处使，从而增强企业的核心竞争力，保障企业的发展，这都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通过思想政治工作，能够帮助企业建立和谐的内部环境。在思想政治工作的作用下，企业内部员工之间的距离能够被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔阂，使企业的内部环境更加和谐、团结；第三，通过思想政治工作，能够增强企业的学习氛围。机关党支部思想政治工作的一个重要目的就是为企业培养人才、发现人才，促使员工树立起终生学习的精神，不断提高思想政治素质与业务技能素质，增强企业的学习氛围，构建学习型企业。

2.2 机关党支部思想政治工作的新要求

第一，要贴近员工的真实生活，帮助他们解决实际问题。社会环境变化与企业内部的改革，也带来了企业员工思想上的变化。在当前，企业员工对思想政治工作的需求，是希望能够帮助他们解决实实在在的问题，关注他们的利益，帮助他们增加收入、提升能力。因此，机关党支部要以此作为思想政治工作开展的新要求，不能再按老套路出牌，要将思想政治工作开展的目光重点投放到解决员工实际问题上来，保证员工利益、促进员工发展；第二，要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育。在市场经济条件下，我们每个人对于经济、物质的关注度与需求度都大幅度提升，这是一种很正常的自我实现需求与自我满足需求。但是，为了保证企业的和谐、社会的和谐，机关党支部思想政治工作就必须要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育，给予他们正确的思想与精神引导，使他们能够在追求物质与利益的同时，始终保持高度的道德自觉性，不违规、不越矩，为企业的发展与社会的建设起到积极的作用；第三，要寓教于乐。传统的思想政治工作开展形式较为死板，同样用这样的方式来对待今天的员工的话，就可能会引起他们的反感，降低思想政治工作的实效性。为了迎合企业员工的思想变化，如今的机关党支部必须要改进思想政治工作开展形式，做到寓教于乐。

3 机关党支部思想政治工作的改进措施

3.1 提升员工的整体素养与道德意识

企业为国家发展建设的经济命脉，其经营水平直接关系到社会经济发展。也就是说企业是构建和谐文明社会，发展社会主义的基础保障。为此，企业思想政治工作核心任务为，有效的引领员工形成社会主义发展理念与思想。针对新时期，改革开放面临的世界各国多元丰富文化的不断碰撞以及互相交融，导致企业员工思想意识、价值观更为复杂。所以，企业应创建社会主义发展的主导理念，对企业全员进行广泛的动员，科学实施思想政治教育，进而提升其社会主义思想意识与整体素养。企业机关党支部，应主义培养教育，令员工真正的梳理清楚人与人之间的关系、自身同企业发展关系，进而有效的处理个人同集体、同企业建设发展的问题。市场经济的飞速发展令我国企业面临着更大的竞争压力，要想令企业在经济浪潮中真正的赢取主动，持续完善，便应令企业全员具备良好的素质，提升道德意识。市场经济管理制度的实施，不仅需要法律规范的管理约束，同时还仰仗于企业机关党支部科学开展思想政治教育，遵循职业道德规范始终均是发展和谐文明社会，活跃市场经济、推进企业稳定持久发展必备的条件。例如，可以向企业员工播放一些爱国主义的影视资料，组织员工进行爱国主义歌唱比赛，增强员工的爱国热情，并引导他们将自己的工作与企业的发展、社会的发展联系在一起，从思想认识上提高他们的工作认识与积极性，让他们能够了解到自己所肩负的重任。

3.2 始终坚持以人为本

人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。同时也要激发思想政治工作者的热情，使他们坚定信念，开展好思想政治工作是提高生产力的有力手段。例如，有一部分的员工在工作中，可能会因为想节约时间，提高工作效率，而寻求一些捷径，但是这样却会给其他的同时带来麻烦，甚至是可能造成安全问题，这时对他们进行思想教育就不能一味的批评，一味的以制度来压制他们，而是要理解他们想提高工作效率的心情，在此基础上再对他们进行引导，让他们知道不安规章制度行事可能带来的危害，并听取他们对于工作开展的建议，如果他们的工作办法切实可行，就在实际的生产工作中进行推广，这样一来既尊重了他们的意见，也疏通了他们的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。

3.3 丰富思想政治工作开展方式

时展，员工所接触到的事物越来越多、越来复杂，选择空间也越来越大，所以他们接受事物的心理也产生了很大的变化。传统死板的思想政治工作方式，难以提起他们的兴趣，更加保证不了思想政治工作开展的有效性。因此，要将“说教式、号召式”的思想政治工作，转变为“引导式、启发式、参与互动式”的思想政治工作，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正达到润物细无声的思想政治工作境界。 例如，可以组织员工在周末的时候一起进行一个短暂的郊游，一方面增进员工之间的感情与了解，另一方面借助郊游活动的宽松气氛来开展思想政治工作，消除传统思想政治工作对员工的那种压抑感，使他们能够敞开心扉的进行沟通交流，这样才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的发挥。

3.4 加强机关党支部建设

要想提高思想政治工作开展的实效性，还必须要加强加强机关党支部建设，通过不断提高自身的素质能力，来保证思想政治工作的高效率、高质量开展。因此，机关党支部成员要明确自身对于企业发展与员工发展的责任，增强自身的使命感与责任感，在开展思想政治工作的同时，进行自我反思、自我学习，主动端正自身思想、行为，从而提高思想政治工作的实效性，促进企业与员工和谐发展。

参考文献

[1]周俊.浅谈机关党支部思想政治工作新途径[J].才智，2011，（18）：294.

[2]陈力.激发企业机关党支部活力[J].洞房企业文化，2012，（13）：151-152.

第2篇：思想政治工作整改措施范文

一、思想认识上存在的问题：

“安全第一”的思想没有摆在第一位，对于惯性的违章违纪不够重视。

原因分析：主管调车工作中，对标准化执行的要求不高，危及行车、人身安全的隐患抓得较紧，对一些细小环节的不规范听之任只，安全基础工作不扎实，没有认识到任何细小的不规范都有可能酿成大祸。对长期的惯性违章违纪存在着看惯了，见惯了的思想。

整改措施：牢固树立“安全第一”的思想，把“安全第一”的思想落实到实际工作中去，把安全工作摆在首位，当安全与效益发生冲突时，处理好安全与效益的关系，从自身做起，从细小环节入手，严格规范各种作业行为，认真执行标准化作业，决不允许违章蛮干，加强基础管理，提高作业人员的业务素质，深入现场，切实履行好监督、检查、指导和解决问题的职责。整改期限：（8月）

二、工作作风存在的问题：

1.管理方法简单，存在一定的好人主义思想。

原因分析：对管理知识学习不能持之以恒，管理工作多是凭工作经验来实现完成，遇事缺乏思考，作业中的不规范行为，对于安全生产的深层次影响没有深入剖析，认为只要能保证安全，其他的都不关紧要，导致了好人主义思想的滋生。

整改措施：要加强业务知识和管理知识的学习，提高自身素质修养，提高自身解决、处理问题的能力；严格落实各项标准化制度，加强基础管理工作；分清管理与爱护职工的界限，深入剖析惯性的不规范行为，认识到它会造成的不安全隐患，杜绝好人主义思想的滋生和蔓延。整改期限：（8月）

2.对职工的思想政治工作不够重视，了解职工的思想动态不及时。

原因分析：现在职工的思想非常活跃，自己主观上认为职工的思想生活属于他自己，不好过多的过问；同时对支部工作没有上心上手，造成跟职工交流谈心少，进而不能及时掌握职工的思想动态。

整改措施：打破只管安全生产不管职工思想的想法，主动深入一线，与职工多交心，摸清、摸准职工思想动态，及时解决职工的思想中的不稳定因素，不能及时解决的要及时向上级领导汇报，努力将职工的不稳定思想消灭在萌芽状

态，同时充分利用支部工作中的“一事一谈”化解矛盾，并调动和发挥班组长、党团员的作用，针对性地开展好思想政治工作。

三、安全管理方面存在的问题：

对安全管理制度重视不够，落实不到位，作业过程管理存在死角。

原因分析：对作业纪律和岗位责任制认识移位，认为规章制度是死的，凭工作经验干活和指挥，基本规章执行和现场实际工作存在脱节，安全管理制度落实上打折扣，安全可靠性不高，未能充分调动副班组长的积极性和管理职能，作业过程中动态管理流于形式。

第3篇：思想政治工作整改措施范文

1、抓好组织生活会制度落实。开好组织生活会，对职工反映的突出问题，制定切实有效地整改措施，积极探索提高组织生活会质量的办法，避免走过场。

2、抓好党纪教育和廉政制度的落实，坚持预防为主，教育在先得原则对党员进行经常性教育，增强党员的党纪和廉政意识。

3、积极做好发展党员工作，不断壮大党员队伍，提高党员素质。

二、加强领导班子能力建设，不断提高业务能力和管理水平

1、把能力建设作为领导班子建设的重要内容，加大工作的管理力度，积极推进管理创新、技术创新和文化创新等。

2、切实改进工作作风，增强公仆意识，提高服务水平。

3、坚持领导班子的先进性教育，提升领导班子的良好形象，班子成员要深入一线，深入群众，关心困难职工，掌握职工的思想动态，及时化解矛盾。

三、加强思想政治教育工作，提高职工素质

第4篇：思想政治工作整改措施范文

[关键词]煤矿企业 思想政治建设 优化措施

中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01

思想政治工作是确保企业顺利开展各项经济活动以及其他工作的重要基础，近几年来我国煤矿行业取得了很大发展，不断加大了煤炭资源的整合力度，煤矿企业的建设规模不断扩大，这种发展使煤矿企业思想政治工作对象、方法、方式也出现了很大改变。在煤矿企业转型的关键时期，如何加强建设企业思想政治工作，稳定职工思想，营造一种和谐、良好、健康的内部环境，确保企业的安全生产，是现代煤矿企业管理的一项重要任务。下面是笔者对煤矿企业思想政治建设工作的几点思考。

1.当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题

煤矿行业属于一种高危行业，以往由于客观条件的限制，常常会出现各种安全事故。实际上导致煤矿企业安全事故频发的主要原因还是由于煤矿企业管理比较简单、粗犷，企业管理思想过于传统，思想政治教育工作没有做好。现阶段，煤矿企业基本上都做到了高技术、高投入以及强管理，注重以科学发展观作为指导，虽然在很大程度上降低了安全事故发生率，但是随着现代煤矿开采程度的不断提高，企业管理理念以及管理方式都发生了很大改变，在很大程度上也增加了企业思想政治工作难度。新时期下，煤矿企业应提高对思想政治工作的重视度，不断创新思想政治工作观念，为煤矿企业发展提供正确、理性的思想指导和支持，进而确保煤矿企业生产的安全性、高效性。

但是，目前很多煤矿企业并没有充分认识到思想政治工作的重要性，往往将管理工作重心都倾向于企业生产方面，在企业思想政治教育工作方面投入的时间和精力比较少，进而导致企业思想政治教育工作流于形式。同时，因为社会环境的巨大变化，使煤矿企业员工思想也受到很大冲击，员工思想出现多元化发展态势，尤其是一些眼前利益、小团体利益以及个人利益等不良思想很容易扭曲员工的价值观、人生观、世界观，不仅不利于员工的身心健康发展，也不利于企业的发展。其次，目前煤矿基层思想政治教育工作人员的整体素质普遍较差，政工干部对员工思想政治工作没兴趣、没信心，并不能有效、顺利开展思想政治教育工作。另外，煤矿企业工作基本上都是重体力劳动，大多数员工的知识文化素养较低，专业知识储备不足，基本安全知识缺乏，这样也大大增加了煤矿企业思想政治工作的难度。

2.进一步完善煤矿企业思想政治建设的建议

2.1 拓宽企业思想政治工作领域

煤矿企业开展思想政治教育工作的主要目的是为了提高企业员工的整体素质，充分挖掘企业员工的内在潜能，从而为煤矿企业发展提供更好的服务。因此，企业管理工作者不仅应高度重视思想政治工作，同时应有机结合企业日常管理工作，和企业生产经营密切联系起来，也就是指将企业思想政治工作完美的融入到企业各项工作中，使思想政治工作列入到企业发展规划中，并且将其视为企业各项经济活动顺利开展的生命线。具体而言，煤矿企业应全面贯彻、落实党的十精神作为指导思想，坚持科学发展观，以企业的发展战略目标作为基本出发点以及落脚点，从而使企业发展提供重要的思想保证、人才保证、智力支持、组织保证。同时，企业经营发展的终极目标是为了实现经营效益的最大化，而行政管理手段是提高企业经济效益的主要手段，因此现代煤矿企业在进行思想政治工作中应结合企业经营发展目标将行政管理工作难点作为工作重点，从而和企业实现真正的统一、融合，为企业发展排忧解难，真正发挥思想政治工作的作用。其次，思想政治工作中应将构建和谐企业作为重点，做到充分尊重员工、关心员工、爱护员工，时刻关心员工的思想动态变化，加强员工贴心服务，为员工切实解决生活和工作中的所有难题，从而稳定企业职工队伍，促进企业的和谐、稳定发展。2.2不断丰富企业思想政治工作的内容

煤矿企业在开展思想政治工作过程中，只有尽可能从职工的实际生活和工作出发，了解员工的实际思想，然后开展各项思想政治教育工作，才可以引起员工的共鸣，确保思想政治教育工作的效果。新时期下，煤矿企业政工干部应使企业员工全面了解本矿资源储量形势以及国内外煤炭市场形势，从而提高企业员工的危机感以及紧迫感。同时，应加强煤矿企业制度改革的相关教育，不断提高企业员工的责任意识以及爱岗敬业的精神，培养员工团队协作意识，从而提高煤矿员工的综合素质，增强整支队伍的整体战斗力。其次，企业应定期组织“五好党员”、“明星员工”等先进员工评选活动，大力宣传一些模范人物的事迹，弘扬无私奉献精神以及开拓创新精神，充分发挥模范代表的引导力，从而在企业内部形成一种良好的文化氛围，使企业员工思想能够和企业发展紧紧拴在一起。

2.3 积极创新企业思想政治工作方式

传统的企业思想政治工作方式主要是开大会、学文件、读报纸等一些比较老套的传统手段，企业员工的学习参与兴趣低下，导致思想政治教育效果不佳。新时期下，煤矿企业应不断创新思想政治工作方式，比如，可以将思想政治工作也作为一项管理创新成果进行考核，只要思想政治工作有所创新，并且取得了良好的社会效益、经济效益，都可以和企业其他科技成果共同表彰、奖励。同时，可以建立一套科学、合理的员工思想动态分析制度，企业基层支部应多和基层员工交流、沟通，全面了解员工在情感、家庭、工作各方面的情况，合理预测员工可能会出现的负面情绪，提前做好相应的预防、整改措施，使员工时刻保持着一种稳定、平和的心态。另外，由于煤矿企业员工的知识文化水平低下，家庭条件不是很好，企业在思想政治教育工作中应尊重员工的个性，了解员工的个人利益诉求，采用针对性的教育形式以及教育内容，使思想政治教育工作形式多样化，增强其趣味性，从而提高思想政治教育工作的实效性，避免思想政治工作流于形式。

综上所述，新时期下思想政治教育工作在煤矿企业发展建设中的重要性越来越突出，煤矿企业管理者应充分认识到思想政治工作的重要意义，明确思想政治工作的核心重点和难点，不断创新思想政治工作方式，提高思想政治工作的实效性，充分发挥其作用。

第5篇：思想政治工作整改措施范文

在深入学习实践科学发展观活动中，通过参加本局组织的 集中学习和个人自学，我对科学发展观的精神实质、科学内涵和根本要求有了更加深入全面的理解，自身的思想政治水平有了新的提高，科学发展理念更加牢固，理想信念更加坚定。同时，作为县烟草局班子一员，我更充分认识到，作为我国经济社会发展重要指导方针的科学发展观，对于我们做好本单位各项工作，推动企业科学发展，和谐发展具有十分重要的现实意义和指导意义。

按照学习实践活动安排，通过自我认真分析检查和交心谈心征求意见，我发现自己过去在思想、学习、工作等方面还存在一些与科学发展观要求不相符合、不相适应的问题，有待于自己认真整改。今天召开班子专题民主生活会，我就自身存在的问题进行分析评议并提出整改措施如下，恳请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题及原因分析

1、政治理论和业务学习不够。每天工作忙于事务多，学习时间少，缺乏挤和钻的精神，不能正确处理好工学矛盾。即使有时看书学习，也只满足于一知半解，满足于一般化，缺乏深钻细研，缺乏认真思考，不注重消化吸收和实际应用，自己的思维视野、理论水平、能力素质等不能很好地适应科学发展观要求和行业改革发展新形势、新任务的需要，实际工作效果和效率不高。主要原因是对理论和业务学习重要性、紧迫性认识不足，主观学习愿望不强烈，不能静下心来抓学习。

2、敢闯、敢干、创新意识不强，工作作风欠扎实。工作不求过得硬，满足于完成任务，习惯循规蹈矩，按部就班，缺乏创造性，缺乏强烈的争先创优意识，怕创新招麻烦、起反作用，大部分时间和精力放在处理日常事务上，对工作中出现的新情况、新问题调查研究不够，新思路、新办法、新措施不多。工作作风不够深入扎实，存在重布置安排，重提要求，检查指导落实不够。过去虽然能经常深入基层深入一线，但对实际情况调查研究思考不多，以致指导具体工作和解决实际问题的办法和效果不佳，一些工作措施不能又好又快地落实到位，造成一些工作任务不能优质高效完成。主要原因是缺乏强烈的积极进取精神和责任意识。

3、工作方式方法有时过于简单，思想政治工作做得不细。主要表现在遇事欠冷静，不善于做耐心细致的思想政治工作和说服教育工作，批评人时不注意场合方法，说话太严厉，有时劈头盖脸不留情面，搞得别个难以接受，甚至伤害别个自尊心。对工作要求过高，对别人的工作差错，宽容不够，爱拿自己打比方，让人听了感觉指责意味过重，使人家产生更大压力，相反影响工作积极性和创造性，影响工作效率和质量，还容易得罪人，影响人际关系，不利于团结。主要原因是没有在思想深处树牢以人为本的观念，尊重人、关心人、帮助人不够。

二、整改措施

针对自身存在的主要问题，自己决心在今后工作中认真加以改进。

一要加强学习。切实提高对学习重要性和紧迫性的认识，把学习作为一种生活方式，作为一种长期追求，坚持不懈，持之以恒地学习，不断提高自身的综合素质。要有计划、有重点地安排好自己的学习时间和内容，坚持学习中工作，工作中学习，妥善处理好工学矛盾，达到工学两促进；要努力学习科学发展观等政治理论，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作，促进发展；要认真学习管理和业务知识，学习一切对工作有用的知识，提高自己的管理能力和业务素质；要注重理论和实际相结合，做到学以致用，用以促学，学用相长，真正把学习的东西转化为自己的实际工作能力，以更好地适应行业改革发展新形势需要，更好地做好工作。

二要务实创新。要大胆解放思想，转变因循守旧、安于现状、不思进取的观念，始终保持积极进取、奋发有为、昂扬向上的精神状态，牢固树立全局意识、责任意识、争先意识、科学发展意识，勇于开拓创新，加强调研思考，努力增强工作的主动性和预见性，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题，创造新业绩。同时要在求真务实上下功夫，进一步转变工作作风，不摆花架子，不做表面文章，深入基层深入一线，切实掌握实际情况，指导实际工作，解决实际问题，注重实际效果；要进一步加大制度执行力和工作落实力度，坚持用制度管人管事，按程序办事理事，对工作既要注重统筹安排布置，更要强化检查落实，对已定的事情，做到敢抓敢管，严抓细管，一抓到底，落实到位，争创一流业绩，促进单位全面协调可持续发展。

三要改进管理方式方法。树立以人为本的思想，把发展依靠人、为了人的观点融入日常管理之中，做到尊重人，关心人，帮助人，坚持用一分为二的观点看待问题，遇事多换位思考，不把自己的想法强加于人，而是多与他人商量办事。对于别人的意见即使不正确，也要听得进去，要采取多讲道理，通过做耐心细致的思想政治工作和说服教育工作取得一致。要多看别人的长处，对他人的缺点和错误要正确看待，批评时注意讲究艺术和方法，学会多从正面、多用表扬的方法帮助同志改正缺点和错误，激发人家的工作热情，发挥人家的主动性和创造性，真正达到既推进工作、又团结同志良好效果。

第6篇：思想政治工作整改措施范文

关键词:艺术类学生教育现状;策略;“PDCA”循环德育机制

改革开放以来,随着我国现代化建设步伐跨越式的发展,我国社会政治、经济建设、文化生活和人们的思想观念都发生了明显的变化,高校大学生的思想观念、行为方式、价值取向也随之呈现出多元化发展趋势,给以传统教育管理为主的思想政治教育工作带来了全新的思考和挑战。艺术类大学生作为当代大学生的一个群体,其思想观念、价值取向既雷同于非艺术类大学生,但也显著区别于非艺术类大学生,加大了艺术类大学生思想政治教育工作的难度,因此如何推进其思想政治教育工作健康发展更受关注。

一、艺术类大学生思想政治教育现状

1.艺术类大学生思想政治现状。高校艺术类学生是在音乐、舞蹈、美术等方面有一定特长,进入大学进行专业学习的学生。与非艺术类学生相比,此类学生“性格更为个性化和感性化”,“价值取向日趋务实,身心需求趋向多元”,“思想政治素质有待提高”。基于专业的特点,艺术类大学生及早地被推向社会参加实践,从事不同于校园生活的社会锻炼。广泛参加社会实践对学生而言本可以丰富知识面,拓展能力,但基于他们价值体系道德标准尚未完全建构和定型,易受社会歪风邪气影响,因此艺术类大学生融入社会太早、太快,导致了学生对社会的认识流于表面,轻视了深层次分析认识社会能力的提高,使之对社会的认识一知半解,好坏难辨。简明而言,艺术类大学生思想政治状况主要有以下几点表现:一是政治认知意识较强,但又存在不同程度的认知偏差与模糊;二是政治态度端正,但又存在一定的情感困惑与冷漠;三是政治参与积极理性,但又存在部分参与的偏差与功利。另外,也存在毫不关心道德素质建设而将其视为浪费时间浪费精力的看法。基于上述错误认识,艺术类大学生对专业技能技巧十分重视,而对道德文化理论学习相对轻视,对基础学科学习和对时事政治的了解相当忽视,这就导致了学生在思考问题的时候不够深入,不能透过现象看清本质,同时也缺乏强烈的社会责任感和主人翁意识,较难树立坚定的理想信念。因此,艺术类大学生在校期间违规违纪,甚至违法犯罪的机率远高于非艺术类大学生。

2.艺术类政工队伍现状。从事艺术类学生教育管理的政工人员除了自身思想政治素养要过硬之外,还要懂教育学、心理学、管理学以及相关艺术专业的基础知识,并将这些知识融会贯通,在实践中巧妙地运用于学生思想政治教育工作中。然而尽管各个高校十分重视艺术类政工人员队伍建设,但是政工队伍依然参次不齐,整体素质不高,暴露出不适应艺术类大学生思想政治教育的现状:一是艺术类大学生政工队伍人员数量配备不足,且思想不够稳定,人员流动性大;二是职业化、专业化程度不高,且在年龄结构、学历结构和专业结构配备上不合理,不能适应特立独行的艺术类大学生;三是工作机制和管理模式不健全。目前很多高校只是学校党委领导学生思想政治教育工作,校长鲜有负责学生思想政治教育,而学校行政管理、后勤服务更是远未纳入艺术类学生思想政治教育考量范畴,且艺术类大学生的思想政治工作混同非艺术类大学生之思想政治工作而一盘抓;四是政工人员职责体系尚未健全,繁重的具体业务影响了政工人员基本职能的发挥,即将大量的时间耗费在做学生思想政治工作之外的勤杂事务上,完全没有发挥其管理育人的作用;五是缺乏系统、规范、长期的理论与职业技能培训,致使部分政工人员不能把握艺术类学生的心理生理特点,开展有针对性的辅导工作。

二、艺术类大学生思政工作建设策略

要实现高校艺术类学生思想政治工作健康平稳地发展,就必须突破德育瓶颈创新思想政治工作教育模式,即必须依据艺术类大学生的专业及学科特点、认知及心理特点,以及学校思想政治工作建设整体情况,从思想政治教育工作的理念、工作模式、保障机制建设等环节上进行创新性的提升和发展,实现艺术类学生之思想政治工作跨越式的发展。

1.构建思想政治教育水平评估体系。思想政治教育水平评估体系必须包含以下几方面内容,一是学生思想道德素养总体情况,二是学校思想政治课主渠道建设情况,即“两课”教育教学工作情况,三是学校德育文化氛围情况,四是学校党委、行政对思想政治教育的重视情况,五是学校党建团建情况,六是思想政治实践教育情况,七是违法犯罪情况等几大方面的内容。需要强调的是,创建大学生思想政治教育评估体系必须依据一定的标准和尺度,按照一定的程序,结合思想政治教育工作水平,结合学生实际情况来制定。创建艺术类大学生思想政治教育水平评估体系,必须注意到艺术类大学生思想政治教育水平评估指标体系是一个多角度、多侧面、高难度的体系,其应该而且必须区别于非艺术类学生的评估体系,即构建这一体系要深刻地认识到艺术类大学生心理和生理的特点,加强思想政治教育的针对性,因材施教,注重学生的个性培养,正确引导艺术类学生的个性发展,把创新意识和创新精神作为对人才基本素质的内在要求,激励艺术类学生走个性化的人才成长之路,引导其实现个性发展和全面发展的有机统一。

2.建构艺术类学生“PDCA”德育机制。“PDCA循环运行机制”是重庆文理学院首创的高校“三标一体”教育质量管理模型的核心思想。具体而言,运行机制中P(Plan)即为制定有的放矢的思想政治教育大纲,注重思政教育计划;D(Do)为实施与运行,注重落实和具体运作思政计划;C(Check)为检查和纠正措施,注重对学生政治素养道德情操进行评估记录,对道德素质有滑坡的学生及时做思想工作予以纠正;A(Action)为持续改进,注重定期对思想政治工作进行持续改进,对于不适应的思路、工作方式及时提出整改措施,使德育工作绩效显著。

(1)艺术类学生“PDCA”德育工作运行模式。思想政治教育工作按照计划(P)―实施(D)―监控(C)―改进(A)(即P―D―C―A)的方式循环推进,即将思想政治教育与学校教学、行政、后勤、党务等管理工作作为整体纳入“PDCA”运行,使之在学校整个教育教学和管理服务系统中得到充分而有效的关注,形成彼此间相互支持、协调一致的体系,然后将该体系的整体性、关联性、有序性和动态性充分调动到思想政治教育工作中,打造运作惯性,最终形成合力,使思想政治教育工作在学校整体中顺利开展,稳步进行。

(2)个体德育工作运行模式。为确保整个思想政治教育工作平稳地按照“PDCA”运行形成合力持续向前,就必须从细节抓起,从学生个体抓起,即要将个体学生的思想政治教育工作也按照“PDCA”运行,杜绝形成逆流,延缓甚至阻塞整个德育工作的运行,实现层层推进,层层解决的目标,形成大环套小环,小环保大环的良性运行格局。

第7篇：思想政治工作整改措施范文

由于高校人事制度未超越计划经济体制下的模式。干部依然存在能上不能下，人员能进不能出的情形，考核结果很难与干部的责权利挂起钩来。实践中往往对在考核过程中发现问题的干部处理力度不大或处理不及时，缺乏必要的制度保障。在实际操作中，容易把考核工作更多地理解为一种评优，存在着照顾、搞平衡、轮流坐庄的倾向，使得考核工作在一定程度上变成了形式，失去了应有的激励和评价作用。

在实践中，考核结果特别是年终考核结果往往被认为是“内部资料”，组织部门很少对外公布，一般情况下被考核对象很难了解到具体情况，对个人考核情况的反馈更是缺乏。而根据管理学原理，考核反馈是绩效管理过程中的一个重要环节。它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。考核反馈的目的是为了让职工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定的目标，行为态度是否合格，让管理者和职工双方达成对评估结果一致的看法；同时，管理者要向职工传达组织的期望，双方对绩效周期的目标进行探讨，最终形成一个绩效合约。由于考核反馈在绩效考核结束后实施，而且是考核者和被考核者之间的直接对话，因此，有效的考核反馈对管理工作起着至关重要的作用。因此，建立健全考核反馈制度，是当前管理干部教育、管理及选拔任用不可缺少的重要环节。

2建立干部考核反馈制度的意义

(1)搞好管理干部考核的反馈工作，是干部考核工作的重要环节和内容。《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》中，分别把反馈作为换届、届中考察进行民主评议和定期考核工作的基本程序。

(2)考核反馈有助于加强领导班子建设。领导班子建设得好与坏，关系一个单位、部门的发展。对一个单位、一个部门的领导班子进行全面深入的考核，了解掌握了领导班子的结构状况、团结程度、工作运转情况和存在的主要问题，考核机关如果能及时地以恰当的方式向单位主要领导和班子其他成员进行反馈，肯定其正确、成功的方面，指出其存在问题特别是一些迫切需要解决而尚未引起重视的问题，对于及时解决和处理这些问题，加强领导班子建设，提高班子和管理干部的威信，都有积极的作用。考核班子，并不一定要调整班子，即使是存在一定问题的班子，通过考核反馈，帮助、指导其解决问题，加强了班子的建设，也达到了干部考核的目的。

(3)考核反馈是干部教育的一种重要形式和途径。对管理干部考核本身并不是目的，而是组织上了解干部德才表现的重要手段，是教育干部的有效方式，体现了组织上对干部的关心、信任、爱护。考核过程中，干部最关注群众的反映，能集中精力审视自己、进行反思。因此，考核反馈对干部实施教育具有独特的功能：首先是针对性较强。考核机关通过民主测评、个别谈话、调查核实，比较准确地了解掌握了干部的长处和不足。在此基础上，指出干部的优缺点乃至存在的问题，干部整改能对症下药，突出了教育内容的针对性，比平时泛泛地表场或批评效果更好。其次，干部比较容易接受。利用考核反馈对干部进行教育，考核机关的特殊地位和考核反馈工作的特殊氛围，以及考核组的反馈有理有据，指出的优缺点准确度高。于部对反馈的意见比较心悦诚服，对干部形成一定的压力和动力。有利于干部振奋精神，激发斗志，端正行为，改进方法，把工作做得更好。

(4)考核反馈有利于提高考核工作质量。一方面。可以对考核机关及其成员起到督促、提高的作用。因为要对考核对象实施反馈，考核结果必须全面、准确、客观、公正，这就要求考核者在考核中工作必须深入细致，全面地、多渠道和多层次地听取干部群众的意见，必须对听到的意见、反映认真进行分析研究，去粗取精，去伪存真，使考核结果中肯定的方面恰如其分，存在的不足和缺点实事求是。另一方面，实施考核反馈有助于检验考核结果的真实性和准确度，甚至可以起到纠正错误、弥补不足的作用，使考核结果更全面、更准确。

(5)反馈有利于打破管理干部考核工作的神秘感，扩大干部考核工作的透明度和群众的知情权、参与权、选择权和监督权。通过考核反馈，可以增进组织部门与领导干部的思想交流和沟通。同时，检查考核工作质量。反馈是组织考核“从群众中来，到群众中去”的有效途径之一，是坚持群众公认原则的具体体现。在一定范围内向干部群众反馈考核情况，充分听取干部群众对考核工作的意见和建议，有利于群众对考核反馈工作的监督，不断促进考核工作的制度化、规范化。

3干部考核反馈工作的原则、内容和方法

3、1考核反馈工作原则

(1)思想政治教育原则。要掌握和运用思想政治工作的原则和方法，研究探索实施考核反馈工作，真正发挥考核在搞好班子建设和管理干部思想政治建设方面的重要作用。把认真细致的思想政治工作贯穿于考核反馈工作的始终，使考核反馈成为管理干部思想政治工作的一部分，成为进行思想政治教育的有效方式，将思想政治工作和考核反馈工作在目标和方法上融为一个有机整体。

(2)激励原则。考核反馈重在激励，通过全而客观准确地评价管理干部履行岗位职责的表现和工作实绩，公正评价和肯定干部，激发干部奋发向上的工作热情，引导干部积极主动、创造性地履行职责，不断改进工作，使优秀者戒骄戒躁；称职者总结经验，寻找差距，转变作风；基本称职和不称职者汲取教训，振奋精神。

(3)警戒原则。从关心爱护干部出发，反馈缺点和不足，给予指导和警示。及时制止和防范班子和管理干部的不规范行为和苗头性、倾向性问题，将其解决在萌芽状态；对干部存在的缺点和不足要讲具体，尤其是对那些能力平平，工作得过且过，思想作风、生活作风等方面存在一些苗头性错误，但又不够纪律处分的干部要严肃指出，促使其重视，认真对待。使干部在不断修正错误、提高素质中保持工作积极性。

(4)导向原则。给干部工作以正确的评价，根据不同的岗位职责要求和培养目标，以及干部存在的缺点不足，提出合理化建议，让干部明白努力方向和奋斗目标的同时，深切感受到组织上的关心和信任，引导干部自觉地保持和增强那些有效、优良的行为，改变或消除无效的、不良的行为，沿着正确的方向健康成长。

(5)一致性原则。考核反馈要依据考核标准，反馈结果要保持与群众公认、组织认定、个人认同的一致性，反馈的情况要和考核结果及其运用保持一致，保证考核反馈的严肃性和权威性。

3、2考核反馈内容

考核反馈，其内容主要是围绕《党政领导干部考核工作暂行规定》中班子和干部考核的内容进行反馈，并与《规定》所列评定档次的标准在内容上保持基本一致，力戒随意性。考核反馈连同反馈谈话记录应一并建档存查。

3、3考核反馈的方式、方法

(1)集体讲评式。召开考核反馈大会，将反馈的内容在全体被考核的领导干部中进行讲评。

(2)民主生活会式。采用民主生活会的方法进行反馈，一般以一个班子为单位进行，除班子成员参加外，单位中层及群众代表也可旁听。考核机关先就班子整体情况进行公开反馈、班子成员就反馈内容进行讨论，班子主要负责同志代表班子进行表态，然后由考核机关将班子成员的书面反馈材料发给本人，班子成员根据个人的反馈内容逐个自我表态，最后由考核机关进行总结，提出整改要求。

(3)个别座谈式。每个领导干部都由考核机关单独进行个别谈话反馈，可以针对不同岗位、不同性格、不同干部的具体情况，采取灵活的谈话方式。反馈的实施方式有两种，一种是口头反馈，适用于时间紧迫，意见统一，认识一致或事由简单，结果明确等情况下进行；另一种是书面反馈，比较正式、严肃，把反馈内容以书面形式反馈给本人。反馈方法应视情况采用直接反馈和间接反馈。

4考核反馈工作应注意的问题

(1)切实加强对考核反馈工作的组织领导。领导重视是做好考核反馈工作的保证，需要投入大量的财力、人力和精力，只有获得领导的重视和支持，才能获得人员、经费和时间上的保障。同时，要把平时对干部的了解掌握与考核时对干部的了解有机结合起来。

(2)严格遵守考核工作纪律。考核反馈，要从党的事业出发，出于公心。敢于坚持原则，善于做干部的思想政治工作，不轻描淡写，不回避矛盾，努力使干部通过反馈，在思想上得到一次净化和升华。

(3)抓好反馈后整改措施的落实。反馈只有和考核结果的应用有机结合起来，才能收到事半功倍的效果。考核意见反馈后没有进行整改或整改效果不明显的，必须加强跟踪督查；对基本称职的干部，实行半年到一年的诫勉期，诫勉期内无改进或又出现新问题的，采取必要的组织措施。

第8篇：思想政治工作整改措施范文

【关键词】 企业维稳；思想工作；三结合

企业思想政治工作为企业维稳工作服务,关键在于企业与员工互动平台的搭建。在企业求生存、求变革、求发展的历史进程中，要不断适应国际市场竞争与国内市场竞争的主流背景下，企业不可不遇到发展进程中“瓶颈”困难的时候。当我们面对企业困难的时候，企业维稳工作的热点、难点问题必然更加凸现，我们如何发挥思想政治工作为企业维稳工作服务的作用？在此，本文试从思想政治工作为企业维稳工作服务的“三结合”，谈谈个人的肤浅认识。

1在求生存、求变革、求发展的进程中，员工思想和心态上的纠结问题

2011年，我们别无选择地踏上了电网企业主辅分离改革重组的这趟列车。国资委今年5月初下发了电网企业主辅分离改革及电力设计、施工企业一体化重组有关工作的通知。从电网主辅分离改革的运作和国际市场竞争看，通过国有资本合理流动和资源优化配置，电网主辅分离改革与中央企业布局结构调整相结合，全力打造两家综合性、具有较强国际竞争力的电力建设集团。既有利于电网公司集中精力抓好电网主业的运营和发展，又有利于电网辅业单位提升综合竞争实力和开拓国际市场的能力。

然而，主辅分离改革重组涉及全国29个省（区、市），涉及企业员工63.4万人，其中职工38.1万人，离退休人员25.3万人。是国资委成立8年来，涉及范围最广、人员最多、耗时最长、改革难度最大、保稳定任务最艰巨的一次大重组。在主辅分离改革重组中，电力各企业都会遇到自身现实的问题，在热点、难点问题的萌芽初期、胶着阶段和矛盾解决（处置）阶段，从时间上、信息上、环境上的差异，总是产生企业和员工在认知（思想）和需求（行为）上的不同差异。

当前，在基层单位尤其是困难较多的施工单位，员工思想和心态的焦虑，主要表现在：

（1）员工在思想和心态上，对自身的不适应，容易出现消极、怨气、逆反的情绪，如果没有及时的传递信息和正确的疏导，容易引发员工对企业的抵触、不合，甚至做出个人极端行为。

（2）员工在思想和心态上，对企业阶段性的困难，时常有困惑、焦虑、烦躁的情绪，如果没有及时的传递信息和正确的疏导，容易引发员工的易怒、暴躁，甚至做出集体极端行为。

（3）员工在思想和心态上，对企业在竞争中的各种变数，总会伴随兴奋与压抑、振作与消沉、执著与悲观的情绪，如果没有及时的传递信息正确的疏导，同样容易引发员工对企业的不信任、不作为、不合力。

从这些年来，施工单位尤其是变数较多、困难较多、被“边缘”的单位情况来看，由于政策的变数、组织构架的变数、市场利益的导向，等等外部环境，导致内部人员流失严重，加剧管理失弱，直接冲击着企业的发展。

员工思想和心态存在的各种情绪，是很正常的。维稳工作其目的是，释放员工心里的压力，疏导员工思想上的纠结；思想政治工作其目的是，激励员工士气，凝聚企业的合力。基于外部环境和企业内部的实际，企业员工是思想和心态，通过企业内部的良性互动氛围，是能够得到改善的。

2员工思想和心态上的纠结与维稳工作热点、难点

我们不能仅仅从主辅分离改革重组的表象看，企业引发的一些问题，都归结到主辅分离改革重组上。由于企业的竞争、生存和发展已不再是单一的、局部的、区域的，它随着市场经济的发展已经与社会发展不可分隔了，而社会的发展在全球化的挑战中，竞争的残酷性日显突出。由此而言，主辅分离改革重组是竞争、生存、发展的必然选择，企业存在的问题和员工的思想情绪问题，同样要积极面对。

那么，员工思想和心态的纠结与维稳工作的热点、难点有哪些特征？我们从社会、企业、员工三者关系来分析，不稳定的案例主要有突发性、群体性、非组织的自发组织性的特征。

产生和形成这些的特征，来自内部和外部的原因，主要有：

（1）信息渠道来源不同，信息内容的差异和信息量的差异，形成的认识观点不同。就信息的传递形式来看，通常是由上而下，由内向外，由核心层向分散层的传递，也由此容易出现信息量的递减。而它的另一面，难免负面的信息在下层的迅速扩散，导致了企业员工思想的混乱，情绪的纠结，企业的不稳定因素必然积聚。

（2）政策、组织领导、企业氛围的层面的差异，形成的员工与企业的情结不同，由此，员工的价值观念不同、行为导向不同。不难看到当政策、组织领导、企业氛围三者在一条线时，则是企业凝聚力最好是时期，若出现偏差时，不稳定的因素也由之产生。

（3）事由处置的及时性和方法的不同，产生的结果也不同。当突发事件的发生，任何时候都必须把员工群众的利益放在处置问题的首位，小到一个班组，大到国家，在遇到突发事件时，把人民利益放在第一。

这些年，我们遇到的各种案例和社会出现的矛盾问题，逐渐向群体化演变，而且，矛盾的尖锐性、问题的严重性、处置的难度，都在考验组织者、处置者的能力是否适应社会的时代性和群众利益的公共性。

就企业思想政治工作为维稳工作服务，其核心是为员工服务，在企业与员工、思想政治工作与维稳工作上，应积极主动落实好三方面的工作，即“三结合”。

3 思想政治工作为维稳工作服务的“三结合”

（1）组织保证与沟通工作相结合。健全企业的各组织机构，建立企业网络组织，保障上下信息渠道畅通。要保证沟通渠道的流畅，必须有自上而下的完善的组织机构网络，下到项目分部和生产班组，这是最基础的保证。基于上下的认知统一，通常这些组织机构网络，由企业的第一责任人负总责，分管领导抓组织和策划，要注重吸收不同层面的骨干建立层层分解的核心层，同时，要保证组织机构的启动快、应急快，通常是直线性组织管理。在沟通上，可以在企业网页上建设论坛版块，方便员工畅所欲言，方便领导及时体察民情。另外，向员工宣传领导信箱的用途及重要性，鼓励员工建言献策。同时要提供给员工与领导干部接触的机会，可以使下级与上级无障碍沟通交流。企业可以根据情况，定期开展民主生活会，鼓励员工积极针对公司的发展和个人困难，提出意见与建议，领导层及时提出整改措施，为员工解决工作和生活上的困难，切实增加员工对企业的归属感。网络渠道与组织渠道相结合，充分保障企业内部沟通及时畅通。

（2）物质福利与精神福利相结合。企业正处于困难发展的时期，物质上的福利有限，此时要将精神福利与物质福利相结合，为员工送上双重福利。领导下班组、到宿舍，送上节日的祝福和问候，如节假日发放购物券，为工地送上清凉用品等，礼轻情意重。多宣传企业文化，让员工了解企业制度，理念，价值观等，并鼓励员工积极参与企业的文化建设，让企业文化深入每个员工的内心，得到他们的拥护。企业发展过程中，多举办各种有意义的活动，如职业培训和其他团队活动等，培训为员工提供学习机会，可以提高业务能力和工作技巧，提高工作效率。而在团队活动中，可以通过团队精神和凝聚力来增加员工对企业的归属感。

（3）应急预案与危机处置相结合。企业各司属单位应分别成立应急预案与危机处理小组，及时解决各种危机。企业要高度重视事故防范，制订应急预案，并向广大员工宣传，让大家熟于心记于心，如果真发生事故，员工可以自觉按照应急预案执行，在第一时间内解决或延缓危机。当危机发生时，企业要采用正确的方法来处置危机。首先看应急预案里是否有关于此类危机的处理方法等，以最快的速度压住危机，将危机影响降到最低。如果危机在预料之外，则要逐步准确地分析危机发生的原因和可能发生的后果，制定解决措施，或请专家帮忙。最好的方法就是应急预案与危机处置相结合，建立健全应急管理机制，做好应急预案，危机处置工作，这样才能维持企业的稳定。

4结语

第9篇：思想政治工作整改措施范文

一、认真研究、精心部署、做好充分的准备。

我支部收到《关于召开2004年党员领导干部民主生活会的通知》后，及时召开支委会进行认真学习、研究，结合本机关的工作实际，制定了具体方案，并组织全体党员进行了学习部署。同时会前派出专门的征求意见小组深入群众，通过召开座谈会，分别谈话，民主测评，发放征求意见表等多种形式征求干部群众意见。

二、基本情况。

民主生活会在本单位三楼会议室召开，会议由支书主持。会上，与会党员认真学习了吴官正在全国落实党风廉政建设责任制会议上的讲话精神。在学习文件、领会文件精神的基础上，大家都联系实际进行了对照检查，以剖析自己不怕严、听取意见不怕“刺”，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的精神认真开展批评与自我批评，自觉找出自身的差距和不足，并针对存在问题提出了初步的整改措施。这次民主生活会自始至终处于“团结—批评—团结”的原则立场上，做到“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，会议开得严肃、活泼、轻松，达到了较好的效果。

三、存在问题

1、理论学习方面联系实际做得不够。一些干部除参加单位组织的集体学习外，安排自学时间较少，学习理论、钻研业务的自觉性不高。有的虽然学习了，但往往流于形式，应付了事，或者在运用理论解决实际问题上下功夫不够，理论知识学得不够深透。

2、缺乏与时俱进的创新精神。一些干部习惯于凭经验办事情，凭老方式老办法想问题，缺乏主动性、创造性，不注意汲取新鲜经验、探索新路子，而是因循守旧。有些干部满足于对上对下好交待，不冒尖、不落后，不担风险不惹麻烦，缺乏上进心和创造性。

3、支部活动形式不够活。支部活动“”虽然正常，但是照本宣科的形式上多了一些，只读书读报然后讨论的学习形式效果不显著，支部活动内容单调。

4、批评和自我批评存在走过场。一些干部本着只栽花少种刺的思想，对一些问题不敢大胆提出批评指正，怕得罪人，老好人主义思想严重。

四、整改措施

1、坚持理论联系实际，学以致用。克服浅尝辄止的学风，摈弃学而不研，读而不深的作法，在学深学透上下功夫，一要掌握理论精髓；二是善于把理论运用于实践。倡导在机关党员干部中形成“勤动眼多研读，勤动脑多思考，多动腿搞调研，多动手写文章”的风气。版权所有

2、坚持解放思想，实事求是的思想路线，以创新精神推进政协工作。切实解决党员干部思想作风上存在的因循守旧等问题，要勤于思考，勇于探索，敢于创新，以与时俱进的思想观念做好本职工作，积极参政议政，推动政协工作不断向前发展。