企业思想政治论文精选(九篇)

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第1篇：企业思想政治论文范文

（一）领导认识不到位很多福利企业的领导只抓经济指标而忽略了思想政治教育，对干部职工的奖惩单纯以经济指标为考量标准，未把思想政治工作纳入考核范围。从办厂宗旨来看，福利企业的重要目的在于维护和保障残疾人的合法权益，体现党和国家对社会保障事业的重视及对残疾人的关心。也就是说，社会福利企业不仅追求经济效益，更重要的是要以社会效益为主，充分发挥残疾职工的潜能，实现其人生价值。

（二）政工队伍不得力我市现有福利企业89家，安置残疾人就业3386人，专职政工干部寥寥无几，有的企业虽然有政工干部，但是大多为兼职，主要精力集中在企业的生产经营活动中，无力顾及政工工作。相当一部分政工干部文化素质不高，缺乏现代管理经验，不能适应当前思想政治工作的要求，再加上与残疾职工的沟通要比与正常人付出更多的艰辛，很多政工干部出现畏难情绪，对残疾职工出现的思想问题不愿做深入细致的研究。

（三）工作视角有偏差福利企业政工干部大多把残疾职工看做是需要帮助的“弱势群体”，过于强调其脆弱性，突出他存在的问题和困难，而忽视了其自身潜在的独特优势。这一视角带来的认知偏差，使残疾职工认为自己理应得到国家和社会更多的照顾，很难依靠自己的能力提升生活质量，无法充分有效地共享经济社会发展成果。

二、优势视角下福利企业思想政治工作的特点

（一）帮助残疾职工重新认识自己传统的残疾职工思想政治工作往往将残疾职工定位于弱势群体，本着关爱、帮助弱势群体的思路，这种传统的工作方法强调如何更好地在政策上、制度上向残疾职工倾斜。尽管这一工作方法同样体现了对残疾职工的关爱，但是存在一定的负面影响，尤其是以“残疾”、“弱势”等标签化的方法对残疾职工进行管理，使残疾职工的心灵受到伤害，极易使残疾职工的自卑感加强，认为自己是家庭、企业和社会的负担。其实，每个人都有自身的优势，从“优势视角”出发，政工干部就会以积极正面的态度看待残疾职工群体，而残疾职工本身也会以阳光的心态认识自己，在企业和个人两方面正能量的作用下，残疾职工的个人和社会资源以及社会网络就能够得到很好的重构。“天生我材必有用”，如果能够正确地认识自己并在合适的岗位上充分发挥才智，那么福利企业中的残疾职工对于企业的贡献将丝毫不亚于正常职工的作用。“优势视角”也会使企业开始重新认识残疾职工，给予其平等的发展机会和晋升通道。

（二）通过努力更好地改变自己在“问题视角”下，残疾职工身体或者智力上的缺陷与障碍会被无限地放大，“其理想追求、生活目标、人生价值等各种因素往往被掩盖、淹没乃至泯灭，代之以‘机体残疾’、‘社会负担’等社会偏见”。政工干部往往会先入为主地认为残疾职工的工作能力各方面比不上正常职工，然而事实并非如此！尽管残疾职工会有一些身体亦或智力上的障碍，但他们同时也具有其独特的智慧、优势与潜能。“优势视角”的可贵之处就在于给我们提供了一个发现、甄别残疾职工优势和能力的全新视角。在这一全新视角下，我们可以发现残疾职工身上所具有的诸多优良品质，比如顽强的意志、非凡的毅力、自强不息的精神以及积极向上的心态，他们完全具有通过自身努力来改变自己处境，提升自我的能力。

第2篇：企业思想政治论文范文

电力企业是技术性较强的企业，提升电力企业的实力，可以通过提升企业员工的素质与专业技能来达到。企业通过加大提出的专业培训以及政治思想教育，可以提高员工的综合素质，使其在工作中更好的发挥作用、处理在工作中遇到的各种问题。并且通过政治思想的培训，增加其创新的能力，提高工作的效率。综上所述，只有做好政治思想工作，才能促使电力企业的各项工作积极的展开、创新的完成。

二、关于电力企业思想政治工作的有效途径

电力企业要想做好政治思想工作，最重要的即是转变对政治思想工作价值的认识，提高重视度，这样才能为开展政治思想工作提供思想基础，促进电力企业思想政治工作效率的提高。第一，提高电力企业政治思想工作者的整体素质。电力企业政治思想工作者的素质直接关系到工作的有效性，因此，电力企业的管理人员必须提高对政治思想工作者素质的认识，并制定科学合理的培训计划，从政治立场、道德品质、知识层面以及业务能力等方面进行有效培训，建成一支政治立场坚定、道德品质高尚、知识层面广泛、业务能力强的高素质队伍，利用这样的队伍开展政治思想工作必将达到较好效果。第二，加强企业与员工之间的沟通，及时发现问题、解决问题。电力企业的政治思想工作要做到“以人为本”，充分发挥员工的积极性与主动性，使全体员工在政治思想工作的教育下，能够为企业发展着想，这样才能有效促进电力企业的发展。因此，电力企业政治思想工作者必须多与员工进行沟通，了解员工生活与工作的困难，并从交流谈话中发现员工的思想波动，第一时间进行政治思想教育，转变员工消极思想，使其建立正确的人生观、价值观、世界观，养成良好的职业道德。第三，创新工作方法，提高政治思想工作效率。随着市场的发展，电力企业也在不断地发展，所以，政治思想工作的方法也不能一成不变，要随着工作观念的更新而变化，打破传统工作模式的限制，探索新型的工作方法，因人而异、因势利导、因材施教。组织员工进行政治思想知识竞赛，在竞赛中提高员工的团结精神等。第四，完善政治思想工作管理制度。电力企业要想将政治思想工作做好并做大，就要建立完善的政治思想工作管理制度，以制度的严肃性、规范性约束政治思想工作。同时，电力企业还可以构建专门的网络交流平台，促使工作人员利用网络宣传工作、接受政治思想教育，将自己作为企业的主体，充分发挥自身的积极主动性。第五，对员工的心理健康进行辅导。由于每个员工的思想具有差异性。针对不同人员，要进行不同心理辅导，首先要了解员工最近的思想状况对症下药，成立专门的心理辅导疏导中心，并且聘请专业的心理辅导专家或企业中本身政治思想比较先进的员工，设立心理疏导课程体系。另外，需要加强企业高层领导、政工干部深入班组活动，帮助员工解决现实中遇到的问题，化解矛盾，将思想政治工作做到员工的心坎上。尤其是在当今企业转型时期，企业中跨地域的员工逐步增多，员工年龄年轻化趋势明显，为了让员工更好的适应企业，需要开展丰富多彩的活动一方面可很好的为员工带来组织上的安全感与温暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性渗入。

三、结语

第3篇：企业思想政治论文范文

人是思想工作的对象，新时期做好企业职工思想政治教育的基础就是始终贯彻以人为本，关注企业职工的思想认识，成长经历与心理特征等，在我党的正确指引下才能够不断成长，其思想虽然会受到当下各类思想文化的渗透与冲击，但是主观上均要求积极上进。在进入企业之前，许多职工均加入过学校组织，踏上工作岗位后也积极的上交了入党申请书，涌现出了大批思想过硬，有作为、有理想、渴望贡献且技术高超的优秀人才。但是，目前的企业职工由于多方面的因素，导致其与改革开放时期的职工存在的差异较大，因此只有正视其思想上的优势与不足，才能够帮助其克服缺点，发扬优点，端正工作态度。当下的企业职工，大多数均为独生子女，从小便有着优越的生活环境，加之父母长辈的宠爱，有的更是娇生惯养，工作中有着较强的依赖性，自主动手能力不够。另外一些经济发达地区，父母早已为青年准备好的车房等，使其没有奋斗目标，艰苦创业意识较为单薄，以自我为中心，无法适应生活相对枯燥，倒班等工作环境。

二、企业职工思想政治教育工作所面临的挑战

党和国家一直对如何将企业职工培养成具有我国特色社会主义事业的接班人问题高度重视，虽然多年来我国已经积累形成了行之有效的企业青年职工思想教育的工作方法，然而在现实中，我国企业职工思想教育工作中还存在许多问题与挑战：

（一）多样化的社会思想。随着全面深入的改革开放与经济全球化，互联网为代表的大众媒体飞速发展，使得青年人思想日益多样化，传统的价值观，人生观以及世界观不再存在。人类社会发展进步的趋势就是社会思想的多样化，因此对企业职工的思想政治教育必须顺应这一潮流，但是需要注意的是，多样化思想并不是否定主流思想，主流思想在多样化背景下更为凸显其重要性。

（二）文化教育程度逐渐提高。随着我国高校不断扩招，企业中越来越多的具有高层次专业素质的青年人才加入，普遍提高了企业职工的受教育水平。一方面使得国有企业获得了大量人才储备；另一方面则以为这传统针对教育层次较低职工的教育方法已经无法满足现代的企业职工思政教育问题。

（三）对国情与社情缺乏了解。由于当前较多的企业青年职工出生于我国经济迅速发展阶段，拥有较好的成长物质条件，与前几代人相比，企业青年职工缺乏对自力更生以及艰苦奋斗的积极人生观；并且其对国家与社会缺乏足够了解，局限于个人奋斗人生，缺乏对国家与社会应有的担当。

三、新时期企业职工思想政治教育工作的创新方法

在企业职工的价值取向，成长环境，行为方式飞速变化的今天，想要对其进行有效的思想政治教育，需要由以下几方面入手：

（一）坚持循序渐进原则。企业职工的成长是需要客观循序渐进的过程。因此在使用社会主义核心价值观对国企青年职工进行思想政治教育时，循序渐进的原则需要在教育过程中始终贯彻。

（二）坚持以青年员工为主的教育。现代教育的核心就是坚持被教育者的主体性。传统的思想政治教育中，通常以整体事业为视角，将正确的价值体系灌输与传递给青年职工，这样便使其成为了被动的受教育客体，使得企业职工个体社会性发展脱离了思想政治教育。因此，在思想政治教育工作中需要始终贯彻以科学发展观为本的人本主义要求，充分尊重青年职工的教育主体地位。

（三）重视实践育人。知识与认识的主要源头，许多困惑的认识与思想问题一旦由实践的视角进行审视，便会豁然开朗。由于企业职工的习惯与认识水平问题，其更习惯于将抽象的概念与实际生活相结合，乐于从具体中得到理论。思想政治教育由于其是先进的社会思想体系，具有一定的超前性与抽象性。因此会使得这些思想政治理念与青年人的生活及社会现实具有较大的距离。想要将概念与实际生活进行联系，实践是最佳也是必然的渠道。因此，需要促使企业职工将现实生活与社会主义核心价值体系有效结合，才能够创造出坚定信念，提高认识与深化理解的条件。

第4篇：企业思想政治论文范文

1、思想观念的创新

随着我国经济逐渐和世界经济紧密的联系在一起，目前市场经济的发展已经出现了非常大的变化，目前无论是所处在哪一个位置的人们，心理都出现了非常大的变化，人们的心理逐渐从单一，保守向着多元化的方向发展，而多元化的社会也是促进人们心理发展非常重要的因素。因此这样的现象就要求我们在思想政治工作方面尝试一些新的方法，传统的思想政治的工作方针很难进行有效的发挥，而进取精神和人们的创造能力会使得思想政治工作优势逐步的进行发展。所以要加强思想政治工作的优势，其思想观念的创新必须发挥出来。

2、工作内容创新

思想政治工作内容必须以科学发展观和“以人为本”的思想相互结合起来。在对传统的内容进行结合的基础上，需要弄清楚群众目前活动的新动态、新情况，针对性的进行思想政治工作的开展，这样的工作做起来群众才能接受。从工作内容上看，深入开展文明城市以及文明单位等称号，无疑使得基层单位在思想政治工作的积极性会有极大的提高，同时对于群众中基础设施的建立，例如加大组织学习，以及健康的活动场所也是新形势下工作内容创新的具体体现。

3、方式方法的创新

以前人们在思想上一直存在一个误区，认为思想政治工作仅仅可以通过教育进行解决，无疑教育是非常重要的一方面，但是教育仅仅是其中的一个方面，如果把教育同法律等行政手段进行有效的结合，那么对于单位的组织经营以及对于队伍的建设无疑是非常关键的，因此增强基层单位的思想政治教育必须进行方法的创新，将教育与实际的工作和廉政工作进行结合，对企业进行针对性的法制教育，这样能够达到思想上面互动的效果，同时也是提高新形势下思想政治工作的实效性和针对性最好的方式。

4、手段机制的创新

对思想政治教育的机制进行创新，可以从这几个方面进行着手：第一对政治工作的科学性进行加强，坚决执行科技含量较高的思想政治工作；其二采用媒体等手段，对政治工作的方式进行丰富；第三，可以采取现代化的信息网络技术，这样方便思想政治工作顺利开展；最后互联网的作用需要进行重视，加强网络的宣传，使思想政治工作更加适应时代的要求。机制创新，能使思想政治工作永葆旺盛的活力和永久的战斗力，使我们在实践中进行有益的探索，建立行之有效的效益评估、督导落实机制和对思想政治工作的实践结果多方面的综合性评估。

二、企业文化中加强思想政治教育的措施

1、树立以人为本的观念

随着我国现代企业在管理制度上的完善，企业将更重视以人为本的思想。企业如果想要进一步的发展，或者是向着更加国际的方向前进，那么行政管理工作和思想政治工作无疑在企业管理的过程中是紧密联系在一起的，而且会相互的进行渗透。那么以人为本的措施主要是深入基层，加强基层员工的思想教育。对于企业的行政干部而言，通过深入基层能够了解到基层员工在实际遇到的困难，这样对于企业的改革起到了一定的促进作用。对于基层员工的了解，可以宣传企业的管理理念和价值观，提高企业员工的凝聚力。其次，通过深入基层，能够宣传企业的成就以及面临的困难，将思想认识对基层员工进行宣传，这样起到从容面对企业改革所带来的挑战，促进了企业文化的建设。

2、完善制度文化

制度是企业行为文化所表现一系列的综合表现，对企业制造产品，以及企业在服务理念上有非常大的帮助，例如我们在企业中经常听到这样的词汇：业务流程、企业的管理机构、企业管理制度、质量标准，这些制度都是企业文化中非常重要的一部分。对于企业的制度文化而言，实际是在长期的工作过程中，人们总结出来的经验，然后将经验进行制度化，这些不仅仅是能够通过思想政治工作能够完成的，所以可以说思想政治工作者在企业的改革以及企业的稳定性中发挥了重要的作用，而思想政治工作要和企业的发展、稳定以及改革这三个方面的问题进行着手，采用较为敏锐的视觉对大局观以及对规章制度进行客观的审视，对制度的不合理位置以及制度的体系的改进给出合理的意见。而思想政治工作除了传统教育方法以外，针对时代的特征，思想政治工作就可以在制度文化的创新方面采用新的方法。

3、加强人才价值观教育

随着我国社会的转型，社会价值观出现多样化的特点。然而不管是企业内部还是社会上，价值观的冲突以及改革是我国目前社会上人文环境出现进步主要的标志。而企业内部员工人生价值观也出现了明显的变化：目标短期化、自我化以及功利化。对于这些价值观的出现，思想政治工作者无疑需要有敏锐的观察能力，在尊重现代人才的基础上对其进行正确的价值观教育。

4、促进企业道德文化建设

企业道德文化对于企业而言是非常重要的一部分，也是企业文化管理中的价值核心部分。当代企业管理的过程中，企业道德文化的建设通过道德规范、道德教育以及道德行为等对企业进行内外各种关系的协调，对于企业内部和外部环境的创造而言起到了积极的作用，同时也是企业无形的资产。那么道德建设是在企业管理的过程中是一项非常复杂和长期的工程，需要通过在长期的工作过程中才能够取得成效，例如企业可以通过培训、报告、座谈等形式进行思想政治教育，主要对道德的规范、基本内容进行教育，这样能让员工充分认识到道德的必然性，对于增强企业的核心竞争力具有非常重要的意义。

5、打造优秀团队

团队理论在企业文化中较为重要，而团队从本质上而言是属于在企业中处于同一环境，有着相同的人生观和价值观的一个群体。他们在沟通的过程中容易形成共识，在工作和生活的过程中可以相互的鼓励，这样的群体无疑更具有凝聚力。而打造优秀的团队，不仅仅是需要从企业的技术方面进行着手，还需要从人际关系、思想政治教育方面进行着手。

三、结束语

第5篇：企业思想政治论文范文

企业管理实际上是企业发展的行为导向，企业思政工作属于认知导向，在企业发展过程中，必须将企业管理与企业思政工作结合起来，便于将两者统一，做到实践与认知的相互统一。通过企业管理，可以让员工意识到自身职责所在，对企业事务进行处理与管理，同时，企业发展也离不开政治思想工作的建设，在思政工作建设可以促使员工思想精神更加丰富，为企业发展提供良好的精神基础。如果企业能够做好相应的管理工作，则会使员工意识到自身的价值，明确自身存在于企业的意义，以便调动员工工作的积极性，使其充分发挥主观能动性，意识到自身所应承担的才、责任，关心企业，重视企业发展，与企业共同发展，一起承担风险。除此之外，还有利于提升员工的自我认知，让员工认识到促进企业发展所应做出的相应努力。

（二）做好员工思政工作，落实企业管理制度

企业管理的目的是为了实现企业目标，做好企业经营活动，它是一种具备规则性特征的管理方式。企业管理分为两种，其一为企业员工管理，其二为企业业务管理。所谓企业员工管理，就是指以协商对话体制为基础，平等管理与对待所有员工，通过这种方式，有利于将政治思想传递给员工，便于加强企业员工之间的交流。企业思政工作的实施非常有必要，在员工进行交流的过程中，管理者需将客观事实呈现在员工面前，并且把积极思想传授给他们，在这一过程中，员工接受到这些积极思想后，便会形成一种正确认识行为，树立科学思想理念。另外，管理者还需要加强与企业员工的交流，通过说服教育、答辩等手段进行讨论，员工要善于提出企业管理中的不足之处，便于管理者及时提出调整方案，同时还可以使员工思想觉悟提高，确保企业经营的统一性与整体性。

（三）利用政治思想对企业管理进行指导

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，在人力资源管理过程中，必须要以企业政治思想作为指导。企业员工的管理与企业生产管理存在较大差异，企业员工具备思想意识，员工情绪在不断变化，难以预测，如果员工情绪处于消极状态，在工作过程中一旦走神，便会影响整个生产过程的顺利进行。这就需要将政治思想融入企业管理工作中，让员工在工作的同时保持良好的心态，提高其工作积极性。

（四）结束语

第6篇：企业思想政治论文范文

根据有关调查结果显示，我国企业的发展与企业的思想政治工作发生了严重脱节的现象。作为企业的领导，他们通常认为发展才是硬道理，企业的发展必须依靠生产经营，因此，大多数企业的工作重心都放在生产经营这一块，而把企业的思想政治工作当成是一种形式主义的工作，与饭后谈资没有什么区别，而只有绝少部分的企业会把思想政治工作当成重要工作来抓。由于这种严重的脱节现象，使得我国企业思想政治工作得不到良好的发展。

二、基于和谐社会的企业思想政治工作的作用及意义

（一）我国企业自身发展与社会发展的共同需求

随着社会的发展，我国企业竞争也愈演愈烈，为了企业能够长远稳定地发展，经常需要根据管理、经营、生产等各种需求，改变原来的企业管理理念，将以人为本的管理理念逐步推行为企业管理的重要内容，不断选拔优秀人才以化解企业竞争的危机。因此，为了不断加强企业职工的学习意识，不断提高职工的学习，不断提升职工的综合素质，企业必须通过加强思想政治工作来实现。同时，随着改革开放的逐步推进，企业的经济发展出现了新的问路，因此，使得企业的思想政治工作面临一系列的困难，迫使企业的思想政治工作必须根据企业的实际发展需求，转变原来的思路，以此促进企业职工形成正确的人生观。

（二）和谐社会为我国企业的思想政治工作提供了新的思路

就我国企业的思想政治工作而言，根据创建和谐社会的基本要求，坚持以和谐社会的理论及科学的发展观来指导企业的思想政治工作，并且，在企业思想政治工作中始终坚持以人为本的基本原则，那么，一定可以探寻到一条发展企业思想政治工作的有效途径，从而实现企业思想政治工作的新目标。随着社会经济的快速发展，我国各企业的规模也在不断地壮大，由于企业的职工数量在不断增多，使得企业职工队伍的构成呈现出一定的复杂性，因为每位职工的背景以及价值观和人生观都有所不同，使得企业的思想政治工作变得越来越复杂，而和谐社会的构建，打破了这一难题，它为复杂的企业思想政治工作打开了新的思路，就是要不断加强企业职工队伍的集体意识，企业职工之间的内部矛盾必须妥善处理，大家共同努力构建和谐的社会主义企业。

三、基于和谐社会的企业思想政治工作形式转变的有效途径

（一）坚持以人为本的基本原则

基于和谐社会的企业思想政治工作形式转变的有效途径首先必须始终坚持以人为本的基本原则，不断加强企业思想政治工作的互动性。要做到这一点，就需要企业的领导及思想政治工作人员积极深入到职工群众当中去，了解每位职工的内心需求，坚持以职工利益为重的原则，同时，应该定期进行职工心理问题的调查与分析。唯有通过这样的方式，才能真正意义上实现以人为本。需要注意的是，不管是企业领导，还是思想政治工作人员，在与职工进行沟通交流的过程中，最重要的是学会倾听，像朋友一样进行交流，充分赢得职工的信任，从而使企业职工之间的内部矛盾能够得到合理有效的解决，实现思想政治工作的目的，通过这样的方式，有助于形成和谐美好的工作氛围。

（二）关注企业思想政治工作的难点问题

基于和谐社会的企业思想政治工作形式转变的有效途径之二是还必须做到关注企业思想政治工作的难点问题。企业的思想政治工作必须做到实实在在为企业职工做实事、做好事，而不是只注重理论上的情感交流。同时，企业的职工不仅要认真听企业的思想政治工作人员说什么，更关键的是要看思想政治工作人员是如何做的。唯有通过这样的方式，才能真正意义上有效实施企业的思想政治工作。如发现存在有关企业管理中转岗的分流问题，不管是领导还是思想政治工作人员，都必须充分掌握相关政策，在与职工沟通交流过程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式来解决职工内心存在的某些问题，这样的方式，不仅可以让职工的情绪得以缓解，同时也更符合基于和谐社会的企业思想政治工作的目标。

（三）加强企业思想政治工作人员的综合素质

基于和谐社会的企业思想政治工作形式转变的有效途径之三是必须不断加强企业思想政治工作人员的综合素质。基于和谐社会的企业思想政治工作的发展与创新，最重要的一项内容便是企业思想政治工作的构建。当下，我国绝大多数企业面临着思想政治工作队伍建设的各种问题，最为突出是手段传统、年龄不符、观念传统等等。因此，要想彻底改变企业思想政治工作中存在的与新时期发展状况不相适应的问题，企业就必须及时采取合理的方法不断提升企业思想政治工作人员的综合素质，努力构建出一支高能力、高素质的企业思想政治工作队伍[5]。要做到这些，就需要企业的思想政治工作人员必须不断地接受培训和学习，加强学习企业思想政治工作的新技术、新方法以及新内容，企业应该逐渐提高政工人员的知识层次，并加强各方面知识的培训力度，努力为企业思想政治工作人员及所有职工营造良好的工作环境与发展环境。

（四）对企业思想政治工作的方法进行创新

基于和谐社会的企业思想政治工作形式转变的有效途径之四是必须对企业思想政治工作的方法进行创新。关于对企业思想政治工作的方法进行创新，在和谐社会这个基点的支撑之下，企业的思想政治工作不管是在手段上还是机制上都要进行改革与创新，同时，还需要在思想政治工作的方式方法上不断进行改革创新，只有通过这些方面的不断创新，才能使我国企业思想政治工作的实效性、时代性及针对性不断加强。比如，对于企业中相对较年轻的职工，企业的思想政治工作人员可以采用多媒体、互联网等各种现代技术的方式，不断加强企业思想政治工作的新鲜感和实效性。而如果针对企业职工的兴趣爱好这一点，企业的思想政治工作人员可以积极组织职工开展各种文体活动，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各种比赛等等，让企业职工能够在形式丰富的活动中愉快地度过业余时间。通过这样的活动方式，不仅有助于加强企业职工之间的凝聚力，同时，还有利于构建和谐的企业职工和领导之间的工作氛围。

四、结语

第7篇：企业思想政治论文范文

随着市场经济的不断发展和资本主义思想对我国的长期渗透，使得很多企业的劳动关系呈现“以资为主”，大多数的劳动者因为对《劳动合同法》的不了解而默认了这种不公平的劳动关系[2]。思想政治教育必须要坚持以人为本的理念，坚决维护广大员工的基本利益。构建和谐社会必须要体现解放和发展生产力，让广大人民群众共享劳动成果的本质，但在现今的企业中，劳资纠纷是经常发生的现象，这就要求企业的思想政治教育必须要坚持以人为本，坚持劳动者的主人翁地位，积极的参与企业经济分配制度的制定，最大限度的限制利益分配不公平或者利益分配悬殊过大的情况，使员工的利益所得能够与真正的实际付出相符。

2、思政工作者要加强自身对和谐劳动关系的理解

思政工作者作为协调者，只有加强自身对和谐关系的理解，才能更好的开展思想政治工作，更好的构建劳动关系。随着社会主义法治社会的不断发展，党和政府提出了实行依法治国的策略。思政工作者要努力学习《劳动法》，做到知法、懂法，这样在构建和谐劳动关系时才能守法、用法。其次，思政工作者要深入的理解和谐劳动关系的理论基础，理论来源于实践更指导着实践，只有掌握其实质，从而能够把理论和实际结合起来，更好的构建劳动关系。因为矛盾是客观存在的，所以劳动双方产生矛盾很正常，在现在的企业发展中劳动关系的矛盾是普遍存在而且不断变化的。这就要求思政工作者正视矛盾并找出矛盾产生的原因，加强企业协调机构的建设，化解正在发生的和潜在的矛盾。

3、关注企业管理者

传统的思想政治工作主要针对企业员工而忽视了对企业管理者的教育，在新时期的思想教育工作中思政工作者要加强企业的责任意识。员工是企业的组成部分，企业和员工的责任是相互的，但很多企业领导只认识到员工对企业生产经营的责任，而忽略了企业对于员工的经济和社会责任。企业只有清楚的认识并履行社会责任，才能更好的善待劳动者，这样会使劳动者能够更积极的工作，有利益企业的经济利益。还能够减少员工的流动率，留住更多的人才，既让员工对企业产生了归属感又让企业减少了对新员工培训的费用[3]。除了加强企业的责任意识还要帮企业管理者树立平等合作的观念。劳动力是企业正常运转的关键，只有企业在公平、平等的和谐氛围下，员工才能增加对企业的归属感和认同感，才能更积极的工作，努力为企业的发展做贡献。综上所述，思政工作者要重视关注企业管理者的思想政治情况，这样既能保障员工的利益又能促进企业自身经济效益的发展。

4、结束语

第8篇：企业思想政治论文范文

【关键词】思想政治工作；企业文化建设

一、契合企业文化建设，思想政治工作必须创新问题思维

综观当前国有企业，企业思想政治工作必须树立强烈的问题意识，紧贴企业灵魂做工作。“问题是时代的声音”。一个企业的核心价值观要成为企业的灵魂，它既是企业文化的内核，也是企业思想政治工作的命题。落实到企业思想政治工作的内容上，就是要实行问题倒逼机制，实事求是地研判国有企业的大背景，实事求是地对待思想认同、效益提升、民生呼声、社会担当等方方面面的问题。这些同企业核心价值观格格不入的思想政治层面的问题将严重阻碍企业发展的步伐。解决的根本途径是深化内部改革，用发展的办法去解决发展过程中的问题。找准思想政治工作助推企业核心价值品牌创建的突破口和关节点，确立“契合”思维，研究问题，回答问题，积极推进现实思想问题的解决，为铸就核心价值品牌夯实思想政治基础。当然，思想政治工作契合企业文化建设，创新问题思维也应反作用于自身的改革创新，扭转队伍不自信、理论不自信，偏软、偏庸、偏懒的局面，面对复杂多变的思想教育问题，要不断总结契合企业文化建设的经验，对推动国有企业加快发展的“价值观引擎”，作出符合企业实际的理论深化和诠释，探索使企业文化全面发力的方法路径。

二、契合企业文化建设，思想政治工作必须确立人本理念

宣传贯彻企业核心价值观，高举核心价值观的大旗，聚万众之力，集万众之智，履行好国有企业职能：为国家创财富，为员工谋利益，为社会作贡献，所有的目标期望实现，皆靠内生动力起决定作用，这就要着力激发公司上下的“主人翁”意识。领悟关于人的全面发展学说，关注企业全面的发展。首先要关注企业员工全面发展，也就是必须确立人本的理念。企业核心价值观是企业全体员工价值取向、行为愿景的凝聚，既不能强加，也不能游离，要达到高度认同，就要抓住思想政治工作与企业文化建设在人本理念上的契合点，以关注员工的发展作为思想政治引领的根本，将企业员工的发展需求作为铸就企业核心价值品牌的出发点和归宿。因此，思想政治工作必须有效地选准切入点，比如：畅通诉求表达，解决实际问题，跟进思想引导，固化工作成果，都不失为行之有效的手段。要树立“有体面的劳动，有尊严的生活”的底线思维，针对思想活跃、诉求多元、文化兼容等实际情况，尊重员工、理解员工、关心员工，满足员工的合理需求，促进员工综合素质的提高，推动员工自由全面发展，使员工以充分的“获得感”为动力，去筑梦、追梦、圆梦，从而使企业核心价值入脑入心，进而转化为工作、生活幸福追求，在核心价值观的旗帜下，团结起来，振作起来，形成源源不断的奋力拼搏的创业激情，把无穷的创造力奉献给企业，自觉构筑命运共同体，由此达到用员工的价值实现来支撑企业核心价值观的实现。

第9篇：企业思想政治论文范文

关键词：企业　思想政治工作　问题　对策

1.思想政治工作在企业文化建设中的作用

1.1有利于提高企业的管理水平

“以人为本”的管理理念是企业文化建设中应该坚持实施的，人是企业发展最宝贵的资源，对人才的合理开发与利用能够增强企业的市场竞争力，促进企业的长远发展。当今社会的竞争就是人才的竞争，思想政治工作要求坚持以人为本，这个企业文化建设人才管理的原则是一致的。

1.2有利于提高员工的综合素质

企业员工的综合素质对建设企业文化有重要的作用，员工素质是企业文化的重要组成部分，思想政治工作能够提高员工素质，教育员工在任何时候都要恪守职业道德，对工作保持责任感和自信心，能够形成积极向上的工作气氛。

1.3有利于增强企业的凝聚力

信念是一个人奋斗的内驱力，是人们工作生活中的行动指南，思想政治工作能够使企业坚持自己的发展方向，既要保持生机活力，在发展中不断创新，又要具有危机感。企业员工在思想政治教育中也树立了自己的信念，把个人利益和企业利益结合起来，为了个人和企业发展的共同目标奋进，增强了企业的凝聚力和向心力。

2.当前企业思想政治工作中存在的问题

2.1对思想政治工作不重视

在市场竞争日益激烈的今天，企业最重视的是经济利益，所以思想政治工作在企业中并没有受到充分的重视，并且大部分的企业都对思想政治工作不够重视。许多人都认为思想政治工作与当前的企业发展没有关系，所以不需要受到重视。

2.2思想政治工作开展流于形式

有些企业虽然还保留着思想政治工作，但是这些企业往往在开展思想政治工作时，形式重于内容，大多数的企业都是流于形式，为了应付上级检查或者出于其他目的，导致了思想政治工作在企业中不能有效的展开。

2.3教育方法落后

虽然当前的思想政治教育工作方法已经得到了一定程度上的改进，但是随着社会发展节奏与步伐的加快，传统的教育方法已经不能适应当前的思想政治教育工作需求。许多企业在开展思想政治教育时，仍然沿用读报纸、读杂志、看电视、看文件的老方法。这种教育模式在当今已经明显落后于生产力发展的水平，不仅不能有效的提高员工的思想政治水平，还可能让员工产生浪费时间的抵触情绪。

2.4工作人员素质不够、积极性不高

由于思想政治工作开展起来较其他工作有一定的难度，并且思想政治工作面临着对员工的人生观价值观进行教育和改造，所以思想政治工作的开展要求工作人员具有较高的思想政治素质，才能胜任这一工作。但是许多思想政治工作人员的素质并没有达到能够对员工有效开展教育工作的高度。许多思想政治工作人员处于认识等问题，认为思想政治工作不重要，对企业的发展更不重要，其工作积极性并不高。

3.如何在企业中更好的开展思想政治工作，促进企业文化建设

随着我国的不断发展进步，社会矛盾也在进一步的显露出来。许多企业员工的人生观、价值观都会受到一定的不良社会风气的影响，为了保证企业生产的顺利进行，要对企业员工开展充分的思想政治教育工作。

3.1提高认识，加强重视

思想政治工作的开展，离不开思想认识的提高。企业领导要充分的重视思想政治工作对企业文化建设的重要性，成立专门的思想政治教育工作领导小组，从领导层开始自上而下的提高企业对思想政治的重视。要加强对员工的宣传，通过宣传让员工充分的了解思想政治工作的重要性，积极的配合企业思想政治工作的开展。企业职工在接受思想政治工作的同时，还要通过不断的学习来提高自身的思想政治素养。

3.2重视对员工人生观、价值观的教育

我国经过几十年的飞速发展，人们的生活水平和生活习惯都有了很大的改变，这期间免不了受腐朽的西方资本主义生活方式的影响。并且当前国际敌对势力一刻也没有放松对我国的破坏工作，总是千方百计的阻碍我国的稳定发展，希望通过文化输出的方式来对我们进行控制，或者通过不良生活方式的影响来破换我们原本稳定的生活方式与秩序。

3.3加强工作人员队伍建设

企业文化建设需要企业塑造与自身发展相适应的企业精神，作为企业发展的思想基础，而工作人员队伍是企业文化建设的主体，也是企业文化建设的支撑，企业工作人员应该具有共同的价值观和发展观。企业的思想政治工作能够确定企业的未来发展目标，并鼓励企业员工为了这一目标而努力奋斗，从而增加了企业的凝聚力，因此，企业应该加强思想政治工作，使员工在接受教育的同时行使监督权力，发挥民主监督的作用，提高员工的自我认同感和归属感，壮大企业工作人员队伍，工作人员队伍素质提高了，企业才能挖掘和利用人力资源，为企业未来的发展做出贡献。

4.总结

思想政治工作在企业的发展中起着较为重要的作用，企业要充分的重视思想政治工作的作用，对员工积极的开展思想政治工作，以思想政治工作来建设企业文化，促进企业稳定、有序的发展。

参考文献：