思想政治工作感悟精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作感悟范文

关键词：武保系统 思想政治 和谐 基层 稳定

创新是武保系统思想政治工作永褒生机的重要源泉。在经济社会深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，如何创新武保队伍思想政治工作举措，改进管理方式，激发武保队伍的潜能和创造力，推进治安保卫工作持续健康发展，已成为亟待研究解决的重要课题。

1 新形势下基层武保系统中存在不良思想倾向和思想现状

一是在基层武保系统工作没地位、待遇低、责任大，得不到重视和理解，产生自卑情绪。二是一般来说武保队伍的年龄偏大，知识结构单一，接受新生事物能力差，产生混日子想法。三是大多数从事保卫护卫工作的人员，岗位基本不交流，工作内容单调，思想上缺乏创新意识。同时，我们武保队伍中 “三大”压力的客观存在，也制约着思想政治工作的深入开展。以上所述的不利因素的存在，势必将加大武保系统思想政治工作的难度，如何在新形势下创新开展思想政治工作，有效激发队伍活力，持续提升工作水平面临着诸多难题和挑战。

2 当前思想政治工作普遍存在的问题及原因

一个时期以来我们对思想政治工作进行了积极的探索，也取得了一些经验和效果，对基层社会和谐的发展起到了积极和重要的推动作用，这是主流。但我们也应看到，由于受到多种因素制约，当前基层单位思想政治工作还存在诸多问题。个别单位或部门片面地认为，思想政治工作只是一个时期内的工作重点而不是长期性的工作，不能将思想政治工作真正深入持久地开展下去。一些人对思想政治工作持有偏见，认为这是一项虚的、可有可无或可做表面文章的工作，向上级汇报工作，对上级部门的检查因缺少“真凭实据”而只能用虚假事例、虚假典型、虚假数字来应付差事。存在这些问题的主要原因有以下几方面。

第一，对思想政治工作认识不足。当前个别单位不重视思想政治工作，把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，用物质利益取代思想政治工作，扩大物质刺激的效果，造成一些一切向“钱”看，过分追求物质利益，物质欲望越来越高，缺乏奉献精神和坚韧不拔的毅力，缺乏理想信念和追求，思想乏味，后劲不足，这正是我们思想政治工作软弱无力的具体体现，是部分领导不注重抓思想政治工作带来的后果。因此，我们必须要有清醒的认识，要充分认识到思想政治工作只能强化不能削弱，片面曲解思想政治工作的优势和作用是非常危险的。

第二，是思想政治工作针对性不强。怎样根据不同阶段工作的特点，有针对性地开展思想政治教育，我们在这方面研究得还不够深。主要表现在：首先是理论学习流于形式，照本宣科，光读报纸、文件，采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法，基层武保成员对所学内容“不入脑”；其次部署思想政治工作照抄、照搬上级文件，甚至产生腻烦心理；再次是对产生的问题空洞说教，或以行政指令代替耐心的开导化解，没有从队员的实际需求出发，显得苍白无力，使得有些队伍成员口悦心不服，存在“队伍出了问题喊一阵，过了之后松一阵”，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

第三，是思想政治工作流于形式。目前，在政治工作评价上，个别单位仍以声势大小论优劣、把热闹程度当效益，在检查考评中还是看开了多少会、上了多少课、写了多少笔记、背了多少概念，习惯于看人数、天数、篇数、次数，把数字当效益，把过程当效益，满足于课上了、理讲了、活动开展了，在教育的成果上不是追求职工能理解多少，在实际工作中是否能起到指导作用，而变成了一味的追求笔记的多少、能够背诵的多少，导致了教育形式和教育本质的脱节，从而使思想政治教育变成了有形的负担，制约了思想政治工作的良性发展。

3 探索和创新武保系统思想政治教育的方式、方法

努力适应形势的发展变化，紧贴队伍的现实思想实际，不断改革教育内容、探索教育方法、创新教育手段、转变教育作风，使思想政治教育发挥出最大功效，把大道理讲出“滋味”，把小道理讲出“门道”。

首先，在教育内容上讲求一个“近”字。思想教育内容与队员的现实思想贴得越紧，教育的成效就会越好。教育者与队员的感情距离拉得越近，教育的成效就会越大。当前在教育的内容设置上，往往存在忽视教育对象的层次性和差异性的现象，不分层次“一样粗”，不看对象“一锅煮”，无论是机关还是基层，学习同样的文件，提同样的要求，解决同样的问题，教育内容与队员的现实问题相距遥远，虽然下了很大力气，投入了不少精力，却没有达到预期效果。事实说明，思想教育并不是内容越全越好、目标越高越好，而是要充分考虑到队员的觉悟程度、文化基础、接受能力和社会阅历等方面的差异，因事设题，因人施教，找准“切入点”，抓住“共鸣点”，激起“兴奋点”，解决“疑难点”，把解决队员的现实问题作为教育的“着眼点”，坚持队员关注什么问题就重点回答什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，使思想教育深深植根于现实问题的广阔土壤里，与武保队伍的思想实际同频共振。

第二，在教育方法上突出一个“活”字。灵活多样的教育方法，能够增强教育的感染力和吸引力。我们在日常教育过程中，容易忽视队员的主观能动性，习惯于靠硬性措施和行政命令开展教育。教育者与被教育者泾渭分明，缺乏思想交流与角色互换，致使教育专题越多，队员逆反心理越强；教育思想时间越长，队员思想问题越多。创新教育方法，就是要针对新时期队员民主意识和表现欲强、文化水平和理解能力高的特点，坚持搞好上下互动，引导队员自己提出问题，自己解答问题，做到问题大家摆、方案大家定、道理大家讲、答案大家找、效果大家评，使队员从单纯受教育的被动地位中解放出来；坚持搞好换位思考，引导队员自己的“疙瘩”自己解，变“一言堂”为“群英会”，让有理想的谈追求，有道德的谈操守，有挫折的谈教训，有成就的谈奉献，使队员在平等交流、坦诚对话中各抒己见，明辩是非曲直；坚持采取多种形式，运用民主讨论、实话实说、谈心交心、热点辨析等形式，鼓励队员敞开心扉讲真话、通实情、变说教式为讨论式，变单向灌输为双向交流，形成平等协商、民主讨论、共同提高的生动局面。

第三，在教育手段上探索一个“新”字。随着现代通信、网络媒体的迅速普及和广泛运用，打破了思想教育的时空限制，拓展了教育阵地，创造了提高思想政治教育质量的有利条件。但是由于受传统观念的影响，仍然沿用“一张报纸读半天，一本教材年年翻，一块板报反复看”的传统教育模式，教育手段滞后于时展和队伍需求。创新教育手段，就要进一步转变思想观念，适应信息时代的发展变化，针对现代数字通信技术和网络技术可以跨越时空，虚拟交流的特点，积极探索网上调查、网上授课、网上讨论等方法，直接、快速、准确地了解队员的思想情况，及时准确地开展思想教育，使教育由传统手工方式向图文并茂，声象交融的情景式教育跨越，把抽象的道理形象化，深奥的知识浅显化，疑难的问题通俗化，使政治思想教育之花在网上开花结果，使政治教育的生命线在网上延伸，使思想教育提高时效性，扩大覆盖面、增强影响力。

最后，在教育作风上坚持一个“实”字。思想教育是一项铸牢根基、启迪智慧、坚定信念、校正人生、激发潜力的工作，来不得半点虚假和粉饰。工作中急于求成，教育还没展开，总结就已写好，工作没做多少，成果出了许多，不在解决队员思想问题上下工夫，专在教育次数、安排天数、参加人数、考核分数上花力气，搞大场面，造大声势，追求轰动效应，讲究形式上的轰轰烈烈，追求华而不实的教育效果，在一定程度上只会弱化思想教育的功能。 创新教育作风，就要树立正确的教育观，坚持以求真务实的精神抓教育，以客观冷静的态度看效果，多做默默无闻的工作，多创实实在在的政绩，多求真真确确的效果。

坚持立足当前想问题，着眼长远，紧抓武保队员思想政治的教育工作，不求一时之效，不做一时之功，不谋一时之利，以对队员成长进步高度关注的态度，着力提高思想教育的针对性、实效性，使教育成果能得到队员认可，以维持基层武保系统思想的先进性和队伍的稳定性，能够经得起实践的检验！

参考文献：

[1]黄丽琴.加强政工干部能力建设的几点认识[J].理论导报，2013（09）.

[2]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011（14）.

第2篇：思想政治工作感悟范文

关键字：切入点;融入点;出发点

中图分类号：F270.7-4; G712 文献标识码：A

当前，农场正面临着重要的发展机遇期，经济社会环境也发生着深刻的变化，企业意识形态领域方面遇到越来越大的挑战，因此做好职工思想政治工作显得十分重要。

一、准确把脉，找准企业思想政治工作的切入点

企业要做好职工的思想政治工作，管理者必须要准确“把脉”，找准切入点。目前，友谊农场从事思想政治工作人员近250名，从被调查的137名政工干部中，大专文化43人，大学文化94人，大专及以上文化程度人数占90%。根据问卷调查结果显示：90%的政工干部“喜欢”和“比较喜欢”从事的工作;56%的政工干部对从事的工作“有自豪感”;85%的政工干部对政治理论、方针政策和文化知识“经常学习”;100%的政工干部希望通过业务培训，不断提高自己的工作能力。通过调查表明，由于企业长期受惯性工作模式的影响，思想政治工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，进行理论的宣传教育，而忽视了思想理论在职工层面的继续教育。因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛沟通，只求形式化，不求结果有效性。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展。所以，只有充分尊重职工、理解职工、关心职工，切实为他们办实事、办好事，才能赢得他们的信任、理解和支持，思想政治工作才能有的放矢，事半功倍。

二、创新方法，找准企业思想政治工作的融入点

思想政治工作就是做人的工作。在新的形势下，企业的思想政治工作只有贴近实际，适应社会发展的需要，适应企业建设的需要，满足职工日益丰富的生活的需要，才能真正为职工办实事办好事，才具有说服力，起到凝聚人心、统一思想、团结职工、促进发展的作用。

（一）把“以细知人”，作为职工思想工作的关键环节。

农场的思想政治工作主要对象是职工，只有及时准确地把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍之效。调动职工的积极性、增强企业的凝聚力固然要靠体制、机制等共同作用，但是日常过细的思想政治工作仍是释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励人心必不可少、行之有效的方法。只有把两者有机结合起来，才能做好职工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社会、家庭、环境、切身利益变化等诸多因素的影响，职工个性特点往往带有复杂多变的色彩，要摸准职工的思想情绪并不是一件容易的事情。

（二）把“以情感人”，作为职工思想的核心理念。

要树立“细微之处见真情，服务之中树威信”的工作理念。企业的改革必然涉及到职工的切身利益，在利益的调整过程中，各种新情况、新问题、新矛盾会接踵而来，在所难免的会产生职工的情绪变化、思想波动。在平常的工作和生活中，职工有着“被认知”的愿望。换句话说，职工希望理解他们的心情，也希望被了解。他们的内心比较复杂，有积极的、消极的，正面的、负面的，喜怒哀乐样样都有，酸甜苦辣五味俱全。这就需要我们从事思想政治工作的人员，要深入到职工中去多了解情况，要信任职工，让他们感受到单位对他们的关注之情、关心之情，支持他们大胆工作，放开手脚，在工作中发挥各自的特长，体现自己的价值。

（三）把“以理育人”，作为职工思想工作的有力保障。

在工作和生活中，如果只注重情，忽视了理，就会感情用事，流于庸俗。只有情理相济，说清道理、正确引导、刚柔并济，才能得到好的效果。要建立健全企业思想政治工作制度。如征求意见制度、举报监督制度、厂务公开制度、民主生活会制度等等。要创造一种环境，使群众心里有话有地方讲，有气有地方出，有意见和建议有地方提，把群众中大量的思想问题通过行之有效的制度得到合理解决，消灭在萌芽之中。

（四）把“以德服人”，作为职工思想工作的有效方法。

理顺职工情绪的关键是尊重的问题。只有尊重才能沟通感情，只有尊重才能平等对待，只有尊重才能让职工信任。过去那种“我讲你听，我说你干”的态度对待职工，不仅难以解决职工思想问题，而且会伤害职工的自尊心，失去职工的信任。职工渴望平等的心态、朋友式的真诚、推心置腹，赤诚相见。作为从事思想政治工作的领导干部，首先要有平等待人的素养，决不能用工作中的隶属关系，替代人格上的平等关系。其次，要做职工的知心人、贴心人，与职工建立相互信任的常态关系。在与职工相处的时候，既要通情又要达理，在情理结合上求平衡。在处理问题的时候，既讲原则性又讲灵活性，在循循善诱中求结果。

三、营造氛围，找准企业思想政治工作的出发点

丰富企业思想政治工作内容，找准主导点，增强主动性，是增强职工与企业结合最佳融合点，也是实现企业发展壮大的出发点。

第3篇：思想政治工作感悟范文

【关键词】国企职工 思想政治 策略

【中图分类号】D412.62

【文献标识码】A

【文章编号】1672-5158（2012）12-0261-01

备受关注的十已经胜利闭幕，十描绘了中国未来发展的蓝图，明确了国企改革更为清晰的方向，十的精神鼓舞着我们的思想，激励着我们的行动。在国企思想政治工作中，要认真学习领会报告精神，自觉把思想和行动统一起来，在这样一个新的历史背景，新的国际形势下，国企思想政治工作要立足于促进国有企业的改革与长足发展，调动和激发职工为企业的发展多做贡献。

一，国企职工思想政治工作面临的新形势、新情况

经济全球化的不断深入发展，使国有企业的管理层、技术层、生产层各个领域中的职工的思想的独立性，选择性和多变性日益加强。面对这样的形势，国企的思想政治工作要适应新的要求，要在这种独立、选择、易变的观念中达成共识，才能激发企业职工的工作热情。物欲横流的社会影响下，职工的价值观呈现多元多化多变的趋势，作为思想政治工作者要用面向世界、面向国际的眼光应对，在不同文化的交流、交融、交锋的环境中赢得思想政治工作的主动权。

二、国企职工思想政治工作存在的问题

思想政治工作有其内在的规律，尊重规律才能取得实效。而一部分企业的思想政治工作中，忽略了现有隋况的分析，使思想政治工作存在一些问题

1、重企业经营管理，轻思想政治教育

在一些企业的运营模式中，忽略了思想政治工作的重要性，对其地位与作用的认识模糊，社会不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，在企业的运行中，“效益”作为一个衡量工作优劣标准的关键词的评价模式中，一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，很多思想政治工作如同“对牛弹琴”起不到应有的效果，最终导致职工错误思想的形成。

2、政工自身意识薄弱，引导方法陈旧

作为企业的一个合格的职工思想政治教育的工作者，要严于已，宽待人，企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部应该具有较强的管理能力，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。而一些政工干部自身意识不够，工作中缺乏主动性，对职工普遍关注的热点问题避重就轻，消极回避，就导致一些职工的切身利益受到损害，不利于教育工作的开展。即使进行思想教育，方法陈旧空洞说理，内容单一，无法引起职工的强烈兴趣以至于思想工作的开展存在一定的难度。

面对国企职工思想工作存在的问题，信息化时代的新形势以及十“进一步深化国有企业改革”的国内新形势，这些因素为国企思想政治工作既带来了新的机遇又迎来了新的挑战，国有企业职工的思想教育工作显得格外的紧要和迫切。

三、国有企业职工思想政治工作的新策略

1、将思想的教育和效益的督促结合起来。

企业重经济效益，这是毋庸置疑的事实。但在企业的生产运行过程中，职工的思想政治工作更不可忽视，切实解决职工的实际生活困难，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来，正确的思想观念影响下的行为活动才会更有实效性，积极的行为活动才会创造更大的价值，产生更高的经济效益。因此，要在考虑经济效益的同时，将思想政治工作的评定纳入评价机，实行企业与职工利益共享机制。

2、分层次、分年龄开展思想政治工作

企业的职工构成文化层次不同、年龄也层次不齐，老中青遍布企业的各个部门，遇到问题时，年轻人的思想比较活跃，价值取向也随时发生变化，用跟老同志的交流方法去教育年轻人，肯定是难以奏效的，因而在进行思想教育工作时，要根据不同年龄阶段，不同的文化层次、不同的价值取向、不同的性恪特点逐—进行，将思想工作做到认真细致，要覆盖到方方面面，有针对性、有可行性，避免出现漏洞，避免一种模式、一刀切的做法。

3、学会“动之以情、晓之以理”的沟通艺术

沟通是最好的解决问题的途径，优秀的沟通者能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，达到教育引导的目的。企业政工从事的思想教育工作，是面对人的工作，人的思想和情感都比较复杂，所以做好企业的思想政治工作，要学会沟通，学会以情感人，以理服人。为此，思想政治工作者在工作中要注意观察职工的身体状况心理状况以及家庭状况以便遇到问题时，同时必须做好“三个一”：—是要坚守稳固的理论路线，这是保持坚定正确的政治方向和政治立场的根本。二是要严格把握政策法纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要走好群众路线。抓住情、理、法三个关键点，动之以情、以理服人”

4、采用科学多样的方法进行渗透教育

思想政治工作要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到工作的具体环节中，采用喜闻乐见的形式，让职工在不知不觉的活动中感悟和接受，达到思想政治教育的最优效果，同时充分发挥网络的优势，利用网页宣传企业的历史、现状和发展趋势；利用网络竞赛等形式提高职工对企业的认识和文化素养提升企业职工的集体主义感和企业自豪感；开展书评、影评、企业发展案例展览等活动，激发企业职工兴趣，增强责任感和使命感，为企业的发展献计献策。

5、做好企业文化建设，推进思想政治工作

第4篇：思想政治工作感悟范文

【摘要】基于我国改革开放不断深入、社会主义市场经济持续发展的形势，结合新形势对国企职工思想政治工作的影响，本文首先分析了国企职工思想政治工作的现状，其次提出了创新国企职工思想政治工作的方法和策略，为国企的思想政治工作提供借鉴，推动国企在当前经济形势下的持续发展。

【关键词】国企;思想政治工作;创新路径

近些年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业进行了一系列的深化与改革。思想政治工作是国有企业工作的重中之重，是企业管理过程中的有机组成部分，在企业精神文明建设中发挥着重要作用。国企改革的深化，对企业职工的结构也进行了调整与改进，这些都对国有企业职工的思想政治工作提出了越来越高的要求。当今社会，利益至上的观念逐渐影响着人们的思想观念和价值取向，也对国有企业职工造成了一定的影响，给当前国企的思想政治工作带来了阻碍和挑战。因此，国企想要实现企业的长足发展，适应激烈的市场竞争，就要不断加强思想政治工作的建设，转变原有观念，提高创新意识，创新工作思想，不断提高国企的竞争力。

1国企职工思想政治工作现状

在我国经济建设过程中，国企的发展做出了很大的贡献，国企职工的思想政治工作也有了一定的进步。但就当前的经济形势和国企职工的思想政治工作现状来看，我国国企职工的思想政治工作水平还难以与国企的发展需求相适应，国企的思想政治工作还需要不断进行创新和完善。

1.1国企职工思想政治觉悟有待提高

随着科技的不断地发展，人们获取信息的渠道也就越来越多，国企职工也不例外。受到各种思想的影响和冲击，国企职工的思想政治水平有所下降，因而国企的思想政治工作充满了复杂性。同时，受外界思潮的影响，国企职工离职现象也原来越多，直接造成国企人才流失，影响了国企的正常发展和运营。也有部分职员，既不想失去国企的稳定工作，又向往外面自由自在的工作，在两者之间犹豫不决，工作上缺少动力和热情，影响了工作效率。另外，随着国企改革的不断深化，国企职工的工资待遇有所调整，部分职工的工资待遇较原来有所下降，这就导致这部分员工的工作积极性逐渐降低，态度不够积极，工作质量较差。

1.2国企职工的思想政治工作力度不够

市场经济的发展，使很多企业职工的思想受到影响，部分职工出现个人主义、利己主义等思想，在工作中过于注重个人利益，忽视集体利益，积极性不够高，责任感不够强。从国企的性质来看，国有企业是属于全民的，所以国企的产权属于国家所有。因此，国企职工作为企业的主体，应该具有高度的责任感，积极为企业的建设和发展做出贡献。但是在当前的国企思想政治工作上来看，工作力度不够高，方法上也缺少创新，没有建立起科学有效的思想政治工作体制，在工作过程中缺少人文关怀。当先的经济形势下，市场经济不断发展，企业竞争日趋激烈，如果国企不能积极开展思想政治工作，增强企业的凝聚力和竞争力，就会落后于时代的发展，逐渐被社会淘汰。因此，加强国企的思想政治工作，创新工作路径，具有一定的重要性和迫切性。

2国企职工思想政治工作创新路径

2.1建立健全国企思想政治工作体制

经济全球化的发展给带来了各种各样的思潮，人们的思维方式越来越多样化，这也给国企职工的思想政治工作带来了一定的难度。因此，要想顺利推进国企思想政治工作，就要建立健全国企思想政治工作体制。在建立思想政治工作体制时，最重要的就是要符合企业的实际情况，结合企业的工作特点和思想政治工作状况，对思想政治工作进行细化，将思想政治工作的方向、要求、范围、具体的工作方案和思想政治工作人员等各个方面进行落实，制定出工作细则，将责任具体落实到部门和个人。思想政治工作体制的建立，要尽可能地做到科学合理，确保思想政治工作范围广、覆盖面大、有针对性，符合企业的实际要求和需要。思想政治工作体制在具体实施的过程中，要求思想政治工作部门和工作人员有强烈的责任感，及时掌握企业职工的生活情况和思想动态，制定出有针对性的工作方案，不断对思想政治工作进行细化和创新，将思想政治工作真正落实下去，切实推动企业思想政治水平的提高。

2.2坚持与时俱进，不断推陈出新

企业要想紧跟时代的步伐，实现长远的发展，就要始终坚持与时俱进的精神，尤其是在思想政治工作中，更要时刻保持政治思想的先进性［1］。只有保持政治思想的先进性，才能符合时展的需求，符合我国社会主义新形势下企业发展的要求。全球化进程不断加速，外来思潮影响严重，在这种情况下，就要求企业始终坚持党的领导，带领职工学习和贯彻党的精神，将党的指导方针和政策落实到工作中去。在这个基础上，要实现思想政治工作的与时俱进，还要不断推陈出新，打破原有思想政治观念和方法的局限，根据新形势和新情况，不断对思想政治工作方法进行调整和改进，实现思想政治工作的多层次和多样化。另外，国企的思思想政治工作也应该注重灵活性和适应性。随着毕业生的增多和企业的发展，企业职工的年龄原来越低，越来越年轻，这些年轻人的思维方式和思想政治观念与以往的老员工有所不同。在这种情况下，国企就要对思想政治工作方法进行调整和改进，提高其对年轻职工的适用程度。

2.3加强国企思想政治工作中的人文关怀

企业要全方面了解职工的思想政治状态，明确职工的需求和愿景，引导职工将个人需求同国企的发展目标和方向结合起来，鼓舞职工以最大的热情投入到工作中，实现个人愿景的同时，推动国企的发展［2］。同时，国企也要将发展方向与员工的需求协同起来，充分考虑职工的需求，在实现企业长期发展的同时，满足员工的愿景和需要。国企在开展思想政治工作的过程中，要充分了解广大职工的工作和生活情况，表达出对员工的关心和理解，并通过实际行动对员工所遇到的困难予以帮助，让员工切实感受到企业的关心与关怀，增强国企与职工、职工与职工之间的凝聚力。另外，国企要注重对职工个人素质和综合能力的培养，条件允许的情况下企业可以对职工开展培训工作，提高员工的工作能力和水平。同时企业要不断开展思想政治工作，提高员工的责任心和思想素质，充分发挥思想政治工作的导向作用，引导员工形成正确的价值观念，进而提高员工的综合素质。与此同时，企业还可以针对企业员工的兴趣和需求，组织开展各种各样的活动，丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业氛围，提高国企职工的幸福感。在这种情况下，职工就能以更饱满的热情投入到工作和生活中，形成健康积极的思想状态，在提升个人能力和素质的同时，推动国企的发展和进步。

2.4发挥国企管理者的榜样作用

在国企经营和管理过程中，领导者是企业思想政治工作的主要领导者［3］。因此，要想做好职工的思想政治工作，就要发挥好管理者的榜样作用。首先，企业管理者要始终保持自身在思想政治上的先进性，坚持以身作则，做好榜样带头作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高责任感，利用好自己的身份，发挥好自身的职能。对于企业与职工之间、职工与职工之间所出现的矛盾和问题要做到及时处理，将利益冲突解决在萌芽状态。最重要的是，管理者要与企业职工建立一种平等的交流方式，形成有效的沟通模式，让职工感受到企业的关怀和理解，增强企业的凝聚力。

2.5开展多样化思想政治活动

要相切实加强思想政治工作，就要开展丰富多彩的思想政治活动，在活动的过程中，提高职工对思想政治工作的认识，进而提高职工的思想政治水平。国企业可以结合自身的企业文化对职工开展思想政治教育。首先，企业可以通过举办思想政治专题讲座，让职工在活动中感受到企业文化和企业精神，提高自身的思想政治水平。其次，企业也可以组织专题辩论会，让职工针对某一现象进行辩论和探讨，在辩论的过程中，让职工对某些现象有更明确的认识，引导国企职工形成积极向上、不断进取的精神。最后，企业也可以组织一些思想政治交流会，鼓励职工之间多进行交流，既可以针对思想方面的问题进行交流与沟通，也可以分享在思想政治工作中的心得与体会，让国企职工从更多的角度和层面去进行思考并获得感悟。

3结语

综上所述，企业职工的思想政治工作在企业发展中发挥着十分重要的作用，但在推行的过程中也面临着一些问题和挑战。因此，国企应该加强企业的思想政治建设，不断创新方法，提出策略，推动国企思想政治工作向多元化、多层次的方向发展，切实提高企业职工的思想政治水平。

参考文献：

［1］冯琪.探讨国企职工思想政治工作创新的路径［J］.办公室业务，2017（04）:29~31.

［2］孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨［J］.科技风，2017（13）:244~249.

第5篇：思想政治工作感悟范文

一、当前医院思想政治工作的难点

（一）医护人员个人原因导致政治工作难以开展。医院的管理者和思想政治工作者没有认识到思想政治工作的重要性。加上医务人员平日工作压力也相对较大。没有业余时间进行思想工作的学习，因此抱着散漫的态度来对待思想政治工作的建设。导致当前医院思想政治建设工作难以保质保量的完成。

（二）市场经济的影响。随着我国经济的发展，受市场经济的负面影响，部分医护人员不正确的人生观和价值观，致其没有奉献意识，只一味的看重自己的利益。部分医务人员没有较强的责任心，服务态度不好直接影响到医患沟通，导致了医患关系的不和谐，影响医院及医务工作人员的声誉，也给思想政治工作增加了一定的难度

（三）思想攻治建设工作没有较强针对性。当下多数医院在思想政治教育工作上使用老旧的方法，没有针对性。仅仅靠听报告，写心得来进行思想政治教育工作，很多医护人员不能亲自到场听报告会，之后的心得体会也随意从网上抄袭，缺乏个人感悟。院方上级也不结合实际考虑本院的情况，只是根据上级文件进行思想政治教育工作。没有结合医院实际和职工的真实想法有针对性地开展教育引导工作

（四）大部分医院缺乏高素质的思想政治工作的人才，进行思想政治教育工作的人员大部分是年纪较大的从业人员，没有创新性的思想，文化程度也不是很高，很多年都采用相同的教学方式，并未因医护人员的革新和社会的发展改变自己的的教学方式，这样使年轻的医护人员与年长的讲师之间出现代沟，妨碍了思想政治的建设工作。另一方面医院的部分年轻讲师缺乏经验，也不能很好地进行全体医护人员的思想政治教育工作。诸多的原因使得教育工作难以有效的完成。阻碍了思想政治的建设工作。

（五）监管不到位致使思想政治建设工作难以落实。从各个医院的思想教育建设计划中都能看到思想政治工作组织机构每年都会就上级政策进行学习制定年度计划，但很少有医院进行考核，可以说很多医院都没有相应的考核制度。所以虽然有年度计划但是并未落实到建设工作中。

（六）政府给予经费不足导致医院的工作中心更偏向于经济建设上[2]。另一方面，思想政治建设工作的经费不足，致使很多的思想政治活动难以展开。

二、针对难点的相应政策

（一）思想政治建设工作要坚持以人为本，要充分考虑到不同工作的医护人员的具体情况，充分考虑各个职位的工作时间和休息时间，确保医护人员正值在岗，上课进行签到制度，做到每个医护人员都要进入课堂认真听讲。

（二）思想政治工作必须坚持管引结合。思想政治工作要注重教育引导，把学习科学发展观作为思想政治工作的核心内容，加强医德医风建设作为医院思想政治工作是主旋律，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强大局意识、服务意识、市场意识和奉献意识。使医院的风气摆正，职工爱岗敬业，认真负责，从患者角度出发，提供最真挚的服务。

（三）思想攻治建设工作要有针对性。医院可开展网络课程的方式进行政治教育，让医护人员能及时得到良好的教育，不用在场所之间奔波，节省了医护人员的个人休息时间。网络课程后可进行考核，使职工能自我提醒自我约束，推动思想政治道德建设。

（四）思想政治工作必须坚持不断创新。片区医院可以进行联合，对于思想政治工作者要求提前进行学习，进行经验的交流[3]。医院应引进年轻高素质思想政治工作人员，提高思想政治工作部门的整体素质。医院思想政治工作者要切实加强科学发展观的理论研究，不断更新知识构架，提高驾驭工作的能力和水平，及时研究新情况，实施新方法，总结新经验，有的放矢地做好思想政治工作。

（五）将计划落实到实处，对此医院可以进行联合医院进行年末考核测评并进行比较，这样一来医院就会有一定的压力而重视起来。医院内部可以部门为单位进行比较，形成良性竞争，将考核落到实处。

（六）针对经费不足的问题，根据教育对象的不同，特别针对于医院的管理层，要进行党风廉政建设的警示教育。举办法制教育报告会，采取签定协议书等方式提醒自我也提醒组织，从自我约束到组织约束，促进思想政建设工作。

第6篇：思想政治工作感悟范文

【关键词】企业思想政治工作；创新理念；创新做法

思想政治工作作为我们党的一大优势，是企事业生产经营与发展的生命线，是促进社会主义现代化建设的精神动力和思想保证，是调动企业广大职工积极进取的有效途径。当前，在石油石化企业努力营造和谐稳定发展的新形势下，积极研究探索思想政治工作的特点、规律、方法和途径，是摆在思想政治工作人员面前的新课题。这就需要我们在继承和发扬的基础上，在“求新、求活、求实”上动脑筋，把创新作为灵魂，在思想政治工作的观念、内容、方法、机制及队伍建设上进行创新，研究不同层次人们的精神需求和价值取向，建立新机制，开辟新途径，创造新方法，实现思想政治工作的健康发展。

一、在思想政治工作的观念上要不断创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，并且需要进一步加强，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，应该看到，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，就会出现一些与经营管理工作不适应、不合拍，加强和改进就无从谈起。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。只要有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于凝聚队伍，有利于员工职业生涯发展，有利于增强企业竞争力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地尝试、大胆地运用。要从实际出发，立足于推动企业和谐发展，积极探索总结适应新形势需要的新鲜经验和做法，增添思想政治工作的生机与活力。如石化总厂曾经举办的“唱响红歌、油歌、厂歌”、“石化诗说”比赛，此举看似简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，能引起员工共鸣，融汇员工感情，增强员工对企业的自豪感和责任心。

二、在思想政治工作的内容上要不断创新

思想政治工作要在企业发展中发挥优势作用，就要避免形式主义，不能唱高调，不能摆“花架子”，要开展深入细致的调研，了解情况，要针对员工思想活动的新情况、新特点，围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，实事求是地确定思想政治工作内容，有的放矢地开展工作。要把思想和心理疏导的着力点放在员工最关心的问题上，帮助员工化解矛盾、协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，同时，结合不断深化的改革，要发挥思想政治工作的舆论引导和激励作用，加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法教育，挖掘并塑造有特色的企业文化和团队精神，充分激发员工的工作热情，增强其主人翁意识和责任感，为企业的和谐发展提供思想保证。近年来，石化总厂党委坚持每季度发放“职工思想状况动态调查问卷”、领导接待日等做法，畅通沟通渠道，全面了解员工队伍思想状况，适时调整思想政治工作侧重点，开展有针对性的形势任务教育，及时解决困难、倾听呼声、化解矛盾，营造了“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面，推动了总厂科学持续发展。

三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新

新时期做好企业思想政治工作，就要积极探索适合企业特点的有效的做法，创新观念，转变工作方式。

首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要充分利用网络信息传播速度快、容量大、覆盖广的特点，加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。石化总厂围绕庆祝建党90周年和油田发现50周年所举办的一系列庆祝活动，都不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。

四、在思想政治工作的机制上要不断创新

以围绕中心任务抓思想政治工作，做好思想政治工作促进企业发展为目标，建立健全组织领导机制，遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作目标管理，建立逐级责任制和公众参与制度，构建思想政治工作新体系。

首先，要加强思想政治工作基础建设，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，要有必要的岗位设置，克服任务不清、责任不明的现象。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。把那些工作水平高、思想作风硬、工作能力强的干部选拔到政工岗位，提高党务政工干部队伍的士气和人气。

其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合才能发挥其作用。思想政治工作要与业务工作紧密结合，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同奖励。政工人员要有高度的责任心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题临时抱佛脚。

五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新

增强思想政治工作的创新力，关键在于人，要建立完善的用人机制，建立一支强有力的政工干部队伍，对做好思想政治工作十分重要。

第7篇：思想政治工作感悟范文

一、加强人文关怀和心理疏导是改进企业思想政治工作的现实需要

企业是密切党同人民群众联系的重要桥梁和纽带，企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。随着我国城市化水平不断提高，企业在满足员工需求、调节利益关系、化解社会矛盾、维护社会稳定等方面越来越处于前沿位置和基础地位，企业思想政治工作的重要性也越来越突出。我们应从党和国家工作大局的高度，深刻认识企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的重要意义。

企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，帮助解决员工普遍关心的民生问题，针对员工心理特点进行情感关怀、心理关怀、精神关怀，引导人们求真向善爱美，弘扬传统美德，有助于人们自觉践行社会主义核心价值体系。同时，在企业文化建设中融入社会主义核心价值体系的基本要求，营造良好文化氛围，让人民群众在娱乐中受到教育，在潜移默化中形成和巩固对社会主义核心价值体系的认知、认同和信仰，有利于推动社会主义核心价值体系深入人心。

推进社会主义和谐社会建设的重要途径。企业是社会的基础，企业小环境和谐是社会大环境和谐的基础。构建社会主义和谐社会，必须高度重视和谐企业建设。企业思想政治工作在促进企业和谐方面具有不可替代的重要作用。企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，有助于人们树立和谐理念、培养和谐思维、形成和谐心态，用和谐的态度看待问题，用理性的方式表达诉求，用合法的手段解决矛盾，妥善处理人际关系，从而使崇尚和谐、维护和谐逐步成为员工群众的群体意识和自觉行动。

加强和创新社会管理的迫切需要。加强和创新社会管理，一个重要方面是培育积极向上的社会心态，调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性，组织动员广大人民群众投身到社会建设和管理中。因此，既需要加强党和政府主导的维护群众权益机制建设，也需要用先进文化教育引导、用人文关怀滋养精神、用心理疏导融通情感。企业管理是社会管理的基础。加强和创新社会管理，必须从基层抓起、从企业抓起。当前，企业日益成为各种利益关系的交汇点、各种心理问题的集散地。企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，把化解不良情绪、培养积极心态、塑造健全人格、提高文明素质作为企业思想政治工作的落脚点，引导员工群众从社会管理的被动接受者转变为主动参与者，是加强和创新社会管理的必然要求和重要目的。

增强企业思想政治工作吸引力和凝聚力的长久之计。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。随着时展，思想政治工作也在不断创新发展。当前，企业思想政治工作的外部环境、社会条件、工作对象都发生了深刻变化。尊重人的主体地位、维护正当利益、满足多样化需求、实现自我价值，成为普遍的社会愿望，人们对缓解心理压力、增进心理健康、实现心理和谐的要求更加迫切，对思想政治工作科学化的要求更加强烈。企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，把握人的思想行为特点，遵循人的思想意识发展规律，对于创新运行机制、丰富工作内涵、增强吸引力凝聚力，提高企业思想政治工作科学化水平具有重要的现实意义和深远的历史意义。

二、建立完善机制，畅通人文关怀和心理疏导渠道

教书育人是一项长期工作，在员工中开展人文关怀和心理疏导一样也任重道远。并且，随着改革开放的深入，经济的发展，社会的全面进步，人民的生活水平在得到更大提高的同时，生活急剧变化，竞争更加激烈，员工的各种心理压力也会更大，对人文关怀和心理疏导的需求会更强烈。要及时做好准备，在基层建立员工舆情汇集和反映机制，加强对员工心态的监测、评估和预警，畅通员工心态疏导、调节渠道，帮助员工解决思想情绪和心理健康方面的问题，让员工在潜移默化中达到心理和谐。

党的十提出的人文关怀，它在强调人的价值、人的尊严和人格完善外，又增加了新的时代内容。特别是把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落实到实处。人文关怀和心理疏导可以本着与思想政治工作完全一样的目标，但其手段更能体现“个性化”和“以人为本”的特点，是传统思想政治工作的重要补充，可以达到传统思想政治工作不能达不到的效果。

“人文关怀”和“心理疏导”的提出，对我们有一种勇于创新，视野顿开的感悟。我们只有将人文关怀和心理疏导结合起来，充分尊重人的个性特点和心理诉求，切实解决人的内心困惑，在这个基础上再施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作的成效最大化。

三、企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导须把握的几个关系

把握正面教育引导与促进自我完善的关系。思想政治工作，说到底是要使人的思想、意识、行为符合人的发展和社会发展的要求。企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，一方面应继续开展正面教育，坚持用正确的理论武装人、用先进的文化引导人，帮助人们树立正确的思想观念、养成良好的行为习惯，提高人的综合素质；另一方面应改变单纯说教、灌输的方式，引导人们进行自我教育、自我认识、自我约束、自我提高。应多运用平等对话、民主讨论、互动交流、自身体验等方法，激发人的主观能动性，把教育内容内化为自我要求，使他律转化为自律，引导人们在满足自我中不断提升自我、完善自我。

第8篇：思想政治工作感悟范文

当今时代是一个信息和文化高度发达的时代，现代企业无一不在企业文化上做足功夫，现代企业的管理文化已经成为企业的核心竞争力的重要体现。现代企业管理文化的内涵主要包括三个方面的内容：第一，强调实施以“人”为中心的管理文化。人是世界的主体，是企业的根本，是企业管理的出发点和落脚点，企业管理文化所关注的人，既包括企业内部的员工，也包括企业的客户。尊重和关心员工，可以极大地调动员工的工作积极性；关心和关怀客户，可以提高企业的社会美誉度。第二，强调培育企业共同的价值观。团结就是力量。真正的团结需要依赖于共同价值观的支撑，形成了共同的价值观，才能做到企业员工之间的协调一致，企业才能取得最后的成功。第三，强调企业管理的“软”、“硬”并举。所谓“硬”，指的是企业的各项规章制度和行政法规。所谓“软”，是指借助于企业员工良好的价值观，建立起来的企业良好的风气与和谐的人际关系等。企业的管理没有制度不行，只有制度没有文化也不行，通过企业文化的影响力来实现企业管理，才是企业管理的最高的境界。

二高职大学生思想政治工作的特点

近年来，随着高职教育的大发展，高职大学生的思想政治工作成为一个受到普遍关注的话题。当前，高职大学生思想政治工作的特点主要包括以下内容：第一，高职大学生思想政治工作必须满足高职人才培养目标的要求。高职教育的培养目标是培养适合现代企业需要的高级技术技能型人才，这一目标需要我们加强对学生的敬业教育、爱岗教育和奉献精神教育，让学生认识到什么是成才，怎样才能成才，从而树立正确的人生观、价值观。第二，高职大学生思想政治工作具有情况复杂、针对性强的特点。高职学生通常会有一种低层次的思想压力，从而产生自卑感，形成专业思想不牢固、学习兴趣不浓厚等特点。因而必须要针对学生的具体情况开展有针对性的思想政治工作。要帮助学生正视自我、消除自卑感。第三，高职大学生思想政治工作必须着力于提高社会的认知度。近年来，尽管高职教育取得了巨大的发展，然而，社会对高职教育仍然存在着一些偏见，认为它是低层次、低水平教育。因此，高职院校的学生思想政治工作要突出建立和加强与社会的联系，努力取得社会的认可和支持。

三高职大学生思想政治工作的现状与思考

目前高职院校大学生思想政治工作存在的问题主要有以下几个方面：第一，认识不够到位。一些人认为，政治工作什么人都能做，不需要专业知识、理论水平做支撑。思想政治工作是“软任务”、“虚任务”，弹性大、见效慢、做和不做区别不明显，思想政治工作缺乏主动性和前瞻性；第二，工作针对性不强。一些政工人员对思想政治工作面临的问题缺乏预见性，因而出现思想政治工作问题时显得无从下手，出现不能有针对性地开展工作的现象。第三，“两课”教育流于形式化。“两课”教育是指对大学生进行理论课教育和思想品德课教育。开展“两课”教育，是我国高等教育的重要特征，也是坚持社会主义办学方向的客观要求，然而在高职院校的“两课”课堂上，常常又是这样一幅景象：教师在台上侃侃而谈，学生在下面昏昏欲睡，课堂气氛沉闷乏味，学生对“两课”教学明显表现出没有兴趣。

根据高职院校大学生思想政治工作的特点，结合思想政治工作中出现的问题，解决的策略是从以下几个方面入手：第一，建立一支高素质的学生思想政治工作队伍。学工队伍是开展学生思想政治教育工作的主体力量，其工作方法和状态直接影响着工作的效果。因此，要开拓学生思想政治工作的新局面，关键在于建设一支品德高尚、创新能力强的高素质的学工队伍。高校辅导员是加强和改进大学生思想政治工作的一线管理者，其工作的核心任务就是思想政治工作，要加强辅导员队伍的建设与管理，重视对辅导员的教育与培养，既注意提升他们的政治理论水平，也要拓宽他们的专业视野，让思想政治工作与专业教育结合得更加紧密，使得学生感受到两者的同等重要性。近年来，江苏食品职业技术学院探索建立了一支战斗力极强的学生工作队伍，制定了专兼结合的学工队伍滚动机制。通过引进和送培等途径，培养了近30名专职辅导员，为辅导员队伍提供了很好的升职空间，为他们参加国内外教育培训提供很多的便利，极大地调动了辅导员队伍的工作积极性，使他们真正树立起工作的自豪感和使命感。此外，为了让思想政治工作与专业工作更好地结合，学院要求专业课教师要积极参与学生思想政治工作。明确颁布规定：大学一年级的思想政治工作以专职辅导员为主，专业教师适当协助；大学二年级的思想政治工作以专业教师为主，专职辅导员老师配合；大学三年级的思想政治工作完全由专业教师担任，专职辅导员视情况予以协助。这项制度使得学生思想政治工作始终能够做到紧密结合专业教育内容，从源头上改变了师生长期以来对其持有的“空洞乏味”的一贯认识。第二，重视“两课”教育。“两课”教育的根本目的是用科学的理论指导青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思想。“两课”教育对于大学生思想政治工作的开展具有重要的导向作用，因此，要充分认识“两课”教育工作的战略意义。扎实搞好“两课”教育工作。江苏食品职业技术学院为了改进“两课”教育的开设效果，在全校范围内，构建“大思政”的教育理念，让辅导员加入“两课”教育的队伍，把平时工作过程中所涉及到的人和事搬进课堂，让大家去分析思考交流，再结合课程有关知识加以引导教育，这一做法使得同学们对于课堂知识的学习感受到真真切切的意义，受到了实实在在的教育；另一方面，不定期地将课堂搬到校外，让“两课”教育走出校园、走进社会、联系实际、联系自我，多途径、多形式地实施教育。由任课教师带领学生参观爱国主义教育基地、参观改革开放成果和经济建设成果、参与社区思想宣传活动等形式开展教学，课后让学生撰写体会、下次课堂上再进行交流。这样的做法实实在在地开展了对学生的爱国主义教育，实实在在地开展了爱劳动、爱科学、爱环境的教育，实实在在地开展了热爱大自然、热爱社会的教育等等。这一做法也拉近了学校与社会之间的距离，提高了高职教育的社会认知度，在各项社会活动的参与过程中，学生们能够将良好形象展示给广大市民，取得了良好的宣传效果。第三，加强校园文化建设。校园文化建设的范畴很广，既包括对党的方针政策的宣传，也包括大学生思想政治素质的科学理论体系、法律伦理道德等内容。从不同纬度看来，包括良好教风、学风的形成，还包括管理者的工作作风，以及科研人员的严谨治学的科研之风。在大学校园里，除了要创造良好的学术氛围之外，还要努力营造团结向上、奋发进取的环境氛围。在校园文化建设中必须坚持用科学的理论指导建设，要注意理论联系实际，必须通过让学生参加具体的实践活动，来提高学生的思想觉悟，让学生的政治观点、思想品质、工作作风等从自然状态中反映出来，让教师能够对学生进行有的放矢的教育和引导。高职院校的校园文化建设要根据高职教育办学目标的总体要求，融入企业文化的内容，建设符合自身特点、有着显著特色的校园文化。

四现代企业管理文化融入大学生思想政治教育工作的途径

现代企业管理文化进入大学校园并不是简单的拿来主义，也不是对传统校园文化的简单替换，是要对现有的校园文化的内容进行丰富和改进，是要将校园文化和企业文化进行有机的沟通和融合，校企文化融合是现代企业管理文化融入大学生思想政治工作的必然要求。当前，高职院校实现校企文化的互融，将现代企业管理文化融入大学生思想政治工作的途径有以下几个方面。

（一）专业教师教育教学工作引导

专业教师作为学校的教学主要力量，一般情况下，往往并不从事学生思想政治工作，很多学校的专业教师往往因为人少课多，难以接触学生工作，这一现象客观上导致思想政治工作与专业教学工作的脱节，对专业教学不利，对思想政治工作的开展也不利，殊不知，专业教师对于企业文化的理解程度更加深刻，有些具有企业阅历的专业教师，可以说已把企业文化的精髓融入了自己的骨子里，而且，在学生的学习生活中专业教师与学生的接触比专职辅导员与学生接触的机会更加多，对学生思想动态的了解比辅导员老师更加准确和及时，因此，要充分发挥专业教师的这一优势，将对思想政治工作起到极大的促进作用。第一，专业教师博学多才感悟学生。专业教师深厚的专业知识背景和对专业前沿知识的犀利眼光，通常会让学生崇拜和敬佩，这将使得专业教师在学生心目中更有威信，这一点是辅导员或班主任老师无法达到的，因此，在班主任或辅导员老师那里简单的说教，在这里则变成了一种潜移默化的影响，学生在向专业教师学习新技术、新知识的同时，也收获了新思想和新文化。第二，专业教师敏锐的观察力洞察学生。专业教师对于专业知识领域的敏锐的洞察力可以成为洞察学生心灵变化的有力保证。高职院校的每个班级都可能有几个后进生，如何转化后进生，是一个大家长期探讨的话题，对这些学生的教育，苦口婆心不见得起效，然而及时说出的一句话，或发出的一个短信，也许就能收到想象不到的教育效果。第三，专业教师的人格魅力感染学生。专业教师对专业知识的矢志不渝的追求，和对专业领域新科技的钻研精神，会直接感染和熏陶学生的心灵，学生对企业文化的理解和接受，会首先从专业教师的言谈举止、举手投足之间获得初步的认识，因此，专业教师的人格魅力对学生的感染将起着不可低估的作用。

（二）校内外实习实训教学环节的熏陶

高职院校的实习实训环节是很多的，实习实训的形式也是多样化的，有校内的实训、有校外的实习、有短期的认识实习还有长时间的顶岗实习，这些教学环节的合理安排是实现教学目标的需要，是学校专业建设和发展的需要，也是学生自身成长的需要。在这些实践教学环节中，是否能够开展好大学生思想政治工作，也是关系到实践教学成功与否的重要问题。长期以来，在实践教学的实施过程中，学生往往会感觉没有上课那么紧张，心理自然就有一种放松的思想，所以对自己的要求就比较低。结果经常导致一些超出预期的问题出现。事实上，实践教学过程是企业文化融入思想政治工作的重要机会，学校要充分利用好。

1校内实验实训教学

校内的实验实训环节是学校学生实践训练的主要场所，在这一场所，要从环境氛围的布置、规章制度的制定、学生服饰佩戴和行为习惯等多方面融进企业文化的成分，让学生能够对企业文化的理解更加深刻，对自己未来的工作岗位有更清晰的预期，对校园文化和企业文化的融合有更深刻的认识，从而可以在实践的过程中深化对学生的思想政治教育工作。江苏食品职业技术学院充分利用校内的国家级实训基地―――食品科技园的有利条件，对学生进行企业文化的熏陶和训练，对学生思想政治工作进行有效的开展，让学生对食品文化的内涵有更深刻的认识和理解。学生通过校内实训感受到食品文化“诚信”和“良心”四个字的真正内涵。

2企业顶岗实习环节

企业顶岗实习环节是较长时间的企业实习，通过这一环节，学生可以增加对企业生产过程的熟知、对生产工艺的把握、对生产规范的理解和对企业文化的感悟。顶岗实习环节，学生可以接受到爱岗敬业的训练、接受到企业规章的约束、接受到劳动技能的训练等等。因此在这一实践教学过程中，学生的思想政治工作的开展更多地是通过物化的理解和制度化的约束来得以实现的，然而实习毕竟不是上班，实习指导教师在此期间，要注意加强对学生的思想引导，注意多沟通，减轻学生的思想包袱，鼓励学生积极参加实习训练，让他们顺利完成从学生的角色到产业工人的角色的成功转化，为不久的将来离开学校投入工作奠定坚实的基础。

（三）企业文化进校园宣传活动

校企文化融合是现代企业管理文化融入大学生思想政治工作的必然要求，校企文化的融合除了可以通过校内的实习实训环节和校外企业顶岗实习环节实施以外，在校园内还有其他的一些融合途径，这些途径将是重要的有益的补充。

1校企合作单位专题宣讲

校企合作单位的专题宣传可以成为企业文化进校园的一条可行的途径，学校可以利用校企合作单位的参观实习、产品推介、校园招聘、合作办班等各种机会，邀请企业专家和学者来校做交流沟通，为学生做讲座报告，让学生感受到企业的发展、感受企业的先进文化，激发自己的学习热情和动力，接受良好的思想道德教育。

2优秀毕业生事迹介绍

学校可以利用校友会、校庆、职教集团等平台，加强对优秀毕业生事迹的宣传介绍，可以利用板块宣传、媒体宣传、现身说法等多种形式宣传优秀的企业、宣传优秀的校友、宣传优秀的企业文化，让学生感受自己的未来，坚定自己的信念，树立必胜的信心，努力投入到眼前的学习生活中去。

（四）创新大学生思想政治工作理念和方法

在学生工作中是否能融入现代企业管理文化的精髓，影响着高职院校学生思想政治工作开展的效果。江苏食品职业技术学院在学生工作中进行了有益的探索和实践，根据高职教育的基本要求和学院工科特色的基本特点，在学生工作中倡导实施“6S管理”，创新工作理念和工作思路，科学引进企业“6S管理”的内容，经过消化吸收，凝练出学生工作“6S管理”的内涵：微笑（smiling），清洁（seiketsu），素养（shitsuke）、高效（speedy），专业（special），安全（safely）。每一个S的内容解释和分析如下：“微笑（smiling）”是青年大学生应该常备的外在表现形式，同时更是新时代大学生应有的阳光心态的象征，是学生心理健康状态的反映形式。“清洁（seiketsu）”涉及到学生的宿舍管理、教室管理、校园环境管理的方方面面，也涉及到学生的个人卫生问题。“素养（shitsuke）”是学生言行举止、文化素质、个人审美等方面的综合反映。“高效（speedy）”要求学生的学习、生活、工作各个方面都要能够追求速度和效率，反映出年轻人应有的朝气。“专业（special）”是学生追求卓越、追求完美的表现，是止于至善的品质。“安全（safety）”是学生管理工作的基础，包含学生的人生安全、财产安全的方方面面，是一项丝毫不能马虎、丝毫不能懈怠的工作，是丝毫不能打折扣的工作。通过“6S管理”活动的开展，预期的目标是从根本上实现化被动为引领，充分掌握管理工作的主动权，使学院的学生管理工作，按照预设的目标前进。使“6S管理”成为学生工作的标准，为新时期高职学生思想政治工作作出了全新而具体的解释和细化，受到高职高专网、淮安日报等媒体的广泛关注，成为校企文化融合的成功的实践案例。

现代企业管理文化对高职院校大学生思想政治教育工作的影响，是通过校园文化和企业文化的沟通融合来得以实现的，而实现两者的沟通融合绝不仅仅是对某种文化内容的简单取舍，更不能是用一种文化对另一种文化的替换，而要根据具体的情况，进行实时适当的吸收和借鉴，这就要求高职院校要能够进行切合实际的探索和研究。

参考文献

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[6]周治巧，赵鹏程.高职院校校园文化建设的困境与出路[J].机械职业教育，2012（3）.

第9篇：思想政治工作感悟范文

关键词：知识经济；高校；思想政治；创新

当前，在以知识经济为显著特征的时代，围绕着知识经济所开展的各项事业，给高校的思想政治工作带来了新的挑战，如何认识知识经济和高科技产业的发展，怎样能够使高校的思想政治工作与社会的发展趋势相适应，并使大学生的思想政治素质得到有效提高，这些都是高校思想政治工作教师应探讨的问题。知识经济推动着知识密集型产业的发展，是高科技产业化快速发展的基础。知识经济时代，要以知识创新和技术创新为主，对于高校和大学生来说，这正是发挥自身作用的机遇。高校的思想政治工作就是要提高师生对知识经济的认识，要能够把握住时展的特征，为社会输送更多的优秀人才。

知识经济时代对高校思想政治工作的改进，具体表现在以下几个方面。

一、大学生的思想面临着复杂的、多元的文化挑战

由于知识经济使高校思想政治工作面临着经济全球化、文化多元化等诸多新问题，大学生能不能识别哪些思想是正确的，这对他们的成长有重要的影响。有的大学生羡慕西方国家的生活方式，觉得人生就是要享乐，及时行乐才是最重要的，在这样的思想支配下，大学生不再刻苦学习，不再认真进行人生发展规划，失去了进步的动力；有的大学生整天沉迷于网络游戏或者是，严重影响了心理的健康发展；还有的大学生轻信了不良文化，为了谋取利益铤而走险，这样的代价是惨重的，所以知识经济时代对高校大学生思想政治教育有着更高的要求。

二、大学生需要提高综合素质

知识经济背景下，高校思想政治教育的内容比以往有所调整。高校的思想政治教育要引导大学生参与到知识经济环境中，努力提高自身的综合素质，担负起发展经济的重任。要培养大学生的科技意识，使科技创新成为大学生的学习目标。要培养大学生信息加工与获取能力知识的能力，有意识地提高大学生对信息的理解与分析能力，丰富高校的思想政治教育内容，使高校的思想政治教育具有新的教育价值与存在意义。对于大学生的全面发展，应给予足够的重视，更好地展现高校思想政治教育的创新发展。

三、大学生要具有创新能力和自我修养能力

在知识经济时代，各行业都要不断地进行创新活动，将创意转化成产品，主动进行产品的研发与技术升级。这种外界的客观需求，要求大学生有创新意识与能力，才能赢得良好的就业机会与未来发展的平台。当前，科技信息借助网络信息技术得到了广泛、快速的传播，科技在知识经济中的应用比较突出，成为各国与各地区发展经济的有效方式。因此，高校的思想政治教育要培养大学生的想象力和独立判断的能力，使大学生逐步培养出创新精神、创新能力，在知识经济中获得优先发展。高校还应加强对大学生的德育教育，尽管外在环境不断变化，但是，大学生内在的修养要稳定，自觉抵制不良思想的侵蚀，提高自身的道德水平。

四、高校思想政治教育应具有开放性

为了更好地应对知识经济时代对大学生思想政治教育的挑战，高校的思想政治教育必须采取科学的教育方法。知识经济环境下，高校师生的思想存在着差异，为了能够增加师生的互动交流，有效消除隔阂或阻碍，高校的思想政治教育就要采取开放性的教学方式。在教学过程中可以采取的开放性教学方式包括：对社会热点问题进行探讨，师生可以借助互联网等媒介，查阅相关资料，使各种思想交锋，展现正确的观念与错误的价值观；还可以举办相关的讲座，使一些具有社会影响力的名人，发挥引导作用与示范作用，让大学生可以亲身体验与分享他们的感悟与心得。因此，知识经济时代的高校思想政治教育教学必须转变以往的灌输式教育方法，采取开放式的教学方法。

通过对知识经济形势下高校思想政治工作的创新，建立综合素质高的思想政治教育师资团队，成为知识经济时代，高校思想政治工作的实践者。由于知识经济对高校的人才培养提出了新的要求，不但要使大学生掌握先进的技术，而且要使大学生能够清醒地运用科学发展观来看待社会的热点问题，把握好发展方向。思想政治教师要引导大学生兼顾人文社会与自然科学知识，提高自身的综合知识水平，塑造较强的心理素质，培养大学生的沟通交际能力与团队协作能力，这样才能促使高校的思想政治工作获得先进性和实效性。

参考文献