论思想政治工作的重要性精选(九篇)

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第1篇：论思想政治工作的重要性范文

（一）积极因素。第一点是精力充沛。青年职工正处于充满阳光活力的年龄，他们具备了敏捷的思维逻辑能力，敢于尝试新的观点，不遵守那些陈旧的法规，勇于闯荡与拼搏；第二点是具有超强的上进心。青年职工对于自己的前途充满着希望，实现自我价值的愿望非常的强烈，探求知识的欲望很强，工作的时候充满热情；第三点是求真观与科学观强。青年职工的思想前卫，对于科学始终保持着相信的态度，在认识与看待世界的时候也比较实事求是。

（二）消极因素。第一点是在心理的矛盾性。由于青年职工的工作经验比较少，所以他们在面临比如工作社会的复杂性和认识的片面性，主观的理想化和客观的现实性，种种矛盾怎样去进行认识，人生的目标是什么等这些问题的认识上往往不能够作出理性判断；第二点是思想的不稳定性。青年职工不管是在工作的过程当中还是在学习的过程当中，偶然的成功会大大地提高他们积极性，可是如果遇到困难的话，他们的心里承受能力相对来说比较弱，原来所具有的那种雄心壮志也会渐渐地消失；第三点是迷茫性。一部分青年员工由于对于基础知识没有进行充分掌握与收入不稳定以及工作岗位不理想等，就会出现颓丧与自卑的情绪，对自己的未来感到非常的迷茫，还有可能感到悲观，失去了年轻人所具有的上进心。

二、企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性

青年职工思想政治工作对于企业发展具有十分重要的意义，当前企业青年职工所呈现出来的是多元化?Y构，组织机构也在不断地扩大，在这种情况之下，如果要想使企业经济一直飞速的发展下去，那么就应该把企业青年职工的思想政治工作做到最好，从而使得企业里边所有青年职工都可以在工作的时候团结一致，思想统一，只有把思想政治工作做好，才能够让企业真正的保持长盛不衰。思想政治工作与企业的经济发展是相互联系的，二者缺一不可，它们对于企业来说都是非常重要的，当然也可以这么说，企业青年职工思想政治工作其实也是生产力，这一项工作也是企业不能缺少的重要工作，青年职工思想政治工作在企业中始终围绕企业的生产与经营来进行工作，而且还始终服务于企业生产经营这项中心工作来开展，从而为企业的经济工作起到了保驾护航的作用。所以，必须要把青年职工思想政治工作做好。

三、青年职工思想政治工作中存在的问题

（一） 因为企业的青年职工思想政治工作一般都是由企业当中的领导层来兼任，在遇到事情的时候喜欢采用行政工作方法来对问题进行处理，不喜欢采用深入调查与耐心的走访座谈这种方法，他们往往认为这种方法不仅伤神费事而且收效非常慢，没有经济处罚见效快。所以，当青年职工出现没有参加培训与违反了相关操作规程以及开会迟到等现象的时候，都会对他们进行罚款处置。从来不和他们沟通，也不搞说服教育，没有告诉他们为啥应当遵守相关操作规程，当然更不管青年职工违反规章制度的原因是什么，企业当中这种以罚代教与光罚不教的现象时常出现。

（二）大多数企业的管理层都一致认为，在当前这种市场经济时代之下，青年职工都不喜欢听无私奉献与理想信念等这方面的“大道理”，喜欢讲实惠，所以企业领导对于青年职工进行思想政治工作的过程当中往往习惯于只谈“实惠”不讲荣誉，用所谓的“小道理”来取代“大道理”，只谈部门与个人的利益，不讲企业大局的需要。企业领导认为这样比较实在，青年职工喜欢听，而且与经济规律之间也相互符合，可以把青年职工的生产积极性在一定程度上调动起来。还有一些企业领导还把多给青年职工讲“小道理”当成是当前形势之下改进青年职工思想政治工作的“经验”传授给其他领导。

（三）个别企业在平时的工作中只注重利益，不注重给青年职工进行讲道理与讲荣誉，把收入与奖金当成激励青年职工的唯一方式，对于物质与经济奖励的刺激作用产生了严重的依赖，却在一定程度上忽略了精神激励所起到的作用，低估了青年职工的无私奉献精神与责任意识。举个例子来说，企业出现任务繁重时间紧迫这种情况的时候，第一步就是提高职工的报酬，获得了成绩，只考虑得到了多少收入与获得了多少资金，从来不考虑完成工作任务的光荣意义。

四、企业做好青工思想政治工作的途径

（一） 企业应当始终把青年职工的主体性当成是思想政治工作的落脚点。这样才可以把青年职工的能动性与积极性充分调动起来，从而让他们养成了积极主动地工作态度与良好的行为习惯。通常情况下来说，青年职工具有相对来说比较强的独立意识与自我意识，他们对于在工作当中是否得到了尊重非常的敏感，企业在做青年职工思想政治工作的时候，需要注意的是千万不可以居高临下，否则达不到理想的效果。企业应当专门成立一个平等的沟通平台，充分尊重与理解青年职工的知情权与情绪以及处境，让他们从心底接受正确的思想观点。

（二）企业应当坚持以人为本，以情感人。青年职工所经历的挫折比较少，心里承受能力也比较弱。做青年职工思想政治工作，必须对于他们的实际困难进行全面了解，深入到青年人当中，和他们进行交谈，真正的了解他们内心的想法与需求，在以理服人的同时，还应该以情感人，真正的为青年职工进行服务，有效解决他们所遇到的困难，增强青年职工的信任感。

（三） 企业应当注重培育企业青年职工的企业精神。企业青年职工思想政治工作需要树立正确的理想信念，企业精神反映出了企业自身所具备的特点，企业精神的核心是价值观，是企业生产经营方针和生产经营思想以及精神风貌的一种概括反映，企业精神具有非常大的有形力量，它可以为企业青年职工的工作行为与思想起到潜移默化的作用。所以说，注重培育企业青年职工的企业精神，能够有利于企业建设一支充满战斗力、纯洁的员工队伍。

第2篇：论思想政治工作的重要性范文

关键词：煤矿企业；思想政治工作；实效性

中图分类号：D422 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）3-0144-01

1 思想政治工作的重要性

一直以来，思想政治工作都是一切工作顺利开展的基础，但是在很多企业思想政治工作并没有得到应有的重视或者达到一个非常好的效果。尤其是在我们倡导构建和谐社会的今天，很多煤矿职业在社会发展和改革过程中，不仅面临新的问题出现，而且也迎来了很多“80”后、“90”后的年轻职工，这给煤矿企业的思想政治工作也带来了新的问题和新的挑战。在深入学习贯彻落实党的十精神的大好形势下，煤矿企业应该如何来开展职工的思想政治工作，让思想政治工作落到实处，达到一个好的实效性不仅是一个值得思考的问题，也是深入贯彻学习领会十精神的一个重要体现，同时对于煤矿企业的和谐稳定，健康发展也起到积极的推动作用。所以，煤矿企业应该对职工的思想政治工作给予高度的重视，在如何加强职工思想政治工作的实效性上进行思考和探索。

2 当前煤矿企业职工思想政治工作的现状

2.1 对思想政治工作缺乏应有的重视

思想政治工作在企业中没有得到应有的重视是一个普遍的现象。很多企业都会认为，企业的终极目标是盈利，是如何获得更多的利润，更多的是追求经济效益。对于职工的思想政治状况，这种难以衡量的治标，很多煤矿企业都不够重视。很多企业的思想政治工作只是流于形式，仅仅是为了应付上级单位的一些要求和检查，没有把职工的思想政治工作深入的开展下去，对于职工的思想政治状态也较少的去关注。所以说，在这种情况下，是很难达到一个好的效果的，更别谈思想政治工作的实效性了。

2.2 思政政治工作队伍建设不够健全

在煤矿企业中，思想政治工作被视为不重要的非业务工作。因此，不论是在思想政治工作人员的配备上，还是在思想政治工作队伍建设上，都没有达到一个理想化的标准。因此，思想政治工作者在推进工作的时候就会遇到一些障碍，效果也大大减弱。

2.3 思想政治工作的内容不够丰富

按理说，思想政治工作的范围是比较广阔的，它包含了企业职工思想状态的方方面面。但是，企业在开展职工的思想政治工作的时候，往往在内容上比较枯燥乏味，基本上都是一些流于形式的宣传，没有把工作深入地落到实处。对于工作只是按照上级的要求来完成规定动作，对于如何结合煤矿企业职工来深入开展思想政治工作没有深入的思考，在思想政治工作的内容方面，没有丰富起来。

2.4 思想政治工作的途径和方法比较单一

在很多煤矿企业当中，思想政治工作的途径基本都是雷同的，那就是照本宣科式的来宣读一些国家的政策文件，传达一些会议的精神，认为这就是进行了思想政治工作。开展工作的手段和方法非常单一，岂不知思想政治工作的开展方法和途径有很多。同时，由于很多人在遇到思想上的一些问题时，企业没有能够及时的给职工合理的解释或者解决，这就让很多职工在思想意识里认为思想政治工作是形同虚设的，所以这对深入开始和落实思想政治工作是不利的。

3 加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的建议

3.1 高度重视职工的思想政治工作

思想政治工作是企业开展一切工作的基础和保障，一个良好的思想政治工作是企业健康平稳的发展的关键。因此，煤矿企业应该高度重视思想政治工作，把思想政治工作提到一个很重要的位置上，认真落实和贯彻相关的政策。

3.2 建立健全思想政治工作队伍

煤矿企业应该在思想政治工作队伍的建设上加大力度，提供一些制度保障，配备高素质的人来从事这项重要的工作。煤矿企业思想政治工作者应该进行不断的探索，从思想政治工作的内容以及途径上加强实效性建设，多思考一些开展思想政治工作的新方法新思路，用全新的工作理念来指导这项工作的进行。

3.3 丰富思想政治工作的内容

思想政治工作不仅仅是理论的说教、相关政策法规的学习，这只是思想政治工作中的一个方面。煤矿企业思想政治工作应该结合自己企业的工作性质以及职工的特点来开展一些富有针对性的思想政治活动。思想政治工作的内容可以拓宽到对职工的关心等方面。多对职工的思想状况进行摸底调查，及时关注和了解职工的思想状态，对困难职工及时的送去关怀和温暖，切实让职工感受到企业的关心，感受到企业思想政治工作的存在与重要性。及时的我为职工举办一些安全知识的讲座，一些政策学习的培训，多开展一些素质拓展活动，让职工感受到思想政治工作的重要性。同时，还可以在职工中开展树立先进模范的表彰活动，让先进带动集体，从而促进煤矿企业健康和谐的发展。

3.4 探寻开展思想政治工作的新途径、新方法

传统的煤矿企业的思想政治工作的方法是比较单一的，途径也不是很多。常见的就是谈话，说服教育、理论学习等。这样的途径是比较单一的，而且效果不一定好。因此，应该加强对思想政治工作多样化的途径的思考。

首先，应该做好宣传教育，营造一个良好的氛围。除了利用橱窗等宣传阵地以外，我们现在还处于一个网络时代，应该充分利用网络的优势，开辟网络思想政治工作的新天地，充分利用网站、微博等加强对煤矿企业职工的思想政治状况的把握和教育。

其次，召开职工座谈会、开通职工聊天室等途径。煤矿企业可以结合着党的群众路线实践教育活动来开展职工座谈会，真正的深入到职工中，了解职工的心理，了解职工所想和所思，切实的为职工来做好服务工作，同时把党的群众路线实践教育活动也落到了实处。

最后，搭建一个企业和职工交流沟通的平台。煤矿企业的思想政治工作者应该充分发挥好自己的桥梁纽带的作用，及时地反馈和解决职工中的一些问题，让职工和企业之间有一个良好的畅通的渠道。

4 总 结

由于煤矿企业的特殊性，也决定了煤矿企业思想政治工作的重要性。煤矿企业思想政治工作在开展过程中一定要坚持以党的十精神为指导，注重工作的实效性，切实做好煤矿职工的思想政治工作，及时解决煤矿职工的各种问题，将各项思想政治工作切实落到实处。

参考文献：

第3篇：论思想政治工作的重要性范文

关键词：企业 思想政治 问题 对策

随着时代的变化发展，企业员工呈现出多元化的行为方式与思想观念，思想政治工作面临的新问题和新情况越来越多。为了搞好新形势下企业的思想政治工作，企业的思想政治工作人员应当对出现的新问题和新情况进行分析，创新工作方法，以切实搞好企业的思想政治工作，从思想政治上确保企业的可持续发展。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 企业的管理人员与领导未能够意识到思想政治工作的重要性 目前，有不少的企业因为越来越激烈的市场竞争，管理人员与领导仅仅是注重提高企业的经济效益，对于思想政治工作仅仅是空谈，一味地感觉企业思想政治工作不但不利于企业经济效益的提高，而且能够增加企业的成本支出。因此，不少企业的管理人员与领导未能够体会到企业思想政治工作的重大意义，从而不能够创设良好的环境推动企业思想政治工作的顺利进行，比如未能够在人力，物力和财力上给予支持。

1.2 企业思想政治工作的观念陈旧，不够创新 企业思想政治工作的观念陈旧和不够创新重点表现为：第一，内容滞后。在社会文明不断进步的影响下，企业员工呈现出多元化的价值观与世界观，倘若企业思想政治工作的内容不符合时代的发展要求，那么就较难实现理想的教育效果。第二，单一性的教育手段。在不少的企业当中，企业思想政治工作人员开展思想政治工作依旧实施灌输式和说教式的模式，这样的模式不但较难实现理想的效果，而且还会使员工产生逆反心理。当前形势下，我国企业的不少员工都是80后和90后，他们这一代人非常注重自我和张扬个性，倘若企业思想政治工作依旧实施传统意义上的教育内容与手段，那么结果会是比较糟糕的。

1.3 未能够激发企业员工的工作热情 一些企业的思想政治工作仅仅是体现在“讲和说”上，却未能够为员工帮些什么，干些什么，做些什么，企业的思想政治工作未能够有效地激发员工的工作热情。

2 解决企业思想政治工作面临问题的对策

2.1 企业的管理人员与领导应当高度地重视企业思想政治工作 企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优势，推动企业的可持续发展，企业的管理人员与领导就一定要增强意识。只有如此，才能够切实从思想上引起高度的重视。第一，企业的管理人员与领导应当增强认识。企业的管理人员与领导在企业当中处于重要的位置，对企业的发展起着十分关键的作用与影响，企业的思想政治工作少不了管理人员与领导的大力支持。为此，企业的管理人员与领导务必要增强认识，明确企业思想政治工作的重要性，创设有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行，比如提供人力，物力和财力的支持。第二，使员工意识到企业思想政治工作的重要性。企业的管理人员与领导仅仅提高自己的认识是不行的，还应当使员工意识到企业思想政治工作的重要性，企业的思想政治工作在促进企业发展的过程中，也能够促进企业员工的发展。这样，就能够让员工配合企业思想政治工作的顺利实施。

2.2 创新观念，坚持以人为核心 对企业的发展来讲，创新是灵魂，也是新形势下企业思想政治工作有效实施的保证。随着我国企业的进一步改革，企业思想政治工作的新问题和新情况会不断地出现，这就需要企业不断地创新，只有如此，才可以使企业的思想政治工作符合企业和时展的要求。为此，第一，确保内容的先进性。应当在企业和社会经济发展发生改变的影响下，更新企业思想政治工作的内容，从而更加有效地实现员工的要求。第二，企业在开展思想政治工作的时候，应当改革单一性的教育模式，将之前灌输式和说教式的模式转化成员工的自主学习与专业技术培训，如此不但能够使得员工的思想道德素质提高，而且还能够使得员工的技术水平提高。另外，在企业思想政治工作开展的过程中，企业应当注重以人为核心，企业思想政治工作是服务于广大员工的，是为了进一步地提高员工的思想道德素质。为此，在工作当中，企业的思想政治工作人员应当态度友善、平等，确保以理服人和以情动人。

2.3 健全企业思想政治工作的策略，为员工做实事 企业应当对员工的各种困难问题进行有效地解决，在离退休管理、表彰先进、民主监督和管理、劳动争议和管理，以及员工慰问家访等方面，制定切实可行的策略。应当实施物质帮助、慰问、谈心等策略，跟员工近距离地接触，倾听员工的心声，了解员工的实际要求、困难和思想问题，以拓展企业的思想政治工作。应当将企业思想政治工作的第一要务定位成为员工做实事，以及根据企业的发展现状，定期地、有针对性地为员工做一些影响较大的实事，以使企业跟员工的联系更加密切。

3 结语

总之，企业的思想政治工作能够使得企业的凝聚力提高，推动企业员工积极地参与企业的发展，从而能够促进企业的健康和稳定发展。在越来越激烈的竞争环境当中，企业要想增强竞争优势，就务必高度重视思想政治工作的重大意义，创新观念，以确保企业思想政治工作的顺利进行。

参考文献：

[1]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报（人文社会科学版），2005.04.

[2]左洪，刘小容.企业文化：企业思想政治工作的新载体[J].长春理工大学学报（高教版），2008.04.

第4篇：论思想政治工作的重要性范文

摘 要 自进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，广播电视作为百姓获取资讯的主要渠道，也是信息传播的主要载体，在人们的社会生活中具有十分重要的作用。从某种意义上而言，广播电视弘扬的思想对百姓而言具有引导的功效，也是引领大众风气的关键。思想是行动的先导，在信息化时代的大背景下，各种思想混乱出现，充斥着人们的生活，我国的广播电视事业必须掌握时代的主流思想，从思想政治工作的科学性入手，不断提高全体职工的文明道德修养，为广播电视的全面发展奠定坚实的基础。

关键词 思想政治工作 广播电视发展 重要性

现如今，市场经济改革深入推进，特别是我国加入世界贸易组织以后，我国的各行各业都得到了深入发展，以广播电视为主导的宣传工作，正朝着现代化的方向发展，在宣传工作中已经取得了不小的成果。从传播方面而言，新闻传播基本上可以做到及时输送、当天播出和提前策划，对新闻时效性的提高具有积极的作用。俗话说的好“思想政治工作是一切行动先导，也是经济工作的生命线”，虽然广播电视行业近年来取得了可喜的成绩，但是在思想政治工作中还存在很多的不足。针对这样的现象，我国的广播电视发展工作必须结合实际情况，从思想政治工作的重要性入手分析，提出完善思政建设的有效对策，进一步弘扬党的先进思想。

一、思想政治工作在广播电视发展中遇到的问题

（一）思想政治开展缺乏理论依据

思想政治的养成和正确思想的弘扬需要健全的制度体系做基础，广播电视事业发展快速，动态发展过程对工作的系统、集中性具有很高的要求。但是受到媒体发展自身因素的影响，我国广播电视工作人员将热情都融入了独家新闻报道中，导致无暇顾及思想政治素养的提高，单位也没有建立完整的制度体系，对内部考评不重视，忽视了思想观念的树立。

（二）创新力度不够

创新是进步的源泉，是发展的动力。但是由于固有思想的局限性，大多数的广播电视单位都没有对思想政治工作进行创新开展，传统的教育模式已经不符合职工的诉求，无法调动他们的学习积极性，干部和职工多元化的价值取向不能得到满足。与此同时，领导和思政教育者也忽视了与职工的沟通和交流，使得工作流于表面，针对性不强。

（三）职工队伍年轻化

随着新媒体和信息化进程的加快发展，我国广播电视队伍呈现出了年轻化的趋势，很多职工都是80后、90后，他们思想敏锐、具有开拓精神，但是在思想上还不够成熟，存在重业务轻思想的问题，单位的思想政治工作也无法顺利开展。

二、思想政治工作在广播电视发展中的重要性

从上述内容中，我们已经能够直观清晰的认识到思想政治工作在广播电视发展中的重要性以及存在的主要问题。想要弥补这些不足，就必须结合实际提出思想政治教育弘扬的科学方法，促进工作顺利开展。

（一）机制的创新

机制的创新是在新形势下开展思想政治工作的客观要求，由工作环境与对象等变化而产生的。一是领导机制上的创新，积极发挥党组的核心领导作用，结合工青妇等群团组织的特有作用，积极探索新模式、新路子，相互配合齐抓共管，完善广播电视事业的思想政治工作责任制；二是运行机制的创新，积极分析努力探索新形势下思想政治工作的运行机制，结合传统的自上而下的运行模式，针对广播电视事业的特点，采取具体情况具体分析、解决，提高工作效率。

（二）坚持正面引导，完善疏导工作

思想政治工作的积极开展，其作用的发挥，必须坚持正确舆论的导向作用，在职工队伍中开展理念教育、党政教育、文明道德教育等，加强党的先进路线的弘扬，牢固构建职工积极正确的价值观，提高队伍的凝聚力。广播电视领导者还要与职工多交流、多沟通，帮助他们解决生活难题，化解他们的矛盾。要有计划的安排年轻骨干到新闻宣传的主战场，服务群众的最前沿去经受锻炼。把走基层. 听群众呼声作为报道工作重点来抓 .通过群众的监督来提高我们这支新闻队伍的思想政治素质.

（三）完善思想政治工作的内容

加强思想政治工作必须建立在提高“以人为本”观念的基础上。思想政治工作者主观上坚持从理解尊重对方的角度出发，提供沟通的机会与条件，以平等、讨论的方式与单位职工探讨分析问题、交流思想，化解矛盾，创造融洽的氛围。另外，思想政治工作的教育形式和内容必须实现多样化，通过集体活动、组织辩论等形式激发人们的兴趣，这样才有利于了解真实思想状况及其形成的原因，才能有针对性地去开展政治思想工作。

三、结语

总而言之，思想政治工作是行动的先导，是行为的指南，在新世纪的大背景下，我国的广播电视事业必须朝着创新发展的方向迈进，重视思想政治工作的积极作用，从多个角度完善工作内容，制定健全的工作制度，强调思想教育的重要性。与此同时，广播电视行业的领导者还要发挥自己的特点，分析目前思政情况遇到的问题，从队伍年轻化、思想政治学习积极性不高等现状入手，结合实际多与职工进行沟通，了解他们的生活困难，帮助他们解决实际问题，切实提高全体人员的思想政治修养。

参考文献：

[1] 柯坚红.浅谈思想政治工作在企业后勤服务保障中的作用――温州广播电视传媒集团[J].改革与开放，2011.04.

[2] 李键.加强思想政治工作促进广播电视事业可续发展[J].企业家天地（理论版），2011.05.

[3] 仇森浩.论人事管理在“广播电视”企业思想政治工作中的重要性[J].企业改革与管理，2014.14.

第5篇：论思想政治工作的重要性范文

关键词：煤矿 思想政治工作 现状 发展趋势 分析

伴随着全球经济一体化建设进程的开展，城市一体化建设进程的日益完善，国民经济体系所取得的发展成效可以说是突飞猛进的，而煤矿企业无疑是当中最核心的发展力量之一。同时，市场剧烈且积极的竞争环境也在无形之中推动着煤矿企业的全面发展。

为了能够使煤矿企业更好、也更加长远的发展下去，关注思想政治工作是极为重要的。各方工作人员需要在准确把握煤矿企业思想政治工作现状及主要缺陷的同时，对未来的发展趋势进行合理的预测，从而更好的为煤炭企业发展做贡献。

1 煤矿思想政治工作的现状分析

对于我国而言，煤矿企业在国民经济发展体系中始终处于中坚位置，其发展速度同样极其迅猛，在不断对工作手段、经营方式进行改革与创新的过程当中，煤矿企业的生产规模也有了不小的发展。但，在极为激烈的市场竞争环境下，针对全体员工开展积极、合理的思想政治工作同样至关重要。

但，受到相关因素的影响，现阶段煤矿思想政治工作的开展还存在大量的问题与不足，概括起来可以归纳为以下几个方面：

首先，煤矿思想政治工作的重要性还没有得到充分的体现。对于煤矿企业而言，在思想政治工作的开展中，对企业员工基本利益的维护始终是工作的主题与重点，通过开展思想政治工作的方式，有助于员工建立起良好的人生观、世界观以及价值观，以更加积极的态度应对工作，提高员工素质以及整个工作团队的凝聚力。但，对于部分煤矿企业，特别是中小规模的煤矿企业而言，思想政治工作的重要性还没有得到充分的体现，对思想政治工作的认识比较落后与单一，认为开展思想政治工作过于费力、耗时，由此导致了员工的思想与企业发展战略无法达到契合，员工参与工作的积极性与主动性不够，导致企业竞争力无从保障。

其次，煤矿思想政治工作人员的自身水平还比较低。煤矿企业现阶段负责开展思想政治工作的人员大多政治水平以及综合素质偏低，不具备领导、带头搞好思想政治建设工作的能力，导致大量思想政治工作的开展重点过于混乱，员工对于思想政治工作的积极性也无法得到充分的调动，再加上工作方法不够切合实际，可能造成人力物力等各方资源的大量浪费。

2 煤矿思想政治工作的未来发展趋势分析

现代化建设进程带动着社会各行业领域对于煤炭资源的需求量不断提升，这对于煤矿企业自身的发展而言既可以说是挑战，又可以说是机遇。思想政治工作的开展要求充分体现与时俱进的基本原则。

因此，未来煤矿思想政治工作的发展应当重点朝着以下几个方面努力：

首先，思想上需要体现与时俱进的基本原则。对于我国而言，党和国家每年都会结合我国经济社会的发展情况，对未来一年期间的发展情况进行预测。对于煤矿企业，此项工作也是至关重要的。思想上的与时俱进是确保煤矿企业思想政治工作得以稳妥推进的根本所在。要求企业员工能够将对我党先进思想的学习视作工作的重点，在日常工作中对国家政治理念进行严格落实，同时不断优化并端正自身的工作态度。

其次，管理上需要体现与时俱进的基本原则。对于煤矿企业而言，经营管理人员在制定经营管理方案与策略的过程当中，需要将思想政治作为一项重点的考核内容，将其重要性以及价值充分涵盖其中，以先进的思想政治工作作为各项管理活动开展的指导与依据。

最后，实践上需要体现与时俱进的基本原则。煤矿企业生产员工作为煤矿企业中第一线，同时也是最基层的参与主体，是落实与时俱进基本原则的核心。要求在生产实践中，对各项指标进行严格的控制，从而最大限度的对煤矿生产负荷的相关规定与要求进行保障。与此同时，还要求员工对我党先进的思想政治理念进行学习，以促进自身行为的规范化发展。

3 结束语

综上所述，我们可以认识到：在煤炭企业身处剧烈竞争环境，谋求自身发展的过程当中，思想政治工作遇到各种各样的问题是在所难免的，如何进一步提高思想政治工作的开展质量与水平，此项问题备受各方人员的关注与重视。

笔者认为：相关工作人员需要充分认识到煤矿企业现阶段思想政治工作开展中存在的不足与缺点，结合工作现状，准确预测未来期间思想政治工作的发展趋势，以促进其更好的发展与完善。

参考文献：

[1]董成瑞，张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2006，12（3）：45-46.

[2]陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理的辩证关系[J].湖北社会科学，2002（6）：85-87.

第6篇：论思想政治工作的重要性范文

【关键词】新形势 事业单位 职工思想政治工作

新形势下，由于受到各种新思潮的影响，职工的思想观念开始发生变化，对事业单位的改革发展造成了很大影响，传统的职工思想教育工作已经不能适应新形势下事业单位的发展，因此需要进行创新。

一、新形势下事业单位职工思想政治工作的现状

（一）事业单位对职工思想政治工作的重要性认识不足。

在竞争日益激烈的市场环境下，事业单位为了寻求更高的利益，将重点过多的放在了经济指标的增长和利润的增加上，事业单位过多的追求经济效益，造成职工的任务量逐渐增加，职工面临的工作压力越来越大，进而降低了员工工作的积极性和主动性。

（二）思想政治工作者的工作方法单一。

新形势下，仍然有很多事业单位采用传统的方法开展思想政治工作，例如领导讲话、召开例会或者是共同学习思想文件等方式，利用这种传统方式开展思想政治工作不但不能抓住思想政治工作重点，不能了解到职工的真实想法，也就无法为职工缓解工作压力。

（三）事业单位的思想政治工作者的素质有待提升。

政工工作者是事业单位开展思想政治工作的主要力量，由于事业单位的领导没有认识到思想政治工作的重要性，因此在事业单位内没有配置专门的政工人员，好多政工人员都是由其它部门的员工代替的，专业性不强，不能根据职工的实际情况开展思想政治工作，进而降低了政工工作的效果。

二、新形势下事业单位开展职工思想政治工作的措施

（一）增强领导对职工思想政治工作中要性的认识。

领导的重视是事业单位顺利开展职工思想政治工作前提和基础，因此事业单位领导应该转变观念，提高对职工思想政治教育工作重要性的认识，积极开展事业单位的思想政治教育工作。事业单位在开展职工思想政治工作的时候应该注意以下几个问题：首先，思想政治工作要以人为本，以解决职工的实际需要为出发点和落脚点，采取有力的措施化解职工内部之间的矛盾，这样才能保证事业单位的稳定发展。其次，职工思想政治工作的开展要能提升职工工作的积极性，现在市场竞争如此激烈，职工的工作负担越来越重，越来越多的职工开始出现消极负面的情绪，事业单位在开展思想政治工作的时候应该注意到职工情绪的转变，这样才能有针对性的开展思想政治工作，帮助职工缓解压力，避免职工因为负面情绪打消工作的积极性。最后，职工思想政治工作要与事业单位的改革工作相结合，社会主义市场经济的发展给事业单位带来了很大的挑战，事业单位原有的发展模式已经无法适应新形势的发展需要，因此需要进行改革，但是由于事业单位中很多年龄较大的员工受到传统观念的影响较深，不容易接受新的思想，所以事业单位的思想政治工作要与改革相结合，这样有利于转变职工的思想，促进事业单位的改革，提高事业单位的整体发展水平。

（二）创新工作方法，提高工作效率。

网络技术的发展给职工的思想观念带来了很大的冲击，再加上现在的职工以年轻者居多，他们由于没有丰富的阅历基础，因此很容易受到不良风气的影响，传统的思想政治教育方法远远不能适应年轻职工的发展需要，因此事业单位的思想政治工作者应该创新工作方法，选择一些现代比较流行的工具开展思想政治工作，例如多媒体、网络，也可以将职工喜欢的一些文体活动与企业文化相结合，利用职工喜欢的活动开展思想政治工作，让职工在潜移默化的过程中提升思想道德素质。事业单位的思想政治工作者也可以创建一个职工QQ群，让职工在群里进行交流，领导要时刻注意职工的思想动态变化，这样能增加思想政治工作的针对性。另一方面思想政治工作者最好围绕职工的实际生活开展思想政治工作，这样能增加职工的亲切感，为职工提供一个良好的工作氛围。另外，还要做到理论联系实际，这样有利于职工思想观念的转变，提高职工解决问题的能力，将职工思想政治工作的功能发挥到最大。

（三）提高政工干部的整体素质。

政工干部是事业单位开展思想政治工作的主力军，政工干部的素质关系整个事业单位政工工作的开展情况，所以事业单位应该做好对政工干部和政工工作人员的培训工作，提高他们的专业知识和业务素养，这样才有利于提高政工干部的整体素质，为新形势下的思想政治工作作出贡献。另一方面，事业单位应该设立单独的政工部门、配置专门的政工人员，这样有利于政工工作的开展，满足新形势下事业单位的思想政治工作需要。

三、结束语

总而言之，事业单位在开展职工思想政治工作的时候，一定要从职工的实际情况出发，加强思想政治工作的针对性，这样才能抓住思想政治教育工作的关键，促进事业单位思想政治工作的落实与开展。

参考文献：

[1]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化，2011，11（12）.

第7篇：论思想政治工作的重要性范文

关键词：国有企业 思想政治工作 长效机制

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善，国有企业的思想政治工作社会环境发生明显变化，传统的国有企业思想政治工作机制及工作方法面临着巨大挑战。如何适应社会形势的要求做好国有企业的思想政治工作，构建起国有企业思想政治工作的长效机制，已经成为广大国有企业的思想政治工作者必须面对的一项重要课题。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

应该说，我国的国有企业比较重视开展思想政治工作，并且也取得了积极的成果。但是，当前国有企业的思想政治工作面临着严峻的社会形势，出现了一些问题，必须引起社会的重视与关注。主要表现在以下方面：

（一）对思想政治工作重要性的认识不够完善

在很多国有企业中，人们对于思想政治工作的重要性认识不够完善，严重影响了国有企业思想政治工作的成效。当前，不少国有企业的思想政治教育仍然主要通过逐级传达、层层宣讲文件的方式进行的，甚至还有很多国有企业的领导干部对思想政治工作不够重视。这些情况造成当前国有企业的思想政治工作渠道不畅、工作难以开展，严重削弱了思想政治工作在国有企业工作中的重要地位。

（二）工作方法不够科学。当前，国有企业思想政治工作普遍存在着空洞化、说教化的倾向，不仅思想政治工作的内容空泛，而且针对性差，主要侧重于国家政策的宣讲，造成理论性过强、企业员工接受效果不好等问题。而对于企业自身发展尤其是企业生产生活中存在的现实问题以及具体的、突发性的思想问题，国有企业思想政治工作者并不能结合国家相关方针政策进行解读，造成思想政治工作缺乏吸引力、渗透力和感染力，严重阻碍了国有企业思想政治工作的健康发展。

（三）缺乏科学完善的监督检查机制。与国有企业的生产经营情况相比，思想政治工作属于“软指标”，无法进行科学的量化考核，这就造成了国有企业思想政治工作的开展情况以及运行过程无法进行有效监督，思想政治工作的成效无法进行全面考核，造成国有企业的思想政治工作存在被动应付、走过场、走形式等各种问题，思想政治工作的效果无法保证。

二、科学构建思想政治工作的长效机制，为国有企业健康可持续发展提供有力保障

（一）建立健全组织领导机制。国有企业要高度重视思想政治工作，加强对思想政治工作的组织领导，结合具体工作实际及任务要求，建立起领导负责抓、部门具体抓、群众积极参与的运行机制。国有企业要坚持把思想政治工作摆上重要议事日程，并制定工作计划成立工作部门抓好落实。企业工会、共青团等群团组织要借助民主恳谈会、演讲比赛等各种形式，及时宣讲国家形势任务以及企业发展规划等。同时，要经常性开展对企业政工干部的培训工作，引导他们准确掌握国家政策规定以及企业发展形势，从根本上解决国有企业思想政治工作者知识结构不完善以及能力不足等问题。

（二）建立完善的工作机制。随着我国社会经济形势的发展变化，传统的“填鸭式”的教育方式已经很难发挥积极作用。因此，国有企业的思想政治工作必须要进一步畅通工作渠道，创新工作方式，增强思想政治工作的针对性与吸引力。首先，可以通过专题报告会、座谈会等方式，及时向所有员工传达企业重大决策及船业发展规划等；其次，定期组织企业管理部门深入基层了解情况，准确向基层员工宣传企业发展政策，及时解决基层员工生产生活中存在的问题；最后，通过在企业报纸、网络等宣传媒介中开辟思想政治专栏等方式向企业员工开展思想政治教育。总之，只有结合企业生产经营以及企业员工的需要，创新工作机制， 创造性地开展思想政治教育，才能为企业的发展创造良好环境。

（三）完善督查考核机制。为了增强国有企业领导及思想政治工作者的使命感与责任感，必须要建立起完善的督查考核机制，充分发挥制度的激励约束作用，切实解决当前国有企业思想政治工作中动力不足等问题。一方面，建立健全企业思想政治工作日常管理、过程检查、年终评比等检查考核制度，使国有企业的思想政治工作逐步走向制度化、规范化的轨道。另一方面，国有企业相关部门要根据工作计划，对各级部门的思想政治工作计划安排、组织保障、教育方式以及教育成效等，通过抽查等方式，加强检查督导力度。对思想政治工作检查考核结果，要与思想政治工作先进部门评选及部门年度考核等评选挂钩，促进企业各基层部门切实把思想政治工作抓紧、抓好、抓出成效。

三、结语

思想政治工作在国有企业日常工作中占有重要地位。当前，国有企业的思想政治工作存在着一系列问题，必须要适应社会的发展要求，提高新时期国有企业思想政治工作的针对性与有效性，构建起国有企业思想政治工作的长效机制，为国有企业的持续快速健康发展提供内在动力。

参考文献：

[1]韩莉.国企思想政治工作机制创新思考[J].工会论坛――山东省工会管理干部学院学报，2008，（4）.

[2]纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J].改革与开放，2011，（6）.

第8篇：论思想政治工作的重要性范文

关键词：思想政治工作；大学生；现状；优化对策；全面发展

一、大学生思想政治工作现状

1.思想政治工作与实践相脱节，仅注重理论性学习

现如今高校思想政治工作仅注重理论学习，负责思政工作的人员并不能将思政理论与学习、生活和工作实践相融合，长此以往思想政治工作会在大学校园中失去魅力，开展时的实效性也不强。

2.思想政治工作的教学模式较为老套，尚不符合时代要求

长期以来我国高等院校在进行思想政治工作时，往往沿袭教师“一言堂”的宣教模式，缺乏针对性和有效性，教学模式较为陈旧，无法符合素质教育时代的客观需要。这样一来灌输式的教学模式仅能让大学生机械性地记忆，却不能引发其心灵共鸣。除此以外教师不能和学生产生亲密、良好的互动、沟通，一味地照本宣科，只会造成学生思维不活跃，无法养成发散思维、不利于创新能力的提升，使思想政治工作变得流于形式化。

3.学生思想重视程度不够高，学习兴趣不高涨

大学生在接受思想政治教育时，因传统教学模式的影响与制约，大家普遍感觉毫无兴趣，认为思想政治工作是纯粹理论化的事物，学习思想政治理论的热情匮乏，不知接受思想政治教育的用处和意义，妨碍思想政治工作的进展。

二、大学生思想政治工作的优化对策

1.运用多种教学手段，提升思想政治工作的魅力与实效性

传统意义上的思想政治工作，因其教育手段的程式化和固定化，致使思想政治工作的成效不显著。有鉴于此高校思想政治工作要自觉符合国家形势的发展对大学生思想政治教育的客观需要，积极主动地改进思想政治教育的样式，强化思想政治工作的侧重性和针对性。

具体而言高校要定期组织开展思想政治工作，在工作的教学环节，高等院校应请理论修养高的导师为学生讲解思想政治理论，在课堂上教育者应选择多媒体这一视听结合、图文并茂的网络技术手段，在思想政治工作开展过程中不断地穿与大学生或本学校有关的资料与事迹，激发学生们的兴趣。采用发问和启发相结合的方法，通过多媒体播放视频或者幻灯片，巧妙地引入教育内容，把思想政治工作中要掌握的基础理论知识融入多媒体影片材料中，寓教于乐，并事先给学生布置相关问题，激励大家分组探讨，通过各抒己见，把所要掌握的知识点“串联”起来。此外思想政治工作负责人还应倡导大学生利用课余时间自主打开电脑，点击高校专门的思想政治工作网页，进行适当地学习，以便于调剂学习、工作的氛围。这当然需要高校投入一定的人力、物力和财力去建立相应的网页和数据库。

2.构筑师生多维互动的思想政治教育新模式

思想政治工作对大学生的重要性是不言而喻的，它能为青年学生指明正确的价值观、人生观和世界观，激发全体学生投身于现代化建设的实践中，在未来漫长的人生道路上点亮一盏明灯。作为思想政治教育工作者，在给学生上课时应先讲明大学思想政治工作的重要意义和价值，促使学生从思想上提高认识。在教育环节，教育工作者要同大家成为知心朋友，构筑平等、民主、和谐的课堂氛围，依照多种教育媒介，为学生全面发展而尽更大的努力。

作为教育者来说最重要的不是传授了多少知识，而是学生真正弄清、弄懂、弄透、理解了多少。教师在教育中可给大家布置相应问题，请每位学生独立思考，必要时可小组讨论，充分调动每位学生的感知、听觉和视觉器官，采用多维互动教学模式，彻底破除以往落后的、不合乎时宜的思想政治教育工作模式。教师可在学生探讨的同时，倾听学生的观点，即便是遇到不同的意见，也要注意适当地包容，保障每一位学生拥有自由表达的权限，唯有如此才会激发学生自主探讨的热情，促使思想政治工作获得事半功倍的良好效果。

3.推进思想政治工作的理论和大学生的实际相结合，紧扣时代脉搏，增强实用性

长期以来在高校思想政治工作中，因抽象、枯燥的理论传授，显著地挫败了学生接受思想政治教育的积极性和热情。基于此教师在理直气壮地为学生灌输马列主义、思想、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观等必备理论的同时，还需进一步与大学生的学习、生活实际相交融，这才会引起大家的吸引力，也能减少思想政治工作的阻力和障碍。

思想政治工作中负责人在讲解完理论时，需请每一位学生谈谈在实际中应该怎样做，或者这些科学、先进、正确的理论给个人成才和今后工作带来了怎样有益的启示。学生现身说法、结合个人实际，进而推进思想政治工作的实效性，也极大地改进和优化了思想政治工作。

现如今高校负责人和思想政治教育工作者应立足于党和国家发展的新趋势，认清思想政治工作的极端重要性，正视思想政治工作的现状问题，采用多种优化对策提升思想政治工作的水平和质量。

参考文献：

第9篇：论思想政治工作的重要性范文

关键词：煤矿；思想；工作；创新

当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。

一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题

政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。一是思想政治工作的形式、方法陈旧。部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。

二、对煤矿企业思想政治工作创新的措施

思想政治工作受众群体是广大职工，而职工良好的心理素质，要靠我们认真做好思想政治工作，解除职工的思想疑虑和困惑。这就要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，运用各种方式方法，采取有力措施，切实把企业思想政治工作抓好抓实。

1.要深刻认识到思想政治工作的重要性

企业要把思想政治工作当做煤矿安全生产管理的重点工作，首先要保证煤矿单位的思想政治工作者对思想政治工作重要性的认识，煤矿职工在作业过程中时刻面临着自然灾害，越是在困难的时候，思想政治工作的威力显得就越重要，就越要在这个时候将思想政治工作做好。思想政治工作者要保持紧迫感与使命感，要在政治的高度上，关注企业思想政治工作；还要有高度的责任感，把思想政治工作带到日常工作中来；还要与职工打成一片，及时了解员工的思想动态以及工作情况，做好员工的思想政治工作。

2.围绕中心工作加强对职工安全思想教育

紧紧围绕企业中心工作深化教育内容，将思想政治工作的内容由政治教育为主向人文关怀转变。根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把教育员工、引导员工、鼓舞员工与尊重员工、理解员工、关系员工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强其亲和力、感召力和影响力。尊重职工群众的各项权利，保障职工的合法权益，引导员工积极参与企业民主管理，增强员工的主人翁责任感和荣誉感，从而提高企业在市场中的竞争力。

3.确立政治思想工作者的主导地位

新形势下，企业的思想政治工作者要用发展的眼光、新的思路与方法来看待问题，不断改变旧的观念，从传统思想中解放出来，不断更新观念、解放思想，走出各种政治误区。新时期，煤矿企业政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作则，政工干部的主要是培养和教育人，其工作性质就决定了其要以身作则，只有这样企业员工才能信服，思想政治工作也才能得到顺利开展。

4.始终坚持以人为本的原则

煤矿企业要始终坚持以人为本的经营管理理念，始终围绕员工来展开思想政治工作，首先就是要尊重人，煤矿企业要始终坚持把员工摆在主人翁的位置上，让职工参与到企业的经营与管理过程中来，使他们的地位、权利以及责任得到充分的尊重，还要加强对员工的理论教育，使员工的思想观念得到及时的更新，不断提高其职业道德水平，使员工与客观形势的需要相适应。其次，就是要关心人，要注重人文关怀，为职工提供公平竞争的机会，为劳动、知识、管理以及技术等创造氛围，提供条件。还要加大对员工的生活福利的投入，让员工感受到企业温暖。还要注意做好工作，把问题消灭在萌芽状态。要为员工办实事。最后，教育人，随着煤炭企业的不断发展，对人才的需求也越多，因此，企业要注意对员工素质的提高，为员工的发展提供平台。企业要不断拓宽员工培训渠道，提高培训的质量，让职工能够熟练的掌握各种技能，使员工的综合素质得到不断提高。

5.对思想政治工作内容的创新

煤矿企业思想政治工作的主要任务就是提高企业管理人员的管理水平，促进企业的稳步发展，培养一支高素质的队伍。因此，要根据时代的变化，不断更新思想政治教育的内容，增强内容的时效性。随着经济结构、社会生活方式以及社会组织形式的日益多样化，企业的思想政治工作也要坚持与时俱进。对我国煤矿企业思想政治工作内容的创新可以有以下几个途径：①根据企业发展的主旋律，适当开展当前形势的教育，为员工营造一个学习与竞争的环境；②使现代企业制度与市场规范接轨，充分调动员工学习和实践的热情；③围绕煤矿企业发展的热点、难点问题，积极引导员工用发展的眼光看问题，不断增强企业员工辨别是非的能力；④根据企业管理思想、模式的发展，煤矿企业应积极实施文化建设、组织建设等，不断加强对党政精神的学习和贯彻力度

三、结语

总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、使思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，积极对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。通过思想政治工作的不断创新与实践，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。

参考文献：