安全生产的基本准则精选(九篇)

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第1篇：安全生产的基本准则范文

关键词：发电企业；安全文化；建设

中图分类号:F270 文献标志码:A 文章编号:1673-291X（2008）15-0141-02

“安全文化”的概念最早来自国际原子能机构1986年召开的切尔诺贝利事故评价会，是核电站安全管理思想的一次重大变革。它是从企业文化的概念演绎而来，旨在加强安全管理，提高核电站的安全可靠性。20世纪90年代中期开始进入中国，成为安全科学领域的一项安全生产保障新对策，也是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略。

企业的安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期安全生产经营活动中形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受并遵循的，具有企业特色的安全价值观和安全行为准则的总和。打造特色安全文化，创建本质安全型企业是一项理论化、系统化的工程，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和职工利益的保障体系之一。

电力是国民经济的基础性产业，电力安全更是事关国计民生，与社会稳定、经济发展和人民生命财产安全密切相关，安全生产是电力企业永恒的主题。特别是作为全国特大型发电企业，机组容量大、参数高、自动化程度高、对电网影响大，要促进企业健康、稳定、持续发展，首先必须不断强化企业的安全管理。

发电企业建立安全文化的目的，就是形成最大限度的保证工作效率和安全系数在临界点以内稳定状态的共识，也就是在尽量避免人身和非人身事故发生的过程中，形成共同的价值取向和行为准则。发电企业安全文化可划分为四个层次，即物质层、行为层、制度层、精神层。

一、安全文化的物质层

物质文化层是发电企业安全文化的最表层部分，是由企业职工创造的产品和各种物质设施等所构成的。主要包括厂房、发电机组、辅助设备、厂容厂貌、内部网络和宣传媒介、职工的劳动环境和文化设施等等。它是形成安全精神文化层和制度文化层的基础条件，它所折射出的是发电企业的安全生产理念、思想、作风和意识等。

为了适应电力体制改革下日趋激烈的市场竞争，谋求企业的更大发展，必须加强物质文化建设，通过树立个性鲜明、文化独特的企业形象，用有效的手段传达企业的良好风貌，寻求公众的瞩目及社会的认同。发电厂作为以电力为主要产品的企业，应该通过管理提升，着力在电网树立“安全、可靠”的形象，在业内树立“经济、高效”的形象，在社会树立“诚信、环保”的形象。

不断提高技术、设备现代化与安全文明程度。加强科技进步、技术改造和环保工作，消除生产过程中人、设备、环境中存在的各种不安全因素，最终实现人员无违章、管理无漏洞、系统无缺陷、设备无故障、环境氛围好，安全生产始终处于“可控、在控”状态的本质安全目标。

加强安全环境建设。进行生产现场的综合治理，提高安全文明生产水平，优化生产环境，彻底消除物的不安全状态，最大程度控制环境的不安全因素，为职工提供安全、稳定的工作场所。增加厂区安全文化氛围，如举办安全生产月展览、设立安全文化长廊、增设人性化安全标语牌等，使其体现企业特色，成为对外展示企业形象的窗口。

二、安全文化的行为层

行为文化是企业生产经营过程中形成的行为原则、标准和模式，包括职工行为准则、生产经营活动、教育宣传活动、协调人际关系的活动和各种文体活动等。安全文化的行为层体现了企业管理者及职工在长期的安全管理实践中形成的基本经验，是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，是企业精神、价值观的折射。

人是安全生产的主体，是安全生产最根本、最关键、起决定作用的因素。企业良好的群体安全行为的形成，离不开企业良好的物质、生活、学习和人际环境，更离不开职工个人安全行为规范的养成。只有把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针同职工个人的行为联系起来，才能唤起“人人保安全”的主观能动性，从根本上杜绝人的不安全行为。

搭建安全宣教平台。通过企业安全生产例会、安全抽考、车间和班组安全学习日、开（收）工会等，坚持全员、全过程、全方位、全天候的安全宣教和组织开展安全征文、知识竞赛等安全文化活动，切实唤醒职工对安全的渴望，把《电业安全规程》变为每名职工的安全习惯，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”。

提高职工安全技能。强化安全和岗位技术业务培训，促进职工的专业理论水平和岗位技能达标，培养职工精心维护设备的责任感，提高职工的应对突发事件和实际解决问题的能力。严格执行安全生产各项规章制度和反事故措施，规范职工现场安全作业行为，保证电力企业生产现场每一个作业人员与作业对象的安全。

三、安全文化的制度层

制度层是企业安全文化的中间层，主要是指对职工和企业组织的安全行为产生规范性、约束性影响的部分，它规定了企业成员在共同的生产经营活动中所应遵循的安全行为准则，是一种强制性文化。发电企业安全生产管理是针对在电力生产中的安全问题，运用有效的资源进行相关的计划、组织、协调和控制活动，实现生产过程中人与设备、环境的和谐，保障生产人员免遭风险的伤害，保障电力设备的安全稳定运行，向用户提供充足可靠的电能，努力促进企业经济效益的提高。

由于电力安全是伴随着电能的生产而产生的，而电能的生产原理和过程复杂，高温、高压、带电设备多，交叉作业、特种作业和不确定因素多，因此，必须建立一整套完善的管理制度，主要包括：企业安全生产管理机构和安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产策划、安全教育培训、安全生产档案等。通过制度化管理，认真落实各级安全生产责任制，健全安全保障体系和监督体系，严格安全奖惩制度，以规范职工的行为，保证电力生产的有序进行。

几十年电力生产的实践证明，横向到边、纵向到底的电力安全生产管理制度，是发电企业在安全生产中不断总结与提高的结晶，是企业实施规范化、科学化管理的重要手段。制度化管理是发电企业安全生产最有效的管理方法，是落实安全生产责任制的保障，有利于调动职工安全生产工作的积极性，有利于强化职工安全素质，有利于提高安全监督、管理的效率，较好地体现了“以人为本，可控在控、本质安全”的价值理念。

四、安全文化的精神层

精神层是指企业的领导和职工共同信守的安全基本准则、信念、安全价值和标准等，是企业安全文化的核心和灵魂，是形成企业安全文化制度层和物质层的基础。企业安全文化精神层的形成是衡量一个企业是否形成了自己的安全文化的标志。

“安全第一，预防为主，综合治理”的电力企业安全生产方针，是安全生产工作中必须遵循的基本原则，是电力企业安全文化的核心理念，也是发电企业开展安全生产的总纲。“安全第一”明确了安全生产在发电企业所有生产经营工作中的首要地位，就是要把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。“预防为主”，就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防安全事故。在新时期，预防为主的方针又有了新的内涵，即通过建设安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入，构筑坚固的安全防线。“综合治理”，是指适应企业安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用多种手段，在制度、管理、教育、设备、素质、环境等方面进行治理，有效解决安全生产领域的各类问题。

此外，“以人为本，可控在控，本质安全”的安全理念、“风险可以防范，失误应该避免，事故能够控制”的安全共识、“珍惜生命，关爱家庭，稳定企业，和谐社会”的安全价值观、“四不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护他人不受伤害）的安全道德观等，都通过情感管理和文化管理，把职工自身安全的需求和企业共同安全愿景的实现结合起来，共同构成了企业安全文化的精神层。

物质层、行为层、制度层和精神层这四个层次，形成了发电企业安全文化由表层到深层的有序结构。其中，物质层是企业安全文化的外在表现，是精神层和制度层的物质载体，所表现的是企业安全文化的程度，构成安全文化的硬件外壳。行为层是一种处在浅层的活动，构成企业文化的软件外壳。制度层制约和规范着其他三个层次的建设，是企业安全文化的骨架，没有严格的规章制度，企业安全文化建设就无从谈起；精神层则是物质层、行为层和制度层的思想内涵，是企业安全文化的核心和灵魂。

随着电力体制改革的不断深入，电力市场竞争日趋激烈，发电企业安全生产的重要性也日益突出。在打造“本质安全型”企业的过程中，必须突出“以人为本”的理念，建设安全文化，注重用文化力引导、培育广大职工对安全与健康的自愿、自需、自求意识，用安全文化推动职工形成良好的安全习惯与遵章守纪的自觉性，从而实现职工个人的健康发展和企业生产经营的长治久安。

参考文献：

[1] 刘光明.企业文化:第5版[M].北京:经济管理出版社，2006.

[2] 蒋庆其.电力企业安全文化建设[M].北京:中国电力出版社，2005.

[3] 王森.核电企业的灵魂[M].北京:原子能出版社，2005.

第2篇：安全生产的基本准则范文

安全问题是全球一直都重点关注的一个问题，针对生产机构来讲更是这样。电力行业因为其环境的独特性以及条件的限制性，在电力制造过程中其安全监察和别的行业相比更关键、更繁琐、更不好处理，所以，安全监察问题一直以来都是电力行业放在前面的大事。电力安全监察是说电力安全监察机构以及从事这个职位的作业者要按照我国制定的相关法律法规，对电力行业内部的每个单位抑或单位内部每个生产管理以及相关机构，根据我国制定的规定以及行业内部制定的规章制度监察生产安全状况。电力行业以及单位内部从上到下、每个级别的安全监察机构以及作业者，组成了电力行业以及电位的安全监察系统。它拥有两种性能：一部分是使用行政以及上级授予的职位权利，对电力制造以及建造全程的作业者和设施的安全开展监察，这种监察职权是带有公平正直性、威望性以及强制性的特点；另一部分，这又是一项安全管理的整体机构，辅助领导搞好安全管理作业，进行各项安全事件，有安全管理的性能。安全监察要在安全管理的基本上进行的。电力安全监察系统的创建，通过了一个从初级到深度的认识、从不完善到健全的程序。一定要清楚电力体系建立安全监察组织、创建安全监察系统、实施安全监察机制，并不是一种很随意的策略，是经过历史经验认证的，也就是讲这些是在实际的工作中慢慢积累出来的经验。实际工作证实，它有助于推动安全保证系统的创建和健全，有助于完善电力单位的自身束缚制度，经过和安全保证系统一起施展作用以及相互配合就可以有用的确保安全制造目的的完成。

2电力安全监察工作的重点

2.1深化安全监察体系建设。进一步增强安全监察组织本身的建立，持续提升安全监察作业者素质，健全三级安全监察网络，保证安全监察系统有用的开展；充足施展安监系统的用途，通盘筹划以及调解安全生产作业；促进安监标准化建立，实行“四全”安监准则，健全安监职责，制定安监作业者作业行为标准，提高安监效率以及品质。对安全性进行深刻的评估，严肃对待缘由解析以及风险评定，准确了解危险要素以及残害情况，根据问题的严重状况划分种类，实施改正手段；平稳的推动安全风险识别防备以及评定作业，拟定作业计划，监督贯彻实施安全风险控制手段，健全安全风险管理有关规范，促进安全风险管理作业一直向前改正发展。

2.2加大安全监察力度。创建完善安全生产作业的绩效评估系统，增强安全生产作业绩效考查；严格按照安全事故以及突发状况信息报告体制工作；增强安全生产职责施行监察，增强安全职责制度，每一级别都要签署安全职责任务书，保证将安全任务、安全方法执行到每一个步骤、每个职位、每个作业者；增强供应电、基础建设、农村用电、网络以及信息、辅业、工作场地等安全监察和安全技术、工作技术、职位教育培育等的监察。

2.3加强应急管理体系建设。建立和完善适合公司实际的应急管理体系，实现应急管理工作常态化、规范化、专业化；完善公司应急管理组织体系，加快省公司应急指挥中心建设，加强应急队伍建设与管理，完善应急预案体系，组织开展各类应急预案演练和培训，开展城市电网大面积停电应急联合演练，提高协同应对能力。

2.4开展三项安全生产活动。围绕以“三项行动”(安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理行动)和“三项建设”(安全生产法制体制机制、安全生产能力、安全生产监管队伍建设)为主要内容的“安全生产年”活动，深入开展安全生产反违章活动，严肃查处行为性违章，从重处罚管理性违章，分轻重缓急治理装置性违章，着力根治典型违章；开展“安全生产月”活动，大力营造安全氛围，着力培育爱心理念、责任理念、诚信理念，切实推动企业安全文化建设，夯实安全生产基础。认真总结安全专项整治行动的经验，完善安全专项整治的手段，充分发挥公司系统各级安全纠察队、安全监察队伍和安全专家的作用，联合安全保证体系、安全保障体系的力量，针对公司存在的安全生产薄弱环节，大力开展安全专项整治行动。

2.5积极应用现代化管理手段。安监作业者在建筑现场、操纵场地、工作场地进行巡视、查看，是能够发现作业场所安全防范手段没到位抑或作业者具有违反规范活动的拥有方法。不过，因为安监作业者的人力、物力制约，尤其是针对部分自动化水平高、专业措施强的现代化单位中，只是单纯的依靠人管理还是不能实现有用的监管，一定要根据有关技术规范，凭借科学措施，例如能量管理体系、单位生产信息体系等为安监作业者供应监管平台。使安监作业者可以搜索到详细的作业策划，也可以查看其作业程序实施状况；不仅有实时资料，还能够搜索到历史资料；不光有操纵文字讲解还有录音文件登记，进而能够了解单位安全生产状况，实施更改作业者作业中不良活动。提升案件管理信息化水准。踏实搞好“安全监督与管理系统”的推行使用；持续健全并全面运用“电力公司在线安全教育与考试管理系统”，推动安全生产规范以及章程的深入学习，持续提升安全认识。

2.6构建企业安全文化。企业安全文化建设是把提倡和崇尚的思想意识、员工该做与不该做的行动准则，通过规范和引导，逐渐形成共同信守的安全基本准则、信念和安全价值观以及安全行为规范、安全意识、安全态度、职业道德。在此基础上制定企业各种规章制度和管理办法，用于规范人员在生产经营活动中的行为。从而使企业安全生产的思想、安全管理哲学、工作作风和安全意识等，通过生产场所和设备的选用、设备的维护，以及员工工作态度等呈现出来。良好的安全文化氛围，将使得员工对安全生产每个环节以及生产环境的每个角落都会更加关注，如大楼的消防门是否保持关闭、消防器材设施是否被遮挡等等，都自然而然地形成一种良好的习惯，在思想上、行动上真正做到警钟长鸣，企业的安全生产就多一重保障。

第3篇：安全生产的基本准则范文

全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况，重点打击营销与服务环节中的习惯性违章，遏制营销服务违章行为发生，规范营销服务行为。解决营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题，我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定，但实际有一部分员工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带。有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带人造成，事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易，需要经过长期的努力。

2、继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的，而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的。就这样把不良的违章作业习惯传给下一代，从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传。

3、排它性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

二、习惯性违章的心理状态

人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态；

1、缺乏安全知识，不知不觉的违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3、侥幸的心理

明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。

4、自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

三、简述如何克服习惯性违章

1、找出违章现象，让“习惯”改成习惯

“安全第一，预

防为主”是安全生产的总方针，是凡习惯性违章的基本准则。“综合治理，保障平安”是安全生产的一个主题。查看相关资料，很多建筑、施工企业都有习惯性违章现象。我单位结合今年6月安全月，项目部开展以“综合治理、保障平安”为主题的多种宣传及教育活动，将习惯性违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现性惯性违章行为及时教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单。通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。

第4篇：安全生产的基本准则范文

关键词：电力企业；生产安全；存在的问题；有效措施

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.06.149

0 引言

在现代化的社会经济当中，无论是人们的日常生活，还是工作、学习都不能离开电。在现代化经济市场快速发展的如今，广大用户依赖电力企业的需求也愈演愈烈，在日渐激烈的市场竞争过程中，对电力行业也提议更高的条件。为了能够实现电力企业在激烈的市场竞争中占据坚固位置，同时满足广大用户对于用电的种种需求，必须强化电力企业安全生产的力度。通过对电力企业的分析，可将其分成两部分，第一，加强分析电力企业在安全管理的过程中存在的一些问题，第二部分根据问题寻找出合理的解决措施，同时，强化探讨提高电力企业安全生产管理的最佳措施。

1 电力企业安全管理存在的不足

1.1 匮乏安全管理力度

目前，很多电力企业都太过重视电力方面的生产，具体来讲，就是说过于重视经济效益，忽略安全管理方面的不足，对于安全生产的意识较弱。总体而言，电力企业的相关领导只是以开会的形式展开安全管理工作，使安全管理工作知识一直停留在理论基础上，无法得到贯彻落实。不具备完善的安全管理机制，就算制定出合理的安全生产机制，也仅是一种形式，无法在实际的安全管理工作中顺利的反思，致使安全生产管理工作当中存在很大的风险。总之，如果企业不具备较强的安全生产意识，就属于造成安全风险的主要原因之一。

1.2 缺乏安全生产的监管力度

电力企业在安全生产过程中，既要加强完善安全管理的制度，更重要的必须聘用专业人员来监管生产过程，确保每一环节都能根据企业的规范目标实施，以及确保安全生产与质量。但是，我国多数电力企业当前在具体的生产中仍然缺乏专业的监管人员，关于这一点也是致使出现安全事故的主要原因之一。

1.3 加强创新生产设备

电力企业的安全生产整体流程最；离不开的就是工作人员与设备设施。当前我国很多的电力企业所使用的生产设备仍然存在滞后的现象，外加维修设备与修缮工作并未得到贯彻落实，在此过程中，电力企业在安全生产中极易出现风险，因此电力企业在安全生产中设备设施与人员的技术都应当进行很大程度的提高。

1.4 安全生产制度并未落实

随着社会经济的迅猛发展，国民生活水平的进一步提高，国民对电力的需求也在日渐增长，面对如此的形式对电力企业的质量方面提出较高的要求。只有保证生产方面的安全性电力企业的质量才能得到保障，这也作为前提条件，对于安全生产最重要的保障就是具备合理的规章制度，如今电力企业根本就不具备健全的规范制度，这也是造成电力企业无法健康发展的主要因素之一。

2 改进电力企业安全生产的具体措施

2.1 强化电力企业安全生产管理工作

电力企业在进行安全生产的同时，安全管理工作直接关系到我国能量资源的安全，电力企业的整体员工都应当充分的掌握安全生产的重要性，在此基础上，应当从思维的角度来重视安全生产的整个流程，并采取安全生产管理的最佳措施。首先，将电力企业安全生产工作落实到平常电力企业管理工作中，严厉坚持安全生产、高效预防的基本准则，并将最佳的原则全面落实到安全生产的整体过程当中。实际上属于对安全生产的现场排查安全隐患，并且将安全生产的设备维护与检修工作全面落实到位，在此过程中，一旦发现隐患应当及时采取最佳的处理措施，以最合理的解决方式帮助电力设备恢复正常运转。其次，还应当加大力度对安全生产的设备、技术、工艺等资金方面的投入，以物质保障电力生产的安全性。从事电力企业的专业技术人员有关电力方面的知识，并逐渐引入新型的生产设备、工艺、技术，在一定程度上，提高生产设备的效率，降低按期按生产过程中的隐患。最后，加强电力企业安全生产的推广力度，并促进电力企业的全体人员都能积极的参与到安全生产的工作当中，这样就能确保电力企业后续的可持续发展。

2.2 完善建立安全生产管理的制度

电力企业具备有效的规章制度是生产管理的重点保障，具备合理的制度也能合理的约束工作人员的工作方式，因此必须加强建立安全生产管理更具有效的制度。首先，我国应当将维护安全生产设施的相关规范。目前我国电力安全生产法律法规的建设已经得到了较大的成就，但是还有不足的地方，特别是保护与维护对电力生产设备方面。因为，电力企业对于设备设计的范畴相对比较广阔且数量方面也比较多，在此过程中，出现破坏电力设施与窃取现象也十分严重，因此，需要针对此种问题尽快制定出合理的法律制度，并且落实到位，对于那些窃取甚至是破坏电力设备的相关人员给予严厉的惩戒。其次，完善安全生产的管理相关法规。电力企业既要严格执行我国相关电力的相关法律法规，还要根据企业目前的实际情况制定出合理的安全管理规范，并进一步的落实到位。最后，将安全生产与管理职责落实到位。电力企业需要通过不同岗位义务的制定出相应的安全管理制度，并且将安全生产的多种任务合理的分配到企业的各个部门，从部门落实到个体身上，实现全面落实的责任制，在此基础上，提高工作人员安全管理的责任意识，确保电力企业安全生产的过程。

2.3 强化培养员工安全管理，提高安全意识

实现电力安全生产管理的重点离不来工作人员的操作。首先，电力企业的高层领导必须关注安全生产的工作，积极的调动出企业全体员工开展安全生产的有关活动，促进员工在安全生产活动中自主遵循安全标准实施操作。其次，强化培训安全管理的相关技术人员。电力企业还要加强完全内部的安全考核制度，尽量聘请些技术较强专业人才操作安全生产管理工作，这样对于安全生产中时常出现的风险、管理方式、生产技术等进行细致的介绍，以此来提升工作人员理的理论知识，同时还要重视实践流程，尽量在企业中多开展一些突出安全生a性的活动，以此鼓励员工对工作勇于创新。

3 结束语

总而言之，电力企业安全生产直接关系着国民生计，由于，我国项力企业当前依然存在着诸多的问题，就这些问题本文展开了强调安全管理、健全安全生产的相关规范、提高员工安全方面的意识、强化安全生产的管控力度等最佳的解决方法。

第5篇：安全生产的基本准则范文

对于供电企业来说要改变当下的电力安全监察的状况，就要找到电力安全监察的工作重心，只有找到重心所在并加以改正与创新，才能使电力安全监察工作更加系统与完善。所以我总结出来如下几点来加以分析：

1.1对于安全监察工作体系建设的完善。对于电力安全监察的自身而言，其队伍的建设也是重中之重，不仅要操持整体系统能有效持续的运转，而且还要进一步加强电力安全监察人员的整体素质，这样不但能提高整体的效率而且还能发挥出电力安全监察人员的作用来达到协调安全生产的目的。例如煤矿企业的安全管理监察工作就做出了很多关于安全监察的研究，在实践当中不断完善。我们还要加强安全性评估的工作，要清楚的知道安全隐患以及安全系数，并做出合理有效的工作方案，完善其相应的管理制度来促进电力安全监察的工作可以长期有效的维持改进下去。

1.2大力运用现代话管理的方法。对于电力安全监察的工作而言，监察人员一定要深入到基层的工作当中去，对于所有缓解都要进行细微全面的监察，但是由于安全监察人员的人力以及物力的约束，那些对技术性、专业性要求较高的企业来说，光靠人员的监察还不足以做到完善，所以电力企业就要有一套自己独立的先进科学技术与管理手段，使监察人员能够很清晰的了解到企业的工作计划，不但做好了监察与管理系统的推广，而且还要完善电力企业安全监察的工作现状，达到了员工学习全面化、深入化。

1.3研究方法。对于安全电力监察的创新发展策略来说，其研究方法可以分为以下几个方面：

1.3.1研究法。所谓研究不单一是指对文献的研究，我们要从其电力安全监察的历史作为深入点，得到有关的的历史文献，深入全面的进行分析，最后提炼出自己的观点，然后在专题会议中提出来，让有实力的专家来评定，这样可以给专家很多的灵感的来源，这样的方法不仅可以使全体员工都进入到策划当中来，也会使创新发展的策略变的更加的具有意义。

1.3.2调查法。调查法首先要制定详细的计划，来进行调查的对象的目前发展状况，通过调查来找到其研究的话题潜在的问题。运用调查法可以对电力安全监察系统存在的问题进行有效的问卷调查。

1.4电力安全监察的创新发展策略的重要性

1.4.1电力安全监察的创新发展策略可以确定电力安全监察的日后目标以及当前存在的问题，可以对电力安全风险进行更加有效的防护，达到电力安全风险在认为可控的能力范围中，要做到所有电力安全风险都在预防的控制之中，对电力安全风险的事故得到有效的控制。

1.4.2明确电力安全监察的管理方法，就目前而言电力安全风险管理与责任管理固定化是主要的管理方法。电力风险管理的目的是在电力企业当中每一个电力管理的细节都要进行风险管理，促进员工对待电力风险的气氛。责任管理是指每一个员工要与自己的责任为重心来进一步完善电力安全生产的责任，可以通过这一指标来检验工作人员是否履行了员工自己应当的责任。

1.4.3电力安全监察工作的创新发展策略可以更加完善电力企业的安全文化，促进安全管理的水准可以达到更高的境界，便于电力安全监察的工作更加能发挥出其完善、整体、有效的功能。

1.5增大电力安全监察的力度与完善电力企业的安全文化。增大电力安全监察的力度首先要做到的就是要建立完善的工作绩效系统，加强安全生产的绩效考核，要服从并严格的执行其报告规则制度，使安全生产的理念可以深入到每一个员工的内心，通过一系列的方法来达到电力安全的整体保障，确保在每一个环节都要做到电力安全以及责任明确的目的，同时在监察的方面也要做到细致入微的工作理念，对于任何环节都要有细微全面的监察。电力企业的安全文化是要与员工的思想意识以及员工的执行力有着密不可分的关系，通过一系列的规范与循循渐进的引导，一步一步的促成员工对电力安全监察的基本准则以及对电力安全监察的态度的确立等等。打好了以上的基础，制定出来的各种规章管理制度才能进一步的走进员工们日常生产的工作中来。从而员工对于电力安全监察的态度、工作心态以及安全生产的思想等问题可以得到很好的解决方案。

2结束语

第6篇：安全生产的基本准则范文

一、正确理解和认识加强企业安全文化建设的基础内涵和意义目的

安全文化是企业文化中最具特色、最为重要的组成部分。其文化的基本内涵，就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施和各种安全规章制度的总和。而安全文化的核心，就是坚持以人为本、保证人的健康、珍惜人的生命、实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。所以，企业安全文化不仅是全体职工的安全素养和良好习惯的一种表现形式，而且是将全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工安全生产的精神动力，进而为实现企业的安全生产目标而努力。所以，企业安全文化不仅是全体职工的安全素养和良好习惯的一种表现形式，而且是将全体员工的安全需要转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，形成员工的安全生产精神动力，进而为实现企业的安全生产目标而努力。所以，坚持以人为本、以文化引导为手段，把安全文化纳入企业文化状态之中，用文化的功能规范、培育员工对安全自信的崇尚及安全自觉的文化品质。

二、简析当前影响和制约矿山安全文化建设的具体问题和产生原因

目前，在矿山安全文化建设的实践中，也反映出一些新的问题，突出表现在以下几个方面：

一是对安全文化的地位和作用认知和认识还远远不够。主要是有的企业领导和职工，对安全文化的定位把握不准。平时抓安全生产强调制度的约束有余，抓安全文化建设不足，使职工往往陷于被动式地接受，缺少主动式的自觉执行，以至一些违章行为禁而不止。二是安全文化建设缺少科学系统的规划和目标。三是安全文化建设缺少制度保障机制。四是安全文化活动载体创新不够。有些单位提出的安全文化活动主题普遍缺少个性化，理念没有个性特征，内容单一，缺少多元性，活动载体也缺乏感召力和吸引力，使活动还没有真正走出“提点口号、贴点标语、搞点活动、造点声势”等表面方式与思维定势，致使安全文化活动难以落地。

三、全面推进矿山特色安全文化建设的总体思路和有效途径

人是企业的主体。加强安全文化建设就是要强调“安全即人”。安全即人，就是从安全文化的角度，从八个方面搞好安全文化建设，以保证矿山安全生产目标的实现。

一是转变安全观念文化。提升职工安全思想培养的前提是转变职工的安全观念文化。因为安全文化的培养，首先要从转变安全思想观念入手，牢固树立人的安全价值观念，从而构建起具有地下矿山特色的全新理念。

二是研定安全愿景文化。每个企业不但要有自己的发展目标，还要有一个科学可靠的安全愿景作保证。因为安全愿景，不但是企业整个发展愿景中不可缺略的前提目标，更是实现企业总体发展目标的最有力的保障。井下铁矿正是按照这一要求，确定了实现“安全最大化、追求零事故”的愿景，全矿每一个系统、每个部门、每个作业区、每个机台和每名职工，都施了“四无四零”工程。“四无”，即矿领导班子围绕安全生产，实现全矿无工亡目标；作业区围绕安全生产，实现全年无轻伤目标；班组（机台）围绕安全生产，要实现全班无微伤目标；职工围绕安全生产实现全员无违章目标。“四零”即矿党委在全矿党员中开展了“党员自身安全事故为零、党员身边事故为零、党员包保对象事故为零、党员责任区事故为零”。

三是培育安全理念文化。安全理念是血与泪水凝结出的深刻哲理，是事故与教训累成的执着，也是实现安全文化由感性向理性飞跃的升华。因此，推进安全文化建设，必须坚持理念先行，用安全文化核心价值观统一思想，使安全理念不断深入人心。为此矿业公司提出的“生命至高无上”、“任何事故都是管理者的原因”和“工亡事故零容忍”三大安全新理念，成为推动矿业安全文化建设的基石，从而筑牢全员的安全思想防线。

四是践行安全制度文化。所谓制度文化，就是企业组织和员工的安全行为产生规范性、约束性影响的部分，使管理工作贯穿到企业安全文化建设的全过程。井下铁矿始终把科学管理和各种规章制度作为增强全员安全意识和规范安全行为上升为制度文化。近三年来，矿里先后制定并完善了《职工违章行为与隐患排查考核标准》、《职工安全诚信档案管理办法》等20多项新制，有力地促进井下矿全员安全文化行为的执行力。

五是打造安全精神文化。安全精神文化的内涵，就是要在安全工作中营造一种安全氛围，并通过宣传、教育、培训和开展各种特色活动，强化员工的安全意识，使企业领导和员工共同信守安全基本准则和安全价值的标准。目前，井下铁矿已在中央区新建了LED大屏幕，成为传播安全文化的信息平台。在职工入井处设置了电子显示屏，每天滚动式播出安全理念、事故案例，成为职工学习了解安全知识信息的一个窗口。在职工上岗前的必经之路悬挂了“千人安全无违章无事故签名承诺”宣传条幅，成为职工上岗前的安全警示语。在职工上班前的行走路旁，设置了“满怀愉快的心情下井，带着平安的微笑回家”的宣传图版，成为激励职工安全幸福的座右铭。

六是规范安全行为文化。井下铁矿为了规范职工的安全行为，通过总结过去事故的安全教训，专门制定了《井下职工安全文化行为规范》，提出了职工在十个方面的不安全的行为，并制作成卡片，发给每名职工，进行广泛宣传，在职工中产生了积极效果。同时，矿党委还利用班前会、现场督察和实际演练等方式，强化安全行为并开展了“安全危险因素辨识能力”竞赛，以及参加应急救援演练等方式，从根本上提高了员工安全行为、操作技能与自我保护能力。

七是营造安全情感文化。要使安全文化达到“以文化境、以文化行”的作用，只有不断加大情感投入，运用情感管理，实行亲情互动，营造有利于安全生产的浓厚氛围，才能产生春雨润物般的安全教育效果。井下铁矿为了使安全教育摆脱过去那种口号式、说教式、单一的僵化模式，通过搭建丰富多彩的安全文化平台，使安全文化更具有人文亲和力、艺术感染力，从而不断彰显出人文情怀的安全文化。为达到寓教于乐的目的，增强艺术感染力，矿里编辑制作了一部安全教育警示动漫电视片，在井下休息室大屏幕上滚动播放。还以亲情关怀为切入点，开展了职工子女给父母写“一封安全家书”的活动，使职工增强了“平安一人幸福全家”的安全意识。

第7篇：安全生产的基本准则范文

【关键词】施工企业；安全管理；现状调查

随着我国在基础建设领域大规模投资，安全事故仍然不断发生，海原县位于宁夏南部山区，近几年我县大力扎实推进农村危房改造工作，据宁夏回族自治区政府官方微博的消息称， 2015年累计改造农村危房2670户，重点帮助居住在危房中的农村极度贫困户、低保户、贫困户家庭和其他贫困户，补贴资金翻建、修缮房屋，有效解决农村住房困难户的住房问题。同时，在危房改造中加强生产施工安全管理的问题摆在了我们目前，工程安全施工是我们施工队伍中必须遵循的一项基本准则，我们一定要加强安全管理意识，减少不必要的意外发生，下面是我们在施工过程中总结的一些对策及方案。

1 建筑安全管理体制的不健全

众所周知，建筑工程具有施工难度大、建设周期长、危险性大等特点，施工企业要强化安全生产管理制度，管理制度一定要在施工企业承包工程时向管理人员交代清楚，随着我国经济建设的快速发展，社会生活的日新月异，建筑行业的规模也在不断扩大，前几年海原县大都是四层一下的楼房，现在的海原县高楼林立，越建越高，小高层、高层迅速的拔地而起，增加了施工难度和危险性，施工单位的责任也就越来越大，在建设大量建筑的同时，建筑工程管理诸项问题逐渐得到重视，另一方面，施工单位招募的农民工仍缺乏相关专业知识与专业技能，也没有做好相应的防护技能，造成施工安全问题隐患。落实好必要条件下的预防措施，建筑企业项目部安全员负责监督所制订的安全措施的落实情况，同时及时向上一级反馈。对忽视安全生产，监管力度不足的，部分施工人员在上岗前必须进行安全教育培训，所以说，加强建筑工程施工现场安全监督管理，有效控制安全事故的发生，成为建筑行业的一项重要任务。

2 完善安全生产管理长效机制，降低安全风险

施工企业对建立长效安全机制重要性的认识并不到位，施工企业必须建立一套全新的安全生产监督体系，施工企业在管理方面的疏忽也是导致建筑工程发生质量问题的一个重要原因。部分施工企业临时招募一些农民工，造成这些企业在施工时实力参差不齐、施工水平差技术落后，经常出现违章作业、冒险作业情况，甚至还会出现偷工减料的情况，导致安全生产管理难以实现，部分承包商为了降低工程成本，施工过程中质量问题不断出现，削弱了工程施工安全生产防护能力，施工现场安全监督管理成了一句空话，最终酿成严重事故。对于造成发生重大安全事故的责任人，要查清事故原因，要追究问责制度，做到有法必依，从根本上消除安全事故的发生。在这种状况下，施工单位项目部必须建立起一套完整的安全生产责任制度，认真履行安全责任制度的规定和要求。

3 完善安全教育与培训措施，提高安全意识

建筑工程施工现场的安全管理关系重大，一方面关系到施工单位的利益，施工过程中造成的人员伤亡事故，也会给施工企业造成极大的损失；另一方面，如果不注重施工现场的安全防范，极容易发生不可预料的严重事故，因此，施工企业和施工者必须予以高度重视，切实提高施工安全管理的水平。那么，要把安全管理这个工作做好，就必须有一套有效的安全管理体制，企业领导必须要重视安全生产这一环节，工程项目部施工人员应不断学习相关的安全生产操作的规程，经常进行安全教育和培训，通过培训促使员工养成自觉遵章守纪，认识到安全事故会导致对自身及他人、家庭和单位带来的严重后果，对于农民工队伍必须要进行岗前培训，增强建筑队伍人员的安全防范意识。安全教育培训可以采取多种形式进行，要明确安全生产的主要负责人和管理责任。施工安全管理的组织和领导机构对项目安全管理工作开展和落实起着至关重要的作用，在施工现场，项目技术人员应要求施工人员必须要按照操作规程来实施作业，使安全生产这一观念能够深入人心，确保项目安全管理目标的实现。

4 安全生产禁令

安全知识培训必须要认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针。按照安全生产法的规律来实施管控，要有端端正正做人，踏踏实实做事的思想，积极预防和消除安全责任事故的发生，如在夏季施工时，应该做好相应的防暑降温工作，在中午最热的时候应按照相应的规定，给与施工人员休息时间和高温补助，合理地调整作息时间。施工企业不能为了完成产值，要求施工作业人员盲目抢工。一次次沉重的代价告诉我们，只有采取措施，不安全的因素一定能得到改善，使不安全的因素向安全转化，变成安全的因素。

总之，经过几年的不断努力，建筑工程安全管理工作取得了显著的效果，施工企业只有建立完善的企业安全管理制度，施工过程中严格检验施工材料和施工环节，才能保证完成高质量的建筑产品。只有严格按照这些保障措施持之以恒的做下去，我们才能把安全管理工作提高到一个较高的水平。

【参考文献】

[1]潘炎棠.关于建筑施工安全管理的几个问题[J].建筑安全，2015，2.

[2]王跃军.刍议建筑施工现场安全管理[J].中国安全生产科学技术，2015，7.

第8篇：安全生产的基本准则范文

【关键词】和谐团队　安全生产　和谐矿区

企业作为经济发展的主要驱动力，既是构建和谐社会的主要载体，又是构建和谐社会的重要基础，构建和谐企业必须引导广大职工群众树立正确的和谐理念，包括尊重他人、诚信友爱等。要把这些和谐理念宣灌入耳入脑，普遍认同，分清荣辱，自觉践行。构建和谐矿区要以思想变化为先导，以转变观念促使和谐行为养成，主动把和谐理念体现到行动中，全员参与，共同唱好“和谐之歌”。

一、用心建设和谐团队

任何一个社会群体没有亲情相依、友好相处，和谐就是一句话。培育企业的亲和力、打造团结拼搏的过硬团队，是矿区建设管理的首要任务之一。

第一、要尊重员工，培育归属感。在日常管理中，尊重员工的自主意识，多让员工享有、使用民利，尽量不让员工“丢面子”，防止产生抵触情绪。同时善于发掘员工的潜能和闪光点，让其在合适的岗位上施展才华，并不断得到鼓励。

第二、要相信员工，培育责任感。员工与企业有着共同的愿景，懂得“大河有水小河满”的道理。只要管理者信任员工，相信员工愿意为企业兴旺出力，并赋予一定的权利，员工就会真心诚意地尽职尽责；反之，认为员工素质低，不信任这个、防备着那个，居高临下，颐指气使，员工就会心灰意冷，积极性受挫，长久下去势必离心离德。

第三、要关心员工，培育亲近感。管理者一定要豁达大度，平易近人，与人为善。多做暖人心、感人心、得人心的事；少以冷漠、粗暴、训斥的态度对待员工。当然，“没有规矩不成方圆”，作为现代企业实施温情管理，必须以制度管理为基础，必须以员工严格遵章守纪为前提，要达到从严与和谐的高度统一。

二、着力推动安全生产

人本为上，安全是煤矿永恒的管理理念和宗旨。保护员工生命或身体不受伤害、维护员工家庭生活稳定，是煤矿企业最大的和谐。

第一、稳定协调劳动关系，夯实安全健康基础。人力资源是企业最宝贵的资源。广大员工的劳动创造热情是企业安全健康发展的动力源泉。各级管理者要牢固树立依靠员工办好企业的思想，搞好内部劳动关系的稳定协调，促使员工合法权益的维护与职业健康发展实现有机的统一。实践证明，只有建立稳定和谐的劳动关系、管理者与员工在共谋发展上达成共识，企业安全生产经营活动才能正常有序展开，劳动者的利益才能得到保证，构建和谐企业才有坚定的物质基础。

第二、强化安全责任制落实，保障员工身心健康。良好的职业安全与整洁文明的环境状况，不仅有利于发挥员工的积极性和避免危险事故发生，而且能够提高员工的素养，树立全新的煤矿社会形象。要达到企业的凝聚力、环境友好，一方面，必须严格依法治矿，层层落实安全生产责任制，一级保一级，一级对一级负责，建立健全安全生产控制体系；另一方面，必须不断改善劳动者的作业环境和生活条件，使员工愉快地劳动、舒适地休息、文化生活丰富。

第三、以“两化”建设为载体，建立健全长效机制。实现煤矿生产的长治久安，必须在科技进步、高效管理、提高劳动者素质三个方面花大气力、下真功夫。而注重从实际出发，创造性地以文化力锻造领导力，以文化力增强管理力，以文化力提升执行力，不失为向安全本质化奋进的一项有力举措。

三、优势构建和谐矿区

和谐企业是以人为本的企业，只有人本才会创造和谐。把人的发展作为根本出发点和着眼点，把满足员工的需要同满足社会需要结合起来，把重视员工个人价值与重视社会价值结合起来，既激发个体活力，又形成群体合力。

发挥企业思想政治工作优势，就要以广大员工为关注焦点，从他们的需要出发，关怀他们的物质利益和精神诉求，尊重人、关怀人、激励人，让思想政治工作转变成为员工群众自我认识，自我评价、自我完善的过程，真正使企业的主体“活起来”。

发挥企业思想政治工作优势，就要注重运用宣传舆论的正面引导功能，使各类宣传工具和阵地成为广大员工统一思想，步调一致，鼓舞斗志，凝心聚力的助推器，不断为员工和企业的同向发展提供思想支撑和精神动力。要善于做好一人一事的工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。落实好“党员包保”制度和“五必访、六必谈”制度，与员工零距离接触，以情感人，以理服人。通过说服教育和相互沟通等方式，对员工的情绪进行调控，提高员工思想觉悟，建立新型人际关系，真正使各方面的活力“合起来”。

发挥企业思想政治工作优势，更要注重营建和谐干群关系，发挥好“领头雁”的示范作用。一是各级管理人员要牢固树立服务意识，提高与群众的沟通能力；二是转变作风，以苦为荣，提高解决实际问题的能力。三是秉公办事，树立廉洁奉公形象，好的形象就是威信，就是力量，各级管理人员必须把“廉”和“公”作为管理的第一要务和基本准则，始终做到清正廉明，奉公守法，不侵害员工利益，不谋私利，以良好的自身形象取信于人。

四、文化引领和谐矿区

企业文化作为创建新型矿区的一个组成部分，在煤矿安全发展中发挥着重要作用。企业文化建设的根本目的是促进矿井实现和谐发展，实现“矿通人和，协调发展”。在构建和谐矿区的进程中，要以社会主义核心价值体系为根本，大力推进和谐文化建设，形成奋发向上的精神动力和团结和谐的精神纽带。

第一是通过企业文化整合，架构起和谐文化体系。坚持把安全文化建设作为和谐文化建设的重中之重，形成了共同愿景、核心价值观、安全观，推进企业安全发展。

第9篇：安全生产的基本准则范文

尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的朋友们：

大家好！我是来自分局机关的xxx，今天我演讲的题目是“安全生产，责任重于奇迹”。

奇迹之所以成为奇迹，正是因为它的不可复制性。我们能够指望每次事故之后都能有这样的救援奇迹吗？我想在座的各位都和我一样，愿意看到的是我们有一个平平安安的生产环境，而不是将安全生产的希望寄托在救援奇迹上。我们应该深刻落实安全生产责任，保证万无一失。因为安全关乎生命，安全才能带来效益，安全就是一切的一切！

安全生产关乎生命。生命对于每个人来说都只有一次，保护生命安全是我们对她的最基本的尊重，也是所有文明社会的基本准则。对于安全生产来说，一时的疏忽就可能让无数生命在瞬间逝去。2012年11月15日，造成58个生命被熊熊大火吞没的上海静安区高层住宅火灾事故，不正是因为一时的疏忽大意无证上岗而造成的吗？

安全生产关乎企业效益。企业的效益源于安全的保障，企业的生存和发展离不开安全。试想，没有安全，我们的生命何从保障？没有安全，我们的生产何谈顺利进行？没有安全，我们的企业效益岂不是天方夜谭？大家是否还记得，曾经风光无限的湖南路桥集团公司为何至今还一蹶不振？这是它不重视安全而导致凤凰大桥轰然倒塌的结果啊！

无论是对生命的尊重还是对企业效益来说，安全的重要性都不言而喻。安全生产也被屡屡强调，但是我们看到的事实却是：事故不断，责任却从未被真正落实。

据统计，中国关于安全生产方面的法律法规就有三十几部，各地方政府针对安全生产也都制定了各自的规定。然而，就是在这样严密的法律体系之下，重大安全生产责任事故却屡屡发生，以煤矿安全为例，每当发生特大矿难，全国照例要开展煤矿安全大检查，可是年年检查，年年矿难，一切都没有改变。造成这种现象最重要的原因，正是在于法律未被贯彻，责任没被落实和追究。

“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”，对于安全生产，我们要不断加强落实安全生产责任。安全工作不能允许有半点的麻痹大意，我们必须强化安全意识，事事重视，人人负责，真真正正把安全工作作为我们工作的基础去狠抓落实。唯有如此，方能保证生命的安全，保证企业的生存和发展，保证社会的稳定。我们不能把安全工作寄希望于事故之后的救援奇迹，让我们大声地呐喊，安全工作不需要奇迹的眷顾！我们要用时刻的警惕和重视，用不懈的努力来取代奇迹！

今天我们在这里共同倡导安全，让我们共同努力，落实责任，继续为创造一个和谐安全的砂石分局而努力奋斗！

谢谢大家！

关注安全,平安是福

尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的朋友们：大家好！

沐浴着六月的骄阳，踏着安全生产月的主旋律，很荣幸能站在这里和大家共话安全，我是来自密松片区水电八局的李园园，今天我演讲的题目是《关注安全 平安是福》。

说起安全，似乎是一个老生常谈的话题，有时，它显得很沉重，总是与惨重的故事和揪心的场面联系在一起；有时，它又很亲切，因为它蕴涵着亲人的无限期盼和企业对员工的无限关怀，安全是一种希望，一种寄托，一种期盼，它是来自生命最本能，最真切的呼唤！

记着有这样一个小故事，一个在施工现场工作的年轻父亲下班后回到家，他六岁的儿子发现他背后有伤，就很生气的对他说：“爸爸，你对我和妈妈不负责，因为你受伤了，老师说安全是福，爸爸安全，我们全家都幸福，你不安全，我们全家都不幸福。”虽然这是儿子童真的一句话，却令这位父亲深思许久。

每天，每时，每刻，我们都离不开完全，个人，企业，社会，都不能没有安全。没有安全，生命无比脆弱；没有安全，企业举步维艰；没有安全，社会动荡不安，安全无时无刻不在影响着我们。在我们的身边，也有朝夕相伴的身影在我们身边消逝，就在去年，一个刚毕业的大学生，在一次违章作业中失去了生命，一个风华正茂的年轻生命就这样在世间悄然流逝，出事那个下午，他的母亲痴痴呆呆的抱着他冰冷的身体，一次次撕心裂肺的呼喊着：“孩子，我是妈妈。电话里你说你想家，想妈妈，你睁开眼睛看看我是妈妈！”这起事故给了我们太多的思考，我们都还没来得及学会如何去面对那突如其来的噩耗，我们都还没来得及学会如何应去对生离死别，生命轮回，一切都那么急促！也许我一时无法让你感受到那是怎样的痛彻心扉，但我忘不了那位母亲悲痛欲绝呆滞的目光，忘不了她呼唤儿子时凄惨的叫声，

朋友们,说到这，或许您已经打开了记忆的闸门，那些发生在你身边的由于忽视安全所造成的一幕幕悲惨场面，一定也会引起你心灵的震撼！！！那些血淋淋的事故，那些我们非常熟悉的名字，那些美丽的青春都在无谓的违章中匆匆夭折，无论是谁都会痛心疾首，感慨万分！多少个幸福美满的家庭为此失去了欢笑而支离破碎；多少个年迈的双亲白发人送黑发人而肝肠寸断；多少个年轻贤惠的妻子因为失去心爱的丈夫而悲痛欲绝；多少个可爱的孩子为此而变成孤儿。

“安全第一，预防为主，综合治理的方针”和“以人为本，安全发展”的理念，正融入到每一位员工的心中，正规范着每一位员工的工作行为！多一份安全意识，就多一份安全的筹码；多一份警觉，就用有了一张通往安全的绿卡。“进入施工现场，请带好安全帽”，因为它可以为您挡住飞来横祸；“高处作业，请系好安全带”因为他可以记挂你的家庭平安；“排架施工，请布好安全网”因为它可以挽留您的生命！关注安全，平安是福！

朋友们，让我们用安全引领平安，用安全来祝愿，祝愿安全生产警钟常鸣！

最后我祝福我们的水电事业繁荣兴旺，祝福我们的家庭美满幸福，祝福我们在坐的各位身体健康，一生平安！

谢谢大家！

安全在我心中

各位尊敬的领导、亲爱的朋友们：

大家晚上好！

激情的六月、阳光灿烂，生命如同飞火流萤一样的美丽！我们的企业，也如同这火热的季节一样，蒸蒸日上、兴旺发达！首先在这里，我祝各位领导各位朋友生活开心，工作安心，一切顺心！我是来自黄登大华桥砂石项目部的××，今天我演讲的题目是《安全在我心中》。

大家是否还记得去年上海11.15特大火灾事故？又一次惨痛的血的教训发生在我们眼前。漫天火光中，哭天抢地的呼救声，58条鲜活的生命，一瞬间化为乌有。从事故调查中得知，一是无证作业，二是监管不力。但这事故的背后何尝不是侥幸心理、思想麻痹在作祟。总认为几年、甚至几十年都这样过来了，事故不一定降落在我的头上。因此在生产现场：有人轻易摘下安全帽；有人在高空作业时不系安全带，有人随意脱离岗位……千里之堤，溃于蚁穴。安全的链条突然间断开，生命的花朵霎那间枯萎，那种撕裂心肺的疼痛，又如何得以缓解？

安全是什么？它蕴涵在恋人脉脉含情的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待中，母亲虔诚的祈祷里，它是一种希望，一种寄托，一种期盼，它是来自生命最本能，最真切的呼唤！安全是火，点燃了生命之灯！安全是灯，照亮了生命之路！安全是路，引导着生命走向新的辉煌！

你听，责任重于泰山的谆谆教诲声犹震耳！你看，从机关到工地，所有的人员正在自己的岗位上以认真负责的态度，扎扎实实地工作着。安全，对于职工意味着机器设备的正常运转，更意味着千家万户的幸福与安康。安全工作没有终点，只有起点。

哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。每个人若能时时刻刻提醒自己，从细微处做起，形成一种习惯，一种风气，安全的屏障就会不断加强，家人的幸福就会不断延伸。安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。

安全靠什么？安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有安分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。

安全靠人，我们必须有高度的安全素质、道德修养、责任心、业务技能、健康的身体，才能够不遗余力的贯彻安全精神。

安全靠企业领导，领导高度重视、舍得投入、提供良好的工作环境，培养积极的安全生产氛围。

安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；

安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖重罚；

安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。

有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”；有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”；有了安全，我们的企业才能象三春的桃李红红火火；有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上稳步前进。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生，安全就如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。