思想政治工作重要性精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作重要性范文

【关键词】国有企业；思想政治；重要性；管理；优化路径

思想政治工作作为国有企业发展的重要思想路线的贯彻部分，对企业和员工的长远发展都是极为重要的。一方面，思想政治工作关系到员工的工作热情，同时也关系到其工作甚至生活中的状态，一个良好的思想政治状况对于员工来说是非常期待的；另一方面，思想政治工作是稳定企业发展的重要路径，随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才的需求往往是得不到充分满足的，人才的缺乏甚至成为一些国有企业发展的重要制约瓶颈，而思想政治工作通过影响员工的思维习惯来间接地为企业留住人才，保证企业的稳定发展。

一、国有企业思想政治工作的特点

思想政治工作作为一种常规性的企业思想教育，对于企业发展的作用和贡献是巨大的。国有企业所开展的思想政治工作具有以下几方面的特点：

（一）侧重于现实操作层面。与学生在学校所接受的思想政治教育不同的是，国有企业的思想政治工作更加侧重于对人的思维的影响，通过将那些积极的、正能量的内容传授给员工，使其在实际的工作过程中能够真正地按照这种内容进行实际的交流和沟通。

（二）重视员工内心的影响。企业所开展的思想政治工作实际上是通过影响员工来对企业产生作用的，如果这项工作不能够对员工产生一定的效果的话，就很难实现企业的良好发展。因此，在某种程度上可以说，思想政治工作的重点是员工内心的影响。

（三）是企业的一种无形投资。与企业的硬件投资相比，思想政治工作应归属于员工培训模块，通过一定形式将相关的内容内化到员工的心中，借以影响其思维习惯和行为。良好的思想政治工作能够使员工树立积极的心态，为企业的发展尽心尽力，创造新的价值，这样看来，思想政治工作便是企业的一种间接的投资行为，收获的是员工对企业的忠诚和生产效率的提高。

二、国有企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业生产经营和管理过程中的一项重要活动，对于优化企业管理，节约企业管理成本有很大的作用。国有企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几方面：

（一）思想政治工作能够保证企业管理的顺利开展。市场经济竞争的不断加剧使得人才和管理两个因素上升到了重要的层面，企业的成败往往也取决于这两方面工作的情况。良好的思想政治工作能够帮助员工树立正确、积极的心态，促使员工对企业的文化和价值观产生强烈的认同，服从企业的管理，并在日常行为中将企业的利益放在重要的位置。

（二）思想政治工作能够提升企业的生产效率。思想政治工作作为企业培训的一项重要内容，并不是一项长期投资没有回报的内容。企业通过组织有意义的思想政治工作可以丰富员工和管理者的工作思路，帮助其开阔自己的眼界，在收获知识的同时也能够对自己的工作能力进行相应的提高，促进企业整体产出的提升。

（三）思想政治工作是企业赢得生存和发展的重要法宝。企业的良好发展不仅仅在于大量员工的存在，如果一个企业有成百上千的劳动力，但是真正能够发挥作用的只有几个人，那么这个企业的效率就是低下的。企业的运行注重产出与投资之间的协调，思想政治工作能够帮助企业赢得员工的信任，是他们积极工作，为企业创造更多的利润，这也是企业得以生存和发展的重要途径。

三、加强国有企业思想政治工作的路径

既然国有企业开展思想政治工作有着极为重要的意义，那么该通过哪些路径来进行优化呢？具体可以从以下两方面开展：

（一）完善企业的思想政治制度建设。企业制度是企业长期发展的重要保障性内容，一项好的制度能够帮助企业克服重要的难题，保持长期的持续发展。思想政治工作作为一种培养员工思想、心理的内容，要贯穿于企业发展的过程之中，需要用制度来加以明确的规定，提升企业以及员工的重视度。

（二）将思想政治工作与企业文化有机融合。思想政治工作的开展是为了让员工能够以正确的思想和行为来从事本职工作，为企业和社会创造价值。企业文化作为企业在发展过程中所积累和沉淀的内容，对于企业的生存和发展是极为重要的。从与企业文化的关系来看，思想政治工作要为企业文化的深入服务，通过一定形式的思想政治工作来强化员工对于企业文化的认同，使其能够践行为企业发展做贡献的目标和使命。

四、结语

国有企业的正常发展离不开思想政治工作的强力支撑，企业的发展是一项长期的目标，而思想政治作为对人的思想的影响因素也需要长期地开展和进行下去，只有将思想政治工作融合到企业发展的过程中，才能够实现其为企业发展服务的宗旨。我们需要通过创新的眼光来探索更多促进国有企业思想政治工作的路径，强化思想政治工作。

第2篇：思想政治工作重要性范文

在企业开展思想政治工作过程中，应做到与时俱进，积极借鉴先进的市场经济理念，转变传统、落后的思想。其一，引入竞争意识。面对复杂多变的社会思潮，思想政治工作人员必须占据主动地位，牢牢把握思想舆论；其二，强化效率优势。思想政治工作的开展，必须遵循及时性、有效性，把握主要矛盾，有针对性地解决问题；其三，落实求实观念。关心员工在工作、生活中遇到的实际问题，避免思想政治工作走向“假、大、空”，以实事求是的态度思考问题、解决问题，帮助员工摆脱思想上的困惑，解除工作上的后顾之忧[2]；其四，树立创新意识。奠定在企业发展实际的基础上，寻求具有特色化、创新化的思想政治工作方式；其五，发挥效益的积极作用。只有提高意识、改进观念，才能更好地选择恰当的思想政治工作手段，促进企业精神文明与物质文明建设。

2强化以人为本的思想政治工作方法

当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，除了加快思想政治教育观念、内容创新以外，工作方法也要有所改进，从过去强制性、灌输性的方式中走出来，更好地适应市场经济发展需要，引导员工积极参与、主动接受，发挥思想政治的引导作用，在工作中遵循“以人为本”原则，尊重员工、信任员工，真正成为员工的好朋友[3]。另外，应该意识到，思想政治工作的最终目标在于引导员工意识到“大道理”，而大道理的灌输离不开与员工密切相关的小道理，只有将二者有机融合，发挥思想政治工作的具体化、感性化，才能让员工感觉到亲切、实在、富有人情味，例如帮助贫困职工，节假日家庭走访或者组织各种员工知识竞赛活动，以员工喜闻乐见的形式，员工主动参与到其中，更好地发挥思想政治工作说服力与感染力，提高思想政治教育实效性。因此，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平[4]。

3加快思想政治教育体制创新

第3篇：思想政治工作重要性范文

关键词:创新 大学生 思想政治 重要性

当今世界经济、政治格局的巨大变化,使教育也面临时代、经济、社会以及自身发展对创新的呼唤,对大学生群体产生了重要影响,给高等学校思想政治工作带来了许多新情况、新问题。

一、当代高校大学生思想特点

有人将大学校园比喻成象牙塔,把塔里的莘莘学子称为“天之骄子”,认为他们是知识和能力的化身。其实他们与校园外的普通人一样,也有这个年龄的特点。

1.责任意识弱

社会转型时期部分大学生崇尚的以自我为中心,把个人利益摆在不可动摇的地位;对周围的人和事漠不关心,只考虑个人得失,不考虑社会、集体和他人的需要,社会责任感、历史使命感淡薄了。

2.践行能力弱

现在的大学生大部分都是独生子女,从小就衣来伸手、饭来张口的,集几代人的娇惯于一身,享乐的思想比较严重,艰苦奋斗精神比较欠缺,他们渴望有所成就,却不愿意刻苦用功;期望事业成功,却又不愿意做平凡事。

3.集体观念弱

由于集体观念淡薄,在处理人际关系时,不少学生信奉“事不关己,高高挂起”的处事原则,学生间相互合作的意识和能力不强,无论是在集体活动中还是在寝室生活中同学之间缺少互相关心、互相帮助的集体氛围。

二、做好高校学生思想政治工作在于创新

我们要应针对大学生思想社会化的特点,结合现实,大胆创新,做好思想政治工作,为培养符合时代特征的高素质的人才贡献力量。

1.有利于激发爱国热情

大学生思想活跃、对各种社会现象比较敏感、接受能力强,但也容易受一些腐朽思想的影响。这就要求我们要加强思想政治工作,深入开展理想教育、爱国主义教育和艰苦奋斗等优良传统教育,弘扬和培育他们的民族精神,激发青年学生的爱国热情,并把这种热情转化成为建设祖国而努力学习的动力。要对祖国充满信心,树立民族自尊心、自信心、自豪感。

2.有利于培养道德品质

当代大学生的道德水平表现普遍有些偏低。在大学的校园里,我们经常看到许多不文明现象的存在。例如乱扔果皮纸屑;随地吐痰、抽烟喝酒、打架斗殴、在墙壁上乱涂乱画等。给校园精神文明建设造成了极坏的影响。鉴于此,抓好大学生的思想政治工作,认真对大学生进行道德教育和日常行为规范教育,着力培养学生良好的道德品质和文明行为,使学生明辨是非知书达理、团结积极、诚信友善、勤俭自强。大学能否自觉遵守道德规范,进行行为自律。是适应社会的基本要求,是自我发展和完善的客观需要,也是大学生成长为中国特色社会主义事业建设者和接班人的必然要求。

3.有利于就业指导

针对当前就业形势严峻的现实,帮助大学生保持良好的心理状态,以便在日益激烈的人才竞争中立于不败之地,也是思想政治工作的内容之一。辅导员在新生入学后要开展职业定位教育,帮助学生认清专业学习和今后的就业关系,鼓励学生做好定位,打好基础,增强今后就业的竞争力。在毕业前夕,也要积极开展各种心理咨询活动,帮助学生了解国家就业政策,鼓励学生积极主动地参与人才市场的职业竞争,身心愉快地走向社会,为社会主义现代化建设服务。

总之,大学生思想政治工作要成为推进大学生全面发展的思想保证和前进动力。必须勇于创新,努力拓展新形势下大学生思想政治工作的有效途径,营造大学生思想政治工作全面、和谐和可持续发展的良好氛围,努力体现时代性,把握规律性,富于创造性,增强实效性。

参考文献:

1.杨能山.论和谐社会视阈下的大学生思想政治工作[J].湖南师范大学教育科学学报,2008,(03)

第4篇：思想政治工作重要性范文

摘要随着人口老龄化的发展，离退休职工队伍逐渐扩大，但是，目前离退休职工的管理问题并没有得到很好的解决，尤其是思想政治管理方面，部分离退休职工存在思想或心理上的不适应，导致离退休职工队伍不稳定。本文分析了企业离退休职工思想政治工作的重要性，并对目前企业离退休职工思想政治工作存在的问题进行了研究，最后提出了一些完善策略，以期提高思想政治工作的水平，保证企业的稳定发展。

关键词企业离退休职工思想政治工作重要性

离退休职工曾为企业的发展贡献出全部的青春与精力，作为回报，企业必须对其精神生活与物质生活进行妥善管理。部分离退休职工无法适应身份的变化，心理难免产生不满，久而久之会导致其身心健康出现问题，并且会对整个队伍的稳定造成影响。因此，企业必须加强对离退休职工的思想政治管理，关心其身心健康，提高其生活待遇，丰富其文化生活，从而凝聚人心，保证队伍的稳定，促进企业的进一步发展。

一、做好企业离退休职工思想政治工作的意义

（一）凝聚人心

在我国具有越来越多的离退休人员数量，在新的形势下，我国的离退休队伍在思想、年龄以及结构等方面都再现了新的变化，因此必须要进一步的丰富和完善离退休人员的思想政治工作方法和内容，并且也需要相应的调整开展和组织活动的方式。为了更好地落实企业离退休职工的思想政治工作，企业可以及时地向退休的老员工、老干部传达最新的党的指导方针和政策路线，让老职工干部可以及时地了解政府的动向和社会发展的现状，从而在思想认识上达到高度统一，进而在离退休职工人群中形成一股强大的凝聚力。

（二）化解职工矛盾

坚持思想政治工作，也有利于调解离职退休管理工作中的各种矛盾，以此达到其他群体和老年群体和谐。老年职工在工作中难免会遇到一些损害个人或集体利益的事件，会让老员工心理上对企业产生负面情绪，甚至于老年人自身观念、思考问题方式等都会于青年员工有差别，导致双方不能很好的沟通，从而产生一些摩擦，这时就需要企业相关部门用思想政治工作的渠道去解决矛盾，用思想政治工作的方法解决老年群体利益受到损害事件和经济关系不甚明确问题，和谐离职退休工关系，优化企业。

（三）稳定队伍

有针对性地开展思想政治培训，有针对性的组织和开展各种活动，给他们参与企业管理的机会，并加强对他们的管理，能够让离退休人员在心理上得到安慰，并帮助企业及时掌握他们的心理变化。除此之外，还可以利用谈心以及家访等各种交流方式，对老同志的心声进行认真的倾听，对他们关心的各种难点和热点问题进行当面回答，并且采取有效的措施使他们最直接和最关心的利益得到全面的保障。这样一来，退休职工的情绪就会变得平静，能够感受到企业对他们的信任、温暖和关怀，从而保证离退休职工队伍的稳定。

二、企业离退休职工思想政治工作现状

（一）物质待遇有待提高

从物质生活上看，企业离退体职工的待遇还有待提高。虽然国家在逐年改善离退体职工的待遇问题，但随着经济全球化的推进，国内物价飞涨，企业离退体职工的实际生活水平的提高幅度还是有限。而且，人到中老年之时，身体素质大不如前，在医疗方面的花费增大，生活有时候因为突如其来的大笔医疗消费导致贫困也时有发生。部分离退体职工心系子女以后的发展，难以摆脱接济子女的情况（例如社会“啃老族”现象），从而间接导致了企业离退体职工生活质量降低。

（二）容易产生不满情绪

老年人思想固执，思维死板，加之从在岗到脱岗，从社会回归家庭，从“忙人”变为“闲人”，自身心态发生变化，比如：公交车让座问题、银行排队问题等，他们总是倚老卖老，认为社会对自己不公平，把自己的不愉快转嫁到行为中，制造很多负面新闻，甚至大打出手，扰乱了社会秩序。所以离退休职工的思想政治工作迫在眉睫。

三、离退休职工思想政治工作的改善措施

（一）加强对企业离退休职工思想政治工作的重视

为了提高企业离退休职工思想政治工作的水平，企业必须提高对思想政治工作的重视程度，并采取一些有效的途径。企业要时刻强调离退休职工思想政治工作的重要性，密切关注离退休职工管理部门的工作情况，注重与离退休员工进行交流沟通，及时了解并解决他们生活中遇到的难题，切实将维护离退休职工队伍的稳定作为企业发展的目标之一，将对离退休职工的思想政治管理作为构建和谐企业的重要组成部分和企业精神文明建设的重要内容。

（二）提高企业离退休职工的生活待遇

全面落实企业离退休职工的政治和生活待遇问题，就是要从思想上，政治上，生活上关心他们。通过理想信念教育和理论学习，向广大老职工干部传输新知识、新事物、新现象、新观点，让他们了解新情况，跟上新时代。保障老职工干部日常的生活开支，这样就可以调动他们的积极性，将愿望和热情继续投入到企业的发展上来，继续全力支持企业各方面的工作。

（三）提升管理水平

离退休职工管理工作是一项政治性强，政策性强的工作，这就需要我们努力学习和掌握各种法律法规，精通业务，努力提高思想素质和业务能力，正确分析和处理工作中的实际问题。离退休职工的人数逐年增加，但居住分散，加之工作人员数量不多，以前采取的联系方式，比如书信、电话，邮件等，已经无法满足现在的工作需求，为了更好更快的传达工作事宜，应用时下比较流行的通讯载体，如QQ和微信等，来与企业和离退休工作相关的政策信息，可以拉近与离退休职工的距离，对待离退休职工要像对待自己的亲人一样去尊重、关心和照顾。主动掌握他们的心理状况和心理特点，真心实意帮助离退休职工解决实际困难.对于他们的合理要求给予一定的支持，对于不合理的要求，要通过热心、细心和耐心云引导 ，做好答疑解惑工作，对于可能发生的热点难点问题，要及时制定出详细的工作方案，及早进行预防 ，将问题处理在可控范围内，确保企业建设和谐稳定发展。

（四）开展多种形式的文体活动，丰富离退休职工的业余生活

当前从企业中退休的人员多是五六十岁左右，离退休之后身体还很健康，再加上没有了工作负担和纪律约束，空闲时间大增，这就需要企业要安排好离退休人T的业余生活，如果没有及时创造填补这些空白的外在条件，势必造成离退休职工的精神空虚、心理失衡，进而产生多种思想问题。针对这种现象，我们应在离退休职工中大力开展丰富多彩的文化、体育活动和健康的娱乐活动，办理老年大学等，以丰富他们的精神生活，培养自己的爱好，使其能在众多的业余生活中消磨时间，获得精神上的愉悦。

四、结语

综上所述，做好企业离退休职工的思想政治工作对维护企业的发展，维持社会的稳定有重要意义。离退休职工为企业做出了巨大的贡献，企业必须适应新的形势和需要，围绕和服务于企业的稳定和发展大局，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，加强对离退休职工的管理，对思想政治方面的管理提起重视，关心离退休职工的身心健康，丰富思想政治工作的内容，从而保证离退休职工队伍的稳定，才能更好地为企业改革、稳定、和谐快速发展服好务。

参考文献：

第5篇：思想政治工作重要性范文

当今世界形势正处在大变革、大调整、大发展的特殊历史时期，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，尤其是世界经济全球化的趋势，中国特色社会主义建设事业面临前所未有的机遇和挑战，我们要适应新的历史时期新的历史特点，完成历史和时代赋予的使命，就要做出各种努力，除了从法律和体制上不断健全完善外，还有一个重要的因素，就是要不断加强思想教育工作，从根本上提高我国社会的思想政治整体水平，推动建设有中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。

一、思想政治工作是政治工作、经济工作和其他一切工作的“生命线”

我国在建设有中国特色的社会主义伟大事业的进程中，只有充分发挥思想政治工作的能动性、主动性，才能更好地促进经济社会发展和进步，但是我们社会上还存在一些思想道德滑坡的现象，包括社会诚信道德缺失，社会成员彼此不信任等，导致整个社会风气不和谐，还有某些地区和单位片面的注重经济建设，一味的追求经济增长，忽略了思想政治道德建设。从历史的角度可以得出结论，思想政治工作虽然不是万能的，但不讲政治是万万不能的；政治不能代替经济，但脱离政治的经济是不可能发展和提高的。

二、思想政治工作是实现各项工作的重点环节

思想政治工作是现阶段促进改革、发展、稳定的重要途径。我国当前的中心任务是坚持以经济建设为中心，大力解放生产力，发展生产力，促进社会改革和社会主义经济发展。各项工作的开展是以经济建设为中心，我们应该紧紧抓住经济建设这个中心不放松，把思想政治工作和发展经济高度统一起来，把经济建设工作和思想政治工作摆到一块来做，切实做到两手都要抓，两手都要硬。加快经济建设，不仅是一种单纯的经济活动，同时也是我们党的重大政治任务。我们的经济发展要追赶上发达国家或者世界先进水平，必须有安定团结的政治环境，充分调动各方面的积极性，而所有这些都离不开思想政治工作的引导。

三、思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势

思想政治工作时我国的一个优良传统，是实现党的领导国家稳固的一个重要途径。在新的历史时期，思想政治工作依然是我们国家各民族各阶层团结迎接挑一心，攻坚克难，众志成城，迎接挑战，夺取胜利的政治优势和优良传统。实践和历史雄辩的证明：思想政治工作是我们国家的传家宝，无论何时何地都不能忘记，忘记了淡漠了就会削弱我国的精神文明建设水平，给社会主义现代化建设事业造成损失。只有充分发挥思想政治工作这一重要优势，才能保证政治工作、经济工作和其它一切工作朝着正确的方向发展，才能保证党的路线方针政策贯彻落实到各项工作和群众的心目中去，才能及时战胜和排除各种错误东西的干扰，才能巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础，才能为推动和谐社会的构建和发展提供强大的精神动力与智力保证。

在新的历史条件下，要牢牢巩固和把握思想政治工作的“生命线”地位，必须不断推进和加强思想政治创新工作，凸显思想政治工作在政治经济社会发展中的重要作用。

一是要坚持以人为本。新的历史时期，思想政治创新工作必须要从我国的基本国情出发，坚持解放思想，实事求是，创新观念，坚持以人为本，把培养人、造就人、激发人、成就人作为思想政治工作的基本定位，在具体工作中关注人的需求、人的感受、人与人关系的和谐、人的内心和谐，从人民群众的实际要求、生活需要、内心愿望出发，细致解决人民群众在社会变革中遇到的各种难题，将最大限度的满足人民群众的基本需要摆在突出位置，说做并举，说到群众心坎上，做到群众急需处，真正把思想政治工作做到人、做到心、做到家。

二是要创新思想政治工作内容。思想政治工作的内容设计要为改革发展稳定大局服务、为人的全面发展服务，从人的全面发展的需要出发，从社会发展的实际出发，既坚持先进性，又体现层次性，科学确定有利于社会改革发展、有利于人民群众思想道德素质和科学文化素质提高的思想政治工作内容，让思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众，充满生机与活力。

三是要创新思想政治工作办法。要彻底改变以往“说教式”、“运动式”的工作方法，把思想政治工作与经济工作和其他实际工作结合起来一道去做，把解决人民群众的思想问题同解决实际问题紧密结合起来，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，更多地运用思想的力量去征服人，用理论的力量去说服人，更多地运用心理学、行为科学、管理科学、政治经济学、法律等知识来熏陶和感化人，切实提高思想政治工作的有效性。

第6篇：思想政治工作重要性范文

【关键词】环卫事业单位；思想政治工作；重要性

引言：

思想政治工作，是各行各业常抓不懈的一项工作，尤其对于环卫事业单位。加强思想政治工作，可以提高职工的思想水平和思想觉悟，在工作岗位上发挥更大的价值；加强思想政治工作，可以提高单位职工的凝聚力，有利于单位团结和工作的开展。因此，积极推进环卫事业单位思想政治工作意义重大。

一、开展环卫职工思想政治工作的重要性

环卫行业当前正处在改革与发展、创新与提高的关键时期，加强和改进新时期环卫职工思想政治工作是加强环卫职工队伍建设的首要任务，也是促进环卫事业加快发展的重要保证。当前，部分环卫职工在思想认识和工作态度上存在一些问题，如有的职工觉得社会地位不高，工作积极性受到影响，容易敷衍了事，迟到、早退更是家常便饭；有的职工觉得工资待遇偏低，工作有时不能脚踏实地，甚至想着如何通过其它途径提高自己的收入水平等。虽然出现这种情况的只是少数环卫职工，但若是对此类情况不加以重视，势必会影响到整个环卫职工队伍建设，从而对环卫事业产生影响。因此，要建设一支相对稳定的、素质较高的环卫队伍，促进环卫事业不断发展，就必须认真加强和改进环卫职工的思想政治工作。

笔者结合多年工作实践，建议在开展思想政治教育工作中采取以下策略。

二、紧密结合职工的切身利益，深化“人本”思想

1、尊重职工，融入职工，关注职工切身利益

首先要尊重职工，只有这样才能使得思想政治工作发挥潜移默化的作用，才能与职工打成一片，润物无声。其次要融入职工，让思想政治工作进班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作；要根据职工队伍的特点，不断改进和创新工作方法。再次要要勤于沟通，善于交流，加强沟通，拉近与职工的心理距离，最后，政工干部要真心实意，带着深厚的感情做工作，想职工之所想，急职工之所急，关心人、理解人、体贴人，使职工切实感受到温暖。

2、以人为本，解决职工实际问题

解决实际问题是开展思想政治工作的有效手段，十次谈心比不上一次解决职工的实际问题的效果显著。对职工的实际困难要主动关心，特别是事关职工利益的热点、难点问题，更应该通过深入的了解，尽最大努力加以解决。环卫行业人员多，结构复杂，职工文化水平不高，在就业、保险、医疗保障等和职工切身利益紧密相关的事情上存在着不少问题，不同程度地影响着工作积极性。解决一线职工，尤其是临时工所关心的工资待遇、保险等成为职工最关心的问题。

三、构建多种形式的思想政治教育平台

1、深入发掘职工闪光点

随着我国社会市场经济的发展，只凭借单纯的说教已经没有那么容易解决问题了，思想政治工作在很多反面都随之发生了变化，所以必须要结合实际，在环卫工人的日常工作中发现他们存在的思想上的问题和闪光点，环卫工作十分辛苦是大家有目共睹的，在他们的工作中发现优秀职工进行评优和奖励并依此鼓励大家积极工作，这可以提高环卫工人工作的积极性。总的来说，一个城市的环境离不开勤劳的环卫工作人。

2、构建和谐人际关系

增强环卫行业的凝聚力，不求轰轰烈烈，但求润物细无声。从点滴小事入手，形成常抓不懈的工作惯例，为职工创造一个大家庭温馨的工作牛活环境，从而实现集体关心职工生活、职工关心集体发展的良性互动。寓教于乐是环卫行业思想政治工作的有效方式，充分发挥环卫行业工会联合会的桥梁作用，寻求思想政治工作的新载体。开展健康向上、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动也是行业文化进入职工心田的活动载体。同时，活动本身的群众性、基层性，最大限度的组织动员广大环卫职工参与到活动中来，在参与中增强职工的集体荣誉感，陶冶情操，使职工在潜移默化中受到教育。

3、创新思想政治工作内容和方法

思想政治工作应顺应时代的发展不断注入新的内容。要树立适应市场竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等，把引导人们更新观念和变革思维方式作为思想政治工作的重要任务。针对不同层次、不同类型人群的工作，生括需要，给人们提供学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。新时期的思想政治工作内容，首要的任务是既要讲政治、讲学习、讲正气，讲奉献，引导职工明辨事非，把大家的思想和力量凝聚到建设现代化环卫事业上来。同时，要加强文化知识、科学技术、环卫管理等专业知识的学习，引导职工既掌握一技之长，掌握建设和管理的本领，真正使广大职工成为又红又专的建设者和管理者。

4、以小见大，贴近思想

环卫职工的文化水平普遍不高，最反感抽象大道理。如果政工干部一味地生搬硬套“大道理”，不接地气，那么职工就不可能拿你当朋友，反而产生排斥和逆反心理，影响工作

效果。灵活运用“小道理”，诠释“大道理”，由小见大，使干部职工最终明白“大道理”的原则要求。讲“小道理”体现了理论联系实际的精神。在开展具体的思想政治工作时，要善于变“大道理”为“小道理”，增强针对性和实效性。讲“小道理”有利于减少思想政治工作的空泛性，能够从细微之处切入，找准症结，对症下药，解决思想上的实际问题。

四、制定系统的思想工作章程，提高思想工作长效性

推进环卫事业的健康发展，不是为了响应某种口号，短时期内集中管理就可以达到效果的，而是要建立完善的思想工作章程，用发展的眼光来持续的进行建设，这样思想工作才能更为长效。首先，在激励机制方面，按照“效率优先、质量优先”的原则，认真落实环卫工人待遇的监督、考核和奖惩机制。压缩管理人员，充实一线力量，按“定清扫面积，定清扫质量，定清扫人员，定奖惩标准”的“四定”原则，实行分片包干负责制；其次，在丁作方式方面，按照“因人而异、以人为本”的原则，着力推进思想政治工作与人本理念相融合。不断的转变政治思想T作思路，让政治思想工作始终能够与职工思想意识形态的发展、工作环境的改变、生活条件的改变而改变，并要针对思想工作的开展建立明确的章程，对于思想工作发展的整体做出科学的认识和预测。通过这些思想工作章程、制度的制定，让各科室、队干部职工的行为准则，让任何工作的开展有据可查，有章可循。

小结：总而言之，做好环卫职工思想政治工作必须尽心、入理。就是要以创造美好人居环境、改善自身生活条件、宣扬环卫精神来引导、鼓舞、塑造、激励环卫职工，使环卫工作不断适应新形势的发展要求，最终发挥了服务群众生活、维护市容市貌、提高城市现代文明的重要作用。

参考文献：

第7篇：思想政治工作重要性范文

关键词：思想政治；行政管理；重要性

中图分类号： D412.62 文献标识码： A

现代企业人事管理现状

现代企业的人事行政管理，其主要的理念是为员工发展提供薪酬福利、技能培训和职业生涯规划等服务功能，构建企业发展所需要的文化，营造良好的工作环境和氛围，加强员工对企业的忠诚度和归宿感。然而，现代企业人事行政管理也面临着新的问题:出于人才流动性大，各部门之间缺乏有效的沟通，使得企业员工队伍不稳定，薪酬机制不健全使得员工工作倦怠，积极主动性差，工作效率低等。影响企业整体的合力作用的有效发挥。因此，需要有效发挥思想政治工作对人的积极影响。

2、思想政治工作在人事行政管理中的重要性

2.1、做好思想政治工作可以减小人事行政管理的障碍

在人事行政管理的过程中，一定要通过思想政治工作对员工进行思想引导，特别是要能够对职工反映较为强烈的热点和难点问题进行深入调研，并做好宣传工作，对员工进行正确的思想教育和引导，充分发挥思想政治工作在人事行政管理中的稳定器作用，特别是要对人事行政管理中的形势进行充分引导，让职工能够清醒认识到人事行政管理康？是利国利民的大事，通过人事行政管理，可以对组织中现有的资源进行有效整合和优化利用，从而充分发挥组织核心竞争力，对于组织长远发展是十分重要的。

首先，人事行政管理部门一定要和思想政治工作部门紧密配合，积极加强人事行政管理的思想政治工作优势，大力宣传人事行政管理的目标、方法和意义，加强形势教育，使员工的危机意识、集体意识、竞争意识得以增强，使人事行政管理中的“效率优先、兼顾公平”的原则得以充分认识和体现，要能够通过按业绩定酬、按任务定酬、按岗定酬的分配方法，使员工收入和其实际贡献、工作业绩、岗位职责直接挂钩，建立向关键岗位和优秀人才倾斜的分配激励制度，这是对于组织活力进行激发的体现，而并非是为了整人。其次，人事行政管理部门一定要优胜劣汰、岗位竞聘、优化组合，防止组织原有的由于竞争机制不健全原因所造成的各级干部能上不能下，平庸干部占着职位不工作的竞争机制的存在，使得真正有能力的人没有展现机会，既影响了其工作效率，也影响到了职工和睦关系的建立。要通过思想政治工作，使得组织发展障碍得以不断清除，人事行政管理得以不断突破和创新，这是人事行政管理改革的趋势，也是思想政治工作的目标要求。

2.2、做好思想政治工作有利于组织人事行政管理活力的激发

在新的发展形势下，我国人事行政管理有了新的要求，特别是要在权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力原则基础之上，人事行政管理要和现代人力资源管理战略高度相适应，单位人事行政管理的重点也是基于以人为本基础之上，对人力资源配置进行优化，从而培养出一支创新型的人才队伍，造就出一支创新型管理队伍，而这一切目标的实现，离不开强有力的思想政治工作保障，从而不断提高单位广大职工的思想道德水平和政治素质，使其真正能够做到思想觉悟高和学识水平高，其利益观、地位观、权力观、价值观、人生观、世界观的能够得以真正树立，为人事行政管理构筑加强的思想政治堡垒。

在一些单位的人事行政管理过程中，为了使其改革政策深入人心，落到实处，积极开展宣传教育和引导工作，使人事行政管理的指导思想、做法、原则、目标都得以明确，并通过成立专门的人事行政管理负责部门，在结合单位实际情况的基础上，出台了人事行政管理配套方案，再通过思想政治工作，鼓励职工全程参与和监督，确保未来整个改革过程的公平、公开、公正，避免了暗箱操作的可能性，得到了广大职工的大力支持，组织人事行政管理得以激发和体现。

2.3.、做好思想政治工作可以体现人事行政管理的魅力

有效的思想政治工作可以充分体现出人事行政管理的魅力，其主要原因在于单位人事行政管理的目标是为了吸引人才、挽留人才、发展人才。首先，要通过为职工创造良好的生活条件和工作环境，从而创造组织良好的人才发展环境。在人事行政管理的过程中，一些单位通过思想政治工作和人事行政管理的有机结合，从而使组织日常管理过程中，思想政治工作无时无刻不得以体现，单位职工在和谐的工作氛围中更加爱岗敬业。其次，要在组织思想政治工作和人事行政管理中，始终贯穿“唯才是举，任人唯贤”的原则，要能够德才兼备，又不能求全责备；要能够注重选拔、培养、任用一些作风过硬、管理过强、业务过精、素质过好的人才；要通过人事行政管理，努力培养一批复合型人才，要能够把那些想干事、能干事、干成事的同志选拔到更加重要的岗位上，真正形成竞争型的人才选拔和任用机制；再次，要能够把加强思想政治工作和为职工办实事有机结合起来。在单位人事行政管理过程中，必须要获得广大职工的支持，因此，要在坚持积极疏导和民主原则基础上，尊重职工、关心职工、理解职工。要能够切实做好落聘职工的思想工作，对落聘员工进行统筹合理安排，对其在本着“内部消化，不推向社会”的原则基础上，为其再就业找出路和机会，在做好转岗分流的基础上，对其进行岗位技能培训，从而保障组织人事行政管理不留死角、不留后遗症。

2.4、做好思想政治工作有利于人事行政管理康？转变观念、科学创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深入，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。

（1）要深入进行党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育，用科学发展观武装广大职工，引导职工正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性，要把树立科学发展观的思想同研究新情况、解决新问题结合起来，从而提高我们运用理论武器分析解决问题的能力。

（2）要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。

（3）要搞好形式任务教育，让职工了解国际政治形势，政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策及我国的国际地位和作用。从而明确如何抓住机遇，提高我们的现代化建设。在国内形势教育中，既要让职工看到国内形势主流是好的，也要回答职工心中存在的疑虑，解决存在的问题。通过教育，使人们认清形势、明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。

（4）要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会主义的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念；公民权利和义务观念；平等观念；自由和纪律观念；依法办事的观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。

总之，在工作实践中，我们认识到：社会主义市场经济体制的条件下，建立现代化的企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的思想政治工作者作保障，不但经济技术指标要领先，还必须要有思想政治工作的领先，只有这要，我们的企业才能沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。

参考文献：

[1]邱小玲. 思想政治工作在人事行政管理中的重要性[J]. 才智,2012,35:339.

[2]顾玉莉. 浅论思想政治工作在企业管理中的重要性[J]. 东方企业文化,2013,06:147.

[3]江虹. 论思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J]. 经营管理者,2011,19:59.

第8篇：思想政治工作重要性范文

【关键词】思想；政治；工作；医院；重要性

引言

思想政治工作是党的先进性的重要体现。将思想政治工作与医院发展结合起来，是保证医院各项工作顺利开展的重要前提和基础；只有将思想政治工作于医院发展结合起来，才能够更加充分的发挥思想政治工作的优越性，从而更好的为医疗卫生事业服务。随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，思想政治工作也应该适时发展，以更好的服务于医院的整体工作。具体而言，要找到思想政治工作的切入点，积极探索思想政治工作与医院服务完美结合的规律，从而完成各个医疗卫生服务工作，促进医院的良性发展。

一、思想政治工作在医院发展中的必要性

1、当今科学技术的发展与进步、知识的更新与变化，客观上对于思想政治工作提出了更高的要求

知识经济时代，人们的专业知识和综合素质的水平越来越高，对于日常的生活服务要求也相应提高。医院是为大多数人提供救治服务的地方，医院服务水平的完善与提高，能够在很大程度上满足人们的心理与生理需要，因而，必须从各个方面来保证医院的工作流程的正常运作。其中，思想政治工作是一个重要的内容。医院工作人员的文化程度与水平越来越高，其工作接受能力和参与意识越来越强，因而，医院思想政治工作的教育内容必须经常进行更新，才能够跟得上时展的潮流。以往的政治空谈并不能够很好的满足人们的精神需求，思想政治教育也显得较为乏力，并不能够为医院的工作开展提供较好的思想政治保证，鉴于此，在进行医院的思想政治工作学习过程中，必须积极探索出新的工作思路和方法，除了要加强理论学习之外，更应该加强实践的应用于操控，以提高医务工作人员的思想政治水平。

2、市场经济条件下，医院的各项工作安排，人事、工作制度的变更，管理体制的改革与发展，都在一定程度上产生于引起各种利益主体间的冲突与矛盾，突出表现在医院职工的种种思想问题、心理压力、价值取向等集中并发。某系医务人员的思想素质并不能够经受住利益的考验，在巨大的利益诱惑之下，自身的价值取向产生偏移；在金钱、利益的诱惑之下，医务工作者的职业道德下滑，义务感淡薄，在具体的医疗卫生服务过程中，存在着片面追求物质利益的心理倾向，从而引起了较大的医患矛盾；某些医务工作者的主人翁意识不高，将医院的发展与提升视为医院管理层的责任，而并没有意识到自身的应尽义务；某些工作人员将医院的卫生服务视为商品买卖，将医务技术当做是可以获取暴利的交易商品，从而在很大程度上降低了医疗卫生服务的社会公益性质，弱化了医院的应有工作性质；某些医务工作人员的医德水平低下，对于病患缺乏责任心与耐心，工作态度恶劣，缺乏真情付出，从而引起了较为严重的医患纠纷与矛盾，给医院造成了较为恶劣的社会影响，降低了人们对于医院的信赖感；甚至某些医务工作人员的疏忽大意，会延误患者的病情，给患者家属带来无法弥补的精神损失。[1]

以上种种不良的社会现象，都在很大程度上影响了医院工作的顺利开展，阻碍了医院的全面发展与提升，不利于医院树立良好的医疗卫生服务形象。因而，必须加强医务工作人员的思想政治教育，提高医务工作人员的职业道德水平和综合素质。

二、致力于提高医院思想政治工作水平的方式方法

1、在思想理念上，从单一的服务转变为全面的服务

医院的思想政治工作不能够仅仅局限于宣传好人好事、组织思想教育等狭小的范围之内，而应该积极的参与到医疗卫生服务的实践中去。但凡有利于调动医疗工作人员的积极性、有助于提高医疗卫生服务水平的方式方法都可以尝试。

作为医院的思想政治工作人员，必须从具体的生活细节中，关心、体贴职工，从职工的需要入手，建立好良好的关系，做好职工的思想政治教育工作。当了解到职工有任何困难和问题时，思想政治工作人员必须积极面对，针对具体情况，给予必要的帮助。例如，

在建党节期间，可以组织职工中的入党积极分子和党员去爱国主义教育基地参观与学习，以激励职工的工作积极性和工作热情。另外，还可以通过开展“争创巾帼示范岗”、 “争创青年文明号”“温馨服务标兵”等活动，来奖励认真、踏实工作的职工，给予一定的物质奖励及精神奖励。在职工生日时，可以为其发放生日蛋糕；为困难职工谋求解决住房公积金的问题；定期组织外出旅游，以缓解职工长期工作所产生的厌烦心理。

2、思想政治工作人员要从被动的服务转变为主动的服务

医院的思想政治工作者，必须自觉主动的参与进日常的医疗卫生服务过程中，了解医疗业务的各个运行环节，掌握医院的最新动态，关注医院发展前景。思想政治工作者必须时时掌握医院工作人员的思想动向，具体的工作表现，医务工作人员的服务态度和医疗技术水平。

掌握医疗活动中的基本的医疗卫生服务特点和规律，增强思想政治工作的有效性、及时性、针对性，保证思想政治工作的质量与效果。

如果思想政治工作者仅仅停留在表面的工作层面，而不去积极主动的寻求解决方案，则整个的思想政治工作就会陷入被动的局面，形成“头疼医头、脚疼医脚”的怪现象，导致问题越来越多，矛盾越级越深，医院的正常工作秩序受到阻挠，不利于医院的长期发展。因而，必须注重开展深入的思想政治工作教育，以更好的了解和掌握医务工作人员的思想动态，找出其中存在的误区与错误，及时的发现问题，解决好职工的思想斗争与矛盾。

例如，参与各种疑难病症、重要病症的医学讨论等；积极参加医院的医务科每周所组织的行政查房等；可以定期参加医院组织的义务诊断，敬老院义诊、街头流动义诊等。经过实践证明，思想政治工作者只有积极参与到医疗卫生活动的全过程，才能够如实的把握广大的医务工作人员的思维动向，找出矛盾、纠纷解决的方式方法，从而更好的为医疗卫生事业服务。[2]

3、从滞后的服务转变为超前的服务

滞后的服务理念在很大程度上阻碍了思想政治工作的顺利开展，阻碍了医院医疗卫生服务水平的提高。而超前的服务理念则对于医务工作人员的思想动态进行及时的洞察与预测，经过分析与研究，得出一定的结论。它改变了以往的思想政治工作模式，并不会等到矛盾出现了再去解决。

采用超前的服务模式，能够在很大程度上化解医务工作人员潜在的思想认识错误，教育广大的医务工作人员树立起正确的思想价值观念，增加工作的责任心。

结语

总之，思想政治工作在医院的医疗卫生服务中发挥着重要作用，它能够在很大程度上提升医务工作人员的职业道德素质，形成良好的工作、服务氛围，加强对于医疗卫生服务的认识，形成正确的医务人员职业道德操守，进而提升整个的医院服务水准。

参考文献：

第9篇：思想政治工作重要性范文

关键词：企业思想政治工作 企业文化 结合

一、强化思想政治工作，完善企业文化的构建

企业在生存和发展过程中企业文化的存在是必然的，并且企业文化并不是孤独的存在着，它潜在企业的各个角落中，对企业的发展有着非常大的作用。而且，从另外一个角度进行分析，在构建企业文化的过程中要依附于政治思想，通过思想政治的引导和指导，从而达到构建企业文化的目的。

在我国形成市场经济之后，企业逐渐被推向到市场当中成为了市场的主体，要求企业能认识到自己产品、服务、素质、发展战略等展现给社会，将企业在市场竞争中不断地提高其优势。从另外一个角度进行分析，将思想政治工作以及企业文化融入在一体，培养出企业具有独特的精神，从整体上形成整体价值观、道德观，逐渐成为职工共同追求的精神支柱，使企业管理系统以及环境系统达到和谐发展的目的。

二、建设企业文化必须强化思想政治工作

企业文化和思想政治工作两者之间相互依存、相互作用，并且在企业构建中起到了一个积极的作用。但是，从目前我国企业的发展以及企业文化和思想政治相结合的效果来看，依旧存在一定的问题。笔者认为，将强化企业文化和思想政治相结合，并发展过程中不断地完善和改革，从根本上提升改革的效果，在继承优良传统的基础上实现完美的改革和创新，从整体上提升思想政治工作的质量，以达到适应现代化发展的适应企业制度发展的根本要求。

首先，坚持政治思想为主导的主体思想，从根本上强化人的第一要素，从根本上改变传统思想政治工作，牢固树立以思想政治工作为导向的工作指导思想，从整体上强化生命意识，达到完善企业文化构建和明确企业整体路线的根本目标。

其次，在完善企业文化思想和道路进程中，必须要依赖于良好的思想并且不断地进行深化和完善，强化思想理论的建设，达到外部灌输内部完善的总体思想，从根本上强化企业文化建设的方针，提升思想政治工作的完善性，强化其思想政治工作的网络区别，从整体上强化其思想政治工作的科学意识。

再次，完善思想政治工作的科学意识。企业要从根本上提高对人力、财力、物力的投入，在最大程度上提高其思想政治工作的总体效果。将思想政治工作以及生产经营活动融合在一起，统一进行完善和管理并且利用系统论的总体观念构建思想政治工作的保障体系以及管理体系，通过科学方法的特点，提出思想政治工作的新内容以及新方法，积极采取其他的方法和思想，从根本上倡导民主、对话以及平等的交流，提升思想政治工作的意识。从另外一个角度进行分析，企业的主人是全体职员，企业文化的构建是职工参与的系统性工作。作为企业的管理人员，要从职工的角度出发参与到系统工作当中。将企业的事情和职工参与在一起，和职工协商并且让其清楚地了解到企业总体方针和规划，并且在进行企业对话的过程中要不断提升职工群众的思想，从根本上解决职工生活实际问题。

最后，拓宽思路、从整体上强化思想政治教育工作的重要性。并且，要根据市场经济的不断发展和深化，强化思想、性格、情绪、爱好的变化，从思想政治工作上强化其教育方式，不断地利用宣传载体，让职工在阅读、观察中思索，从而达到自我教育的根本目的。并且，在构建企业文化的进程中，要强化和改进思想政治教育工作，依附于科学的手段进行理论的灌输和熏陶，既需要知识的启迪又需要物质的不断激发，从整体上改变思想政治工作的深意，强化其整体发展。

三、将思想政治工作和企业文化建设相结合

政治思想工作和企业文化建设的结合是企业未来发展的必然趋势，并且能更好地利用舆论宣传、领导宣传、典型启迪等相结合，从根本上提高其宣传的总体力度，从根本上积极展开思想政治工作，从根本上建立优秀的企业文化。

从另外一个角度进行分析，将企业思想政治工作和企业文化建设结合在一起，从根本上认识到人力为第一资源，从整体上结合其人力资源的因素和管理，提高企业构建文化的效果，从总体上强化其因素，从根本上达到提高其策略的目的。

总而言之，针对企业思想政治工作和企业文化建设来说，一定要将两者结合在一起，从根本上提升企业管理的文化和整体效果，达到提高企业文化的整体目的。因此，在构建企业文化以及进行企业管理的过程中一定要不断提高思想政治工作的重要性，提高企业文化的重要性。

参考文献