加强员工思想政治工作精选(九篇)

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第1篇：加强员工思想政治工作范文

一、企业面临的一些新情况

（一）企业员工队伍现状：有的员工担心在新一轮的改革中失去“饭碗”，还有少数人直接表现为“做一天和尚撞一天钟”，得过且过；另有部分员工思想活跃，表现为思想浮躁，眼高手低，面对高薪职位的诱惑，一些高学历、有技能的年轻员工产生“跳槽”意向；许多一线员工长期从事强度大、压力大、责任大的工作，干事业的热情有所减退。

（二）企业思想工作现状：有的企业思想政治工作流于形式、走过场，在实际工作中仅仅停留在表面，满足按部就班转发上级文件，做一些表面文章，未能把员工思想政治工作前置化、主动化、深入化、细致化；有的企业做员工思想政治工作的主动性、针对性和系统性不够，运作机制有待健全完善，员工队伍建设没有行之有效的办法与适当的措施，导致做员工思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要、忙起来不要”的误区，使部分员工士气低落、制度意识淡化，责任意识弱化，阻碍了企业的发展。

（三）企业人员心理现状：企业全面深化改革后，人事用工分配制度及工资考核办法等成为企业员工队伍关心的热点问题，大家期望通过全面深化改革能有一个真心实意为职工服务的领导班子，有一套科学合理的劳动用工和利益分配制度。同时，大家还担心深化改革会不会涉及到自身既得利益，比如要竞聘上岗，怕自己适应不了新形势、新体制、新的岗位要求，面临择岗危机，心理不平衡，思想出现波动、起伏不定。

二、对加强企业思想政治工作的思考

如何消除企业员工在全面深化改革过程中的顾虑和担忧，让员工积极参与改革、支持改革，增强员工的工作主动性和主人翁责任感，成为改革的主体、推进者和维护者。为此，笔者进行了深入的思考。

（一）坚定信心，不断创新思想政治工作方法。企业的思想政治工作人员应克服畏难情绪和无所作为的思想，要坚定信心，不辱历史使命，抓住目前全面深化改革的大好时机，紧密结合本单位的实际大胆尝试，积极进行思想政治工作创新，认真探索新形势下思想政治工作的规律，创新思想政治工作方法，开创思想政治工作的新局面。一是深入开展“创先争优”活动。在活动中要注重激发广大员工的创业激情，如开展争当“优秀员工”、争当“岗位标兵”、争当“技术能手”活动，针对不同时期的工作重心，适时开展不同的竞赛活动，如“规范化服务竞赛”等活动，丰富“争创”活动载体，深化“争创”活动内容。要通过一系列“竞赛”活动的开展，使企业干部员工的工作热情、凝聚力和党员的先锋模范作用得到充分发挥；二是大力开展“典型引路”活动。平时，要挖掘典型、培养典型，宣传典型，学习典型，用先进典型的事迹来感染大家。要充分发挥典型引路作用，用榜样的力量激发员工进取精神，以点带面形成风气，继而要求再次提高，螺旋上升，拾级而上成为一种“势”，成为企业文化不可分割的一部分；三是发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，推行“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”等活动，倡导广大党员在工作中挑大梁、挑重担、打先锋。同时，全面开展党员与职工的“一带一”、“一帮一”活动，一方面激励广大党员时刻保持先进性，一方面带动普通员工向党员看齐，真正让一个支部成为一个堡垒，一个党员成为一面旗帜，一个干部成为一个标杆，形成“组成好班子，带出好队伍，培育好作风，树立好形象，干出好业绩”的良氛围，让企业永葆与时俱进的生机与活力。

第2篇：加强员工思想政治工作范文

【关键词】煤矿企业；企业员工；政治思想工作；必要性；方法

煤矿作为国家的基础能源、战略能源，对国民经济的快速发展起着决定性作用，而员工素质的高低又是煤矿企业实现安全高效发展的先决因素。因此，做好煤矿企业员工的思想工作，是急需探讨和解决的突出问题。

1 扎实有效地开展思想政治工作，是企业健康发展的需要

新的时期员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握员工思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。煤矿企业的发展过程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人的积极性作用，可谓春风化雨，润物无声。煤矿企业长年从事井下作业，作业环境条件相对艰苦，为顺利实现工程各项工作目标，维护员工队伍的稳定，需要各单位政工部门通过简报、黑板报等载体，进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育。宣传党的路线、方针、政策和科学发展观；宣传先进典型、表扬好人好事。引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动，使思想政治工作充满活力。形成了企业文化精神，成为贯穿于井下生产、经营管理的强大精神支柱，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感．为煤矿企业建设提供了思想保证。

2 煤矿企业思想政治工作必须要抓好基础工作，扎实推进

煤矿企业思想政治工作的主体是员工群众，重心在生产经营。怎样才能将二者有机的结合起来扎实有效地开展工作呢?我们必须脚踏实地，继承思想政治工作的优良传统，抓好基础工作。

2.1 思想政治工作要讲求实效，围绕中心工作服从服务于施工生产

以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务。按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。各单位思想政治工作始终围绕工程中心展开．党委根据生产经营的重点，制定思想政治工作推进方案，确保在基层宣传、教育、落实。对外树立形象，对内提高全体员工素质，弘扬正气，促进全体员工积极工作．为实现各项阶段目标共同努力。采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展，更好地走向市场提供强大的精神动力和组织保证。

2.2 思想政治工作要将员工的要求作为工作的出发点和切入点

思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，各施工单位要加大资金投入，加速员工办公、文化娱乐设施建设，通过开展文化娱乐活动来凝聚员工上进心，增强员工身心健康。

2.3 做好正面宣传、不断为员工鼓劲加油

要教育员工摆脱陈旧观念束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，大力开展形势教育，充分调动员工实现目标的积极性、创造性，将员工群众的积极性调动到企业的发展上来。通过加强爱岗敬业教育和职业道德教育，提高员工的敬业精神，增强员工队伍的战斗力；通过形势教育，帮助员工认清形势，认清当前煤矿企业可持续发展的环境。认清企业生存发展的各种有利和不利条件及面临的挑战，增进员工对企业改革与发展的信心。

3 通过了解员工，抓好煤矿思想建设

3.1 了解职工在哪里

推行亲情式关爱、人性化管理是调动员工积极性、创造性、自主性的关键环节。一个煤炭企矿就是一个大家庭，每个工区、科室、班组又是一个小家，工区、科室、班组负责人是小家的家长．煤矿领导班子是大家的家长，各级负责人都应该关注员工的成长进步。

一是了解职工在哪里。尤其是职工所属工区、班组的直接负责人，所属科室的直接领导，要掌控员工工作的每一个步骤、每一个环节，以便及时沟通，超前预测、跟踪分析、有效监控。必要时，与员工一同经受酸甜苦辣，从而主动控制员工的行为。逐步推进员工的思想工作。

二是了解职工八小时之外在哪里，更全面、更深入地了解职工的喜怒哀乐、兴趣爱好，参与到职工工作之余的文化娱乐中，引导、激发受工追求健康美好、积极向上的文化生活。在有精力、有条件的情况下，企业主要领导也要掌握部分思想波动大的员工动向，体现交流沟通带来的大家庭温暖，在关爱中提升职工团队意识。

3.2 了解职工在想什么

员工的思想纷繁复杂，只有了解员工在想什么，企业领导才能把好脉、对好症，进而化解员工思想矛盾。

一是了解员工工作心态。在日常工作、生活中注意观察员工对同一件事情的不同反应，熟悉不同员工的性格、追求。特别是中层科区管理干部，对员工日常工作、生活中的言行，要有一本活档案。同时，要观察利益刺激对员工思想情绪的影响程度，注意员工神情异样的细节表现，洞悉员工产生矛盾的症结所在。

二是推行关爱工程。从小事上关注员工。中层以上干部每月与员工谈心一次，从谈心活动中了解员工所思所想，有针对性地做好员工前期思想稳定工作。

3.3 了解职工在做什么

第3篇：加强员工思想政治工作范文

一、新时期加强医院思想政治工作的重要性

思想政治工作是一门被我国革命和建设实践检验了的科学。同志在中央思想政治工作会议上强调指出，党的思想政治工作是经济和一切工作的生命线，只有发挥政治思想工作这一政治优势，才能保证经济和一切工作的发展方向。因此我们在实际工作中，要做到两手抓，两手都要硬，一手抓经济建设，一手抓思想政治工作。随着市场经济的迅速发展、医疗卫生事业改革的不断深入，以及医院干部任用、绩效分配、竞聘上岗等一系列制度的改革实施，人们思想观念、伦理道德、价值取向、人生追求发生了显著变化。引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力逐步突显，一些医务人员价值取向产生了偏移，个别医务人员在经济利益的驱动下，滋生了拜金主义、享乐主义思想。个别职工责任心、集体荣誉感和主人翁意识不强，对业务没有进取心，对待患者敷衍了事，冷漠生硬，引发医患矛盾，给医院声誉和形象造成不良影响。因此，深入细致、因势利导地做好思想政治工作，统一职工思想，调动职工的积极性和创造性，激发职工的责任感和向心力，是当前一项重要而紧迫的任务。

二、健全和完善新形势下的思想政治工作新机制，并加以推广创新

新时期，要把医院建设成为精神振奋、医德高尚、医技精湛、服务优良、队伍纯洁、学术严谨、文化高雅、环境优美、医患和谐的社会主义精神文明窗口，必须要从思想政治工作的机制上进行创新，不断完善各项制度。医院要从实际出发，把思想政治工作纳入医院建设发展的总体规划，建立起一支以医院党委为核心、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管的组织领导体制，使医院思想政治工作层层有人抓，有人管。同时要加强对政工干部的培训，让政工干部将思想政治工作贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程中，持之以恒地对职工进行世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观的教育，不断提高职工的整体素质。广大政工干部要在工作中不断总结经验，更新观念，创新和完善工作方法，由被动向主动转变，并根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求从内容和形式上进行创新，找准突破口把医院思想政治工作带入医院各项工作，形成综合效应，使思想政治工作不断适应医院发展的需要。

三、思想政治工作要与医院各项工作相结合

1、思想政治工作要与医院业务工作相结合

思想政治工作与医院的各项工作，尤其是医教研等业务工作紧密结合、相辅相成。思想政治工作做好了，业务工作就有了方向和保证，只有结合具体业务工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空谈。两者有效结合，让思想政治工作逐步渗透到各项具体业务工作中去，教育广大医务工作者要树立“以患者为中心”的服务理念，落实各项核心制度，规范各项医疗行为，以精湛的医疗技术、优质的服务以及高尚的医德赢得患者的尊重；同时医院还要加强三个文明建设，使思想政治工作既要成为建设社会主义精神文明的基本手段，又要成为推动物质文明建设的巨大动力，不断调动广大职工的积极性和创造性，保证各项业务指标的顺利完成。

2、思想政治工作要与医院文化建设相结合

医院文化是现代医院建设精髓的集中体现，一个优秀的医院要发展、壮大，离不开深厚的文化底蕴。医院要将文化立院、文化塑院做为自身发展的宗旨，逐步打造患者需要、职工满意的人文医院，不断引进先进文化，用文化引导职工、教育职工、影响职工，让职工树立信心，提高工作积极性，逐步把职工培养成为爱国、爱院、爱岗、敬业、守业的新时期高素质的医务人员，通过实践精神文化、制度文化、仪表文化、服务文化、营销文化和品牌文化，全面提升员工的综合素质，增强医院的凝聚力和向心力，提高医院的整体竞争力。

3、思想政治工作要与医院各项活动相结合

医院要经常开展一些寓教于乐的活动，让职工积极参与到活动中来，并让思想政治工作渗透到活动的全过程，用真情实感让职工体现集体荣誉感，把他们的热情和创造精神吸引到共同的目标上来。医院利用重要传统节日以及各种纪念日，举行各种高雅、文明、欢快的娱乐活动，陶冶职工的情操，调节职工的身心健康，缓解职工的工作压力，鼓励职工全员参与。如护理部利用“五一二”护士节举办集文艺、娱乐、技术比赛于一体的活动；组织人事科利用党的纪念日开展各种党建活动；机关工委利用寒暑假组织职工子女进行爱国主义教育等。通过丰富多彩的文体活动的开展，增强职工的主人翁意识，培养职工集体主义精神。

4、思想政治工作要与医院服务质量相结合

医院要强化职工牢固树立“为了一切病人，为了病人的一切，一切为了病人”的思想和“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念；把病人的利益和要求放在至高无上的位置，使尊重病人、关爱病人、服务病人、维护病人的权益成为广大医务人员的自觉行动。一切从尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人出发，切实解决群众关心的热点和难点问题。把思想政治工作贯穿于整个医疗服务活动的全过程，着力提高全院职工的服务水平和服务意识。

5、思想政治工作要与行风建设相结合

卫生行业是与人民群众生活密切相关的“窗口行业”，也是社会主义精神文明建设的重要阵地，其思想作风、工作作风直接反映全行业的精神文明建设的程度。医院思想政治工作要结合医疗工作的职业特点，不断增强广大医务人员遵纪守法、廉洁行医的意识，强化职业道德、职业纪律及职业责任，引导医务人员转变观念，树立正确的人生观和价值观，帮助他们提高自律意识和自律能力，在信念与追求、权利与金钱等矛盾中不迷失、不动摇，能够把握自我，实现自我教育、自我管理和自我发展。同时还要把医德医风教育同爱国主义教育、思想教育、法制教育及卫生改革和医院发展等内容结合起来，从根本上提高医务人员整体素质，建立起一种符合时代精神，适应社会主义市场经济发展规律的新型医患关系。

四、政工干部要加强业务学习，努力使自己成为政工方面的业务专家，业务方面的政工专家

作为医院的政工干部在加强政治理论学习的同时，还要学习业务工作知识，要了解、熟悉业务工作的全过程。只有了解了业务，懂得了业务，才能将思想政治工作更好地融于业务工作中，及时抓住重点，掌握时机，卓有成效地开展工作，在与职工谈思想政治工作时不说外行话，确保思想政治工作的渗透效果。

综上所述，当前在医院改革不断深入的新形势下，我们要不断探索思想政治工作的新举措、新方法，将思想政治工作与医院各项工作进行有机结合，相互促进，开拓创新，及时发现问题，用切实可行、扎实有效的思想政治工作方法，确保医院健康、持续、稳定地发展。

第4篇：加强员工思想政治工作范文

关键词：医院建设；党建；思想政治；人力资源管理

【中图分类号】R197.322【文献标识码】A【文章编号】1674-3733（2020）23-0276-01

引言：党建思想政治工作是医院的灵魂，而人力资源管理工作同样不容小觑，这两项工作的开展效果，直接决定了医院的正常运行，对医院的可持续发展起着至关重要的作用。在新形势下，医院党建思想政治工作并未在增强医院工作者的责任性方面发挥出应有的价值，人力资源管理工作同样存在不足，使得医疗人员的工作积极性不足。因此，医院应采取切实可行的改善策略，加强实际工作的效果，促进医院的稳定、持续运行。

1医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的相关概述

1.1医院党建思想政治工作

在医院日常工作中，党建思想政治工作是灵魂，其主要是借助医院文化建设与宣传的途径，影响医院工作者的思想及行为。不过，在实际工作的开展过程中，医院党建思想政治工作人员需要以本院具体情况为基础，采取一定的宣传、交流和教育等方式，帮助本院工作者解决思想偏移的问题，疏解他们的压力。并且通过针对性的措施或整体环境的影响，引导医院全体工作人员树立正确的价值观、人生观，在工作中可以保持强大的心理素质以及高度责任感，进而为人民群众提供良好的医疗保障[1]。

1.2医院人力资源管理工作

与大多数企事业单位的人力资源管理工作类似，医院的人力资源管理工作，主要负责对工作人员的招聘、培训以及工作岗位安排等，高效、高质的人力资源管理工作可以大大提高医院运行的效率，促进其稳定、持续发展。不过，这需要建立在适当的工作方法与科学的管理制度保障之上，以此来确保医院与工作人员之间形成良好的关系，这样既可以使医院稳定运行下去，也能保障工作人员的应有权利与利益。

1.3医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的关系

人力资源管理工作，是基于科学的管理制度与适宜的工作方法，规范与约束医院工作者的行为，使其可以在岗位上发挥出应有的价值。而医院党建思想政治工作，是以思想教育与宣传为手段，引导医院工作者形成正确的价值追求与工作理念，以此促进他们个人价值的实现。可见，两者之间的目标其实是一致的，都是为了最大化发挥出医院工作者的作用，促进其个人价值的实现，且保证医院的稳定、持续运行[2]。

以深层次的分析可知，人力资源管理工作需要党建思想政治工作的提供思想引导，而党建思想政治工作的落实，则是建立在人力资源管理工作有效开展的前提下，两者相互依存、共同发展，所以只有加强两者的结合，才能更好地推动医院各项工作的顺利开展。

2加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的途径

2.1注重党建思想政治工作的作用发挥

医院进行党建思想政治工作时，应秉持“以人為本”工作理念，其不仅是因为这项工作要与人打交道，而且医院各项工作都需要相关工作人员的参与。因此，在医院党建思想政治工作中，管理者应善于换位思考，懂得去理解医院工作者的想法，并且可以耐心、认真倾听他们对医院各项工作的意见，这样才能保证党建思想政治工作的针对性，提高工作的实效性。在新形势下，许多医院的政工工作开展效果并不理想，究其原因，由于医院工作者的价值观、人生观的多元化，加之医院对党建政治工作的重视程度不足，最终就造成了部分医院工作者的认知与思想出现问题。所以，医院应高度重视党建思想政治工作，并在实际工作中可以坚持“以人为本”的工作理念，尽最大努力平衡医院与工作人员的利益，满足他们的现实需求，以此确保人力资源管理工作的有效开展。

2.2加强医院党建思想政治工作队伍的建设

在医院党建思想政治工作中，政工工作人员的基础保障，他们的专业素质与能力水平，直接决定了医院党建思想政治工作的实施效果。对此，医院要加强对政工工作队伍的建设，提升其服务意识与工作意识，并通过制定科学的管理制度与采取恰当的工作方法，激发他们的工作热情，以此保证党建思想政治工作队伍的稳定性与素质水平，这既保证了这项工作的高效开展，也为医院的持续健康发展提供了人才保障。在队伍建设中，需要引导相关工作人员树立正确的职业观、价值观与人生观，具备扎实的专业理论知识基础与较强的动手能力，并能具有创新精神，在党建思想政治工作的开展中不断探索新的工作方式，促进工作成效的提高[3]。

2.3将思想政治工作与医护人员心理健康联系起来

第5篇：加强员工思想政治工作范文

关键词：医院职工；思想政治工作；问题；措施

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-00-01

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，经济发展的越迅速，就越要加强对思想政治工作的重视力度。现阶段，随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院的服务环境以及医院职工群体的思想都发生了巨大的变化，这使得医院思想政治工作的开展面临着新挑战。为了适应新形势下医院思想政治工作的转变，医院管理者必须要立足于医院实际情况，不断探索新形势下医院思想政治工作的特点，加强和完善医院职工的思想政治工作，从而保证医院的稳定健康发展。

一、当前医院职工思想政治工作中面临的问题

随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济体制的逐步完善，人们的思想、价值、道德等许多观念也在发生着变化，随着这个改变，传统的思想政治工作模式也受到了巨大的冲击。对于医院来说，随着我国医疗体制改革和内部管理体制改革的不断深入，使医院内部引发的利益冲突也逐渐增多，导致医院内部职工的各种思想矛盾、心理压力以及思想问题等各种问题比较突出。主要思想问题表现在以下几个方面：

（一）医院内存在部分医务人员价值取向产生偏移。

随着社会风气以及人们思想、价值观的转变，医院内部有些医务人员也受到拜金主义、利己主义以及享乐主义等不正之风的影响，在医院的医疗活动中盲目追求物质利益，把医院的医疗服务看做商品，甚至把社会市场经济中的利益原则、等价交换原则利用到医院的实际工作中，将自身利益作为工作的主要目的，唯利是图。

（二）医院有些职工对自己的主人翁地位认识不足。

医院内部有些职工没有正确对待自己与医院的关系，没有把自己定位为医院的主人，不能将个人利益与医院的发展紧密联系起来，从而不能自觉地规范自己的行为，对医院“救死扶伤”的宗旨比较淡薄，甚至对医疗患者很冷淡，这些问题都严重影响到医院的声誉，损害了人们心中医务工作者的形象。

（三）对医院的管理体制改革不能正确理解。

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院管理格局呈现多元化，时代的发展也要求医院职工必须要适应这种灵活的管理运行机制。但是，医院有些职工的思想观念比较陈旧，干惯了以往安定舒适和没有压力的工作，不愿意从事苦、脏、累、险的工作；另外，对医院内部管理体制的改革也不能正确理解，偶尔怀有抱怨以及畏难的情绪；更甚至出现少数医院职工为了能够在轻松安稳的岗位工作，想尽办法找关系、托人情，大大增加了医院人事分配制度以及内部运行机制改革设置的难度，给医院的正常工作带来了一定阻力，使医院内部改革举步维艰，不能够有效开展。所以，现阶段做好医院内部职工的思想政治工作，解决职工中存在的思想矛盾和问题，不仅是医院管理者对医院职工政治思想工作上的关心，也是促进医院制度改革，保证医院健康稳定发展的一项重要而紧迫的任务。

二、如何做好医院职工思想政治工作

在目前情况下，要想做好医院职工的思想政治工作，就必须结合当今新形势，根据现阶段思想政治工作的特点，针对当前医院内部职工思想政治工作中出现的一系列问题，对症下药，采取必要措施，只有这样才能更好地解决职工思想政治上的问题，不断促进医院的思想政治工作水平。

（一）在思想政治工作内容上，突出医德医风和职业道德建设。

医院内部职工医德医风以及职业道德的高低对医疗质量会产生一定影响。近几年，我国医疗卫生行业增加了许多的不正之风，例如医患之间索礼吃请、收受红包现象，对医务工作者的形象以及声誉都产生了严重的负面影响。所以，医院必须要以职工的医德医风、职业道德建设为重点，通过对医院职工的思想教育，让每位医院职工都能够认识到自己职业的神圣，提高自身素质水平，不断增强主人翁的意识， 坚决抵制歪风邪气，从而不断提高医院的整体服务水平和服务质量。

（二）在思想政治工作中，坚持与实际问题相结合的原则。

医院职工的思想问题大部分都是来源于医院的实际工作问题，例如医院内部的分配问题、福利问题和绩效评定等等，都有可能对医院职工的思想状况产生一定程度的影响。要加强对医院职工思想政治工作的说服力和感召力，医院管理者就必须从职工关心的热点、难点问题着手解决，支部深入到医院职工的实际生活中，尽可能地帮助医院职工解决实际工作中的问题和困难，让医院职工没有后顾之忧，安心地投入到医院工作中，以充沛的精力与饱满的热情，更好地为医院患者提供优质的医疗服务。

（三）在思想政治工作中，破除旧观念和陈旧思想的影响。

由于受传统观念和思想的长期影响，有许多医院职工的“铁饭碗”思想认识比较强，而工作中的主动服务意识、竞争意识以及危机意识则相对比较薄弱，这就造成医院职工的积极、进取心比较差。所以，医院管理者必须要破除医院职工的旧观念和旧思想，树立医院职工的新思想观念和价值观念。定期对医院职工进行思想教育，培养树立先进典型，用先进的人物以及先进的个人行为来影响和带动医院的职工，从而在医院内部营造一种和谐、宽松、健康、向上的氛围，使医院职工的思想逐步得到转变和升华，提高职工的工作积极性和创造性，促进医院医疗卫生改革的不断发展。

三、结束语

总而言之，思想政治工作作为医院各项工作发展的主要精神动力，一方面能够保证医院未来发展的正确方向，另一方面还能够激发医院内部职工的工作热情，在医院内部创建良好的工作氛围和工作环境。医院职工思想政治素质和道德水平的提高，也是促进医院生存和发展的主要动力，所以医院管理层应该立足于医院自身实际情况，加强对医院职工思想政治工作的管理力度，采取一定的措施在内容、形式、方法以及机制等各个方面不断完善职工的思想政治工作，只有这样才能促进医院的健康稳定发展，从而推进我国医疗卫生事业的不断进步。

参考文献：

[1]武英华.吴美玉.谈新形势下医院如何加强职工思想政治工作.张家口新闻网，2007.04.07.

[2]陈宝胜，陈晓艳.新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J].河北职工医学院学报，2008，25（5）：99-100.

第6篇：加强员工思想政治工作范文

【关键词】医院;青年;思想政治工作;思考

【中国分类号】R412.62【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0472-01

随着社会主义市场经济的不断发展，新旧两种经济运行机制的转换和医院人事、分配制度等的改革，各种利益冲突相对集中和增多，必然给医院思想政治工作提出了新的挑战。青年职工是医院职工队伍中一个重要的组成部分，是医院建设的后备队伍，是充满活力而不容忽视的群体，这部分人群文化层次较高，参与意识和接受能力强，因此，加强和改进青年思想政治工作的有效性，最广泛地调动青年职工的积极性和主动性，显得尤为重要，这是医院新时期思想政治工作的一项重要任务，必须常抓不懈。

1、目前医院青年职工队伍思想政治工作存在的主要问题

当今信息时代、网络世界，能从网络中可获得更多知识和信息，在给学习、生活带来巨大便利和乐趣的同时,也给他们带来了不容忽视的负面影响，一些错误思想和不良文化乘虚而入，形成了一个又一个新时期思想政治工作的漩涡。青年职工接受新生事物快，思想开放、信息灵通，但受社会一些不良风气的影响，价值观念遇到了新的挑战，部分青年存在着错误的想法。

1.1目标理想信念淡漠。在这快速发展的时代，青年职工的主体意识和独立思维能力日益增强，做出的判断更具有个性特征，有些青年对自身思想素质要求不够，缺乏坚定的政治信念和精神支柱。

1.2思想观念和价值取向失衡。青年医务人员思想活跃，受社会上一些不良现象的影响，人生观、价值观也在发生不同程度的变化，其价值取向变得更为务实。由于行业差距扩大，医疗工作的高投入性、高风险性在医院公益性、非盈利性的要求下，医务人员的待遇并没有得到合理的体现，有些青年不能摆正物质利益和事业追求的关系，过分注重较高的物质报酬，不安心本职工作，心理失去平衡。

1.3竞争意识不强。面对医疗市场竞争日趋激烈和患者对医疗服务要求的不断提高，对青年医生在医疗水平、服务态度、岗位竞争等，都提出了更高的要求。同时，由于目前对医务人员的保护措施还不够完善，造成医患关系紧张，医患沟通不畅，医患纠纷的增多，使有些青年职工无所适从，形成抱怨和畏难情绪。

上述问题的存在，究其原因，既有体制、机制问题和青年队伍的素质问题，也有教育管理问题。这些矛盾和思想问题的产生将直接影响着医院的改革发展和职工队伍的整体素质。

2、多措并举创新思想政治工作的有效性

2.1创新思路，不断增强思想工作的吸引力。医疗卫生是专业技术人才密集、高层次人才比重大，整体知识水平较高的行业，对青年职工靠传统的说教很难起到很好的效果。面对青年职工及其思想观念多样、多元、多变的特点，思想政治工作的内容要适应时代的发展和对象的变化，善于把主导性和层次性、先进性和广泛性、思想性和知识性有机结合起来，建立以人为本的人性化思想政治工作机制，积极为青年成长成才创造有利的环境和机会，围绕青年关心的事、满意的事做文章、办实事。

2.2创新方法，不断增强思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的时期有不同的重点，不同的人群有不同的方法。针对当前改革开放和市场经济体制下改革的不断深入，做好青年医务人员思想政治工作，首先要具有针对性。思想政治工作要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。对青年职工要注重研究心理特点和思想状况，采取不同的方式，俗话说"一把钥匙开一把锁"，积极引导，消除逆反心理，使工作更具有针对性；其次具有实效性。要经常了解和掌握青年职工的思想动态，竭力帮助解决青年职工的实际困难和问题，充分尊重、理解、关心他们的工作和生活，循循诱导，充分发挥民主，在平等、和谐的气氛中进行交流、沟通、引导，使其达到真正的效果。三是具有渗透性。要运用符合青年特点和思维方式，注重将教育的内容融入时代气息，举办青年喜闻乐见的活动，如：开展宣传身边先进典型、青年岗位技能比赛、志愿者服务、创建"青年文明号"、争当"青年岗位能力"等活动，激励青年职工积极进取，增强对工作的责任感和使命感，进行潜移默化的思想影响和思想教育。四是具有多样性。思想教育的内容既要坚持先进性、又要体现多样化和工作的层次性，把解决青年职工中最关注和与切身利益联系最密切的问题作为解决思想问题的钥匙，多做"得人心、暖人心、稳人心"的工作，诚心诚意地为他们排忧解难，从政治上、思想上、生活上、学习上关心他们，对青年职工有更多的谅解和宽容，带着感情做好思想政治工作，增强说服力和感染力，真正把青年职工的智慧力量挖掘出来，凝聚起来，以最佳状态投入工作。

第7篇：加强员工思想政治工作范文

【关键词】驾驶员；思想政治工作；提高；措施

时代在发展，社会在进步。新的形势新的发展目标对驾驶员提出来新的要求，我们即要深入研究驾驶员思想情况的新特征，也要探索好新形势做好思想政治工作的规律，加强思想政治工作的进行，是做好驾驶员教育工作的重点，也是驾驶员培训的难点，也是驾车文明的基础，安全驾车的必要保证。在思想政治工作工作方面，我们仍然有着许多不足，面对不断增长中的驾驶员数目，如何进行加强驾驶员思想工作是摆在管理者面前的巨大难题。一方面，我们要处理好驾驶员培训工作的思想政治工作工作上的难题；另一方面，我们也要加强驾驶员在驾驶过程中的安全意识，从根本提高驾驶员思想道德修养。

一、驾驶员思想政治工作的问题

（一）忽视思想政治工作的重要性

由于思想政治工作工作的特殊性，驾驶员很驾驶员管理者及教育者很难真正的把驾驶员的思想政治工作重视起来，就算是真的把驾驶员思想政治工作重视起来，也不一定有合适的方法和措施把驾驶员的思想政治工作实实在在是搞上去。有人认为，驾驶员的思想政治工作无关紧要，可是驾驶员的思想政治工作直接影响着驾驶员本身的职业道德素养，直接影响着社会能否形成一个安全驾车、文明驾车的大环境和大氛围。驾驶员思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人当成软任务，这一部分人在做驾驶员的思想政治工作时，很难尽心尽力，更不用说保质保量的完成驾驶员的思想政治工作的工作任务。于是，思想政治工作就很容易被人当作形式教育，形式工作，没有一点点实质意义上的作用。这种不正确的观点给驾驶员的思想政治工作带来了非常大的困扰，使得驾驶员的思想政治工作不能保质保量的落实，这种问题长期得不到解决，也会影响到驾驶员本身对思想政治工作的积极性，并且对思想政治工作产生排斥心理。总的来说，要做好驾驶员的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上来，让驾驶员及相关部门正确认识到驾驶员的思想政治工作的重要性。这是实现驾驶员思想政治工作的前提。

（二）驾驶员素质修养不到位

驾驶员因为自己的暂时的利益，因为自己的错误的价值取向，往往会对社会的大环境造成很恶劣的影响，这不仅仅是驾驶员的思想政治工作的问题，更加是驾驶员的个人思想修养和道德觉悟的问题。要想做好驾驶员的思想政治工作，提高驾驶员的素质修养是第一难点，也是第一要点。如果提高了驾驶员的素质修养，驾驶员的思想政治工作也可以很容易的落实下去；一旦认真抓好驾驶员的思想政治工作，必然会对驾驶员的个人思想素质产生巨大的正面的影响。要想真正的把驾驶员的思想素质提高起来，就要坚持驾驶员的思想政治工作绝不马虎。坚持提高驾驶员个人素质修养，坚持驾驶员思想政治工作深入展开，这将是文明驾车的有力保障。盖因其不仅仅能够促进驾驶员思想政治工作的进行，也能够从根本上提高驾驶员的思想修养，驾驶员的思想政治工作必将改变整个驾驶的大环境、大氛围，展示出它巨大的作用。

（三）思想政治工作制度不够完善

驾驶员的思想政治工作进行的不理想的很大的一个原因是驾驶员的思想政治工作制度不够完善，工作进行过程中不够人性化，忽略了以人为本的巨大前提；思想政治工作的目标不够明确，不能把思想政治工作落实到实质行动上；思想政治工作的考核制度不够完善，不能客观的考核出一个驾驶员的思想修养和思想觉悟；这一切都是驾驶员的思想政治工作制度不够完善的客观体现。在驾驶员的思想政治工作中，管理者应充分考虑以人为本的大方针，制定出有效的趣味性的教学方法，创新教学培训制度，开展情境教学，进而提高驾驶员的学习积极性，获得思想觉悟方面的进步成果。其次，驾驶员的思想政治工作往往目标不够明确，极尽假大空之能事，听起来花团锦簇，事实上完全没有实践性，更加没有办法落实到工作当中，有了良好正确的工作目标，是思想政治工作良好进行的直接基础，在驾驶员的思想政治工作方面，打一枪再画一个靶子是行不通的。一项合格的思想政治工作，必须要有一个完善而且合理的考核制度，现有的思想政治工作考核十分模糊，甚至没有成型的完善的考核制度来确保思想政治工作的进行，没有一个有效的考核过程，如何确定驾驶员的思想政治工作的进行程度？如何检验驾驶员思想觉悟的提高？如何看出驾驶员思想政治工作的工作成果？没有一个有效的思想政治工作的考核制度，也就不会有真正有效的思想政治工作。

二、加强驾驶员思想政治工作的措施

（一）加强驾驶员培训中的思想政治工作

驾驶员的思想政治工作要从驾驶员培训做起。驾驶员的思想政治工作是一项应该毕生坚持的工作，从成为预备驾驶员的时刻起，驾驶员就应该接受驾驶员的思想政治工作，努力参加思想政治工作，积极主动地提高自己的职业道德素养和思想觉悟，加强自己的安全意识，纠正自己错误的价值观。在驾驶员培训过程中加强驾驶员的思想政治工作具有事半功倍的作用。在驾驶员培训过程中，如果能够把驾驶员的思想政治工作提出来并且把它当作一个重要工作去实施，驾驶员的思想政治工作也很容易得到驾驶员的重视。加强驾驶员在培训过程中的思想政治工作，不仅不会引起不必要的逆反心理，还会使学员从心里真正接受驾驶员思想政治工作的实施。加强驾驶员培训中的思想政治工作，就好像给一棵大树浇水，要从树根浇水而不是从树冠浇水，在驾驶员培训时就加强思想政治工作在整个驾驶员的思想政治工作过程中有着“固本”的作用。

（二）创新驾驶员思想政治工作方式

为了更加有效的进行驾驶员的思想政治工作，我们有必要在思想政治工作的进行方式上进行创新。事实上，驾驶员的思想政治工作不一定非要用开会这样枯燥的方式进行，我们可以开展多维的思想政治工作，从多个角度、多个方面多管齐下，全面提高驾驶员的思想道德素养和思想觉悟。开展演讲、鼓励学员互相交流思想政治工作的感悟；建立驾驶员的思想政治工作学习小组，以小组为单位努力学习理解思想政治工作，加强自己对思想政治工作的认识；积极开展情境教学，更加立体化的展现出驾驶员思想政治工作的意义；开发出驾驶员对思想政治工作的积极性，开展点对点，点对线，线对点，线对线多种关系型探讨模式，让学员之间相互比较，相互交流，从而提高驾驶员进行思想政治工作的乐趣和驾驶员之间的竞争力；进行驾驶员的思想政治工作也要注意各种方式之间的自由切换，视教育情况和工作进展的不同，管理者可以在不同的方式之间进行切换和配合，从而有效的提高驾驶员的思想政治工作效率，丰富思想政治工作的进行方式，从根本上改变驾驶员对思想政治工作的看法，进而提高驾驶员心中思想政治工作是重要性，这只是创新驾驶员思想政治工作方式带来的一点点利益。

（三）多维度开展驾驶员思想政治工作

管理者对驾驶员的思想政治工作的进行，不一定要只针对驾驶员进行一系列的教育和思想政治工作，有道是“随风潜入夜，润物细无声”，高水平的思想政治工作就应该像这句诗歌里写的那样，不仅仅要改变个体，更要改变周围的大环境和大氛围，然后这种大环境和大氛围再反过来影响个体的思想觉悟。管理者可以从驾驶员的身边下手，通过电话、短信、海报、座谈会等多种方式对驾驶员身边的人进行一系列的思想政治工作，从而有效的改变驾驶员身边的氛围，潜移默化的影响提高驾驶员的思想觉悟；管理者也可以开展各种各样的活动，让驾驶员之间可以充分的交流探讨，让那些思想觉悟高的驾驶员带动思想觉悟低的驾驶员，使得思想觉悟差的驾驶员思想觉悟不断提高，思想觉悟高的驾驶员也能不断的进步，这样就形成了一个良好的正反馈循环，使得驾驶员的思想政治工作进行的越来越好。

（四）集思广益，齐头并进

在思想政治工作过程中，管理者也可以组织驾驶员展开座谈会，集思广益分析各种思想政治工作上的问题和感悟。驾驶员可以根据现有的情况，结合自我谈一谈对思想政治工作的认识和体会，管理者应该鼓励驾驶员的积极发言，让他们自由陈述自己的观点，阐述自己的看法，集思广益之下我们可以得到各种方向各种层次上的信息。在座谈会中，作为管理者只需要进行一些有效的引导，提出进行的主题，对于驾驶员的讲话做出有效的评价，在恰当的时刻进行掌控，把握整个谈话的方向，通过阐述正确的意见对有错误的观点进行矫正，当然，在谈话结束时，管理者也应该对谈话进行归纳总结，带头认真分析，认真学习，倾听驾驶员的内心呼声，沟通与驾驶员之间的思想感情，拉近管理者与驾驶员之间的感情，使得驾驶员的思想政治工作更加容易进行管理者要在每次的谈话中认真理解驾驶员的思想，并且明确问题的本质，发动驾驶员一起进行讨论，再一次加强驾驶员对问题的分析能力和认识能力，让驾驶员真正的从这种谈话中得到启发。俗话说“教学相长”，管理者也应该在这个过程中积极汲取驾驶员的优秀思想，努力跟进驾驶员的前进方向，不断丰富提高自己的觉悟，博采众长之下，这样的活动才更加有意义。

（五）制定思想政治工作目标并考核

驾驶员思想政治工作的进行一定要明确思想政治工作的目标，狠抓责任主体，根据思想政治工作的目标对驾驶员进行考核，只有从考核中才能看出驾驶员思想觉悟的提高，才能看出思想政治工作的目标是否实现，只有确定了合理的考核制度，驾驶员的思想政治学习才能能加直观的体现出来。

三、结语

驾驶员思想政治工作的进行，对驾驶员思想觉悟的提高有着重要的意义。管理者要主动提高自身理论修养，加强人际沟通，创新工作方式，对驾驶员进行有效的思想政治教育，从多个方面、以多种手段提高驾驶员的思想觉悟，这样才能尽快的建设出安全行车，文明驾车的大氛围。

参考文献

[1] 陈兆鹏.驾驶员培训管理模式的研究[J].大连海事大学，2011，16（05）.

第8篇：加强员工思想政治工作范文

关键词：医院　新毕业生　政治思想工作

新时期，随着社会经济体改革不断深化，医疗体制改革深化进行，新时期招收的新毕业生大部分都是独生子女，这些新毕业生在家和社会都做为天子之骄，缺乏吃苦耐劳、团结协作的精神，遇到困难就退缩，在医院工作受到委屈就闷闷不乐，缺乏上进心，近两年，出现大量新毕业生因医院工作太苦太累、工作压力大而辞职，因此做好新日期新毕业生思想政治工作迫切需要。

一、 加强新毕业生思想政治工作是医院发展的现实需要

1、.新时期新毕业生的特点。新时期新毕业生主要是90年代出生，大部分是独生子女，从小就在优越的家庭中长大，存在着依赖性强和怕吃苦、讲享受，缺乏团结协作的精神，思想道德观念、敬业精神、艰苦奋斗精神明显淡溥，过分考虑个人得失，很少从集体利益出发。在医院上班，一不顺心就经常闹情绪，不听从科室工作安排，严重者出现上班迟到，甚至旷工，近两年，出现大量的的新毕业生因医院工作太苦太累、工作压力大而辞职，严重影响医院的日常工作和长期人才培养、蓄存，影响医院将来业务发展。

2、行业风险使医院职工心理困惑和压力增大医疗行业的特点使医疗工作具有高风险性和未知性。医学未知领域仍然高深莫测,病人的高期望值和医生回天乏术的无奈,以及对医疗纠纷的恐惧,加重了新毕业生人员的心理负担;社会进步和人们维权意识的增强,对医疗质量提高是一种促进,但患者过度的维权,也会使医生风险防范意识增强,怕担责任、不愿尝试新技术等过重的心理负担,阻碍了技术水平的提高和医疗的发展，病人不信任新毕业医务人员也使医患矛盾雪上加霜。

3、内部改革给职工带来动力也产生压力

随着市场经济的不断深化和发展,人的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。社会活动、生活方式和过去相比也有了质的不同,人们盼望富裕的愿望更加迫切,追求最大化实现个人价值成为人们首选的目标。一方面是人才培养,科学绩效考核,分配激励机制的建立等符合了人们的愿望,调动了职工的积极性,给医院发展注入了活力，但新毕业生人员因职称、技术能力等方面低，在绩效分配上属于低收入群，给他们带来较大压力；另一方面,信息技术的飞速发展使人的知识领域扩大、思维更加活跃,新时期的毕业生因信息交流快，易产生对比心理，没有稳定的工作心态。

二、加强新毕业生思想政治工作要把握好以下几个环节

1、拓展思想政治工作的新思路

围绕医院管理中的思想政治工作要注意三个“结合”。一是把思想政治工作与行政管理工作的结合，引导职工对领导负责为对社会负责；二是把思想政治工作与医院文化建设的结合，通过思想政治工作来推动精神文化建设，教育 、引导 、统一职工的思想 ；三是把增强思想政治工作实效和主动性 、超前性 、预见性的结合，确保思想政治工作走在改革前列，主动深入群众，了解职工呼声，掌握职工的思想动态，掌握新时期新毕业生的思想变化特征，进行前瞻性预测和预防性宣教，换位思维，及时疏导。

2、把握思想政治工作的沟通与技巧

思想政治工作是一项“心灵”撞击的复杂工作，所以在实际工作中要十分注意思想政治工作的技能和技巧。一是示范技术，即借助榜样作用，对受教育者的思想品质实施积极影响的系统方法。如榜样优选法、人格比较法 、追踪宣传法、普遍认可法等；二是沟通技术，也就是运用心理学的原理和规律，对受教育者的心理和思想实施积极影响的系统方法。如精神同情法 、人格关怀法、情绪宣泄法 、平等对话法等；三是渗透技术 ，可以利用文化的特殊功能或效用，通过营造特殊的文化氛围，采取各种形式的文化手段，对受教育者进行潜移默化的思想影响或思想教育的系统方法。如寓教于乐法、演讲辩论法、知识竞赛法等；四是接受技术，是指运用行为学原理和规律，认真考虑思想政治工作的可接受性，讲究思想政治工作内容与形式的有机结合以及效果与效率的有机结合的系统方法。如：言传身教法、用事实说话法、情景体验法、将心比心法等；五是分层技术，就是运用分类学知识和规律，通过科学程序和手段，分门别类地解决思想问题的系统方法。如行为分类法、情绪分类法等。根据不同对象的个体差异理论，注重研究特殊心理活动，消除逆反心理。要针对职工的心理和思想状态，采取不同的工作方式，也就是俗话说“一把钥匙开一把锁”，使工作更有针对性；六是垂范技术，也就是要求政工干部 ，注意养成良好的心理素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到襟怀坦白、诚实正直、作风民主、公道正派 、严以律己、身先士卒、表里一致，通过自身良好的人格魅力去感召人、激励人，同样可以取得工作的成效。

3、是由思想工作多向人文关怀拓展

  在工作中坚持“以人为本”，结合医院的特点，抓住社会的热点、群众疑点，改革中的难点、生活中敏感点 ，把解决思想的问题和解决实际问题相结合 ，为职工解疑释惑 、排忧解难。医院政工人员应多听听新毕业生的心声，了解新毕业生的内心变化，多从他们的角度分析问题，不应生硬的把医院相关政策规定套在他们头上，应多从人文关怀方面着手，陪他们多聊家常，主动解决他们生活上碰到的问题，经常集体观看“大医有大德”等激励教育片，在医院内网开展一个心声平台，让职工的心声有发泄的地点。

4、要注意工作的方式方法 新时期新毕业生的思相具有不同80年代及以前人们的不同，他们更具有以自我为中心，独立性差，强烈的追求自我价值实现的愿望，但心理承受能力差，易产生极端心理，易受新生事物影响，对脏、苦、累的医疗工作易厌烦，因此对他们的思想工作方式方法必须因人而易。

参考文献:

1、张梅　浅议深化医院思想政治工作　职业时空　2009，03

第9篇：加强员工思想政治工作范文

【关键词】青年团员；思想政治工作

党的十指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗，广大青年要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩。”青年是我们党的未来和希望，这既是历史的生动写照、现实的深切呼唤，也是对祖国富强和民族复兴的殷切期待。而青年团员是社会主义现代化建设事业中的一支生力军和后备军。加强青年团员的思想政治工作， 对于促进青年健康成长、引导青年奋发成才、激励青年建功立业具有重要意义。

1 加强思想队伍的建设

首先，全面提高共青团事业工作者的思想道德素质和理论素养。共青团干部应做到勤于学习，不断提高自身理论素质、严十律己，不断强化自身政治素质、勇十实践，不断积累自身工作经验，深入群众、坚持走群众路线，对青年团员“晓之以理，动之以情”，激起他们的兴趣，培养正确的价值导向和道德情感，净化他们的心灵，将他们塑造成具有高尚情操、健康人格和道德理想的共青团事业的接班人。

其次，以团干为主体，加强组织建设。加强基层团干部的培养和使用，要定期研究和部署青年思想政治工作规划，做好团干的思想教育和业务培训工作，提高他们的工作能力，同时也要进一步完善激励机制，利用重要节日、重大活动为团干部创造展现自身能力的机会，调动其做好青年思想政治工作的积极性。

2 加强青年团员德育教育

首先，突出爱国主义的教育主线。在多元化的社会环境中，要坚定地进行爱国主义教育，并将其作为思想教育的主旋律，引导青年团员在接触开放的文化环境时，自觉抵制民族虚无主义和崇洋的思想，把爱国主义教育落到实处。

其次，开展有效的理论思想教育。理论课和思想品德的教学是德育的主要渠道，必须坚持在教学中密切结合青年团员的实际思想，引导青年动手、动脑。应该以活动为载体，组织团员参加喜闻乐见的文体活动，参与社会义务劳动，提高团员的思想素质，培养其奉献精神。广泛开展一些有益的团队活动，将思想政治工作贯穿于活动之中，进行渗透式的教学，通过活动也可以增强思想政治工作对青年的吸引力。

最后，加强形势任务教育，提高团员青年思想素质。团员青年的思想是活跃的，他们的思维是敏捷的，他们的行为是需要指导的。因此，我们必须加强团员青年的思想教育，依靠形势任务教育，来提升他们思想认识的深度和广度，让他们牢记自己肩负的历史使命，从而树立自己正确的世界观、价值观和人生观。

3 重视思想教育的创新性

首先，寓思想教育于各种温和、实在、现代、生活化的活动中，寓教于学、寓教于文、寓教于乐、寓教于美， 从中培育青年团员的民族自豪感、奉献精神、集体意识、公德意识、文化意识和时代感等。在活动中充分合理地利用教育资源， 达到润物无声的效果，在潜移默化中进一步激发了自身的责任感、使命感。

其次，树立榜样和典型，充分发挥其带头作用。在青年思想政治工作中，充分发挥榜样的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的有效途径。建立有效的激励机制，激发团员的学习热情和钻研精神，使广大团员有学习的榜样，赶超的目标，并从别人的优秀事迹中受到感染，获得启发，形成一种崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围，进而形成一种良好的竞争模式，带动全体团员青年素质的提高。

最后，要创新性的利用各种活动推动思想政治工作，企业要积极的组织户外团体运动、爱心公益活动来让青年团员亲身体验思想政治工作的内涵，以这种新的形式提高青年团员对思想政治工作的兴趣。富业余活动，加强交流沟通，增强团的凝聚力。

4 重视思想教育的实效性

结合青年的思想实际，多用青年人喜闻乐见的形式、青年熟悉的语言，来理解帮助青年，增强青年工作的时代感，不断拓展青年思想工作的渠道和空间，通过互联网等高科技手段和新的工作载体采取行之有效的措施和方法，进一步树立广大青年的民族自尊心和责任感；要长期坚持思想教育、信念教育和人生观、世界观的教育，促进青年良好道德的形成。要积极的利用网页、网络视频、企业内部刊物等工具来开展思想政治工作，如通过组织撰写文稿主动引导青年团员的观念转变，帮助其树立社会主义核心价值观念，激励其积极上进。

综上所述， 思想政治工作的本质是坚持以人为本， 做好人的工作。新形势对我们团员青年的思想教育提出了新的问题、我们只有坚持“以人为本”的思想，认真分析把握现代团员青年的思想动向，坚持标本兼治的思想，认真分析研究目前团员青年思想教育工作中存在的问题及其产生的根源，采用对症下药的思路，从本质上找到解决的办法，这就需要广大团下部保持清醒的头脑，坚持和发扬实事求是和理论联系实际的好作风，进一步提高思想教育工作的吸引力、感染力和战斗力，把青年职工的工作积极性、主动性和创造性最大限度调动起来，使思想政治工作达到与时俱进的效果， 才能增强说服力、焕发生命力、化作生产力， 从而使广大青年团员更好地投身于各自岗位， 发挥更大作用， 做出更多贡献。

参考文献：

[1] 孙昕.浅谈新形势下如何做好基层思想政治工作[J].中国电力教育，2011（24）：48-49.

[2] 张琦.浅谈新形势下如何做好青年团员的思想政治工作 [J]. 传承，2007（7）：78-79.

[3] 科学发展观重要论述摘编[M].中央文献出版社党建读物出版社.