劳动周总结精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的劳动周总结主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：劳动周总结范文

动主题

重阳节敬老周活动

活动目标

1、通过本次活动，使学生知道，孝敬长辈、尊敬老人是中华民族的传统美德，我们要继承和发扬这个优良传统。

2、教育学生尊老爱老不能只停留在口头上，而要落实在行动上，在活动中发现敬老的可贵、培养敬老的本领、养成敬老的习惯。

活动准备

1、搜集有关重阳节的传说故事、风俗习惯。

2、好好观察爷爷（奶奶）一天的活动。

活动过程

一、九月九日话重阳（周二）

1、请小朋友们讲一讲搜集到的有关重阳节的传说故事。（恒景的故事、敬老日的确立）

2、请小朋友们聊一聊重阳节的风俗传统。（赏、喝酒，登高远眺，插茱萸叶，做重阳糕。）

二、我让爷爷（奶奶）笑一笑（周四、五）

1、小朋友们交流一下观察知道的爷爷奶奶一天的活动情况，并谈谈自己的感受。（很辛苦、很勤劳、很节约、很关爱自己等等）

2、请小朋友讲一个爷爷或奶奶的故事，借故事来夸夸自己的好爷爷、好奶奶。

3、重阳节来临，请小朋友做一件事，让他们可以开心的笑一笑。比如：送一件自己亲手做的礼物：奶奶的肖像画、书法作品、贺年卡；帮他们做件家务事：洗洗碗、扫扫地、锤锤背；还可以演奏乐曲、讲个笑话等等，各展所长，只要老人笑得开心。（写好活动日记）

三、我陪爷爷（奶奶）去登山（周六）

在休息日陪爷爷奶奶去锡惠公园赏、爬惠山，让他们过个愉快难忘的重阳节。（借日记写下所见、所听、所感）

四、《小小健康宝典》（周日~）

1、通过询问、观察发现爷爷奶奶身上的不适与疾病。

2、每位小朋友搜集有关老人身体保健方面的小知识。

3、与老师一起装订成册，送给爷爷奶奶，祝他们健康长寿。

第2篇：劳动周总结范文

一. 班级概况：本班学生经过两年的常规训练，已初步养成了一些良好的行为习惯，大部分同学在开学后很快投入了紧张、有序的学习生活。同学们情绪稳定，精神饱满。班级已初步形成了好学、勤奋的学风，班集体凝聚力较强，班级涌现出一大批关心集体、好学上进的好孩子。现存在的问题是有个别同学自控能力较差，需要老师及时关注他们的思想变化，多做思想工作，班级中蔡晨及关山飞渡两位同学在老师、家长的关心下进步很大，已参加了班级滚动座位。同时，有一小部分后进生学习比较吃力，这学期老师要更多的关注这些同学，多给他们发言的机会，树立他们学习的信心，以使他们尽快的赶上其它同学。

二. 管理目标：

 思想品德方面：

1. 尊敬师长，见老师要问好。升国旗时佩戴红领巾，立正脱帽。

2. 做一个爱父母、爱学校、爱同学的好孩子，心中有他人，心中有集体。

3. 学会用文明礼貌用语，不打架、不骂人、不破坏公共设施。

4. 遵守《小学生守则》中的各项规章制度，争当“优秀小学生”。

5. 遵守学校的各项制度，不影响班级集体荣誉。

 学习方面：

1. 课前养成预习的好习惯，每天按课表整理好书本、文具。

2. 课堂上养成大声读书、大声说话的好习惯（个人发言时）。

3. 学会听讲，神情专注，上课要积极发言。

4. 课后认真记录每一项作业，认真完成作业。

5. 养成每天读书的好习惯，边读边积累。

 纪律方面：

1. 遵守学校的规章制度，不迟到，有病有事要请假。

2. 遵守课堂纪律，认真听讲，不随便插话。

3. 课间在楼道内轻声慢步，不追逐打闹，不大声喊叫。

4. 放学后，排队回家；离校时向老师再见。

 劳动方面

1. 在劳动组长的组织下，值日生各负其责，认真打扫本班值日。

2. 每个同学负责自己座位下的环境卫生，做到及时捡纸片。

3. 保持个人卫生整洁，不乱扔纸屑。

三. 管理措施：

 品德方面

1. 班级专门有同学负责登记好人好事，及时发现同学们的闪光点，予以表扬激励。

2. 同学之间互相监督，不说脏话。

 学习方面

1. 由每组小组长负责检查预习及朗读课文的情况，及时记录，每周进行总结、反馈。

2. 四人小组长负责检查该小组同学带学具及作业情况，并在该生评比表上作业一栏中打分。

 纪律方面

1. 班组设有专职考勤员，对每天的考勤认真记录，一周一总结；

2. 本学期，本班继续坚持以每周行为规范评比表量化评比，逐步由老师监督到同学互相监督，形成个人评比、四人小组评比、小队评比分层管理模式，针对同学每天表现，及时反馈在评比表上，每周总结一次。一周评出优秀小队及优秀个人。

3. 由三位路队长负责每天组织同学排好路队，每周总结一次。

 劳动方面

1. 个人环境卫生将由四人小组组长随机检查，及时反馈在评比表上。

2. 每天的值日，由值日组长根据该生劳动情况进行打分，期末公布劳动成绩，并评出“热爱劳动”的好孩子。

四. 各月安排：

九月：

11、 继续进行常规训练；

12、 围绕“美丽新疆”主题查找相关资料；

13、 办一期抗战胜利60周年的校园专栏；

14、 办一期迎国庆、新疆成立50周年小报；

15、 进行秋季运动会组织训练和准备工作。

十月：

7、 一次综合实践活动（外出）；

8、 准备美丽的新疆的电视才艺展；

9、 进行一次年级写字比赛。

十一月：

5、 办一期爱科学小报；

6、 进行一次“名人故事主题队会”。

十二月：

9、 做好期末分项测试工作；

10、 办一期“庆元旦”小报；

11、 做好迎新年的活动准备工作；

第3篇：劳动周总结范文

工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点。为此收录了一些范文，希望能为大家提供帮助。

为深入宣传贯彻《职业病防治法》，提高全社会对职业病防治工作重要性的认识，镇开展了以“职业健康保护。我行动“为主题的宣传活动，现将宣传活动总结如下：

一、领导重视，精心布署

2020年4月25日至5月1日是第18个《职业病防治法》宣传周，镇领导高度重视《职业病防治法》宣传工作，及时召开会议，研究制定了工作实施方案，以宣传落实《职业病防治法》为主线，坚持正面宣传，贴近群众，进一步落实职业病防治法工作责任，精心组织开展《职业病防治法》宣传周活动的工作。

二、广泛宣传，营造氛围

为使宣传周活动深入人心，我镇开展了形式多样的宣传活动，突出“职业健康保护。我行动”，利用宣传栏、活动版面、横幅、印制宣传彩页、微信群、QQ等形式宣传职业病防治知识。整个宣传周期间开展主题宣传活动次数10次，制作宣传咨询10次，开展警示教育10次，印发职业病防治宣传彩页资料300余份，宣传受众人数300余人。出动宣传人员20人，现场解答劳动者提出的健康保护及申请职业病诊断的相关问题，得到了现场群众的好评，通过微信群传播职业病防治法宣传用语，宣传职业病防治工作，聚焦尘肺病防治攻坚等重点工作，让广大群众关注职业病防治工作，切实保障劳动者的职业健康保障。

三、结合宣传，深入企业开展监督执法活动

坚持预防为主，从源头控制职业危害，规范企业生产经营行为，明确企业在职业病防治中的法定责任，催促企业建立健全职业病防治规章制度，指导企业完善职业健康管理是落实《职业病防治法》的重点工作。结合宣传周对各企业进行了检查，重点开展职业健康基本情况摸底调查，全面掌握产生职业病危害用人单位基本信息、行业类型、职工总数及接触各类职业病危害人数、有毒有害作业工人健康监护、企业从业职员职业健康体检、防护用品的配备使用和企业职业危害防治设施的落实和企业缴纳工伤保险等情况，对发现的问题进行现场指导，对部份企业存在的题目依法提出了整改意见。

四、取得的经验及存在的问题

第4篇：劳动周总结范文

一、劳动竞赛活动存在的主要问题

从调研情况看，存在着职工群众参与积极性不高；个别单位重视不够、措施不力、落实不到位等问题。主要表现在以下三个方面：

1、短线多，长线少。针对完成某个阶段的生产任务或重点工作所开展的竞赛多，而围绕优化站段生产结构、提高检修质量、完善经营管理和提升管理水平的竞赛少，未能实现从体力型向智力型、生产型向生产经营复合型竞赛的转变。

2、目标大，内容虚。存在抓劳动竞赛活动的方法仍然停留在赛前发通知、定方案、提要求，目标大、内容虚。存在着活动中挂标语、喊口号，活动结束后报数字、交总结。有的流于形式，敷衍了事；有的只说不做，应付上级，使得竞赛的影响力大打折扣。

3、组织难，效果差。工会不是直接主抓生产的部门，对基层的安全生产经营实际情况掌握不准确，对一些技术性工作不能给予直接指导，不会抓或不敢抓。再加上站段工会未配专职人员，车间工会主席兼职化，站段工会、车间工会主席成“光杆司令”，造成竞赛过程监督检查不到位，从而影响到竞赛的效果。

      二、劳动竞赛存在问题的主要原因

1、思想认识陷入误区。开展劳动竞赛的主要目的是通过激发职工的积极性和创造性，促进企业生产经营中心和重点工作任务的完成。有人认为劳动竞赛是计划经济的产物，而现在强调的是以人为本的管理，追求的是更大的经济效益，搞劳动竞赛不合时宜。还有人认为开展劳动竞赛就是“贴贴标语、喊喊口号、挂挂横幅”；是“走形式、走过场、搞花架子”，这些认识给本应热火朝天的劳动竞赛泼了一盆冷水。

2、活动组织流于形式。搞宣传、造声势、做动员是劳动竞赛的前期工作，不能不做。但更重要的是把职工群众的情绪激发起来，按既定的目标和方案组织好竞赛，严格进行考核评比，抓好奖励兑现，确保预期效果。然而在竞赛中个别单位口号叫得很响，指标定的很高，措施提得很多，就是不用真劲，不出实活，具体工作不管不问，最终结果是使劳动竞赛活动流于形式。

3、竞赛管理虎头蛇尾。不注重过程管理，致使竞赛活动前紧后松，虎头蛇尾。劳动竞赛管理主要分为准备阶段、宣传发动阶段、实施竞赛阶段、总结表彰阶段等四个阶段，工作紧密相连、环环相扣，如果哪一个阶段管理不到位都会给竞赛带来困难和障碍。

三、创新劳动竞赛活动的思考

1、要精心设计竞赛主题。开展劳动竞赛的目的之一，就是发动职工群众为达到设想的目标而努力奋斗，从竞赛的本身就带有强烈的引导性。因此，开展劳动竞赛的初期，就必须为劳动竞赛设计出一个鲜明的主题，这个主题的外延应该越小越好，且不可机、车、工、电、辆都包括进去，本意可能是好的，但实际效果却很差。实践表明，越是单项的劳动竞赛，效果就越好。

第5篇：劳动周总结范文

根据市人民政府办公厅文件(南府办09号)《关于加强劳动保障监察执法体系建设实行网格化管理若干意见的通知》精神，区劳动保障监察大队从7月1日起，对辖区四个劳动保障监察网格内的国有企业、集体单位、个体工商户及其他用工单位开展基本信息采集工作。截至10月30日止，采集到事业单位24家，采集涉及劳动者人数2100人；国有企业29家，涉及人数2181人；集体企业35家，涉及人数366人；私营企业53家，涉及人数551人；个体工商户2489家，涉及人数4232人；其他类型单位79家，涉及人数1375人。基本完成了整个区用人单位基本信息采集工作。

主要做法：

1、加强基础建设，建立健全管理网络。区以城区所在地蒲庙镇为试点，以社区实际管辖区域及用人单位数量为依据划分为四个网格，即：红星网格、新兴网格、蒲津网格、那元网格。每个网格配备一名协查员，其工作岗位在社区。为了做好信息采集工作，实行“定点、定人负责制”，以一个社区为一个网格，每一个网格为一个监管点，对网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的信息和情况进行采集和监控管理。

2、建立“企业户籍簿”。在用人单位信息采集工作中，该大队做到详细不漏，能采到信息的尽量采集，绝不漏过每项信息。采集回来的资料，按照“哪个网格采集，哪个网格录入”原则，采取一户一档的方法，为每个用人单位建立“企业户籍簿”，编好代码，写好目录，分网格、分街道装订成册。

第6篇：劳动周总结范文

开展劳动竞赛活动是工会工作的重要内容,也是工会组织参与企业管理的有效途径。任何一种劳动竞赛活动要想取得成功,组织者的水平、能力和经验至关重要的。本人结合近年来组织开展劳动竞赛活动的探索和实践,谈谈自己的浅见。

一、组织开展劳动竞赛活动应把握的几个环节

一个完整的劳动竞赛活动应该包括“策划、动员、实施、总结”这四个环节。在具体的组织过程中,每个环节的工作都十分重要,因此,作为竞赛活动的组织者必须把握好“四个环节”:

(一)活动的策划。活动的策划是活动能否达到预期效果的首要环节。本阶段的主要工作任务有四点:一是确定竞赛的主题。竞赛活动的主题是竞赛的灵魂,活动的主题不仅要突出竞赛的目标,而且要有振奋向上的感召力,同时还要言简意赅,易于牢记。二是确定竞赛活动的时间。竞赛活动的时间要适宜,一般应控制在6个月之内、一个月以上,以3―4个月为最佳。三是确定竞赛活动的内容。近年来,我们组织开展的劳动竞赛主要有这四种类型:1、围绕特定的时间开展的劳动竞赛。如年初的“上产开门红”劳动竞赛;年中开展的“时间过半,完成生产任务过半”劳动竞赛;年底开展的“向全年生产任务冲刺”的劳动竞赛等。2、围绕特定的人群开展的劳动竞赛。如在青工中开展的“五标素质工程”;在女工中开展的“巾帼建功”竞赛活动;在技术人员中开展的“星级评比”等各种劳动竞赛。3、围绕特定的主题开展的劳动竞赛。如围绕安全月和消防周开展“百日安全无事故”竞赛;围绕现场管理开展的“三定一落实制度”“三示范”竞赛评比活动等。4、综合性的劳动竞赛。如“五比五赛”活动等。四是确定竞赛活动的考核办法。竞赛活动的考核办法是保证竞赛始终健康有序进行的重要组成部分,包含考核依据、考核组织、考核内容、考核标准、考核结果以及奖惩措施等内容。

(二)活动的动员。竞赛活动动员标志着竞赛活动的正式启动,既要轰轰烈烈,又要扎扎实实。活动的动员一般分两个层面,即组织层面和参赛层面的动员。组织层面的动员一般以动员大会的形式召开,参加对象是各参赛单位的负责人,内容一般包括竞赛决定、签订目标责任书、参赛单位代表表态发言、竞赛领导小组进一步明确竞赛的要求。由于劳动竞赛的主体是参赛单位,因此需要各参赛单位在单位内部进一步广泛动员,使参赛单位职工理解竞赛的要求,明白竞赛的意义。同时,各参赛单位还要根据目标责任书分解竞赛任务、落实责任、细化竞赛方案。

(三)活动的实施。活动的实施过程是落实和实现竞赛目标的过程,关键是要使竞赛始终处于受控状态。控制的办法主要是要加强对活动的督导,加大宣传的力度两个方面。加强对活动的督导主要是要深入基层进行检查指导,看活动是否按照要求正常开展、及时发现问题,提出整改措施,进行落实完善,确保竞赛沿着竞赛目标的轨道正常进行。在竞赛过程中,必然会涌现出许多模范人物和先进事迹,利用身边的先进典型教育职工奋发有为最有说服力。因此,对竞赛活动过程中涌现出来的先进人物事迹要及时进行挖掘、整理、宣传,大力进行表彰。

第7篇：劳动周总结范文

岁月流金，巾帼争辉，我们一起度过了2021年三八妇女节的有趣活动，大家对这次妇女节的活动应该都有很多的话想说吧?下面小编为大家收集整理了“2021三八妇女节主题活动总结5篇”，欢迎阅读与借鉴!

三八妇女节主题活动总结1__年是“三八”国际劳动妇女节___周年，也是全面学习贯彻党的__届四中全会精神，践行科学发展观的关键之年。我镇党委、政府高度重视，为了进一步深入贯彻省、市妇代会精神，大力宣传我镇今年活动的主题思路,以庆三八。强服务,升素质,展风采的主题。和认真落实中国妇女十大目标要求,推动落实男女平等基本国策和党的__届四中全会精神，激励广大妇女积极投身社会事业，为和谐社会建设多作贡献，我镇政府要求各村根据本村实际情况，精心组织“三八”节活动。

我村本着“活跃、简朴、实效”的原则，__年3月8日组织了妇女共200百多人开展相关活动。

一是加强学习,搞好计划生育;下午2点30分，在村委会议室我们组织育龄妇女学习相关政策、法律法规条例及妇女健康方面的知识;利用这次机会给大家宣传妇女在社会上的主导作用,鼓励她们争做自立,自强,自尊,自爱的新女性,真正懂得妇女的合法权益是什么,真正在当今社会中起到办边天的作用。利用这次机会,我们还大量宣传计划生育方面的知识,发放了180多份计划生育宣传资料,和避孕药具。认识学习了山西省计划生育新条例,让她们对少生优生有了新的认识。真正认识到多生超生对社会的危害性。

二、评选先进，激励广大妇女。为了表彰我村在各行各业作出突出贡献的妇女先进典型，彰显女性时代风采，弘扬女性时代精神，能够带领我村广大妇女以更加奋发有为的精神和务实创新的作风，积极投身我村经济建设，从“自强不息、突出贡献”，“乐观自信、热心公益”，“自主创新、勤奋创业”，“尽职尽责、爱岗敬业”，“勤俭持家、孝老爱亲”等五个方面评选出了5名优秀女性。激励了我村广大妇女以更加饱满的热情投身到建设和谐新农村的伟大实践中去。

三、、举行庆典，渲染节日氛围。大会结束后我们组织大家举行丰富多采的娱乐活动,有的朗诵诗歌、有的舞蹈、还有的表演唱,还有拔河的,跳绳的,纽秧歌的丰富多采。。。。。。精彩纷呈，掌声不断，笑声不停,庆典井然有序，让人意犹未尽，还发放大家精美的礼品,赢得了大家的一致好评。

通过这次活动对我们的妇女工作是一次新的推动,使我们的广大妇女不论从生活和工作上都是一次重大的进步,更能使她们在参与中受到良好的启迪和鼓励,从而更增强了她们投身与全面建设和谐社会的信心和决心。

三八妇女节主题活动总结2在这春暖花开的美丽季节，我们在沐浴着温暖阳光，享受着和煦春风的同时，迎来了国际妇女节__周年的喜庆日子。在市教育局及学校领导的关爱下，绵登中英文小学的全体女教职工以春花般绚烂的心情享受着节日带给我们的最美的祝福!

为展示我校女教职工的“巾帼不让须眉”的新时代妇女形象，展示我校女教职工爱岗敬业、无私奉献、积极进取、顽强拼搏的精神风采，我校开展了多姿多彩的三八妇女节活动：

一、购买新衣，环游绿道

今 年三八节，我市组织了“畅游绿道，三八同乐”活动，我校女教师积极参与。为了本次活动获得圆满成功，我校派出了20位女教师参加。为了表达对全校女教师的节日的慰问，我校还为每位女教师购买了一套运动服。看着穿着整齐划一的桃红色上衣和黑色裤子的女教师，感觉真是人面桃花，个个英姿飒爽。这端庄大方，充满活力的教师形象，正是我们绵登中英文小学朝气蓬勃，蒸蒸日上的真实写照。

二、球场拼搏，大显身手

为了更好地贯彻“三八妇女”节政策，丰富女教职工的业余生活，为工作繁多的女教职工调节身心，我校开展了女教职工排球赛。我们把46位女教职工分成4队，分别是：1、2年级组;3、4年级组;5、6年级组;后勤和图音体组共4队。随着一声哨响，拉开了女教职工排球赛的帷幕。赛场上，每位女教职工都热情投入，赛场上始终洋溢着顽强拼搏、积极向上的氛围，各支队伍不仅较量着球技，更是团队精神的比拼。男教职工也组成啦啦队前来观战，加油声、喝彩声此起彼伏。

三、鸟语花香，享受自然

在 这大地复苏、春意盎然的美丽三月，为了庆祝“三八妇女节”，给女教职工们一个健康、快乐的节日，我校组织了一次春游活动。3月5日中午12点，我们集中在山清水秀的“田山”，共享大自然的魅力。在这里，大家自由组织自己喜欢的活动，有的童心未泯的教师撑着小竹排，在溪水中玩耍、嬉戏，一改往日拘谨的严师形象;有的教师悠闲地和同事一边烧烤一边聊天，期间其乐融融;也有的教师紧锁眉头集中精神在棋盘上厮杀，更有的教师在自己喜爱的牌桌上大展身手??????说话声、谈笑声、善意的争执声、鸟叫声、水流声汇集在一起，给宁静的大自然增添了无限的生机。

四、查环查孕 ，普查普治

“身体是革命的本钱”。女教师在家中为人妻，为人母，照顾老人，照顾孩子，每天都忙忙碌碌，把自己工作之余的所有时间都用来照顾家庭，工作时依然兢兢业业，一丝不苟，唯独忘了自己。为此，在三八节到来之际，为了表示我校对全体女教职工的敬意，更希望女教职工们能有一个更健康的体魄，更好地教书育人，我校在配合我市切实抓紧抓好查环查孕的同时，组织全校女教师进行普查普治工作，这项工作得到了全校女教职工的一致好评。

整个“三八”活动中，每一项活动、每一个细节都倾注着上级领导及学校对女教职工无声的爱和温暖的关怀，既提高了大家对全体女教职工工作重要性的认识，又营造了浓郁的节日气氛，既凝聚了人心，也振奋了精神，这将使广大女教职工以更高昂的姿态和顽强的精神投身于学校的各项工作中，推动我校的教育教学工作再上新的台阶。

三八妇女节主题活动总结3在“三、八”国际劳动妇女节到来之际，根据我园工作实际，开展了以“尊重女性、感恩妈妈”为主题的幼儿活动，现将此项活动开展情况总结如下:

由于三月份是新学期的开始，教育教学工作比较繁忙，因此我们把孩子们亲自动手为妈妈制作的节日礼物通过墙报进行展示，让学习感恩妈妈、理解妈妈、爱妈妈。活动中各班老师给予了高度的重视，具体体现了以下几个特点：

1.面向全体各班教师结合本班幼儿的年龄特点，选择相应的形式组织幼儿进行手工制作、绘画等，使得每名幼儿都有机会对妈妈表达敬爱之情。

2.主题突出各班能够紧紧围绕“三、八”节的主题开展制作活动。

作品体现了幼儿自主动手、表达对妈妈的情感，例如：小二班、大三班的作品是为妈妈制作头像;学前班的作品是我心中的漂亮妈妈;大一班的作品是为妈妈制作礼物;小一班的作品是为妈妈送鲜花……

3.体现利旧利废各班的作品都体现了利旧利费的原则，各班教师都花了心思，动了脑筋，将一些普通的东西通过巧妙的设计，再通过幼儿的制作变成了漂亮的墙饰作品。

比如：大三班利用蛋糕盘做成妈妈的脸，用各色毛线做妈妈的头发;学前一班的小朋友将纸杯制作成心目中的漂亮妈妈;中二班也是利用纸杯制作成漂亮的花朵;大二班小朋友利用各种废旧物品制作成粘贴画送给妈妈。

4、体现幼儿动手原则在这次的墙饰制作活动中，各班教师都注意让幼儿自己动手制作，教师只是作为指导和辅助的作用，每个作品都是幼儿自己动手制作的，并且各班都能面向全体幼儿，让班级里每名幼儿都有机会参与活动，都能得到锻炼。

三八妇女节主题活动总结4__年是“三八”国际劳动妇女节_周年，也是新一轮《妇女儿童发展规划》(__-2020)颁布实施承上启下的关键一年，更是妇女工作面临机遇和挑战的一年，金塔县卫生局按照金塔县委办公室《关于认真开展纪念第102个“三八”国际劳动妇女节活动的通知》(金办发?__?7号)要求，结合卫生系统实际，以“平等和谐发展”为主题，积极谋划，认真组织，精心安排，周密部署，广泛开展了多种形式的庆祝、纪念活动。

一、领导重视，扎实安排。

十六届三中全会决定指出：“坚持以人为本，树立全面、协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”加强妇女工作，充分发挥广大女职工的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进可持续发展的必由之路。在第102个“三八”国际妇女劳动节来临之际，县卫生局领导高度重视，扎实安排，周密部署，紧紧围绕市、县党代会确定的奋斗目标，以切实维护女职工的合法权益，提升女职工的素质，调动其积极性为宗旨，在“三八”前夕，为活跃女职工的文化生活，以庆“三八”节为契机，弘扬传统美德和倡扬时代新风，制定了女职工活动计划，从计划、经费、活动安排等方面，都作了具体安排和部署。

二、精心策划，各项活动落实到位。

(一)开展“关爱妇女儿童”活动。我局以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，全面启动“两癌”普查工作，成立了由局长任组长的“两癌”普查工作领导小组，并研究制定了“两癌”普查实施方案，普查对象为全县年龄在35-59岁约5000名的城镇妇女。

(二)举办“春天，我们踏歌而行”妇女茶话会活动。今年是第102个“三八”国际劳动妇女节，为纪念这一具有历史意义的节日，全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日氛围，丰富广大女职工的业余文化生活，激励广大女职工以饱满的热情和的工作状态在本职岗位上建功立业，由局机关牵头，县直各医疗卫生单位的干部职工欢聚一堂，开展了卫生系统“三八”茶话会活动，在茶话会上，大家载歌载舞，自编自演了形式多样的文艺节目，充分展示了卫生系统妇女同志自尊、自强、自立、自爱的精神风貌和道德风范，同时，也更加激发了妇女同志们立足岗位，为民服务的工作热情。

(三)开展“送温暖、献爱心、促和谐”巾帼志愿服务活动。在“三八”国际劳动节来临之际，我局以“志愿者集中服务月”活动为契机，选派了20名医疗志愿者小分队在航天广场集中开展宣传服务活动，在宣传活动中，城关社区卫生服务中心围绕“健康金塔幸福金塔”的主题制作了宣传展板4块，向过往群众发放卫生健康知识手册200余份，《妇女权益保障法》、新《婚姻法》等宣传资料400余份，同时免费为老年人测量血压和讲解生活保健知识。并深入在金塔县敬老院为老人进行健康问诊，对患有慢性病的老年患者进行用药指导，纠正不良生活习惯和行为。

三、加强宣传，营造氛围。充分利用宣传栏，开展三八宣传活动。张贴诗歌《母亲》，歌颂勤劳伟大的女性，为庆祝国际妇女节营造气氛。宣传《妇女权益保障法》和新《婚姻法》，使广大女干部职工充分了解新时期下自身的合法权益，增强法律意识，学会懂法、用法，依法维护自身的合法权益，维护女性应有的地位。激励和引领广大女干部职工积极投身改革开放和现代化事业的建设当中，为建设富裕、文明、和谐、幸福新金塔做出新的更大的贡献。

三八妇女节主题活动总结5今年是“三八”国际劳动妇女节_周年。___结合单位实际，围绕“关爱健康，创美好生活、展女性风采，共绘靓丽新蓝图”为主题，开展了多种形式的纪念和宣传教育活动，弘扬了“自尊、自信、自立、自强”精神，凝聚了力量，增添了干劲，收到了较好的效果，现对开展活动情况进行总结。

一、围绕主题，部署活动.___根据妇联关于纪念三八国际妇女节活动安排和要求，首先是确立___年三八妇女节纪念活动的主题为“关爱健康，创美好生活、展女性风采，共绘靓丽新蓝图”;围绕主题制定了纪念三八国际劳动节活动方案，活动方案经审阅通过后，及时下发了___《关于开展“三八”国际劳动妇女节102周年纪念活动的通知》，通知对开展三八活动进行了具体的安排，并提出了具体要求，保证了活动有序开展。

二、选先评优展风采.根据关于评选表彰十大“民族之花”及各行各业“靓丽女性”典型代表的通知要求，经过自下而上的评选推___为塔城地区“靓丽女性”典型代表，3月7日在召开的庆三八表彰大会上受到了表彰，彰显女工的风采。为了进一步体现女职工的作用，弘扬尊重劳动。自上而上开展评选表彰三八红旗集体、三八红旗手活动。表彰了三八红旗集体及三八红旗手。通过宣传选树典型、宣传先进，激励各族女职工弘扬“四有”精神，进一步发挥“半边天”作用。

三、围绕职能宣传维权.以纪念三八活动为契机，开展三八妇女维权周法律教育。分“知、懂、会、用”四步，以丰富多彩的活动载体开展妇女维权周活动，将法制宣传与维权服务送到女职工身边。组织女职工学习《妇女权益保障法》、《新疆维吾尔自治区预防和制止家庭暴力规定》《劳动法》等法律法规;出妇女维权知识小报;介绍12338妇女维权公益服务热线、110反家暴报警中心等维权阵地的服务功能等;引导女职工通过合法渠道表达诉求，运用法律维护自身的合法权益。通过多种寓教于乐的维权活动，在增加节日喜庆气氛的同时，使女职工进一步领会了维权知识;通过开展维权周活动，进一步理解了相关法律条文，提高了维权意识。

四、送健康、提素质.开展了送健康活动，邀请专家和电视视频等方式开展心里健康常识、用药知识、职业女性减压技巧等讲座;组织女职工妇检。通过开展送健康活动，有效的预防了妇科疾病，增强了女职工自我保护意识。提高身心健康。有效的增强了女职工身体素质的提高。

五、趣味娱乐，添节日气氛.开展了靓丽女性卡拉OK大奖、爱心传递、合力吹气球跳绳、踢毽子、庆“三八”联欢会等十多项活动，愉悦了广大女职工的身心，增进了各族女职工之间的情谊。

六、送温暖，暖人心。女工委与党委、工会看望慰问重病女职工，送去慰问品和慰问金，同时还带去了全体女职工对她的节日祝福。

第8篇：劳动周总结范文

坚持以科学发展观为指导，以庆祝“三、八”国际劳动妇女节100周年为契机，激励全区妇女的工作热情，立足岗位，干事创业，推进和谐__建设。

二、活动时间

20__年3月1日-31日。

三、活动内容

（一）总结表彰活动

时间为3月上旬，分两个阶段进行。

1．总结表彰大会

（1）回顾总结一年来全区妇女工作，部署安排今后一年的全区妇女工作；

（2）表彰先进单位5个、优秀妇联干部10名、“五好文明家庭”20户，“书香家庭”10户。

2．文艺汇演

（1）内容：纪念国际妇女劳动节100周年，歌颂巾帼风貌，展示__形象。

（2）各乡镇街道精选一个节目汇演，区人大机关组织女人大代表、区政协机关组织女政协委员各汇演节目一个，区直机关妇女代表汇演一个。

（3）汇演节目不评分、不评奖。

（二）主题纪念月活动

1．组织优秀妇女干部参观学习外地妇女工作先进经验。

2．开展“走进基层、关爱女性”走访慰问活动。组织各级各单位为本单位及所联系的村（社区）和社会各阶层贫困病残妇女、下岗失业妇女等弱势群体献爱心、办好事、解难事。

3．举办以“法制宣传和依法维权”为主题，以法律法规政策咨询、健康服务、禁毒防艾知识抢答赛等为主要本文 形式的送法律法规、禁毒防艾知识进村（社区）联合行动，进一步加强妇女法制宣传教育，提高广大妇女依法自主维权的意识和能力。

4．开展“五好文明家庭”、“五好女性”等系列创建活动，创树文明新风，展巾帼风采。

四、几点要求

1．要高度重视。妇女是建设和谐社会的重要力量，“三八”国际妇女劳动节是妇女姐妹的重大节日，各级各单位要充分认识开展纪念活动的重大意义，精心组织，周密部署，扎实开展纪念活动。

第9篇：劳动周总结范文

关键词：过度劳动 劳动标准 劳动定额

过度劳动问题曾在在美国、日本等发达国家出现并得到了有效的治理。本文将国外过度劳动的治理经验进行总结并提出相应的借鉴和启示。

日本治理经验总结

过劳死问题最早发源于日本，20世纪70年代以来，日本企业为了摆脱经济的低迷带来的利润降低而减少雇用，这导致日本员工劳动负担和工作压力显著增大，日本过劳问题开始显现，日本政府的事先预防与事后救济政策效果显著。

（一）政府立法

首先，对于劳动时间，日本《劳动基准法》第32条规定，劳动者每天劳动时间不得超过8小时，每周劳动时间不得超过40小时；在特定行业下，允许每周工作时间超过40小时，多为服务业。鉴于行业差异，日本还确立了变通工时制度。对于控制劳动者的加班时间，2001年4月，日本厚生劳动省颁布《雇主应明确措施，适当把握劳动时间的相关标准》要求控制劳动者因为雇主的明示或暗示而不申报加班时间，导致劳动时间不明确而不能获得相应的报酬或者休息时间。其次，对于过劳的预防，日本《劳动安全卫生法》要求雇主必须每年为雇员提供一次常规身体检查，并根据身体检查结果，对劳动条件进行适度调整，以确保劳动者的身心健康。2006年3月，厚生劳动省重新修订《防止过重劳动导致健康损害的综合对策》，该对策要求雇主应为雇员提供的健康管理，并促使各地劳动局以及劳动标准监督署，通过集体指导的方式按照《劳动基准法》第36条“时间外及休息日工作”的规定开展窗口咨询指导。2004年，日本厚生劳动省还了《劳动者疲劳蓄积度自测表》以强调劳动者自主救济。劳动者可以从厚生劳动省或中央劳动灾害防止协会的官方网站下载自测表，进行健康状况的自我测评。再次，对于过劳的认定。对于过度劳动导致的过劳死，2011年，日本重新修订出台《关于脑血管疾病与虚血性心脏疾病（负伤引起的除外）的认定标准》作为过劳死认定标准，该标准主要基于长时间疲劳、工作时间外“过重劳动”和“劳动状态”三项内容作为认定标准，例如发病前1个月若工作时间外加班超过100小时，或发病前2-6个月，工作时间外加班月均超过80小时，均可被判定为“过重劳动”。

（二）集体谈判

日本工会在运营与活动中享有极大自由权，在协调劳资关系预防劳动者过度劳动中，企业工会发挥了基础性作用，日本企业集体协商活动最明显的就是每年一次为增加工资和改善劳动条件而进行的“春斗”。在交涉中，企业工会将与企业经营者进行协商谈判，其中集体谈判内容除围绕员工增薪以外，预防过度劳动的工作时间和工作强度往往也是谈判的重要内容。

（三）企业措施

日本企业采用多种措施缓解员工所遭受的精神压力。一方面，日本企业依据1988年《劳动基准法》的调整而广泛采用弹性工时制度缓解过度劳动问题，例如日立、富士、三菱等大型企业都进行了不同程度的类似改革。此外，日本企业还积极为员工提供心理咨询，雇员出现不适可得到专业帮助并开展有关心理健康的讲座活动，部门主管也及时跟踪雇员的心理健康。

美国治理经验总结

（一）政府立法

首先，对于劳动时间，美国在1938年出台的《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）是调整工时及工资标准的联邦劳动基准法，任何雇主不得要求雇员一周工作时间超过 40小时，超过40小时的工作时间按照正常工资率的1.5倍计算加班费。立法上鼓励用人部门使用更多的劳动者。其次，对于过劳的预防与救济，美国将过劳死认定为劳动者因工作压力或精神刺激而导致身体受伤害甚至死亡的情况纳入工伤法律保护范围。对于认定工作与精神伤害之间因果关系方面，一般采用客观因果标准与异常压力标准。客观因果标准表达工作与精神伤害之间的因果关系，而异常压力标准则需证明平时工作压力已实际造成伤害（精神衰弱、疲劳过度、食欲减退等）且压力是不同于一般同事所能承受。对于过度劳动导致的精神伤害，雇主将承担一定的赔偿责任。

（二）集体谈判

除了法律层面预防劳动者过劳问题，美国工会在防止劳动者过度劳动上发挥了积极作用，工会将同资方就工资、工时、休息休假、劳动保护、社会保险、聘用解雇等进行集体谈判。通过集体谈判所确定的劳动标准具有法律效力，任何一方违反规定将被视为违法，集体谈判中的劳动标准往往高于美国联邦或州的制定标准。

（三）企业措施

美国企业认为过度劳动将导致劳动者的职业倦怠，因此企业不断进行管理创新缓解员工压力。一是采用弹性工作时间，美国于1997年实行《关于每周工作40小时工作制的修正法案》以推行弹性工作制，员工可以按照自身作息习惯安排工作灵活确定自己的上班时间，平衡工作和生活以缓解员工紧张状态提升其工作效率；二是企业为员工提供员工援助计划（EAP），例如很多美国公司都有心理热线和法律热线，员工有问题的时候，通过求助这些热线，能够排解内心积聚的苦闷并且获得专业的帮助。

德国治理经验总结

德国对劳动者保护呈现双元化特征，一方面德国拥有完备的劳动立法，另一方面，行业工会及职业协会在劳动者保护中发挥了重要的作用。

（一）政府立法

首先，对于劳动时间，德国根据1938年《工作时间法》将日工作时间限定为8小时， 每周48小时， 特殊工种或企业或通过集体劳资协议，可以缩短工作时间，近年来德国企业集体协议多将每周工作时间降为38小时。对于法定的工作时间，只有特定条件下也可以延长，若雇主违反了工时规定，可能被判处行政违法，甚至构成犯罪。同时若劳动合同内容与工时规定相违背，也将视为无效。1993年，欧盟出台《工作时间指令》，要求成员国通过设定自己的最高工时来保障欧盟工人的休息权和健康权。而针对于休息和休假，德国男性雇员每工作时间6- 9小时， 至少应安排 30分钟休息， 超过9小时的，至少休息45分钟。雇主每天必须给予雇员不间断的11小时的休息时间，期间雇主不能要求雇员协助做任何工作。此外，雇员每年至少享有24个工作日的带薪休假。其次，对于过劳的预防，德国基本法要求雇主为雇员提供劳动安全和卫生保护，它包括对雇员生命、健康、工作能力、工作环境的保护。雇主应定期检查、评估工作条件、作业环境及工厂内布置是否符合现代劳动医学的要求。此外，欧盟及各成员国制定的《健康与安全工作法》也要求雇主需向雇员提供健康保障及心理支持以抵御工作压力带来的潜在职业伤害及职业病。1963年，德国颁布《工伤保险调整法》扩充了职业病范围，具备职业病特征的过劳也被纳入其中。

（二）行业工会与职业协会

德国的行业工会及职业协会也在防止劳动者过劳发挥了巨大的作用。一方面，产业工会和雇主联合会就合理劳动条件进行产业级的集体谈判，产业工会与雇主联合会在产业级别谈判中往往先确立劳动标准的框架协议，劳动标准的相关具体细节将会在企业内部协商而达成企业级别的集体协议。另一方面，德国也针对劳动保护建立职业协会，职业协会通过制定工作时间、企业劳动保护等具体实施细则并对劳动工伤进行登记和调查以防止劳动者过劳。德国法律规定工业企业工伤者由职业协会负责，雇主强制性要求参加职业协会，工人代表在行业工会意见的基础上由总工会任命。

（三）企业措施

德国企业广泛采用弹性工作时间以帮助员工减压，对于弹性工时，劳资双方在集体协议中可以约定在一段特定期间内，工作时间总时数保持不变外，就工作时间何时开始则给予确定，例如，召唤工作与年度工作时间契约。此外，德国企业也积极推广欧盟工作健康与安全署开发的职场心理健康促进项目（MHP）以缓解员工的工作疲劳，例如为员工提供职业规划建议，为员工提供体育锻炼设施、举行全体员工参与的信息知识交流会，帮助员工获得更多社会支持从而提升社会融合度和参与度。

借鉴与启示

（一）基于“适度劳动”原则对劳动标准立法

过度劳动主要源于劳动者的超时、超强度劳动，从各国的治理经验来看，从法律层面建立科学的劳动标准能有效预防劳动者的过度劳动。我国现阶段各种劳动标准规定的比较分散，有些劳动标准之间会出现互相矛盾的地方。一些劳动者超时、超强度劳动的也主要来自我国劳动定额处于“管理真空”状态，因此，针对过度劳动现阶段有必要对劳动标准进行立法，我国可以借鉴日本《劳动基准法》的模式，在制定《劳动标准法》的基础上制定若干具体劳动标准子法。《劳动标准法》应建立“适度劳动”标准，“适度劳动”标准应重点将劳动者工作时间、休息、劳动定额及职业保险等纳入制定依据之中以明确劳动者的合理劳动时间，并要求用人单位在日常管理中加以落实。

（二）明确“过劳死”的法律标准和法律责任

我国法律上目前尚无过劳死的认定，更没有针对过劳死的具体赔偿细则。一些劳动者过度劳动导致死亡也不适用于我国现行《工伤保险条例》中的“工作时间和工作岗位中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤”这一条款。从日本和美国的经验来看，过度劳动往往作为潜在的职业伤害加以预防，我国现阶段应逐渐将过劳死纳入工伤责任法律调整范畴，过劳死的依据可以借鉴日本的经验，主要依据劳动者的劳动时间、劳动负荷及劳动状态等标准，考虑长期工作状态对身体的影响。同时，对于过劳死的法律责任应该明确为由于用人单位违反劳动法有关工时规定，使劳动者身体健康因长期超负荷的劳动受到严重损害并最终导致死亡，因此用人单位应承担主要的法律责任，用人单位应当给予“过劳死”死者与其他工伤死亡者相同的待遇。

（三） 逐步建立行业劳动保险协会制度

从美国与德国的治理现状来看，工会及职业协会等机构在防止劳动者过劳的过程中发挥了积极作用。而从我国现阶段来看，工会缺乏独立性及工人的力量不够强大往往导致管理者对劳动力的过度使用。因此，现阶段在我国工会尚无法发挥完全的监督保障职能前提下可以借鉴德国的经验，在政府的主导下推行和完善我国的行业劳动保险协会制度。行业劳动保险协会职能可以包括：推动行业及区域集体协商、完善行业工时及行业劳动保护标准、对工伤进行调查鉴定、对工伤（如过劳死）进行提供赔偿和救济等。为保证行业劳动保险协会制度的有效性，用人单位应被强制性加入协会，并根据企业规模、员工人数提供相应额度的经费，协会中雇主和雇员代表人数相等。

（四）企业内尝试推行员工能量管理计划

传统的人力资源管理更重视时间管理，往往导致管理中需要延长工时以应对日益繁重的工作任务，这不可避免地影响到劳动者的身心健康。从国外的治理经验来看，以缓解员工过劳并提升工作积极性的员工能量管理已逐渐成为人力资源管理的重心，例如索尼和美联银行推行的能量管理计划（Energy Project）。我国企业也可以尝试推行员工能量管理计划，在实践中将传统的考勤、考核式管理逐渐转向对劳动者体能、心理及情绪的关注。例如，在培训中重视提升员工应对压力的能力；工作设计中改善人―机作业环境缓解工作疲劳并对工作内容丰富化。

参考文献：

1.日本《劳动基准法》第32条

2.日本《劳动安全卫生法》

3.美国《公平劳动标准法》

4.德国《工作时间法》