机关作风建设问题精选(九篇)

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第1篇：机关作风建设问题范文

一是贯彻访查通报新要求。8月11日，该局召开作风建设推进会，通报了2009年度市级机关第一次暗访结果，指出了局机关作风建设存在的问题和不足。会议要求机关全体人员充分认识加强机关作风建设的重要性，从小事做起，从身边事做起，举一反三，全面查找在服务效能、内部管理、个人行为等方面的问题，局监察室、办公室要加大日常监督的力度，更好地树立机关党员干部的良好形象。

二是明确科学发展新责任。召开“建设大交通建功新××”活动推进会，督查2009年10件实事和10项便民措施，对下半年工程建设、改革稳定、运输安全、机关管理20项重点工作进行了更为细化的责任分解，明确负责人、责任单位、配合部门，要求认真细化，拿出有效措施，全力保证各项工作按时完成。同时，下发了交通局党委深入学习实践科学发展观活动整改落实方案，围绕交通体制机制创新、发展战略与规划、工程建设、执法与行业管理、领导班子与队伍建设、为民办实事等6个方面26个整改项目，制定整改落实措施56条，印发了责任分解表。加强机关管理促进年制度体系建设，局机关人事管理、财务管理、资产管理、工程项目管理、招标投标管理、行政审批管理6个工作小组明确了制度建设阶段工作目标，认真解决制度缺项、制度虚设问题，切实增强制度的针对性、规范性和操作性，目前交通行政审批21项相对完备的制度体系目录已建立。做好城区基层站所和服务窗口民主评议，按照市纠风办和文明办的要求，市直8个基层站所和窗口、邗江区6个交管所认真完善服务承诺、撰写分析报告、整改存在问题，主动与各区纠风办、站所所在乡镇保持动态联系，确保群众满意新提高、行业形象新提升。

三是实施机关面貌新改变。进行一次局机关环境大整治，对办公室、驾驶班、传达室、机关大院办公秩序和环境卫生统一清理，公示牌、人员去向牌规范化，明确专人检查落实。组织一次参观学习，局纪委组织职能处室负责同志，上门学习先进单位机关管理好做法，结合实际加以推广。围绕首问负责、依法行政、爱岗敬业、勤俭节约内容，制定机关人员作风承诺书，要求机关工作人员遵守八项服务承诺，接受群众和社会各界的监督检查。

四是强化监督检查新效果。针对个别基层站所工作环境、服务效能方面存在的问题，局主要负责同志高度重视，要求局纪委组织市直单位、机关处室负责人现场办公，研究解决方案，限期落实到位。局机关还组织专人对市直单位、基层站所开展作风建设督查，制作录像片，督查通报，并由有关单位专题汇报整改落实情况。

第2篇：机关作风建设问题范文

一、 总体目标

对照检查、查摆问题，是机关作风建设集中教育的关键环节，要采取自己找、群众提、领导点相结合的办法，认真排找本部门、各科室和机关干部个人在思想观念、大局意识、工作作风、勤政廉政、遵章守纪等方面存在的突出问题，并通过剖析原因、挖掘根源，达到认清问题危害、明确整改方向的目的。

二、 具体安排

这一阶段从4月8日开始到4月14日结束，着重抓好以下三方面工作：

（一） 多渠道收集意见，查摆问题

市机关各部门要根据去年“千人评议机关”反馈的意见和市委史书记在动员报告中指出的突出问题，深入排查，对号入座，在此基础上，重点把握好以下环节：

1、广泛征求意见。要采用发放征求意见表、个别访谈、走访基层群众、设立投诉电话和信箱等形式，广泛听取基层单位特别是服务对象的意见，进一步排查问题。征求意见既要广泛，又要注重实效，不干扰基层工作。

2、开展民主测评和评议。要在机关内部对领导班子成员、中层干部开展民主测评和评议。对测评和评议结果要及时汇总分析，作好反馈。市机关作风建设集中教育领导小组办公室将对部分经济管理、行政执法部门的重要职能科室和中层干部进行民主测评和评议，相关单位要积极配合。

3、梳理剖析突出问题。要对收集和反馈的意见、问题进行认真的梳理和剖析。一般干部重点要排找履行职责、执行纪律、服务态度、办事效率等方面存在的问题；领导干部重点要排找履行职务、大局意识、群众观念、勤政廉政、队伍建设等方面存在的问题；单位和部门重点要排找履行职能、服务基层、内部管理、部门形象等方面存在的问题。

4、写好总结对照材料。在排查问题的基础上，机关集体、科室、个人要认真写好总结对照材料，突出三个方面的内容：认真查摆存在问题的具体表现；深刻剖析存在问题的根源和危害；明确提出整改的措施和今后努力的方向。总结对照材料要以“有话则长、无话则短”为原则要求，但必须言之有物，有针对性。

5、审核上报总结对照材料。部门及其负责人的总结对照材料由分管市领导审核把关，其他领导、机关干部和科室的总结对照材料按分级管理的原则逐级审核把关。总结对照材料要在一定范围内公布或通报，接受监督。市机关各部门的总结对照材料要在4月14日前报市机关作风建设集中教育领导小组办公室。

（二）召开民主生活会

1、市机关各部门要在4月12日前召开领导班子成员民主生活会。班子成员要深入开展批评与自我批评，正视不足，找准问题，提高质量。会前要充分准备，列好发言提纲；会上要坚持标准，不以提希望代替严肃的批评与自我批评；会后要及时深化，相互沟通，增进团结。重点要对机关集体、各科室的总结对照材料进行专题研究和讨论，进行集体“会诊”，提高民主生活会的针对性。

2、市机关各部门的科室和下属单位也要在4月13日前召开好民主生活会。重点对科室集体、机关干部个人存在的突出问题进行深入的对照排查，相互帮助提高。

（三）开展谈心谈话

在查摆问题、开好民主生活会的基础上，逐级开展谈心谈话活动。市领导要与分管部门的主要领导进行一次谈心谈话，市机关各部门要认真制定方案，组织开展好谈心谈话活动。谈心谈话要谈到、谈深、谈透，点问题、明要求，切实提高作风建设集中教育的针对性和实效性。

三、 有关要求

1、要直面问题。对照检查要全面，查摆问题要深刻，要抓住关键问题，认真剖析原因，不能泛泛而谈虚于应付，更不能强调客观回避问题。

第3篇：机关作风建设问题范文

【关键词】效能建设 问题 对策

机关效能建设，是通过加强制度建设和作风建设，严格机关管理，增强公仆意识，强化监督制约，建设廉洁、勤政、务实、高效的机关。提升机关效能建设，是一项长期而艰苦的工作，是努力提高党的执政能力和体现以人为本思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是积极探索从源头上预防和治理腐败的重要措施。当前，在努力打造阳光工程，转变机关作风，提高办事效率，构建和谐社会的迫切形势下，机关干部整体队伍的工作作风和办事服务软环境已经有了很大进步。

一、正视现实，机关效能方面存在问题分析

影响机关效能建设，出现在机关干部队伍中的问题，归纳起来可以突出表现在以下几个方面：

（一）因循守旧，不思进取，工作效率低下

有些干部平时就只泡在办公室里，与外界联系沟通少，基层调查研究少，所谓的调研也就纸上谈兵应付了事，对上面的政策不了解，对基层情况不熟悉，专业技能停滞不前，甚至连自己专线的工作任务都难完成，理应当天可以解决的事情，非要拖上三五天，星期五可以解决的问题硬拖到下星期一再办；按规定在几个工作日内得办结的工作，就一定要拖到最后期限才匆匆忙忙办结；简单事情复杂办，复杂事情拖着办，导致办事效率远远落后。

（二）推诿扯皮，履职不力，责任意识不强

有的同志工作无计划性，效率不高，松松垮垮、拖拖拉拉，做到哪里算哪里，甚至对一些紧迫的、有时限性的、特定的工作任务也不能按期完成，影响了整个单位工作的开拓和新局面的形成，影响各项工作的落实。有的同志依赖性强，不善负责，一些重点工作的进展情况不如实与分管领导交流，碰到困难和问题也不管不报，等到市里来了督查组，才硬着头皮跟领导诉苦，勉勉强强、说这说那，更多地强调客观原因，甚至把责任推给个别村、个别部门,遇到难题和问题时，只会报告问题表面现象，不探求事物本质，更不汇报解决办法，把难题和问题留给上级领导，给领导出“题目”，让领导做“作业”，严重影响了工作效率。

（三）麻痹大意，忽视规定，纪律执行不严

主要表现在执行工作纪律“庸、懒、散”和生活情趣不健康。有些单位本身内部的组织纪检部门管理制度不严，在制度执行监督上出现畏难情绪，对单位内部违纪违规情况睁一只眼闭一只眼；有些同志贪图安逸，在工作上“不求有功，但求无过”，一杯茶，一张报纸，晃晃悠悠就半天；有些同志自己不好好干活，又妒忌别人干出好成绩，就在背后乱搅舌根，坐而论道，品头论足，不仅挫伤他人的工作积极性，又严重带坏机关工作气氛；有些同志在无表决权的场合随心所欲，由着性子乱起哄，在真正遇到本职工作上的棘手问题时，在需要站出来明辨是非时就只会敷衍了事，干脆默不作声，往领导面前一推了事。

（四）自命清高、态度恶劣，公仆观念淡薄

某些单位仍然存在着门难进、脸难看、人难找、话难听、事难办的现象，拿着纳税人的钱又不为纳税人服务；有些同志把权利视为已有，以权力自居，自认为高人一等，把自己看得比平常百姓高贵，不屑于同普通人讲话，更不高兴为民办事，对前来办事的群众以“你找谁去啊”的话语推托；乡镇的同志到某些机关部门办事，碰到有些阳奉阴违、表里不一、见风使舵的同志，一般干部来与领导干部来办理的效果不一样，副职领导来与正职领导来结果又不一样，这种现象尤其令基层和企业非常不满意。

（五）目光短浅，贪图安逸，创新意识缺乏

不少干部安于现状，缺乏职业危机感和使命感，认为做得好与不好都一样，反正个人工资奖金照样拿，对竞争熟视无睹，对评优满不在乎，对差距无动于衷，对落后麻木不仁；有些机关干部虽然在机关工作多年，但是不注重学习，倚老卖老，不善于向新生事物或年轻人学习，不善于总结积累，出现了“老干部”现象；有些干部缺乏锐气朝气，无所事事混日子，对工作消极应对，对困难片面强调客观原因，怨天尤人，这种现象既存在于老干部，同时也存在于年轻干部身上，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，人未老气先衷，不仅影响自己的工作，还影响其他同志，拖滞整个机关风气。

二、追根溯源，追究问题产生原因

机关效能方面存在的问题细琐，但影响恶劣，究其产生根源，既有客观方面原因，也有主观上的问题，既有思想性因素，也有社会性因素。

（一）为民服务意识淡薄，自我约束能力较差

说话做事不分场合，不论对象，唯恐天下不乱，在碰到一些敏感性问题时，政治意识淡薄，对自己言行缺乏必要的控制能力，对待一些自己根本不了解的来访群众，滥充好人，瞎起哄；有些机关单位的领导存在单纯的业务观念，疏于思想政治建设、干部队伍建设、明知有些同志做得不对，但仍认为少说为佳，怕伤了干部的和气，没人做工作，即使偶尔批评一下，也只是轻描淡写，蜻蜓点水，走走形式以掩人耳目。

（二）管理制度建设落后，考核措施实施不全

用制度规范干部行为的办法不多，以制度管人的有效途径不畅。在制度制定上，失之以宽，有许多单位不想制定严格的制度来约束人及行为，有的即使制度相对健全，但形同虚设，真正落实到位的极少，制定制度的人本身严格执行制度的意识不强，害怕有朝一日“搬起石头砸自己的脚”，作茧自缚；有的制度明确规定每个月要对机关干部进行考核打分，但各办负责考核的同志不想做难人，不愿得罪人，睁一只眼闭一只眼，个别甚至还替人打掩护，帮助蒙混过关。

（三）办事环节繁琐累赘，手续审批有待精简

审批项目的多少，与部门收益的多少直接相关，有些部门就绞尽脑汁留住审批项目和许可项目，有的硬是把一个项目分解成两个或多个项目，增加许可项目；就一个部门来说，办一件事，有可能涉及到几个科室，对于办事的来说，几个部门的审批，可能涉及的科室就更多，徙增办事者来回跑腿的时间和精力，办事没有集中到一个窗口，降低办事效率。

（四）跟随环境随波逐流，学习劲头有所退化

随着改革开放的不断深入，国家政治、经济和社会生活的各个领域发生了巨大的变化，各种腐朽思潮和错误观念随之而来，诸如拜金主义、享乐主义和极端个人主义在社会各个层面滋生、繁衍。某些机关干部容易受市场经济的负面影响，理想信念出现滑坡。有些干部认为机关内部的理论学习、政治学习、警示教育纯粹是一种浪费时间的作为，根本不把学习当作一回事，我行我素，对自己放松警惕，乃至有朝一日筑成大错，后悔莫及。

三、强化措施，加强机关效能建设的对策探索

效率是能力的反映,能力是效率的基础;效能是衡量工作成效的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的基本依据。机关效能建设有着特定的主体和客体，主体是机关及其工作人员，客体是人民群众。机关效能的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以群众满意为目的的行政行为，新形势下，加强机关效能建设，要从组织建设、制度建设、提高主体素质等多方面着手建设。

（一）把握正确方向，加强组织领导

机关效能建设必须始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持维护和满足最广大人民群众的利益。一要坚持立党为公，执政为民，牢固树立为人民服务的宗旨，真正把维护和发展人民群众的利益作为效能建设的出发点和归宿点；二要正确处理各种利益关系，正确处理个人与部门、国家之间的关系，切实解决好权力部门化、个人化等问题，把群众满意作为衡量工作质量的标准；三是机关负责人要正确认识深化机关作风建设与促进经济发展的关系，切实重视和加强对机关作风建设工作的领导，履行“第一责任人”的责任，明确专人具体负责，做到一级抓一级，一级带一级，把机关作风建设的责任落实到具体科室和窗口。

（二）严格组织纪律，重抓制度建设

要解决好机关效能建设中存在的突出问题，就必须通过加强制度建设，建立起长效的管理机制。一要不断完善机关效能管理制度。重点抓好岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等具体制度，对群众和企业申办事项，谁受理谁负责帮办到底，在规定时间内办结或解释到位。二要推行政务公开。坚持“严格依法、全面真实、注重实效、及时便民、利于监督”的原则，做到“公开为原则，不公开为例外”丰富公开内容，拓展公开形式。三要建立科学的绩效考评办法。要以形成竞争激励机制，充分调动机关干部的主动性和创造性为目的，以“群众满意、基层和企业满意、外来投资者满意”为标准，通过对德、能、勤、绩、廉等各方面进行考核，严格兑现奖惩，把考核结果与评先、评优、年终奖金相挂钩。

（三）坚持以人为本，提高主体素质

在效能建设中，机关工作人员的积极性、主动性和创造性，办事效率和工作能力，直接影响着为人民服务的质量，直接影响着政府方针政策的贯彻落实，进一步提高机关干部综合素质和工作能力刻不容缓。

一要加强思想教育，强化宗旨意识。要在机关工作人员中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育，引导大家用好人民赋予的权力，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为根本任务，对这些最基本的道理，要经常讲、反复讲，入脑入心，融会贯通，使之成为机关干部清醒的认识和自觉行为。

二要抓好学习培训，加强实践锻炼。要按照科学发展、率先发展、和谐发展的要求，以建设学习创新型机关为载体，通过加强政策法规、业务知识、现代科技管理，提高他们开展工作的能力；要通过下派农村工作指导员、挂职锻炼、交流轮岗、蹲点调研等方式，推动机关干部深入基层、深入群众、深入生活，在实际工作中积累经验、提高素质、提升才干，增强与群众的感情，提高解决实际问题和为基层服务的能力。同时，还要大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，改革选人用人方式，使人尽其才、才尽其用，推动建设一支高素质的适应现代化建设要求的机关干部队伍。

事业成败关键在于人。如今，迎来大桥经济时代即将全面到来，我市能否克服宏观政策持续控紧、结构性、素质性矛盾突出的困难，不断深化改革开放和自主创新，力争上游，实现经济又好又快发展的战略目标，很大程度上取决于能否拥有一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍，能否继续保持勤于事业、乐于奉献、富于朝气的干事氛围，干部的作风建设、机关的效能建设在“落实突破年”显得尤为重要。

参考文献

[1]史国利,单之勇.加强机关效能建设应防止和克服几种倾向.蚌埠党校学报,2006,第1期.

[2]张渠林.对机关效能建设的新思考.达州新论,2008,第2期（总第78期）.

[3]李尚志,刘东康.论应用型本科人才培养的机关效能建设科技进步与对策. 2007,1月第24卷第1期.

[4]王水生,杨井锋,谢启念.吉安加强民政机关效能建设.当代广西,2006－09S.

[5]姜仁良.政府效能建设问题研究.经济师,2005,第4期.

第4篇：机关作风建设问题范文

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为总体目标，坚持改革创新，突出实践特色，着眼服务全县工作大局，推进旅游强县和江南生态旅游休闲城市建设，推动**旅游科学发展，争当实践科学发展观排头兵。

二、工作原则

整改落实工作要紧紧围绕**旅游科学发展主题，坚持实践第一，以“四个相结合”为原则，切实把整改落实工作抓具体、抓落实。

（一）把整改工作与全面贯彻落实市委市政府《关于进一步加快旅游产业发展的若干意见》。以学习实践活动的整改，全面推进《意见》各项决策的落实，以学习实践活动的整改，推动旅游强县建设。

（二）把整改工作与落实吴运波同志在今年3月党代会上的战略部署相结合，充分发挥旅游产业经济链条长、拉动作用大的优势，全面落实旅游系统应对金融风暴的各项举措，促旅游市场发展、促旅游规模增长，促旅游质量提升，坚持以景区规划为先导，以基础设施建设为核心，以宣传营销为重点，以特色节庆活动为媒介，抢抓发展机遇，全力推进景区旅游综合开发。

（三）把整改工作与贯彻落实《**县旅游工作发展纲要》相结合，创新体制机制，推进《规划纲要》在全县旅游系统的贯彻落实。进一步建立健全各项规章制度，规范依法行政行为，改变不适合科学发展的管理手段和管理方法，创新推动**旅游科学发展的体制和机制，构建**旅游科学发展的长效机制。

（四）把整改工作与创建学习型、服务型、创新型机关相结合。对照分析检查阶段查找出来的机关作风建设问题，以及基层评议机关反映的问题，制定创建“三型”机关措施，切实增强服务意识，切实转变机关作风，建设“团结、和谐、奋进、创新”的旅游局机关。

三、以“五个明确”落实整改内容

局整改方案以《县旅游局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告》为依据,坚持高标准、严要求，全面落实易军书记提出的“五个明确”：

（一）明确整改项目。对分析检查阶段查找的影响和制约旅游科学发展以及党风党纪方面群众反映突出的问题进行全面分析和归类梳理，把群众关心的突出问题纳入整改落实项目。

（二）明确整改目标。按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，明确解决问题的要求，确定推进**旅游科学发展短期（半年）、中期（一年）、长期要达到的目标。

（三）明确整改措施。根据整改目标逐项细化分解，依据“四个相结合”原则，提出解决制约**旅游科学发展突出问题的措施和具体办法。

（四）明确整改标准。以推进**旅游科学发展、解决突出问题和体现思想成果、实践成果、惠民成果作为衡量整改工作成效的标准。

（五）明确整改责任。按照局领导分工以及各股室的工作职能，明确各项整改措施的主管领导、责任股室，把责任落实到股室。

按照“五个明确”的要求，围绕局领导班子分析检查报告提出的实践旅游科学发展观举措，认真细化和分解任务，提出县旅游局贯彻落实科学发展观的整改措施。新晨

四、加强领导，确保各项整改工作落实

整改落实工作时间紧、任务重、要求高，局领导按照分管工作职责，加强领导，狠抓落实。各股室、各相关单位按照工作职责，统筹安排，做到整改工作与业务工作紧密结合，整改工作与解决突出问题、推进工作开展紧密结合，做到两兼顾、两不误、两促进。

（一）明确责任。各股室、各相关单位要统筹本股室、本相关单位的整改工作安排，结合业务工作开展，把整改任务分解落实到人，明确完成整改任务时间和要求，汇总报局学习实践办。

第5篇：机关作风建设问题范文

今天会议的主要任务是，检查落实省、市经济工作电视电话会议精神，分析形势，研究对策，动员全市上下集中全部精力，落实各项措施，努力实现“保稳促调”目标。

最近一段时间，针对经济受国际金融危机影响较深的情况，省委、省政府召开了一系列重要会议研究部署经济工作，要求咬住全年目标不放松，倾全省之力打一场保稳促调的攻坚战。5月7日省府办下发8号抄告单，把规上工业增加值增长指标下达到11个市；5月13日省府办又下发《关于贯彻落实全省经济工作电视电话会议精神进一步做好保稳促调工作的督查通知》。这样的重视程度、这样的做法以往是少见的，可见省委、省政府的决心。

在这样的背景下，我们该怎么办？8号抄告单对的要求是“争取作出更大贡献”，这个“更大贡献”的量化目标应该是多少？实现这个目标，应该采取哪些举措？今天这个会议，既是督查会，也是一个座谈会，希望大家围绕这几个问题表个态，提一些思路和建议。下面，我先讲几点意见：

一、振奋精神、坚定信心，切实增强“保稳促调”的责任感和紧迫感

今年以来，面对严峻复杂的经济形势，全市上下坚持以科学发展观为统领，按照中央和省里的部署，围绕“保稳促调”，积极采取措施，努力化解矛盾，做了大量卓有成效的工作，尤其在省、市经济工作电视电话会议之后，各地各部门切实负起责任，集中精力抓落实，全力以赴保增长，全市经济呈现下行趋缓、运行趋稳、发展趋好的态势，规上工业产值逐月放大、效益持续回升，主要经济指标好于预期、好于省均。

在去年的高基数下，还有上述成绩，是不容易的，值得肯定。但还存在着一些突出问题:对照去年同期，主要经济指标普遍回落，不少指标创下了新世纪以来的新低，如规上工业产值、利税均是自1998年建立规上工业统计以来的最低增幅，财政收入是建大市以来的首次负增长，农民收入是1993年以来的首次负增长，等等。对照全年目标，除“消费”一项外，其余指标均没有达到计划要求，尤其是农民收入和财政收入的差距很大，全年目标增长7%，现在还是负增长。对照周边地区，在四省九地市中，我市一季度主要经济指标基本处在中下水平，所有的指标都高于我市等等。

应该说，当前我市面临着有利条件也不少，比如：较早提出和实施转型升级，“三新”产业逐步形成、势头较好，最近又获得了光伏产业基地的命名，下一步还将筹划一系列活动打响这个品牌，这必将进一步推动光伏产业的发展；在争取中央扩大内需新增投资中，工作成效明显，几个战略性大项目今年有望开工建设，投资驱动将进一步得到强化；企业运行整体平稳，企业家信心指数、景气指数不断回升，不少企业紧中求活、难中求进，逆境中实现了浴火重生等。

总之，尽管形势很严峻，但我们信心不能松，目标不能降，一定要振奋精神，集中精力，苦干实干，确保全年目标实现。

二、突出重点，克难攻坚，打一场保稳促调的攻坚战

要按照省委、省政府的统一部署，立足实际，明确目标、分解任务、落实措施，打一场“保稳促调”的攻坚战。根据“作出更大贡献”的要求，我市上半年GDP增速要“保九争十”、规上工业增加值要增长9%以上。对各区块的目标建议是：规模以上工业增加值，上半年，市增长14%以上，、区增长10%以上，县增长5%以上，县、县至少实现零增长；市本级增长14%以上，其中市开发区规模以上工业产值增长20%以上，高新园区规模以上工业产值降幅控制在7%以内，巨化集团公司产值降幅控制在15%以内。全社会固定资产投资，6个县（市、区）上半年的投资增幅，要力争达到各自年初确定的全年目标增幅。

实现上述目标，时间紧、任务重、难度大，我们必须集中精力、突出重点、加大力度，着力主攻二产、稳定一产、提升三产。

1、全力以赴主攻二产。工业是“保稳促调”的主战场，要集中资源、要素服务工业、主攻工业。一要保企业、拓市场。进一步深化政企联动，以全市制造业30强企业和制造业纳税30强企业为重点，排出一批重点骨干企业，深入了解掌握企业生产经营情况，帮助解决具体困难，确保企业达产增效，把保稳促调的目标落实到企业；加大指导和帮扶力度，积极组织企业参加各类展会活动，引导企业强营销抓订单，帮助企业巩固拓展市场。二要抓招商、争项目。无论是产业性项目、还是基础性项目，都要紧抓不放，抓前期、抓签约、抓落地，尤其要强化“四位一体”的招商引资工作机制，力争尽可能多的项目早签约、早开工、早建成、早出效益。三要拓空间、强支撑。强化空间支撑，抓好“两规”修编，着力拓展园区发展空间；强化功能支撑，完善各类开发区功能配套；强化品牌支撑，办好光伏等特色产业发展论坛，进一步打响氟硅新材料、光伏产业基地的品牌，争取中国空气动力机械产业基地的命名；强化要素支撑，进一步抓好资金、人才和技术等要素保障。

2、千方百计稳定一产。是农业大市，在抓GDP、抓工业的同时，千万不要忘记三农、不要忘记农民增收。前段时间，市政府制定了一揽子措施，促进农民增收，包括产业性增收、服务性增收、项目性增收、政策性增收等，非常具体，含金量很高，希望各县（市、区）迅速将其落到实处，尤其是两个区，农民增收的形势非常严峻，务必采取强有力的措施，迅速扭转这个局面。此外，还要促进农业增效、激发农村活力，这里不展开说了。

3、加大力度提升三产。服务业既是一个产业，也是一种支撑、一种环境，带动力强、贡献大，必须以更大力度来抓。一是促进房地产市场稳定发展。前段，国家和省出台了政策，现在市里的政策已经出台，要切实做好宣传、解读，提振企业的开发信心和居民的消费信心。市区的开发用地，要抓紧推出去，并把握好节奏，6月份要推几块有影响的地块。二是加快推进物流产业发展。系统、深入地研究一下综合物流园区的建设问题，把卡脖子的问题理一理，抓住国家扩大内需和我市“两规”修编的机遇，加快推进速度，包括空间布局的优化和几个既定项目的实施。三是进一步提升旅游业。进一步研究促进旅游消费的措施，加快推进市区夜游、烂柯山景区建设等景点开发、提升工作。四是加快发展生产业，尤其要继续抓好工业企业分离发展服务业工作。五是要积极推动和刺激消费市场的繁荣，开展一些促进消费的活动，等。

三、上下一心，强力推动，营造“保稳促调”的强大合力

现在，“保稳促调”的目标、任务已明确，各级各部门一定要齐心协力、抓好落实。

1、要加强督查。进一步强化对经济运行的监测、分析和把握，尤其是各级统计部门，掌握信息比较快，对走势的把握比较准、比较灵敏，一定要对照全年和半年目标，及时向政府及有关部门反馈，哪些方面差距较大、哪些方面应该加强，以增强经济工作的预见性、针对性。市政府督查室要在6月上旬对县（市、区）和市开发区、高新园区，组织一次今天会议落实情况的督查，力争早发现问题、早采取对策，争取工作主动。到6月中下旬，政府还要再作一次专题分析。总之，要围绕上半年目标，切实抓好督查、推进，没有上半年一定的积累，完成全年目标是不可能的。

2、要优化环境。在当前的困难环境下，更要加强机关作风建设，尤其在学习实践活动中，要突出实践、突出“保稳促调”。学习实践活动已转到第二阶段，之所以说第一阶段的成效比较好，就是因为与实践贴得紧、与发展贴得紧，与企业贴得紧，在第二阶段，差不多也就是6月底以前，也一定要与发展、与帮扶企业紧密结合在一起。现在已进入实现上半年目标的冲刺阶段了，我们一定要集中精力、集中时间，加快推进各项工作。