民营企业思想政治工作精选(九篇)

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第1篇：民营企业思想政治工作范文

【关键词】民营企业;思想政治工作;实效;创新

【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)08-0230-02

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线。在大力发展民营经济的今天，越来越多的人在民营企业中担当重任、发挥作用。客观实际发生了变化，人们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。在这种情况下，追求个性与和谐企业建设的矛盾也就越来越尖锐，思想政治工作的重要性也就越来越凸显。加强和改进思想整治工作建设，已成为提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展的关键所在。

1 提高认识，找出影响思想政治工作开展的根源

如何通过加强思想政治工作，促进企业和谐发展，推进企业物质文明、政治文明和精神文明的协调健康发展，一直是制约民营企业打造百年老店的瓶颈所在。要打破瓶颈，就必须找到其中存在的问题。

现实工作中，在相当一部分人心目中，现在是经济建设压倒一切，思想政治工作是可有可无的。一些人认为市场经济活动以追求最大经济利益为目的，讲政治不如讲利益。甚至还有的人持这么一种认识和看法：在国有企业谈什么思想政治工作，都已经显得过时、老套，管不了事，起不了什么作用，民营企业就更没有这个必要。事实果真如此？答案显然是否定的。众所周知，二战后，日本经济的发展是相当的快。联合国经济研究中心曾派考察团去打探、分析个中的原因。考察团最后得出一个结论：日本除了拥有先进设备和技术优势外，还有一个重要的优势就是重视人的因素，善于进行职工的思想管理，并有一套管理工人的机构和现代化设施，有一套培训职工的有效的措施和制度。

也许，思想政治工作较之于产值、利润是虚的。但倘若虚功实做，虚实互动，虚则实之。因而，思想政治工作跟经济工作绝不是不可逾越的鸿沟。在当前经济增速缓慢、企业前进动力不足、全国以保增长为首要目标的形势下，做好思想政治工作较之于以往任何时候都更为紧迫和重要。须知，成功的思想政治的工作的一个重要的目的正是企业所追求的利润最大化。必须清醒地认识到，人是生产要素中最为重要的组成部分，而思想政治工作恰恰是做人的工作的。只有做好了人的工作，才能在企业的整个生产经营活动中全员、全过程、全方位地使之明确目标、统一思想，凝聚力量、创造效益。

2 务求实效，探寻开展思想政治工作的思路

企业思想政治工作不是杂乱无章、随意而为，而是有计划、有措施大力推进实施的。工作开展过程中，要注重实效，突出细节，充满情义。

一是注重实效。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，实际效果不佳。随着市场经济的发展，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么，抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

二是突出细节。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。企业生产建设、业务开拓任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。针对容易出现的问题，要依据思想形势提出对策，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

三要充满情义。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。

3 创新方法，开创企业思想政治工作新局面

创新是进步的灵魂，思想政治工作要想适应不断变化的形势，必须与时俱进，探索创新，在继承和发扬优良传统的基础上，研究新情况，探索新方法，开辟新途径。只有这样，才能体现其强大的生命力和战斗力，才能更好地服从服务于企业经济建设。

一是结合企业实际，积极进行探索。企业在开展思想政治工作时要注重规律的探索和总结，不断丰富思想政治工作的内容，创新形式，改进方法，努力寻找思想政治工作与安全生产、经营管理等工作的最佳结合点。同时要建立全员、全过程、全方位的思想政治工作责任制，形成党委、工会、团委等党群组织与行政机构齐抓共管的工作网络，做到管人、管事与思想相结合，把企业改革的热点、难点作为思想政治工作的重点，广泛地宣传企业改革的必要性，统一职工思想。

二是从实际出发,不断创新工作形式。思想政治工作者只有真正深入基层、深入职工，才能掌握职工的所思、所想、所盼，才能有的放矢地开展工作，确保思想政治工作的实效性，从而更好地激发广大员工的积极性，更好地发挥主人翁作用。在开展工作时，还要充分利用信息网络技术的优势，积极开展“网络思想政治工作”，实现思想政治工作手段现代化，不断拓宽思想政治工作的视野，调整工作角度，转变思维方式，增强思想政治工作的影响力和渗透力，切实提高思想政治工作的效率和效益。

三是坚持多方位、多渠道、多形式的渗透。思想政治工作要从经常性教育入手，落实到各个环节。以提高员工思想素质为目标，开展以激励斗志、催人奋进为目标的文化宣传工程。多做关心人、了解人、体贴人的工作，通过实实在在为员工办实事、办好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。

四是做好载体建设，丰富思想政治工作内涵。丰富的思想政治工作主题实践活动，能够增强企业发展的内动力。民营企业不同于国有企业，其思想政治工作需要更强的针对性和可操作性，要坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新载体、丰富内容，使各种主题活动切合实际、富于成效，做到寓教于乐、喜闻乐见，使人容易接受、便于参与，在活动中受到教育、得到启迪、满足诉求，从而使民营企业思想政治工作真正起到凝心聚力的作用。民营企业可以通过开展“厂兴我荣，厂衰我耻”、“以企业为家”、“争做企业发展先锋”等活动，培养从业人员的领军意识、团队意识、品牌意识、学习意识和财富意识，使所有员工形成合力，从而提升企业的核心竞争力。

总之，思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展的保证，对深化企业改革、加快企业发展有着极其重要的作用。只有加强思想政治工作，才能保障经济工作和其他工作的有序开展。在新形势下，只要我们认真实践科学发展观，针对企业发展的形势，深入研究，积极探索，创新发展，思想政治工作就一定能够在民营企业不断前进的道路上发挥巨大作用。

参考文献

[1] 刘宏.加强民企思想政治工作,引导民营经济更好发展[J].世纪桥.2008.14

第2篇：民营企业思想政治工作范文

关键词：国有企业；思想政治；工作；难点

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2012）36-0273-02

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。目前形势下，国有企业思想政治工作遇到了很多难点，极大的妨碍了思想政治工作的开展，使得国有企业思想政治工作流于形式。本文对思想政治工作难点的分析，希望对国有企业思想政治工作有所帮助。

一、目前国有企业思想政治工作的难点

（一）企业对思想政治工作忽视、不重视

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。然而在实际的工作中，有的企业忽视思想政治工作的地位和功能，2011年、国资委在《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》别指出“特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象”。①一些国有企业的领导班子认为市场经济条件下，思想政治工作没有必要，或者只是附属品。即使是开展了思想政治工作的国有企业往往处于“应付上级检查”的心理，不重视思想政治工作，让思想政治工作流于形式。

（二）国有企业干部职工认识和思想多元化

国有企业的干部职工作为社会人不可避免的面对社会的全新变化，在思想认识方面具体的表现为他们的认识和思想多元化。不同于传统的国有企业中的“单位人”思想认识较为简单。国有企业干部职工的认识和思想呈现出多元化的特点。具体表现为对权威不再迷信，有自己对问题的看法，独立性较强，批评性较强；对个人利益较为看重，注意自身权益的维护，思考问题的出发点以自身利益为衡量标准，有的人以“发多少钱，干多少事”为工作的原则；对企业公众事务较为热情，有自己的想法，渴望参与。干部职工认识和思想的多元化是国有企业思想政治工作中的难点，对此情况认识不清楚的，思想政治工作者开展工作的，往往使得干部职工具有抗拒和排斥心理。

（三）国有企业思想政治工作机制不顺、队伍素质不高

目前国有企业思想政治工作机制不顺，队伍素质不高。在国有企业的组织机构中，负责思想政治工作的部门被大幅度压缩，有些甚至是被裁减。思想政治工作的领导机构涣散，其功能和作用被忽视，思想政治工作往往被束之高阁，上级检查的时候就捡起来，检查过了就放一边。除了组织机构的缺乏外，在经费上明显不足，具体的表现在人员配备上往往采取“一人多岗”的策略，从事思想政治工作的人员往往要兼顾其他工作。组织和经费上缺乏保障，队伍的素质就更加无法得到提升，有的企业甚至是将思想政治工作岗位作为富于人员转岗的一种手段。有的企业思想政治工作岗位往往是老弱病残，队伍素质明显无法胜任新形势下国有企业思想政治工作的需要。

二、国有企业思想政治工作难点之原因分析

（一）社会、经济环境发生了变化

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。改革开放后，党和政府对国有企业在国民经济中的地位和作用不断明确，对国有企业实行抓大放小的措施，鼓励私营经济收购兼并中小型国有企业。整个经济体系中，国有企业与民营企业共同发展，民营经济作为国民经济的重要组成部分。抓大放小后，对关系到国计民生的行业保持国有经济的战略地位，对国有企业进行了现代企业制度改制，按照《公司法》的要求建立起经营独立的法人资格的公司制度，为国有企业的发展提供了制度保障。可以说，在整个国民经济结构中，国有企业与民营企业共同发展，人员、生产资料等各种生产力要素互相流通。当今社会是个开放的社会，人员的流动频繁，作为社会中的人已经不是孤立僵化在一个点，而是可以四处流动，可以在国内也可以到国外。特别是我国加入WTO后，全面开放，国内国外交流非常频繁。随着人员流动的加速，人的见识不断增长。网络信息技术发达，人们可以从网上获得各种各样的信息，各种思想不断的出现。

（二）企业偏重经济经营方面

国有企业按照现代企业制度建立公司制度，国家对国有企业更多的以“经济任务”为考核指标。企业的经营更多的偏向于经营的速度、业绩，对思想政治工作的作用和功能较为漠视。在组织结构上虽然按照《公司法》的要求，建立起来了股东会（股东大会）、董事会、监事会和党委会，但是更多的情况下以董事会为重心，党委会的组织功能弱化。国有企业上级主管部门对国有企业的管理考核，往往偏重经济效益指标，对思想政治工作较为忽视。国有企业管理层干部的考核以当年内的企业经营管理指标为准。这些考核指标基本上以企业发展速度、规模为根本内容，对思想政治工作没有太多或者起到根本性的考核指标，客观上促使了对国有企业思想政治工作的忽视。企业偏重经济经营方面，从成本的角度考量的话往往会压缩行政管理成本，而思想政治工作由于不能直接体现经济价值，政工经费往往成为被压缩的首选。

（三）各种不良社会思潮影响至道德领域

随着社会主义市场经济的不断推进和改革的不断深入，人员流动加剧，国内外的交流增多，各种思想不断涌现，良莠不齐。在道德领域市场交易原则的泛化呈现放大的趋势，商品交换原则渗透到社会主义道德建设领域。近年来，市场交易原则泛化严重，一方面，在“给多少钱，办多少事”或“办多少事，给多少钱”的“交换”之下，腐败现象盛行，为人民服务的道德原则受到冲击。另一方面，市场经济的等价交换原则和运行规律受到干扰和破坏，权力经商不断深化，是市场经济背离了轨道。②

（四）国有企业新的利益格局

国有企业进行了一系列的改革，通过改革建立起了一套利益体制。处于不同社会地位、不同利益阶层、不同年龄阶段的人有着不同的思想观念，对政府、社会、家庭等有着不同的态度和观点，其利益诉求、价值取向、兴趣爱好等日趋多元化。由于企业性质的限制，作为企业的经营管理者，和其他企业打交道特别是与其他私营、股份制企业的老板、经理打交道中会出现对自己利益的落差感，心理失衡较为严重。经受不住腐朽思想诱惑的干部，往往会走上犯罪的歧途。薪酬方面进行了大幅度的改革，客观上造成干部与职工在工资待遇上的悬殊巨大。由于在改制中避免过于激烈的巨变，实行了“老人老办法，新人新办法”的过渡措施，变相的造成了国有企业中“老人”与“新人”在公职福利待遇等方面的不同，使得职工中的利益需求难以达到一致对待。另外对国有企业“正式职工”与“临时工”在福利待遇方面差距较为悬殊。

注释：

①中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见[EB/OL].http：///gongbao/content/2011/content_1816011.htm.

②张云连.当前国有企业思想政治工作的困境及其出路[J].社科纵横，2011，（9）.

参考文献：

[1]任云飞.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题和对策[J].东方企业文化，2012，（10）.

[2]孙淑静.新形势下国企思想政治工作的难点及探索[EB/OL].http：///pages/news.aspx？id=统战政协44934.

第3篇：民营企业思想政治工作范文

近些年来，大多数改制企业为了脱离困境，过分地追求经济效益，将企业自身利益最大化，企业的一部分管理人员在工作中往往贯彻铁的手段，用“生、冷、硬”的工作态度行事，为了抓工作效益而忽视了与员工之间的沟通、交流、关怀，以致于企业内部的矛盾纠纷不能得到有效的化解、疏通，进而导致企业内部的党群关系、管理者和被管理者关系都比较紧张，严重地影响了改制企业的发展以及职工队伍的稳定性。由此可见，创新改制企业党建和思想政治工作应该始终坚持以人为本的原则，重视人文关怀，树立为企业员工全心全意服务的观念，诚心诚意地尊重员工，满足员工的合理所需，疏导员工的心态，以此来为改制企业的健康可持续发展提供良好的精神动力以及思想保障。

1.1紧密结合员工思想。（1）改制企业严格依据自身的经营目标、生产任务的每一项管理工作的实际，同步进行企业的党建工作和思想政治工作，加大对员工的宣传教育鼓励工作的力度，切实可行地帮员工解疑释惑，有效地化解企业内部矛盾，进而统一员工思想，凝聚人心，促使每一个员工都能够将自己的智慧和力量统统地投入到工作当中去；（2）改制企业应该重视企业文化的建设工作，着力培养员工爱岗敬业的文明素质，提高员工的职业道德水平，促使他们的思想工作由“教化”转变为“文化”，促使企业员工能够进一步地认同企业的精神文化、企业的发展理念、企业的核心价值等，提高职工“厂兴我荣，厂衰我耻”的意识，进而营造出员工和改制企业共识共谋共荣的良好文化氛围；（3）当前，大多数的改制企业经营状况较为困难，企业的经济效益较低，以致于员工的待遇比较差，这种现象在一定程度上引发了员工的家庭困难和自身思想上的问题，为此，改制企业在解决这些问题的时候，不仅要从思想关心困难，还要从实际上解决困难，尽量做到以理服人、以情感人，以此来帮助员工度过难关，然后全心全意地为企业工作。

1.2创新活动载体。大量事实证明，只有进一步地丰富党建活动和思想政治工作的主体教育活动，才能有效地提高改制企业员工的凝聚力，进而推进企业的快速健康发展。为此，改制企业应该紧密联系自身生产的特征，职工的不同文化所需，始终坚持“小型、务实、业余”的原则，因地制宜地创新活动载体，不断丰富活动内容，促使企业的每项主题活动都切合实际，这样才能获得寓教于乐、喜闻乐见的活动效果，丰富的活动能够有效地提高员工的团队意识、竞争意识、品牌意识等，进而促使思想工作发挥真正的凝心聚力的作用。

1.3着力建立一支优秀的领导班子。曾这样说道：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。由于面对的人员结构、管理体制、经营体制的不一样，改制企业的思想工作和国有企业的思想工作存在着一定程度上上差异性，其本质上仍然存在着民营企业和集体企业的性质，而改制企业的领导班子是党建和思想政治工作的重点对象，也是创新党建和思想政治工作的关键力量。为此，改制企业应该着力建立一支优秀的领带班子，提高领导班子对党的路线、政策、方针的贯彻力度，做到守法经营，具备维护企业员工利益的自觉性，理解并支持企业的党建和思想政治工作，积极主动地为员工做好思想宣传教育工作，以身作则，用标准的模范行为和较高的政治素质影响企业员工，大力推进党建和思想政治工作在企业内部的开展。另外，改制企业的中层管理人员是职工的带头人，亦是做好党建和思想政治工作的执行者，能够承上启下，沟通上下，下达命令、联系群众，起着贯彻落实企业领导班子的工作思路，各项决定决策，起到宣传引导，释疑解惑，化解矛盾的稳定作用，使有效的思想政治工作对提高员工的素质，增加理解和支持，消除对立心态和情绪，凝聚力量，调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。

2、结语

第4篇：民营企业思想政治工作范文

关键词：思想政治工作；企业管理；以人为本

员工的思想政治工作对于很多企业来说，得不到应有的重视。很多人认为没有必要，是在浪费人力物力，甚至使出力不讨好的事情。实际上，企业的思想政治工作使企业管理的重要组成部分，也算是企业的生命线和主旋律。一个企业员工的思想政治工作做得越好，企业的凝聚力就越强，营造一种良好的企业氛围。进而使企业的生产经营工作的的开展得到更好的保证。所以为了私营企业能够更好的发展，必须坚定不移推进员工的思想政治工作，发挥其作用，汇集企业发展的正能量，推进企业更好更快发展。

一、私营企业员工思想政治工作存在的问题

（一）思想观念陈旧

一般在私营企业企业主起很关键的作用，很多企业主在管理过程中因为思想政治工作的不可触摸性而忽视，觉得思想政治工作并不重要。或者采取陈旧的说教方式来进行思想政治教育工作，使其效果不太理想。让思想政治工作无法在私营企业中发挥它应有的作用。

（二）工作机制和工作体系不健全

私营企业作为一种经济组织，大多缺乏开展思想政治工作的经验。思想政治工作职责划分的不明确，到底谁在什么位置上应该做什么不明确。没有合理的体系，各部门的不配合使思想政治工作混乱。难以发挥思想政治工作在私营企业中的作用。

（三）组织队伍难以提高

私营企业在组织管理中，没有专门设立思想政治工作的专职领导岗位，使思想政治工作队伍十分松散，思想政治的核心作用难以发挥，对促进私营企业发展的功能也大大削弱。

（四）工作内容、方法单一

受陈旧思想观念的影响，民营企业的思想政治工作大多内容和方法单一，缺乏吸引力，而且由于从事思想政治工作的员工大多也年龄偏大缺乏经验，使思想政治工作水平得不到提高，简单的说教形式也容易让员工产生厌烦心理。

（五）工作载体不丰富

私营企业的思想政治工作多是会议、说教方法，缺乏活力。应该多围绕当代热点来开展思想教育工作，采取各种各样载体来来发挥思想政治教育工作的作用。

二、加强私营企业员工思想政治工作的做法

（一）建立健全思想政治工作的组织机构，构建思想政治工作网络，实现思想政治工作的全覆盖

人是私营企业中最活跃、最有潜力以及不定向的因素，因此企业的发展必须要紧紧依靠员工的力量，充分调动员工的积极性，消除消极思想，使企业得到长久的发展。所以在企业中建立健全的思想教育工作组织机构，Ф员工思想觉悟的提高很有必要。

具体来讲，可以在企业的基层单位设立思想教育建设的小组，小组内部人员互相监督互相促进，加强基层员工的思想政治工作。再者，可以建立横到边竖到底的思想政治工作网络，使思想政治教育工作无处不在。具体到细节来说，建立企业的逐级谈心制度也是很有必要的，建立起谈心网络使许多问题能够提前被发现，并得到妥善解决和处理，保障员工的思想健康。这一系列相应的措施使企业员工的思想政治工作有了保障。

（二）找准思想工作切入点、坚持以人为本做好员工的思想政治工作

思想政治教育说到底是对于人的思想教育，因为不同的人在私营企业中有着不同的分工，不同的层次也就随之形成。而思想教育工作必须分清层次，采取差别化的方式进行思想政治工作往往会取得意想不到的结果。首先对于企业的中层干部的思想政治工作要采取高度的重视，因为中层干部是企业发展的重要力量，他们的一言一行的对于广大基层员工来说事领导作用，影响着广大员工。加强中层干部的思想政治教育工作，让他们以身作则给广大员工发挥积极的影响作用，带动他们在日常工作生活中向中层干部看齐，努力建设企业，推动企业发展。

思想政治教育除了要注重中层干部队伍，更要深入全体员工，让每个员工都能体会到自己切实参与到企业的建设中去，参与到企业的管理中去，调动员工的积极性，刺激员工主观能动性的发挥。通过员工的思想政治工作，弘扬正能量，对于典型的员工的典型事例要积极的进行宣传，来感染其他员工，带动他们积极向上。

（三）遵循思想教育与实际问题相结合的原则，切实为员工解决问题

企业员工的很多思想问题，往往是由实际问题引起的。思想问题和实际问题既有独立性又有联系性。要想做好思想政治工作，就不能回避实际问题。积极关怀员工，积极解决员工反应的问题，为员工排忧解难，遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则，想员工所想，急员工所急，办员工所盼，及时的为员工解决问题。而员工也会加倍珍惜自己的岗位，努力开展自己的工作。实现思想教育工作在实际问题中推进。

三、开展私营企业员工思想政治教育的作用

（一）开展思想政治教育，有助于实现企业发展的目标

思想政治工作的开展，有助于私营企业凝聚力的提升，使企业内部的协作精神能够发挥其应有的作用，员工之间密切合作，充分发挥个人的聪明才智和技术水平，通过自己的努力为企业发展贡献一份力量，所有员工心往一处想，劲往一处使，使企业的目标的实现有了保障。

（二）开展思想政治工作，有助于留住人才，促进企业发展

良好的思想政治工作的开展有助于营造企业内良好的工作氛围，有助于吸引人才。在当今社会除了物质生活的追求还有精神生活的追求，良好的氛围正是高素质人才除了待遇水平之外更需要的。留住人才，能够更大限度的促进企业的发展。

（三）开展思想政治教育，有助于提高企业档次

思想政治教育工作的开展有助于提升企业的文化和员工的价值理念、行为规范、管理方式。促进企业精神的弘扬。优秀的企业精神、企业文化会提升企业自身的品牌力量，提高企业档次。

四、总结

总之，私营企业必须坚定不移的推进思想政治工作，而思想政治工作的途径、方法和领域和思想政治工作一样，会随着形势的发展而不断变化，所以私营企业必须跟随形势的发展，推动思想政治教育工作的发展，使思想政治工作能够始终突出自己的科学性、针对性、生动性和实效性，使思想政治工作推动私营企业的发展，发挥其正能量。

参考文献：

[1]袁小如.加强思想政治工作保证企业科学发展[J].思想工作，2009（2）.

第5篇：民营企业思想政治工作范文

【关键词】新时期，政工队伍，建设，重要

面对当前社会思想多元化的现象，尤其是欧美资本主义思想的影响，职工的思想认识、价值观念、思维和行为方式等也发生了新的变化，出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。这就使得企业管理难度大大增加。就目前情况来看，一个企业要生存和发展，单单考虑企业生产方面的管理已不能满足企业发展和稳定的需要，因此如何做好企业思想政治工作，使企业在能够和谐稳定的环境下发展已成为亟待解决的问题。

一、加强政工干部队伍建设的重要性。

思想政治工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前企业和职工能够密切练习在一起的重要方法，因此，只有建设一支既拥有政工工作能力又拥有一定的技术水平能够与职工打入一片的政工干部队伍，建设一支既拥有较高的政治思想水平又熟知企业文化的政工干部队伍，建设一支不畏艰难、勇于探索并对企业环境中不和谐的问题能做出快速反应并针对性的开展工作的政工干部队伍，并对思想政治工作引起一定的重视，使政工干部能够充分发挥他们的思想政治工作优势，将职工的思想和企业的发展观念、管理理念统一到一个方向，使职工能够真正的将企业看做自己的家庭，将企业利益和自身利益紧密地在一起，才能够更好的发挥职工工作的积极性、能动性，才能够使职工主动的为企业的发展提供自己的一份力量，积极的出言划策，真正成为企业发展的坚实力量。

二、当前企业内部政工建设所存在的主要问题。

1、企业领导不重视。在当前的经济环境下，大多数的企业都将经济效益当做自己最主要的追求目标，很少有企业能注重内部的政工工作。许多民营企业甚至就没有设置政工工作岗位，大部分设置政工工作岗位的企业领导也并没有真正认识到政工工作的重要性，企业领导不重视则直接导致了企业的政工工作不能顺利的展开。甚至个别领导认为政工工作是形式主义，现代的生产条件下已经不需要政工工作，对政工工作持消极态度。这些态度都直接影响到了企业政工工作的合理进行。

2、受职能定位的制约，造成了虚工懈怠的心理。长期以来，在部分人的心中，存在着重生产轻政工的现象，认为生产经营是硬指标，经济效益是硬道理，轻视政工工作，使从事政工工作的人没有地位，得不到重视，部分政工人员也认为自己的工作是虚工，是为别人做嫁衣、抬轿子，费力不讨好的工作，一定程度上使其产生了工作一般化、过得去的惰性心理;可有可无、靠边站的无用心理;方向不清、前途不明、举棋不定的迷茫心理;给加强政工干部队伍建设带来了新的挑战。

3、企业政工队伍力量薄弱。从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。但令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍极为薄弱。

4、考核奖惩机制不科学。在党务政工干部队伍建设进程中，企事业单位对于思政工作的考核奖惩机制的完善并没有给予足够的重视。很多的党务政工干部在工作中出现了干好干坏都一样的消极工作思想，这样对整个企事业单位思想政治工作的进步起到了严重的制约作用;由于党务工作的考核奖惩机制不完善，使得整个企事业的思想政治工作的实施效果不明显，消弱了整个党务政工干部队伍建设的发展动力，不利于企事业的健康持续发展。

三、加强企业政工干部队伍建设的措施。

1、重视政工工作，加强对政工工作的投入。企业领导应该认识到，虽然经济发展是首要的，但是也不能忽视了政工工作的重要性。因为政工工作是保证企业员工思想健康向上，紧跟党和国家步伐的重要力量。虽然时代背景已经不是特别需要政工工作，但是仍然要重视思想的力量，时刻保持员工思想的先进性。同时要加大对政工工作的投入力度。没有政工队伍的企业要立刻培养政工队伍，有政工队伍的企业要投入必要的资金与人力物力，改善政工队伍的工作条件与环境，给政工队伍创造一个优良的工作环境。

2、政工干部要自我加压，创新工作思路。教育广大政工干部牢固树立有“为”才能有“位”的意识，使其不断修正人生观、名利观、事业观和地位观。政工人员应看得起自己、看得重工作，用过硬的作风、优良的业绩展示政工人员的良好形象;注重持续学习、注重增长本领，树立终身学习的理念，养成学以致用的习惯，做一个懂行的博学杂家;突出培养自己的系统思考能力，深度洞察能力，做一个由表及里的观察家。政工干部务必增强责任与大局意识，想问题、做事情从企业的科学发展出发，从维护稳定、化解矛盾的根本任务出发，抓住工作的重点难点和群众关注的焦点，适应新变化、解决新问题，勤勉敬业、奋发有为、踏实工作。

3、优化政工干部成长环境。企业要尽力建设一个良好的政工干部成长环境。首先要在舆论宣传方面，公正的评价思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意义;其次，企业的领导要对政工干部尽可能的关心呵护，并对工作上有突出表现或者具有较大培养潜力的政工干部提拔任用，从而使得政工干部的工作能够有较大的吸引力，保持政工干部队伍的生机和活力。

4、完善奖惩评估体系，增强工作效率。

考核奖惩机制的完善对整个企业的政工工作具有积极的推进作用，在党务政工干部队伍建设进程中完善奖惩评估体系，能够增强整个政工工作的效率，推动企业政工工作的顺利实施。首先，企业应该建立考核奖惩机制，在党务政工干部队伍的建设进程中，将具体的工作细节和工作内容纳入到考核评估中来，让政工干部人员能够意识到思想政治工作的重要性，进而在整个工作中保持一种积极的状态。其次，企业要保障考核奖惩评估程序的落实。企业应该对党务政工干部进行季度或者年度的评估工作，并设置相应的指标，对没有达到指标的人员应该给予一定的惩罚，同时对指标完成优秀的人员应该给予奖励，确保整个奖惩评估体系的开展效果。

第6篇：民营企业思想政治工作范文

摘 要：当今社会，先进的企业在发展的过程中，不但关注经济建设方面，而且将一部分的精力转移到帮助员工建设正确的思想体系，使员工成为党建任务的执行者与参与者，这种变化无论是对于企业的发展还是党建工作都是具有积极的价值。因此，无论是企业的管理者还是企业的员工都必须将党建工作重视起来。本文根据对企业开展政治思想工作以及党建任务的基本经验，对其具体开展情况进行探讨。

关键词：企业发展；党建工作；思想政治工作；思考

无论是国有企业，还是民营企业，企业核心思想必须是符合我国社会价值观的，这就给企业的政治思想建设工作提出了新的要求。在过去，企业开展政治思想建设工作只是肤浅的完成任务，并没有实现这项工作的实际价值。没有从根本上改变员工以及管理者的原有落后思想，随着社会在不断的前进，不同的历史时期产生的社会价值观也存在差异。作为新时代的工作者，必须要对党建工作的核心任务有所认识，并将这种核心思想内化到自己的价值体系之中。在企业运行时制作出有利于企业以及党建发展的正确决定。

只有员工具有了正确的思想意识，才能保证其做出的行为是符合党建工作以及企业发展的良性需求的，另外，企业的这种正确行为也是受到了当前企业运行环境变化的影响，如今的经济市场在国家的规范下出现混乱的情况是相对较少的，但是仍然避免不了一些企业由于思想落后，而做出使市场失去控制的行为。

1 党建工作以及思想政治体系创建环节中的问题

1.1 缺乏专业党建思想政治工作人员

由于国有企业成立时间比较早，负责党建与思想教育工作的员工都是企业建立初期的老党员，虽然他们对企业了如指掌，但是年龄偏大，知识匮乏，观念落后，跟不上新时代的发展需要，总是采用企业党建与思想政治工作不变应社会万变的观点，缺乏党建与政治工作的能动性，非常不利于党建与思想政治工作开展，无法将党建与政治工作发挥其效果。尤其是有些企业不重视党建与思想教育工作，只是综合部门员工兼职进行，综合部门事务繁多，同时又缺乏专业的理论知识和实践经验，更无法有效的对员工进行党建与思想政治工作培养，使得企业员工整体素质下降，导致员工不能很好的完成自己工作，其后果必然是严重阻碍了企业长期稳定发展。

1.2 企业对党建与思想工作认识程度不够

有些企业领导者和党建与思想政治工作开展组织对党建与思想政治工作认识不清晰，对上级指示不能灵活运用，没有从企业自身实际情况出发进行合理有效的调整，使得企业党建与思想政治工作形式单一，不切实际，导致在实际运用过程中效果极差，由于对上级指示生搬硬套，使得员工有很大的抵制情绪，特别是严重打击了优秀青年员工积极性，创新性，这对党建与思想政治工作开展带来严重的不良后果。

1.3 企业对党建与思想政治工作缺乏正确认识

效益的好坏是所有企业最关注的问题，所以一部分企业以效益作为衡量企业的标准，量化指标，每天关注经营指标和生产指标等，其他部门只是辅助部门，特别是党建与思想政治工作就只是发发上级通知，根据上级要求组织开展培训，但对参与者没有要求，如同虚设，企业都认为它是一种负担，不仅没有很好开展，并且没有技术过硬。

2 促进企业提升党建以及政治思想工作水平的建议

在对企业中的党建工作以及建设政治思想体系的工作中的不良情况有所了解之后，可以通过以下几个行为来改变党建工作的现状。

无论开展哪一项与思想建设相关的工作，将原有的观念进行更新是一项最为基本的任务，需要更新观念的对象不仅仅是企业的普通员工，为高层领导的管理者也也不应当持有不先进的观念。因此，更新观念是一项艰巨的任务，观念不合理，企业就难以正常发展，一些企业在面临需要转变原有落后，经营方式时，部分管理者畏惧转变经营方式带来的风险，这种行为会使企业逐渐失去生存的价值，逐渐被社会以及市场所遗忘，企业的转变考虑的并不只是面临的风险问题，更多需要参考的理论经营依据应当是经济发展原则，企业的转变可以凸显出实际效果。如果不改变原有的经营观念，企业是无法获取转型的机会。

企业中的员工在不断的寻找新的发展与提升的机会。这是企业的管理者乐于看到的现象，但是相对的，企业的管理者也必须做出改变，企业的管理者是企业运行环节的掌舵者，从某种程度上来说，管理者的水平是衡量企业发展水平的重要性指酥一，企业在开展政治思想体系建设工作时，可以将领导者到素质进行提高，同时也可以明确体系建设的核心性任务，就是提升管理者的管理水平以及专业水平，党建工作如果想要获得正确开战的机会就不可脱离科学的指导方式，一般在提升企业的人员的素质时，可以采取综合学习的方式，这种方式就是将管理者与普通员工集合在一个学习环境之中，共同开展学习活动，共同为了企业的发展进行学习，在集体学习的同时，也要鼓励员工开展自我再教育，教育这项活动对于企业来说是不容许被忽视的，并不是成年人就不需要接受再教育，另外，不同的员工，要根据自己工作的需要开展不同类型的学习活动，保证学到的东西是自己正常工作可以用到的，无论是思想还是行为都要通过学习获得应有的进步。主要是因为，党建工作的一项核心任务就是帮助职工从各个方面来提升自己原有的水平。

随着企业不断进入国际市场，其组织架构也发生了深刻的变革。在新的形势和需求下，我们的党建思想政治工作就必须要适应新的企业经营管理方式，并提高其工作内容的水平与能力。

结束语

本文对党建工作以及政治思想建设工作基本情况进行了解释，不同类型的企业的发展任务是不同，但是其党建工作开展的目的却是一致的，无论企业面临着哪一种类型的发展需求，只有坚定党建工作的核心理念，无论是在思想上，还是在行动中，企业的员工都能保持一致的思想倾向。一般党建工作以及政治思想建设工作在国有企业开展的情况较好。但是，在保持原有良好状态的同时，党建核心任务必须有所扩充，尤其是企业在面临转变原有模式的关键时期更应该将建设员工核心思想体系这种思想工作重视起来，企业内的每一位员工都能够具有先进的思想，能够积极应对来自于工作方面的新的困难以及新的挑战，使员工乐于为企业做贡献，党建工作的管理者应当不断完善这两项思想工作，提升企业内部的党建水平。

参考文献

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[2]马勇.国有企业思想政治工作创新途径探索[J].工会论坛，2011.

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[4]周志明.如何加强国有企业党建工作的探讨[J].科技致富向导，

第7篇：民营企业思想政治工作范文

职工队伍的基本情况

职工队伍年龄趋向年轻化。从职工的年龄结构来看，调研的1051人中，20岁以下36人，占总数的3.4%；21—30岁519人，占总数的49.4%；30—40岁318人，占总数的30.3%；40岁以上152人，占总数的14.5%。职工队伍年龄结构不断趋向年轻化，80后职工和新生代农民工占总数的一半以上，年轻的一代日益成为黑龙江省经济发展的主力军。

职工队伍文化程度不断提高。从职工的文化程度来看，职工中专及以下学历占总数的25.9%，大专、高职学历占38.2%，大学本科学历占31.1%，研究生及以上学历的占1.8%。职工队伍大专、高职及以上学历已经占总数的70%。可见，黑龙江省职工队伍文化水平在不断提高，职工通过学习知识武装头脑，通过学习技能提高工作水平，提升自身素质。更多的高素质人才融入到我们职工当中，充实职工队伍的力量。

职工收入水平有所提高。从职工的收入水平来看，39.8%的职工来自国有企业，38.1%的职工来自私营民营企业，月均收入在2000元以下的占职工总数的40.7%，2001—3000元占职工总数的42.4%，3001-4000元占职工总数的11.1%，4000元以上的占职工总数的3.3%。被调研的职工均匀分配在国有企业和私营民营企业中，相比从前，月收入在2000元以上的职工占总数的一半以上，职工的收入水平普遍有所提高。

职工队伍的思想状况

职工政治理想信念坚定，对实现中国梦充满信心。理想信念驱动职工不断前行。81.8%的职工认为非常需要理想信念，79.3%的职工认为现在大多数人都拥有理想信念，44.4%的职工认为理想遇到挫折的时候会坚持理想信念不动摇，36.4%的职工认为他们的最高理想是充分发挥个人才智，为社会多做贡献。74.3%的职工对实现中国梦有信心。92.5%的职工痛恨有损国家形象的言行，79.6%的职工坚决反对有损社会稳定的事件，55.7%的职工认为应把国家利益和社会利益放在首位，74.6%的职工认为加强公民道德建设非常重要，65.1%的职工想成为道德模范、劳动模范等社会先进人物。

可见，职工有坚定的政治理想信念，并将国家利益、集体利益放在首位，渴望通过辛勤工作和无私奉献成为道德模范和劳动模范，在发挥个人的聪明才智来实现自身价值的同时，实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。

职工运用新兴信息手段，关注社会热点。新兴信息手段成为职工获取信息的主要来源。47.4%的职工通过网络获取社会信息，30.5%的职工通过电视获取社会信息，52.7%的职工非常关注社会稳定，41%的职工非常关注失业率，53.3%的职工非常关注生病住院，65.9%的职工非常关注收入的减少，51.9%的职工非常关注社会治安，59.5%的职工非常关注物价上涨的程度，63.4%的职工非常关注社会保障。随着职工队伍年龄结构趋向年轻化，越来越多的职工懂得并擅长通过利用网络、电视、微博等新兴传媒关注社会热点问题，更方便快捷地获取社会信息。

职工渴望参加技能培训，提升工作能力。学习是人类进步的阶梯。只有职工真正认识到学习的重要性，才能更好的投身于学习中，提升自身素质。51.8%的职工希望参加技术技能培训，65.7%的职工所在的企业能够提供一个月或者一个季度一次的技能培训，60.6%的企业组织的培训是技术技能培训。职工愿意拿出收入比例的10%用于学习培训的支出。

可见，不仅企业（单位）认识到通过阶段性的技术技能培训提升职工素质，有利于职工更好地开展以后的工作，职工自身也认识到参加技能培训、提升自身素质的重要性，并能够在企业单位组织的培训之外，利用业余时间主动学习。

职工面对压力和挑战，对生活充满希望。有压力就会有动力，有动力才能坚持进步。虽然当今社会给职工带来的工作生活、子女就学、医疗保障、物价升高等多方面的压力，但是职工仍对生活充满信心。49.7%的职工认为自己的收入水平有所提高，29.4%的职工认为自己的收入水平有很大提高，71.2%的职工认为职业道德水平比以前有所提高，67.2%的职工对目前从事的工作比较满意，认为近年来农民工生活状况有很大改善的占26.5%，认为有所改善的占48.6%。

可见，黑龙江省的职工敢于面对压力，坚信通过诚实劳动能够创造更美好的明天。

职工队伍思想存在的问题

调查结果显示，黑龙江省广大职工拥有健康、乐观、积极向上的价值取向，但也存在着一些问题。

贫富差距拉大、社会分配不公成为职工普遍关心的问题。调查显示，40.7%的职工收入在2000元及以下，42.4%的职工收入在2001—3000元之间，48.9%的职工认为贫富差距和社会分配不公成为影响社会公众情绪的最重要问题。这导致50.1%的职工将高收入放在择业标准的首位，职业稳定放在第二位，而职业有发展前途放在第三位。

以七台河市实地调研显示，在国有企业工作的职工能够拥有稳定的工资收入，拥有职业技能的技术性职工更能够得到企业的重视和青睐，他们对未来的发展充满信心，但是在中小企业工作的个别职工由于学历不够高，又没有专业的技术技能，所以在择业方面选择范围比较窄，工资收入仅仅能达到最低工资标准。面临相同的物价水平，这使得职工间的贫富差距拉大，并成为职工最为关注的问题。

80后职工、农民工理想信念受新媒体影响巨大。问卷调查显示，职工认为新媒体对其理想信念影响很大，足以影响“三观”的占27.2%；职工认为影响比较大，在某些时候可以动摇既有理想信念的占28.3%；职工认为影响较小，偶尔会让人产生怀疑和动摇，但不会改变自己的理想信念的占27.5%。可以看出，新媒体成为80后职工、新生代农民工了解社会的重要手段，但是，这种方便快捷的获取方式及良莠不齐的观点，也严重影响着职工对社会的认识和人生观、世界观、价值观的确立。

职工面对巨大的压力，企业和社会不能提供专业心理疏导。巨大的精神压力容易诱导职工行为出现偏颇。34.7%的职工认为当前面对的最大压力是精神心理压力，27.4%的职工认为当前最大的压力是工作压力，13.4%的职工认为当前的最大压力是家庭生活压力，42.3%的职工认为需要心理健康咨询和辅导，38.2%的职工认为心理健康方面普遍存在问题，55.9%的职工所在企业没有提供专门的心理服务设施，而39.7%的职工认为目前社会、企业、社区里现有的心理服务设施不能满足职工的需求。

由于当前社会给予职工在劳动就业困难、贫富差距拉大、社会分配不公、社会治安恶化、下岗失业人员增加、社会保障体系不健全、子女教育负担过重、看病就医困难、食品安全问题频发、住房困难、物价增长过快、劳资矛盾问题等方面的压力，没有办法从企业单位或者社会机构提供有效的精神疏导，这将成为职工未来发展的巨大隐患，精神压力过大将严重影响职工的人生观、价值观、世界观及职工队伍的整体素质。

解决职工队伍思想问题的对策

开展职工思想政治工作，要充分利用新闻媒体的宣传作用，为实现中国梦传播正能量。面对职工通过新媒体来了解社会热点问题的现状，做好职工思想政治工作就应该充分利用新闻媒体的作用，通过新闻、报纸、微博、手机报等新兴新闻媒体，多报道职工通过参加技能培训、提升学历等手段，经过辛勤劳动和不懈努力来实现自身价值的事例；多报道职工通过坚韧不拔意志和兢兢业业的工作成为劳动模范的事例。通过新闻媒体的力量向黑龙江省广大职工传播正能量、唱响主旋律，让职工为建设富强、文明、和谐、大美和幸福龙江做贡献。

开展职工思想政治工作，要坚持不懈地抓好职工技能培训，以提高职工的素质。针对当前职工普遍关注的贫富差距及社会分配不公等问题，结合企业考量职工素质的具体要求及当前职工技术技能水平还不高、人才结构分布不尽合理、技能型人才偏少等现状，工会应多组织有益于提升职工技能的培训、下岗职工再就业的培训、农民工就业培训，全方位提高职工素质。鼓励职工通过自学、进修提升自身素质，结合自身的岗位需求继续深造，加强各类人才特别是创新人才的培训。通过系列丰富生动的劳动竞赛、知识竞赛等活动，调动职工投身工作、投身学习的热情，从根本上解决职工就业难、难就业等问题。

开展职工思想政治工作，要组织职工参加文体活动，寓教于乐。开展职工文体活动，首先对活跃职工工作氛围起着重要作用，对全面提高职工综合素质有着独特的作用。书、画、歌、舞等以寓教于乐的方式，能使广大职工更容易理解和接受，舒缓员工因长期工作后疲乏的心态，还可以通过娱乐满足职工的兴趣，释放过盛的精力和不良的情绪。其次，丰富多彩的文体活动能为职工提供展示才艺的创造空间。第三，开展职工文体活动有助于将职工的个人意识行为转化为集体意识行为。通过开展乒乓球、书法、绘画等方面的比赛，提高职工集体荣誉意识，不断锻炼了身体也陶冶了情操。

第8篇：民营企业思想政治工作范文

大部分中国人对于“企业文化”这个名词并不陌生，中国引入“企业文化”是在20世纪70年代末，从那时起企业文化就在中国迅速发展至今，但目前有许多人对于企业文化的认识却依然比较模糊，以至于企业文化建设目前在中国出现了百家争鸣的情况，这对中国企业文化建设是不利的。那为什么会出现这种情况呢?我们知道，企业文化理论的发源地是在日本，而将其发扬壮大的却是美国人，由于这两个国家思维方式的不同，他们对于企业文化的定义侧重点也就不同。

美国人在研究日本“二战”后经济成功的因素之后，提出了企业文化理论的相关概念，但他们所关注的重点是在管理理念方面，以及在理念指导下所产生的各种制度、流程与管理体系。因此企业文化对西方人来说其实并不复杂，它就是企业在管理过程中所提倡的各种管理理念。但日本人在发现经过美国整理出自己的成功因素之后，在美国原有的基础上又进行创新，他们结合了美国的“企业形象理论CI”，在管理理念MI的基础上增加了行为规范日、视觉规范训这两大因素之后，进行大力推广，并在香港、新加坡以及台湾得到业界的认可。因此对于日本人来说，企业形象与企业文化并没有本质上的差别，它的重点是对企业和员工形成统一规范。因为他们是先有管理体系而后有理念的，就是说对于企业文化定义，日本是经过管理实践后才上升到理论层面，因此他们的理念体系与管理体系结合得比较密切。但企业形象在美国却没有直接与企业文化联系在一起，美国人理解的企业形象很直观，它就是企业的形象设计，它所强调的是视觉的设计，而企业文化却是管理课题，它所强调的是管理科学，因为它的企业文化是经过先提炼而后推广实践的，因此企业形象与管理文化并不需要直接联系。这就是企业文化在美国与日本的认识差别了。

在中国，我们首先得到大力推广的是基于日本企业文化认识范畴的企业形象系统CI，因此到目前为止依然有许多企业不知道企业形象与企业文化之间的关系，他们简单地将企业形象等同于企业文化了。其实中国企业文化的现状是内外两层皮，许多企业在导入企业形象系统之后，将企业形象的理念系统直接等同于管理理念，但企业的管理理念却依然潜在管理体系之后而没有得到提升与整理，所以企业文化务虚的认知是当前企业界对企业文化的基本概念。另外，中国特色企业文化的内容是思想政治工作，由于我们企业原来的体制原因，在很长时间内企业文化与思想政治工作基本是划上等号的，但我们认为，思想政治工作是国有企业特殊背景下所产生的管理文化之一，它只是中国特殊背景下企业文化的组成部分，而不是企业文化的全部，更加不是中国企业文化的全部内容。我们知道，中国现阶段的企业形态除了国有企业外，还有外资企业和民营企业，对于他们而言，思想政治工作就不会是等于企业文化了。因此中国企业文化的认识现阶段是比较混乱的，有认为是企业形象的、有认为是思想政治工作的，甚至有认为是员工的娱乐活动的。

从以上可以分析出，美国认为的企业文化重点在管理文化，日本认为的企业文化重点是形象文化。那中国式企业文化应该是什么定义呢?我们认为，中国式企业文化应该是“哲理式企业文化”，既哲理文化。所谓哲理式企业文化是指以企业哲学为中心，对企业内外部矛盾进行转化的一套思维体系。这种哲理文化的特点是“刚柔并济，以柔克刚内外兼修，以内主外”。“刚柔并济，以柔克刚”就是将管理制度的刚性与管理理念的柔性相结合，并以管理理念来指导管理制度，这就是管理文化；“内外兼修，以内主外”是指管理文化与形象文化并进，并以管理文化指导形象文化。可以看出，中国式企业文化融合了美国企业文化和日本企业文化的优点，同时创新出具有中国传统文化特色的新型企业文化模式。

总体来说，目前比较适合的运作方式应该是全面推进，重点突破，虚实结合。全面推进是在外部形象、内部管理文化两个体系应该全面进行，中国式管理至今并没有明确的模式可以给我们借鉴，因此管理文化的定型就无从谈起，如何寻找到适合中国企业的管理文化模式，这应该是中国式企业文化的关键。虚实结合是要在企业文化的实施方式上采取多种形式，以务实为主，以虚为辅，虚实结合。

随着中国与国际市场的接轨深度及广度的不断强化，中国企业在企业文化的内涵、深度和广度方面需要不断加强和提升，以适应新的市场发展需要，我们称为企业文化因素的补强。

中国式企业文化需要补强的因素主要有：

能力主义：要提倡建立基于能力的企业文化，淡化“没有功劳也有苦功”的观念，在此基础上培育结果导向的绩效文化。同时要建立等级差别的薪酬福利体系，打破平均主义，除去吃大锅饭的思想。要改变人才观的“德才兼备”观念，加强对“才”的认识，在不违背公司精神和社会伦理的前提下，大胆启用新人，放弃绝对“忠诚”的人才观。

开放容纳：积极吸收各种新的观念与思想，引入不同观念，在创新管理思维的前提下保持企业文化的动态发展，以适应市场的发展需要，因循守旧的思想是企业文化最大的敌人。

公平竞争：尽管中国关系导向型的文化是传统文化的一大特色，但在市场化意识日趋强烈的情况下，公平竞争是市场发展的趋势，因此如何加强企业的市场竞争意识与能力是企业需要强化的思想意识。

第9篇：民营企业思想政治工作范文

改革开放以来，我国企业管理的方法也在随着市场经济逐步调整，不管是国有企业还是民营企业的管理，己由简单的生产型管理向生产经营型管理转变。随着社会主义市场经济的有力发展，电力企业管理被推入市场，稳步走进自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的市场主体的转变，逐步建立与市场经济相符合的现代企业管理制度。这一切都说明，我国市场化程度的提高，市场机制的加强，势必要求电力企业有勇于摆脱旧的行政管理思想的束缚，敢于大胆创新的精神，建立健全新的行政管理体系、规章制度。

1.电力企业行政管理的现存问题

1.1缺乏企业行政管理体制

在企业领导体制方面，行政首长没有掌握真正有效的行政管理权，而是以党带政；或者相反，以行政首长的个人意愿代替行政管理的系统工作，缺乏相应的辅助人员或监督机构和手段。企业为此设置了与国家政府机关相应的内部管理机关，因此，企业受制于电力主业的行政干预，这导致对于企业行政管理的研宄集中在事务性活动范围内，从而缺乏市场经济条件下的经营决策能力而正是企业行政管理部门围绕着这些具体的事物开展工作，没有创新，从而造成的企业行政管理体系的缺乏。

1.2业务盲目，多元化，依托主业明显

电力企业经过多年的积累己形成多元化发展的态势，产业涉及多个行业，电力企业多元化发展面临的风险也越大同时由于受电力行业长期计划经济体制的束缚，再加上电网垄断的保护，在产业定位中，摆脱不了对电力内部市场的过分依赖，产品质量差，技术含量低，服务意识差，销售网络不健全，面临严峻的社会市场经济缺乏抵抗力和竞争力。

1.3企业对于行政管理的认识错误

行政管理，顾名思义，有管理的功能，但仅仅是只有管理吗？其实行政管理在企业中还要协调服务两个功能，其中管理就像我们人的躯干，协调就是我们的中枢神经，而服务就是我们大脑总的来说行政管理的实质就是服务而行政管理部门（通常称为办公室总经理办公室行政人事部之类）担负着企业行政管理的具体事务，它只是行政管理系统中的一个小系统，行政部门应该认真的做好各种行政事务工作，把领导和员工从琐碎的行政事务中解脱出来，只有这样才能把企业带向成功。

2.强化企业行政管理职能，创新企业行政管理

2.1体现创新型电力企业文化

企业文化的核心是企业价值观。电力企业应当遵循“人民电业为人民”的服务宗旨和“优质、方便、规范、真诚”的服务方针，实施“可靠能源、可信服务”工程，树立“靠科技致胜、靠服务生存、以人才为本、求效益发展”的经营理念，在企业改革的新风中努力施行优质服务，塑造良好的企业形象，提高公众对电力企业服务的满意度。此外，在企业内部应多开展创新优质服务活动，激励员工不断追求、永远拼搏的精神，营造和谐奋进的内部氛围。一个好的文化氛围能够促进企业快速而稳定的发展，只有具备创新型的电力企业文化，电力企业才具有创新的动力源泉。

2.2实施危机管理，敢于创新

电力企业施行危机管理的目的是为了增强企业内部处理各种急难困境的能力，消除和减少危机所带给企业的损失。企业对此而进行的各种决策、调整及动态分析处理都是企业危机管理的内容。危机是所有企业在经营和发展中不可避免的会出现的一种阻碍企业发展或者对企业的发展起到破坏、损伤作用的一种状态现象。防治危机除了要在危机中尽可能地减少损失和破坏，还要具备应对危机的能力和魄力，能够在危机中寻找新的发展机会，把危机当做一种前进的磨练机会。电力企业改革的过程中，同样潜存着各式各样的危机。电力企业在目前体制改革、电价改革、管理创新的同时，应当思考企业未来的发展路向，思索如果打破电力垄断体制，企业如何发展。因此，危机管理以及大胆创新在电力企业管理中应该放到重要的位置上。

2.3创新电力企业行政管理中的领导团队建设

首先，加强电力企业行政管理队伍的思想政治建设。要充分利用各种机会和场合，不断强调思想政治工作重要性，长期动员各方面力量做好思想政治工作。要建立健全高效的思想政治工作组织，提供有力的后勤保障，保证必要的工作时间。对思想政治组织为做好员工思想工作而开展的各项活动，给予各方面的支持和配合；其次，强化企业领导者的选拔和任用机制。

2.4创新电力企业行政管理的信息化建设

电力企业的行政管理工作和信息化的发展存在着相互依赖和相互促进的关系。一般情况下，企业的组织结构是相对稳定的。随着市场经济下企业间竞争的加剧，企业对信息化的要求和依赖度越来越高，企业中管理信息系统从原来的非主导地位逐渐变为主导地位。同时，这样的要求和依赖对企业信息化的发展起到了极大促进作用。首先，完善企业行政管理事务处理系统。在一定的时间内积累的事务记录汇总形成一个事务文件。经常使用从事务活动中得到的数据更新事务文件中的内容。这种事务记录的更新工作或在对事务文件处理时进行，或者在随后的主机运行时进行；其次，优化办公室自动化系统。办公自动化系统中包含的功能越来越强，多数办公自动化系统中都包含了电子日历、电子会议、电子文件等功能。要不断提高企业行政管理人员的计算机技术，保证办公室自动化系统的稳定运行。

3.结语

对电力企业实行改革，可提高企业的经营效率。因此，要改善企业的经营模式，避免企业管理与政府部门发生冲突。此外，还要创新企业行政管理部门的各项工作，以便电力企业在新时期实现更快更好的发展。