思想政治工作考核精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作考核范文

社区的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。特别是在面对经济社会发展大局和改革发展的新要求下，企业面临着巨大的生产经营压力，面对新形势下诸多的新问题、新矛盾，如何保持对思想政治工作有着清楚的认识和足够的重视，如何将思想政治工作做真做实就显得最为重要。

一、要健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展

加强社区思想政治工作，必须有制度作保证。建立必要的工作制度，可以防止工作随意性，使思想工作更具计划性和系统性。一方面要结合社区实际，建立健全思想政治工作各种制度，如走访制度、考核制度、联席会议制度、调节制度等。把这些制度贯穿整个社区工作之中，并做到长年坚持，按章办事。另一方面要建立严明的考核奖惩机制，每年街道都要对各社区思想政治工作开展情况进行不定期考核，以激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。同时要建立社区干部培训制度，定期举办各种培训班，强化社区干部的政治、业务培训能力，提升做思想政治工作的水平，以更好的适应自己的本职工作。

二、落实“科学发展观”，创新社区政治思想工作思路

要做好新形势下思想政治工作，关键在于提高说服力，增强影响力，注重形式和内容的创新。一是要形成系统化、社会化，作为一项系统工程，从总体上统筹考虑，注意协调，不能只依赖社区、居委会“单打一”，而是采取社会化运作模式，走社会化道路，形成“大政工”观念，在各级党委的统一领导下，充分调动社会各方面的积极性，形成各级、各单位齐抓共管、专兼结合的社会化工作格局。要广泛发动和依托各类社会团体和群众组织开展工作，形成多渠道、多层次的社会化思想政治工作网络，广泛动员社会力量参与，形成资源整合优势。二是要力争科学化、多元化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性、创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。善于根据社会经济、政治、文化生活的实际和变化，来制定思想政治工作的目标和任务、方式步骤和相应措施，确保各项工作任务的完成。多元化就是要结合各方面的工作，通过群众喜闻乐见的形式，如“居民论坛、零距离信箱、爱心超市、文化娱乐活动场所”等，使群众在潜移默化中受到教育。三是思想政治工作要实现现代化。现代科学和技术的发展，为思想政治工作提供了先进的手段。要吸收借鉴心理学、社会学、大众传播学等科研成果，努力做好心理疏导，进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。要充分发挥广播、电视、网络等各种媒体的教育作用，认真研究受众心理，讲究引导艺术，确保社区思政工作收到实效。

三、增强思想政治教育的针对性

当前，社区的细想政治工作反馈机制尚不健全，对于思想政治教育结果的了解主要依赖自然形成的反馈渠道，如邻里之间的议论、社区工作人员的自我观察等，因而对效果的评估大多建立在感性的认识基础之上，极大地削弱了思想政治工作的针对性，对思想政治工作的实际效果产生了极大的消极影响。在构建和谐社区的过程中，必须建立完善的思想政治工作反馈机制。建立完善的反馈机制，首先需要不同领域的社会力量的合作，包括行为科学、心理科学等方面的专家，共同制定出具有较强操作性的思想政治工作实施效果评价标准体系，使对思想政治工作实施效果评价科学化；其次依托报纸、电视、网络等大众传媒，在相关政府部门的组织下，采取多种方法如有奖调查问卷、开展带有测试心理特征的活动等，收集反映社区居民思想情况的各种数据，建立起完善的居民思想政治状况数据库，形成完善的数据采集、分析、处理和公示程序，为反馈机制的良好运行提供有力的支撑。再次，建立完善的思想政治工作反馈机制，还必须树立起动态思想政治教育的理念，在思想政治教育实施过程中，实施者要时刻关注思想教育的实施效果，并根据连续反馈来的信息不断调整思想政治工作实践的侧重点，确保思想政治教育目标的实现。

四、思想政治工作要形式灵活多样

第2篇：思想政治工作考核范文

关键词：创新；国有企业；队伍建设；理念；方法

一、思想政治工作的队伍建设要创新

目前，国有企业政工队伍建设存在一些问题，主要表现在以下方面：

一是缺乏思想政治专业人才。国有企业老一辈政治工作者大多来自于转业、转岗，存在着专业水平偏低、学历偏低、年龄偏大的“两高一低”现象，青黄不接的情况比较严重。二是现有政工工作人员政治理论理解不深。新时期，我党不断在理论上进行丰富和拓展，提出了“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等重大理论，但许多政治工作者对这些理论的学习浮于形式，缺乏深入研究、探索的热情和自觉性。三是政工队伍的思想与青年员工思维脱节。80末90后一代员工个性突出，人生观、价值观与老一代员工都有较大差异。企业政治工作者与他们沟通时时常出现双方“波长”不一致的情况，沟通效果不佳。四是政工队伍缺乏企业专业知识。许多政治工作者不了解企业的生产实践，不了解员工的工作动态，在开展工作时，往往“外行管理内行”，难以有效从思想上引导员工。

为此，国有企业应当在政工队伍建设上谋创新、求变化。一是引进青年政工人才。政工队伍梯队建设不足是当前许多企业面临的共同问题。及时引进思想政治专业的青年人才，既可以缓解年龄断层的困境，又可以弥补老政工人员政治理论素养薄弱的缺陷，还可以拉近与青年员工的距离。同时，青年政工人才学习能力好，可塑性强，便于针对本单位的情况进行专门培养。二是聘用高水平兼职干部。可以从企业一线挖掘群众好评度高，综合素质突出的人员作为兼职副书记或员工导师，充分发挥他们的榜样作用和影响力，扩大企业思想政治工作的参与度，让思想政治工作“接地气”、“落地生根”。三是加强政治理论学习。我党高度重视政治理论，近年来不断有新的理论退出。只有不断学习，深入实践，加强理解，才能跟上理论创新的步伐。四是学习生产知识和管理理论。根据沟通理论中的“波长技术”，适当了解沟通对象的专业对有效沟通很有好处。思想政治工作者也应该多了解生产一线的情况，以消除谈话时的距离感。同时，只有掌握了管理学和心理学有关知识，才能从更高的层面协助领导做好管理上的工作。五是完善考核和约束机制。应当针对思想政治工作的特点，制定有针对性的绩效考核机制，责任到人，按月制定绩效指标，以此作为工作考评、奖金发放、选拔提升的依据，为政工干部树立明确的奋斗目标和工作规范。通过考核机制的执行，挖掘有潜力的年轻干部，及时奖励表现突出的干部，并督促态度不积极的干部及时改正。

二、思想政治工作的观念要创新

国有企业在过去几十年的发展过程中形成了一套开展思想政治工作的方法。这些经验是十分宝贵的，也对思想政治工作的开展起到了指导性的作用。但我们还应该看到，社会形势与经济形势不断变化发展，面对新问题、新挑战，过去的经验、方法还有许多不足。如果思想政治工作者还沉溺于过去的老思想、老观念，是十分危险的。具体表现在：一是思想上还停留在过去，进行教育工作时居高临下，不能换位思考，而只是一味说教，不能引起受教育者的兴趣，令人“口服”而非“心服”。二是缺乏进取心和工作激情，在不断变化的工作环境下，不能与时俱进，对新问题不敏感而对老问题过度敏感，遇到问题乱扣帽子。三是把思想政治工作凌驾于企业生产经营之上，不能做到二者的有机结合，思想政治工作不能为企业发展带来源源不断的动力。

所以说，思想政治工作者决不能躺在过去的功劳簿上，而应该保持警醒，跟上时代的节拍。要勇于打破传统思想的，倡导创新思维。第一就要思想转型，牢固树立服务观念。明确思想政治工作是为企业生a经营服务，适应企业发展的需求，对企业向前发展提供思想保证。第二需要解放思想向前看，不要被束缚在老观念里。只有从传统惯性思维中跳出来，才能端正思想政治工作的位置，将工作重心放在帮助员工解决实际困难、化解不良情绪、增强队伍凝聚力上。第三需要将务虚与务实相统一，在讲理论、讲道理的同时学会做事情、找成效，多接地气，把政治工作具体化。

三、思想政治工作的形式方法要创新

许多思想政治工作者长期以来简单充当上级精神的“传声筒”，只会照搬照抄，缺乏说服力。过去简单的说教、硬灌已不能让员工真心信服。多样化工作方法已成为思想政治工作的必由之路。

（一）平等交流

随着时代的不断发展，特别是在80末90后一代的年轻人进入工作岗位后，员工的思想特点和心理素质已经较过去发生了较大变化，传统的填鸭式、说教式的思想政治工作方法往往会引起他们的叛逆和反感，无法起到预期的效果。应当把自己放在和员工平等的位置上，尊重员工、理解员工，减少说教，多换位思考、多启发引导，通过双方的平等交流充分调动员工的积极性，促使企业员工走上自我约束、自我教育的良性循环。通过平等交流，让员工认识到个人的发展与企业的发展息息相关，让个人价值的实现与企业的发展创新融为一体。

（二）丰富载体

一方面，现代科技的发展使得我们可以采用网络、微博、手机短信等多媒体手段进行宣传引导，让宣传内容以更多样、更喜闻乐见的形式出现在员工面前。另一方面，可以组织更加多样化的活动。可以开展各种文体活动，增强员工的凝聚力和向心力，同时增强团队意识。也可以组织员工看一些富有教育意义的影片来替代过去的座谈会、报告会，增强员工的参与兴趣。

（三）以身为范

思想政治工作者在开展工作时的说服力与自己的个人魅力密切相关。想要员工做到什么，首先自己要先做到，起模范带头作用。有些思想政治工作者“宽以待己，严以待人”，对下层员工要求严，对领导干部要求松，造成了许多员工的反感。要做好思想政治工作，就必须消除特权阶层。特别是政治工作者自身要杜绝贪图享乐、消极懒惰等不良表现，以积极主动、廉洁自律的形象出现在员工面前。

（四）因材施教

企业员工的文化水平、思想觉悟、心理素质、家庭背景各不相同，对思想政治教育的接受程度也不同，所以在开展工作时不能简单的一刀切。思想政治工作者只有多下基层，多与员工沟通，才能了解每一位员工的特点。也只有在对每一位员工深入了解的基础上，根据受众的特点，有针对性的开展工作，一把钥匙开一把锁，才能做到有的放矢、因材施教。

第3篇：思想政治工作考核范文

组织文化与思想政治工作的辨证关系

组织文化是一种新的组织管理理念，是组织成员共同遵循并用以指导行为的价值观系统，而价值观是员工关于客观事物重要和正确与否的基本信念；组织文化由理念、制度、行为和器物等层次构成，它反映了组织成员的团体意识、行为规范、思维方式和整体素质、精神面貌，塑造了组织的整个氛围和优势，是组织发展的精神动力。

思想政治工作，本质上是群众工作，目的是通过思想政治教育，提高人的政治觉悟、业务素质和工作水平，更好地为实现共同理想和目标而努力奋斗。组织文化和思想政治工作共处于一定组织环境中，二者相辅相成，共同推动着组织发展。

首先，二者相互区别。思想政治工作是实现和加强党的领导的重要方面，具有鲜明的党性和思想性，属于政治思想范畴；组织文化是一种先进的组织管理思想和方法，属于经营管理范畴。思想政治工作着眼于社会的共性，关注组织发展与社会政治环境的统一，从而保证组织发展符合党和国家的总体要求；组织文化建设则着眼于组织个性，关注的是本组织区别于其他组织的主要特点，它所培育的组织精神、作风和形象带有鲜明的个性特征。思想政治工作是在党领导下有计划、有组织开展的，强调思想教育的针对性和方式方法的灵活性；组织文化是组织全体成员共同塑造的，它以团体意识、群体规范的整体氛围，潜移默化地激励、调节和影响员工行为。

第二，二者相互联系。组织文化建设和思想政治工作都是精神文明建设的重要内容和社会主义文化的重要组成部分，都必须坚持党的领导和中国特色的社会主义方向；二者都坚持以人为本，以做好人的工作和激发人的积极性、创造性为价值取向；都以提高组织工作效率，服务于经济社会建设为工作目的；都以开展多种形式的学习教育、文体娱乐等活动为工作手段；都遵循人的心理行为规律等。同时，在共同的组织载体和情景中，二者相互依存、相互促进。一方面，思想政治工作贯穿和渗透于组织文化建设的整个过程，并保证组织文化发展的正确方向；另一方面，组织文化建设为思想政治工作提供了有效载体、良好氛围和群体心理机制，丰富了思想政治工作的内容和方法。

思想政治工作要与组织文化建设相结合

在实际工作中，加强和改进思想政治工作，就要将思想政治工作纳入组织综合管理轨道，并与组织文化建设相结合。

注重运用组织文化的导向功能和从众心理机制。组织文化作为组织成员的共同价值观，具有指导员工行动的目标导向功能，并在群体规范和从众心理作用下，使个人的思想行为与组织要求保持一致。思想政治工作要找准组织目标与国家发展目标要求的结合点和个人目标与组织目标要求的结合点，加强员工的政治理论和职业道德教育，引导他们树立共同理想，正确处理国家、组织与个人的关系，增强社会主义、集体主义观念和为组织目标奋斗的责任感。

注重运用组织文化的凝聚功能和认同心理机制。组织文化作为组织成员的团体意识，对员工具有内在聚合功能．能把不同层次、性格的员工团结在组织中，并使他们彼此认同、和谐相处，共同为组织发展贡献力量。思想政治工作一方面加强领导干部自身建设，做到率先垂范、以身作则、廉洁勤政，以增强员工对领导的认同感和领导的感召力；另一方面要坚持以人为本和群众路线，深入员工、做好工作，做到既统一思想又尊重差异、既解决思想问题又解决实际问题，既实现组织目标又满足员工需要，以增强组织的凝聚力和员工的归属感。

注重运用组织文化的激励功能和心理强化机制。组织文化作为组织的精神支柱，形成员工积极向上的心理强化机制，并具有激发员工自信自强、团结进取的激励作用。思想政治工作应将组织发展与社会主义文化建设的要求结合起来，运用组织文化的激励功能，采取竞赛评比、考评奖惩、情感关怀等激励措施和心理强化机制来教育、引导和鼓舞员工，以提高他们的政治思想素质和业务能力，激发他们的工作热情和活力，形成良好组织风气和精神面貌。

注重运用组织文化的规范功能和心理定势机制。组织文化作为组织成员的行为规范，对员工具有无形的约束力量，并以软规范的方式形成员工的思维定势和响应机制，从而达到思想行为的一致性。思想政治工作一方面通过正面教育灌输和开展多种形式的学习教育活动，形成员工自我约束的群体压力和舆论环境；另一方面通过制定工作规程、制度和思想行为规范，促进组织文化的软、硬约束相互结合和补充，使软约束更加明确，使员工更加自觉地规范自己的思想行为，从而形成有利于组织发展的心理定势。

注重运用组织文化的创新功能和模仿心理机制。组织文化作为组织的个性亚文化，是一种创新和创造，它既体现着组织的创新精神，又对激励员工的创新意识、创新能力和形成组织的创新优势具有引导和促进作用。思想政治工作一方面要运用社会学、心理学、行为科学等知识和灵活多样的方法创造性地做好员工的思想政治工作，另一方面要树立先进典型和参照性群体，使组织精神和思想政治工作人格化、表征化，并通过模仿心理机制激励员工学先进、赶先进、超先进，形成开拓创新的良好风气。

塑建优良的组织文化要坚持以正确的政治思想为指导

组织文化，重在建设。优良的组织文化应是既符合我国精神文明建设和主导文化发展要求，又富有组织鲜明个性的文化。塑造有中国特色的组织文化，必须坚持以思想政治工作和社会主义先进文化为指导，弘扬主旋律、提倡多样化。

第4篇：思想政治工作考核范文

Abstract: With the development of enterprises and the external environment changes, new era of ideological and political work in the environment, objectives, contents, methods and objects have changed a lot. To promote better and faster development of enterprises to be progressive and innovative, full respect for individual needs, reflecting the human requirements for enterprise reform and development of the rich features of the new era of ideological and political education.

关键词: 新时期企业 思想政治工作

Key words: New business ideological and political work

一、新时期企业推进思想政治工作的重要性

思想政治教育是全面建设社会主义和谐社会的思想保证和精神动力，也是企业各项工作顺利开展的有力保障。强化企业员工的责任意识、服务意识及质量意识，可以减少新时期特有的拜金主义、现实主义、背信弃义思想的冲击；同时可以削弱改革开放以来出现的极端个人主义、自由主义和利己主义；还能够摒弃传统的思想约束和一些歪理邪说。帮助员工营造聚人气、干事业、谋发展的创业环境，具体表现为以下几点：

第一、思想政治工作能让所有员工达成共识。随着企业迅速发展，市场竞争也越来越激烈，要想继续生存和发展，就需要不断推进改革和创新。而推进企业管理体制改革创新．必须形成广大职工的共识，让企业员工树立适应新时期要求的思想观念、道德观念和价值观念。达成共识，积极推进各项改革创新措施的开展；第二，思想政治工作可以建立和谐的企业内部改革创新环境。思想政治工作的目的是帮助职工树立与企业发展相一致的信念和价值观，形成和谐的企业内部改革创新的环境。减少各项改革措施推进的阻力，稳步健康的执行开展。第三，思想政治工作能充分调动员工的积极性。思想政治工作就是注重企业管理者与员工工之间情感的沟通，消除彼此之间的摩擦隔阂，帮助员工正确对待理想与现实之间的差距，建立双方的信任感，增强员工的使命感和责任感，增强企业的凝聚力和团队精神。

二、新时期企业推进思想政治工作的原则和方法

新时期的思想政治工作有两个特点；一是从适应计划经济体制到适应社会主义市场经济体制转变；二是从单向灌输、注重号召到双向交流、注重引导转变。所以新时期的思想政治工作必须坚持以下几个原则和方法：

第一、重视企业利益，不能忽视员工权益的原则。新时期企业改革必将涉及利益调整，损害部分职工利益，引发不满和抵触情绪，从而影响企业的稳定和发展。因此，企业思想政治工作要从维护员工的合法权益入手，站在员工的角度去进行改革，设立工会制度，选聘员工代表直接参与企业改革和重大决策，鼓励员工为企业出谋划策，让员工参与决策执行与监督等制度的制订。而且要教育和引导其正确理解合法权益，要把维护员工合法权益和其个人职业规划与企业发展目标结合起来，真正尊重和善待员工，公开、公正、公平的实行一系列改革，充分落实职工养老、失业、工伤、医疗等社会保险，让员工充分享受到企业改革的成果。

第二、坚持企业文化建设与思想政治工作相结合的原则。企业文化是一个企业在一定的社会大文化环境影响下，长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范、行为方式。企业文化是最高境界的管理，思想政治工作只有与企业文化建设相结合才能做到完美无缺。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因为企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业改革发展的精神支柱。

第三、坚持以人为本的原则。人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。同时也要激发思想政治工作者的热情，使他们坚定信念，开展好思想政治工作是提高生产力的有力手段。

第四、坚持多种方式的原则。随着人民思想意识的进步，思想政治工作的方式也必须多样化，不能再用以前的行政命令和压制方式去解决。要用说服、疏导的方式去解决，变“说教式、号召式”为“引导式、启发式”，向“参与互动式”转变，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正做到“润物细无声”的境界。

企业必须坚持思想政治推进工作。在开展思想政治工作的活动中，注意围绕企业的中心任务，坚持以人为本的原则，将企业文化建设贯穿于企业生产经营管理、发展战略的全过程，而且要注意通过多种方式，这样才能开展有特色的新时期思想政治教育工作，并推动企业稳步朝前发展！

参考文献：

[1] 张士维. 浅谈如何推进新时期企业思想政治工作 [J]. 中国石油和化工，2010.01

第5篇：思想政治工作考核范文

【关键词】思想政治工作；不足之处；有效措施

一、当前思想政治工作存在的问题以及问题产生的根源

首先，人们的人生观、价值观在改革开放之后受到各种思潮和多种文化的影响，导致人们的思想观念发生重大变化，许多员工和干部的价值取向在社会发展的过程之中渐渐发生变化甚至被扭曲。经过调查和研究发现，改革越深入、价值越多元，人们对传统思想政治教育的赞同感会越来越低。其次，当前思想政治工作机制存在缺陷，企业经常把生产经营、市场营销、售后服务这样的业务作为主业进行经营，而思想政治工作经常不被企业重视，思想政治工作在企业中处于尴尬和边缘的地位。企业通常在发生重大事故后才会仓促地进行思想政治工作，这种头痛医头、脚痛医脚思想政治工作肯定没有效果，不能从根本上改变企业员工和干部在思想上存在的问题。另外，由于当前企业面临的市场压力巨大，生存环境激烈，所以企业会调动所有员工的能力去实现企业目标，企业加班已经成为一种普遍现象。这就导致了企业的员工的精神生活匮乏，员工没有时间丰富自己的业务生活。还有部分员工在闲暇时间沉迷于网络或者喝酒赌博，精神世界一片荒芜，企业如果不重视企业员工的这种不良行为，那么企业建设必然会遇到阻碍。最后，我国的思想政治工作不注重教育者和受教育者之间的沟通和交流。通常，思想政治工作者认为把知识单方面地灌输给员工就可以了，而不注重受教育者的思想是否受到鼓舞，精神是否得到升华。在社会主义新时期，人们的政治觉悟和思想水平都达到了一定的高度，人们的思想也呈现出各种各样的形式，思想政治工作者必须要考虑到受教育者每一个人的个体差异，因地制宜地进行思想政治教育工作，及时地和受教育者进行沟通，了解他们的实际情况，保证思想政治工作真正取得成效。

二、提高思想政治工作实效的方法和策略

首先，思想政治工作要和实际联系起来，做到凝聚人心。企业内部应该形成思想政治工作的良好气氛，在组织内部应该做到自上而下、贯彻始终。领导者即在实际工作中一方面指导下属员工；另一方面又会在无形中给企业员工形成精神榜样的作用，所以，领导者应该在思想政治工作中起先锋作用。企业可以举行周会，在会议上，领导者要把企业生产经营涉及到法律和法规以及职业道德规范向员工进行细致地阐述，在整个企业内部形成思想政治工作的良好氛围。企业在生产经营之余，应该开展各式各样的活动，丰富员工的精神生活，让员工保持积极健康的心态。另外，企业还应该注重企业文化的构建，企业文化通常在潜意识中影响着企业员工的价值取向和行为观念，企业如果形成自己独特的企业文化，一方面可以间接的督促员工在日常生产经营中正确地做事、做正确的事；另一方面可以调动员工的积极性和认同感，在企业内部形成一种向心力，保证思想政治工作可以顺利的进行。第二，思想政治工作者要创新自己的工作方法，保证思想政治工作有效并能感染每一个员工。第三，思想政治工作要在法与理之间找到平衡，既要做到依法办事又要做到以理服人。对于那些破坏社会主义市场经济秩序、损害人们公共利益、严重违法社会公德的人，我们要决不姑息，严格按照法律的规定办事。但是，在民众有诉求和不满的时候，思想政治工作者要把道理仔细地向群众交代清楚，慢慢的感化群众，教导群众要用合理的方式表达自己在工作中的意见和不满之处。最后，企业思想政治工作应该把职业道德宣传作为一项重点进行教育和指导。每一个行业都有其特殊的职业道德和规范要求，思想政治工作要注重员工爱岗敬业和责任精神的培养，让员工在日常工作中严肃认真，一丝不苟。同时，企业要注重榜样的培养和宣传，选拔出的榜样要能够代表行业的职业规范，通常，榜样的影响是巨大的，它能够影响着员工的精神世界，提升员工的职业素养。企业应该大力的弘扬和宣传行业中的精英和榜样，教导员工以他们为原则来反省和引导自己的工作，把他们作为自己工作的标杆，努力超越自己，接近榜样。

参 考 文 献

[1]张蔚平.积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法[J].山东社会科学.2012

第6篇：思想政治工作考核范文

一、佛山乡农村环境综合整治工作开展情况

2014年11月，佛山乡开展农村环境综合整治工作以来，在乡党委政府的正确领导下，依靠全乡干群的共同努力，扎实开展农村环境大清扫、大整治活动，全力治理农村“脏、乱、差”，全乡面貌显著改善，形象大幅提升。全乡农村环境综合整治工作呈现出“群众得实惠、政府树形象、干部转作风”的社会效应。

1.加强组织领导，层层落实责任。在县委、县政府的统一安排部署下，乡上成立了农村环境综合整治领导小组，抽调专人组建了环境卫生整治办公室，结合实际制定了整治方案，各村也相应成立了领导机构和工作机构，明确了职责。

2.广泛宣传动员，引导全民参与。通过悬挂横幅、宣传栏、散发宣传资料和召开乡镇党代会、人代会、村干部会议、党小组长会议、群众大会等形式，广泛深入开展宣传发动工作，大力宣传“环境综合整治、建设美丽乡村”和农村环境综合整治的重要性，使农村环境综合整治工作深入人心，做到家喻户晓、人人皆知，推动农村环境整治的深入持久开展营造了良好氛围。

3.开展集中整治，改善农村环境。（1）加快村容村貌整治工作。在乡整治办的带领下各村组都开展了以垃圾污染治理为主要内容，以“农村是我家，卫生靠大家”和“清三堆”（土堆、粪堆、柴堆）、“治三乱”（污水乱泼、垃圾乱倒、柴草乱堆）、“美三口”（村口、路口、家门口）为整治重点目标的集中整治活动，组织发动群众对村内外的积存垃圾进行集中清理，共组织发动近5千人次干部群众，开展环境卫生集中清扫活动100多次，清除公路、河道、村庄、乡村道路等区域积存暴露垃圾90余吨。（2）整顿秩序“治乱”。整治乡政府驻地广告牌乱悬挂、车辆乱停放、街道卫生难保持等突出问题。采取统一模式，统一尺度，所有广告牌统一贴墙；对街道实地勘察，定位置、划车位，规范车辆停放；与商家住户签定“三包”责任制，确保门前卫生有人管，门前绿化有人护。（3）加强基础设施设备建设。投入大量资金用于农村环境综合治理基础设施建设。通过多种方式，多渠道筹集整治资金，共新建垃圾池47个。努力改善农村环卫设施基础条件，为长期搞好农村环境卫生整治工作奠定了坚实基础。（4）以植树造林绿化环境为出发点，建设“绿色乡村”。全乡共种植柳树、雪松等各种树木3万多颗，核桃树和油橄榄15647万颗，不仅美化了乡村人居环境，同时也为群众增收致富打下了坚实的产业发展基础，真正做到了生态文明建设与经济建设齐抓共管的良好效果。

二、对推进农村环境综合整治工作的对策措施

农村环境综合整治工作是一项功在当代利在千秋的民生工程，对于密切党群干群关系、促进德钦跨越发展和长治久安具有十分重要的现实意义。

1.提高认识、加大宣传，增强群众环境卫生意识。改变农村面貌，改善群众生活环境，关系着农村经济发展和社会稳定，关系着城乡一体化的进程，关系着社会主义新农村的建设成效，关系着全面建设小康社会目标的实现，各级党委、政府义不容辞的要把农村环境卫生问题当作建设社会主义新农村的大事来抓，要改变农民长期形成的不良生产、生活习惯，进一步扩大农村环境卫生综合整治工作的影响面，努力营造浓厚的工作氛围，增强公民“讲文明、讲卫生，保护环境、洁我家园”的思想意识，提高公民的文明素质。

（1）要加大对农村环境保护的宣传力度。各级政府部门和环保职能部门要高度重视农村的环境保护工作，进行经常性地宣传教育，可以以发放宣传单、建立宣传栏、利用板报、宣传标语等形势，进村入户，加大农村环境卫生整治工作目的意义、措施方法的宣传教育力度，有针对性地开展卫生和健康知识的常态化宣传普及，引导群众自觉保护环境，增强卫生观念，使环卫知识真正深入人心，完全把村民“要”的观念转换成“我要干，干得好”的自觉。

（2）要通过制定卫生公约等村规民约，规范约束个人家庭卫生、公共场所卫生行为，对不卫生、不文明行为给予批评教育或一定的经济处罚，并给予公开曝光，有效促进群众规范个人卫生行为，以巩固垃圾处理成效。同时，通过组织开展农户卫生检查评比、文明卫生户创建活动，促进观念转变，影响带动群众自觉参与村容村貌整治，实现全民参与。

（3）以典型促发展。对在开展农村环境卫生综合整治工作中涌现出来的好的工作经验、工作成效、典型人物、典型事例加以宣传推广，营造浓厚的工作氛围和良好的工作环境。

2.科学规划，加快农村环境卫生基础设施的建设。科学的规划是农村环境卫生整治工作取得长远成果的重要条件和基础，村庄建设规划是农村环境卫生综合整治工作取得长远成果的重要条件和基础，规划不合理，势必影响农村的后序建设与发展。

（1）要高度重视乡村规划工作，将其纳入政府工作的大盘子，实行统一规划，统一建设，统一管理，真正实现城乡规划管理一体化。

（2）县级相关职能部门应按国家有关规定，科学的规划配置各乡镇的环卫基础设施，可以由县环保局牵头，对各乡镇的农村环卫基础设施情况进行一次摸底检查，并绘制区域环境卫生设施散布图，科学考量，统一规划，统一建设，分级管理。

（3）在新农村建设规划时，县级的主管部门要帮助各村考虑排水、排污、绿化、杂物堆放、家畜饲养等农村实际问题，综合考虑道路、水沟、公厕、公共场所、公益事业设施、绿化美化等多种因素，派专业人员进行建设指导，使村庄建设科学公道，整洁美观。

（4）对已实施的不符合要求的乡、村建设应尽快制定整改方案，以弥补规划滞后带来的种种弊端，规划实施时，城建部门及乡、村两级要加强指导，强化服务，使村庄建设科学公道、整洁雅观。

（5）尊重村民意愿，号召全民参与，确保基础设施建设的实效性。村庄的整治与规划必须充分尊重村民的意愿，使整治规划成为广大村民的共同熟悉。在整治规划与方案中，要广泛了解村民的需要，只有充分调动广大群众的积极性、主动性和创造性，才能设计出村庄整治的最好规划与方案。

3.拓宽资金渠道，建立整治投入机制。

（1）政府主导。县委县政府继续积极争取省、州政府对实施城乡环境卫生整治工作的项目资金支持补助，以弥补乡镇资金运转难的空缺；

（2）财政倾斜。提高财政投入新农村建设、环境建设资金的倾斜比例，安排量化的专项资金，通过以奖代补、以物代补等有效形势，确保城乡环境卫生综合整治工作的正常有序运转。对经济薄弱村，要增加村庄环境整治专项资金补助力度，全力打造“干净、有序、优美”的城乡环境。

（3）部门帮扶。县委各级各部门，特别是环保、农业、林业等职能部门，要积极参与农村环境整治和垃圾处理工作，除提供资金外，还可以提供项目、技术等方面的扶持，帮助联系村解决环境“脏、乱、差”的问题。

第7篇：思想政治工作考核范文

目前高职院校思想政治教育工作仍然面临诸多问题，主要表现在以下几个方面：第一，教材更新速度跟不上新媒体发展速度，教学内容十分落后乏味，教学内容和实际需求出现了脱节现象。第二，高职院校思想政治选拔培训制度混乱，师生之间不能及时有效地进行沟通，不利于及时获得教学反馈。第三，高职学生面对新媒体缺乏明辨是非的能力。尽管很多学生很容易接受和操作新媒体，然而，由于缺乏自控力和分析能力，他们很难抵制不良网站的诱惑，影响了学业，给其自身的发展带来很多负面影响。

二、新媒体环境下高职院校开展思想政治教育工作的有效对策

1. 采取第二课堂教学模式

目前高职思想政治教育教学模式单一，而且教学内容相对落后乏味，难以调动起学生的学习兴趣和参与热情。教师可以尝试构建第二课堂，对教学内容进行进一步拓展和创新。根据教学目标的要求，完善网络课堂体系建设，鼓励师生经常在线，教师对学生在学习中遇到的困惑和难题进行在线解答，丰富学生的学习方式。同时，网络课堂还可以为师生营造一个互动沟通的平台，鼓励学生参与当前热点时事话题的分析和讨论，积极表达自身观点，从而潜移默化地锻炼学生的思维能力和对时事的敏锐性。对于一些不正当言论和想法，教师也可以及时加以纠正和引导，帮助学生树立正确的思想政治价值观念。另外，网络课堂内容设计方面，除了本学科相关知识，教师还可以将相关知识和话题以链接的形式嵌入到课程中，学生可以根据自己的兴趣爱好自行选择浏览相关页面，从而拓展学生的知识面。从第二课堂的教学效果来看，部分学生在课堂上由于害羞等心理影响与教师的沟通和互动较少；在课后浏览课程网站的次数较多，也乐于通过网络课程和教师就某一知识点和话题进行讨论互动。教师和每一名学生的互动交流都会在课程网站上有记录，其他学生可以查看这些交流记录来借鉴和学习优秀经验。教师可以适当要求和鼓励学生在课后通过浏览课程网站的相关资料来完成课后作业，这样不仅能节约教学时间，而且还能激发学生的学习兴趣，全面提高学生的整体学习效率。

2.提升教师的专业教学技能水平

教师在教学过程中扮演着十分重要的角色，是学生学习道路上的引路人。高职院校应该加大对教师职业技能的培训力度，让教师积极学习和掌握新媒体的相关操作技能，在教学中积极利用多媒体网络辅助教学。但是，尽管新媒体在思想政治教育中具有无可比拟的优越性，但是教师也不能完全依赖多媒体课件开展教学。教师要对多媒体有一个清晰而正确的认识，意识到教师仍然是教学的主体力量，多媒体只是拓展辅助教学的一个工具，新媒体是不能代替教师而独立开展教学的。另外，教师应该不断更新自己的教学观念，注重理论和技术相结合，借助新媒体来丰富课堂教学内容，为学生营造一个良好的学习环境。

第8篇：思想政治工作考核范文

摘要：长期以来，部队心理服务工作在开展过程中往往把心理问题和思想问题等同视之或是对立的，因而导致错误选择心理服务的切入点。鉴于此本文辩证分析心理服务与思想政治工作的关系，提出将两者有机融合从而达到功能互补的作用。

关键词：心理服务 思想政治工作 融合

长期以来，由于对心理问题认识不足，往往把心理问题与思想问题画上等号，对官兵个人出现的心理问题，往往认为是“思想”上出了问题，惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题，因而容易错误地选择切人点。这种方式不仅没能解决问题，反而可能给人带来某种新的心理伤害，导致思想政治工作缺乏针对性实效性。然而，从军队心理服务工作的八项任务看，既体现了我军治军带兵的一些传统做法，又是“两个经常性工作”在创新发展中的必然体现。因此，在对心理服务工作进行创新发展的时候，不能脱离或抛弃长期以来承载心理服务工作发生发展的我军传统。[1]

随着我军军事心理学的不断发展，人们在工作实践中逐渐认识到心理服务工作与军队政治工作既不能简单的画上等号，也不是相对立的，两者之间的关系是相辅相成、相互促进的。心理服务和思想政治工作虽然任务不同、形式各异，但从根本上说，它们都是为了增强人的主观能动性，提高人认识世界、改造世界的能力。[2]

因此，将我军思想政治工作传统优势与部队心理服务工作有机结合起来心理服务与思想政治工作在功能上互为补充。

一是要抓好思想政治教育在心理服务工作中的运用。心理教育和疏导等心理服务元素历来是我军思想政治工作的重要组成部分。因此部队在开展心理服务工作过程中，要充分发挥我党我军思想政治教育这一优良传统。在心理服务工作的实践中，思想政治教育要抓住我军军人所具有的鲜明的阶级归属感、高度的历史责任感、无私的奉献精神、严格的纪律意识以及强烈的集体荣誉感等心理品质，利用一切有利时机开展诸如“我是谁，为了谁”的教育来强化执行任务官兵的使命感和责任感，“辛苦我一个，幸福送人民”的教育来激发官兵的奉献精神和高昂士气，“严守纪律是完成搜救任务的保证”的教育来深化官兵的铁律意识和服从意识，从而在思想上打牢执行任务官兵克服万难、用我必胜的信念基础。从而使官兵能够以坚定的信念、坚强的意志来克服所要面对高强度的身心压力、单调的生活、惨烈场景的强力冲击等情形，减少心理问题、障碍的发生。

二要注重发挥思想政治工作对心理服务工作的导向性作用。党对军队绝对领导是不变的军魂，因此必须将思想政治建设摆在首位是在军队开展各项工作中的首要原则。思想政治工作的一个重要功能是为军队在执行各项任务中提供正确的导向，然而在人们传统的观念中心理服务工作主要是在心理学专业知识的指导下通过心理学理论的灌输、心理训练的开展来培养官兵的心理素质，通过对发生心理问题的官兵进行咨询与疏导来改善其心理健康状况等内容，突出了对官兵心理素质及心理健康的重视，但却忽略了对部队官兵世界观、人生观和价值观的培养。考虑其原因，主要是在军队心理服务工作中对军队性质和职能的考虑不够，对于思想政治工作与心理服务工作所具有的思想性和导向性的功能考虑不足。因此，必须把思想政治工作的方法和手段融合在心理服务工作实践中去，在解决官兵认知、情感、意志、行为等心理问题的同时，还要为广大官兵在“三观”的培养上指出更高层次上的努力方向。心理服务不仅要充分考虑官兵个体的自然属性，强调官兵内在的需要和本能的发展，通过对官兵不良认知、行为和心理的疏通引导，为官兵提供缓和、化解心理矛盾的方法，消除心理问题；还要着眼于心理服务的思想性，充分考虑党的要求、军队的要求和社会的要求，在对官兵进行心理服务的同时，注意不放松鲜明的政治导向。[3]

鉴于上述观点，本文认为在发挥思想政治工作对心理服务工作的导向性作用时，应抓好以下几个内容的落实：一是在在心理服务工作中，要坚持把思想政治工作摆在首位，通过思想政治教育引导官兵树立大局意识、集体意识和奉献意识，奠定执行任务官兵的思想政治基础；二是在对发生心理问题官兵进行教育疏导的过程中，注重以利用正确的“三观”来战胜其在面对高强度身心压力、因未能在任务中获得立功机会等因素而产生消极懈怠等不合理的信念，从而奠定官兵的心理基础；三是通过思想政治教育引导官兵端正思想态度，从而使官兵保持高昂的工作热情，进而带动整个集体士气的提高。

三要注重发挥政工干部在心理服务工作中的优势作用。政工干部作为海上搜救任务中心理服务力量的重要组成部分，其政治素质高、责任心强、与官兵联系紧密的特点，使其具有从事基层心理服务工作得天独厚的优势。首先，要发挥他们“指导员”的作用。思想政治工作的导向性作用的发挥，思想政治教育传统优势的发挥，均离不开政工干部的工作实践，因此要充分发挥他们“指导员”的重要作用，针对日常官兵的心理变化特点，抓好官兵思想政治教育的落实；其次，要发挥他们“观察员”的作用。政工干部，特别是基层政工干部与官兵长期工作生活在一起，他们在与官兵“五同”的过程中，已经熟悉官兵的生活、思想、心理、行为等特点，能够全面深入地把握官兵心理问题的原因及实质，并了解官兵思想变化特点，因此他们能够较及时、准确地发现官兵心理问题发生的苗头，能够为专业心理服务工作如专业评估、疏导、咨询及治疗的提供及时、可靠的信息，特别是在预防执行任务官兵心理危机的发生方面具有重要意义。再次，要发挥他们“咨询师”的作用。政工干部在长期的工作实践中不仅大都培养了较强的观察人、理解人的能力，而且还能站在广大官兵的立场上去体会其心理感受。因此经过心理服务专业培训或取得国家心理咨询师资格的政工干部，可以将这些综合能力运用到心理服务工作中去，在占据了比较容易与教育对象之间建立起信任关系这一的优势的情况下，在心理服务过程中他们还能够充分把握发生心理问题官兵的思想发展变化趋势，从而采取官兵所熟悉和容易接受的方法，对官兵进行简单的心理教育与疏导。而且他们还可以把广大官兵的心理问题放在一个广阔的背景下进行考虑，深入挖掘他们心理问题产生的背景、原因，从而有效扩展心理服务的社会，特别是在对海上救援任务中心理危机进行干预的过程中要充分发挥政工干部“咨询师”这一积极作用。

参考文献：

[1]郑培军，郭宗强.对加强军队心理服务工作的思考[N].防空兵指挥学院学报，

第9篇：思想政治工作考核范文

摘要：随着社会主义市场经济制度的逐渐确立，人们的思想观念和思维方式逐步的发生着很大的变化，这就使得基层工会的思想政治工作具有了更大的难度，作为新形势下基层工会的一员，必须认清现在的工作形势，提高思想政治工作的效果。现在的思想政治工作需要在方式方法和工作考核机制以及创新意识上进行深入的研究和提高，这也是基层工会思想政治工作进行的重点。

关键词：新形势；基层工会；思想政治

1. 前言

基层的思想政治工作对于地方、基层的发展有着十分重要的意义。随着全国上下改革开放政策的不断深入，市场经济的发展，要求思想政治工作更好的为各个地方的发展作保证。目前以人为本的科学发展观也在不断地学习实践过程中，思想政治工作归根到底是要做人的工作，坚持在教育人、引导人的同时，做到尊重人和关心人。这也是新形势下，基层工会思想政治工作的目标所在。新形势下的基层工会组织人员只有在以人为本的前提下，不断地对思想政治工作的思想、方式以及工作思路人性化，才能更好的为地方的发展和人民的和谐生活作保障。

2.基层工会思想政治工作存在的不足

2.1工作方式过于传统

在传统的思想政治教育工作中，一直将思想政治工作当做是引导人们达到崇高理想信念的手段，对于思想政治工作的教育对象没有进行明显的区分，只是一味的强调个人对集体的奉献以及团队的利益，对于个人的利益似乎都是思想政治工作要教育的方向。传统的思想政治工作一直沉浸在“集体利益就是个人利益”，但是这些缺乏实践力量的空洞理论很是单调苍白，束缚了思想政治工作的进一步提升，只是停留在开会讲听的阶段，方式过于死板。虽然明白思想政治工作需要进一步的丰富化、形式多样化，如何将思想政治工作的理论转变到群众的实际需要中去的思路想法依旧很少，新鲜思路不多，措施不够。

2.2缺乏创新意识

思想政治工作是否能够继续开拓开来，主要问题还在于基层工会思想政治思想是否在根本上得到了解放，是否运用比较有创新的想法运用到思想政治工作的运转中来。加上思想政治工作不是一时一会就能完善好的，需要长时间的潜移默化，需要在长期的坚持中寻找工作的出口和见效。这就存在很多基层工会的思想政治工作者对于思想政治工作没有抱有很大的工作热情，认为思想政治工作没有地位、没有前途，这就是因为这些基层工会思想政治工作者没有认识到思想政治工作是一个由量变积累到质变的过程，认为思想政治工作对于整个地方的发展没有起到立杆见影的效果，从而失去了对思想政治工作对发展的价值的认可。另外，随着现在经济的迅速发展，大部分的基层工会成员认为经济建设应该摆到地方发展的规划的首位中来，只有经济得到了发展，整个地方的各个项目才会发展，因此，把思想政治工作放在了整个地方工作的从属位置。因此，对于思想政治工作的创新意识和创新想法更是得过且过，思考不多，实践更是甚少，更是缺乏一定的创新精神[1]。

2.3工作考核制度的不完善

基层工会的思想政治工作的审核制度主要不是面对经济和物流的发展，而是面试随着经济的快速发展，人们的思想观念和社会的思想变化，为了在社会地方传播党的指导思想以及发挥的思想作用，需要不断地改革思想政治工作的考核制度。然而，对于现在的基层工会的思想政治考核制度缺乏必要的立体化，对于不同的人群不同职位的工会成员的工作考核不全面，而且考核的制度也不是很完善，仍然存在工作考核的死角，领导工作的考核机制也不够全面，在各个部门之间没有对思想政治工作的考核形成合力。这就导致了存在很多地方的工会的思想政治工作唱独角戏，缺乏动员力量，没有形成必要的响应，对各个基层工会的思想政治工作者的激励机制也存在很大漏洞，缺乏必要的物质和精神奖励等等。

3.思想政治工作的效率提高措施

3.1以人为本的新方式

认识到传统的思想政治工作方法集体上课集体教育等的方法的错误，就要在基层工会开展思想政治工作的过程中，运用到以理服人、以情感人的工作方法。

思想政治工作的主要对象在于群众，只有将教育引导与切实的服务结合在一起，思想政治工作才能切实的解决群众的实际生活工作中的问题。情感作为思想政治工作的一个重要切入点，能够将思想政治工作者与被教育者之间达到思想目标以及行为目标的共鸣，使双方信任以及认同。以人为本的思想政治工作，并不只是物质上的平等，更重要的是人与人尊重和情感上的平等，只有双方争取了尊重，正常的思想政治工作才能进行，群众才能将真正的需要说给基层工会工作者。现代的思想政治工作可以采用一些心理咨询的方式开展或者将思想政治工作与文化文艺节目有效地结合起来，既丰富了人民的生活，同时也达到了教育群众的作用，将基层工会的思想有效地传达给人民群众；建立人民热点反应站，重在解决人民群众的难题和疑点问题。

3.2提高创新意识

基层工会思想政治工作者的观念要不断的更新，以发展的眼光和辩证的思维来解决不断变化的问题，更好的服务大众，解决人民的需求。要提高创新意识，首先要做的就是坚持“三个代表”的重要思想，将“三个代表”的重要思想与科学发展观落实到为人民服务的实践中来。思想政治工作要从传统的思想政治工作方法中解脱出来，不要再受到传统思维定式的禁锢，只有不断地进行创新，不断地在思想政治工作的方式方法上进行创新，才能保证思想政治工作的先进性，才能更好地领导群众更好地发展，提高基层工会成员的思想政治素质。思想政治工作者只有将思想政治工作作为神圣关荣的事业，不断地提高自身的综合素质，在进行思想政治工作中不断地发挥自身的聪明才智，才能更好地为党的思想以及建设作出更大的贡献。

3.3完善工作考核机制

思想政治工作的顺利进行要有完善的工作考核机制做保障，需要不断地健全思想政治工作运行机制，由人治型向法治型转变。思想政治工作不再仅仅靠经验而是要靠科学推行，消除在政绩考核过程中的死角，建立社会、部门以及学校家庭等的教育网络，从制度化、法制化、科学化的来考核思想政治工作人员的工作业绩。建立完善的工作考核机制，避免工会人员凭借主观性、随意性以及时热时冷型来进行思想政治工作，保证文明建设工作进度的顺利进行，规定定期进行工作汇报、有关的会议汇报制度等等，在公开、公正、合理的新机制下，明确分工，党政工作与群众的发展有机的结合在一起[2]。

随着经济的发展，思想政治工作中的各种缺点也开始显露出来了，基层工会的思想政治工作需要从创新意识、政治工作的新方式以及工作考核机制的完善上来更好的为人民群众服务，做好人民的公仆。

参考文献: