思想政治工作责任制精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的思想政治工作责任制主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：思想政治工作责任制范文

关键词：新媒体；思想政治；高校教师

中图分类号：G641 文献标识码：A 收稿日期：2016-08-05

作者简介：郑光明（1968―），男，河南光山人，讲师，本科，研究方向：思想政治教育。

一直以来，西方国家从未在意识形态方面放松对中国特色社会主义的和平演变，进入新媒体时代以来，一些西方国家更是利用各种新兴媒体技术在意识形态领域进行渗透，新媒体时代意识形态斗争面临的形势日益严峻，作为高校思想政治工作者，应该重视思想政治教育工作。

一些西方国家一直通过各种手段向我国青年人群灌输错误思想，如兜售西方“普世价值”、对新闻事件进行扩大性及倾向性报道、歪曲我国民族政策，通过种种途径使得广大群众被潜移默化地迷惑，破坏党和政府的形象。

新媒体具有传播速度快、定向明确、碎片化阅读的特点，从一定程度上改变了传统的信息传播方式和舆论引导模式。如在微博、微信群、BBS、QQ群等媒体平台上，网民意愿可以得到快速表达，每个人都可以是话题的制造者同时也是话题的传播者，信息传播方式演变为多元多向的信息分享及舆论制造模式，这其中不乏各种恶意的言论得到快速传播。近年来党和政府投入了大量的精力，取缔查处了大量违法违规网站、频道、论坛、媒体平台账号，清查大量违法有害信息，在一定程度上进行了有效遏制，但是这些努力还远远不够，意识形态安全工作任重道远。

根据国家权威部门统计数据，大学生群体中利用新媒体获得资讯的比例非常之高，而且他们也非常容易受到新媒体中各种思想的影响，因此作为高校思想政治工作者，我们要做好本职工作，向广大青年学生传播正确的人生观和世界观，要向大学生传播正能量并正确引导大学生辩证分析。

高校思想政治工作者应该具有正确的态度立场，高校不是和社会隔绝的象牙塔。高校思想政治工作者应主动在相关领域辐射自身影响，不要轻视不良言论而要在战略上重视起来，不能沉浸在专业的学术研究上，更需要关心广大学生的思想需要，更不能囿于校园讲台而忽略社会大众。高校思想政治工作者要认识到学术要源于社会更要用于社会，我们要重视利用并引领新媒体，将学术、学生、社会及新媒体有机地连通起来，将学术成果通过新媒体形式以喜闻乐见的方式推向社会大众。

高校思想政治工作者要主动积极地关注社会热点并将其融入思想政治教育工作中。目前各高校思想政治理论课程采用国家材，毋庸置疑，这套教材从政治上、思想上及学术上都实现了高度统一，确定了思想政治教师的基本教学纲要。但有些思想政治教师在教学中简单地照本宣科，缺乏和社会事件的Y合，教学内容枯燥无味，教学效率相当低下。相反，新媒体上的一些错误言论以非常引人注目的形式呈现在大众特别是思想活跃的学生面前，它们严重混淆学生思想，导致思想政治课效果大打折扣。所以，作为高校思想政治工作者，一定要关注社会热点并将其结合到自己的工作中，这样思想政治工作才能做得有声有色，达到事半功倍的效果。

高校思想政治工作者应该积极主动地参与新媒体上的意识形态斗争，要高举旗帜勇于表达自己的态度立场，不能对错误观点言论姑息，在新媒体环境中，要敢于积极地利用新媒体平台发表正确观点，驳斥错误思想。要成为积极引导网络舆论的先锋队，在良莠不齐的网络言论中，力挺理性发言，对待错误言论，要利用自身既有理论积极加以辩驳，在斗争的过程中，让旁观的广大民众从中悟出真理，达到宣扬真理的效果。

高校思想政治工作者要利用新媒体平台主动促进思想政治教育大众化，利用新媒体，将使得思想政治工作者的职业效用最大化。传统媒体互动少、时效短、受众窄，而新媒体具有互动强，时效长，受众宽的效果，既可以定点定向宣传，又可以进行有的放矢的批驳。

总而言之，高校思想政治工作者应该成为新媒体时代传播真理的中坚力量，发挥自身的职业优势，敢于亮剑，承担起新媒体时代下的新责任！

参考文献：

第2篇：思想政治工作责任制范文

企业文化与企业思想政治工作的有机融合，才能激活员工潜能，引导其积极向上，并完善企业与产品的形象，展示其内在的文化品质。

年末，____公司（以下简称"__"）又传喜讯：继续保持中国轻型车用柴油机领航者的地位，在全国同行业高速车用柴油机领域率先达产第100万台。

这一成绩的取得，思想政治工作的作用无法忽视。__党委书记郑晓玲一再强调："思想政治工作只有融入管理之中才能焕发强大生命力，我们一定要把思想政治工作当作一项管理来经营。"__把以人为对象的思想政治工作融入企业管理之中，使员工把思想和行动统一到搞好企业的任务目标上来，使企业的潜力得到充分的挖掘，促进了企业体制改革和生产经营目标的顺利完成。

围绕中心开展主题教育活动

一天早晨，__的广播里传出了《谁动了我的奶酪》中主人公精彩逼真的对话声："让我们出发吧，这是一个迷宫的时代！"……一句句活灵活现的对白吸引了广大员工的注意。原来这是__员工根据《谁动了我的奶酪》一书自编自导自演的配乐短剧。__始终围绕企业不同时期的中心工作，以各种喜闻乐见的形式开展主题教育活动。

20__年一季度，面对国内几大柴油机厂家咄咄逼人的态势，__公司党委在公司范围内展开了一场"谁动了我的奶酪？"的大讨论。__人在探讨着如何保住并做大"奶酪"，积极寻找新的"奶酪"，率先在同行业推出达到欧II标准的新产品，成为__经济增长的亮点。紧随其后的"居安思危"大讨论使__员工正确认识了个人与企业、眼前利益与长远利益的关系。四季度，旨在强化细节意识的"魔鬼在细节"大讨论又在__公司蓬蓬勃勃地展开，员工们自查身边的细节"魔鬼"，精益求精，逐步把细节中的"魔鬼"变成"天使"。20__年以来，__又紧密结合实际开展了"三个什么（企业聘任我们干什么，生存发展我们靠什么，回报企业我们做什么）"等主题教育活动，引导广大员工思想与企业发展保持同步，以不断促进企业经济效益提升。

"软引导"结合"硬控制"

在企业，思想政治工作通常被视为软任务而遭忽视。__在企业目标管理过程中，始终坚持"软引导"与"硬控制"相结合。"软引导"指思想引导、目标引导，"硬控制"指硬性约束手段的运用，即层层建立党建思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠有效的制度约束来促进和保证思想政治工作的开展。

__每年初都与基层党总支、支部签订党支部责任状，在责任状考核指标中，各单位经济指标完成情况占党支部责任状总考核指标的50。同时，在公司每月进行的经济责任制考核中，__把"软任务"性质的党建思想政治工作目标进行量化后，纳入其中，与具有"硬任务"性质的生产经营管理目标有机结合起来，党建思想政治工作占经济责任制总考核指标的8。__党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，有效避免了企业重经济、轻党建的现象，使党建思想政治工作焕发出强大的生命力。

第3篇：思想政治工作责任制范文

关键词：思想政治工作; 与时具进; 勇于创新

1 创新思想政治工作要贴近公路行业的特点，凸显吸引力和感召力

近几年，由于国家基础设施建设力度的加大，公路交通事业快速发展，公路建设方式、养护方式以及管理方式和运行方式也发生了新的变化，如何把职工的思想统一到党的十七大精神上来，进一步明确思想政治工作的新思路，制定和实施切合实际的新举措，是公路交通事业今后能否可持续发展、健康发展的重大课题。需要我们做思想政治工作的人员进行认真的研究和探讨。

做好公路行业职工的思想政治工作，必须掌握公路行业点多、线长、面广、人员分散的特点；职工工作条件、生活环境差别大；职工来源较多，文化层次高低不一，素质参差不齐；由于公路分布在城镇和农村，公路养护、建设、管理和收费工作性质各不相同。因此，公路行业的思想政治工作应该根据以上特点来确定工作的新思路和新举措。

2 创新思想政治工作要善于运用方法技巧，提高凝聚力和战斗力

党的思想政治工作从根本上说是做人的工作。在当前新形势下，公路行业广大干部职工思维活跃，视野较以前大为开阔，各方面的知识越来越丰富，文化素质不断提高，辨别客观事物真伪好坏的能力很强，民主意识、独立意识增强，强烈要求受到尊重，受到平等对待，他们对思想政治工作不但要求内容新，反映情况全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，对开展思想政治工作过程中的方式方法提出了新要求。

2.1 要讲究唯物辩证法。思想政治工作面对的是广大的人民群众。他们的思想觉悟、政治素养、文化水平，都存在着一定的差异。他们当中产生的思想问题，也是千差万别的。因此，思想政治工作在内容和要求上，在方法和方式上绝不能一刀切，说好就一切都好，一片光明，不存在任何困难和问题。反之，讲困难和问题，到处都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到颓丧，丧失信心。要遵循思想政治工作基本规律，讲究辩证法，少一点片面性、简单化。公路行业思想政治工作要依据不同层次、不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习性，采取不同的方法方式，释其所疑，解其所难，帮其所需，绘其所求，真正地把工作做到人的心坎上、渗透到灵魂深处。

2.2 学好和运用心理学。在新时期，一方面那种采用会议“满堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能为干部职工全部接受。而应该注重在广泛宣传教育的基础上，充分考虑公路行业干部职工的主动精神，多采取启发式、案例式、体验式的教育，开展丰富多彩、健康向上的思想教育活动等方式，以及充分利用新闻媒体、文学艺术、图书出版、网络资源等现代信息传播手段，扩大思想政治教育的深度和广度，使思想政治工作更加形象化、具体化，寓教于情，寓教于乐，寓教于理，入耳人脑，深入人心。另一方面，思想政治工作要为公路行业干部职工所接受，还应该从心理学角度研究把握好影响人的积极因素，建立与公路行业干部职工的和谐平衡关系，民主、平等地待人，对干部职工不摆架子，不高高在上，不盛气凌人，不以权压人。而多一些换位思考，将心比心，与人为善，在和风细雨、细致入微、潜移默化的基础上，实现心理的可接受性和利益的相容性，达到行为的一致性。

3 坚持与时俱进，实现思想政治工作创新

开展思想政治工作，必须把握行业特点，结合不同的时代和社会条件，结合不同的环境和形势背景，结合不同的情况和工作任务，注重针对性，讲求实效性，充分发挥主观能动性，常抓不懈，与时俱进。用新的思维、新的视野、新的手段解决环境、情况、条件、对象等方面的变化，以适应新形势、新任务的需要。

3.1 注重机制创新，全面提高思想政治工作的运行水平

首先，要建立以党委为领导、党政领导干部为主导、广大党员为主体、专职职工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和责任制。推行思想政治工作责任制，各级行政领导不仅是本单位（部门）生产（经营）的第一责任人，同时也是思想政治工作的第一责任人；政工干部不仅是思想政治工作的主要责任人，而且对公路生产工作也负同等责任。年终考核时，要把考核公路生产工作业绩和思想政治工作状况，作为对干部进行奖罚、任用的重要依据。只要确立了这样的心理定位和职责定位，使每一个党员和干部、基层骨干都自觉自愿做思想政治工作的有心人和责任人，思想政治工作的方式、方法就会不断改进。

第二，要把思想政治工作与公路建养管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联系会，思想动态分析，工作效果检查，反馈、考核等制度，使思想政治工作逐步实行制度化、规范化，形成良好的运行态势。

3.2 注重思路创新，积极探索思想政治工作的科学规律

第4篇：思想政治工作责任制范文

1.1无论是哪种企业，企业的思想政治工作对企业的管理都有着重要的作用

在进行企业管理工作时需要经常倾听员工的想法，提前对员工的情绪进行了解，重视员工的困难，总而言之，就是将员工的思想问题，对员工的思想政治工作作为企业发展的首要。需要理智的对待工作，以理服人，让员工更加容易接受这种思想政治工作，深入开展员工的思想政治工作促进了企业改革工作的顺利进行。

1.2加强思想政治工作，对于煤炭企业内部的员工关系有促进作用

煤炭企业实行思想政治工作，有利于企业员工内部之间的关系改善，对矛盾的处理有着一定程度的帮助。企业内部的员工关系和谐融洽，必然对企业的发展起着积极的作用。在现在的发展阶段，我国的煤炭行业普遍进行着改革，各煤炭企业都处于深化改革中。在企业的改革进程中，企业的内部存在着各种矛盾，所以企业员工内部关系融洽是企业发展的先决条件，甚至可以说，企业员工内部的关系融洽和谐对于和谐社会的建设与社会稳定的维护有着直接的影响。

2、如何在煤炭企业的管理中具体的加强思想政治工作

2.1上文所提到的，因为煤炭行业生产和竞争的不同，煤炭企业是一种具有特殊性的企业，对于企业生产的安全性有着很高的要求。企业要想长立于业界，就必须对企业效益的重要性有所了解，企业的效益在这里指的是企业的经济效益。企业只有拥有良好的经济效益，才能在市场竞争中生存。为了获得良好的企业经济效益，思想政治工作对于企业效益的提高有着不可或缺的作用，原因在于企业的经济效益基础就是思想政治工作。经济效益与思想政治的相辅相成，联系紧密。

2.2在煤炭企业中开展思想政治工作，需要找到工作的落脚点、难点和重点这三个支点。不同的企业中思想政治工作的支点不同，在煤炭企业中，开展工作的三个支点主要内容是将安全、生产、管理以及经营等工作扎实的进行，落实到位，将思想政治工作也渗透进这些工作内容中。总而言之，就是将思想政治工作深入到煤炭的企业管理中，把思想政治工作当做企业的工作核心。要想将思想政治工作渗透到煤炭工作的每个环节，就需要先做好工作人员思想政治工作，让企业人员的思想和煤炭企业的核心思想和谐统一，融为一体。让思想政治工作在企业中能够充分的发挥其真正作用，即协调关系、化解矛盾和梳理情绪的作用。只有内部关系协调，煤炭企业才能有稳定的发展条件。（本文来自于《华章》杂志。《华章》杂志简介详见）

2.3思想政治工作要想在煤炭企业管理中开展的好，就必须做到“三个到位”。

（1）领导到位。领导是一个企业的核心，在企业中占有主导地位。只有企业的领导层对于企业的思想政治工作足够的重视，企业才能坚持长久地可持续性发展，所以对于企业领导的思想政治工作加强有着重要意义。员工是企业的主体，只有狠抓企业员工的思想政治工作，企业才会层层进步。所以，企业领导需要对员工定期进行思想政治教育，无论是管理还是业务，都不能放松教育，将思想政治作为考核制度的一部分，这样才能够将煤炭企业的思想政治工作落实到位；

（2）工作到位。煤炭企业的思想工作要涉及企业工作中所有的岗位，尤其是基层，要深入班组，倾听基层员工的想法，了解群众的需求，做好每个阶段的疏通工作。建立一个囊括党政干部、党员、工人等不同阶层成员的工作体系，实行工作责任制，与工作考核进行挂钩，定期布置任务、定期检查，使企业的思想政治工作紧密围绕煤炭企业工作；

（3）投入到位。煤炭行业因为其特殊性，注定了思想政治工作与其他的企业有所差异，所以煤炭企业思想政治工作的投入非常关键。即加大对思想政治工作的经济投入，比如大量的购入有关于思想政治方面的书籍、聘请专业人才，这都需要经济投入做后盾。企业管理者不能只着眼于眼前的利益，需要以发展的眼光进行投资，还需要考虑到对企业未来经济效益的影响。

3、小结

第5篇：思想政治工作责任制范文

一、企业深化内部改革。加重了开展思想政治工作的难度。油田按市场规律，不断完善自身约束机制，对职工思想观念产生了巨大的冲击。不可避免地造成思想难统一，关系难协调，矛盾难化解、队伍难稳定的消极因素。尤其是引入竞争激励机制的分配制度改革，打破了原有的利益格局，效益挂钩制大大拉开了职工收入分配的差距。过去做与不做、做多做少收入一样，现在差距突然拉大，吃惯了大锅饭的职工，对这种分配制度一时难以适应，心里极不平衡。减员增效、主辅分离、工效挂钩、削减工资总额、清退劳务工等等涉及职工切身利益，有的职工担心利益受损，失落感增强，怕丢了“国有”的身份等等。迫切需要强有力的思想政治工作加以钝化和解决。

二、社会文明不断进步。加大了把握职工思想动态的难度。职工综合素质不断提高，求知欲、独立思考能力增强，思想呈现出独立性、多变性、差异性的特点。在信息网络高速发展的今天，职工获取信息的内容、渠道更加广泛，信息传递更加快捷，使得对职工思想动态的分析把握和教育引导更加困难。网络的开放性和隐蔽性，使得极少数不道德“职工”有机可乘，在网上任意和传播不负责任的言论，甚至恶意捏造虚假信息，随意侮辱、诽谤他人，致使企业形象和干部职工利益受损等等不一而足。

三、关于发挥政工优势促进企业和谐的思考。

（一）创新思想政治工作的运作机制，保持其旺盛的生命力。和谐不是一劳永逸的，是动态的过程。需要与时俱进地创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的运行机制，完善思想政治工作的保障机制，不断赋予思想政治工作时代内涵，才能以“新”带“活”，提高实效，保持其强大的生命力。要通过建立思想政治工作责任制，形成党政集体抓，政工干部主动抓，行政干部积极抓，工青妇齐心抓的大政工体系。把思想政治工作纳入综合目标管理范围，量化考核分解到基层和班组，做到与其它工作统一部署，统一检查、统一考核，逐步建立可操作性强的奖惩工作制度。

（二）讲究思想政治工作的方式方法，发挥其强大的作用力。人是情感动物，只要突破情感防线，实现零距离沟通，就能真正化解矛盾。但是思想政治工作的非强制性，决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。思想政治工作要坚持尊重人、理解人、关心人，有针对性地解决不同社会群众的思想问题。行之有效的思想政治工作方法必须在强调针对性、灵活性的同时，力求春风化雨，切忌形式教条、简单生硬。

首先，要学会“倾听”。针对现实生活中班组成员之间、上下级之问因为小矛盾或者小磨擦而造成不和谐。思想政治工作者要让有思想情绪的职工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果，以及职工对解决问题的主张和要求，只有等他们情感宣泄完了。双方讲情讲理，情与理统一了，矛盾也就化解了。再次，要树立人格形象。如果不重视树立良好的人格形象，嘴上一套、行动上又是一套，职工不但不会买帐，反而会产生强烈的逆反心理，思想政治工作就没有说服力。思想政治工作者必须带头拼搏奉献，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己带头不做。

（三）深层拓展思想政治工作的内容，释放其独特的感染力。“天时不如地利，地利不如人和”。创建和谐企业，最重要、最核心的。还是在于“人和”。

思想政治工作要根据新形势下企业的新特点、新任务、新目标来选择和确定其运作的方位、形式、途径，使思想政治工作始终在企业生产经营这一轨道上转动，与之同向同步同频共振，才能释放其独特的感染力。首先，要加强形势任务教育，统一职工思想。以浅显的道理说服人，是做好基层思想政治工作的根本前提和可靠依据。如果不讲清道理就难以从根本上解决思想和实际问题。各级领导要适时召开各种层次的职工大会，做好企业目标宣传和任务教育，让职工知道肩负的责任和使命，通过明确方向和任务，来凝聚人心，鼓舞士气。

（四）重视思想政治工作，解决实际问题，激发其应有的凝聚力。思想政治工作并不是孤立、空洞的“纸上谈兵”，需要查实情、说实话、办实事、求实效，与企业生产经营结合，并围绕其开展活动，在疏导中解决实际问题，促进人企和谐。否则，思想政治工作如同“无源之水、无本之木”。

首先，坚持群众利益无小事。努力适应形势发展，将思想政治工作同维护职工根本利益、促进愿景目标相结合：把发展的速度、改革的力度和职工可承受的程度相统一。时刻不忘保障职工基本权益，坚持“群众利益无小事”，高度重视和维护职工最现实、最关心、最直接的利益，广泛调查了解职工的迫切需要解决的困难，尽可能满足员工合理的物质和精神需求，在职工“最盼”上赢民心。在职工“最急”上见真情，在职工“最怨”上看作风。多做得人心、暖民意、稳人心的实事与好事，培育职工对企业的认同感和归属感，使职工自觉把自己与企业凝结成为命运共同体。

第6篇：思想政治工作责任制范文

关键词：党务工作； 思想政治工作； 问题； 工作方法

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2016）03-170-001

党的思想政治工作在我们企业的发展历程中一直发挥着巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前公司改制、二次创业，实现可持续发展的大好形势下，进一步做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进煤矿持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕煤矿企业发展，做好职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、企业思想政治工作面临的问题与挑战

目前，由于社会主义市场经济的不断深化，在发展过程中各种新的矛盾因素不断涌现，企业对职工的思想政治工作也存在诸多问题，面临新的挑战。如职工思想活跃，接受新知识不能适应等。这些新问题迫切要求我们企业党的思想政治工作在原有行之有效的好的工作方法、经验的基础上，探索新的工作方法，进一步加强职工的思想政治工作，引领职工进一步解放思想，转变观念，激励斗志，理顺人气，极大地调动职工群众的工作积极性，为煤矿企业的二次创业努力拼搏，再立新功。

二、加强企业新时期思想政治工作的对策探讨

（一）坚持常抓不懈，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于煤矿企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境；在工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，确定经常性思想政治工作的课题和内容，并树立良好的带头形象，以增强思想政治工作渗透力。

（二）注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1.针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤矿的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的良好风气。有针对性的开展经常性的思想政治工作，广泛调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐矿山的建设。

2.针对容易出现的敏感问题，热点问题提前预测，组织教育。凡事预则立，不预则废，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、安全规程、作业规程、职业道德的教育。在职工中进行“矿兴我荣，矿衰我耻”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人物，重点人物的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理大道理和小道理、主动做与被动做的关系。

（三）坚持多措并举，形成齐抓共管的格局

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，煤矿各级党工团组织认真贯彻落实公司党委的决策部署，针对影响煤矿发展稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；确保了煤矿治安秩序的稳定，为煤矿总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在公司新体制下，由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

（四）灵活运用，是做好思想政治工作的重要方法

第7篇：思想政治工作责任制范文

一、运用科技手段，创新评估工作

（一）组织专家进行技术指导

思想政治工作的效果评估是一门学问，它具有自己的一整套理论和专门的技术要求，在开展评估时，应有从事评估研究的专家、教授担任评委或顾问，对评估工作给予技术性指导，其指导工作如下：一是受委托开展调查和设计指标体系；二是指导制定评估方案和评估计划；三是对评估工作的质量进行检查，并根据评估结论指导改进评估工作；四是对评估人员进行技术指导。

（二）建构数学模型

数学模型是科学分析和处理信息的一种新的技术手段，将其应用于思想政治工作的效果评估中，有利于提高评估结果的准确性和正确性。

（三）运用信息科技成果

信息技术的发展为思想政治工作效果评估的科学化提供了良好机遇。在思想政治工作效果评估过程中，评估者应运用现代信息技术与方法，将现代技术设备与思想政治工作效果评估有机结合起来，实现“评估工作数字化”，以保证思想政治工作效果评估的理论、实践与技术的发展具有时代性和科学性。

二、力求科学客观，建立管理调适机制

在思想政治工作效果评估活动中，无论是评估者还是受评者，其情感都会对评估产生一些影响。正确的思想认识和良好的心理状态对评估工作起积极的促进作用，反之，则会对评估工作起到消极阻碍作用。为此，评估工作中领导者应当加强对评估工作的管理和指导，针对评估中出现的思想和心理问题，及时加以管理和调适；评估者和受评者则应开展自我思想疏导和心理调适工作。

（一）加强宣传教育

在思想政治工作效果评估过程中，评估工作的组织领导者应组织开展评估工作的教育宣传，使参加评估工作的各方面人员明确思想政治工作评估的意义和目的，从而积极配合评估工作的开展。利用各种可以使用的宣传媒介，在一定范围内介绍思想政治工作评估的实施方案、组织机构以及具体实施程序，使评估者和受评者做到心中有数。

（二）建立目标管理系统

思想政治工作效果评估，需要各个职能部门和工作人员的协同配合。通过推行目标管理，赋予有关部门和有关人员以明确的、实事求是的、定量与定性相结合的工作目标，有利于提高工作效率和质量。通过目标管理，使评估工作逐步实现规范化、制度化、科学化，从而克服评估工作中的盲目性、随意性。一是要把思想政治工作效果评估的任务分解到各个工作机构和有关人员身上，建立相互制约的工作责任制体系，使各部门人员，能自觉地根据各自承担的责任，从不同的角度，运用不同的工作方式，认真扎实地开展工作，从而保证评估工作有序、高效运转。二是要建立与目标管理相适应的保证体系，正确运用奖惩制度，该奖则奖，当罚则罚，才能有效改善人们的工作状态，调动工作积极性，端正工作态度，转变工作作风，确保评估科学、客观、公正。

三、促进优势互补，建立方法融合机制

思想政治工作效果评估的方法是多种多样的，它们各有千秋。然而，思想政治工作效果评估具有特殊性，如果在评估工作中只采用单一的某个方法或者将这些方法简单地叠加运用，可能会影响评估质量，为此，应将具有内在联系的方法进行融合运用，促进评估工作的良性发展。

（一）将定性评估与定量评估融合起来

在思想政治工作效果评估中，定性评估常用于判断思想政治工作效果的性质类型，主要解决“是不是”，“是什么”的问题，考察其质的规定性。定量分析常用于判定思想政治工作效果的大小：影响的大小等数量关系，主要解决“是多大”、“有多少”，考察其量的规定性。这两种方法都有重要作用，但又有一定的局限性，因此必须融合在一起运用，达到互补的作用。一般认识总是要经过定性—定量—定性的多次循环的认识过程才能完成。因此，在效果评估中，要以定性分析为定量分析的基础和主导，以定量分析为定性分析的补充工具和辅助手段，使两者有机融合，才能使模糊与精确相结合，使评估结论更具体、更全面、更科学。

（二）将比较评估与达度评估融合起来

比较评估方法是一种相对评估方法，包括横向比较评估和纵向比较评估两个方面。横向比较评估是将多个评估对象放在一起进行比较，看他们的思想政治素质的高低，以鉴别出思想政治工作的效果；纵向比较评估是将思想政治工作的评估对象放在自身的发展过程中，进行历史和现实的比较，看其思想政治素质是进步了还是退步了，以此来判定效果。达度评估法是先确定一个客观的标准，评价时将测评对象与客观标准进行比较，衡量评估对象达到客观标准的程度，并依据其程度来分出高低等级来。达度评估是一种绝对评估，其标准客观具体，测评后可使每个受评对象明确自己与客观标准的差距，从而可以激励人们积极上进。由于思想政治工作效果的标准很难具体化，往往要通过典型事例、经济和业务成绩来体现。因此，在思想政治工作效果评估中，应将达度评估法与比较评估法有机融合起来使用，这样才能使评估工作既有原则性又有灵活性，既有针对性又有操作性。

第8篇：思想政治工作责任制范文

这次党建思想政治暨党风廉政建设工作会议圆满地完成了大会的各项议程，现在就要结束了。会上，恩生书记代表农场党委做了工作报告，报告客观全面地回顾了我场党建思想政治工作所取得的成绩、经验和存在的不足，提出了今年工作的总体要求和工作目标，明确了主要任务。会上我们还宣读了有关方案和工作计划，并签订了关于党风廉政建设、综治、计划生育和环境建设责任状。会议时间虽短，但内容丰富，主题突出，达到了预期目的。

下面，就如何抓好会议落实，我再强调几点意见。

一、要提高认识抓落实

要充分认识到党建思想政治工作的重要性，进一步增强做好当前我场党建和思想政治工作的紧迫感和责任感。面对新形势和新任务，我们必须清醒地认识到：党建思想政治工作必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把加快

发展这个主题贯穿于党的建设的全过程，把党的建设渗透到经济建设的方方面面，以“第一要务”为出发点，以服务于“一个中心”的大局为己任，全面开展党建思想政治工作，以服务工作成效的高低作为检验工作的标准，确保党建工作与经济工作相互融合、共同促进。

要加强协调配合，充分发挥“大政工”体系的作用，落实好“一岗双责”制度，切实提高行政干部重视党建和思想政治工作的认识，履行好肩负的思想政治工作的责任，做到管人、管事和管思想、管行为的统一，使党建思想政治工作切实围绕我场的各项重点工作扎实开展起来，做到有机结合、协调一致。各单位领导干部要将党建和思想政治工作放在突出位置，摆上重要议事日程，齐心协力抓好贯彻落实。

二、要认真学习抓落实

一是要认真学习好恩生书记的报告。恩生书记的报告讲的客观、实际、有高度、有广度，大家一定要认真学、仔细学，因为学懂学透报告的精神实质是贯彻落实好这次会议的首要前提，各职能部门一定要深刻理解报告的内涵，围绕“1255”工作思路，开拓创新，努力做好本职工作，各单位要周密部署，紧紧围绕一个经济发展主线，围绕两大品牌创建，做好做实五大工程和五项主题创建活动。

二是要学好吃透下发的各项工作的要点与方案。今年政工部门创新工作做法，将要点综合制成一个文件，各职能部门在要点中明确了干什么事，怎么干，要达到一个什么效果。思想政治考核方案就是根据《要点》制定的考核方案，直接规定分数，可操作性强，只要你们把要点学透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，结合单位实际，采取好相应的措施就一定能达到所要的效果。同时，我们把政工会上的文件和各职能部门制定的其他活动方案，统一制成了大本，便于各部门管理和操作。

三、要突出重点抓落实

今年是垦区推进跨越发展实施“三步走”发展战略的开局年，也是我场推进城乡一体化建设的关键年，今年我们还将担负着“中国北大荒大豆节”参观主会场的重要历史重任，各项任务日趋繁重。党建思想政治工作必须要突出重点，抓住主要矛盾，狠抓工作落实。一是要更加重视领导班子和人才队伍建设，建设一支优秀的干部人才队伍，大力抓好“学习型农场”和“人才年”的创建工作。紧紧围绕我场经济和社会发展各项工作的目标抓好党的建设，紧紧围绕实现我场又好又快发展选干部、配班子、聚人才、打基础。要按照《中心理论组学习计划》的要求，把加强各级干部学习提高到一个更高的位置，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要加大各方面优秀人才的引进和培养，增加我场人才的后续力量，打好人才就是生产力的战役。二是努力抓好党建模范区品牌创建和城镇品牌创建工作。按照恩生书记的讲话要求，重点做好社区党建工作，重点做好城镇规划和管理工作，要经营好、管理好城镇，实现城镇的美化、亮化，实现我场职工群众综合素质的提档升级。三是要以贯彻《廉政准则》为重点，进一步加强党风廉政建设。我们要把贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉制度建设的重要任务，作为加强领导干部廉洁自律的基本要求，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制，切实加强党风廉政建设，不断提升廉洁自律意识和廉政建设水平。三是要更加重视宣传思想教育工作，为跨越发展和北大荒大豆节提供思想保证和舆论支持。进一步发挥宣传思想政治工作“提高认识，统一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，坚持用“正确的舆论引导人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激励人，先进的文化影响人”，努力提高全场广大干部职工科学文化素质和思想道德素质。四是要更加重视稳定工作，为跨越发展创造良好的发展环境。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的思想，始终把稳定和综治工作作为一项事关全局的大事，放在心上，抓在手上，落实在行动上，积极营造和谐稳定的社会环境。

四、要明确目标抓落实

第9篇：思想政治工作责任制范文

关键词：企业；社保；思想政治工作

一、在社会保险事业中，思想政治工作必须加强

从社保工作的实际情况看，各项措施都会牵动到职工的利益。此时，如果不加强思想政治工作，社会上的一些不良风气就会趁虚而入，职工的理想观、人生观、道德观、价值观就会出现偏差，以致敬业爱岗思想削弱，责任心不强，为人民服务思想淡化，追名逐利，等不良行为就会随之产生。因此，必须加强思想政治工作，以强有力的思想政治工作保障社会保险工作的不断深入，帮助职工深刻理解社保工作的神圣，支持热爱社保工作，并自觉投身到社保工作之中。

二、加强社保思想政治工作主要措施和途径

一要发挥领导带头作用，是加强和改进思想政治工作的重要保证。从事社保工作的领导干部要根据单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与，能使思想政治工作目标明确，能与社会保障工作和行政工作相配合，及时纠正思想政治工作中的偏差，增强责任感和使命感，对调动人们的积极性与创造性具有更好的效果。同时要把思想政治工作责任制和业务工作、内部管理责任制一起层层分解、细化，落实到人，把软任务变为硬指标，与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。

如做好补充医疗保险的各项工作。补充医疗保险是集团公司为切实缓解员工患病带来的经济负担而实施的，充分体现了企业对员工的关爱。补充医疗保险作为多层次社会保障体系的一个重要方面，每一个社保人都应该有所了解，做到向职工宣传政策、解释政策，倾听员工的呼声，及时反馈信息，使补充医疗保险更加完善。

加强对业务流程梳理。根据集团公司管理要求，适应新增业务开展的需要，对社会保险管理的各项业务流程，自上而下进行全面梳理和再设计。保证此项工作的如期完成和日常社保工作的有序进行，社保中心除加强日常工作指导外，实行各保险小组负责人月例会，平衡协调社会保险工作中的问题及进度，研究解决社保管理的有关问题。

二要力求思想政治工作方法创新。以实事求是的观点观察和处理社保改革中出现的新情况、新问题，思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与社会保障工作创新的同步，适应经济建设的需要。积极探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律，使社保思想政治工作更具有操作性和实效性，更适应社会保障事业的改革和发展。

如推进社会保险信息化建设。1.做好工伤保险与养老保险征缴平台的对接工作。通过养老保险征缴平台与工伤保险的对接，实现人员变更信息、工资信息、缴费信息的共享和交换，只需在养老保险征缴平台处理一次人员变更，即可完成各险种相应业务，从而减轻业务员的压力，增强数据的一致性，提高社会保险征缴业务整体管理水平。2.促进医疗保险征缴业务纳入征缴平台。开滦医疗保险整体上划市本级管理之后，采取了和养老保险不同的业务模式。为现数据共享，充分发挥征缴平台的作用，将目前应用的医疗保险客户端软件，使用征缴平台加以替代，像工伤保险一样，实现人员变更、工资等数据各险种共享。以进一步整合社会保险征缴业务管理，提高管理效率。3.将离退休人员待遇管理纳入征缴平台管理。为充分发挥征缴平台的数据共享功能，将离退休人员养老待遇纳入征缴平台进行管理，实现离退休人员的各项待遇资金管理实现网上申报，核定，发放，进一步提高工作效率。

三要建立思想政治工作科学的理论体系。理论研究具有前瞻性、先导性，科学的理论能够增强实践的自觉性和坚定性。要对新时期社保思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系。

在教育学中，有一个区别对待原则，这一点在政工师的工作中，同样是适用的，这是因为职工年龄有差异、思想觉悟有高低、文化程度也不同，因此，政工师在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

四要加强社保思想政治工作队伍能力建设。以完善制度和健全体制机制为核心，以规范流程和制定标准为重点，从改进管理和优化服务入手，切实提高学习能力、执行能力、服务能力、创新能力和反腐倡廉能力，逐步形成统一领导、事权划分清晰、机构设置科学、人员配备合理的管理体制，形成运转流畅、服务高效、操作规范的运行机制，培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作队伍。

1.树立责任意识。社会保险业务涉及企业和员工的切身利益，各种基础资料是落实员工待遇的基础，社会保险业务人员要以高度的责任感，做好社会保险基础资料的采集和保管。建立起社会保险档案资料的收集、管理制度，关键数据信息的采集、审核、备份制度，明确责任，从而保证社会保险的可持续发展。

2.树立创新意识。社会保险业务员要敢于提出问题，善于提出问题，只有发现问题，才能解决问题。实际工作中不断对新的任务进行职能、业务分析，同时，对工伤、医疗、养老三个险种的数据进行分析，尽快完成各系统间编号的一一对应关系，同时，尽可能保持三个系统数据变更的一致性，为实现系统间互联、多险种合并征缴做好准备。

3.树立服务意识。社会保险是服务窗口，各个保险业务员的一言一行不仅代表着个人，同时也代表着企业，代表着社保部门。因此，社保部门业务人员都要牢固树立服务意识，推广使用文明礼貌用语，要实行服务承诺制和责任追究制，每个社保业务人员对待群众来访都要讲热情、讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率，防止出现“门难进、脸难看、事难办”现象。拿不准的问题或者政策规定不清晰的问题，要由社保业务人员直接向集团公司主管部门请示，然后向职工做出解释，杜绝推诿、搪塞和把职工直接推向上级主管部门的现象。

4.树立协作意识。社会保险管理需要多部门协作才能完成，只有部门间密切配合，业务才能顺畅。因此，社会保险管理部门要建立起与人力资源管理部门、工薪部门、离退休管理部门的业务资料传递规范，明确传递内容和时限，分工协作，明确责任，保证社会保险管理工作的顺畅运行。