职场法则精选(九篇)

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第1篇：职场法则范文

口阿兰

在大森林里生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下生长，没有人关注它们，所有成长所需的水分和养料都需要它们自己去努力争取。许多初入社会的年轻人和这些蘑菇的处境相似，因此被称为职场蘑菇。职场“蘑菇定律”，说的是要磨练人才，就要把他像蘑菇一样对待：放在阴暗潮湿的地方（不受重视的岗位和部门），浇上一头大粪（忍受上司和同事的漠视、冷眼，甚至蒙受不白之冤），任其自生自灭（选择咬牙坚持还是另谋高就）。低调是这个时代的职场生存法则。做个生长在角落里的“蘑菇”。厚积薄发更显得弥足珍贵。

蘑菇守则一：面试的低调

郭芳名牌大学毕业，对这次要应聘的外企公司一点也不怵：要英文她有英文，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金的文凭。面试的时候，她显得很自信，对答如流。看得出来，对面桌前坐着的老板对她挺满意。接近尾声的时候，郭芳又细致地进述了她认为自己是这个职位最佳人选的理由，以及对公司未来发展的设想，并谈论了有关如何改变公司现有的看法，半个小时过去了，面试的结果是，考官最终没有录用她。到底出了什么问题？

点评：面试失败的最主要原因在于，求职者太注重推销自己，忽视了公司和该职位所关心的“卖点”。从考官的角度来看，应试者如果高调地推销自己，往往会给人一种傲慢、专横、自以为是的印象。求职者不去注意考官的反应，而是将一个双向式交流变成一个单方面演说，过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。

同时一个太注意推销自己的求职者，会让人对他是否是一个可以与之轻松共事的人产生了怀疑，这种印象其实是致命的，因为无论什么公司，团队精神都是最重要的。

蘑菇守则二：试用期的低调

平时被朋友叫成“疯丫头”的周薇，试用期的第一天穿得特“职业”，还剪了个还算干练的齐耳短发，绝对是个笑不露齿、讲话轻声细语的淑女。在人事部谈到一半的时候，人事部经理对她说：现在的OL应该知道怎么化妆，尤其是有机会面对外商更应该重视这些，不然对方会觉得你不尊重他。周薇表面上毕恭毕敬地听着，心里却笑得背过气儿去了。对方一说完她就把随身携带的皮包放在办公桌上，一打开人事部经理的眼睛都直了，那根本就是个小化妆包，里面闪闪亮亮的眼影唇彩灿烂无比。那些是她准备下班后和朋友去酒吧疯才一起带来的，果然派上用场了，人事部经理愣了一下，然后告诉她说，你去办公室报到去吧。三个月后，周薇没有通过试用期。

点评：装束最能体现一个人的品位和习惯，化妆更是如此，试用期的时候应该让老板知道，你很清楚自己要应征职务的定位在哪里，化妆方面还是保守一些好，要突出的是自己的实力，千万别让彩妆太扎眼，无论对方是男是女，过于新潮的服饰和妆容都会令人没法接受。要做到得体，还要注意场合，知道自己什么时候应该做什么，这样的人老板才赏识。

蘑菇守则三：工作中的低调

李佳在一家广告公司工作了半年，后来又跳槽到一家网络公司做市场策划，最近她常常抱怨新公司领导对自己不公，有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识，反而给她一些无关紧要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合领导都看在眼里，于是对李佳越来越不赏识了。

点评：案例中的李佳只愿意做自己分内的工作，而且将分内分外的界线划得很清楚，这是最令人反感的。其实，在很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是能力的体现。你在自己的职业范围内，应该是一个低调的“专业人士”；同时，你必须是一个“杂家”。只要上司发令，你就应该行动，有时还必须没事找事做，即使不是分内的工作。你不要把自己的业务或者工作定义得太准确、大突出，只有这样，你才能在办公室留下良好的口碑。

蘑菇守则四：同事之间的低调

第2篇：职场法则范文

尤其是坦白的讲出来你内心的感受

二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

三、互相尊重

只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

四、绝不口出恶言

恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

五、不说不该说的话

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定

情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属。。。尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

七、理性的沟通，不理性不要沟通

不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

八、觉知

不只是沟通才需

要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?!“我错了”，这就是一种觉知。

九、承认我错了

承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁??在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩!

十、说对不起!

说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

十一、让奇迹发生

如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。

十二、爱

一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。

十三、等待转机

如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。

十四、耐心

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

第3篇：职场法则范文

众所周知，杜琪峰最拿手的便是执导警匪片。他的电影里，不仅有令人惊心动魄的动作戏码，更有对小人物内心活动的细腻描写。他的代表作《暗战》《再见阿郎》《黑社会》等，成功开启了香港黑帮电影的崭新一页，电影中独树一帜的“杜氏格调”更是成为杜琪峰的金字招牌。

《华丽上班族》是一部讲述职场生活的爱情喜剧，其实对于这类型电影，杜琪峰还是积累了不少经验的。之前他所执导的《龙凤斗》《单身男女》《高海拔之恋2》等爱情电影，皆取得了不错的票房与口碑。再加上杜琪峰擅长对人物内心进行刻画，这部反应职场人勾心斗角的电影对他来说可谓是小菜一碟。但杜琪峰此次执导《华丽上班族》，还是有着不小压力的，毕竟他为此献出了两个“第一次”：第一次执导成本超过一亿元人民币的电影，第一次拍摄3D电影。

影片虽没有恢弘的动作场面，也没有震撼的视觉特效，但依旧有能够抓人眼球的元素。为了契合主题中的“华丽”二字，制作方不惜斥资4000万元人民币来搭建“华丽办公楼”，力求将每一个画面都做到完美。最近几年，3D电影的风潮越掀越热，制作方当然不肯放弃这个能进一步呈现画质的好机会。值得一提的是，影片不但在视觉效果上采用了3D画面，而且融入了3D音效，开创了一种名为“耳目3D”的新形式。

谈及这两个“第一次”，杜琪峰笑称：“感谢老板让我有机会去学习新事物，花了这么多钱觉得有些‘对不起’他，希望能够得到观众们的认可。”当然，“华丽”只是杜琪峰为影片披上的外衣，他真正想要表现的，是真实的职场生活，是隐藏在华丽背后的复杂人性和欲望。

“阿郎组合”再度聚首

第4篇：职场法则范文

Hugo： Good morning， Lola.

Lola： Oh， hey， Hugo.

Hugo： What were you and Sarah talking about just now？①You both looked pretty up in arms about something.

Lola： Oh， that？ Well， we were just venting about Jenny. Hugo： Go on！ What about her？

Lola： I mean， can you believe it？

Hugo： Believe what？ You’re losing me here.

Lola： You haven’t heard？ The boss picked her over Sarah for the new management position.

Hugo： Ouch！ That can’t be easy for Sarah， but then again， Jenny has been working hard lately.

Lola： Are you crazy？ Sarah has been in the company for way longer than Jenny！ Come on， don’t pretend you don’t know the real reason why Jenny got the promotion.

Hugo： You don’t mean…you think Jenny got promoted just for her looks？

Lola： Well， what else could it be？ She’s even been wearing short skirts lately， and putting on enough 1）makeup for an opera singer. Hugo： ②Be that as it may， she has been keeping her nose to the grindstone. Maybe she earned it with her sweat instead of her smile.

Lola： ③So you’re sticking up for her， too？ Sheesh， you men are all the same.

Hugo： Not necessarily. Actually， beauty can be a double-edged sword for professional women.

Lola： How could that possibly be？

Hugo： ④Well， it’s true that a lot of women can move up the ladder just by 2）flirting with the right manager， but it’s also easy to fall into the “dumb blonde” 3）stereotype.

Lola： Jenny’s a 4）brunette.

Hugo： Don’t change the subject！ The point is， some people still believe that a woman can’t have both brains and beauty.

Lola： I guess that’s true. A lot of people assume I’m dumb just because I’m so beautiful.

Hugo： Uh…exactly. Just because of your looks， you might get passed over for a promotion.

Lola： Well， that’s not exactly fair， either. Being a woman sure isn’t easy.

Hugo： ⑤Tell me about it. ⑥But actually， on this point， women really get the short end of the stick.

Lola： What are you talking about？

Hugo： Studies show that attractive men can earn 20% more than average-looking men.

Lola： What？ How is that possible？

Hugo： There’s no “dumb blonde” stereotype for men. Basically， being handsome has no 5）downside.

Lola： ⑦So the lookers always get promoted more than the average Joe？

Hugo： You got it. Why do you think Edward got that promotion last year instead of me？

Lola： Hey， maybe you’re right！ I’m gonna go tell Sarah about this right now！

Hugo： Hey！ I was joking about Edward. I’m totally hotter than him…aren’t I？

Lola： Uh…exactly. Oh， hey！ Sarah！ You won’t believe what“Handsome Hugo” just told me…

雨果：早上好，劳拉。

劳拉：噢，嘿，雨果。

雨果：刚才你和莎拉在说什么？你们两个看起来都很火大。

劳拉：噢，是吗？好吧，我们在聊詹妮的事。

雨果：继续！她怎么了？

劳拉：我的意思是，你能相信吗？

雨果：相信什么？你把我弄糊涂了。

劳拉：你还没听说吗？老板把新的管理职位给了她而不是莎拉。

雨果：哎哟！莎拉肯定接受不了，但是，詹妮最近工作很认真。

劳拉：你没事吧？莎拉来公司的时间比詹妮长得多。算了吧，别假装你不知道詹妮升职的真正原因。

雨果：你的意思不会是……你认为詹妮只是因为她的外貌而升职？

劳拉：嗯，还有什么理由呢？她最近甚至穿上了超短裙，妆浓到都可以去唱戏了。

雨果：尽管如此，她最近一直在埋头苦干。也许她不是靠外表而是靠努力取胜。

劳拉：所以你也替她说话对吧？哼，你们男人都一样。

雨果：不一定。事实上，美貌对职场女性来说是把双刃剑。

劳拉：那怎么可能？

雨果：好吧，确实有很多女性因为与老板调情而晋升，但是她们很容易被贴上“无脑金发美女”的标签。

劳拉：詹妮是个黑牡丹。

雨果：别转移话题！问题是，一些人还是认为女性不可能同时拥有智慧和美貌。

劳拉：我想这是对的。很多人觉得我很笨，只是因为我很漂亮。

雨果：呃……正确。你可能只是凭借长相就可以升职。

劳拉：嗯，但这也很不公平。做一个女人真的很不容易。

雨果：可不是嘛。但事实上，在这方面，女性真的很吃亏。

劳拉：你在说什么？

雨果：研究表明长得帅的男性比相貌平平的男性要多挣20%的工资。劳拉：什么？这怎么可能？

雨果：对男性来讲没有“美貌无脑”这一说。基本上，长得帅没有劣势。

劳拉：所以长得好看的人总是比普通人拥有更多的晋升机会？

雨果：你懂了。你认为为什么去年升职的是爱德华而不是我？

劳拉：嘿，也许你是对的！我现在就去跟莎拉说！

雨果：嘿！我只是在拿爱德华开玩笑。我肯定比他帅多了，不是吗？

劳拉：呃……当然。那我应该对她说：“噢，嘿，莎拉！你不知道帅雨果刚告诉我什么……”

Smart Sentences

① You both looked pretty up in arms about something. 你们两个看起来都很火大。

up in arms： outraged， angry（发怒，恼火）。例如：

There is no need to get up in arms over such a small matter.没有必要为小事生气。

② Be that as it may， she has been keeping her nose to the grindstone. 尽管如此，她最近一直在埋头苦干。

be that as it may： used to express one’s reservation about what the other person just said， same as “even if what you say is true”（用以表达对对方所说有所保留，等同于“even if what you say is true”）。例如：

―l don’t think Wendy did that on purpose； she’s been under a lot of pressures lately.

我觉得文迪不是故意的，她最近压力很大。

―Be that as it may， she should not have said that to Mom and Dad.

即使那样，她也不应该对父母说那些话。

③ So you’re sticking up for her， too？ 所以你也替她说话对吧？

stick up for sb.： speak in favor of sb.（替某人说话）。例如：

Everyone was making unpleasant remarks about Jerry， but I stuck up for him.

人人都在说杰里的坏话，但我替他说话。

④ Well， it’s true that a lot of women can move up the ladder just by flirting with the right manager， but it’s also easy to fall into the “dumb blonde” stereotype. 好吧，确实有很多女性因为与老板调情而晋升，但是她们很容易被贴上“无脑金发美女”的标签。

move up the ladder： progress higher in an organization（晋升、往上走）。例如：

I don’t envy her moving up the ladder， but I’m interested in her improved analytical skills.

对于她的晋升，我并不羡慕，我对她分析能力的提高感兴趣。

⑤ Tell me about it. 可不是嘛。

tell me about it： used to express agreement with the other person， same as “I had the same thought”（用于表达与他人意见一致，等同于“I had the same thought”）。例如：

―Danny and Joe are talking so loud over there and it’s really bothersome.

丹尼跟乔在那边说话声音太大，真烦人。

―Yeah， tell me about it.

唉，可不是嘛。

⑥ But actually， on this point， women really get the short end of the stick. 但事实上，在这方面，女性真的很吃亏。

get the short end of the stick： the smaller or less desirable part， rank， task， or amount（不足的一份，不公平的待遇）。例如：

She’s unhappy because she got the short end of the stick again.

再一次受到不公平待遇，她很不高兴。

⑦ So the lookers always get promoted more than the average Joe？ 所以长得好看的人总是比普通人拥有更多的晋升机会？

average Joe： a completely average person（普通人）。例如：

第5篇：职场法则范文

关键词:职场 性骚扰 法律责任

中图分类号:D917文献标识码:A文章编号:1005-5312(2009)20

以性骚扰的性质为标准,可分为交换性的性骚扰和敌视环境下的性骚扰。当一方以答应提供或者停止提供特定的雇佣好处为条件强迫对方提供性回报时,即为交换性性骚扰;当一方以不合理干涉被害人的工作表现,或者故意让被害人处于一种被胁迫、被人敌视或者在一个粗暴无礼的、的、令其觉得不安的工作环境,即为敌意环境性质的性骚扰。职场性骚扰应该包括以下评判要素:(1)与性有关的不受欢迎的行为损害了受害者的尊严;(2)受害者对此类行为的拒绝或顺从会影响其工作的条件、升迁以及职业的稳定性等;(3)使受害者处于敌意的或侮辱性的工作环境。它挫伤劳动者的积极性、影响家庭和睦,是与构建和谐社会、和谐的劳动关系的目标格格不入的。

性骚扰行为的侵权责任形态应当有三种。

(1)直接责任。对于一般场合实施性骚扰行为构成侵权责任的,应当是为自己的行为负责的直接责任。直接责任,就是违法行为人对由于自己的过错造成的他人人身损害和财产损害,由自己承担的侵权责任形态。其特点是:第一,是违法行为人自己实施的行为;第二,是违法行为人自己实施的行为造成的损害;第三,是对自己实施的行为所造成的损害,由自己承担责任。这三个特点,都突出了一个概念,就是“自己”。在作为一般侵权行为形态的性骚扰行为中,无论是一般人作为行为人还是雇主自己作为行为人,其行为人和责任人都是同一人,行为人对自己实施的行为承担后果责任,即由于自己的行为造成他人性自的损害,应当由自己承担赔偿责任,不能由不是侵权行为人的人承担赔偿责任。在职场中,如果雇主自己对雇员实施性骚扰行为,应当是直接责任,这种性骚扰行为尽管发生在职场,但是应当按照一般侵权行为的规则,由雇主承担直接责任。

(2)替代责任。替代责任承担的基础,一是行为人与责任人之间具有特定关系,其表现是双方的雇佣关系或者劳动关系,在这一点上,在其他受雇人(包括从属于雇主和管理监督者和其他受害人的同事)作为性骚扰的行为人与雇主之间,是存在这种特定关系的,但在第三人作为性骚扰行为人的场合,则不存在;二是行为人在造成损害时应当处于特定状态,即执行职务。这一点,在其他受雇人实施的性骚扰行为中,尽管不会是典型的执行职务行为所致,但是,在职场中实施性骚扰,很难说与执行职务没有关系。从严格的意义上说,其他受雇者实施性骚扰,造成受雇者的性自损害,雇主没有尽到法定义务的,会构成替代责任。在雇主所属的其他受雇人,包括雇主所属的管理监督阶层和其他雇员,在执行职务中对雇员进行性骚扰的,雇主应当承担替代责任;雇主承担侵权责任之后,可以向有过错的性骚扰行为人追偿。

(3)补充责任。在2003年最高人民法院公布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条和第7条中规定:如果经营者或者其他社会活动组织者在经营活动和社会活动中,对消费者、参与者未尽安全保障义务,致使第三人即侵权行为人对消费者或者参与者实施侵权行为,造成了损害,受害人首先应当向直接侵权人请求赔偿,而不能直接向违反安全保障义务的经营者或者社会活动的组织者请求赔偿,只有直接侵权行为人不能赔偿、不能全部赔偿或者下落不明时,受害人才可以向经营者、社会活动组织者请求赔偿。在雇主未尽职场安全保障义务,致使非雇员的第三人对雇员在职场范围内实施性骚扰行为,造成受害人损害的,雇主承担补充责任,适用侵权补充责任的基本规则。侵权法上的补充责任,是指两个以上的行为人违反法定义务,对一个受害人实施加害行为,或者不同的行为人基于不同的行为而致使受害人的权利受到同一损害,各个行为人产生同一内容的侵权责任,受害人享有数个请求权,且有顺序的区别,应当首先行使顺序在先的请求权,该请求权不能实现或者不能完全实现时,再行使另外的请求权的侵权责任形态。性骚扰行为是由非雇员的第三人实施的,第三人和雇主要承担的就是这样的责任形态。

第6篇：职场法则范文

关键词:周仲瑛;大肠癌;治法治则

中图分类号:R735.34 文献标识码:A 文章编号:1673-7717(2010)04-0696-02

Discussion on Treating Colon Cancer's Therapeutic

Methods and Principles By ZHOU Zhongying

HE Yuzhou,SONG Xinwei,RUAN Shanming,JIANG Xuhong

(Zhejiang Province TCM Hospital, Hangzhou 310006,Zhejiang, China)

Abstract:This text summarize the first assembly traditional Chinese medical science master、national famous veteran teran doctors of TCM professor ZHOU Zhongying treating colon cancer's therapeutic methods and principles,from anticancer and detoxification, softening and resolving hard masses,seeking and picking toxic substance, activating blood circulation to dissipate blood stasis,supplementing qi and nourishing blood, strengthen the spleen in transportation, warming the liver and supplementing the kidney, nourishing yin and generating body fluid and so on,these therapeutic methods investigate ZHOU Zhongying treating colon cancer's academic idea.

Key words:ZHOU Zhongying;colon cancer; therapeutic methods and principles

收稿日期:2009-11-03

作者简介:何煜舟(1972 -),男,浙江杭州人,副主任中医师,硕士,研究方向:中医急诊和肿瘤治法治则的研究。

大肠癌是最常见的恶性肿瘤之一,近年来随着城市化进程及生活水平提高,我国居民食谱中高脂肪高蛋白饮食比例的增加,大肠癌发病率明显上升。2007年第十届全国临床肿瘤大会公布,2006年中国男、女性恶性肿瘤发病前十位中,大肠癌分布为第5位和第4位。

全国著名中医专家,国家特殊津贴获得者,博士生导师,首届“国医大师”,首批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师,国家级非物质文化遗产传统医药项目代表性传承人,南京中医药大学周仲瑛教授在长期恶性肿瘤的防治研究中积累了丰富的临床经验,擅长应用“复法大方”模式治疗各种肿瘤,尤其是在大肠癌领域,极大地提高肿瘤患者生存质量,延长生存时间,减轻放化疗毒副作用,改善症状等。笔者有幸随其临证,得其言传身教,获益匪浅。现就周老治疗大肠癌的临证思维、治法治则介绍如下。

1 病因病机

大肠癌属传统医学“积聚”、“肠僻”、“脏毒”等范畴,《外科正宗•脏毒论》云:“又有生平性情暴急,纵食膏粱,或兼补术,蕴毒结于脏腑,火热流注,结而为肿。”阐明情志不畅,饮食失节,以致脾胃受损,运化失司;脾虚则湿毒内蓄,蓄久化热,湿热毒邪流注肠道,导致局部气血运行不畅,湿毒瘀滞凝结而成癌肿。《灵枢•水胀》篇:“肠覃何如?寒气客于肠外,与卫气相搏,气不得荣。因有所系,癖而内著,恶气乃起,息肉乃生。”指出大肠癌外邪入侵、营卫失和的病机。另外起居不节也与大肠癌的发病有一定的关系。如《灵枢•百病始生》曰:“起居不节,用力过度,则络脉伤,阴络伤则血内溢,血内溢则后血。肠胃之络伤,则血溢于肠外,肠外有寒,汁沫与血相搏,则并合凝聚不得散,而积成矣。”《景岳全书•积聚》则云:“凡脾肾不足及虚弱失调之人多有积聚之病。盖脾虚则中焦不运,肾虚则下焦不化,正气不行则邪滞得以居之。”

周老认为大肠癌的发病与体质、饮食、情志等关系密切,加之饮食不节,或姿食肥甘厚腻,或正气不足,或忧思抑郁,以致脾虚、气滞、血瘀、痰凝、热毒等证候要素的出现、诸邪久聚,相互交结于肠道而生肿瘤。癌毒一旦蕴结,阻隔经络气血正常运行,掠夺水谷精微正常滋养,导致五脏六腑失去气血津液濡润,正气亏虚,更无力制约癌毒,而癌毒愈益耗伤正气,如此恶性循环,癌毒与日俱增,机体愈益虚弱,毒猖正损。

2 临证思维

周老认为,大肠癌属多因素复合致病的复杂疾病,希冀从某一点入手,以常法处方,难免顾此失彼或者病重药轻,而致疗效不佳。目前在没有完全彻底有效地根治癌毒药物的情况下,宜针对大肠癌发生发展的基本病机,集数法于一方,熔攻补于一体,即用复法大方来治疗癌肿。

复法大方,是周老长期临床精髓的体现,专指针对某些难病顽疾的多重复杂病机,组合运用数种治法,处方药味数目超过常规的一种特别的治疗用药方法,其所包含的治法在3～4种以上,处方药味数目在15味以上,常多达20～30种。复发大方属七方之一,其学术思想实源于《内经》,《素问•至真要大论》论述组方原则时提出“奇之不去则偶之,是谓重方。”即在奇方(小方)治疗不效时,就当用偶方(大方)。

治疗恶性肿瘤的复法大方其基本内容则包括了针对恶性肿瘤病理因素、病理机制的一系列基本方法,周老以复法大方图之,熔益气养阴、化痰散结、活血化瘀、解毒抗癌等治法于一方,最多时用药至30味,药后患者病情得以稳定,虽然最终癌肿不免复发,但能带瘤生存,状况良好,同时,复法大方注重不同治法的协同作用,升降结合,补泻兼施,寒热并用,敛散相伍,阴阳互求,气血互调,表里相合,增效减毒,取得了较好的延年减症的治疗效果。正如《素问•宜法方宜论》所说:“杂合以治,各得其所宜,故治所以异,而病皆愈者,得病之情,知治之大体也。”

3 治法治则

周老认为,根据大肠癌的病机而确立治则为扶正祛邪,解毒抗癌。盖因“邪之所凑,其气必虚”,故在临床实践中,扶正、祛邪必须贯穿始终,为不可或缺的基本治则,但具体到不同的患者,主次轻重则有所不同。病之初起或手术之前,邪盛正不虚,故抗癌解毒配合化痰软坚、逐瘀散结等治法为主;中期或者手术、化疗之后,兼有脏腑功能失调,可适当伍入调理脏腑功能之品,顺理气机;晚期患者,正虚明显,出现不同的并发症,此时则需补益气血、滋阴温阳,兼顾抗癌解毒、软坚化痰、散瘀消肿等辨证处理。尤当注意的是,“六腑以通为用”,遣方用药当始终注意行气通腑,如枳实、瓜蒌仁、木香、槟榔、莱菔子、大腹皮等可穿插运用,以防邪恋不去。

3.1 抗癌解毒法

大肠癌的发生与邪毒内侵密切相关,癌毒是大肠癌的主要病理因素,故而抗癌解毒法的运用穿插于大肠癌治疗的全过程,尤其是在肿瘤未能手术和复发的患者,周老常运用白花蛇舌草、山慈菇、制南星、土茯苓、龙葵、漏芦、半枝莲、藤梨根、白毛夏枯草等运用于大肠癌的治疗。

3.2 清肠利湿法

大肠癌的主要病机是湿毒内蓄,蓄久化热,湿热毒邪流注肠道,导致局部气血运行不畅,湿毒瘀滞凝结而成癌肿。故周老在治疗时注重使用清肠利湿解毒药,如红藤、败酱草、凤尾草、椿根皮、马齿苋、石上柏等;因湿毒瘀滞常致腑气不利,所以在清肠化湿时常配合行气通腑之品以加强疗效。

3.3 软坚散结法

大肠癌患者,脏腑气机失阻,津液代谢失常,故而极易于体内化为痰湿,痰湿日久凝结成块,形成肿瘤,故周老常选用莪术、夏枯草、浙贝母、八月札、制大黄、炮穿山甲、海藻、路路通等运用于软坚散结法。

3.4 搜剔解毒法

有些肿瘤患者在常规抗癌解毒法的运用中,不能有效地抑制肿瘤的增殖,这时候,需要清热解毒的基础上用虫类药搜剔解毒,周老常选九香虫、制僵蚕、蜈蚣、露蜂房等运用于搜剔解毒法。

3.5 活血化瘀法

活血化瘀法是中医治疗积的传统治法,不仅用之破瘀消,还冀通过活血化瘀,疏通经络,祛瘀生新,达到止痛、消肿,恢复气血正常运行的目的。周老常用桃仁、红花、丹参、赤芍、三棱、莪术、鬼箭羽、穿山甲、土鳖虫、蒲黄等。

3.6 益气养血法

大肠癌患者,脾失健运,气血生化功能受阻,时常表现气血亏虚的证候,而气血亏虚,更易加重脾运不健,故,周老选用太子参、黄芪、党参、熟地、当归等平补之剂用于益气养血法。

3.7 健脾助运法

在益气养血法的基础上,周老常选用茯苓、半夏、生薏仁、白术、砂仁、苏梗等健脾助运之剂以增强气机的调畅,因大肠癌患者,常常邪毒耗气伤津,阻碍经络调达,这些药可以缓解肿瘤所致的疼痛闷胀、纳呆食少等不适症状。

3.8 温肝补肾法

大肠归属下焦,大肠癌患者多气滞血瘀,故需要在健脾助运法中加以温肝补肾法,可以很好地提高疗效,周老常选用肉桂、细辛、羊藿、肉苁蓉、枸杞子等用于温肝补肾。

3.9 滋阴生津法

大肠癌患者,常因手术、放化疗及疾病本身的发展和恶化,耗竭人体的气血津液,故而,周老认为,滋阴生津是确保阴阳平衡时非常关键的要点,他常选用石斛、麦冬、沙参、生地等滋阴生津。

4 病案举例

第7篇：职场法则范文

一、市场经济环境下公司法律责任的主要内容及特点

笔者认为，从现阶段我国经济法律体系的特点分析，当前我国公司法律责任主要可以分为以下两种，即内部责任和外部责任。

1．公司内部法律责任。公司内部法律责任主要是指公司在满足股东利润最大化的同时，应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他公司内部的所有社会利益,包括消费者利益、职工利益、债权人利益等等。有一些公司的内部责任是由法律明确规定的，例如保护劳动者的劳动权利、合理取得报酬的权利、休息权利等等，公司必须要按照法律法规的规定提供相应的条件，这是公司内部强制性的法律责任。还有一些内部的责任没有法律法规的强制约束力作为保证，但是也是公司内部责任的一种。例如公司建立人性化的管理制度、构建和谐向上的企业内部文化等等，这些虽然没有法律法规的强制性要求，但是同样是公司内部责任之一。公司内部法律责任是公司规模化发展的重要基础。通过各项法律法规的强制性规定和要求，公司内部建立起了相应的法律关系，用以调整公司内部的工作程序、人际关系机构以及资本分配和运行机制。特别是《公司法》等法律对于现代公司的内部结构设置、权利资本运行分配原则等等进行了详细规范。公司内部员工作为劳动者，能够通过内部法律责任的相应规定获得应有的社会待遇及权利。公司内部法律责任的确立不但为内部运行提供了良好的基础，对于外部法律责任的履行也起到了十分关键的作用。

2．公司外部法律责任。广义上说，公司的外部责任可以分为法律责任和社会责任两种。但是这两种责任在很大程度上都是互相依存，相辅相成的。在社会主义市场经济条件下，许多公司的外部责任既可以被认为是法律责任，也可以说是一种社会责任，一般来说，公司外部责任包括如下几方面：

一是公司要承担合法诚信经营的责任。《消费者权益保护法》、《公司法》等法律法规明确规定，公司应当切实履行依法诚信经营的责任。这项责任不仅是公司应当负担的法律责任，而且是公司社会责任的底限和基础。在市场交易活动中，公司负责向消费者提供有型或无形的商品及服务，公司依法诚信经营能够确保消费者获得高质量的商品或服务，也就在根本上保护了消费者的合法权益。近年来，食品安全问题成为了影响消费者权益的重要问题，许多劣质食品流入市场，不但严重影响到了消费者的人身权和健康权，而且对社会的稳定产生了严重影响。许多食品加工制造企业为了获取高额利润，不惜违反法律规定和行业规范，大量使用不合格原料或食品添加剂，漠视了公司作为市场经济主体应该承担的社会责任。关于公司承担合法诚信经营的外部责任认定问题上，笔者认为这既是公司的外部法律责任，又是社会道德责任。从法律责任的意义上说，依法经营是公司应负法律责任的基础。依法经营中的“法”不仅指《消费者权益保护法》,还包括了《食品安全法》、《公司法》、《产品质量法》、《广告法》等一系列规范公司生产经营的法律法规。诚信经营实质也是依法经营的一部分。诚实信用原则是民法中的“帝王条款”和最高原则,对于经营者尤为重要。经营者在宣传、销售产品及提供服务时应做到实事求是,真诚善待消费者。而从道德责任意义上说，依法诚信经营是公司社会责任感和道德感的直接体现，这是公司应当承担的最低道德责任,是公司处理与股东、利益相关者和社会关系的底线。在这个层面上说，公司主要的两种外部责任呈现出一种互相转化的趋势。

二是公司要承担保护消费者权益的责任。公司是以直接或间接生产、销售商品或服务为手段，以获取利润为目的的市场经济活动主体，因此维护消费者权益是法律规定的公司需要承担的主要法律责任。一般来说，公司承担的维护消费者权益的法律责任主要包括维护消费者的生命权、健康权、隐私权、知情权、自由选择权等等，这些权利分别由相应法律法规进行规定。消费者的生命权和健康权是指公司在提品或服务的过程中，要切实保护消费者的生命安全和健康，不能以任何理由损害消费者的生命权和健康权。消费者的隐私权是指公司在提供商品或服务的过程中要注意保护消费者的个人信息，不得以任何形式将消费者的个人信息进行泄露。隐私权是人格权的一种，是我国法律明确规定保护的公民基本权利，对于消费者的隐私,任何人都附有不得侵害的消极义务。知情权是指消费者在消费的过程中有权知晓所消费产品或服务的生产信息、使用方法、潜在风险等等。在消费活动中，消费者与公司处于严重的不对等地位之上，消费者在获取信息方面处于弱势地位，因此我国法律明确规定公司必须要保护消费者的知情权利，确保消费者在充分知情的基础上自主选择购买商品的种类。消费者的诸多权利共同构成了公司外部法律责任的主体，而这部分权利也是我国现行法律体系中对公司责任规定的重点领域。

三是公司具有促进社会发展的责任。促进社会发展是公司个体发展的终极目标。任何个体公司都不可能脱离社会环境而独立发展，公司促进社会发展的同时就是为自身发展创造良好的外部条件。很多专家认为，促进社会发展应当作为公司的社会责任。诚然，目前我国法律法规中并没有直接规定公司需要承担促进社会发展的责任，对于公司承担的社会责任也多是鼓励性的，没有实质性和具有刚性约束力的措施。但是笔者认为，促进社会发展的责任同样可以作为公司的法律责任，这一点我们可以从现有法律法规中找到依据。例如我国《公司法》、《税法》等法律规定，企业必须依法纳税，不得出现偷税漏税等违法行为。从这个意义上说，公司和企业依法纳税，实际上就是履行了促进社会发展的责任，也可以说，这个责任已经具有了相应的法律效力。

二、现阶段公司法律责任履行过程中存在的一些突出问题

笔者从公司内部法律责任和外部法律责任履行两方面总结出现阶段公司法律责任履行过程中存在的突出问题。

1．公司内部法律责任履行过程中存在的突出性问题。当前，公司在履行内部法律责任的过程中，集中存在法律责任意识淡漠、侵害职工合法权益事件时有发生、公司内部权利分配和资本运行机制不合法等问题。造成这种现象的原因，一方面由于我国社会主义市场经济体制建立时间较短，各项机制特别是现代企业制度还不够完善，存在许多法律监管机制运行过程中的空白和盲区。另一方面在于公司内部行政管理制度的不完善，许多行政管理制度存在与现行法律法规相抵触的情况。例如一些公司规定，员工必须每个月加班若干小时，这些加班时间属于员工为公司做出的义务，公司不支付任何加班费用。还有一些企业或公司变相延长职工的劳动时间，增加劳动强度。另有一些公司或企业不按规定为职工缴纳各项社会保险，这些都严重违反了《劳动法》的有关规定，导致了公司在履行内部法律责任的过程中存在严重问题。在内部法律责任履行不当的前提下，公司或企业的外部法律责任履行势必会遇到很多问题。

2．公司在履行外部法律责任过程中存在的突出性问题。笔者认为，公司在履行外部法律责任的过程中，集中存在以下几方面问题：首先是侵害消费者权益成为外部责任履行过程中存在的首要问题。消费者在购买商品的过程中经常会遭遇价格欺诈、安全隐患、霸王条款、个人信息泄露等等一系列问题，消费者权益受到了严重的侵害。作为法律规定的公司法律责任的重点领域，当前反而成为了公司违法行为的高发区域和重灾区。其次是公司在发展过程中仍然存在偷税漏税等严重问题，影响到公司社会责任的履行。公司在发展过程中缴纳的各项税款主要用于发展社会公共事业，如果公司出现偷税漏税等行为，将直接影响到各项社会事业的发展。最后是公司在经营过程中违背依法诚信经营法律规定的情况屡见不鲜。一些公司和企业利用消费关系的不对等特征，直接或变相进行商业欺诈，妨碍消费者的知情权，在商品流通、售后服务等环节违反了法律法规对于公司诚信守法经营相关问题的规定。笔者认为，造成这种现象的主要原因，首先是现有法律法规对于公司外部法律责任的监管还存在一定的漏洞，监管力度不足，监管手段单一。其次是道德约束力没有得到充分的体现。许多学者认为，社会道德是一种软性的“法律”，虽然不具有现实法律的刚性约束力，但是同样具有十分重要的作用。现阶段社会道德规范对于公司履行外部法律责任的约束力并不强，法律强制约束力与道德规范软性约束力并行的格局尚未形成。

第8篇：职场法则范文

第一条为了规范文化市场行政执法行为，加强文化市场管理，维护文化市场管理秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进文化市场健康发展，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称文化市场行政执法是指各级人民政府文化行政部门或者经法律法规授权的其他执法机构（以下简称执法机构），依照国家有关法律、法规和规章的规定，对公民、法人或者其他组织的文化经营活动进行监督检查，并对违法行为进行处理的具体行政行为。

第三条本办法所称文化市场行政执法的范围是：

（一）营业性演出活动；

（二）音像制品的进口、批发、零售、出租和放映；

（三）娱乐场所经营活动；

（四）艺术品经营活动；

（五）电影发行、放映经营活动；

（六）互联网上网服务营业场所和互联网文化经营活动；

（七）文化行政部门管理的其他文化经营活动。

第四条文化市场行政执法遵循公平、公正、公开的原则，建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。

第五条文化部依照职责分工指导全国文化市场行政执法工作，制订文化市场行政执法的规章制度和文化市场行政执法人员的培训规划，指导、协调地方执法机构查处大案要案，监督地方执法机构的行政执法。

县级以上地方各级执法机构依照职责分工负责本行政区域内的文化市场行政执法工作。

第六条执法机构及文化市场行政执法人员（以下简称执法人员）应当依照国家法律法规的规定和本办法确定的程序执法，并接受有关部门的执法监督。

第七条文化行政部门对工作成绩显著的执法机构和执法人员给予表彰、奖励。

第二章执法机构和执法人员

第八条文化行政部门应当加强执法队伍建设，健全各项规章制度，完善执法机制。

第九条执法机构的职责：

（一）宣传、贯彻文化市场管理的政策和法律、法规；

（二）依法对本行政区域内公民、法人或者其他组织的文化经营活动进行监督、检查，对其违法行为进行处罚；

（三）组织执法人员的培训、考核；

（四）监督、指导下级执法机构的工作；

（五）向立法机关和行政机关提出有关完善文化市场管理法律、法规和规章的建议。

第十条执法机构应当完善文化市场举报制度，向社会公布举报电话、电子邮箱，健全举报网络，依法及时受理办理举报。

第十一条执法机构应当建立和完善文化市场日常检查和定期检查制度。

第十二条文化市场行政执法实行重大处罚决定备案制度和抄告制度。

执法机构作出责令停业整顿、吊销许可证或者较大数额罚款等行政处罚的，应当自作出行政处罚决定之日起15日内报许可机关和上级执法机构备案。

执法机构作出责令停业整顿、吊销许可证等行政处罚的，应当及时将处罚决定抄告公安、工商等相关部门。

第十三条文化市场行政执法实行重大案件报告制度。

重大案件发生后24小时内，当地执法机构应当将案件情况向上级执法机构报告。

第十四条文化市场行政执法实行执法数据定期报告制度。

第十五条执法机构应当配备交通、通讯、检测、取证等行政执法所必需的设施设备。

第十六条执法机构录用执法人员，应当按照国家规定公开招考，择优录取。

第十七条执法人员应当具备以下条件：

（一）政治坚定、作风优良、遵守纪律、身体健康；

（二）从事文化市场行政执法工作前无犯罪记录；

（三）熟悉文化市场管理法律、法规和规章，掌握文化市场管理所需的业务知识和技能。

第十八条执法人员经岗位培训和考试合格后，取得文化市场行政执法证件。执法人员的培训内容和考核标准由文化部统一确定，由省级文化行政部门组织实施。

第十九条执法机构应当每年对执法人员进行业务考核，考核不合格的执法人员不得继续从事行政执法工作。

第二十条执法人员每年参加文化市场的业务知识和技能培训不得少于40小时。执法机构应当鼓励和支持执法人员参加各种在职继续教育活动。

第二十一条执法机构实行执法人员定期岗位轮换制度，同一岗位原则上不超过5年。

第三章执法程序

第二十二条文化市场行政违法案件由违法行为发生地的县级以上执法机构管辖。法律、行政法规另有规定的，从其规定。

执法机构发现查处的案件不属于自己管辖的，应当及时将案件移交有管辖权的文化行政部门或者其它行政机关；违法行为构成犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二十三条执法机构开展行政执法活动，应当严格按照法律、法规和本办法规定的程序进行，并依法制作执法文书。

第二十四条执法人员依法执行公务，应当向当事人或者有关人员出示执法证件。

第二十五条公民、法人或者其他组织违反文化市场管理法规的行为，依法应当给予行政处罚的，执法机构必须查明事实；违法事实不清的，不得给予行政处罚。

第二十六条执法机构在作出行政处罚之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由和依据，并告知当事人依法享有的权利。

第二十七条当事人有权进行陈述和申辩。执法人员必须充分听取当事人的意见并制作笔录，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核，经复核成立的，应当采纳。

第二十八条违法事实确凿并有法定依据，对公民处以50元以下、对法人或其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出决定，执法人员应填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，当场交付当事人。

执法人员自作出当场处罚决定之日起3日内向所属执法机构报告并备案。

第二十九条除依法可以当场作出的行政处罚外，执法机构发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，应当登记立案，及时、全面、客观、公正地进行调查，收集有关证据，必要时可以依照法律、法规的有关规定进行检查。

证据包括书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录或者其他有关证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第三十条执法机构在调查或者检查时，不得少于两人。当事人及有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。执法人员应当制作询问或者检查笔录，并交当事人或有关人员核阅，经核对无误后，由当事人或有关人员签名或盖章。当事人或有关人员拒绝的，由两名以上执法人员在笔录上注明情况并签名。

第三十一条执法人员在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经执法机构负责人批准，可以采取先行登记保存等措施。

对证据进行抽样取证或者登记保存，应当有当事人在场；当事人不在场或者拒绝到场的，可以请在场的其他人员见证并注明。

对抽样取证或者登记保存的物品应当开列清单，并依据情况分别制作抽样取证凭证或证据登记保存清单，标明物品名称、数量、单价等事项，由执法人员、当事人签名或者盖章，交付当事人。当事人拒绝签名、盖章或者接收的，由两名以上执法人员在凭证或者清单上注明情况并签名。

登记保存物品时，在原地保存可能妨害公共秩序或者公共安全的，可以异地保存。

第三十二条对先行登记保存的证据，应当在7日内依法作出下列处理决定：

（一）需要进行技术检验或者鉴定的，送交检验或者鉴定；

（二）依法不需要没收的物品，退还当事人；

（三）依法应当移交有关部门处理的，移交有关部门；

法律法规另有规定的，从其规定。

第三十三条调查终结，执法机构负责人应当对调查结果进行审查，并根据情况分别作出予以行政处罚、不予行政处罚或者移送司法机关处理的决定。

作出行政处罚决定前，执法机构应当制作行政处罚告知书送达当事人，告知其拟作出的行政处罚的内容及事实、理由和依据。执法机构拟作出责令停业整顿、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定的，行政处罚告知书应当载明当事人有在收到告知书后三日内要求举行听证的权利；当事人要求听证的，拟作出行政处罚决定的执法机构应当组织听证。

第三十四条听证会应当按照以下程序进行：

（一）听证主持人宣布听证开始，宣布案由和听证纪律、当事人的权利和义务，宣布和核对听证参加人员名单；

（二）调查人员提出当事人违法的事实、证据、处罚依据和行政处罚的理由；

（三）当事人可以提出证据，进行陈述和申辩，对调查人员提出的证据进行质证；

（四）听证主持人向当事人、调查人员、证人等有关人员询问；

（五）当事人最后陈述；

（六）听证主持人宣布听证结束。

第三十五条听证会应当制作笔录，交当事人核阅无误后签字或者盖章。

听证主持人应当依据听证情况作出书面报告，连同笔录一并报执法机构。

报告的主要内容为：案由，听证时间、地点，听证参加人姓名或名称，申辩和质证的事项，证据鉴别和事实认定情况。

第三十六条行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人，由当事人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。

当事人不在场的，执法机构应当在7日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

第三十七条依法没收的财物，必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。

依法应当予以销毁的物品，经执法机构负责人批准，由2名以上执法人员监督销毁，并制作销毁记录。

第三十八条执法文书及有关材料，应当依照有关法律、法规的规定，编目装订，立卷归档。

第四章执法监督和责任追究

第三十九条上级执法机构对下级执法机构及执法人员的执法行为实行执法监督。

第四十条执法监督的内容包括：

（一）执法主体；

（二）执法程序；

（三）法律、法规、规章的适用；

（四）履行法定职责的情况；

（五）执法机构内部管理制度；

（六）罚没财物的处理；

（七）其他需要监督的内容。

第四十一条执法监督的方式：

（一）受理对违法行政行为的申诉、控告和检举，并直接或责成有关部门处理；

（二）对执法工作进行检查；

（三）调阅行政执法案卷和其他资料；

（四）在职权范围内采取的其他方式。



第四十二条上级执法机构发现下级执法机构及执法人员在执法过程中有下列情形之一的，应当予以纠正或者撤销行政处罚，损害当事人合法权益的，应当依法给予赔偿：

（一）执法主体不合法的；

（二）执法程序违法的；

（三）具体行政行为适用法律、法规、规章错误的；

（四）违法处置罚没财物的。

第四十三条行政处罚因第四十二条列举情形造成以下后果的，应当依法追究直接负责人和主要责任人的责任，并可根据情节轻重，暂扣或者收回其执法证件：

（一）人民法院撤销、变更文化行政处罚决定的；

（二）复议机关撤销、变更文化行政处罚决定的。

第四十四条执法人员有下列情形之一，尚不构成犯罪的，应当依法给予行政处分，并收回其执法证件；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一），侵犯公民、法人及其他组织合法权益的；

（二）利用职权或工作之便索取或收受他人财物，或支持、纵容、包庇文化市场违法经营活动的；

（三）对群众举报不受理、办理，拖延推诿的；

（四）泄露举报内容和执法行动安排的；

（五）伪造、篡改、隐匿和销毁证据的；

（六）酿成严重后果的；

（七）以任何形式参与文化经营活动的；

（八）其他严重违反法律、法规、规章的行为。

第四十五条执法人员在被暂扣执法证件期间，不得从事行政执法活动；执法人员被收回执法证件的，应当调离行政执法岗位，不得再从事行政执法工作。

第五章附则

第四十六条《中华人民共和国文化市场稽查证》是执法人员履行职责时的合法证件，由文化部统一监制，省级以上文化行政部门核发。

执法文书由文化部统一格式，省级文化行政部门监制。

第9篇：职场法则范文

关键词：产品责任；惩罚性赔偿；损害补偿；数额

中图分类号：DF526 文献标识码：A 文章编号：1004-1494（2012）04-0108-03

惩罚性赔偿也称惩戒性赔偿，是普通法特别是美国法中一项颇为重要的制度。我国立法对惩罚性赔偿采取的是较为谨慎的态度。1993年《消费者权益保护法》第49条中规定了我国首个惩罚性赔偿的条文，而后直到2009年我国《食品安全法》规定对生产不符合安全标准产品的生产者和销售明知不符合标准的产品的销售者，消费者可以要求赔偿价款的十倍。2010年的《侵权责任法》明确把惩罚性赔偿适用于我国的产品责任领域，其第47条规定“明知产品存在缺陷仍然生产、销售，造成他人死亡或者健康严重损害的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。”这个条款是对以损害补偿为核心的侵权责任法的一个突破，对我国产品责任法的完善产生了深远影响。

一、我国产品责任中确立惩罚性赔偿制度的意义

《侵权责任法》中确立惩罚性赔偿制度离不开当下产品质量问题已严重危及公众人身、财产安全这个时代背景。“《侵权责任法草案》确立这个条文时，刚好是在全国人民愤怒谴责三鹿奶粉事件的中，因而比较容易被立法者所接受，即立法背景也在一定程度上决定了此项制度的确立。”［1］除了三鹿奶粉事件，还有大头娃娃事件、2006年的“齐二药事件”等，这些大规模侵犯公众人身、财产权益的产品责任案件暴露出了原有的《产品责任法》对受害者补偿、加害人惩罚等方面的缺陷，而惩罚性赔偿制度在一定程度上弥补了这些方面的不足。

（一）惩罚性赔偿制度可以更好地弥补受害者的损失，有利于保障被侵权人的合法利益

以人为本是侵权责任法的首要宗旨，在这个宗旨之下如何使被侵权人得到合理的救济和补偿成为侵权法的核心问题。但就产品责任案件而言，单纯的补偿很难填补受害者的损失。因为相对于生产公司而言，作为个体的民事主体往往处于弱势地位。可以想象，受到人身伤害的当事人一方面要就医治疗另一方面还要花费大量的时间、精力进行诉讼活动，实属不易，而即使一审判决受害者胜诉，其可能还要面临二审、判决执行等一系列问题，最终被侵权人通过法院获得的赔偿数额相对于其所遭受的损失可能只是九牛一毛。虽然《侵权责任法》和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》都规定了被侵权人身权益的被侵权人可以请求精神损害赔偿，但是这种赔偿一般仅限于被侵权人精神受到严重伤害的情形，而且由于赔偿没有固定的标准，法官参照多种因素进行判决，司法实践中的赔偿数额往往较低，因此精神损害赔偿并不能取代惩罚性赔偿对被侵权人的补偿。

（二）惩罚性赔偿制度制裁不法生产者有利于彰显社会正义

惩戒无疑是惩罚性赔偿制度的一个主要功能。对不法行为人来说，补偿其故意行为所致的损害如同一项交易，只要付出一定的补偿性赔偿，即可任意为民事违法行为，这将使不法行为人特别是富人享有太大的损害他人的权利，只有通过惩罚性赔偿才能使被告刻骨铭心，从而达到制裁的效果［2］。据法经济学上的有效吓阻理论，惩罚性赔偿将使侵权人赔偿被侵权人的损失并且剥夺侵权人的所有获利。举例而言，侵权人出售汽车，造成被侵权人实际损害是4000元，假使侵权人基于被侵权人受损所获得的利益也是4000元，如果汽车出售了1000辆，那么加害人就要支付400万元的惩罚性赔偿金。当然，如此巨额的赔偿金在使侵权人“刻骨铭心”的同时也会产生一些消极影响。反对惩罚性赔偿制度的学者认为这样的制度会加大企业的负担，打击企业的生产积极性，不利于商业的发展。诚然，过高的惩罚性赔偿不免会带来吓阻过度的危险，但是对那些恶意侵权的生产企业而言，如果侵权的获益远远大于对受害者的补偿，换句话说它的违法成本远远低于守法成本，那么在经济利益的驱使下有多少企业会选择遵守法律？如果企业都通过违法获得巨额利润，那么谈何法律公平、社会正义？

（三）惩罚性赔偿制度对其他生产者的威慑作用有利于实现企业的良性发展，保证经济健康、持续的发展

惩罚性赔偿制度在惩罚某个不法企业的同时对其他同样从事不法行为的企业起到了一定的威慑作用，而这种作用是补偿制度所不具备或者说无法达到的。“以过错为标准的责任承担方式主要是通过对过错行为者个人的惩戒来达到制裁加害人并附带地产生抑制侵权行为的效果，与早期侵权法中的结果责任、株连、施加个人惩罚等严厉惩罚方式等不同，此时侵权责任的初始着眼点是严格地使主观存在过错的个人承担责任，并通过这种‘矫正’最终达到补偿受害人损失的目的，而针对潜在侵权人和侵权行为的威慑和预防并非侵权责任的重点，其所达到的威慑的社会效果也难以令人满意。”［3］惩罚性赔偿能够使企业认识到违法的代价，认识到企业发展只有不断提高自身产品的竞争能力而不是走违法的捷径。长此以往，企业在市场上的竞争力将得到提高，企业发展将实现良性循环，这对国家经济的持续稳定发展将是有力的保证。

二、我国产品责任惩罚性赔偿的构成要件

在立法上为了避免对惩罚性赔偿的滥用和民事双方当事人利益关系的失衡，对产品责任适用惩罚性赔偿有严格地限制。