青年思想政治状况精选(九篇)

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第1篇：青年思想政治状况范文

关键词：高速公路建设企业;青年员工;思想政治教育;工作方略

一、前言

随着高速公路建设企业的不断发展，青年员工的思想政治教育工作已经成为了事关企业自身发展速度一个重要问题。受到多元文化思潮及市场经济观念等多种因素的影响，思想状况的多元化，成为了青年职工群体的一大主要特征。在青年职工的思想政治观念手段多元化意识形态的冲击的情况下，思想教育工作的开展，成为了提升这一群体的创新意识，构建和谐社会的重要因素。因此我们有必要对青年职工的思想政治教育问题进行探究。

二、高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作的现状

从高速公路建设企业的思想政治教育工作的开展情况来看，中国特色社会主义理论的传播，对青年员工的工作责任心的提升，起到了一定的促进作用，因而，在对青年员工的思想政治教育问题进行探究之前，我们首先需要了解的是这一工作的开展现状。在《国家公路网规划（2013-2030）》和“一带一路”发展政策出台以后，面对着高速公路建设工作的新形势，思想政治教育工作的开展，让企业的人文工作理念得到了优化[1]。这就企业在对青年员工的工作积极性进行充分调动的基础上，培育出了大批思想过硬的后备人才。但是在思想政治教育工作的开展过程中，受到市场效率、利润最大化等观念的影响，一些高速公路建设企业中还是存在着忽视员工思想政治教育工作的问题。这一问题的出现，让政工人员素质弱化的问题成为了一些企业中存在的主要问题。在企业的政工人员专业素质相对缺乏的情况下，思想政治教育在企业中的作用往往无法得到充分的发挥。

三、青年员工思想政治教育工作的开展措施

（一）从青年员工的实际需求入手，开展思想政治教育工作

从高速公路建设企业青年员工队伍的现状来看，对经济利益与个人收入的过度关注，是一个较为普遍的问题。对此，企业需要从青年职工的现实需求入手，对思想政治教育工作进行强化。在这一工作的开展过程中，企业要帮助职工树立正确的利益观。要引导青年职工对个人利益与集体利益之间的矛盾关系进行正确处理。对于青年员工的合理需求，企业也需要认真加以落实。

（二）通过企业家庭互动模式的构建，开展思想政治教育工作

主导性和系统性，是企业家庭互动模式的主要特点。为了让思想教育的特性得到充分的发挥，让家庭参与到企业思想政治教育之中的方式，也是一种具有可操作性的措施。一些高速公路建设企业在对青年员工进行思想政治教育的过程中开展的“青年员工家长汇报活动”就是构建这种思想政治教育体系的一种有效方式[2]。思想政治教育工作开展的过程中，企业将青年员工的家长请到企业之中，让他们对自己子女所在的工作岗位、单位的主要领导进行了解。在汇报工作进行的过程中，企业领导会对员工在企业中的工作状况和思想状况进行汇报，进而争取家长对企业工作的支持的基础上，让家长为企业思想政治教育工作的开展提供帮助。除此以外，一些企业在开展思想政治教育工作的过程中，在对中小学校的家校联系方式进行借鉴的基础上，让企业青年员工家庭联系卡成为了促进企业与青年员工家庭之间的相互联系的重要媒介。通过这种联系方式的应用，企业可以在第一时间将青年员工在工作学习等方面的表现反馈给员工家长，进而让企业在与员工家长进行沟通的基础上，对企业对其子女的思想教育措施进行完善。从这一联系方式的应用效果来看，家庭联系卡的应用，对青年员工思想政治教育工作的实效性的提升，起到了一定的促进作用。

（三）在对总体目标进行明确的基础上，开展思想政治教育工作

顺应国家建设事业的要求，增强青年员工的历史责任感，是思想政治教育工作开展过程中需要注意的一个问题。这就要求企业在思想政治教育工作的开展过程中，要对这一工作的总体目标进行明确。在构建这一工作的总体目标的过程中，企业首先需要对思想政治教育的主要原则进行把握。对物质文明和精神文明的共同关注，是企业在这一工作开展过程中需要遵循的原则[3]。在对总体目标进行完善的过程中，企业可以从青年员工的政治素养、业务能力和身心健康素质等问题入手，对思想政治教育目标进行完善。进而在政工干部的自身素质和政工队伍的稳定性进行强化的基础上，促进青年职工的全面发展。

四、结论

思想观念的多样性，是青年员工群体的一种思想特点。在满足青年员工实际需求的基础上，构建一种基于企业与员工家庭之间的交流合作的思想政治教育模式，是对思想政治教育工作的一种创新。在高速公路建设企业的发展过程中，只有对青年职工队伍中存在的思想问题进行充分分析，才能让这一群体在高速公路建设事业中更好地发挥自身工作热情。

参考文献：

[1]魏照远.高速公路建设企业青年员工思想政治教育方略探究[D].河南中医学院，2014.

第2篇：青年思想政治状况范文

关键词：青年员工；思想政治工作；改进与创新

随着我国社会经济的不断发展，社会主义市场经济制度也在逐步完善。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就要重视思想政治工作的重要性和必要性。就当前情况来看，很多企业的成员越来越年轻化，而且知识化程度也在不断加深，青年员工占据的比例越来越大。所以，做好新时期青年思想政治工作是企业发展过程中一项重要任务，从而增加青年员工的主动性和创造性，为企业发展服务。

1、企业青年思想工作的现状

11青年思想状况发生了变化

（1）价值取向朝着多样化的方向发展。随着中国对外改革开放的深入，西方的一些价值观和思维模式也渗透到我国，公众价值取向多样化不可避免。就青年员工来说，他们渴望成才、追求进步、关心发展、献身事业，更加需要一个施展自我才华的广阔平台，来充分实现自我价值。更加注重实际需要，开始重视自我价值的实现。

（2）思维方式朝着理性化的方向发展。随着信息经济时代的到来，青年员工的知识结构也发生了改变，逐渐呈现多元化的趋势。他们在获取知识的时候，不再是单一的渠道，而是通过多种渠道获取信息，这样一来，他们考虑问题的方式也变的理性化。企业的各个青年员工针对自身所处的环境以及接收到的各种信息都有了自己的分析和判断，这就给企业青年思想政治工作带来了新课题。

（3）思想状况朝着市场化方向发展。我国在由计划经济向市场经济转型过程中，经济增长方式也发生了改变，由粗放型转向了集约型。青年员工的思想观念和精神状态也在发生改变。在一些企业中，由于青年员工思想政治工作比较滞后，就有一部分青年员工比较关注市场观念和商品意识，对于爱国主义和集体主义等教育比较反感，比较重视物质奖励，轻视轻视精神成长需求。还有一些青年员工甚至产生了政治冷漠感，不关心企业的发展，没有高度敬业精神，不想出力只想享受，思想方式趋向利益化。

12开展青年思想工作的力度有待加强

在进行企业管理的时候，一部分单位不太重视青年员工思想政治工作。经营管理者对于思想政治对于企业带来的效益认识不够，只重生产，轻视思想教育，片面的把青年员工的思想政治工作的开展与市场经济对立，这就阻碍了企业的健康发展。有一部分青年员工不重视自身工作的重要性，未能从企业的生存发展、从企业经营战略的高度去充分认识岗位工作。

13青年思想工作开展的方式单一

在一些部门中，开展青年员工思想政治工作主要是应付上级领导的检查，没有创新性，就是简单的说教。青年员工由于个性比较强烈，对于说服教育被动接受，缺少感染力，也得不到青年员工的认可。这样一来，企业的青年思想工作开展的成效不明显，领导和青年员工不能进行积极有效的沟通。青年也缺乏思想政治工作的积极主动性，主要表现为上级布置了工作，这些人就被动的接受，不能引起大家思想和情感的共鸣，青年思想工作的有效性无从谈起。

2、企业青年思想工作的改进与创新策略

21创新企业青年思想工作观念

在现代化企业管理中，在进行职能定位的时候，企业管理人员要转变思想观念，不能只是依靠上级给的权利办事，要树立为企业管理服务的思想，真心实意的为企业的发展服务，在企业中建立员工思想政治工作的权威性。此外，还要转变单纯依靠自身机构开展思想政治教育的观念，要建立依靠群众的思想，转变看待问题的方式，只有最大限度地服务和团结教育青年，才能使思想政治工作开展起来更有针对性和实效性，使青年思想统一起来，把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。

22提升政工人员整体素质

在提高青年思想道德建设的道路上，要服务青年、尊重青年，理解青年。通过多种渠道，及时向企业反映青年的发展愿望和合理诉求愿望。作为企业政工人员，要有胜任这个职位的能力和水平。自觉学习党的先进理论成果，学习相关法律法规，打牢理论知识根基。此外，政工人员要有坚定的政治立场，要保持自身的清正廉洁，要有高度责任感，使思想政治工作获得最大多数青年的支持与参与。还要向青年耐心细致地宣传科学理论，不断传播先进的科学文化，为青年员工塑造美好的心灵，搭理宣传具有时代精神的道德行为，激励员工追求真善美，正确明辨是非，这些都是开展员工思想政治工作的保障。

23充实企业青年思想工作内容

（1）要不断加强青年员工的理论教育，主要是中国特色的社会主义理论体系和市场经济理论两个方面的内容。要教育青年员工正确认识市场经济的发展规律，树立科学发展观，有职业道德和社会公德。要求青年职工具备强烈的职业责任感和基本的荣誉感，在工作的时候尽职尽责，要忠于自己的事业。

（2）要结合企业的具体实际，结合生产经营实际状况来开展青年员工思想政治教育。在新时期，要大力宣传为人民服务的道德观念，把这个思想引入到道德规范中。积极引导青年职工树立正确的人与社会、竞争与合作的关系。要积极的对青年员工进行各方面的培训，本着理论联系实际的培训原则，落实各项培训计划，提高青年员工的工作能力。

（3）要围绕企业在经营过程中的热点和难点问题，理清工作思绪，抓主要矛盾。要了解青年员工的思想动向，经常与员工沟通、聊天，帮助他们解决遇到的实际困难，讲道理，办实事。积极借鉴成功企业的先进经验，坚持实事求是，与时俱进，培养青年员工敢于在行业中勇于创新，艰苦奋斗，无私奉献的精神。

24加强企业文化建设

企业文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”。它无时不在、无时不有。融汇在企业的观念和行为中。潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。 企业文化就是决策层意志和行为在企业管理实际中和员工认识中的投影。文化是企业的内在，是企业长期发展过程中形成的一种共有的价值观，是各个共同的行为准则，也是提高青年思想政治水平的重要手段。可以建设企业青年文明号班组、优化企业的管理单元，促进企业整体管理水平的提高。

25完善相互激励机制

青年思想政治工作贯穿于企业生产经营管理的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。企业管理人员要定期进行信息的交流与沟通，建立青年员工思想动态的数据库，随时关注青年员工的思想状况，并对其思想政治工作的开展情况进行追踪。要把青年员工思想工作做到位，要建立政工干部工作激励以及青年员工激励，这是激励机制的内容。对在工作中真正为企业着想的个人进行表彰。开展青年思想政治工作可以鼓舞青年员工士气，调整青年员工工作心态，要建立一套完整的民主管理制度，保证青年员工思想政治工作的开展。要认可青年员工的努力付出，认可青年员工的价值，激发他们的创造性，在自己的岗位上做出成绩。

结论

综上所述，在企业发展过程中，要加强企业青年思想工作的开展力度，这是新形势下企业管理面临的一个重要的课题。我们要以发展的眼光看待企业青年员工思想政治工作，完善相互激励机制，加强企业文化建设，充实企业青年思想工作内容，从而增强青年职工工作的积极性和主动性，为企业的发展服务。

[参考文献]

[1]常天宏浅谈如何做好新时期企业青年思想政治工作[J]东方企业文化，2012（02）

第3篇：青年思想政治状况范文

【关键词】 思想政治教育；高速公路企业；青年职工

近几年来，各地高速公路行业管理体制逐步在走向企业化，在树立和落实科学发展观这一重要思想指引下，广大高速公路企业职工充分发挥主人翁精神，团结奋斗，无私奉献,为彻底改变高速公路面貌做出了积极贡献。但也应该看到,企业化运作的高速公路行业思想政治教育还难以适应市场经济体制的要求，存在一些与改革开放和构建和谐社会的要求不相适应的地方。

一、高速公路企业思想政治教育存在的薄弱环节

（一）企业化改制对职工思想带来较大冲击。由于高速公路部门长期实行计划经济，与市场经济体制的碰撞比较突出，高速公路的公益性要求与市场经济要求的矛盾对职工尤其是青年职工思想观念、价值取向、行为方式和人际关系，带来较强的反差。市场经济造成某些领域片面追求物质利益，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，使得高速公路部分职工的思想产生了强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和情绪消极，无形中加大了思想政治教育工作的难度。

（二）传统高速公路部门思想政治教育对青年职工的重视程度不够。高速公路从业人员中，青年职工占的比例非常大，收费、养护等一线工作人员多为青年人，他们思想活跃，却是普遍具有逆反心理，加之现行高速公路企业岗位单一枯燥、工作地点偏僻，人员任用不规范，大大地消减了青年职工争取进步的积极性，枯燥单一的岗位环境养成青年人严重的惰性思想。青年职工工作积极性不高，情绪低落普遍存在。

（三）传统宣传教育重点不突出，手段单一。目前，高速公路企业思想政治教育的手段与干部职工思想政治状况的变化相比还有滞后性。当今网络已经成为最重要的信息获取方式，但各地高速公路管理部门，尤其是高速公路一线所费所站的思想政治工作进网络工作还不够，甚至有部分干部职工还是“网络盲”，思想政治工作还存在盲点；有些政工干部深入学习理论不够，许多问题自己说不清楚，理论学习和教育缺乏深度和说服力；工作方法老一套，尤其在新的形势下，针对高速公路干部职工思想特点的方式方法研究不够，讲究实效不够实，创新方法不够全，针对性不够强。

（四）思想政治教育干部相对缺乏。目前，高速公路企业主要履行公路建设、养护、管理和费收征管职能，专业技术性强，专业技术型人才较多，而政工干部较少，而且政工干部大多是“半路出家”，政工干部队伍特别是青年政工干部队伍综合素质整体水平还有待提高。

实践证明，思想政治工作是其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势，因此，高速公路企业在改革发展的同时，一定要把思想政治工作与高速公路建设相融合，吸引职工积极参与，提高职工队伍整体素质，创造催人奋进的良好环境，是决定着能否实现高速公路事业全面协调健康发展的关键。

二、切实增强高速公路企业思想政治教育的实效性

（一）用先进的思想引导人。要通过科学理论的传播，通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，以及社会主义价值观的教育，保证高速公路企业发展的正确方向和正常运营。在高速公路企业，有效的思想政治工作能保证一线职工思想高尚、行为文明、作风优良，保持队伍的纯洁性和廉洁性，确保各项工作向正确、和谐的目标发展。

（二）用具体的活动塑造人。思想政治工作的生命在于活动，要将思想政治教育融入到各项具体活动当中。高速公路企业要通过大练兵大比武、文明创建、业务培训、趣味运动会、学雷锋等具体活动，对职工进行思想政治教育，要在具体的活动中，让青年职工受到精神感染，自觉自发地完善自我、提升自我。

（三）用身边的典型激励人。“榜样的力量是无穷的”，要通过“岗位能手”、“先进标兵”等为代表的先进职工标杆引领和以“先进班组”等为代表的先进集体典型示范，使企业精神人格化、职业道德个性化，从而在职工身边树起先进旗帜，使班组和个人学有榜样、赶有方向，对职工的心灵起到启迪、净化、提高和激励作用，推动思想建设的良性循环。

（四）用健康的文化凝聚人。思想政治工作必须坚持以人为本，促进人的全面发展。要围绕职工群众关注的热点难点问题，增强思想政治工作的亲和力、说服力。要始终坚持健康有益、奋发向上的主旋律，在高速公路企业营造尊重人、理解人、关心人的良好氛围，启发职工的理性思考，让职工从这种关心、关爱中体会到高速公路企业的温暖，进而产生崇高的理想追求，真正打造一支和谐高效的职工队伍，更好地推动事业的发展。

（五）用真诚的服务温暖人。在高速公路思想政治教育实践中，要经常深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解职工思想动态，掌握基层工作状况，对职工反映的问题真正重视，对职工的冷暖真正关怀，对职工的困难真切帮助，对职工的权益真心维护，为职工创造和谐温馨的工作环境，使职工产生强烈的亲近感、归属感，消除职工思想和心理上的障碍。要使思想政治教育转变为具体生活工作中的服务与关心，使高速公路企业成为一个和谐的“大家庭”。

社会发展日新月异，新时期下高速公路企业的思想政治教育是一项系统工程，作为思想政治教育工作者，要牢固树立创新意识，在工作中与时俱进，不断探索总结，紧密结合单位工作实际和人员结构特点，不断提高思想政治水平，使思想政治教育工作走上良好发展的道路，从而推动高速公路事业沿着健康、科学、和谐的道路正确发展。

参考文献

[1],《全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展》(深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编)，P120.

[2]张国保，当前公路部门思想政治工作存在的问题及对策[J]，企业家天地，2008年05期.

[3]易邵龙，创新公路职工思想政治工作的几点思考[J]，华章，2009年06期.

作者简介：

陈运明（1966-），四川遂宁人，江西高速集团宜春管理中心仙女湖管理所党支部书记，政工师，研究方向：企业思想政治教育

第4篇：青年思想政治状况范文

一、当前青年干部的现状与思想特点

虽然知识化、年轻化、专业化人才的引入为干部队伍带来了生机和活力，但是青年干部的世界观和价值观与老一代的机关干部相比还是存在较大差别。余姚市的调查数据显示，近年“80后”干部要求入党的只占47.2%，而乡镇机关占比更低，仅为36.8%。进入机关的青年干部中，很多人认为只要守住“金饭碗”就可以了，逐渐胸失大志，不思进取，甘于平庸；有的不稳重、不成熟，一碰到“钉子”就摆出怀才不遇、玩世不恭的模样，很容易激进。从表现来看，主要存在以下问题：一是少了些“中气”，多了几分“洋气”。有的信奉“拿来主义”，迷信过“洋节”、用“洋牌”，甚至认为“月亮也是外国的圆”，对中国的优秀历史文化学习不够，弱化了中国人传统的骨气和志气。二是少了些孝顺，多了几分叛逆。一些青年干部还是“啃老”一族，过的是“月光”生活，对父母索取多、感恩少，面对父母的良苦用心还有叛逆行为。据我市的抽样调查，在过去的一年中，只有43.6%的青年节假日与父母一起度过，32.5%的青年记得父母的生日，但很少能做到给父母过生日。三是少了些约束，多了几分放纵。青年一代喜欢自由，不喜欢受纪律的约束，对一些礼节礼仪、教条教规极其反感，喜欢放任自己的个性、追逐自己的梦想。不喜欢加班，更喜欢参加各种社团和非政府组织活动。调查结果显示，74.8%的青年至少参加了一个以上的旅游、健身、探险、文化等社团或协会组织。他们的思想行为舞台很大，空间自由。四是少了些共性，多了几分自我。青年一代的思想比较活跃，有个性，敢张扬，自我感觉好，喜欢挑战自我和欣赏自我。调查结果显示，75%的青年认为自己已具备一定的领导水准，而仅有39.2%的青年干部认同单位领导者的能力。

二、青年干部思想政治工作面临的困境和挑战

（一）单一传统的思想政治工作方式适应不了年轻人活跃的思维方式在重视追求个人价值的今天，很多青年干部思想政治观念淡漠。一些青年一谈到思想政治教育，就会产生一定的疏离感甚至逆反情绪。传统的说教模式与古板的教育方法已经不受年轻人的欢迎。他们认为思想政治工作形式老化、内容枯燥，没兴趣学，或者觉得学政治理论没有用。组织举办各种活动有时也是勉为其难，往往是组织起来千辛万苦，青年干部却并不领情。青年干部往往不喜欢接受传统的组织命令，而喜欢根据自己的爱好选择活动方式。

（二）传统的思想政治工作不适应互联网思维方式的要求传统的思想政治工作存在“五老”现象：一是人老。老人、老套、老方法。思想政治工作者很多都是年纪较长、资格较老、阅历丰富的党务干部，他们习惯把青年干部当作小孩，强行灌输一些老传统、老思想，两者之间很难进行深入的谈话。二是平台载体老。思想政治工作者对新兴的媒体不关注，也不会应用，总是认为思想政治工作就是在传统领域上党课，让教育对象听党话、跟党走，不允许也不会创新拓展思想政治工作的领域。三是教育对象老。我们的教育对象往往只涉及部分党员，而不是全体普通机关工作人员。教育也是单向的，没有形成双向的互动，往往引不起共鸣。四是教育内容老。内容还是偏重于政治性，讲政治、讲党性，而忽略了人性，没有从教育对象的生活和个人爱好入手，关注他们成长的每一步。五是评价机制老。我们的思想政治工作很少让青年群体和社会去评价，都是在党内系统进行自我评价。这种传统的思想政治工作明显跟不上青年干部群体的互联网思维方式。互联网思维存在互通、互联、互享、互进、互促等特性，传统的思想政治工作无法与之对接，工作成效自然可想而知。

（三）社会转型期的不良风气影响着青年干部的思想许多青年干部对新现象、新思想、新潮流反应迅速。在社会转型过程中，面对社会价值观、道德观的缺失，正义、法治的缺位，青年干部的思想在波动、在变化，对整个社会的公平、正义有抱怨。特别是当他们自认为遭受不公平竞争和对待时，就会对工作理想和价值产生怀疑，对社会产生不满，转而渴望用另一种方式去生活，安慰自己受伤的心灵。同时，在市场经济的功利性下，我们对思想政治工作也有所放松，有教育方面的缺失现象。无论是学校的思想道德教育，还是传统的家庭道德教育，乃至社会上形形的违法犯罪现实，都在影响着青年干部的思想。受不良社会风气的影响，漠视道德和责任感“、一切向钱看”的青年干部越来越多。

三、青年干部的时代特点决定了思想政治工作必须适应新常态

（一）青年干部的思维特点要求思想政治工作必须具有鲜活性青年干部的思维特点主要有：一是接受快，思想更活跃。青年一代接受知识的速度很快，特别是模仿能力很强，敢为人先。二是见识广，思想更开放。信息网络使青年一代接受新知识的领域更广，知识量更大，思想很开放。三是理念新，思想更自主。青年一代思想很自我，喜欢追逐自己的理想，按照自己喜欢的方式生活，不喜欢陈旧的、老套的教育模式。他们更关注精神上的需求，而不仅仅是物质上的满足。四是个性强，思想更自由。青年一代在思想上、行动上都不愿受太多约束，爱好广泛，交友宽泛，喜欢个性化的生活方式和价值取向，追求“八小时之外”的宽松和自在。青年时期是一个人核心价值观形成的关键时期，青年阶段是树立核心价值观和塑造健全人格的关键节点。思想政治教育必须适应青年干部的时代特点，不仅要帮助青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，而且要激发青年对幸福生活、超越自我、实现个人价值、体验新生活的不断追求，提升青年干部思想政治工作的实效性，彰显思想政治教育的独特魅力。

（二）青年干部的认知特点要求思想政治工作必须具有多样性青年干部的思想活跃，认知广泛，又具有不同的个性，对思想政治工作的要求更高。思想政治工作适应这一要求，要做到以下几点：一是内容更丰富。既要进行理想信念教育、政治理论和革命传统教育，又要吸收新鲜内容，引导青年干部形成适应社会主义市场经济发展的新思想、新观念；既要加强思想路线、方针政策、法律法规的正面教育，又要鞭挞和批评各种错误思潮与腐朽愚昧思想，倡导文明健康的生活方式。二是方式更灵活。随着改革开放和现代化建设的发展以及现代高新技术的进步，人们的工作条件和生活环境不断变化，思想政治工作的方式、方法及手段也要随之创新。青年干部更喜欢多种多样的思想教育方式，因此，既要运用现代传媒和高科技手段进行教育，又要有基于传统文化的教育；既要有普遍性的教育方式，又有群众性的自我教育方式。三是针对性更强。青年干部来自不同的社会群体，其固有的思想状况、价值观念也有差异，不同的对象在不同环境中的物质文化需求各不相同。因此，必须因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。要区分状况，有的放矢，具体情况具体分析，具体问题具体解决。要根据不同青年干部的实际以及不同群体的特点和思想状况，确定不同的教育内容，采取不同的工作方式，努力增强教育的针对性和实效性。

（三）青年干部思想政治工作必须具有前瞻性中国正处在转型期，年轻人的思想也在不断转型，传统思想正在一步步流逝，现代的、时尚的、活跃的思想正在传播到各个领域。青年干部无论从工作性质还是个体影响，总能引领这个时代社会群体的思想。因此，青年干部的思想政治工作也必须走在时代前列，具有前瞻性。信念决定事业成败，没有理想信念，就会导致精神上缺“钙”。实现中华民族伟大复兴的中国梦是全国各族人民的共同理想，也是青年一代应该牢固树立的远大理想。因此，要让青年干部认识到树立正确理想信念的重大意义，认识到自己的理想信念甚至关系到党的执政基础和国家的生死存亡。

四、把握时代脉搏，探寻青年干部思想政治工作的路径

（一）创新思想政治工作的方法和载体，打造活泼时尚的组织文化，由说教式向引导式转变，做到宽严相济、动静结合对青年干部的思想政治教育，要坚持继承与创新、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计教育内容、教育形式，使思想政治工作做到润物细无声。一是细雨式滋润。我们的思想政治工作要循序渐进，注重方式方法，让青年干部主动去接受。比如，推荐一本好书，开展谈心谈话活动，举办一个研讨会，举行一个沙龙，寻找身边的感动，等等，用我们的组织文化去细雨般滋润，而不是干巴巴地读上一段文字了事。要双向互动，细雨式地润泽青年干部的心田。二是体验式教育。思想要在磨炼和实践中形成，没有参与和付出就不会珍惜。老一辈革命家对党和事业忠诚，是因为他们参与过、见证过。我们要多组织一些现场教育，比如，参观党性教育基地、廉政教育基地，参加劳动实践，支援困难地区，等等。教育之后要进行讨论，在相互的交流和观点碰撞中加深对思想政治工作的理解。三是互动式示范。用导师带徒、典型激励等方式触动青年干部的灵魂，让他们用心去感知前辈的奉献精神，用正义的力量去激发他们的激情与成就感。四是亲情式关怀。对青年的思想政治工作不仅仅是严肃的，也是活泼的；不仅仅是硬性的，也是柔性的；不仅仅是工作上的，也是生活上的。要因时制宜，善于捕捉最佳契机。当他们在工作中面临困难或者面对抉择时要主动介入，倾听他们的内心思想，化解他们的疑惑，为他们助航。当他们遭遇生活的困境时，要主动伸出援助之手，为他们撑腰助力。要用同事的感情去关怀温暖他们，当他们成功时，欣赏他们、支持他们，分享他们的喜悦。在他们工作遇到问题或困难而心情烦闷时，处在各种矛盾之中犹豫不决、无所适从时，受到批评、处分后情绪低落时，受到表扬或奖励后骄傲自满时，与别人发生矛盾、影响团结时，都要把握有利时机，及时上前，主动做好思想政治工作。要因人制宜，坚持“一把钥匙开一把锁”，对于性格内向、爱面子的青年干部要注重内心感化，对于开朗活泼的青年干部要直接帮助。

（二）拓展思想政治工作的内涵和领域，树立核心价值体系，由封闭型向开放型转变，做到刚柔相济、由表及里做好青年干部的思想政治工作，应根据不同的时期、不同的阶段，把握不同的工作重点，采用不同的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。一是要让工作和生活空间都充满活力。我们要在工作和生活中关心青年干部的成长，让他们觉得思想政治工作也不是只有政治性，更有生活性、人性的一面，从而去接受思想政治工作。二是要做到虚实结合。青年人喜欢在虚拟的空间里抒发自己的感情，表达自己的想法。特别是在信息化时代，有时一个人会有很多种不同的身份，出现“一人千面”的现象。所以，思想政治工作也要在网络上进行渗透，利用微信、微博等新媒介，将一些通俗易懂的微故事、微视频通过不同的平台进行宣传，增强思想政治工作的吸引力。要打破传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，多用网络语言，把问题讲清、讲透，讲到点子上，打动人、说服人。同时，这样也能够倾听到他们内心世界的真实声音，增强教育的实际效果。三是要做到刚柔相济。思想政治工作的刚性教育必须开展，比如党性教育必须是刚性的，但同时，采用的方式可以是柔性的。思想政治工作要关怀人，就是对人的价值、人的尊严、人的人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想以及人的前途等给予真心、真诚的关切。要更加明确地把关心人、尊重人、发展人、开发人的潜能作为思想政治教育工作的宗旨，让青年干部学会生存、学会做人，享受人的尊严、人的幸福等权利，全面提高生活质量、工作质量和精神境界。要重视组织文化建设，让青年干部有共同的愿景，为了组织发展、为了实现个人理想信念而努力创新创造。

（三）优化思想政治工作的环境和秩序，打造公平有序的发展平台，使思想政治工作由一般化向个性化转变，做到内外呼应、由内而外良好有序的环境不但有利于建立公平的社会秩序，更有利于人的全面发展。做青年干部的思想政治工作，也要注意这一点。一要建立公平竞争机制。青年干部已经踏入社会，会直接感受到社会的竞争性和残酷性。比如说，机关存在竞争激励机制、选人用人机制，他们会自然地想到自己的前途和命运，一旦遭受不公正的对待，就会对个人或者组织产生不满情绪。一些不良的社会风气也会影响他们的成长，使他们随波逐流，趋于平庸。因此，公平的机制和良好的环境是树立正确思想的土壤，反之，则会扼杀青年干部对公平公正的尊重和向往。二要针对其个性特点进行激励。青年干部对工作、生活充满激情、充满干劲，但情绪多变、经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。由于思想上不成熟，处事方面也存在武断和冒失的缺陷。这些都需要思想政治工作者进行积极激励和有效引导，而不能简单地给其贴上负面的标签加以否认。我们要客观全面地去评价青年干部，努力发现他们的闪光点，努力地去欣赏他们、包容他们，让他们对未来充满希望。三要形成思想政治工作的强大合力。思想政治工作不仅仅是政工领导的工作，也是各级领导干部和人事管理部门共同的职责。要把思想政治工作贯穿于青年干部的整个职业成长过程，融入所有的工作之中，形成政工领导主抓、其他领导和部门共管的内外结合的工作机制。

第5篇：青年思想政治状况范文

关键词：思想政治工作；医疗机构青年员工；重要作用在进入21世纪之后，我国的经济社会体系发生了一些改变。尤其是最近几年的医疗团队也发生了翻天覆地的变化，一些年轻员工们加入到了医疗工作中去，这些青年员工的人生观、世界观、价值观等都同医疗人员的前辈们存在着很大的差异，这是在医疗卫生的政治思想工作的突出问题。以下就现今医疗机构青年员工的思想现状和新时代思想工作的重要作用，以及具体的改进措施进行详细的说明。

1青年员工思想现状

1.1价值观不良现今在一些医疗机构，一些青年员工的价值观不够成熟，经济意识观念过重、讲究现实、注重名利，其价值观的判断标准是由理想主义转变到了实用主义，以名利的追求体现自我的价值。一些青年员工存在着不良风气，就是不能吃苦、责任意识低下、不讲绩效、自私自利、想要不劳而获，因此造成的拜金主义现象过于严重。

1.2没有明确的目标现今在一些医疗机构有一个普遍的现象，就是青年员工没有一颗稳定的心，没有清楚的职业规划，想着得过且过，安于一隅的情况非常严重。一部分青年员工经不住诱惑，总是想着换一家比现在这家福利待遇好的医疗单位等心态。还有一些青年员工将医务工作视为短暂的工作地方，没有工作积极性。

1.3 消极的工作态度现今在一些医疗机构中，总会出现一些青年员工处事态度和工作态度消极的状况，这会严重的影响工作质量和效率。青年员工处事态度消极的工作态度消极的表现，就是没有大局观念、责任意识低下、个人主义观念过强，对于业务技能的学习和政治理论的学习没有积极性等等。

2思想政治工作的重要作用

2.1 医改的基础是科学发展观医改是与广大人民群众自身利益息息相关的一件大事，在医改工作中落实好科学发展观是实现全心全意为人民服务宗旨的重要内容之一。想要在医疗工作中彻底的落实科学发展观的首要环节就是思想政治工作。发展的前提是科学发展观，其核心的内容就是要以人为本，从而整体协调其可持续性。在医疗机构中必须要加强对年轻的医疗工作者实施思想政治教育，这样不但可以让青年员工了解到科学发展观的实质及内涵，还可以提高青年员工的思想政治觉悟，以此来提高医疗水平、扩展服务领域、提高服务质量。

2.2 医改发展的需要医改中最需要的就是思想政治工作，因为它是卫生事业长治久安的基本需求，是医改工作顺利实施的内因保障条件之一。由于现今的医改力度逐渐加大，医院的工作环境也有了相应的改进，如何提高医疗工作者的素质也是医改的一个重要内容之一。我们要在提高青年员工的思想政治觉悟的同时，让青年员工在工作中化被动为主动服务，彻底转变他们的服务观念，让他们成为医改的领头人。在进行思想政治工作时不仅仅是青年医疗工作者，更重要的是医疗服务的基层工作者，让他们成为医改的领头人，让他们集中力量和智慧，为医改增添一笔浓重的色彩。

2.3医改建设的需要如果想要建设一支具有高素质的医疗团队，那么最重要的环节就是进行思想政治工作。一个医疗团队中员工素质的高低程度，可以反映出一个医院的整体治疗水平，而且这也是一个医院的社会形象和市场竞争能力的重要表现。就当今时代背景下的医疗单位来看，医疗服务中的青年员工的素质高低程度不一，而且他们在职业道德素养、思想、文化素养等诸多方面都有所欠缺。如果想要提高青年员工的整体素质，那么最关键的就是思想政治工作。思想政治工作可以树立医疗工作者们正确的人生观、世界观、价值观，这样做的好处是可以使医疗单位的理念与文化相结合，以此来增加职业自豪感，使其成为一个医改事业中的主力军。

3具体的改进措施

一直以来，在进行思想政治工作时一般情况下都是采取开大会等形式进行思想政治教育工作。这样的思想政治教育工作方式过于枯燥乏味、形式单一、没有针对性、没有创新性，所以对于现今的青年员工的吸引力不强。因此，想要彻底贯彻落实思想政治教育工作，就必须要采取一些有针对性又有效的措施进行，以此来提高医疗卫生事业的健康发展。

3.1加强思想政治教育的标榜工作思想政治教育工作不仅仅只是简单的思想政治问题，究其根源来说它是一种做人的工作，它所涉及到的各个层面。①古语说的好：打铁需要自身硬，如果想要成为一个自身政治理论素养高的人才，就要理论结合实际，对于医院在发展过程中所出现的各种情况、各种问题，都要做好医疗服务者们的思想政治工作。②还可以多学习一些知识文化，以此来丰富自己的知识和智慧，这样在工作中才能够自由发挥。③还要充分的发挥好模范带头作用，例如在医院的文化建设当中，或是在一些重要活动中做好标榜的作用，以各人的积极性来带动工作者们的积极性，以此来提升个人的亲和力和人格魅力、增强解决实际困难的能力，只有这样才能够做好思想政治教育工作。

3.2 加强对工作者思想动态的了解想要做好思想政治教育工作，就要随时了解每一位员工的思想动态，加强与员工的沟通与交流。由于青年员工对于社会文化、市场经济等都处于懵懂状态，因此他们的自我意识过强，可能会对思想政治教育工作发生抵触感，这就有可能会失去思想政治教育的目的。鉴于此，在开展思想政治教育工作时需要加强与员工的沟通与交流，具体的实施方法如下：①要随时了解每一位员工的思想动态。在日常生活中，如果需要选拔干部等，都会影响员工在工作中的情绪，因此需要对员工出现问题的原因进行仔细分析，并通过循循善诱来找出题的症结，以此来消除员工的不良心态和思想稳定。如果处理不当，就很有可能激化矛盾，导致员工出现负面工作情绪。②采取以人为本的管理方式。在进行管理时，要以人为本、尊重员工的意见，为员工解决一些工作情绪上的困难。③还可以进行民主化的管理方式。在处理工作中的难题时，要保证公平、公正、公开的原则，以此为员工创造更好的工作环境。

4结论

思想政治教育工作在社会主义建设中占有重要地位，在医疗事业的发展中，也起着不可忽视的重要作用。通过开展思想政治教育工作，不仅可以提高青年员工的自身素质和服务质量，还可以树立良好的医疗单位形象，以保证医疗卫生事业健康发展[1~4]。

参考文献：

[1]于立平;浅论当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].商业文化(上半月);2012,37(14):114-117

[2]郧在廷;西汉思想政治教育模式研究[D].首都师范大学;2011,33(12):125-127

第6篇：青年思想政治状况范文

2016年10月17日，团委对公司全体团员青年进行了青年思想状况问卷调查，发放问卷15份，收回15份。

一、调查对象：

公司全体团员青年

二、调查方式：

问卷调查

三、调查目的：

本次调查在多方面对青年的思想状况进行了比较系统的调查和分析，旨在找出青年思想动态的解决方法和途径，为高砂公司团委以后更好的开展各类工作提供依据。

通过调查得出以下报告：

青年是祖国的希望和未来。青年兴则国兴，青年强则国强。在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给我国社会带来了日新月异的发展变化，而最具有震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化，人们的人生追求和价值取向呈现出多元的发展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。通过近几年的工作，开展活动，走访，工作谈心等多种形式与团员青年的交流，从情况来看，当代青年的思想状况总体是好的，是健康的、积极向上的，同时也是丰富多彩的。青年的思想状况发生了很大变化，青年的发展意识越来越强，发展的环境越来越好，发展的空间越来越大，发展的机会越来越多，发展的方向也越来越明确。但是，我们也不能不看到，当代青年的思想状况以及生存和发展状况仍然存在和面临着许多不容忽视的问题，与党和人民的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距，减少这些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我们从实际工作中获取的有关当代青年的思想状况及其分析。

一、存在的问题

1.个别青年产生信仰危机。部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不完善的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。因此引导青年坚定信念“永远更党走”，加强青年的价值观、企业精神、文化的教育和引导，成为团组织面临的首要问题。

2.部分青年只强调个人利益。部分青年奉献精神和工作责任心不足。当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。

3.部分青年思想不够成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。个别青年甚至存在极端情绪。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如通常人们所说的“刺儿头”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法，常表现为工作消极、怪话多、抵触情绪明显。

二、形成存在问题的原因

一是社会各个层次人们观念的影响。当今的孩子生存在一个开放的、多元化的环境下，形形的思潮冲斥着青年们。一些传统的教育观念一时难于打破，家庭和社会对青年人思想教育的依赖也一时难于扭转，在很大程度上成为影响青年人思想健康成长的不可忽视的重要因素。二是思想教育体系尚不完善。目前青年人的思想教育理论体系和实践体系尚不健全、不系统。尚未形成一套正确的人生观、世界观、价值观及法律法规、道德、科学教育等一系列完善完整的科学教育体系。三是教育评价体系的偏差。国家大力倡导素质教育、倡导学生全面发展，取得了可喜的成绩。但在教育评价体系下，仍为了教学质量、教学成果的提高上屡见不鲜，学生似乎缺少了一个丰富、有效、富于实践的思想德育课堂。四是家庭社会有关方面对青年人的思想教育工作重视程度不够。家庭偏重于物质生活方面的保障，社会力量分散，没有真正形成一个学校、家庭、社会齐抓共管的良好局面。

三、加强青年人思想教育的几点思考和建议

1.充分认识加强青年思想政治工作的战略意义。青年是祖国的未来，民族的希望，是将来社会主义事业的开拓者和接班人。青年的特殊地位决定了青年的思想政治工作具有十分重要的战略意义。加强青少年的思想政治工作事关党和国家的前途和命运，具有十分重要的战略意义。另一方面，国际形势的发展变化给青年的思想政治工作带来了严峻挑战。当今世界已经进入知识经济时代，科学技术突飞猛进，国际间以经济和科技为主要内容的综合国力的竞争日趋激烈。西方国家忘我之心不死，通过生活方式的影响、腐朽思想的侵蚀、经济的渗透、文化的冲击等各种途径来争取我国的青年一代。青年的综合素质，特别是思想政治素质如何，直接关系到我国在未来国际竞争中的成败问题，关系到党、国家和社会主义会不会“改变面貌”的重大政治问题，忽视不得，马虎不得，松懈不得，必须把他放在生死存亡的关键战略地位，不惜一切代价抓早抓紧抓好。

2.更新观念，强化责任感和使命感。青年人的思想教育，是一个人在成长过程中极为关键的时段。对正确观念的形成具有决定性。对于青年人来说，学校、家庭和社会是他们生存的“土壤”，“土壤”的优劣，决定了青年人不同的发展方向。学校应加强在校学生的思想品德教育，贴近生活、贴近实践、带领孩子在丰富的课外实践活动中接受科学、正确的思想教育，增强使命感，同时家庭又是孩子的第一课堂、终身学校，所以对青年人的思想教育，家庭有着义不容辞的责任和义务。要配合学校，抛弃依赖思想，共同关注下一代的培养。对于社会各界，可以通过通俗易懂、容易接受的广播、电视、网站等媒体对青年人进行教育。

第7篇：青年思想政治状况范文

[关键词]思想政治教育；功能；有效实现

[作者简介]陈永添，广州大学人文学院学工办教师；陈文灿，广州大学法学院学工办教师，广东广州510006

[中图分类号]C41

[文献标识码]A

[文章编号]1672―2728(2006)12－0040―03

“思想政治教育的功能是指思想政治教育对教育对象乃至整个社会发生的积极独特的作用或影响。”长期以来，思想政治教育作为我党创立的行之有效的社会工作模式，在我国社会主义革命和建设中曾发挥了重大的作用。但是在今天，社会上普遍存在着对思想政治教育这一实践活动的地位、作用以及其存续理由的激烈争论。这一现象说到底是对思想政治教育功能有效发挥的质疑。要让思想政治教育功能重新获得认同，必须对思想政治教育功能“失衡”的原因进行认真的分析，并且在此基础上探讨思想政治教育功能有效发挥的条件。

一、思想政治教育功能失衡的诱因分析

当前，思想政治教育功能发挥“失衡”集中地表现为：思想政治教育活动不能起到指导、解惑、规约社会现实的作用，特别在引导教育对象的思想和规范其行为上不能表现出相当的正向结果。哲学认为，引起某一现象的背后必定包藏着另一现象(即原因)，并要求我们透过现象看本质，抓住制约事物发展的症结。思想政治教育功能发挥“失衡”作为一种客观存在的社会现象，它的生成、示露也必然有其现实原因。思想政治教育是一个由教育者、教育对象、教育环境、教育内容、教育方法等要素构成的组织活动系统，这些要素问的相互关联，使思想政治教育具有了特定的功能。因此，对思想政治教育功能“失衡”的分析，应该回到系统内部要素相互关联分析上去，才能找到问题的症结所在。

1．社会现实环境发生新的变化

目前，我国社会正经历着一场极其深刻的变革，正处在两大历史改革的阵痛之中。从社会经济形态看，我国正从传统计划经济向现代市场经济转型；从社会技术形态看，正处于从农业社会向工业社会的转型。社会的急剧变迁，引起了经济社会生活的许多变动，而体制、法律、政策、管理的完善需要一个较长的过程。我们现在所进行的改革，一方面符合我国的实际，在实践中取得了巨大的成就；另一方面，也造成了双重体制长期并存的局面。原有的计划经济体制已经不能有效运转，新的市场经济体制还极不完善，市场的整合作用还很有限，政府的宏观整合手段还没有配套，造成了看病、住房、教育、就业、人们收入差距和社会差别扩大等一系列社会问题。在市场经济的引导下，新的经济理论正在形成。勤劳俭朴、诚实守信、优质服务、公平竞争、团结协作、开拓创新，成为现代经营者必备的道德素养。但也有一些人出现了道德滑坡现象，他们被利欲冲昏了头脑，见钱眼开、损公肥私、损人利己、以权谋利、见义不为、见死不救、不讲公德、人情冷漠，这些不良社会风气还正在继续蔓延。青年学生生长在如此变迁不断、纷繁复杂的社会环境，会感到无所适从，十分迷惘。

2．思想政治教育对象出现新的特点

与社会环境的变化相伴而来的，是思想政治教育的对象――青年学生的思想呈现出新的特点。首先，当今世界是一个开放的世界，信息技术的发展使信息流动加快，信息能够得到最大程度的共享，青年学生凭借自身较全面的素质频繁地、大量地接受社会的各种信息，他们的思维更加活跃、敏捷。他们对信息很少盲从，大多数有自己对问题的见解，能对社会上一般的事情作出较理性的理解，体现了他们批判性思维的增强。其次，市场经济体制的确立和发展，使得青年学生在重新认识自然、审视社会的同时，更加深刻地认识了人生，认识了自我。他们在自由、开放、激烈竞争的社会中不断成熟，逐渐建立起自己的新的思维视角――主体意识。他们不再轻信，注重自我挑战、亲身经历；他们对纯理论灌输越来越缺乏热情，对家长和老师的教育不太接受，对社会实践和社团活动有极大的兴趣。

二、思想政治教育功能有效发挥的条件分析

一个系统要发挥它的最大功能，要求其内部要素处于一个最优的配置状态。在如今教育环境和教育对象状况发生变化的情况下，要使思想政治教育功能有效发挥，就要求思想政治教育的教育者、教育内容、教育方法等要素根据教育环境和教育对象状况的变化作出调整。

1．营造有利于思想政治教育的良好环境

思想政治教育过程作为思想政治教育活动的现实展开，是时刻处于特定的社会、经济、政治环境中的。思想政治教育功能的发挥必然受到社会环境的制约。环境是一种重要的教育力量，认为：人创造环境，同样环境也改变人，人是环境的产物，环境是由人来改变的。良好的社会环境和社会风气，能够极大地促进思想政治教育的实施和教育对象的思想政治品德的成长。所以，我们要努力营造有利于思想政治教育的社会环境，积极发挥社会这个大环境的作用。首先，要动员“全社会关心大学生的健康成长，支持大学生思想政治教育工作”，“宣传、理论、新闻、文艺、出版等方面要坚持弘扬主旋律，为大学生思想政治教育营造良好的社会舆论氛围，为大学生提供丰富的精神食粮”。其次，各级政府和执法机关要对社会环境进行综合治理，从根本上扭转社会风气，净化社会环境，“要依法加强对学校周边的文化、娱乐、商业经营活动的管理……严厉打击各种刑事犯罪活动”。最后，“党政机关、社会团体、企事业单位及街道、社区、村镇等要主动配合做好大学生思想政治教育工作”。简言之，就是既要注重大环境的营造，努力创造安定团结的政治环境、积极向上的精神环境、健康文明的文化环境以及和谐融洽的人际环境，以良好的“大气候”熏陶教育对象；又要努力营造小环境，注重发挥学校、邻里、社区等微观环境的作用，使之相互协调，形成合力，共同使思想政治教育的功能得以有效发挥。

2．思想政治教育的内容必须与社会现实有效结合，正确反映和回答现实的问题以满足主体的内在需要

任何价值教育的有效性都与满足主体的需要有关。青年学生面对社会转型期出现的一系列重大社会问题，思想出现了困惑和混乱，热切期望思想政治教育对此作出强有力的理论说明，借此消除疑惑。但是在今天，思想政治教育的内容从总体上来说与改革开放和市场经济的实际结合不紧，更进一步说，与青年学生的思想实际结合不紧，或者虽然去结合，但结合得不准确、不到位、不科学，没有说服力和现实力量，内容的滞后，使思想政治教育苍白无力，枯燥乏味，难以拨动青年学生的心弦，没有引起思想上的共鸣，因而其教育的效果可

想而知。

要提高教育的效果，使思想政治教育的功能有效发挥，对于教育内容来说，就是要适应社会现实的变化，满足主体的需要。思想政治教育的内容，既要坚持的基本理论、基本观点、基本立场和基本方法，又要与时俱进，跟上时代和社会实践的发展，积极面对和努力回答时展及社会现实提出的热点、难点问题。即思想政治教育的内容要很好地贯彻落实“贴近实际，贴近生活，贴近学生”的原则。具体来说，思想政治教育要走进青年学生的思想世界，关注他们的人生问题。要围绕他们的学习、成长、健康、生活、交友、恋爱、求职、就业等方面遇到的现实问题，有针对性地展开教育，增强思想政治教育的亲和力，让思想政治教育变得更切合实际，把学生的所思、所想、所需、所盼作为思想政治教育的切入点和现实起点。因此，内容的有效性是思想政治教育功能有效发挥的第一步。

3．思想政治教育者的素质和能力必须适应教育对象的新的特点和要求

思想政治教育从教育系统内部展开来看，实际上是在系统内展示的教育者与教育对象间建立的对峙关系，这种对峙关系形成一种互动关系，如果我们将教育者一方和教育对象一方看作教育系统内两个基本要素的话，那么，这种互动关系要在系统整体上产生教育本来要求的实效性，必然地要求这两者之间形成最佳匹配。教育对象批判性思维和主体意识增强，直接表现为他们不再满足于教育者对问题的简单和浅层次的说明。所以，如今教育者要成功地对教育对象进行说理教育并不是一件轻而易举的事情，需要教育者具备较高的素质和能力。这一点，思想政治教育者要充分认识并给予足够的重视。马克思曾经说过：“理论只要说服人[ad hominern]，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人[ad hominem]。所谓彻底，就是抓住事物的根本。”这就是说，要使教育对象心悦诚服地认同和接受教育者的说理，前提条件是教育者的理论分析必须深入问题的实质，抓住问题的根本，作出透彻的说明。这要求教育者有充足的理论准备，运用相关学科领域的研究成果，善于吸收其合理的部分为思想政治教育所用，从而提高思想政治教育的说服力。此外，还要求教育者有超常的人格魅力。如果教育者在人格上为教育对象所认同，就会使教育更具感召力和感染力。但良好的人格形象不是自然而然就能树立起来的，教育者必须具备三个最基本的条件：一是对本职工作的责任意识和奉献精神；二是良好的个人思想道德品格修养；三是渊博的学识。教育者只有努力把这三者集于一身，才能对教育对象产生情感的渲染、人格魅力的震撼和知识力量的征服。

4．思想政治教育的方法必须适应教育对象的新特点

第8篇：青年思想政治状况范文

随着社会的不断发展，思想政治教育在国有企业中的影响越来越大，但是随着时代的更新，越来越多的“新鲜血液”注入到国有企业之中，使得国有企业发展又有了新的动力，但是与此同时，如何在国有企业中对青年员工进行思想政治教育培训实施，便成了社会所关注的问题。本文就思想政治教育在国有企业青年员工中的实施存在的问题展开探讨，并对此提出合理的解决措施，为国有企业的良好发展做出贡献【1】。

关键词：

思想政治教育；国有企业；青年员工；实施

随着社会的不断发展，思想政治教育在国有企业中的影响越来越大，但是随着时代的更新，越来越多的“新鲜血液”注入到国有企业之中，使得国有企业发展又有了新的动力，但是与此同时，如何在国有企业中对青年员工进行思想政治教育培训实施，便成了社会所关注的问题。

1.思想政治教育在国有企业青年员工中实施存在的问题

1.1思想政治教育机制不够完善

在现实中的思想政治教育机制是相当的不完善的，在对国有企业青年员工进行思想政治教育普及的时候，没有完善的机制进行总体统筹，这样就使得工作很难良好可持续性的进行开展。思想政治教育机制的不完善，主要表现在以下几个方面：

1.1.1思想政治教育工作的开展缺乏保障机制，缺乏统一的领导协调。

1.1.2对于国有企业青年员工的思想政治教育培养的投入力度不够，使其没有良好的理论导师和实践机会。

1.1.3激励机制不完善，使得国有企业的青年员工缺乏必要的积极性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法单一、陈旧，缺乏时效性

对于国有企业的青年员工来说，是比较与时俱进，追求时尚的，但是在进行思想政治教育工作的开展时就是十分的抵触，这种教育模式的枯燥。死板，方式方法的单一、理论的陈旧，极大的磨灭了青年员工的学习积极性，更不用说将思想政治教育与实际工作相结合了。

2.促进国有企业青年员工思想政治教育工作的发展措施

对于国有企业青年员工思想政治教育工作的方法，在仓道来主编的《思想政治教育学》中就有提到说：“是以思想政治教育工作者为主导，思想政治教育对象参与的思想政治教育活动，为使思想政治教育对象想成正确的思想教育观念和良好的道德品质所施加教育影响的各种方式、程序和手段的总和。”从这句话中可以看出，思想政治教育工作对于国有企业员工的发展有着至关重要的影响。所以国有企业在进行青年员工思想政治教育时，一定要与时俱进，多创新思想教育方法，将思想政治教育贯彻到每个企业环节中去，将青年员工的思想政治教育工作于国有企业本身的经济发展相结合起来。

2.1思想政治教育与国有经济发展相结合

将青年员工的思想政治教育工作于国有企业经济发展工作相结合的核心就是，将思想政治教育深入到每个国有企业经济发展的环节当中去。国有企业经济的快速发展就是将思想政治教育与经济工作完美的结合，通俗来讲就是，国有企业经济的发展离不开思想政治教育的理论指导，而思想政治教育的理论实践有离不开国有企业经济发展的各个环节；如果国有企业经济的发展离开了思想政治教育理论的指导，就会偏离经济发展的方向，如果思想政治教育理论缺乏经济发展的实践探索，就会变得死板，难以发挥自身的理论价值。因此国有企业的发展一定要维护好这两者的协调发展，使其相互配合，不断的完善。如果利用国有企业经济的发展与思想政治教育理论的结合来指导国有企业青年员工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年员工要正确的认识到国有企业经济发展与思想政治教育之间的关系。青年员工一定要看清是相辅相成、密不可分的，但是在现实理论与实践的磨合中也会产生矛盾和冲突，因此思想政治教育的工作者要意识到企业经济的发展核心是把生产搞上去，促进经济的大力发展，而思想政治教育工作也是这个核心的理论指导，为其服务的。其次是思想政治教育的工作者要明白国有企业经济发展环节的工作流程，明白其每一步是如何与思想政治教育理论的结合发展，并在此基础上探究，继而进行完善。

2.2思想政治教育与企业文化建设相结合

企业文化是一个企业发展的动力和源泉，是激励企业员工共同努力、共同奋斗的价值理论，是一个企业在发展的过程中，逐步形成的以企业精神和经营管理理念为核心的价值体系。一个好的国有企业文化可以积极的引导青年员工在一个和谐的工作氛围中进行思想政治教育的培养创造更好的企业精神，塑造更好的企业形象，与此同时，一个良好的国有企业文化可以使青年员工正确的认识到国有企业的规章制度，树立员工规范的工作行为，使员工可以更好的约束自己和努力工作，积极的为国家和企业创造价值。所以从中可以看出，良好的企业文化与青年员工的思想政治教育发展目标是一致的，都是为了国有企业共同的利益，为了国家更好的发展。

3.结语

思想政治教育对于国有企业青年职工来说是一个复杂的系统工程工作，随着我国社会经济的不断发展和社会主义市场经济制度的进一步完善，国有企业也会随之进一步的深化改革，国有企业的青年员工也会呈现出各种各样的新的思想特点，对于国有企业青年职工的思想教育工作也会变得复杂多变，会有各种新的状况和问题出现。那么这就说明，在新时期下的国有企业青年职工的思想政治教育工作还是需要引起相关部门的重视的，工作的任务还是十分艰巨的。我们要从理论和实践两个方面入手，既要加强国有企业青年员工的思想政治教育培训，又要在实践中将各种理论落实到实处，从工作理念、工作方法、工作态度等多个方面进行考核。为国有企业青年员工的思想政治教育做好准备，促进新时期的思想政治教育在国有企业青年员工中得到良好的发展【2】。

作者：马秀玲 单位：本钢浦项冷轧薄板有限责任公司

参考文献：

第9篇：青年思想政治状况范文

一、注意引导事业单位青年职工价值取向

价值取向决定了人们在日常生活和工作中的行为、观念和态度，进而影响着人们行为的结果和影响。在很多领域中，对人们价值取向的引导受到了广泛关注。

对事业单位青年职工价值取向的把握和引导至关重要。价值取向一般包括世界观取向、道德取向和政治取向。因此，应当将青年职工放在重要位置，理论联系实际，注意对青年职工的世界观、道德、政治取向进行综合分析和评估，帮助青年职工树立健康的世界观、健全的道德取向、理智的政治取向，并把握价值取向对职工行为的影响，保证事业单位物质文明与精神文明双向建设，满足青年职工物质需求和精神诉求。

二、充分利用网络媒介做好思想政治工作的创新

当今时代，科学技术飞速发展，尤其是信息网络技术迅速普及，网络媒介逐步成为人们生活中必不可少的部分，尤其占据了青年人业余生活中的相当多的时间和精力。同时，青年职工作为事业单位生产和发展的中坚力量，因此充分利用网络媒介，发挥网络优势，是做好事业单位青年职工思想政治工作的关键途径，也是最佳途径。

一方面，网络媒介的兴起，改变了青年职工的生活方式，尤其是信息获取和交流沟通的方式。青年职工更乐于通过浏览网页、关键词搜索、微博等平台分享的方式对自己感兴趣的信息进行过滤和收集。青年职工更善于利用QQ、邮箱、微博等平台与其他人进行沟通和交流。因此，运用这些方式和平台，可以将国家和企业的新思想、新文件、新理念传达给青年职工；也可以加强与青年职工之间的沟通，了解职工的思想动态、生活状况、工作情况等，便于解决职工生活、工作中的问题。

另一方面，网络信息良莠不齐，很多青年职工受到网络信息的冲击和影响，容易产生消极的思想隐患。因此，应当发挥青年思想政治工作的积极影响作用，积极积极、优良的网络信息，让青年职工摆脱隐患，引导青年职工树立正确、健康的价值取向；还应当帮助青年职工养成信息分析的习惯，培养青年职工信息辨别的能力，防止不良的网络信息对青年职工的思想和行为上造成消极的影响。

三、对思想政治工作创新的建议

（一）不断积累，厚积薄发

在信息科技飞速发展的今天，知识的更新不断加速，做好事业单位青年思想政治工作，必须不断收集新知识，及时更新思想，才能适应信息技术和意识理念的日益更新。

一方面，事业单位青年思想政治工作者，应当在不断积极专业知识的同时，不断学习思想工作方面的知识，并将知识和思想运用到实际工作中，在工作中不断检验、优化，促进青年思想政治工作的逐步进步和发展。

另一方面，应当鼓励青年职工在政治学习的基础上，提高自身业务水平，提升自己的综合素质，适应新时代带来的机遇和挑战。

知识积累的内容，除了专业知识以外，还应当包括思想的基本理论和运用方法，以及如何在实际工作中充分运用网络媒介等现代文化载体，进而保证青年思想政治工作的顺利开展。

知识积累的方法，应当注意在积累过程中学习和思考的结合，在思考中顿悟，在思考中进步，从而寻找适合自己的学习方法，不断提高自己的学习能力。同时，还应当摒弃过去固守的思考和学习模式，不断汲取新思想、新方法，并将知识与实际相结合，将理论更好地运用于实际生活和工作。另外，还必须抛弃急功近利的思想，不能只为眼前需要而积累知识，应当广泛积累，并且知其然更知其所以然，为日后的工作和生活打下坚实基础，为事业单位的长效发展提供保障。还应当注意劳逸结合，合理分配学习时间，以保证学习的效率。最后，要在不断积累地过程中，了解自己的优势与劣势，及时补充，逐个击破，完善知识结构体系。

（二）信息收集，及时传达

随着信息文化的日益繁荣，信息收集成为事业单位稳步前进的重要工作内容。

一方面，青年职工应当掌握信息收集的能力，尤其是通过网络、电视、手机等多重媒体收集专业相关的信息，并对这些信息进行加工、整合等能力。这些能力有利于帮助事业单位学习优秀的专业知识，借鉴优秀单位的工作经验，从而在自身发展的过程中，少走弯路，顺利前行。但是，信息收集和传达，应当学会对信息进行充分的调查和评估，去伪存真，取其精华去其糟粕。

另一方面，青年思想政治工作者应当注重信息收集，跟紧时代潮流，与青年职工走在同一行列，将优良的信息资源提供和分享给青年职工，利用感染力强的优秀案例鼓舞青年职工参与到工作当中，利用实践性强的知识帮助青年职工提高自身素质。

（三）意识培养，鼓励创新

事业单位青年思想政治工作过程中，应当注意培养青年思想政治工作者的大局意识、危机意识、团队意识和创新意识，要鼓励青年思想政治工作者走出死板的传统意识模式，在工作中，以大局为重，以危机为动力，学会团队合作，加强创新，进而奠定事业单位青年思想政治工作的基础。

事业单位青年思想政治工作过程中，应当注意提高青年职工的思想道德素质和文化水平，挖掘青年职工的潜在能力，培养青年职工的忧患意识、主人翁意识和创新意识，为建设成一支团结友爱、可持续发展的青年队伍而努力，一方面实现青年职工的自身价值，另一方面促进事业单位的发展。

事业单位青年思想政治工作过程中，应当学会批判与改进结合，在自我批判中不断顿悟、学习、改进，形成良性循环，真正将事业单位青年思想政治工作推向一个新的高度。

事业单位青年思想政治工作过程中，应当定期进行总结，注意与时机的结合，将经验和教训运用到新一阶段的思想政治工作中去。

（四）取向引导，缓解压力

事业单位青年思想政治工作过程中，应当注重引导青年职工的价值取向，及时把握青年职工思想动态，分析和评价青年职工价值取向。发现青年职工的思想情绪波动较大或者价值取向扭曲时，应当及时进行纠正和引导。飞速发展的社会给事业单位的青年职工带来繁重的工作压力，事业单位青年思想政治工作者应当及时为青年职工进行情绪抒发和压力缓解，消除不良情绪，调整状态，重新树立信心，积极投入事业单位的工作中。

价值取向引导工作的顺利与否与事业单位青年思想政治工作者的价值取向的正确性有着极大的联系。因此，事业单位青年思想政治工作者必须首先确立正确端正的价值取向，符合实际的世界观、健康的道德取向和符合历史潮流和时展的政治取向。只有这样，才能让员工信服，才能保证价值取向引导的顺利。