思想政治工作存在的不足精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作存在的不足范文

[关键词]企业思想政治工作；问题措施

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，构建社会主义和谐社会的重要手段。当前，社会经济环境的深刻变化，税收改革发展事业的不断推进，给国有企业的思想政治工作带来了一系列新情况新问题。切实提高国有企业的思想政治工作水平，统一思想，振奋精神，凝聚力量，对于解决当前国企思想政治工作中存在的问题，进一步做好各项国企工作，具有重要意义。剖析当前国企思想政治工作中尚存在的不足，并提出进一步加强和改进思想政治工作的措施。

一、国有企业思想政治工作中存在的主要问题

当前，国企思想政治工作形势总体上是好的，各国企思想政治工作部门经过多年的实践积累了不少成熟的经验，但从调研了解的情况看，在一些单位也还不同程度地存在一些问题。主要表现在以下几个方面：

（一）思想上重视不够

少数单位的领导还存在重生产、轻思想政治工作的片面倾向。有的错误地认为，生产任务是“硬指标”，完不成难交代，思想政治工作是“软任务”，抓了难见成效，不抓问题也不大。

（二）思想政治工作的针对性不强

只满足或偏重于一般基本理论知识和上级文件精神的学习，把握干部职工的思想脉络，有针对性地解决干部职工的思想问题方面做得不够。一些地方的思想政治工作满足于“一学习、二讨论、三检查、四表态”。图形式，走过场，流于表面，没有吸引力，致使大家感到乏味和厌倦，不能起到应有的作用。

（三）创新不够

时代在变，而一些地方思想政治工作仍停留于原来的老套路、老经验、老办法上，思路不够开阔，形式不够生动活泼。不能入脑入心。对干部职工的思想问题抓不住、摸不透、解不开，达不到教育目的。

（四）制度不够健全，落实不够到位

一些基层单位思想政治工作的制度不够健全，有的制度照抄照搬上级法规，没有制定适合本单位实际的制度：有的即使有制度，也只是挂在墙上，应付检查，落实不到位。出了问题，总结起来一般是“三段论”、“放松了世界观改造”，“制度有漏洞”，“组上监督提醒不够”，总结之后一切如故。思想政治工作没有起到防微杜渐、固本培元的作用。

（五）思想政治工作专职人员不足

现在部分国企思想政治工作主管部门是各级人事教育部门，机关党、团、工、妇组织配合抓本级机关的思想政治工作。由于人事教育部门事情繁多，而机关党群组织负责人基本都是兼职，难以挤出较多时间来研究和思考思想政治工作。一定程度上影响了思想政治工作的有效开展。

二、如何加强和改进国有企业思想政治工作

（一）牢固树立以人为本的思想

思想政治工作是做人的工作，必须了解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人。从而促进人的全面发展，实现社会的和谐进步。思想政治工作必须关心群众的切身利益，满腔热情地帮助群众解决实际困难，做到动之以情，晓之以理，情理交融，入脑入心，引导群众提高思想觉悟，提高精神境界。

（二）增强思想政治工作的针对性

要因人而异，因时而化，因势利导，针对不同对象，创造灵活多样的工作形式，尊重人的丰富复杂的个性，使思想政治工作从“一刀切”向个性教育转变。

（三）完善思想政治工作各项制度。硬化思想政治下作任务，建立科学的思想政治工作评估指标体系，健全思想政治工作绩效考核制度，切实改变一些地方和单位存在的“一手硬，一手软”的问题。

（四）丰富精神文明创建工作的形式，改进先进集体、先进个人的考评方式，改变在一些地方存在的先进集体、先进个人公信力不高、争先创优工作流于形式的问题，积极探讨如何保持先进集体、先进个人的先进性问题。

（五）提高思想政治工作的和“技含量。积极借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，充分运用各种载体，丰富思想政治工作的形式。可以考虑在地税网站上建立思想政治工作专栏。以及时沟通反馈思想政治工作信息，交流思想政治工作经验，探讨国企思想政治工作中存在的热点、难点问题。

（六）加强国企文化建设，充分发挥文化陶冶教化的作用。建议国企相关部门进一步加强对国企文化的研究，对国企文化的基本内涵、目标要求等提出比较明确的指导性意见，以进一步推进国企文化建设。

（七）建立思想政治工作人员、经费的保障机制。充实思想政治工作人员，克服思想政治工作人少事多、疲于应付的情况。思想政治工作是一种高度创造性的劳动，要选拔政治业务素质高、热爱思想政治工作的人到政工岗位上来。要加强对现有政工人员的培训，更新知识、观念，提高他们的素质，采取措施发挥好、保护好他们的工作积极性。重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，尽快实现思想政治工作手段的现代化。

第2篇：思想政治工作存在的不足范文

一、企业基层思想政治工作的现状

从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，其中存在的问题较为明显，并主要表现为以下几方面内容。

1.对思想政治工作的主体认识不足

思想政治工作所要服务的主体是与思想政治工作存在联系的人，所涉及到的范围较广，包括基础生产人员、基础技术人员与基础服务人员等等，基本涵盖了企业生产服务中的各个环节。由此可见，在一定程度上可以说，企业基层思想政治工作所面临的主体分布在企业生产的所有环节中，因此在确定思想政治主体范围确定中，不仅要将视线聚集在政工干部上，也要逐渐面向企业生产主体。但在企业基层思想政治工作的开展实际情况来看，大部分企业将思想政治工作集中在政工干部群体中，思想政治工作不能有效落实到基层中，导致思想政治工作的整体性能力得不到有效发挥。

2.对思想政治工作的重要性认识不足

对思想政治工作重要性认识不足是当前我国企业中普遍存在的现象，这些企业为实现效益成本最大化，单方面的将工作重点集中在企业生产服务上，企业生产能力虽然在不断提升，但却出现“后劲不足”等现象。同时，部分企业在开展思想政治工作中，缺乏对工作内容、工作方法的优化与创新，导致思想政治工作存在内容简单、方法单一等问题，降低了思想政治工作对基层员工的吸引力度，导致思想政治工作的作用表现不明显，也会影响企业开展思想政治工作的步伐。

二、企业基层思想政治工作的创新分析

1.立足于微技术，开展思想政治工作宣传

从当前信息技术的发展情况来看，“微技术”已经作为一种新兴技术，在许多领域上得到推广。从微技术的应用情况来看，其具有广泛的基础人群，再加之其技术应用形式新颖，得不同群体的青睐。以微电影为例，在信息传播中，微电影依靠其快捷、简单的优势而得到社会关注。微电影所传播的内容时间短，能满足不同工作群体的时间要求；同时微电影不受地域限制，能在各种状况下展开信息传播，因此在微技术应用中，建议优先应用微电影技术。例如，在基层思想政治工作中，可以充分利用员工的休息时间，以生产班组、技术小队等为单位，通过播放微电影开展思想政治工作传播。而在思想政治工作视频内容确定中，要尽量选择简单、脉络清晰的视频内容，时间以10-20分钟为佳，避免所开展的思想政治工作会对员工正常休息时间产生影响。

而在微博、微信等技术应用中，政工人员可以以生产班组、技术小队为单位，设立相应的微信群、微博讨论群等，通过朋友圈分享等方式，及时传播有关思想政治工作的视频；而针对新的思想内容，政工人员可以及时的通过微博发表自己的感想，为具有需要的企业基层员工提供相应的思想指导。

2.重视方法创新，打造新的工作方式

提高生产经营水平、为企业创造更多的经济效益，是企业生产的核心。思想政治工作所要服务的主体为人，主要依靠教育、宣传等角度完成信息传播活动；对企业而言，为保证其思想政治工作开展的有效性，需要结合企业生产模式，从实际出发，思想思想政治工作与企业生产活动的创新，避免思想政治工作陷入困境。本文认为，企业在思想政治工作与企业生产活动创新中，可以从以下几方面尝试突破：

（1）突出典型模范的作用，选取一些业务能力突出、品质道德良好的员工为职工代表，将其设置为思想政治榜样，鼓励周围员工向其学习，进而带动本企业的思想政治工作的开展。以西林钢铁集团为例，该集团在开展思想政治工作宣传中，依次评选“党员明星”、“青年岗位能手”等模范，通过树立模范，有效带动了本企业思想政治工作的开展。（2）重视在生产经营过程中融入思想政治工作。在开展思想政治工作中，要重视凸显科学发展观的作用，通过开展生产比拼、服务经验交流等活动，以小组为单位开展单位间的信息交流活动，并传播党的优秀思想，实现企业组织思想政治活动与生产活动之间的统一。

第3篇：思想政治工作存在的不足范文

[关键词]事业单位；员工思想政治工作；重要性；对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0292-01

思想政治工作主要是指通过各种教育方式引导人们，指导人们树立正确的价值取向、道德观念、人生观念，能够积极、乐观的面对生活和工作。新时期下，加强事业单位员工思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，提高员工的专业技能水平以及综合素质，为事业单位改革、转型提供有力的思想动力，因此事业单位应高度重视员工思想政治工作。下面是笔者结合自己工作经验对事业单位员工思想政治工作的几点思考。

1.加强事业单位员工思想政治工作的重要性

不管是企业还是事业单位都需要精神支柱，才可以长远发展。思想政治工作可以引导、凝聚、统一员工的思想，使事业单位各项工作得以顺利开展，为事业单位发展提供精神动力源泉，促进事业单位的改革、创新。同时，在思想政治教育工作中，会向员工们灌输先进的观念理念以及先进的科学技术，解放员工的思想，不仅有利于丰富员工的专业知识及技能，同时也可提高员工的综合素质水平。其次，在当前社会主义市场经济体制不断完善与发展的时代背景下，事业单位必须根据市场经济发展的要求以及单位实际情况，创新传统的的思想政治观念以及内容，使事业单位能够适应时展的需求。

2.当前事业单位员工思想政治工作中存在的主要问题

2.1 并没有充分认识到员工思想政治工作的重要性

目前很多事业单位领导者仍然停留在过去计划经济时代的经营模式，一味的强调业务建设、经济建设，并没有对思想政治工作进行全面的认识。有的事业单位领导者认为思想政治工作是一项可有可无的工作，将其视为一种形式。甚至有的事业单位领导者认为思想政治工作是一种累赘。这些认识误区使事业单位领导者对思想政治工作的重视度不足，在日常管理中并没有投入过多的时间、精力，一般都是将思想政治工作视为一种应付式检查工作，并没有充分发挥想政治工作的作用。

2.2 思想政治工作形式及方法单一、落后

很多事业单位目前在思想政治工作中仍然沿用传统的思想观念，一般思想教育形式包括办学习班、集中开会、宣读文件等，而宣传工作形式主要采用做板报、贴标语等方式。这种传统的思想政治教育手段很难激发员工的兴趣，号召力不足，达不到预期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事业单位并没有注意事前防范，一般都是在问题发生后，被动的进行事后处理。强调培养员工良好的职业道德素养以及爱岗敬业的精神，但是并没有制定完善的员工激励制度，使员工的工作积极性受到严重打击，进而影响员工工作效率和工作质量，不利于事业单位的长远发展。

3.加强事业单位员工思想政治工作的措施

3.1 应明确思想政治工作定位，提高对思想政治工作的重视度

想要做好事业单位员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，应对事业单位员工思想政治工作进行科学定位，不能鼓吹，也不能夸大。事业单位领导者应全面认识思想政治工作，明确思想政治工作的重要性及其必要性。首先应充分发挥党委的组织、领导作用，使员工思想政治工作具有充足的资金后盾，以防出现由于经费不足而造成裁减政治工作机构及人员的情况。同时，应注重培养高素质政治工作人才，提高整个事业单位政治工作人员队伍的整体素质。其次，有必要专门设立一个思想政治工作机构，全权负责事业单位的思想政治工作，将思想政治工作纳入单位日常管理活动中，使思想政治工作成为一项经常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。

3.2 创新思想政治工作形式及方法

传统的思想政治工作模式已经远远无法满足新时期下事业单位的发展需求，也无法有效解决员工的多元化思想问题。新时期下，事业单位思想政治工作应求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于乐的教育方法开展思想政治工作，激发员工的学习兴趣。比如，可以引进现代先进的多媒体技术，丰富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作质量。同时，应立足于员工的实际需求，拓宽思想政治工作的范围，采用多元化的工作方式尽可能满足员工的需求。比如，离退休职工服务一直以来是事业单位管理的重要内容，针对这类员工，事业单位不仅要考虑到他们在物质方面的需求，同时还应该考虑他们在心理、精神方面的需求。思想政治工作人员应积极开展“送温暖”活动，在离退休人员过生日、生病住院时，应及时送上祝福、安慰。也可以定期组织一些有益于老年人身心健康的娱乐活动，丰富离退休员工的精神需求，充分发挥思想政治工作的作用。

3.3 应坚持以人为本的工作理念

为了确保事业单位员工思想政治工作的高效、顺利实施，思想政治工作人员应转变传统的思想政治工作观念，不断学习先进的思想政治工作知识，不断提高对思想政治工作的认识，针对不同层次员工采用不同的工作方法，从而提高思想政治工作的有效性。在实际工作中，思想政治工作者应始终坚持“以人为本”的工作理念，以“尊重人、关心人、理解人、依靠人”作为核心内容，一切工作都应围绕职工的利益展开，切实维护广大职工群众的切身利益，帮助员工解决生活中、工作中的困难，真正做到为员工做好事、做实事，为单位员工谋福利。

总而言之，在事业单位转型的关键时期，员工的思想观念、价值取向发生了很大变化，事业单位应提高对员工思想政治工作的重视度，全面认识员工思想政治工作的紧迫性、重要性及必要性，积极创新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。

参考文献

[1] 余美霞. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2012（16）.

第4篇：思想政治工作存在的不足范文

一、国企思想政治工作存在的主要问题

近年来，国有企业对于思想政治工作的重视程度逐渐提高，其作用也就日渐显现。但是，因为受到了传统管理观念的冲突，国企内部的很多员工思想政治方面仍然存在如下的几个问题：

（一）国企职工思想政治工作方式比较落后，创新能力不足

国有制企业是我国计划经济时代的必然产物，自我国实施改革开放的国策之后，我国积极地进行国有体制的改革和完善。但是，改革的时间非常短，很多的固有思想则不是在短时间内就可以消除的，计划经济时代的影响力依然存在，且深深地影响着国有企业的改革。最主要的表现方式是国企员工思想陈旧、创新意识淡薄等等。当思想工作面临着前所未有的矛盾时，广大职工并不具备积极的改革创新并且解决难题的用气和魄力。

（二）国企职工思想工作缺乏完善的管理制度

目前国企的思想政治工作已经形成了一套比较正规的管理制度，但是因为其可操行不强、执行力不足等导致无法真正的实施下去；国企的内部没有形成一套完整的管理班子和专业的工作人员进行思想政治工作；国企政工团队和机构没有处于改革的最前沿；思想政治工作的人才队伍上比较欠缺，素质和专业水平都比较低，对于制度的研究和学习能力比较差，使得思想政治工作难以正常地开展。

（三）国企思想政治工作的连贯性和主动性比较差

市场经济的逐渐完善和提高，使得很多国企只看到了当前的经济利益，并未从长远考虑，严重的忽视了思想政治工作的重要性。很多国企一致认为，更高的经济效益必然会促进职工思想意识的提升。正是由于这个原因，很多的国企思想政治工作严重的缺乏了连贯性以及主动性，仅仅靠经济来激发员工工作的积极性。

二、国企职工思想政治工作的创新路径

创新是企业发展的动力和源泉，国企职工开展思想政治工作中存在严重的不足，企业必须从长远角度考虑、拓宽思路，用全新的视角和眼光发现具体存在的问题，多方位、多角度地进行思想政治工作的开展和进行。

（一）坚持以人为本，积极改变工作方式

国企职工的思想政治工作最终目标是全面提升人员的基本素质。随着我国国企改革的不断进行，职工的思想发生了巨大的变化，因为其具备一定的抽象性，所以要想发现其规律就要从源头开始抓起，做到有的放矢。由此可见，国企职工的思想政治工作应该从实际工作出发，坚持为人服务的基本理念，在实践中检验可行性。因为该项工作涉及的方面非常多，包含的内容也比较广泛，只有不断提升工作水平才能够做好思想教育工作，满足职工发展的需要。

为了改善国企员工的思想政治工作方式，国企干部应该起到带头的作用，做一名坚定的工作人员。首先，要以职工为根本，要舍弃传统的教育方式，结合现代化的教育开展进行，有相当一部分的员工对思想政治工作存在偏见和误解，干部需要以身作则，在日常工作中起到带头作用，贯彻积极的思想，在日常工作中逐渐影响员工的思政工作，保证其能够全面的开展下去；其次，将物质激励和精神教育结合在一起，国企员工进行思政教育时，用积极的思想来激发员工的使命感和严肃性，同时结合物质奖励，让所有的员工积极地参与进来，同时使用考核制度，确定思政工作的结果，最大限度的激发员工对于思政工作的热情；其三，思政工作教育过程中，应该使用互动学习的方式，将枯燥的理论转变为生动的课堂学习。

（二）从企业实际情况出现，积极开展思政教育工作

长期以来，思想政治工作都非常的枯燥和乏味，使得很多员工并没有全身心投入到学习中，而是产生了一种应付的心理，因此，国企需要进一步的丰富和创新思政工作的内容。其一，定期举办企业文化教育工作，组织员工观看企业的发展历程教学片以及先进工作人员事迹等等，经这些以视频或者是图文的形式直?^地展现在员工的面前，让员工感受到企业历史的浓厚和艰难的发展过程；其二，将现代的元素融入思政教育工作中，举办专题讲座，让每位员工讲述自己的新的体会，让思政工作更加的形象和生动。

（三）强化领导机制，完善体制建设

国企的思想政治工作不是独立存在的，要与企业的其他工作紧密联系在一起，做到上下连贯，企业的干部应该起到带头作用，做好本职工作，深入职工的内心世界，以保护职工的根本权益为切入点，及时的解决职工所面临的难题。国企管理人员应该重点提高自己的精神境界，以服务全体员工为己任。深入的了解职工的思想动态和变化，建立完善的沟通渠道，保证通话的顺畅进行，让员工在企业有归属感，调整好心态。

要想从根本上提高思政工作的效果，就要从制度建立上入手，为此，国企应该加大思想政治工作的力度，应该建设完善是党政工作体系，确保各项工作都能够落到实处。与此同时，思想政治工作应该做好每位员工的服务工作，根据市场环境以及经济效益进行创新，并且结合市场情况制定出相应的竞争机制。此外，通过建立和谐的企业工作环境和氛围，带动全体员工政治面貌的改善，全面提高员工业务素质和专业技术水平，为国有企业的发展贡献一份力量。

（四）适应时展，积极提高思想政治工作水平

市场竞争环境的不断变化，国有企业为了适应时代的发展和市场环境，突出重点、凝聚思想，及时了解行业变化情况，确定该项工作的方向设内容，积极的提高思想政治工作的水平。

三、结语

第5篇：思想政治工作存在的不足范文

从改革开放以来，我国社会经济格局发生了大幅度变化，这也对企业思想政治工作开展提供了更大的挑战。但是企业在传统思想政治工作中存在的教育内容单一、枯燥等问题，一直影响着企业思想政治工作与现阶段社会经济建设的需要。在这种环境下，企业应该增加思想政治教育途径，转变思想政治工作观念，不断完善企业思想政治工作制度。企业文化是企业在长时间经营建设中所形成的，能够将企业员工的价值观及行为准则客观性展现。以企业文化建设促进企业思想政治工作开展，对于增加企业凝聚性，调动工作人员工作积极性等都具有重要作用。

二、企业思想政治工作现状

思想政治工作是我国国有企业所特有的一种工作性质，企业文化建设却是从发达国家企业经济经营建设中所参考借鉴得来，企业文化建设与思想政治工作开展中一定会存在一定矛盾，首先就需要了解现阶段企业思想政治工作现状及存在的问题，进而才能够了解企业文化建设对于思想政治工作的影响。

（一）企业思想政治工作方法落后。现阶段，企业所开展的思想政治工作中使用的方法与社会发展之间存在较大差距，并没有将思想政治工作真正作用发挥出来，部分企业思想政治工作中还使用传统工作方法，对于企业工作人员的热点关心内容了解有限。

（二）企业思想政治工作内容单一。企业思想政治工作开展中需要依托思想政治观念来开展，并且依靠载体对工作人员进行教育。部分企业开展思想政治工作所使用的工作内容过于单一，单一性的工作内容降低了工作人员对于思想政治工作参与的积极性。思想政治工作开展中，必须与基层工作人员的生活困难相结合，工作内容不断更新，与时代相结合，让思想政治工作人员在实际工作中找到目标。

（三）企业思想政治团队落后。思想政治团队是企业思想政治工作质量的保证。思想政治团队中的工作人员不仅仅需要具有敏捷性的观察能力，还能够拥有较强的新鲜事物接受能力。但是部分企业思想政治工作人员知识储备落后，与社会发展之间存在较大差距。

三、企业文化与企业思想政治工作的关系

现阶段，企业在开展思想政治工作中面临着较多的困难，主要原因有两个，一个是由于企业管理人员对于思想政治工作认识不足，因此并没有正确认识到思想政治工作在企业现代化建设中的作用，思想政治工作人员在实际工作中的积极性不够。另一个原因是由于外来文化的影响。部分企业认为企业文化建设与思想政治工作之间并没有任何关联，在建设企业文化中对于思想政治工作重视度不够。其实企业文化建设能够带动企业思想政治工作的开展，良好的思想政治工作也能够推动企业文化的建设，因此企业文化建设与思想政治工作之间的能够相互促进。建设企业文化就是创建企业市场经营建设中所具有的价值，思想政治工作主要目的就是让全部工作人员都能够积极参与到企业经营建设中来。因此，企业文化与思想政治工作在实际建设中都有一样的目标，能够相互促进补充。

四、企业文化建设对企业思想政治工作的影响

（一）推动企业思想政治工作的改革。建设企业文化能够为企业经济建设提供良好的环境基础，工作人员工作中也能够感受到家的温暖，增加对于企业经营建设的认可，为思想政治工作改革起到推动性作用。企业文化能够规范工作人员日常工作中的行为举止，养成积极向上的工作状态，提高工作人员的自身素养。企业在开展思想政治工作中，应该重视人的重要性，而企业文化又能够提高企业工作人员文化素养，创建良好的企业经营建设形象，激发工作人员工作积极性，推动企业现代化建设。这种新型的企业文化建设模式，对于企业经营建设发展具有重要帮助，对于提高工作人员自身文化素养也有很大的作用。企业文化建设能够推动思想政治工作的改革。

（二）为企业思想政治建设开辟新道路。现今企业经济管理中不仅仅需要满足人们对于经济物质上的需求，还需要对人们的精神世界进行关注。企业基础工作人员工作行为举止是企业文化建设中的重要部分。建设企业文化能够增加工作人员的工作积极性，将工作人员个人利益与企业经济建设利益放在一起，工作人员在实际工作中能够以更高的热情投入工作中，保证个人利益与企业利益最大化建设。思想政治工作目标与企业文化建设基本一致，企业文化与思想政治工作都能够促进企业经营建设。

（三）拓宽企业思想政治建设新思路。思想政治工作是企业经济建设中的基础，思想政治工作人员对工作人员意识进行针对性指导，进而让工作人员不断完善自身文化建设，提高工作积极性。企业文化建设对于能够将企业经营建设中价值观集中性展现，也是社会主义文化技术建设中的重要组成，能够增加企业工作人员的凝聚性，提高企业在市场竞争中的竞争力。企业在建设企业文化过程中，能够为思想政治工作提供新思想，拓宽思想政治工作空间。企业文化建设中能够为企业提供各种精神内容，思想政治工作也有了新的思想观念，为思想政治工作提供了动力，突破企业传统思想政治教育中存在的枯燥工作方法，让思想政治工作能够与社会发展步伐相一致。

第6篇：思想政治工作存在的不足范文

李军荣 黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司

摘要：本研究分析了当前国有企业的思想政治工作中基础性现状，描述了在管理者、格局、工作形势、思想工作载体上国有企业

思想政治工作表现出的基本状况，对国有企业思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、队伍弱化、能力不足和形式主义严重

等问题进行了分析，提供了以强化国有企业思想政治工作生命线、构建大政工格局、创新工作形势和考评体系等措施，希望达到提升

国有企业重要工作——思想政治工作的质量。

关键词：国有企业；思想政治工作；工作中心；生命线；大政工；工作形式；考评

前言

国有企业进行现代化进程和创建离不开思想政治工作的优

势和支持，特别在新要求、新任务不断产生的情况下，国有企业

经营的难度和竞争的压力在扩大，这时就需要国有企业思想政治

工作的不断强化，形成从实际情况上对国有企业思想政治工作详

细的认知，做到对国有企业思想政治工作复杂问题的全面分析，

真正在获得国有企业思想政治工作全面变革的基础上，形成新时

期国有企业思想政治工作的创新式发展，在保持国有企业思想政

治工作活力和战斗力的同时，为国有企业的真实发展打造出思想

意识、行为方式、政工格局、考评体系等方面的基础，全力形成

对国有企业综合进步和发展的支撑。

1.国有企业思想政治工作的实际

国有企业思想政治工作是企业重要的、基础性的管理工作，

当前国有企业思想政治工作已经获得了企业管理者和决策者的

高度认可；在发达的企业和思想政治工作开展较好的企业已经初

步形成了“大政工”的格局；国有企业思想政治工作的形式正在

丰富，国有企业思想政治工作的内容正在变化，出现了异彩纷呈

的特征；以企业文化和多媒体为载体的多种国有企业思想政治工

作方式正在不断涌现，并且在各种活动中发挥出国有企业思想政

治工作的潜在的和深刻的价值。

2.目前国有企业思想政治工作主要的问题表现

2.1 国有企业思想政治工作中心位置出现漂移

传统的国有企业一种将思想政治工作看做一切工作的中心，

在市场经济的影响下，这一认知有了改变，出现了国有企业思想

政治工作的中心位置的动摇，造成了认识上、思想上和行动上的

偏移。一些国有企业中对思想政治工作存在认识上的误区，没有

过多地为国有企业思想政治工作提供保障，没有进行有效的国有

企业思想政治工作平台建设，导致国有企业没有从内心深处高度

重视思想政治工作，出现了定位上和功能上的漂移。

2.2 “大政工”格局尚不完善

实行“大政工”后，兼职人员的身份和职能存在认定上的困

难，导致生产和经营的压力挤占思想政治工作的空间。“大政工”

格局中传统的管理关系、组织关系存在不清晰，导致责任上的不

明确。这样的局面会导致“大政工”格局失去吸引力，使国有企

业思想政治工作的质量失去了保障，容易出现国有企业思想政治

工作的下降和功能缺失。

2.3 国有企业思想政治工作队伍弱化

国有企业思想政治工作队伍的优秀人才被调任到其他部门，

而其他部门的低效能人员流动到国有企业思想政治工作队伍里，

这造成国有企业思想政治工作队伍双重的伤害，出现了国有企业

思想政治工作素质和能力的快速降低。国有企业思想政治工作还

存在年龄断档的实际问题，出现“青黄不接”的倾向。对于国有

企业思想政治工作的教育和培训开展的层次不高，频率也不符合

需要，导致国有企业思想政治工作出现下滑的问题。

2.4 形式主义严重

当前，一些国有企业出现了思想政治工作浮于表面的显现，

不注重实效，从表面上和形式上做文章，失去了对思想动向和政

治方向把握能力，导致国有企业思想政治工作出现问题，不利于

国有企业思想政治工作价值的发挥。

3.提高国有企业思想政治工作质量的对策

3.1 强化国有企业思想政治工作的生命线

在信息时代和知识经济的社会里要强化国有企业思想政治

工作，要将思想政治工作作为国有企业的生命线，要形成对国有

企业思想政治工作的重视态度，形成对国有企业思想政治工作的

全面支撑，以文化、教育、宣传等手段，提升国有企业思想政治

工作的品质。

3.2 构建国有企业思想政治工作的“大政工”格局

要形成以国有企业党委为骨干，以纪委、工会、团委、妇联

为结构的“大政工”格局，将相似或相近的工作做到合并，在集

中各方优势的前提下，形成优势力量，提高国有企业思想政治工

作的质量，加速国有企业思想政治工作水平的提升。

3.3 建立国有企业思想政治工作考评机制

当前，国有企业思想政治工作要建立多角度、多层次、全过

程的考评体系，以过程评价、实时评价和阶段评价为主，对国有

企业思想政治工作进行考评，达到对国有企业思想政治工作的合

理把握和客观评价。

3.4 创新国有企业思想政治工作形式

要充分运用现代化的宣传教育手段，加强企业文化建设，丰

富思想政治工作载体和渠道，达到创新工作形式的目的。

结语

综上所述，国有企业思想政治工作正面临着新要求、新形势

和新情况不断转变的实质性要求，在一些国有企业和一些特殊的

阶段形成了思想政治工作的困境，只有通过不断地创新才能摆脱

国有企业思想政治工作存在的困难，形成对国有企业整体和思想

政治工作的全面认知，达到以理念、工作方式、考评体系、工资

形式为转变的创新型国有企业思想政治的工作体系，发挥出国有

企业思想政治工作战斗力的同时，确保国有企业发展的潜力和长

远发展的能力。

参考文献：

[1]吴有章.论思想政治工作与企业文化的融合创新[J].湘潮

（下半月）（理论）,2009（06）.

[2]付翠.浅议企业文化建设对企业思想政治工作的创新[J].甘

肃科技纵横,2007（06）.

[3]廖少滨.国有企业思想政治工作创新的思考[J].市场周刊

（理论研究）,2009（05）.

[4]黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新[J].市场周

刊（理论研究）,2009（06）.

第7篇：思想政治工作存在的不足范文

关键词 农业科研单位；思想政治工作；问题；创新点

中图分类号 D64 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2015）19-0327-01

Abstract Ideological and political work of agricultural scientific research units is not only a foundation work，but also a key work. On the basis of summarizing the problems of ideological and political work，the innovation of the ideological and political work in agricultural scientific research units were discussed from four aspects，including concept，content，mechanism and method.

Key words agricultural scientific research units；ideological and political work；problem；innovation

思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造力的动力源泉，是一项基础工作和重点工作。农业科研单位的思想政治工作要服从和服务于农业科研工作。当前，随着农业科研单位体制机制创新的不断深入和发展，科研人员的思想发生了重大变化，思想认识、价值观念及思维方式均呈现多变化的趋势，各种思想观念交错，给广大农业科研人员的思想带来巨大冲击。同时，传统的思想政治工作也暴露出一些问题，其运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。面对新的形势，为了切合实际，解决农业科研人员的实际问题，应善于创新，形成良性互动，只有这样，思想政治工作才能取得较好的效果[1-2]。

1 当前农业科研单位思想政治工作存在的问题

1.1 思想认识问题

长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念导致部分人员对该项工作产生了错误的认识，一是认为思想政治工作对于知识经济时代显得过时陈旧，不能与这个时代相互适应；二是认为思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥无味，又对工作起不到多大的作用，实际意义不大；三是思想政治工作就是“传话筒“，上面说什么就说什么，很少涉及到干部职工共鸣互动的话题，更谈不上疏导教育及帮助。

1.2 工作机制问题

主要表现在以下几个方面：一是领导机制，目前，不少单位在实际工作中，对业务工作及思想政治工作的关系处理不当，认为思想政治工作是软指标，往往对思想政治工作相对忽视，未设立明确的机构，也未制定具体的管理办法；二是教育机制，传统的理论灌输仍然在目前的思想政治工作中占据很大比重，但不同个体的思想境况不一，不能根据个性而有针对性地开展工作，工作成效不明显；三是激励机制，主要表现在正气不足，对错误的言行大多采取“事不关己，高高挂起”的态度，氛围不强，凝聚力相对较弱；四是预警机制，当前思想政治工作对事中的监督及事后的查处较为重视，但忽略了事前的防范，尤其是带有倾向性和苗头性的思想问题，最终导致事倍功半；五是互动机制，思想政治工作不仅有要求、教育，也要有反馈，当前，思想政治工作渠道不是很畅通，人们发表意见和建议的平台比较缺乏，民主集中制常常流于形式。

2 新形势下农业科研单位思想政治工作的创新点

2.1 思路创新

农业科研单位的整个科研过程均需将思想政治工作贯穿其中，充分发挥组织、纪律、社会、家庭的监督和影响作用，善于从大处着眼，小处着手，使思想政治工作变实、变硬，取得较好的效果。着重强化4种意识：一是时代意识，走在时代前列是思想政治工作的生命力所在，目前，我国科技革命迅猛发展，改革开放不断深化，和平与发展成为主题，思想政治工作要紧跟步伐；二是科技意识，为了最大程度地发挥出思想政治工作的效力及威力，应善于运用不同的现代科技手段；三是阵地意识，要坚持和加强在意识形态领域的指导地位；四是创新意识，为了满足新形势下人们的精神需求和价值取向，应始终保持思想政治工作的活力，取不同学科的研究成果为我所用。

2.2 内容创新

应当扩大涵盖面，把思想政治工作融入项目执行的各个环节、操作程序和岗位责任考核的硬性管理之中，把自律与他律结合，自觉做到“四慎”（慎权、慎欲、慎情、慎独）、“四自”（自重、自省、自警、自励），通过这种方式，广大科研干部才能稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑。一是加强理想信念教育，这是新形势下思想政治工作所要解决的深层次思想问题的集中体现；二是加强科学教育，用科学知识开启心智，消除各种愚昧、迷信的思想观念；三是加强社会主要道德教育，不断推进社会主义道德体系的形成和完善，帮助树立正确的社会主义义利观。

2.3 机制创新

农业科研单位思想政治工作的机制创新着重体现在以下4个方面：一是领导机制，对相应的法规制度加以健全，提高思想政治工作管理的可操作性；二是运作机制，融合教育机制和渗透机制，促进农业科研人员自我教育、相互教育，从科研人员关心的问题入手，将思想政治工作渗透到各项科研工作中；三是评估机制，由于思想政治工作的特殊性，应坚持个体利益与群体利益、精神成果与物质成果、静态效益与动态效益的统一；四是保障机制，建立规范、有效的资金投入制度[3-4]。

2.4 手段创新

新形势下，要在一定程度上摒弃思想政治工作的“务虚”性，要动真情、办实事、做楷模。一是动真情。思想政治工作者要与农业科研人员建立起深厚的感情，要做到真心实意对待，无微不至地关心和体贴，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，听取不同意见，交流时做到姿态平等，只有这样才能达到说服人、教育人的目的。二是办实事。认真听取农业科研人员的意见和要求，针对事关单位、干部、职工利益的热点、难点、焦点问题，应通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。同时，思想政治工作应由单位内向单位外延伸辐射，由8 h内向8 h外延伸辐射，由家庭向社会延伸辐射，特别对重病、生活困难的科研人员，要给予更多的关心和照顾[5]。三是做楷模。做楷模是无声的命令，是最好的思想政治工作。要求科研人员做到的，党员和各级领导干部首先要做到、做好，要言行一致，表里如一[6]。党员和各级领导干部只有行动上做模范，率先垂范，方能做好科研人员的思想政治工作。

3 结语

思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，各层面政工人员要多站在科研工作改革、发展的立场和角度思考问题，使思想政治工作能为科研所需要、为党员所欢迎、为广大科研人员所接受，与改革同步改革、发展同步发展[7]。

4 参考文献

[1] 张汛.农业科研单位思想政治工作探讨[J].现代农业科技，2011（4）：361.

[2] 任兴铭，刘红，谢小红.浅谈农业科研单位职工思想政治工作与现代管理的有效结合[J].上海农业学报，2006（2）：97-99.

[3] 高倩，刘树海，柴岳平，等.做好农业科研院所思想政治工作的思考[J].河北农业科学，2008（8）：167-168.

[4] 李专.农业科研单位思想政治工作探讨[J].热带农业科学，2011（5）：84-88.

[5] 熊莎.农业科研单位思想政治工作方法探讨[J].湖南农业科学，2003（4）：71.

第8篇：思想政治工作存在的不足范文

企业需要开展思想政治工作，来实现建设企业文化，从而提高企业的经济效益和人文建设。这两者是两个体系，却也是不可分割两个独立体系。而本文主要针对企业思想政治工作的内容，以及建设企业文化的内容进行简单的阐述和分析，从而找到两者存在的关系以及相关的联系性，并且结合实际的例子，对企业在开展思想政治工作中，对建设企业文化起到的作用进行简单的分析和阐述，希望可以促进企业的快速发展。

关键词：

思想政治工作；文化建设；关系；基础；促进；指导

引言

企业思想政治工作，是鼓励职工，教育职工，培训职工的重要方式，通过思想教育，可以让职工积极努力工作。而建设企业文化，则是职工的精神核心，因此，企业的文化建设和思想政治工作，应该联合开展，这样才能营造一个积极的工作环境，促进企业职工和领导者为企业的发展共同努力工作，让企业的分为更像一个和谐的大家庭，所以，企业开展思想政治工作，就是为了让企业文化能够变成实际化的行动，在工作中实现文化建设目标。

一、建设企业文化，需要企业思想政治工作指导

企业发展过程中，离不开企业文化的建设，关系到企业的价值观和精神核心的建设，对企业的发展具有重要的影响和作用。而想要把文化建设的内容推行，融入到企业发展环境志宏，就需要借助于思想政治工作的开展，因为在建设企业文化的过程中，是需要思想政治工作进行指导和实践的。通过开展思想政治工作，能够详细的了解职工对文化建设的建议和意见，文化建设的过程中，是否“以人为本”，是否既能满足企业的股东的利益，又能满足员工在工作自身利益价值的体现感情需求和要求，针对这些问题可以进行讨论，这能够推动文化建设的进程和速度，更加的完善了企业文化在建设过程中存在的不足之处，从而让企业文化能够承担起更大的责任。

二、建设企业文化，需要企业思想政治工作监督

思想政治开展工作，是企业领导和职工之间情感交流，思想交流的重要手段和方式，而企业在开展思想政治工作的时候，可以抢出的了解到企业发生的变化，以及职工的想法。在文化建设过程中，是需要落实到实际环节，或是到每一个职工身上，无论是从精神面貌，还是举止言行，以及工作态度，在文化建设过程中，最能体现一个企业的问题，因此需要有针对性的展开文化建设活动，并且利用思想政治工作，就是可以通过与职工的谈心和交流，发现文化建设在实践过程中存在的问题，以及职工自身存在的问题，这样可以有效的监督文化建设的完成，可以不断的发现文化建设过程中存在的问题，从而不断的完善。所以两者之间是互相监督过程。

三、建设企业文化，需要思想政治工作具象化

在建设企业文化的过程中，可以明确企业的文化精神，为企业注入灵魂的一个举动，只有一个具有完美的灵魂的企业，才能在经济市场发展中，站住脚跟，融入到经济市场中，不断的发展长大。所以，通过不断地实践研究，可以发现建设企业文化，首先需要利用思想政治工作，把文化内容付诸到实际行动中。比如，企业文化是“以人为本”的主要内容，那么思想政治工作，就是需要和进行深度的交流和谈心，以便于了解职工生活和工作的具体情况，一旦发现职工在生活和工作上出现了问题，就需要及时的为为员工提供解决办法，帮助员工渡过难关，这样可以使得企业的凝聚力边等更强，这也是建设企业文化的一种体现。而思想政治工作，就是把文化建设的过程具体化，具化到实际工作之中。四、企业思想政治工作的基础是建设企业文化建设企业文化，是为企业注入一个思想核心和精神核心，而想要实现企业文化，则需要使用思想政治工作，因为该种方式是最佳的实现企业文化的办法。所以，建设企业文化，是思想政治工作的方向和目标，以及精神价值的核心。首先，企业开展的思想政治工作，需要与企业的文化建设内容是相符的，这样可以深化建设企业文化的目标和要求，并且可以进一步的推动建设企业文化的进程和发展。只有这样，才能促进企业文化的提升，加强企业文化核心竞争力，才能提高企业的软实力，提高企业的竞争力，从而提高企业的发展速度，在经济市场发展中，找到自己的定位。因此，建设企业文化是企业思想政治工作的基础。

五、建设企业文化与企业思想政治工作互相促进

建设企业文化和企业思想政治工作，相互是依据的。虽然是独立的体系，但是是一个硬币的两个面，谁也离不开谁。所以，思想政治工作和文化建设是可以互相促进的。思想政治工作可以监督文化建设的过程，是否符合文化建设的目标和要求，同时还可以监督文化建设。而企业思想政治工作又是建设企业文化的具体工具，而文化建设是思想政治工作的基础，所以，通过这些关系可以发现，企业思想政治工作和建设企业文化，两者之间的关系是互相促进，互相依存，为了企业的发展共同发挥作用的一种重要的管理形式。

六、结束语

我国企业在发展的过程中，一种重视企业文化的建设，因为这是企业发展的精神领导。而企业思想政治工作，则是建设企业文化的具体表现，既是实现文化建设的工作，又是在实践过程中，监督文化建设的有效手段。互相促进，互相成长，共同完成企业文化思想的发展目标。所以，本文在经过详细的分析可以了解到，企业思想政治工作与文化企业建设之间的关系，就是互相依存，互相监督，互相配合，共同完成企业发展目标的重要的建设手段。

参考文献

[1]阚服华.企业思想政治工作与建设企业文化之间的关系[J].企业管理，2014（08）:123-125.

第9篇：思想政治工作存在的不足范文

关键词：新常态；低油价；思想政治工作

近三年，国际国内的油价连续下跌，中石化上游板块全面进入寒冬期。在最严峻的低油价挑战面前，中石化目前面临着诸多问题，伴随着这些问题，企业进入了全面深化改革所形成的新常态中，在此背景下最重要的工作是创效益，最迫切的任务是转观念转方式，最强大的动力是深化改革，最坚强的依靠是员工，而企业员工的思想政治工作也面临着严峻的挑战，如何在新形势下运用新的方法和创新机制保证员工思想政治工作合理运行，和谐创建，充分发挥员工的创造力和凝聚力，是目前思政工作需要解决的重要问题。

一、企业与员工思想政治工作所处的新常态

原中石化董事长、党组书记傅成玉就国企转型打比喻说：“在‘三期叠加’（增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期）的‘新常态’下又遇上低油价，传统的石油行业转型已迫在眉睫，我们现在是头‘大象’，如果不改革很快就会成‘恐龙’了，‘恐龙’所剩下的日子就更短了，所以必须得改。”仅仅2014年中石化就关停90多套装置，国有企业要讲社会责任，装置停了，人却不能辞退。

二、当前企业员工思想政治工作所面临的问题和不足

1.企业员工的思想政治工作压力加大在新常态背景下，企业改革也在不断深化，随之而来的是日益激烈的岗位竞争和不断变化的工作环境，以及生活环境内外客观因素的影响，员工的心理压力也随之不断增加，给企业的稳定发展带来了不利的因素，使企业的思想政治工作面临的局面变得更加复杂。2.对企业思想政治工作的地位和作用认识不足企业思想政治工作和企业经营管理是相互独立存在的，这一工作既耗费时间又耗费人力物力财力，并且短时间内所带来的成效不大，从而忽视了长远发展思想政治工作对经营管理所带来的促进作用。从而常常表现为思想政治工作与企业经营管理工作脱节的情况。3.企业思想教育的内容与方法陈旧，不能满足新时代的要求目前企业思想工作的内容空洞陈旧，使得员工对于这些套话、官话、空话毫无兴趣，甚至产生逆反心理和排斥心理。部分的基层管理所采取的方法简单粗暴，多以硬性手段为主，例如通告批评、绩效考核等等，而相对人性化的有情管理和观念里却往往被忽视，说服教育和引导式的谈话也不被采纳。4.员工思想的多元化随着社会结构的不断变动，利益格局也随之不断进行着调整，员工思想的多元化趋势越来越明显。员工思想活动的独立性、多变性、选择性、差异性也不断增强，所以伴随着企业内部转型发展、机构改革等等不断深入，如何促使员工产生认同感、归属感成为了新的课题，这一切都使得新常态下思想政治工作的对象更加复杂，难度也进一步加大。5.面临日益发达的媒体传播工具所带来的挑战目前电视、网络等媒体传播工具随处可见。一方面，科技带来了各种资讯情报的及时准确传递，从而帮助员工能够在第一时间准确全面的了解各种积极有效的信息，但是另一方面也不可避免的带来了一些消极内容。这些不但会对员工的思想产生十分剧烈的冲击，甚至会使员工的个人理想信念动摇，更加剧了企业员工思想政治工作上的难度。

三、新常态低油价形势下员工思想政治工作的研究与对策

1.转变企业管理人员的思想认识一个团结进取、坚强有力的领导集体是促使企业发展和稳定的重要推动力。这就必须紧紧围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局，做到思想政治工作与生产经营紧密结合，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，渗透到各个环节，为企业的改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。2.加大对员工思想政治的重视程度我们要正确认识到对员工思想动态调研的重要性，思想政治工作实际上是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是构建和谐团队的工作。在现阶段，企业的思想政治工作遭遇了前所未有的困难，以至于有些企业存在领导不愿抓，干部不愿管，群众不愿听的现象，严重影响和迟滞岫岩的发展和崛起。这就需要端正领导干部的认知，真正把思想政治工作纳入工作日程，进行统筹规划与安排，要对现有的思想政治工作队伍调整和充实，提高整体战斗力。3.加大企业员工的思想教育工作企业要加强教育培训工作，增强员工的心理承受能力，就必须要提高思想政治工作的导向性。目前有些企业存在着少数员工的工作责任心不强，缺乏与企业共进退的主人翁意识，从而需要加强思想教育工作。企业通过创建学习型组织建设，开展各种专题讲座、拓展训练、安全培训、技术比武等活动，从而帮助员工学习形势任务、思想道德、职业技能等方面的知识，培养员工爱岗敬业、忠于职守的思想意识。4.不断拓宽沟通渠道通过有效沟通，能够实现感情上的通畅和思想上的一致性，从而使人与人之间的相处变得更加和谐。因此，企业可以通过开设职工意见箱、领导办公邮箱等形式，扩大与员工沟通的方式，第一时间了解员工所反映的问题、想表达的诉求、提出的有效建议，拉近了企业和员工之间的距离。同时领导蹭可通过建立基层联系点，与基层员工进行面对面的交谈，从而掌握员工思想动态，且有利于正能量的传播，进行正确科学的思想引导，帮助员工提高思想认识，发扬奉献精神。5.用科学的方法展开思想政治工作科学的思想方法和工作方法是加强和改进新常态下思想政治工作的重要力量，用辩证的思维和创新的思维开展思想政治工作。要将教育和管理相结合，善用历史思维进行正面的宣传教育，从而选树先进典型弘扬主旋律，创造良好的思政工作氛围。企业需根据不同对象和岗位进行普法资料的编发和施教，从而使员工相信企业有能力、有诚意保护员工的合法权益。新常态下的员工思想政治工作仍面临着不少困境，随着改革的不断深入和经济形势的不断变化，正确引导员工思想政治工作，使员工产生归属感、认同感，是企业不断发展的重要力量。

参考文献

[1]刘德生.新常态下国有企业员工思想政治工作的实践与探索[J].东方企业文化，2015，（6）：84-85.