思想政治工作的意见建议精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的思想政治工作的意见建议主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：思想政治工作的意见建议范文

河南油田采油一厂已经投入开发30多年,随着油田步入开发的后期,开采难度进一步加大,而效益呈下降趋势,人员的劳动强度也在增加,各种不稳定因素日趋突出,但我们的思想政治工作又限于认识上、主观上及客观上诸多因素影响,没有与日俱增、与时俱进。对思想政治工作,特别是基层思想政治工作,还存在以下一些思想和现象:

1.思想政治工作过时论。认为我们工作方法已基本与国际接轨,思想政治工作也应像西方一样被淘汰了。

2.思想政治工作无用论。认为生产经营是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。

3.思想政治工作干扰论。认为抓思想政治工作影响生产经营,把它与生产经营对立起来。

4.思想政治工作教条论。认为思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教条,只要能应付过去就行,缺乏时代感,针对性,实效性和前瞻性。

5.思想政治工作虚空论。思想政治工作资金投入匮乏,不像行政那样,对活动投入大,有说服力、影响力、号召力。

另外,思想政治工作中还思想政治工作者队伍老化,素质弱化,方式陈旧,方法老套,等等,所有这些都造成了思想政治工作中不积极不主动、走形式搞应付、说起来要干起来不要等恶习,造成了个别的小集体主义、员工缺乏主人翁意识等现象,这些都对我们如何做好新形势下的思想政治工作提出严峻挑战。

二、开展新形势下思想政治工作的几点建议

基层领导班子和领导干部是企业提高效益,保证安全生产的保障者,是强化党的执政能力的最基层的细胞,更是构筑和谐社会的建筑者。作为在采油一线的地质工作者,如何面对老油田开发过程中的矛盾和各项难题,积极探索地下油水运动的规律,做好剩余油潜力的研究与方案编制至关重要,特别是要在思想上新解放工作中开拓新思路,寻找新突破,实现新崛起、新跨越,把科学发展观贯穿到油藏开发经营的各个环节,在工作与生活之间寻求平衡点,开发职工的工作热情和动力,处处以“精益求精”为标准,科学规划与开发经营油藏,努力破解油田开发中的瓶径,这是油田实现可持续发展的必要前提。 对此,我认为基层思想政治工作的开展,应结合不同工作的性质开展工作,在新形势下,思想政治工作重点要创新思想政治工作运作机制和创建思想政治工作评估体系。

(一)创新思想政治工作运作机制

在飞速发展的形势下,既要利用思想政治工作这一传统优势,继续坚持、利用和发扬光大我党在战争时期和建设年代积累下许多好经验、好做法,同时,还要坚持与时俱进,创新机制,根据新形势、新任务,找出新办法、新措施,解决实际工作中新矛盾、新问题,建立一套科学的体制、机制、制度来防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要,消灭个别人中存在的“过时论”、“无用论”、“干扰论”、“虚空论”。

第一,严格“效益型大政工”机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证,当然包括思想政治工作。目前虽然形成了党政工团齐抓共管的“大政工”格局,但在实际工作中,还存在“两张皮”、“两条线”现象,存在说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象;存在责任制不明确,不具体,行政和党群考核不一。所以,应坚持思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核,切实把行政融入党群,把党群融入生产经营。

第二,强化创新运行机制。采油工作,由于井站分布广,周边工作环境差,加上人员少,工作量就大,职工住房和小孩上学等系列矛盾不断增强,因此新形势下的思想政治工作,需要采用精神和物质双驱动,综合运用经济的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通过切实可行、结合实际的教育和活动,树立员工正确的人生观、世界观、价值观、权力观、群众观、利益观;物质方面则是在多为职工的利益着想,考核与奖励时分清责任,避免一罚代管,靠多奖少罚来激励职工的工作;工作方面要从如何减轻职工的负担入手,从有利于工资实际出发,让大家真正的投入到开发实际工作中,同时加大思想政治工作的投入,并使之量化、明确化,便于基层工作开展行之有效。

第三,创新反馈机制。利用先进的网络设施,结合以往的文件、会议形式,建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络,做到基层既能及时反馈了解到的职工、又能及时了解厂的有关文件规定,达到发现早、反映早、解决快,主动及时地把思想问题解决在初始状态,才能主动有效的实现局面的稳定长久。以明确化的制度、人文化的管理、合理化的组织,感召人,凝聚人,形成整体的向心力,全面促进各项工作的顺利进行。

(二)创建思想政治工作评估体系

思想政治工作是软指标、软任务,要使其由“软”变“硬”,虚事实做,减少随意性、盲目性,增强可行性、科学性,建立健全思想政治工作激励和约束机制,必须建立科学的评估体系,以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“生产经营搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困难局面,实现奖勤罚懒、奖优罚劣,调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性。对基层技术人员来讲,目前已将各岗各项工作的指标明确化,实行了技术人员绩效工资考核办法,但对于队长、支部书记、党支部等的考核没有明确化,不是很具体,又比较单一,因此要建立一些软性的指标体系,如实行员工评价,让员工通过调查问卷、网络评价等方式,对队支部的工作水平、方式、方法、实效等综合评议,并通过量化指标,分解目标,公示指标,对支部整体进行考核,对思想政治工作者这个具体的执行者进行考核,让职工看得见、摸得着、可比较、好对比,来正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小,最后,还要把考核和评估结果作为衡量支部和思想政治工作者个人的重要内容及奖惩、任免的重要依据。

(三)加强学习和培训,提高基层思想政治工作者能力,打造精干的基层思想政治工作队伍

第2篇：思想政治工作的意见建议范文

关键词：建筑企业，思想政治工作，现状，对策，思考

一

一．建筑企业思想政治工作的现状分析

1、思想政治工作对象的思想观念和价值取向发生了新变化。

目前，随着建筑业企业改革改制的进一步深入，在岗的员工越来越精练，大多数参加生产和经营管理工作多年，在工作岗位和社会生活等方面拥有相当丰富的经验和阅历，思想更加活跃和多样化。爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其它与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚成为建筑企业员工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意识等，在极少数员工中也有所表现，且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。

2、思想政治工作对象的生活方式发生了新变化。

随着社会生活的经济基础不断发生变化，资产所有制也由单一所有制转变为多种所有制并存，经济主体呈现出多样化发展的趋势。建筑企业改革和发展的步伐加快，信息时代的演绎和知识经济时代的到来，使员工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们社会关系和相互间的关系也更加复杂了。这些新问题给建筑企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。

3、建筑企业员工接受信息的渠道发生了新变化。

随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，员工获取知识、信息的方式更加多样。高新传媒技术为建筑企业思想政治工作提供了现代化手段和新的途径，扩展了思想政治工作的空间，但是，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围。这就要求建筑企业思想政治工作要充分运用各种新的传播媒介，拓宽渠道，提高时效性，注重深入人心，突出以理服人、以事实教育人，增强思想教育的影响力和感染力。

4、建筑企业人事管理方式发生了新的变化。

目前， 已经有相当一部分建筑企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，建筑企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职员工、特别是中老年员工，有的感到前途已定，对待改革的态度是很复杂的；市场激烈的竞争，员工价值观取向的改变，使得员工队伍的不稳定现象时有发生，给企业的持续快速发展带来巨大的阻碍。

二、建筑企业思想政治工作的对策

抓好当前形势下的建筑企业思想政治工作，我认为应当从以下几个方面着手：

1、坚持以党的重要思想和科学发展观为指导，提高对加强建筑企业思想政治工作重要性的认识。

要认真学习党的重要思想，坚持科学发展观，从培养神会主义建设者的高度，从巩固党的执政地位、提高党的执政能力、完成党的历史任务的高度，认识建筑企业员工思想政治工作的重要性，确立思想政治工作在建筑企业工作中的重要地位。坚决克服重生产、轻思想，重经济效益、轻思想教育，重理论灌输、轻思想政治工作研究的倾向；要针对建筑企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，勇于探索，积极实践，真抓实干，认真做好同有建筑企业员工的思想政治工作。

2、建筑企业思想政治丁作的重要内容是引导员工转变观念、凝聚人心。

搞好企业的经济建设关键在人，关键在组织和领导，只有完善党的组织体系，强化班子建设，“把支部建在项目上”，充实思想政治工作队伍力量，细化思想政治上作内容，落实具体目标和措施，通过全方位的思想政治工作去贯穿 提高和实现企业的目标。在市场经济条件下，用党的基本理论、基本路线教育员工，用爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神凝入人心，为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。

3、积极创新思想政治工作的方法，努力在解决员工的深层次思想认识问题上下功夫。

面对新发展新形势，面对工作对象的内在而深刻的变化，建筑企业思想政治的工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。

4、拓展建筑企业思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新机制，增强思想政治工作的实效性。

要遵循市场经济规律，加大企业思想政治工作的改革力度，从建立现代企业制度的要求出发，调整机构，精简人员，建立党委领导，总经理参与，党政工团齐抓共管、协同推进的建筑企业思想政治工作新机制。在强调效率和效益的时代，建筑企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精于、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸现各级行政管理人员做思想政治工作的意识，增强这部分人员做思想政治工作的本领。要完善形势教育、国防教育、革命传统教育以及法制教育等思想政治教育基地建设，开展行之有效的社会实践活动，使员工进一步深入地理解国情、社情和民意，不断提高建筑企业思想政治教育的质量。

三、加强建筑企业思想政治工作的思考

1、把握好经济效益与社会责任之间的关系。以生产经营为中心追求经济效益的最优化或利润的最大化这是企业自身利益和自主行为的直接表现旭是企业生存的前提和发展的内在动力。同时企业担负着党和国家政治支柱、经济支柱、精神文明建设支柱的社会政治责任，其政治方向和经济性质直接影响到党和国家的安全，直接影响到社会主义的基本制度。为此，企业必须在建设社会主义物质文明的同时，还应承担社会责任，建设社会主义精神文明，遵守法律、法规，坚持社会主义方向。当前企业思想政治工作要注重与企业经济工作相结合，围绕企业生产工作目标来确定思想政治工作的目标、内容和任务，为企业改革和经济建设服务。要确立以服务企业生产经营为中心的指导思想，努力将党的思想政治工作融人到企业经济工作中，始终抓住思想政治工作和经济工作的结合点为思想政治工作真正能为经济工作铺路搭桥。

2、把握好利益驱动与思想导向之间的关系。在建立现代企业制度的情况下，企业一方面要坚定不移地贯彻物质利益原则，充分发挥利益驱动的作用；另一方面又要坚持正确的政治导向，教育和引导职工树立正确的理想信念和人生观、价值观。两者不仅在效果上相辅相成，而且在基本内容上具有一致性。比如正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，倡导劳动者树立为公共利益而做出牺牲的精神等等，既是处理社会主义物质利益关系的基本要求，又是思想政治教育的基本内容和重要任务。因此要注意把贯彻物质利益原则、实行利益驱动机制与加强思想政治教育有机地统一起来，防止一种倾向掩盖另一种倾向防止错误的思想政治导向挫伤职工群众的积极性。

3、强化服务意识。思想政治工作必须以人为本，一切从员工的利益出发段身处地的为职工着想，真心真意地为他们排忧解难。一是要注意在尊重职工的基础上，切实做好职工的思想疏导和教育转化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只讲感情和温暖，必须既以情感人，同时也要以理服人，因人而异，对症下药，化解各种矛盾纠纷消除潜在的消极因素和抵触情绪，统一职工群众的思想认识使企业改革措施和经营管理行为为广大职工群众所理解、所接受、所拥护。二是要把思想政治工作与办实事结合起来，将“以人为本”的思想贯穿于政治工作的全过程，真正做到“尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人”。通过深入基层，积极为职工群众解惑释疑，化解矛盾，排忧解难，多办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。三是必须率先垂范。思想交流是双向的、平等的，而不是单一的、说教的所以思想政治工作者特别是企业领导干部必须以身作则，率先垂范，要求职工做到的，自己必须先做到，使职工心悦诚服。同时要注重形式和内容的统一，注重务虚和求实的统一，通过扎实有效的服务，使思想政治工作寓教于乐、寓教于形，虚实结合、生动活泼，收到较好的潜移默化的效果，增强思想政治工作的吸引力和感召力。

总之，在当前的时代条件下，建筑企业思想政治工作已经

第3篇：思想政治工作的意见建议范文

关键词：思想政治工作 和谐社会　研究

1.加强思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是构建和谐社会的重要的政治保证。和谐社会的建设是一项长期的目标，需要社会各阶层共同的奋斗。构建和谐社会最终要的是实现社会主义政治、经济、文化建设的一体化。在实现和谐社会的道路上，仅仅有物质基础和政治的保障是不够的，还需要有先进的文化的引导的作用。坚持社会主义的意识形态和的指导地位是构建和谐社会的根本。在构建和谐社会的道路上，需要有一个统一的思想的指导，然后才能整合社会上各个方面的力量，使社会各阶层的人们凝聚在一起。其中统一思想、统一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因为在社会关系上，人是总和。和谐社会的主体也是人。只有人际关系处理好了，才能够进一步的构建社会的和谐。而思想道德是构建和谐的人际关系的基础，只有全体社会成员具备了良好的思想道德素质，才能够维护好人与人之间的关系，从而保证社会健康和谐的发展。所以说加强思想政治工作是构建和谐社会的重要的政治保证。

1.2思想政治工作是构建和谐社会的重要的思想基础。关于干部、党员和群众的教育问题是思想政治工作的重点，也是思想政治工作的目标要求。从和谐社会的实际来说，思想政治工作是应该不断的创新、不断的得到完善的。思想政治工作创新的重要内容是和谐发展理论的研究和宣传，深入的分析和研究影响到社会的和谐的实际的问题，真正的把民主法治、诚信友爱、人与自然和谐相处等基本特征深入到人们的内心，并且落实到具体的行动中去。思想政治工作的重要任务就是研究和宣传和谐发展的理论，深入的研究社会主义建设理论在马列主义和毛邓理论、三个代表思想中的深刻的内涵。在加强思想政治工作的同时，势必要将和谐社会的理念灌输进去，从而使思想政治工作有了一个明确的方向，而思想政治工作也为和谐社会的构建奠定了思想的基础。

1.3思想政治工作是构建和谐社会的精神动力。构建和谐社会的重要的任务就是加强思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的内部，从人民的切身利益出来来解决人民内部的矛盾，妥善的处理和调整好各个方面的经济与利益间的关系。因此可以说，思想政治工作具有调节的功能，使人民内部的矛盾得到正确的解决。和谐社会的目标之一就是建立一个稳定的社会，而思想政治工作具有控制的职能，通过消除错误的思想倾向来对人们的言行以及各方面的工作指引一条正确的道路，这样在面对突发事件或者风险的时候，就具备了抵御防范的能力，从而使社会动荡的现象减少了，有效的维护了社会的安定。思想政治工作的主体是群众，因此做好思想政治工作能够提高群众的凝聚力，增进群众的团结。加强思想政治工作必须首先要做好群众的工作，将群众的需要时刻的放在首位，及时的掌握群众的动态，从而建设一个和谐稳定的社会。因此可以说，思想政治工作是构建和谐社会的精神动力。

2.在加强思想政治工作中面临的一些问题

2.1对思想政治工作的认识不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，对思想政治工作高度的重视，才能够真正的加强和改进思想政治工作。目前的很多人对思想政治工作没有准确的认识，没有真正的把思想政治的工作落到实处。另外在思想政治工作中，只着力与眼前的需要解决的问题，而没有高度的重视思想政治工作的理论研究，也没有探讨思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在着滞后性的缺点，不能对人们的思想和言行在更多方面进行深入的干预和指导。

2.2思想政治工作的内容没有足够的针对性，工作形式也比较单一。随着市场经济的发展，人们的自主性的意识不断的得到强化，传统的基本理论和党的方针政策的教育虽然已一定的使用价值，但是取得的实际效果越来越小。因此为了加强思想政治工作，必须要提高思想政治工作的内容的针对性，不再单纯的依靠空泛的教育，从社会发展和人们的实际需求上出发，不断的使思想政治工作的内容得到创新和改进，与时俱进。在进行思想政治工作时，仍然运用落后的说教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的调动广大人民群众的积极性。因此要做好思想政治工作，首先要改进思想政治工作的方法，运用现代化的宣传方式，建立有效的工作平台，不断的创新，从而取得有效的结果。

2.3没有先进的完善的思想政治工作的队伍。没有先进的完善的思想政治工作首先表现在思想政治工作的队伍不稳定，缺乏锻炼和经验，没有高度的重视政工队伍的建设。对于思想政治工作人员，首先在分析问题和解决问题时能够运用科学的知识，具有专业的思想政治教育的锻炼，另外对思想政治工作人员的知识吗，面的要求也比较高，具有合理的知识结构。在思想政治工作队伍中，还必须具有先进的技术装备，使技术的作用得到充分的发挥，以信息技术为核心，使思想政治工作的时效性不断的得到加强。

3.加强思想政治工作的一些措施

3.1坚持以为人本。社会主义和谐社会的特征集中的表现在以为为本的理念上，同时加强思想政治工作的突破口也是以人为本，以人为本可以促进和谐社会和思想政治工作的有效的结合。在加强思想政治的工作中，必须要坚持人的主体地位，把思想政治工作的出发点和落脚点都放在实现人的发展上。切实的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2坚持不断的进行改革和创新。社会主义和谐社会的建设对思想政治工作的必然要求就是不断的进行改革和创新，只有不断的进行改革和创新才能适应社会的发展，满足和谐社会建设的要求。因为无论是思想政治工作还是和谐社会的建设的工作，都将是长期的，复杂的，因此在长期和复杂中也会不断的提出新的更高的要求，因此为了适应复杂多变的客观环境，推动和谐社会的建设，必须要对思想政治工作进行改革和创新。

3.3坚持全面协调，统筹兼顾。为了贯彻和落实可持续的发展的观念，在思想政治工作中必须要坚持全面协调，统筹兼顾。首先，在审视和谋略思想政治工作时要全面的协调经济、文化和政治，适应可持续的发展的要求。其次要在思想政治工作的每个环节上都要体现统筹兼顾全面协调的理念，不断的推动人的发展和科学的发展。另外在思想政治工作的实践中必须要落实统筹讲古和全面发展的理念，注重思想政治工作内容的科学性和全面性，运行科学的先进的手段和方法，把思想政治工作和和谐社会的建设以及科学的发展观统一起来。

参考文献：

第4篇：思想政治工作的意见建议范文

关键词：思想政治；和谐企业；作用；创新

做好新形势下的企业思想政治工作是构建社会主义和谐社会的总体目标要求。在做好企业生产经营的同时，加强思想政治工作方面必须解放思想、更新观念，适应新形势、新变化、新要求，科学创新，寻求突破。

一、不断强化职工的思想观念

在新形势下，由于企业的经营模式发生了巨大变化，也给企业思想政治工作提出了新挑战。为此，企业思想政治工作的方针和方法也要与时俱进。

由于企业制度的改革、劳动人事、养老、医疗等问题的出现给人们的思想带来了新的冲击。竞争上岗、劳动组合给人们的思想上带来了潜在的危机意识等方面的问题，这给企业思想政治工作也带来了许多新的难点和热点问题。为此，做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。在进一步做好企业职工群众思想政治工作中，企业应不断强调服务大局的观念，从站在促进企业又好又快发展的立场上，竭尽所能地为职工群众提供优质服务；从为职工群众的服务中得到企业各层面的理解、支持，不断弱化“说服、教育、惩罚”的工作原则，进一步强化服务的思想观念。同时企业也应积极采用“与职工群众平等”的换位思考的思想来进一步加强与职工群众的沟通、交流，赢得职工群众的信任与支持，在不断了解、理解的基础上尽心竭力地为职工群众办实事、办好事、解难事，为创造性地开展好企业思想政治工作奠定良好基础。

对企业而言，只有坚持观念创新、思想统一，企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志，职工就会心齐气顺，就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解，由于观念和意识指挥人的行为，因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要，为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。

二、在企业职工的制度建设上实现创新

企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企业职工的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性；而企业的各项规章制度则是在各项工作实践中形成的行为和依据，具有普遍的制约性和约束力。因而做好企业的思想政治工作必须切实履行好各项规章制度和责任制，把企业制度建设至始至终地贯穿到企业整个思想政治工作中，做到党政工齐抓共管，多管齐下，一级抓一级，层层抓落实的工作原则，有效促进企业思想政治工作有新进展、新起色。

加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障，没有坚强的思想制度作保证，思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫，努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此，在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系，最终实现各个要素的和谐统一，促进企业和谐发展。

三、拓宽企业思想政治工作的思路

企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持下去，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段、体制机制。不创新、不改进，继续简单地沿用过去老一套的东西是行不通的”。从这段话中，我们可以看出企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。

在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的新发展，努力讲求思想政治工作的方式、方法、手段和体制机制，讲求思想政治工作春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的工作方式和工作原则，力求做到生动活泼，让职工群众喜闻乐见。只有这样，企业才能不断提高在思想政治工作中的感召力和渗透力。在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性、主动性和创造性，不断总结和吸取企业各项工作发展过程中的新经验、新模式，以此来获得更多对企业实际工作有指导价值的成果、成效，努力做到在实践中不断丰富、创新工作思想政治工作的思路，努力开创企业思想政治工作新局面。

四、创新思想政治工作的方法上

在市场经济条件下，随着科学技术的迅猛发展，它深刻地改变着人们的社会生活方式，也改变着人们思维方式的与时俱进。因此，企业思想政治工作的深入开展，迫切需要企业采取切实可行的措施和办法。它要求企业在开展好各项工作中必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果，采用新的手段和新的活动载体，适应新时期不断变化发展的形势。

首先，企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。第四，企业思想政治工作中需要大量的情感激励，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。

第5篇：思想政治工作的意见建议范文

随着改革和发展的不断推进，各种与职工切身利益相关的热点、难点问题逐渐显现，部分职工中表现出了一些值得关注和深思的问题。热点，就是职工群众迫切需要解决的最集中、最有普遍的思想认识问题。当前，职工群众中的热点总是比较多，如对养老保险、医疗保险、工资、福利等职工群众存在着许多模糊认识和思想情绪，这些问题不解决，不仅思想工作难于开展，还会影响整个工作。所以，不能因为热点问题难于回答，难于解决，就采取回避态度，避此而言它。及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后一项重要工作。企业要从思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面改进和加强企业管理工作，为企业平稳较快发展保驾护航。

当前职工思想动态呈现的特点：第一，绝大部分职工认同和支持公司的改革，对公司的发展充满信心。第二，职工的工作压力和精神压力与日俱增。第三.职工对思想政治工作的期望和要求越来越高。第四，职工期望减轻工作压力，丰富业余文化生活。第五，职工期望工资收入能有较大幅度的提高

二、坚持正确的方针原则

思想政治工作要坚持正确的方针原则：第一，必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。思想政治工作要立足于实际，调动一切积极因素，提高实效。第二，必须坚持以经济建设为中心。经济建设是我们党和国家的中心任务，改革、发展、稳定是我们党和国家的工作大局。第三，必须坚持教育与管理相结合。高尚思想道德的培养，良好社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。第四，必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。没有正确的思想和高尚的精神，就不可能推进我们的事业。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。第五，必须坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做。思想政治工作涉及到经济和社会生活的各个方面。不仅党的组织、宣传部门要做，党的其他部门政府部门以及工会、共青团、妇联等人民团体和其他社会组织都要做。充分调动社会各方面的积极性，形成职责明确、齐抓共管覆盖全社会的工作机制。

三、加强企业思想政治工作的建议

随着改革的不断深入，经济利益多元化和社会生活多样化给企业管理带来了许多新问题。这就对新形势下如何做好企业思想政治工作提出了更高的要求。企业思想政治工作者必须十分明确思想政治工作的目标、任务，不断改进思想政治工作的方法、措施。

第一，思想政治工作要增强“三种力”， 即凝聚力、创新力、竞争力。增强凝聚力，就是在职工队伍中形成团队精神，齐心协力地为企业发展做贡献。增强创新力，就是使职工树立创新意识，群策群力，在市场竞争中善于应变、善于创造、善于抢占先机。增强竞争力，就是使职工斗志昂扬，发挥主观能动性，积极主动地去实现企业的经营目标。增强“三种力”，是企业思想政治工作必须紧紧瞄准的焦点，如果思想政治工作在增强“三种力”上卓有成效，企业就获得了持续发展的重要保证。

第二，思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，因此，思想政治工作必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。

第三，思想政治工作要注重实效。思想政治工作主要是通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式方法，统一人们的思想认识，释疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看实际效果，看是否有效地从人的思想因素上帮助企业达到其经营目标，并持续发展。因此，增强思想政治工作的有效性显得尤为重要。

第四，注重宣传引导，使员工正确认识企业改革与发展进程。随着企业改革的逐步深化，企业将面临许多新情况、新问题；企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的积极转变；从不适应到适应也是一种积极的转变。建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。

四、小结

第6篇：思想政治工作的意见建议范文

1当前烟草行业基层思想政治工作存在的问题

思想政治是指导企业发展的生命线，虽然近年来，思想政治工作取得了巨大的进步，但是随着社会的发展，思想政治工作也在不断的发生变化，经常遇到一些新问题。主要表现为：

第一，管理层面的忽略。烟草企业基层是思想政治工作的前沿阵地，基层思想政治工作的好坏和对职工思想政治工作有着直接的影响，也直接影响着基层职工队伍的建设和发展。在基层开着思想政治工作过程中，不可避免的会出现一些思想政治工作的问题，所以要加强对思想政治工作重要性的宣传和学习。另外，基层人员很多都为兼职，缺乏专业知识，烟草业的新情况、新问题不熟，致使思想政治工作效率低下。

第二，工作方式的陈旧。多年来，基层烟草行业在思想政治上形成了思维定势，只要提到思想政治工作，就想到下发文件，学习党的方针路线等，而缺乏理论联系实际的进行思想政治工作建设。思想政治工作是一项长期的系统工程，要时时开展，不能遇到问题时再临阵磨枪。在烟草基层思想政治工作中，不能简单的惩罚、扣分，而是要从深层次上对思想问题进行分析，提出解决方案。

第三，职工思想的排斥。受社会上一些不良风气的影响，烟草基层员工存在一些片面的思想，给思想政治工作带来负面影响。有些员工主人翁意识不强，工作怕苦，怕累，嫌报酬低等。

2、开拓创新，积极探索基层思想政治工作的有效途径

要改进烟草企业基层思想政治工作，就要加强行业的管理，寻求企业思想政治工作的新规律和新特点，大胆创新、大胆实践，实现思想政治工作跨越式发展。思想政治工作要坚持四个创新：

第一，创新思路。思路是创新的关键，为了适应当前的社会新形势，烟草基层企业要从全局出发，从战略上谋划自己的思想政治工作，紧跟时代步伐。

第二，创新机制。在基层烟草企业中，要建立合理的监督管理机制，大力推进思想政治工作建设，让职工做主，让职工监督，全员形成良好的思想政治工作氛围。

第三，创新内容。思想政治工作要实事求是，不能教条主义，坚持从群众中来，到群众中去。要根据职工层次、文化水平、价值取向等有针对性和层次性的实施思想政治建设工作。

第四，创新形式。要把思想政治工作与日常业务工作有机结合，做到潜移默化、润物无声。

3、 以人为本，切实把握基层思想政治工作的关键点

烟草基层思想政治工作建设要坚持以人为本，充分发挥人的能动作用。要为职工谋福利，要维护其权益，增强其社会责任意识。在实际的基层思想政治工作中要从以下几个方面入手。

（1）基层烟草企业领导要以身作则，增加威信和感召力。

在烟草基层思想政治建设工作中，首先，要与时俱进，拓展知识面，用长远的眼光来谋划思想政治工作；其次，要严于律己，用公平、公正、公开的办事理念对待每一位基层人员，让员工消除杂念和后顾之忧，专心致志的投入到工作中去。最后，对于职工建设，要以情感人，用情打动人。思想政治工作不能照本宣科，不能脱离实际，要带着感情去工作，进一步推动思想政治工作建设。

（2）加强基层人员的沟通，提高凝聚力

加强基层烟草企业内部团队的建设，发挥集体的力量。首先，畅通渠道，使的上下级的沟通通畅，与此同时，要积极听从职工的建议，鼓励其积极创新；其次，打通同等级之间的沟通渠道，提升执行力；最后，打通职工之间的沟通渠道，举办各种文化活动，丰富业余生活，让职工能在构建的平台上相互沟通和了解，并为基层企业发展献计献策，提升主人翁的意识。

（3）答疑解惑，增强信赖度

烟草行业的发展，使得烟草行业的职工水平得到了很大提升。但是在在编和聘用职工之间还存在一定的差距，工资福利方面也存在一些差距，这就导致一些职工产生情绪，影响到工作效率的提升。因此要结合烟草业的实际，对职工进行教育，使其转变观念。树立典范，加强宣传，增强职工的认同感。进行民主管理，办事公开、公正、公平。

（4）关心基层职工，提升向心力。

首先，要定期的为职工进行培训，增加其受教育和继续学习的机会，提升其文化素养和思想道德水平。使其能更好的胜任工作。其次，要关心职工的成长，基层烟草企业要建立人才选拔制度，实行竞聘上岗，做到有能有才的人上，无能无才的人下，从而解决职工的成长问题。最后，要关心职工的家庭生活，有了稳定的家庭生活才能安心的为企业办事，为企业工作，因此基层要做好关怀工作。

4、结论

基层思想政治工作建设是烟草业发展的生命线，基层烟草业要想获得长足的发展就必须加强思想政治工作的建设。并在思想政治工作建设过程中，充分发挥人的能动作用。

参考文献

[1] 叶燕燕，烟草行业如何加强思想政治工作重要性初探[J]. 东方企业文化，2012，（02）.

第7篇：思想政治工作的意见建议范文

关键词：成人教育 业余生 德育

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）04（a）-0129-02

1 新时期成教学生思想政治教育工作面临的困难与挑战

（1）随着教育事业的发展和教育体制的改革，成人院校已成为高等教育不可分割的重要组成部分。教育部教发〔2007〕23号《教育部关于加强成人高等教育招生和办学秩序管理的通知》的文件中提到，要加强成人高等教育结构调整力度。成人高等教育要积极适应在职从业人员的需求，坚持以业余学习为主的办学形式，从2008年起，很多普通高等院校停止招成人脱产班学生，成人高等学校招收成人脱产班的规模要根据具体行业需求从严、合理确定。政策出台后，使得高校生源趋向复杂化，由于学生年龄差距大，文化程度不一、学生在自我约束、心理特点、行为习惯等方面都有很大不同，使得成教学院中对学生的思想政治教育工作极其复杂化。

（2）社会偏见严重。社会上绝多数人包括很多学生家长都认为只有孩子走不了好大学才会选择成人高校，在职来读书就是混张文凭而已，因此各行业对成教学生的期望和要求较低。这就导致了成教学生普遍存在自卑心理，自我要求明显不高，学习目的不明确，学习动机不足，行为自由散漫，时常会有缺课逃课现象发生，缺乏诚信，考试做弊现象严重，学生不能发自内心热爱自己生活学习的学校。

（3）成教学院对思想政治教育认识不够，投入精力不足。很多人认为成人教育就是普通高等教育的附庸品，是学校创收的一个手段，成教学院专业从事思想政治工作的人较少，力量浅薄，缺乏交流，没有机会参加业务培训或学习。一些高校甚至没有配备成教学生工作队伍，只是在不同年级配备兼职辅导员。兼职辅导员工作重心放在了学习上，对学生的政治觉悟、思想品德要求不高。使得其思想政治教育开展不够深入。

（4）学生自身存在的问题。成教学院的学生主观能动性差，缺乏学习的动力，进取心不强，自制力差，很容易出现“三天打鱼，两天晒网的现象”。根本不看重知的增加、更何况综合素质的提高呢，一切都没有过高的期望。在某种理论上说，成人对于教育的期待将会在很大程度上影响其参与度。因为学生对于业余教育的期望值较低，决定了他们不能够很好地参与各学科的学习之中。对他们而言，学习本身根本没有意义，最重要的是快速地获取文凭和学历，更无暇顾及对自己的思想政治品德教育了。

2 大力加强高校成教学生思想政治教育的几点举措

在成人教育体系中，学生也是“人”，对于学生的教育正是对“人”的教育，在当今社会越来越依赖于人的各方面能力教育，尤其是创新能力，人的价值的充分体现是社会进步与发展的必要条件。因此，成人大学生思想政治教育目标的落脚点也应该是“人”，对成人大学生思想政治教育除了运用常规方法、基本内容的教育以外，更重要的是在教育中体现创新精神教育。只有充分认识到成教学生的社会角色，立足于社会主义市场经济的实际，解放思想，更新观念，采取针对性措施，才能切实提高思想政治教育的实际效果。笔者认为，新时期高校成教学生思想政治教育应重点突出以下几方面内容。

（1）高度重视成教生的诚信教育

目前我国正处于经济社会的转型时期，由于利益的驱动，社会欺诈现象时有发生，各种不诚信现象在某些程度上得不到有效惩处，由于成教业余学生与社会接触频繁，容易受到社会不良风气的影响。他们欺骗老师，考试经常性做弊；诚信教育在当今社会越来越显必要和紧迫，作为高等学校教育重要组成部分的成人教育，加强诚信教育更是刻不容缓。“人无信不立，家无信不睦，业无信不兴，国无信不宁。”只有立足于教学管理工作，提高教师队伍素质，树立诚信形象，才能让学生在言传身教中接受良好的教育和管理。当然加强对学生的诚信教育，道德建设教育必不可少，通过教育让学生树立诚信光荣、欺诈可耻的人生观念。

（2）大力加强成教学生的责任教育

当前，现在很多成教学生家庭都只有一个孩子，平日的生活条件优越，父母对子女过分的疼爱，促使他们不同程度地存在以自我为中心，社会责任感缺乏等问题。在成长过程中对父母、他人、社会的要求高而多，对自我要求低而少。因此，对于成教学生必需要加强价值观教育，提高成教学生的社会、他人意识，还要加强民族意识的培养，提高成教学生的社会责任感与使命感，更要以生命责任意识教育为突破口，积极开展丰富多彩的教育活动，引导成教学生参与道德实践，提高责任感。

（3）成教学院加强管理力度，提升自我教育

没有规矩，不成方圆。作为成校院校，更要建立建全各项规章制度以规范学生的行为。从入学初开始一直到毕业都要有一整套的制度及要求。但是，制度约束不是万能的，只有将思想道德教育与纪律约束结合起来才能真正起到实际的教育效果。因此，学校要严肃校规校纪，严格执行规章制度，对于那些违反校规校纪，不执行规章制度的成教学生，要坚决地予以批评和教育。反过来说，成教学生因自我意识强烈，在教育中要引导他们要深入了解自己，剖析自我。在教学中将其尽可能转化为教育的主体，让他们在自我教育中改变自已，超越自我。

（4）加强班主任管理，提高思想政治教育工作实质

班主任是教育办学指导思想和各项方针实施的直接执行者、体现者，是成教学校的“窗口”，也是联系学校与学生的桥梁和纽带。在班主任选配上，应把作风正、工作扎实的教师聘为班主任，并给以一定的激励奖惩政策。作为班主任要经常深入班级， 宿舍，和学生建立亲密关系，为开展教育工作奠定基础。同时还要.结合当前形势，让学生感觉到靠天靠地，不如靠自己，只有不断地学习，加强修养，提高综合能力才能立足于未来的时代。

（5）加强学籍管理，树立良好学风

学籍管理对于整顿学员学风，建立正常教学秩序，调动教与学的积极性，提高到课率等方面起着重要的作用。在学籍管理过程中每学期都及时查清、掌握每个学员的考试情况、注册情况及平时到课情况。对补考数超过规定的学员坚决作淘汰处理。严抓迟到早退，对缺课多的学员取消正常考试资格.促进良好学风树立。

总而言之，在新的形势下，加强和改进成人学生思想政治教育工作，就是要坚持育人为本，德育为先， 把立德树人作为教育的根本任务。创新成人学生思想政治教育的理念和思路，内容和方法，建立完善全方位育人机制，才能使成人学生思想政治教育更有针对性，实效性。

参考文献

[1] 王艳飞.浅谈高校思想政治教育[J].吉林省经济管理干部学院学报，2010（2）.

第8篇：思想政治工作的意见建议范文

关键词：企业 社会主义核心价值观 思想政治工作 良性互动

一、构建社会主义核心价值观是加强思想政治工作的基础

世界上任何企业生存的目的都是盈利。但盈利的手段，不同的企业有不同的方式方法，这就是价值取向的不同。在追求利润和发展经营的过程中。国有企业还需担负起应有的社会责任，有必要按照我们党提出的战略任务。把建设社会主义核心价值体系纳入企业精神支撑和经营理念的指导，建立与社会主义市场经济相适应的道德体系。这就需要我们运用好优良传统和政治优势，发挥思想政治工作在发展生产、追求社会经济效益过程中凸现出的功能作用，推动其形成的共同价值准则、基本信念和行为规范。如果国有企业丝毫不谈思想政治工作，那么靠什么去约定俗成地规范共有的道德观念，怎样引导教育员工把自己的理想融入日常工作和劳动中去，把为社会主义事业奋斗体现到为企业发展而努力工作中去，通过自己艰苦和有效率的劳动，为社会做贡献?企业如果缺乏这样的手段，那么与唯利是图的资本主义经营和以赚钱为唯一目标的资本家没有区别。而这个手段，除了加强企业思想政治工作，别无他途。

二、用社会主义价值观认识和化解加强思想政治工作面临的挑战与难题

经济成份的多元化，收入上分配的差异，社会上各种多样的经济利益诱惑。反映在企业发展中，所带来的即是价值观念、道德观念和文化选择的多样。发挥思想政治工作的作用，就必须通过宣传、教育、引导和典型示范、榜样推动等多种无形手段指引和约束人们在经济利益追求中过度膨胀的行为，将道德追求摆在前面，这就对我们加强思想政治工作的针对性提出了挑战。在做好思想政治工作的过程中，一方面要充分认识企业利益追求与社会责任之间的矛盾。单纯的利益追求必然会忽视应承担的社会责任。甚至会以投机取巧、损人利己的方式参与市场行为。我们的企业在教育职工爱岗敬业、信守诺言时，将利益追求统一起来，绝不是通过制度和加大监督成本就可以实现的。我们知道，没有教化就没有道德，如何使教化的作用得以充分发挥?实际是回答同一个问题，如何加强思想政治工作的作用力和针对性。另一方面要充分认识市场发展和利益分配的不平衡对群体的价值取向产生的负面影响。我们加强企业思想政治工作所追求的目的必须是：创造出具有强烈凝聚力和感召力的企业精神，使健康向上的思想观念和道德风尚成为企业思想的主流。

三、用社会主义核心价值观提升企业思想政治工作实效

首先，要让职工认识到，实现人生价值与企业发展是紧密结合在一起的。这是一个理想信念教育的问题，而教育的方法不仅是宣传引导，还需要根据市场经济条件下人们思想观念的变化加强针对性。引导职工把个人收入与企业发展壮大及对国家的贡献不断增加结合起来，引导职工在平凡的岗位上体现更高的道德追求。要把引导员工树立正确的价值取向作为加强思想政治工作的关键，通过多种宣传、教育和管理手段，营造适应企业发展的职业道德建设工程，引导员工正确处理机遇与挑战、竞争与协作、经济效益与社会效益的关系。许多国有企业的兴衰事实已经告诉我们，只有通过思想政治工作作用力的不断加强，才能在企业内形成健康有序的管理秩序和以集体主义为原则的人文精神。其二，要有阵地建设的思维。企业加强思想政治工作也应象产品抢占市场一样，不放弃任何一块领域。要时刻思考：我们企业各种显性和隐性的文化娱乐阵地、思想教育阵地、学习培训阵地、活动聚集阵地、才能展示阵地、宣传引导阵地等，是靠什么来吸引人影响人，什么样的内容给人什么样的认识和启示?对这些不作研究，讲思想政治工作的针对性就是空话一句，更谈不上作用力。其三，积极探索、勇于实践。要让企业思想政治工作形成大势，见缝插针，无处不在。有些企业经营困难多，发展步子不快，其根本的原因在观念太旧，机制落后，思路有误，而深究起来是缺乏有力的思想政治工作来促进我们不断更新旧有的观念和体制。要把思想政治工作当作更新观念的有力武器，一是把产品的竞争力看做是企业员工素质整体竞争力的表现，要认识到产品的辐射力所包含的是人的素质品质，这就离不开道德的教化和思想的引导。如果产品、技术和管理的创新升级不能成为加强企业思想政治工作要达到的目标之一，那么企业发展就体现不出思想政治工作的推动力，其作用也就毫无意义可言；二是企业思想政治工作要为各类优秀人才脱颖而出的选拔管理体制的形成推波助澜。思想政治工作的对象是人，激励人们奋发向上，岗位奉献，需要我们用思想政治工作的武器，在多方面促进人们提升思想道德水平的同时，促进员工能力提升，自我发展，岗位成才。否则。唯道德论道德就会成为简单的说教；三是要积极探索思想政治工作的新内容、新形式、新方式、新手段。

参考文献：

1、《思想政治工作研究》2013年第8期：《论社会主义核心价值观》

第9篇：思想政治工作的意见建议范文

1 企业文化建设与企业思想政治工作的关系

首先，思想政治工作作为企业文化建设工作的重要组成部分，以提高职工的核心素质为基础，将员工的核心素养与企业的经济效益挂钩，为企业制定出了长远的发展格局，提高了企业的经济效益，促进了企业的健康稳定发展。其次，企业文化能够展现出一个企业的实际发展情况，保证了企业的生存和发展。文化的制定与企业的发展情况相适应，为企业的生产经营管理提供准则，确保了企业管理和员工行为的规范化和概念化，是企业的精神价值体现，能够渗透到企业发展的各个领域中。最后，企业思想政治与企业文化发展相一致，企业要想持续发展，必须要跟上时代的发展需求，不断的推陈出新，制定出合理的企业发展目标。先进的文化对企业发展起到引领性作用，促进了企业在思想、认识及感情上的同化，使企业内部员工形成统一的意志，促进了企业发展目标的顺利推进[1]。

2 企业文化建设创新企业思想政治工作的实践方法

2.1 意识到企业文化建设的重要性

文化是企业发展的精神动力及精神支柱，规范了全体员工的行为，确保了企业各项工作的有序开展，是企业形象的展现。要求国企部门领导需要意识到文化建设在企业发展中的重要作用，将其作为企业中的一项重要工作内容，从员工的内心需求出发，注重视觉文化建设，为员工提供温馨、舒适、优美和人文的工作环境，在国企内部打造人性化的管理氛围，增强员工对企业文化的认同感，共同加入到企业文化的建设和维护中去。员工之间的相互关系和相互理解，促进了内部氛围的和谐，企业的发展理念能够在潜移默化中灌输到员工思想中去，提升了企业员工的忠诚度。国企文化建设需要与当前企业发展及市场发展相适应，展现出人与自然和谐共处的发展理念，提高了企业的核心价值观念，促进了企业管理效益的有效提升[2]。

2.2 弘扬企业的先进文化

企业的文化建设成果与企业员工的共同努力有直接关系，需要通过企业职工的自觉实践来实现。要想促进国企发展，需要在国企内部大力开展文化建设，弘扬企业的先进文化，运用职工易于理解的话语和身边的典型事例，通过开展征文、演讲及座谈讨论会的形式，强化员工对企业文化的理解，能够自觉的投入到企业文化建设中去。在具体的实践活动中开展企业文化建设，给企业员工提供了实践锻炼的机会，促进了企业文化的丰富、发展及升华。需要结合企业目前的发展情况，有针对性的开展企业文化建设，与员工的自身利益和企业发展目标相结合，将文化建设渗透到企业员工的各项工作中去，使员工长期保持昂扬的斗志，同心协力共同为国企的发展贡献力量[3]。

2.3 创新企业的文化建设方法

改变企业的管理方式，提高企业的管理水平，创新企业的文化建设，加速了企业的文化建设创新，促进了企业经济效益的快速增长，是企业文化建设和思想政治教育工作的目的所在。文化建设作为企业内部工作的一项重要建设内容，需要将文化建设的重力点放在提高企业的日常管理水平上面，以促进企业的全面发展。文化建设是企业思想政治工作的重要?M成部分，首先，坚持以人为本发展思想，展现出思想政治工作的协调职能，为企业文化建设工作的发展提供方向。结合企业的实际发展情况，对思想政治工作的功能进行协调，充分发挥文化建设的导向性作用，将强制型、命令型管理行为纳入到企业的日常管理工作中来，给企业提供创造性的岗位环境，充分调动企业员工的工作积极性，使员工更好的投入到企业发展中来，确保企业内部各项管理工作的科学化和管理化。其次，在企业内部加大制度文化建设，为思想政治工作的高效开展提供保证，创新企业文化建设内容和建设方法，将创新机制与管理机制有机的结合起来，实现人性化管理，建立出符合现代企业发展的管理制度，将文化理念纳入到各项管理制度中去，并渗透到企业日常经营的各个环节中来，为企业思想政治工作的高效开展提供保证[4]。

2.4 培养和树立先进典型

培养和树立先进典型是企业文化建设的重要组成部分，在企业内部通过塑造典型形象，来鼓舞企业员工，提升文化建设的感召力。例如，铁人精神、大庆精神等都是国企文化建设中先进典型形象标准，是企业员工的精神支柱，也是企业发展的文化之魂。要想提升典型的可信度和实施效果，需要在日常的工作中，从企业内部进行典型挖掘，树立典型形象，促进了典型形象的良好树立，是思想政治工作升华的一种重要表现形式，有助于其他员工进行学习，推动了思想政治工作向深层次方向发展。将国企内部业绩突出的优秀员工设为先进典型，加大对典型的宣传力度，使其成为其他员工学习的榜样，在企业内部营造良好的文化氛围。

2.5 创新思想政治工作方式

制定出合理的企业文化，创新了企业思想政治工作方法及工作形式，在企业内部建立以文化为核心、以文载道的文化建设思路，使员工意识到企业文化建设对企业持续发展的重要性，使企业员工自愿的从事到追求一种价值观念中去，规范企业员工的行为，创新企业的传统发展思想，改变企业的经营管理方法。坚持以人为本发展理念，在企业内部营造公平、公正、民主、和谐的发展环境，为企业员工与员工、员工与领导之间的沟通构建渠道，提升企业文化建设效果。另外，还需要在企业内部开展行为文化建设，加大对身边的文化及事物的应用力度，强化对员工的教育，以及员工自我教育的实现，将企业内部先进的思想及先进的行为，渗透到企业员工的思想及行动中去，充分展现出文化建设对企业发展的重要作用[5]。