思想政治工作考核细则精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作考核细则范文

一、思想政治工作对推动医院人力资源管理具有重要的意义

医院人力资源管理具有复杂性、发展性、协调性等特征，加强和改善医院人力资源管理工作，需要发挥思想政治工作的积极作用，有效破解人力资源管理难题，实现医院和谐有序发展。

1、医院人力资源管理的复杂性需要发挥思想政治工作的作用

医院人力资源管理具有复杂性等特征，表现在医院人才整体素质较高，且大量的博士等高端人才工作在临床一线而并非管理岗位，同时，医院各类人才需要与病人进行广泛的沟通和交流，这就需要激励医院职工保持良好的职业态度，而不能引发医患冲突，这就需要发挥思想政治工作的作用，利用思想政治工作了解职工的思想动态，并解决其工作中的思想困扰，以此提升医疗工作者的服务水平。

2、医院人力资源管理的发展性需要发挥思想政治工作的作用

在科技创新异常活跃的时代，医疗技术和各种辅助工具也不断发展，这就需要医疗工作者能够不断的学习各种先进技术，掌握最新的医疗知识。特别是，部分医疗工作中还制定了长远的人生发展规划，期望在科学研究、职称职务等方面获得突破，取得一定的成绩，这都需要发挥思想政治工作的激励作用，同时利用思想政治工作解决医疗工作者面临的实际困难，如生活中面临的问题等，以达到人力资源管理目标。

3、医院人力资源管理的协调性需要发挥思想政治工作的作用

医院人力资源管理中，需要协调好医院与职工，医生与护士及技师、行政后勤人员之间的关系，这就需要倾听不同利益群体的利益诉求，并妥善的进行协调，而思想政治工作既可以帮助职工树立大局意识，服从医院统一安排，又可以了解职工实际需求，帮助职工解决实际问题，从而可以在人力资源管理中发挥积极作用。

二、思想政治工作在医院人力资源管理中的应用途径

思想政治工作在医院人力资源管理中应用范围广泛，总体来看，可以用其了解、激励、约束职工，达到人力资源管理的目标。

1、利用思想政治工作了解职工

医院人力资源管理的基础和前提是了解职工的基本信息，而思想政治工作则可以发挥这方面的作用。因为思想政治工作是医院与职工之间沟通和交流的重要渠道，通过思想政治工作可以了解职工工作、生活的基本情况，并将这些信息反馈给医院的管理机构包括人力资源管理部门，从而有助于全面掌握人力资源基本信息。

2、利用思想政治工作激励医院职工

首先，思想政治工作有助于解决医院部分职工存在的懒惰、不求上进等思想，医院可以通过思想政治教育等活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，思想政治工作可以向职工传递各种积极信息，如表现突出的医务人员得到医院的重用，获得了各种荣誉等，通过这种正向的引导，可以鼓励职工积极上进，与医院共同成长。

3、利用思想政治工作约束医院职工

思想政治工作还具有约束功能，表现在医院可以利用思想政治工作宣传人力资源管理的各项政策，如绩效考核政策，人员聘用管理政策等，对于各种不听劝告，对医院管理带来不良影响的职工，可以利用思想政治工作给予其警告等处分。只要思想政治工作人员措施得当，并且能够深入推进思想政治工作，在职工内部形成一种利用思想政治工作推进人力资源管理的氛围，则能够起到良好的约束作用。

三、发挥思想政治工作作用提升医院人力资源管理水平的思考

医院人力资源管理中要真正发挥好思想政治工作作用，可以从制定方案，强化思想政治工作落实，健全配套体系等方面着手，构建一个思想政治工作应用与人力资源管理的完善的体系，真正用好、用活思想政治工作，抓好思想政治工作落实。

1、根据医院人力资源管理制定思想政治工作方案

制定思想政治工作方案主要是要明确三个方面的内容，首先，要分析医院利用思想政治工作加强人力资源管理的意义与环境，从思想上引起职工对思想政治工作的重视和支持，为制定工作方案提供基础信息。其次，要明确利用思想政治工作加强人力资源管理的基本途径，从操作层面指导思想政治工作。再次，要明确思想政治工作应用于人力资源管理的现实保障，即如何推动思想政治工作落到实处，避免思想政治工作空虚化。

2、强化思想政治工作落实

首先，医院要明确思想政治工作作用于人力资源管理的组织机构，一般而言，医院人力资源管理部门要联合政工部门、党群部门、团委、工会等负有一定思想政治工作职责的部门，形成部门联动机制，从组织上保障思想政治工作落到实处。其次，要明确思想政治工作应用于人力资源管理的工作细则，包括制定年度工作计划，确定开展哪些活动，明确日常思想政治工作由哪个部门组织等，通过细则的制定使思想政治工作具有可操作性。

第2篇：思想政治工作考核细则范文

关键词：新形势 思想政治 素质

党的思想政治工作对企业的工作有重要的指导意义，是企业一切事物的生命线，这是在我国长期建设和探索中总结出的一个科学理论，石油企业在我国是一个重要支柱行业，在新形势下的社会主义现代化进程中有着飞速的跨越，同时，石油企业也面临着各种挑战和问题，尤其是在思想政治工作的建设方面，所以石油企业要加强对思想政治的开展工作，不断的拓宽企业思路，改进传统的工作方法，适应新时代的发展需要。

一、石油企业思想政治工作的新形势和重要性

自从我国进入WTO组织以后，我国的石油业就进入了竞争激烈的国际环境中，在无形中对石油企业的生产经营提出了更高的标准要求，石油业的改革是必然的。在许多石油企业中，有的员工对自己的工作还抱有“铁饭碗”的思想，还没有从传统的计划经济体制中走出来。他们之间的大多数人的技术水平欠缺，在改革的进程中，心理承受能力不够，在企业进行裁员或者分流举措时，会因此受到阻碍，有些员工甚至会出现抵触情绪，一些突发的恶心事件时有发生，使企业的改革不能顺利的开展，给新形势下的石油企业思想政治工作带来了不小的挑战。

日益激烈的市场环境给石油企业增加了巨大的压力，党的十六届三中全会和WTO组织的细则要求给石油企业的生产经营提出了更高的要求，所以企业要不断创新自身的思想政治工作。在利益的驱使下，企业中员工的思想越来越复杂，传统的思想政治工作理念并不能适应新形势的发展，虽然石油企业的员工综合素质水平较高，但是还是有部分员工有拜金主义和以自我为中心的现象发生，他们往往只关心自身的利益和发展，对企业的命运却毫不关心，有些甚至出现了抵触情绪，长期下来，会对企业的发展有不利的影响。所以，针对以上这些情况，企业应该及时对员工的思想政治工作进行指导和转变，树立强烈的创新意识，不断的探索新形势下的思想政治工作内容、手段以及渠道，不断扩展企业工作的新局面，为企业将来发展提供有力的基础保障。

二、石油企业思想政治工作主要存在的问题

1.石油企业缺乏对自身思想政治工作的重视，在石油的发展进程中，许多企业对思想政治工作不够重视，也没有做到大规模的宣传，导致员工把主要的精力全部投入到石油的生产过程中，认为思想政治工作的建设可有可无，认为加大生产力度才是主要的目标。

2.思想政治工作无法适应新形势下的发展需求，没有较强的针对性，其内容和手段都相对滞后，无法和新形势下发展相适应。工作的形式比较单一，方法、手段都相对落后。

3.在开展思想政治工作的过程中，企业内各个部门的协调和配合能力不高，凝聚力不够，各部门往往是各自为战，单打独斗。企业内部没有形成整体的工作合力，无法对思想政治工作进行良好的改革。企业的行政部门、技术部门还有普通职员无法受到良好的思想政治工作培养。

4.思想政治工作是一项科学的指导方式，要求企业员工具备较高的综合素质，目前许多企业内员工的素质还普遍偏低，导致思想政治工作无法顺利的进行，同时也满足不了新形势下石油企业的发展需要。

三、改进石油企业思想政治工作的方法

1.稳固企业思想政治工作的重要地位。石油企业要不断落实党的路线、方针、政策等，使企业在改革的过程中始终朝着正确的方向发展。在开展思想政治工作时，要做到大力的宣传和有效的落实，对企业的可持续发展有着重要的指导意义。所以要使思想政治工作具备不可动摇性。

2.坚持“引进来”和“走出去”的战略方针。企业应该建立完善的考核制度，同时在思想政治的工作中应该坚持“引进来”和“走出去”的先进理念，“引进来”的含义是企业要不断吸收世界上优秀的石油企业文化和技术内容，不断提高自身的综合水平；“走出去”就是企业要具备长远的眼光，不断增加自身的号召力，建设一个完善的思想政治工作体系，给企业上下提供强有力的保障，使员工之间的凝聚力更加紧密，不断的增强员工的责任感和使命感。

3.要因人而异的开展思想政治教育工作。企业内职工的文化差异和技能的差异都不同，所以要根据实际情况，采取灵活多变的思想教育工作。从细微处关心职工的疾苦，把职工的合理需求放在首要位置，实时为员工的利益着想，维护他们的合法权益。只有做到这样，才能够保证企业的思想政治工作得到最大的发挥。

4.将思想政治工作全面贯彻到企业的生产经营中，企业要把生产过程中的困难点作为思想教育的研究要点，不断提升职工的竞争意识、效益意识，以及适应市场环境的能力，使企业的生产活动和思想政治教育工作相得益彰。

5.实施齐抓共管，建设一个优秀的企业团队。企业应该加强对员工的培训和管理力度，不断的增强他们的理论知识和能力水平，完善企业管理制度，定期进行选拔机制，激励员工不断的向上发展，并加强企业优秀的思想作风建设，使企业管理人员的政治觉悟不断提高，真正的建设一条适应新形势发展优秀企业队伍。

四、结束语

综上所述，在一个企业当中，对职工的思想政治工作改革必然会给企业带来更大的效益，同时也影响着企业的生产实践活动，积极的思想政治意识将推动企业的可持续发展。先进的思想意识使企业的生产活动发展得更加稳健。所以企业职工一定要树立优良的价值观念，更好的适应新形势下的思想政治改革工作，坚持不懈的将企业的优秀思想意识进行广泛的宣传。企业在管理的过程中应始终贯彻思想政治工作，从而才能有效的解决发展中遇到的各种问题，使企业能够健康的向前发展。

参考文献

[1]刘玉哮.对新时期石油企业思想政治工作的思考.[J].2009（04）.

[2]姜军武.加强石油企业思想政治工作的探讨 [J].学习月刊，2009（04）.

第3篇：思想政治工作考核细则范文

关键词：正能量；积极性

一、为什么要激发员工的正能量

1.员工缺少正能量将影响企业核心竞争力

现代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。新形势下，企业管理的重心已经不再是物资管理，而是对员工的管理。如果企业不能激发员工自身的正能量，调动其主动工作的积极性，久而久之，就会导致人心不稳，造成人才流失，最终影响企业的核心竞争力，直至被市场淘汰。

2.激发员工正能量是企业管理的关键

人的天性是懒的，如果让这个人性弱点不断放大，你会自然潜意识地对一切事情都找出借口说不行，因为这样就可以什么都不做。找借口的人都是充满负能量的，因为他不只给自己找理由不做，对他人也会产生负面影响。因此，激发员工的正能量，是挖掘员工潜力，激发员工工作热情的关键，是企业管理者需要着重思考的问题。

二、激发员工正能量的有效途径

1.用明星榜样效应激发员工的正能量

列宁说：“榜样的力量是无穷的。”企业树立劳动模范等各种典型人物有助于全体员工树立正确的人生理想，指引人生方向，探索奋斗轨迹。

建修公司是以为化工生产装置提供保全维护服务的检维修企业，需要一支高技术素质的员工队伍做保障。榜样的奋斗轨迹毋庸置疑地具有借鉴意义。高彦峰的榜样作用给建修公司其他员工构建了一个坐标图，让这些员工找准自己的位置，找到自己的终点，选择一条适合自己的道路前进。公司多种形式并举，多元措施结合的人才培养战略硕果累累。建修公司涌现出一大批理论知识扎实、实际操作能力强、年轻有为的技术能手，在省市、中油集团公司和国家举办的各种竞赛中连创佳绩，不仅带动了广大员工技术素质的整体提升，而且为建修公司的持续发展储备了充足的人才力量。

2.用优秀的企业文化激发员工的正能量

企业的核心理念只有从倡导到践行再到形成习惯，最后溶入到员工的血液以至成为信仰，良好的企业文化才能真正建立起来。从企业文化实践看，领导的身体力行尤为重要。影响是领导的本质，强有力的领导可能对追随者的生活和组织的命运有巨大的影响。建修公司132名科级干部以“攻难关、做实事”为主线，针对工作中的重点、难点问题开展立项攻关，认真履行工作职责，事业心和责任感显著增强，提升了影响力、示范力和执行力，有效推动了各项工作顺利开展。

实践证明，铁军文化不仅是建修公司员工珍贵的财富，更是推动企业实现又好又快发展的不竭精神动力，成为引领建修公司员工不断前进的旗帜。企业文化激发出的正能量，使企业文化工作取得了丰硕的成果。

3.用思想政治工作激发员工的正能量

企业生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的落脚点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作要解决的方向。近两年来，建修公司的经营形势十分严峻，经济效益是摆在广大员工面前的不可回避的问题。思想政治工作的重心应该放在为员工办实事和好事上来。员工最需要的是自己的合法权益能得到保证。建修公司把关心人、理解人、尊重人、体贴人作为思想政治工作的一项重要手段，努力创造和谐安宁的工作环境，让员工感受家的温暖。如果常受到信任、赞美等积极暗示，员工会由此获得向上的动力，尽力使自己达到对方的期待。建修公司每个季度都开展评选十佳个人和十佳工程活动，每年开展评先选优工作，对先进典型进行物质奖励的同时，充分利用报纸和网络等媒体，对先进人物的事迹进行大力宣传，使员工倍加珍惜所取得的荣誉，以更大的热忱投入到新的工作中去。

建修公司通过把员工的业余文化生活吸引到健康向上的文体活动中来，使员工更加热爱企业，热爱集体，身心愉悦地投入到检维修工作中去，为生产装置安全稳定运行做出更大的贡献。

4.用绩效考核机制激发员工的正能量

绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的定性或定量的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程，以达到激发员工工作热情、激发其潜能，调动其工作积极性，提高工作效率的目的。建修公司作为吉林石化公司唯一一家检维修企业，承担着全区60余套生产装置的检修维护任务。用好绩效考核这个指挥棒，能最大限度地调动员工的劳动积极性，激发员工的正能量。

实施绩效管理，根据检维修工作性质，建修公司明确地提出了“纪律严明、组织严密、技术精湛、反应快捷、保障有力”的检维修工作标准，制定了安全、质量、文明服务、检修进度和经营管理五大类33项工作标准和44项考核细则。用制度说话、按章办事成为员工的习惯。

参考文献：

[1][英]理查德・怀斯曼 《正能量》著，李磊译 湖南文艺出版社 2012-8

[2][美]加里・尤克尔 《组织领导学》（第五版）陶文昭译 中国人民大学出版社2004-11

第4篇：思想政治工作考核细则范文

关键词：车队 管理 沟通方法

面对当前新时期车队的发展与管理问题，我们应做好与驾驶员的沟通工作，及时掌握并指导好政治思想工作，提高驾驶员的觉悟。将车队管理与思想沟通紧密结合起来，创新车队管理模式，是开展思想政治工作的保障，这样才能进一步发挥政治导向的作用，促进车队工作有序开展。要深入开展车队管理与员工思想政治工作创新模式的研究，明确车队思想政治工作的重要意义，以及探讨进行思想政治创新的有效策略。

一、思想政治沟通在车队管理中的重要性

1.思想政治沟通便于及时掌握最新消息

驾驶员的工作是车队最基本的一项工作，他们接触面最为广泛，也能了解到道路状况、车况以及乘客等各种第一手信息，管理人员与驾驶员可以进行信息交流，掌握有关信息，从而帮助管理者科学指导车队的工作，提高管理水平。

2.思想政治沟通有利于车辆维护

通过思想政治沟通来促进车辆维护，这听起来有点不可思议，但的确是可能达到的。对驾驶员进行思想政治教育，使其提高思想政治觉悟，驾驶员才会一心为车队着想，为集体着想，才能够把车当作自己的车，把车队当作自己的家。对自己的车就会自觉爱护，在驾驶中就会爱惜车辆，减少损耗，也会定期加强保养。

3.思想政治沟通有助于安全管理工作的实施

由于驾驶员失误造成的交通事故，一般都要要求其承担主要责任，对其进行相应的处罚。但是往往有一部分驾驶员对于处罚结果并不能从心里接受，口服心不服，长此以往，就会使驾驶员心里郁结。在后边的工作中仍会出现问题，再次造成事故。因此，车队管理员应加强与驾驶员的沟通，从思想上给予指导，帮助其减轻心理负担，让他们可以轻松驾驶。

4.思想政治沟通有利于车队整体氛围的改善

车队工作是一项繁琐又严谨的工作，规定多，要求多。长期处于这种高强度工作压力下，就使得工作氛围比较烦闷，毫无生气，苦闷的工作氛围导致工作效率低下。因此，当出现交通事故后，管理者不应直接进行处罚，而应和驾驶员友善的交流，让其认识到自身问题的所在，愿意接受处罚，为以后的工作创造和谐的氛围。

二、加强车队管理和沟通的有效方法

1.做好车队职工日常思想工作

首先应根据当前思想政治工作所具有的基本属性，改革与创新基层思想政治工作实施理念。通过车队日常管理实施细则，构建员工思想动态分析制度，定期采取民主测评的方式对每个员工进行测评，确保测评工作的公平、公正。车队把为职工服务作为创建良好干群关系的宗旨。其次关爱员工，理解员工。在车队管理中除了需制定严格的管理制度外，对员工的生活的关心与帮助也是必不可少的环节。在日常工作中应多为员工办好事、办实事，为员工提供一切便利条件，全方位保障他们的生活水平。车队也应创设一定的条件例如可建设舒适的休息环境、营造温馨的就餐氛围等，对因公负伤的员工不仅要给予一定的慰问金，而且还应在生活中多加关心。作为主管领导还应多与员工进行交流，了解他们的生活处境，并采取力所能及的举动加以帮助，让员工真正对管理者认同，共同为企业的发展作出一定的贡献。最后重视员工的身体素质的强化。要想提高工作效率具备健康的体魄很关键，这样在工作中才能充分发挥其才能。此外车队管理者还要定期聘请一些知名人士到企业中为员工进行专业技能方面的培训，提高他们的综合能力，为企业的发展出谋划策，与企业共同发展。

2.建立健全沟通机制

当前提高企业组织运行效率最为关键的阶段是正确处理车队管理者与员工之间的协调关系。在日常工作中车队管理者要多亲近员工，与他们建立友好的伙伴关系，了解他们对管理方面存在的不足或者急需改进的地方，促进工作的顺利开展。作为管理人员应严格按照所制定的管理行为去约束自己，参照相关规定去执行。车队的管理人员要充分认识到沟通的重要性，并将其真正付诸于日常工作中，而不只是流于表面形式。车队管理者只有真正用自己的一言一行去走进员工的内心世界，才能最大限度地提高车队管理工作的有效实施，也才会将这种沟通理念传递给不同的车队中。但由于信息传递链历程较长，在信息流通中难免会受到种种因素的制约造成信息失真等不良现象的发生。所以，为了强化车队管理力度，具体可从以下几点加以强化：

第一，车队管理者要优化组织机构，加大信息流通渠道。第二，车队管理者应协调好员工之间的关系。随着网络时代的来临，车队管理者也可借助网络平台相关信息并建立贴吧平台，让员工的将自己的建议或者意见及时反馈到平台上以便领导查阅解答。第三，在车队内部设置信息交流平台，在下班后不同系统的员工可借助这一平台进行交流，通过交流可使不同工种的员工扩宽知识面。这种自由化、公开化的交流平台可使领导亲近员工，增进彼此之间的交流，让员工感觉到单位就像是自己的另外一个家，他们工作的积极性也会充分调动起来。

3.推进车队运营考核文化建设

第一，全面推进企业文化建设。企业文化是一个企业立足的基础，也是企业着力打造的形象和品牌。第二，积极开展富有特色的安全活动。基层党支部建设是党工作的重要方面，基层党支部建设应以党的原则为基础，调整党支部工作的方向，合理配置人员，切实引领人们按照法律章程办事，不作出违法违纪等不适当行为。第三，强化综合部门服务保障作用。首先是要明确权利与责任，在享有相应的权利的同时也应积极履行职责，不越权，不违纪，严格按照制度办事。其次要积极开展调研，对安全工作影响较大的劳动组织人员，以及有关安全工作的相关事宜，都必须细致了解，考虑周全，及时有效地排除不安全问题的出现。第四，优化薪酬的分配制度，通过提高薪酬等措施激励全体职工不断提高专业技能，同时促进保安全工作顺利开展。第五，要将安全重点投入项目作为范例，进行跟踪检查监督，这样能促进安全重点项目能真正落实并得到长期发展。在特定时期内对运营情况做出考评，并将考核结果通过多种方式进行公布。公布结果中对于一些考评结果不佳的员工将进行运营面谈，指出其不足之处，帮助其分析并改正。对于考评结果中表现突出的员工在运营面谈时要给予嘉奖，并提出下一步发展的希望，有针对性的进行指导。

4.发挥党支部在管理和沟通工作中的作用

首先，在车队管理过程中，党支部要在加强基层车队组织建设这一背景下，更加注重强化岗位职责，努力提升车队管理者的素质，以精细化管理为抓手，以贯彻执行力为重点，安排专门的职工代表对车队管理工作者的岗位职责完成情况进行考核和监督，以完善对干部的评价机制。其次，为了加强车队管理和沟通工作的贯彻落实，党支部要以中心组学习制度的建设为基准，抓好全体车队职工的思想政治理论学习，建立和完善车队职工的思想政治理论学习档案，充分利用工作例会和日常学习时间，做好思想政治理论教育和评价工作，进一步丰富车队职工的学习形式，加强交流和沟通，避免思想政治学习的单向性和封闭性。最后，党支部要定期组织开展民主生活会，大力提倡车队领导班子查找问题、自我批评，让班子成员能够在互相监督、严格要求的工作学习中，谈心讨论，发现问题、解决问题，及时将车队管理中存在的思想障碍阻断和清除。

综上所述，在车队管理过程中应根据车队发展的实际情况，全面掌握每位车队员工的思想特征、工作特点，立足于车队职工具体情况，开展针对性的思想政治教育工作，加强车队的沟通和交流。车队管理者要用真情去感化员工，使他们能感受到其在车队中的自我价值以及存在的意义。此外车队管理方还应从管理、培训等多个层面对员工进行教育，增强他们的安全意识，提高他们的主人翁意识，为车队的发展贡献自己的力量。

参考文献

[1]温铁锐.哈尔滨客运段车队运营管理的改进研究[J].吉林大学学报，2014（7）：89-92

[2]刘晓鹏.将思想政治工作融入中心管理――记北京八方达河滩分公司冯村车队党支部书记李万明[J].人民公交，2014（9）：68-69

[3]刘晓鹏.发挥车队党支部作用 助推车队和谐发展[J].工会看法，2013（7）：33-34

第5篇：思想政治工作考核细则范文

一、党支部班子建设

10

1、支部中心组学习

5

1、支部中心组学习每月一次；

2、支部中心组学习采取自学和集中学习相结合的方式；集中学习要有学习记录。

3、每年至少组织一次学习交流。

1、每月少一次扣1分;

2、每月出勤率少于80%每次扣1分；

3、无学习记录扣1分；

4、无学习交流扣1分。

2、支部民主生活会

5

1、每年召开一次支部党政班子民主生活会；

2、党政班子成员写出个人述学、述职小结；

3、支部党政班子民主生活会严格按“三步曲”要求，会前征求意见，会中开展批评与自我批评、会后落实整改措施，并在本支部范围内通报。

1、没开民主生活会扣5分；

2、党政班子成员无个人小结每人次扣1分；

3、没有按“三步曲”要求，每缺一项扣2分；

4、整改内容未在规定时间内完成扣2分；

二、党支部自身建设

10

1、工作布置落实情况

5

1、认真落实党委和部门布置的工作；

2、按时上报季度工作报表；

1、对党委和部门布置的工作落实不力，工作拖拉，每一次扣1分；

2、季度工作报表上报不及时扣1分；

2、支部建设

5

1、按时完成支部换届改选；

2、支委班子分工明确；

3、有年度工作计划和小结；

4、定期研究和支持工团工作；

5、建立安全思想政治工作保障体系

1、未按时完成支部换届改选扣5分；

2、支委班子分工不明确扣1分；

3、无支部年度工作计划和小结，扣2分；

4、不支持工团工作扣1分。

5、未建立安全思想政治工作保障体系的扣1分；

三、党员教育管理

15

1、

8

1、支委会每月召开一次有记录；

2、支部大会每年不少于两次，有记录；

3、党小组会每月召开一次有记录；

4、党课教育每半年一次有记录；

1、支委会每少一次扣1分；

2、支部大会未召开的扣4分；

3、党小组会每少一次扣1分；

4、党课教育每少一次扣2分；

2、党员专题组织生活会

7

1、党员专题组织生活会按党小组为单位每年一次（原则要求有支部委员参加）；

2、会前每位党员要征求党员群众意见，并写出个人学习工作小结；

3、会中开展批评与自我批评，会后落实整改措施。

1、没开专题组织生活会扣7分；

2、党员无个人小结每人次扣1分；

3、会后党员整改没落实每人次扣1分；

四、组织工作

15

1、发展党员工作

8

1、落实发展党员责任制，认真做好发展党员工作，工作有计划、有措施，支委会每半年至少研究一次发展党员工作。

2、按要求做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展等工作。

3、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作。

4、做好团组织“推优”对象的培养考察工作。

1、党员发展工作无年度计划扣2分；

2、入党积极分子季度考核缺一次扣1分；

3、发展对象未按计划完成扣(来源：文秘站 ）1分；

4、发展对象未按规定进行公示扣1分；

5、预备党员无特殊情况未按期转正扣2分；

2、党员日常管理

7

1、按规定做好党员党费收缴工作，并做好台帐；

2、按规定做好党员组织关系转接工作；入党积极分子培养、考察材料的转接工作；

1、未按规定收缴党费或建立党费台帐扣1分；

2、党员、预备党员、入党积极分子内部调动后，未在一个月内做好内部组织关系或相关材料转接工作，每人次扣2分；

五、精神文明建设

20

1、职工教育

5

1、开展形势任务教育、普法教育、职业道德教育，管理部门、班组每月一次学习；

2、利用简报、宣传橱窗、通讯稿件开展典型宣传教育；

1、每月一次学习有台帐、有记录，缺一次扣0.5分；

2、无简报、宣传橱窗、通讯稿件扣2分；

2、文明创建

5

1、结合实际，开展精神文明创建活动；

2、施工现场按公司要求规范布置；

3、职工中未发生影响企业声誉和形象的行为；

1、未开展文明创建活动扣1分；

2、施工现场未按公司要求规范布置扣1分；

3、职工中发生影响企业声誉和形象的行为扣5分；

3、稳定工作

10

1、落实稳定工作责 任制，及时掌握职工思想动态，做好企业改革过程中的思想政治工作；

2、做好来信来访工作，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态；

1、落实稳定工作责任制不力，发生影响企业稳定的事件扣10分；

2、对工作处理不力或推诿扯皮，造成不良后果的扣5分；

3、未做好记录，未按要求在规定期限内予以答复的扣2分；

六、党风廉政建设

10

1、落实党风廉政责任制，党员干部自觉遵守各项廉洁自律规定；

2、建立谈话教育制度，开展经常性的警示教育活动；

3、积极开展效能监察活动，严格执行公司各项经济制度；

1、落实党风廉政责任制不力，党员干部中有违反廉洁自律规定的行为，扣10分；

2、未建立谈话教育制度和开展经常性的警示教育活动，扣2分；

3、执行公司经济制度不严格扣2分；

七、人才培养

10

1、制定人才培养计划，有措施，有落实；

2、定期开展谈心活动，了解青年知识分子生活、工作情况，关心青年知识分子成长；

3、根据公司要求，开展师徒结对、青年职业生涯导航等特色活动；

4、根据公司要求，广泛开展技术培训、技术练兵等活动，提高职工素质；

1、无培养计划、措施扣2分；

2、未开展谈心活动扣1分；

3、未按公司要求开展师徒结对、青年职业生涯导航、职工技能登高等活动，扣2分；

八、特色工作

10

1、围绕企业中心工作，结合支部特点，制定年度特色工作计划；

2、根据特色工作计划，认真组织开展各项工作，并做好相关台帐记录；

3、特色工作有实效。（以党内外群众评议，或相关证明材料为准）。

1、无特色工作计划扣2分。

2、执行不到位的，扣3分。

3、特色工作脱离企业实际，或者无实效的扣5分。

考核说明

1、基层党支部、党员受到公司党委表彰的加2分，受到电建公司以上表彰的加3分；党建工作、思想政治工作等特色工作推荐到电建公司以上交流的，加3分（同一人或事受多次表彰的，以最高一级表彰加分）。

第6篇：思想政治工作考核细则范文

论文摘要：随着高等教育的快速发展，高校办学规模、办学水平进一步的扩大与提高，对后勤服务保障工作提出了新的任务和要求。本文从实际出发，阐述了高校后勤经营服务过程中在处理好市场规律与教育规律的同时，如何最大限度地降低成本来提高高校后勤保障能力的问题，提出了建立科学成本管理机制的若干措施。 

一、公寓强化管理的新探索

高校后勤社会化,是我国教育体制改革的一个重要组成部分。几年来,随着我校各项改革的不断深入,以学生公寓管理为重点的后勤社会化改革取得的突破性进展,对于学校扩招后得以更好地集中精力抓教学、抓科研,全面提升我校办学水平,加快实现向重点大学迈进的步伐具有不可估量的意义。近年来的实践证明,在强化高校学生公寓管理过程中,学生工作面临许多新问题和新挑战,这种冲击伴随着招生制度改革、就业制度改革、教学体制改革等一系列因素,使传统的思想政治教育面临着更加复杂的局面,思想政治工作进公寓、进宿舍已经成为新时期我校学生管理工作亟待解决的新课题。

1、开放的社会与开放的校园生活环境,使学生思想变得更加复杂。大学生的思想受社会环境的影响日益加深,学生们受各种思潮影响程度大,观念多元化现象突出。社会各路商家都把校园视为有利可图的市场,纷纷抢占有利地势,在学校四周建起了稠密的娱乐场所、商业网点。社会上各种不良风气以及市场经济直接表现出来的对于物质利益的过度追求,不断影响着学生思想,使他们原本就脆弱的道德观念受到强烈的冲击。

2、学生生员复杂也加大了工作难度。现在的大学生在中学阶段,应试型的强化教育导致了对德育教育和政治要求相对放松,使得他们当中相当一部份人素质不高。另外,扩招学生数量的大幅度增加,相对低素质的人群在急剧扩大。学校抓思想、保稳定的压力也越加沉重。

3、新的教育管理体制进一步淡化了学生对学校的依附。近几年各项与学生息息相关的改革全面推进,招生制度改革,就业制度改革,收费上学等等与后勤社会化交织在一起,大学生与社会结合得更加密切,对学生的思想影响不可低估。学生平等的、独立的意识增强了,传统的学生依赖学校的心理在淡化,出现了在心理和感情上分离或游离于学校的倾向。

4、改革后的公寓工作人员思想还没到位,因管理和服务问题引发的矛盾增多。后勤社会化改革后的公寓管理人员,还没有实现从管理者到服务者的角色转换,原本与学生是服务与被服务之间的关系,却常常因把学生视为被管理对象而制造出种种对立情绪。

后勤社会化使学生的思想政治工作面临许多新难题,这一现象,在全国带有普遍性。对此,许多高校针对新情况、新挑战,探索了许多行之有效的管理办法。

高校的后勤管理要坚持以人为本原则,要真心关爱学生。如今,大学生实行缴费上学,对相当一部分学生家庭来说,是一个相当沉重的经济负担,孩子是一个家庭的全部希望。如果因为我们的责任或者工作不到位,影响了学生们的成长,不仅对不起他们家长,也对不起我们肩负的责任。后勤服务工作也要转变观念,继续深化改革,针对目前工作上存在的不足,认真研究改进工作的具体措施,引进竞争机制,不断提高服务质量,把学生公寓区建设成为学校省心、学生称心、家长放心的真正意义上的现代化文明生活小区,为思想政治工作进公寓、进宿舍创造有利条件。

二、建立科学的成本管理机制，提升高校后勤保障能力

(一)建立科学的后勤服务定额管理体系，规范成本管理

高校后勤近年积极探索后勤社会化的路子，学校与后勤实体的关系由行政隶属关系转为合同制约关系。在一系列的后勤服务项目任务实施过程中，如何解决服务项目任务经费的问题是做好后勤保障工作的关键;而科学合理地确定项目定额，则是学校后勤管理宏观调控的重要依据，是正确反映后勤服务中各项资源消耗之间的客观规律、合理规范成本管理的重要途径。以节约后勤服务消耗，为学校合理确定服务收费价格提供依据，成为学校评定后勤实体服务成果及业绩评价的尺度，从而增强后勤服务成本管理意识，实现后勤服务市场的公平竞争。

(二)建立与绩效考评相结合的成本管理激励机制

后勤服务部门与学校形成的契约关系，必然要求甲乙双方都在成本核算上下功夫，精打细算、严格履行双方协议，甲方由此得到可靠的后勤保障，乙方由此得到效益和市场。这既是甲乙双方共同目标和共同利益所在，又是通过甲乙双方从不同角度进行不同努力共同实现的，其衡量目标实现的满意程度与质量标准，只能以绩效考评为依据。将绩效考评引入成本管理，是本着“坚持服务优先，质量为本”的服务理念，通过绩效考评的激励机制，极大地提高后勤服务实体加强成本管理的动力和热情，同时依据客观量化的绩效考评指标及奖惩措施，促使后勤服务成本管理不断规范，服务保障能力不断提高。

在确定绩效考评指标时，应把财务绩效指标与管理绩效指标结合在一起，同时根据管理服务与经营服务的成本管理目标的不同，其绩效考评指标应有区分;同时还应与过程监督相结合，形成有效的成本管理激励机制。如：对后勤水电服务项目的绩效考评，既要对水电成本的计量及成本费用率等财务绩效指标进行评价，又要把握学校各方面对水电服务的认可程度等指标进行考评，以此激励后勤服务实体加强成本管理，在提高服务水平的同时增加经济效益。

(三)发挥经济责任制在成本管理中的考核作用

经济责任制是做好高校后勤服务保障工作的准则，也是规范服务成本管理的依据，更是考核后勤服务保障能力的依据。因此后勤各实体都应根据本单位的服务范围、服务项目制定相应的经济责任制及细则，并按全面经济责任制的要求实施成本控制，并在实践中不断加以修订、完善和充实。如：学生公寓的服务成本，在确定服务成本范围的同时，必须制定相应的在学生公寓管理方面履行的经济责任制，两者是相辅相成的。加强成本管理是体现经济效益的同时促进社会效益的增长，而完善经济责任制是提供优质服务的同时考核成本管理的效果。

三、结束语

深化高校后勤改革是高等教育发展的必然趋势，要解决当前高校后勤发展中遇到的问题和困难的根本出路，在于进一步深化后勤管理改革，高校后勤要始终以科学发展观为指导，牢固树立以改革求发展的思想观念，抢抓机遇，扎实进取，促进高校后勤服务质量和效率的全面提高，为高校实现又好又快的新发展做出积极贡献。

参考文献：

第7篇：思想政治工作考核细则范文

关键词：高职学生 思想政治教育 以人为本 融合发展

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）09（b）-0233-02

党的十报告指出：“必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民首创精神，保障人民各项权益，不断在实现发展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成效……教育是民族振兴和社会进步的基石。要坚持教育优先发展，全面贯彻党的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生社会责任感、创新精神、实践能力。”我院是一所示范性高职院校的二级学院，坚持以人为本，最主要的是坚持以学生为本，强调学生的主体地位和作用，把人当做目的，最主要的是把学生当做目的，把为社会培养合格的建设者和接班人作为全部工作的落脚点和目标。坚持科学发展，在回答实现什么样的发展和怎样发展的问题上，王海平院长提出“融合发展”的新概念，政、校、企、行全面参与，积极实践“产学一体、实景再现、能力递进”的人才培养模式。实践中，我们把党的科学发展观的基本要求与学院提高的核心竞争力的目标相结合，形成我院思想政治教育的理念―― 以人为本、融合发展。本文将从这一理念形成的客观必然性，作用与效果，及其对今后增强思想政治工作的活力，为示范性高职院校建设提供新的动力支持等方面逐一加以论述。

1 我院学生思想政治教育状况迫切需要正确的教育理念加以指导

对我院学生思想政治状况的具体分析如下所述。

1.1 思想的敏锐性和道德行为选择的多样性并存

学生思维敏锐、头脑活跃，易接受新思想和新信息。但由于缺乏丰富的理论水平和社会经验，在急剧变革的社会历史条件下，在错综复杂的矛盾面前，不能完全正确的对各种社会思潮或观点进行批判吸收，容易迷茫甚至是迷失方向，因而他们的道德行为选择呈现出多样性，拜金主义、享乐主义问题较为严重。

1.2 积极的追求和消极的心理并存

突出表现为三种情况：一是回避心理，学习动力不足，部分学生基础较差，无法跟上学习的进度，对学习失去兴趣；二是理想化心理，对社会现实带有挑剔的眼光，在现实与自己的理想相背离时，要么对现实进行批评指责，要么悲观地逃避社会现实，从而淡化了自己的热情和社会责任感；三是逆反心理，对社会主导思想冷淡，对思想政治学习持厌烦与抵触情绪。

1.3 较强的自我意识和较弱的自律能力并存

学生寻求独立民主和自由平等，渴望他人和社会的关注与关心，追求自主的人格个性。但由于西方价值观念和生活方式的冲击和影响，一部分学生追求享乐主义，甚至将享乐主义视为其人生的信条，因而表现出较弱的自律能力。

1.4 较高的自我期望值和较低的自我效能感并存

希望自己选择一个理想的专业，找到一份体面的工作，最大限度的实现自身的人生价值，自我期望值很高。但理想与现实的巨大反差使他们怀疑自己的真实能力，甚至使他们产生否定自己的感觉，并表现出较强的自卑感和较低的自我效能感。

坚持“以人为本、融合发展”的教育理念，有助于我们面对纷繁复杂的教育对象的多种状况，发扬积极因素克服消极情绪，使思想敏锐，积极向上；心理阳光，有所追求；行为自律，知法守法；定位准确，不眼高手低成为主流，充分满足学生的合理需求，使他们在学校融合发展的各种机遇和所创造的有利条件中看到自己的光明、前途、希望。把国家强盛、学校发展、与个人的奋斗目标紧密结合起来。

2 坚持“以人为本，融合发展”的思想政治教育理念的作用与效果

2.1 融合各方面力量，加强队伍建设

学校成立“全员育人综合领导小组”，明确院长、书记为育人第一责任人，将教学、学生工作、行政、宣传、后勤服务等部门力量整合在一起，形成思想政治教育合力。形成思政课教师队伍，学工干部队伍，辅导员班主任队伍，学生干部队伍，四支队伍。针对人员与工作侧重点的不同，制定并实施了系统地进修培训计划，提高了人员的思想素质、理论水平和工作技巧，初步形成了一支政治素质高，工作做风强、业务能力精的思政队伍。将“素质教育入人心、思想教育进车间”落到实处，辅导员、班主任真正成为学生的良师益友。

第8篇：思想政治工作考核细则范文

关键词:宿舍文化建设;高职学生;行为引导;机制

一、当前高职学生的行为特点

对高职院校在校生行为特点的研究是对高职院校学生行为约束、行为引导工作研究基础，也是进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的前提。当前高职院校在校生主要是“90后”和“00后”的学生，在这些学生身上有很强的性格特点和行为特点。

(一)道德水平偏低，理想信念有待提高

“90后”和“00后”的学生出生时，社会发展到新的水平，人们生活水平有了很大的提高，尤其是随着对外开放力度不断加大，国外先进理念与“杂质”不断涌入，对这代学生思想产生很大的影响，传统的思想、文化等各方面因素受到很大冲击。主要表现为，自身的理想信念受自身兴趣爱好影响，很少会从社会、国家的利益出发。学生对于自己的未来缺少规划，没有对自己进行长期、短期的规划等等。

(二)法律知识欠缺，网络失范行为严重

网络现已成为大学生活的主要娱乐方式，网络内容对学生思想、行为有很大的影响。通过调研发现，当前高职学生上网的目的已不仅限于聊天、听音乐、看电影，更多的是游戏。游戏内容中暴力、等不良的信息对学生的影响更加深刻。有的学生深陷网络游戏、网恋不能自拔，甚至出现旷课、逃课、夜不归寝、性格暴躁等不良行为，有的学生还因迷恋网络游戏情节，而出现极端的伤人事件。

(三)爱情观扭曲，心理不健康

在大学校园中，恋爱是常见的现象。而恋爱双方应该是建立在相互吸引、相互欣赏基础上。但在调研中发现，绝大部分学生恋爱的动机正确的，但也有少部分学生恋爱的动机是为了排遣寂寞、满足生理和心理需求。对于未来，两个人基本没有考虑过，这证明二人在一起时，只是考虑个人的感受，没有考虑到对方和恋爱的结果，忽视应对对方承受的责任和义务。这更加充分说明在高职院校校园中，学生没有正确的爱情观，对于恋爱行为比较盲目。

二、宿舍文化建设对高职学生行为引导的作用

(一)宿舍文化建设是大学生思想政治教育工作的重要手段

随着时代的进步和信息技术的发展，做好学生行为引导工作需要不断开发创新出新的内容来应对面临新的挑战。因此，在大力推动思想政治教育载体理论的丰富与发展的同时不断开发思想政治教育文化载体的新内容、新途径、新功能，有助于完善和发展思想政治教育载体理论的研究，有针对性的提出有关完善思想政治教育文化载体的对策。

(二)为大学生行为引导工作提供新的手段

在大学校园内，年级与班级已经不能将学生进行区分，学生的生活与学习还是依靠寝室而相互影响，因此，在对于高职学生行为引导要从寝室入手，将校园文化活动深入到寝室，通过寝室同学间的相互影响、相互促进，进而形成良好的行为规范。学校通过以寝室为单位开展丰富多彩的校园文化活动，如针对行为规范的辩论赛、宿舍文化节，旨在通过活动的开展，形成高雅的校园文化和氛围，进而对学生行为引导产生约束效应，使大学生自觉地形成良好的行为规范，增强他们的自律意识，使大学生行为规范得到更加有效的落实。

三、宿舍文化建设对高职学生行为引导机制的建立的引导

(一)完善的组织机构，加强宿舍管理工作领导

对大学生宿舍的管理坚持两手抓、两手都要硬的方针，一手抓组织及制度建设由分管校长牵头，由舍务科、学生处、保卫处等相关部门组成宿舍安全工作领导小组，由舍务科负责日常管理工作。对于宿舍日常管理学生实施学校、教学系二级管理制度。舍务科对全校住宿情况进行总体把握、指导相关人员进行管理、定期组织管理人员和物业人员对于宿舍管理的工作方法、常见问题的解决及常见灾害的应急处理等内容进行培训;定时召开宿舍管理工作会议，通报各教学系宿舍管理情况，在宿舍工作的关键时期组织安排宿舍工作内容及重点工作;每周召开舍务学生干部工作会议，总结一周的学生检查情况并及时掌握学生思想动态、学习情况，指导学生的日常生活。各教学系具体负责学生的教育管理，通过辅导员(班主任)进寝室检查与学生谈心，及时发现学生生活、学习中出现的困难，加强工作的针对性。

(二)健全的制度规范，提升宿舍管理工作效率

根据《教育部关于切实加强高校学生住宿管理的通知》(教社政〔2004〕6号)精神，结合工作实际制定《抚顺师专学生公寓安全守则》和《抚顺师专学生公寓违纪处分办法》等规章制度，并结合实际对相关制度不断修改。通过制度建设，规范宿舍管理相关人员的工作流程，提升宿舍管理工作效率。一是宿舍楼内公示管理人员名单，使住宿学生知晓本楼管理人员，方便宿舍的管理。二是每天清晨由宿舍管理人员对每个宿舍卫生情况进行检查并及时反馈各系。晚间校舍务干部与各系舍务干部穿插抽查住宿学生晚间归寝情况及在寝室内违规现象进行检查，发现有违纪情况及时与教学系沟通;检查结果作为年度考核评比依据之一。三是物业人员的管理。每天定时清扫与不定时保洁，保证宿舍环境干净、清洁;定期组织人员培训，掌握消防器材的使用方法，能做到有情况及时报案、报警;掌握常见突况的应急处理。

(三)丰富的宿舍文化活动，大学生行为引导工作取得成效

1．以“文明寝室”总结评比，提高宿舍环境卫生建设。学校根据《普通高等学校学生管理规定》精神，制定《抚顺师专学生公寓日常检查评比细则》及《抚顺师专“文明寝室”评比细则》。通过对学生宿舍进行日检查、周总结、月评比的方式产生校“文明寝室”。检查的内容不仅仅是每天上午和周三下午卫生检查，还包括晚间归寝情况和学生违纪情况的汇总。学校将“文明寝室”的数量纳入对辅导员(班主任)年度考核中，对于获得“文明寝室”称号的住宿学生学校给予表彰。2013年度，我校评选出“文明寝室”41间，涉及学生384余人;2014年，我校评选出“文明寝室”49间，涉及学生431余人;2015年，我校评选出“文明寝室”57间，涉及学生497余人。

2．宿舍文化节活动，为学生素质提高搭建平台。宿舍管理是大学生思想教育一个组成部分，因此，教育的手段应创新、贴近学生实际、学生喜闻乐见，这样教育才会起到相应的作用。为加强我校大学生宿舍管理，提高学生素质，我校已经连续两年组织开展大学生宿舍文化节活动。活动通过大学生喜闻乐见的形式，在娱乐中加强宿舍管理，寓教于乐。活动不仅由提高学生文化素质的“寝室铭、寝室歌”的征集活动，还包括增进寝室凝聚力、增进同学间友谊的团队游戏。在活动中规范学生的行为、指导学生的思想、提高学生对宿舍管理的认识。宿舍文化节活动已连续开展三年，活动受到学生的好评。

3．“三个一”活动的开展，使辅导员工作更具针对性。为坚决落实学生公寓思想政治工作队伍建设的有关要求，我校选派的政治素质高，思想作风好，具有较强组织管理能力，善于做学生工作的辅导员进驻学生公寓，做到“同住、知情、关心、引导”。即与学生同住学生公寓;了解学生思想动态;关心学生思想、生活;引导学生正确处理各种问题，开展经常性的思想政治工作。要切实落实学校班主任管理的各项规定，班主任必须每周定期到学生宿舍走访学生。辅导员“三个一”活动是我校学生宿舍管理的又一新举措，内容包括:辅导员每周走访一次学生宿舍;定期与一名住宿生谈话;定期为学生解决一件生活中遇到的困难。活动在全校范围内开展，各教学系精心组织，周密安排，认真总结。在活动中，辅导员走访寝室267间，平均每个每周走访寝室5间;辅导员与学生谈话824人次，平均每人每周3人次;辅导员为学生解决困难715件。在活动开展过程中，学校将各教学系在谈话中发现的集中问题，邀请专家与辅导员开展专题研讨会，探讨类似问题的解决处理方法。

4．新生“内务整理”培训，帮助新生开启新的生活。大学新生活首先从宿舍开展，为使学生能顺利完成大学生活和学校，在学生入学初，学校便针对新生开展“内务整理”培训活动。培训的内容:首先，选取高年级学生干部首先将针对我校内务要求及评比标准对新生进行培训，培训后，学校将组织舍务学生干部对新生寝室内务整理进行评比。其次，指引学生对校园内生活场所进行引领，帮助学生熟悉校园，帮助学生尽快适应大学生活。再次，对学生进行安全教育培训，培训内容包括火灾、漏电等灾害的应急处理和伤病等突况的应急处理。

(四)增强服务意识，建立宿舍管理的长效机制

近年来，学校对宿舍管理工作常抓不懈，不断完善宿舍管理工作的目标责任制，对宿舍管理工作做到长计划、短安排，高标准、严要求，落实目标责任，统一部署、统一落实、统一考核。通过不断完善宿舍管理工作的考核激励机制，把集中考评与日常考核结合起来，把考评工作量与考评实际效果结合起来，不断增强考评工作的科学性、透明度和可操作性，促进宿舍管理工作扎实推进。结合实际，形成了《抚顺师专公寓管理职责》《公寓守卫人员岗位职责》《公寓值班人员岗位职责》，逐渐消除了个别宿舍管理人员存在的“形式主义”、“与己无关”及“消极应付”等模糊认识和错误做法，不断提升了宿舍管理人员的大局观念、服务意识，营造了“学先进、比服务、促和谐”的良好风气，同时，不断完善宿舍管理工作的物质保障机制。

参考文献

〔1〕肖娜．思想政治教育文化载体的运用现状及其开发的措施研究〔D〕．西南大学，2010．

〔2〕祝种谷．高职学生思想行为特点及德育初探〔J〕．中国电力教育，2011(8):150－151．

第9篇：思想政治工作考核细则范文

关键词 高校 宿舍管理 后勤社会化

中图分类号：G47 文献标识码：A

1 加强高校学生宿舍管理的必要性

（1）宿舍是学生活动的主要场所。随着学分制改革的深入，传统的固定教室教学的模式逐渐减少或取消，使得以学生宿舍为单位的学生活动越来越成为主流。从时间的角度来看，大学生平均每天在宿舍的时间扣除睡眠时间约有5～6小时。相对于其它场所，宿舍给大学生提供了更为宽松的环境进行相互交流和信息沟通。

（2）宿舍环境对大学生健康状况的影响。在高校后勤社会化改革逐步深入时期，高校学生公寓管理，普遍采用了物业化或准类似于物业化的管理。“人居环境”，“健康公寓”等社区公寓常用的词汇，成为了高校后勤管理工作的目标和定位。高校学生宿舍，也顺理成章地被称为“大学生社区”。建设健康、安全、舒适的公寓，营造自然和谐的社区环境，不再仅仅是建筑工程师的工作，而成为学校和人类灵魂工程师们不可推卸的责任。

（3）宿舍是拉近与学生距离的窗口和阵地。宿舍是大学生的“家”，学生在这个家里放松地展示自己的个性、相互交流，加之学分制打破了原班级的界限，因此学生宿舍就成为学生工作者联系学生、了解学生、开展政治思想工作的重要场所。深入学生宿舍便于学生工作者更好地从学习、家庭、思想以及兴趣爱好等方面全面掌握学生情况。①

（4）宿舍氛围对于学生的重要影响。学生宿舍作为“家”，家的氛围对学生有重要影响和带动作用。比如，学习风气好的宿舍会形成一种良好的学习氛围，建立起良性竞争；以玩乐为主的宿舍会形成一种消极的宿舍风气，最终受害的仍是宿舍成员本人。

（5）宿舍管理在校风建设中起关键作用。宿舍管理作为校风建设的一个重要环节，直接关系着校风建设的效果，同时也关系到各项学生管理工作的正常开展。现代高校随着高校扩招、后勤社会化改革、学分制改革等，都把加强校风建设的重点放在了加强学生宿舍管理，创建文明宿舍上。另外高校学生思想政治工作也把学生宿舍管理作为一项重要内容来抓。通过文明宿舍的创建，树立典型，让学生形成良好的生活习惯，为大学生创建一个宁静、整洁、和谐的学习、生活环境。②

2 现代高校学生宿舍管理存在的问题

（1）群体的“懒散现象”。部分学生间缺乏相互信任、理解和帮助，消极对待学习、生活乃至人生。投入在学习上时间少，成绩普遍一般，少数人甚至难以毕业。（2）超前的“情爱现象”。在校大学生恋爱己成为普遍现象，目前部分学生宿舍也演变成约会的场所，有的同学不顾及室友感受，不分时间地煲“电话粥”，严重影响他们正常作息。（3）变态的“情趣现象”。学习之余，部分学生宿舍成了社会化的娱乐场所，赌博、唱歌、网络游戏，时间久，涉及面广，影响极差。（4）危险的“烹饪现象”。一段时间学生在宿舍里自己做饭、烧水成为比较严重的现象，且多半使用的是违章电器。这种现象的蔓延给宿舍卫生、安全工作都带来很大影响和威胁。（5）网络进入宿舍，导致作息不规律。如今多数高校为学生宿舍提供了网络信号，宿舍内有的学生因为沉迷网络而导致晚睡，甚至通宵不睡，久而久之影响到整个宿舍同学的睡眠质量。晚睡也影响到一系列“早起、早读、早炼”活动的开展。（6）规章制度“纸上谈兵”。高校对学生宿舍的管理都有相应的规章制度，但制度的实际执行情况仍不尽如人意。有的制度张贴在宿舍楼，有的已经发到每个宿舍，有的通过学院传达给学生，却没有深入人心，难以发挥真正的规范制约作用。③④

3 高校学生宿舍管理对策的探索

3.1 管理部门育德为先

首先在学生宿舍管理队伍中，深入开展“管理育人”和“服务育人”的活动，使之在加强管理的基础上自觉树立服务和育人意识，转变工作作风，将管理和服务从行政式转变为育人式。

3.2 继续加强思想政治教育工作

思想政治教育具有互动性的特点，目前，各大高校在学生宿舍区普遍进行了宣传橱窗、展板、条幅、电视等硬件设施的建设，取得了较好的教育效果。但仍有两个问题，有待进一步重视和探索。

第一，如何构建思想政治教育的网络阵地。现今因Internet的普及，网络文化已成为对大学生的世界观、人生观、价值观以及政治观、道德观、思想心理和行为方式都带来广泛和相当深刻影响的一种文化现象。如何构建网上阵地，使思想政治工作适应网络化的特点，利用积极、向上、先进的思想和文化信息占领网络这个阵地，抵御腐朽、颓废、消极的信息对大学生的影响，已成为当前的一大严峻课题。第二，如何发挥学生党员的先锋模范作用。近年来，大学生中党员的比例在逐年增加，学生党建工作卓有成效。学生党员作为大学生身边的模范，但是，部分大学生入党的动机不纯，入党后再教育问题也有待进一步解决。因此，如何加强对学生党员的管理，发挥其先锋模范作用，也成为了做好高校学生宿舍管理的一项重要内容。

3.3 强调服务意识，不断提高管理水平

衡量学生宿舍管理工作的硬指标之一就是管理水平和服务质量的提高。鉴于现状，有如下两个方面有待突破。⑤

一方面，制度建设。制度建设既要在理论层面上不断完善，也要自觉体现出制度建设本身应有的文化品位。高校建立高校学生宿舍管理细则，调动大学生创建“文明宿舍”的积极性与主动性，做好文明宿舍的评选表彰工作，以评促建。同时对每个学生进行全方位考核，构建德育考核体系，量化考核指标，文明宿舍创建情况和个人考核成绩相结合，直接与学生的推优入党、评奖评优，甚至毕业分配相挂钩。

另一方面，管理水平。在管理上要强化服务意识，结合现代管理理念和心理学专业知识，坚持“以人为本”的理念，生活上体贴入微，精神上主动关心，整个管理的过程能够得到大学生的积极响应。除此之外，应将管理公开化，减弱人为因素的暗箱操作。同时，宿舍管理部门，也应该及时保持与院系间的联系，互通信息，相互支持。

3.4 充分发挥高校学生干部的先锋模范作用

加强大学生宿舍管理与思想政治工作，除了院系辅导员和行政管理人员这支主力军，还不能忽视学生干部队伍的先锋模范作用，两者相结合才能形成一套完整的有效的管理体系。学生骨干是学生群体中的积极分子，综合素质往往较一般同学突出，在同学中有较高威信。他们的言行容易诱发身边同学的认同、模仿，长久下去形成一定的导向，具有不可忽视的影响和作用，该作用甚至可能超过教师们的课堂和生活中的教育。

为了更充分发挥学生干部的领导作用，学生宿舍园区可以成立园区自我管理委员会或类似的由管理部门牵头，学生干部为主体成员的组织，对学生公寓内学生宿舍纪律、卫生、安全、学习进行检查，加强学生的日常管理，强化寝室长制度。配合学校的“文明宿舍”、“十大寝室长”等集体和个人的评选活动，鼓励先进，鞭策后进；通过组织各种类型的文体、科研等活动，丰富学生的课余生活。通过收集、反映学生意见，督促宿舍管理部门不断改善公寓软、硬件设施，营造适宜学生学习、生活的环境。

3.5 加强宿舍生活区服务质量

高校领导及各级有学生口的管理部门应该对学生宿舍及周边环境建设给予高度重视。首先，要明确各职能部门的岗位职责，学生宿舍的管理部门应在全校全年财政预算为大原则的前提下，有计划逐年对学生宿舍的各种设施进行维修、更换和添置，经常保持宿舍设施的完好性，通过征求基层意见和建议，适当增加服务项目，注重宿舍区篮球场等娱乐设施的建设。

3.6 健全校园网络建设，营造健康网络文化

高度重视校园网建设，通过建立大学生思想政治教育工作信息数据库，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养学生正确地认识问题和处理问题的能力；通过建立大学生心理咨询网站，比如西南交通大学的“心力网”，随时掌握学生的心理变化状况，保证学生身心健康发展。通过建立学生社区管理模式，如学生聊天室、BBS论坛、贴吧等，积极鼓励、支持学生管理工作教师进入学生的网络生活，通过公开个人微博、博客、E-mail信箱、QQ等，加入学生组建的校友录而成为学生的笔友、聊友和朋友。正确引导大学生参与的热情和兴趣，把主旋律引到校园网络上来。

3.7 通过开展校园文化活动，增强集体意识

良好的宿舍环境可以在集体活动中形成。通过活动，宿舍成员拥有了展现自身才能的机会，感受到集体的力量，增加同学间的相互理解和信任并建立起一种和谐的人际关系。因此，应组织开展多种形式的有益活动，诸如全校范围的寝室装潢大赛、宿舍间的体育竞赛、宿舍内部的学习竞赛活动等。

3.8 进行教育模式创新，丰富学习、生活内容

空虚、无聊是现代学生经常发出的感叹，要解决这个问题就需要不断探索新的教育模式，丰富学生的课外生活。在求知意识、创新意识非常强烈的学生时代，校方应当通过举行一些有意义的学习活动，给学生创造一个良好的课外环境，满足学生多元化的需求，比如开放性实验、科技创新月等活动。这样，既提高了学生的学习能力，又丰富了课外生活，从而在很大程度上减少了学生沉迷网络等消极面对大学生活的现象的出现。

4 结语

总之，加强现代高校学生宿舍管理是做好学生工作的一个非常重要的途径，必须根据新时期的宿舍特点，不断探索宿舍管理的新思路、新方法，找出工作中的不足，借鉴国内外先进的管理经验，抓好宿舍建设，做好学生管理工作。

注释

① 陶华蕾.大学生宿舍管理问题分析及对策[J].出国与就业，2010：113-114.

② 钟志宏.高校后勤社会化背景下学生宿舍管理策略浅探[J].读与写杂志，2009.6（11）：160.

③ 郑现镇，张朝喜.浅谈高校学生宿舍管理存在的问题和对策[J].高校后勤研究，2008（4）：70-71.