企业工会工作条例精选(九篇)

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第1篇：企业工会工作条例范文

【关键词】新会计准则 财务管理 经济 国际化发展

企业财务管理工作的重要基础就是会计工作，新会计准则的颁布，不仅有利于促进我国和其他各国之间的经济合作关系，加强国际交流，引进先进技术，吸引各国人才来中国发展；而且有益于提高我国的整体经济水平，增强综合国力，提高国际地位。新会计准则的实施，一方面巩固了企业的财务管理，加强了财务部内部控制机制的建立，为企业的发展带来一片更广阔的天地；另一方面，在全面改革管理制度的同时，也为企业的稳健快速发展带来一系列未知的挑战。

一、财务管理工作所面临的机遇

（一）完善市场经济体制，确保广大社会公众的利益

在新会计准则下，对企业管理制度提出全新的管理规定：会计需要对信息的范围、内容、时间等信息进行披露，确保社会公众的知情权。这样，财务部内部信息透明度大大加强，保护了投资者和广大公众的最大利益。借助新准则，大型国有企业和国外某些知名企业顺利的架起经济贸易合作的桥梁，大大降低了国际贸易资本。

（二）更真实地反映企业效益

新会计准则提出了公允价值的计量要求，规定投资者和债权人公平公开交易，不仅降低了市场风险，保障了投资者的利益，更在一定程度上为企业的可持续发展提供了良好的发展环境。

公允价值可以通过市场行情反映企业的财务状况，使企业的资产更具透明性，充分保护了债权人的利益，避免债权人在企业陷入财务危机面临倒闭时还毫不知情。

二、财务管理工作面临的挑战

（一）会计工作中所面临的问题

1.在执法检查中，查出企业贪污漏税，执法人员却在私底下收了企业的好处，隐藏不报；或者大笔一挥，从轻处理，企业漏交的钱就流到了执法人员的口袋。而媒体网络等社会舆论导向在很大程度上只报道先进事例，却很少反映企业内部的黑幕，因此存在执法力度不够的忽视。

2.某些会计无证上岗，因为自身对财会知识了解得不全面，从而导致工作质量不高。还有一些会计师是通过社会培训班的培训，才考核通过考试的，他们学习研究的领域相对较窄，跟不上当今飞速发展的变化，这就直接影响到他们对财会知识的掌握与应用了。

3.企业内部管理强度不够，有些企业甚至没有设置会计管理机构，对相关人员也没有进行上岗培训，企业的不重视导致员工本身的积极性不高。

（二）对企业的会计工作者有了更高的要求

随着我国大力提倡社会主义市场经济理论体系，对会计工作也提出了更高的要求。新会计准则下，各企业要求财务人员有敏锐快捷的职业判断能力，能够在第一时间策划出对企业财务管理发展最佳的方案，而不是盲目的跟着领导走。另外，会计人员的基本素质有待提高，提倡自觉遵守财经纪律，保证会计信息的质量达到企业的标准，企业要加强法律制度的管理，防止有关人员在披露上弄虚作假，中饱私囊，贪污受贿，造成企业经济与人才的巨大损失。

三、企业财务管理工作面临挑战的应对措施

（一）深化改革

我们要坚持和发展新会计准则，上到企业最高管理者，下到所有企业所有员工，统一阵线共同努力，为企业的发展贡献自己最大的力量。财务部负责人员要不断革旧迎新，努力完善各方面的缺陷，积极策划有效实用的管理体制，从而推动企业管理制度发展。在改革开放早已成为我国国策的今天，企业的发展也要不断的改革和创新。财务部门要紧跟时展，实现与国际接轨，使会计工作更好更全面地服务企业经济的发展。

（二）加强法制建设

中国加入WTO以后，越来越多的国有企业参与到国际经济贸易的范畴，但是相比国际会计准则，我国的会计准则还存在产品资本核算、固定资产折换、冻结资金提取等各方面问题。面对严峻的国际形势，国有企业就要从小处着手，增强企业的根本竞争力。企业要在员工间大力宣传、贯彻法律法规，培养员工的知法守法意识，在日常工作中，制定严格的奖罚标准，违法必究，举报有奖，让员工在潜移默化中远离贪污受贿，远离犯法行为。这样，企业在良好的市场经济秩序中良性发展，为日后在自由竞争的市场经济体系中大展拳脚打下坚实的基础。

（三）加强员工素质培养

企业文化直接体现在员工的素质表现上，换句话说，员工的素质直接影响到企业的发展。一个企业的员工，如果在上班的大部分时间都能保持激情，在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，那么这个企业没有理由不繁荣发展，所以企业应注重加强员工素质培养。

主要参考文献：

[1]王革非,李雪松.企业财务管理咨询与诊断[M].中国时代经济出版社,2003.

[2]杨雄胜,王飞.财务管理咨询[M].华夏出版社,2003.

[3]王斌.企业财务学[M].经济科学出版社,2002.

第2篇：企业工会工作条例范文

一、开门办会，实现了工会工作社会化

工会组织是职工自愿结合的群众组织，工会要在纷繁复杂的矛盾中有所作为，立于不败之地，必须弃旧创新，开门办会，把工会融于社会之中，把工会工作纳入工作大局中去把握运作，努力实现工会工作社会化。一是自觉接受县委的领导，取得县委的重视与支持。县总工会坚持按上级工会的要求和会议精神，本级工会的重大问题，及时向县委请示、汇报；工会自身建设等改革举措，主动提出建议，请县委作出批示：工会自身难以解决的困难，主动请县委领导协调。县委每年2次定期听取工会工作汇报，工会每次召开重要会议，县委主管书记亲自参加并讲话，县人大、县政府、县政协、县直各部门及乡镇主管领导出席会议，让他们了解工会，支持工会工作。我县的党建带工建、工建服务党建的经验做法在全省推广。二是取得政府及有关部门的支持与合作。我们巧借各级党委部门的力量，发挥他们的职能作用，联合开展工作，推动了工会各项工作的健康发展。县政府通过建立决策参与制度、重要工作通报制度等，与县总工会建立了合作关系。县人大、县纪委参与工会活动，为工会提供了法律和政策上的支持。我们和组织部、劳人局在全县推行了工会干部竞争上岗和依法推荐工会主席、党工建指导员工作。与工商部门联合实行了建会源头把关，做到企业开工，工会成立。在工会经费收缴方面与县财政局联合实行了财政划拨，与县地税局联合实行了税务代收等工作。几年来，与县直各党政部门联合印发文件31个，形成了党政工部门上下联动，合力办工会，开展工会工作的局面。三是整合社会资源，共谋工会发展。县建立了“县工会基层组织建设领导小组”、“沧县新建企业工会工作领导小组”、“县推行厂务公开暨集体合同工作领导小组”、“县创建和谐企业活动领导小组”、“县特困职工帮扶救助领导小组”等组织，领导小组成员按照“三包一担”责任制的要求，与工会同志一起深入乡镇和村企搞调研、解忧困、督导工作，营造了“县委重视、政府支持、社会关注、部门配合、职工参与、工会运作”的“大工会”格局，使我县发展会员、建会、召开职代会、集体合同、工资协商、厂务公开达到4个10％。开辟了工会工作群众办、社会办的新篇章，使工会的政治地位明显提高，社会形象进一步确立，工会工作路子越来越宽广。

二、教育兴会，提高工会干部专业化水平

人才为成事之基，兴会之本。几年来，我们遵照王兆国同志关于工会干部要努力成为具有“五力”、“三家”的要求，狠抓了工会干部的教育培训工作，使广大工会干部的专业化水平进一步提高。一是抓好阵地建设，健全培训网络。于2001年建立了县、乡、村、企四级工会干部教育培训学校，全县19个乡镇党校全部建成工会干部培训学校，为全面系统培训工会干部提供了阵地保障，并把每年4月份定为全县培训月。二是因地制宜、灵活多样，加大培训力度。我们按照上级工会要求，制定了《沧县工会干部教育培训五年规划》和《沧县工会干部专业化教育培训制度》，组织广大工会干部开展了“创争”活动。每年坚持工作未动，教育培训先行。在培训工会干部上，坚持4种类型、4个阶段的路子。在干部类型上，分生疏型、服从型、经验型和开拓型；在培训阶段上，分入门启蒙阶段、系统培训阶段、定向培训和适应培训阶段；在培训内容上，以《工会法》、《企业工会工作条例》、《工会干部培训教材》、《新建企业工会工作知识读本》及河北省职代会、集体合同、厂务公开等《条例》为重点进行培训。在培训方法上，在确定每年4月作为集中培训月基础上，对工会干部分层次，按阶段进行系统培训，新工作开始本着抓什么训什么、干什么教什么、缺什么补什么的原则，有针对性地进行培训。在师资聘用上，坚持以我为主，就地取材，县总工会从主席到一般同志，既是先生，又是学生，还聘请全总、省总、市总和县委领导、专家教授授课。三是抓好领导干部工会知识的培训。县里组织的各层次的干部培训要穿插工会知识，与县委组织部、宣传部联合下发文件。几年来，我们依托阵地优势，共举办工会干部培训班1600多期，培训工会干部32730人次，对提高广大工会干部素质，推进工会工作上台阶、上水平、工会工作规范化起到了强有力的推动作用

三、依法治会，促进工会组织规范化

“没有规矩不成方圆”。在实际工作中，我们坚持依法建会、依法治会、依法管理，收到了很好的效果。一是营造依法治会的浓厚氛围。发挥工会四级学校的阵地优势，通过举办法律培训班、法律知识讲座和法律知识竞赛等形式，组织工会干部、企业经营者、职工代表深入学习《劳动法》、《工会法》、《河北省实施(工会法)办法》及河北省职代会、厂务公开、集体合同等《条例》。二是依法建会。使全县67个国有集体企业、540个非公有制企业、517个行政村和19个乡镇、9个系统全部建立了工会，在全县小枣集散地、废旧钢材市场、装饰材料批发市场、工业园区、出租车公司等以“党支部+工会+协会”的模式建立了联合工会，实现了三个最大限度，会员由2.3万增到106958人。三是依法推行企业民主政治制度建设。按照国家和河北省职代会、厂务公开、集体合同、工资协商等《条例》和《办法》要求，全县15人以上企业建立了职代会制度，15人以下企业依托104个村级工会联合会建立了区域性职代会，实现了全覆盖。

四、和谐立会，推进工会维权机制化

我们认真落实“以人为本”的科学发展观和“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持把创建和谐作为立会之本，把抓好机制建设作为切入点，扎实开展工作，促进了和谐沧县建设。一是建立保障机制，保和谐。县总工会积极参与涉及职工切身利益的法规政策的制定和地方立法。与县人大、县政府、县劳人局建立了立法联席会议制度。几年来，先后参与了《沧县劳动合同规定》、《沧县职工

第3篇：企业工会工作条例范文

一、把维护女职工合法权益落到实处

新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。

组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。

区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。

二、为困难女职工办实事

元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。

第4篇：企业工会工作条例范文

2009年***乡工会连系会在县总工会和乡党委的正确率领下，坚持以党的十七年夜精神和“三个代表”主要思惟为指导，紧扣科学成长不美观和中国工会十五年夜精神，深切贯彻落实科学成长不美观，按照构建协调社会的方针，充实阐扬工会组织的桥梁和纽带浸染，以完美工会下层组织培植为基本，以成立健全机制培植为重点，以工会自身培植为关头，深切开展工会工作

，圆满完成了上级工会组织下达的工作方针和使命。现将2009年我乡工会工作总结如下:

一、2009年工作情形

（一）、切实履行维护职工正当机益的职责

乡工会连系会和各下层企业工会当真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，履行好维护职责。坚持并完美了乡政府与乡工会连系会联系会议轨制，乡党委每年召开2次会议，就涉及职工亲自益处和工会自身成长所面临的问题进行研究和切磋，积极撑持工会开展工作，有用解决了一些职工反映强烈的问题和工会工作面临的重年夜问题。各下层企业工会也增强看管，鼎力推进平等协商集体合同，全乡6个成立下层工作的企业都成立平等协商、集体合同、签定了工资和谈和女职工专项呵护合同，笼盖职工360余人。

（二）、鼎力推进工会组建和会员成长工作

按照“哪里有职工，哪里就要组建工作”的原则，鼎力推进工会组建，扩年夜会员笼盖面。今年来，我们把非公企业工会组建作为工作重点，积极试探顺应新形势的组织系统体例、机构设置、会员打点轨制和勾当体例，较好的完成了县总工会下达的下层工作组建使命，全乡所有具备成立工作前提的企业都成立了工会组织，实现了工会组织由机关事业单元向非公企业规模延长，工会会员结构由干部职工向农人工的拓展，使工会队伍获得壮年夜。到2009年11月，全乡成立工会组织7个，笼盖单元17个。在抓好工会组建的同时，我们还鼎力抓好工会的规范化培植，开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份”和工会工作“进园区、进企业”勾当，乡工会连系会的7名委员联系工会10家，有力地促进了下层工会的规范化培植。

（三）、积极开展工会帮扶勾当

一是扎实开展“两节”送暖和勾当，共筹集送暖和资金5600元，走访慰问搜罗农人工在内的坚苦职工26户，切实解决了他们糊口上的部门坚苦。二是深切开展“金秋助学”勾当，在县总工会的鼎力撑持下，我乡4名年夜学新生获得扶助，辅佐他们圆了年夜学梦。三是与乡劳动保障所连系举办了《劳动合同法》培训和养蜂手艺培训等多期，参训人数达350多人次，提高了农人工的维权意识和就业手艺，收到较好的下场。

（四）、增强自身培植，提高工会工作水平

今年以来，我们组织工会干部当真进修党的十七届三中、四中全会和中国工会十五年夜精神，工会组织的思惟、作风培植获得增强，干戎行伍素质不竭提高。当真贯彻落实县委组织部和县总工会《关于进一步增强党的培植带动工会组织培植的定见》，进一步增强工会率领班子培植，按照配精配强工会干部的要求，实时将政治思惟过硬、工作能力强的干部充实到工会干戎行伍中来。坚持开展“五一”主题勾当，组队加入了全县五一爬山勾当；举办了华桥乡庆“五一”、“五四”趣味行为会；组织开展了“下层工会活力年”工作；女职工工作遵照《工会女职工委员会工作条例》，健全女职工组织，继续实施女职工立功立业和素质晋升工程，贯彻妇女权益保障法和女职工劳动呵护划定，切实维护女职工正当权益。

二、2010年工会工作放置

2010年**乡工会工作将继续以“三个代表”主要思惟为指导，当真进修贯彻党的十七届三中、四中全会有关精神和中国工会十五年夜精神，贯彻落实科学成长不美观，紧紧环绕党委政府中心工作，处事年夜局，增强工会工作活力，阐扬工会组织的桥梁和纽带浸染，在县总工会和乡党委的率领下，为实现我县十一五规划方针使命和完成县委、政府下达的各项经济工作使命阐扬积极浸染。

1、协助机关党政抓好干部职工政治理论进修。介入进修型机关培植，教育职工进肄营业、法令、科学常识，开展培训，提高职工思惟政治素质。策动职工奋力为推进社会主义新农培植，共建协调社会，为实现全乡经济又快又好成长做出进献。

2、巩固培植勾当功效，构建协调机关。继续深切开展建树“五好家庭”勾当。阐扬工会小组的浸染，在小组开展建树职工小家和争创“五好家庭”勾当。

3、进一步增强精神文明培植。继续深切开展“做人平易近对劲公仆，创文明单元”勾当，增强机关干部道德培植和机关作风培植，建树文明单元，协助党委政府搞好规范化处事型机关培植。

4、组织开展形式多样、丰硕多彩的勾当，增强工会工作的活力。一是开展职工体裁勾当；二是开展争创和评选“五好家庭”勾当。

5、关心职工糊口，为职工办实事、办好事。一是体味职工疾苦，为职工排忧解难；二是实时慰问探望生病住院的职工；三是积极带动职加入年度医疗合作勾当；四是阐扬女职工委员会浸染，继续抓好女职工工作，关心女职工的身心健康，组织“三八”节勾当，开展女职工讲座和培训。

6、增强机关工会自身培植。一是提高工会干部自身素质，加入工会工功课务培训和县总工会工作经验交流会

。二是完美工会组织培植，成立健全工会勾当长效机制。三是增强工会组织的日常打点，推进工会工作轨制化、规范化。

第5篇：企业工会工作条例范文

关键词：企业；工会；工作；思考

中图分类号：F49文献标识码：A文章编号：16723198（2007）11016701

1围绕企业中心工作，服务大局，促进发展

只有讲求经济效益，企业才能不断壮大和发展，员工才能生活富足，因此工会要关心和维护职工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标展开，坚持以生产经营为中心，把实现企业发展目标作为第一要务，服务服从于中心，主动融入中心，这是工会组织必须高度关注、时刻遵循的原则。只有竭尽全力促进企业发展，职工的根本利益的实现才有基础、有保障，从而促进企业的发展。因此，必须在党委的直接领导和行政的大力支持下， 紧紧围绕企业的中心工作， 立足于“三个实际”：（1）立足企业实际；（2）立足职工的思想实际；（3）立足正在做的工作实际。

2围绕职工切身利益，履行职能，切实维权

履行维护职工合法权益的基本职能，要牢固树立群众利益无小事的观念，把反映职工呼声、维护职工合法权益作为第一职责，设身处地为职工排扰解难。工会必须在建设维权机制上下功夫，在解决问题上见成效。根据公司实际，我认为要着重抓好以下工作：

(1)规范完善集体合同制度。一要完善平等协商机制；二要强化履约机制；三要建立考核评价激励机制；四要加强劳动关系协调；五要根据上级工会要求会同行政有关部门，对一线职工的工资水平、息工待岗情况、工资和“五金”拖欠情况，进行全面调查，并提出解决的意见。

(2)加强困难职工生活保障。一要完善职工互助保险工作，积极落实“三不让”承诺(即：不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下)。及时做好筹措资金、规范动作等相关工作。二要继续抓好“送温暖”工作。加大资金筹措力度，稳定资金来源，确保“送温暖”活动顺利开展。三要抓好特困家庭帮扶工作，落实领导干部集体帮扶责任制，以多种形式开展帮扶，促其早日脱贫。

(3)深化女工工作。（1）维护女职工特殊权益。开展各类知识竞赛，提高女职工法律知识和自我保护意识，开展女职工妇科病普查等各类健康活动。（2）开展巾帼建功立业活动。深入开展女工素质提升工程和各项有特色的活动，宣传先进典型并表彰。（3）加强女职工建设。加强女工干部学习和培训，提高女职工组织的吸引力和影响力。

3适应新形势，强化工会自身建设，提高工会工作履职能力

工会要以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，全面加强工会组织建设、思想建设，为提高工会干部的履职能力注入新的内涵和活力。

(1)加强工会领导班子建设，要提高工会干部的理论水平。有一个好的工会领导班子，才能带出一支过硬的工会干部队伍。

(2)加强基层工会组织建设。要以项目部为重点、以工程队为基础，全面推进基层工会规范化建设。要做到哪里有职工，哪里就有工会组织。

(3)加强工会干部队伍建设。要落实工会干部协管制度，把住工会干部入口关，真正把那些素质高、能力强、作风正、联系群众、热爱工会工作的同志选配到工会工作岗位，加强工会干部的业务培训。

4强化企业民主管理，适应社会经济的发展

第6篇：企业工会工作条例范文

，圆满完成了上级工会组织下达的工作目标和任务。现将2009年我乡工会工作总结如下:

一、2009年工作情况

（一）、切实履行维护职工合法机益的职责

乡工会联合会和各基层企业工会认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，履行好维护职责。坚持并完善了乡政府与乡工会联合会联系会议制度，乡党委每年召开2次会议，就涉及职工切身利益和工会自身发展所面临的问题进行研究和探讨，积极支持工会开展工作，有效解决了一些职工反映强烈的问题和工会工作面临的重大问题。各基层企业工会也加强监督，大力推进平等协商集体合同，全乡6个建立基层工作的企业都建立平等协商、集体合同、签订了工资协议和女职工专项保护合同，覆盖职工360余人。

（二）、大力推进工会组建和会员发展工作

按照“哪里有职工，哪里就要组建工作”的原则，大力推进工会组建，扩大会员覆盖面。今年来，我们把非公企业工会组建作为工作重点，积极探索适应新形势的组织体制、机构设置、会员管理制度和活动方式，较好的完成了县总工会下达的基层工作组建任务，全乡所有具备成立工作条件的企业都成立了工会组织，实现了工会组织由机关事业单位向非公企业领域延伸，工会会员结构由干部职工向农民工的拓展，使工会队伍得到壮大。到2009年11月，全乡建立工会组织7个，覆盖单位17个。在抓好工会组建的同时，我们还大力抓好工会的规范化建设，开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份”和工会工作“进园区、进企业”活动，乡工会联合会的7名委员联系工会10家，有力地促进了基层工会的规范化建设。

（三）、积极开展工会帮扶活动

一是扎实开展“两节”送温暖活动，共筹集送温暖资金5600元，走访慰问包括农民工在内的困难职工26户，切实解决了他们生活上的部分困难。二是深入开展“金秋助学”活动，在县总工会的大力支持下，我乡4名大学新生获得资助，帮助他们圆了大学梦。三是与乡劳动保障所联合举办了《劳动合同法》培训和养蜂技术培训等多期，参训人数达350多人次，提高了农民工的维权意识和就业技术，收到较好的效果。

（四）、加强自身建设，提高工会工作水平

今年以来，我们组织工会干部认真学习党的十七届三中、四中全会和中国工会十五大精神，工会组织的思想、作风建设得到加强，干部队伍素质不断提高。认真贯彻落实县委组织部和县总工会《关于进一步加强党的建设带动工会组织建设的意见》，进一步加强工会领导班子建设，按照配精配强工会干部的要求，及时将政治思想过硬、工作能力强的干部充实到工会干部队伍中来。坚持开展“五一”主题活动，组队参加了全县五一登山活动；举办了华桥乡庆“五一”、“五四”趣味运动会；组织开展了“基层工会活力年”工作；女职工工作依照《工会女职工委员会工作条例》，健全女职工组织，继续实施女职工建功立业和素质提升工程，贯彻妇女权益保障法和女职工劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。

二、2012年工会工作安排

2012年**乡工会工作将继续以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会有关精神和中国工会十五大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党委政府中心工作，服务大局，增强工会工作活力，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，在县总工会和乡党委的领导下，为实现我县十一五规划目标任务和完成县委、政府下达的各项经济工作任务发挥积极作用。

1、协助机关党政抓好干部职工政治理论学习。参与学习型机关建设，教育职工学习业务、法律、科学知识，开展培训，提高职工思想政治素质。发动职工奋力为推进社会主义新农建设，共建和谐社会，为实现全乡经济又快又好发展做出贡献。

2、巩固建设活动成果，构建和谐机关。继续深入开展创建“五好家庭”活动。发挥工会小组的作用，在小组开展创建职工小家和争创“五好家庭”活动。

3、进一步加强精神文明建设。继续深入开展“做人民满意公仆，创文明单位”活动，加强机关干部道德建设和机关作风建设，创建文明单位，协助党委政府搞好规范化服务型机关建设。

4、组织开展形式多样、丰富多彩的活动，增强工会工作的活力。一是开展职工文体活动；二是开展争创和评选“五好家庭”活动。

5、关心职工生活，为职工办实事、办好事。一是了解职工疾苦，为职工排忧解难；二是及时慰问看望生病住院的职工；三是积极动员职参加年度医疗互助活动；四是发挥女职工委员会作用，继续抓好女职工工作，关心女职工的身心健康，组织“三八”节活动，开展女职工讲座和培训。

6、加强机关工会自身建设。一是提高工会干部自身素质，参加工会工作业务培训和县总工会工作经验交流会

。二是完善工会组织建设，建立健全工会活动长效机制。三是加强工会组织的日常管理，推进工会工作制度化、规范化。

第7篇：企业工会工作条例范文

**市中亿设备实业有限责任公司是一家民营企业，现有员工55人。主要生产道路灯杆和环卫设备产品，公司已成为湘西北地区独家生产道路灯杆的企业。2007年被省科技厅评定为“双高”（高新技术，高新产品）企业。2007年公司实现工业总产值1500万元，上缴税金110万元，分别比上年同期增长了20%和50%，企业迈上了一个新台阶。纵观

公司发展过程，凝聚着各级党委、政府的关爱和社会各方的支持，展示着公司管理层的经营理念，同时也凸显着公司工会在推动企业的发展中表现出的不可替代的重要作用。我们公司卓有成效的工作，在实现维护企业发展与员工两个方面利益的“双盈”的同时，也促进了公司工会组织的定位，提升了工会工作水平。

一、围绕民营企业发展，搞好工会工作定位

我们公司于2005年5月正式成立工会。为了适应民营企业的发展和要求，把握工会组织的工作定位，在如何突出民营企业特点展开工会工作，一直是我们工会思考的问题。近几年来，在市、区总工会的直接指导和公司的重视支持下，经过不断的总结，现以逐步形成具有民营企业特点的工会工作基本思路和较为明晰的工会工作定位。按照《企业工会工作条例》，结合公司自身实际，始终抓住工会组织建设不放松，制定了工会工作规章管理制度，明确了工会组织建设目标任务，尽可能地把员工吸收到工会组织中来，彰显了工会组织的生命力和影响力。一方面，我们以企业生产经营为重点，充分发挥工会组织的优势，组织开展各项活动，调动职工的积极性。另一方面，紧紧围绕企业的发展，积极引导全体员工以主人翁精神做好岗位工作，始终致力于营造稳定的生产和工作环境。构建和谐的劳动关系是企业经营和正常运转的前提和关键。我们还把发挥工会组织的宣传、教育优势，作为工会致力于营造稳定的生产环境的重要途径。利用宣传橱窗、黑板报宣传有关法律、法规和政策，注重化解各种矛盾，确保了企业的发展与稳定。

二、维护员工切身利益，履行员工合法权利

为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，公司工会认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工。去年2月，我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同，还为员工购买了养老保险和意外伤害保险；在员工生病和员工家中有红白喜事时，工会都积极组织慰问，并积极帮助员工解决工资上调问题。由于物价上涨，员工期待调增工资，工会及时出面与老板协商，很快达成一致意见，员工工资在去年增长10%的基础上今年又增长了11%，从而使员工的工作积极性得到了更大提高，在一定程度上，体现了工会组织的关爱，密切了公司和员工之间的关系。

三、丰富员工文化生活，改善员工生产环境

为了让工会真正成为员工之家，营造“员工爱企业，企业爱员工“的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，工会组织了丰富多彩、健康向上的活动。去年5月长假期间，我们组织员工到风景秀丽的桂林旅游，让员工开阔了眼界，增长了见识；为了丰富员工的业余文娱生活，工会建起了员工活动室，添置了电视机、影碟机等娱乐设施；10月份组织了拔河、下橡棋比赛；年底举办迎新春晚会，老板和员工同台演唱，既融洽了员工与老板之间的关系，又丰富了员工的业余文化生活。为了改善生产环境，工会为员工添置了防暑降温设备，7-9月高温期间组织科室人员送姜茶、冰棒到车间，并为员工买来防暑药品，真正做到了关心体贴员工，增强了公司的凝聚力。

四、开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛

为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能，从去年8月开始工会组织车间人员每月最后一个星期五下午进行技术培训、新产品开发和安全生产教育学习。定期开展安全生产检查，组织员工投入和推动企业技术创新和劳动竞赛，从而提升了员工的安全责任感和创新精神，树立了爱岗敬业的主人翁意识，促进了新产品的开发。去年，我们公司生产的挤压机设备被评为省级高新技术产品。

一年来我们针对民营企业的特点，围绕提高企业经济效益和社会效益，积极做好工会工作，不仅促进企业的发展，而且和谐了劳动关系，增强了企业的凝聚力。在新的充满希望的一年里，我们将一如既往的搞好工会工作，锐意进取，开拓创新，力争工作更上一层楼。

第8篇：企业工会工作条例范文

[关键词]三集五大；工会；挑战；对策

三集五大观点的提出一方面能够深入落实科学发展观，另一方面还能促进改革的突破与实践，具有非常重大的意义和价值。在三集五大观点建立之后，工会的工作环境、内容以及领域都发生了极大的改变，工作的任务也变的更加繁重，但与此同时也带来了更多的机遇和挑战，因此工会必须要顺应发展的趋势，以发展的眼光来思考问题。

1、三集五大变革对工会带来的挑战

1.1工会工作的持续发展

在三集五大体系逐渐深入的形势下，工会最重要的工作就是要加强自身的建设，不断优化管理制度，增强适应能力，而且还要严格遵守国家颁布的法律制度，明确自身的权利和义务，以此作为核心来不断开拓进取，为企业的发展打下坚实的基础。要落实我国总工会所提出的各项要求，增强组织的建设力度，保障民益。尤其要在三集五大观点下激发成员的主动性，把工会的作用充分的发挥出来。

1.2工作模式的调整

三集五大观点的核心其实就是对企业工作模式的调整，传统的工会工作模式是把企业划分为各个部门，分区域进行管理，而在三集五大观点中该方法是不适合的。例如在电力公司中，都是以市为单位建立工会，而在三集五大观点下，公司内部需要更加协调，工会要服从组织的安排，所以当前工会的主要任务就是要明确自身的地位，把自身的职能和作用完全体现出来，为公司的发展带来有效的推动性作用。

1.3企业民主管理的提升

工会存在的价值就是民主管理，经过长时间的发展也已经形成了一套有效的管理政策。在三集五大的观点出台之后，企业的体制发生了变化，员工的个人利益也相应的发生了改变，因此当前工会所面临的一项重要问题就是如何完善民主管理政策。三集五大观点是对人力、物力、财力的管理，工会要积极配合企业各方面的调整，建立数字化的平台，推动企业更好的发展。

2、三集五大变革后工会应采取的对策

2.1强化自身建设

要积极开展培训活动，认真学习《工会工作条例》中的内容，掌握最新的工作本领，保证思想认识的一致性。同时还要建立职代会专门委员会，不断优化各项制度和规范，不断完善组织结构，只有做好这些工作才能为工会的开展打下良好的基础。以强化工会自身建设作为核心来促进工会的建设，出台有效的管理制度，明确各项工作的流程，使工会工作的开展更加规范。另外还要构建文化展示平台，明确职工文化建设的目标，更好的扩展职工的文化生活，

2.2增强员工技能

工会是由职工组成的，在三集五大观点的影响下，工会必须要对班组进行合并及拆分，对不同的班组采取不同的指导对策。对于没发生变动的班组要更加深化，力争最优；对于发生调整的班组要加强管理的力度，使班组更加规范；对于新组成的班组要加强基础的监督和管理，使其尽快步入正轨。另外还必须要增强员工的整体素质，结合三集五大观点开展各种形式的竞赛活动，把活动尽可能的细化，要充分调动员工的主动性和积极性，不断增强理论知识和操作能力，只有这样才能更好的适应改革的发展。

2.3突出工会的指导作用

对于职工来讲，工会的一言一行都有着非常显著的引导作用，因此在落实三集五大观点的过程中，工会中的干部和重要成员要起到带头作用，积极学习各项相关政策，认可企业所作出的决定，遵守企业的安排，这对全体职工的指导作用是非常显著的。另外工会还要加强监督和管理，要深入到职工中了解职工内心的真实想法，掌握职工的意见和建议，同时还要把这些意见和建议上报给上级有关部门，这样做能够有效的保障职工的权益。要尽早发现问题、分析问题、解决问题，要维护好职工的心态，真正落实三集五大的观点，促进企业更好的发展。

2.4做好各个方面的工作

工会能够直接的体现出员工内心的真实需求，所以必须要以三集五大观点作为核心，从全局的眼光来实现体制的改革和企业文化的建设，要拥护企业的各种决策，提高企业内部的凝聚力，充分激发员工的主观能动性，使所有员工都能感受到企业的精神力量。工会工作的开展要与企业的管理保持一致，要坚持与时俱进的观点来扩展企业的内涵，要使企业的发展符合时代的要求，由于企业的发展是一个比较缓慢的过程，其关系到的内容也非常多，所以工会必须要进行全面的规划，对重点环节加强管理和控制，只有这样才能保障改革的进行。

总结

通过上述分析能够看出，在三集五大观点的提出之后，企业工会的各个方面都发生了极大的改变，因此在当前的形式之下，工会工作必须要适应三集五大的变革，积极应对各方面所存在的问题并加以解决，以三集五大观点作为中心，发挥出工会的指导作用，做好各个方面的工作，使工会在三集五大观点的带领之下更好的发展。

参考文献

[1]王萍.“三集五大”体系下工会工作开展的新思路[J].现代营销（学苑版），2014，（01）：100-101.

[2]许.谈工会组织在公司“三集五大”体系中的作用[J].中国电力教育，2014，（34）：81-82.

第9篇：企业工会工作条例范文

1、加强街道工会身建设，及时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。

2、开展了创市级“示范乡镇（街道）工会、村（社区）工会”活动。

3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织 13家，发展会员873人。

5、街道工会严格按照区委XX年84号文件精神继续做好“八有”规范化建设，认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。

6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。

7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”

8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。

9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。

二、民主管理

1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。有10家企业参与创建活动，4家达标。

2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。

3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。

4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特殊权益保护专项合同达75%。

三、经济技术创新和劳动保护

1、围绕“五区金牛”建设，积极开展技术培训，岗位练兵，技能比赛等活动。继续做好“技师培养五年行动计划”工作，今年培养技师、技工各2名。积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。

2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。

3、积极引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动。

4、开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牛区工人先锋号”创建和推荐工作。

5、组织职工积极参加第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。认真开展劳动保护、安全卫生工作，今年，开展了安全消防培训一次，集中性检查两次。

6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”围绕两项工程做到有计划、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座，配合女职工素质提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。

7、新增女职工特殊权益保护专项集体合同10家。

四、工会帮扶