医院介绍信精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的医院介绍信主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：医院介绍信范文

您好!首先感谢您给我这次难得的机遇,在百忙之中抽出一点时间看完这封求职介绍信。

我是xx民族医学高等专科学校10级临床医学专业应届毕业生，即将就职走向社会，其实，只想报着一种平静而真诚的心情，把这看作是交流和沟通的平台。这可能是我人生中一个转折，至少会是人生中一次不一般的经历.。我认为我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识。通过三年的系统学习和实践，掌握了部分理论知识，[莲山 课 件 ]在未来的日子里我会更加努力学习理论知识同时结合实践操作，我相信兴趣所在,心志所向,我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的处事原则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创新精神、认真勤奋、有责任心的医务人员。

我在xx州人民医院实习，实习期间注重理论与实践相结合，较好地掌握了临床常见病多发病的诊断治疗原则及预防方法，巩固了作学知识，业余时间我也喜欢看些与医学有关的杂志，来扩展自己的知识面，大部分时间都是在医院度过，实习生活丰富而又充实。

三年的学习是短暂的，所学的知识也是有限的，作为一名刚刚走出大学校门的我，还没有太多的一线工作经验，还有很多很多的东西要学，大学培养的是一种思维方式和学习方法，大学三年不仅让我学到了知识并怎样学习知识，而且也让我学会了怎样做事和做人我渴望在更广阔的天地里进一步提高自己的能力，我热爱贵单位提供的职务，真诚希望能够成为您领导下的一员，为贵单位添砖加瓦，并在实践中不断学习进步，值此附上简历一份，冒昧求职，希望您能给我一次机会。

第2篇：医院介绍信范文

一、利用价值

1. 药用价值

①增加机体对癌症的免疫力。黄秋葵嫩果中含有一种化合物——谷胱甘肽，该化合物是一种抗氧化剂，可以保护正常健康的细胞免受癌变，提高了机体对癌症的免疫力。同时，可防止由癌细胞产生的有毒化学物质损伤机体的DNA。

②防治便秘。嫩果中含有较多的膳食纤维，同时含有一种黏性多糖物质，可在肠道中起作用，避免大便干结，也可防治痔疮等疾病。由于能防治便秘，所以降低了患结肠癌和直肠癌的风险。

③防治胃病。黄秋葵中含有的黏性多糖，有保护胃黏膜的作用，对慢性胃炎有良好的治疗效果，同时对胃溃疡的伤口有保护作用。笔者亲自见证了用黄秋葵治好胃病的例子。

除以上功能外，黄秋葵对糖尿病也有辅助治疗作用，还具有抗疲劳、提高生命活力的作用。

2. 食用价值 黄秋葵不但具有明显的药疗作用，而且又是味道鲜美、营养丰富的食用蔬菜，可用于炒食、凉拌、软炸和做汤，在国外已成为西餐桌上一道不可缺少的高档菜肴。在2008年北京奥运会上，黄秋葵被列入运动员蔬菜。

二、生长结果特性

黄秋葵植株近似棉花，根系发达，茎秆粗壮、直立。高秆品种株高可达2～3米，矮秆品种株高0.5～1米，叶互生，呈掌状五裂，叶柄长，叶大。每个叶腋着生1朵花，果实羊角形，长15～20厘米，有的有棱5～8条，一般为嫩绿色，也有紫红色的，老熟果褐色。种子成熟后蒴果自然开裂，种子暗绿色，近球形，千粒重60克左右。花、种子、根均可入药。

黄秋葵是喜温植物，耐热、不抗霜冻，在炎热的夏天仍能旺盛生长，开花结果。喜光，不耐阴，对水分的需求量大，根系发达，所以不必经常灌溉。对土壤适应性强，黏土或砂壤土上均能生长。

从播种到叶片展开为发芽期，需10～15天，从展叶到开花需40～45天，从第一朵花开放到采收结束为开花结果期，需90～100天。播种后50天可开始采收，在主茎第七至第九节处开放第一朵花，以后每生长1片叶，在叶腋中开1朵花，并形成果实。花后4～7天采收嫩果，果实老熟需30～40天。

三、品种介绍

1. 几个主要优良品种

①清福。杂交一代品种，植株生长势强，茎秆粗壮，株高约1.5米。嫩果5棱，果型端正，长约7厘米，果色浓绿。早熟，定植后36天可采收，结果力强，产量高。

②五福。杂交一代品种，生长势强，株高1.2～1.5米，嫩果翠绿色，果长约9厘米，早熟，定植后40天左右开始采收。

③南洋。杂交一代品种，株高1.5米以上，为高秆型，生长势强。嫩果5棱，细而长，色淡绿。植株分枝性强，一般有3～4个分枝，结果力强，早熟，定植后约35天可采收。

2. 几个优良株系

经过10多年时间，笔者先后从国内外收集到的96个材料中，选育出4个较优良的黄秋葵株系，现简要介绍如下：

①GA（1）秋葵。植株高2～2.5米，生长势强，多数不分枝，果粗长、无棱，商品果长可达20厘米。

②GB（1）秋葵。植株高1～1.4米，多数不分枝，果5棱，果色浓绿，果实较短，商品果长10厘米左右。

③GB（3）秋葵。植株高1.4～1.7米，多数有2～3个侧枝，生长势强，果5棱，商品果长15厘米左右。

④RB（4）秋葵。为高株型株系，株高可达3米，植株有4个以上侧枝。果5棱，果色鲜红，果实细长，商品果长达23厘米。

四、栽培要点

在长江流域，从3月中旬至8月下旬（气温在15℃以上），黄秋葵均可露地安排种植，当年都可以采收嫩果。采用保护地育苗，可以提早到3月上旬播种，苗期20～28天可移栽。收获期在5月中旬至11月上旬，盛收期在6月下旬至10月下旬。

1. 整地施肥 黄秋葵对土壤适应性强，但为了高产优质，应选择土壤肥沃、疏松，排灌方便，光照充足的地块种植。切忌与棉花等锦葵料作物重茬。播前或定植前将土壤翻耕、细耙、做畦，畦面宽90～100厘米，沟宽40～50厘米，畦高20～25厘米。在畦中部挖25厘米深的沟施肥，每亩施腐熟的厩肥2000～3000千克，钙镁磷肥25～30千克，氮肥15～20千克，并与土壤拌匀，然后将畦整平，在畦两侧开沟穴种苗，行距80厘米，株距40～50厘米，每亩1500～1800株。

2. 播种育苗

①直播。断霜后每畦播2行，每穴2～3粒种子，每亩需种子300～400克，出苗后留1棵壮苗，为了提早出苗，可用地膜覆盖或搭小拱棚。

②育苗。采用塑料穴盘或营养钵，装入配好的营养土，每穴放1粒已催芽的种子，当苗龄为25～35天、有3～4片真叶时，按上述行距和株距定植在畦的两边。

3. 田间管理 黄秋葵在第一朵花开放前应中耕1次并适当蹲苗，促进根系生长。中耕时结合进行培土，防止雨季植株倒伏。开花坐果期每采收2～3次进行1次追肥，可每亩用高钾型复合肥15～20千克进行穴施，施肥后灌水。要对黄秋葵进行整枝，仅保留1个侧枝，其他的剪掉，以利于通风透光，促进结果。黄秋葵病虫害较少，但也有蚜虫发生，可用吡虫啉1000～1500倍液等叶面喷杀。

第3篇：医院介绍信范文

进修的介绍信范文一医院科教科：

你好!

接贵院进修入学通知，现有修水县中医院新生儿科医师周丽琴同志到贵院进修儿科、新生儿科+NICU一年，请接洽!谢谢!

**县中医院

20xx年x月x日

进修的介绍信范文二尊敬的某医院科教科领导：

兹介绍我院医生某同志前往贵单位进修，进修科室为某科。进修时间为20xx年x月x日到20xx年x月x日，请予以接洽。

在我院医师进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严厉的管理。感谢贵单位的合作和支持!

此致

敬礼!

某医院

科教科

20xx年x月x日

进修的介绍信范文三XXX医院：

兹介绍我单位XXXX同志前往贵单位进修，进修时间为20xx年x月x日到20xx年x月x日，请予以接洽。在进修学习的过程中，请按照贵单位规章制度的要求，给予严格管理。感激您的单位的合作和支持!

此致

敬礼!

第4篇：医院介绍信范文

______医院：

兹介绍______医学系护理1503班张靓颖同学来贵单位实习，请予接洽为感!

张靓x，女，现年27岁，四川省(成都市)××县人，其身份证号：51010119840310xxxx，学号：1503053xx1。该生学习勤奋，工作认真负责，积极向上，实践能力强，尊敬师长，与同学关系融洽。

______学院康复医学系(盖章)

护理教研室主任(签字)：

20__年__月__日

实习介绍信范文

xxx公司xx经理：

有我单位x部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理****事宜，请予协助为谢!

位介绍人落款 本公司盖章

毕业生实习介绍信

xx人才服务中心：

兹介绍我校______________学院(系)_____________专业08届______学历毕业生________________同学去贵市高校毕业生实习基地_________________________________(单位)实习，请接洽。

第5篇：医院介绍信范文

招聘单位介绍信

______________：

____________，身份证号：____________,_____年_____ 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县2011年事业单位公开招聘工作人员。

_____单位公章

20xx 年xx 月xx 日

招聘单位介绍信

______人才市场:

兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续,请给予办理。

年 月 日

人员需求情况

招聘岗位

需求人数

招聘单位介绍信

______人才市场：

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：_____电话：_____

此致

敬礼

(有效期____天)

公司名称：

(签章)

年 月

生育报销单位介绍信

镇江市社保局医保办：

今有我单位 同志前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：XX ，性别：XX ，身份证号：XX

望接洽。

单位社保登记证编号：__________

公司名称(公章)

年 月 日

生育报销单位介绍信

****劳动局社保中心：

兹有我单位***通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：***，身份证号：*************，个人社保编号：****，生育医院：*********，预产期：**年*月*日。

望接洽。

社保登记证编号：***(这项可不写)

单位名称(盖章)

*年*月*日

生育报销单位介绍信

济南市社保局：

我单位经办人员XXX前往贵局为我单位职工XXX办理申领生育保险待遇事宜，请予接洽为盼。

单位公章

XX年XX月XX日

单位介绍信范文

证明兹有我单位***同志前往贵处，全权处理**事宜，请予接洽为盼!***单位(公章)年月日证明我单位***，**年参加工作，性别：年龄：职务：工资收入：

特此证明 **

单位(公章)

年月日

单位介绍信范文

xx公司：

兹介绍XX同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。

(有效期X天)

xx年X月X日

单位介绍信范文

单位(管理档案处的全称)：

兹有(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数字)年，从(日期)起生效，在此期间，本公司()(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为，具有保存档案资质)特此申请批准提档。

此致

公司

负责人：

年月日

(盖上法人章)

延伸阅读：单位招聘几大误区

1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句你没有经验打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。

3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。

4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。

第6篇：医院介绍信范文

为适应社会主义市场经济体制的需要，深入实施再就业工程，妥善解决存档人员在医疗保障方面的后顾之忧，进一步深化我市医疗保险制度改革，现对在市、区（县）职业介绍服务中心个人委托存档人员参加大病医疗费用社会统筹问题通知如下：

一、实施范围及管理机构

（一）本办法适用于在北京市市、区（县）劳动行政部门开办的职业介绍服务中心（以下简称职介中心）个人委托存档并已参加了北京市养老保险、失业保险的人员（以下简称存档人员）。

（二）存档人员大病医疗保险工作实行区（县）属地管理。凡列入范围的存档人员应到本人档案所在职介中心办理参加大病医疗保险的有关手续。职介中心应到本机构所在区（县）的社会保险基金管理机构为本职介中心的存档人员办理参加大病医疗保险的有关事宜。

职介中心负责收缴存档人员缴纳的大病医疗保险费并上缴所在区（县）社会保险基金管理机构。存档人员发生的大病医疗费用，职介中心负责与所在区（县）社会保险经办机构进行结算。

（三）职介中心应建立存档人员缴费情况台帐及大病统筹基金报销台账，负责管理存档人员大病医疗过程中的身份核对、费用监控等有关问题。

二、缴费

（一）存档人员按上年度全市职工平均工资的7％按年度缴纳“大病医疗保险”费，由市、区（县）职介中心按年度统一收缴。

（二）参加大病医疗保险的存档人员，第一次应缴纳12个月的大病医疗保险费，从缴费当月起，每满12个月缴费一次。

参加大病医疗保险的存档人员应连续缴费，不得间断，逾期三个月未缴费的，视为间断。凡间断缴费后再次缴费者，按初次缴费对待。

（三）存档人员因调动，档案转往国有、集体企业或其它所有制形式的企业，职介中心应出具其在存档期间的缴费情况证明。

三、基金支付

（一）存档人员患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用超过2000元或者患尿毒症在门诊进行透析的（包括肾移植后服用抗排异药物）、患癌症在门诊进行放化疗的医疗费用30日内累计超过2000元的，属于大病医疗保险基金支付范围。

（二）大病医疗保险基金支付医疗费用，采取分档计算、累加支付、上限封顶的办法。

医疗费支付金额为2000元以上的部分，具体标准如下：

1.2000元以上5000元以下的部分支付90％；

2.5000元以上1万元以下的部分支付85％；

3.1万元以上3万元以下的部分支付80％；

4.3万元以上的部分支付85％；

前款各项所称“以上”不含本数，“以下”含本数。

（三）大病医疗费用的报销，由市、区（县）职介中心填写《大病医疗费用社会统筹基金拨付审批表》，报区（县）社会保险基金管理机构审核拨付。

（四）在医疗费用中，由大病医疗保险基金支付后的剩余部分（包括大病统筹2000元以下部分，不包括自费部分、个人负担部分），由社会保险基金管理机构视存档人员缴费情况按比例支付。存档人员连续缴费每增加一年，大病医疗保险基金支付比例增加2％，最高支付比例不超过30％。

（五）大病医疗保险基金年度内最高支付额为本市上年度职工平均工资的4倍。

（六）存档人员患病住院治疗需要预付押金时，由本人垫付。

四、医疗管理

（一）存档人员初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。

（二）存档人员实行定点医院制度。各职介中心要为存档人员明确二所定点医院，存档人员可任选其中一所为个人就诊定点医院。存档人员患病凭《医疗保险卡》到定点医院就诊。确需转院治疗的，应当履行转院审批手续。

（三）存档人员患病确需做特种检查、特种治疗或者使用贵重药品的，应当履行有关审批手续，并由存档人员个人承担部分费用。特种检查、特种治疗、使用贵重药品的规定及个人应承担的费用，按市劳动局制定的有关规定执行。

（四）参加大病医疗保险的存档人员执行《北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围》及北京市劳动局制定的大病医疗保险、劳保医疗的其他有关规定。

五、其它事项

（一）有下列情形之一发生的医疗费用，不属于大病医疗保险范围：

1.未经批准在非定点医院就诊的（紧急抢救除外）；

2.患职业病、因工负伤或者工伤旧伤复发的；

3.因交通事故造成伤害的；

4.因本人违法造成伤害的；

5.因责任事故引起食物中毒的；

6.因自杀导致治疗的（精神病发作除外）；

7.因医疗事故造成伤害的；

8.按国家和本市规定医疗费用应当自理的。

（二）企业委托职介中心存档的，其存档人员由所在企业按《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》参加大病医疗保险。

第7篇：医院介绍信范文

（1965秋－1966春）

（三）帮搞文教政宣

（下）

那时，国际形势日趋紧张，美帝发动了侵略越南的战争。一天，杨干事找我去，问我会说什么外语。我告诉他，就只是俄语。然后，他把一本小册子《外语教材》和一封介绍信交给我，说：“给你一项特殊的任务：到永定县先锋烟场去，向一位越南归侨学习越南语。你学过外语，肯定学得快，回来之后教我们说越南话。”

我翻开小册子一看，都是一些简短的常用语。如“同志”、“站住”、“举起手来”，“缴枪不杀”，等等。每句都有他国的注音字母，也附有汉字。除了越南语还有朝鲜语、老挝语等，形式都差不多。我知道：如果“照字读经”，读这些短语肯定非常别扭，就像我们把俄语“星期天”读成“袜子脱在鞋里面”一样，必须要有人指点，才能模仿的更像一点，说得更准确一点。

第二天一早，我就坐车到永定先锋烟场，找到领导，递过介绍信，请来了那位越南归侨。见面后得知，他是在前几年被“排华”排回来的，年纪约莫比我大几岁。我向他说明来意，他点点头。烟场领导对他说：“今天你就不用上班了，安心教这位同志吧！中午带他到食堂去一起吃饭！”

接着，他把我带到宿舍里，翻看着我递给他的《外语教材》。他大概知道，我不过是“现买现卖”的，不需要了解什么声母、韵母、发音规则、拼读规则之类，只要把教材列出的十几句短语，比较流利而准确地说出来就行，所以，他就用越南语一句一句地教我读。先教一些短的，如“弄基”、“卡都奔”、“诺松空亦”（拟音，原文已忘）等，然后教读长的。越南语确实难读，总觉得发音特别困难，听起来硬梆梆的，尽管也有抑扬顿挫，总觉得没有我们的普通话那么动听。他教了我几遍，我便自己练习。练了一会，读给他听，他又一一纠正。午饭后，他又检查一遍，觉得问题不大了。我又问他，其它几个国家的话会不会说。他说几个东南亚国家的话相差可能不太大，但是怎样把教材里的话准确地读出来，他也没有把握，不敢妄教；朝鲜话就更不必说了。

下午，我告别烟场，回到院里，向杨干事汇报。几天后，医院组织官兵学习《外语教材》，我就给他们当起了越南语辅导员。医院里有位姓崔的朝鲜族护士，朝鲜语就归她负责了。

当时我想：他们要是真的到越南去，到朝鲜去，就凭着这么几句口语，够用吗？我跟龙岩人打交道也有些时间了，可是我一句龙岩话都还不会说呢！

但是又想：真的到了那种场合，逼急了，也许会学得很快；俗话说“功夫不负有心人”，只要肯学，也是不难的，自己的俄语不是也学得不错吗？

第8篇：医院介绍信范文

第一条为了确保流浪乞讨人员能得到及时有效的救助，保障其基本生活权益，根据国务院《城市生活无着流浪乞讨人员救助管理办法》、民政部《城市生活无着流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》，结合我区实际，制定本实施办法。

第二条本办法规定的城市生活无着流浪乞讨人员是指：自身无力解决食宿、无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。

第三条救助管理工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“以人为本，为民解困”宗旨，从构建和谐实际出发，求真务实，积极创新，以高度的责任心和使命感，尽职尽责做好流浪乞讨人员救助管理工作。

第二章部门职责

第四条公安、民政、财政、卫生、城管、交通等部门应在各自职责范围内做好相关工作。公安机关、街道办、社区和有关部门的工作人员发现流浪乞讨人员时，应及时告知、引导、护送流浪乞讨人员到区救助站接受救助，特别要做好在党政机关、交通要道、城市广场、旅游景点等处流浪乞讨人员的引导、护送工作。

第五条区民政局负责流浪乞讨人员的救助管理工作，并对救助站进行指导、监督。区救助站要坚持“自愿受助，无偿救助”的原则，对流浪乞讨人员积极主动给予救助，及时解决受助人员的困难。积极联系流浪乞讨人员亲属及户口所在地、住所地的乡镇政府（或街道办）以及该地的公安、民政部门，核实情况，做好特殊困难救助对象的护送返乡工作。对无认知能力、无表达能力、无法查明户籍所在地及其亲属的流浪乞讨人员以及精神病人报区政府予以安置，承担站内受助对象一般疾病的治疗费用，及时解决救助工作中出现的困难和问题。

第六条公安分局负责党政机关、交通要道及重要公务活动场所的流浪乞讨人员管理工作，制止尾随纠缠、拦截路人、车辆及强行乞讨的流浪乞讨行为，打击以流浪乞讨实施诈骗、盗窃、抢夺、敲诈勒索的行为，特别要严厉打击组织、胁迫未成年人、残疾人进行诈骗乞讨等违法犯罪活动。

第七条区卫生局要加强对流浪乞讨人员中危重病人医疗救助定点医院的监管，督促其对街道办、民政、公安、城管等部门和群众送来的流浪乞讨人员中的危重病人、精神病人和传染病人等及时实施救治，配合做好救助站内受助人员突发疾病的救治工作。

第八条区财政局负责将救助管理工作经费列入年度财政预算，包括专项救助经费、求助人员伙食费、站内突发疾病医疗费、电话查询费、交通费、水电费等。同时做好救助对象中“三无”人员、精神病人等需安置人员的专项安置费用预算。对救助管理工作经费使用情况进行监督、检查，确保规范运行。

第三章危重病人救助程序

第九条凡公安、民政、财政、城管、卫生等部门及群众发现流落街头的危重病人（含被遗弃的婴儿和残疾儿童中的危重患者，有明显特征的精神病人，需住院治疗的急性传染病人，不含车祸中的病人）均应及时报告120急救中心，120应立即派人赶赴现场，将患者及时就近送定点医院抢救治疗。由接收医院通知公安分局、区民政局，迅速查明患者身份，有家属或单位的应通知其家属或单位派人办理救治相关手续，确属城市生活无着的流浪乞讨人员，区救助站应向救治医院出具《区城市流浪乞讨人员危重病人救治介绍信》。

第十条示范区医院、区医院、区中医院为指定收治区流浪乞讨人员中危重病人的定点医院。对120急救中心送往抢救治疗的危重病人，各定点医院都必须积极抢救治疗，因拒绝收治或延误治疗造成严重后果的要依法追究医院和有关人员的责任。

第十一条定点医院对属于救助范围的病人，收费要严格按物价、卫生行政部门制订的标准执行，做到项目规范，收费合理，并尽可能给予一定的减免优惠。定点医院还应建立完备的病人档案（出、入院手续，治疗过程及结算凭证，票据等），以作备查和结算凭据。

第十二条城市生活无着流浪乞讨人员中的危重病人，经抢救治疗病情好转或病愈出院时，符合救助条件的视情况由区救助站给予救助。

第9篇：医院介绍信范文

终于结束了自己17天的暑期社会实践，回忆过往的这些日子，感触良多。

刚刚拂去返乡的尘土，我就拿着皖医开具的介绍信，来到我们当地的潘东医院。

在院长办公室，我递上我的介绍信，并详细地道明我来意后，院长便派人让我去一楼社区居民医疗办公室工作。

在后来的实践中，我逐渐了解到，目前潘集区卫生局目前正在开展社区居民健康档案建档工作。要求社区居委会与潘东医院联合起来，前者负责解决社区居民家庭基本信息调查的工作，后者主要做好完善档案和对符合条件的居民进行免费体检的工作。而此时，正好是医院开展这项工作的第一天，于是我自然而然地加入其中。

来到我的工作地点，不禁被眼前的情景吓了一跳。

带我来的那个人，先向我的“上司”——王助理（院长助理）简单说明了一下情况，我就赶紧询问整个工作流程——正式的工作开始了。

正如上文所说，潘东医院负责完善档案和对符合条件的居民进行免费体检的工作。然而细化下来，这项工作没那么简单。

首先，完善档案的工作量很大。本着真实可信的原则，以家庭为单位，所有常住人口必须全部建立新档案。限于人手，居委会只是简单记录了家庭成员的基本信息（诸如姓名，性别，年龄等），所以建档工作的大部分是由医院所完成。加之人口众多，工作量不小。

其次，本次的居民健康档案设计得十分科学合理，加入对家庭成员日常饮食，生活习惯等过去易忽略的项目，也增加了对家庭成员之间慢性疾病的关注等等。与此同时，这也是对院方记录者的一次考验。因为很多时候，每个家庭就派一个成员来完善档案。加之一些人对这次建档不是很重视，所以如何询问到居民真实的健康状况就是成了必须要解决的问题。

刚开始面对这些困难的时候，我还是感觉蛮棘手的。很大程度上是因为人数众多，我只能把绝大多数精力放到建档上面。至于如何处理上述的矛盾就难以顾及。但随着工作的进行，加之王助理的引导，我也慢慢地有了自己的一套想法。

通过对这份居民健康档案的仔细研读，我发现这里面的内容设置非常的有讲究。首先档案内容非常丰富，不仅包含家庭成员的基本信息，而且囊括了诸如家庭病史，饮食习惯，吸烟喝酒等等情况，加之详细的体验报告，更加详识地反映一个人的过去和现在身体情况，使医生对预测此人未来健康状况有据可寻，同时也对病情的诊断提供参照。总的说来，这份档案是十分值得一填的。

不过，真正的难度就在于如何询问到真实、有效的信息。一方面社区居民显然对这份档案重视程度不够，所以前来完善档案的居民不到3成；另一方面，患有某些敏感的疾病居民亦担心资料泄露，故所填信息真实性不明。

因此我觉得如果想要解决这些问题，必须真诚地对待前来的每一个人。以温和的态度对话，以笑容回映问题，让他们感觉到院方的诚意，才会使他们也重视这项建档工作。在我的实践过程中，我发现每每我以笑脸迎人，不仅仅得到大家的首肯，同时也使自己心情舒畅。