医院聘任书精选(九篇)

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第1篇：医院聘任书范文

按照国务院“积极稳妥发展期货市场”的精神，郑商所作为中西部唯一的期货交易所，依照三公原则，在活跃现有上市品种、不断扩大交易规模、更好地发挥期货市场功能的同时，大力开发原材料、能源、工业品期货新品种及其期权，致力于建设具有国际一流水平的综合性期货交易所。目前，郑商所市场份额占全国三家期货交易所交易总量的三分之一以上。

郑商所的发展离不开高性能的计算机技术系统，也离不开高素质的技术人才队伍。郑商所现拥有功能齐全的交易、结算及交割系统，覆盖全国的远程交易网络、期货即时行情信息和会员服务系统等，有一批具有较高专业素质的技术人才队伍。

根据业务的发展，现需招聘4名技术人员(条件附后)。诚邀有志之士加盟郑商所技术团队，共同打造郑商所更加美好的未来。

招聘职位

一、高级网络工程师(1名)[职位编号：J03]

职位描述:

1.负责计算机期货交易系统网络及办公网、互联网的规划、设计及维护、管理工作；

2.对现有网络进行优化和升级；

3.建立网络及设备维护日志及定期出具分析报告，提出解决方案；

4.进行计算机交易系统的日常运行维护工作,配合其他岗位人员进行系统测试。

任职资格：

1.已经取得CCIE证书；

2.精通路由器及交换技术，熟悉网络通信协议(如OSPF/BGP等)和常见的网络设备的安装、配置和调试技术，深刻了解网络安全技术及防火墙等安全产品；

3.有5年以上网络管理与维护经验，具有大型网络项目方案设计、规划和维护经验，熟悉Unix操作系统者优先；

4.具有较强的应变能力和丰富的故障处理经验；

5.英语CET-6级以上，具备良好的英语听说读写能力。

二、高级数据库管理员(1名)[职位编号：J04]

职位描述：

1.负责计算机期货交易数据库及办公网、互联网相关数据库的规划、设计工作；

2.负责业务系统数据库日常维护，性能监控和调优，数据备份/恢复计划的制定、执行，系统数据安全，用户管理；

3.为相关业务部门提供业务数据，复杂数据的统计查询；

4.对应用程序进行审查，对影响数据库性能及安全的应用提出修改建议，对和数据库相关的程序开发工作提供指导和支持；

5.进行计算机交易系统的日常运行维护工作,配合其他岗位人员进行系统测试。

任职资格：

1.已经取得OCM证书；

2.熟悉Oracle、DB2及MYSQL等关系数据库，熟练掌握基于SQL的数据处理技能；

3.精通Oracle数据库，具有5年以上大型数据库的管理和维护工作经验，能独立进行排错、调优和集群配置，精通数据库设计原理，熟练使用相关数据库性能监控及分析工具，精通 PL/SQL 编程，能使用相关工具进行数据库设计和开发，熟悉Unix操作系统者优先；

4.具有较强的应变能力和丰富的故障处理经验；

5.英语CET-6级以上，具备良好的英语听说读写能力。

三、高级程序员(2名)[职位编号：J05]

职位描述：

1.完成上级交付的软件开发任务,及时解决程序设计、开发中的技术问题；

2.负责单元测试及配合项目开发人员进行组合及系统测试；

3.参与期货交易计算机系统的维护工作；

4.进行项目跟踪与监控，负责相关技术文档的撰写；

5.进行计算机交易系统的日常运行维护工作,配合其他岗位人员进行系统测试。

任职资格：

1.具有扎实的计算机基础理论知识；

2.熟悉常用的计算机编程语言，精通C/C++语言，具有丰富的Unix/Linux系统下的程序开发经验，精通Unix Shell编程；

3.有大型项目开发经验者优先；

4.英语CET-6级以上，具备良好的英语听说读写能力。

以上各职位均要求：

1、爱岗敬业，廉洁自律，工作责任心、服务意识和团队合作精神强；身体健康，能承受挑战性工作；

2、具有良好的沟通能力、较强的应变能力和书面报告能力；

3、计算机相关专业毕业，硕士研究生以上学历或具有4年以上计算机技术工作经验的大学本科毕业生；

4、年龄要求：一般在35周岁以下。

报名方式：

应聘者可以选择邮寄、在线报名或发电邮。请应聘者提交个人简历(不超过1000字的学习及从业经历)，身份证、学历、学位证书复印件，职称证明等资格证书复印件，主要研究成果目录及代表性研究成果复印件，以及2寸近照一张(背面写上姓名)。

第2篇：医院聘任书范文

感谢各位院领导打照了这个公平竞争的平台，也感谢领导们一如既往的支持和帮助，让我有勇气站在这竞聘的讲台上，这将是我跨越人生历程的又一个崭新的目标。

竞聘护士长，我认为自己具有以下的优势：连续七年的临床护理工作让我在业务技术上成长并成熟，十年管理岗位的历练，尤其是近三年民营医院全科护士长工作的经历，让我对于各种专科疾病的护理技术又有了明显的提高与发展，并积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验，这将是我今后做好护士长工作最有力的支撑。

如果能够竞聘为护士长，我要做好以下几方面的工作：

一、做一个有效的管理者

在护理部的统一安排部署下，结合科室的实际，有计划的开展工作，合理安排自己的时间，即重业务，又不轻管理，并经常审视自己的工作效率。作为一名管理者，即要懂得放权，又要兼顾指导，用护士之所长，多鼓励沟通，少批评和指手画脚，使科室同事形成团结协助的氛围，充分发挥科室的团队效能。

二、做一个有威信的管理者

突出的业务能力是护士长树立威信的基础，在今后的工作中，我将坚持不懈的学习业务知识，不断掌握新知识，新技术，努力做到以技服人。在日常工作中，严格自律，要求护士做到的自己首先要做到。当遇到突发事件时，敢于挺身而出，冷静分析，沉着处理。在工作中时刻注意调整自己的心态，以积极向上的态度面对工作。并及时有效的解决护士思想上，工作上的难题，使科室形成积极、乐观、主动的工作氛围。

三、做一个善于沟通的管理者

第3篇：医院聘任书范文

记者调查治疗结果，无一有效，不少患者病情恶化。

东方肾脏病医院有500个床位，每个月换一拨病人，我们来给这家医院算笔账。

这家医院一年会治疗6000个病人，每个病人平均花费3万元，那么这家医院一年的收入就是1亿8千万。那么过去8年间，这间医院耽误了多少病人的治疗，又聚敛了多少钱财呢？

有种说法，说肾病可以和爱滋病、癌症、并列为世纪绝症。

可是在山东省的潍坊有家医院，说它能治好这个世纪绝症。这家医院叫东方肾脏病医院。我手里拿的就是这个医院的宣传册，这个册子中说，这家医院的院长郭保叶研制的秘方，"中医全息疗法"，就能把肾治好。

这家医院已经成立了八年了，广告是铺天盖地，全国各地的病人都赶到这家医院去治肾，据说最火爆的时候，整个医院的床位全都住满外，还要加床。那么这家医院到底是怎么治肾的呢？我们的记者到了山东。

记者来到山东省潍坊市，在潍坊市西郊见到了这家医院。医院非常好找，因为整个医院是一栋八层高的楼房，环视四周，这是方圆十几里唯一的高层建筑。这是一家专门治疗肾脏病的专科医院。一进医院大楼，可以闻到走廊里，四处弥漫着的刺鼻的醋味。记者来到一间病房，这里正在给一个病人进行治疗。

病人名叫余金勤，24岁，安徽霍邱人。她正在做的治疗叫做"肾区离子导入".护士放在病人后背的这两个沙布袋子，里面装的是用醋炒过的中药。袋子上面再分别放上铁片，铁片的一端连着桌上的仪器。打开仪器开关，电流就会通到铁片上，护士说，通过电流促进皮肤对中药的吸收，就能达到治肾的作用。那么这个女孩得的是那一种肾脏病呢？记者找到了这个女孩的主治医生。

同期：东方肾脏病医院医生：（血）肌酐是293她就符合肾功能不全的氮质血症期就是尿毒症前面那一期（血肌酐）正常在44到110超标了。

医生说她得的是"慢性肾功能不全".肾脏在人体里面的主要功能就是排毒，肾脏坏了，毒就会排不出来。于金勤的这个"慢性肾功能不全"，在肾病里不算重的，还没到需要血液透析来排毒的程度。记者看了余金勤随身带的化验单，她于2004年2月在安徽医科大学附属医院查出了这个病，随后在霍邱县医院、淮南市医院等5家医院接受过常规治疗，没有任何好转。目前，她在这已经住了25天。

医生告诉记者，余金勤不是第一个病人，这家医院成立了8年，粗略的统计，像这样的病人已经接待了几万名。挂在墙上的锦旗，就是病人们对治疗满意的明证。穿过病房的走廊，记者看到每个房间都住满了病人。医院的生意确实红火。这些病人，除了少数是本地患者之外，其余的全是像余金勤一样，从全国四面八方慕名前来求医的。那么病人们确实满意吗？记者联系到了一名一年前在这家医院接受过治疗的外地患者。

她叫王燕红，家住浙江省杭州市余杭区，她于2003年10月到东方肾脏病医院，住院一个月治疗"尿毒症".所有的肾脏病到了晚期都是"尿毒症".王燕红是个重度肾脏病病人。她的尿毒症是"慢性肾小球肾炎"恶化的结果。在去东方肾脏病医院之前，她在本地治疗了一年半的时间。

同期：浙江患者王燕红：那时候是眼底出血，然后他给我做的眼部检查嘛，然后说可能是近视引起的嘛，引起病变所以有点出血然后到了5月份的时候双眼浮肿那时肿得有核头那么大。

王燕红已经出现全身中毒反应。肾脏病是一种持续性进展性疾病，只要得了肾脏病，它只会不停的恶化而无法好转。肾脏一旦损坏就无法恢复。简单地说，除了急性肾炎能治好以外，其他的肾脏病都不能好。无论中医还是西医的治疗，都只能控制病情的进展。西医的治疗除了"血液透析"及到晚期进行"肾移植手术"以外，没有更有效的手段。而即使病人最终换了肾，还要终身服用抗排异的药物，这些药物每月大约花费3000元左右。换肾后病人的寿命平均维持不到10年。这是王燕红母女在一年半的时间里，了解到的关于肾脏病治疗的现状。然而一个偶然的机会，王燕红一家人看到了山东省潍坊市东方肾脏病医院的广告，广告的内容非常与众不同。

记者见到了这份印刷精美的广告，第一页上有这样一段话。"院长郭宝叶潜心30多年研究成功的中医全息疗法：东方力生肾区离子导入，已独家通过国家科技成果鉴定。该疗法治疗肾病不手术、不吃药、不打针，其独特的从病根上真正解除病理破坏，改善肾功能的新方法已站在了国际肾病治疗领域的最前沿。成为第一个敢向尿毒症说"我能征服"的地方。这是王燕红从查出这个病来，听到的唯一的，说可以把"尿毒症"治好的疗法。这可能吗？所有的医生都告诉王燕红，到了"尿毒症"阶段的肾脏，已经硬化变成纤维状，目前全世界的医学手段都不能把已经硬化的肾脏再重新激活。打个简单的比方就是，煮熟的鸡蛋不可能再变生。难道这个东方医院能把煮熟的鸡蛋在变生？反复考虑了几个月，王燕红还是决定试一试，这毕竟是个活下去的希望。2003年10月，王燕红母女从杭州赶往山东，住进了东方肾脏病医院。

同期：浙江患者王燕红：东方肾病散，像这粉装的，4包，灌进两个纱布做的药袋子里面。

王燕红说对她的治疗，就是把两个纱布袋子装上用醋炒过的叫做"东方力生"的中药粉，通上电极，敷在后背上，每天早晚两次进行离子导入。在配合着吃一种叫做"东方肾病胶囊"的中成药。这与记者在东方肾脏病医院见到的给于金勤做的一模一样。那么这个神奇的疗法到底是什么治疗原理，真能征服得了尿毒症吗？记者再次来到东方肾脏病医院，这个疗法是院长独创。来医院的病人无论得的是那一种肾脏病，都用这个方法治。

郭保叶毕业于山东中医药大学，从事肾脏病、肾衰、尿毒症的研究治疗近三十年，创办了潍坊东方肾脏病医院、其发明的中医全息疗法治疗肾衰竭肾脏病，通过科技成果鉴定，并获科技进步奖。院长首先为记者讲解了全息疗法的原理。

同期：东方肾脏病医院院长郭保叶：用这个机器再配合我们这个药物把这个药物通过电离子的作用因为这个药物再加上醋的作用下在加热的过程中在电的作用下它会产生离子化离子化的过程当中它会不断地渗透到肾脏皮肤肌肉里头在渗透的过程当中按照中医学的话它是按照肾经脉的走向督脉肾属的穴位然后通过血管通过经络来不断的渗透在肾脏这个部位。

院长说在东方肾脏病医院的网页上，有中医全息疗法的详细介绍。患者只要上这个网站，就可以清楚地了解这个疗法。网页上面箭头指的地方，显示的是，药物在电的作用下正在源源不断的渗透到肾脏部位。这个图示展现的就是，院长所说的"肾区离子导入"的原理。

同期：东方肾脏病医院院长郭保叶：我们这个离子导入我们这个中药主要是解决肾脏的病理损害病理损害一旦解决它的引起全身症状和化验结果就会慢慢发生改变"肾区离子导入"再加上院长研制的一种独特的口服中成药，合起来就叫做"中医全息疗法".东方肾脏病医院是院长郭保叶于1998年创办的一家民营医院，医院前身是1996年开办的肾脏病尿毒症研究所门诊部，也是郭保叶一人所创。这前后加起来一共8年的时间。从门诊部到医院8年间，都是用这个"中医全息疗法"治疗肾脏病。院长带记者来到一楼药房，"离子导入"的药和口服的药都在这里。

同期：东方肾脏病医院院长郭保叶：成年人一次用这么四袋。

院长说袋装的中药粉共两种，就是记者开头见到的，给于金勤外敷的纱布袋里装的药粉。口服药是一种胶囊。

胶囊是中成药，中成药加两种药粉这三样，就是全息疗法的全部药物。那么这药到底管不管用，这全息疗法治疗的效果怎么样呢？记者在病房找到了于金勤，她已经治疗了25天，每天早晚做两次离子导入。

同期：安徽患者余金勤：住院20多天感觉比以前是要好多了，吃饭饮食方面比在家的时候能吃一点，脸色也好点，在家时不太能吃饭。

食欲增强了，体力也有些恢复。余金勤感觉现在的治疗收到了成效，这是她过去，在本地一年的治疗中，没有出现过的情况。看来这"全息疗法"确实管用。于金勤的效果不错，那么浙江的王燕红怎么样呢？

同期：浙江患者王燕红：肾移植，血透，移肾，就是没有疗效，就是没有疗效。

王燕红的治疗居然无效，这是怎么回事，记者再次来到东方医院。院长说，这"中医全息疗法"要达到真正的治疗效果，需要一个漫长的阶段。这个规律叫做三个阶段五个条件。

同期：东方肾脏病医院院长郭保叶：第一个阶段是病理治疗阶段清除破坏物质改变肾脏中血液循环改变它的增生改变它的供养增加它代谢产物的排除这是病理改变的过程。

按照院长所说的三个阶段，所有的病人通常都在医院住院治疗1个月左右，这仅是第一个阶段。然后带一个到两个疗程的药，回家再治三个月到半年的时间，来完成第二和第三个阶段的治疗。三个阶段全完成，病才会治好。看来这第二和第三个阶段是收到疗效的关键。病房的走廊里张贴着示意图，上面标着的，就是肾脏在三个阶段治疗中的变化。那么王燕红回家后有没有坚持治疗呢？

同期：王燕红妈妈：每天都坚持的，我们是很准时地，准时做准时吃药，整整弄了半年多一点效果都没有。

王燕红的治疗坚持了近一年的时间，连住院期间带回家后继续用药所花的费用，加起来一共3万多元。但是一年后王燕红在当地医院做了检测，结果却让她大吃一惊。各项指标都在显示，病情恶化了。

同期：浙江患者王燕红：全息治疗三个阶段五个条件每个阶段都是3个月，3个阶段就是9个月，将近一年的时间。

王燕红的尿毒症已经到了非常危险的程度。最后她不得不于一个月前在杭州当地的医院作了肾移植手术。记者来到杭州市中医院，找到了曾给王燕红会诊过的我国著名中西医结合肾脏病专家。专家说"中医全息疗法"他早就听说过。

同期：中西医结合肾脏病专家王永钧：我见的还没有一个有效的。

专家说出了让记者吃惊的一番话，原来这里还接待了很多从东方肾脏病医院治疗过的病人。检测反映的结果，这些病人在东方肾脏病医院的治疗都无效。这到底是怎么回事，东方肾脏病医院的"全息疗法"出了什么问题呢？与王燕红同样感到没有疗效的，还有家住浙江省海宁市沈士镇的吴明跃。记者在距离杭州市2小时车程的海宁找到了他的家。吴明跃42岁，曾在2002年2月份住进东方肾脏病医院治疗"尿毒症".他说他之所以很痛快地决定接受"全息疗法"进行治疗，是因为他听说邻村一个亲戚，也是尿毒症患者，在那治的效果挺好。

同期：浙江海宁患者吴明跃：他是春节以前去的，在山东过春节，身体还可以，现在可以走走逛逛。

亲戚病情的好转，让吴明跃非常高兴，于是第二天就动身赶往山东，在东方肾脏病医院住了42天，治疗的方式与所有在这家医院接受治疗的患者一样，每天两次"肾区离子导入"，同时口服"东方肾病胶囊".出院后又带了半年的药回家，每天严格按照医生的要求进行"离子导入".

同期：浙江海宁患者吴明跃：越做身体越不好，做了大约两个月，感觉饭也吃不下起床都不想起床了。

吴明跃是个很听话的病人，尽管感觉不好但还是按照医院的要求，坚持做完了两个疗程，前后花了3万多块钱。8个月后在本地医院复查，"血肌酐"的数值已经到了1400，超出正常数值将近14倍，这表明吴明跃体内的毒素已经蓄积到了非常危险的程度，治疗完全失败。

全息疗法治疗无效后，吴明跃恢复了在本地医院的治疗。现在他每周两次进行血液透析，由于身体很虚弱，他早就不能干农话，每天能做的事，就是妻子操作着家里的织布机工作的时候，他在一边陪着说说话。吴明跃的治疗无效，那他那个邻村的亲戚，治疗得怎样呢？当初吴明跃听说他治的效果不错，是不是"全息疗法"在他身上起作用了呢？他叫陈建莆，记者赶往他的家。

走进家门，看不见陈建朴，他的妻子从柜子里翻出一个小包，拿出了陈建朴的身份证和照片告诉记者，他已经去世了。

2003年12月陈建浦因"尿毒症"引起的"心包积液"，心脏停止了跳动。原来"全息疗法"也并没在陈建朴身上起作用。陈建朴从2002年1月采用"全息疗法"治疗"尿毒症"，到去世，他的生命总共延续了2年的时间。过去是一家三口，丈夫妻子儿子，现在只剩下了妻子儿子和一只猫跑进跑出的跟着女主人。妻子说，人已经死了，不能复生。她也不想怨谁，只想多干点活，把丈夫看病欠下的钱快点还清，让今后能有个平静的日子。

记者采访了3个患者，竟没有一个治好的，这与东方肾脏病医院的广告和它网页上的宣传的疗效相去甚远。为此记者决定邀请一位病人到北京来，再做一次验证。

辽宁的王小姐在一个月前刚从东方肾脏病医院出院回家。在记者要求下，王小姐来到北京，她愿意让记者验证她的治疗结果。王小姐是于2003年12月确诊患了"IGA肾病".这是所有肾脏病中较轻的一种类型，如果治疗护理得比较好，她的肾脏还能继续工作20年。王小姐的这种肾脏病，观察的指标是要看尿中的蛋白含量，就是通常所说的，看尿的"加号"."加号"越多表示病情越重，"加号"越少表示病情越轻。王小姐在辽宁当地的大医院进行了常规治疗，在去东方肾脏病医院之前，病情已经控制到了一个很好的程度。

王小姐在东方肾脏病医院住院治疗20天，回家后又用从医院带回的药治疗了一个月。现在记者带她到专家那里进行检查，看她的病到底有没有好转。

王小姐在东直门医院首先做了尿液和血液化验，20分钟后结果出来。王小姐的尿里加号在上升，是两个加号。这说明王小姐的病情恶化了。为了进一步验证病情，记者专门找了一位中医专家。

吕仁和，国家中医药管理局肾病重点专科建设单位，学术带头人。北京中医药大学东直门医院肾病糖尿病研究室主任。国家级知名老中医，享受国务院特殊津贴专家。中央保健委员会，中央保健会诊专家。教授，博士生导师。从医50年，总结撰写论文70余篇，论著8部。

同期：北京中医药大学东直门医院肾病内分泌科主任吕仁和：不清楚的药不要吃。

医生告诉王小姐她必须立即停止这个全息疗法，否则只会耽误她的病情。记者共调查了20名患者，这些患者均为即在市县级大医院做过治疗，又在东方肾脏病医院接受过治疗，并且了解自己的病情指标变化的病人。调查结果，无一有效。

主持人：通过我们的记者调查，病人们一致反应的情况就是，这个"中医全息疗法"平均花费3万元，但是结果无效。观众朋友，这"全息疗法"用的可都是中药啊，一副中药也就是10块钱左右，每天吃，吃一年也就是3000多块钱，东方肾脏病医院的药整贵了十倍。那么这昂贵的中药到底为什么治不好病呢？我们的记者首先对药的合法性进行了调查，如果是合格的药就会有药品监督管理部门的批准。让我们来看看这3种药，有什么批准。

记者来到东方肾脏病医院的药房，面对记者的疑问，院长拿出了东方肾病胶囊、东方肾病散、东方力生散这三种药的批准文号。

同期：东方肾脏病医院院长郭保叶：我们这3种制剂，有批准文号。这是一个方剂，这是个胶囊，就这三种药获得批准，我们就这三种药。

院长说东方肾病胶囊、东方肾病散、东方力生散，这3种药均属于"院内制剂"，而且已经获得了药品监督管理局的批准。记者看到批准文书的时间为2004年4月13日，公章上面显示的是潍坊市药品监督管理局。那么这3种药的审批程序是否合法呢？记者走访了卫生法专家。

同期：中国卫生法学会理事郑雪倩：它每一个生产的制剂的种类，它必须要经过省一级的药监部门批准发给文号它才能够生产，也就是潍坊市药监局他没有这个权力。

新修订《中华人民共和国药品管理法》从2001年12月1日开始实施，其中规定"院内制剂"的审批权在省级部门。按照法律的规定，潍坊市是没有权力批这个药的，由此看来东方肾脏病医院的3种药剂是违法药品。东方肾病医院院长自己研制的药，仅仅是在审批上不符合法律的规定吗？记者第一次到医院时，看到正在医院做治疗的于金勤病情确实有了起色，这到底是怎么回事？于是记者把口服药"东方肾病胶囊"送到中国医学科学院药物研究所进行检测。

同期：中国医学科学院药物研究所副所长杜冠华：发现里面有皮质酮类的物质，为了证明这个物质是皮质酮类的，因为中药成分特别复杂，也可能有些物质和它类似，我们用质朴的方法对分子进行检测，也证明他是皮质酮类的物质，通过这两个实验你提供的这两个样品确实存在。

经过工作人员在近一个月的时间里，用两种不同的方法反复测试。口服药"东方肾病胶囊"里发现了激素，"皮质酮".这是一种化学合成的西药制剂。它的特点是短期使用，病人会感到病情减轻，但是时间长了以后，病情只会不断加重。因为"皮质酮"激素的治疗机理并不能够把病治好。

同期：中国医学科学院药物研究所副所长杜冠华：早期症状减轻了，还会感到食欲特别好，本身就是不良反应。如果在长期使用的话，会引致代谢紊乱，因为它是降低了机体的免疫力，对其他疾病的抵抗都会降低了。

早期使用会使症状减轻，还会增进食欲，难怪记者在医院里看到的病人余金勤，说能吃东西了呢，原来这都是激素的功劳啊！回想起片头的一幕，怪不得院长在于金勤的病床前，询问她是否服过胶囊呢。

同期：东方肾脏病医院院长郭保叶：给她用过胶囊了没有？

医生：给她用了。

记者调查，不分病症种类，不论病情轻重，含有"皮质酮"激素的口服药东方肾病胶囊，被用在所有来这家医院治疗的患者身上。

同期：中国医学科学院药物研究所副所长杜冠华：一般情况下，医生不主张使用这种药，除非是在比较重的情况下，可以这么讲，对一些慢性疾病作为短期治疗控制症状是有意义的长期治疗是没有什么效果的。

不该滥用的药被用在所有病人身上，而且记者看到东方肾病胶囊的外包装上标明药物的主要成分为冬虫夏草、山药、枸杞子、白术、茯苓、薏米仁、琥珀、神曲8味中药。

第4篇：医院聘任书范文

在对鲁迅作品的研究中，《呐喊》和《彷徨》仍然是被关注的热点。这些小说曾被广泛、深入地研究了几十年，现在一般地解读其艺术内涵也许并不困难，重要的在于有所发现。胡尹强的《破毁铁屋子的希望——〈呐喊〉、〈彷徨〉新论》发现，《呐喊》、《彷徨》的二十来篇作品其实是有内在联系的系列小说，它们相互补充、相互阐释，从不同侧面表现了铁屋子意象所隐喻的丰富底蕴——鲁迅对20世纪初中国社会的宏观把握和感悟。作者以铁屋子意象统摄全书，全面而深刻地揭示了鲁迅对现代中国人的存在命运与状态的深刻的人道主义关怀。李靖国的《〈狂人日记〉重探》发现，狂人形象的反封建并不具备彻底性与不妥协性，但这丝毫不降低作品的思想价值。恰恰相反，鲁迅的忧愤深广，正是通过一个清醒深刻的思想者被封建宗法制度强行剥夺自由思想独立人格而致“狂”，进而刻画了传统势力和礼教连“迫害妄想”症患者病发时的种种表现都不容许存在。最后，封建宗法制度与传统文化系统居然将“狂人”治“愈”，将反封建者驯服为其忠实的维护者与奴才，以此揭示封建主义“吃人”的凶残、虚伪与“高明”，从而警示改革者必须直面惨淡的人生和淋漓的鲜血，具备坚强的心理素质。

日本学者丸尾常喜的《“人”与“鬼”的纠葛——鲁迅小说论析》发现，鲁迅小说中有一个“鬼”的形象系列：传统文化“鬼”、民间民俗“鬼”、国民性弊端“鬼”、自身意识到的“鬼”，在这些“鬼”的意象中，《呐喊》和《彷徨》显示出独特的文化批判价值。王冰的《鲁迅作品中生命群像的存在主义哲学色彩》以存在主义哲学观点，发现鲁迅作品中有一个“佯狂”、“向死而生”的生命群像。曹书文的《论鲁迅小说创作的家族意蕴》发现，鲁迅也是中国现代家族小说的创始人，《呐喊》和《彷徨》对女性命运与精神悲剧的关注，对封建家庭叛逆知识分子形象的成功塑造，为我国现代家族小说不断走向成熟奠定了坚实的基础。缪军荣的《永远的地狱——论祥林嫂之死》发现，祥林嫂之死的原因其一是旧礼教各条律之间的内在矛盾，是族权与夫权之间的相悖；其二是愚昧大众“看客”的凶眼，通过“心理暗示”的作用使祥林嫂产生犯罪之感、自我心灵折磨以致跨入地狱之门。解志熙的《别有一番滋味在心头—新小说中的旧文化情绪片论》认为，《呐喊》诚然是一部悲愤控诉旧文化、旧礼教，热情鼓吹新文化、新道德的“呐喊”之作，但某些篇章如《故乡》、《社戏》等其实也自觉不自觉地流露出对旧文化和传统生活方式的眷恋与反顾。江业国的《鲁迅笔下阿Q之死的“仪式感”》认为，鲁迅描述阿Q之死的“仪式感”，既是为了在艺术上终结这个“问题人物”，更是为了使“阿Q”彻底成为关于人的存在问题的哲学思辨的艺术符号。

不少研究鲁迅小说艺术形式的成果也颇具新意。严加炎的《复调小说：鲁迅的突出贡献》利用巴赫金的复调理论，发现鲁迅小说是有着多种声音的复调形式，正是这种形式赋予了作品以丰富、多义的美学意蕴。张直心的《神思会通：鲁迅小说的现代主义审美取向》认为，鲁迅小说创作的成功实践印证了鲁迅化的现实主义理论与西方现代主义艺术方法并非势不两立，恰恰相反，它蕴涵着集合诸种方法冲突作用力的开阔性。李春林的《鲁迅与世界现代主义文学》也持同样的观点，他特别一反那种认为鲁迅只是受西方现代主义影响的观点，提出了“平行”说：“他并未完全抛弃传统现实主义，而又融入了新的‘文学趋势’——现代主义”。

张箭飞的《鲁迅小说的音乐式分析》认为，鲁迅小说中的许多章节和段落都契合了变奏、复格段、回旋曲、复调等音乐的旋律结构，具有独特的音乐美。赵卓的《鲁迅心理小说艺术综论》认为，鲁迅的小说大都属于心理小说，它以丰富多彩的心理结构形态和圆熟深刻的心理表现技巧，率先打开了一个全新的审美视野，是带动中国小说现代化转型的先锋创作。邹贤尧的《鲁迅小说的先锋性》把鲁迅小说放到今天的后现代文学的语境中，仍然发现了其形式的先锋和前卫：“我们在先锋作家作品中看到的‘叙事实验’、‘语言狂欢’等等，在鲁迅那里就有。鲁迅在现代文学奠基时期发出的声音，抵达遥远的今天，依然清晰而鲜活”。朱寿桐的《〈呐喊〉：叙事的变焦》认为，《呐喊》的叙事方式可分为“宏观叙事”、“中观叙事”和“微观叙事”三种。

对下层社会不幸者精神状态的批判和鞭挞，基本上建立在鲁迅改良社会、民族进步的宏观视野上，属于“宏观叙事”，体现出的是作者对改造国民性的呐喊：“中观叙事”则指作品将叙述的背景移到比较封闭的、日常的人生场景，将主人公移向一些准“不幸”者，即被抛离了上流社会轨道而直接堕入下流社会的读书人，体现出的是作者对人性善的呼唤；而另外一些作品如《社戏》、《兔和猫》等，则主要是鲁迅自我情感的微波细流的寄托与抒发，属于“微观叙事”。这三种叙事方式共同构成了《呐喊》的“表现的深切”。

第5篇：医院聘任书范文

我是一个喜欢收藏的男孩。在我众多的工艺品中，有一只瓷龟与众不同。我非常喜欢它。

瓷龟身长约二寸，宽约半寸。瓷龟碧绿的龟背上背着一只小瓷龟，小瓷龟光滑的背上还背着一只更小的瓷龟。远远望去，像一座高低起伏的小山丘；近看，又宛如一幅和谐的家庭图。

这只瓷龟寄托了长辈对我的期望。一天早上，我的外公拿出一只瓷龟，语重心长地说：“这只瓷龟送给你。我希望你在学习的道路上一步步踏实地走，勇攀学习之巅峰。”

从此，我更加刻苦地学习，争取第一。如果一没精神，我就看一下瓷龟，顷刻之间又来了劲。因为这样才能报答长辈的养育之恩啊！

第6篇：医院聘任书范文

南昌大学附属口腔医院因工作需要，现面向社会公开招聘高层次人才，特公告如下：

一、单位简介：

南昌大学附属口腔医院是集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等口腔专科医院，其前身系创建于1980年的江西医学院口腔医学系，2003年增名“江西省口腔医院”，2005年更名为“南昌大学附属口腔医院”。

医院位于英雄城南昌市中心，占地面积约3000多平方米，诊疗大楼主体建筑高12层，建筑面积11000多平方米，正在筹建的新院占地33亩。医院现设有牙体牙髓病科、牙周病科、口腔粘膜病科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、口腔预防科、儿童口腔科、口腔种植科、特需门诊、综合门诊(口腔急诊科)、专家门诊、分门诊等15个临床科室和7个医技科室。医院有省内领先水平的专业技术，有世界先进水平的治疗设备、消毒设备和数字化影像传输系统，在全省率先开展各种口腔疾病的诊疗技术，率先实现了全院数字化影像联网，率先全面实行了口腔器械“一人一用一灭菌”。全院拥有进口牙科综合治疗椅140台，病床编制50张，年门诊量20万多人次，年出院800余人。医院是全国“重生行动”和“微笑列车”项目承办单位，江西省口腔医学会挂靠单位和全国口腔执业医师考试基地。

医院实行南昌大学口腔医学院、南昌大学附属口腔医院、江西省口腔医院三位一体的管理体制，具有口腔临床医学、口腔基础医学硕士学位授予权，牙医学博士学位授予点，承担着口腔医学研究生、本科生、成教生及继续医学教育等多个教学层次的人才培养工作。设有6个教研室和1个口腔综合实验室，其中口腔正畸科(口腔正畸学)、口腔内科(口腔内科学)和口腔修复科(口腔修复学)和口腔颌面外科(正颌外科方向)先后被评为“江西省医学领先学科”。

多年来，口腔医院人秉承“博才厚德，求精创新”的院训，本着“以人为本，德高医精，诚实守信，群众满意”的宗旨，竭诚为广大口腔疾病患者服务，医院先后荣获“江西省卫生行风优良单位”、“群众满意医院”、“南昌市文明单位”和“全省优秀青年志愿者活动绿色通道”等荣誉称号。

二、招聘岗位、人数及条件

三、报名方法

1、报名时间：即日起至2018年2月28日(博士研究生截止到2018年12月31日招满为止)。

2、报名方式：采取现场报名或电子邮件报名。

3、联系方式：

联系人：李老师，周老师

联系电话：0791-86363795

医院网址：jxskqyy.com

通信地址：江西省南昌市福州路49号南昌大学附属口腔医院人事科330006

四、资格复查与考试

1、资格复查：资格复查的时间为面试前1天，地点为南昌大学附属口腔医院人事科，复查时考生需提供简历、身份证、学生证、学历学位证、相关资格证书等原件和复印件。

2、考试硕士采用专业知识测试和面试结合的方式进行，专业知识测试分为笔试和技能操作考核，各占总成绩的25%，面试为结构化面试，占总成绩的50%。博士采用科室考核和综合面试相结合。考试时间与地点另行通知。

3、岗位报名人数与招聘岗位数超过3:1时，按照笔试成绩排名和招聘岗位3:1进入面试。如报名人数与岗位人数未达3:1，则全部进入面试，需笔试与面试总成绩达80分方为合格，择优录取。

五、体检与考察

1、根据笔试、面试的总成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因我院为教学和医疗保健单位，有传染性疾病者不予聘用。

2、对体检合格人员进行考察。

3、对经考试、面试、体检、考察后的拟聘人员进行为期5个工作日的公示。

4、因体检不合格或自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补。

六、聘用、待遇

经考试、面试、体检、考察、公示合格后，按程序上报办理聘用或试用等相关手续。经所有聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格后正式聘用，博士列入国家事业单位正式编制，硕士实行人事，待遇按有关规定执行。

第7篇：医院聘任书范文

松岗中英文实验学校创办于2003年6月，2008年通过广东省一级学校评估，2011年6月经深圳市教育局批准增设全日制普通高中，是目前松岗街道起点最高，设备最先进的12年一贯制民办学校。学校先后被评为“深圳市花园式园林式单位”、“深圳市办学效益优秀学校”、“宝安区优秀校园文化学校”、“宝安区继续教育先进单位”、“宝安区教育工作先进单位”、“宝安区教师、家长培训“双优学校”“宝安区民办学校办学综合管理质量奖”、“宝安区初中教学先进单位”、“深圳市绿色学校”、“全国青少年文明礼仪教育示范基地”、“深圳市民办中小学规范优质办学奖”。

“十年磨一剑”， 松岗中英文实验学校已成为松岗地区龙头民办学校。为满足家长日益强烈的多元化教育需求，我校致力打造精致实验班教育新品牌。因学校发展需要，诚邀您加盟，我们将践行“全面拓宽学生成功路径，成就每位学生的精彩人生”的办学理念，落实“ 提升教师素质、提高学生成绩”的教学管理策略，共建美好和谐校园。整个校园绿树环绕，建筑风格和谐;花园式的校园、和谐的人际关系是你工作和生活的最佳选择!

因学校发展需要，现面向全国招聘初中数学教师1名。

一、应聘条件：

1、具有本科或以上学历，有教师资格证，年龄45周岁以下。条件特别优秀者，年龄可适当放宽。

2、师德高尚、身心健康、敬业爱岗、具有奉献精神。

3、具有先进的教学理念，有魄力、有激情，善于团结合作。

二、应聘方法：

1、 请有意应聘者先投简历等相关资料(请附近照)发送至指定邮箱，合则约见;通知面试时带齐个人简历、身份证、学历证、职称证、教师资格证、普通话测试证、荣誉证等原件及复印件。

2、地址：深圳市宝安区松岗中英文实验学校(本部)教导处，(邮编：518105)

3、邮箱 :[email protected](请在邮件标题注明应聘学科)

4、咨询电话：13751151780

三、福利待遇：

1、签订深圳市教育局统一制定的聘用合同;

2、免费食宿、购买社保及住房公积金。

3、月薪5000-8000元(期末奖教金另计)

4、在校工作一年考核合格，另可享受深圳市政府补贴。

四、联系方式:

学校地址：深圳市宝安区松岗街道松岗新汽车站旁(可乘315、310、863、629大巴到松岗新汽车站下车，向公明方向前行50米即到学校)。

第8篇：医院聘任书范文

【关键词】聘任制;压力来源;有效应对

【中图分类号】R47【文献标识码】C【文章编号】1008-6455（2011）08-0533-02

国外从20世纪80年代起对护士工作压力的研究逐渐增多，国内近几年也开始了这方面的研究。在我国，由于医疗模式从生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的快速转变[1]，医疗市场的激烈竞争，人们健康需求和维权意识的不断提高，对护理工作提出了更高的要求。因此，我国护士群体承受着较大或巨大的工作压力,工作上的持久压力会严重影响护士的身心健康，由此会导致护理质量和效率的降低。目前,我国医院普遍存在护士的数量相对不足、 夜班时间长且频繁, 致使护士常处于超负荷的工作状态[2]。随着新的？医疗事故处理护士的工作压力源主要表现在工作负担过重，护士缺乏自信、缺乏工作自主性、缺乏社会的尊重、人际关系复杂以及收入偏低，知识储备不能满足病人及家属的心理、情感需求以及病人死亡等方面。关于护士心理健康的调查研究表明，我国护士心理健康状态低于一般人群,而工作压力是影响心理健康水平的一个重要因素。20世纪90年代中期，护理队伍中出现了一批新的从业人员，即聘任制护士，聘任制将成为一种基本的人事制度，聘任制护士的比例将越来越大，他们已成为医院不可缺少的一支护理队伍，并成为医院临床护理的主力军，但是工作压力却是他们流失的主要原因。现对聘任制护士工作压力、心理健康现状进行调查分析，从而为维护和促进其身心健康提供理论依据，并找到良好的应对方式，增加适应能力,缓解工作压力，从而提高护理工作质量与效率。

1 资料及方法

1.1 一般资料：某医院的全院的380名聘用制护士，年龄在20～35之间。

1.2 调查方法：自制出调查表，发给全院的聘用护士，由她们来进行填写，最后总结。

1.3 结果：据调查总结，医院聘任制护士的主要压力以程度高低不同依次为:（1）护理专业与工作方面的问题（2）工作量与时间分配的问题（3）患者护理方面的问题（4）工作环境与资源方面的问题（5）管理及人际关系方面的问题。

2 讨论

压力的定义:又称紧张或应激, 是某些事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态。[3]

压力源的定义：是指使机体产生压力反应的刺激因素。根据来源分类，可分为生理性压力源、心理性压力源及社会性压力源。

聘任制护士工作压力源

位于前10 位的压力源分别为:“经常倒班”、“工资和其他福利待遇低”、“晋升的机会太少”、“担心工作中出现差错事故”、“继续深造的机会太少”、“护理工作的社会地位太低”、“护士工作未被患者及家属承认”、“工作量太大”、“无用的书面工作太多”、“没有时间对患者实施心理护理”;而与护理管理者、医生、同事、护士之间的关系,同事间的支持,以及工作环境、工作分工则给聘任制护士带来的压力较小。

压力反应：是指压力源引起的机体的非特异性适应反应，包括生理、情绪、认知和行为等方面的反应。应对方式：通常可分为为情感式应对和问题式应对，情感式应对指向压力反应，倾向于采用否认或过度进食、用药、饮酒、远离压力源等行为回避或忽视压力源，用于处理情感所致的情感问题[4]。问题式应对指向压力源，倾向通过有计划的行动，寻求排除或改变压力源所致影响的方法，实际生活中，人们往往同时使用这两种应对方式，其中问题式应对更为有效。

3 采取的有效应对方法

聘任制护士心理健康水平：聘任制护士心理症状主要表现在强迫症状、敌对、人际关系敏感等方面。聘任制护士多数年龄较轻,加上保障因素的缺乏使他们在护士群体中更具有独特性,遇工作压力易产生心理问题,社会应给予关注,采取正确而有效的应对方式,预防心理疾病，提高工作效率与工作水平。

3.1 保证充足的休息与睡眠:充足的休息与睡眠可促进个体的精力和体力的恢复，对减轻身心疲劳均有一定的效果。因此，对于聘任制护士而言，充足的休息与睡眠是解决疲劳最基本的方法。

3.2 正确评价自己:聘任制护士自身欲达职业目标，获得全面的发展，必须凭借自己的实力脚踏实地走好每条路，同时，对自己的价值观念、职业兴趣、工作能力及个性特点进行正确而全面的评价，制定出适合自己发展的目标与计划。

3.3 积极参加有意义的文体活动:在工作之余，聘任制护士应培养多种兴趣、爱好，丰富自己的业余生活，积极参加一些有意义的文化、娱乐活动，缓解精神压力，消除身心疲劳。

3.4 保持良好的心理状态:聘任制护士应加强心理适应能力的培养,使自我功能保持平衡,在各方面不断充实自己,努力工作,改变工作态度,变被动服务为主动服务,保证工作质量。

3.5 努力提高自身整体素质、积极发挥人格魅力:在业余时间，聘任制护士应该多学习，多看书，包括专业书籍与一些文学报刊，扩展自己的知识面，提高自身素养；并进行在职继续教育，深化专业知识，获得更高的学历，增加自信心。工作中，我们要谦虚谨慎，勤奋好学，与同事团结协作，营造出一个和谐、积极向上的工作氛围。

3.6 护理管理规范化 、合理化、人性化:护理管理人员应重视对聘任制护士进行有计划的培养与管理[5]，使其能够享受与在编护士同等的职业发展机会，如进修学习、专科培训等。同时，还应对聘任护士在获得报酬、职称晋升、岗位竞争等方面的机会与正式在编护士同等的待遇。只有这样，才能让聘任制护士有归宿感，积极发挥主人翁精神，最大限度的调动聘任制护士的工作积极性。

4 总结

通过对该院的380名聘用制护士压力源进行调查分析研究，并总结出有效的应对方式，实施一年后，再进行调查发现，其中约80%的护士认为压力有所缓解，工作的兴趣及责任感有所增强，工作的效率及质量明显的提高了，从而能够更好地为患者服务。

参考文献

[1] 李小寒，尚少梅.基础护理学[M]. 北京: 人民卫生出版社,2006:6

[2] Osullivan B, Keane AM, Murphy AW. Job st ressors and copingst rat egies as predictors of ment al health and job sat i sf act ion amonginsh general pract it ioners[J]. H Med J, 2005, 98（7） : 199-202

[3] 李小松. 护理学概论[M]. 北京: 人民卫生出版社, 2004: 36

第9篇：医院聘任书范文

一、我院人力资源档案管理的起点——卡片式管理法

（一）应用时期及内容。80年代末到2000年初期，我院的人力资源档案主要是由职工登记卡组成的职工名册。当时全院职工为260人。职工登记卡的大小就如同人们交际用的名片，受面积的限制，登记内容少得可怜。新员工一入院报到，首先填写职工登记卡，内容包括：姓名、出生年月、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、政治面貌、本人身份、原工作单位等，登记完毕将卡片放入所在科室类别。遇有职称、职务等调整需随时进行更新。这就是我院人力资源档案的最早雏形。

（二）用途及用法。每年用此职工名册分析医院科室人员数量，进行年度干部职工登记。在干部职工登记中，工作人员按照上级人事部门的要求，从头到尾每个卡片逐个翻看登记，填写指定内容，用钢笔填写，一式三份，人事部门、主管部门、医院各保存一份。在计划经济时代，这就是医院人力资源档案管理应用的全部。

（三）缺点和不足之处。

1.职工名册卡缝极易撕裂，造成职工登记卡片经常脱落。2.职工登记卡角容易折损，需随时更新。3.信息统计汇总效率极低。在年度干部职工登记汇总中，每年要用至少2天的时间进行统计汇总。如统计职工学历，大学本科、大学专科、中专、高中及以下各多少人，需从登记表的第一页开始，按不同学历类别，分别数一遍；再如职称级别、年龄结构等都需要手工逐一数准确。如一项出了差错，需从头另数，极其繁杂。有时汇总完了，但登记表已经基本上翻烂了。4.无法满足医院对人力资源科学分析、预测的需求。

二、我院人力资源档案管理的转折起点——电子表格管理法

（一）电子表格数据库的实施时间。随着计算机的普及应用，我院于2005年12月建立了人力资源档案数据库。在原有职工名册的基础上，我院专门开展了职工个人信息征集工作。从2015年1月起，经过下发通知、以科室为单位进行收集、组织专人进行信息核对、查阅职工个人档案、进行信息录入等过程，历时11个月，人力资源档案电子表格数据库建成。之后，我院又专门调阅医院文书卷宗，对1996年以来年度考核情况进行了集中汇总。2014年又集中建立了员考绩档案，内容包括：毕业证、资格证、聘书、身份证、论文、成果、专利、表彰复印件和履历表、岗位说明书等。

（二）电子表格数据库的项目类别。建立的人力资源档案电子数据库所收集的信息类别有人员所在科室、人员类别、姓名、性别、来院时间、进院方式、身份证号码、执业资格、执业类别、证书编号、取得时间、执业范围、合同编号、专业特长、第（一、二、三）学历、第（一、二、三）学历毕业时间、毕业学校、所学专业、工作时间、原职务名称、原职务时间、现职务名称、现职务时间、职称系列、最后学位、资格级别、取得时间、聘任职称、聘任时间、执业资格注册时间、岗位等级、籍贯、身份、政治面貌、入党时间、出生地、年度考核次、联系电话等40余项。自2006年1月起，我院每月更新一次，至今已更新128次，保留了完整的人力资源变化原貌。初步满足了对人力资源进行分析比对、科学分析、配置人才、培养人才的需求。

（三）电子表格数据库的应用。首先选择要应用的数据库进行复制，建立一个新的数据库，根据需要保留相关个人信息项目，设置字型字号，按规定进行排序，或按姓名笔画，或按出生年月，或按职称高低，或按参加工作时间，或按来院时间等等。可以利用MicrosoftOfficeExcel里的全部功能对数据库进行现代化管理。提高了工作效率，发挥了人力资源管理、配置等方面应有的作用。

（四）电子表格数据库的不足之处。对数据的分析只能满足于需要什么，就提取什么、分析什么，如果人员变动、人员项目变动等，就需要再次重复提取相关信息、重复相关操作，才能得到想要的结果。仅依靠数据库仍然不能很好的实现快速、高效、一目了然、准确无误的目标。

三、我院人力资源档案管理的新阶段——人事信息管理系统

（一）人事信息管理系统建立时间、背景。

当前，我院信息化建设走在了全省先进行列，引领医院走进了大数据时代，为医院科学管理、科学决策、科学预测提供了及时高效的信息数据。我们以此为依托，于2016年1月开始着手建立医院人事信息管理系统，实现人力资源档案管理的信息化和数字化。

（二）做法。

1.首先召开了关于建立人事管理信息管理系统的专题会议，进行动员部署。

2.将电子表格数据库信息和职工个人标准照片整体导入人事信息管理系统，抽调专门人员对全院职工的毕业证、资格证、聘书、医师资格证、执业医师证、护士执业证、大型设备上岗证等6000多件证件进行扫描，导入系统。

3.在指定时间内系统向职工本人开放，自己利用自己的工号进入自编辑状态，完善维护个人信息。方法步骤是：输入用户名、密码，选择“一般员工”角色，登录系统（用户名、密码见最后附录）

4.医院派专人对自行编辑的信息进行审核，重点是出生年月、工作时间、来院日期、资格级别、资格取得时间、资格聘任时间等。

（三）人事信息管理系统的项目内容。

1.点击员工技术档案、输入用户名和密码就进入了人事信息管理系统。在欢迎页面可以直观了解学历、性别、员工类别、年龄、职称、聘任级别、编制类别、政治面貌八个饼状图及在职人数、本月入职人数、本月离职人数。

2.基本配置项包括：员工管理、信息导入管理、员工岗位管理、排班管理、年度考核。点击员工管理页面可以对职工进行查询，了解某一职工技术档案、证书检测、所在科室、入院日期等信息。点击职工姓名可查阅职工人事主档，点击员工履历可查阅职工证书信息、院级培训、考核信息、兼职信息、工作经历、家庭信息、教育经历、党派信息、职务信息、著作信息、论文信息、获奖信息等。

（四）优点。可自行根据需要选择所需内容导出电子表格，一次输入信息可长久利用，信息更全，利用更加方便。没有极特殊情况无须调阅职工个人档案，省时省事高效。

四、讨论

1.随着大数据时代的到来，二级以上医院建立人事信息管理系统，实现人力资源档案数字化是工作现实的需要，是多数据综合分析研究的需要。

2.自行设计应用的MicrosoftOfficeExcel数据库应与人事信息管理系统并行，并及时更新，两者保持高度一致。

3.员工考绩档案也要完好保留并及时补充新内容，为鉴别利用提供依据。