暑期培训总结精选(九篇)

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第1篇：暑期培训总结范文

二、培训具体时间安排：

上午：早6:00起床、6:10——6:40早操

7:50签到完毕 8:00上课 11:50下课

下午：2:20签到完毕 2:30上课 6:00下课

晚上： 7:20签到完毕 7:30上课 9:30下课

备注：早上带操、晚上查寝

三、考勤记录：

（一）、请假人员：

1.连续请假四天人员：诸葛中心校校长郭继敏、佃庄中心校校长耿俊坡、诸葛下徐马小学校长张东辉、李村李东小学校长金国良、东庞村小学校长马俊国、寇店实验小学校长李丽平共6人。

4.请假半天人员：佃庄西大郊小学校长李小玲（母亲生病住院）诸葛一中校长周黎光、诸葛二中校长毛小琳、庞村一中校长武红伟（自己生病）

（二）、迟到人员：

8月20日上午迟到：诸葛西吉小学校长曹宏超、康庄小学校长王伟峰、杨沟小学校长贾鸿飞。

8月21日上午迟到：李村李北小学校长王国强、石罢小学校长胡志明、南宋小学校长唐晓辉、魏村小学校长杨现伟、庞村辛庄小学校长田晓峰。

四、培训过程：

（一）、严明纪律。专人负责考勤，每天三签到，对违反考勤纪律的及时公布；会场全程无线信号屏蔽，营造无干扰的学习环境。

（二）、检查督促。检查学习笔记，对校长学习进行督促。教育中心工作人员一天两查校长们的学习笔记，对校长们的听课情况进行督促。

（三）、做好服务。中场休息时，为了防止校长们忘记时间，每次都去宿舍区、休息区喊人，保证大家按时到岗；校长们出现不舒服时，及时提供药品。

（四）、亮点推介。

1.李村中心校杜金保校长、寇店中心校王洪涛校长始终如一坚持培训，起到了很好的模范带头作用。

2.董朋高校长的发言高屋建瓴，既有理论又有实践；郭增强校长课改工作一步一个脚印，注重总结、反思、改进；王玲娟校长、马红娟校长、倪志朋等校长的发言激情中富有温情，在学校的课改工作中付出了大量的心血。

五、本次培训特点：

（一）、人员集中：要求全区所有中小学校长参加，便于整体营造课改氛围，提高管理者的课改意识，增强推进课改的动力。

（二）、目标明确：参加山西跟岗培训的校长，依据山西跟岗体会，结合自己学校的课改工作实践，介绍经验并交流困惑。

（三）、自我展示，利于深度反思。今年让校长们做自己的培训者，把一向坐在台下鼓掌的角色提到了台前，校长们有了很大的压力，而这压力又促使他们反思工作，并进行提炼总结，最后拿出来和大家交流。无形中，促进了自我素质的提升，符合了学习的三个层次"听明白、想明白、讲明白"逻辑规律。同时，对没有发言的校长来说也是一种鞭策和警醒，相信通过此次培训，今后校长们在工作中一定会做到有意识地收集资料，不断地提高理论水平。

六、作业反馈：

早在下发《暑期校长培训方案》时，已要求参与培训的校长届时写出培训心得，并发至伊滨课改博客上。但临近开学，校长们忙于事务，一再催促，截止周五，已全部上传完毕。认真读过大家的心得，普遍认为此次培训接地气，既有来自山西太谷的模型，又有本土特色的实践反思，是一次管理思想的有效交流与碰撞，期待多做些接地气的培训，使大家学有榜样，赶有目标。

七、培训反思：

（一）、部分校长主动学习的意识不够强，理论水平尚需进一步提升。

第2篇：暑期培训总结范文

一、领导重视，目标明确，认识到位。

培训工作开始前，我校领导高度重视，召开了工作协调会，从组织领导到课程设置，从授课人员到日程安排都落实到位，使全体参与人员充分认识到暑期信息培训工作的重要性，从组织领导上保证了信息技术培训工作的有序进行。培训中，我们做到了有计划、有过程、有考核、有评价，使培训工作落到实处。

二、授课教师工作热情高涨，认真实施教学计划

正是由于多方面重视，在培训工作中，我们全体任课教师，不畏困难，顶烈日、冒酷暑，精心备课，认真上课，勤于辅导，担任这次教育信息技术中级、高级培训的8位授课教师都是中青年教师，他们工作热情高，干劲足，吸纳新知识快，有着一定的教学经验和深厚的知识底蕴，一接到工作任务，就马上以饱满的工作热情和严谨的工作态度，积极地投入到工作中去。

三、严格管理，为培训工作的圆满完成提供强有力的保证。

为了保证培训工作的实效性，今年的培训我们采取过程评价与终结评价相结合的考核模式对学员进行严格考评。这种严格的管理方式为此次培训的顺利完成提供了保障。此次信息技术培训，培训形式和教学质量都得到了广大学员的一致认可。

四、基层学校领导大力支持，基层学校教师勤学苦练

这次信息技术培训，我们得到了基层学校领导的支持和理解，其中，三中、实验小学、铁路二中、洮河中小学、金祥中学、到保中学在假前就检修了自己的机房，安装了相应的培训软件，主动申请暑假期间到他们的机房进行培训。十三中田忆春校长在他们学校教师来进修学校参培期间几次亲自到机房检查老师们的出勤情况。

第3篇：暑期培训总结范文

在暑期培训时，受训教师一般会热血沸腾，恨不得马上投身教学改革实践，实现素质教育培养有独立意识自由思想有很强实践能力和较高人文素养的人的教育目标。培训之前有的老师说新课程改革只是换汤不换药，对课程很多地方很多内容推倒重来或者大刀阔斧地增删，教法应该一切照旧——以前怎么教现在还怎么教，说句不好听的，反正又不会出什么教死人的教育事故。（就这一点而言，教师的职业风险实在比医生小得多。跑题了，呵呵。）所以，观念和行动会和以前没什么大不同。这是我至今的切身体验，似乎周围的同事们这么想的也大有人在。

但我想，这样下去不好。自己没有长进不说，还会影响所教的学生正常健康自然地成长。这一现象需要得到改变。问题是怎么改变？教了几年或者多少年，经验已经深深地存在于潜意识之中，岂是一朝一夕说改就能改得了的。习惯性的做法威力巨大，每个人都深有体会。怎么改？

我想，可以改。首先我们要明白具体的教学实践和受训时录像中专家的坐而论道有较大的区别，不要上来对自己的课程改革目标或者追求定位设置太高。只要我们在日常的每一堂课中体现一些或多或少的新理念新精神，这种改变了的做法——当然是探索中成功成熟的做法时间长了也会形成好的习惯，到那时我们的改变是自觉的行为，会比现在硬改效果要好得多。只要自己上的每一节课在完成基本教学目标的基础上尽力体现学生的主体性和教师的主导性就可以了。我们日常的课堂是原生态，和教学录像中的成熟的课有很大不同。不成熟不要紧，只要学生想学，会学并且可以在课上学好知识就行。一上来用不着追求过高，不然的话，很容易因为坚持下去难度太大而半途而废。

其次，改革不是革命，用不着一切推倒重来。改革应该是循序渐进的一个过程，决不应是推倒重来。因为事实证明我们改革前的做法算不上失败，只是教育教学效果不太理想而已。所以，用不着也没有任何必要完全打碎旧的，换上一套新的。首先用不着，其次风险太大——摸索出来的不可能都是理想中的追求。所以，改的力度我认为没有想象中的那么大。按部就班做好自己的日常工作，在此基础上有所调整——当然是理所应当的行之有效的调整——就可以了。

第4篇：暑期培训总结范文

20**年**月**号下午至**号，**市教科院组织的高中信息技术培训在**实验中学如期举行。这次培训共有信息技术骨干教师100多人，他们来自于**市各个地区的高中学校，其中有经验丰富的老教师，也有不少优秀的年轻教师。此次培训，主要突出“三步四环节五课型教学模式”课堂研究；此次培训，充分挖掘了骨干教师的经验和智慧，通过专家教师的主讲，系统总结骨干教师教学经验中的精华。并通过小组讨论的形式，最大程度地发挥骨干教师的作用，进一步提升以先进理念为核心的学科素养；全面推进我市素质教育的实施。

在本次培训中，听了两节公开课，暑期中能组织起学生来上课，很是难得，课后**市教研室主任**和**分别对这两节课进行了精彩点评。这两堂课让在座的每位教师对“三步四环节五课型教学模式”有了初步的认识。

在本次培训中，经验丰富的老教师**老师作了报告“终日思考，不如须臾之学”，朴实的语言、切身的实践，让人听后受益非浅；**老师提出的“生态课堂”让人耳目一新，其生动的语言、实实在在的课堂教学案例让我们对课堂教学有了新的看法。

在本次培训中，教科院**科长对高中信息技术“三步四环节五课型”教学模式进行了详细而精辟的解读，让在座的每位教师对“三步四环节五课型”教学模式有了比较深入的了解，让我们的课堂教学变得有章可循。

短短两天半的培训结束了，可是培训的那种浓浓氛围却无时无刻不在影响着每一位参训教师。这次培训，给我们以后的信息技术教学指明了前进的道路，也给予我们强大的精神后备力量

第5篇：暑期培训总结范文

10天里，我激情澎湃，因为好久没这样能安静地坐下来，静听专家的谆谆教导，感受指导老师的悉心指导，感动于同仁的交流鼓励。每一天都在学习、收获中感动着，快乐着。青春的生命激情张扬，舒适的心境更添了几分恬静与感动。学习着真好！

记得这样一句名言，“我听过，我忘记；我看过，我记得；我做过，我学会”。这次的培训，我认真参与了每一个专题的研修，更深刻、更全面地对生物教材的编排、设计意图、课程标准有了认识。对今后的教学如何去做，心里又有了新的思想。“面向全体学生，提高生物科学素养，倡导探究性学习”我们应努力把课程理念落实到实处，从自己平凡的工作岗位上一点点去推动课程改革的进度与成就。

回忆这10天的学习有苦也有甜。刚开始的几天特别有精神，可是近几天却感到体力不支，嗓子痛、腰酸背痛，被舍在一边的年幼的儿子也开始闹毛病，学校里的教研工作也在进行，我自顾不暇，可这边的研修培训却依然进行，我很矛盾。矛盾中，我把自己放在了最后边，挤时间学习吧。不管怎么样，我都坚持下来了，感谢这次培训让我收获的不但是知识、认识，还锻炼了自己的毅力，锲而不舍的精神，还有不管面对什么我们都要有积极的态度。

美国心理学家波斯纳提出“如果一个教师只满足获得经验而不对经验进行深入的思考，那么，即使是再教20年，也许只是一年工作的20遍的重复”他同时给出了一个教师成长的简洁公式：教师成长=经验+反思。反思是人对获得观念的心灵的反观自照，反思是一种态度，一种思考，一种意识、一种习惯，是当前教师成长的重要途径。保持主动学习、反思的态度去参加这次难得的培训，一点点揣摩专家的每一句话，认真推敲每一个学友的发言，认真思考每一份作业，并与自己的教学经验联系，思维驰骋、观点碰撞中，我们才会体验成长的快乐，获得教育的真谛。在新课程的实施中，踏上自主学习、终身学习之路，我们才能真正健康地实现自己的专业成长！

远程教育培训已经接近尾声，可我的心却不能平静。细细总结，对于生物课程我也有了很多的收获：

一、教学理念的更新

通过远程研修，专家讲座的内容，让我们在理念认识与所提供的课堂案例相结合，使我更新了教学理念，在理论层次上得到了提升。观念上的洗礼，知识上的增长，也为我今后的课堂教学工作指明了方向。

二、集思广益、综合提升

看到来自不同地区的老师们的精品作业，才感到自己有多浅微，听着大家真心的点评，看到大家的文章，课程简报、班级简报上登载的优秀作业，无一不为我们提供了行动上的楷模。求真务实、严谨科学、博学多才，无一不是我学习的榜样。这些都在悄无声息地激励着我，我也要像他们一样对待工作精益求精，精研教材、精研课标，在反思中成长。

三、反思自我，不断追求

第6篇：暑期培训总结范文

这十多天，我收获了许多崭新的教育理念，也学会了许多有效的“实战”方法，我相信，它们一定会融化在我今后的教育教学过程中，营养我的教学生活。不过，从那些专家、同行身上，我学到的更有益的东西是一种品质——坚毅与执著，就像一种花，一种草，一种树，一种鸟。

一种花。在非洲的戈壁滩上，有一种叫依米的小花，花呈四瓣，每一瓣自成红、黄、蓝、白四色。而它的根，只有一条，却蜿蜒盘曲着插入地底深处。通常，它要花费5年的时间来完成根茎的穿插工作，然后在第6个春天，才在地面吐翠绽绿，开出一朵小小的四色鲜花。而这种极难长成的小花，花期仅仅两天，便随母株一起香消玉殒。

它柔弱的生命只有一次，却依然要美丽一次，而为了这短暂的一次，它经历了长期艰难的跋涉。就像备课与授课，要厚积薄发，就要随时研究，不断思考。“一生准备一节课”是我的追求。

一种草。在以色列沙漠中有一种植物，拿在手里感觉就像一蓬枯萎的、死掉的干草，很难看。但是，你把它整个浸泡在水里，第8天它会完全复活，复活成一丛浓绿的充满生机的地衣。把水拿掉，它又会渐渐干枯，干枯如沙。把它再藏个一年两年，然后哪一天再泡在水里，它又会复活。它，有一个很美的名字，叫沙漠玫瑰。

生活——包括教育教学生活，也会有种种不如意，例如学校的评价机制，同事之间的龌龊，学生的任性偏激，家长的势利无理……可是，就像那种叫做沙漠玫瑰的小草，我们即使身处逆境，也始终不能忘记蓄势和生长。

一种树。在西域，36国那曾经的繁华如今都已被浩瀚茫茫的大漠洗礼得苍凉班驳，只剩下胡杨簇簇金黄的叶，倚在白沙与蓝天之间，是一副醉人心魄的画，给人无声的震撼。

胡杨，是最坚毅的树。它能在40℃的烈日中苍翠，也能在-40℃的严寒中挺拔，不怕侵入骨髓的盐碱，不怕铺天盖地的层层风沙。胡杨的根茎很长，穿越虚浮漂移的流沙，竟能深达20米去寻找流沙下的泥土，并深深植根于大地。胡杨，是最无私的树。它是挡在沙漠前的屏障，身后是城市，是乡村，是青山绿水，是喧闹的红尘世界，是并不了解它的芸芸众生；胡杨，是最包容的树。胡杨林中，有梭梭，有甘草，有骆驼草，它们和谐共生。胡杨，又是最悲壮的树。生下来一千年不死，死后一千年不倒，倒下去一千年不朽。

教师也应该如此。或许身心疲惫，或许囊中羞涩，或许不为人知，或许被人误解，但是，为了渴求知识的学生，为了望子成龙的家长，更为了心中那份职业的神圣感，也应该始终坚毅地挺立，执著地指向邈远的碧空。

一种鸟。有一种鸟，它瘦小如燕，在北极出生。当秋天到来的时候，它开始飞越重洋，一直朝南飞，飞到地球的尽头，在南极的伏冰上越冬。冬去春来，它又展开双翅向北飞，一直飞到地球的尽头，在北极繁衍自己的后代。这种鸟叫北极燕鸥。一年一度，北极燕鸥就这样往返于两极之间，南飞4万里，又北飞4万里，就这样往返于地球的尽头。

是使命的引领啊，让展翅飞翔定格成小小的北极燕鸥的撼人姿态。“传道受业解惑”，这样神圣的使命不更足以引领老师们不断启程、不断出发吗？

与坚毅为友，以执著为伴，将研修进行到底，正如汪国真所说，“既然选择了远方，留给世界的便只能是背影”。——不是某种理念，也不是某种方法，这沉淀在理念和方法背后的品质才是我此次培训的最大收获。

尹秀敏

第7篇：暑期培训总结范文

一、活动组织

学校成立“快乐暑期我做主”西安夏令营 活动及活动安全工作领导小组

组长：马校长 成员：张慧玲 张锋 各班班主任

二、参与成员及条件

学校二——五年级身体健康、自理能力较强的学生。

三、报名原则及方法

报名原则：坚持学生自愿、家长同意参加的原则。

报名办法：

1、凡参加夏令营活动的，在家长指导下选择报名参加自己喜欢的一个或多个活动。

2、学生填写报名表格，家长签字。

四、活动内容：

根据学校实际情况，充分利用校内校外资源，拟开展以下活动：

1、与郑州日报社联合，开展“少年军校暑期夏令营”。

2、与宝龙生活广场的冠军溜冰场联合，开展“暑期溜冰培训夏令营”。

3、“我当小小地质学家”活动，主要参观河南地质博物馆，了解地球的历史和家乡河南的地质构造，丰富学生的地质知识，培养学生的科学精神。

4、“探秘河南，爱我河南”——参观河南省博物院。让队员们了解河南悠久的历史、文化、科技发展历程，感受河南深厚的文化底蕴，增强学生对家乡河南的热爱之情。

5、“百年奥运，喜迎圣火”活动。组织学生参与到奥运圣火在郑州市的传递活动中，感受奥运魅力，喜迎北京奥运。

五、活动时间

1、“少年军校暑期夏令营”

根据郑州日报社的相关活动安排，活动时间：7月2——7月8日。

2、“暑期溜冰培训夏令营”—— 宝龙生活广场的冠军溜冰场

活动时间：7月10——7月30日

3、“我当小小地质学家”——参观河南地质博物馆。

活动时间：7月8日

4、“河南探秘，爱我河南”

活动时间：7月20日

六、活动总结

1、每次活动，每位队员记录自己的活动收获，都有记录;活动结束时，评选“优秀小营员”，并总结此次活动情况;

第8篇：暑期培训总结范文

—在暑期庆功大会上的发言

经过两个月我们全力以赴，终于把暑期攻坚战拿下了，虽然不是特别的圆满，但是这里面有我们伊河路所有员工的辛勤付出，借用你们的双手为我们伊分的全体员工鼓鼓掌吧，谢谢！在这里请允许我代表张主任，Ruby主任感谢伊分所有员工对我们工作的支持，配合和理解 ！谢谢大家！还要感谢学校领导对我们伊河路工作的指导和支持，更要感谢人力部给我们送来的新的优秀员工，再一次谢谢大家！

下面就伊河路校区的暑期工作做一总结：

在教学方面，在进入暑期之前，我们在Vivi校长的指导和帮助下，我们做了一个全体老师的公开课试听报班的培训，要求老师全部参与，实战演习。在暑期中，我们一直按这个来做，效果也非常不错；虽然暑期工作繁忙，但老师的课也不能懈怠，尤其是新班和断头班，严格把关，采用老带新，鼓励新师进班听课学习，总结沉淀，从而能更快的上手带班。结果证明，我们这样做是正确的，确实取得了很好的效果，不管是试听报班还是新师带班家长的反馈都是不错的！

在严把教学关的同时，教务的重点在续费升级，在暑期的忙碌日子里，对老师的升级续费观念要加强，要做到随时提醒，有困难帮助老师解决难题；尤其关注我们的新师，从生活上和工作中真心的帮助他们，对他们进行班管培训，设置真实情景现场解决；关注断头班的一些后续问题，安抚好老师的同时，及时解决家长反馈的问题并给家长做合理的解释；当然教务的还有一大工作重点就是服务，服务好我们的老师，在工作中和生活中真心的为他们服务，免除她们上课的后顾之忧，服务好我们的家长，让他们对我们放心，信任，促进我们校区的长期发展！

在行政这方面，在安排好日常事务工作的同时，要想进一切办法招生，有条件要招生，无条件创造条件也要招生，在这种精神的鼓舞下，伊分的所有员工全员齐动。具体安排是；每天安排至少两个没课老师，一个潜能一个高端老师，轮流在前台给家长做最专业的咨询，这样说，不是说我们的前台不专业啊，只是老师可能会把教学体系和课程设置讲的更加的详细具体，有些家长比较信服这个，这对我们的招生时非常有帮助的！谢谢伊河路的所有老师！

当然，在暑期的工作中也是存在某些问题的，就是工作上还不够细致化，有些时候会出现定班不是特别准确，但是经过我们的协调和努力，都很好的解决掉了这些问题。

总的来说，在暑期的攻坚战中，伊河路所有员工互帮互助，共同进步，每一个人都为校区做出了应有的贡献，充分体现了我们的凝聚力！

南总暑期工作总结（发言稿）

———在暑期庆功大会上的发言

亲爱的伙伴们大家上午好：

今天很荣幸能够代表南总伙伴站在这里分享我们暑期成长的点点滴滴。相信大家和我有同样的感受，今天在这里同样的场合、同样的人、同样的气氛，仿佛6月3日的暑期动员大会的的情景历历在目，为伙伴们加油的呐喊声还回荡在耳边……今天我带着南总伙伴的暑期收获和大家齐聚一堂，共同分享这里面的付出和收获，一起见证南总的成长历程……

招生分享：南总自08年6月进驻二七区市场，三年的时间也许没有中原区一样突飞猛进，但每一批的南总人和西、东、伊校区的共同协作下，渐渐奠定着基础。今年在没有其他校区伙伴的支援下，南总开始了独立的“行走”。市场的不断变化，发放宣传页只是招生的一种铺垫，而南总运用在二七区三年的努力和一点点的沉淀，终于有了转变，正一步步出现着奇迹，即便没有大规模发放单页，没有强势的广告，在今年招新生中90%均来自老家长的口碑相传，预示着南总也将迎来自己的春天。将会和西总在中原区一样站立在二七，征服二七的目标又跨进了一步。当然虽然我们取得了一点成绩，但接下来

老师事迹分享：在教学方面南总的老师有自己的特质，在南总你看到的更多的是老师和学生们朋友间的相处，在现代有这样的一个流传：“说只要能在南总成功带上班的老师，到任何一个校区都是佼佼者”也许是一个流传，但却有着寓意，暗示着南总老师必须是全能的，课好是前提，能从心里上真正征服家长和学生是其他校区老师所不能体会的一个艰难过程，因二七区区域文化的特殊性：介入在中原区应试教育和金水区的全素质教育的中间地段。既要完成应试目标，又要兼顾学生的心里成长，两者的拿捏是对南总老师的考验…今天想和大家一起分享：

她---朴实大方，对身边同事能帮上忙绝不会拒绝，下班后所有人都走了，你看到他还在改作业、准备教具，但领导看到想要帮助分担时，他的回答是：谢谢，我想自己做一下这样才能更加了解学生的情况，尽管我是一个新老师，但我想做一个称职的好老师……但别人需要帮助时，尤其是南总有困难时，他都会全力以赴的帮忙，真正把现代、南总当成自己的家…Julie

她---是南总一位老教师在任职期间没有一次因为自己的原因请假找人代课，他时常把对学生负责挂在嘴边，更是放在心上。用自己的行动证明了自己的选择。就在上周Lily校长的抽听课中，这样对她说：你可以成为一名合格的现代老师…就是这样一位老师平凡但做着不平凡的事……Jessica

她们----是南总重量级的人物，课堂上、校园里一道独特的风景线，因为放不下自己的学生，因为怕自己回来后与大家脱节，影响大家，因为舍不得和身边伙伴，她们已经7/8个月还坚守在自己的岗位上，和她们的宝宝一起，见证着南总的成长。她们是……Susan、Linda

太多太多的感动……正是这些普通的老师，把普通事点滴的积累，推动着打响南总品牌的第一步，感动着家长和学生。

行政：

前台：在南总最美的一道风景线，也是暑期的先头兵，如果说老师们因为课最终留住了家长，那么她们就是牵线人，没有家长对他们的的信任，就不会走进现代，不会被现代这个团队折服。

助教：她们是最可爱的一群人，工作默默无闻，确实老师们坚强的后盾，是校区的绿色风景线，老师们上课时她们帮助老师改听写，老师课结束了，她们开始做好老师的辅助工作，喝茶、打扫卫生、走廊上有他们巡视的身影，洗手间有他们冲水的声音……大家可能不知道南总的男厕因为不透气，全自动冲水开关作用不大，她们用水盆一盆盆冲刷池子，才不会有异味，暑期一天要打扫15次以上，保证了校园的环境，让老师和学生能更好的上课……

这个暑假取得了点点成绩，特别要感谢南总的每一位员工，没有前台老师的招生，学生不会走进现代校园、没有全体老师的魅力课堂，学生不会被吸引留在现代、没有助教老师的后期辅助工作，学生和家长不会对现代的口碑如此的认可。相信今天我们跨出的第一步，在南总的家人们会更加团结在一起，请在座的伙伴们为南总见证……

东总暑期工作总结

—在暑期庆功大会上的发言

站在这儿，我依然非常清晰的记得两个月前我们的暑期动员大会。那个时候，我们各个校区都摩拳擦掌，跃跃欲试。我想可能很多人和我一样，是第一次在现代外语过暑期。真的是震撼啊！没有战场，却胜似战场，没有硝烟，却顽力无穷！这么多年的培训行业经验，我却还是第一次见识并经历到这样的暑期！真实的感到，现代外语之所以所向披靡，是有真东西的！四校都这么优秀，这么棒！接下来我简单总结一下我们东总的暑期工作。

首先，我们的行政招生虎虎生威！暑期，我们的重头戏是招生。东总真是全家上下齐上阵！大家在龚主任带领下，由前台课程顾问和助教老师带头示范，每个人按时按点坚守在自己所分配的岗位上，各组人员齐心协力，彰显了现代东总的无限力量！大家的努力是有回报的，暑期拼搏下来，我们的招生人数累计到308人！伙伴们把掌声送给东总这个努力的团队吧！

其次，我们的教学节节攀高！很庆幸，暑期东总的家庭又融进来几位非常优秀的老师，比如史玲老师，许春平老师，孟媛老师。新师的到来很快和东总团队溶为一体，也很快学习并适应我校独特的教学模式。在此，我代表东总所有的老师、学生和家长，感谢Lily老师的关注，感谢学校人力部的支持，感谢魔训赢培训师的指导，感谢你们派给我们这么优秀的老师！我们保证一定会好好珍惜我们的人才，提供他们更大的发展空间！还有我们所有的老师在暑期没有过课的情况下，坚持在办公室相互研讨，相互学习，相互听课，相互切磋，相互取长补短，在不断的思想碰撞中提炼出一个又一个精彩的教学方法并快速实验在课堂上，赢得了家长和学生对现代外语更深的依赖和信任！东总所有的老师们，你们是东总的骄傲，感谢你们！

最后想说的是我们团队的团结奋进！提起东总的团队，我有说不完的感动、道不尽的感激！先说我们的教师，每位老师都那么认真。刘瑾、柳敬、李阳老师获得优秀教师奖，真的当之无愧！刘瑾老师身体瘦弱，暑期带班比较多，在发烧生病的状态下，毅然站在讲台上；柳敬老师班学生整个校区的出勤率一直最高，但是喝茶率一直最低，她的负责和严谨让学生和家长不舍得错过她任何一节课；李阳老师带8个班，学生众多，可是每个缺课的学生他都坚持自己补课，我亲眼见到晚上所有的学生都走完了，李阳老师在教室带着没有家长来接的孩子继续复习功课！其实，做到这些的不仅仅是这些老师，我们的田莉娟老师在自己带着自己8个班的情况下，当其他老师生病无法上课时，她毫不犹豫地接过其他老师的教鞭；我们的周利老师，她的7个班全部在30人之上，而且排课特别集中，连续四天总是从早上7:50站到下午6:20……而他们只是东总教师的缩影，他们身上有东总所有教师的精华！还有我们的内务长海玲，当之无愧的好把手！执行力第一，开拓力第一，漂亮第一！我们的收费小梅，产假刚满就投入工作，良好的职业操守让她迅速进入工作状态，并在工作中以她敏锐的预见能力帮我们解决了好多困惑问题！

再说我们的前台课程顾问，高娜咨询详细认真，暑期中的好长时间，她的嗓子都是哑的，我们的葛t细心到不能再细心，不管是不是她的学生和家长，她都热情接待，有一些只来过学校一次的家长记不得老师的名字，但是一定记得葛t的名字！我们的高璇，总是想别人之所想，暑期她专门搬了家，离学校很近，不管是不是自己的班，只要有时间一天里都坚持从早上上班到晚上九点，我这边给家长咨询，告知家长上课时间，那边她就会把时间等内容写好递到家长面前！

最后说说我们的助教老师，暑期，喝茶室经常是人头攒动，助教的工作量比平时大了好几倍！杨永芹总是放下回访电话就拿起笔改作业，改完作业就赶快补课；李静静是经常义务帮老师补课，任劳任怨；常亚新，负责严谨到让我佩服，做事一丝不苟，暑期她做两位老师的专职助教，每天给老师汇总好哪些学生的作业中哪个单词经常写错，哪句话掌握不灵活，精细的让老师叹服！董世文工作勤快，交代她的事情，她总是会说“交给我就放心吧，我一定办好！”……

第9篇：暑期培训总结范文

省级远程培训学习码已陆续发放到县（市、区）和学校。县、校级管理员要及时将学习码发至教师手中，并及时组织教师统一网上注册学习。7月15日前，完成网上注册、选课工作；8月31日前完成师德和理念、信息技术应用能力提升等必修课学习任务；9月1日后，完成选课学习、精品课堂视频、网上研讨交流、提交作业等工作。按照培训任务、时间要求，县、校管理员要对教师注册进度、学校教师学习率等进行网上督察，辅导教师要对班级教师必修课学习进度、教师学习力等进行网上指导，督促按时完成暑期学习任务。市教育局将强化培训过程性管理，加大对远程培训情况抽查和督查力度，既督查教师培训情况，又检查管理员和辅导教师管理、指导情况，确保参训教师学有所得、学有所长，切实提高教师教学水平，确保远程培训取得实效。

暑假期间，国培、省培集中培训项目将陆续开始，县（市、区）、学校要督促教师按时参加培训。对参训教师要设目标、提要求、压担子，增强教师培训责任心、紧迫感，提高参训教师主动性，提升培训效果。培训结束后，积极组织参训教师开展专题汇报、研讨交流、教学实践应用等活动，达到“一人培训、全校受益”的良好培训效果，增强培训示范辐射作用。

二、组织提升教师教育教学技能的专项培训工作

暑假期间，市教育局将征集班主任教师案例经验材料，精心筛选后，将举办市班主任案例分享交流会，提升我市班主任教师队伍班级管理、学生教育工作能力。市名师工作室主持人要及时组织工作室成员开展研讨交流等有关活动，进一步提高成员课堂教学水平，为促进我市整个学科发展打下坚实基础。各县（市、区）教育行政部门要积极开展提升教师教育教学技能的专项培训工作，如新教师培训、特岗教师上岗培训、新课标解读等，通过培训，进一步提升教师教育教学水平。