青年团员精选(九篇)

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第1篇：青年团员范文

【关键词】青年团员；医院；思想政治工作

青年团员是医院发展的主体和中坚力量，是职工中最朝气蓬勃、最积极、最具可塑性和创造性的力量，是医院职工队伍中非常重要的组成部分，他们在医院的各个科室和环节都担当重任，担负着医院建设和发展的重要任务。作为医院联系青年的纽带和桥梁，医院共青团是党的助手和后备军，是塑造青年、引导青年的基本单位，肩负着协助党政领导对青年团员的领导和培养工作。当前，随着医疗改革的不断深化，公立医院也进入了全面改革期，医疗卫生事业进入了尤为关键的发展时期，因此，针对如何做好医院青年团员思想政治工作，发挥团组织的最大作用，及时发现医院青年团员的思想政治状况，探寻青年思想政治教育工作中面临的新问题，是医院思想政治工作的一项重要的任务。笔者现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、现有医院青年团员中存在的问题及原因分析

（一）心理上的焦虑，无所适从。现代社会，人们的价值需求逐渐出现分化，广大青年团员在诸多价值和道德选择中无所适从，甚至在基本的价值和道德判断上也产生了困惑和迷茫。青年医务人员的文化素质和学历都普遍较高，但由于刚从学校步入社会，思想还不够成熟，对医院高强度的工作岗位不适应，部分青年就会产生焦虑和茫然。

（二）青年团员家庭和自身成长环境的影响。现在的青年团员，绝大部分是独生子女，从小到大都生活在父母包办的优越环境中，他们做事我行我素，注重自我感受，吃不得苦，受不得委屈。部分青年团员不愿从事临床一线工作，怕苦怕脏怕累，不愿和病患多沟通，只愿意干轻松、没有压力的工作，有抱怨及畏难的负能量情绪。在工作中遇到困难时，部分青年就会觉得垂头丧气，在工作上得过且过，缺乏责任感。

（三）随着社会关系的构成多样化，医疗卫生青年团员承受更多复杂的压力。随着社会的进步，法制的健全，人们的自我保护意识不断增强，对医疗服务提出更高的要求，这是社会文明不断发展的表现。但是另一方面也应该看到，“医改不成功”一时间成为社会舆论的焦点，众说纷纭，对医务人员造成很大的压力。社会把“看病贵”“看病难”的矛盾全部怪在医生的身上，导致医患关系的不断恶化。青年医生由于病友的质疑和不认可，由于对职业环境的焦虑不安，他们的压力越来越大，身心健康都受到了影响，严重打击了从医的积极性。

（四）医院管理制度的不完善。医院由于绩效考核机制还不够完善，又缺乏合理有效的人才激励机制，导致出现“大锅饭”情况，部分青年认为做多做少是一个样，甚至做与不做也没区别，只在乎收入的高低，而忽视工作性质。

二、加强青年团员政治思想工作措施

（一）明确医院共青团的工作定位，加强团组织的自身建设，打好服务基础。共青团是党的亲密助手和后备军，这是党建立共青团的目的所在，也是共青团最重要的存在价值，这就要求共青团的工作必须围绕医院发展建设的大局，只有把团的工作放到医改的大背景下，放在医院发展建设的大局中去思考，去安排，去把握，医院共青团的工作才能充满生机和活力。医院共青团作为医院的重要部分，代表的是广大青年职工的利益，其根本任务就是服务医院发展，帮助青年成长，要把服务作为共青团组织最根本的理念，把服务党政工作，作为团工作的重点。

医院共青团要加强自身的组织建设和能力建设，为服务青年、服务医院打好坚实的基础。加强组织建设，重点是加强团支部建设，共青团的工作，最终还是要靠支部去落实，所以团支部是团的工作和战斗力的基础。坚持党建带团建，要正确领会党的意图，多汇报，多沟通，服从全局需要，在党政领导的重视和支持下，推动团组织工作的蓬勃发展。建设一支勤学习，善创造，甘奉献的团干队伍，是做好共青团工作的重要保障。要督促团干树立表率作用，提高自身素养，不断拓展视野，积极深入实践，自觉为共青团工作的全面开展起到推动作用。

另外，一定要建立奖惩机制，对个别医德医风有劣迹的青年团员，在教育帮助的同时，给予必要的纪律处理，同时，对在各方面作出贡献的秀人才，则给予奖励，调动起全院青年团员的工作积极性。

（二）全面提升团员整体综合素质，正确导向思想认识。首先，组织青年团员认真学习党和国家的方针、政策，学习团章，学讲话等，其次要坚持对团员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强中国传统文化教育，弘扬尊老爱幼、助人为乐、克己奉公等传统美德；再次是要进行法律法规教育，引导他们自觉学法、遵法、守法。最后是对团员进行教育，牢固树立“自尊、自信、自立、自强”的生活信念，在工作中知难而坚韧不拔，以奋发图强的精神面貌创造属于自己的事业。

（三）引导青年岗位成才，体会新医改思想，强化青年责任意识和勇于奉献的精神。团的十五大报告中指出：“开发青年人才资源、培养造就青年人才大军，是共青团服务经济建设的有效途径，也是优势所在”。医院发展战略目标的实现需要优秀人才，共青团要积极搭建岗位成才的平台，医院团委可以创造性地开展形式多样的操作技能竞赛、“青年优质服务标兵”等活动，在医院形成“你追我赶”的良好风气。加强医院青年团员的医技骨干培养，鼓励外出进修，鼓励继续教育，努力为其营造良好的工作、学习、生活环境。（下转第56页）（上接第38页）新医改强调卫生事业的公益性质，强调“为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务”，强调“减轻群众负担”，对医疗卫生系统提出了要求，同时，一定意义上强调了社会责任。这就要求我们的青年医护人员靠奉献靠医德来服务病友，医乃仁术，要建立和谐的医患关系，要得到病患的认可，青年医护人员不仅要做到以技服人，更要以德服人。医院共青团要引导青年团员树立正确的人生观、价值观、世界观，帮助其提高职业道德操守，督促青年团员注重自身修养，可以开展一系列有特色的医德医风、法制教育、先进典型的示范性教育，培养青年团员的社会责任感和廉洁从业意识，自觉抵制回扣等行为，牢固树立“为人民服务”的理念，不断提高其职业道德水平。

（四）充分利用网络平台，协助青年团员成才。现在已进入信息化网络化的时代，青年获取信息的方式主要是依靠网络，作为新时代青年组织，我们要充分利用网络平台，让每一位青年团员及时了解团组织的动态，通过网络与手机进行信息的快速有效的传播。另外，引导青年团员通过网络平台获取有用的信息资源，向一切新知识、新事物学习，通过网络平台弘扬正能量，进行正确的价值观引导。

【参考文献】

[1]章燕.浅析现有医疗卫生行业青年团员的团队建设与思想建设[J].卫生医疗管理，2012（11）.

[2]张晓鹏.浅谈如何调动医院青年工作中的积极性[J].中国医院管理，2007（27）.

[3]常靖娴.浅谈医院团员思想政治工作[J].医学信息，2009（22）.

第2篇：青年团员范文

大家好！

3月4日，总书记在全国政协民盟民进联组会上发表了关于树立社会主义荣辱观——“八个为荣、八个为耻”的重要讲话。

总书记说，在我们的社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。总书记强调，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观。

在现代社会，大量涌入的外来思想文化、急剧转型的社会环境、飞速发展的信息技术，对我们当代中学生的生活方式、思想观念和价值取向都产生了深刻影响。而总书记提出的“八个为荣、八个为耻”是非明确，为我们广大学生树立了看得见、摸得着的行为规范和准则，对我们树立良好的人生观、价值观具有重要的现实意义。在此，我们余姚中学全体团员向全市青年团员发出倡议：

我们要坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻：小树没有广阔的天和肥沃的土，永难长成参天大树。爱国就是爱自己，让我们从唱响第一支歌——国歌做起，从身边一点一滴的小事做起，坚决抵制一切危害祖国的行为。

我们要坚持以服务人民为荣、以背离人民为耻：雷锋精神要在我们当代中学生身上发扬光大，我们中学生志愿服务者的身影，将活跃在广大人民群众身旁。

我们要坚持以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻：“科学技术是第一生产力”，“工欲善其事，必先利其器”，我们要在远大目标的激励下努力学习，在先进的科学文化知识的引领下，推进我国的现代化发展。

我们要坚持以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻：“劳动最光荣”将被我们重新发扬并传承下去，在劳动的历练中，我们将更加茁壮成长。

我们要坚持以团结互助为荣、以损人利己为耻：“团结就是力量”，国家的兴旺发达需要我们中学生一起贡献力量，“众人拾柴火焰高”，让我们共同关爱社会、关爱他人，互帮互助，让这个社会充满爱。

我们要坚持以诚实守信为荣、以见利忘义为耻：“宁可毁人，不可毁誉”，“宁可穷而有志，不可富而失节”，个人的荣辱与人格一样珍贵，要缔造真诚的社会需要我们共同遵守诚信。

我们要坚持以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻：当代学生不仅要有知识、有文化，更重要的是要有公德，守纪律，我们要坚决反对和鞭挞一切社会丑恶现象，筑牢我们每个人的道德防线。

我们要坚持以艰苦奋斗为荣、以骄奢逸为耻：艰苦奋斗是永不过时的传家宝，建立资源节约型社会是为我们当代中学生的明天留下更多的美好，可持续发展需要我们同心协力，身体力行。

“少年强则国强”，现代社会生活的多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由，但不论怎样选择，我们都不能颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣。在我们成长的道路上，这“八荣八耻”将为我们青少年树立正确的社会价值观和个人人生观指明方向，也将成为我们每个中学生做人的准则。

让我们从现在做起，让我们从今天做起,争做文明市民，共创文明城市！

第3篇：青年团员范文

中国青年节领导讲话

致全局团员青年的倡议书全局团员青年朋友们：沐浴四月的绿风，激荡青春的风采，在喜迎“五·四”青年节之际，我们在这里隆重召开了第一季度经营分析大会。这是我局业务经营活动的一件大事，也是今年机构改革、竞争上岗后的一次盛会。我们与会的团员青年，在这里相互交流经验，聆听局领导的重要讲话，对福州邮政的未来充满了信心和力量。为了同全局职工一道，与时俱进，奋力拼搏，为扩大和巩固扭亏成果，实现邮政良性循环再创佳绩，市局团委向全局团员青年发出如下倡议：

一、继续发扬爱岗敬业的主人翁精神，勇敢地肩负起实现“两确保”目标的光荣使命。去年在市局领导班子的正确领导下，在全体干部职工的努力奋斗下，我局圆满完成全年工作目标，今年任务更加艰巨，对此，我们必须清醒地认清形势，在增强紧迫感的同时，以“三个代表”重要思想为指导，继续发扬爱岗敬业的主人翁精神，勇敢地肩负起工作责任，进一步解放思想、团结一心、奋力拼搏，在各自的岗位上，从一点一滴做起，出色地完成各项任务，为福州邮政再创新的辉煌！

二、继续发扬“我是省会邮政人”精神，全力以赴地开展好各项劳动竞赛活动。作为新时代的省会邮政人，我们要树立强烈的紧迫感、责任感和排头兵意识，在各项工作中争上游、树先锋；作为新世纪的青年，我们要扎根企业，要在各自的岗位上干好本职工作，要以一流的工作业绩创造福州邮政新的辉煌。我们要积极参加“青年经济技术创新”、“步步高”邮储竞赛等活动，以“青年文明号”为堡垒，通过各项竞赛活动，在全局掀起新一轮的创收热潮，力争各项业务有突破性的发展，确保实现我局今年业务收入、收支差计划指标，做出青年团员应有的贡献。版权所有

第4篇：青年团员范文

【关键词】团员青年；政治思想工作；人才

随着改革开放的深入，市场经济的不断深化，思想观念的进一步解放，青年一代对于人生观、价值观有了新的认识和转变，有一部分人的“拜金主义”、“ 享乐主义”、“ 极端个人主义”较重，有的人社会主义理想、信念逐渐淡化或产生动摇，有的人道德沦落，精神颓废等。这些新情况、新问题对于新时期的团员青年工作提出了更高的要求，在这个物欲横流的社会，如何让青年保持积极向上、奋发有为的精神状态，是大家需要共同思考和探讨的问题。

一、新时期团员青年的特点

团员青年大部分都是80后一代，甚至是90后，都是经过大学教育参加工作的，他们思想单纯、朝气蓬勃、勇于实践、勇于探索。他们有着工作的热情但没有工作经验，能吃苦耐劳但易受挫折，他们有创造性思维但干劲不长，他们渴望成功，参与意识很强但又急于求成。

二、做好团员青年工作的意义

团员青年是经受过良好教育的一代，他们是未来单位工作的中坚力量，他们的个人素质和稳定程度关系到单位的健康可持续发展，准确把握青年的思想动态，加强和改进团员青年的思想政治教育，对于培育单位精神，促进单位发展有着举足轻重的作用。

三、团员青年思想政治工作的管理措施

（一）建立基本的工作制度、学习制度，明确责任分工，确保规章制度的落实。任何事业的发展都离不开行之有效的规章制度，规章制度的执行效果和职工素质关系重大，有规矩自成方圆，通过加强制度约束，提高个人掌握规章制度的能力，把职业规范变成员工的自觉行为，确保单位的规章制度落到实处。健全且行之有效的制度能够推动工作稳定向前发展。在长期的实践摸索中，各基层党支部根据团员青年的自身情况建立了一套工作制度和学习制度，坚持理论学习和政治思想教育不放松，每季度组织召开一次党支部领导下的支部团员大会，及时传达各项要求，布置工作任务，团员青年们自身的凝聚力和战斗力不断增强。

（二）加强团干部队伍建设和作风建设，切实改进工作作风。团干部不断加强自身素质修养，努力提高团干部的理论水平和工作能力，具备与时俱进、开拓进取的时代精神，扎实开展好本职工作，聚智聚力、齐心协力做好本岗位工作。

（三） 充分发挥团支部组织作用，创造性地开展各类活动。开展团员青年的思想政治工作教育，要融入时代的气息，创造性地开展团员青年喜闻乐见的活动，吸引他们积极参与进来。加强与相关部门的合作，组织开展诸如岗位技能大赛、文明用语服务比赛及职工羽毛球比赛、篮球比赛等活动。通过开展健康、积极向上的活动，增强青年人的集体意识和组织观念，从而增强团员青年的凝聚力、向心力和战斗力。

四、提高团员青年团队向心力的管理理念

（一）以人为本的理念。人是一切资源中最宝贵的资源，科学发展观作为新时期全面建设的指导原则，其核心就是以人为本。管理者一要树立人才制胜观念，谁拥有了人才，谁就占领制高点，谁就能在未来的单位竞争中取得优势；二是树立为人才服务的理念，管理者要角色转变，由权力中心向服务中心转变，从行政角色提升为专业角色，以为人才服务为宗旨，以人的需要为基础，尊重、关心人才；三是要树立人才培养与成长的意识，督促其职业发展。

（二）适度竞争的理念。有序竞争是人才成长的动力源，优秀的人才不可能在平庸中产生，竞争是尖子人才脱颖而出的催化剂。管理者要善于建立健康“能者上，庸者下”的竞争机制，形成一个平等竞争环境，使一切有进取精神的人在竞争的机会和条件面前人人平等，确保从竞争中成长起来的人才都是凭真才实学选的优胜者、冒尖者。管理者必须破除论资排辈、照顾关系等旧的观念，对人才成长的障碍，保护冒尖，鼓励成才，形成一个人人都奋发向上，积极作贡献的组织小气候。

（三）事业牵引的理念。人才管理要善于以事业为牵引，激发人才的事业心和成就感，充分挖掘其潜能，使人才自身不断成长进步，从而盘活用好人才；要以事业为牵引，把人才放在合适、恰当的岗位，用人所专、用人所专，让想干的人有事干，能干使得人干大事，真正做到“你有多大才，我搭多大台”。

（四）共建愿景的理念。愿景是指导组织的发展策略，是组织的灵魂。愿景由组织成员自己制定，通过讨论，获得一致的共识，是大家愿意全力以赴的目标。共同愿景是组织中人们的一个共同愿望，它来源于成员个人的愿景而又高于个人愿景，是他们的共同理想，是建立在共同价值观基础上的、对组织发展的共同愿望，并且这个愿望不是被命令的，是全体成员发自内心想要争取、追求的，它使不同个性的人聚在一起，朝着共同的目标前进。构建共同愿景可激发工作积极性和创造性，因此，帮助团员青年建立个人愿景，激发团结协作、爱岗敬业和创新开拓的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观和强烈的使命感，促使形成共同的愿景，对于单位的长期稳定发展是非常重要的。

（五）树立典型的理念。榜样的作用是无穷的，通过树立典型，不但可以提高先进典型本人的工作热情，还可以使其他工作者有了奋斗的目标，提高每一位工作者责任感、使命感，从而推动单位发展又好又快。管理者需要坚持和善于做培养“千里马”的伯乐，要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任。大力宣传典型的先进事迹，创造出你追我赶、人人争先进的健康和谐的竞争环境，为单位人才不断涌现创造条件。

参考文献

[1] 钟晖.医院团员青年政治思想工作探讨.中国当代医药，2010，4（17）：128.

第5篇：青年团员范文

全球金融危机蔓延加剧，xx发展面临严峻挑战。集团公司党政审时度势，擂响“奏响主旋律，打好主动仗”的战鼓。党有号召，团有行动；严冬无情，青春有志。xx六万团员青年庄严承诺：作为企业发展生力军和突击队的我们，不畏艰难，勇立潮头，接受义无反顾的青春使命，在严冬中点燃希望之火，在挑战中迸发青春激情，齐心协力，同舟共济，共同迎接xx大发展的明媚春天。为此，我们向全公司广大团员青年朋友们倡议：

一、大力弘扬爱岗爱企、扎扎实实的敬业精神，坚定克难攻坚的信心勇气。

“信心比黄金和货币更重要。”“只要精神不滑坡，办法总比困难多。”在挑战与机遇并存、危机与时机交融的时刻，六万青年决不负集团公司党政重托，以辨证的观点、发展的眼光分析形势、统一思想、明确优势、激励斗志。岗位就是舞台，敬业才是出[查看更多范文，请百度搜索]路。让我们的信心拍合xx发展，让我们的行动融入时代潮流，众志成城，抢抓机遇，艰苦奋斗，赢得发展。

二、大力弘扬不计名利、一心为企的奉献精神，坚定“我与xx同发展”理想信念。

“xx是我家，连着你我他。”xx给予我们发展舞台，我们就要用青春的智慧、奉献的热情，回报这片创业的热土。“不计名利，一心为企，企兴我荣”，是我们的响亮回答。我们要高擎“与xx同发展”的青春旗帜，果敢地肩负起历史重任，披荆斩棘，战胜严冬，创造属于我们的光荣。

三、大力弘扬艰苦奋斗、知难而进的创业精神，唱响时展主旋律。

“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”任何事物都是发展变化的，任何困难都是能够战胜的。严冬之时，机遇同在；困难愈多，意志弥坚。我们要秉持艰苦奋斗的宝贵精神，展现知难而进的青春品质，不惟条件，不等不靠，主动请缨，顽强奋战。从我做起，从现在做起，把信心和勇气化作分分秒秒的实际行动，让共渡严冬的志气，壮美灿烂的青春岁月。

四、大力弘扬大胆探索、勇于改革的创新精神，打好青春创业志气仗。

第6篇：青年团员范文

你们好!

我是一名高一的学生，自从上初中以来，我就对团有了很大的好奇心。我一直以来的希望就是入团。因为共青团是一个属于青年人自己的组织。从出一到现在，在这几年间，我通过对团和团章长期的学习，我已经对共青团有了很深入的了解。而我对入团的心就更加热切了。共青团是党领导下的先进青年的群众性组织，是党的可靠的、得力的助手和后备军。

希望团委组织可以批准我的申请。我随时准备着迎接新的挑战，我会以自己的实际行动来证明我所说的一切，请相信我，我一定会做到的!

此致

敬礼!

第7篇：青年团员范文

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们集团10周岁的生日欢庆，作为的一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们集团的十周年庆典。

今天，的发展大家都是有目共睹的，自1997年成立以来，从十几名员工发展到近500名员工，从以前400平米简陋的办公室，发展到现在拥有平米现代化设施的办公大楼，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。

俗话说“万事开头难”，的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。艰苦的环境，简陋的设施，在当时，我们并没有为此而却步，怀着满腔热情，我们圆满完成了各项任务。

1997年，那是我刚加入大家庭的日子。回忆那段珍贵的岁月，我不禁感慨万千。当时的我，亲身参与了四川联通寻呼营销系统项目，亲眼目睹在座的老同事，也是我的前辈，更是我的老师，为了拿下这个项目，在前期投标工作开展的时候，他们不分昼夜，几天里轮流加班，每天仅仅休息三四个小时，涂(来源：文秘站 ）总更是几天里不曾回过家，为了尽可能的让投标书完善，大家熬更守夜，同心协力。终于功夫不负有心人，我们成功赢得了四川联通寻呼营销系统项目。他们这种敬业精神，给刚踏入公司的我，上了深刻的一课，也让我在今后的工作当中受益匪浅。

1999年，移动gsm室内分布系统项目启动，对于当时我们来讲，所面临的是一个全新的，而且困难重重的项目。人力少，技术薄弱，并且缺乏必要的经验。记得那时我们一个员工，需要同时身兼多个岗位，有人既是项目经理，也是技术员、还要参与工程实施，白天进行施工，晚上还得加班做方案。在当时人员配备并不充分的环境下，大家并肩作战，做工程实施的、做技术服务的、做后勤支援的，各岗各位，各司其责，紧密团结，友好协作，我们与公司共同经历了来自各方各面的重重困难，同事们没有半点怨言。在公司上层领导和员工的坚持努力下，我们走过来了。开始，公司的销售业绩相比往年实现了迅猛突破。

今天的，紧跟时代步伐、与时俱进。自初开始引进管理，使得以前许多不合理的制度得到规范，让企业逐步走向正轨化、程序化、整体化，这也是为我们走向全国市场创造了良好的条件。

大家应该记忆非常深刻，这也是小灵通网络优化大规模启动，最关键的一年，当时非碘病毒肆虐，全国上下极度恐慌，很多单位业务因此受到了极大的影响，我们的员工没有因此而畏惧，为了刚启动的小灵通网络优化项目，勇敢奔波在全国各地第一线，进行试点工程。所以，公司把握住了这个契机，迅速在全国各地开拓市场，并占据一席之地，由此，从一个本地企业开始走向全国。

公司全面开展四川网通scdma项目，在短短四个月时间里，我们迅速完成了50余套室内分布系统建设。建设速度与工程质量完全满足甲方要求。

“不经历风雨，怎能见彩虹”，的今天来之不易，十年来我们经历了许多坎坷、挫折。面对困难大家沉着冷静，认真的分析、解决，从中得出了许多经验，在实践中总结出了“简洁高效务实创新”这八个字，作为公司的管理理念，升华了我们的企业文化。

近几年，我们先后在北京、上海、天津、广东、江苏、浙江等地设立分公司。，我们成立了产品研发中心与设备生产中心，并且拥有了自主产权的产品。通过这些年脚踏实地的积累，公司规模日愈壮大，业务更是趋向于多元化发展。

如今，我觉得把称作是我们的家更合适，一个有全体的领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，严于律己，一心一意为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到亲人的温暖，家的温馨。

我很荣幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同工作的同时，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有精神的员工。我坚信：的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己全部所能与爱心，愿我们大家共同携手为，更加美好的未来撑起一片蓝天！

在的这十年，我自身能力得到了相当大的提高，在这里我得以成长，在这里，我获得了无数锻炼的机会。我非常感谢提供了这样的发展平台，更要感谢涂总十年来给予的信任与栽培。感谢给予我的每一个机会，没有就没有我的今天。

在这里，我要感谢在座的前辈，我的老师，在的这段岁月里，对我工作的指导与帮助。还有在场的我的同事们，以及此刻,远在全国各地执行任务而无法到场的同仁，感谢你们一直以来对我工作的支持与理解！

此刻，相信在场的同仁，都有着同我一样激动的心情，感激之情无以言表，就让我们在以后的工作中，以更加饱满的热情，和更出色的表现，来回报。

第8篇：青年团员范文

一、评选内容：

1、五四红旗团支部：积极组织参加各项活动；有认真负责、组织能力、号召力强的团支部干部；班级团活动丰富多彩；团员学生积极参加各项社会实践活动；班级共青团工作的开展富有特色。

各班级团支部自行申报，填写《吉化职业中专五四红旗团支部申报表》，同时上交支部申报材料（a4纸打印）。

2、优秀团员：积极参加团的活动，模范履行团员义务，勤奋学习，努力工作，成绩显著，在同学中能起到模范带头作用，有较高威信。

各班级团支部限报2名，填写《吉化职业中专优秀团员登记表》。

3、优秀团干部：除具有优秀团员的条件外，担任团部，热爱团的事业，有较强的事业心和责任感，工作作风扎实，密切联系广大团员青年，深受大家的好评和拥护。所在团组织建设规范扎实，围绕校团委的工作，取得了较好的工作成绩。

各班级团支部限报1名，填写《吉化职业中专优秀团干部登记表》。优秀者可参加“标兵团干部”的评选，需上交个人事迹申报材料（a4纸打印）。

第9篇：青年团员范文

一、研究方法

为了准确的了解当前基层青年技术工人的状况，本次研究从基层青年技术工人、招聘单位的人力资源经理和其它培训单位如政府、学校、社区等三个角度对青年人力资源开发中的配合、链接情况进行了调查。其中，对青年技术工人发放问卷100份，有效试卷96份，对招聘单位的人力资源经理发放试卷20份，有效试卷20份。对其它开发组织的调查，基于调查单位的复杂性，主要采用观察、访谈和文献资料相结合的方法。

二、青年技术工人状况分析

从调查的结果看，青年技术工人具有十分鲜明的特点：

1、渴望发展，具有强烈的忧患和竞争意识。调查显示，广大青年技术工人对自己的工作有着深厚的感情，即使在当公司生产经营处于非常时期的情况下，仍有90%的技术工人愿同企业同甘共苦，希望公司有更好的发展前景。在座谈中，大家高度关注企业各项改革措施的出台和落实，表现出积极的忧患和竞争意识。

2、直面市场竞争，具有高涨的学习热情。调查问卷显示，青年技术工人十分注重自身素质的提高，有80%以上的青工在业余时间通过自学、成招等形式进修，取得了专科或本科文凭。与时同时，大家迫切希望企业提供针对本专业的培训和进修机会，提高操作技能。

3、青年特点彰显，具有难得的创新激情。青年人思想活跃，创新意识强，有40%的青年技术工人在工作中尝试用新方法来提高工作效率和质量。并有64%的青年技术工人曾在公司的改革发展中提出过管理、设备、技术革新等方面的合理化建议。

但仍有一些不利因素制约青年的发展：

1、工作环境不尽人意，工作积极性不高。调查问卷显示，70%的青年技术工人对自己的工作环境不很满意，对自己目前的工作只有2.5%的人表示喜欢，70%认为无所谓，27%不喜欢，甚至有0.5%的青年技术工人表示讨厌，认为自己上班干活对得起自己的工资就行，有“不求有功，但求无过”的思想，主人翁责任感淡薄。

2、学技术的热情欠缺，技术断层初现端倪。许多青工认为学再多技术也没用，工资还是拿这么多，甚至在部分青工中还存在着学的多反而干的多，干的多可能出错就多，出错多被扣罚机会就多的认识，极大影响了青工学技术的热情。加之个别师傅不愿教，造成一些在实践中总结并发展的先进操作技法濒临失传，技术断层初现端倪，直接影响到企业的技术进步和长远发展。

3、对自身和企业的发展前景不明朗，人才流失不容忽视。调查数据显示，85％的青年技术工人对企业发展前景不看好，更为自身的发展担忧，部分工人岗位上的大学生和有着丰富工作经验的技术人才跳槽或考研，直接造成人才流失。

4、生活中面临的具体问题困扰着青年技术工人。收入较低、买不起房子、某些基本权益得不到保障、单身青工吃住难等原因使很多技术工人感觉不到大集体的温暖，导致他们在工作中不愿积极奉献。

以上现象的产生，主要有四个方面的原因。一是传统用人体制的影响。由于我国在用人体制中很长一段时期内实行的单一学历文凭制度，存在重“文凭”轻“水平”现象，不但严重妨碍和限制了人力资源在不同层次和不同领域内的发展，而且造成教育培训活动重抽象素质、轻实际能力的后果。二是岗位技能培训及认定工作相对滞后于企业发展需求。岗位技术培训及技术比武活动是企业为提高职工技术水平而采取的经常性措施，从实际运行情况看，这两项活动却由于缺乏技术含量和实践操作价值而无法满足青年人迫切的学习需求。调查中95%的青年技术工人认为现在的技术培训只是流于形式，应付差事，所培训的内容都是一些最基本的东西，没有更深层次的新内容，根本起不到良好的效果。三、分配制度不尽完善。重点表现在对“技术工人是人才”的重视程度不够。在传统观念中，总认为科技人员、管理人员是人才，而技术工人不是人才。青年技能人才的社会价值和经济价值得不到社会和企业的认同和肯定，很大程度上挫伤了青年技术工人学习技能的积极性。四、收入低、激励机制不到位极大地挫伤了青工学习技能的热情。年轻人不愿当蓝领与目前的生存现状有直接关系。有的企业青年技师没有得到相应的待遇，技能提升完全是青工的个人行为。相比而言，一旦晋升为企业的管理层，将会得到很多实惠，甚至是受益终身，这导致青年工人争相把从技术工人岗位向管理岗位上“跳槽”作为目标，严重地影响了青年技术工人队伍的稳定。

三、青年人力资源开发

制定科学的人才战略政策机制，是培养青年技术工人的基础。人才战略政策机制的科学性，奠定了社会可持续发展的基础。在飞速发展的今天，青年管理人才与青年技工人才同样重要，青年白领人才与青年蓝领人才同样重要。在新形势下，制定科学的人才战略政策机制，主要应把握以下几点：

要倍加爱护青年高技能人才，积极营造有利于青年高技能人才成长的环境，为青年技术创新团队的形成提供“辐射源”，使广大青年技术工人从身边人的成长轨迹中受到启迪和激励。要实现人才的多方位配置机制，形成合理的人才消费结构；要积极探索产生“共生效应”的内在机制，实现青年高技能人才由自发型辐射向制度型辐射的转变，并结合实际对青年高技能人才培养的路径进行再造，打造适合高技能人才成长发展的制度平台，盘活企业优质人才存量资产。

要健全教育资源的分配机制，增加对青年技能人才培养的投入。随着国民经济的发展逐步从粗放转向集约，对生产工艺和产品质量要求的提高，技工的短缺与人才输送的窘迫成为一个十分尖锐的问题，要求发展高职教育的呼声也随之高涨。但目前我国教育资源和技能培训资源分布不均衡，许多青年缺少受教育和培训机会。国家在分配公共资源方面扶强不扶弱的倾向，使高职教育的投入与高等教育的投入不成比例，造成青工队伍在教育发展资源上处于严重缺失的地位。因此加大调整国家教育资源内部分配、城乡分配、区域分配格局的力度，健全教育资源的分配机制至关重要。