农业专业技术培训精选(九篇)

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第1篇：农业专业技术培训范文

农广校与合作社联姻创新农民教育培训机制

近年来，安徽省界首市创新新型农民教育培训机制，加大农民技术培训力度，大力发展新型农民职业教育培训，结合农民专业合作社带富效应，通过对合作社社员进行职业技能培训，把技术运用于生产实践中，涌现出一大批生产致富能手。据界首市农广校校长李军介绍，安徽省界首市憨友西瓜农民专业合作社成立于2007年，该合作社成立之初仅有18户社员，20多亩土地，40个大棚栽培西瓜种植蔬菜，亩收入仅6000多元。当时周围不少村民处于观望状态，不愿意加入合作社。有的担心栽培西瓜建大棚投资大，缺乏栽培西瓜技术，怕田间管理技术跟不上，出现病虫害自己无法应对；有的担心西瓜栽培面积扩大了，产量多了西瓜卖不出去；有的担心市场竞争激烈，那些已经掌握栽培西瓜技术的农户不愿把栽培和管理的关键技术传授给自己。

走村入户手把手教技术田间地头面对面学知识

界首市农广校经调研后结合合作社实际，于2009年在该合作社基地，重点围绕西瓜栽培、田间管理技术和其他蔬菜栽培技术开展新型农民农业专业技术培训。在培训中，该校本着“实用、实际、实效”的原则，聘请蔬菜和西瓜种植方面的专家授课，运用现代视频媒体、投影仪等教学培训手段，根据农民生产需求，不断创新培训方式，做到灵活多样。该校除集中培训外，还注重理论和实践相结合，使学员听得懂、看得清、学得会，组织专业技术人员走村入户，深入田间地头，与农民面对面、手把手、零距离开展田间技术指导，取得了明显成效。

一些学员通过农业专业技术培训后，系统地掌握了西瓜栽培技术，他们不仅学以致用，把所学技术运用到农业生产中，同时还把学到的知识传授给周围群众，这些群众掌握了西瓜栽培和田间管理技术后，纷纷申请加入憨友西瓜农民专业合作社。该合作社西瓜栽培面积不断增加，且效益明显提高，不少学员成了该合作社的技术骨干。在培训中，该校不仅围绕农业生产技术开展培训，还结合当地农民需求实际，就现代农业新知识、新技术、无公害农产品生产、农业生产经营管理、农村合作社经济管理与国内外农产品动态及农村所需要的相关政策、法律法规进行培训，使学员们开阔了眼界，增长了管理知识。

进行科学管理获取高产效益

通过界首市农广校的专业职业农民技术培训，憨友西瓜农民专业合作社有了质的飞跃，不仅吸引了周边的农民加入合作社，扩大了合作社的生产规模，而且合作社在管理上也上了一个新的台阶。他们运用现代管理技术和理念管理合作社，要求社员必须把所学知识应用到实际生产中进行科学规范管理，要求社员坚持“四化”、“五统一”标准。“四化”即“科学化、规范化、规模化、标准化”；“五统一”即“统一供种、统一大棚栽培、统一技术指导（包括搭棚、育苗、移栽、嫁接、生长管理、施肥、病虫害防治）、统一信息、统一销售”。农民加入该合作社后，利用直销方式进行销售，改变了过去地头市场，客户压级压价现象，产品销售不成问题。

第2篇：农业专业技术培训范文

一、指导思想和工作目标

以科学发展观为指导，紧紧围绕区“十二五”农业发展规划总体目标和中心任务，以现代农业发展和农民科技需求为重点，利用各类农业科技教育培训资源，在冬春农闲季节，深入基层，深入农村，多层次、多渠道、多形式地开展农业科技大培训，形成大联合、大协作、大培训的工作格局，为我区现代农业发展和备春耕生产提供强有力的科技支持。

二、工作原则

（一）明确培训内容。各地要根据不同人员、不同特色、不同产业、不同时间、不同的农业科技需求，制定详细的农技培训计划，有针对性地开展不同内容的农技培训。

（二）整合培训资源。以各街道（镇乡）成人学校为农民培训教学点，并与农网、农村党员干部远程教育、农民信箱等培训工作有机结合。同时聘请农业科研院所专家教授，传授农业科技先进知识，促进农业科技成果在我区的应用。邀请区农业系统的技术骨干和农村实用人才进行现场指导。

（三）注重培训实效。本着“实际、实用、实效”的原则，采用集中办班、进村授课、基地辅导、现场指导等多种形式，大力开展农业种养殖技术、农产品质量安全、农机操作与维修、农业法律法规等有关知识的培训，使农民学到实在、实用的科技知识，以增强培训效果。

（四）创新培训模式。在我区以往的引导式培训、产业推动式培训、示范幅射式培训、基地现场式培训、走出去培训的基础上，积极探索创新培训模式，推进农业专家、农技人员、青年创业大学生、广大农户的有效对接，形成广泛参与、上下联动、层层落实的大培训格局。

三、具体安排

（一）时间安排。

“十二五”期间，从每年的12月到次年4月冬闲季节，持续开展大培训行动，每年分三个阶段进行。

第一阶段（12月中旬－2月初）。进行全面动员部署，组织制定冬春农业科技大培训行动工作计划和实施方案。

第二阶段（2月中旬－4月中旬）。按照方案，在全区范围大规模组织实施农业科技大培训行动。

第三阶段（4月下旬－5月中旬）。各地、各单位对冬春农业科技大培训行动进行全面总结。

（二）培训对象和方式。

1、农技人员培训。紧紧围绕农业部《基层农技人员培训大纲》和“653”农业人才培训工程要求，分级培训，分层实施，我局对全区中级专业技术人员、局属单位专业技术人员和乡镇农技人员开展继续教育培训，基本做到二年轮训一遍，逐步使农技人员的继续教育步入制度化、规范化的轨道。

2、农业社会化服务人员培训。采取集中办班、现场实训、工学交替等方式，对村级动物防疫员、植保机防手、农资监管员、“三品一标”内检员等农业社会化服务人员开展培训。

3、农业科技示范户、种养大户和农民专业合作社负责人培训。运用农广校学历教育、农技人员分户指导、组织实地观摩交流等方式对农业科技示范户、种养大户、农民专业合作社负责人等开展农村实用人才培训。

4、普通农民培训。利用科技下乡、入户指导、发放技术资料等易懂的培训方式，对普通农民开展“一业一训”的实用技术培训，为农民提供技术、信息和咨询服务。

（三）主要活动。

1、开展农业科技下乡服务活动。围绕以点为主、点面结合、区乡联动、注重实效的原则，以3月份区乡联合组织科技下乡为标志，根据全区产业布局、区域特点和专业分类情况开展支农惠农政策宣传、新技术新品种推介、专家巡回讲解示范等形式多样的农业科技下乡服务活动。（责任单位：局科教法规科、局属有关单位）

2、开展农技人员素质提升培训。开展生产栽培技术、畜牧养殖技术、现代农业信息化服务知识等为主要内容的专业技术培训。（责任单位：局科教法规科、局属有关单位）

3、农产品质量安全知识培训。利用科技下乡和专题讲座等方法，为城乡农民和广大农业生产经营主体讲解宣传农产品安全生产知识。（责任单位：局科教法规科、执法大队）

4、开展农业增产增效技术培训。有重点地针对粮油稳产高产中技术难点问题，在种粮大户和粮食生产功能区开展冬春田间管理、新品种、新技术的推广、防灾减灾等技术培训。大力推广“万元高效种植模式”，积极探索农作物制度创新，为农业增效、农民增收提供技术服务。（责任单位：区植物检疫站）

5、开展畜禽养殖技术培训。针对不同规模、不同条件，帮助养殖场、养殖户把好品种引进关，及时有效地开展春季重大动物疫病防控工作，提供免疫、接种技术培训。（责任单位：区畜牧兽医站）

6、开展农机化技术培训。重点培训农机化新技术、安全生产技术、新型农机具使用与维修保养技术等。（责任单位：区农业机械化管理站）

四、保障措施

（一）强化领导，明确责任。各地、各单位要把大培训行动作为当前的一项重点工作，加强组织领导，加大工作力度和经费投入，落实培训工作任务和责任，确保区冬春农业科技大培训行动顺利实施。

（二）强化整合，保障师资。要统筹整合各方师资，将农业科研院所专家教授、农业系统的技术骨干和农业一线专家、带头致富人等农村实用人才吸纳到专家库中，着力打造一支熟悉农民教育培训特点、了解农民实际需求、掌握现代知识技术的师资队伍，为冬春农业科技大培训行动提供强有力的保障。

第3篇：农业专业技术培训范文

   一、认真抓好项目的申报和实施管理

   今年以来，通过各项努力，我科申报和实施了农业科技入户工程、新型农民科技培训、农业人才知识更新培训こ痰认钅浚??∠钅孔式鸾?0万元。

   1、农业科技入户工程在13个街镇乡实施，落实示范户1000户，示范面积5000亩，以Q优6号、合优3号为主推品种，以水稻旱育秧技术、水稻半旱式规范化栽培技术、杂中稻间栽糯稻技术、再生稻高产栽培技术、水稻平衡施肥，推广专用肥技术、杂交中稻穗粒肥技术、水稻病虫草害综合防治技术、稻田保护性耕作技术、水稻强化栽培技术为主推技术，确保示范户的水稻产量比前三年平均水平增长10%以上。目前，该项目正在顺利实施当中。

   2、组织实施农业人才知识更新培训项目。已组织二批街镇乡农技人员参加市级片区农业人才知识更新培训，通过培训，提高了农技队伍的技术水平和业务能力；下半年，将组织100名街镇乡农技人员参加粮油、水产专业人才知识更新培训。

   3、已做好新型农民培训的准备工作，确保全年培训XX名技术骨干农民的目标任务的实现。

   二、科技教育与宣传

   结合科技宣传月活动、科技活动周和《农业科技下乡百镇千村示范活动》，组织相关农业科技人员开展了技术培训、指导和咨询活动，印发各种农业技术资料2万余份，及时把农业实用技术送到农民手中。

   三、认真搞好专业技术人员的职称评聘工作

   1、及时组织了专业技术人员填写专业技术考核登记表。

   2、组织需要晋升专业技术职称人员参加各种资格考试。

   3、完成了2名高级农艺师的评聘工作和4名中级职称的评审工作。因中级职务岗位缺名额，目前正积极申请增设中级职务岗位，尽早做好4名中级职称人员的聘用工作。

   4、认真准确统计了我局专业技术人员设置情况和人员花名册，并及时上报我局专业技术职务设置申报表。

   5、及时上报了我局新一届中级职称评审委员的推荐材料。

   四、完成了局领导交办的其他工作任务。

    

   XX年下半年打算

   一、继续抓好项目的实施、监督、协助工作，及时总结经验、查找问题加以完善，坚决完成各项目标任务。

   二、搞好专业技术人员的职称评聘工作，完善相关专业技术人员的续聘工作。

   三、搞好专业技术人员继续教育工作，对继续教育情况严格审核、登记、验证，作好档案保管。

   四、保质保量地完成局领导安排的其他工作任务

第4篇：农业专业技术培训范文

[关键词] 农业机械化 农机技术 培训问题 解决对策

[中图分类号] S23 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2016）04-0227-01

我县非常重视农机技能人才的培养，以开展农机职业技能培训为抓手，全面推进高素质农机技能人才培养，农机职业技能培训工作取得了显著成绩。在具体农机技术培训过程中采取了以下措施：首先，通过对农机驾驶操作、营销、维修等行业进行职业技能培训，加强了农机从业人员管理，提升了农机化管理水平，使农机管理部门的职能得到有效拓展；其次，增强了农机从业人员的转移就业能力，通过开展农机职业技能培训，提高了农机从业人员的专业知识和技能操作水平，使其具备了转移就业条件，择业竞争能力明显增强，从而有效地促进了农村劳动力转移的步伐；最后，通过开展对拖拉机、联合收割机驾驶操作人员的培训，提高了农机驾驶操作人员的驾驶操作、维护、保养等技能水平，增强了机手安全意识，消除了大量影响农机安全生产的事故隐患。

1 新形势下农机技术培训工作存在问题分析

首先，培训内容滞后。现阶段，农机技术培训只注重对农机手现有农机技术结构、工作原理、操作技能、机械维修保养以及操作人员法律意识和安全常识的教育和培训，而对于新机械技术、新机具以及新知识和新信息的培训教育不足，降低了农机技术培训的先进性和吸引力，严重影响了农机技术培训工作的高效开展；其次，农机技术培训对象范围不广。很多农机推广人员存在着就农机抓农机的思想，在农机技术培训工作开展过程中，只对农机操作者、管理人员进行培训，忽视了农机技术培训工作面向全社会的职能作用，造成了培训对象单一，影响面不足，导致了农机培训事业发展滞后；再次，农机技术培训教师队伍素质不高。在农机技术培训过程中，培训教师队伍的专业素质直接决定了农机技术培训的质量和效果。现阶段，农机部门培训教师专业素质不高的原因主要有以下几个方面：一方面由于社会分配和行业差距的影响，农机技术培训教师工作不专注，缺乏对专业知识的深度研究，自身的业务能力荒废，另一方面农机技术培训教师队伍实践能力不足，只注重书本上的理论知识，实践经验比较缺乏，当遇到突发问题后，处理实际问题的能力比较差，最后一个方面是部门农机技术培训专业教师不对口，并不是相关专业毕业的教师，这就对农机技术培训的专业性造成了严重的影响；最后，农机技术培训方法十分单一。目前，由于农机技术培训受到经济条件的限制和制约，在培训过程中缺少必要的工作场所和设备，培训教学只能采用传统的课堂教学，教学模式单一，教学内容理论性过强，学员参与培训的积极性不高，严重影响了农机技术培训的质量。

2 新形势下农机培训思路分析

2.1 转变思路，树立市场化意识

任何被称为商品的东西都需要在市场中销售，农机技术培训也一样，同样需要树立市场化意识，在进行培训过程中，要结合中市场人才需求，培养市场需要的农机技术人员。保证农机技术培训和市场需求紧密相连，让学员通过农机技术培训能够学习到实实在在的知识和技能，并保证能够将这些知识和技能应用到到实际的生产操作中，从而将农机技术最大程度的转化为实在的生产力，同时，还要积极与学员进行沟通交流，关注学员在实际生产中遇到的各种技术问题，并做好及时反馈工作，不断总结问题，提高农机技术培训效果。

2.2 积极拓展农机技术培训对象的范围

农机技术培训是农机推广服务体系中的一个重要组成部分，因此，要想把农机服务体系做大做强，保证全方位服务社会，就要求农机技术培训工作不断解放思想，更新发展理念，面向全社会积极开展农机技术培训工作。在对农机操作人员和管理者进行专业培训的基础上，还要对社会其他成员进行培训，保证社会大众都能够掌握基本的农机知识、技术和信息，拓展农机服务的领域，从而引导社会大众积极参与到农机推广工作中，推动整个农机事业向前发展。

2.3 加强农机技术培训师资队伍建设

要想保证农机技术培训的质量，首要工作就是解决好农机技术培训师资队伍专业素质不高的问题。要引进专业人才，通过提高教师待遇，提高办学条件，选拔一批有学历、有水平、懂技术、热爱农机事业的专业教育人才，以此来提升农机技术培训教师队伍专业能力，同时，对现有的农机技术培训教师应该做好继续教育和培训工作，定期和不定期的举办各种专业技能培训班，加强现有教师专业知识、专业技能的进修和学习，从而提高整个教师队伍的专业业务能力，增强实践能力。此外。政府部门还要重视和支持教师队伍、教学设备和教学设施建设，从财政中划拨专项资金，提高农机技术培训的整体质量。

结语

在新形势下，农机技术培训是实现农业机械化和农业现代化的重要举措。新形势也给农机技术培训提出了全新的要求。因此，在具体工作中，必须时刻保持清新，分析好其中存在的各种问题，并及时采取措施将其解决，提高农机技术培训的质量，最终为农业机械化发展做出突出贡献。

参考文献

[1]闫立国，荣长武，程权，陶泉林，杨春财. 县级农机培训可持续发展的战略思路[J]. 农机化研究. 2001（02）

第5篇：农业专业技术培训范文

在培训内容上，既结合农业发展形势，又紧贴**农业产业特色。结合我市“四区一线”产业结构布局，市涉农部门组织专业技术人员主要开展高新节水灌溉技术、150公斤皮棉高产栽培技术、地膜玉米高产技术、优质加工番茄栽培技术和绿色无公害蔬菜栽培技术培训；开展农机作业技术、膜下滴灌机械铺膜技术、残膜回收技术等；开展胚胎移植技术、牛羊冷配技术、牲畜改良育肥等科学饲养管理技术培训。市财政专项列支近30万元，共为168个农牧村队拉煤1500多吨，保证了培训活动在冬季正常开展。

在培训方式上，市人才办、科技局及市各涉农部门协调配合，采取多种形式开展农村实用人才的培训，为提高培训质量奠定了基础。

一是发挥农村党员干部现代远程教育的优势，开展远程教育科技培训。地区人才办组织专家通过远程教育视频开展少数民族语言（哈语）授课培训，解决了牧区培训的实际困难，收到了良好的效果，也节约了培训成本。

二是聘请组织专家赴农牧区开展农村实用人才培训。地区人才办聘请组织农业、畜牧专家到我市哈图布呼镇等5个乡镇开展棉花、玉米、高新节水栽培技术、加工番茄高产种植技术、牛羊育肥和胚胎移植技术、绿色无公害蔬菜栽培等技术培训，培训农村实用人才1300多人次。保证了培训的师资和教学质量，受到了广大受训人员普遍欢迎。

第6篇：农业专业技术培训范文

一、基本情况

县专业技术人才总量达7623人。其中高级职称537人，截止年底。中级职称4528人，初级职称2518人；全县高级专业技术人才321人，引进各类人才653人，其中高层次人才78人；中青年成为技术人才队伍的主要力量。人才的学历层次有较大提升。具有硕士学位以上学历2人，本科学历3052人，大专学历4996人。

县专业技术人才队伍建设力度不断加大，近几年来。通过内联外引、公开聘用等手段，专业技术人才队伍总量、结构、分布、整体素质等都有了长足的发展，专业技术人才在各自行业和领域为县域经济发展作出了应有的贡献。但站在实现科学发展的高度来重新评估我县专业技术人才队伍建设现状，不难发现还存在很大的差距。一是总量大但行业分布不平衡。从我县专业技术人才行业分布情况看，县专业技术人才队伍建设目前正处于一种畸型发展态势，个别专业技术人才呈膨胀型增长，如教育、卫生行业类专业技术人才高达4601人，占全县专业技术人才的58.56%与此相反，直接创造经济效益的农业、工业生产一线等行业专业技术人才比较少。其中农业专业技术人才仅占专业技术人才总数的2.45%工程技术人才占专业技术人才总数的比例为3.13%其他行业专业技术人才更是增长缓慢，全县专业技术人才统计类5人、新闻类3人、播音类1人、体育类1人，另外翻译、艺术等为空白。二是专业技术人才层次不高，质量偏低。一方面，表现为学历偏低，高学历的专业技术人才短缺。全县专业技术人才中，研究生学历的只占专业技术人才总数的0.038%大学本科学历的只占专业技术人才总数的30.2%而大专以下学历的占到专业技术人才总数的41.95%其中在大专及本科学历的专业技术人才中，有约30%以上是通过函大、电大、业大、自学考试等渠道获得的学历，没有经过系统的正规教育，存在着先天性的营养不良”另一方面，表现为职称结构不合理，高素质的人才匮乏。目前全县在职称评审方面“重年龄轻能力、重资历轻水平”问题还比较普遍。三是专业技术人才流失率较高，而且其中大部分都具有中高级专业职称的特殊。

二、具体做法

1领导重视。县委、县政府从战略高度、长远利益出发，严格按照“科学技术是第一生产力”要求全面加大了人才和人力资源开发工作的力度，每年年初都专题召开县委常委会议研究人才队伍建设工作，制订人才发展规划，突出加大了对人才队伍建设的政策倾斜和财力投入。政策倾斜方面：先后出台了关于加强全县科技人员管理的意见》关于人才兴县的若干规定》关于机关事业单位选拔使用专业技术人才的实施办法》等文件，其中《关于加强全县科技人员管理的意见》就明确规定县内科技人才在经济建设中成绩突出的当年可享受县人民政府“特殊贡献津贴”并予以优先晋升专业技术职务或行政职务；对个别业绩显著的可破格晋升一级职务或低职高聘；连续三年享受“特殊贡献津贴”者，可作固定津贴终身享用。各方面扶持政策的出台为全县人才和人力资源开发工作的纵深开展提供坚实的保障。财力投入方面，县委、县政府在财力每年投入10多万元用于人才队伍建设，每年确定一个专题加强对全县专业技术人才进行继续教育培训和知识更新，促进了专业技术人才综合素质和业务能力的不断提高。此外，近年来我县也逐步加大了向上争取专项人才队伍建设经费的力度，如年就从省财政厅争取外国专家培训经费5万元，年又从省财政厅争取血吸虫病防治技术员培训经费5万元。县委、县政府通过“广种梧桐树，引来金凤凰”方式为全县人才队伍建设营造了一个“惜人才、聚人才、重人才”良好氛围。

2内联外引。人力资源开发力度不断加大。一是专业技术人才开发力度加大。通过充分利用与省、市建立的人才交流共享平台组织县内相关单位参加省、市组织的人才交流会，先后为县内各企事业单位引进中、高级人才1000多名，有力地改善了全县专业技术人员的结构。二是农村实用人才开发力度加大。一方面实行内部培养，先后聘请湖南农业大学、中科院长沙农业现代化研究所、岳阳职院等科研机构的教授专家授课，组织专家解难释疑。同时专家服务室聘请县内21名具有高级职称的县级学科带头人和科技拔尖人才，分设农作、植保、土肥、经作、蔬菜、水产、畜牧、兽医、林业、农机、工业等七个小组进行技术培训，每年培训农村实用人才达500多人，使目前全县农村实用人才所占农业人口比重较改革开放初期增加二十多个百分点。

3深化服务。县域经济发展步伐不断加快。专业技术人才队伍建设力度的加大，也不断强化了专业技术人才对地方经济的反哺功能。每年三月是约定的技术咨询月，五月是技术巡回演讲月，充分利用现有专业技术人才队伍搭建科技服务平台，定期组织县内有关专家开展下乡服务“三农”活动，走乡访镇主动送技术上门。同时积极深入各企事业单位进行技术指导。如县插旗芥菜有限公司腌菜残液污染农田、芥菜变烂的问题通过省农科院的专家得到妥善解决；县同兴石材有限公司营销策略滞后，通过现场指导得到有效化解。从年插旗镇农科站技术员刘纯辉选育出的32系”优质棉种使亩产量增加15.19%~24.5%并陆续推广至全国各地到年“农杂棉62研发推广，专业技术人才队伍创造出的各类专业技术成果在不断为县域经济的全面发展提供支撑。另一方面在引进人才的同时也引进了技术，如从武汉大学生物系引进的生物药剂和上海引进的蔬菜农药残留检测技术，为全县蔬菜业的规模化生产提供了一条真正意义上的绿色通道。农村实用技术人才通过建立示范基地，近年来先后组织建立了韭菜示范基地、优质稻示范基地、养鸡示范基地、河蟹养殖基地、大口鲢养殖基地，利用经济效应进行技术推广服务当地经济发展，促进了农村经济结构的合理调整，提高了农民人民均收入。科技成果的转化，拉动了GDP增长近2个百分点，使社会经济呈现出良好发展势头。

三、建议

1深化人事制度改革。突出解决能进能出的问题，将事业单位人员聘用管理纳入劳动合同管理、由编制管理为主逐步过渡为经费管理为主，人事关系实现社会化管理，变养人为养事，真正做到单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管。改革分配制度，突出解决能高能低的问题，开展事业单位岗位设置改革和绩效工资改革，严格实行“以岗定薪，岗变薪变”积极推进工资制度和养老保险制度的配套改革，全面提高专业技术人才的积极性、能动性和创造力。

2完善教育培训体系。整合全县职业技术教育资源，以县职业中专为基地广泛开展职业技术培训，加大职业技能培训的投入，根据政府引导、单位自主、个人自愿的原则，开展以“新技术、新技能、新信息、新知识”为主要内容的继续教育。建立专业技术人员继续教育制度，选送机关事业单位优秀专业技术人员到高等院校、科研院所、技术实力雄厚的单位进修、脱产学习。组织实施“名师工程”名医工程”注重抓好社会人文类等方面专业人才的培养。培养选拔一批思想品德好、技术业务精，有较强的科技创新能力和崇高的敬业精神，县各个学术和技术领域起骨干核心作用的科技领先人才。

3培育农村人才市场。实施农村实用人才开发战略，加大对农村人才培养的资金投入，实施农村实用人才和农民教育“农村实用技术培训计划”和“县乡村实用人才工程”等计划工程，加速培养一批农业科技推广人才和农村实用乡土人才。加大农村人才资源开发投入，逐年增加对农业科技和农村人才队伍建设的财政投入，加强人才智力扶贫制度化，定期组织专家、科技人员进行智力支农服务；建立有利于农村人才发挥作用的奖励制度，鼓励和引导农技人才和大中专毕业生到农村工作，创办企业和其他经济实体；实施农村人才奖励倾斜政策，重奖在农业技术创新、科技成果转化、科技知识推广等方面做出突出贡献和取得较大经济效益的农村人才。

4创新人才引进方式。完善人才储备制度、公开招聘制度、人才住房补贴制度，提高高层次人才引进的竞争力。进一步落实和完善人才引进渠道，建立人才引进“绿色通道”放宽人才准入限制，加强与高校、研究机构、人才市场、中介机构联系，积极和省、市外国专家局对接，加大高级技能型人才引进力度，提高我县高层次人才队伍规模。逐步推广人才派遣制度，实行以智养智，不断提高我县人才发展的综合水平。

第7篇：农业专业技术培训范文

    1.1培训的重要性认识不足,组织化程度不高

    在培训过程中我们发现特别是基层村级千部将村经济发展放在重要位置,对开展农业培训工作重视程度不够,忽视农民实用技术和技能的提高。而做为培训主体的农民由于受年龄、文化等因素的制约,大多数人员从业水平并不高,对农业技术培训重要性认识还不够,缺乏接纳吸收农业新科技、新模式的意识,部分农民缺乏培训兴趣,决定了培训组织难度增大,成效不明显。

    1.2农业科技培训机构分散,培训经费不足

    目前农业、劳动、妇联、成教等部门都开展培训,培训缺乏统一的组织领导,个别参与培训的机构敷衍了事,培训工作仅仅是为了完成任务,影响了培训效果。农业培训经费财政投入较少,一定程度上制约着农业技术培训工作的全面顺利开展,影响了镇村一级的培训基地和配套设施的建立和完善。

    1.3培训师资力量不足,培训方式变化不大

    目前的培训师资力量和数量和质量都比较薄弱,主要来源是高校专家及相关部门的工作人员,教师的知识层次、理论水平参差不齐,培训的效果和质量得不到保证。培训形式缺乏创新,当前的农民培训模式及内容与实际联系性不强,传统的教学模式为主,理论讲述多、实践指导少,信息技术运用少,无法适应新形势下科技培训的要求。

    1.4农业科技培训内容多样,效果不明显

    近年来,上级农业部门先后推出了多项培训工程,从我镇的几年实施情况来看,并没有完全达到预期的效果和目的,这些培训主要是依靠上级主管部门和政府自上而下的途径开展,农民参与培训的整体积极性相对较低,抱有应付的心态,造成了培训难以达到预期的效果。

    2加强技术培训工作的建议及对策

    2.1提高认识,大力宣传,增强为农培训观念

    农业的发展离不开科学技术的推广应用,而农民科技水平的高低是关键,因此,各级政府、部门要充分认识农业科技培训工作在现代农业发展中的重要作用,重视和支持农业培训工作,消除部分千部认为农民只要有事做、不上访就够了的消极认识,树立科技培训不仅是让农民掌握技术和创业本领,主要还是要依靠科技进步来提高农民整体素质的观念。

    2.2整合培训资源,增加农业科技培训的经费投入

    农业、成教、劳动等部门要加强联系与合作,形成综合优势。加强同涉农科研院校的联系和吸收专业合作社、龙头企业等联合办训,最近两年我们同成教联合市讲师团开展了形式多样的农业科技培训,向农民传授通俗易懂的新知识、新技术、新信息,拓展了广大农民知识层面,取得较好的效果。为确保培训工作的顺利开展,政府应加大对农业科技培训的支持力度,在财政资金支持上要给予一定的倾斜,保证培训的经费投入。

    2.3加强教师队伍建设,做好专业技术人员继续教育培训

    培训师资除聘请院校专家、教授外,应以本地技术人员为主要力量。培训教师不仅仅是理论的讲解者,还要是实践生产中的操作员,在具备较高的教学能力、丰富的理论知识同时,还要有熟练的实践操作能力,这样才会受到农民的欢迎。基层农业技术人员是农业技术培训的中坚力量,在技术推广过程中要借助多种渠道加强农业技术的继续教育培训,及时更新理念和知识构成,学习掌握新技术、农业政策法规、市场信息等理论知识,不断提高为农服务的水平和能力。

    2.4结合实际开展培训,提高农业技术培训效果

    农业生产具有很强时间性,要根据农民的需求,结合各村实际情况,合理安排计划,展开农业种(养)殖技术、农产品营销、农业合作社、农民创业等培训,要以农民看得到、学得会,实效强的内容为主,调查发现绝大多数农民参加培训的目的是如何更好地减轻劳动强度,减少农业成本,提高生产收入,因此要注重针对轻型高产高效栽培技术、集约化科学养殖技术等进行培训,确保培训取得实效。

第8篇：农业专业技术培训范文

一、总体要求

以“科技进村入户，助力增产增收”为主题，以民生工程、现代农业示范区建设、农作物高产创建等为载体，以加强基层农技推广体系建设、推进关键技术进村入户为重点，全面动员农技人员深入基层一线，为农民提供全方位、整年度、多形式的科技服务和技术培训，促进农业科技创新和推广应用，为保障全年农业丰收、农民增收提供强劲科技支撑。

二、目标任务

全面启动18个乡镇基层农技推广体系条件建设，建立10个左右试验示范基地；组织近百名农技人员开展包村联户农技推广服务，服务指导农业大户、科技示范户、农民专业合作组织1000户（个）；培训新型农民5724人；年推广先进实用技术120万亩次，农作物良种覆盖率达90%以上。

三、重点内容

（一）启动基层农技推广体系建设。按照“一个衔接、两个覆盖”的要求，全面贯彻落实《省人民政府办公厅关于进一步加强基层公益性农技推广体系建设的意见（皖政办〔2011〕79号），加强四个建设。一是条件建设。全面启动18个乡镇、7个区域中心站农技推广机构条件建设，按照“政府主导、统筹规划、整合资源、综合建站”的要求，保障乡镇站（区域站）具备基本办公、服务用房和办公设备，配备基本仪器和检测设备，以及必要的交通工具,尤其是加强农产品质量安全监管机构检测仪器设备的配置。二是队伍建设。按编制配齐基层农技人员，严把进口关，规范考核、兑现奖惩，实行“一个规范、三个机制”，即：规范人员上岗资格条件，实行执业资格准入制度和全员聘用制度；实行乡镇农技推广人员工作绩效考核机制（由县级农业主管部门、乡镇政府和服务对象三方共同考核）；实行考核结果与绩效工资发放、职称评聘、承担项目实施相挂钩机制；实行人员淘汰与工作流动机制；每个村配备一名专职或兼职农技员，所有基层农技人员就近就地轮训一遍，骨干农技人员异地再提升培训一次。三是示范县项目建设。按照国家农技推广示范县项目实施要求，在每个乡镇建立1个试验示范基地，构建“专家组＋试验示范基地＋技术指导员＋专业合作社+科技示范户”的成果快速转化机制。四是经费投入机制建设。促进基层在岗农技人员收入与当地事业单位平均水平相衔接，足额安排农技推广专项经费，积极争取条件建设地方配套资金。

（二）推进农技人员包村联户指导服务。全面开展农技人员包村联户“三定”（定比列、定内容、定次数）服务，80%以上在编在岗基层农技人员要按照1:10的要求包保服务农户（科技示范户、生产大户、农民专业合作组织、农业企业），实现百名农技人员包村联户服务指导1000农户的目标，且年度为每户服务次数不少于6次，在关键季节提供关键技术服务，大力提高主导品种、先进适用技术的入户率、到位率和覆盖率。构建“一主多元”的新型农业社会化服务体系，大力扶持农作物病虫害专业化统防统治等专项服务，鼓励涉农企业、专业合作社、种粮大户等为农民提供多种形式的生产经营服务。

（三）实施新型农民培训民生工程。突出培训重点，主攻培训成效，以培养职业农民为目标，以种植、养殖大户、农民专业合作组织成员等为重点，全面提升新型农民培训民生工程的针对性、有效性和实用性，全年开展新型农民培训5724人。按照“调查摸底、审核评议、公开公布”的要求，摸清培训需求，规范培训内容，提高培训质量。充分利用培训资源，在农业生产的关键季节，多层次、多渠道、多形式地开展农业专业技术培训。

四、进度安排

（一）2012年1月—2月。全面动员部署，组织制订农业科技促进年活动方案，明确目标任务。开展标志性活动前期宣传，层层动员，部署落实相关措施。

（二）2012年3月—4月。结合春耕备耕生产和当前麦菜田间管理，迅速组织全县广大农技人员开展以春耕备耕和麦菜田管为重点的科技大培训活动，直接培训农民5万人次，培训基层农技人员200人次。在每个乡镇至少开展一次小麦赤霉病、油菜菌核病专业化统防统治现场会，示范带动农民科学防治。

（三）2012年5月—6月。立足抗灾避灾，开展科技大培训。全面启动农业专业技术培训，充分调动区域中心站农技人员力量，层层分解培训任务，落实培训方案，直接培训农民5724人，培训次数不少于3次，每次不少于3—4小时。

（四）2012年7月—8月。立足秋粮田管，开展科技大服务。切实加大秋粮田管工作，广泛发动农技人员包村联户，遴选72位农技专家一对一联系种植大户、村级示范片、农民专业合作社等，开展农业科技咨询指导服务。在每个乡镇至少开展一次水稻病虫害专业化统防统治现场会。

（五）、2012年9月—10月。大力开展油菜免耕机条播技术培训，围绕粮油高产创建活动，通过建立示范片和展示区，适时举办农技人员和种植大户现场观摩会3次，进一步促进农业科技应用率和到位率。

（六）2012年11—12月。对“农业科技促进年”活动进行系统、全面总结。

五、保障措施

（一）加强组织领导。成立县“农业科技促进年”活动领导小组，组长由县农委主任担任，分管主任任副组长,委属有关单位主要负责同志为成员，负责协调、落实、督查考核等工作。领导小组下设办公室,设在县农委农业科，负责制定“农业科技促进年”活动方案，明确目标任务和落实措施，确保科技促进年活动的顺利实施。

第9篇：农业专业技术培训范文

一、*镇生猪生产营销合作社

1、本社是以从事养猪生产的专业户为主体，以公司、企业、单位负责人和技术骨干共同组建的非营利性社会团体。

2、本社是依托于区供销合作社，是同级合作社的社员社，区供销合作社对本社负有领导、指导、协调、服务、管理的责任和提供信息、技术、物资服务的义务。本社设立社员（代表）大会、理事会、监事会等内设机构。本社下设发展组、技术组、生产组、财务组。本社现有正式社员127名，工作人员5人，技术人员7人。现已发展养殖大户47户，LY母猪368头。

3、本社在文昌宫、花背溪建立了两个饲料、兽药、信息服务咨询点，为广大农民原料、器械、药品服务和信息咨询。

4、本社依托区畜牧局和镇畜牧兽医站，由广发公司以200元/月.人聘请了五名专业兽防服务人员，建立了比较完善的兽防服务体系，制定了回访记录、用药记录、免疫程序等相关管理制度，全方面为广大农民提供技术保障。

5、本社依托市、区畜牧局和广发公司，年内组织了4次技术培训，发放技术资料5000余份。免费提供优质青饲料草种20公斤，免费提供消毒水200公斤。

6、本社保护价收购广大农民的仔猪和育肥猪。

7、组织专人对广大农民从建圈、打沼气池、仔猪饲养、母猪饲养进行专业指导。

8、被评为纳溪区唯一的省级专业合作组织。

二、纳溪区果树协会*枇杷分会

1、协会是在村党支部的倡导、组织下由枇杷种植、销售、加工、包装、运输、技术服务与管理等有关单位及个人自愿参加，共同组建的非营利性社会团体。

2、协会现有正式会员252人，工作人员10人，技术人员20人，服务范围覆盖4个镇的4个村共35个农业社，枇杷种植面积3000亩以上。

3、协会在花背溪建有生产资料服务、信息咨询门市一个，协会年收入3万元以上。

4、协会成立了技术组、生产资料供销组、产品销售组。

5、协会先后引进16个品种进行选种培育，现已培育出金丰、解放钟上、早中3号、早中6号、白肉中的冠玉、长白等6个适合当地栽培的优良品种。

6、指导种植枇杷2000余亩，出售优质种苗20余万株。

7、年组织销售枇杷50万公斤以上，交易额400万元以上。

8、1996年*镇枇杷基地选育的金丰枇杷以果大、色艳、质优获得了四川省优质果品称号；2004年11月被省农业厅批准为无公害食品生产基地；2005年6月被国家农业部批准为无公害食品生产基地；今年被批准为四川省农业生态园区。

我镇虽然在专合组织与农民利益联接机制工作方面探索出了一定的成效，但离上级的要求和群众的希望还有一定距离，在今后的工作当中，我们还将从以下方面加强工作：

一、*镇生猪生产营销合作社

1、加强*生猪产、加、销的联合，推动龙头企业（广发公司、泸州希望饲料集团公司、泸州好百年食品公司）与合作社和养殖户对接，培育和打造*镇生猪品牌，提高营销水平。

2、做好建设销售市场的前期工作，同时利用远程教育和农经网及时*生猪的产、加、销等服务信息，开展*生猪的网上销售服务。

3、整体提高*生猪的产量和全面改善其品质：一是继续抓好优质二杂母猪的推广工作；二是组织专业技术人员对已发展养殖户进行饲养管理技术培训和指导；三是聘请农业专家开展配方饲养、人工授精、疾病防治、仔猪饲养管理等关键技术的培训；四是通过实施农村沼气池建设项目把种养殖业有机结合起来，降低农业生产成本，形成种养殖业的良性循环，引导广大农民走“沼、猪、果、鱼”的立体生态农业道路，全面推进我镇社会主义新农村建设进程。

二、纳溪区果树协会*枇杷分会

1、做好建设销售市场的前期工作，同时利用远程教育和农经网及时*枇杷的产、加、销和新品种、新技术等服务信息，开展枇杷果、苗、酒的网上销售服务。

2、加强*枇杷产、加、销的联合，推动加工企业（泸州先锋农业科技有限公司、泸州昌强酒厂）与基地对接，培育和打造*枇杷酒品牌，提高营销水平。

3、引导会员利用321国道得天独厚的地理优势建设农业旅游观光园区，有计划的培养一批可观花、赏果、休闲、娱乐的农家乐，倡导绿色、生态消费。