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一、逐一对照问题进行深刻反思
1.个别班子不尽责、不担当,发现问题少,存在好人主义。虽然通报中并没有直接点到我本人的问题,但我觉得不尽责、不担当,甚至好人主义这些倾向在我身上都有表现,比如:领导在会上布置给我的一些工作,由于个人能力和责任心不强等多种因素导致完成质量不高;再比如:班子成员每月解决一件实际问题,工作虽然也干了,但很多时候都是被动的为了完成任务而解决问题,缺乏干工作的主动性,没有起到一名班子副职应发挥的作用。
2.干部落实量化任务“凑数”、“欠数”,逐级考核“不对数”。作为主管施工的我,除了日常对施工计划审批、把关等工作外,对施工计划落实情况的检查,对“天窗”串变制度执行情况的检查,这些量化任务,说心里话我本人完成的并不认真,大多数情况下都是工作不忙了或利用值班时间到台上看一圈,而真正对照量化检查任务逐条对照落实的情况却非常少,这些都是对干部量化工作不落实、不重视的表现。虽然表面上在量化任务落实上没有“欠数”,但“凑数”的情况也不是没有。
3.“一岗双责”落实不到位,廉政风险控制乏力。虽然按照班子分工,我的主要工作职责是分管施工,但对照“一岗双责”的要求,作为一名班子成员我并没有发挥好应有的廉政风险控制作用。
4.重要事项集体议事程序不规范。日常对重要事项集体议事的参与度不高,甚至有时错误的认为作为一名班子副职,如果话说多了,怕其他同志觉得手伸的太长,却忽视了集体议事制度的要求。
5.党建责任制落实不力,党建工作基础薄弱。作为一名调度所班子成员,自己既是一名领导干部,也是一名普通党员,但在日常参加党的组织生活中,缺乏积极主动意识,尤其是由于公出等其他原因未能参加组织生活时,多数情况都是通过自学去“补课”,却没有主动找到组织,要求补上落下的一课,放松了对自己思想政治方面的要求。
二、整改措施
巡察通报的五方面问题中,虽然没有直接点到我的名字,但对照这些问题的倾向和表现,这些问题或多或少在我身上都有所表现,在今后的工作和生活中,一定对照问题认真抓好整改,切实提高自己的工作责任心和整治理论水平。
1.增强岗位责任意识。牢记肩上使命,用一名党员领导干部的标准严格要求和规范自己的一言一行,带头遵守规章制度,认真履行好岗位职责。