思想政治工作的概念精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的概念范文

【关键词】国有企业 思想政治工作 原则 问题 措施

广东物骏贸易有限公司成立于2005年，是广东物资集团公司下属的国有企业。企业青年员工较多，他们是公司可以持续发展的中间力量和希望之所在，因此及时了解他们的思想状况、加强和改进他们的思想政治工作具有十分重要的现实意义。

1.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作的必要性和迫切性

思想政治工作是其他一切的生命线，是国有企业区别于其他企业所具有独特的政治优势，因此加强和改进新时期国有企业员工的思想政治工作是十分必要和迫切的。青年员工在广东物骏贸易有限公司的员工中占大多数，是该国有企业发展的主力和生力军，担负着该国有企业前进和发展的重任。因此，加强对青年员工的思想政治教育，充分调动青年员工的创造性和积极性，充分发挥青年员工的才能和潜能，才能更好地使青年员工为国有企业在新时期的发展做出更大的贡献。

2.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所遵循的基本原则

2.1树立青年员工“以人为本、为人服务”的理念

从青年员工的个性特点入手，根据他们的喜好、兴趣，选择适当的教育方法，真正做到以情动人、以理服人，使得青年员工的心中牢牢树立服务于人的思想，通过增强他们的服务意识和质量，最终实现企业健的快速发展。

2.2加强青年员工自我价值和社会价值的统一

新时期下加强和改进青年员工的思想政治工作应着眼于实现青年员工自我价值和社会价值的统一。要使青年员工把自身的利益同集体的利益紧密相连，形成集体主义观念，以集体利益为主，将集体利益视为企业最核心的和最根本的利益，才能使企业真正成为一个整体，实现企业利益的最大化发展。

2.3加强青年员工职业道德教育

新时期，由于部分国有企业集中于企业的经济效益，而忽视了对青年员工职业道德教育，导致在部分青年员工中出现了诸如盗窃等不良现象，对国有企业的想象造成了不良的影响，因此在对青年员工进行思想政治教育的过程中，必须注重对青年员工职业道德的教育。

2.4创新青年员工思想政治工作的教育方法

由于青年员工大多能熟练掌握和运用网络技术，因此要充分借助信息网络技术的优势，通过建立企业自己的思想政治工作宣传网站，并通过网站进行积极的宣传，增强思想政治工作的渗透力和影响力，以提高青年员工的质素，防止不良信息对青年员工思想的干扰和影响。

3.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所面临的主要问题

3.1思想政治教育方法单一，教育方式陈旧

某些思想教育工作者的教育方法缺乏变通，总是用一成不变的教条式方式去对待不同思想的青年员工，从而导致青年员工产生反感情绪，以至于沟通交流出现阻碍，使得教育效果难以达到预期的效果。

3.2思想政治教育内容空洞，没有针对性

某些思想教育工作者没有结合国有企业的实际发展状况来开展思想政治教育工作，从而造成思想政治教育的内容空洞，思想陈旧，跟不上新时期现代青年员工的思想特点，导致教育过程脱离实际。

3.3思想政治教育部门的重视不够，属于从属地位

由于思想政治教育工作短时间难以增加企业的经济效益，难以取得立竿见影的成绩，因此容易被边缘化，再加之思想政治教育工作部门本身业务经费少，工作人员待遇低，从而使得部分思想政治教育工作者产生消极的情绪，导致工作积极性不高，最终导致产生思想政治工作属于从属地位的认识。

4.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所采取的有效措施

4.1树立积极向上、自强自立的自我价值观念

国有企业员工的青年时期是实现自我价值的关键时期，企业应该为青年员工搭建发展的平台和空间，调整他们的思想观念，树立积极向上、自强自立的自我价值观念，最终促进企业的发展。

4.2实现个人思想教育和企业中心工作的统一

通过适当的途径和方法积极引导广大青年员工树立一切以企业工作为中心点的观念，以企业利益为重心，个人的发展要围绕企业的改革和发展大局展开，为国有企业的发展提供思想上和精神动力上的保证。

4.3坚持通过企业的实践活动开展政治思想教育工作

通过开展一些企业内部的实践活动，一方面能提高青年员工的专业技能，另一方面激发青年员工的创新意识和能力，从而通过思想政治工作的教育，培养和塑造青年员工的凝聚力，使得他们能更加专注于本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。

4.4引导和丰富青年员工的业余生活

在针对青年员工的思想政治教育工作时，应该积极引导他们形成正确区分网络信息的能力。在青年员工的业余时间，还可以通过组织体育比赛、旅游观光、文化活动等来消除他们的思想波动，丰富单调的业余时间。

5.结语

新时期下，加强和改进国有企业青年员工的思想政治教育是十分必要的，要通过培养他们树立积极向上的个人理念、树立以企业利益为中心的意识，提高自我专业技能和创新能力，为企业更好更快更强的发展贡献自己的力量。

参考文献：

[1]罗孜鹃.国有企业青年员工思想政治工作浅析[J].政工·管理，2012：149-150.

[2]唐喜政.关于加强国有企业思想政治工作的思考[J].经济研究导刊，2009（36）：204-206.

第2篇：思想政治工作的概念范文

一、企业文化和思想政治工作的概念

企业文化是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值理念，是企业一个非常重要的组成部分。企业文化包括三个层次：一是物质文化，包括厂房、设备等；二是精神文化，包括企业心理道德规范等；三是制度文化，包括企业的规章制度等。

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保障。企业思想政治工作的任务就是解决员工的思想问题，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，保证组织任务的完成和经济目标的实现。

二、企业文化建设与思想政治工作的关系

（一）企业文化建设与思想政治工作的目标一致

思想政治工作是企业文化建设中非常重要的组成部分。从两者的目的进行分析，企业文化建设是通过软管理激发员工的工作热情，促进企业经济效益的提高；思想政治工作是通过理论教育调动员工的工作积极性，提高企业的经济效益。因此，企业文化建设与思想政治工作在目的方面具有一致性。

（二）企业文化建设与思想政治工作的方式、内涵不同

思想政治工作是通过理论教育活动促进员工政治觉悟的提高，具有较强的政治色彩。企业文化建设是通过培训与管理工作培养员工的价值观，具有较强的管理性与经济性。思想政治工作侧重于对员工的思想、观念、态度等进行影响，从而充分调动员工的积极性，为企业的生产与发展做出重要贡献。企业文化建设主要强调的是企业长期形成的行为规范、价值观念等，强调的是企业理性的文化概念。

（三）企业文化建设与思想政治工作的融合

企业文化建设与思想政治工作相比，企业文化建设更加的具体与个性化。企业文化是在长期的企业生产与发展过程中形成的，其中借鉴了很多思想政治工作中的方法与经验。企业文化建设与思想政治工作之间存在着相辅相成的关系，只有实现相互融合才能够真正发挥作用。

三、思想政治工作核心价值作用的发挥措施

（一）通过企业文化建设实现思想政治工作融入企业管理

在企业文化中，“人”与“人的作用”是研究的核心内容。对于企业管理者来讲，最主要的就是实现企业的“三高”，即高效率、高效能与高效益，而实现“三高”最为关键的就是企业员工。只有每个员工都将创新、质量与服务视为职业风尚，才能够实现企业与员工目标的一致，促进企业的健康、持续发展。因此，企业应该实现企业文化建设与思想政治工作在目标方面的协调，为企业的发展奠定坚实的基础。企业文化建设实现了思想政治工作与企业经营管理要求之间的相互结合，为企业的生产经营管理提供指导思想与激励手段，通过企业文化建设实现思想政治工作融入企业管理。

（二）实现企业思想政治工作与企业文化建设、企业管理的相互结合

企业在文化建设的过程中必须充分发挥思想政治工作的优势，实现两者的相互促进与共同发展。企业应该通过促进、引导等方式实现企业思想政治工作与企业文化建设之间的相互结合。思想政治工作与企业管理相互结合才能够形成综合效应，通过两者的结合实现柔性引导与刚性约束的结合。另外，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地开展文化技术等方面的教育活动，以提高员工队伍的整体素质。

第3篇：思想政治工作的概念范文

【关键词】网络 思想政治工作 对策

一、网络思想政治工作的概念

何为网络思想政治工作？网络思想政治工作是指以网络为载体的思想政治工作。随着信息技术革命的推广和普及，思想政治工作面临着前所未有的挑战，不论是工作形式、工作领域还是工作方法都发生了巨大的变化。思想政治工作网络化不仅仅是一种新趋势，更是一种新的模式和理念。为了做到与时俱进，思想政治工作者必须要尽快完成思想政治工作理念的转变。

二、现阶段我国网络思想政治工作所存在的问题

首先，许多网站的内容、结构都严重趋同，缺乏自己的特点，缺乏创新，严重削弱了网站的吸引力。其次，网站的运行模式静态化，缺乏互动。虽然参与网络思想政治工作的人很多，但是网站的运行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理论素养又熟悉网络技术的专业网络思想政治工作队伍。最后，管理理念和管理制度不够健全。要适应网络思想政治工作的发展需要，必须要具备科学的管理理念和管理制度。目前我国大部分单位普遍缺乏对网络思想政治工作者的激励制度，对网络思想政治工作者的业绩考评仍沿袭过去的成果认定和职称评定体系，使很多人无法正确认识网络思想政治工作的价值所在。

三、针对网络思想政治工作问题的应对策略

1.创新网络思想政治工作的内容和形式。传统思想政治工作的实效性较弱的主要问题在于它无论在内容还是形式上缺乏动态性和灵活性，无法适应个性化学习的需要。受教者只能被动学习，无法发挥主观能动性。同志(2001)指出：新时期的宣传教育工作必须努力把理论、建设有中国特色社会主义的思想道德观念的宣传教育的一致性，与社会不同群体的特点和要求的多样性统一起来；必须努力把理想信念和道德观念的宣传教育的理论性，与人民群众日常工作和生活的实践性统一起来，做到形式多样，生动活泼，为群众所乐于接受，能够回答群众中存在的思想认识问题，能够在群众的工作和奋斗中不断发挥精神支柱的巨大作用。网络思想政治工作的重中之重是要内容新颖，形式多样。互联网是信息高速公路，信息传播速度之快、影响范围之广是前所未有的。这就要求网络思想政治工作者必须要重视网络思想政治工作这块重要阵地，充分发挥网络的喉舌作用。

2.引导网络主流文化，使之始终体现我党的先进性。网络思想政治工作的互动性和平等性彻底颠覆了传统思想政治教育者和受教者之间的关系，思想政治教育者不再是学习的绝对权威。教育者和受教者之间呈对话状态。与此同时，网络也改变了人与人之间的交往方式，人们不再受国界、区域甚至时间的限制，因此各种思潮纷至沓来。各种良莠不齐的信息在信息高速公路上飞快传递。因此，在网络思想政治工作中，必须确立网络主流文化，搭建主流文化传播的平台。要以全新的网络文化语言，图文并茂情景交融，让严肃的政治教育内容变得生动活泼，使思想政治工作的对象在形象生动的教育中潜移默化得到升华。

3.加强高素质思想政治队伍建设。在当前的局面下，思想政治工作者要想真正占领网络思想政治工作的阵地首先必须具有较高的政治素质、业务素质和网络能力。因此，必须要制定详细的培养方案和学习体系，通过网络平台为政治思想工作者提供学习和交流的机会，进一步提高他们的马列主义理论水平，加强他们驾驭网络的能力，让他们在做中学，在学中做。只有这样，才能在新形势下掌握开展网络思想政治工作的能动性和主动权。

4.建立并完善网络思想政治工作管理制度，加强网络信息的监管。科学的管理理念和管理制度是网络思想政治工作的前提和保障。要调动网络思想政治工作者的积极性，必须建立完善的激励机制，把网络思想政治工作纳入业绩考评，把网络思想政治工作成果作为职称评定的重要参考系数，使网络思想政治工作的价值得到充分的肯定。

另外，要对网络进行统筹规划，统一管理，制定能有效约束人们正常使用网络的法律法规，强化网络法制教育，为网络思想政治工作奠定重要的法制规范。确保人们能充分享受数字化信息优势的同时，有效地限制和克服网络的负面效应。

四、结语

在如今全球化的趋势下，思想政治工作者必须与时俱进，优化思想政治工作的内容，完善思想政治工作环境，发挥网络的优势，着力正面疏导，全面提高思想政治工作的效度，以积极的态度应对网络时代的挑战。

参考文献：

[1].在中央思想政治工作会议上的讲话[N].人民日报.2000.06.28.

[2].论“三个代表”[M].北京:中央文献出版社.2001.

[3]王素莲.网络思想政治工作存在的问题及对策研究[D].中国石油大学硕士研究生学位论文.2007.

第4篇：思想政治工作的概念范文

【关键词】 企业；思想政治工作；人力资源管理；相融性

一、思想政治工作与人力资源管理的概念

思想政治工作是用一定的思想理念和道德规范，对其成员施加有目的、有组织的影响和约束，以不断提高员工的思想品德和道德素质，充分调动员工的工作热情和积极性为目的一种社会实践活动。

人力资源管理是按照企业发展的战略要求，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列工作过程，最大限度地挖掘员工的潜能，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的最佳状态，确保企业战略目标的实现。人力资源管理其实就是干好四件事情：“选拔人才”、“培育人才”、“使用人才”、“留住人才”。

二、思想政治工作与企业人力资源管理之间的关系

1、思想政治工作和企业人力资源管理具有相互渗透性

人力资源管理是现代企业管理最重要的组成部分。人力资源无论以何种方式划分，人的思想、观念、态度及其品德都是重要构成要素。人力资源管理，从社会宏观的角度来看，是对一定的人力、物力进行组合，通过对员工的培训、组织与调配等一系列手段，使其达到一定的知识和技能，同时恰当的引导人的思想、心理和行为，并加以调整和控制，更好的发挥其能动作用。在当今市场经济和民主法治的时代背景下，思想政治工作也在与时俱进，无论是内涵或是外延都在不断的拓展和延伸，现代思想政治工作在企业人力资源管理中的作用，越发明显和重要，并具有独特的优势。随着现代思想政治工作的创新和发展，不断渗透于人力资源管理当中，促进人力资源管理的质量提高和强化，两者相互渗透、融合，互相促进，共同发展。

2、思想政治工作有助于企业人力资源管理目标的实现

人力资源管理是企业思想政治工作的重要载体，认真细致的思想政治工作和科学的人力资源管理密切结合，是思想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作针对性、有效性的有力保障。思想政治工作通过与员工面对面的谈心、交流，掌握员工的思想动态，从而对员工的思想、心理和行为进行恰当的引导、规范和控制，提高员工的精神境界，进一步发挥思想政治工作在企业人力资源管理中的特殊作用，促进实现人尽其才，才尽其用的人力资源管理目标。

3、企业人力资源管理要依托思想政治工作

人力资源的管理工作是要了解员工的基本需求、自我实现价值和职业规划等，在企业人力资源管理制度内，充分满足员工的需求。员工是任何组织实现自己组织目标的基石，是组织的根本所在。只有满足员工的合理需求，才能调动员工的积极性，使员工更具有活力，发挥潜能，为组织目标的实现做出更好的贡献。企业的思想政治工作就是围绕这一点，通过与员工谈心、聊天、走访等近距离接触，了解员工的所思所想，走进员工的内心世界。通过信息反馈，有利于企业在人力资源管理制度上的改进和调整，有助于企业在今后制定人力资源一系列管理制度上更加人性化，更加切合企业实际。思想政治工作只有做的具体、实在、有的放矢，才是员工需要的，才能起到积极和有效的作用，为人力资源管理提供有效信息，更好地为人力资源管理服务，促进人力资源管理制度的不断完善。

4、思想政治工作与企业人力资源管理的理念具有一致性

企业与员工的情感联系，是维系企业和员工关系的关键，员工只有对企业产生忠诚感，才能更好的投身于工作，回报企业。而企业自身要给员工带来依靠感和温暖感，除了企业的发展外，思想政治工作起到情感联系的纽带和桥梁作用。员工在实际工作和学习中，会遇到各种各样的问题和困难，关心员工是思想政治工作和企业人力资源管理的基本原则。在进行思想政治工作的同时，解决员工的实际问题，员工必然会感受到组织的关怀与温暖，有利于企业凝聚力的提升。关心员工是思想政治工作和企业人力资源管理的共同管理理念。

5、思想政治工作与企业人力资源管理的发展趋势相符

员工的个人能力发挥和组织内部的思想政治工作方法，有着密切相关的关系。组织管理者态度诚恳，会使员工感到温暖，有利于工作的推进和实施。采用恰如其分的方式方法，把工作愿景，规划及最终目标，传递给员工，员工获得尊重，就会积极参与，主动用心的开展工作。根据马斯洛需求层次理论，人在温饱、安全等基本问题得到解决后，会有被尊重的需要，员工在企业里的需求除过适当的薪酬满足外，得到承认和尊重，也是员工价值体现的重要标志。随着时代的发展，社会的进步，思想政治工作也呈现出新的特点，员工平等意识、自主意识、民主意识普遍增强，以往生硬的命令式方法已经行不通，所以思想政治工作应与现代的民主管理相结合，在日常的探讨、沟通中进行有意识的渗透，做好价值导向。承认和重视员工的个人能力、言行及权利是思想政治工作和企业人力资源管理的发展趋势。

6、以人为本是思想政治工作与企业人力资源管理共同的管理原则

思想政治工作是一门沟通艺术，具有一定的技巧性，企业人力资源管理中的思想政治工作更要注重方式方法，必要的工作技巧能让目标更好更快的实现。以人为本是企业思想政治工作的灵魂，也贯穿于人力资源管理的全过程。企业思想政治工作，要坚持以人为本的原则，思想政治工作的关键点，是要把人的思想、情绪、人心，凝聚和统一起来，把教育引导和服务相结合，从而激发员工的工作热情和积极性，最大限度地吸引和激励员工，营造拥有巨大的凝聚力、约束力、导向力，达到“人企合一”的最佳资源利用状态的人力资源管理模式。营造畅通的沟通渠道、弹性宽松的工作氛围、和谐的人际环境、多样合理的考核方式，使员工在相应的职责范围内，充分得到信任、授权、支持，给他们一个发掘自我潜力、展现自我价值的平台。

三、思想政治工作在企业人力资源管理中的意义

在企业人力资源管理中，思想政治工作有着不可替代的作用，企业不仅不能忽视开展思想政治工作的重要性，而且要将思想政治工作融入人力资源管理的开发工作中去，改变原有固守的人力资源管理模式，增强人力资源工作的创造性，开拓更宽的工作领域，更好的发挥其在人力资源管理中的特殊作用。

1、有利于培养员工的敬业精神

思想政治工作是通过做员工的思想工作，转变和引导员工的行为，提高员工的思想觉悟和精神境界，培养员工正确的世界观，使员工树立大局意识、责任意识、协作意识和奉献意识。把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信等思想观念融入员工的价值观，增强员工的自觉性、责任感和奉献精神，使员工心甘情愿，自觉自愿地为企业工作和奉献。企业对员工开展思想政治教育和职业道德教育，可以提高员工综合素质，激发员工的工作热情、积极性和创造精神。通过思想政治工作，培养员工的敬业精神，自觉为企业的发展而努力工作。

2、有利于提高企业的核心竞争力

企业在不断发展变化的市场经济环境下，要立足和谋求更好的发展，就必须进行一系列人力资源管理制度的改革，思想政治工作在企业人力资源管理中具有先锋性和前沿性，改革政策的宣传，员工思想动态和情绪变化的了解和掌握，也是思想政治工作的重要内容之一。思想政治工作同时也是企业人力资源改革成功与否的有效保障，消除员工的逆反心理和敌对情绪，排除员工的思想障碍，调动员工积极参与的热情，才能确保人力资源管理制度改革工作的落实和顺利推进。实践证明，任何一项企业人力资源管理制度改革的成功，思想政治工作功不可没。只有做好员工的思想政治工作，才能促进人力资源管理的创新和发展，更好的调动员工的积极性和创造性，进一步提高企业的核心竞争力。

3、促进企业人力资源管理质量的提高

思想政治工作的柔性融入，弥补了企业人力资源管理刚性考核的不足，使人力资源管理更为有效。赋予情感的思想政治工作，会使员工更容易接纳和认同。思想政治工作通过与员工谈心，倾听员工的心声，与员工寻找共同的话题，分享员工的喜怒哀乐。思想政治工作就像一根情感纽带，把员工和企业紧紧的联系在一起，使员工逐步树立起“企兴我荣，企衰我辱”思想观念，从而产生归属感和使命感 ，增强员工的自信心、荣誉感和进取心。把员工的潜在能力化为实际动力，这就需要人力资源管理者运用思想政治工作的方式方法，加以正确的引导，采取相应的激励措施，鼓励和欣赏员工，使员工的潜能发挥最大化。通过思想政治工作，增强员工对企业人力资源管理制度改革的承受能力，确保人力资源管理各项政策的顺利实施，使人力资源管理质量得到不断提升。

人力资源管理工作本身的政策性很强，关系到员工切身的利益，伴随思想政治工作的融入，加入了情感因素，使企业更深入地了解员工、也更好的从思想上与员工达成一致，增强员工对企业的认同感，激发员工的工作积极性和创造性，为企业带来更多的活力。

【参考文献】

[1] 庞俊涛.谈谈人力资源管理中的思想政治工作[J].才智，2011.21.

[2] 冯丽强.思想政治工作在人力资源管理中的重要作用[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010（3）.

[3] 王甲昌.发挥思想政治工作在国有企业人力资源管理中的特色作用[J].中国商界（上半月），2009（7）.

第5篇：思想政治工作的概念范文

一、贴近群众、求真务实，理性分析转型期思想政治工作的失衡点

随着经济的转型发展，社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，信息流动更加频繁，各种思想文化相互激荡，然而，当前仍存在着思想政治工作思维停留在传统的宣传、教化工作模式上，并没有完全适应社会角色和工作理念的现代性转换。

一是从思想政治工作的形势看，存在理想与现实的失衡。经济的快速转型，社会的深刻调整，导致人们的思维方式、道德观念、行为标准都出现新的变化。很多人的物质欲望日益膨胀，崇高的精神追求日渐削弱。这种理想与现实的失衡强烈对比，使思想政治工作的开展增加了难度。

二是从思想政治工作的内涵看，有教育与管理的失衡。在思想政治工作实际中，仍存在片面地将思想政治工作和思想政治教育两个概念混为一谈，忽视了思想政治工作的社会动员和管理职能，产生了重教育轻管理的倾向，最终导致思想政治工作成为开会工作、发文工作，甚至一开了之、一宣了事，制约和束缚了思想政治工作的社会管理常效职能的发挥。

三是从思想政治工作的手段看，有引导和批评的失衡。当前存在思想政治工作偏重柔性引导，忽略刚性批评，并且引导手段往往缺乏必要的物质支撑和后继的组织支持，常常是引而不导、后继无力。

二、创新思维、转换观念，着力强化转型期思想政治工作的导向性

理想与现实的失衡，说到底就是群众当下利益和长远利益的失衡，就是物质民生和精神民生的失衡。所以思想政治工作要保证思想政治工作的常效管理，使思想政治工作走上规范化、制度化和科学化的轨道。

教育与管理的失衡，就是短期教育和常效管理的失衡。思想政治工作的社会动员和管理职能，只有借助于社会管理的传播载体覆盖全社会，实现从偏重“宣传教育”向重“教育管理”的现代转型，实现从政府机关的“小政工”格局向全社会动员的“大政工”格局转换，依靠全社会多渠道共同做好思想政治工作，才能切实提高实际效果。

引导和批评的失衡，不仅是思想政治工作技术层面的问题，更多是思想政治工作者的内在信仰问题。只要思想政治工作者坚持指导思想，坚定社会主义理想信念，时刻把握好自己立场，在各种是非面前有清醒的认识，做到导向正、定位准，才能真正发挥好思想政治工作风向标、减震器的功效，才能把建设社会主义核心价值体系与加强思想政治工作有机融合起来，两者相互促进、相得益彰。

三、主动创新、务实作为，重点提升转型期思想政治工作的实效性

解决好人民群众的实际利益问题，是思想政治工作的立足点。解决思想问题的关键在于解决实际问题，解决一个实际问题胜过一万句空话。但是，常言道，三分画七分裱，好的方式方法往往能够起到事半功倍的效果。而思想政治工作者的主观能动性就刚好体现在这“七分裱”之中。

一是大众化和分众化要尝试着双管齐下，让理想和现实水融、和谐共生。思想政治工作大众化一直是我们工作的重中之重。只有善于用群众听得懂、听得惯的方式，把大道理化为小道理，把小道理化为身边道理；把深刻性化为通俗性，把通俗性化为流行性，才能实现思想政治工作的入耳入脑入心。

二是宣教者和受教者要尝试着互相转换，让教育和管理春风化雨、润物无声。人民群众既是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的主体。思想政治工作既要讲究教育的艺术性，更要调动受教者的参与积极性。让宣教者成为受教者，去“仙气”、接“地气”，使我们更能体会群众的喜怒哀乐和所需所求，为更好开展下一步工作指明方向。让受教者成为宣教者，用他们自身带有泥土芬芳的话语来感染周围人，不但可增加亲和力，提高感召力，更具有强大的说服力。

三是指向性和渗透性要尝试着互相结合，让引导和批判大音希声、大象无形。思想政治工作是指向性很明确的工作，但又是一项对人的工作。不尊重教育对象，背离科学和民主的灌输反会惹人反感，结果常与我们的指向背道而驰。而无意识的渗透由于具有平等性、隐蔽性等特点，能够有效消除受教育者的逆反心理并激发其参与意识。

第6篇：思想政治工作的概念范文

关键词：航道文化 思想政治工作 有机融合

改进与创新航道思想政治工作，是新形势下航道部门面临的一项新课题。航道文化建设作为一种新型的管理理论，在观念、内容、方法等方面对改革创新思想政治工作具有积极的借鉴意义。思想政治工作可以借鉴航道文化建设的相关理论，拓宽思想政治工作的思路、方法和手段。航道文化建设也可以借助思想政治工作充实内涵，确保文化发展的先进性方向。为此，本文从以下几方面进行探讨：

1.航道文化的内涵

航道文化是广大职工在航道发展过程中形成的管理理念、价值取向和行为准则的总和，它由物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层面构成。物质文化，是反映工作实践活动的物质形式，包括工作环境、办公条件、硬件设施等；行为文化，则指职工在工作中的行为习惯，包括言行举止、办事效率和服务态度；制度文化，是指航道内部的管理体制、规章制度和管理办法等，包括领导体制、组织机构和管理制度等方面；精神文化，则指发展理念、价值观念、职业道德等。这四个层面相互联系，相互交融，共同构成一个有机的整体。

2.新形势下航道文化与思想政治工作的共性

虽然思想政治工作与航道文化建设是两个不同的概念，但在实践中，许多方面都是互通互用的，具有很强的互补性与相融性。这些共性为二者的有机结合提供了基础。一是对象相同。两者研究的对象都强调以以人为本，重视人的因素，注重对行业核心价值观的提炼。二是方向一致。两者都要为中心工作服务。通过激发人的工作热情，提高效率，促进发展。三是环境相似。无论航道文化建设还是思想政治工作都要适应国家的宏观政策、行业面临的新形势、新任务、地方经济发展水平等要求，都受相同的内外环境影响。四是功能相同。航道文化建设与思想政治工作都具备有导向、凝聚、激励和约束的功能，都能有效提升航道的管理水平、精神面貌和整体形象。

3.航道文化建设对创新思想政治工作的启示

加强和改进新时期航道思想政治工作，客观上需要与航道文化建设相融合，并也具备了相关基础。一是航道文化建设能拓宽思想政治工作领域。航道文化建设不仅有思想政治工作内容，还包括文学、心理、体育、艺术、养生观念等内容，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。二是航道文化建设能促进思想政治工作方法创新。航道文化建设操作方法生动、活泼，没有强制性，容易被人们接受。这对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。三是航道文化建设能开辟思想政治工作新途径。航道文化建设在发挥作用过程中能将思想理念与业务工作等结合在一起进行，克服了思想政治工作在管理过程中单一的思想教育模式。

4.实现思想政治工作与航道文化建设有机融合的途径

思想政治工作与航道文化建设的融合不是以文化建设代替思想政治工作，而是以文化建设为切入点，在营造航道文化氛围、树立航道形象、锤炼航道精神之中贯穿思想政治工作，实现思想政治工作与航道文化建设的有机融合。

4.1结构层次的融合

航道文化分为四个层次：最表层的物质文化，中间层是行为文化和制度文化，最核心的是精神文化，即价值观。文化的四个层次恰为思想政治工作切入航道文化、从而实现两者的有机融合提供了四条有效途径。

第一、在物质文化层次上的融合。物质文化是航道文化的外部表现形式，思想政治工作可以利用其在品牌塑造方面的优势，通过营造、改善办公、学习、生活环境和条件，加强外观识别，强化大家对航道品牌价值的认同、激励大家维护和提升航道品牌。

第二、在行为文化层次上的融合。行为文化是航道创业理念、精神面貌和人际关系的动态体现。思想政治工作可以借助强化观念的途径。强化职工顾全大局、主动协作、优质服务的意识，打造鲜明亮丽的航道形象。

第三、在制度文化层次上的融合。制度文化对每个成员的思想和行为具有约束和规范的作用。思想政治工作可以站在政治、政策和集体利益的高度为制度的贯彻落实创造良好的内部环境和舆论氛围，从而增强航道文化建设的主动性。

第四、在精神文化上的融合。精神文化是一个单位价值观的核心。要把核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。除了岗位技能培训、航道干部自我提升和队伍结构优化外，日常的帮教、引导和精神鼓励、心理疏导等都为思想政治工作留下了巨大的发挥空间。

4.2功能的融合

思想政治工作和航道文化有一些相同的功能，这些功能可以作为实现两者融合的切入点。

第一、在导向功能上的融合。航道文化与思想政治工作都是要培养干部职工树立统一的价值观念，所以可以把航道职工价值观与航道核心精神相统一作为切入点，实现航道文化与思想政治工作的融合。

第二、在凝聚功能上的融合。在深化航道改革的过程中，随着利益格局的调整和利益的再分配，干部职工难免产生大量的思想问题，潜藏不稳定的因素。思想政治工作和航道文化的凝聚功能，可以引导职工树立共同目标，形成合力，促进发展。

第7篇：思想政治工作的概念范文

【关键词】职工；思想政治；方法

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-065-01

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，作为社会的人的思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征。新时期下要做好企业思想政治工作应重点注意以下几方面。

一、转变观念，找准思想政治工作的位置

新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。事实说明，思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点上有着不可替代的作用。要改变过去那种思想政治工作在任何时候都是“高于一切”、“大于一切”的观点，切实树立“服务”观念，这样才能找准思想政治工作的位置。有了正确的位置，才能有明确的目标，才不会有失落感。从另一个角度上来说，地位与作用也是相互联系的，确立相应地位的本身，就是对其作用的肯定；空有其位，不发挥应有的作用，这地位就不会长久。从这种意义上讲，思想政治工作只有在服务于经济的工作中发挥出重大作用，才能确立其重要地位。

二、领导重视，使思想政治工作落到实处

领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与能使思想政治工作目标明确，能与经济工作和行政工作相配合，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。应该认识到，领导抓行政事务和经济工作是务实，抓思想政治工作也并非务虚，虚功实做，注重实效，结果也是实功。

三、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新

思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，冲破来自各方面的束缚，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，否则，在教育别人时，说着说着就发出感叹，显出无奈，甚至带出了牢骚，这样又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，适应经济建设的需要。

四、加强研究，建立思想政治工作科学理论体系

职工要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论。应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱，”当然也有助于工作的有效开展。

五、提高素质，加强思想政治工作

建设思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。

第8篇：思想政治工作的概念范文

一、思想政治工作的起点在于领导。领导班子代表着队伍前进的大方向，具有强大的表率作用，领导班子素质高不高、责任意识强不强、工作能力好不好，直接影响着基层干部的工作态度、工作热情和工作质量。领导干部首先要以身作则、率先垂范，要以自身的模范行动为广大干部职工做出榜样，这是无声的、但也是最有效的思想政治工作；其次，领导班子担负着做好基层思想政治工作的重任，因此他们还需要掌握做好基层干部思想工作的方法和艺术，这样才能切实保证思想政治工作在基层落到实处。因此，做好思想政治工作首先要从领导开始抓起。

二、思想政治工作的重点在于基层。以我们税务局为例，基层干部人数约占局的80，承担着局大量的基础性工作，直接关系着局税收工作任务的完成；基层干部直接面对纳税人，一言一行、一举一动都代表着局和税务系统的形象；基层干部最接触实际，也最容易受到社会上不正之风的影响和别有用心的人的拉拢腐蚀，是局廉政行风建设的重要防线。以上情况充分说明，要做好队伍思想政治工作，重点要放在基层。

三、思想政治工作的难点在于创新。改革开放了，社会主义市场经济发展了，人的思想观念与价值取向也多元化了。传统的思想政治工作陷在“老办法不灵、新办法不明”的困惑中，传统的、单一的大宣教式思想政治工作已经无法跟上干部中呈现的多元化思潮，其内容、形式、方法、手段等已经很难适应形势发展的需要。这就要求我们在工作中要讲究方法，注重创新，寻找突破口，强调针对性，一般性问题统一解决，特异性问题单独解决，要在坚持过去政工优良传统的基础上，积极开拓创新，用发展的眼光审视思想政治工作，用时代的要求创新思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，使思想政治工作更富时代性、更有创造性、更具实效性。

第9篇：思想政治工作的概念范文

关键词：企业文化，建设创新，政治工作

 

企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

充分发挥先进企业文化的思想政治教育功能。先进的企业文化必须是以“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观为指导，全心全意依靠工人阶级，把中华民族优秀传统文化和社会化大生产的规律结合起来，把社会主义制度的优势和现代化管理结合起来，从中国实际出发，借鉴世界各国企业文化建设的有益经验而建设有中国特色的社会主义企业文化。。这一文化将极大地促进企业的发展，是企业思想政治工作的延伸和拓展，能从导向、教育、凝聚、激励等四个方面发挥思想政治教育的功能。

1.凝聚功能。企业文化反映了企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益，这种文化理念一旦形成，就会产生强大的凝聚力，使企业职工在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。。同时，在企业文化的作用下，使企业成员通过自身的感受，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”。“认同感”、“使命感”、“自豪感”、“归属感”的形成，使职工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。而这些效果是传统思想政治工作无法达到的。寓思想政治工作于企业文化建设中，能够达到事半功倍的效果。

2.激励功能。良好的企业文化，对职工会产生巨大的激励作用。要充分发挥企业文化的激励作用来培养优秀的职工队伍。企业文化的精神激励主要表现在企业精神上。这种中国企业精神激励着企业职工具有一种强烈的爱国主义使命感和行为动力。除了企业精神外，还有目标激励、集体荣誉激励、关怀激励、支持激励、理想激励、形象激励、领导行为激励等。我们的企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨以培养新的价值观为核心，企业文化以提高人的全面素质为中心来提高企业的科学管理水平和经济效益，这也正是企业思想政治工

作所要达到的目标。同时使得思想政治工作变得更为实际、有效。

3.导向功能。思想政治工作的目的是通过经常性的思想政治教育和细致入微的思想工作来树立正确的人生观和价值观，开发人的潜能和智慧，激励和调动职丁的积极性、创造性，促进企业的发展。而企业文化建设在企业内部形成一系列为广大职工所认可和接受的意

识、观念、道德标准、行为规范等。。从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识，开发职工的智力因素，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，以增强企业的凝聚力，提高企业生产管理水平，实现企业进步，促进企业的发展。企业文化为思想政治工作提供了了良好的人文环境和工作内容，而思想政治工作为企业文化指引了正确的发展方向。

4.教育功能。企业文化对企业职工进行思想政治教育可以通过从多方面开展，如形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习和其它有关的思想政治活动等。这些活动产生的教育效果往往比空洞的说教效果好的多。同时，企业文化一旦被职工认同和接受，就会形成共同的价值理念，规范约束职工的行为，形成一种团队精神，引导职工奋发向上，爱岗敬业，争先评优。

企业文化建设和思想政治工作虽然是两个不同的概念，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的，有着相互渗透的关系。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅是思想政治工作的重要内容，也丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。在企业文化建设和思想政治工作改进的过程中，要注意建立与企业经营管理相融的思想政治工作体制，同时要注重企业文化和思想政治工作开展必须立足企业发展，结合时代特征，做到有针对性和实效性。通过加快形成以责任文化为核心的全行共有的价值观体系，进一步增强企业的内聚力，不断提升核心竞争力。充分强调企业文化建设的重要性，同时要求在宣传推进企业文化时必须以党的十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，坚持以文化转型推进企业战略转型，以文化的“软实力’’支撑企业发展的“硬实力”，以责任文化建设提高队伍整体素质。

企业文化是现代企业的管理理论与管理哲学。确立建设以责任文化为核心的企业文化，结合思想政治工作，旨在培育全员勇于担责、负责到底的职业精神，这种职业精神为提升经营管理水平奠定坚实基础、为推进战略转型创造良好条件，结合“提升服务质量主题活动，中开展的“寻找身边的服务职工”活动项目，通过组织故事会等形式进行群众性的自我教育并引发深度思考，使企业文化理念深入到全体职工心中，提高了企业的凝聚力和向心力，起到了良好的思想政治教育效果。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。

围绕社会主义经济建设和经济体制改革的实践进行的社会主义企业文化与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，实现了企业思想政治工作的创新。